简论新形势下现代汽修企业社会保险工作的开展

简论新形势下现代汽修企业社会保险工作的开展（2篇）

1.简论新形势下现代汽修企业社会保险工作的开展 篇一

二、加强人事档案动态管理的措施

1.改变人事档案的分类管理

结合供电企业管理现状，在国家规范的职工人事档案标准没有出台以前，笔者认为可以有两种分类办法。一是供电企业可以将科级干部人事档案按照中组部颁发的《干部人事档案管理办法》规范，归为领导干部（科级及以上）类、一般员工类。二是分为三类，即领导干部类、一般管理岗位类、非管理岗位类。领导干部人事档案管理严格遵守《干部人事档案管理办法》执行，其他人员人事档案管理参照执行。

2.规范人事档案入档材料的尺寸

从最大程度上保存人事档案原始材料、目前公文及材料的尺寸、原有人事档案材料等因素出发，笔者建议人事档案材料的处理可以分为两种情况处理：按照旧标准已经整理和规范的人事档案可以按照以往的尺寸要求（十六开）进行处理材料，新建人事档案可以按照A4尺寸进行整理和规范。

3.加强纸质档案同信息系统电子档案同步管理

供电企业目前人资管理一般采用人力资源管控系统和ERP系统，两个系统均采集了人员的基础信息，要做到纸质档案同电子档案同步管理，必须从完善人力资源制度和流程管理出发，处理好人事档案管理各个环节的关系，加强过程管理。

（1）完善制度建设和流程管理。供电企业人力资源管理一般分为干部管理、职称管理、合同管理、人事档案管理、薪酬管理、统计管理等多个岗位，人资管控系统和ERP系统的基础信息基本涉及全部岗位。纸质档案和电子信息要做到完全一致，必须建立完善的制度和流程，明确各个环节各个岗位的职责。人事档案管理岗位同其余每个岗位都联系紧密不可分割，从中起到纽带的作用，否则实现纸质档案和电子档案同步动态管理将会成为空谈。如干部管理岗位在干部调整后要及时维护信息，规定在一定时间内必须将相应的干部任命审批表及考察报告等材料递交人事档案管理岗位。职称管理岗位在职称评审结束后要及时维护信息，同时将相应的职称评审材料递交人事档案管理岗位。劳动合同管理岗位在劳动合同签订后要及时维护信息，同时将相应的劳动合同书递交人事档案管理岗位等。

（2）收集纸质档案和ERP系统信息维护互为促进。及时收集材料是使档案内容常新的必要手段，ERP系统信息及时维护是保证基础信息分析质量的关键。人事档案材料的形成来源，可以是一级组织，一个部门或者一个人。收集鉴别就是去芜存真，保证材料完整性、真实性的重要过程。将两个环节紧密结合，收集纸质档案材料的同时确认ERP系统是否维护信息，确保不出现有材料系统没有维护的现象。ERP系统维护信息的同时要依据材料准确维护，严禁空穴来风，发生没有纸质材料却有电子信息的情况。两者相互制约，相互促进，才能真正实现同步。

（3）人事档案管理环节和ERP信息系统紧密联系。人事档案整理同ERP信息核查联系。整理归档是材料有规律结合转化为档案的过程。对收集鉴别后的材料和档案，按统一规格要求和方法步骤进行加工整理，按标准进行分类。这不仅是每本档案内容完整、条理化的过程，也是每一类档案实用、系统化的过程，同时是对ERP系统信息的再一次核查过程，为人事档案的动态管理和信息系统的及时更新奠定基础。

人事档案利用同ERP系统人员变化联系。人事档案在规范管理的基础上要能及时准确地提供利用，避免利用工作中档案的损坏与流失，随时保持档案管理与ERP信息系统人数相一致。随着企业人员的配置流动及自然增减（死亡、退休等）要及时转递转移档案。包括做好转递原因的登记与保管，如：新分配人员的名册表、调动人员的调令等；还要包括健全的转递手续，如：转递证明、回执签字、审核登记、死亡与解除档案的登记等，确保转递档案的安全与到位。确保做到有人就有档，ERP系统信息有据可查。

人事档案规章制度同ERP系统管理制度联系。人事档案管理要进一步健全包括查阅、借阅、收集、鉴别、校对、利用、转递、保管、保密等一系列管理规章制度。制定人事档案各项规章制度时要同ERP系统管理制度紧密结合，用制度认真规范人事档案和ERP系统信息维护管理环节的工作，保证落实与实施更加科学的管理。

