学生请假销假

学生请假销假（精选11篇）

1.学生请假销假 篇一

小学生请假、销假制度

为了加强学生的管理，规范学生的请假、销假行为，特制订本制度，要求全体学生遵照执行。

一、请假规则

1、学生请假一般由本人或监护人亲自履行，非特殊情况不准让他人代交假条。请假条需得到班主任签字后方可离校。

2、一般情况要做到事前请假，学生因病、因事请假，必须出具书面请假条，且一人一假条，不得多人共用请假条。

3、急病或特殊情况来不及办理请假手续的须电话向班主任请假。

4、学生在放假返校时因病、因事不能按时到校，应由监护人向班主任请假。

5、学生在校上课期间（除生病外），一般情况不得请假出校，如有监护人陪同离校办事可由监护人陪同请假，且同样需要书面请假条。

6、考试期间，除病假外，一般不得请假。如必须请假，不论时间长短，均须报学校审批，同意请假后方准予参加缓考。

7、请假条应格式规范，注明请假事由，出校时间及回校时间。应交请假条一式二份（一份交班主任，一份交教导处）。

二、准假权限

1、一周以内的请假，由班主任审批;

2、超过一周，在一月以内的请假，由教导主任审批；

3、一月以上的请假，由业务校长审批。

三、补假手续

1、学生因急事而无法事先请假的，应在两天内由学生家长代为办理补假手续。补假期满，不能销假者应事先办理续假手续。

2、学生在假期、节假日必须按学校的规定按时离校、返校，逾期不归者必须持有效证明办理补假手续，否则按旷课处理。

四、销假

请假期满，返校后必须及时到班主任处销假，否则超过准假时间者，按旷课处理。

五、其它

1、各班每天上午、下午第一节课前对学生进行一次点名，并认真填写点名簿。

2、学生患流行并传染病期间，必须回家休息、治疗，凭疾控部门的证明方可返校上课。班主任应及时将信息报告保健室。

3、如有未请假不到校的学生，班主任应立即与家长联系，弄清原因。一时与家长联系不上的，应向学校报告。

4、学生中途离校的，应凭班主任的签条出校门，签条由传达室收存。

5、各班应切实加强学生的组织纪律性教育，要求学生严格遵守请假、销假制度。

6、学生请假，如果学生以欺骗手段请假，被查出，则取消该生的请假资格，并追究相应的责任。、如果学生违反请假制度，均作旷课处理。

8、所有学生、班干部、班主任等都应当严格按照本制度规定的程序履行自身的义务和职责。

学期结束后，班级将对出勤情况作统计，计入本学期学生素质评价报告册，对严重旷课者将根据情况予以严肃批评。

2.学生请假销假 篇二

(一) 请假原因。

我通过对高校3031份请假条逐一分析, 并对多种请假原因归类总结出原因, 如下图所示:

1. 请假理由趋同。

学生请假理由的比例排序, 依次为病假、事假、公假、考试等。病假最多, 以女生为主;事假男生所占比例较重;选择公假的大多数为学生干部, 利用“工作之便”逃课请假;而各类考试依次为驾校考试、自学考试;有些同学以家里父母、亲戚朋友为挡箭牌, 以喜丧及生日为由请假回家。

2. 请假理由模糊。

通过对3000多张请假条存根及14个院系辅导员进行调查分析, 多数同学常含糊说明请假理由。请假时常表述为:身体不舒服, 家里有点急事, 系里找我有点事, 要陪母亲去医院看病, 等等。[1]

3. 请假科目存在差别。

学生多数选择在不感兴趣、上课人数多、对考试影响不大、考勤不严、教师容易说话的科目请假。调查显示公选课请假高于必修课, 公共课高于专业课, 理论课高于实践课, 尤以马克思主义哲学、思想政治等学生认为枯燥无味的公共课为主。

(二) 请假时间。

1. 请假时间选择。

节假日及开学前后是请假的高峰时段, 学生找各种理由享受更长的假期。开学前多为未买到车票或火车晚点为由晚来学校;调查显示学生请假的时间表现出一定规律性:不按规定时间提前请假, 一般事前不超过半天, 或上课、会议、活动前十几分钟请假, 常事中或事后补假条, 调查中这样的学生占50.23%。

2. 连续请假。

部分同学考虑到课程的不连续性, 如周五直到下周二有课便从周四下午请假直至周一下午或周二上午。也有同学先回家再连续请假理由简单为“没课”。有些学生请假3天以内 (辅导员只批三天, 怕找院里领导麻烦) , 再因各种理由再次请假1-3天。

3. 请假天数较短。

由于班主任或辅导员批假天数有限, 因此大多数同学为避免找领导请假而只请假3天以内。具体比例为请假1天为46.5%, 请假1-3天的占26.1%, 请假3-7天占16.8%, 请假7天以上的占10.3%。

(三) 请假及销假方式。

1. 请假程序不规范。

一般请假制度规定3天之内辅导员可直接审批并签字, 7天之内由分管学生工作的领导审批, 但在现实中调查显示请假条中有班主任意见的占47.3%, 无班主任意见的占52.7%;有院系意见的占46.8%, 无院系意见的占53.2%。

2. 请假方式不规范。

调查发现学生直接当面请假的只占12.45%, 选择短信、电话请假或学生代请的占68.74%, 选择事后请假的占18.21%。这些比例凸显出学生请假的不规范性。

3. 销假方式不规范。

请假之后为销假, 即返校后当面告知辅导员或系领导。很多学生忽视销假环节, 不销假的同学占75.24%, 通过短信、电话、或是QQ销假的占18.45%, 而销假的却只占6.31%。

