工作履职检查报告范文

工作履职检查报告范文（精选12篇）

1.工作履职检查报告范文 篇一

学校接受履职尽责督促检查问题整改反思报告

在接受履职尽责督促检查工作中，针对学校领导班子查摆出的“四风”问题和广大师生员工、学生家长提出的意见建议，我校制定了整改方案，责任到人，现问题整改反思的情况作简要报告：

一、关于形式主义方面的问题

【问题1】一些事情注重表面形象，追求一时效应，缺乏长远考虑。如，优秀教师均衡分布问题。

整改措施：学校的发展要立足于长远，不能急功近利。各年级加强优秀教师的力量，同时兼顾到每个年级的优秀教师比例，让学校的发展可持续。责任领导：宋景生 牵头处室：学校教务处

完成时限：2016年7月已按措施整改到位。

【问题2】学校召开的会议，传达多落实少，布置多跟踪少。有些制度制定了，但缺乏检查落实的有效机制，或根本不检查。

整改措施：教务处的几位领导要分工明确，传达到位。规定好检查时间、检查人员、检查明细，检查完要及时汇总上交，告知全体教师。责任领导：宋景生 牵头处室：学校教务处

完成时限：2016年7月已部分整改到位，如教学质量考核，已制度化，教学研究方面部分学科做的比较好，教研组、备课组建设有待进一步完善。

【问题3】只在会上提要求，检查落实不够，有些问题未能及时发现和解决，没有做细致的解释和说服工作，造成师生的误解和不满。如，教学科研管理方面。

整改措施：以文本形式出台教科研方面的考核细则并告知全体教师。同时工作要再细致些，如平时的课题、论文等催交工作要定点到年级、到个人，防止错过上交时间。另外关于绩效考核中各级各类奖励条款，要明确，不能含糊不清。责任领导：宋景生 牵头处室：学校教务处

完成时限：2016年7月，目前进展不大。

【问题4】还有学校工作围绕落实上级任务的多，按照要求完成，缺乏主动性和创造性。如，学生评价、五好教育等。

整改措施：不能因为工作事务多，而失去潜心思考学校发展、学生成长的大问题，不能以完成任务为学校工作的指导方向，要在常态中立足学校、立足学生开展好各项活动。责任领导：阮望来 牵头处室：校长室

完成时限：2016年7月已落实。

【问题5】在实际管理过程中，说的比较多，真正俯下身子抓到位的比较少，对少数管理不规范的现象，多半碍于情面，不敢动真格，有的时候还帮助解脱。谈成绩多，谈问题少；显摆未来设想多，脚踏实地一步一个脚印少；取得成绩时相互吹捧多，总结反思少。如，学校近两年来教学质量的提升；再如，价值课程取得的一些成绩。

整改措施：学校所有领导必须明确各自职责，对违反原则和学校规定的负面现象，要及时、有效地指出。

责任领导：阮望来

阮班春

宋景生 牵头处室：校长室、教务处、总务处 完成时限：2016年7月，已有明显好转。

【问题6】对工作中出现的问题避重就轻，出现问题多强调客观原因不讲自身问题。如，安全管理中监控设施设备有时不能正常运转问题。对一些同志存在的不足或缺点，不敢当面指出或碍于情面只是蜻蜓点水，只讲现象，不敢追究。再如，个别教师经常迟到早退，个别教师教学质量严重下滑等问题。整改措施：

（1）学校制定各项规定、制度，要严格执行，不能得过且过，让每一位教师都要对制度、规范存有敬畏之心，这是一种自我的保护，更是一种公平对待所有教师的体现。

（2）从领导干部开始，带头过好“人情关”，加强领导艺术和执行力方面的学习、锻练，提升依法治校能力。

（3）完善考核机制，发挥职代会作用，在评先评优工作中充分发扬民主。责任领导：阮望来 牵头处室：校长室

完成时限：2016年7月，如出台了《安全师德年终考核办法》等，但制度性的建设还有待进一步加强。要形成制度管人的管理机制。

二、关于官僚主义方面的问题

【问题7】作为领导班子，只关心学校发展的整体方向和发展进度，忽视群众调研工作，自认为对群众的所思所想以及意见有所掌握，但具体到个人，却没有真正了解或了解不多。集中推进某项工作突出，配套工作制度建设不能及时跟进，影响整个发展布局和进程。如，价值课程的推进的问题，又如，生源紧缺的问题，再如，学校优先发展和整体发展的协调问题等。

整改措施：学校领导的决策要具有前瞻性、整体性，要未雨绸缪，要照顾到学校的平稳、快速、高效发展，为此，校长室布置工作前要多方走访、深思熟虑、兼顾全局。责任领导：阮望来 牵头处室：校长室

完成时限：2016年7月，目前已得到较大的改善。

【问题8】学校的一些决策缺乏深入调研，往往是直接布置和通知。没有深入群众，了解群众对决策的认知度，以及决策的可行性。考虑推动工作多，考虑群众承受能力少。民主集中制原则执行的很不够，有时导致工作中的被动或群众意见大。如，绩效工资问题，又如职称量化评分问题，再如评先评优问题等。

整改措施：学校校长室发出的声音，必须要先进行行政会议讨论，甚至是教代会、群众座谈会、民主生活会等形式的听证，在实施过程中也要善于发现问题，解决问题，总结问题。责任领导：阮望来

王台高 牵头处室：校长室

完成时限：2016年7月，本学期召开了几次座谈会，广泛听取各方意见和建议，并修订了一些相关制度，如职称量化评分和绩效考核奖细则等。

【问题9】对教师意见缺乏及时沟通和反馈，方式方法简单，认为总体态势平稳即可，缺乏真正的人文关怀。有的干部有官本位的思想，总是习惯于在办公室想事做事，习惯于常规式、本本式地工作，没有发扬密切联系群众优良作风，缺乏到教育教学一线基层去倾听职工呼声，不了解职工疾苦，有时深入基层，与个别教师、学生见面，出于目的性、针对性的多，真正与群众沟通思想的少。对教职工反映的困难和问题不够重视，甚至回避不理，视而不见，觉得事不关己，不闻不问容易造成干群关系脱节。下基层少，主动与老师学生谈心、沟通少，真正为学生为老师解决实际困难的少。久而久之使群众产生了不信任感。典型的如，学校建设蓝图，因缺少紧密联系实际、联系群众，老师们是如何想的、学生们是如何想的都不了解。整改措施：

（1）加强学习，转变观念，坚持每一项工作的布置安排之前，必须先调研，并形成调研总结，再针对性地开展。其间如还有问题，也要及时调整，以适应趋势所需。（2）结合周例会情况，对提出的问题要做到事事有着落，件件有结果。

（3）改进例会制度，改善参会人员结构，每周举行行政例会，有效安排学校工作。责任领导：阮望来

刘金华 牵头处室：校长室、德育处

完成时限：2016年7月，正在向正常化转变。

【问题10】学校针对有些问题，上级命令下级完成的多，为什么、怎样做的沟通少。学校所发的通知或上级文件，有时以工作忙为借口，不仔细看，不认真学，缺乏认真领会，只满足完成到“差不多”的状况，更不要说创造性的工作了。比如，学校校务党务公开方面做得不到位，各处室职能、职责范围、人员分工一直未在学校网站上公布，办事指引、流程没有说明，工作人员职责定位不清晰，工作上容易出现推搪。整改措施：

（1）各处室迅速将各部门的工作职能、职责范围等相关信息上交给电教室，由电教室统一排版，制作学校简介专栏，接受社会、家长、教师的监督。

（2）将近年来修订、完善、制定的学校规章制度进行全面梳理；

（3）新修订的《制度汇编》印发到各班子领导及各处室负责人，进行宣传学习，明确执行制度责任人，纳入目标考核，确保各项制度的执行、落实，校监察室、督导室对制度执行情况进行日常督查，严肃责任追究和行政问责机制。责任领导：阮望来

王台高 牵头处室：校长室、电教室

完成时限：2016年7月，目前新修订的《制度汇编》已在整理编辑中。

三、关于享乐主义方面的问题

【问题11】对工作中的新情况、新挑战，缺乏责任担当，困难面前更是推诿扯皮、拈轻怕重。管理工作的力度不强，对教师、中层干部表扬的多，批评的少，存在怕得罪人的思想，安于管理现状。

整改措施：对于学校层面的工作要起到同声传递的作用，不能对上对下不一致，这样会给学校工作的推进和开展带来负面影响，遇到问题要知无不言，言无不尽。责任领导：王台高 牵头处室：校长室

完成时限：2016年7月，目前已按要求整改到位。

【问题12】工作之余，鲜见真正静下心来看看书、读读报、思考思考问题。上级的方针政策满足于略知一二，钻研吃透、理论联系实际的功夫不到位。继续艰苦奋斗的意识有所淡薄，有时安于现状，缺乏开拓精神和深化改革的勇气，工作的责任感、危机感、担当精神有待进一步加强。比如，学校的安全管理、小学部教学质量的量化考核。整改措施：相关职能部门不以任何借口作为推托的理由，必须要以文字稿的形式出台相关考核细则，并真正落实到具体的绩效当中，责任领导：宋景生 牵头处室：教务处