4.加强人事档案重要性的宣传

针对员工对人事档案重视程度不够的问题，供电企业要结合工作中出现的形形色色的问题，及时同员工进行沟通，广泛宣传人事档案和员工自身切身利益的关系。必要时可以结合一些个例，举办讲座或培训班，逐步扩大宣传面，使员工从自身的角度注重起人事档案建设的重要性，让员工树立只有人事档案有材料不算有，只有ERP系统有也不算有的观念，调动起员工监督积极性，促进人事档案和ERP系统同步规范。

人事档案的动态细化管理是一个结构庞大，运作细致的系统工程，随着供电企业人力资源集约化管理越来越高的要求，动态管理重要性日益凸显。越是加强基础管理工作，这种管理的回报就越大。人事档案管理同ERP系统管理做到同步，充分发挥档案信息的资源优势，恰似给传统的人力资源管理插上了翅膀，为飞速提高人力资源工作管理水平奠定坚实的基础，为企业人力资源的开发与管理发挥积极作用。

2.简论新形势下现代汽修企业社会保险工作的开展 篇二

［关键词］大学生 思想政治教育 创新

［作者简介］刘晓军（1972- ），男，江西萍乡人，江西理工大学资源与环境工程学院党总支副书记，研究方向为马克思主义理论与思想政治教育；（江西 赣州 341000）任茵（1980- ），女，江西赣州人，广东轻工职业技术学院讲师，硕士，研究方向为伦理学；（广东 广州 510300）饶先发（1982- ），男，江西广昌人，江西理工大学西校区管理委员会，助教，研究方向为思想政治教育。（江西 赣州 341000）

［中图分类号］G641［文献标识码］A［文章编号］1004-3985（2007）30-0064-01

中共中央、国务院于2004年下半年下发了《关于进一步加强和改进大学生思想政治教育的意见》，2005年年初又召开了全国加强和改进大学生思想政治教育工作会议，充分表明了党和政府对大学生思想政治工作的关心与重视。大量事实证明，在党中央、国务院的正确领导下，大学生思想政治教育取得了显著成绩，为我国现代化事业的改革、发展和稳定做出了巨大的贡献。同时我们也应清醒地认识到，当前大学生思想政治教育面临着许多新情况和新挑战。面对新形势，高校的思想政治工作必须有新举措、新作为。

一、大学生思想政治教育工作面临的新情况、新挑战

新世纪，世界多极化和经济全球化的趋势越来越明显，科学技术的突飞猛进渐渐改变着人们的生活方式，西方敌对势力千方百计对我国实施西化、分化图谋。国内改革日益深化，对外开放日益扩大，社会各方面都发生了巨大而深刻的变化。处于新时期的大学生思想政治工作，面对的客观环境已经发生了重大而深刻的变化。

当前，大学生思想政治教育面临着新的挑战。一方面，经济全球化使我国的经济日益融入世界经济体系之中，伴随着迅速扩大的经济往来，资产阶级思想意识、文化思潮、政治观点、生活方式对我国的渗透和影响不可低估，国际敌对势力与我争夺下一代的斗争更加尖锐复杂。另一方面，我国社会主义市场经济体制的逐步确立和完善，大大促进了我国经济的发展，与社会进步相适应的新思想新观念（如竞争意识、创新意识、时间观念、效益观念等）日益丰富着大学生的精神世界。同时，市场经济本身的消极因素也给大学生的思想带来不可忽视的负面影响。伴随着社会生活中日益发展着的经济成分多样化、组织形式多样化、就业方式多样化、利益关系多样化和分配方式多样化，大学生思想活动的独立性、选择性、多变性和差异性日益增强，一些大学生的拜金主义、享乐主义和极端个人主义滋生。

面对这种新形势、新情况，大学生思想政治教育工作还不够适应。突出的表现是：长期以来，学校、家庭和社会对思想政治教育重视不够，德育工作并未在高校工作中摆在首位；随着通讯技术的发展、互联网的普及，其秘密性、交互性、便捷性的特点，也给大学生思想政治教育带来严重挑战；近年来，高等教育快速进入大众化发展阶段，教育资源紧张与教育对象需求的矛盾日益突出，加大了大学生思想政治教育的难度；大学生思想政治教育队伍数量不足，素质和能力亟待提高，途径方法创新不够，等等。

二、积极探索新形势下大学生思想政治教育工作的规律，创新大学生思想政治教育

（一）观念的创新

在教育的目标性上，要根据素质教育的要求，着眼于全面提高教育对象的综合素质，从培养“政治的人”向培养“全面发展的人”转变；在教育的实践性上，要在育人成才的大前提下，从管理型教育向服务型教育转变；在教育的主体性上，要从以教师为主体向以学生为主体转变；在教育的内容上，要注重引导学生掌握科学的世界观和方法论，同时要重视培养教育对象的践行能力和修养水平，从“知会”向“信行”转变；在教育方法上，要注重引导教育对象向期望的方向去努力，从“命令型”向“引导型”转变。

