日常工作汇报制度

日常工作汇报制度（13篇）

1.日常工作汇报制度 篇一

工作汇报、交接制度

1、制定本制度目的：为了指令任务得到及时反馈处理

为了各部门工作协调有序，职权分工明细

为了增强团队合作精神，规范公司管理

2、汇报事情的格式：...年...月..日交代的......事情处理进展情况：

......................，已经办好；

................进行中，稍后汇报；

.................进行中，请指示；

3、汇报或交接事情的时间：

汇报时间：上午下班之前汇报一次；晚上下班之前汇报一次；

有处理不好的事情及时请示，处理好之后继续汇报；

交接时间：按照规定的时间交接事情

4、汇报或交接事情的渠道：

第一、电话方式，当事情紧急或通过其他渠道不能说明清楚时；特点：快而清楚，浪费话费 第二、短信方式，通过短息可以说明事情处理情况的时候； 特点：较快而清楚，浪费短信费 第三、飞信方式，通过飞信可以说明事情处理情况的时候； 特点：较快而清楚，免费 第四、QQ方式，当QQ在线时并能及时接收到qq信息时； 特点：不及时，但是免费 第五、当面方式，当我在办公室时或遇到事情处理不好时。特点：不及时、但是清楚

5、汇报事情的回复：收到方务必及时回复“收到”、“如何处理....”

交接事情的回复：收到方务必及时回复“收到”

6、汇报事情的对象：各部门职员对主管、主管对校长等等

交接事情的对象：各部门之间、各部门成员之间

7、汇报或交接回复的时间：电话或当面汇报、交接方式立即回复；短信、QQ、飞信方式在2分钟内回复；

8、汇报事情的奖惩：没有按照规定时间完成指令或任务且没有及时汇报

或交接工作的，按照失职处罚；按规定时间处理好

事情且处理完美的按工作优异奖励

合肥导航教育 二零一四年六月三十日

2.日常工作汇报制度 篇二

中央编办和教育部领导听取了黑龙江省、吉林省、山西省汇报后作了讲话, 对包括黑龙江省在内的3省工作情况给予了充分肯定, 强调国家教育规划纲要的学习不但落到了实处, 而且重点突出、目标一致、形成合力、机制创新, 教育改革初见成效, 并评价3省工作呈现出“四个新”, 即重视教育达到新高度、支持教育形成新合力、关心教育呈现新氛围、改革发展出现新局面。谈到黑龙江工作, 检查组领导充分肯定了黑龙江省加大学习贯彻纲要工作力度、积极化解高校债务、3年建设1 200所公办幼儿园、推进义务教育均衡发展层层抓落实、服务区域产业发展组建职教集团、确定5个方面11项任务推进高教综合改革以及实施省级“特岗计划”免费培训农村教师等方面的做法和取得的成效。

国家检查组对下一个阶段贯彻落实国家教育规划纲要工作提出意见, 要求继续认真学习, 深刻领会纲要精神实质;准确把握, 全面贯彻国家重大教育政策;坚持教育为民, 解决好重点难点问题, 办好人民满意教育。

近日, 为进一步打造“学校、社区、家庭”三位一体教育, 鸡西市19中学700余名家长参加家庭教育培训会。

特约通讯员赵德龙

3.陆昊：叫停节前“汇报”工作 篇三

“你来我这儿一趟，你再接待去你那儿汇报、拜年的同志，你还有时间吗?假如中午应酬，晚上也应酬，白天再接待拜年的，节前还有时间工作吗?”在6日召开的全国共青团农村工作会议上，团中央书记处第一书记陆昊明令各地团组织，春节前不许去团中央“汇报”工作，而要集中精力做好返乡务工青年的培训准备工作。

陆昊说，春节前的工作“汇报”，大家都清楚背后的内容。同样的道理，团的地市委也不要去团省委“汇报”工作。他说，我们一定要从没有必要的应酬和迎来送往中解放出来，集中精力抓重点工作，抽出时间认真学习。

陆昊说，全团要真正领会中央对共青团干部的作风要求，不要小看这些事情。跟上级团委班子可以做一些重要的交流，但不是在春节前。省级团委述职的时候，团中央会跟大家非常坦诚地开展工作交流。

陆昊表示，现在农村共青团当前非常重要的工作就是迎接农民工返乡。团组织不能直接给他们创造就业岗位，但可以开展实实在在的培训，让他们多少增加一点技术和技能。这是贯彻落实总书记提出的“两个全体青年”的工作要求的过程。同时，这也是团组织对返乡青年农民工遇到问题和困难时，尽力给予的一点实实在在的关心和帮助。

扎扎实实干工作、说话坦率真诚，这就是陆昊的作风。2008年5月，陆昊任共青团中央书记处第一书记。在41岁接掌拥有7200万成员的共青团组织，晋身最年轻的正部级高官。年轻的陆昊一路走得很顺，在多个“最年轻”的背后，是陆昊一直以来的勤勉和努力。

当时西安唯一的中学生党员

1967年，陆昊出生于西安。其父陆鸿生为西安建筑科技大学机电学院一名老教授。

“不管什么时候去他家，你总会看到他在自己的小房间里学习。”回忆起陆昊的学习成绩，他高中的班主任顾铭琴用“名列前茅”四个字来形容。“他的成绩始终在班上是前三名。”学校所保留的成绩单证明了这一点：体育100分，其余各科平均93分。

陆昊在高中时是班长。从那时起，他就已经显示出一定的组织才能。

因为突出的组织能力，陆昊书写出入生中的第一个“第一”：18岁入党，成为“文革”后西安第一个也是当时唯一一个中学生共产党员。入党时间，比他父亲还要早。

备受老师器重的陆昊，并未引起同学们的嫉妒，更多的是大家的折服。有一次打扫化学实验室卫生，检查的老师认为不够彻底，于是陆昊就号召大家重新来干。一呼百应，大家又重新拿起了抹布、笤帚。“其实，他在中学时代已经显示出了非凡的组织才能。那时候我们都开玩笑说，他一定会有所成就。”曾经跟陆昊4年中学同窗的雷震这样回忆他的老同学。

正是因为成绩优异，未参加高考，1985年，陆昊保送进入北京大学经济管理学院，厉以宁成为他的导师。

陆昊的视野，从西安延伸到了政治中心北京。

最年轻的国有企业一把手

进校一年不到，陆昊就跻身北大学生会的主要干部行列，并成功组织运作了北大首次“团员之家”的大型活动；而身材匀称、长相帅气的他还是当时燕园的舞林高手。他的一位同学回忆说，“舞姿专业，很受异性关注。”

北大87级中文系的一名女生到现在还记得期间由陆昊组织的一次校园集体舞大赛，并称赞“这是一次出色的文艺和交际活动”。

进校两年不到，陆昊经过直选成为北大学生会主席，这是“文革”浩劫之后，北大第一位通过直选产生的校会主席。当选“青年领袖”，陆昊刚满20岁。

从北大毕业后，陆昊被分配到北京清河制呢厂工作，历任厂长办公室干部、下属“金时代呢绒时装厂”副厂长、“清河制呢厂”厂长助理、副厂长等职；与此同时，陆昊还继续跟随厉以宁攻读经济学硕士学位。

1995年，年仅28岁的陆昊领命出任连年亏损、有着5000多职工的制呢厂厂长，成为京城国企中最年轻的一把手。

不到三年时间，陆昊掌舵下的制呢厂迅速扭亏为盈，并且超额完成多项指标，他本人也因此当选1998年北京市十大杰出青年，并升任北京市纺织控股(集团)有限责任公司党委常委、董事、副总经理。当时的媒体盛赞他为“国企大旗青年扛”。

最年轻的正厅级干部

32岁这一年，陆昊成为当时最年轻的正厅级干部，担任中关村科技园管委会主任一职，之后陆昊“更是把一套先进理念注入中国智力资源最集中、最具活力的中国‘硅谷’”。陆昊到任后即发动了一系列的“创新”运动：国内第一家有限合伙的投资机构、第一家不核定竞争范围的企业、第一家无形资产占注册资本金比例百分之百的企业、第一家外商与自然人合资的合资企业相继创立。

陆昊的政绩在中关村内的众多企业有口皆碑。位于北四环理想大厦内的一家著名电子企业品牌负责人曾多次向陆吴汇报工作，她对陆昊的评价是：“年轻有为、工作严肃、作风果敢、创新意识强。”

将5000多人的国企扭亏为盈，使中关村成为最具活力的中国“硅谷”，这两项令人瞩目的政绩使陆昊名声大震。

2003年，35岁的陆昊当选北京市副市长，成为最年轻的副部级高官，这又成为媒体和政界热议的一个焦点，这样年轻担任如此高职，不仅在北京绝无仅有，在全国范围内也独此一例，海外媒体甚至一度热议此为“陆昊现象”。

担任副市长的陆昊，主要分管北京市工业、安全生产、国有资产监督管理和信息化方面的工作，这与他的教育背景和管理经历高度契合。曾与陆昊共事过的一名北京市政府官员，赞赏陆昊是一位“非常优秀的年轻领导”：“陆市长有胆识有魄力，学历高，又能理论联系实际，而且很易于亲近。”

评价他“易于亲近”的不光有他的部下，还有媒体。一位中央人民广播电台记者回忆，“陆昊说话非常得体，也很有礼貌。有记者去同他打招呼，他都会起立、转身，举杯向记者致意，并聊上几句，没有距离感。”