二、请假背后的行为分析

(一) 自我意识强。

“90后”大学生多独生子女, 习惯于关注自我, 在价值取向上偏重个体本位。[2]他们更关注主观感受, 过于依赖自己的主观意愿, 敢于选择, 表现出明显的独立意识。对自己不喜欢的科目很果断地选择逃课或是请假, 若请假不成则直接选择旷课, 较少考虑后果。

(二) 关注亲友。

大学生追求个性, 以自我为中心较多, 在人际交往方面存在一定问题。但对于来自农村的大学生而言, 他们对家人和朋友的关注胜于来自城市的学生。在家人、朋友结婚或生日时更想参与其中, 这类学生比例占32.1%。

(三) 诚信缺失。

大学生普遍存在较强的自尊心、虚荣心, 这主要存在于虚假请假行为中。对于虚假请假行为, 大多数学生认为是不道德的事情, 认为“善意的谎言”是值得原谅的。即使学生知道请假说谎是不道德的行为, 但面对道德选择时, 因自制力不强依然做不该做的事情。

(四) 体弱多病。

大学生多半为独生子女, 从小缺乏体育锻炼。多数学生课余时间沉迷于网络, 怕吃苦, 不想运动, 天气稍有变化便会感冒、发烧等, 故春秋天气变化较大时就会请假高峰, 这一点透过高居请假之首的病假便可知晓。

四、规范合理请假, 教育引导学生健康发展

(一) 制定不同要求的请假标准, 体现人文关怀。

考虑当今大学生个体的具体实际和健康成长, 如其所在院系, 年级、专业和性别、事由、时间等因素, 在保证学校各项教育教学工作正常实施的条件下, 尽可能地满足学生的合理要求。

(二) 健全合理请假方式, 培养学生健全人格。

利用当面请假之际关心学生生活、学习、情感态度, 对学生进行全程教育, 注意策略, 尊重学生人格和“辩论权”对其进行诚信教育。请病假时可以开展“爱身体爱自己”的健康教育;发现虚假请假时可开展诚信教育, 建立“请假信誉”排名榜并将请假率列入综合测评之中, 使学生感受到诚信带来的成就感。

(三) 规范教学与办公范畴, 营造良好学习环境。

为保证正常教学和学习, 不应在学生正常上课之际找学生办理本不该做的事情。规范请假制度还应要求负责学生工作的老师和相关部门要禁止因公事允许学生请假, 禁止耽误学生正常上课, 为教师和学生提供良好的教学及学习环境。

对大学生请假现象的调查分析, 显示出当代大学生的思想动态、价值取向、行为特点、道德取向等多方面信息。高校学生工作者不应把请假当做小事, 重视学生请假背后隐藏的思想动态, 进行适时教育引导, 把握请假之机, 培养全面发展的大学生。

参考文献

[1]廖仲明, 李娟.大学生请假中诚信缺失现象的伦理审思[J].高校辅导员学刊, 2011, (4) :30-31.

3.报销假发票问题应引起审计重视 篇三

１．假发票的易发领域及审计人员应关注的重点

当前,假发票易存在于科研课题经费、基本建设项目、材料采购、会议费、培训费、办公费等的支出中，审计中应关注以上支出中以“会议费”、“咨询费”、“设备购置”、“工程购建、修缮”、“办公用品”等名义报销发票的真实性。

2.假发票的表现及存在形式

假发票存在的类型及表现形式主要有：一是套用从税务机关售出发票的代码、号码，自行印制的发票。目前税务部门因技术手段所限，对套用税务部门售出发票号段的仿造假发票,无法识别真伪，仅能鉴定开具发票的单位与购买发票的单位不一致,与税务部门售出发票的流向不符，这种状态也不利于严肃查处和打击制售、使用假发票现象。二是制作、买卖假发票，此种发票的代码、号码不存在，发票的纸张不符，发票颜色不符，发票本身为假。三是虚假内容的发票。这种类型为真发票假内容，但发票记载事项与实际业务不相符，发票金额与实际金额不相符，开票单位与发票领购单位不相符。

使用假发票报销的方式主要有假票真开、真票假开。主要表现为用假发票处理虚假业务、有假发票处理真实业务、用真发票处理虚假业务、借用自制原始凭证处理虚假业务等现象。当前，有的单位为了逃避有关财经法规和会计制度的规定，使用假发票报销，通过虚列支出或虚增成本等方法，套取现金用于发放职工福利、节日走访、单位招待等。假发票的存在一方面说明接受和使用假发票的单位内部管理存在薄弱环节，财务及相关部门审核不严格，另一方面造成出具发票的单位收入不入账，大量偷税，最重要的是易造成使用假发票套取现金、形成小金库、相关人员贪污、行贿等深层次问题。

