的助理工作计划

的助理工作计划（共17篇）（共17篇）

1.的助理工作计划 篇一

1、负责办公设施设备的管理及维护;

2、负责宿舍管理、食堂管理、卫生保洁和车辆管理，为员工提供舒适温馨的后勤生活环 境;

3、负责行政、后勤物资的申请、采购、发放、管理工作，严格管控运营成本;

4、负责固定资产的接收检验、保管登记和领用登记，监督各部门做好固定资产的高效合理使用和日常维护，做好固定资产盘点监管，确保固定资产安全。提高固定资产利用率，节约高效的利用资源;

5、协助做好公司会务接待;

6、协助部门其它分部工作及完成上级安排的其它工作。

2.的助理工作计划 篇二

一、制度——有规矩才成方圆

中心成立之初, 百事待举, 人员结构的科学性和合理性亟待完善, 此阶段维持中心正常运作的支撑工作亦暂时由科研人员兼任。但随着中心的发展与壮大, 中心助理一职的设立成为中心有效维持正常运作的必然趋势。中心发展建设、行政事务、科研管理以及人事和财务等方面的工作都需有专门的人员进行安排, 同时也需要建立一系列的流程制度。面对这一情况, 梳理中心运作的每一个环节就成了我来到中心后的首要任务之一。为了尽快熟悉中心各项事务并协助领导制定好相应办事流程, 我参考了其它中心的制度并结合本中心实际情况撰写了主要事务的办理流程。期间, 领导的悉心指导与同事们的帮助与配合成为流程能够逐渐推广的关键因素。目前, 中心主要事务的办理基本都在制度框架内进行, 统一办事流程的确立为中心有序化发展提供了应有的动力。

二、耐心——助理的必备素养

中心成立后一直处于无固定规章制度可依的情况, 所以虽然已经将制度书面化, 但许多员工仍不适应, 不愿意按照制度进行, 而按照制度执行也不愿自己去阅读制度要求, 一遇到某个步骤不知如何处理便直接向我询问。而我往往正忙于院内、所内以及中心领导下达的任务, 正是恨不得手脚并用的时候, 被询问打断亦或发现中心成员交上来的材料不符合院内要求需要返工而影响工作进度时难免有些焦躁。但将心比心地想一想, 有助理比曾经没有助理工作起来感到更加受约束, 确实让人不愿接受。所以就算我的工作再忙再紧张, 也要心平气和地耐心向员工解释建立流程的意义与作用, 以及针对某项工作讲解其流程内容并附上具体文字说明。很显然, 在大家熟悉并从内心真切感受到办事流程所带来的方便之前, 反复多次提醒是不可避免的。站在对方的角度上看问题, 将问题谈到对方的心坎上, 更充分地理解彼此的难处, 最终才能打破困境, 解决问题。

三、细心——一切工作的重要保障

这半年, 我充分理解了事情有缓急但无大小的意义。只要一项工作经过我的手, 那么我就有责任保质保量地完成。我面临的工作大多琐碎, 但在这琐碎中恰恰体现出细心的重要性。比如财务方面, 财务管理作为中心的一项重要工作, 处理财务相关问题时要求当事人有认真负责的端正态度, 细心和清晰的头脑。每个月面对上百张发票, 每一张发票上的信息都不能有半点疏忽。从每张发票的所属人姓名到发票张数;从发票总面额到报销人或公司的账户名及账号;还有依据院内要求付的各种证明材料比如出差单复印件、香港小票复印件、各种物品费用证明明细、以及预算审批单等等。根据不同报销类型要求各不相同。如果是出租车票需要检查是否有连票号现象, 其中若是市内报销, 出租车票背面还要标明起始地点;如果是招待费就要注明招待人的单位及姓名。而属于出差费的要将每位出差人写的出差申请日期与他上交的每张含有日期的发票核对, 看上交票据是否均在申请出差日程之内, 等等。这些极琐碎的信息, 中心员工往往会疏忽和遗漏。所以交到我这里之后我需要一字不漏地检查每个人所提供的材料是否齐全, 信息是否准确, 如果有遗漏便需要我协助补充完整材料。确认无误后再将每张发票的报销信息录入电脑中。在这过程中稍有不细心轻则会造成单据被退回, 导致大量工作需返工, 重则导致实验相关物品按期购回影响实验进度。在每完成一次任务之后, 我都要回过头来思考这次的工作中有哪些地方做得不足, 哪些细节被忽略了, 在下次的工作准备中就要格外注意。

四、效率——工作制胜的法宝

由于中心的特殊性, 我在以中心助理的身份入职之后同时还兼职了平台助理。这无形中增加了很大一部分工作量。常常中心事务要求完成时间比较紧张的同时平台也要求短时间内完成任务。所内要求提供的平台工作汇报材料, 院内要求提供的工作汇报材料以及市发改委每个月的汇报表, 及年中和年末要求上交的审核与自查报告等等工作均需我协助完成。面对如此大量的工作, 只有多管齐下, 提高效率才是制胜的法宝。首先要将工作按照重要性以及紧急程度分别分为高、中、低三个级别。然后按照紧急程度和重要程度依次安排工作顺序, 将重要且紧急程度高的工作优先处理, 确保各项工作完整有序。

总结半年来的工作, 我深刻体会到了担任新成立科研单位领导助理工作需具备的基本素质以及今后需要努力的方向。

摘要：本文介绍了作者就任中国科学院深圳先进技术研究院转化医学研究与发展中心助理期间的工作心得, 探讨了新组建科研中心助理应具备的基本素质。

3.的助理工作计划 篇三

关键词：辅导员队伍学生管理学生辅导员助理

1 实施学生辅导员助理的意义

目前，高职院校辅导员地位不太高，待遇不太好。辅导员工作缺乏足够的激情和主动性。担任辅导员工作只是为应付评职称需要，往往导致人员配备不足、队伍不稳定的情况。因此建设一支强有力的学生助理辅导员队伍对于缓和教师辅导员队伍的不足有很大的弥补与调和作用。建立、完善、深化学生辅导员助理制度，提高学生工作水平，实现学生的“自我管理、自我服务与自我教育”具有重要的意义。

2 学生辅导员助理提出背景

当前，我系2011级有8个教学班级共352人，配备一个专职辅导员和一个兼职辅导员。专职辅导员是马克思思想政治专业毕业，本学期刚引进的研究生，有理论学识，但缺乏管理经验。另一个是老辅导员，工作经验丰富，管理较到位。这样无论在上课，上早操和上晚自习，班风，学风和纪律要求方面都有明显差距。为了均衡管理，达到共同提高，共同进步，经系党政联席会议决定，本学期配备学生辅导员助理进行试点。学生辅导员助理从学生会当中选拔大二的优秀学生，由系团总支推荐，系党总支审核，按照专业一致的原则负责一年级各班级学生的日常思想教育管理工作，促进同专业一、二级学生之间的思想交流，帮助2011级学生尽快适应专业学习、树立专业思想，继承优良的专业传统，尽快进入角色。

3 学生辅导员助理的角色扮演

学生辅导员助理具有双重身份：一是学生，二是辅导员，同时又是学生与辅导员之间的桥梁和纽带。学生辅导员助理和学生年龄相仿，很容易融入班级，与学生打成一片，了解学生学习、生活、思想、心理等情况，把获取的有效信息及时反馈给辅导员，为辅导员提供解决问题的依据，是辅导员的得力助手。学生辅导员助理作为学长，能帮助学生解决各种困难，引导学生适应大学学习和生活，指导学生开展班级工作。

4 学生辅导员助理的作用

4.1 学习引导作用

新生普遍存在学习与生活方式的不适应问题，他们能够通过自身说教，让新生能够尽快确立起新的学习目标，同时加上学习方法上的指导，帮助新生逐步适应大学学习。

4.2 生活指导作用

大学一年级新生刚来学校时，对环境不熟悉，生活起居不适应。这时学生辅导员助理就能用他们自身和身边的典型事迹告诉他们大学生活应当如何度过。

4.3 榜样示范作用

因为学生辅导员助理的选拔条件都很高，无论在思想、学习、工作及生活上都很优秀，他们是一面旗帜，是一根标杆，“身教”甚于“说教”的示范作用在他们身上得到很好的体现，对规范学生的思想和行为具有重要的引领作用。

5 学生辅导员助理的选拔、考核与聘用

5.1 学生辅导员助理的选拔

为了把那些有政治思想素质和道德修养，工作积极主动，胆大心细，责任心强，热爱学生工作，且具备较好的语言表达能力、写作能力、组织管理能力的同学选拔到学生辅导员助理队伍中来，我系从部长级以上干部中进行了认真选拔，并召开了辅导员，学生辅导员助理，所任班级班长见面会。确保学生辅导员助理选拔工作真正体现公平，公正，公开。

5.2 学生辅导员助理的考核与聘用

学生辅导员助理需进行中期及任期考核，考核内容主要包括岗位职责完成情况和实际工作效果等方面。中期考核由团总支进行，对在任期内不能认真履行职责、学生反映意见较大的助理，经团总支提议，党总支审核，情况属实即终止聘任，收回聘书。任期结束后，由党总支会同团总支负责对其进行考核，根据考核成绩颁发“优秀学生辅导员助理”证书，给予物质奖励和精神表彰，同时还作为今后评先评优、发展党员和向用人单位推荐录用的依据。学生辅导员助理聘任期限为一年。