担任副市长的陆昊，在“两会”上留给记者和代表的印象是“理论与实践的最佳结合者”，“思维敏捷又稳重得体”，“回答问题语速很快，几乎不用考虑，一气呵成”。

在陆昊以35岁的“低龄”成为北京“史上最年轻的副市长”之后，他的高中班主任顾铭琴曾意味深长地对媒体说：“这不是他的终点。”不过，顾老师没有想到她这句话会应验得这么快。

在任副市长的第六个年头，2008年5月，41岁的陆昊出任拥有7000多万青年团员的共青团中央书记处第一书记。41岁的陆昊，又创造中国正部级干部年龄的新低。

观察者普遍认为，陆昊的升迁轨迹中折射出我党选任、提拔年轻干部的一些标准：坚定的理想和信念，靠得住、有本事，这是根本；基层的工作经验，从群众中来，这沿袭了一贯的群众路线，这是我们的干部考评制度改革所重点关注的；而理论水平、实践能力和专业化背景，具有创新性思维和国际化视野，这适应了面向世界和参与国际竞争的需要，有助于以改革创新精神全面推进团的建设，同样是时代发展所必需的。

4.工作联系汇报制度 篇四

1.1 为了加强发电部的工作联系汇报管理，规范工作联系汇行为，使工作联系汇能够真实有效地反映生产现场的工作状态，以保障运行工作的顺利进行，制定本工作联系汇报制度。2 适用范围

2.1 本制度适用于红阳能源热电厂汽机运行各岗位的一切生产和非生产工作的联系汇报。3 原则

3.1 明确汇报工作要及时、准确、真实，确保汇报内容能够真实反映现场的工作状态。

3.2 明确联系工作要严肃、认真、客观，确保岗位或部门间的联系工作规范自然，衔接顺畅。4 职责和权限 4.1 职责

4.1.1 各运行岗位人员有熟知并依据本制度如实进行工作联系汇报的责任。

4.1.2 各运行岗位人员、班长、值长及发电部管理人员为联系汇报中的行为负责。

4.1.3 各运行岗位人员、班长、值长及发电部管理人员为所联系汇报工作内容的真实性、准确性负责。4.2 权限

4.2.1 各运行岗位人员、班长、值长及发电部管理人员有权逐级汇报工作。

4.2.2 各运行岗位人员、班长、值长及发电部管理人员有权联系相关工作。

4.2.3 班长、值长及发电部管理人员有权对本制度执行情况进行监督、检查、考核。5 制度内容 5.1 日常联系汇报

5.1.1 联系工具（电话、手机、对讲机等）私人不得随意占用，以免影响联系工作。

5.1.2 联系时要通报岗位、姓名、联系内容。联系重要操作，对方一定要复述，必要时电话录音，以免发生误操作。

5.1.3 联系工作时应严肃认真，不得随意开玩笑。应使用礼貌用语，不得威胁、谩骂、攻击等。

5.1.4 凡超出本岗位职责范围，与其他岗位、专业和部门有关的工作，应做好联系工作。

5.1.5 凡本岗位有重要工作时（操作、设备变动、设备检修、设备轮换、定期试验、设备缺陷等），应向领导逐级汇报。

5.1.6 凡本岗位出现的问题（交接班纠纷、技术难题等）解决不了时，应向领导汇报。

5.1.7 设备需要停、送电时，一定要填写“停、送电操作票”，联系有关领导和相关用户，经同意后，在操作票上签字，方可进行操作。5.1.8 下班前，把当班工作如实逐级汇报，值长负责汇集整理，早会时向公司领导汇报。5.1.9 当班联系汇报情况，应及时详细地记载在交接班日志上，做到有据可查。

5.2 异常及事故情况的联系汇报

5.2.1 事故情况下，联系工具（电话、对讲机、手机等）严禁私人占用，以保证联系畅通，违者严惩不怠。

5.2.2 事故第一时间联系上级领导或相关部门，联系时要通报岗位、姓名、事故情况。

5.2.3 需要请示的异常及事故（符合运行规程请示停止条件的），一定要联系领导，及时请示汇报，按领导指示处理。

5.2.4 紧急情况（符合运行规程紧急停止条件的），来不及联系的，可处理后汇报领导。

5.2.5 向到现场的领导、专业技术人员、相关检修人员汇报时，一定要真实准确，不得隐瞒事故真相，以免造成事故处理上的失误。5.2.6 将事故处理、联系、汇报情况，认真填写在交接班日志上，作为联系汇报的依据。5.3 异常及事故后的联系汇报

5.3.1 任何个人或组织不得故意隐瞒事故，必须按规定将事故上报；不得隐瞒事故情节，不得向调查人员出示虚假证明或提供伪证；不得躲避、阻碍事故调查，必须向有关部门如实汇报。

5.3.2 发生人身轻、重伤和死亡，按安生部有关规定、文件执行，及时联系汇报。

5.3.3 障碍、人身轻伤以上，应及时汇报发电部经理及发电部安全员；发生异常现象在24小时以内汇报给发电部专业主管、安全员。5.3.4 故障发生后的24小时以内，由值长、班长负责向发电部提出故障报告。

5.3.5 事故后的调查、分析、处理结果及时向有关部门汇报。6 检查与考核 6.1 检查：

6.1.1 班长、值长对当班的联系汇报执行情况进行监督、检查。6.1.2 发电部管理人员对每天的联系汇报执行情况进行监督、检查，对异常及事故情况的联系汇报工作进行调查、分析。6.2 考核

6.2.1 凡有违反本制度的情况发生，一律按考核制度考核。6.2.2 对本制度执行情况的检查结果，列入值际、班组和个人的月考核。

6.2.3 因违反本制度而造成严重后果者，按上级有关规定进行处理。7 附则

7.1 本制度由发电部负责解释。

7.2 本制度未尽事宜，按上级有关规定执行。7.3 本制度自发布之日起实施，如有改动，另行通知。

5.工作汇报制度 篇五

牧歌 行字[201x] 第0004号

工作汇报制度

为了提高工作交流效率，节约工作时间，特订立本制度。

一、总则：

1、公司所有员工在向上级领导汇报、建议、请示、沟通工作时，可采用文字形式和口头形式。

2、汇报性工作一律采用文字形式，用邮件或文档和格式向上级汇报，说明工作进展及完成情况。未按时按质完成的工作必须说明理由。

3、建议、请示、沟通必须准备好两套以上的方案，杜绝直接向上级领导寻求解决问题的方法。简单的说应该是：“带着方案谈工作，不能带着问题谈寻方法。”

二、细则：

1、一般情况下，汇报工作、请示、沟通只限与员工直接上司接触，无特殊情况不允许越级汇报和请示。

2、员工申诉可越级进行，接待人员应为员工保密。

3、工作计划、工作方案、工作建议、工作总结必须采用文字形式邮件传送或文档传送。

三、其它：

1、本制度由行政人事部负责解释和宣讲。 2、本制度从4月1日开始执行。

一周工作汇报计划表

6.安全工作定期汇报制度 篇六

为强化我校安全工作，维护正常的教育教学秩序，保障师生生命财产安全和学校的合法权益，根据法律法规及有关要求，结合我校实际情况，特制定本制度：

1、学校安全工作定期汇报制度和事故报告制度。坚持“一事一报，急事先报”、“一季一报”的事故报告制度。每学期期末，学校要将安全工作自查、复查及整改情况形成书面报告，上报教育主管部门。

2、凡学校发生重大、特大安全事故，造成师生伤亡或国家财产重大损失，以及危及社会安定、影响青少年身心健康的重大事件，学校应利用电话或传真等立即向当地政府、教育、公安、急救中心等部门报告，并全力组织抢救，力争使损失和影响减少到最低限度。

3、安全事故发生后，学校应当及时启动应急预案，校长亲赴现场，并指派专人负责事故的处理工作。

4、事故处理结束后，事故原因及处理结果，三日内书面上报教育主管部门。对隐瞒、拖延不报的，予以通报批评，直至给予政纪处分。

5、学校安全事故的处理应当及时、公正、合法，做到事实清楚、责任明确、处理得当。造成学生伤害的事故，当事人可以自愿协商处理或在当地政府及有关职能部门的组织下调解。当事人不愿协商或者在当地调解不成的，经各方自愿，可以向教育行政部门申请调解。当事人要求教育行政部门调解的，教育行政部门应当自受理之日起两个月内调解结束。学校、受伤害学生及其父母或者其他监护人不愿协商、调解的，可以依法向人民法院提起诉讼。

在条件具备时，学校应当投保集体责任险。学生投保责任险的，保险公司应当参与事故的处理。

6、汇报内容应包括以下内容：事件发生的时间、地点、单位；事件发生的经过，产生的后果；分析事件发生的原因；采取的具体措施和办法；事件汇报单位。

7.浅析企业工作轮换制度 篇七

工作轮换的类型

（一）为新员工“定位”的工作轮换——巡回实习。如果你想让别人干得好，就得给他一份恰当的工作。对于新进员工，他们究竟适合干哪种工作，管理者与员工本人不会一开始就知道，所以，企业会让新进员工在多个岗位上轮流工作一段时期，亲身体验各个不同岗位的工作情况。经过这样的轮换，新员工们获得了一个评判自身资质和偏好的机会，很快了解企业并融入到企业中，而企业则对新职工的适应性、工作能力以及他们的兴趣特长有了更清楚的了解，在这个基础上，为每位新员工设置正式的工作岗位。

（二）培养企业经营管理骨干的横向工作轮换。对于高层管理人员来说，除了对企业业务工作有全面了解，还应具备从全局角度来分析判断问题并作出正确决策的能力。要培养这种能力，只在部门内作自下而上的纵向晋升是不够的。必须使他们在不同部门间横向流动，开阔眼界，扩大知识面，并且与企业内各部门的同事有更广泛的交往接触，这才是一种行之有效的方法。轮换时在各个不同工作岗位的表现，可以作为衡量工作业绩、能力水平和适应性等因素的有力证据。

