提升领导干部本领能力

提升领导干部本领能力（共8篇）

1.提升领导干部本领能力 篇一

0 2020 年 在全市教育系统党书记培训班讲话 稿和 党课稿：对标对表提升七种能力不负使命历练过硬本领 合编

0 2020 年 在全市教育系统党组织书记培训班上讲话 0 3560 字 范文 稿

在这热情似火的七月时节，今天，我们踏着红色革命的印记，齐聚 X 干部学院，分期分批由市委教育工委和市纪委派驻市教育局纪检组联合办班进行党务培训，让教育阵地红丹丹花开红艳艳。参加培训的各基层党组织书记、副书记、纪检组长、党办主任和分管党风廉政建设干部，都是党的教育事业建设大厦中的‚钢筋‛和‚梁柱‛，希望大家严肃对待、严谨治学、严格要求，学有所获，确保这根‚钢筋‛能承重担、‚永不生锈‛。下面，我讲三个方面的意见。

一、严肃对待，充分认识这次培训的重要意义

近年来，按照全面从严治党的总要求，中组部和国家教育部、省委、市委相继出台了关于加强中小学党建工作的实施意见，全市教育系统党的建设工程如雨后春笋般从机关向学校高楼崛起。进入新时代，总书记在十九届中纪委四次全会上，对坚定不移全面从严治党作出了新的战略部署，提出了新的更高的要求。面对新时代赋予教育系统党建工作的新使命，迫切需要各基层党组织书记、副书记、纪检组长、党办主任和分管党风廉政建设干部，学习党务工作理论，掌握党建工作方法，熟练运用党建工作技能，为做好基层党建工作奠定基础。

(一)此次培训，是深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想的需要。近年来，市委教育工委把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为重要政治任务，多次组织全市教育系统各基层党组织书记、党务干部集中培训，并成立‚新时代讲习所‛集中宣讲，占领思想文化、政治文化、红色文化的制高点，努力将习近平新时代中国特色社会主义思想植入课堂，种子播撒进校园。我们的传达学习是及时的，政治敏锐性是高的，政治意识是强的，但与学懂弄通做实的总要求看齐意识相比，尚有很大差距，全面学、系统学、深入学、反复学，仍是进行时。派驻纪检组长要认真履职，监督各级教育组织。各基层党组织书记、副书记、党办主任和分管党风廉政建设干部要以身作则，率先垂范，持续把学习宣传贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，作为当前及今后更长时期重要的政治任务，深入理解和掌握思想内涵和精神要义，把握新时代教育的新方略、新目标、新任务，悟思践行写好教育系统的奋进之笔、得意之作。

(二)此次培训，是提高党务干部自身素质的需要。在座各位都是党务工作者，是党建暨党风廉政建设工作的组织者、推动者、实践者。教育系统党建暨党风廉政建设的具体工作主要靠大家来开展，具体任务主要靠大家来落实。你们的素质如何，直接关系到本部门、本单位工作的实际成效。总的来说，全市教育系统党务干部的整体素质是好的，但也存在与新形势、新任务不相适应的地方，主要表现在：党的理论水平不高、党务知识掌握不透、党建业务不精，党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用发挥不够，等等。党组织书记和党办主

任，是一个党内职务，代表的是一份责任。从举起右手向党旗宣誓的那一刻起，我们就要时刻牢记第一身份是党员，第一职责是为党工作。要有对党的教育事业高度负责、对本单位本部门工作和对本人高度负责的政治自觉，积极参加此次学习培训，使自己的政治立场进一步坚定、宗旨意识进一步强化、服务水平进一步提高、拒腐防变能力进一步增强，从而更好地履行工作职责、更好地完成党交给的各项任务。

(三)此次培训，是党建工作‚一竿子插到底‛落实落地的需要。近年来，在大家的共同努力和推动下，全市教育系统党建暨党风廉政建设工作迈开大步、驶入正轨，取得了明显成效，各基层党组织书记抓党建主责主业的工作格局蔚然形成，市县(区)教育工委成功成立，市县纪委对应派驻纪检组，从市局到乡(镇)学校的党组织隶属关系完全理顺，乡镇学校党组织已划归县(区)教育工委管理，党的建设工作从荒野变成沃土，党建之树日趋枝繁叶茂。但与全面从严治党的总要求相比，与上级要求相比，与群众期望相比，与工作任务相比，还存在许多短板和亟待解决的问题，全市 X%的学校没有党组织，X%的学校没有党员，党建工作‚上热下冷‛的现象尤为突出。一分部署，九分落实。X 月 X 日，我们已召开全市教育系统最大规模的党建和党风廉政建设工作会议，对新时期教育系统党的建设工作作了全面的安排和部署，党建工作能否‚一竿子插到底‛落实落地，覆盖到乡村，学习培训是提高党务工作者基本素质和工作能力最直接、最有效的途径。因此，大家一定要把这次培训作为系统学习党务工作知识，了解党务工作特点，掌握党务工作方法，学习他人经验的难得机遇，用心学习，提高抓党建暨党风廉政建设工作本领，谋划工作发展新的思路，推动党建暨党风廉政建设工作再上新台阶。

(四)此次培训，是省委巡视 X 整改工作的需要。X 月 X 日，省委第 X 巡视组在对 X 市委的巡视反馈意见中指出，党建工作抓的不实不牢，履职尽责有差距，组织生活制度落实不到位，党建工作基础薄弱，全面从严治党主体责任落实仍不到位，等等。对表上属问题，教育系统均不同程度存在，尤其是边远乡村学校更为突出。究其原因，主要是各基层党的建设弱化，抓党建工作的主体责任意识淡薄。巡视利剑在鞘，整改工作势在必行。各基层党组织书记、副书记、党办主任和分管党风廉政建设干部责无旁贷、心无旁骛，要以高度的政治自觉把思想和行动统一到市委对省委巡视反馈意见的整改要求上来，不驰于空想，不骛于虚声，在学习中增智，在培训中补脑，对标对本把这次集中培训转化为教育系统整改工作的自觉行动，耕好‚自留地‛，种好‚责任田‛，以实际行动向组织和人民交上一份合格的答卷。

二、严谨治学，努力争做学习的楷模

我经常跟同志们交流，政治学习是个好东西。一则通过学习提高认识、统一思想;二则明识方向、不迷路;三则守规矩、不犯错。孔子一生都在快乐地学习，他有句很有名的话，就是‚学而时习之，不亦乐乎‛。孔子之所以能取得这么大的成就，就是不断追求学习。我们党之所以卓有成效地完成了新民主主义革命的任务，就是在延安整风时期重点抓了学习，解决了党内的本领恐慌问题。以己之昏昏，焉能

使人昭昭。本领来自于学习，本领来自于获得知识的多少。学到的东西越多，所能够掌握的本领就会越多。习总书记曾经指出，中国共产党人依靠学习走到今天，也必然要依靠学习走向未来。各级党组织书记，无论职务大小、职位高低，都是一个单位或学校的‚导航手‛，党建工作的组织者和领导者。一名党组织书记就是一面旗帜。集中培训结束后，各县区、市直各学校还要借助‚新时代讲习所‛平台，自上而下组织党务干部全员培训。大家要率先垂范，发挥好带头作用，做学习的楷模，为广大党员做出表率。要切实把学习作为一种责任、一种任务、一种追求、一种境界，树立终身学习的观念。通过系统的学习理论知识、业务知识、法律知识，有效解决本领不足的问题，增强‚家中有米心不慌、腹中有料心不急‛的自信，游刃有余推动工作。当然，学习是一个终身的过程，集中培训是一时的，是抛砖引玉的。我们今天参加培训的各位同志，尤其是基层党政‚一肩挑‛的党组织书记，身上的责任重大，但权力也不小，稍有不慎，将身败名隳。希望大家心存戒律，敬畏权力，认真研读新《宪法》《监察法》和《党员必须牢记的 100 条禁令》，严守道德底线，严遵法规戒尺，以党性加人性的思维履行好自己的职责，努力争做政治上的明白人、发展的开路人、群众的贴心人和班子的带头人。

三、严格要求，圆满完成这次培训任务

这次集中培训，市委教育工委进行了专题研究，制定了详细的培训方案，做了大量卓有成效的准备工作。我们有幸邀请 X 干部学院的老师为大家授课，X 期培训学员近X 名，其中乡镇级学校党组织书记就有 X 多名，这在 X 教育系统史无前例，对大家是莫大的荣幸。培训的内容紧扣时代脉搏和主题，涉及党的组织工作、纪检工作等方面，主要包括党的十九届系列全会精神、习近平新时代中国特色社会主义思想、全国‚两会‛精神、新《宪法》《监察法》《中国共产党纪律处分条例》‚三会一课‛等五项制度和师德师风建设。培训结束，将组织大家闭卷考试。考试不合格者，除进行通报外，还将由各县区委教育工委自行组织再次培训，直至赶考过关。各基层党组织书记、副书记、党办主任和分管党风廉政建设干部要切忌‚潇洒威信‛走一遍，珍惜机会，严格要求，虚心学习，以求真务实的学风参加培训。一要增强学习的主动性。同志们平时都很忙，把大家组织起来进行集中学习，很不容易，机会难得。参加培训的所有同志都要集中精力，认真学习，保证有所收获，有所启迪。二要勤于思考，做到学以致用。这次培训相对集中，大家要勤记录、多思考，知晓党的十九届系列全会精神，懂得如何做一名党组织书记，学会怎样抓党建。三要严格要求，遵守纪律。这次培训安排时间短，内容多，任务重，大家一定要遵守作息时间，遵守学习纪律，不迟到，不早退，不旷课，不请假，统筹好学习与工作的关系，集中精力搞好学习，顺利交上一份满意考试答卷。

我的讲话完了。谢谢大家。

0 2020 年 党课讲稿 0 10300 字文 ：

对标对表提升‚七种能力‛不负使命历练过硬本领

根据中心组学习计划安排，今天我围绕学习贯彻习总书记在2020年秋季学期中央党校(国家行政学院)中青年干部培训班开班式的重要讲话和大家进行一次交流。10 月 10 日，在 2020 年秋季学期中央党校(国家行政学院)中青年干部培训班开班仪式上习总书记强调，‚面对复杂形势和艰巨任务，我们要在危机中育先机、于变局中开新局，干部特别是年轻干部要提高政治能力、调查研究能力、科学决策能力、改革攻坚能力、应急处突能力、群众工作能力、抓落实能力，勇于直面问题，想干事、能干事、干成事，不断解决问题、破解难题。‛习总书记的重要讲话，围绕‚年轻干部要提高解决实际问题能力‛这一主题，系统提出新形势下干部特别是年轻干部需要提高的‚七种能力‛，应该说，这就是习总书记给年轻干部提出的新要求、新标准。同时，也给我们广大干部想干事能干事干成事指明了方向、提供了遵循。下面，借今天这个难得机会，结合我们机构编制干部实际，围绕深刻理解、精准把握、对标对表习总书记的殷切嘱托，担当历练不负使命，写新时代想干事能干事干成事的高分答卷，谈几点体会和认识，与大家作个交流。

