纳新申请表

纳新申请表（10篇）

1.纳新申请表 篇一

纳新申请书

恩施职业技术学院新风书画协会由对书画艺术有兴趣的在校学生组成的全院性学生组织，本协会秉承学生社团“学术与管理相结合”的工作思路，以“笔墨传心、画卷怡情”为口号。在协会“立足书画，热心公益；强化责任，友情管理；面向会员，扩大影响”发展理念的指引下，着重抓好团队建设、学术建设、会员权益维护等工作，不断地向制度化、学术化、专业化迈进。

为了保证新风书画协会能尽快坐上正轨，建立高素质的组织力量，从而使社团能更有效地开展工作，实现新风书画协会的不断发展壮大，更好的为广大学生服务，本社团将在三月末四月初进行招新，欲借此达到以下效果：

1.宣传新风书画的核心文化，让广大新老同学认识、了解我们社团。2.吸纳一些有才华、有能力的同学到我们社团，为我们社团的发展注入活力。同时也给大家提供一个自由发挥的舞台，让大家能够尽情展示自己的聪明才智，“物尽其用，人尽其才”，以承担起建设好社团的重任。

3.给个别能力较弱却积极进取，想得到锻炼的同学创造机会，在社团活动中学习，提高自己的书画方面的能力、集体合作、动手和交际等多方面的。

纳新要求：

1、承认新风书画协会的章程，并自觉遵守各项规章制度。

2、思想品德好，热爱祖国，热爱共产党。

3、工作积极主动，耐心细心，责任心强，肯吃苦耐劳。

4、有一定的自我锻炼，自我管理意识，有组织能力，学习成绩良好。

5、具有团队合作精神，能够积极主动向组织靠拢。纳新地点：恩施职院北区广场

新风书画协会

2.纳新后策划 篇二

策

划

书

2011年8月

纳新后晚会策划

一、活动名称：新感觉,新生活,新朋友。

二、活动目的：

为了让新生对学校消除陌生感，同时为同学们创造更多的交流机会，内蒙古财经学院校园之声广播站组织举办一次大型晚会。我们给广大同学提供一个更好地交流、学习和娱乐的机会。希望能通过这个交流的平台，让大家熟悉广播站，熟悉广播站的站员，并使新同学们能够更好的了解彼此，互相能够有更好的沟通，促进学院内部和谐，营造家的温馨感。

三、活动主题：

缘聚于此，你我同乐。鼓励新生在新的环境中要敢于展示自己，活出不一样的精彩！

四、活动时间：待定

五、活动地点：体育馆

六、参加人员：组织人员：内蒙古财经学院校园之声广播站全体成员。

参加人员：内蒙古财经学院校园之声广播站全体成员。

七、经费预算：舞台音响、灯光、泡泡机租赁2000元

舞台布置：2000元

气球、彩球，礼炮、彩带等500元

小奖品费用300元（包括游戏环节及优秀节目）

不确定预算：200元

合计：5000元

八、活动流程：

（一）前期工作

1．拉赞助。

2.宣传。

主要由宣传部和文艺部联合完成。从拉到赞助即日起，协商横幅和海报的制作及内容。在全校范围开始宣传。宣传的另一个目的是让大家自愿报名参加晚会，表演节目，展现自己。

3.广播宣传。

广播宣传，活动内容，性质和活动时间重点宣传。

4.选择主持人

先由同学自我推荐后，再由大家共同决定，择优选拔现象气质佳，表达能力、组织能力、应变能力和责任心都强的学生。主持人选择2男2女，组成风格和组成方式不限。

5.节目筛选

在晚会节目上，广播站站员可以鼓励身边朋友积极参与。在广播站纳新时，同感可以发掘不少的人才，节目可以找他们帮忙。节目选取，要选取有笑果的节目，质量上要过得去，内容还应多样化，不但一句现在歌舞，相声、小品之类，娱乐性浓的最好。