完成时限：2016年7月，目前已按要求整改到位。出台并通过了相关的考核制度。【问题13】有指标、定任务的工作抓得松，领导看不见的地方，要么长期搁置荒废，要么“三天打鱼两天晒网”。工作只求过得去、不求过得硬，存在怕乱求稳、安于现状的思想，缺乏进取精神，不主动思考，想办法、出点子较少，工作成效不高。事情多做一点觉得吃亏，待遇稍差一点满腹牢骚。畏难厌战情绪有时在班子成员中或多或少的存在。比如，中学部集体备课改革、课堂教学改革等 整改措施：要提高每一位教师的主人翁意识，必须领导干部先带头。加强现场工作指导力度，弘扬身体力行的工作作风。责任领导：王台高 牵头处室：校长室

完成时限：2016年7月，目前已按要求进行探索，渴望下一学期能形成相关制度。

四、关于奢靡之风方面的问题 【问题14】节俭意识不够。现在学校“不差钱”了，管理中铺张浪费现象还是比较严重的，“反正又不花我的钱”的思想仍然存在。如用水、用电、办公用品等方面。

整改措施：利用全校会议、家校通的宣传、发动全体教师要注重节约自身和学生的节约意识培养，请督导室、总务处积极巡查，发现问题及时提出，及时整改。责任领导：阮望来

阮班春 牵头处室：校长室、总务处

完成时限：2016年7月，目前已按要求整改到位。

【问题15】借着公务，有吃请现象。学校来人检查工作，或学校开展教研科研活动，学校与学校校际交流。总是想：为了学校发展，请领导吃吃饭，让领导增强对学校的印象，联络感情，有利于学校工作开展，主动留领导、留校际人员吃饭，在用酒标准上，会超标，特别是气氛上来后，又多上了几瓶。

整改措施：对于公务接待要本着能不接待就不接待的原则，如必须接待，也仅仅在食堂备用工作餐，不得提供酒水。责任领导： 阮班春 牵头处室：总务处

完成时限：2016年7月，目前已按要求整改到位。

【问题16】执行八项规定，还不够严格。班子成员对八项规定的重要性认识不足、廉政风险防范意识不强，在一定程度上存在风格不够朴素，作风不够勤俭的问题。如，在公务接待上，不能坚持标准，有时也安排一些土特产，表示热情大方。整改措施：

（1）积极贯彻中央八项规定，进一步把好“三公”经费关，“三公”经费开支情况，实行每季度一公示，年终通报，接受广大教职员工的监督；

（2）采购制度进一步完善，严格流程、预算和人员的管理。责任领导：阮望来

王台高

阮班春 牵头处室：校长室、总务处、会计处

完成时限：2016年7月，目前已按要求整改到位。

另外，根据县委部署的“十大专项治理行动”和县教育局的要求，结合学校在活动中查摆的问题和学校的实际，制定了我校的专项整治方案，现也将整治情况通报如下：

一、狠抓师风师德。1.措施：

（1）加强师德师风建设，强化工作作风教育。（2）严格执行南京市规定的“三要八不准”。

（3）严格考勤制度，加强巡查，严肃处理无故旷工、迟到早退、擅离职守等行为，将平时考勤纳入个人年终考核内容。召开改善教师工作作风座谈会，增强效率意识、责任意识。（4）完善请假制度、考核制度；（5）制定诫勉谈话制度，对违纪违规者进行诫勉谈话；

（6）对优秀的教师和教师群体进行表彰，健全教师德育的表彰体系，弘扬社会主义核心价值观的正能量。2.负责领导：

3.牵头部门：校长室、党支部、工会 4.责任人：阮望来

杨鑫

5.完成时限：2016年7月，目前已按要求整改到位，出台了相关考核制度，希望以后能加强教师对制度的学习，严格落实该项制度。

二、解决小学一二年级放学校门口拥堵的难题。1．措施：

（1）严格把好放学站队，老师护送路队的关键。

（2）将放学时间表发放到家长手中，让家长能及时到校门口接学生。2．负责领导： 阮望来

3、牵头部门：校长室、党支部

4、责任人： 刘金华

5.完成时限：2016年7月底，目前已得到落实。

三、绩效工资分配中的突出矛盾。1.措施：

（1）所里学校绩效工资分配中存在的主要问题。

（2）召开多层次教职工座谈会，广泛听取教职工的意见和建议。

（3）结合初中部的“区管校用”和“人事评聘”改革，调整绩效工资分配方案。（4）制定全校绩效工资分配方案。并由职代会讨论修改。2.负责领导： 阮望来

3.牵头部门：校长室、教务处、教科室、总务处、工会 4.责任人： 杨鑫

5.完成时限：2016年7月底，目前已按要求整改到位，修订了绩效工资考核分配方案。

四、克服以会议落实会议，工作实效过低的问题。

1.措施：

（1）学校严格会议管理，从严控制会议数量、时间和参加人员规模。

（2）正常的工作例会要简化会议程序，提高会议实效，减少出席会议领导人数。

（3）严格会议经费管理，严禁套取会议资金；严禁以培训名义召开会议。

2.负责领导：阮望来

3.牵头部门：校长室、党支部、各处室

4.责任人：王台高

5.完成时限：2016年7月，目前已按要求整改到位。

2.工作履职检查报告范文 篇二

一、寿险业反洗钱工作难点分析

1、客户身份识别工作

客户身份识别工作是寿险业反洗钱工作的基础, 《金融机构客户身份识别和客户身份资料及交易记录保存管理办法》 (以下简称《身份识别办法》) 执行中主要存在以下难点。

(1) 客户身份识别金额标准偏低, 工作重点不突出, 工作效率低下。《身份识别办法》第十二条至第十四条对保险机构以订立保险合同形式与客户建立业务关系、为客户办理退保赔偿或给付业务时, 履行客户身份识别义务均规定了一定金额起点标准。其中保险费计算方法, 要求按照保险合同应缴纳的所有保费来计算, 即:既包括客户已缴纳的保费, 又包括客户应缴纳但实际尚未缴纳的保费。给付类业务无论客户是自然人或是法人、以现金或是转账方式支付保险金1万以上的, 均要客户开展身份识别工作。过低的识别标准占用了反洗钱资源, 反洗钱工作效率低下。相比之下, 银行业为自然人办理人民币业务5万以上现金存取业务的, 只需核对客户身份证件。设立客户身份识别标准本意在于区分反洗钱工作的重点对象, 标准偏低有悖于反洗钱立法精神。

(2) 客户风险等级划分标准亟待进一步明确规范。《身份识别办法》第十八条、第十九条规定主要框架内容。从实践来看, 寿险业的划分标准制度主要由各总公司自行制订并组织实施, 造成同行业之间风险因素构成存在明显差异、相同客户在不同公司评估结果不同等问题。从寿险业实务来看, 对高保额客户的评估, 主要关注投保目的、财务状况、健康状况等风险因素, 若客户身体健康、财务状况良好, 就可以投保与收入相匹配的保险。目前我国还没有实行个人财产申报制度, 工商个体等群体的个人财产难以估量, 对资金来源合法性判断缺少可操作性, 超出寿险公司的职权。

2、可疑交易报告工作

可疑交易报告是反洗钱工作的核心, 但可疑交易报告制度的实施并没有对洗钱犯罪产生预期的显著抑制效果。2008年度反洗钱监测分析中心共接收金融机构报送的可疑报告6891.50万份, 其中向侦察机关移送和报案仅752起, 究其原因, 主要表现在以下方面。

(1) 可疑交易报告的判断标准较为抽象。以保险机构为例, 《金融机构大额交易和可疑交易报告管理办法》 (以下简称《大额可疑交易报告办法》) 第十三条规定了保险行业应当作为可疑交易报告的十七类交易, 其侧重引导寿险机构加强主观识别, 实行客观标准加主观判定的判断标准。其第一款、第九款、第十二款、第十四款、第十六款都将“不能合理解释原因或没有合理的原因”作为可疑交易报送的构成要件, 也容易导致漏报的风险。第二款、第十七款为完全依据客观标准判断的条款, 缺少可以量化的标准, 则容易造成符合上述完全客观标准的交易全部上报导致产生大量垃圾数据。第四款、第八款、第十款等报送标准, 对大额发票认定数额标准等未作明确释义, 造成识别标准认定上的不统一, 引发可疑交易报告标准的争议。

(2) 可疑交易报告分析手段落后, 质量亟待提高。目前, 寿险业的可疑交易报告系统主要按《大额可疑交易报告办法》规定设定对洗钱活动发生时可能出现的一些异常特征进行预警, 按此方式抽取“异常交易”数据量极大。近二年来, 监管部门大力推行异常交易人工排查制度。若以2008年度数据为例, 全国金融机构需对6891.50万份异常交易逐一按照交易背景、交易目的、交易性质开展人工排查, 任务十分繁重。寿险业未实现与工商、税务、公安等部门的联网, 信息获取、排查手段落后。同时, 寿险公司在承保、理赔等相关环节, 工作人员已按实务要求对客户开展尽职调查, 由于制度要求不同, 这些背景资料需再次体现在异常交易排查登记表上作为履职尽责的记录, 造成重复劳动、无效劳动的问题。

(数据来源:《2008年中国反洗钱报告》。)