（二）机制的创新

“创新，包括理论创新，体制创新、科技创新及其他创新。”①领导体制和运行机制创新，无疑是当前高校思想政治工作创新的一个重要而现实的课题。

1.创新领导体制。要建立由党委书记全面负责、校长实施和副书记、副校长分管及有关职能部门具体贯彻落实的思想政治工作领导体制及其联席会议制度，定期研究、解决思想政治工作不断出现的新情况、新问题，制定思想政治工作主管领导负总责、各单位一把手具体负责的目标责任制。

2.创新工作机制。坚持“育人为本、德育为先”的原则，把大学生思想政治教育摆正位置。坚持在党委统一领导下，建立健全党政齐抓共管、专兼职队伍结合、全校密切配合、学生自我教育的工作机制。党政两支队伍要形成工作合力，教学、管理和服务三个环节要形成工作合力，教育教学的全过程也形成合力，形成全员化、全天候、全过程和全方位的高校思想政治教育的工作网络体系。

3.创新运行机制。大学生思想活跃，信息渠道广泛，其思想观念和价值取向的复杂性、多变性和差异性在所难免。因此，要建立便捷通畅的信息反馈运行机制和灵活有效的调控机制，探索建立标准明确、公正合理、操作性强的思想政治教育工作评估办法和奖惩机制。要及时研究解决涉及大学生健康成长和切身利益的实际问题，建立健全与法律法规相协调、与高等教育全面发展相衔接、与大学生成才需要相适应的管理制度体系和各种保障机制。

4.创新教育形式。要注重发挥思想政治教育工作队伍主体作用，发挥“两课”教育教学的主导作用，抓好思想政治教育专题教学和活动的开展，同时还要把思想政治教育渗透到与大学生生活相关的各个方面，做到专题性教育与渗透性教育相结合。要改变过去思想政治教育单一说教的方法，增强学生在生活中的体验，实现说教法和体验法相结合。要坚持以人为本，体现人文关怀，把思想政治教育与解决实际问题结合起来。

（三）内容、方法和手段的创新

一是理论教育引导。坚持用马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和 “三个代表”重要思想教育和武装青年学生的头脑，构建起强大的精神支柱。要以理想信念教育为核心内容，教育引导青年学生树立建设有中国特色社会主义的共同理想，树立正确的世界观、人生观和价值观，理论联系实际，不断提高学生分析问题和解决问题的能力。

二是道德实践指导。要在道德实践中进行正确的引导，把道德教育工作内化为教育对象的道德信念和道德品质。加强道德实践的指导，主要是在建立有效的道德实践载体的基础上，根据实践活动的内容有针对性地开展道德教育。

三是行为管理服务。随着改革开放和社会主义市场经济的不断完善，人们的自主意识、平等观念日益增强，在思想上、政治上要求有充分的民主权利，要求平等，在人格上要求相互理解和尊重。这种客观形势的变化和人们思想观念的转变，要求我们必须树立以人为本的观念，把教育者和受教育者摆在同等的地位上进行平等的思想交流。要把注重教育同严格管理结合起来，不断增强大学生接受教育的主动性，提高他们自我教育的意识和能力。

四是活动实践锻炼。在全面推进素质教育的过程中，应该在改革教学计划和提高教学水平的同时，把加强学生的实践锻炼作为教育工作的重要内容。首先，要加强学生课余活动的锻炼，通过课余活动来丰富学生的知识；其次，要加强参加社会实践活动的锻炼，引导学生深入社会、了解国情，提高认识问题、分析问题和解决问题的能力；再次，要加强对学生社团组织的指导，培养学生多方面的兴趣爱好。

五是工作方式更新。要充分利用现代化教育手段，积极吸取现代科技发展的成果，推进思想政治工作方法和手段的现代化，不断拓宽思想政治工作的领域。要利用网络技术，建设好学校思想政治工作网页，丰富思想政治工作的方法和手段。要利用好学校的有线电视等载体，适应新时代科学技术发展的要求，促进思想政治工作载体形式的转换。

［注释］

①江泽民.论“三个代表”［M］.北京：中央文献出版社，2001：46.

［参考文献］

［1］刘静，李增林.创新大学生思想政治教育机制［N］.河北日报（理论版），2005-04-11.