6.安全

7.会场布制

大家做好晚会的后勤保障工作。会场布置人员要参与舞台搭设、观众席布置、发放小礼品等一切有关晚会的服务性工作。

8.节目编排

9.通知领导

负责联系学院和学校领导准时参加晚会。

（二）活动内容：

1．在晚会开始前两个小时，工作人员到达会场。对会场进行的最后的整理在晚会开始前半个小时，会场开始播放一些舒缓和谐的背景音乐，营造浪漫温馨的氛围。

2.19：30前完成入场。向前两百个到场的观众发送数字牌，（也可以是广告单，上面标注数字号码，与今年比赛发的广告单类似。）

3.第一节：

开场秀—歌曲：我们是一家人（全体主持人）

4.主持人站在灯光下宣布这次活动的主办方内蒙古财经学院“校园之声”广播站并向赞助单位致谢，宣布当天活动的相关事宜。

5.第二节：

广播站新生全体亮相，演唱歌曲（），主持人宣读广播站简介，之后每个广播站新生开始做自我介绍。

6.第三节：

劲歌热舞，由若干对较专业的舞者进行表演。激发全场的热情，调动活跃的氛围。（由自愿报名表演的人员参加）

7.第四节：

各种节目，在确定之后再进行排序。（广播站纳新活动可挖掘不少人才，晚会节目可以找他们帮忙）

8.第五节：

在现场抽取幸运观众12名，两人一组，组成六组。舞台上由两个专业舞蹈人进行两人版的小熊舞，由这六组人在舞台上现学现跳。在跳小熊舞的过程中，台上的主持人随意喊停，每人要保持姿势停下来，没停的要给自己玩伴一个拥抱。最后选出三组大家认为好的，进行奖励。

9.第六节：

即兴表演。主持人让大家主动上台进行表演，这一节的活动主要目的是活跃气氛，增加笑果。活动之前需要找配合此节活动的一两位演员，以防

冷场。

10.第七节：

新生问，老生答。此节活动主要是解决一些新生的问题。新生初来学校，很多不懂的地方，我们可以给他们进行解决。解答问题的可以是我们请来的各个系的学生会的相关人来解答。活动之前需要找配合此节活动的一两位演员，以防冷场。

11.主持人请嘉宾抽取现场幸运观众12个，每个幸运观众上台时要介绍自己，并说出自己进去内蒙古财经学院之后给自己定下的一些目标，并进行才艺展示，领取小奖品。（主持人可为难一下幸运观众）

12.第八节：

广播站新力量在每小节活动结束后，进行一次自我介绍，区别于开场介绍，主要介绍自己所在的节目组，介绍自己的栏目内容，并进行才艺展示。

九、活动可行性分析

1.该活动为了宣传广播站，广播站新生力量，并促进同学们之间的交流，是一个具娱乐，交流为一体的活动。

2.该活动在校园内举行，组织人员容易，且前期宣传由广播站负责，广播站在我学院是一个具有响力的团体。

3.参加面广，新生，老生都能参加，能组织很多同学参加。

4．大一同学课余时间较多，大部分同学有时间参加。

十、注意事项

1.该活动不可避免会制造不少垃圾，现场应准备多个垃圾桶。

3.纳新流程 篇三

1.参与纳新部门与组织

统一参加纳新部门与组织有：大学生艺术团、青年志愿者协会、秘书处、组织部、信息部、学习部、参与管理办公室、对外关系部、文艺部、体育部、宣传部、勤工部、实践部、维权服务中心、外联部、科技部总计16个组织与部门。