二、关于提升反洗钱工作履职效能建议

1、完善客户身份识别制度

一是分行业制定标准。由于银、证、保等金融业务各具行业特色, 建议分行业制定客户身份识别制度, 从制度层面推动工作方式和手段的创新与提升。遵循国际反洗钱“风险为本的方法”原则, 提高寿险业客户身份识别标准, 有效引导保险行业根据风险大小进行资源配置。二是注重可操作性。加强与保监会的合作, 注重吸收保险机构的意见, 充分利用保险机构自律机制, 制定符合保险实务特点的客户身份识别及客户风险等级管理的统一标准和操作规范。三是提高识别手段。积极推动实现与工商、税务、公安等部门的联网, 核对开户单位的营业执照、企业代码以及身份证件等资料, 实现社会信息资源共享。四是加强培训宣传。通过宣传培训等方式, 帮助寿险业反洗钱从业人员掌握反洗钱业务知识及政策法规, 提高工作技能。

2、修订可疑交易报告管理办法

《大额可疑交易报告办法》实施以来, 反洗钱监测分析中心接收金融机构报送的可疑交易报告数量巨大, 情报价值递减 (见图1) 。

从制度执行情况看, 现行的可疑交易报告管理办法, 作为引导型性质设置的客观标准, 已不适应保险业的实际情况, 完全有必要对《大额可疑交易报告办法》中可疑交易报告条款予以修订, 逐步改变目前主要依据客观标准报告可疑交易的状况, 推进客观标准与主观标准相结合、进而以主观标准为主的报告制度, 切实地做到减负提效。一是简化报告标准。现阶段, 通过简化可疑交易报告标准, 切实减少人工排查工作量, 引导机构关注重点、大额交易。二是量化客观标准。对客观标准条款, 加入量化的标准, 使具可操作性。三是主观判断不可或缺。在已有的主观标准、客观标准基础上, 鼓励报告机构对可疑交易进行主观判断, 逐步把可疑交易的识别、判断和处理的主动权交给金融机构, 并配套相应的激励和惩罚机制。对已实行的客观标准仍需强调主观判定, 否则, 可疑交易报告将丧失其情报价值, 无法及时发现和挖掘真正的可疑交易和洗钱线索。以温州出国不归官员杨湘洪为例, 早在其出境前一个月, 央行就已监控到至少2000万元以上的出境可疑资金, 由境内汇到杨湘洪在法国的女儿名下, 但是杨湘洪依然从容踏上“不归”之旅。

3、依托信息系统开展客户风险等级动态评估

将客户风险评估系统与核心业务系统对接, 从而使风险评估成为业务流程的一个有机组成部分。一是科学设置权重。建立能有效识别客户身份的操作流程, 根据关键要素 (客户行业、投保地域、业务类型、国籍、交易金额、交易方式等) 设置评估权重, 开展风险评估工作。二是实时综合评估。客户风险等级评定系统必须针对每一业务因素和环节开展实时评估。关注的业务因素包括可疑交易特征、重点关注客户名单 (如恐怖分子、组织、外国政要等) ;关注的业务环节包括投保、变动等。对单一客户, 对其所有保单进行平均评估, 综合得出该客户的洗钱风险值。根据客户信息变动, 如新增保单或发生撤单退保等, 重新评估该客户风险值并调整风险等级。三是关注重点。从客户尽职调查入手, 对高风险客户进行重点关注, 通过定期开展事后审核, 开展持续监测。对于评估存在洗钱可能的客户, 通过反洗钱可疑交易报告或其他方式向中国人民银行报送。

依托信息系统实现客户风险等级动态评估, 使客户风险等级划分与客户身份信息识别、大额可疑交易报告等工作有机的结合起来, 成为寿险业反洗钱工作流程中一个不可或缺的组成部分, 对防范洗钱风险起到风险导向作用。

参考文献

[1]童文俊:我国保险业反洗钱监管分析[J].中国保险, 2009 (1) .

[2]魏祖元:反洗钱监管实践中值得关注的几个问题——湖南证券、保险业机构现场检查实证分析[J].武汉金融, 2009 (5) .

[3]高增安:反洗钱:可疑交易报告制度有效吗[J].证券市场导报, 2007 (4) .

3.工作履职检查报告范文 篇三

一、着力提升队伍素质。一是强化法治理念。加强理想信念教育，增强法律职业信仰，增强司法为民意识，提高队伍法律素养，着力建设一支忠于党、忠于国家、忠于人民、忠于法律的社会主义法治工作队伍。二是增强廉洁意识。切实增强廉洁自律意识，强化职业道德操守，建立完善廉政风险评估机制，重点抓领导干部、抓关键少数的廉洁自律，从严管理队伍。三是提高业务能力。继续加强法律和业务学习培训，增强岗位练兵，认真研究新情况新问题和新类型案件，进一步提高队伍办案能力。

二、着力规范司（执）法行为。一是注重以问题为导向建章立制，堵塞制度漏洞，促进司（执）法工作进一步制度化、规范化、标准化。二是大力推进司（执）法公开，重视以公开促规范、促公正。三是强化落实责任。严格落实司（执）法责任制和有关干预司法活动插手具体案件处理的记录通报责任追究等制度，实现司（执）法的全过程留痕，加强监督制约，高标准严要求，切实规范司（执）法权力的配置和运行。

三、着力深化监督管理。一是完善内部监督管理机制。健全内部办案审查监督机制，把内部自我监督的机制延伸到基层庭、室、队、所，加强监督管理。二是完善公检法司机关之间相互监督制约机制，建立健全相互间科学的配合和制约机制。进一步发挥检察机关法律监督作用，进一步发挥律师在诉讼活动中的监督制约作用。三是主动接受人大监督和其他外部监督。更加主动地向人大代表报告司（执）法工作，及时反馈工作信息，让人大代表和社会公众更多地了解公检法司机关的工作，从而更好地监督支持公检法司机关的工作。

四、着力完善工作保障。一是稳妥推进司法体制改革，通过深化改革，调整完善内部人员结构，充实一线办案力量，提高办案效率，缓解案多人少矛盾。二是进一步加大科技投入，深化信息化建设，充分运用互联网信息技术提高执法办案效率。三是进一步加大对外宣传，争取社会理解和支持，维护司法权威，营造良好的外部工作环境。

4.工作履职检查报告范文 篇四

1、建立组织机构，成立领导小组办公室，加强统计执法检查工作的组织领导。妹冢镇党委政府研究决定成立了以镇长为组长，由纪委书记、司法所、派出所、统计站和各管区书记组成的妹冢镇统计执法大检查工作领导小组，具体负责全镇的统计执法大检查自查自纠和整改工作。

2．利用喇叭、广播、宣传车、悬挂标语、发放宣传材料等方式广泛宣传《统计站》和《处分规定》，动员社会公众参与和支持统计执法大检查工作。通过多种形式的宣传，在全镇范围内形成了各单位、各企业高度重视统计执法大检查，认真开展自查自纠和整改工作的良好氛围。

3．对镇政府、统计站、各有关部门和企事业单位广泛开展自查自纠工作，切实查找影响本镇、本部门和本单位统计工作的突出矛盾和问题，及时进行整改。通过自查，发现了一系列问题，并及时进行了整改：一是对不完整的各类统计报表、档案进行了健全和完善；二是对一些不重视统计执法工作的单位和企业提出

了整改意见，限期整改，并跟踪督导检查落实情况；三是各单位和各企业确定了一名专职统计人员并集中到镇政府统一进行了业务培训，提高了全镇的统计执法工作水平。

4．在做好自查自纠工作的基础上，迎接好县统计执法检查组的抽查工作。在自查自纠阶段，县督导组共来我镇检查指导工作三次，及时对在自查自纠工作中遇到的问题给予了指导和帮助，并充分肯定了我镇在统计执法大检查自查自纠和整改方面所做的工作。

妹冢镇人民政府

5.工作履职检查报告范文 篇五

A.发展对象汇报对党的认识、入党动机、本人履历以及需向党组织说明的问题

B.入党介绍人表明自己对发展对象入党的态度

C.票决

D.其他入党积极分子谈谈列席支部大会的感受

2.)以下哪项程序是党委审批预备党员前由上级党委实施的的必须程序？

A.派专人与发展对象谈话

B.对发展对象进行政审

C.组织发展对象进行集中学习

D.将发展对象相关情况报县或相当于县一级党委组织部门备案

3.)《入党志愿书》中吸收为预备党员“基层党委审批意见”栏的规范性填写是？

A.同意支部意见。

B.已召开党委会，同意***同志加入中国共产党

C.经审查，***同志符合党员条件，同意入党

D.****年**月**日召开***单位党委会，经集体讨论，表决决定，同意吸收***同志为预备党员，预备

4.)以下哪项入党程序不需上级党委审批？

A.吸收为预备党员

B.延长预备期

C.预备党员转正

D.列为发展对象

5.)关于预备党员，以下说法正确的是？

A.预备党员的义务同正式党员一样

B.预备党员的权利，除了没有选举权和被选举权以外，也同正式党员一样

C.预备党员特别优秀的可以被评为“优秀共产党员”