6 实施学生辅导员助理工作，真正体现学生的主体性

在班级管理中，学生辅导员助理不仅是客体的学生，而且还扮演着管理者的角色。他们对班级的管理以及对学生的教育，都要经过学生的响应、接受再付之实施。学生辅导员助理不能唱“独角戏”，在开展活动前都要运用“头脑风暴法”和“专家意见法”召开会议，避免片面性，确保活动成功。大学生是具有意识、情感、意志、能动性和创见性的主体，学生辅导员助理在辅导员的指导下认真开展班级创建工作，增强班级的凝聚力，除在大是大非、重大决策外，可有目的的开展第二课堂，丰富班级的文化生活，培养学生的主体意识，突出学生的主体作用。

6.1 学生辅导员助理和学生共同确定目标，培养学生的主体意识

班集体是学生学习和生活的港湾，它具有促进学生全面发展、组织管理和教育学生的功能。要充分发挥这些功能，必须创设班集体的良好环境和氛围。这就要求学生辅导员助理每学期开始就要组织班委进行讨论，根据学院、班级的实际情况确定班级工作目标，并以此制定班级工作计划，然后在班会上组织全体同学讨论修改。虽然制定出来的班级工作计划并不全面，甚至于在辅导员眼中显得幼稚，但它是学生主动参与制定，同学们都能遵守执行。通过这项活动能使学生的主动参与意识，自尊、自信、自强、自立的信心得以充分体现。在他们积极、主动参与班级管理的过程中，培养自觉遵守校规校纪，并且以《大学生行为准则》对照自己，由此引发他们更具有当好一名好学生的义务感和责任感。

通过学生辅导员助理带领学生参与目标与计划地制定，让学生成为班级的主人，在集体这个良好的氛围中，充分发挥学生的个性优势、发挥他们个人的才能、发展其个人的创造性；使班级管理有序化，使班级目标与学生的个体目标协调一致，相互促进，使班集体内的所有力量融合在一起，更好地促使学生不断的规范自己，从而培养学生的主体意识，起到一定的积极作用。

6.2 通过学生辅导员助理协助管理，发挥学生的创造性

在班级管理中让学生辅导员助理协助管理，它是辅导员独立管理的有利补充，辅导员需把握好自己的参与度，既不能让学生辅导员助理放任自流，也不能包办一切，在充分发挥辅导员的主导作用时，给学生辅导员助理留有足够的思考和想象空间、实践的舞台，充分发挥学生的个性特长、养成独立思考、乐于求新、求异的精神，逐步提高他们的创造能力。在班级的自主管理过程中，鼓励学生积极主动参与班级管理，真正成为班级管理的主人。必须建立起较为完善的管理机制，健全班级各项规章制度，使学生的管理有章可循。学生辅导员助理制定班规要根据学校的要求，在学生的讨论基础上，根据民主集中制的原则，从学习、纪律、品德、体育、卫生、日常行为等方面对学生提出明确、具体、有针对性的规范要求。由于这些班规是学生自己参与制定的，在执行中、学生都较为自觉遵守。其次要根据班规，建立一整套学生自查自纠、值日班干部督促检查的自主管理的监督机制，从制度上保证学生自主管理能真正落到实处。班级的管理是长期、复杂的过程，学生的自主管理难免会出现各种各样的问题，辅导员应定期或不定期地进行检查，并在工作上给学生辅导员助理进行指点和帮助，使班级的管理工作做得更好，不偏离正确轨道。在班级管理中，让学生辅导员助理与学生一起去主动地安排计划，选择方法，勇敢地面对困难，承担责任和义务，服务于集体，这不仅能增强学生集体意识和班级的凝集力，而且能使学生获得班级管理主人的积极体验，从而激发主动参与班级管理的积极性，培养自立能力、发展创造性个性，并从管理者的角色中学会管理他人，学会自我管理，促使他们严格要求自己，成为自主教育的榜样。

6.3 在班集体中培养责任感

面对竞争日益激烈的未来社会，对人才的综合素质要求越来越高。如何使学生辅导员助理学会学习、学会关心、学会合作、学会负责，培养他们形成健全的人格、创新意识和创新精神，已成为当前学校管理者研究的课题。作为校方要给学生辅导员助理提供一个施展才华的舞台，只有让他们在班集体中去锻炼，去提高，使之有对家庭和对社会的责任意识，才能培养他们努力工作，报效祖国的责任感。

7 实施学生辅导员助理的成效

本学期，实施学生辅导员助理后2011级各班班风、学风，学生的精神面貌明显好转，他们在班级管理工作中发挥了重要作用，较好的负责了新生报到接待、新生入学教育、军训服务、班团会组织策划、指导班委会、晚自习纪律和辅导、早操督促和检查、与学生谈心、组织学生课余文化活动等工作，并取得了良好效果。同时学生辅导员助理的实施得到了一年级广大同学的接受与欢迎，在一定程度上缓解了辅导员日常繁杂的事务性工作，使辅导员把更多的精力投入到学生思想政治教育工作中，更好履行了对大学生思想政治教育的工作职责。

参考文献:

[1]彭远威，龙在飞.高校学生助理辅导员队伍建设刍议[J].现代企业教育，2006，(6):85~87.

[2]冯立.学生辅导员助理工作探讨[J].湖北财经高等专科学校学报，2006，18(4):62~64.

[3]陈万阳，王集杰.高校辅导员知识读本[M].北京；军事谊文出版社.2008.

作者简介：

汪贤锋（1973—），男，汉，安徽寿县人，六安职业技术学院信息工程系团总支书记、讲师。主要研究方向：计算机网络信息系统。

4.辅导员助理的工作计划 篇四

经过大学一年的努力学习与工作，我自己也有幸成为了一名辅导员助理，下面是身为辅导员助理后我自己计划的一些今后的工作设想与计划。

工作大纲

一、外部

积极配合辅导员的工作，及时交流沟通，做到信息传达畅通、及时、到位。做好辅导员安排的日常工作，积极配合指导各班班委开展思想健康内容积极向上的班务活动。

二、内部：

开展好与各班班委的交流与沟通，真诚待人、务实做事，协助班委对班级进行科学合理的建设与管理，提供切实可行的意见和建议。让班级从大一开始就有一个良好的学习生活环境，抓住班级建设同学交流的黄金时期。一个良好的开端对于四年的大学学习生活至关重要。积极倡导同学们努力丰富课余文化生活，扩大交流，涉猎知识，扩宽视野。积极主动参加学校、院系、社团活动。深入到同学中去，努力倾听、善于交流，为同学力所能及的解决学习和生活中的困惑与难题。关注同学们的思想动态，注重同学们的心理健康，积极引导其全面健康协调的发展。发现问题及时反映，有效沟通，与同学进行朋辈交流。（朋辈心理辅导是一种特殊的心理健康教育的形式,以不同形式带来更有效的效果,是一种积极的人际互动过程。）

具体工作务内容

1、为新生注册学籍前协助辅导员做好准备工作，及时掌握提前来学校的新生情况，并

反馈校方，以便做出妥善安排；

2、注册当天负责接待新生，并主动介绍学校各方面情况，使新生以及家长对学校有一

个初步的了解；

3、及时掌握新生的各项信息内容，并建立相应的的有效畅通的联系机制，比如说飞信、QQ群，及时向辅导员反映；

4、5、按照学院规定，督促新生及时完成任务； 新生军训期间，帮助班级采购相应的军服，并且在新生军训期间不定期地去看望，增进彼此间的友谊；

6、在新生受教育期间，努力灌输给新生以学业为重的思想，协助班级营造良好的学习

氛围；

7、在日常学习期间，积极走访寝室，解决一些可能出现的问题，在走访期间也可以去

发掘班级中一些人的特长及特点，及时地把了解到新生思想及生活方面的信息向辅导员反映；

8、9、协助辅导员和班主任挑选优秀的班干部，方便班级统筹管理； 鼓励班级学生积极参加各种社团活动，丰富新生的业余活动，同时熟悉校内外的各

类环境；

10、组织班级联谊、文艺、秋游等丰富多彩的活动，加深班级间同学的相互了解，促进

班级的团结；

11、与辅导员保持密切的联系，及时掌握学校的工作精神和指导思想，方便向班级传达

及贯彻实施；

12、指导班级的学生积极参加学校的各类比赛，在班级建立一种积极向上的氛围；

13、协助辅导员进行班级评优评奖活动，并做到公正严明，主要起协调辅助作用；

14、考试期间加强对学生的督促和指导，及时掌握班级动态，并且向辅导员反映。具体细节

一、做好新生的思想政治工作，确保学生思想稳定积极；

二、增强管理，建立良好的班级学习氛围，树立优良学风，完

善各项管理；

三、以丰富多彩的活动为教育载体，帮助学生更好的适应大学

5.人事助理的工作周记 篇五

这周我搬进了寝室了，环境还是不错，就是离市场有点远，不是很方便，宿舍里的人和我想的不一样，进门后遇到的开门的人给我的印象就不好，一脸冷漠，还有责怪我的意思，我才刚来，我不明白到底是社会就这样还是她心情不好猜造成了那天的情景，像我欠她钱一样，这个宿舍的人是我遇到过的最冷漠，最没有人情味的宿舍，这大概就是社会吧，不会像还在读书的时候一样了，有人对你百般热情，对你帮助颇多。搬进宿舍后每天上班不用起那么早了，但是什么都还是需要自己买，需要自己独立，希望以后会慢慢好起来。