2.纳新活动时间安排

8.21

对纳新表格进行修改，有特殊要求的组织或部门可酌情修改部分内容，或独立制作纳新表格。

按时间段统计各部门各组织纳新期间能到场的工作人员，并做出部分修改，安排主干道值班发表人员。

8.22

纳新表格定稿，由宣传部制作纳新表格，有特殊表格请分类。可以开

始，进行网上宣传。可在网上发布各纳新宣传片。

召集各部长开会，主要针对纳新期间工作安排，部长级值班安排，注意事项通知等。

8.23

下午4点前开始纳新活动现场布置，人员提前安排到位，及时发现问题并改正。

现场布置安排：在主干道设立纳新表发放处，并对前来咨询的同学进行一定程度的讲解，不同部门具体问题可指引至大活一楼处进行询问。发放处值班人员由各部门人员轮换担任。

在大活设立16个部门与组织纳新点，一个部门2人，负责讲解回答部门相关问题，实习换班制。

8.24-27

上午8点开始纳新工作，所有参与纳新人员必须穿戴学生会制服，并佩戴工作证。每个纳新点都附有纳新工作人员须知，在工作换班前，要

求各个纳新点工作人员详细了解纳新工作人员须知。组织部将对纳新期间各个纳新点的表现进行记录，最终结果将计入部门考核。

中间如有问题，及时反馈给组织部与主席团，并由现在值班部长进行调节与安排。

27号下午6点结束纳新工作，各个纳新点收集整理纳新表，汇总后交到组织部，并记录。收拾场地，进行卫生打扫整理。

8.28-29

由各部门各组织集中进行筛表，根据部门实际要求进行筛选，对个别部门可进行适当调剂。由组织部寻找 安排各部门各组织面试地点。

筛表结束后，由各部门各组织负责人进行面试人员信息登记，并通知面试时间 地点。

8.30-31

各部门各组织开始面试，人数较多部门可以进行2天面试。

9.1

面试结束后，进行人员统计，汇总记录通过面试人员信息。于15时前交到组织部，组织部于18时前完成汇总，交于宣传部信息部，对外进行公布。并制作公告。

9.2

对通过面试，进入考察期人员名单进行公示，采取主干道张贴公告，各部门短信通知，网络公布等方式。

9.3-10.5

进入干事考察期，考察期间由主席团对转正考试题目进行选定，并制定试卷。由各个部门与组织进行部门自选题的选定。

9.28前将试卷电子版定稿。

10.4前将试卷制作完成，并分配教室进行考试。

10.10

公布考核通过名单，采用主干道张贴公告，短信通知，网上公布等方式。备注：8.24-27纳新期间，大致所需物品:帐篷2个，桌椅45套，纳新

报名表3000份，签字笔50支，工作服50件，工作证50个，饮用水若干胶带5卷等。（如有增添将及时告知）

4.纳新与总结 篇四

为了欢迎2011级新生，丰富新同学的校园文化生活，进一步加强学生社团队伍建设，为各社团注入一股新鲜血液，秉承并发扬“团结·忍耐·创新”的精神，为新生创造一个展示自我的舞台，充分发挥自己的才能。

一·活动名称：设计学院社团部社团纳新活动

二·活动时间：2011年10月18日

三·活动地点：餐厅楼门口

四·参与对象：大一新生

五.活动流程

1·活动前五天，各部部长将本部职能介绍交给社长。

2·活动前三天，宣传部完成六张宣传海报交于社团部，在学院餐厅等地张贴。

4·活动前当晚，社团开准备工作会议，各部门明确工作任务，积极做好准备。

5·纳新当日，社团各部积极展开工作，热情耐心地向新生介绍说明，展示我社风采。6·纳新结束，各部门分工，认真收拾现场。

六.活动分工

1·宣传部：将所制作海报按时张贴，在活动中将六个海报展出。

2·体育部，社团部：准备好桌椅，搭建遮篷。

3·网络部：准备电脑（备用一台），音响。

4·外联部：挂条幅。

七．纳新活动注意事项

1·其它各部门配合分工部门的工作，做好应急措施。

2·活动预算200元，由外联部引资。

3·应对阴雨天气，参与者应做好防水准备，宣传部门负责好海报遮挡工作。

4·向新生介绍时，我们要耐心细致，展示社团美好形象。

5·活动资金各部大汇总，由社长签章后上报秘书处。

社团部社团纳新活动总结

一潭水如果没有新的水进入，那就变成了一潭死水，会慢慢的腐烂变质，最终会连人们的记忆一起寂寞的干涸。时间飞逝，转眼间设计学院学生会社团部迎来了一年一度的纳新活动，纳新意旨本在交流沟通，为大学生创设轻松愉悦的心情，以更好的状态投入到学习和工作中去。