D.预备党员转正时要面对党旗进行宣誓

6.)小刘于2011年2月3日被列为发展对象，2011年8月20日被吸收为预备党员，预备期延长半年后转正，其党费应从何时开始交纳？

A.2011年2月3日

B.2011年8月20日

C.2012年2月20日

D.以上都不对

7.)以下材料，在党员转正后，可不归入党员人事档案或党员档案是？

A.《发展党员考察表》

B.党内外群众座谈会记录

C.政审材料

D.自传

8.)下列4位积极要求入党的人，谁不能加入中国共产党？

A.张某，在学校曾因违反校纪取消预备党员资格

B.Tom，归国华侨(具有中国国籍

C.Sam,在中国生活了50多年的美籍投资人

D.王某，父亲因倒卖国家文物入狱

9.)关于入党宣誓，以下说法错误的是？

A.入党誓词是固定的B.上级党组织应派人参加入党宣誓仪式

C.入党宣誓是入党的重要仪式，但不是必要程序

D.入党宣誓，应在上级党（工）委审批吸收为预备党员之后举行

10.)出国（境）留学的预备党员回国后应如何处理？

A.不再办理转正手续

B.根据本人意愿决定是否办理转正手续

C.按照长期不与党组织联系的党员给予组织处置

D.根据程序恢复预备期，考察一年后票决决定是否转正

11.)党员李某申请入党时间是1999年12月15日，确定为积极分子时间是2002年3月23日，列为发展对象的时间是2003年6月22日，召开支部大会吸收为预备党员的时间为2003年6月30日，经过一年考察，按期转正，其入党时间和党龄起算时间分别是哪一天？

A.2002年3月23日和2004年6月30日

B.2003年6月22日和2004年6月30日

C.2003年6月30日和2004年6月30日

D.都是2003年6月30日

12.)关于《入党志愿书》，以下说法正确的是？

A.发展对象填写《入党志愿书》，须经上级党组织同意

B.与《发展党员考察表》一样，《入党志愿书》也由党支部填写

C.预备党员被取消预备党员资格，其入党志愿书应及时销毁

D.吸收为预备党员公示后，才可以填写《入党志愿书》

13.)确定为发展对象，以下哪项是必须程序？

A.听取党小组、培养联系人和党内外群众意见

B.上级党委审批

C.上级党委派人与其谈话

D.票决

14.)关于政审，以下哪项叙述是正确的？

A.政治审查的时间应在列为发展对象之前

B.同本人谈话是政审的基本方法之一

C.函调和外调是政治审查的必须程序

D.政治历史清白的发展对象不一定要进行政审

15.)预备党员的预备期，从何时算起？

A.从公示结束之日算起

B.从支部大会通过他为预备党员之日算起

C.从上级党委审批通过之日算起

D.从党委审批意见在支部大会上宣布之日算起

16.)“推优”对象应限定有效期限，一般为多少时间？

A.半年

B.一年

C.两年

D.三年

17.)“双培双促”工作中“双培”是指？

A.把团员培养成党员，把党员培养成业务骨干

B.把优秀团员培养成业务骨干，把业务骨干培养成党员

C.把青年人才中的先进分子培养成党员，把青年党员培养成业务骨干

D.把青年人才中的先进分子培养成团员，把优秀团员培养成党员

18.)在苏州市范围内，以下哪种方式是决定吸收预备党员的有效方式？

A.票决

B.举手表决

C.支部书记决定

D.以上三种方式都有效

19.)党委对党支部上报的接收预备党员的决议，一般必须在多少时间内审批？

A.1个月内

B.2个月内

C.3个月内

D.1年内

20.)通过票决决定预备党员转正，以下哪种说法正确？

A.“同意”的表决票须超过应到会有表决权党员的半数，才能通过“同意接收预备党员”的支部决议

B.“同意”的表决票须超过应到会有表决权党员的三分之二，才能通过“同意接收预备党员”的支部决议

C.“同意”的表决票须超过实到会党员的半数，才能通过“同意接收预备党员”的支部决议

D.“同意”的表决票须超过实到会党员的三分之二，才能通过“同意接收预备党员”的支部决议

21.)根据我市发展党员票决制规定，什么情况下才能召开支部大会，对票决对象能否吸收为预备党员进行无记名投票?

A.到会有表决权党员须超过应到会有表决权党员的五分之四

B.到会有表决权党员须超过应到会有表决权党员的三分之二

C.到会有表决权党员须超过应到会有表决权党员的半数

D.上级党委批准即可开会

22.)根据我市发展党员公示制的要求，对拟发展为预备党员的发展对象的情况进行公示，一般在什么时候？

A.填写《入党志愿书》之前

B.填写《入党志愿书》之后，接收预备党员的支部大会召开之前

C.票决通过后，党委审批前

D.党委审批通过后

23.)积极分子入党前短期集中培训时间一般为多少时间？

A.一周，或不少于30学时

B.五至七天，或不少于40个学时

C.不少于3天或不少于24学时

D.没有明确规定

24.)追认中共党员，需要谁的审批？

A.本单位党组织

B.镇（街道）一级党组织

C.县或相当于县一级党委组织部门

D.省级及以上党委

25.)在发展党员过程中，以下哪项工作不是必须由上级党（工）委完成？

A.同意发展对象填写《入党志愿书》

B.组织预备党员进行宣誓

C.审批预备党员前对《入党志愿书》和有关材料进行审查

D.审批延长预备党员预备期

[判断题]

1.)预备党员被取消预备党员资格后不能再入党。

错

2.)培养联系人的一项重要职责是指导入党积极分子填写《发展党员考察表》。错

3.)发展党员的方针是：坚持标准、保证质量、突出重点、慎重发展

错

4.)培养对象在培养期内死亡，不再办理相关手续。

对

5.)延长预备期最长不能超过半年。

错

6.)“推优”期间若被推荐人受到团内纪律处分或有其他重大违法违纪行为，一律取消“推优”资格。

对

7.)党组织应及时将预备党员编入党支部或党小组，通过组织生活和实际工作锻炼，进行继续教育和考察。

对

8.)临时党委无权接收、审批预备党员。

对

9.)党组不能审批预备党员。

对

10.)党员的培养期档案应从列为发展对象时开始建立。

错

11.)每名新党员在入党后一年内至少参加一次集中培训，时间不少于24学时。

对

12.)预备党员出国定居应办理保留预备党员资格的手续。

错

13.)积极分子经过至少一年以上培养教育后，在听取党小组、培养联系人和党内外群众意见的基础上，经支委会(不设支委会的经支部大会)讨论同意，可列为发展对象。

对

14.)预备党员长期不与党组织联系，支部取消其预备党员资格，只需报上级党（工）委备案，不需审批。

错

15.)对预备党员进行教育和考察，党支部一般半年要讨论一次。

错

16.)列为积极分子的对象必须是递交过入党申请书的入党申请人。

对

17.)从列为发展对象到预备党员，必须经过1年的考察和培养。

错

18.)党支部每半年要对要求入党的积极分子进行一次考察。基层党委每年要对要求入党的积极分子队伍的状况作一次分析。

对

19.)预备党员的党费交纳数量是正式党员的一半。

错

20.)预备党员虽不能担任发展对象的“入党介绍人，但可以担任入党积极分子的“培养联系人”。

错

21.)入党宣誓应在党员转正之后一个月内举行

错

22.)党总支经县以上党委授权，可以审批党员（需注明是授权的）。

对

23.)在接收预备党员的支部大会上，因故不能到会的党员正式向支部提出书面意见的，应统计在票数内。

对

24.)受留党察看处分尚未恢复党员权利的党员，不能做入党介绍人。

对

25.)政治历史清白的发展对象不一定要进行政审。

6.安全工作履职报告 篇六

2017年度在长春高榕生物科技有限公司各领导下，在我公司安全主管的正确指导下，始终把安全生产放在工作的首要位置，认真落实安全生产责任制，努力学习安全知识，通过“检查、整改、巩固、提高”过程管理，和“防火、防盗、防交通事故”安全重点防范，收到了很好的效果，公司全年没有发生任何不安全现象，圆满地完成了全年安全指标，保证了经营工作的顺利开展，以下是我的述职报告。

一、安全生产工作方面的主要做法和经验

1、每周例会都会强调安全的重要性，以及工作中存在的安全隐患及时预防，对最近其他工厂发生的重要事故进行经验教训总结且避免发生类似事件。

2、强化安全生产责任制，部门内部安排安全员，由安全员分配内部区域安全责任人，所负责的区域人员必须积极配合安全员工作，排查本部安全隐患及时发现工厂内部的安全问题等；通过安全生产责任制的实施，进一步突出安全员的主体责任，严格安全生产目标管理，加强监督，提高防范意识，遏制安全生产事故的发生；同时强化安全生产责任考核，层层分解，把安全责任与品保部全员的考核挂钩，真正做到知其任、明其责、尽其力。

3、强化检查监督，整治排查安全隐患。依照公司规定，组织人员所有岗位和各个环节进行了全方位、全过程检查，及时发现和消除安全隐患，对存在的问题进行认真整治，未雨绸缪，防患于未然。同时加大监督力度，提高安全管理的有效性和闭环性，在监管上保证安全不出问题。

二、安全生产责任体系和组织网络

品保部主要负责人是品保经理，其次是品保部安全员负责，然后是品保部其他全员配合；主要通过内部的自检自查，以及通过安全小组安全主管组织的活动来进行安全排查。

三、安全生产宣传教育，岗位培训的方案

在2017年年初我部门进行了安全培训主要内容有：（1）关注安全，关爱生命（2）安全第一，预防为主（3）从业人员的安全须知（4）几种通用作业的安全要求（5）消防用具的使用（6）逃生自救方法