一、对标‚提高政治能力‛，始终把讲政治摆在首位，全面掌握从政治上分析解决问题的方法途径

习总书记指出：‚在干部干好工作所需的各种能力中，政治能力是第一位的。有了过硬的政治能力，才能做到自觉在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致，在任何时候任何情况下都能‘不畏浮云遮望眼’、‘乱云飞渡仍从容’。‛我们机构编制部门作为党的机关、政治机关，承担着配置党的政治资源、执政资源的重要政治责任，各项工作都要鲜明地体现党的意志、党的立场、党的原则和党的纪律，所以更要提升政治站位、拓展政治格局、增强政治能力，进一步做到坚定理想信念把牢政治方向，观察分析形势把握政治因素、筹划推动工作落实政治要求、处理解决问题防范政治风险。

一是要坚定理想信念加强理论武装。习总书记指出：‚理论上清醒，政治上才能坚定。坚定的理想信念，必须建立在对马克思主义的深刻理解之上，建立在对历史规律的深刻把握之上。‛全体干部特别是年轻干部要注重提高马克思主义理论水平，学深悟透，融会贯通，做马克思主义的坚定信仰者、忠实实践者。要把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为主题，坚持读原著、学原文、悟原理，做到学、思、用贯通，知、信、行统一。只有学懂弄通了马克思主义立场观点方法，才能心明眼亮，深刻认识和准确把握共产党执政规律、社会主义建设规律、人类社会发展规律，才能始终坚定理想信念，在纷繁复杂的形势下坚持科学指导思想和正确前进方向，做到透过现象看本质，做到眼睛亮、见事早、行动快。

二是观察分析形势要把握政治因素。‚提高政治能力，很重要的一条就是要善于从政治上分析问题、解决问题。‛具体而言，就是要旗帜鲜明讲政治，通过牢固树立政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，形成思想认同、理论认同、情感认同、政治认同，切实担负起党和人民赋予的政治责任。机构编制部门的党员干部要坚定维护党中央权威和集中统一领导，自觉在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致，自觉站在党和国家大局上想问题、办事情，在树牢‚四个意识‛、坚定‚四个自信‛上勇当先锋，在讲政治、顾大局、守规矩上做好表率，做到凡是有利于坚持党的领导和我国社会主义制度的事就坚定不移做，凡是不利于坚持党的领导和我国社会主义制度的事就坚决不做。特别是，作为政治部门的政治干部，要坚持‚身在兵位、胸为帅谋‛，更加自觉地把每一项机构编制工作放在中国特色社会主义事业大局、‚四为四高两同步‛总体思路和要求、全市改革发展大局中去思考、定位、摆布，确保每一项机构编制管理服务和推进改革发展举措，始终坚持正确政治方向，符合党的路线方针政策，体现市委所指、发展所需、基层所盼。

三是筹划推动工作要落实政治要求。习总书记指出，‚改革发展稳定任务越繁重，我们越要加强和改善党的领导，越要保持党同人民群众的血肉联系、厚植党执政的政治基础。‛落实政治任务，推动工作落实，首先要掌握实际实情，需要我们通过深入基层、深入实际、深入群众，了解群众在想什么、盼什么，最需要我们解决什么问题难题。出台改革政策措施，需要深入调查研究，摸清底数，广泛听取意

见，兼顾各方利益，使各项决策和工作部署集中民智、体现民意、反映民情，发现问题及时调整完善。需要我们积极发挥省会优势，保持锐意创新的勇气、敢为人先的锐气、蓬勃向上的朝气，敢于破除迷信、超越陈规，转变思维习惯、突破思维定势，强化问题导向，不断推进理念创新、思路创新、制度创新和方式创新，不断研究新情况、解决新问题、创造新经验、开创新机构编制工作的局面。需要我们坚持‚一线工作法‛，掌握改革的难点堵点，拿出管用有效的办法助力解决改革中遇到体制机制难题。特别是，在当前在统筹推进疫情防控与经济社会发展过程中，要重视和回应群众复工复产中面临的实际困难，把‚倾听人民呼声、回应人民期待‛作为基本要求，突出优化配置执政资源的主责主业，推动社会治理重心向基层下移，不断在为民服务中修炼提高政治能力。

四是处理解决问题要防范政治风险。要自觉地运用法治思维和法治方式，研究制定机构编制管理事项和改革举措必须强化科学决策、民主决策、依法决策，要紧绷决策失误导致政治风险的这根弦，在深化改革、推动发展过程中，要全面避免小争议演化为信访风险、个别问题演化为综合风险。要善于运用底线思维的方法，凡事从坏处准备，努力争取最好的结果，尽量避免因思考不细、预案准备不足导致不可控情形的出现，这样才能做到有备无患、遇事不慌，防范化解重大风险，牢牢把握工作主动权。要强化风险意识时刻警醒，加强对各种改革内在风险因素的调查研判，提高动态监测、实时预警能力，推进改革布局的谋篇科学化、措施的精细化，对各种可能的风险及其原因都

要心中有数，科学施策、稳慎推进、适时调整，力争把不利因素化解在源头。要有充沛顽强的斗争精神，党员干部，特别是年轻干部，要继续保持斗争精神，不断增强斗争本领，主动在重点工作中历练、在难点改革中增强本领，补足办事能力不强、临事经验不足、做事功夫不细等短板和瑕疵，应对好每一场重大改革带来的风险挑战，切实把改革发展稳定各项工作做实做好。

二、对标‚提高调查研究能力‛，把调查研究作为实践抓手，深入一线、深入群众，不断解决实际问题、破解实践难题

史官提笔当观六朝风雨，医者开方需经望闻问切，决策部署更要调查研究。调查研究是中国共产党的优良传统，更是我国革命伟业和建设事业制胜的重要法宝。从毛主席的‚没有调查就没有发言权‛，到习总书记的‚调查研究是谋事之基、成事之道。没有调查就没有发言权，更没有决策权。‛都充分揭示了开展调查研究对抓好各项工作的特殊重要性。特别是当前，我们承担着加强党和国家机构职能体系建设、深化机构改革、优化党的执政资源配置的重要职责，面临的新情况新问题不断涌现，调查研究显得比以往任何时候都更加重要，它是我们研究新情况、解决新问题的金钥匙，也是我们做好工作的基本功，必须充分发扬这项优良传统，把调查研究作为谋事之基、成事之道，贯穿于工作谋划、科学决策和落实执行全过程。

一要准确把握特点规律，增强科学性。任何事物都是有规律可循的，调查研究工作也不例外。只有从根本上认识事物的本质属性，才

能提高工作的科学性。一是调查研究具有问题性的特点，调查研究的目的是解决问题、化解矛盾，因此必须强化问题意识、坚持问题导向。我们下去搞调研，要有明确的目的，带着问题下去，盯着问题走，走一路思考一路，拿出建设性的意见和建议，使调查研究的成果帮助决策，切实在解决问题中发挥作用。二是调查研究具有连续性的特点，决定了开展调查研究不能一劳永逸，必须做到‚始终坚持‛和‚不断加强‛。调查研究工作，不显山露水，平常很难看得见、摸得着，短期也难以看到效益，一时出不了政绩，人人能做，但未必人人愿做，也未必人人都能做好，这也是调查研究工作贵在经常，难在经常的原因所在。三是调查研究具有过程性的特点，决定了开展调查研究不能虎头蛇尾，必须突出全程抓落实。开展调查研究要获得预期的效果，必须把功夫下在过程中，重视每一步的过程，一步一个脚印地做，一个环节一个环节地抓，切实把每个环节每个过程抓实抓到位，才能确保最终质量。

二要运用科学方法，增强有效性。衡量调查研究搞得好不好，不在于规模、形式、花样，关键要看调研成果的运用，看能不能真正解决问题，也就是看效果。要保证调查研究的效果，光有良好的愿望不行，只凭热情和干劲也不行，还要有正确的工作思路和方法。一要坚持以人民为中心的原则。调研不是凭经验、拍脑袋、看材料、听汇报，也不是在现场走流程、做表面功夫。而是要深入基层一线，问计于民，眼睛往下看，脚步往下迈，不能自以为是，觉得比别人站得高、看得远。事实上人民是历史的创造者，实际的情况群众最了解，存在的问

题群众感受最深，对解决问题的办法群众最有发言权。二要坚持解放思想、实事求是的原则。下基层调查研究首先要解放思想，更新观念，不能凭经验看问题，不能用传统的思维方式看待变化发展的情况，要敢于打破条条框框的束缚，做到不唯书、不唯上，一切从实际出发。特别是对基层为了解决改革中遇到的难题进行的一些探索，要鼓励大胆地闯、大胆地试，对实践证明是对的做法及时总结推广，错的及时纠正。三要坚持由表及里科学分析的原则。‚三分调查，七分研究。‛调查的是问题的真相，研究的是问题的本质。调查研究，重视调查，更重视分析研究，只有把大量的零碎的材料去粗取精、去伪存真，通过梳理分类，理清共性问题和个性问题、主要问题和次要问题、全局问题和局部问题、反复性问题和偶然性问题等，透过纷繁复杂的表象抓住事物的本质，才能从根本上保证党的路线方针政策和各项决策的正确制定与贯彻执行。

三要改进工作作风，增强主动性。调查研究是一项严谨细致的工作，要有所发现，有所创新，就必须具备精益求精的工作作风。一要尊重事实，不先入为主。一切结论产生都要基于大量深入的调查探索，调查开始阶段听到的情况和意见，仅仅是表层现象，随着调查的深入，才能触及深层和本质。因此，在调查开始阶段，对被调查者不要轻易表态，对调查的事物不要轻易下结论。二要深入细致，不走马观花。‚涉浅水者得鱼虾，入深水者见蛟龙‛，不深入到事物内部，就不可能看到事物的本质。改进调查研究作风，必须在‚艰苦深入‛上用气力、下功夫。不能浮光掠影，要扑下身子，不能道听途说，人云亦云。

如果调查了解到的情况很特殊、很典型、很重要，要设法核实清楚，不能听风就是雨，未经调查论证和分析判断就信以为真，否则可能会造成不良的后果。三要把握全局，不以偏概全。调查研究是一个沙里淘金的过程，结论往往是领导实施决策指导的重要参考，为此，不能单纯盯着理论性问题兴师动众搞调研，也不能只是绕着调查对象反映的初步资料想问题，而是要从客观实际的角度出发，深度调研、综合调研、全面调研，看事情是否值得做、是否符合实际，从而统筹考虑、综合衡量，最终提出解决问题的意见建议。

三、对标‚提高科学决策能力‛，增强超前意识、全局意识，提高决策精准度和有效性

习总书记指出，‚年轻干部要提高科学决策能力，领导干部想问题、作决策，一定要对国之大者心中有数，多打大算盘、算大帐，少打小算盘、算小账。‛我们机构编制事业就是事关百姓民生，事关党和国家建设全局的大事业，所以机构编制干部就必须要学会站在事业全局的高度多打大算盘，算大账。我们干工作、做决策就要首先站在党和国家事业的大棋局中思考、站在人民群众是否得实惠的角度出发，要做到脑子装满情况、心里常想问题、反复思考提炼、实现理性升华，这样就能不断提升科学决策的能力水平。