此次纳新活动于10月18日在食堂楼门前举行，从活动前期的工作到活动

期间的宣传工作再到最后的整理工作，部门中的每一个成员都发挥了自己的力量，并且在各兄弟部门的紧力配合、通力协作下，使得纳新工作得以顺利展开,我部对此次纳新活动作了如下总结:为了此次纳新活动，我们做了充分的准备。纳新前的一星期只要没有课，我们就 在宣传社团和开会中渡过，部长再三的嘱咐一切的注意事项和流程，大家也都为着有新成员的加入，乐此不疲地忙着，以使更多的同学对我们学校的社团有一个正确、真实的了解。同学们一个个带着新奇的眼光而来，最终带着满意的微笑而归。纳新从中午11点到下1点10分，前来了解的同学一波又一波。凡是来到社团纳新地点的同学，我们同学都会主动热情地迎上去，耐心地向同学们介绍各社团，并真诚地邀请他们加入，并与同学们真诚交流。

在这次纳新工作期间，我们也存在着一些不足和疏漏：由于第一次纳新地点

过小及其它一些因素，报名的人数过少;纳新过程中，纳新时间仓促，并且宣传

力度不够，许多有特色的社团没能把个性展现出来，以致对纳新活动产生了一些

负面影响。前车之鉴，后事之师，在以后的纳新工作中一定要尽量避免类似的疏

漏和不足。吸取教训，增长经验，以便今后更好的开展工作，组织更优秀的活动。

总之，纳新活动圆满的结束了，这离不开社团的每个成员的辛劳工作，离

不开校会提供给大家的舞台，更离不开我们部长的英明领导和个兄弟部门的协

助，为此感谢体育部，宣传部，记者团及其它部们的帮忙。通过这次活动，我们

每个人都得到了锻炼和提升，也看到了不足，改正这些不足也为我们以后的发展

奠定了基础。相信社团部的各位成员会继续保持好的状态，更加努力，争取完满，以积极地状态迎接新的挑战。

最后，我们仍要感谢学生会各个部门的支持，谢谢大家.设计学院社团部

5.纳新主持稿 篇五

今天参加纳新竞选活动的评委有：

现在各学生组织的职位已写到黑板上

接下来，各位竞选人将发表自己的竞选演说，希望同学们认真听取，仔细评选，尽量做到公平、公正、自由、民主。下面，竞选演说开始。

我们的演说环节到此结束，竞选的最后结果会公示出来。我们每个同学都有自己的闪光点，你们的加入将会给我们学生组织带来新的活力。

6.纳新策划范本 篇六

前言

人文系学生会是一个温暖的大家庭，在这里呆得越久你就会收获更多的感动。新一届的你们带着憧憬来到人文系，你们希望自己的大学生活丰富多彩吗？你们愿意让你们的才华得到展示吗？你们渴望你们的梦想得到实现吗？那么就来到我们的纳新晚会，加入我们的大家庭，收获属于你们的感动吧。

活动目的：九月新的一学期，大一新生让我们学校更加热闹。学生会也进入了新的一年，很多大三将面临毕业，人员上会变的不足，为了能使学生会更好的为学生服务，也为了给新生们一个锻炼自己的平台，提高他们的实践能力和交流能力。我系决定展开学生会纳新活动，为学生会注入新的活力和生机。