（7）善于发现安全隐患及解决问题等

通过培训让大家都了解安全的主要性，以及如何保证自己的人身财产安全。在2017年我部门新来的品保员均接受安全主管的《安全生产培训》，在岗位上新来的员工都会由老员工进行上岗前培训，一对一教学，以确保安全其能安全生产工作

四、安全检查、事故隐患或危险源的整改和监控措施

每周都会进行安全问题的自检自查，例如灭火器是否有效；电线是否老化，电线接头是否外露、松脱；危险化学品的存放以及是否将用完的化学品柜进行上锁；部门人员是否有违规操作；仪器的使用是否正确；人员的人身财产安全等。

对于安全小组检查过程中发现的问题，我部门人员积极配合并马上整改。为了避免安全事故的发生，我部门规定下班后不能有高温仪器进行运转（鼓风干燥箱），下班最后走的一个人要进行检查水电是否关闭，是否有仪器运转异常等。

领导班子开会，并下发文件，要求非工作状态下不准在原料库的前后行走，这一举措，预防了车辆事故的发生，冬天时也避免了高空坠物砸伤的危险。

二厂建厂到顺利生产期间，公司下发指令，凡出入二厂工作人员必须佩戴安全帽，保证个人安全。

五、及时上报事故调查和处理情况

2017年7月11日15:09品保员董帅和彭昌勇做培养室环境检测，进入楼梯一侧新风通道时，发现通道中间有一个电动机发出嘎嘎的响声，并伴有火花飞出，品保员立即联系设备人员刘帅，再由刘帅上报，并派人抢修，品保员也上报部门领导，避免重大事故的发生。

六、对于安全工作的新的工作思路和方法

对于工厂的内部的安全工作我认为可以将安全小组成员进行专业培训，可以使他们能够更加了解安全知识，以及培养其善于发现安全问题的能力，并解决问题。对于本部门将安全员进行调整，新的安全员新的思路，可以使本部门的安全工作做的更好，更加细致。

七、本阶段总结和下一阶段工作

通过组织本部门人员进行安全培训及宣传，每周都会进行定期或不定期的内部安全检查，对发现的问题及时纠正并整改，并积极配合公司安全主管的工作，最后，在大家的共同努力下，2017年品保部未发生任何物品及人员的安全事故。

7.党建履职工作述职报告 篇七

一、履职工作主要情况。

X.聚焦主责主业,强化压力传导。先后召开县委常委会会议、党建工作领导小组会议X次,专题听取党建工作汇报X次,调度推进党建工作X次,参加联系镇村党组织生活X次,建立了纵向到底、横向到边的责任体系。省委组织部暗访督查反馈的X个问题和上述职自查及点评反馈的X个问题全部完成整改。

X.突出创新创优,凝聚工作合力。举办各类培训班X期,培训各类干部人才X人次。建成“陈宝贵专家工作站”,引进各类专技人才X名,推行“四不两直双随机”督查机制,开展暗访督查X次,对存在问题的党组织采取蓝、黄、橙、红四种颜色挂牌预警。

X.注重融合融入,筑强基层堡垒。开展专题研讨交流X次,带动各级开展革命传统教育、先进典型教育以及主题党日活动等X多场(次)。评定“十星级”党支部X个、“五星级”党员X多名,公开考聘大学生村文书X人,落实“一肩挑”X人,发展党员X人,基层党组织组织力持续提升。

X.坚持从严从实,锻造过硬作风。注重从“四个一线”选用干部,优化调整贫困村“第一书记”X名。引导X名“三个带头人”与X户贫困户结成帮扶对子,开展结对共建活动X多场(次),深入推进X个专项整治,督查通报X个方面X条问题,打击处理X人。

二、存在的主要问题及原因。

从严落实主体责任的机制不够完善,破解基层党建难题的方法不够灵活,提升基层党建质量的措施不够有力。

主要原因有:集中精力研究谋划不够经常,聚焦问题督查调研不够深入,紧跟形势改革创新不够到位。

三、下一步工作思路和措施。

X.从严整改落实,巩固主题教育成效。深入学习贯彻党的十九届五中全会和总书记考察甘肃重要讲话精神,认真做好整改落实“后半篇文章”,确保主题教育取得更大实效。

X.健全制度机制,激励干部担当作为。探索建立干部容错纠错机制,加大干部交流力度,进一步激发干部干事创业活力。

X.坚持统筹兼顾,提高党建工作质量。融合推进党建统领“一强三创”行动和党支部建设标准化工作,全面落实“四抓两整治”重点任务,推动基层党组织全面进步、全面过硬。

8.安全检查报告范文 篇八

安全检查报告

为进一步促进项目安全主体责任的落实，夯实基础管理，由安全生产部部长陈东、副部长刘道义、专职安全员陈明锋于2013年8月12日对我公司的重庆誉驰地产西城香榭平基土石方工程项目进行了安全常规检查。

本次检查依据JGJ59-99建筑施工检查标准，对项目安全生产保障体系，安全生产基础管理，安全工作的落实等方面进行了检查，现将自查自纠情况报告如下：

从整体检查情况来看，项目部建立了安全生产体系，层层分解，落实安全生产责任目标，有针对性地开展各项安全管理工作，施工现场安全生产，文明施工基本处于受控状态。现场爆破特种作业人员能严格按照操作规程进行爆破作业，项目专职安全员能严格按照各自职责对项目的安全问题进行检查和提出意见建议。但同时在项目安全生产保障体系，安全生产基础管理，安全工作的落实仍存在问题，主要表现在一下几个方面：

1、施工现场安全生产领导机构，没有针对施工现场存在的问题，定期组织召开生产安全例会，解决存在的问题。

2、安全生产职责不能覆盖到全员和所有岗位，部分人员对本岗位的安全责任不清晰。

3、安全技术交底缺乏针对性和有效性，施工组织设计或专项施工方案中有关技术要求，安全措施在安全技术交底中没有充分体现，存在交底一次性，没有按施工顺序分阶段、分部位进行。

4、对项目部开展的定期性安全生产检查没有足够的重视，缺少跟踪验证的记录。

5、施工现场临时施工用电需加强管理。

6、现场文明施工有待于加强，现场材料堆放零乱，7、施工危险区域或夜间施工没有醒目的安全警示标志，各类标牌不整齐规范。

8、施工现场“三宝”使用不到位，临时道路临边没有防护措施。

针对以上存在的问题，我安全生产部要求该项目部务必于8月16日前整改完毕，由专职安全员陈明锋进行跟踪检查整改落实情况。

宏怡市政安全生产部

陈东

9.个人履职尽责自查工作报告 篇九

一、调整心态，扎根基层

农村的吃住行条件相对比较差，比如早9午3的吃饭时间点、阴雨天泥泞的路面、回城交通的不便、村民们的粗口、每晚X点左右漆黑的夜等等都曾让我倍感失落。但人对环境总归是有适应能力的，田书记、潘镇长还有镇上村上其他同事从生活到工作上的关心，都让我倍感温暖，加上用理想信念的自我暗示，和同事村民朋友沟通中对村情村貌的了解，渐渐的我反倒爱上了这里。在参与村民养老保险的动员收缴、文化站建设完善、贫困家庭统计等工作中，找到了些许的成就感，也认识到了自身很多的不足。现在每天都能以坦然积极的心态投入到当天的工作中去，感受自己从思想觉悟到业务能力的逐步提升。

二、加强学习，提高素质

人生如逆水行舟，不进则退，尤其是处在乡镇这种相对轻松的工作环境中，更容易使人懈怠。然而这种环境也恰恰能使我们有更多的时间和精力去提高和完善自己。我经常告诫提醒自己，“革命尚未成功，小饶仍需努力”。看书学习成了我每日的必须课，坚持多读书、读好书，学习法律法规和业务知识，学习自己的专业知识，学习党在农村的路线、遵守国家法律法规，始终与党中央保持高度一致，坚决协助落实执行区委区政府的各项决策部署以及下达本镇的各项任务指标。做一名人民满意、组织满意的好村官。

三、坚持信念，恪尽职守

10.安全生产工作年度履职报告 篇十

xx年度，xx新xx置业股份有限公司的安全生产工作，在xx区安全生产委员会和xx区安全生产监督管理局等政府部门的正确领导下，在本系统各单位广大员工的努力工作下，取得了新xx置业系统内xx年度至今无生产性责任事故、无人员伤亡、无各类设备、火灾事故的好成绩，目前安全生产处于受控状态。按照年初公司和xx区签订的履职报告中的要求，形成xx新xx置业股份有限公司xx年度安全生产工作报告如下：

一、安全生产工作的主要做法和经验

1、设置安全生产机构（公司安全生产领导小组），办事机构设在总部工程部。

由总部分管安全生产的朱坚勇副总任组长，由总部总经理办公室主任xx、科技xx管理公司总经理xx、总部工程部经理xx为组员，xx兼联络员开展工作。各子公司按总部要求，设置各单位安全生产机构和人员配置。

2、治理安全生产隐患和安全投入情况。

在公司旗下22家控股和参股子公司，多元业务领域覆盖xx、北京、浙江、江西、陕西等省市。xx年度在安全生产上都有不同程度的投入。

以我司落在xx区的子公司-------上xx科技xx管理发展有限公司为例：

① 根据xx市建交委要求，对使用10年以上的既有幕墙玻璃进行安全检测的规定，由xx市建科院对科技xx的玻璃幕墙进行检测，并对所有幕墙玻璃窗进行检查、维修。投入检测、检修费用共计：xx万元。