一要胸怀大局。我们机构编制部门作为党的部门、政治机关，全面承担着为党配置执政资源的崇高使命，就必须紧密围绕中央和省、市委重大决策部署，进一步提高政治站位和工作站位，始终站在全市

改革发展大局的高度，立足全市看问题，立足全局看问题，想大事，谋大局，用发展眼光审视工作，用系统的思维谋划工作，综合分析，反复论证，寻找切入点，找准关键点，主动贯彻新思想、担当新使命、落实新要求、迎接新挑战，坚定不移推动全面深化改革走在前列、各项工作任务落在实处。

二要广泛调研。科学决策必须建立在充分、有效掌握真实情况和客观规律的基础上。这就要求我们必须坚持求真务实的工作作风和调查研究的决策方法，广泛开展调查研究，及时深入基层深入群众中发现问题，才能真正把实际的底数摸清，把存在的问题因素摸透，为科学决策打下基础提供依据，推动创新推行更具有前瞻性、科学性、实践性的政策举措。同时，要持续强化理论研究能力和政策把握水平，积极主动开展前瞻性的理论研究和探索，不断实现机构编制理论探索和工作实践的有机结合、相互促进。

三要提升依法决策能力。‚法治是治国理政的基本方式‛，是科学决策的重要保障。只有当决策是依据法律以合法的形式出现，其科学性才有基本保障。当前，提升依法决策能力，要坚持机构编制的刚性约束，树牢编制就是法制的理念，用法治思维和法治方式考虑和处理机构编制问题，要树立法治意识，提升运用法治思维和法治方式的能力，形成对法治理念、法治价值的认知、认同。要完善科学决策的法定程序，增强公众参与实效，提高论证质量，坚持合法性审查，防

控决策风险，确保我们做出的各项决策完全符合政策规定，更加科学合理有效。

四、对标‚提高改革攻坚能力‛，坚定不移高举改革大旗，保持改革的决心和勇气，最大限度释放改革红利

改革本身就是一个由浅到深，由易到难的过程。近年来，我们接连推进党政机构改革、乡镇街道机构改革、相对集中许可权改革等重点改革，相继啃下了一些‚硬骨头‛，然而，改革越向前，剩下的就越是最难啃的‚硬骨头‛，我们当前推进的深化事业单位改革就是这难啃的‚硬骨头‛。作为机构编制干部，我们肩负着构建系统完备、科学规范、运行高效的党和国家机构职能体系的历史使命，就必须积极扛起改革压力，主动应对问题挑战，发扬改革精神，遵循改革规律，努力提高改革攻坚的能力，以一往无前的决心和舍我其谁的担当，成为有决心有担当的改革实干家。

一要发扬越是艰险越向前的斗争精神，保持刚健勇毅的改革勇气和决心。近年来我们统筹推进各项改革，改革举措出台的数量之多、力度之大前所未有，一些多年来难啃的硬骨头啃下来了，呈现全面发力、多点突破、蹄疾步稳、纵深推进的良好态势。同时，改革推进到今天，面临着更加深层次问题和各种固化利益的羁绊和阻力，需要解决的经济社会发展中的痛点、堵点、难点问题越来越突出，需要我们破除利益固化，着力解决与人民群众息息相关的就业、医疗、教育、社会保障等民生问题，让社会各界真切地感受到改革释放的红利。然

而，比认识更重要的是决心，比方法更关键的是担当。我们全体干部尤其是年轻干部更要以‚越是艰险越向前‛的英雄气概和‚狭路相逢勇者胜‛的斗争精神，以‚咬定青山不放松‛‚敢教日月换新天‛的决心和担当，向体制机制障碍‚开刀‛。

二要瞄准改革发展的‚主航标‛，持续强化推进改革的主动性和积极性。要始终坚持政治的高站位，应对新形势下急难险重改革任务，切实推动改革向‚夯基垒台‛转变、向‚谋篇长远‛转变，确保取得良好成效。进一步深刻理解党管机构编制的制度优势，把巩固党的执政地位、提升党的执政能力、增强党的执政效能作为出发点和落脚点，切实把加强党的领导贯彻到机构编制各方面和全过程。进一步深刻认识机构编制部门作为党的机关、办事机构和参谋助手的角色定位，落实归口管理要求，切实发挥职能作用，把归口管理的体制优势、组织优势转化为工作优势。进一步深刻把握机构编制工作历史性变革、机构编制部门自身建设历史性转换，进一步强化责任意识，积极破解制约我市改革发展的体制机制难题，推动机构编制工作在我市高质量发展的关键时期体现新担当、展现新作为。

三要坚持问题导向，践行实事求是的思想路线。习总书记指出：‚我们中国共产党人干革命、搞建设、抓改革，从来都是为了解决中国的现实问题。可以说，改革是由问题倒逼而产生，又在不断解决问题中得以深化，全面深化改革必须坚持从实际出发来把握重点、检视问题、推动落实。要牢牢把握服务群众这个‚中心点‛，聚焦国计民

生领域、重点发展领域，聚焦群众最关心、呼声最强烈的问题，发挥集中力量办大事的优势，在机构设置、职能转变、编制调整等方面加大研究和改革力度，不断提升人民群众获得感、幸福感、安全感。要牢牢把握服务发展这个‚基本点‛。要深刻认识机构编制工作对于改革发展的重要意义，坚持把机构编制工作放到经济社会发展大局中思考和谋划，紧紧围绕全市中心工作，加大创新挖潜力度，强化机构编制管理，在工作方式方法上求新求实，为各项事业发展提供坚强的制度保障。要牢牢把握改革发展这个‚关键点‛。下大力气统筹推进重点领域改革，稳妥推进事业单位改革、综合行政执法改革等工作，发挥部门协同力量和政策叠加效应，形成高效顺畅的体制机制保障

五、对标‚提高应急处突能力‛，强化风险意识、底线思维、担当勇气，增强精准拆弹、化险为夷的真本领

习总书记强调，‚年轻干部要提高应急处突能力，努力成为所在领域的行家里手，不断提高应急处突的见识和胆识，对可能发生的各种风险挑战，做到心中有数、分类施策、精准拆弹，有效掌控局势、化解危机。‛要提高应急处突能力，防范和化解危机风险，就要苦练个人本领，努力成为机构编制工作的行家里手，并不断提升统筹谋划能力，坚持底线思维，善于从最坏处准备，争取最好的结果，在有备无患、稳中求进中牢牢把握主动权，始终将化解风险作为年轻干部的重要职责，抓稳抓好、抓出成效。

一是提高统筹兼顾、通盘谋划的本领。对于年轻干部来讲，平时在一个阶段主抓一项工作，很难看出能力水平的高下。但如果一个阶段里要同时抓两项、三项甚至多项工作时，有的同志表现得不分主次、手忙脚乱、顾此失彼，而有的同志却忙而不乱、有条不紊，这时就能显出水平的高下了。年轻干部不论是驻村还是处理业务，都应该增强统筹意识和全局眼光，学会统筹好各个方面、各项工作的关系，既要精于自己的业务，打好点上的战斗，也要注重善于指挥面上的战役，实现整体推进，做到‚十个指头弹钢琴‛，有轻有重、有章有法。

二是提高敏锐见事、见微知著的本领。习总书记强调，领导干部要有草摇叶响知鹿过、松风一起知虎来、一叶易色而知天下秋的见微知著能力。什么叫敏锐?面对同一件事情、相同的信息，最早作出准确判断、作出正确决策的干部就是敏锐的干部。危中有机是客观存在的，但并不代表每个人都能化危为机、抓住机遇。年轻干部要保持活跃、敏捷的思维，对手头工作了然于胸、对各方面信息保持敏锐直觉，学会用发展的、联系的、辩证的观点去分析和研究问题，培养自己看海平面‚桅杆‛的本领，对潜在风险科学预判，对看得清苗头的趋势分析透彻，对到来的机遇及时捕捉，不断增强工作的主动性、预见性。

三是提高灵活抉择、精准施策的本领。灵活抉择就是根据不同情况灵活运用不同政策;精准施策就是具体问题具体分析，精准出招解决实际问题。换句话说，就是能因地制宜、因时制宜、因势制宜，一刀切最简单、最容易，但也最危险。全市各地各部门情况千差万别，每一个时期的形势瞬息万变，如果不加分析、不与具体实际相结合就匆匆行事，看似雷厉风行、轰轰烈烈，实则是表面化、简单化、绝对化，所以我们每个干部都需要学会创造性落实，坚持从实际问题出发，透彻了解事情发展的时和势，准确把握政策出台的时和机，对‚是什么、为什么、怎么样‛做到熟知、全知、深知，在这个基础上根据实际情况制定正确的战略战术，找到问题的难点症结，精准出台方案，精准推动落实。

六、对标‚提高群众工作能力‛，坚持以人民为中心的发展思想，尽心尽力办好民生实事和‚关键小事‛

习总书记强调，‚许多群众反映强烈的问题，背后都同管理体制机制相关，需要在机构设置、职能转变、编制调整等方面下功夫‛。机构编制工作虽然不直接面向社会和群众，但涉及基层政权建设、重大民生民心工程背后的深层次矛盾和问题，是建设人民满意的服务型政府的重要环节。对人民负责、为人民服务，是我们党和国家机构的根本性质所在，也是我们党和国家机构先进性、优越性的根本体现。年轻干部要时刻牢记总书记的教诲，主动向总书记‚我将无我，不负人民‛的博大情怀看齐，心系群众、服务人民，用辛勤付出和实际行动增强人民群众的获得感、幸福感、安全感。

一要深怀为民之心。习总书记指出，‚年轻干部要提高群众工作能力，坚持从群众中来、到群众中去，真正成为群众的贴心人。‛诗人艾青有一句名言：‚为什么我的眼里常含泪水，因为我对这土地爱

得深沉。‛人民的土地，为深沉的爱提供着最丰厚的精神滋养。人民的情怀，只有植根人民这个沃土才能真诚而醇厚。这一点，总书记的梁家河记忆，是我们最好的励志教科书。总书记十几岁到延安梁家河插队，20 多岁当村支书，吃粗茶淡饭，扛百斤大包，住简陋窑洞，带领乡亲们冰水里打坝修渠、建沼气池点亮穷山，用质朴与勤劳换来群众的真心。领袖为我们作出了表率。我们要始终带着对人民群众的深厚感情去工作、去服务，把人民群众高兴不高兴、满意不满意作为衡量一切工作的根本标尺，努力在为群众办实事、解难事、做好事的具体实践中，厚植人民情怀、践行为民宗旨、坚守人民立场。

二要常思为民谋福。要严格贯彻落实以人民为中心的根本政治立场，牢固树立立党为公、执政为民理念，主动适应新时代社会主要矛盾的深刻变化，切实把人民对美好生活的向往作为奋斗目标，坚持以人民为中心的发展思想，聚焦国计民生领域、重点发展领域，聚焦群众最关心、呼声最强烈的问题，着力破解体制机制束缚。树立机构编制资源向基层一线倾斜的导向，创新机构编制管理办法，发挥集中力量办大事的优势，在机构设置、职能转变、编制调整等方面加大研究和改革力度，不断提升人民群众获得感、幸福感、安全感