3.发票的真伪鉴定方法

发票真伪的鉴定可以分为简易和一般鉴别方法，审计中可以根据实际情况进行选择。发票真伪简易鉴别方法主要有两种，一是将“发票监制章”置于紫外光（如验钞机）照射下“发票监制章”呈现橘红色。二是将35°C摄氏度以上的热源置于发票联背面的热感应区3秒钟左右后发票联正面的“税徽”图案颜色平淡或呈无色。发票真伪一般鉴别方法一是登录发票开具单位所在地的税务局网站、点击“税务查询”功能区中的“发票查询”栏目，按照网上发票真伪查询的说明在“发票号码”栏依次连续输入“发票代码”和“发票号码”，在“密码”栏输入密码或验证码，按“查询”键进行查询。二是拨打税务部门服务热线12366，按照语音提示进入“发票查询”，按照提示依次连续输入“发票代码”和“发票号码”按照提示输入“密码”进入系统查询或转人工服务进行相关咨询。三是持单位介绍信可直接到省、市、县（区）税务局、各分局所属税务所的窗口查询发票信息，必要时可要求其提供书面发票鉴定证明。

4.审计中发现假发票应采取的措施及相关建议

针对上述问题的发生，审计人员在审计中应重点关注发票以及发票记载事项的真实性，从以下几方面加强审查：一是核对合同或实物。审计中应在摸清单位核算及内部管理流程的基础上，收集相关合同，通过对合同及相关资料的检查，判断业务的真伪性，断定发票的真伪。根据发票所记载的品名、规格、数量、单价及新旧程度，核对业务是否发生，数量是否正确，判断发票真伪。二是对发票内容涉及的培训费、咨询费、餐费、制作费、会议费、办公用品等事项，特别是金额较大多次使用同一单位发票，要到工商、银行、税务部门进行协查，核对是否在工商注册，核对资金往来情况，对存在问题的资金去向进行逐笔核实，直至末端，是否将资金打入发票单位，并配合座谈走访等办法核实发票的真伪。三是对报销发票情况进行普查。对发票要素不全，开票内容及印章故意模糊，发票代码不同，收款付款单位不同的，要同税务部门联系取得虚假发票鉴定结论，并限定经办人员立即补开发票手续。五是对于弄虚作假、虚构交易，以虚假发票, 报销骗取资金、套取现金、证据确凿的，审计人员一定毫不手软，严厉查处，坚决向纪检、司法部门移交、移送。

针对当前假发票越发普及的现状，应采取以下措施进行治理：

一、加强源头治理。税务部门应严把发票印制、领用、缴销等各个关口，从源头上加大发票使用和流向管理。一是提高发票的防伪技术水平，加大打击制售、仿造假发票行为力度。二是加大发票巡查和监控，加大对纳税人发票用量和开具金额、对发票与税源管理其他环节的管理。三是改进税务稽查手段，加大对原始凭证的检查，尽量做到“查账必查票”。

二、强化协作机制。税务部门要加强与财政、工商、公安、监察等部门的联合，进行专项治理。与有关部门建立定期联系和信息共享制度，搭建信息交流平台，加大发票制售、领购、流通使用等环节的监督。

4.请假、休假、销假制度 篇四

为健全与规范公司员工请假、休假、销假制度，加强公司内部劳动纪律管理，特制定以下请假、休假、销假制度。

第一条

员工因事、因病等原因不能按时坚持上班的，一律须要办理请假手续。第二条 请假种类：病假、事假、婚丧假、产假、年休假、法定假日、工伤、调休等。

1、病假

需由公立医院专业医生出具病假单，办妥请假手续再休息，按照国家的规定享受病假工资（除急诊可在上班时办理）。

2、事假

必须提前3到5天向小区管理处填写请假单，阐明请假的真实、正当理由和请假天数等相关内容，按批假手续，逐级办妥。请事假天数不得超过五天。未曾办妥批假手续而私自脱岗、不上班，或者提前离开岗位，则按旷工处理。连续工作不满三个月无特殊情况不准假。

3、婚假：享受婚假需凭结婚证办理请假手续

1）按照国家规定，达到婚姻法规定适婚年龄的员工，可享受三天带薪婚假；达到晚婚年龄的初婚员工（男，25周岁以上；女，23周岁以上），可享受十天婚假。婚假自结婚证书的批准日期起一年内有效（凭结婚证请假）。

2）员工使用婚假需提前一周内向部门、管理处提出申请并填写请假单，经上级主管部门批准同意，方可休假。婚假必须一次性使用完毕，不可分开使用。

3）员工享受婚假后，公司按国家有关规定在正常情况下的本人月实得工资的70%支付。

4、丧假

1）享受直系亲属丧假须向公司提供由属地派出所、乡镇、居委会开具相关亲属死亡证明；旁系亲属需提供乡镇、居委会提供的亲属死亡证明。

2）直系亲属（包括父母、配偶、子女）去世，可申请一次为期1-3天的丧假。

3）旁系亲属（包括岳父母、公婆、祖父母、兄弟、姐妹）去世，可申请一次为期一天的丧假。4）员工享受丧假期间后，公司按其正常情况下的本人月实得工资的70%支付，交通费等用均由员工本人承担。

5、产假

单胎顺产者，给予产假九十天，其中产前休息十五天，产后休息七十五天。难产者，增加产假十五天；多胞生育者，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。

6、年休假

1）职工在本单位已建立劳动关系且连续工作满12个月以上，无旷工等违纪现象的可享受带薪年休假（以下简称年休假）。年休假5天。次年开始安排休假。

2）职工有下列情形之一的，不享受当年年休假；

A）职工一年内累计超过20天或一年内请假超过三次以上的；

B）属于签订劳务合同、劳务派遣、非正规就业、公益性组织派遣的员工；

C)公司根据本人意愿、生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，按级统筹安排职工年休假，在一个年度内，可集中安排也可分段安排，一般不跨年度安排，因管理处生产、工作特点确有必要跨年度安排，可跨年度安排。