纳新时间：2011年9月17日6点半

纳新地点：教学楼四楼

纳新对象：人文系全体新生

纳新准备：

一．在一楼大厅明显处贴上人文系纳新的海报，指出在四楼有人文系面试，在四楼处可挂出

一些指示牌，指引新生。学生会成员佩戴工作证，这样容易新生辨认，并且显得正规。

二．在四楼每间需要面试的教室门口贴上面试的部门。其各部门纳新教室必须保持整洁，也

可制作一些和自己部门相关的饰物，以突出自己部门的特色。教室外放上桌子和若干椅子，方便面试等候的同学

三．教室分配：办公室 学习部 外联部 宣传部 组织部 文艺部 青志 生活部 体育部 活动

部 纪检部按重要性从左向右依次类推，靠近走廊的几个教室尽量安排给办公室，学习部，宣传部，外联部。若时间充足的话，大家课选择抽签方式。

四．人多与五个的部门派出两个维护面试时的走廊的秩序，帮助面试新生指引所需要面试的部门

五．各个部门对自己部门面试的教室进行简单打扫。

纳新过程：初始阶段：每个部门按照自己部门的实际需要进行面试。提前做好功课，列出需要提问的问题。填写面试表格，留下面试者的联系方式。

每个部门对面试的新生进行筛选，并派干事通知录取情况。公布在人文系供稿栏上。

复试阶段：由各部门部长出题，表现优者，选入学生会。通知干事发短信给面试者。在公告栏上公告。

想法：这次面试是为了给人文系学生会注入新的血液。我们寝室宣传工作大家都很积极，得到的反响也不错。明天的的面试希望每个部门都能够重视和配合。

五注意事项及其他 ：

1.提前进行宣传海报、通知以及报名表的制作

2.每一轮比赛前，注意候选人等候教室与考场教室的提前分配与公式

3.注意竞选期间的纪律与秩序维护问题

4.物品申请的详单需活动实施前具体列出

5.注意报名阶段中报名表的收集、统计与整理，以及每一轮测试结果的统计、整理、公式。

6.报名前公式各部门纳新人数及具体要求

7.在整个纳新活动过程中，注意每一轮考试的评委组成及评定的公平性

8.活动中的具体工作可分配给各个部门，由各部门共同完成。

9.在纳新活动过程中，请有意向的同学认真填写报名表并按时上交。如有报名表逾期上交，考试过程中迟到、不到者，一律视为自动弃权。

10.告知学生最好一个人报自己较为心仪的一到两个部门左右。让他们能充分发挥自己的特长。

7.大学社团纳新 篇七

第四条：本协会的会员有退会的自由，经协会讨论批准，上报团总支。

英语协会特色活动

几年来我院团总支一直重视学生学习兴趣的提高，特别是对日常英语的学习。自去年第一次成功举办与外教面对面活动以来，广大同学的英语学习积极性大为提高。在去年的英语口语考试中，我院参加考试人员全军告捷，03级韩艳茹和卢露在CCTV全国英语演讲比赛烟台赛区中分获第一名和第三名的好成绩，韩艳茹还获得全国(山东赛区)三等奖。

为使更多的同学有机会参与进来,共同提高英语成绩,我们将在团总支的支持下陆续开展类似的活动。

漫画协会(漫画社团一共有两个：分为美术学院的，还有经济学院)

一、漫画协会概述

美术系漫画协会成立于在同学和老师的大力支持下已发展成近百人的积极上进的群体。曾多次参加系级及院级的各项活动，受到同学和老师的好评，去年被评为优秀社团的荣誉称号。

二、漫画协会章程

为了使这种美更好的融入同学们的生活，也为了让同学们对美的享受更加充实，我们美术系创建了漫画协会。在我们的社团中，充分考虑了同学们的实际水平与能力，这其中包括运用多媒体系统进行学习，邀请有关方面的专家进行授课同时配以大量的实践课和讨论课进行学习。在此，我们还进行大量的展览与评比，将同学们自己的学习成果展示开来，互相学习，互相观

摩，彼此取长补短，以取得更大的提高。

三、漫画简介活动具体内容

丰富学生的课余生活，提倡和发展学生动手、动脑的特长，交流合作，共同进步。

1.互相探讨、共同进步;

2.定时上课、安排课程、活跃课堂气氛;

3.通过学、练、看片来掌握基本技巧;

4.社员各抒己见，取长补短;

5.举办展览、比赛促进学习;

四、漫画协会特色活动

1.协会会员进行漫画大比武;

8.办公室纳新 篇八

一、纳新背景

机电学院学生会是学院与学生之间沟通的桥梁。在学院老师，主席团以及各部门部长副部的努力下学生会在学院工作中起到了重大作用。秉承着“一切为了同学,为了一切同学,为了同学一切”的宗旨全心全意为大家服务。大学是个获取知识，锻炼自我的场所，而学生会是锻炼自我，展示自我的一个大舞台。在这里我们共同交流，共同学习，共同进步。