七、对标‚提高抓落实能力‛，主动适应新形势，勇于肩负新使命，在担当历练中实现机构编制工作新作为

为政之要，重在执行。我们评价一个年轻干部水平怎么样，重要的不是看他说什么，而是看他做什么、做得怎么样;检验一个干部能

力怎么样，重要的不是看有多大声势，而是看是否能解决问题、真解决问题。如果动不动就另起炉灶‚翻烧饼‛，不搞点新的东西，就感觉显示不出自己的‚高明‛之处，动静很大、干货硬货很少，最终是经不起历史和实践检验的。所以我们每一位同志，都要做带狠抓落实的实干家，带头执行市委的决策部署，落实办领导班子的指示要求。

一是突出服务中心抓落实。要注重在巩固机构改革成果上下功夫，做好部门‚三定‛规定运行情况的跟踪服务，进一步完善部门间协调配合机制，做好党政机构改革的后半篇文章，促进‚物理整合‛向‚化学融合‛转变;要注重在构建简约高效的基层管理体制机制上作文章，总结已取得的经验做法，积极引深‚三倾斜一下沉‛思路举措，进一步向基层放权赋能，推动更多社会资源、管理权限和民生服务下放基层;注重在推进重点领域改革上下大力，实时跟进推动事业单位改革、综合行政执法改革，确保改革取得预期效果;注重在加强机构编制课题研究上求突破，以课题理论政策研究为导向，不断增强全市机构编制系统的理论政策研究能力;注重在统筹编制资源上想办法，切实加大编制核减和挖潜力度，加大对重点需求重点问题的研究解决力度，着力破解重点领域发展需求与编制保障之间的矛盾;注重在推进机构编制部门法治化建设上下功夫，强化‚法治建设‛主体责任落实，深入推进《条例》宣传解读，持续巩固作风建设成果，进一步推动机构编制为民服务能力水平的整体提升。

二是突出强化责任担当抓落实。要持续历练攻坚克难的斗争精神，更加注重担当尽责，强化为民服务。继续以‚讲政治、重团结、敢担当、善作为、守纪律、懂规矩、强作风、树形象‛的治办理念，强化责任意识和斗争精神，积极对标先进理念和先进工作标杆，凝聚起干事创业的强大正能量，紧盯市委市政府重大决策部署、重点工作、领导批示交办事项，要确保事事有着落、件件有回音，尤其是对事关全局的大事、久拖不决的难事、突发性的急事，要紧抓在手，做到标准不符合不放过、问题不解决不松手、落实不彻底不罢休，积极破解制约我市改革发展的体制机制难题，推动机构编制工作在我市高质量发展的关键时期体现新担当、展现新作为。

三要突出强化作风抓落实。当前我们推动各项重点改革，统筹配置机构编制资源，工作头绪多、节奏快，快办速办才会出成效。大家要切实强化‚组织口‛意识，对标‚组织口‛标准，培育‚组织口‛作风，强化‚由我来办，立即就办，办就办好‛的工作作风;强化‚首接负责，责任到此，不能再推，一办到底‛的责任意识;强化‚只为成功想办法，不为失败找理由‛的思想境界;强化‚持之以恒，坚韧不拔，如饥似渴‛的学习态度;强化‚用心把握，用心做事，用心落实‛的工作理念;敢于任事、精于谋事、善于成事，主动对标对接中央和省市委各项新命题新挑战，统筹落实好制定改革方案、研究管理举措、推广先进经验、推进任务落实等重点工作和急难险重任务，不折不扣、毫不走样地把市委的各项决策部署、领导交付的各项工作任务落到实处，为全市改革发展提供有力制度和组织保障。

身处大有可为的新时代，我们全体党员干部都要起而行之、放下架子、扑下身子，到群众中去、到实践中去，经风雨、见世面，在担当中历练、在奋斗中成长，真刀真枪锤炼能力，以过硬本领展现新作为，创造无愧于党和人民的新业绩。

2.提升领导干部本领能力 篇二

关键词：提升,群众工作能力,问题,原因,思路

群众工作是指:党的基础性、经常性、全局性、根本性的工作, 是党相信群众、依靠群众、宣传群众、组织群众、服务群众, 使党的主张得到有效贯彻落实、使党得到人民群众真心真意拥护支持的实践过程。

一、群众工作面临的问题

(一) 利益矛盾突出

在利益主体多元化、价值取向多变化的背景下, 群众工作已不是过去的简单说教、纠纷化解等, 现在已转变为利益诉求的满足。换句话说, 过去计划经济体制下没有暴露的矛盾暴露出来了。转型时期突出表现为利益矛盾凸显出来, 特别是经济矛盾凸显出来。

(二) 引发矛盾源头日益复杂

引发群众工作的矛盾源头多发多样, 日益复杂。主要表现为:第一, 一些矛盾关联性、敏感性、对抗性强, 规模性群体事件、个人极端案 (事) 件时有发生。第二, 主要涉及人民群众切身利益的问题比较突出的领域, 一些参与者不仅要求解决具体利益诉求, 而且关注知情权、表达权、监督权等权利的实现。第三, 参与主体不断扩大, 无直接利益冲突增多。第四, 一些干部坚持党的群众路线不够, 制定政策时没有充分考虑群众切身利益, 有的甚至与农民争利, 直接损害群众合法权益的现象。

(三) 党群干群情感削弱

群众工作能不能做好与党群关系的状态也是密切相关的。革命战争时期, 朴实的百姓宁愿自己挨饿受冻也要把剩下的资源和温暖贡献给我们党的战士, 支援着革命事业。但是, 现在却出现了党群关系疏离, 群众对执政党的信任也照比革命战争时期出现了削弱的趋势。

(四) 党的基层党组织对群众的吸引力不足

十月革命时期, 苏共有20万党员;反法西斯战争胜利时, 苏共有200万党员;而到了苏共亡党亡国时, 党员达到了2000万。这恰恰说明单纯的党员数量增多, 并不能代表一个政党的凝聚力的增加。当前, 我们党的基层党组织对群众的吸引力呈现不足的趋势。有的群众参加宗教的活动不用怎么样动员, 反而搞党的组织活动一些人不愿意;有的群众隐藏自己的党员身份, 怕耽误自己的收入, 宁愿挣一天的工资也不愿意参加组织活动。

二、群众工作出现问题的原因

(一) 观念错位, 群众工作失誉

由于观念认识错位, 导致了群众工作失去了应有的声誉。主要表现为:第一, 对群众本身认识的错位。从理论上讲, 群众是历史的创造者, 但实践中, 却没有把群众放在至高无上的位置上, 有人讲, 什么是群众, 我们听到群众是“乌合之众”“刁民”做事对上负责的现象较多, 不时会冒出雷人话语。第二, 对群众工作认识的错位。群众工作年年在做, 年初也会有承诺, 目的应该是为民谋利。我们做的群众工作如果不能满足百姓的需求, 就是对群众工作认识存在错位。

(二) 方法简单, 群众工作失效

群众工作出现问题还与方法简单有关。主要表现为:第一, 重应急, 轻预防。一些群体性事件在解决方式上重应急, 事前的风险评估机制往往被轻视, 造成矛盾的积累。第二, 重强制, 轻妥协。有的领导干部习惯于用传统的强制性手段对待群众。少数地方甚至出现过领导一句话就决定一条街道、一个村庄是否拆迁的行为;出现过仅因上访就把群众抓起来的行为等等。第三, 重人治, 轻法治。领导干部和群众的法治观念还有待于提高, 依法办事程序还有待于规范。

(三) 功能不清, 群众工作失位

党的各级组织本应该承担着联系群众、服务大众、表达诉求、化解矛盾、关怀社会、协调利益等功能。但目前在很多地方, 党组织都在忙着“改革开放”、“发展”的大事, 主要精力放在招商引资上面, 并不是关爱群众这些“小事”。造成了群众工作的失位。

(四) 作风弱化, 群众工作失信

党的作风问题关系到群众信任。1936年, 斯诺秘密访问延安。他被共产党如此清贫节俭的生活感动了。在《西行漫记》一书里, 他断言:这种艰苦生活作风会产生一种无往而不胜的伟大力量——东方魔力。我们党就是以这样的一种过硬的作风赢得了群众的信任。但是, 近些年来, 党内的不正之风极大地伤害了群众对执政党的信任, 导致群众工作失信。

(五) 机制不顺, 群众工作失实

长期以来, 由于机制的不顺畅, 唯GDP论英雄的干部考核体系导致了群众工作失实。在原来的机制下, 一些领导缺乏对人民群众是历史创造者的直观感受。因为实际工作中, 他们工作的考核评价、岗位的变动、职级的升迁主要并不取决于群众的评价。另外, 缺乏做好群众工作的动力。有人觉得做不做群众工作、做的好坏、多少对自己影响不大, 而领导工作做不好则影响很大。

三、提升领导干部群众工作能力的基本思路

(一) 树立正确的群众观, 增强做好群众工作的自觉意识

做好群众工作, 要增强自觉意识, 树立正确的群众观。人民是历史的创造者。要坚持把实现好、维护好、发展好最广大人民根本利益作为推进改革的出发点和落脚点, 让发展成果更多更公平惠及全体人民。

(二) 勇于开拓创新, 探索群众工作新方法

当前群众工作出现了许多新的特点和新的情况。面对着这些新的情况, 应该用于开拓创新, 探索群众工作的新方法。具体来说:第一, 带着感情做好群众工作。第二, 维护权益做好群众工作。第三, 巩固信任做好群众工作。第四, 整合工作资源, 拓宽工作渠道。

(三) 理清功能基点, 不断满足和实现人民群众需求

陈云同志说过:不解决实际问题谈为人民服务, 是空话一句。造福群众最基本的就是及时、认真地解决好群众的利益问题。做群众工作, 关键是帮助群众解决好实际问题。理清基层党组织的功能基点, 关心人民群众最现实的需求。

(四) 转变工作作风, 增强人民群众对党信任

作风是无形的力量。领导干部的作风好, 对于做好群众工作至关重要。现在, 我们党自上而下开展的群众路线教育实践活动, 就是着力解决四风问题, 转变工作作风的一个重要举措。

(五) 理顺体制机制, 落实群众工作做细做实

3.提升领导干部本领能力 篇三

关键词：领导干部 执行力 领导力

领导干部既是公司领导层的执行者，又是基层单位的领导者，其自身在领会政策、计划工作、指挥协调、谋划部署、创新实践等方面的能力表现直接影响到整个企业的执行力。党员领导干部只有勤于修炼，善于学习，勇于担当，带头强化执行、创造性执行，才能不断提升综合素质和履职能力，将卓越的执行力和领导力转化为推进企业科学发展的强大力量。