7、法定假日

1）元旦一天 2）春节三天 3）清明节一天 4）五一劳动节一天 5）端午节一天 6）中秋节一天 7）国庆节三天 计11天。

8、工伤

按国家有关文件规定执行

9、调休

1）员工在法定节假日、休息日确因工作需要，经小区经理同意，公司人事部审批进行加班的，可享受因加班而产生的调休假。

2）员工享受调休假时，应充分考虑本部门的工作安排，应提前一周向小区经理索取调休申请单，经小区经理同意并签字上报公司人事部后方可享受。

3）调休假期内，只有薪资，没有福利。薪资标准为员工本人的日标准工资。

4）调休假单可以累积，但仅限当年内有效（对没有休完加班的调休，小区经理应合理安排年内休完，不得跨年调休）。调休不得抵换工资。第三条 批假权限，请假需书面填写请假单

1、小区部门主管以上批假权：1天以下包括1天报告小区经理。报公司人事部备案。

2、部门经理、小区经理批假权：3天以下包括3天并报公司人事部备案。

3、请3天以上至5天假，需由部门经理或小区经理在当事人所填请假单上签具意见上报公司人事部，由公司人事部审批后告知部门经理、小区经理执行。

4、请5天以上（不含5天）需由部门经理、小区经理在请假单上签具意见后报公司人事部，公司人事部经办人负责签具意见后报公司经理室，由公司经理室签具批假意见后，交人事部落实。

5、凡部门经理、小区经理请假，须按级报告人事部、经理室，手续办妥方能离开公司工作点。第四条 销假与续假

请假人员假期满或假期未满提前上班，应及时逐级向公司人事部办理销假手续。因特殊情况在规定假期内不能按时返回的，须办理续假手续，提供续假事由，经批准后方可续假。第五条 关于旷工的处理

1、以下4条出现任何一条均以旷工处理，以当事人的日平均工资的200%扣除，并记行政警告一次。

1）未办理请假手续而擅自离开工作岗位者； 2）要求请假，单位未同意而擅自离开工作岗位者； 3）假期满未办理续假手续而未按时上班者； 4）请假理由与事实不符；

2、连续旷工5天，当年内累计旷工5天（包括5天）以上均以违纪解除劳动合同，并按劳动合同的相关约定进行处理。第六条缺勤与年终奖挂钩

月缺勤5天以上或全年累计缺勤20天以上均在年终奖发放时扣除部分或扣除全部，并取消年度先进评比资格。

第八条 违反本制度规定的，故意隐瞒事实真相或采取其他手段弄虚作假的员工，按作适当违纪处置，部门负责人、小区经理承担连带责任扣罚奖金。

5.幼儿园请假销假制度 篇五

2、病、事假3天内由园领导审批;病事假3天以上，由干部处审批。病假必须持请假条和医院诊断证明或住院证明方可准假，并按医生建议，视情批假。

3、倒班或请假必须提前一天，临时请假者自行在本班内调整好后再按程序请假(班长签字后由园办批准)。

4、每人每月倒班限一次，一次扣25元;全天班期间不允许倒班，凡在全天班期间请假者按日工资2倍予以扣除，顶班教师按请假者日工资的50%予以补助;开学、期末及大型活动期间请假按日工资的3倍予以扣除。

5、请假人员休假期间，遇有特殊情况需续假的，应及时报告，经批准后方可续假。未经批准超假或逾假不归者，按旷工对待，并按日工资的2倍予以扣除，2天(含)以上扣除当月工资。矿工7天(含)以上的自行解除劳动合同。

6、教职工的产假，婚假按国家和上级的有关规定标准执行;直系亲属丧假省内5天，省外加路途。

7、病、事假的有关工资待遇规定：

(1)请病、事假者每学期累计不超过10天(含)，扣除相应工资;10天以上者，除扣(含)请假期间工资外，再扣除期末当月工资的50%。

(2)住院治疗需连续请假1个月以上，发月工资总额的50%，2个月(含)以内发月工资总额的40%。

(3)3个月以上，视情处理;连续事假10天(含)以上者扣除当月工资，2个月以上者停发工资并不再办理各类保险(正常产假除外)。

幼儿园请假销假制度篇2

1.全体教职工要严格遵守幼儿园作息制度，坚守岗位，按时上下班，有事或因病要及时请、销假。

2.请假范围：事假、病假(出据医院证明)、产假、婚假、丧假等。

3.请假程序：园长请假，超过一天(含一天)以上或离开市区需经局分管领导同意后，报局主要领导批准，并告知园办公室;副园长请假，一天之内，由园长批准，超过一天或离开市区需经园长同意后，报局分管领导批准，并告知园办公室;各部门负责人请假，一天之内的由分管园长批准，超过一天的或离开市区需经分管园长同意后报园长批准。工作人员请假，半天以内由部门负责人批准并报值周管理人员备案，一天以上的或离开市区需经各部门负责人同意后报分管园长批准，超过三天(不含三天)需经分管园长同意后报园长批准。工作人员中途外出，除了向部门负责人请假外还须向值周人员备案，并履行登记手续。

4.中途外出超过两小时算半天事假。

5.请假人在外地因故不能返回工作岗位时，须向批准假期的领导续假。

6.批准假期的领导不在时，由同级副职代批、代续。

7.教职工请假期满上班或提前上班均要向批准假期的领导销假。

8.教职工请假，必须申请写请假条，得到批准后方可休假，否则视为旷工，特殊情况除外。

幼儿园请假销假制度篇3

为进一步加强全市中小学、幼儿园教职工岗位职责和劳动纪律管理，明确教职工请销假工作流程，确保建立优良的教育教学工作秩序，根据国家有关规定，结合我市教育系统工作实际，制订本暂行规定。