② 科技xx使用的电加热锅炉为承压锅炉，由于历史原因，未办理验收手续。根据xx区质量技术监督局要求及承压锅炉使用的相关规定，凡未通过验收手续的承压锅炉将停止使用，由于科技xx电加热锅炉缺失原始资料，现已无法补办验收手续，故将电加热承压锅炉改为常压锅炉。投入改造费用共计：xx万元。

③ 根据自动扶梯和自动人行道的制造与安装安全规范（GB16899-2011）中的相关规范，对科技xx所有电梯安全“三角”安全指示牌。梯级围裙板安装，防夹装置“毛刷”条。为防止自动扶梯装运货物造成安全隐患，安装了不锈钢安全护栏，阻止货物车进入自动扶梯。投入安装费用共计：xx万元。

④ 科技xx电梯已运行15年，已进入“老龄”运行阶段，根据电梯安全运行相关规定，由xx市特种设备监督检验技术研究院对科技xx客梯及自动扶梯共计xx台进行全面安全运行检测、评估。投入检测费用共计：xx万元。

⑤ 根据xx市公安局技术防范办公室颁布的《重点单位重要部位安全技术防范系统要求第8部分：旅馆、商务办公楼》（标准编号：DB31/329.8-2007）中的规定。办公楼主要通道应加装监控系统，同时在xx年xx区xx办检查科技xx时也提出需要对重点部位安装监控系统。为符合市技术防范办公室的要求，确保科技xx的安全，对科技xx监控系统进行改造，预计xx完成。改造费用约为：xx万元。

3、召开安全生产工作会议记录情况。

系统内召开安全生产会议的情况各有不同，北外滩项目公司每周三下午1:30专门召开工地安全生产例会，提出存在问题，落实整改措施；科技xx管理发展有限公司每季度召开一次安全生产工作会议，所有大的商户代表、业主方、物业管理方全部参加，讨论存在问题和解决方案。嘉兴项目公司和青浦项目公司在每周的工程例会上，把安全生产作为一个专题来讲。所有单位都有安全生产工作会议记录留底备查。

4、安全生产应急预案制定情况。

在系统内的房地产项目开发公司和物业管理公司都备有安全生产应急预案，北外滩公司和科技xx管理公司不仅制定安全生产应急预案，还进行相关演练，并且在此基础上修改纠偏。

5、安全生产宣传教育培训。

按照xx区安全生产委员会和xx区安全生产监督管理局等政府部门的统一部署，及公司的年度计划，公司内部在不同阶段和不同地点进行了相关安全生产宣传教育培训。总部下发文件和培训资料、安全生产试题，要求各子公司安排组织学习；各子公司认真落实，特别是科技xx管理公司，做到学习考试，人人过关。北外滩公司专门组织员工学习和模拟考试多次，并且把理论和实际生产结合，取得了很好的效果。10月份，总部举行了xx年度的xx新xx置业股份有限公司安全生产现场知识竞赛，子公司8个队参赛，其它员工也积极参与，气氛热烈。青浦公司、北外滩公司、科技xx管理公司、赛格电子公司等子公司，根据企业的实际情况，投入资金，[ ]在安全生产的广告平面宣传上下了许多功夫。11月，总部党群办组织了板报，总结和展示了xx新xx置业股份有限公司安全生产的情况和风采。

二、本部门(单位)安全生产责任制落实情况

xx年初，总部分管领导朱坚勇副总代表公司签署了《xx区xx年安全生产履职考核责任书》；之后，公司内部总部和子公司之间签定了xx年度工作责任书，由子公司主要领导作为安全生产第一负责人，在安全生产上实行一票否决制；各单位在和合作单位的协议中也签定《安全生产协议书》，明确规定甲乙双方的责任和权利，在各项目施工前，不仅对工班进行技术交底，同时进行安全交底；各子公司定期召开安全生产例会，发现存在的危险源，并进行整改和预防。

三、贯彻落实安全生产专项整治的有关情况

做为xx区的重点骨干企业，xx新xx置业股份有限公司在xx区安全生产委员会和xx区安全生产监督管理局等政府部门的正确领导下，在6月的“安全生产月”活动、“打非治违”专项整治、组织开展重点行业领域的安全专项治理情况、迎“十八大”安全生产隐患整治、安全社区建设等方面，都认真学习政府下发文件，讨论其中的条款，结合公司实际予以落实。

四、存在的主要问题和薄弱环节,以及下一步将采取的针对性措施

xx科技xx，是xx新xx置业股份有限公司的重要子公司，也是落在xx区内受区委区政府领导的骨干企业。科技xx有15年历史，占地21万平米的大型商办物业，设备老化和管理工作面大，特别是特种设备安全管理和安全生产标准化建设，是摆在面前不可回避的主要问题。xx科技xx的历届管理团队，尤其是本届管理班子，对此非常重视。

针对特种设备，包括：电梯、空调系统、消防泵房、锅炉、监控系统、强电系统、应急照明、冷却系统、污水处理、机房、幕墙系统，地库车架、烟感喷淋等等，科技xx管理公司（及母公司xx新xx置业股份有限公司）每年都专题讨论设备的现状情况和应急措施，并在预算中加强必要的财力投入，按照“突出重点、逐年分摊”的原则，进行设备维护和建设，使大楼始终保持着健康良好的运营环境，为租户和业主营造和谐的工作氛围。

科技xx管理公司内部建立了明确的《安全生产管理制度》、《安全生产责任制》、《安全生产操作规程》、《安全生产应急预案》、《安全生产履职考核责任书》、《安全生产委员会章程》等书面文件和约定；同时，在此基础上，明确了《安全生产管理架构及通讯录》，附有《安全检查纪录表》；上岗人员均有安全培训合格证，电工等特种作业人员都持操作证上岗；所有特种设备均按国家规定参加年检和维护；召开季度的安全生产工作会议；每年举行安全生产现场演练；重大节日和台风灾害天气前做好安全自检和防范工作，加强人员的戒备。把标准化建设向精细化建设推进。

新年始移，2013年度xx新xx置业股份有限公司针对安全生产工作的总体工作思路和针对性措施如下：

① 完善安全生产责任制并在二级公司督促落实；

② 在总部建立安全生产机构（公司安全生产领导小组）的基础上，提高工程部的职能效率；

③ 治理安全生产隐患和加强安全投入；

④ 继续安全生产工作会议记录制度，并检查落实情况；

⑤ 细化安全生产应急预案，特别是特种设备管理应急预案；

⑥ 量化和定期进行安全生产宣传教育培训；

⑦ 认真贯彻和落实政府部门的工作指示，保持和相关部门的及时沟通；

⑧ 重视和深化特种设备管理和标准化建设。

科技xx管理公司xx年的工作重点是：针对外墙、电梯和空调，做专业评估；或根据评估，走公司流程，投入资金，进行维护和保养；延续和完成大楼监控设备工程。其他维保走往年原有程序。

从新xx置业系统的整体考虑，包括不在xx区的其他子公司和房地产开发项目，安全生产工作重点：首先，应加强各从业人员安全知识教育与培训，对吊装作业、高处作业、模板安装及拆除作业、临时用电等要进行班前班组安全教育，对特殊工种及特殊工作区域加强监管力度，严格按照安全操作规程进行操作。其次，坚持“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，树立“以人为本”的思想，不断提高安全生产素质，着力提升安全防范意识，狠抓安全管理工作落实；加大安全生产投入，依靠科技进步，全面改善安全生产基础设施和提高管理水平，提高本质安全度；建立完善安全生产管理体系，强化执法监察力度；突出重点，专项整治，遏制重特大事故。安全管理工作争取再上一个新的台阶。

11.节前安全检查整改报告范文 篇十一

公司:

月日，集团公司对站车辆安全、车辆技术状况档案资料、安全内业资料、消防设备设施、用电设备设施、厂务安全、视频监控等安全设备进行了隐患检查，检查组对检查情况进行了及时反馈，共提出问题6项，接通知后公司在月日召开了安委会议，针对存在问题制定印发工作方案，逐一进行部署落实，稳步推进各项安全管理工作，为确保集团公司安全生产形势稳定奠定了坚实基础。现将整改情况汇报如下：

一、安全操作规程未上墙，我们制作完后以上墙。

二、大棚顶内照明应急灯失效；营业室配电室无应急灯，应急灯我们已上报基建处维修。

三、办公室营业厅上方挡雨铁皮松脱，存在安全隐患。我们安排维修人员加固，排除了安全隐患。

四、槽车一只灭火器失效，现已更换。

五、未建立车辆技术档案资料，无车辆一二级维护计划及检验记录，无车辆登记卡片等资料。我们通过协调，局回复不给资料，也不让复印导致我们无法存档。

特此报告。

公司

12.村官工作履职报告文稿 篇十二

自市上开展基层组织建设年活动动员会以来，镇上以增强组织活力、促发展、保稳定为主题，以迎接党的十八大召开为契机，以开展“联村联户、为民富民”行动为抓手，以创建“两个共同”示范镇为动力，倍加珍惜机遇，勇于破解难题，突出基本队伍、基本阵地、基本制度、基本活动、基本保障建设，全面落实基层党建工作各项任务，进一步增强基层党组织的创造力、凝聚力、战斗力，为推动全镇经济转型跨越发展、社会和谐稳定发展、民族共同繁荣发展提供坚强的组织保证。