一、勤于修炼，提升党性思想境界

持续提高政治鉴别能力。习近平总书记系列重要讲话就共产党员坚定的政治意识提出了明确要求，那就要准确把握四个“坚定不移”。这四个“坚定不移”是作为一名共产党员必须坚持的理想信念，也进一步提醒我们，政治上的清醒与坚定是做好管理工作的前提和基础。领导干部只有坚持正确的政治方向，不断提高政治鉴别能力，不断增强政治立场的坚定性、服务大局的自觉性、强化执行的原则性、改革创新的敏锐性、抵制歪风邪气的战斗性，才能始终保持正确的前进方向，不折不扣地完成好组织交付的任务。

持续强化优良工作作风。当前，中央在全党深入开展黨的群众路线教育实践活动，结合教育实践活动提出的反对“四风”，要坚持“底线思维”，修炼“平常之心”和感恩之心。落实到日常工作中，就是要“畏而不敢怠慢”，以敬畏之心面对工作，以敬业之情对待工作，对事业和工作高度负责，心无旁骛、专心致志，树立严谨、严细、严实的工作作风，沉下心来，集中精力干事创业。同时，在复杂的形势下，不断提高自我约束能力。筑牢思想防线，珍重自己的人格、珍爱自己的声誉、珍惜自己的形象，努力成为思想纯正、品行端正的示范者，爱岗敬业、敢于负责的力行者。

二、善于学习，提升创新实践能力

持续提升理论知识水平。当前国家进入了转型发展的时期，新技术、新管理、新要求不断涌现，持续提升理论知识水平显得尤为迫切。要不断加强学习和思考，注意学习企业经营管理、信息科学技术等方面的最新前沿知识，才不至于思想僵化、知识落伍。对于基层的领导干部来说，单纯的学习时间不多，但只要愿“挤”总还是有的，关键是八小时之外要用好、用足，要沉下身子、静下心来，认认真真向书本书、向实践学、向领导同事学，不断提高综合素质和科学发展能力。

持续强化学以致用能力。党员领导干部要善于学习，从实践中不断挖掘不断总结，更要善于将学习的知识转化为现实的生产力，坚持学以致用，研究新途径、发展新观念、创造新方法、探索新制度，提高工作思路的多向性、变通性和准确性，适应新形势下企业改革发展的要求，掌握工作的主动权，提高解决复杂矛盾和实际问题的能力。

三、勇于担当，提升业务驾驭水平

持续强化工作执行力。增强执行力，不仅要提高执行意识，更要提高准确执行、全面执行、有效执行的水平。在工作中，要以强烈的责任心，时时刻刻把工作放在心上，抓在手上，充分发挥用心做事的积极性、主动性和创造性。要敢于突破思维定式和传统经验的束缚，不断寻求新的思路和方法，使执行的力度更大，速度更快，效果也更好。

持续提高业务驾驭能力。业务能力是将上级决策有效执行的关键因素。作为领导干部，必须准确无误的把上级的各类会议精神、工作思路、重要决策领会清、贯彻好，把公司面临的复杂形势和突出矛盾思考透、谋划好，要做到履行职责不推诿，勇挑重担不退缩，精益求精，最好最佳，确保工作任务圆满完成。

参考文献：

[1]习近平.习近平总书记重要讲话读本[M].北京：学习出版社、人民出版社，2014.

[2]吴荣彪.国企领导干部执行力提升[J].人民论坛，2014（6）.

[3]张小敏. 新形势下提升国有企业领导干部执行力的路径思考[J].企业研究，2012（11）.

[4]金跃军.电力企业领导干部执行力的探究[J].人力资源管理，2012（12）.

4.乡镇领导干部素质能力提升的思考 篇四

七条“锦囊”强素质 两个“法宝”升能力

乡镇是我国最贴近人民群众的一级基层政权，在政权建设中起着基础性和关键性作用。乡镇领导干部工作在基层一线，是党在农村各项方针政策的具体执行者，是农村各项工作的组织者、指挥者，是党的光辉形象在农民群众中的重要体现者，也是搞好农村基层组织建设的直接责任者。乡镇干部的思想状况如何，直接影响农村工作的开展及党的事业的发展。所以只有不断加的强乡镇领导干部自身建设，改进领导方式，增加科学执政能力，确保乡镇领导干部的团结和活力，才能更好地促进乡镇各项工作顺利开展。

一、加强修养，严格要求，提高自身思想素质。

1、多学习（善思考）。现在的乡镇领导干部，大多已经具有较高的文化水平和较丰富的专业知识。但是，社会发展日新月异，人民群众的创造丰富多彩，新形势新任务对乡镇领导干部提出了越来越高的要求。时代不断前进，学习永无止境。我们一定要正确认识自己的学识和能力，千万不可自视过高、自我满足，而要倍加谦虚、永不懈怠，在不断更新的知识的海洋中吸取营养，以孜孜不倦的精神坚持学习、学习、再学习。

2、顾大局。树立全乡一盘棋的思想。要顾全大局，提高乡镇领导干部的团结境界每个乡镇领导干部都要讲大局、顾大局，以事业为重，以发展为要，全力维护好班子的团结。班子成员在一起团结共事是一种幸福，共事不好是一种痛苦。每个班子成员都要做到互相信任、互相尊重互相谅解。“一把手”要以身作则，善于团结同志包括持有不同意见的同志一道工作；其他班子成员要自觉维护“一把手”的威信，当好“一把手”的参谋和助手，全力协助“一把手”开创性地开展工作。

3、勤沟通。多通气，少隔心。在工作过程中难免有磕磕绊绊。对工作中产生的误解和矛盾，如果不予重视，就会积少成 多、积重难返。加强沟通交流，是解决这一问题的良药妙方。有的同志在对团结的认识陷入一种误区，总认为在大是大非面前才能体现出团结。其实，更多的团结就是体现在工作的细枝末节中，每个班子成员都应抱着这样的心态：对人要宽，对己要严。对人要宽，就是当在一些细节上与他人有他歧是地，不小题大做，不斤斤计较，以宽容的态度只动退让，大事讲原则，小事讲风格，有事共商量，无事不生非。对己要严，就是当自己与班子成员发生误会、工作中产生矛盾时，自觉从自身找原因，主动化解矛盾。交心通气，不仅仅是语言上的沟通，更是心灵上的交融。有时，一声真挚的道歉，一个简短的电话，就会化干戈为玉帛，让误解和隔阂烟消云散。

4、多支持。互相支持，搞好团结。是形成强大凝聚力和战斗力的重要保证，更是完成好各项任务、抓好工作落实的前提和基础。是主要领导要一视同仁地对待党委班子成员，做到公正处事，不有近有远，不厚此薄彼。四是要互相关心，互相爱护，互相支持，乡镇领导干部之间多一份沟通，少一份猜疑；多一份谅解，少一份隔阂；多一些关心，少一些冷漠；多一些支持，少一些观望，形成团结共事、齐心协力的良好氛围。

5、敢创新。乡镇领导干部要大胆解放思想，创新思路。破除一切旧的思想观念，打破一定阻碍农村经济发展的条条框框，增强创新意识。解放思想就是勇于探索，敢于冒险。善于研究新情况，解决新问题。建设有中国特色的社会主义新农村，调整农业结构，推行农业产业化，农村小城镇建设，农村民主政治建设等一系列工作，都没有现成的路可走，都需要广大农村干部以“科学发展观”作为农村一切工作的出发点，在实践中大胆地“试”，大胆“闯”不断开拓农村工作的新局面。

6、守纪律。包括组织纪律和廉洁自律两个方面。必须坚持抓好制度建设，把领导班子建设成为尊章守纪、行为规范的领导集体。常言说，没有规矩不成方圆。加强领导班子思想政治建设，要从制度建设入手，进一步建立和完善党政领导班子议事决策制度、党内情况通报制度、情况反映制度、重大决策制度等，靠制度来规范班子成员的思想和行动。要进一步强调制度的贯彻落实，特别是党政主要领导干部，要带头执行，带头抓好制度的落实，使各级领导干部在制度面前做到令行禁止，步调一致，努力把各级领导班子建设成为尊章守纪、行为规范的领导集体。

二、强化认识，明确方向，提高自身工作能力。

1、认清责任。做好乡镇工作离不开乡镇领导干部的责任感和事业心，离不开广大人民群众的理解、支持和配合，转变干部作风就是要求乡镇领导干部本着对党对人民负责的精神，多到群众中去调查研究，掌握他们的思想情绪，致力帮助解决一些热点难点问题，积极主动地负起责来，自觉诚心地沉到基层。领导干部要切实负起领导责任，以身作则，严于律己，率先垂范，做工作的领头雁；驻村干部要切实负起驻村责任，踏实认真，积极主动，恪尽职守，做工作的排头兵；业务人员要切实负起业务责任，勤学苦练，精进不懈，常抓常新，做工作的出色人。

2、认清工作。乡镇领导干部上要不折不扣地执行政策、完成任务，中要与时俱进地加强管理、保持运转，下要尽职尽责依法行政、服务三农。乡镇干部不是政策的制定者，而是政策的执行者；不是运动场上的裁判员，而是运动场上的运动员；不是上层建筑的劳心者，而是基础工作的劳力者。身为政策执行者，就要冲锋陷阵、身先力行；既然是运动员，就要汗流浃背、勤学苦练；作为劳力者，就要埋头苦干、任劳任怨。

3、认清目标。现在上级党委、政府对乡镇的一些重点工作都有明确的指标要求，这就是乡镇领导干部努力的方向，除此之外，还应创造性的提出自己的奋斗目标，使县定目标和镇定目标相得益彰，这就是乡镇领导干部工作的目标定位。由此可见，乡镇领导干部首先就必须解决认识问题，而要解决认识问题，最关键的就是要认清自己是个做什么的人，应该做些什么事，事情要做得怎么样。只有明白了这些道理，工作中就不会敷衍塞责，得过且过，患得患失，也就有了做好工作的诚心、信心和决心。

三、勤于思索，踏实勤恳，提高自身干事创业能力。

1、要实干。作为乡镇领导干部，会经常遇到：做了大量工作也不一定能得到人们的充分理解。上级或群众的批评，甚至某些挨骂的事也都可能遇到。我们应该能够承受责难，能够不计个人荣辱，任劳任怨。并坚持实事求是的原则，注重调查研究，一切从实际出发，不搞

浮夸，不说假话、大话、空话，积极而又稳妥地推进工作，踏踏实实地为群众俳优解难，多办一些实事、好事，结合实际，勤于思索，寻求工作新突破，力创工作新业绩，多为地方做贡献，多为群众谋实事。不阳奉阴违，不敷衍塞责，不弄虚作假，事事处处、时时刻刻“实”字当头、“勤”字为先，用实实在在的政绩说服人，用明明白白的口碑教育人。