（三）培养“全能型”员工的工作轮换。现今的企业为了适应日趋复杂的经营环境，都在设法建立弹性组织结构，这种组织要求职工具有较强的适应能力，一旦经营方向或业务内容发生变化，能迅速适应新情况，这就要求员工们必须是多面手、“全能工”。因此，企业会有意识地安排职工轮换做不同的工作，以获取多种技能，在这个过程中培养各个职位最合适的人才。此时的轮换可以说是为了配合公司人力资源战略而储备人才，一旦出现新情况，经历过轮换的员工们可迅速适应新环境。

（四）消除僵化，活跃思想的工作轮换。心理学的研究表明，一般人都可能因习惯而产生惰性。也就是说，当长期固定从事某一工作时，员工将逐渐丧失对工作的创造性与激情。这种惰性是发挥创新精神和提高效率的大敌，此时，企业可通过定期在内部进行工作轮换，使职工保持对工作的敏感度和创造性，使工作变得更为有趣，职工们亦在适应新岗位的同时，迎接更多挑战，全面审视自己，挖掘自身的潜力，积极创新，争取在新的岗位上获得更大成就。企业销售服务部门人员与产品设计部门人员经常进行工作轮换，其目的就在于此。

工作轮换利弊分析

员工到一个企业无非会考虑三个方面：能否学到新的东西，能否有好的待遇，能否有发展前途。工作轮换无疑是实现员工以上期望的好方法。它不仅满足了员工的求知欲，使其掌握了更多的技能，也为员工获得好的待遇、拥有好的发展前途铺平道路，既优化了人力资源配置，也培养了人才，提高了员工工作的稳定性。此外， 工作轮换在生产经营上也有很重要的作用。它将有助于打破部门横向间的隔阂和界限，给协作配合打好基础。通过轮换，还可消除部门间的本位主义或小团体主义这些弊病。其次，轮换有助于职工认识本职工作与其他部门工作的关联，从而理解本职工作的意义，提高工作积极性。对新进入者则可帮助提高工作水平，尽快融入企业当中。另外，对管理干部来说，基层岗位上轮换的经历，有助于使他们保持体察下情的谦虚态度，从而减少上下级之间离心离德的可能，并且同一岗位的后任者可以检查前任的工作，这对前任者来说也是一种威慑力。

当然，在实行工作轮换中，大量的人事横向流动是很麻烦的事情，加重了人力资源管理部门的负担，对业务部门的工作也有一定的影响。在工作轮换中也可能出现以下种种问题： 首先，轮换意味着员工从原本熟悉的岗位来到一个新的岗位，这就需要企业进行大量的培训工作，否则轮换后的员工都将成为新手；其次，定期的轮换对保持和继承长期积累的经验不利，可能导致工作效率降低，而且对于掌握某些复杂专业技术更为不利，可能致使这类技术水平降低或停止发展；第三，在工作过程中，可能因为某些变化或是工作需要而使有些员工不能及时参加轮换，未能及时轮换的职工可能会影响工作积极性；第四，职务轮换会引起职务工资变动，可能影响职工收入或使工资计算复杂化，导致职工本人与财务人员对轮换都缺乏热情。最后，部门内部会有本位主义思想，不愿意放走骨干员工，只愿意让一些一般的人才或本部门不需要的人才参与轮换，因此可能导致轮换后的“垃圾集中营”现象。

实现有效工作轮换应注意的问题

针对以上存在的种种问题，我们在实行轮换制度时，有必要注意以下几点：

（一）为保证轮换的顺利进行，实施轮换前应建立完整的职位说明书。职位说明书是工作分析的成果，其编写过程是对企业现有职位的盘点，也是一次业务流程的重组，以达到明确各职位在业务流程中的职责与权限、规范工作流程、实现科学管理的目的。建立完整的职位说明书将帮助准确描述职能与职责，划分职位权限，描述内外部沟通并找出绩效指标，对相应任职资格也进行了规范的描述，在这样的前提下进行工作轮换，可确立各职位间的责任与权威性，以避免不必要的业务重叠及不必要的互相牵制。

（二） 一些工作性质完全不同的职位是无法轮换的。不同工作之间都有其专业性，由于每位员工的能力及其涉及的部门的限制，即使再优秀的人才，也可能遭遇专业的瓶颈，不可能每个部门的工作都特别精通，因此，在轮换前应当考虑工作性质是否适合轮换、轮换后的人员能否胜任、能否使工作效率提高等问题。比如将人事、财务人员轮换至产品创新或技术开发部门，这必然会扰乱整个企业的正常秩序，可以说这是行不通的。

（三）有的职位过于敏感或具有高度机密性，轮换前要三思。一些不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息属于企业保密的范畴，因为这些机密的存在从而使企业具有核心竞争力，因此，这种职位不宜经常轮换。另外，企业中有些岗位是非常敏感的，比如，当企业实行保密工资制时，工资意味着员工们能否感受公平，此时担任财务工作的人员不宜经常轮换，否则这种制度等于一句空话。

（四）轮换前要进行必要的教育与培训。轮换前要对中层管理者们进行企业整体与团队观念的教育，让他们意识到轮换不仅对优秀的员工有利，而且对他们所在部门也是有利的，应通过轮换打破部门间的隔阂；此外，轮换前应对员工进行必要的新工作岗前培训，使其尽快适应工作。

当然，轮换之前应征询员工意见，对于不愿意换岗位的员工不要勉强，否则一旦变动就会使他的工作积极性受损，甚至逼迫其辞职，此时公司反而要损失人才。

8.《班子成员工作汇报制度》 篇八

濮选

为了更好地推进工作落实，有效提高班子成员的工作效率，加强各班子成员的沟通和协调，使市纪委监察局领导班子更具有凝聚力、战斗力，经研究决定，特制定班子成员工作汇报制度。

1、制定实施纪委常委周一碰头会和领导班子务虚研究制度等例会制度，提高班子成员理论修养和领导水平，传达贯彻上级重要指示、决定，了解掌握近期工作情况，研究、部署当前重要工作。

2、凡是周一碰头会、务虚会等工作例会上，班子成员要亲自汇报情况，内容包括近期新思想、新认识，分管工作阶段小结、存在问题、意见和建议，下一阶段工作任务、工作思路和工作措施，以及需要提交会议研究的事项等。

3、领导班子成员在参会前，要做好汇报准备。加强工作调研和资料收集，充分了解近期重点工作及分管工作进展情况，做到汇报工作既肯定成绩，又要实事求是地反映存在的问题。工作思路要有针对性，工作措施要有可操作性，保证会议务求高效。

4、每个班子成员通过听取其他成员汇报，了解近期工作全面情况，对工作中出现的新情况、新问题提出解决的意 1

见和建议。做到互相协调、互相推进，充分发挥班子合力。

5、对工作中出现关乎全局的重大问题，要及时向“一把手”请示汇报，以求尽快解决。

9.集体林权制度改革工作汇报 篇九

xx镇集体林权制度改革工作汇报

尊敬的各位领导：

首先我代表xx镇党委、政府，对您们莅临我镇检查指导工作表示热烈的欢迎。下面我把我镇集体林权权制度改革情况向各位领导作如下简要汇报：

一、基本情况

全镇辖9个农业行政村，73个村民小组，幅员面积46平方公里。林地1337公倾。本次林改明晰产权757亩，74宗地，发放林权证244本，调解林权纠纷15起。

二、具体做法

1、做到“三个落实”。

人员落实。镇成立了以镇长为组

长，分管领导为副组长，相关人员为成员的集体林权制度改革工作领导小组，加强对林改工作的领导和布署。采取领导联片、镇干部联村、村干部联社、社长到户负责具体指导。另每个社确定一名人员负责具体业务工作的开展。

经费落实。工作经费实行实报实销。对完成任务的村每村奖励200元，社奖励50元。对林权证经办人员实行补助的原则，即每办一本林权证补助经办人员5元。对林权改革所需办公用品实行政府统一采购，微机调配使用。

责任落实：镇对林权改革专门下发了两个文件；制定了专门的工作计划；将该项工作列入镇村社的目标考核。

2、保证三到位。

宣传动员到位。我镇于2014年4月15日召开了镇村社三级干部会，镇党委书记刘正良和镇长xxx`亲自作了动员讲话，各社4月20日前将该项工作宣传贯彻到农户，做到家喻户晓。

培训到位。镇上专门组织人员进行

了业务培训，对镇村社干部和业务人员参加了此次培训，请林业局老师到培训会上对相关业务进行了详细的培训和讲解。通过培训使镇村社干部和业务人员做到政策透明，业务熟悉。

政策到位。整个林改工作按照上级的安排布署，我镇严格依法规范操作，做到认真摸底调查，各社按规定讨论方案，形成决议并张榜公示。

奖惩到位。及时收集归纳完善资料进行考核奖励，兑现各项奖励补助资金，目标考核严格打表。

三、取得效果。

由于此次林改工作我镇做得细做得实，为我镇后来的项目实施带来了很好的效果。比如：我镇今年实施的川黔高速公路征地工作，其中就涉及很多林权问题，由于林改工作的成功，在实施中没存在因林权纠纷造成工程受阻的事情发生。再比如：我镇实行的土地垦复工作，一个山涉及几十户农户，也因为林改成功，没有因林权纠纷造成土地垦