6.的助理工作计划 篇六

一高校图书馆学生助理工作现状

很多高校图书馆在使用学生助理时, 没有明确的部门和人员来管理学生助理, 没有制定相应的规章制度来规范学生助理工作的行为, 致使学生助理普遍缺乏责任心, 业务素质不高和工作效率低下。以下是高校图书馆学生助理普遍的工作现状, 了解学生助理的工作实际, 是使用学生助理和提高图书馆服务水平和质量的关键。

1. 责任心不强, 效率不高

高校图书馆学生助理普遍缺乏责任心, 一些学生助理为了提高自己的工作量, 在书刊上架时, 并没有按照书目编码的正确规则摆放书籍, 而是随意上架。有的学生则在工作的同时, 一边上架一边翻阅书刊, 半个小时上架一本是常事, 而图书馆仍然按照工作时间发给其报酬。

2. 来去自由, 人员流动性大

高校图书馆在招聘学生助理时, 通常学生只需填写简单的个人信息后, 就算拥有了图书馆学生助理的身份。有的学生完全是凭兴趣, 来过一次之后, 觉得枯燥繁杂, 没有告知便自行退岗。而此时其仍然占着学生助理的名额, 图书馆要过一段时间, 不见其来图书馆, 才能确定其已离岗。

3. 缺乏对学生助理的统筹管理

多数高校图书馆学生助理的工作时间由自己安排, 图书馆没有根据学生助理的上课时间来做统筹安排, 这样带来的结果是, 有时一个学生助理也没来图书馆, 很多工作积压起来, 有时又全部都来, 一些学生助理没事可干。没有对学生助理的工作时间进行统筹管理, 增加了图书馆工作的被动性。

4. 缺乏图书馆基本知识

图书馆没有对学生助理开展岗前培训, 没有专人为其介绍图书馆学的基本常识。学生在没有接受任何指导的情况下直接上岗, 只能通过观察其他学生助理来开展工作, 遇到问题时, 临时询问其他学生助理。学生助理对图书馆的基本知识一知半解, 以这样的工作方式和状态来开展工作, 必然导致工作效率低, 错误率高。

二高校图书馆学生助理管理工作改进措施

高校图书馆学生助理从聘用到考核整体过程, 都存在很多问题, 直面并解决好这些问题, 是发挥图书馆学生助理的积极性、增强其责任心的重要因素。

1. 了解学生实际, 严把聘用关

图书馆在聘用学生助理前, 要了解应聘学生的课时数和参与的社团活动等情况, 观察学生是否有吃苦耐劳的精神, 是否具有细心和耐心等品性。一般而言, 大一新生课程较多, 不能保证来图书馆工作的时间。大四学生忙于写论文和找工作, 不安心在图书馆勤工助学。大二和大三学生, 课程相对较少, 课余时间相对较多, 聘用他们, 一般都能按照规定时间来图书馆工作, 晚上和双休日更能有所保证。另外, 也可由各学院推荐责任心强的贫困学生, 图书馆优先考虑, 增加他们的实践机会, 缓解经济压力, 锻炼能力, 为他们的生活和今后的就业奠定一定的基础。

2. 开展岗位培训, 完善考核制度

图书馆使用学生助理之前, 一定要对他们开展岗位培训, 让其了解相应的岗位职责, 知晓自己的工作任务和工作方法。为此, 图书馆需要制定学生助理管理实施办法, 让学生明确自己的责任, 排除工作的随意性, 增强学生的责任感和自我约束的能力, 保证按质按量完成工作任务。此外, 还要建立学生助理考核办法, 计算工作时间、到岗次数和工作量, 考察工作态度和工作表现, 并将考核结果报学生处, 记录到学生社会实践活动档案中。

3. 增加劳动报酬, 建立激励机制

目前, 高校图书馆学生助理的工作为计时报酬, 且普遍不高, 通常一个小时只是几块钱, 每月平均工资只有100元左右, 这是很低的兼职标准。图书馆学生助理的工作比较繁重, 承担了大量的体力活, 为了体现对学生助理劳动付出的尊重, 图书馆可适当增加劳动报酬, 设立合理的薪酬档次, 对工作效率高、各方面表现较好的学生给予奖励, 以此形成良好的工作氛围, 提高学生助理的工作积极性。

学生助理与图书馆之间是一种临时形成的工作关系, 工作人员要严格要求自己, 履行好对学生助理传帮带的职责, 做到耐心指导, 起到良好的示范和带头作用, 以身作则, 率先垂范。建立健全图书馆学生助理工作规章制度, 规范学生助理的招聘、培训、管理和评估等工作, 真正用好学生助理, 发挥其作用, 让图书馆的工作更加平衡、有序地进行。

参考文献

[1]刘克勤.高校图书馆学生助理馆员选用之我见[J].学理论, 2013 (12) :189～190

[2]江淑云.高校图书馆学生助理服务模式创新研究[J].内蒙古科技与经济, 2013 (3) :136～137

[3]高红燕.试论高校图书馆学生助理工作[J].甘肃科技纵横, 2013 (2) :85～87

[4]朱彩霞.高校图书馆学生助理管理实践思考——以华南师范大学南海校区图书馆为例[J].江西图书馆学刊, 2011 (6) :31～33

7.甘做“助理”的年轻VC 篇七

同致力于在美国硅谷和大中国地区之间架起桥梁的中经合相比，左凌烨觉得经纬中国是完全投资于内地的基金，更专注。方元则为几个合伙人所体现出的价值投资理念所打动，他觉得新基金专注于中早期投资的风格和自己很吻合，“通过自己的帮助，一家创业企业能发展为领先企业，这实在让人激动”。一番合计后。几个人都认为这会是一个更好的平台。

VC中的创业者

2008年1月，正式出现在人们视线中的经纬中国不仅带来了第一期2.75亿美元基金，更重要的是其“更早。更专注”的投资理念。随后加入的合伙人吴运龙来自凯鹏华盈，他喜欢早期投资和新同事们尊重创业者的做事风格。在意和企业家之间的沟通，觉得这是良性成长的原则，而且符合本地特色。

追逐着相同理念的几位合伙人，汇集到一个新平台。这其中颇有些理想主义的创业精神。他们面临着不小的挑战。如何寻找到优秀的早期创业企业，并和他们一起工作，但这个团队既往的成功案例所表现出的共性，让每个人都坚信新的成功可期。一年多来，经纬中国已经投资了安居客、暴风影音、华康金融、科锐国际、保利博纳等10余家公司，在创投机构普遍失声的金融危机之下能有此成绩，已算难得。

不过就像大多数创业团队一样，经纬中国并非一帆风顺。张颖曾这样评价过去一年来的不足之处，“太保守”，而且看的项目有点乱。对于这支坚定认同做早期投资的年轻团队，其沉稳到略有些保守的投资风格有些出乎人们的意料。像科锐国际、元培翻译、理邦仪器这样的公司，发展都很平稳，带来几倍的收益并没有问题，但在经纬中国目前的投资组合很难找出预期收益特别高的项目。“3～5倍的收益是个好基础，不会亏钱。”万浩基说，“但一支基金的真正成功永远都得靠阿里巴巴、百度这样的明星项目。”他透露，经纬中国可能会在今年对有一些“未知数”的公司进行投资，赌一赌互联网中的概念。创业者的冒险精神，正在经纬中国新锐投资人们的血液里蠢蠢欲动。

经过一段摸索后，经纬中国的确更有自信。刚融完基金后他们看过高科技、环保、消费等各大领域的项目，甚至还和其他vc抢过项目，但最终感觉“越看越不对”。经过调整，经纬中国目前已经确定更加专注于互联网、无线、医疗和消费服务领域的早中期项目，不和别人抢，按照自己的思路、理念和原则，一步步做好。

到目前为止，虽然这个新团队在银多地方还没有规范，但在大方向上已理顺了思路，要把经纬中国塑造成为中国市场上排名前三的早期投资VC品牌，目标是如果有八开始创业，第一个就找他们商量。

创业者身边的助理

在经纬中国办公室的入口旁边。有面醒目的照片墙，上面贴满了投资团队和前来洽谈的创业者的合影。他们笑称其中一个目的是，“等这些企业发展起来之后，我们就可以拿着照片去讨茶喝”。

经纬中国这些平均年龄30来岁的年轻合伙人们，没有西服革履的传统投资人的架子，喜欢打篮球。不打高尔夫。他们和被投资企业的创始人年纪都差不多，很容易打交道。有保利博纳的员工说经纬中国是“我们老板的老板”，吴运龙当即纠正，“不，我是你们老板的助理”。

这支年轻的基金。尊重投资界的前辈，更尊重创业者。万浩基认为，自己可能在某些方面要比企业家懂得多一些，但在对企业的了解上永远比不上创业者。徐传陞性表示，经纬中国喜欢在创业者背后做个附属的角色，在需要的时候冲上去帮忙，不需要时则退居一边，不指手画脚。

不过，在很多时候，这种策略能让创业者更好地度过困境。金融危机来临时，猎头公司科锐国际受到一定影响。在这种情况下万浩基不得不主动扮演“恶人”，每周都和科锐国际总裁高勇谈论人力资源管理的事情。这触动了高勇的神经，为企业提供人力资源服务的他很重视在公司营造家庭概念，很难做出裁员的决定。