5.提升领导干部本领能力 篇五

第 1 题.情商是一个人做人的本领和能力

A.正确

B.错误

标准答案： A

第 2 题.在我国，中层干部是指司局级和县处级两个层次

A.正确

B.错误

标准答案： A

第 3 题.国际管理学界推出公式：20％情商（EQ）＋80％智商（IQ）＝100％成功

A.正确

B.错误

标准答案： B

第 4 题.人的情商由道德、控制、意志、诚信、学习、自知、感情七方面构成。这些情商均是先天的，不可测量的A.正确

B.错误

标准答案： B

第 5 题.智商很重要，情商更重要；最终决定一个人成功与否的关键，是情商而不是智商

A.正确

B.错误

标准答案： A

第 6 题.人的先天智商比后天智商更为重要

A.正确

B.错误

标准答案： B

第 7 题.成为一个称职的中层领导干部，要经过长期的职业实践，并且有着不同岗位的职业实践

A.正确

B.错误

标准答案： A

第 8 题.管理工作和领导工作的区别为管理工作的对象是人，领导工作的对象是事

A.正确

B.错误

标准答案： B

第 9 题.法律是强制的，道德是自愿的，当道德已变为人们的共识和习惯，形成一种自觉的行动时，它比法律的强制性更具力量

A.正确

B.错误

标准答案： A

第 10 题.以智商量变为标准，在测试者中智商能高于110以上的人数极少

A.正确

B.错误

标准答案： B

单选题部分(每小题2.0分,共40.0分)

第 1 题.职业道德的特主要体现在具有规范性和（）两个方面

A.特殊性

B.必要性

C.文化性

D.灵活性

标准答案： C

第 2 题.在我国管理活动中，()环节是管理活动的开始

A.计划实施

B.组织发动

C.调研决策

D.指挥协调

标准答案： C

第 3 题.领导工作的第一原则是（）

A.抓大事

B.要过细

C.要宽放

D.严控制

标准答案： A

第 4 题.我国管理体制分为三个层次，其中执行层主要包括（）

A.机关中层干部

B.领导班子

C.科级与基层干部

D.科级干部

标准答案： C

第 5 题.在智商量表中，评定为“生活能够自理，执行力不佳，无创造性。”的分值标准是（）

A.70左右

B.60左右

C.50以下

D.30以下

标准答案： C

第 6 题.情商的道德要素分为五个层次，分别为：人格情商、职业情商、社会情商、人性情商、（）

A.道德情商

B.交流情商

C.家庭情商

D.文化情商

标准答案： C

第 7 题.“敬业”、“乐业”、“兢兢业业”体现的是一种高尚的（）

A.职业精神

B.职业意识

C.职业责任

D.职业作风

标准答案： A

第 8 题.在我国管理活动中,（）环节的作用是把领导的决策意图变成具体实施的过程

A.计划实施

B.组织发动

C.调研决策

D.指挥协调

标准答案： A

第 9 题.我国管理的扁平化理论是指纵向的层次____越好；横向的管辖幅度____越好

A.越长越多；越大越宽

B.越长越多；越小越窄

C.越短越少；越大越宽

D.越短越少；越小越窄

标准答案： C

第 10 题.（）是指一个人的智力能力，是人的做事能力、工作能力、业务才能

A.商智

B.智商

C.情商

D.逆商

标准答案： B

第 11 题.“人要想自己可能实现的目标,做自己能够胜任的工作。”这句话是指中层领导要具备（）

A.控制要素与能力

B.意志要素与能力

C.自知要素与能力

D.学习要素与能力

标准答案： C

第 12 题.以智商量表作为智商判定标准，一个人智商在70左右的表现符合下列哪项

A.正常智商

B.智商偏低，有执行力，缺少创造力

C.生活能够自理，执行力不佳，无创造性

D.生活不能自理

标准答案： B

第 13 题.以智商量表作为智商判定标准，正常智商的范围是（）

A.85-100

B.90-110

C.90-110

D.120-130

标准答案： B

第 14 题.情商的特点为：（）

A.后天的，不可测量

B.后天的，可测量

C.先天的，不可测量

D.先天的，可测量

标准答案： B

第 15 题.我国管理体制分为三个层次，其中管理层主要包括

A.机关中层干部

B.领导班子

C.科级与基层干部

D.科级干部

标准答案： A

第 16 题.在智商量表中，评定为“智商很优”的分值标准是（）

A.90左右

B.100左右

C.90到110

D.120以上

标准答案： D

第 17 题.管理工作的第一原则是（）

A.抓大事

B.要过细

C.要宽放

D.严控制

标准答案： B

第 18 题.（）是管理的核心部分

A.执行

B.决策

C.领导

D.控制

标准答案： C

第 19 题.国际管理学界推出公式：()

A.20％智商（IQ）＋80％情商（EQ）＝100％成功

B.30％智商（IQ）＋70％情商（EQ）＝100％成功

C.40％智商（IQ）＋60％情商（EQ）＝100％成功

D.50％智商（IQ）＋50％情商（EQ）＝100％成功

标准答案： A

第 20 题.人的（）由道德、控制、意志、诚信、学习、自知、感情七方面构成A.商智

B.智商

C.情商

D.逆商

标准答案： C

多选题部分(每小题3.0分,共30.0分)

第 1 题.所谓智商，是指人的()

A.做事能力

B.情感智力

C.业务才能

D.工作能力

标准答案： ACD

第 2 题.以下描述属于领导工作特点的是（）

A.宏观的B.无原则

C.决定性

D.操纵性

标准答案： ACD

第 3 题.下列各项中，属于个人先天智商的包括（）

A.记忆力

B.文化教育

C.判断力

D.实践锻炼

标准答案： AC

第 4 题.下列各项中，属于个人后天智商的包括（）

A.记忆力

B.职业培训

C.性格、脾气

D.实践锻炼

标准答案： BD

第 5 题.管理工作和领导工作的联系体现在以下哪几个方面

A.领导是管理的决策系统和指挥系统

B.领导决定着管理的方向和成效

C.领导工作活动包括在管理工作活动的范畴内

D.领导的任何决策都是由管理实现的标准答案： ABD

第 6 题.我国管理体制划分为以下哪些层次

A.决策层

B.管理层

C.执行层

D.规划层

标准答案： ABC

第 7 题.管理工作和领导工作的区别体现在以下哪几个方面

A.二者的活动范围不同

B.二者的工作性质不同

C.二者的工作职责不同

D.二者的工作原则不同

标准答案： ABCD

第 8 题.以下描述属于管理工作特点的是（）

A.微观的B.抽象的C.执行性

D.操作性

标准答案： ACD

第 9 题.职业意识包括：（）

A.独立意识

B.团队意识

C.协作意识

D.法律意识

标准答案： BCD

第 10 题.下列各项中，属于中层领导基本素质要求的是

A.高尚的职业道德

B.精通管理知识

C.熟悉业务知识

D.丰富的经历、阅历和实践经验

6.提升领导干部本领能力 篇六

王雁

从旧民主主义革命时期开始，我国妇女解放运动便拉开了序幕，经过了一个多世纪的努力，现今我国女性的地位已经得到了大幅度的提高，在最近所统计的世界妇女地位排行榜中，我国已排在了前50。在女性地位不断提升的大背景下，女性领导干部也逐渐备受关注。

据国务院妇女儿童工作委员会办公室统计，至2007年底，全国女性领导干部共有1500多万人，占全部干部的38%。单从数据上来看，女性领导干部所占比例愈来愈大，但从数据内部即所担任职务进行审视的时候，则会发现有着“三多三少”—— “虚职多，实职少；副职多，正职少；教科文卫等部门的多，经济金融部门的少”的特征。细腻、亲和、善于沟通等与生俱来的特质是女性领导干部在工作中的独特优势，但历史、社会等各方所赋予女性所特有的定义则又使得女性领导干部在发展过程中遭遇到了诸多困惑。如何提升女性领导干部执政能力，成为了一个非常值得关注的现实课题。笔者认为可以从以下几方面进行实践：

一、引导女性领导干部克服心理弱点、发挥自身优势是提高其执政能力的前提条件

当前女性地位已经得到很大提升，女性领导干部的数量也呈现出稳中有升的趋势，但社会和历史以及女性自身的一些心理因素仍旧影响着女性领导干部的执政能力展现。女人“事业成功，婚姻失败；婚姻美满，事业无奈”等一些社会流行说法使得部分女性领导干部困惑于丧失。家庭事业成为了无法调和的两个矛盾事物。此外，社会所赋予男女的不同角色也压抑着女性领导干部的自身发展。自古以来，“男主外，女主内”是人们对于男女角色定位的不变看法，虽然已经迈入21世纪，但周围总有一些停滞不前的眼光用历史的标准来衡量影响着我们的言行。女性的角色定位一直被内化为家庭，所以导致女

性在承担社会角色时稍显信心不足。从众心理、依赖心理等等，也是大多女性所拥有的能够影响其成功的心理障碍。

尽管有着种种内外因素导致女性成功面临着诸多阻碍，但却并不意味着占人类二分之一的女性需要放弃政治“话语权”。女性参政议政也有着得天独厚的优势。相比较男性领导干部，首先，女性领导干部更愿意运用个人的权力。她们更善于通过自身的人格魅力来影响下属并取得其信任，而不是利用职务本身所赋予的权威。其次，女性领导干部更为注重情感的投入。感性大于理性，向来被认为是女性领导干部的特点，不少人也将其归结到了女性从政的劣势。但从正面来看，管理不仅仅是一门科学，更是一门艺术。女性领导干部将日常管理人性化，就更容易得到下属的理解和认同，在管理中注重情感的沟通，则更容易得到下属的拥护，从而使得工作的进展更为顺利。再次，女性领导干部更注重形象。她们通常着装得体，仪态大方。时代在发展，人们的审美意识在提升，对领导干部的气质形象以及仪容风度也都有了更高的要求，气度风度已经成为了很多领导干部的人格魅力组成部分。

作为一名女性领导干部，在注重外界评价的同时，也要对自身有着更为深入准确的了解，坦然面对自身劣势，充分发挥自身优势，摆正心态，这是工作取得更好进展的基础，也是提升自身执政能力的前提条件。

二、全面提高女性领导干部综合素质是提高女性干部执政能力的基本保障

当今世界正在发生着深刻的变化，国际局势呈现出许多复杂情况，科学技术日新月异，综合国力竞争日趋激烈。我们既有难得的历史机遇，又遇到严峻的挑战。目前，我国的改革已进入攻坚阶段，发展处于关键时期，在这样一个新的历史时期中，全面提升自身综合素质则是女性领导干部提高自己执政能力的根本保障。

第一，要强化自身政治素质。“要深入学习贯彻中国特色社会主义理论体系，用马克思主义中国化最新成果武装头脑，坚持用发展着的马克思主义指导客观世界和主观世界的改造，提高运用科学理论分析和解决实际问题的能力。要紧密结合改革开放和现代化建设的生动实践，深入学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、‘三个

代表’重要思想和科学发展观”。在政治上的清醒与坚定是一切工作方向不脱离正确轨道的保障。

第二，要加强自身思想道德素质。一要提高自己的理论修养，这是思想道德素质得以提升的基础，只有理论修养提高了，才能够形成正确的世界观、人生观、价值观和方法论，才能够在错综复杂的环境中认清方向、把握局势、化解矛盾，才能够增强自身认识、分析和处理问题的能力。二要培养全心全意为人民服务的思想观念和作风。全心全意为人民服务，是我们党的根本宗旨，是我们一切活动的出发点和归宿点，是我们党立于不败之地的根基。倾听人民呼声、关心人民疾苦，想人民之所想、急人民之所急，这才是我们工作的起点和目标。三要坚持实事求是的思想路线。实事求是是马克思列宁主义、毛泽东思想和邓小平理论的根本出发点和活的灵魂，是党的思想路线的核心。过去我们所取得的一切胜利要靠实事求是，现在及今后所正在或即将开展的工作也要靠实事求是。四要严于律己。培养自身责任心、宽容、诚实、信赖、谦虚、廉洁等特点。