一、考勤考核制度

学校必须建立健全考勤考核制度。对请假的类别、时限、程序、要求、待遇等进行规范，经教代会讨论通过后施行。要明确专人负责考勤工作，如实填写《高邮市中小学、幼儿园教职工请销假汇总登记册》(附件一)，月末公示，学期末汇总考核，经教职工本人签字确认后，存入考核档案。考勤作为考核、评优评先、职务(岗位)晋升、工资发放的依据之一。

二、请销假制度

1.教职工请假1天以上，必须填写《高邮市中小学、幼儿园教职工请假单》(附件二)，注明请假起讫时间、联系方式，并协调安排好本人相关的教育教学工作，经单位领导批准并进行工作移交后方可离岗。

2.乡镇学校教职工请假在3天以内的，由所在学校校长批准，请假在3天以上1个月以内的，由镇教育中心校校长

批准。市属学校教职工请假在1个月以内的，由校长批准。教职工请假在1个月以上的，由基层单位审核同意后，报市局人事科审批备案。

3.镇教育中心校、市属学校校长请假(含因公外出)5天以内必须报市局负责管理的相应副局长(副书记)批准。乡镇初中、小学、幼儿园主要负责人、市属学校副校长5天以内由镇教育中心校或市属学校校长批准，5天以上的基层单位批准后报市局人事科备案。

4.确因特殊情况无法事先请假的，应及时以电话等形式请假并获单位领导批准，事后补办请假手续。请假时间结束回岗，应及时向单位领导报告销假。

5.凡报上一级审批备案的，下一级应签署意见、主要负责人签字、单位加盖公章。

三、请假的类别

请假类别包括因公外出、病假、婚假、丧假、产(孕)假、事假、哺乳假、计划生育手术假、探亲假、工伤假、因私出境等。

1.因公外出：教职工因公出差、培训、考察、会议等原因离开工作单位，须履行请销假手续，协调安排好教育教学工作。因公外出10日以上须报市教育局人事科审批备案。

2.病假：因病需请假治疗或休养。请病假3天以上者，应持有镇级及以上医院证明(城区学校一律持高邮市级二甲以上医院证明)，请假在15天以上者应持高邮市人民医院或中医院等市级二甲以上医院证明，证明其何种疾病，需休息的时间。单位可以要求请假人提供病历、化验单、药费发票及用药清单等佐证材料。

3.婚假：依法登记结婚，享受婚假3天。对晚婚的(男年满25周岁或者女年满23周岁初婚)，延长婚假十天。夫妻双方晚婚的，双方享受;一方晚婚的，一方享受。非初婚的不享受晚婚假。

4.丧假：教职工直系亲属(父母、配偶及其父母、子女、祖父母、外祖父母、兄弟姐妹)去世时可经单位领导批准酌情给丧假1～3天，在外地料理丧事的，可根据路程远近另给路程假，途中有关费用自理。

5.产(孕)假：女职工生育享受98天产假(含产前假、双休日、法定假日)。如产假中遇有寒暑假可以顺延，不计入产假。难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

对晚育的(女年满24周岁初次生育的，或者年满23周岁结婚后怀孕的初次生育)，延长女方产假30天，给予男方护理假10天。

女职工因身体原因请假保胎，按病假有关办法处理。

6.事假：因实行双休日制度，学校原则上不批事假。如确因事请假，原则上一学期累计不得超过5天，请事假者假期中的工作，应由其本人请人代理。

7.哺乳假：单位对哺乳期女职工在考勤和工作量上应适当照顾。有不满一周岁婴儿的女职工每天工作时间内给予两次哺乳(含人工喂养)时间，每次30分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每天增加1小时哺乳时间。女职工每天的两次哺乳时间，可以合并使用，哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。婴儿满周岁后，经医疗单位诊断为体弱儿的，可延长哺乳期，但以不超过半年为限。

8.计划生育手术假：接受计划生育手术的职工，凭施术单位出具的《计划生育手术证明》，享受休假。放环2天，取环1天，药物皮埋5天，取皮埋剂3天，男性结扎7天，女性结扎21天。人工流产未满4个月15天，人工流产满4个月42天，中期引产42天。手术假期均不含手术当天。

9.探亲假：教职工实行寒暑假休假制度，一律利用寒暑假探亲。利用工作时间探亲的按事假处理。

10.工伤假：教职工因工受伤或患职业病需停止工作接受治疗的，按照国家有关规定进行工伤认定后，可办理工伤假(即工伤治疗期)。

11.因私出境：教职工因私赴港澳地区，原则上不超过3个月，续假期限不得超过1个月;因私出国不超过半年，续假期限不得超过1个月。因私出境期间，按事假办法处理。

四、待遇规定

1.病假。2个月以内：基本工资全额发放，当月奖励性绩效工资扣除教职工平均数的三分之一。超过2个月不满6个月：从第3个月起，基本工资按照国家规定发给(工龄10年以下的扣除基本工资10%)，奖励性绩效工资扣除教职工平均数的三分之二。累计超过3个月：不享受本学期奖励性绩效工资。