经纬中国并没有坚持裁员，他们理解高勇把员工当作家庭成员的感情。但万浩基摆出很多例子给他看，暗示不做改变是不行的。最后双方逐渐碰撞出了更好的做法：将简单的裁员变为人才优化、调整内部结构、改革绩效考核机制。这次调整的结果使每位员工的任务分配都更为科学，比裁员更能发挥优势。事后想来，如果没有投资方的努力，创始团队可能会一直呆在原地，不进行改变，但等反应过来时就会太晚；而如果强迫企业按惯例进行裁员，员工的情绪又无法稳定。万浩基庆幸双方经过交流找出了最好方法，科锐国际现在的业绩已稳中有升。

创业是个探索的过程，作为投资人，经纬中国不想让创业者一上来就畏首畏尾，不敢创新，他们给创业者更多的空间，即使遇到困难，经纬中国仍信任创业者，从不生硬地把自己的建议强加给对方。如果创业者执意往某个方向发展，左凌烨的对策是让他们设一些里程碑，之后通过试错找到正确的发展方向。

但创业者的“助理”并非没有原则，万浩基说他还是要选择“听话”的创业者。不过这个“听话”并非是“投资者说什么都要听”，而是指“听得进话”，只要创业者有学习的心态，问题就都容易解决。这些助理做得最多的事情是，用以往的经验教企业少走些弯路。

和见过太多失败案例的投资人相比，创业者对市场形势总是很乐观，希望跑得快一些。华康金融创始人汪振武也是如此，他的公司3年时间在全国15个省份设立了分支机构。签下了2万多代理人。庞大的队伍带来了内部管理问题，但业务的增长让创业者无暇顾及于此。在方元的不断督促下，华康金融投资建设了IT系统，引进从后台管理到业务销售等一系列关键岗位的管理人员，初步解决了大组织内部的风险控制、信息上传下达等问题。

方元认为，在企业的高速发展中稳住节奏，是个充满挑战性而且激动的过程。世纪互联在融资之后，创始人陈升在云计算等新领域上投入了不少精力，并成立了相关的新部门。投资人认可创业者不断探索的精神，但同样担心这样做会让企业精力太分散，经过双方的沟通，公司对处于早期发展阶段的尝试进行了控制，只保留了最有可能成为未来之星的业务。

8.财务助理的工作范围 篇八

对于企业来说，能力往往是超越知识的，物业管理公司对于人才的要求，同样也是能力第一，财务助理的工作范围。物业管理公司对于人才的要求是多方面的,它包括：组织指挥能力、决策能力、创新能力、社会活动能力、技术能力、协调与沟通|方|案范|文库=整理%能力等。

第一阶段：

2011年毕业之初，在无任何工作经验、且对物业管理行业更是一无所知的情况下，我幸运的加入了“金网络—雪梨澳乡”管理团队，看似简单的帐单制作→日常@方案.范.文.库整理~收费→银行对接→建立收费台帐→与总部财务对接，一切都是从零开始。我自觉加强学习，虚心求教释惑，不断理清工作思路，总结工作方法:本文由方案范文库为您搜集.整理~，在各级领导和同事的帮助指导下，从不会到会，从不熟悉到熟悉，我逐渐摸清了工作中的基本情况，找到了切入点，把握住了工作重点和难点，而随后财务助理兼客务代表的特殊身份更是加速缩短了我与“专业人”之间的距离。客户电话的接听、客服前台的接待，都需要很强的专业知识与沟通|方|案范|文库=整理能力，物业管理中大多是一些细小琐碎的事，协调好了大事化孝小事化了，协调不好则工作会非常.本文.由方案.范文库;为您搜;集整理^被动。这就要求在服务过程中不断提高自己与外界的沟通|方|案范|文库=整理能力，同时在公司内部的沟通|方|案范|文库=整理%^也非常.本文.由方案.范文库;为您搜;集整理^重要，除了本部门之间，部门与部门之间的沟通|方|案范|文库=整理%^也很重要，只有沟通|方|案范|文库=整理%^好了，才能提高工作效率，减少不必要的人工成本，工作总结《财务助理的工作范围》。一方面，干中学、学中干，不断掌握方法:本文由方案范文库为您搜集.整理~积累经验;另一方面，问书本、问同事，不断丰富知识掌握技巧。

“勤能补拙”，因为当时住在项目，便利用下班后的时间总结完善自己的工作内容，建立了各种收费台账的模版，同时结合管理处实际情况先后制定了《财务收费流程》、《财务对接流程》、《押金退款流程》以及《特约服务收费流程》，并在各级领导的支持和同事们的配合下各项流程得到了迅速的普及，为管理处日常@方案.范.文.库整理~财务工作的顺利进行奠定了坚实的基矗

第二阶段发展阶段：

这一阶段在继续担任雪梨澳乡财务助理的同时又介入了新接管项目温哥华森林管理处前期的财务助理工作，进一步巩固了自己关于从物业前期接管到业主入住期间财务工作经验的积累，同时也丰富了自身的物业管理专业知识。项目进入日常@方案.范.文.库整理~管理之后，因为新招的财务助理是应届毕业生，我由此又接触到了辅导新人的工作内容，我将自己的工作经验整理成文字后逐点的与新人一起实践，共同发现问题、解决问题，经过三个月时间的努力，新招的财务助理已经能够很好的胜任财务助理工作了。2004年底我又被调往公司新接管的“亲爱的VILLA”管理处担任财务助理，此时正逢财务部改革，我努力学习专业知识，积极配合制度改革，并在工作中小有成就，得到了领运和财务状况，发现工作中的问题，并提出财务建议，为管理处负责人决策提供可靠的财务依据。今年6月我的工作内容再次调整，工资发放工作正式移交给了出纳，主要负责长远天地、温哥华森林及亲爱的VILLA管理处的主管会计工作。

二、、主要经验和收获：

在金网络工作的六年多时间里，积累了许多工作经验，尤其是管理处基层财务工作经验，同时也取得了一定的成绩，总结起来有以下几个方面的经验和收获：

(一)只有摆正自己的位置，下功夫熟悉基本业务，才能尽快适应新的工作岗位;

(二)只有主动融入集体，处理好各方面的关系，才能在新的环境中保持好的工作状态;

(三)只有坚持原则落实制度，认真理财管账，才能履行好财务职责;

(四)只有树立服务意识，加强沟通|方|案范|文库=整理协调，才能把分内的工作做好;

(五)只有保持心态平和，“取人之长、补己之短”，才能不断提高、取得进步。

三、确立工作目标，加强协作。

财务工作象年轮，一个月工作的结束，意味着下一个月工作的重新开始。我喜欢我的工作，虽然繁杂、琐碎，也没有太多新奇，但是做为企业正常运转的命脉，我深深的感到自己岗位的价值，同时也为自己的工作设定了新的目标：

1、做好财务工作计划，以预算为依据，积极控制成本、费用的支出，并在日常@方案.范.文.库整理~的财务管理中加强与管理处的沟通|方|案范|文库=整理%^，倡导效益优先，注重现金流量、货币的时间价值和风险控制，充分发挥预算的目标作用，不断完善事前计划、事中控制、事后总结反馈的财务管理体系。

2、实抓应收帐款的管理，预防呆账，减少坏账，保全管理处的经营成果。

9.秘书或助理工作的认识 篇九

通过三年的大学学习和七年的工作经历，让我对秘书工作有了更深的了解。首先，秘书的工作本质为：第一，秘书和秘书工作是在领导机构或领导干部周围，围绕领导而开展工作的，对领导具有从属性。第二，秘书和秘书工作的基本任务是为领导服务，辅助领导工作，具有服务性。第三，秘书工作的内容和工作方式是广泛的、多方面的，及日常所说的办文、办事、办会、办信，联系上下，沟通内外，协调左右等，具有办事性。第四，秘书办事不仅是收收发发接电话，还包括调查研究，综合处理信息，出谋献策，提供建议等，具有参谋性。

其此，我结合工作的实际情况，谈谈对秘书工作的认识。第一，组织公司经营项目的现状及前景调研，撰写调研报告供总经理决策参考。第二，组织编制公司年、季、月度生产经营计划，经总经理审批后监督。协调各职能部门执行。第三，汇集生产。销售，财务。人事等公司内部信息，进行综合分析，提取重要信息供各级管理人员参考。第四，经总经理授权后，对公司的生产经营有监督和处理权。第五，对下属各职能部门完成任务的情况有考核权。第六，对下属各职能部门经理的工作有指导和考核权。第七，对总经理的决策有建议权。第八，接受总经理领导，工作任务和目标由总经理下达，工作过程和方法可自行决定，在很大程度上可独立开展经营管理活动。第九，一方面要为公司发展运筹帷幄，另一

方面分担繁重的行政事务。第十，将在公司经营、生产中相关决议执行情况及时汇报。

10.试婚助理挑逗男人的忠贞 篇十

偶然一天，我在上班时看到大学时候的同学陈玫，她和一个很英俊的男人一起来吃饭，中途男人接到一个电话后匆匆离开，留下她独自黯然神伤。我上前和她打招呼，她眼睛忽然一亮，拉着我开始闲聊。

原来，这个叫李明的男子是她下个月就要结婚的男友，陈玫是一个富家女，有很多男人追求她。她不知道李明到底是爱上她的钱，还是爱上她的人，不知道这个男人到底能不能托付终身。她说，他每天都会遇见很多漂亮女人，她真的不知道，李明将来能不能经受得住诱惑!