第三，要加强学习，拓宽自身知识领域，提升自身文化素质。十六届四中全会提出建设学习型政党来加强党的建设。可见作为党的领导干部通过不断学习来提高执政能力是党的建设的基本要求。作为一名女性领导干部当然也不例外。首先，要认真、深入、长期学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论的基本原理、科学体系，要深刻理解 “三个代表”重要思想、科学发展观，并在学习过程中同我党革命建设改革历史进行结合，只有这样才能够经受住各种考验，始终走在时代的前列。其次要广泛学习其他方面的知识。要适应时代变化和自身发展的需要，不断学习、吸收和处理外界各种知识信息，不断提高运用理论解决实际问题的能力，把学习掌握的科学理论和专业知识，用于认识我国基本国情，用于指导改革开放和现代化建设的具体实践，用于研究解决本地区、本部门、本单位所存在的实际问题，创造性地开展工作。

在这个新的历史时期，新问题、新矛盾层出不穷，提高自身综合素质则是女性领导干部解决问题的必然要求，也是提升自身执政能力的基本保障。

三、加强女性领导干部实践锻炼是提高其执政能力的根本途径

实践出真知，实践出才干，实践出能力。实践锻炼是提高领导干部执政能力的根本途径。只有通过实践锻炼，领导干部才能够加深对国情的认识和对社会实际的了解，才能够增进同群众的感情，才能够增长自己的智慧和经验，才能够成为符合党和人民要求的干部。古往今来，各种人才尤其是政治人才，大多来自社会基层。总结我党培养和选拔干部的历史经验，可以发现，未经实践锻炼的干部就不能在群众中建立权威，而得不到群众支持和拥护的干部就不能顺利有效地行使自己的职权，更无从带领群众不断创造新的业绩。我们的一切权利，都是人民群众赋予的，不在群众斗争的伟大实践中锻炼，干部难以真正成长和成熟起来。

女性领导干部在实际工作中出于种种原因，参与实践锻炼的机会总要少一些。针对这一现状，首先应该根据本单位实际情况，制定一些符合当地情况的实践规划。使干部实践锻炼有计划、按目标要求进行。其次要针对不同情况的人员采取多种实践锻炼形式。例如对缺乏基层经验的领导干部，采取下派挂职或任职方式，到基层、到与群众联系密切的部门工作，增长才干；对长期在机关工作的干部，可以采取蹲点调查、包扶基层或贫困户、抓中心工作等方式进行锻炼，了解基层群众疾苦，增进与人民群众的感情，改进工作作风，提高解决实际问题的能力等等。再次要健全相关管理机制。要建立健全干部实践锻炼激励机制和监督机制，为干部的实践锻炼营造良好的环境。要建立健全跟踪考察制度，确保实践锻炼不走过场，真正起到实际作用。此外，上级领导还应在生活、政治上对于女性领导干部多一些关心，体察她们的实际困难，帮助她们建立起克服困难的信心和勇气，给予解决问题的实际办法，尽可能使她们解除后顾之忧、轻装上阵，全身心地投入到实践锻炼中去。

综上所述，我们不难发现女性领导干部执政能力的提升，归根到底，还是需要相关健全的制度来进行保障。同一岗位的竞争过程中，男女竞选人如果各方条件均等，那前者的成功率还是较于后者要大些。鉴于目前这种实际情况的存在，在相关制度方面是否可以考虑专门针对女性领导干部制定些“倾斜性”政策。矫枉过正都不认为正确，但如果起点便是零度，那么也只能向着一百八十度的方向进行拉伸，才能够达到我们所期许的直角。

7.谈政工干部沟通技巧与能力提升 篇七

关键词：政工干部,沟通技巧,能力,提升

1 沟通的重要意义

沟通是管理的重要内容和手段。沟通是人与人之间、人与群体之间思想与感情的交流、传递、反馈并寻求思想上达成一致、感情上形成畅通、目标上达到统一的过程。政工干部善于与人沟通,懂得与人沟通,是做好本职工作的前提。政工干部通过有效沟通,达到说明事物、表达感情、建立关系、做好工作、达成目标的目的,是整个工作管理过程中所必需的。因此,加强沟通,畅通渠道,精于技巧,提升能力,提高管理水平,对政工干部具有重要的作用和现实意义。

沟通无时不在,无处不有。沟通不仅是管理的需要、沟通主体与客体双方互为满足的需要,更是工作顺利开展、思想感情通畅和企业管理、时代发展的需要。沟通是政工干部在繁杂的工作事务中,在错综复杂的发展形势下,谋求工作同步协调,化解矛盾,甚至化干戈为玉帛,进而有效地解决各种问题和矛盾的根本途径和有效的方法与手段。

新形势对政工工作提出了更高的要求,企业管理层面的高标准、严要求,政工工作的有效开展,需要通过计划、组织、指挥、协调去加以实施。企业党建工作、精神文明建设、企业文化建设、宣传思想工作,需要政工干部通过有效、卓越的沟通,把广大员工的思想认识统一到党的路线、方针、政策和上级的指示精神、重大决策的贯彻落实上来,把主要精力和力量集中和凝聚到企业经营管理、队伍和谐稳定,以及各项具体工作上来,这是时代赋予政工干部光荣的任务和使命。

2 正确处理计划、组织、指挥、协调的辩证关系

计划、组织、指挥、协调是沟通不可或缺的内容,是相互依存、互为作用的辩证关系。

计划是做好沟通的前提。良好的、切合实际的沟通计划,是渠道顺畅、取得成功、达成目标的前提。因此,在实施工作沟通前,必须认真做好计划,做到工作沟通内容、目的、要求心中有数,做到有的放矢。组织是实行沟通计划、取得沟通实效的重要环节。沟通计划的落实到位与否,成效如何,组织是关键。决策和具体工作目标任务的下达,如果没有有效地进行组织(包括动员、引导、带领),再精细、再好的计划也是一纸空文。指挥是组织对计划实施的重要手段和具体体现。指挥不当,指挥不灵,必然导致计划的落空,就会使沟通达不到目的,得不到效果,就会造成沟通工作的失误、失实。协调是通过沟通,达到解决实际问题和矛盾的主要环节,是实现双赢、达成共识、达到目标、满足双方需要的根本所在,是最后解决问题和矛盾,促进工作开展的关键。我们要正确处理好沟通内容的辩证关系,对沟通效果、过程、细节等了然于胸,为顺利实施沟通,实现工作目标奠定基础。

3 疏通沟通渠道,掌握沟通技巧

从某种意义上说,政工干部最基本的工作和真正的工作就是沟通。沟通就是同步,沟通就是协调,沟通就是满足双方的要求(需求)。沟通是一门科学,是一门艺术,是合作协调的基础,是相互尊重和了解,是一种责任与承诺。要达到畅通沟通渠道,提升沟通能力,必须注重和掌握沟通技巧。沟通技巧重视并掌握得如何,直接影响到沟通的效果和目标的达成,它是政工干部能力的体现,是工作效率高低、效果好坏、能力强弱的真实反映。试想,一个政工干部在实际的工作中,如果没能通过畅通的渠道和有效的技巧去与人交流、沟通、协调,就难以掌握和了解彼此(特别是对方)的需求,就难以同上级、同级(同行)乃至下属进行沟通,就难以达到领会上级精神,掌握基层情况,赢得同级支持,就难以把工作做好。新颖的沟通形式和合适的技巧,是工作成功的一半。因此,政工干部要善于沟通(懂得沟通),疏通好沟通渠道,掌握好沟通技巧。

要切实掌握好沟通的3个重要环节,即善于表述、注重倾听、及时反馈,努力解决沟而不通等实际问题,以达到共同的目的和最终的目标。好的沟通是得体的说话、做事、调和、谈话和精确的表达。要站在对方的角度去考虑问题,了解对方需要,表达对对方的要求、情感,建立与对方的良好关系。要善于利用适当的身体语言去强化沟通的效果。要以诚相待,善于提出问题,善于表达自己的想法,注意倾听对方的意见,信任下属,尊重对方,要以良好的心态进行沟通,并及时反馈情况,协调解决各种实际问题。

掌握沟通技巧应从以下10个方面去努力:一是提前做好沟通的计划,安排好沟通的内容,沟通什么,要达到什么要求,达成怎样的目标,需要协调解决的具体问题等内容,时间、地点,要求等,提前告知对方,并给对方以充分的时间考虑问题,以保证沟通的结果和效果。二是做好充分的准备,预料沟通过程中可能出现的各种问题及可能出现的各种结果,做到心中有数。三是把握交流沟通的主要问题。沟通的时间对于双方而言都是有限的,因此,主题必须明确,不能泛泛而谈,漫无边际。只有把握好交流沟通的主题,才能达到预期的目的,才能有效地掌控局面。四是积极营造和谐的沟通说话氛围,保持双方理性的心态,切勿情绪化,让双方在平等、公平、公正的氛围中,心情舒畅地进行沟通交流,互有诚意地协调解决实际问题,而非家长式的、命令式的。五是建立互动的交流方式和良好的协调关系。沟通的目的是建立关系,达成目标,解决实际问题,因此,要在建立良好的关系的前提下,采取互动的交流沟通,以增强沟通的实际效果。六是运用开放式的沟通方式进行交流。在下达一些任务目标时,其交流方式要以开放式的问句提问,引出实质性的问题,而非以指标性、指示性的提问强加于人。七是交流沟通的问题要精练,语言要简练,切勿主题不明,问题繁多,语言啰唆。八是注意让对方领会你的问题和说话内容及需要做的事情。九是对问题的沟通要积极主动。对遇到难以解决的问题,要积极主动提出自己的意见和看法,并征求对方对问题的处理意见,共同协商解决。十是保持高度的注意力,并注意根据对方反馈来调节自己的沟通过程,切忌沟通时左顾右盼,心神不定,心不在焉。

真诚是一种美德,真诚与否是沟通成败的关键,是言行一致,信任对方的体现,没有了真诚,沟通无从谈起。

善于沟通,懂得如何沟通,学会沟通的技巧,是政工干部的一种能力和体现。作为一个政工干部,要着力培养宽泛的知识面,积累丰富的工作经验,掌握过硬的知识和基本功。工作中常常听到这样一句话:这个人很难沟通,一根筋,认死理,一点灵活性都没有等,讲的就是沟通技巧问题。政工干部要解决实际问题,就要善于在沟通中找出合适的沟通方法,寻找破解“难以沟通”的难题。要注重培养沟通能力,使自己真正成为行家里手,做一个阅历丰富、经验丰富、知识丰富、懂得人情世故的政工干部。尊重对方,这是沟通成败的基础和关键。要善于表达和倾听对方的意见,信任对方,用耳倾听,用眼观察,用心体会,从心开始,善于用口沟通,善于调动身体语言。会听是文明的,会讲是智慧的,讲的也就是沟通的技巧问题。