二、纳新对象

11级新生及部分老生。要求能合理安排自己的作息时间，工作同时不影响学习和生活。要具有奉献精神和为他人服务的精神。

三、纳新时间

九月初

四、纳新流程

1、纳新前期:通过海报张贴,详细介绍部门的工作、职责、任务、及部门成立以来有影响力的活动，以加强新生对于部门的认识.可在学生会介绍会上尽情发挥，给新生留下深刻印象。

2、纳新中期:

（1）收纳新表格

地点:待定

时间:待定

现场工作人员:待定

任务:收纳新表格,收集面试者名单，做好收纳统计记录工作，并及时告知第一轮面试时间及地点。

（2）第一轮面试

地点:待定

时间:待定

现场工作人员：待定（包括面试官，接待人员，拍照，维持秩序等）

面试流程:先由面试者自我介绍，主要陈述自身优势，然后主考官提问，面试者就主考官提出的问题回答，时间不得超过3分钟。答毕退场，由主考官记录第一印象，并给予相应等级。

（3）复试名单通知

根据实际报名人数确定第一轮面试所筛选出，能进入复试的人员名单，并与第一时间在公告栏公布并电话通知。

（4）二轮面试

地点:待定

考官:（待定包括面试官，接待人员，拍照，维持秩序等）

面试流程: 第二轮面试以面试者自我陈述为主，陈述内容可为关于部门未来发展的意见或者想法或自身有何优势能胜任本部门工作等。考官发表针对性提

问，由面试者自由回答。（5）结果公布

纳新结果公布于于学校公告栏,部门新成员的的考核期为一个月.在此期间对其进行部门的文化教育和工作培训，考察合格者经评判小组审核通过后才能正式成为部门一员。

1、文化教育：针对部门新成员进行部门手册学习，并邀请校外讲师来校为新成员培训。

2、业务教育：让部门新成员着手部门工作，一个月考核结束后递交一份总结，以此作为部门工作培训的评判标准。

五、老生入会

部门纳新对象主要面对大一新生，如有老生也想加入，须向部门递交入部申请书，并且在部门例会时，经过自我介绍、成员提问等环节，有三分之二以上的参会人员通过后，经过一个月的考察期，表现良好，积极向上者方可加入。附录：

新成员培训策划书

培训的目：为提高部门新成员的理论知识水平和工作能力，使之能更快更好的适应学院学生工作的环境、了解部门工作的程序，及处理好工作与学习的关系。从而全面推动我部门工作的开展，在团体生活工作中学会主动去协助团体将工作做好，更好的参与到集体中去。养成集体作战的良好习惯，增强团队集体意识，提高完成任务自觉性。培训对象：部门新成员 培训时间：待定

培训地点：教学楼教室

培训内容：介绍部门的工作和任务，明确干事的职责及要求；学习本校学生会及部门的规章制度。为之尽快熟悉部门工作要求，能顺利地加入到部门工作中，站好自己的岗位。

培训形式：本次培训分理论（集体和分组培训）和实践两部分。理论部分：负责人将分发有关资料让成员自学。实践部分：由副部带队进行各项活动

培训要求：

1、所有参加培训的部门干事应按时出席,认真听讲,积极参加各项学习讨论活动.不能随意缺席,迟到,早退.如确有事不能参加,应至少提前一个小时向负责人请假并获得许可。

2、培训结束后,部长副部应对新进干事做出初步评价，均衡培养干事，为下一届做好干部储备工作，为后期择优培养积累材料。

部分问题参考

1.学生会办公室的主要任务是什么？你为什么要加入办公室？（8分）

2.你高中阶段有没有担任什么职务，这些工作对你有什么影响？（8分）

3.是否获过文学类的奖励、是否具有一定的office基本操作技术（8分）

4.你认为如何才能成为一个称职的办公室干事？（10分）

5.你哪方面比较擅长？你觉得你在这个部门，可以负责哪方面的工作？（10分）

6.在办公室做事时，经常会因工作协调，会让你去做苦力类的工作，你如何看待（12分）

7.假如你是办公室成员，如果办公室工作和上课的时间有冲突，你怎么合理安排?（12分）

8.当上级要求你做一件与你的个人观点相冲突的事情时，你该怎样处理？（12分）

9.为营造良好的校园学习文化氛围策划一次关于学习方面的活动。写下你的大体思路。（20分）

学生会办公室

附：学生会办公室面试问题

一、整体形象：（礼仪、衣着、气质）

二、工作主动性： 1.上交报告时间

2.学生会办公室的主要任务是什么？你为什么要加入学生会办公室？ 3.你认为你有资格胜任你的职位吗？如果不能你会怎么做？ 4.你认为你能在学生会（或办公室）获得什么