我轻声安慰她，临别的时候，陈玫忽然抓住我的手，她说，小诺，你长得这么漂亮，帮我考验一下他，我一定重谢你!陈玫有的是钱，我知道她说的重谢是什么，但我还是摇摇头拒绝了，她留下一个联系方式后离开了。

夜晚我躺在床上难以入眠。想着自己现在还跟别人租住在一套小房子里，买衣服从来都是选择打折价，买套品牌化妆品需要紧缩半个月的生活费，这让我很不甘心。如果帮陈玫考验一下男友，又能帮我换取不菲金钱，何乐而不为呢?

第二天，我打电话给陈玫。陈玫很高兴，当即送来男友的资料和一沓钞票，并对我承诺，事情办完后，还有重谢。

按照陈玫提供的资料，我戏剧般撞上了李明的车，而后被他送到医院，虽然只是轻微的皮外伤，但从医院出来后，我们已经俨然多年的朋友。

3天后，为表达歉意，李明请我吃饭。我化了精致的淡妆，点了红酒，很忧伤地告诉他，刚和男友分手。这样昭然若揭的表达，只要是个男人，都能心领神会。果然，李明先是有点惊异，继而眼睛里流露出小小的欢喜。

送我回家时，他说，小诺，希望能常常见到你。我假装如白痴状欢喜，他趁势转身吻住了我。我为陈玫对他的心存幻想感到悲哀。

几次约会后，李明了解到我工作和经济上的窘迫后，直言不讳地提出让我做他的情人。他说，我有一个可以给我前程的女友，但是我真的爱上你了。我轻轻把手伸进口袋，摸了摸里面一个打开的录音笔。我知道自己不会再同李明联系了，我已经拿到了自己要的结果。

没有男人是能经得起诱惑的。陈玫不会明白这个道理。

再见陈玫，看到她焦虑而期盼的眼神，我没有把录音拿出来，我告诉她，李明对她的感情坚贞不二，她可以放心地结婚了。陈玫深信不疑，再次付给我一笔钱，看着她满意的神情，我忽然感觉这是一件双赢的事。

由于规划拆迁，我所在的酒店停业，我陷入失业困境。这时，陈玫再次找到我，说她一个同样家境富裕的女朋友，也想请我做试婚助手。

我突然想，何不把试婚女助手当做工作呢，要知道，现在很多女人对自己即将到来的婚姻踌躇不定，试婚女助手可以让她们提前预知自己的准老公是否忠诚。这个创意让我内心激动不已。

我在几份休闲类报纸上发布了广告：想知道男友对你是否真心吗，试婚女助手让你的婚姻更加保险。

广告打出去短短一个礼拜，就连续接到5笔业务。按照她们提供的照片和资料，我成功地“碰”到了她们的准老公，并按照她们的要求进行试探，结果无一例外，没有一个男人因为对女友的承诺，而去拒绝从天而降的艳遇。

其实这个世界本来就少有坚贞不渝的男人。所谓的柳下惠，大抵是经受的诱惑不够，要么是性功能有问题。没有谁的感情生来就坚如磐石，也没有那种久经考验不褪半分色泽的爱。在男人眼里，情与性是可以分开的。对于我暧昧的挑逗，他们根本不懂得拒绝。

如果我高兴的话，会向女客户隐瞒真相，告诉她们可以放心地结婚了，她们欢天喜地地支付我报酬：而有的时候，我会告诉她们真相，看着那一张张面容滑下泪水，我心里最初的卑微，得到了一种可以决定他人归宿而高高在上的虚荣感。

当然，这只是我生存的手段和赚钱的方式，所以，我从来不搭上自己的身体。当男人提出去酒店开房间的时候，我就会找借口离开。这其中，有几次很惊险的经历，比如有个男人在我饮料里下药，所幸被酒店服务员发现，才避免了一场失身事件。好几次，看到那些男人色迷迷的眼神和粗暴蛮横的举动，我都想落荒而逃，但对金钱的欲望还是占了上风，我咬牙坚持了下来。

不到一年时间，我的账户上便有了几十万，这让我窃喜不已。

甄娜是一个左腿有点残疾的女人，她说，除了父亲留下的钱，她什么都没有。她还告诉我，在大学时候，寄住在外地的表姨家，曾经有一段和姨夫的不伦之恋，这更让她对自己即将到来的婚姻充满了担忧。

在她的授意下，我去了她未婚夫秦飞的公司应聘做了文员。

第一次见到秦飞，我吃了一惊，这个男人真是太英俊了。

几天工作上的相处后，我和秦飞渐渐熟络起来，他在加班后会叫上我一起消夜，但绝对不会故意支开他人。一天夜晚，我坐他的顺路车，到达家门口的时候，我温柔地邀请他上去喝杯茶，我相信只要不是傻子，都能听懂我的暗示。

但是，秦飞沉默了一会儿，平淡地对我说，时间不早了，我不打搅你休息了，而后掉转车头绝尘而去。这真是一个与众不同的男人，我站在那里，心里涌起莫名其妙的征服欲。

第二天甄娜在电话中趾高气扬地盘问我的时候，我忽然有了厌恶和不甘的情绪，她这样的女人凭什么得到这个优秀的男人?

我偷偷从公司的内网发了文件到秦飞的电脑，匿名揭发了甄娜那段不伦往事，我看到秦飞的情绪开始低落起来，并无端对员工发起了脾气。当天晚上，我不失时机地请他去酒吧，最后，在酒精和我的挑逗下，他终于主动抱住了我，并带我去酒店开房间。

整个过程我都在想，这是我惟一爱上的男人，如果不是这种方式认识的，那该多好啊。

激情过后，我心满意足地沉沉睡去。半夜醒来的时候，秦飞冷漠地丢过来几张钞票，他说，我知道关于甄娜的文件是你发的，不过我并不打算离开她，因为再没有哪个女人能给我更好的发展条件。

眼泪不听话地在眼睛里打起转来，原来，这不过是我一厢情愿的投怀送抱，而他不过是利用我的身体，发泄了自己不平衡的情欲。

没有男人能经得起身体欲望的考验，那些不动心的，不过是诱惑不够而已，这让我感觉悲哀，为甄娜，为秦飞，也为我自己。

这段羞辱的经历让我不知道该如何面对甄娜，我没有再同她联系，而不知道什么原因她也没有再来找我，我以为一切都已经终止，并渐渐淡忘了这件未完成的业务，继续在自己对金钱的沉迷中游戏着。

两个月后，一个年轻女人在电话中咨询我的业务，在我极力承诺与保证下，她给我的账户汇了定金，并告诉我说她正在外地出差，让我装作找错了地址，去一所民居试探她的男友。

我几乎没有任何犹豫，按照她说的地址，七扭八拐到了郊区一所即将拆迁的旧楼。我伸手敲门，一个身材高大满脸凶狠的男人应声伸出头，在我还没来得及反应之前，一下子把我拉了进去。我刚要挣扎反抗，那男人凶狠地扇了我几巴掌，我的头嗡嗡作响，浑身软瘫地倒了下去。

他扑上来一把把我的衣服全部撕烂，然后用绳子把我捆在床上，并把我的嘴塞住，做完这一切后，他凑在我的耳朵边说，多嘴和勾引别人的男人是要付出代价的。我在极度惊恐中挣扎，却无济于事。

我承受了这个世间最痛苦也最肮脏的事……在钻心的疼痛和极度的恐惧中昏了过去。

夜幕降临的时候，男人把伤痕累累的我扔到了公路上，最后被路人发现送到医院里。

不幸的远不止这些，我居然怀孕，并染了病，为此我花光了所有积蓄，并失去了生育的权利。出院后，我黯然离开了那个城市。

那段做试婚助理的日子，是我一生都无法抹去的黑暗记忆，在这个欲望升腾的年代，一些男人经不住桃色陷阱的考验，而我又经不住金钱的考验，最终落至悲惨的下场。

11.的助理工作计划 篇十一

关键词：助理全科医生,典型工作任务,卓越医生教育培养计划

为了贯彻落实国务院《关于建立全科医生制度的指导意见》 (国发[2011]23号) 文件精神, 执行教育部、卫生部联合推出的卓越医生教育培养计划, 我们进行“3+2”助理全科医生人才培养模式改革。“3+2”助理全科医生人才培养模式是指3年医学专科教育加2年毕业后全科医生培训, 为农村和基层医疗卫生单位培养下得去、留得住、用得上的专业人才。

目前, 全球面临医疗卫生三大难题, 即人口老龄化、慢性病流行、看病贵。发达国家和地区的经验已经证明大量培养专科医生不但不能解决问题, 反而使问题更加严重;而发展全科医学、培养全科医生有助于解决这三大难题。因此, 全球已达成“大力发展全科医学”的共识。2011年6月我国国务院决定建立全科医生制度。全科医生是综合素质较高的医学人才, 主要在基层承担预防保健, 常见病、多发病的诊疗和转诊, 病人康复和慢性病管理, 健康管理等一体化服务, 被称为居民健康的“守门人”。但是, 目前我国全科医生的培养和使用尚处于初级阶段, 全科医生数量严重不足, 培养助理全科医生很有必要。因此, 根据国家教育部的文件精神, 由中国职教学会教学工作委员会立项, 全国卫生职业教育教学新模式研究课题组统一设计, 淄博职业学院子课题组承担山东省淄博市的“3+2”助理全科医生典型工作任务调研。通过实践专家访谈会, 了解助理全科医生的代表性工作任务并提炼出典型工作任务, 为教育部、卫生部联合推出的卓越医生教育培养计划中“3+2”助理全科医生人才培养模式改革提供依据。