超过6个月：必须提交病历、诊断证明、化验单、药费发票及用药清单等，由教育局、人社局共同审核批准，并按指定医院进行检查证明，身体情况不允许上班的可延长假期。病假6个月以上，按照国家规定发放基本工资：工龄分10年以下、10-20年、20年以上分别扣除基本工资30%、20%、10%。

癌症、精神病、传染病等重大疾病经市局审批，在病假期间工资全额发放。

教职工病愈恢复工作，需医生证明。复工达3个月后旧病复发，其病假可以重新计算;如果其疾病并未治愈，为了工资不打折扣而上班，上班短时间后，又请病假，应将其复工前病休时间与复工后病休时间连续计算。

2.事假。学期累计10个工作日以内的，可根据实际情况，由学校根据本单位绩效工资考核方案，酌情扣除部分奖励性工资;学期累计1个月以内(10-30个工作日)的，每天扣除日基本工资的30%[日基本工资=月基本工资(岗位工资+薪级工资)÷21.75天]，学期奖励性绩效工资最多按50%发放;当月请事假在半个月以上的，月工资中的岗位津贴停止发放，不享受当月奖励性绩效工资;学年累计超过30个工作日的，从第31天起扣发本人日基本工资的50%，不享受学年奖励性绩效工资，并扣除未履职期间的岗位津贴;全年事假累计超过60天的，超过天数停发本人全部工资。

3.其他。因公外出、婚假、丧假、产(孕)假、哺乳假、计划生育假期间各项工资全额发放。探亲假和因私出境均按事假办法处理。工伤治疗期的待遇按工伤保险条例相关规定执行。一学期累计旷职达5个工作日，不享受学期奖励性绩效工资。

五、其它规定：

1.患重大疾病(癌症、精神病、传染病、重度残疾等)需提前离岗休息的，按个人申请、单位初审、教育局和人社局共同审批的程序办理相关退养手续。

2.除病休外，凡接近退休年龄教职工因其它事由提前离岗的，均应由个人申请、单位同意、教育局审批备案。其工资待遇按《高邮市义务教育学校教职工绩效考核工作指导意见》(邮教发〔2009〕139号)、《高邮市非义务教育学校教职工绩效考核工作指导意见》(邮教人〔2012〕57号)规定执行。

3.教职工一学期病、事假超过15日的，当年的考核不得定为“优秀”;一学年因病、事假累计(工伤及经审批提前离岗和病休者除外)超过6月以上的，当年的事业考核为“不参加考核”，不计算当年的工、教龄，不参加下一年晋升调资，退休时按扣减后的工龄计算退休费。

4.教职工1年内连续旷职超过15个工作日，或者1年内累计旷职超过30个工作日的，根据《事业单位人事管理条例》有关规定，由单位解除聘用合同。

5.教职工请假如提供虚假材料，或以病事假为名，从事其它兼职，一经查实，离职时间均以旷职论处，并扣回休假期间的所有工资。

六、本规定解释权归高邮市教育局。

6.学生请销假制度 篇六

学生请销假制度

一、请假程序

学生家长（本人或打电话）到班主任处确认学生请假——学生本人到班主任处领取学校统一制作的请假条——填写本人基本信息、请假的理由、请假时间——学生本人签字——班主任核实签字并作记录——学生科登记盖章——将一份请假条交宿舍生活老师并填写离校登记——将另一份请假条交门卫填写离校登记——离校。

二、请假规则

1、请假分为病假、事假和公假三种。

病假：因学生本人身体健康原因而无法按时参加教学活动或集体活动而提出的请假，请病假时须提供医院的相关证明。

事假：因学生本人或家庭的重大事件而无法参加教学活动或集体活动而提出的请假。一般情况下，请事假并须由学生家长亲自提出。

公假：因参加学校开展的重大活动，并经学生管理部门、团委证实后并由相关部门出具证明，确实无法参加教学活动或集体活动而提出的请假。

2、学生因以上原因不能参加教学活动或集体活动，必须办理请假手续，否则按旷课处理。

3、考试、考查（包括补考）期间，除病假外，一般不得请假。如必须请假，均须报学生管理部门审批，同意请假后方准予办理缓考。

4、除节假日外，学生应当参加学校规定的教学活动，未经准假，不得擅自离校。寒暑假期间，学生应当按学校规定的日期离校、返校。

5、学生学习期间离开学校，或夜间不能返回宿舍住宿，需要事先办理书面请假手续。

6、学生因病请假，在校期间需出具校医院的证明，外出期间一般须出具县级以上医院证明。

三、补假手续

1.学生因急事无法事先请假的，应在一天内由学生家长代为办理补假手续。补假期满，不能销假者应事先办理续假手续。

2.学生在假期、节假日必须按学校的规定按时离校、返校，逾期不归者必须持有效证明办理补假手续，否则按旷课处理。

四、销假

1、学生请假期满返校后必须及时到班主任、生活老师，门卫处填写销假登记履行销假手续，否则超过准假时间者，按旷课处理。

2、逾期不能销假的学生，必须提前履行补假手续，补假手续与请假手续相同。

7.学生出入校门请销假制度 篇七

为了加强学校安全工作管理，严肃学习纪律，确保师生在校期间的人身安全，维护正常的教育教学秩序，有效地防止意外安全事故的发生，结合我校校门定时开关管理的实际，特制定学生出入请销假登记登记制度。