三、责任感：

1.如果你的工作出现失误，给办公室工作造成影响，你认为该怎么办？

2.作为一个应试者，面试时往往会竭力向考官展示自己的才能和长处，而尽可能掩饰自己的缺点和不足，你对此是怎么看的？你现在又是一种什么心态呢？

四、服从意识：

1.如果近段学习繁忙，但部门又有紧急任务要求你个人立刻赶出一份策划，你会怎么办？

2.在办公室做事时，经常会因工作协调，会让你去做苦力类的工作，你如何看待

3、部长能否不做任何说明就让你去干某项工作？为什么？

五、组织协调：

假如你是办公室成员，如果办公室工作和上课的时间有冲突，你怎么合理安排

六、团队合作：

1、你认为怎样才算一个好的团队者？

2、若某位同事经常迟到、早退、旷工，或不愿意干活的话，会给整个团队带来什么样的问题？这些问题该怎样解决？作为团队的一员，你是怎样改善这种情况的七、鼓励创新和革新的能力：

1.请你说说你曾经做过的有创新的改革与效果。

2.为营造良好的校园学习文化氛围策划一次关于学习方面的活动。写下你的大体思路。

八、交际能力：

1.上交的交流报告并通过座谈会了解过程 2.一个好的沟通者应该具备哪些条件？？ 3.你认为良好沟通的关键是什么？

4.假如你的两个同事的冲突已经影响到整个团队，让你去调节冲突，并使冲突 双方能够自己解决问题，你会怎样做？

5.在和一个令你讨厌的人一起工作时，你是怎样处理和他在工作中的冲突的？ 6.在你以前的工作中，你发现和什么样的人最难处？为了和这种人共事，并使工作效率提高，你是怎样做的？

7.当部长要求你做一件你认为不合理的事情时，你该怎样处理？（笔试第八题）

9、专业能力：

1.是否获过文学类的奖励、是否具有一定的office基本操作技术（笔试第三题）2.上交的交流报告内容文采

9.青协2011纳新计划 篇九

青年志愿者协会

纳

新

计

划

书

天津海运职业学院青年志愿者协会纳新计划书

一、纳新背景

天津海运职业学院青年志愿者协会是在院团委老师领导下，以奉献、友爱、互助、进步的志愿服务精神为宗旨的社团。在新的学期，为更好的开展工作急需纳入新鲜血液，为广大学生服务做贡献。

二、纳新目的为保证青年志愿者协会尽快的坐上正轨，组建高素质的组织力量，从而使协会更有效的开展工作，实现青年志愿者协会的不断壮大。更好的为广大学生服务，本协会将于9月进行纳新，欲借此达到一下效果：