复项目的实施受阻。事实证明，此次林改工作经得起检验。

镇集体林权制度改革工作汇报

镇 人 民 政 府

根据县委、县政府统一部署，年 月 日，我镇召开了全镇集体林权制度改革动员大会，全面铺开了镇集体林权制度改革工作。在县委、县政府的正确领导，县林改办的具体指导下，镇委、镇政府加强领导，精心组织，周密部署，狠抓进度，确保质量，积极稳妥地推进全镇的集体林权制度改革工作，经过两年的不懈努力，顺利完成了全镇的集体林权制度改革工作。

我镇共 个村委会村民小组，其中有林改工作任务的有个村委会个村小组，涉及场户农户人，全镇林业用地面积亩，其中纳入集体林权制度改革的林地 亩。林改工作开展以来，全镇共完成外业勘界面积万亩，占全镇涉及林改林业用地面积的 %，发放林地所有权证 本，涉及面积万亩，发证率%，发放林

地使用权证万本，涉及面积万亩，发证率%；发放股份权益证万本，涉及面积万亩，发证率%；调处山林纠纷宗，涉及林地 万余亩。根据自查对农户的走访，全镇林农对我镇林改工作均表示满意。在全面推进集体制度改革的工作中，主要的做法和 1

措施：一、二、三、、、林改成效：

一是广大林农护林耕山的积极性明显提高。通过林改，农村集体林地的林地所有权、农户的林地使用权、林木所有权等都得到了进一步的明晰，这样，从根本上消除了林农发展林业的忧患意识，提高了广大林农营林造林、发展林业的积极性。据林改工作员反映，我镇出现了不少村民带着干粮上山搞中幼林抚育的情况。

二是解放了林业生产力，拓宽农民的致富途径，增加农民的经济收入

三是促进了林区秩序稳定，形成了和谐林区的良好局面。在集体林权制度

工作中，我们按照户与户的纠纷不出组、组与组的纠纷不出村、村与村的纠纷不出镇、镇与镇的纠纷不出县的原则，扎实稳妥地抓好了山林纠纷的调处工作，化解了林农之间的各种矛盾，维护了林区的稳定，促进了林业的和谐发展。

目前，我镇集体林权制度改革工作虽然取得了显著成绩，但是林业的发展任重道远，下一步，我们将按照省委、省政府和市委、市政府及县委、县政府的统一部署，继续抓好林业生态建设，加快建设现代林业的步伐，构建和谐生态文明的绿色。

我们肖家乡位于会同县北部，是一个典型的林区乡。全乡辖9个村，94个组，2504户，9480人。全乡土地总面积13.9万亩，其中林地面积11.1万亩，楠竹面积7.5万亩。全乡森林蓄积量21万立方米，楠竹蓄积1100万根，森林覆盖率达78.5％。境内有著名的“十里竹海”和原国家林业部长徐有芳命名的“竹王”。去年以来，根据省委、省政府的统一部署，我们在县委、县政府的正确领导下，在县林业主管部门的精心指导下，加强领导，精心组织，周密部署，扎实推进集体林权制度改革工作，取得了明显成效。

一、主要做法

坚持政府主导与部门联动相结合，形成抓林改工作的强大合力。乡党委、政府高度重视林改工作，及时成立了乡林改工作领导小组，由乡党委书记任组长，乡长、分管林业党委委员任副组长，林业、国土、财政等单位负责人为成员。领导小组下设办公室，具体负责林改工作的开展。乡党委、政府坚持把林改工作摆上重要的议事日程，定期研究，定期部署。严格实行党政领导和联村人员包村负责制和风险抵押金制度，切实增强广大干部抓林改工作的责任感。按照要求，各村均成立了林改工作领导小组，由村支书、村主任亲自抓、负总责，村、支两委成员具体抓，各组组长、党员、村老干部配合抓，形成了横向到边、纵

向到底的工作机制。乡党委、政府与各村签订了林改工作目标管理责任状，明确任务，严格考核，奖罚兑现。

坚持政策宣传与办点示范相结合，充分调动广大林农投入林改的积极性。我们采取多种形式，开展大张旗鼓的宣传发动，赢得了广大林农的理解和支持。一是召开会议动员。乡里及时组织召开了由村支部书记、村主任、分管林业领导和站所负责人参加的大规模林改动员会，切实统一了广大干部的思想。同时，乡里举办了林改技术骨干培训班２期，参训人员达50余人次。各村也先后召开村民会议、村民代表会议、党员会议，层层进行宣传发动，形成了铺天盖地的宣传之势。二是利用媒介宣传。全乡共悬挂横幅25条，张贴标语810条，出动宣传车22台次，办黑板报42期，发放《致全县林农的一封信》、《林改知识问答》等宣传资料１万余份。通过宣传，广大林农吃透了政策，消除了疑虑，从而自觉地支持和拥护林改工作。三是开

展试点引导。为认真摸索林改经验，我们按照“先试点、后推开”的原则，选择交通较为便利、山林较为集中、群众基础较好的肖家村作为全乡集体林权制度改革试点村，率先启动改革，形成了可操作性较强的工作流程，为全乡林改工作的全面推开提供了技术支撑和业务保障，确保了全乡林改工作的顺利推进。

坚持严格程序与尊重民意相结合，积极稳妥地推进林改工作。一是精心制订方案。根据全县集体林权制度改革方案，结合我乡实际，制订了《肖家乡集体林权制度改革工作实施方案》。各村根据全乡林改方案，结合各村实际，也制订了具体的实施方案，提交村民代表会议进行民主表决后，再经乡人民政府审批实施。其中，对于责任山收取承包费问题，按照每亩每年2元或3元的标准，由群众自主决定；对于集体山林经营方式问题，严格遵照群众意愿，宜统则统，宜分则分，不搞行政命令，不搞”一刀切”。二是成立组织机构。按照林农自愿

入会，坚持平等互利、公开、公平、公正的原则，各村都成立了林业理事会，由林农直接选举理事会成员及正副理事长，制定林业理事会章程，签订村规民约，扎实开展工作。三是狠抓踏界勘测。严格坚持“三不准、三到场、两公示”制度：“三不准”，即不准打乱重来、不准暗箱操作、不准违反林改政策进行票决；“三到场”，即山主双方到场、技术人员到场、乡村组干部到场；“两公示”，即内业资料输出后分村组先公示一次，根据群众意见修改后再公示一次。为加快踏界勘测进程，我们在技术员进驻之前，要求各村按照“两个在先”的原则，认真做好前期基础性工作，以便技术人员进村后，顺利开展勾图测绘。四是抓好内业资料汇总。踏界勘测工作完成后，我们立即集中人员、集中时间，狠抓内业资料汇总工作。经过两个多月的艰辛努力，终于圆满完成了任务。

坚持内部调配与外地引进相结合，努力充实林改工作力量。一是党政领导

亲自抓。在踏界勘测过程中，党政领导按照联村安排，对各村的林改工作负总责。特别是在技术人员勾图、勘测过程中，党政领导都亲自陪同，吃住在村上，帮助协调解决有关矛盾和问题。二是林业站人员专门抓。林改工作开展以来，林业站全体同志放弃休息日，始终坚守岗位，扎实工作，不分昼夜地加班加点，确保了我乡林改工作的如期完成。三是村组干部配合抓。各村坚持把林改工作作为第一位的任务来抓，安排3－4名村支两委干部，以及若干老干部、老党员代表，组成现场踏界组和纠纷调处组，全力抓好山林踏界勘测工作。四是站所人员协助抓。在山林踏界勘测阶段，站所联村人员坚持深入村组，配合技术人员开展勾图、测绘工作。进入内业资料汇总阶段后，由一名副乡长负责，从乡综治办、农技站、学校等单位抽调8名懂电脑操作的同志，与本职工作脱钩，在林业站专门从事内业资料汇总工作。五是聘请技术人员帮助抓。利用各种关

系，从邵阳市林勘院和洞口县林业局聘请了5名高职称、高素质的专业技术人才，使全乡的外业勘测技术人员达到10名。他们早出晚归，延长工作时间，有效提高了工作效率。

坚持依法调处与严厉打击相结合，切实维护林区秩序稳定。我乡是一个以楠竹为主的林区乡，楠竹一直是林农重要的收入来源，广大林农对楠竹十分珍惜。在山林踏界勘测时，广大群众可谓寸土必争、当仁不让。加上1982年实行“林业三定”时，由于工作过于粗放，致使这次林改过程中，暴露出大量的山林纠纷，严重地影响到工作开展。对此，各村都成立山林纠纷调处组，由3－5人组成，负责本村的山林纠纷调处工作。坚持逐级负责、分级调处的原则，充分依靠群众，强化调查取证，依法依规、妥善处理林权纠纷，切实做到林权纠纷“户与户之间不出组，组与组之间不出村，村与村之间不出乡。同时，对于林改过程中出现的乱砍滥伐行为，发生一

起，从严查处一起，确保了全乡林区秩序稳定。

二、初步成效

一是明晰了山林产权，增强了林农信心。实行林改前，广大林农担心政策多变、权益无保障，对发展林业信心不足。实行林改后，进一步明晰了产权，将林木所有权和林地使用权落实到农户或集体，实现了“山定权，树定根，人定心”。通过政府换发林权证，用法律的形式维护了农民的合法权益，让群众吃下了“定心丸”，能够放心、放手、放胆发展林业产业。

二是减少了山林纠纷，维护了林区稳定。实行林改前，由于历史的原因，“一主多山”、“一山多主”，界线不清、权益不明，存在着大量的山林纠纷，潜伏着大量的不稳定的因素。每年因山林纠纷问题而诱发的治安甚至刑事案件，均不同程序存在，严重地影响着林区稳定。实行林改期间，乡、村、组集中力量，集中时间，成功调处、解决山林纠纷165