1 方法

1.1 准备阶段

课题组采用实践专家访谈法和头脑风暴法收集全科医生的代表性工作任务。依据头脑风暴法的四大基本原则, 在平等、尊重的氛围中激发各位专家想出更多、更好的意见。2012年10月10日组织淄博职业学院部分专兼职临床医学专业教师进行了头脑风暴法的模拟演练, 为正式调研做好人员培训等准备工作。

1.2 实施阶段

2012年10月12日, 在地方卫生局的大力协助下, 从淄博市张店区17家社区卫生服务中心和乡镇卫生院抽取20名全科医生参加了“助理全科医生典型工作任务访谈会”, 为确定助理全科医生典型工作任务提供了第一手宝贵资料。

访谈会分两组。第一组实践专家 (10人) 均来自社区卫生服务中心, 其中初级职称5人, 中级职称4人, 高级职称1人;第二组实践专家 (10人) 均来自乡镇卫生院, 其中初级职称5人, 中级职称5人。

每组实践专家访谈会分为两个阶段:第一阶段利用头脑风暴法请各位专家畅所欲言, 提出助理全科医生实际工作中有代表性的工作任务;第二阶段进行分组讨论, 将有代表性的工作任务归类汇总, 提炼出助理全科医生的典型工作任务, 并分别从定义、工作岗位、工作内容、工作过程、工具与方法、工作组织方式、执业标准与工作要求、区分点等方面对每项典型工作任务进行详细描述。

2 结果

2.1 代表性工作任务

在两场实践专家访谈会上, 20位专家分别提出了151项和97项助理全科医生代表性工作任务, 为第二阶段提炼典型工作任务打下了坚实基础。

2.2 典型工作任务

通过分析专家提出的代表性工作任务, 按照社区卫生服务“六位一体”的思路, 将所获得的代表性工作任务按医疗、预防、保健、康复、健康教育和计划生育指导六大模块, 由浅入深进行归纳整理, 提炼出以下12项典型工作任务:

(1) 社区常用诊断技术;

(2) 社区常见病的非手术治疗;

(3) 社区常用小手术 (含外、妇、五官科) ;

(4) 中医适宜技术的临床应用;

(5) 社区常见传染病防治技术;

(6) 皮肤性病的诊治;

(7) 医学心理与精神卫生服务;

(8) 社区常用院前急救技术;

(9) 社区慢性病系统管理;

(10) 社区适宜康复技术;

(11) 社区常用预防技术;

(12) 健康教育与养生保健技术。

2.3 构建课程体系框架

典型工作任务的分析是课程开发的关键, 将每一项典型工作任务转化为“3+2”助理全科医生人才培养模式前3年的课程, 从而形成临床医学专业课程体系框架[1] (见图1) , 毕业后2年的全科医生培训依据卫生部、教育部联合出台的《助理全科医生培训标准 (试行) 》进行。

3 讨论

根据国外研究经验, 一种职业的典型工作任务通常为12~16个[2]。医疗工作作为多学科复合型的服务型行业, 目前尚无公认的研究结果供参考。本次调查提炼出12项典型工作任务, 根据每项典型工作任务确定相应课程的教学目标, 按照学生层次及岗位要求制定课程标准及选择课程教学内容。依据教学目标、课程标准认真组织编写相应配套教材, 使教材既能满足所确定的典型工作任务的要求, 又适应高职人才培养的综合能力层次需要。遵循以学生为主体、教师为主导的思想, 以职业能力为主线, 以社会需求为依据, 以典型工作任务为导向, 合理安排教学, 及时总结完善, 为培养适应社会需求的助理全科医生作出贡献。

本次调研严格按照课题组制定的全国统一的全科医生工作流程和规范, 遵循头脑风暴法的基本原则[3], 课题主持人经过卫生部全科医师培训基地师资培训班培训并获得合格证书;多年从事全科医学教学工作, 主编过人民军医出版社出版的全国高等医学院校专科规划教材《全科医学与社区卫生服务》;事先对头脑风暴法进行了认真学习和演练, 访谈中认真负责, 收到预期效果。

第一组实践专家 (10人) 均来自社区卫生服务中心, 第二组实践专家 (10人) 均来自乡镇卫生院。第一组提出151项代表性工作任务, 比第二组多出54项, 差别较大, 说明社区卫生服务中心全科医疗工作开展的项目较多, 全科医生的水平也比较高。访谈结束后, 与会的实践专家对此次活动给予高度评价, 企盼“3+2”助理全科医生教改试点能够落户淄博。

参考文献

[1]姜大源.论高等职业教育课程的系统化设计——关于工作过程系统化课程开发的解读[J].中国高教研究, 2009 (4) :66-70.

[2]赵志群.典型工作任务分析与学习任务设计[J].职教论坛, 2008 (12) :2-3.

12.人事助理的工作职责 篇十二

2、负责公司劳动合同的签订、续签、变更、解除，员工网上用工申报

3、负责各类人员的招聘，应聘人员预约、接待与面试

4、员工奖惩及升、降、调、辞等人事调整手续办理

5、新进员工的培训

6、人事变更、转正考核的实施和操作

7、社会保险金的缴纳和管理

8、员工考勤汇总、考勤异常的处理和纪律监督

9、人事档案的存档和管理

10、对内部信息的交流、协调，公告的撰写与发布

11、工伤的申报，报销等流程办理

12、外国人留华工作许可延期办理

13、残疾人就业年审与申请残疾人岗位补贴办理,残疾人就业创业齐贴申请

14、安全管理系统的填写

15、企业稳岗补贴申请

16、员工优秀员工信息的收集、评比与礼品、奖金发放

13.设置班主任助理的尝试 篇十三

具体做法是:全班所有学生轮流担任班主任助理, 协助班主任工作, 任期一周, 这样一学期下来, 每人都有一次当班主任助理的机会。班主任助理主要负责卫生监督和纪律考勤, 并将班级情况以班主任日记的形式每天记录下来, 最后主持一次主题班会。在任职期间, 对班里发生的问题, 也由班主任助理和班委协商解决。

设置班主任助理后, 无论对班集体还是对学生自身的发展, 都有很大的益处, 具体表现在以下几个方面。

一、改变了学生对班会的印象和态度

过去的班会都是由班主任主持, 所谈内容不外乎学习、纪律、卫生中出现的问题。所以每到班会, 学生们便垂头丧气, 等着挨批, 气氛不活跃, 有时甚至出现僵持状态。有些问题无论强调多少次, 情况依然没有多大改观。

设置班主任助理后, 允许他们开各种形式的主题班会。学生们思想活跃, 每个星期的班会都花样翻新。有故事会、诗歌朗诵会、演讲比赛;有对文学、艺术的探讨;有对各种社会话题的大讨论等等。每次班会的气氛都非常热烈。比如, 一直是老大难的卫生问题, 只因一次主题为“以班为家, 以校为家”的主题班会, 便收效显著。学生深有感触地说:“老师, 你命令我们去做和我们自愿去做, 在感觉上是不一样的, 我们过去只是被动地应付, 心并未真正在班上。而现在大家畅所欲言, 都是真心希望把班级工作搞好, 干起活来也特别卖力。”

如今班会上, 我不是说教者, 而是一个忠实听众和踊跃发言者, 无形中和学生的关系就密切了。学生们过去最怕班会, 现在是最盼班会。班会已成为班级活动的一个重要阵地, 成了学生之间、师生之间沟通思想和感情的媒介了。

二、发掘出一部分学生的潜在能力

每个学生都有自己的闪光点, 只是没有被发现。通过开展班主任助理活动, 有一大批默默无闻的同学脱颖而出, 显露出惊人的才华。

班里有个学生成绩一般, 其貌不扬, 平时沉默寡言, 是个一般任课教师总也记不起来的学生。如果给他评价的话也只是“老实”, 但在他担任班主任助理时, 我却发现他的班主任日记写得相当精彩, 条理清晰, 重点突出, 对问题分析得相当透彻, 他主持的班会“谈风花雪月在现实生活中的作用”也很有深度, 台上的他侃侃而谈, 语惊四座。在这次班会上, 大部分学生都发表了自己的见解, 有一些见解很令人深思。我第一次发现, 这些来自农村的浑身散发着泥土味的学生的内心深处竟有一份那样高尚而又浪漫的情怀。

设置班主任助理一段时间以后, 我便发现了许多人才。有的对文学有较深的造诣;有的对书法有着浓厚的兴趣;有的沉湎于时事政治的辩论之中……针对这些情况, 我们成立了学习、写作、体育、辩论等兴趣小组, 办了一份班级小报, 大大丰富了学生们的课余文化生活。