一、强化领导，健全机制

为了认真贯彻落实市委《临夏市基层组织建设年活动实施方案》精神，经镇党委会议研究，成立了由镇党委书记任组长的领导小组，制定了具体可行的《枹罕镇基层组织建设年活动实施办法》，各支部主要负责同志切实担负起党建第一责任人职责，靠实“书记抓、抓书记”责任，加强统筹协调，认真落实人员、经费、场所等保障措施。并于2月27日召开了由镇班子成员、全体干部职工、各村书记、主任参加的枹罕镇 “组织建设年”活动动员大会，对我镇的基层组织建设年工作进行了总体安排部署，各村也成立了相应的工作机构、机制，制定了附合自身实际的发展计划。

二、强化宣传，营造氛围

结合“两个共同”示范镇创建和“双联”行动的开展，镇上进一步加大宣传力度，充分利用悬挂横幅、张贴标语、制作板面等形式，积极营造浓厚氛围。截止目前，制作国策宣传碑6个，共悬挂横幅13条，张贴标语360多份，发放宣传单3000多份，开展专题宣传活动1次。通过形式多样、内容丰富的广泛宣传，为基层组织建设年活动开展营造了良好的舆论和社会氛围。

三、突出重点，全面加强党的基层组织建设

（一）进一步加强镇党委建设。按照对关键岗位干部实行重点管理的要求和“五个好”目标，全面贯彻落实省、州《关于加强乡镇党委书记队伍建设的实施意见》和市委《关于镇、街道党（工）委书记履行基层党建工作第一责任人职责实施办法》，切实加强领导班子队伍建设，注重党员干部理论知识的学习，强化镇党委书记党建工作第一责任人的管理办法，确保基层组织工作扎实有效的开展。同时，为进一步发挥好村级党组织的作用，按照“一定三有”要求，实行村级党组织工作目标责任制度，明确村级党组织职责和任务，细化明确工作，靠实责任义务，在强化镇党委统一领导的同时，加强了基层组织战斗堡垒作用和先锋模范作用。今年，镇党委与村党组织签订了《枹罕镇2012工作目标责任书》，对各支部的机关党员、农民党员发放公开承诺书460多分，对各支部和个人2012年任期目标、任务和每年要办的实事，向党员和群众做出了公开承诺，并由镇上主要领导进行了点评。通过选派大学生村官、科技服务、部门包村帮建、争取项目等措施，整合资源，形成合力，对我镇的石头洼、罗家堡、江牌3个后进村党组织进行整改和

帮助，根据各后进村党组织的实际情况，制定了切实可行的后进村党组织整改方案，加强了后进村党组织对党的政策理论、法律法规的学习、完善了各项制度办法、强化了队伍建设、规范了档案资料、调研了制约瓶颈、理清了发展思路，同时结合“联村联户、为民富民”行动的开展，积极联系帮扶单位，争取项目资金，分别硬化了罗家堡村党支部所在村10500平方米的村社、社户道路和石头洼村党支部所在村10700平方米的村社、社户道路，极大的解决了群众出行难的问题，同时在江牌村联系州编办和市国税局帮扶单位，深入开展调研，详细制定了江牌村各项事业发展方案，整修了村委办公场所，配备了办公设备，规范了办公程序，方便了群众办事和村委办公，巩固了党在基层的战斗堡垒作用和先锋模范带头作用，履行了全心全意为人民服务的宗旨。

（二）加强制度建设，稳步推进基层组织建设活动的开展

为全面开展好基层组织建设工作，镇上在各支部全面落实“四议两公开”工作法，确保党员参与面达到90%以上，群众知晓率达到95%以上，使党组织开展的每一项工作公开、公正、透明，接受各界群众的广泛监督和意见建议，进一步加大镇村干部的管理力度。研究制定了《枹罕镇2012干部培训计划》，通过举办辅导讲座、集中培训、远程教育站点播放等方式，使镇村两级干部达到全员、全面培训，研究制定了《枹罕镇大学生村官管理办法》，加强大学生“村官”的培养、教育、管理与使用，使村组织结构年轻化、学历高等化、办事效率化、档案规范化，使基层组织在服务新农村建设中更好地发挥作用。进一步抓好农村党建基础建设，充分发挥党员活动、村民议事、为民服务、教育培训、医疗卫生、文化娱乐等“六位一体”活动中心作用。研究制定了《枹罕镇流动党员管理办法》，全面落实流动党员流入地属地管理、流出地延伸管理、流入地与流出地双向共管的办法，各村协调派出所、计生站等股站所，切实加强对流动党员的统筹管理、服务。健全完善流动党员信息库，确定专人负责信息和数据的定期更新与上报，做到流动党员信息不漏、不乱、不重。

（三）落实机关党建工作制度，进一步提高机关工作效能，在创建规范化机关上下功夫。按照机关党建“走在前头”的要求，从建立规范的工作规程入手，巩固“规范化机关”创建成果，紧紧围绕五个方面20条创建标准，不断进行深化和提高，充分激发机关党支部和党员干部创先争优活动的内在动力。在转变工作作风上下功夫。机关党员结合“联村联户、为民富民”行动和“两个共同”示范市创建工作，掌握工作要点、熟悉惠民政策、转变工作作风，把优化经济发展软环境和提高服务群众工作的能力作为加强和改进机关作风建设的主题，努力营造开拓创新的思想环境、优质高效的服务环境、宽松优越的政策环境、规范有序的法制环境、敬业诚信的人文环境。窗口单位和服务行业以群众满意为标准，扎实开展“三亮三比三评”活动，优化办事程序，提高工作效率，深入推进为民服务创先争优，切实发挥服务社会、服务基层、服务群众的作用，确保服务意识明显增强，服务作风明显改进，服务效能明显提高，服务能力明显提升。建立健全基层党组织工作规程，提升党建工作规范化水平建立健全基层组织工作规程。根据各支部建设工作重点，学习借鉴和总结推广已有的经验做法，努力做到有规可依、有规必依、违

规必究，提升基层党建工作的规范化和科学化水平。侧重围绕推广“四议两公开”工作法和“文建明工作法”，规范镇村党组织运行机制，制定工作规程。建立健全发展党员工作的长效机制。研究制定《枹罕发展党员工作长远规划》，注重培养少数民族党员和妇女党员，不断壮大党员队伍，提高党员素质，改善组织结构。

四、按照“五个好”、“六带头”标准，全面开展分类定级

镇上在对组织设置是否合理、领导班子是否健全、组织制度是否完善、经费场所保障是否落实、作用发挥是否充分等方面对全镇15个党支部进行了全面的调查摸底，切实摸清了党员底数。在此基础上，镇党委按照领导班子好、党员队伍好、工作机制好、工作业绩好、群众反映好的标准，通过党支部自评、党员大会评议、镇党委审评的三级评议方法，对所属15个党支部按照先进、一般、后进三个档次进行分类定级，共评选出先进党支部5个，一般7个，后进3个，对后进的罗家堡村、江牌村、石头洼村分别制定了整改措施，并将分类定级结果报基层组织建设年活动领导小组办公室。

五、下一步打算

（一）继续加大对基层组织建设年活动的宣传力度，在现有制作横幅、标语的基础上，在本辖区的国策碑上刷写固定标语12条，制作大型宣传展板3块，扩大基层组织建设年活动的舆论氛围，提高群众党员的知晓率。

（二）继续加强阵地建设，以“联村联户、为民富民”行动为载体，整合资金和项目，抓好我镇拜家村和马家庄村村委会的修建和改建扩建篇二：在县(市、区)委书记抓基层党建工作述职会议上的报告(汇报稿)基层党建工作述职报告

（2010年4月1日）

各位领导、同志们：

2009年以来, 在市委的正确领导下,我认真履行党建第一责任人的职责，团结全区广大党员干部，以深入开展学习实践科学发展观活动为契机，解放思想谋对策，创新载体抓落实，力求党建工作再上新台阶, 努力为xx建设宜商宜居的现代化滨海新城区提供坚强保障。现将一年来的党建工作情况述职如下:

一、明责任重示范，自觉落实党建第一责任人职责。我始终坚持“党要管党”原则，充分认识抓好基层党建工作的重要性和紧迫性，认真履行抓党建、谋全局、管大事的职责。强化牵头抓总。坚持把党建工作和经济工作、项目建设、产业发展等重点工作同安排部署，同检查督促，同考核奖惩。注重带头示范。带头参加学习实践科学发展观活动，全年累计上党课3次，到联系点调研指导24次，走访基层村居、企业和各类社会组织128个，接待基层党员干部300多人次。突出责任落实。全面修订完善2009基层党建目标管理责任制，以签订责任书形式落实镇、村两级组织的党建责任。

二、抓创新强功能，基层党组织建设有效推进。基层组织是党的执政基石，也是保障发展的坚强堡垒。我始终坚持把基层党组织建设作为党建工作的重点和难点来抓，做到整体推进和突出重点相结合。一方面，以深化农村基层组织“先锋工程”建设和

“三级联创”为载体，不断提升农村基层组织建设整体水平。制订出台了加强农村基层组织建设“1+15”系列文件，努力构筑统筹城乡基层党建新格局。另一方面，全面开展后进村整治，在全市率先对村老人协会进行规范化建设，切实解决基层组织建设中存在的突出问题。全区15个后进村已基本实现转化；151个农村基层老年人协会已有142个实现规范化管理，这项工作正在有序推进中。