起，使许多多年悬而未解的遗留问题迎刃而解，有力地促进了林区和谐稳定。

三是加强了林政管理，保护了森林资源。实行林改以后，由于权益得到有效保障，广大林农资源保护意识明显增强，“管好自家山，看好自家林”已成为自觉行动。同时，村林业理事会进一步健全了村规民约，成立了护林联防队，定期在林区巡查，使盗伐、滥伐林木现象大幅减少，极大地保护了森林资源。

四是促进了山地开发，增加了林农收入。实行林改以后，广大林农投入山地开发的热情高涨。去冬今春，全乡共完成造林面积1500亩，是上年的2倍。同时，为发挥我乡楠竹资源丰富的优势，深化楠竹低改，应各村的强烈要求，去年年底，乡党委、政府组织各村书记、村主任赴益阳桃江等地考察学习楠竹开发经验，并借鉴“江浙模式”，创办了一块200亩的高标准笋竹两用林示范基地，预计亩产值由现在的每年150元达到xx元左右，林农收入将实现大幅增加。今

年，我乡将进一步加大力度，保质保量完成楠竹低改5000亩。

五是规范了林地流转，扩大了社会投资。实行林改以前，我乡以林业部门组织林农造林为主，造林方式单一，融资渠道狭窄。实行林改以后，林农可以依法、自愿、有偿流转山林，降低了经营风险，盘活了森林资源配置，极大地激发了社会各界投资林业的积极性，社会造林的积极性空前高涨，真正实现了部门办林业向全社会办林业的转变。如去冬今春，洪江市黔城镇邓某等5人投资30余万元，在我乡划皮村营造速生丰产工业原料林1000亩。

三、存在问题

一是楠竹低改融资难。楠竹是我乡的重要支柱产业，实施楠竹低改是实现富民强乡的必然选择。为切实抓好楠竹低改，乡党委、政府作出了“一年搞试点、二年办样板、三年抓推广、五年见成效”的发展规划，积极动员广大群众投工投劳，在全乡上下掀起了楠竹开发的热潮。

但是，由于楠竹开发投资大，而林农的自身能力有限，严重影响到楠竹低改的进程。因此，恳切希望上级将我县、我乡列入全省楠竹开发重点县，在项目、资金上予以大力扶持。

二是山林资产抵押难。实行林改后，为筹集资金，加快林业发展，一些群众希望能以山林资产作抵押，到银行借款投入山地开发。但是，银行由于自身利益考虑，目前还没有开通林木抵押借款业务，极大地影响到我乡山地开发进程。因此，希望银信部门特别是农村信用社，进一步增强服务“三农”意识，在确保资金安全的基础上，创新体制机制，在林木抵押贷款上积极探索。

三是村级林业理事会运转难。由于诸多原因，我乡绝大多数村级集体经济薄弱，没有任何收入来源，是名副其实的“空壳村”，村支“两委”靠上级拨付的转移支付资金艰难运转。实行林改成立林业理事会后，其履行职能需要一定的资金开支，否则无法运转。因此，希望上

级在拨付转移支付过程中，增加村级林业理事会的预算部分，真正使村级林业理事会良性发展，为发展林业发挥作用。

在今后的工作中，我们将采取更加有力的措施，全面落实各项配套

xxx集体林权制度改革阶段性工作

汇报材料

今年以来，我镇严格按照县委、县政府有关集体林权制度改革工作的文件要求，将林权制度改革列入今年及当前全镇工作的重要议事日程，紧紧围绕林权制度改革工作的目标任务，切实加大工作力度，确保了林权制度改革工作的顺利开展。

一、工作进展情况

我镇深化集体林权制度主体改革工作于2014年12月10日启动，历时12个月，分五个阶段进行。现已完成动员部署、宣传培训、调查摸底，制定方案制定三个阶段七个环节。共对16个村，167个村民小组，8096户，37851人，4488

亩林地完成确权定界工作。共有集体林707亩，涉及xx、xx、xx、xx、xxx5个村，14个村小组，其它村组没有集体林。

二、主要措施

健全机构，加强领导

为加强对林改工作的领导，镇党委成立了由党委书记任组长，镇长、分管林业工作的副镇长任副组长，各相关站所负责人及各村党支部书记为成员的林改工作领导小组，领导小组下设办公室，办公室设在镇林业站，明确了各工作人员的职责。各村相应成立了以党支部书记任组长的林改工作领导小组及林改理事会。全面实现了镇村“两级”书记抓林改的格局，为林改工作提供了组织保障。

强化培训，规范操作

一是2014年12月20日，镇党委政府组织召开了有全镇干部、各村党支部书记、护林员等100余人参加的林改工作培训大会，开展了深入细致的业务培训。二是林改工作组进村后，结合各村实际，召开村民小组长会议，进行宣

传发动和业务培训，让全体林改工作人员全面掌握方法、步骤，规范了操作程序后才进入村民小组开展工作。通过以会代训、单独培训、现场示范等方式提高了林改工作人员的操作技能，统一了方法、步骤，为高质量、高标准完成林改工作任务打下坚实的基础。

广泛宣传，营造氛围

充分利用宣传栏、标语、宣传单、简报、信息、召开各种会议等方式，广泛宣传林权制度改革的目的意义、方法步骤及相关法律法规，做到家喻户晓，人人皆知，充分调动群众参与的积极性，努力营造良好的林改氛围。全镇共书写板报6期，简报10期，发放宣传资料2520份，召开各种会议15场次，形成了层层做好宣传发动，层层安排部署，层层抓落实的工作格局。

精心组织，认真实施

镇林改办安排专人专管，建立管理制度，明确了岗位职责，认真做好林改相关资料及办公用品、设备及档案资料

管理工作。根据镇情实际编制印发了全镇工作方案，使方案符合镇情，具有可操作性，有力指导全镇林改工作的开展，有集体林的村也在充分调查摸底的情况下，召开了调查现状通报会，在征求群众意见的基本上制定了实施方案，并上报镇党委、镇政府。

三、存在困难和问题

一是集体林地分散、不规则，加之极为小块，给我镇的林业勘界工作带来了难度。

二是个别村组干部对集体林权改革的认识不高，影响了林改工作的整体质量。

四、下步工作打算

一是进一步完善各项工作，为迎接省、市、县检查验收作准备。二是认真做好勘界确权，调处纠纷阶段工作。三是按上级要求做好配套改革工作。

xxx林改办

2014年6月8日

汶上镇集体林权制度改革工作汇

报

各位领导：

汶上镇地处城区，辖23个村居，6190户，4.79万人。全镇现有林地面积1.19万亩，森林覆盖率21.29%。全镇集体林权制度改革工作启动以来，在县委、县政府的正确领导下，在县林业局的指导帮助下，镇党委、政府认真贯彻落实全县集体林权制度改革工作会议精神，按照《汶上县集体林权制度改革工作方案》的要求，精心组织，狠抓落实，大力推进改革工作。通过全镇各部门共同努力，林改工作取得显著成效，目前，主体改革已全面完成，惠及北门、闫村、路街、阙庄、周村、柳杭、中周7个村居，3304户，1.36万人，发证宗地11个，发证11本，面积913亩。我们采取的主要措施有：

一、强化组织领导，坚持高位推进

一是成立了镇林改工作领导小组，由镇主要领导任组长，分管镇长任副组

长，镇直各部门负责人及社区服务中心总支书记为成员，同时组建了镇林改办公室，由林业站长任办公室主任；各村居相应召开了村民代表大会，成立了以支部书记任组长的村级林改工作领导小组和林木资源评估小组、矛盾纠纷调处小组等工作小组。二是成立了镇林权林界矛盾纠纷调处小组，由分管镇长任组长，信访办主任任副组长，并从司法所、农办、纪委等部门抽调干部为成员，全面开展全镇林权林界矛盾纠纷的调处工作。三是组建了林改勘界配合工作组，由分管镇长任组长，抽调文化

水平较高、业务熟练的精干人员为成员，配合县林改勘查人员进行林界勘查工作。

二、广泛宣传发动，营造良好氛围

为使林改各项政策深入人心，让广大群众关心改革、理解改革、支持改革和参与改革，镇党委政府采取多种形式大力宣传集体林权制度改革的目的、意义、做法及有关法律法规政策。一是召

开全镇林改动员大会和业务培训会，对参加林改的镇村干部进行培训，使干部准确把握林改的政策原则、方法步骤；各村居召开村民代表会和党员会进行广泛动员，并集中村林改工作骨干进行专题培训。二是出版《汶上镇林改动态》，将我镇最新的林改动向和工作典型及时报送给各村居，并上报到上级部门。三是通过出动宣传车、张贴标语、发放林改明白纸等形式进行宣传，共张贴标语23副，发放明白纸2014份，做到家喻户晓，人人皆知，调动了广大群众积极参与集体林权制度改革的积极性和主动性。

三、做好纠纷调解，夯实改革基础

一是组织村民小组长、老党员、老干部及威望较高的人士参加调解队伍，重点对户与户间，户与组间、组与组间的纠纷进行调处；二是组织镇纠纷调解小组重点对村内调解未果、村与村之间林权纠纷进行调解。按照尊重历史、尊重事实、依法依规、互谅互让的要求，尽全力调处林权纠纷，为林改工作有序推进奠定了基础。