三、调动了学生关心和管理班级的积极性和主动性

过去大部分学生有这样两种想法:一是认为班级不是我一个人的, 又不是班干部, 班里出了问题也轮不到我来负责, 所以对集体漠不关心, 没有把班级的荣誉放在心上;二是有些同学想多干些工作, 又觉得自己不是班干部, 怕别人笑话, 于是也随波逐流, 漠视一切了。

设置班主任助理后, 每个学生都有当班主任助理的机会, 都有施展才能管理班级的义务和责任, 从而改变了那种班级工作只靠少数班干部和积极分子的状况。特别是有些平时表现一般的同学当助理时, 无法向别人推卸责任, 也明白了自己身上的担子, 便会带头去做;而且每个学生都希望在自己的任期内把班级管理好, 做一个成功的班主任助理。

更重要的是, 学生们在任职期内尝到了工作的乐趣, 增强了关心和管理班级的意识, 离职以后也一样关心集体的荣辱;同时, 这些从未当过班干部的学生也体味到了当班干部的艰辛, 普通学生和班委之间那条不可逾越的鸿沟也自然而然地消失了。

四、有了正确的自我认识

学生的生活经历不同, 会形成不同的自我认识, 虽然大部分学生能够正确认识自己的优缺点, 但也有些学生过高或过低地评估自己, 缺乏正确的自我认识, 这显然不利于学生的成长。

有个学生表现一直很消极, 当了班主任助理后, 改变了很多, 后来在闲谈时, 他道出了肺腑之言。原来, 他在中学念书时, 是个出类拔萃的尖子生, 来到县城中学, 面对众多的佼佼者, 才突然意识到山外有山, 自己只是一个不被注意的学生。于是, 他便陷入了极其矛盾的心理状态, 遇到班里的活动, 他心里既想参加, 让人佩服, 又怕弄砸了被人耻笑, 于是干脆什么也不参加。这次轮到他当班主任助理, 是必须参加的活动, 他便精心准备了一番, 虽然效果一般, 但他却重新认识了自己, 他说:“通过这次活动, 我知道了自己既不是天才, 也不是庸才, 我只是一个和大家一样的普通学生。现在我不自傲, 也不自卑, 心胸开朗, 反而做了好多让大家佩服的事。”

还有的学生有强烈的自卑感, 总觉得自己在许多方面不如人, 平时沉默不语, 其实他们对很多问题都有一些认识和看法, 甚至有独到的见解。有个女生便属这种类型, 我了解到她比较喜欢诗歌, 便支持她从这方面找主题, 并鼓励她只要有信心, 好好准备, 能和别人一样在台上侃侃而谈。果然, 她的班会很成功, 连她自己也始料不及。班会即将结束时, 她激动地对全班同学说:“这次班会让我永生难忘, 因为我重新找回了自信, 我感谢班集体的温暖, 感谢这热烈的氛围给了我无穷的欢乐, 谢谢大家!”

14.助理必懂的平行交往法则 篇十四

作为我的助理，如果你自己从后边一下子蹿过来，说：“请问李书记，能不能跟你换一下名片？”李书记也会跟你换名片，但是你跟李书记换名片，不如跟李书记的秘书换名片。我跟你讲的这个原理，在社会交往中叫“双层交往法。”

老板和老板交往，秘书和秘书交往，助理和助理交往。等到老板坐到主席台的时候，助理基本上就闲着没事了。人家的助理看着你屁颠屁颠地跟他老板攀谈，就会想：“还拍我老板的马屁，我老板不一定理你。”如果这个时候，你很热情地跟他换名片，效果就完全不一样。另外，可以坦率地说，最了解老板的就是助理。

我对助理的要求是，我有多少老板朋友，我的助理就必须有多少助理朋友。老板和老板不一定有时间聊天，我的助理就要有空没空跟他的助理聊聊天，QQ、MSN，什么方式都要用。平时，助理要随时跟他保持联系，下回我们再有活动的话，比如要请著名的老总来参加活动，这个都不需要我出面，我的助理出面就可以，助理搞定助理就相当于搞定了半个老板。这就是平行交往法。

对于年轻人来说，因为没有那么深的资历，如果你要跟李开复换名片，也许你能换到，但是，他一天拿到1200张名片，哪有工夫看你的名片。李开复的助理就拿不到那么多，她最多拿到20张名片，这个时候你跟她换名片，她还能记住你。如果你跟她说两句话，讲个笑话或故事，当你再次跟她交往、走动的时候，就会方便很多。

平常，大家很少有机会跟一个公司的老板接触。如果你做过助理，哪怕只是一天，你也能知道，职场的老板是怎么做的。等你跟了三个老板之后，你会发现，其实不同的行业还不一样。尽管这种体会不是全面的，但那是真实的，它会给你一种刺激和感知。人是需要从行为作出改变的，但改变需要诱因，需要受刺激。

很多人选择良师益友时的最大误区，是爱以名人和大忙人为对象，其实这两类人都没有空教导你。想想看，有这么多人想找他们交朋友、说事，就算他们很愿意跟你指点一下，那也就只有两分钟吧。像那些公司的大老板，他们所考虑的事情或考虑问题的层次，可能不会让年轻人直接得到帮助，因为他们所从事的事物跟你们是不同的。事实上，你們偶尔听他们说一点儿东西就足够了。

15.电商运营助理工作的职责 篇十五

1、负责京东/天猫/淘宝店铺运营管理，完成店铺销售目标;

2、负责店铺数据运用与分析，能及时发现问题，优化各项流量和成交数据;

3、负责竞争对手和竞品分析，提升店铺及产品排名;

4、负责新引进商品选品、上架及商品审核等;

5、对商品描述信息、图片信息等精细化管理，确认各项商品数据的完整与准确;

6、订单处理与日常运营;

7、店铺日常运营数据的整理与收集、相应报表的制作、整理、总结提交;

任职要求：

1、大专以上学历，电子商务类相关专业优先;

2、沟通能力强，能较好的与对接的平台沟通，工作细心，有责任心，抗压能力强;

3、了解淘宝/京东的基本规则，熟悉淘宝/京东后台操作及移动端活动，有意在电子商务领域长期发展;

16.业务助理行政助理工作指南 篇十六

（2013年4月10日星期三

更新）

说明：本手册是业务助理各项工作的工作指南（注意：不是知识手册）。主要用于记录每项工作如何办理、应该依次执行什么流程。

1.项目验收材料归档

1)拿到当月应该验收的项目清单后，立即联系商务代表，确认项目的准确验收时间，并填写在表格中； 2)按照准确验收时间，在验收前三个工作日提醒商务代表：验收后请立即提交验收材料；在验收后后2个工作日内联系商务代表，收集验收材料，并把收集的结果填写在表格中；同时把验收材料的名录清单填写在表中；

3)不断催收验收材料，收集材料；随时把收集齐全的材料交给企管中心QA，直到当月验收的全部收集、交给企管中心；

4)最后把表格反馈给自己的部门经理和企管中心QA； 2.投标授权

1)投标授权包括两个文档：授权申请表和授权文档；

A.授权申请表用于公司内部走流程，各级领导审核审批是否需要予以授权；

B.授权书，是授权的内容的说明书，即说明授予谁、什么样的权利。授权书必须打印出来加盖公司章（公章 还是 合同专用章？）后发给被授权方以备招标方查验，以确保持此书者为我公司正式授权。此文书必须加盖公司章后方为有效；

2)投标授权的办事流程

A.第一步：请部门总经理、助理总裁、副总裁依次审批授权申请书，并签字或授权指定人员签字；这一步的签字人，具体请参见表格上列出的信息；

B.第二步：把授权书和审批通过的授权申请表，交给企管王玲（这里应该是岗位名称，而不是人名，但不记得王玲的岗位名称了，暂时用人名）审核、盖章（公章 还是 合同专用章？）； C.第三步：盖章后，把授权书寄送（一般是走快递）给被授权方或其指定的地方；有时时间紧迫，也可以把盖章后授权书扫描，把扫描件发出去；或者直接传真过去同时把原件快递到指定地方；

3.京外办公区社保公积金的核定和申报

社保和公积金，都是公司人力资源中心负责的工作。人力资源中心会根据各方面的情况来综合考虑。因此，这个事情应该这样来做： 1)了解情况：

在当地社保公积金基数评定的月的上一个月，月初就联系当地的社保或公积金管理机构，咨询当年办理社保公积金事情的注意事项和所需要的资料，材料应该整理为一个清单/ 特别说明：如果当地的社保公积金是有代理公司代办的，那这里就要联系代理公司，咨询注意事项和所需要的材料。2)联系HR：

了解清楚后，立即和公司人力资源中心联系，通报以下信息： A.当地需要在x月提交xx数据，提交的截止时间是什么； B.除了上述数据外，还需提交哪些材料；

C.报告当月在当地交纳社保和公积金的实际情况，包括人员名单、工号、所属部门和二级部门、交纳的基数；

D.其他HR需要的信息； 3)约定时间：

和人力资源中心约定时间，等待人力资源中心反馈结果，期间需要配合人力资源中心互动工作； 4)督促提醒：

确保在最后截止日前一定时间（1周到2周的时间，各地不同）拿到最终结果，为此需要不断督促和提醒人力资源中心； 5)执行办理：

拿到最后结果后，随即安排时间去当地相关机构办理，并确保顺利通过；最后把结果书面原件反馈给人力资源中心，当地只有复印件和电子版；

特别说明：如果当地的社保公积金是有代理公司代办的，那这里就要联系代理公司，把从人力资源中心得到的材料转给代理公司（这些材料，如果用了不能返还给助理的，那就请复印一份留存，电子办版材料也要保留一份），并督促代理公司去相关机构办理；办理后，拿到结果并立即反馈给人力资源中心。