4 努力提升政工干部的沟通能力

提高政工干部的沟通能力,从个体的层面上讲,是实际工作的需要,是社会活动的需要,也是个人身心健康的需要;从整体上谈,则是一个人生存与发展之必备,是达成目标、做好工作、完成任务的必要条件。在生活和实际工作中,特别是在越来越强调团队合作精神的今天,政工干部宣传思想政治工作的知识和技能、善于沟通并具有良好的沟通能力更显得重要。所以,提高政工干部沟通能力,理应成为工作诉求的基本要素,必须具备。

4.1 加强直接经验和间接经验的学习和掌握,不断提高自身“说话”“做事”的本领

鉴于政工工作受众面和涉及范围广泛性和繁杂性的特点,作为政工干部,首先,要加强自身的学习和提高自身的能力,掌握新的知识,提高政策理论水平。只有具备较强的政策理论知识和素养,才能准确领悟和熟知上级的精神和意图,才能提高自己的思想认识,才能提高理解别人的能力和别人理解自己的能力,才能正确地开展工作。其次,要通过不断的学习来提高自己的工作业务能力和水平,积蓄好“把事做成”“把事做好”的资本。一个政工干部要更好地履职,必须具备较高的业务工作能力。因此,政工干部要善于学习和总结,在实际中锻炼,在实践中增长才干,在沟通交流中增加自己的阅历。要通过深学、善学、用学的渠道提升自己的学习能力、调研能力、协调能力、解决突出问题能力等多种能力,掌握好方法,精通工作业务,实现沟通能力的有效和工作的得心应手。再次,沟通从“心”开始,实施心灵、阳光、平等、融洽的沟通,树立政工干部的威信和良好的和谐形象。政工干部只有自身素质高,公信形象好,沟通协调力、影响力和亲和力强,自己所辖的团队才有凝聚力和战斗力。

4.2 加强文化引领,营造良好的文化沟通环境和氛围

良好的文化成色与形成的环境,是提高沟通能力必不可少的因素和条件。“大唐”同心文化经过多年的实践与宣贯,不仅逐步深入每个“大唐人”的心并被认同,更为社会公众所认可并产生了强大的社会效应。作为一个政工干部,要在“大唐”同心文化的引导下,通过提高沟通能力去铸成“大唐”的灵魂和支柱,通过沟通交流,去践行提升和完善“大唐”的企业文化软实力。要通过“大唐”大舞台,履行“电力报国的己任”;通过高层设计和精心提炼属于自己的文化理念和企业核心价值理念,促成文化理念和企业核心价值观的结合,并在具体的工作实践中践行、完善、完美,形成“大唐”员工的共识与行为准则,以最终建立起诚实、互信、理解、坦诚的良好的沟通大环境和友好的氛围。通过交流沟通,使“大唐人”的生活更美好,关系更和谐,心情更舒畅,工作更顺利,心里更尚亮,协调更融洽,事业更发展。

4.3 致力建立完善的沟通制度和机制,进一步提升“纵”“横”和平行沟通能力

要通过平等、相容、互信的原则,建立相互尊重、相互包容、相互信任的良好的人际协调关系,以提高平等、互信、亲和力强的沟通效果。通过坚持学习提高的原则和建章立制的要求,进一步提高政工干部的沟通能力。

要把党的路线、方针、政策和上级指示精神贯彻落实下去,要把具体工作任务、目标要求安排布置下去,光靠口头上的沟通交流是远远不够的,必须有相应的规章制度和工作考核机制作保障。因此,要通过有效形式、方法的规定,工作责任的明确、考核奖励的实施制度,建立良好的沟通机制,确保工作目标任务的到位落实。要以心换心、坦诚平等、尊重互敬的姿态,去加强横向沟通,端正沟通态度,提升服务质量,把工作落实到位,把事情办好做实。要善于进行换位思考,对位比较。要以大局为重,充分考虑全局的利益,设身处地地考虑对方的利益,寻求合理、合适的沟通方式,在不影响全局利益的前提下,敢于直面问题,敢于承担责任,维护团队集体的利益。

4.3.1 对上沟通

要以直接、真诚、恰当的表达、沟通方式,接受上级对任务的下达,对工作的授权,并提出工作落实的具体意见和措施,取得上级的支持。要通过多学习、多领悟、多汇报、多往来等方式,做好工作的“上情下达”和“承上启下”,为“下情上知”提建议,说意见,出主意。

4.3.2 对下沟通

任务下达后,靠员工具体去做,去完成。因此,在下达任务给下属时,必须把具体的工作责任、任务内容、时间要求“说清楚”,把上级的指示精神“说明白”并贯彻落实下去;要通过人本的关怀,熟知下属之所想、之所需、之所求,主动地、积极地进行对下协调沟通;要注意倾听下属的意见和建议、困难与问题以及具体要求,尊重员工的诉求,平等待人,少些命令、斥责,多些赞许,不摆资格,不给脸色,在“尊重”二字上下工夫,切忌以盛气凌人的语句、以高高在上的高傲态度以及不恰当的身体语言等对待下属,否则,就会把事情办糟;要动之以情,晓之以理,增强整体合力和凝聚力。通过纵横沟通,全面有效地调动下属的积极性、主动性、能动性,把下达的工作任务完成好。

4.3.3 平行沟通

平行沟通是一门学问,要善于通过平等的沟通寻求最大支持的切入点。要站在对方的角度去沟通,以征询的口吻、诚恳的态度赢得对方的支持、配合和信任。要以诚恳的态度尊重对方,切勿夸夸其谈,不着边际。命令式、训人式、居高临下式的沟通等都是不可取的。要积极创造良好的外部条件,集思广益,努力寻求自己从“怎么看”到征求别人“怎么办”的转换。

5 沟通问题的启示与思考

5.1 摆正自己,找准定位

政工干部既是上传下达的执行者,又是具体工作的践行者、组织者、管理者。随着社会经济的发展和形势的变化,政工干部要不断地通过学习、管理、实践,进一步提升自身的综合实战能力,懂得自己是做什么的,应该怎么做,摈弃各种不适时和认为“沟通可有可无”的想法,摆正自己,定位好自己,让自己有作为,从而主动去做工作。

5.2 善于沟通,“雅而不俗”

沟通的艺术与技巧是政工干部必须重视的问题。良好的沟通艺术和技巧,往往是工作成功的一半。得体的说话、做事,一个真诚的表情,一个诚恳的态度更是打开沟通对象心门的一把金钥匙。因此,必须认真学习,熟悉掌握,不可忽视。要多看书学习,多交朋友,多观察问题和分析问题,不断拓宽自己的知识面。

5.3 坚持原则,不和稀泥

8.如何提升企业政工干部能力 篇八

增强学习意识，提升审时度势、

能参能谋的能力

地基不稳大厦倾，在企业政工工作中，同样的学习培训有的同志听不懂，同样的文件领会有的同志传达不到位，业务办理能力差、难题处理能力差的现象时有发生，根本原因就是不思进取不学习、自我满足不上进、对待政工岗位不重视、对自己的现状没有充分认识。

要认识到态度是进步的驱动力。态度不同、动力不足，作用就发挥不出来，满足现状不想学、走走过场不真学、浅尝辄止不深学，是永远长不了知识、提不了成绩的，一定要端正态度、努力提升。

要认识到培训是进步的催化剂。大庆油建二公司每年都分层面、分岗位的开展有针对性的岗位技能培训，部分干部去了也心不在焉，应付了事，收获不大，大家一定要从认识上提高，珍惜培训机会，快速提升。

要认识到典型是进步的导航仪。有的政工干部可能认为自己岗位没有具体业务，出不了人才，那是大家没有准确定位，政工干部应该树立“三百六十行，行行出状元”的思想，在油田几十年的发展过程中，涌现出许多先进典型，大家要对照典型，找出距离，向典型学习，随时提升。

增强创新意识，提升与时俱进、

真抓实干的能力

创新是企业发展的生命力，也是提升队伍能力和增收效益的关键所在，青工“五小”成果、技术革新、“金点子”这些创新小发明让员工干活省了力气、提了效率、增了效益。因此，政工干部也要脑子活起来、双手动起来，克服“与己无关”，从“要我创新”转变“我要创新”，要勤于动脑，克服“纸上谈兵”，要善于总结、敢于创新，用新思维、新方法不断提高自身实力。虽然工作创新了，推不动、抓不实，虽然开展了，不具体、不细致，归根结底就是不实干，要一个环节一个环节地狠抓落实，一个步骤一个步骤地扎实推进，一个问题一个问题地有效解决，一步一个脚印地实现目标，大家一起想实招、办实事、求实效。

增强服务意识，提升深入实际、

解决难题的能力

政工干部就要做好员工思想工作，就要践行好群众路线，努力为员工解难事、办实事，不要说一套做一套，跟上级一个样跟群众又一个样，要彻底改掉“形式病”“权利病”“享乐病”“挥霍病”，要多干实事、多讲奉献，对待员工群众用真心，帮助员工群众要动真情，真正做群众的“贴心人”和“主心骨”。其中领导班子要当好勤务兵，继续深入一线，放下架子、挑起担子，访贫问苦、排忧解难；党员干部要当好联络员，做好上传下达的“桥梁纽带”，做政策制度的明白人、落实者，做员工群众的贴心人、解决者。

增强大局意识，提升总揽全局、干事创业的能力

人心齐，泰山移，政工岗位和很多岗位都有着千丝万缕的联系。大局意识，就是要求政工干部在考虑问题上，要从长远利益和全局利益出发做出决策，把握整体发展方向，而不计较眼前得失，心往一处想，劲往一处使，不存私心、不谋私利、共同建设好企业；在部门配合上，要互相支持、主动协作，讲宽容、讲配合，遇到麻烦不扯皮、不拆台，工作同心，事业同干；在相处沟通上，不利于团结的话不说、不利于团结的事不做，坚决反对有矛盾当面不讲，背后乱讲，小题大做，添油加醋的行为，形成干事创业、共谋发展的合力。

增强责任意识，提升统筹兼顾、

协调运转的能力

老话说得好“严是爱，松是害，不管不问要变坏”，很多政工干部责任意识淡薄，在工作中有打“擦边球”的心理，有的同志发现问题依然有令不行、有禁不止，有的同志讲情面，导致酿下苦果，归根结底就是没有责任心。没有强烈的责任心，就失去了干工作的根本动力，就不会有过硬的工作质量标准，工作就不能很好地得到落实。作为政工干部要担责更要尽责，对上负责、对下负责、对己负责，要在其位尽其责，要敢于纠正，敢于查处，该揭露的揭露，该通报的通报，该处罚的处罚，要勇于面对不回避，勇于负责不推诿，要保证用制度管人、用制度管事，确保制度落实有章可循、监督有法可依、追究有典可据。

总之，思想政治工作是一门实实在在的工作，政工干部更要踏踏实实深入到实际工作中去，既要领悟上级的精神，又要深入实际，调查研究，掌握经验，了解群众困难，更要摸清群众反映、思想情绪，切实增强解决实际问题的能力。