四、抓好摸底调查，掌握整体情况

以村居为单位对林地、林木资源情况进行调查摸底，彻底摸

清集体林地、林木的底数，共调查村居7个，调查林地2014余亩，调查相关人员135人，落实集体林地913亩。

五、搞好方案制定，严格规范操作

一是结合全镇情况，制定了《汶上镇集体林权制度改革工作方案》，明确了全镇林改工作的指导思想、目标任务、方法步骤及林改工作任务职责。二是认真抓好一村一案的制订，针对各村居实际，合理地草拟、修定、完善符合各村居实用性和可操作性的方案，交由群众代表会充分讨论，严格按照“四签两不准”和“两个三分之二”的要求表决通过，并签字认可。全镇村级方案经镇政府审批后，进行了为期1周的集中公示。

六、科学勘查定位，确保数据准确

在县林业局的指导帮助下，镇林权

勘查配合工作组和各村居外业工作人员利用gps定位仪，联系涉林农户对本村居的集体林地面积进行一一勘查，确定林地的四至，划清林界签好名，填写《外业勘查表》11份。搞好林权登记申请，做到程序合法，申请材料齐全，相关材料合法有效，做到图、表、册、证等有关材料一致。认真填写《林权登记公示表》，于11月1日至12月1日进行了集中公示，接受广大群众的监督，做到公平、公正、公开。发证宗地11个，发证11本，面积913亩，发证完成率100%。

七、健全考核机制，严格落实责任

镇政府与各村居签订了《2014年集体林权制度改革工作目标责任书》，明确了林改的目标和责任。为进一步强化领导，落实责任，实行了镇领导包村责任制，各村居分别明确一名实职副科

级领导包保，促进了林改工作顺利开展。镇林改办和考核办组成林改工作督导考核小组，建立健全督导考核制度，对全镇林改工作进行不定期督导检查。

将林改工作列入2014年对村居和镇直有关部门千分制考核的加分因素，经检查考核符合上级要求的，进行加分奖励；不合格的，进行通报批评，并限期整改。

八、严格档案管理，确保资料完整

严格按建档要求建立了镇村两级林改档案，对林改的组织机构、文件、改革方案、各种会议材料、调查摸底依据、各类资源台帐、图表，权属争议和纠纷调查材料、公示材料、林改工作总结、检查验收申请、台帐设立专门档案柜存放，实行专人管理，并积极探索建立完备的管理制度。

下一步，我们将继续总结林改工作中好的经验做法，并查缺补漏，弥补不足，努力做好以下几项工作：一是进一步完善档案管理，特别是加强村居档案收集与整理。二是做好林改的后续工作。紧紧围绕林农增收，搞好土地流转平台和林木交易平台建设，维护林改成果。三是加强森林资源保护。尊重农户的林地使用权和林木所有权，加强森林资源

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保护管理，搞好监督和服务，促进我镇林业产业健康发展。

谢谢

10.加强制度建设　推进人大工作 篇十

一、自觉坚持党的领导，努力实现党的决策

(一)健全请示报告制度。建立市人大常委会党组重大事项向市委请示报告制度，请示报告的内容主要包括：召开人代会、常委会会议等重要会议，立法规划和重要法规草案，常委会工作报告和年度工作要点，重要的检查、视察活动，审议决定重大事项，选举、任免工作中的重要问题，常委会的重要工作制度和机构设置、人员编制、干部管理使用中的重要问题，重要信访案件和代表议案、建议、批评、意见的办理情况等。与此同时，市委及时研究答复人大的请示事项，提出明确具体的要求，并坚持在每届人大任期内召开一次人大工作会议，就人大工作的重大问题作出决定，切实解决人大工作中的困难和问题。特别是2005年召开的市委人大工作会议，出台了关于进一步加强和改进人大工作的意见，就市人大常委会机构和县区街道人大工作机构设置、代表活动经费、机关干部队伍建设作出了具体规定，进一步明确了市人大常委会主任列席市委常委会会议及市人大常委会党组成员、主任会议组成人员和工作部门负责人参加市委、市政府重要会议和活动等制度。在市委的领导下，我市人大干部队伍和机关建设得到进一步加强，市、县区、乡镇人大代表经费大幅度提高，乡镇和街道人大工作机构不断完善，有力地促进了我市人大各项工作的开展。

(二)健全学习贯彻制度。修订完善了市人大常委会中心组学习、机关干部职工政治理论学习等制度，认真组织各种学习活动，及时传达学习贯彻中央和省、市委决策精神，围绕全市工作大局和工作重点，理清人大工作思路，明确人大工作重点，依法开展人大工作，使人大工作与党的中心工作同心、同向、同步。近年来，面对新的形势和挑战，市委抓住西部大开发的历史机遇，确立了“创业实干打硬仗、建设创业型城市”的指导思想以及“提前、升位、两位数”的发展目标。为了贯彻落实市委决策精神，我们把坚持科学发展和构建社会主义和谐社会贯穿市人大工作的各个方面，把促进全市经济社会又好又快发展作为人大工作的重点，加大对国企改革、新农村建设、环境保护、义务教育、新型合作医疗、重点工程建设、文化产业发展、“城中村”改造等方面工作监督检查的力度，为确保市委提出的奋斗目标顺利实现和全面实施“十一五”规划做出了贡献。

(三)健全保证落实制度。坚持党的领导、人民当家作主和依法治国的有机统一，努力形成党委决策、人大决定、政府执行的决策机制和工作程序。进一步完善了市人大常委会、常委会党组和主任会议议事规则，对会议的召开、议事范围和决策程序等作了具体规定，从制度上保证依法集体行使职权，保证党的路线、方针、政策的贯彻落实。认真审议“一府两院”的工作报告和全市计划预算及执行情况的报告、法规草案等，依法任免国家机关工作人员，对事关全市经济社会发展全局的重大事项及时作出决议、决定。近年来，先后作出了关于在本市国家机关实行部门执法责任制、推进依法治市、实施科教兴市战略、实施防治大气污染特殊工程、实行城市管理综合执法、加强市本级财政预算审查监督等决议决定，从而保证使党的主张通过法定程序变成国家意志和人民意愿，保证党对国家和社会事务的领导权和决策权的实现。

二、完善人大工作制度，依法充分行使职权

(一)围绕提高立法质量，完善立法工作制度。制定了立法工作程序，出台了关于进一步提高立法质量的意见，细化了立法法和有关法律法规的要求，为不断提高立法质量提供了保障。按照这些制度，我们在立法工作中始终注意做到“三个坚持”。一是坚持以“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，牢固树立以人为本、立法为民的指导思想。通过拓宽法规草案起草渠道、人大工作部门提前介入和加强调研论证，防止部门利益倾向和显失公平、公正，保障人民群众的合法权益。二是坚持从我市经济社会发展的实际需要出发，使立法工作充分体现地方特色，为深入贯彻落实科学发展观和构建社会主义和谐社会提供法律制度保障。在我市已制定的4l部地方性法规中，大部分是有关城市建设管理、生态环境建设、环境污染防治、非公经济发展、高新技术开发、社会事业发展、清真食品管理等方面的，针对性和可操作性都比较强，在实施中取得了较好的效果。三是坚持科学立法和民主立法。按照立法工作制度的要求，完善立法程序，从制定立法规划和法规草案起草、调研、论证等各个环节，广泛征求各方面的意见。聘请专家学者和长期从事立法工作的同志担任立法顾问，在县区人大设立立法联系点，在立法活动中充分征求和吸纳他们的意见。对重要的法规草案和分歧意见较多的法规草案实行三审通过，努力提高审议质量。

(二)围绕增强监督实效，完善监督工作制度。制定了关于加强市本级财政预算审查监督的决定，对市级财政预算的初步审查、执行情况报告、预算调整的审查和批准作了具体规定，进一步加强了对财政预算的监督。完善专项工作评议、政府规章备案审查、市人大常委会会议审议意见落实、重大事项跟踪检查等制度，增强了监督实效。制定了常委会与市人民政府、市中级人民法院、市人民检察院工作联系办法，加强了与“一府两院”的沟通联系。制定了信访转办交办、常委会领导接访、人大代表接访、信访联席会议、信访通报和法律咨询服务等一系列制度，把信访工作作为人大监督的重要内容，督促“一府两院”积极化解社会矛盾，切实改进工作，为民排忧解难。监督法实施后，我们通过集中学习、举办学习讲座等方式，开展学习贯彻监督法活动。起草了关于贯彻实施监督法的若干意见，对听取审议专项工作报告、组织开展专题调查、代表视察和执法检查、自觉接受人大代表和人民群众的监督以及如何提高审议质量、加强审议意见和人大决议决定的督查落实等方面的工作提出了具体要求。积极探索把工作监督与法律监督、专项监督与综合监督、事前监督与事中事后监督、听取专项工作报告与执法检查相结合的方式和途径，努力在增强监督力度、提高监督实效上下工夫。同时，根据监督法的规定，积极开展有关地方性法规和工作制度的清理、修改和完善工作，废止了市人大常委会监督法检“两院”工作办法和述职评议办法，将“个案监督”转化为涉法涉诉信访案件的督办，将“述职评议”转化为专项工作评议。

11.工作分配汇报制度与流程 篇十一

工作分配汇报制度与流程

一、目的

为规范公司的工作分配、汇报制度和加强公司内部事务的管理,避免越级指挥和越级请示的情况而导致人浮于事，责权混乱，提高员工的工作效率和公司的营运质量。

二、适用范围

公司所有部门

三、汇报制度与流程

1、自下而上的工作汇报机制；

2、职位的任务指令对象为直属下级，直接汇报人为直属上一级主管经理；

3、全体领导、员工应按照程序办事，禁止无故越级空投指令或请示、汇报。如遇紧急情况经得自己主管上级同意后，可越级下发指令，但如由此产生不良后果，应由同意下发指令的上级领导与下发指令的主管承担，而被越级的直接责任主管不承担任何责任；