4.分公司公章的使用

1)分公司公章，暂时限定只能用于在交纳社保、公积金、缴纳各种分公司和个人所得税、工商税务需要的各种材料、银行对账单、办理员工户口和档案等方面，除此以外的其他方面，必须要先请示企管中心或你的上级，并获得同意后才能盖章。

A.任何地方，凡是要求公司对员工提供收入证明的，都必须提交给公司HR，由公司HR审核并加盖公司HR的章。不能盖分公司的章。

2)所有的盖章，都必须登记；如果申请人不登记，就直接拒绝盖章。

3)每月第一周，把上月登记表寄送到北京，给你的上级存档。同时，复印一份，把复印件留在当地备查。4)凡是遇到不明情况的盖章申请，要立即致电企管中心，或你的上级。5.如何应对紧急情况

1)首先明确角色：我们助理是每个办公区的“管家”，我们是紧急情况（比如灾害性天气、火灾等）的负责人；所以，我们要对所有紧急情况高度敏感。而且，出现紧急情况后，第一念头就是要想着整个办公区全体员工的安全，包括在市内出差的。要立即放下手中的工作，应对紧急情况； 2)如果是火灾，立即拨打119报警，并立即报告当地各部门最高负责人，要求他们选定组织人员，组织大家有序撤退；时间来得及的情况，要关闭总电源； 3)4)第一时间，把紧急情况报告当地所有部门的负责人，同时告诉他们，你正在联系公司总部，请示处理措施； 紧急联系公司总部，说明具体情况，请示处理措施。请示对象包括：你的上级、HR负责人（或者后勤部负责人）。记得一定要对方明确何时能回复，因为既然情况紧急，就不能长时间的等； 5)如果是上班时间，就要立即把应对紧急情况作为第一任务：

A.随时观察紧急情况相关信息，比如紧急情况覆盖的范围、情况的糟糕程度、发展趋势，随时把情况反馈给当地所有部门的最高负责人和北京总部的上述人员； B.C.做好当地员工的安抚工作，稳定人心；

如果有员工正在外面，要立即联系该员工，了解其情况，并敦促他紧急避险；如果多次联系不上，要报告期部门总经理并立即报警；

6)如果是将要上班的时间，要请示当地所有部门的最高负责人，询问是否可以请大家暂缓出门，等待公司总部的具体意见出台后再根据意见决定下一步行为； 7)如果情况非常紧急，可以和当地所有部门的最高负责人商量，立即采取应对措施，不必固执的非要等北京的消息而错失机会。但是，一定要在实施前告诉给北京的前述人员，除非联系不上； 8)9)所有紧急情况，过后都要认真总结并详细记录，并把记录文件发给北京总部前述人员；

如果紧急情况造成财产物品损失的，要在正式上班时立即组织清点，汇总出损失情况，报各部门最高负责人确认后，提交北京后勤部；

10)最重要的一条：我们各位助理和当地最高负责人一样，首先是应对措施的组织者，而不是具体实施者，除非该措施只需要一个人实施就够了。全程，各位都要协助最高负责人们落实应对措施；

6.京外助理如何办理社保和公积金的借款与交纳

此流程涉及五个环节，如下图：

1、测算社保公积金

2、发送预算方案到HR5、报销反馈

3、提交借款申请

4、快速报销

1)测算社保公积金

依据上月社保公积金月报，将本月增减人员情况加入，生成本月社保公积金预算方案。

2)发送预算方案到HR 将预算方案压缩加密后发送给人力资源中心福利负责人（曹丹丹，caodandan@supermap.com），并抄送给人力资源中心分管助理总裁（赵明媚，zhaomingmei@supermap.com）。

3)提交借款申请

在SERP上提交借款申请，说明所借款项是哪个月份的社保公积金，并将纸质借款单附上社保公积金的缴费通知快递到北京办公区走签字流程。

4)快速报销

收到社保公积金报销凭证后可直接快速报销，报销时需注意如下两点：

A.社保公积金需单独报销，不要与其他业务花费在一个报销单中体现。B.社保公积金的报销必须是冲借款，在SERP的报销单备注中写明借款单编号，在纸质报销单上手写注明借款单编号。

5)报销反馈

17.的助理工作计划 篇十七

一、商务助理专业情商教育的必要性

(一)学校对情商教育的认识度不高

受到传统教育理念的影响,我国的教育在很长一段时间里都是应试教育模式,学校在对学生的教育中过分强调成绩,在教学内容上,设置了很多理论知识学习,对于学生其他方面的发展关注度则相对较低,对开展情商教育的意识也十分淡漠,导致培养出来的学生常常以自我为中心,自私、狭隘,比如上海同济大学的“投毒案”、云南大学的“马加爵事件”,都是当代大学生自我调节能力差、情商不高的缩影,由于学校的教育理念不科学,使得学生步入社会后屡屡碰壁。在工作中,实践能力不强,企业对于高校教育的认可度也逐渐降低,给学生的就业带来了巨大压力。中等职业学校要解决生源压力对学生的情商教育放松问题,否则学生往往会因为情商教育不到位将会面临更大的就业压力。

(二)职校生自身特点需要情商教育

在目前我国的中职学生群体中,98.1%的学生是90后,而90后中有3/1的学生是95后,90后家庭普遍比较富裕,独生子女占多数,从小娇生惯养,而他们生活学习的环境也更加开放,思想开放,对新鲜事物的接受能力更强,追求个性、自由,自我意识很强,但也更注重自身利益得失,对他人的情绪反应无法做出正确判断,团队合作意识薄弱。但企业对商务助理专业学生的要求不单单是智商高、对新知识的接受能力强,更要求学生在商务活动中能够展现出成熟、宽容、积极的工作态度。

二、商务助理专业情商教育的具体对策

(一)开设情商课程让学生充分了解自己

在开设提高情商的课程时,首先要引起学生的学习兴趣,如果没有兴趣,学生是学不好一门课的。因此要更深入了解不同阶段学生的需求,如对于刚刚入校的一年级新生,课堂内容应侧重指导一些为人处事的道理和解决生活、学习问题的途径,而对于即将毕业的学生,教授他们求职技巧、工作中可能遇到的问题和解决问题的办法,培训商务礼仪、社交礼仪等,教授一些比较常见的心理学常识、分享一些成功励志故事,甚至可以教学生穿衣打扮,让自己看起来更有精神、更专业,树立起学生对情商的正确认识,不能片面地认为高情商是城府深、心机重。另外,定期组织学生和教师之间针对热点问题进行讨论,比如对民生新闻的讨论,通过一些反面教材,向学生传达情商的作用和控制自己情绪的重要性,让学生在生活中注重自己的情绪控制,学会忍耐、担当,多为他人着想。再者,还可以向学生介绍一些自我修炼情商的书籍和方法。这种书籍的好处在于内容比较完整、系统,涵盖面广,可以让学生对情商的理解更加全面。

(二)开展活动让学生了解到人际关系的重要性

高情商是在人们交往过程中体现出来的,举办校园活动是提高学生情商的最佳途径,在活动策划中,学生要团结一致,互相协调帮助,明白“一根筷子和一把筷子”的力量差异,注重他人的价值,学会关心他人、尊重他人。但是这样的活动也要在符合商务助理专业教学目标的前提下开展。比如在圣诞节举办西方文化展活动,让每一个商务助理专业班级针对不同的外语国家的风土人情、标志建筑等进行有趣的图文展示,为其他专业来参观和评价的同学发放圣诞小礼品,通过这种方式让学生体会到人与人之间愉悦相处的乐趣和组织协调的重要性,使他们更愿意参与到校园活动中。

三、结语

在基于工作需求的商务助理专业教学中,学校要注重学生情商的培养,科学设计教学模式,充分了解外界的发展方向,对学生进行合理教育,提高企业和社会对商务助理专业学生的认可度,提升学生就业率。教师方面,要不断完善自身教学方法,勇于尝试先进教学模式。同时,学生也要在学习中认识情商的重要性,努力弥补自身的不足,努力提高自己。相信通过师生的共同努力,商务助理专业一定能培育出符合经济发展需求的人才。

摘要：随着经济发展和人民生活质量的提高,国家对职业教育也越来越重视,在政策上,对职业教育招生和基础建设等支持力度也越来越大。从2002年开始,我国中等职业学校毕业学生的数量逐年增加,职校生人数占人口总数的比例增加,体现了我国国民素质教育的普及率较高。但随着社会的不断变化,企业对人才的要求也更高,对于商务助理专业学生来说,不仅要求其具备专业过硬的知识,端正的工作态度,还要有能适应商务工作中巨大压力和处理各种复杂人际关系的能力,这对学生的情商提出了新要求,也给商务助理专业的教师和学生带来了挑战。本文针对培养商务专业学生情商的必要性进行研究,提出一些培养学生情商的具体方法,以培养出符合新时代发展要求的商务人才。

关键词：商务助理专业,情商教育,思考

参考文献

[1]佘小云.高职文秘专业情商培养探析[J].湖南冶金职业技术学院学报,2013(09).