三、重机制促活力，基层党员干部队伍建设成效明显。党员干部队伍是干事创业成功的关键。只有建立有效的激励约束机制，才能切实提高基层党员干部队伍的活力和动力。着力加强干部队伍建设。建立了拟提任领导干部重大事项报告和新提任领导干部任职后胜任度回头评估制度，对12个副科级以上领导岗位实行了竞争性选拔，对22名镇（街道）一般干部实行了警示性异地交流，对不称职科（局）级干部实行就地免职，促进基层作风转变。着力加强村级党员队伍建设。加强村干部教育培训力度，分4期在省委党校对村两委主要负责人实行轮训，组织开展全区性村干部培训5次，受教育1300多人次。完善村干部考核管理机制，区级财政每年安排500多万，在基本报酬、养老保险、离职生活等方面给予补助。全年新发展党员421名。着力加强大学生村官和农村指导员工作。推行农村指导员管理“1+7”制度等，09年获市农村指导员工作先进区称号。

四、转作风树形象，党风廉政建设责任制严格落实。抓好基层党风廉政建设是加强基层党建的重要内容。我自觉承担起党风

廉政“第一责任人”的职责，全年先后5次主持召开把反腐倡廉有关内容列入议题的区委常委会议，研究解决重点问题。针对突出问题，组织开展了“五整治七一律”活动，严肃查处干部参赌、收受“三礼”、公车私用、违规经商和违规推介工程等群众反映较为突出的违规违纪行为。进一步健全区、镇、村三级责任网络，稳步推进农村“三资”监管工作，全区147个行政村均设立了村务监督委员会。同时，积极探索“治庸治懒治散”工作机制，制订出台了《xx区开展“转作风、提效能、优环境、促发展”作风建设年活动实施意见》、《xx区治理庸懒散“六个一律”规定》，重点针对相关单位或公职人员工作推进不力，群众满意度低，工作中存在推诿、拖拉、扯皮现象等六个方面问题，加大处理力度，努力以机制促作风，以作风促落实。2009年，我区基层党建工作虽然取得了一定成绩，但还存在一些深层次的问题需要解决。2010年，我将认真履行党建第一责任人职责，积极采取有效措施加以改进，并重点抓好五方面的工作，即：以建设学习型党组织为抓手，不断提高党员干部的创新力；以深化干部人事制度改革为动力，不断提高干部队伍的执行力；以抓基层打基础为关键，不断提高基层党组织的战斗力；以弘扬党的优良作风为要求，不断提高党员干部服务发展的带动力；以健全惩治和预防腐败体系为重点，不断提高领导干部拒腐防变的免疫力等，进一步提升党建工作科学化水平。

上述报告，请予以评议。谢谢！篇三：2011年孙书记党建工作述职报告(最终定稿)2011年基层党组织第一责任人创先争优

抓党建述职报告

——敖勒召其镇党委书记孙有君 尊敬的各位领导，同志们：

按照会议安排，现在我向大会作基层党组织第一责任人创先争优抓党建述职报告，请予评议。

2011年，我始终把抓发展作为第一要务，把抓党建作为第一职责，围绕旗委、政府“城乡统筹、集中发展”战略部署，以推进统筹城乡建设和社会管理创新为重点，切实加强和改进党的建设，团结带领党政领导班子，凝聚广大干部群众智慧，创新思路谋发展，统筹城乡促和谐，较好的完成了年初确定的各项目标任务。

一、落实党建责任，形成齐抓共管工作合力

作为第一责任人，我不断强化政治意识和责任意识，切实把抓基层党建工作当成份内之事和硬性任务，带头履行职责，采取“三个强化”措施，推进党建工作责任落实，形成了抓党建促发展的强大合力。

（一）强化履行职责。带头履行党建工作第一责任人职责，定期组织召开基层党建工作会议，听取各支部书记工作

汇报，研究解决突出问题，制定党建工作计划。坚持“书记抓、抓书记”，落实党建工作责任追究制，与分管领导、各支部书记签订党建工作责任状，明确党建目标任务和责任分工，形成了主要领导亲自抓、分管领导协助抓、支部书记具体抓，一级抓一级、层层抓落实的工作格局，确保了各项工作的落实。

（二）强化组织学习。制定党委中心组学习计划，定期组织党委班子成员进行集中学习，要求班子成员时常对照理论想问题、结合实际谈体会，切实做到学用成果转化，促进了班子整体思想素质、执政能力和领导水平的有效提升。同时，把调查研究贯穿学习全过程，围绕城乡统筹工作，多次召集党政领导干部深入基层，与一线党员群众加强交流，认真倾听群众呼声，及时反映群众意愿，为旗委、政府科学决策提供了依据。

（三）强化督查考核。进一步完善《党政领导工作督查制度》，把督查作为抓工作落实的一项重要手段始终坚持，臵身一线，靠前指挥，做到决策在一线落实、问题在一线解决、成效在一线检验，确保每一项工作责任到人、执行到位。不定期抽调工作人员组成督查小组，对嘎查村、社区工作进展情况进行督查考核，查找存在问题，制定整改措施，并以文件的形式进行通报，激发了嘎查村和社区书记“抓党建、促发展”的工作积极性。

二、坚持分类指导，加强基层组织自身建设

一年来，始终把加强基层组织建设作为一项基础性工作来抓，突出抓班子，带队伍，促规范，强基础，使基层组织成为引领经济社会科学发展的中坚力量。

（一）抓班子，发挥党政领导核心作用。圆满完成党委、政府换届选举工作，党政领导班子成员年龄和文化结构更趋合理。强化领导班子制度建设，充分发挥党政班子成员示范引导作用，落实党政领导重点项目责任制，加快推进统筹城乡重点项目建设。一年来，共完成征地14543亩，确保了文化产业园、农贸市场、转移农牧民安臵住房等一批重点建设项目落地开工。按照“政府引导、群众自愿、整村推进”的思路，转移安臵禁止开发区及公路沿线拆房户、失地农牧户、严重危房户199户、547人，配套开工建设转移农牧民安臵住房25栋956套，采购失地农牧民安臵住房109套，先期安臵失地农牧民60户。多渠道推进转移农牧民创业就业，采取加强培训促进就业、资金扶持鼓励就业、搭建平台提供就业等举措，促进转移农牧民稳定就业1264人，发放小额担保贷款597万元，扶持199人走上了自主创业之路。转变农牧业发展方式，新建现代农业基地5176亩、设施农业基地300亩，建成标准化养殖棚圈1万平方米。加强生态建设与保护，实施禁休牧项目和人工造林14万亩，发展镇郊苗木繁育基地3000多亩，生态建设正朝着自然化、和谐化、效益化方向迈

进，群众对基层组织的满意度得到进一步提升。

（二）带队伍，提升基层党员干部整体素质。推行发展党员“两推一考一票决”制度，确定发展对象33名。按照“靠得住、有本事、肯出力”的标准，储备嘎查村后备干部45名，村级后备干部队伍结构得到改善和优化。大力开展“素质提升年”活动，坚持每周一学习例会制度，组织干部职工学习市、旗、镇各级会议精神，并先后8次邀请专家讲师进行专题讲座，累计集中学习25场次，参加人数达2000多人次，干部职工综合素质和业务水平明显提升。积极开展远程教育“双创双争”活动，组织基层党员群众加强城乡统筹政策和农牧业实用技术学习，累计开展远程教育培训190场次，党员群众参学率达96%。注重干部队伍管理，制定和落实“首问负责”、“限时办结”等工作制度和便民措施，干部职工工作效能明显提高。完善并落实《大学生村官培养管理制度》，将嘎查村、社区大学生村官上挂至各部门进行“双岗双责”管理，培养大学生村官一专多能工作本领，大学生村官作用得以充分发挥。

（三）促规范，优化基层组织服务机制。近年来，我镇坚持品牌凝聚、品牌带动的思路，积极探索，不断实践，在农村社区成功打造出了城乡统筹“区协、镇管、旗统筹”党建服务模式，在城镇社区推行了“一签四管四落实”民主管理机制、“一引四办五直通”服务运行机制和“一引三协八培

育”创业就业机制，在嘎查村推行了“一引双带三示范、四项制度管规范”机制，着力以品牌理念引领基层党建工作创新。2011年，我们按照嘎查村“一村一品”和创建特色社区的目标，继续深化品牌创建工作，成功打造了大沙头村“双培八带建四型”和满都拉社区“双带四进五携手”服务品牌，统筹各方，通力协作，引领居民群众创业致富、科学发展。规范和提升民主管理水平，大力推行“四权四制”工作运行机制，引导各嘎查村、社区对村级重大事项进行民主决策，累计决策550多件，有效地保障了群众的知情权和参与权，群众满意度达97%。以巴音社区为试点，深入推进“七型五化”创建活动，加强“一站两委五室五支队伍”维稳平台和“网格化”管理服务平台建设，丰富工作内容，扩大服务范围，通过实施创业就业、社会保障、基层民主、环境保洁等十大工程，促进政府公共服务向社区延伸，着力将巴音社区打造成创业型、保障型、自治型、生态型、文化型、平安型、康乐型社区，到2012年实现社区党建区域化、社区服务亲情化、社区管理网格化、沟通联络信息化和居民生活便利化。