一、出入校门登记的时段：

正常学校工作日或学习日，即早晨学生到校时间至学生放学时间止。以当时学校的作息时间表为准，中午午休时间除外。

二、出入校门登记的流程：

1、在校学生因病、因事必须请假者，要想门卫工作人员出示班主任写的《请假条》或有班主任亲自送到校门（交给学生家长）经门卫同意并且登记以后才可出门。学生如遇班主任不在，可找其副班主任请假。回来时也要在门卫进行登记销假然后才可进入校门。

2、对于迟到的学生要在门卫进行登记，然后向门卫说明情况后才可进入校门。

三、对相关责任人的要求：

1、班主任老师是班级学生安全管理的第一责任人，一定要对学生的外出请假登记制度提高认识，高度重视，将其纳入班级安全管理工作中，并作为重要的组成部分。要严格规范班级学生外出请假制度，有效地预防和控制学生意外伤害事故的发生。

2、门卫工作人员是学校校门定时开关管理的直接责任人，要忠于职守，按时开锁校门。要严格执行学校的有关规定，不经过学校相关领导批准，不得随意开锁校门。对学生的进入与出门，必须严格执行登记手续，切不可随意简化程序，以防止意外事故发生。要自行负责及时开锁校门。如因个人原因，造成校园开关不及时而发生校园安全事故的，后果自负，学校还将根据责任予以处罚。

XX小学

8.学生请假销假 篇八

为加强我校学生管理，规范学生请销假制度，培养学生养成良好习惯，减少和避免学生意外事故发生，根据本校实际情况，特制定《江苏科技大学全日制本科学生请销假制度》。

第一条请假范围：学生因故不能参加学校组织的教学和集体活动（含学院、系和班级组织的各项集体活动）或不能按时回校就寝（走读学生除外），以及课余时间或节假日离开市区的学生，均应事先办理请假手续。

第二条请假类别：包括病假、事假、公假、节日假四种。

1、病假：学生因病不能参加学校组织的教学和集体活动（含学院、系和班级组织的各项集体活动），可请病假。

2、事假：学生因事不能参加学校组织的教学和集体活动或不能按时回校就寝（走读学生除外）及课余时间离开市区，可请事假。

3、公假：学生因参加院级及以上活动而不能参加学校组织的教学活动，可请公假。

4、节日假：学生在国家法定节假日期间，离开本市，可请节日假。

正常请假最高期限不得超过本学期总天数的三分之一。

第三条审批权限：

1、学生请假1天以内可由班主任审批；请假2—7天，由班主任审核同意后报学院分管学生工作领导审批；请假7天以上1个月以内，经班主任审核同意报学院分管学生工作领导审批后，报学生处备案；请假1个月以上，须在履行以上手续后，由学生处向分管学生工作的校领导汇报。

2、节日假不超过国家法定假日期限，班主任可直接集中审批，逾期则按事假审批权限进行审批。

3、学生假满而未能返校时，应履行续假手续。续假一般不得超过2天，2天以内，须班主任审核同意后报学院分管学生工作领导审批；如遇特殊情况，续假超过2天，必须经班主任审核同意报学院分管学生工作领导审批后，报学生处备案。

第四条请假手续：

1、学生请假持请假条到班主任处请假，经班主任或学院分管学生工作领导

批准签字后，凭请假条到学工办办理请假手续，填写《江苏科技大学全日制本科学生请假单》。

2、病假：学生须持校医疗卫生中心或县（区）级以上医院证明和请假条到班主任处办理病假手续，若因急病不能及时开具病假证明时，应在7天内完成补办手续，手续可委托班委代为办理，但须经本人或其监护人签字。

3、事假：学生在校学习期间，事假应从严掌握，如确实遇到特殊情况方可准假。学生在填写《江苏科技大学全日制本科学生请假单》前，须让其家长与班主任联系并说明情况，并在销假时附受访人签名。

4、公假：学生须持组织活动相关机构的负责教师开具的证明办理请假手续。

5、节日假：学生离开学校前应集中登记《江苏科技大学全日制本科学生集体请假单》，按节日假办理请假手续。

6、正常请假（节日假除外），学生应填写《江苏科技大学全日制本科学生请假单》，存根联交学院学工办备案，回执联学生留存作办理销假使用，请假联由学生到相关任课教师处请假使用。

7、学生假满而未能返校时，应履行续假手续，续假应由学生本人及家长电话联系其班主任并说明原因，得到同意后，方可由学生委托其所在班级班委代其办理，续假手续与请假手续相同。请假和续假的总天数不得超过本学期总天数的三分之一。

8、请假手续应由学生本人办理。学生请假地如不在学校，应让其家长联系班主任且得到批准后，方可委托其所在班级班委代其办理请假手续。

9、补假：除特殊情况外，学生不得先休假再补假。

第五条销假手续

1、学生假满返校后，应及时履行销假手续。销假时，学生持《江苏科技大学全日制本科学生请假单》回执联经班主任签字后到学院学工办销假。

2、学生假满未及时返校或已返校未办理销假手续，以旷课论，按《学生违纪处分实施细则》中相关规定处理。

3、补假的学生销假时必须持有家长签字的补假原因说明或相关机构为其开具的补假原因说明，否则视其未履行请假手续。

第六条请假理由必须真实，如发现有欺骗行为者，应进行批评教育，情节

严重者给予纪律处分。

第七条学生请假期间，应遵守国家法律、法规以及学校管理规定。如发现学生发生违法违纪行为，按照相关规定处理。假期中，学生一切安全和法律责任由学生本人（或其监护人）承担。