1、宣传志愿者协会的奉献、友爱、互助、进步的志愿服务精神，让广大新同学认识、了解

我们的社团。

2、吸纳一些有才华、有能力的同学到我们社团，为我们的社团的发展增添活力。同时也为

新纳的同学提供一个展示自我的舞台，让大家能够自由的发挥展示自己的聪明才智。

3、给个别能力较弱但积极进取，想得到锻炼的同学创造机会，在社团活动中学习，提高自

己独立策划、集体合作、动手和交际等多方面的能力。

三、纳新细则

（一）纳新对象

以11级新生为主，通知兼顾10级老生。

（二）纳新要求

1、自觉遵守学校的规章制度。

2、思想品德好，热爱祖国、热爱中国共产党。

3、工作积极主动，耐心细心，责任心强，肯吃苦耐劳。

4、有一定的自我锻炼，自我约束的意识，有组织能力，学校成绩良好。

5、具有团队合作精神，能够积极向组织靠拢。

（三）纳新人数

各部长根据本部的实际情况自由把握，在纳新面试进行之前，将初步计划纳入人数上交主席团。

（四）纳新时间及地点

时间：9月3号——9月4号

地点：学生活动中心对面

四、纳新流程

（一）宣传阶段

宣传部利用展板、横幅的形式向新生宣传青年志愿者协会及纳新信息，同时个系部理事在各个新生班级宣传青年志愿者协会及纳新信息。

（二）报名阶段

9月3号——9月4号，在纳新地点设立纳新咨询处，由个各部部长详细介绍本部职能同时指导新生填写纳新登记表，并告知填写过纳新登记表的新同学等待面试的通知。

（三）面试阶段

面试时间：9月20日

面试地点：待定

具体要求

1、各部负责人在规定地点等待面试人员等待面试。

2、面试内容

(1)、进行简单的自我介绍（不超过两分钟）。

（2）、回答各部长的问题。

（3）、对某些方面有特殊要求的部门，可以进行现场测试。

3、面试具体问题根据各自部门特点，自行安排，形式不限。

4、各部门面试人员严格按照面试时间进行面试，对每个应聘人员一视同仁，公平公正。

（四）审核确定人员名单

1、各部负责人，根据面试结果以及招收人数等信息和要求，初步确定各部门人选名单，并上报主席团。

2、主席团审核复查后签字同意上报名单，并进行登记汇总。

10.团委纳新 篇十

各教学班团支部：

为了更好的服务广大同学，锻炼学生自身管理能力，加强我院团总支干部队伍建设，襄樊职业技术学院经济管理学院现开始新一届的纳新工作。现将有关团总支纳新事宜通知如下：

一、选拔原则

按照公平、公正、择优的原则，选拔一批品学兼优，工作能力强，综合素质高的同学到团总支干部岗位上来，充分发挥学生干部在学院与学生之间的桥梁纽带作用。

二、候选人条件

1、为学院08、09（大专）级全日制学生。

2、遵守校纪校规、无违纪现象、为共青团员。

3、工作态度端正、具有全新全意为同学服务的意识。了解团总支的工作和相关规章制度，细心果断，有创新意识和全局观念，团队精神和协作意识强。

4、工作作风民主，能以身作则；生活作风正派，勤俭朴素；人际关系良好，在同学中有一定的威信。

5、正确处理学习与工作的关系，学习成绩良好，综合素质测评优秀。

6、满足以上条件，符合以下任一条件者优先考虑：

（1）是班级学会干部，有较强的组织能力。

（2）对社会工作积极参与，能创造性的开展工作，有较高的工作热情。语言表达能力强，有较强的涉外交际能力

（3）某些方面有特长者。如擅长书法，绘画，设计宣传版面，办公软件，五笔打字，舞蹈，主持等。

三、选拔办法

1、班级及各社团按比例推荐，候选人填写团总支纳新推荐表，并于2009年10月11日前交回团总支207活动室。

2、由团总支书记组织考评组（副书记、各部部长），对候选人进行考评（准备阶段、初试、复试、面试复试）

准备阶段：候选人与所竞选部门的部长及干部见面，并作简单的自我介绍。

初试：一分钟竞职演讲，内容包括自我介绍，能力展示，岗位理解等，干部就竞选者表现提1—2个问题。

复试：综合素质笔试考察，作为纳新参考依据。

面试：由书记及副书记对候选人进行最后一轮面试。

3、通过面试者，接受“团总支干部岗前培训”及一个月的考察试用期。

4、实行“学生干部任职公示制度”，新一届学生干部拟定名单后，在全院公示五天，接受全院师生监督。

四、学生干部淘汰制度

1、对受到校级处分的学生干部予以撤职

2、对工作不认真负责，违反学生干部管理制度，造成严重不良影响者予以撤职。

3、对不能起模范带头作用，严重破坏学生形象者予以撤职。

4、学习成绩有两门以上功课不及格者，劝其离职。

具体面试名单和时间地点另行通知，请大家注意各宣传栏公告。