4、当上级调查或了解情况时不受本规定制约，但对所调查或了解的情况只能提出自己的看法、观点或建议，不能直接做决定或批评指责，直接决定或批评指正权应交给对事件负有直接责任的主管，如 世纪集团

遇紧急情况经得自己主管上级同意后，可越级下发指令，但如由此产生不良后果，应由同意下发指令的上级领导与下发指令的主管承担而被越级的直接责任主管不承担任何责任；

5、有特殊情况需越级分配工作需告知直接下属主管，有特殊情况需越级请示、汇报，应先征得直属主管的同意，否则由此产生的不良后果由相应责任人承担全部责任；

6、当上级主管下派任务给岗位交叉下属涉及到其他平级部门时，应事先与同级部门领导已达成一致意见后方可下派任务，否则由此产生的后果或导致的工作混乱由相关只派任务的主管或领导承担全部责任；

7、各级主管应该将上级领导布置的日程或任务下发给自己的直属下级，再由相应的次级主管分配给员工，任何领导不得越级下达指令，否则由此导致的分配工作不能按时完成，将由越级下达指令的领导承担全部责任；

8、当需要由两个或多个平行职能部门共同协作完成某项工作时，上级领导可指派其中一位主管为主负责将工作分配给相应职能部门主管，再由两个或多个部门主管自行协商各自部门应当的承担的工作部分与工作量，为主负责的主管负责各部门之间的协调与合作，尽量发挥各部门的优势，而不是由上级领导强行指派分配给不同部门，上级领导只需要责成为主负责的主管即可，否则由此导致的工作职责混乱应由上级领导承担责任； 世纪集团

9、各公司分管领导在接到下级工作汇报时，应该有批示意见和建议，如果觉得不满意或不完善，应该打回让相应责任人重新处理，满意批示签字后再汇报上级主管或领导；

10、如果是涉及公司整体形象或声誉的文本或宣传材料，应有各级主管的多重签字，所有签字责任人都负有相应的责任。出现问题时，直接经办人负主要责任，其他所有相关签字主管级领导负连带责任和领导责任；

11、各个部门内部员工应定期或不定期向部门主管书面或口头汇报工作；

12、各级主管在工作中须建立工作安排审批意见和工作审核机制，通过批注提出自己的意见或建议，实现工作过程控制，帮助上级领导随时掌握日常工作进展情况，对于员工发起的工作仔细考虑加入自己意见后上报并纳入正式工作管理当中；

13、对于所有下属主管或员工提出的任何建议或意见实行8小时反馈机制。如8小时之内没有反馈，员工和下属有权越级反映，被越级反映的主管和领导将被记行政不作为过失，并将在人事部记录备案；

17、汇报流程：在工作过程中，当遇到问题时请员工先与自己的直接上级主管或部门经理沟通联系，与行政/人事相关的不涉及其他人时可以直接和行政/人事部门沟通，涉及其他人或与本部门相关时应该先通过本部门主管，然后再与人事部沟通或由主管与人事部沟通。相 世纪集团

关业务事宜，部门经理如需再请示则由部门经理向总经理汇报。如果遇特殊情况需要直接和本部门主管的上级或总经理沟通，请事先通过电话征得同意并预约。

12.集体林权制度改革状况工作汇报 篇十二

欢迎各位领导到**乡检查、指导工作。自2007年7月以来，**乡党委、政府在区委、区政府的正确领导和区林改部门的帮助指导下，组织协调村组和有关部门，积极稳妥地推进我乡集体林权制度改革工作。现将有关情况汇报如下：

一、基本情况

**乡位于隆阳区东北部，距城区38公里，最高海拔2450米，最低海拔1100米，属典型的高寒山区乡。全乡辖10个村委会，103个村民小组，总人口14244人。全乡国土面积106平方公里，森林面积12.24万亩，覆盖率达78%。2007年7月，**乡集体林权制度改革以摆菜、海棠村为改革试点拉开序幕，至2007年9月27日全乡其余8个村的林权改革工作全面启动并有序推进。

二、主要工作措施

（一）加强领导，明确责任

为切实加强对全乡林改工作的领导，我乡成立了林改工作领导小组，并下设办公室及业务技术、纠纷调处、宣传报到等工作机构，抽调人员具体处理工作业务，明确工作责任到人。建立领导分片挂村责任制，实职副科级以上领导，实行驻村包组，书记挂帅，形成主要领导亲自抓，分管领导具体抓，驻村乡干部直接抓的工作机制。结合**乡实际，深入调研，制定**乡林改工作方案，有计划、有步骤地组织开展林改工作。同时，村组也成立相应的组织领导机构，切实加强对各村林改工作的领导。

（二）广泛宣传，强化培训

我乡累计共发放宣传资料3500册；广播456次；粘贴标语1127条；报刊、简报、板报149期，其中撰写新闻、报道9篇（条），被保山日报采用3篇（条），隆阳电视台采用1篇（条）；召开各种会议265场次，开展业务培训101场次，受训人数达850人次。通过广泛宣传发动和业务培训，统一了全乡干部和群众的思想，使全乡人民都充分认识了林业工作的重要性和必要性，积极自觉地投入到本次林改工作中。

（三）加强纠纷调处，确保社会稳定

随着林改工作的开展和深入，林权纠纷充分暴露出来。林权纠纷的暴露是一件好事，通过认真调处解决矛盾，既推动了林改顺利进行又促进了群众和谐相处，维护了地方的安定团结。我乡在林改工作中，共发现纠纷192起，已调处187起，调处率达97.4%。其中，乡级纠纷8起，调处5起；村级纠纷10起，调处8起；组级纠纷11起，调处11起；户与户纠纷163起，调处163起。我乡的纠纷调处坚持“户与户纠纷不出组，组与组纠纷不出村，村与村纠纷不出乡”的要求进行，实行领导挂片负责制度，未出现因纠纷引起的社会波动。

（四）积极筹集资金，抓好林改后勤保障

为了全面完成我乡集体林权制度，乡党委、政府在乡财力十分困难的情况，积极筹措和协调资金，用于林改工作，并做到林改工作经费做到专款专用，有效保障了林改工作的顺利进行。此次林改工作截止目前共投入经费405,000元。其中，区级投入70,000元，乡级投入25,000元，村组投入310,000元。

三、存在的问题及下一步工作措施

当前，我乡林改工作已进入自检自查阶段，外业工作全部结束，正在完善内业材料和进行计算机录入。总体上看，我乡的林改工作开展井然有序，但当前还存在两个方面的突出问题：一是计算机录入较慢；二是因人员素质不高及培训力度不够等因素的影响，我乡林改内业材料不够完善，查缺补漏工作量较大。

在下一步工作中，我们将尽快完善内业材料，加快计算机录入进度，力争尽快发证，并于今年7月底全部发证结束，全面完成我乡林改工作。

13.审判中心诉讼制度下检察工作改革 篇十三

关键词：以审判为中心 庭审实质化 检察改革 非法证据排除

党的十八届四中全会提出了“以审判为中心的诉讼制度改革”。在这一大背景下，检察机关也必须顺应改革要求，不断提升工作水平，确保办理的案件经得起法律的检验。

一、以审判为中心的内涵

审判中心是我国法律界针对司法实践状况所提出来的术语，是对应侦查中心而使用的。[1]实践中法院审判时过度依赖于侦查活动中取得的案卷笔录，证人、鉴定人不出庭，举证、质证流于形式，导致刑事诉讼活动的侦查中心主义。笔者认为，以审判为中心应从以下几个层面理解：

第一，审判在整个刑事诉讼活动中居于核心地位。审判阶段不能是对侦查、起诉所认定案件事实和适用法律的审查与核准，而应当由法官独立自主的作出权威判断，做到证据采信、事实认定、判决结果均形成于法庭审判。

第二，庭审的实质化。以审判为中心亦可称为以庭审为中心，要求切实发挥庭审的作用，大力推行主要证人、鉴定人出庭制度，完善律师辩护制度和法律援助制度，公诉方和辩护方在庭审中进行平等对抗，当庭对证据进行充分的举证、质证，法官当庭听取控辩双方的辩论后形成自由心证，严格依据证据裁判规则对证据进行采纳或排除，对案件事实和适用法律作出认定。

第三，以审判为中心并非对审前程序的否定，而是对审前程序提出更高要求。审判实质化以后，审判程序成为侦查和起诉程序的试金石，侦查和起诉程序都应参照审判程序中认定事实的标准，只有侦查质量和公诉质量得以提升，审判中心才能真正发挥作用。

二、以审判为中心诉讼制度下检察机关面临的挑战

以审判为中心诉讼制度的改革，应以法院审判制度的改革为圆心，牵动侦查、起诉程序的改革，检察机关只有充分了解审判中心制度改革将对检察工作带来的影响并积极应对挑战，才能实现此项诉讼制度改革效益的最大化。

（一）检察机关在案件分流中的职能有待加强

为落实以审判为中心的诉讼制度改革，一些省市已经进行了相关探索。如天津市制定了《关于推进以审判为中心刑事诉讼制度改革的意见》，第24条就明确规定了强化人民检察院在促进案件分流中的职能作用。以审判为中心必然加大庭审的工作量，在当前司法资源有限、法院案多人少的情形下，只强调庭审实质化而不考虑实际情况，只会使以审判为中心流于形式。检察机关充分发挥在案件分流中的作用，使有限的司法资源更多倾斜于犯罪嫌疑人不认罪及重大、复杂的犯罪案件，能够使以审判为中心诉讼制度得到更好的落实。

（二）庭审实质化对公诉质量提出更高要求

为达到庭审实质化的目标，法院将贯彻直接言词原则、证据裁判规则，并可能实行全案卷宗移送制度改革等举措，律师辩护制度和法律援助制度也将进一步完善，庭审的对抗性和不确定性增强，这就对公诉的质量提出了更高的要求。