第八条 一学期内请假时间达到该学期总天数三分之一者，应予休学。

第九条 本制度自公布之日其执行，解释权归江苏科技大学学生工作处。附件：1.江苏科技大学全日制本科学生请假单

9.最新学生请假制度 篇九

一、请假规则

1、请假分事假、病假、公假三种。事假，因私人或家庭亲属的重大事件无法按学校规定时间上课而提出来的请假，一般情况下不得请事假；病假，因身体健康原因无法按时上课而提出的请假；公假，因参加学校安排的重大活动，并经有关领导批准证实后确无法按时上课而提出的请假。

2、学生因病、因事等原因不能按时上课或参加全校性集体活动，必须办理书面请假手续，否则按旷课处理。

3、学生请假，原则上需学生家长到校或打电话与班主任联系，以说明原由。并且，学生到家后需打电话确定到家。

4、考试期间，除病假外，一般不得请假。如必须请假，不论时间长短，均须报学校审批，同意请假后方准予参加缓考。

二、请假程序

1、请假条由班主任负责管理。请假的同学应到班主任处领取请假条，并按要求由班主任如实填写。

2、学生请假，应事先本人写请假条，说明请假的原因和时间，请病假需有班主任或医院有效证明。请事假要有充足理由，一般应从严掌握。请假条填好后，班主任签署意见，并报值班领导审批，并及时通知学生家长。

三、补假手续

1、学生因急事而无法事先请假的，应由学生家长及时办理补假手续。补假期满，不能销假者应事先办理续假手续。

2、学生在假期、节假日必须按学校的规定按时离校、返校，逾期不归者必须持有效证明办理补假手续，否则按旷课处理。

四、销假

请假期满，返校后必须及时到班主任处销假，否则超过准假时间者，按旷课论处。

五、其它

1、学生请假，如果学生以欺骗手段请假，被查出，则取消该生的请假资格，记入学生成长档案。

2、如学生违反请假制度，均作旷课处理。

10.学生请假单格式 篇十

请假条一般应包括以下几个部分：正文的第一行最中间应写上“请假条”字样。

【格式】

1.居中写标题“请假条”。

2.请假对象的称呼。要顶格写，并在后面加冒号。

3.请假原由。要另起一行，空两格。主要写明请假的原因和请多长时间假。

4.请假起止时间。

5.祝颂语。

6.请假人签名。

7.请假时间。写在正文的右下方。

请假条备案记录格式(班委用)

姓名：寝室：电话：

请假所去地址：

请假所去地点联系方式：

请假事由：

预计返校时间：批假人：

附注：请假条用黑色钢笔或圆珠笔写好，由当天请假同学提前写好交-班长签字后给班主任。未经请假离开以擅自离校处理。

班长将请假条备案条统一收好并记载,纪检委员到班长处了解请假情况再作考评.请假条写法范例

本来要上班或参加各种活动,但因个人有事或身体方面的原因不能上班,出席活动,要向主管部门或领导请假,这就是请假条.例如:

请假条

学校党支部:

因母亲突患急病,需住院治疗,我不能参加本周星期六的党课和其他活动,请批准.张大明

xx-xx.6.30

[范例参考]

请假条

xx培训中心:

因我行于1月10日晚举行员工大会，任何人不得缺席，所以本人1月10日晚不能回校参加培训。特此请假、恳望批准!

此致

敬礼

银行海珠支行

营业部刘

xx-xx年1月8日

请假条

尊敬的老师：

您好!我是xx-xx级电子商务专业直属班的学生，因为，需要请假(时间)从到，去往地点，请假期间有效联系方式：。

本人保证往返途中的个人人身和财产安全，在不耽误学习课程和任何集体活动的前提下，恳请您批准，谢谢!

班长(副班长)意见:

班主任意见：

本人签名：

11.学生请销假的规定 篇十一

为规范我院学生管理制度，提高我院管理水平，强化安全教育，保证班级出勤，特规定以下请销假制度：

一、学生请假依据

1、假条作为学生请假不在教室的唯一证据。

2、请假必须有请假条及请假申请，两者缺少一个将不予准假。

二、请假程序及规定

1、凡请假一天及一天以上者均要由学生处学生管理科审批。

2、请假条及请假申请均要有分院盖章，班主任及书记（或院长）签字，然后由学生处相应领导签字，并在学生管理科备案登记。

3、请假申请必须用16K纸张，详细写明请假原因，不得出现“家中有事”等简单字样。

4、假条必须标明请假起、止日期，不得涂改。

5、请假申请签完字后留学生管理科存档备案，假条沿中间虚线裁开，正联由学生自己保管，存根交由班主任或班长保管以备检查。

三、销假制度

学生按时返校应当立即回学生管理科销假，销假日期不迟于请假截止日期（截止日期如遇周末或法定节假日，则推延到周末或法定节假日的第一个工作日）。

四、处罚规定

1、凡未及时销假者，将按“未按规定时间返校”处理，并扣除班主任当月相应绩效分5分/人，情节严重者将追究其书记责任。

2、教室检查过程中，如发现请销假不规范者，假条一律没收，并追究相应人责任，如发现学生无故不在教室且不能提供假条者，将按无故旷课处理，并扣除班主任当月相应绩效分2分/人。

3、班主任每月累计扣分达到50分者，学生处将介入调查并严厉追究班主任及相应书记责任。

4、各分院务必严格遵守以上管理制度，以后如发现请销假不严格者，将不予准假，并严厉追究班主任及书记责任。

学生处