第一，证据裁判规则的贯彻对证据审查能力提出挑战。检察机关对于证据的真实性、合法性和证据的关联性负有证明责任，以审判为中心诉讼制度下证据审查标准将更为严格，尤其是证据的合法性审查。随着人权保障等理念的日益深入，非法证据排除规则将得到进一步的贯彻落实，成为被追诉方进行庭审对抗的利器。此外，疑罪从无原则也要求检察机关起诉的案件切实达到“事实清楚，证据确实充分”。

第二，直接言词原则的贯彻对出庭应变能力提出挑战。直接言词原则意味着法官必须在法庭上亲自听取犯罪嫌疑人、证人及其他诉讼参与人的陈述，案件事实和证据必须以口头形式向法庭提出，调查须以控辩双方口头辩论、质证的方式进行。[2]随着以审判为中心诉讼制度改革的深入，直接言词原则将得到贯彻落实。证人、鉴定人的出庭对于查明案件事实具有重要作用，但是也提高了庭审的不确定性，这就要求公诉人做好充分的应变准备。

（三）对侦查工作的引导和监督有待加强

检察机关提起公诉的质量很大程度上依赖于侦查机关在侦查过程中取得的证据，只有检察机关和侦查机关形成合力才能使起诉的案件经得起法律的检验。因此，检察机关应更大程度地引导侦查活动，探索新型的检警关系。此外，以审判为中心的诉讼制度更加关注程序正义和犯罪嫌疑人人权保障，检察机关作为监督机关应当进一步加强对侦查活动的监督力度，对于侦查活动是否合法进行更切实的监督，对于发现的非法证据及时有效的予以排除。

三、以审判为中心诉讼制度下检察工作的改革建议

（一）深化检察人员司法理念

以审判为中心诉讼制度下检察工作的改革首先应当着眼于培养检察人员的司法理念，以现代化的司法理念指导检察工作。

1.惩罚犯罪与保障人权并重的理念。刑事诉讼担负着惩罚犯罪和保障人权的双重功能，但是实践中往往重打击犯罪而轻人权保障。赵作海、佘祥林、呼格吉勒图等冤假错案的发生很大程度上和人权保障理念缺失、保障机制不健全有关。检察机关应当切实加强监督职能，保障犯罪嫌疑人的人权不被践踏。

2.控辩平等理念。检察人员代表国家追诉犯罪，面对犯罪嫌疑人容易产生居高临下之感。控辩双方由于占有的司法资源不平衡，又具有天然的不平等性。以审判为中心的诉讼制度改革力图打破这一不平等性，强调控辩双方处于平等的地位，法官居中裁判。检察人员应当以更加平等的态度看待犯罪嫌疑人，为保障其诉讼权利创造条件。

（二）健全检察机关公诉案件程序分流机制

1.加强不起诉分流工作。第一，严格把关现有的起诉条件。对于不符合起诉条件的犯罪嫌疑人，检察机关应当依法作出不起诉的决定。杜绝不符合起诉条件的案件进入审判程序，充分发挥审查起诉的过滤作用，使有限的审判资源得到有效利用，同时也能避免检察机关将证据不确实、充分的案件起诉到法院而承担败诉风险。第二，扩大检察机关的不起诉裁量权。我国虽然增加了附条件不起诉制度，但是附条件不起诉的范围仅仅针对未成年人，过于狭窄。可在条件成熟后适当扩大附条件不起诉的范围，对于轻微犯罪的成年犯罪嫌疑人综合考虑各种因素后，认为不起诉更符合公共利益的亦可适用附条件不起诉。第三，建立检察机关适用不起诉的保障机制。目前我国检察机关适用不起诉的积极性不高，可通过建立保障机制解决。在主任检察官责任制推行后，可将适用不起诉的决定权交由主任检察官行使，同时在考核评比机制中鼓励适用不起诉。

2.健全检察机关分类公诉制度。根据法律规定，检察院有权向法院提出适用简易程序的建议。除简易程序外，我国还在探索刑事速裁程序。但是由于简易程序的立法存在诸多问题，检察机关对于主动建议适用简易程序也较为谨慎，积极性不高。[3]对此，应当进一步健全分类公诉制度，提高公诉人提出适用简易程序和速裁程序的积极性，为案件的繁简分流，提高诉讼效率，节约司法资源发挥积极作用。

（三）加强对侦查活动的引导和监督

有学者认为检警关系改革要立足我国实际情况，立足于检察院的宪法地位及其与公安机关的现有关系，变互相牵制的侦诉模式为侦方与诉方互相协作及检察机关引导侦查活动的侦诉模式。一方面检察机关在刑事追诉伊始就参与到侦查机关调查取证活动中，为支持公诉做必要准备。另一方面加强检察机关对侦查机关工作的引导，健全对侦查机关的法律监督[4]。笔者赞同上述观点，现分述如下：

一方面，检察机关应当加强对侦查活动的引导作用。提前介入侦查机关的调查取证，为调查取证指明方向和重点，确保收集的证据能够达到审判所要求的标准。此外，侦查机关在调查取证中往往重口供而轻客观性证据，但是以口供为中心建立起来的证据链非常薄弱，极易被攻破。检察机关应引导侦查机关以收集客观性证据作为侦查活动的重心，使证据链更稳固。

另一方面，检察机关应加强对侦查活动的监督作用，尤其是对调查取证合法性以及强制措施合法性的监督。公安机关受破案压力的影响，容易滋生非法取证行为，对犯罪嫌疑人采取强制措施时也存在不及时变更、撤销等不规范的问题。检察机关应切实加强对这两方面的监督，这是落实人权保障的应有之义。

（四）切实提高检察人员审查起诉和提起公诉的能力

一方面要在庭前进行更加严格的证据审查，确保每一个进入庭审的案件都有稳固的证据链支撑，都经得起法律和历史的检验。在审查起诉的过程中秉持无罪推定的理念，改变以往书面审查案卷笔录的做法，确保每个案件都讯问犯罪嫌疑人，询问被害人、证人，充分、全面的了解案情。改变以往过度依赖口供的传统，将客观性证据作为整个证据链的基础。既重视有罪、罪重证据的收集，也重视无罪、罪轻证据的收集。积极听取辩护律师的意见，从一定程度讲真心实意的听取律师意见是检察机关防范冤假错案最低成本、最具效率的途径和方法。[5]通过加强与律师的沟通，能够开辟检察人员看待案件的新视角，更有利于发现真实，查明案情。

另一方面要切实提高支持公诉的能力，提高举证、质证、辩论的能力。公诉人要在开庭之前制定成熟的出庭方案，做好庭前准备工作，对于关键证人、鉴定人出庭可能影响案件事实认定的情况要提前做好应对准备。庭审当中辩护律师将对证据链中的薄弱环节展开攻击，公诉人要在开庭前对证据作出评估并对薄弱环节予以强化，要具有灵活应变能力和较强的辩论能力，绝不能仅仅限于机械的宣读起诉书。总之，公诉人出庭支持公诉能力的提高，还有待于规范的培训以及实战经验的积累。

（五）健全非法证据排除机制

1.健全非法证据的发现机制。检察机关发现非法证据主要有两个途径：一个是当事人及其辩护人、诉讼代理人申请；二是检察机关自主发现。笔者认为，除应在立法上将当事人近亲属纳入申请主体，适当降低申请人提供线索的标准外，检察机关在实践中应当畅通发现非法证据的渠道。针对第一种途径，检察人员在讯问犯罪嫌疑人、询问被害人及证人时应明确告知其有申请非法证据排除的权利；监所检察部门应畅通犯罪嫌疑人向驻看守所检察人员反映侦查人员非法取证问题的渠道；控告申诉部门应及时受理、移转申请人对侦查人员非法取证行为的举报线索。针对第二种途径，检察机关应提高排除非法证据的警惕性，对于犯罪嫌疑人供述反复或矛盾的情况予以高度重视；加强对犯罪嫌疑人、被告人的讯问；加强对侦查机关同步录音、录像的审查；健全犯罪嫌疑人人身检查制度。

2.健全非法证据的认定机制。认定非法证据要求健全侦查机关、部门对证据收集合法性的说明机制以及检察机关对非法证据的调查机制。检察院在审查案件时，有权要求侦查机关、部门对证据收集的合法性作出说明。应当进一步细化在检察机关掌握何种情况时有权要求作出说明，以及要求说明的内容。检察机关认为涉案证据可能为非法证据时，有权启动调查程序，但调查的方式、对象以及调查的期间等具体程序细则都有待进一步明确。

3.建立非法证据排除的听证程序。有些学者主张建立健全非法证据排除听证制度，对于事实和证据问题，在辩方提出意见，检察院认为有必要时，可以在主诉检察官的主持下，侦查人员、犯罪嫌疑人及其辩护人参与下，依法进行不对外公开的听证程序，必要时被害人、证人、鉴定人也可以参加[6]。引入听证程序能够提高非法证据排除的规范性，使排除程序更透明，更有说服力。

注释：

[1]陈光中、步洋洋：《审判中心与相关诉讼制度改革初探》，载《政法论坛》2015年第2期。

[2]樊崇义、张中：《论以审判为中心的诉讼制度改革》，载《中州学刊》2015年第1期。

[3]苑宁宁：《我国刑事公诉程序分流现状研究》，载《中国刑事法杂志》2012年第2期。

[4]同[2]。

[5]贺珊珊：《以审判为中心的诉讼制度改革的检察应对》，载《中国检察官》2015年第2期。