如何做好新时期基层企业思想政治工作

如何做好新时期基层企业思想政治工作（精选16篇）

1.如何做好新时期基层企业思想政治工作 篇一

浅谈如何做好新时期基层职工思想政治工作

摘 要：在当前企业全面发展十分迅速的新时期，做好基层职工的思想政治工作，对加强企业文化建设、提高企业经济效益、加快企业全面发展，并促进企业长期的生产组织、文化氛围、基础管理工作等持续健康发展具有很大的现实意义。

关键词：新时期；全面发展；基层职工；思想政治

进入新时期以来，我国企业纷纷进行各种资源整合，在这一新形势下，企业应提高做好基层职工思想政治工作的重视程度，积极做好基层职工的思想政治工作，坚持定期对基层职工进行有针对性的思想政治调研，增强思想政治工作的渗透力的同时注重思想政治工作效率的提高，进一步引领基层职工转变思想政治观念，将基层职工思想统一到当前这个新时代，使基层职工的思想理念紧紧跟随企业的快速发展，进一步为企业的各项生产经营、项目建设和改革发展提供有力的思想保证和积极的精神动力。本文试着从新时期做好基层职工思想政治工作的重要性和必要性进行分析，从而提出有针对性的方法策略。

一、新时期新背景下的基层职工思想政治工作现状

十九大以来，党中央提出要坚持以人民为中心的发展思想，努力抓好保障和改善民生各项工作，不断增强人民的获得感、幸福感、安全感。总书记在党的十九大报告中就充分论述了工人阶级和工会工作，对工会工作建设提出了新要求，强调“完善政府、工会、企业共同参与的协商协调机制，构建和谐劳动关系”，强调“增强群众工作本领，创新群众工作体制机制和方式方法，推动工会、共青团、妇联等群团组织增强政治学、先进性、群众性，发挥联系群众的桥梁纽带作用，组织动员广大人民群众坚定不移跟党走”等等，充分体现出新时代的党中央和国家领导集体更加关注人民，关心工人阶级。从某种程度上说，也是反映出在新时代新背景下企业基层职工思想有了新的变化和要求，职工对个人利益诉求和职业发展有了新的认识，对企业也有了更高的要求，与之对应的就是部分职工思想政治工作已经跟不上新时代的发展要求，亟待企业进一步加强，以此推进企业全面发展。

二、深刻认识做好新时期基层职工思想政治工作的重要性

在企业长远的发展来看，积极做好基层职工思想政治工作，有助于解决职工在工作中出现的思想问题、理念问题和政治站位问题等，能不断提高职工的思想道德水平、职业道德水平和自我思考并解决问题的能力，积极主动地解决自身的思想问题，实现与企业的同步发展，特别是在新时期新时代背景下，在中央明确“增强人民的获得感、幸福感、安全感”的情况下，做好职工思想政治工作更加显得尤为重要。为此，从某种意义上看，企业职工思想政治工作就是用先进的文化思想理念去教育人并影响人，从而指导职工在面对现实的问题时，能够坚持正确的价值观念和理想信念，能够将个人目标与企业发展目标有机融合，最终能够与党中央保持高度一致的发展目标，实现个人、企业、国家三者的有机统一和持续发展，所以，在新形势下做好企业基层职工的思想政治工作既是重要的，更是必要的。

三、围绕企业全面发展，认真做好基层职工思想政治工作的策略

（一）高度重视思想政治工作，增强思想政治工作的渗透力

1.要正确认识新时期职工思想政治工作的重要性

作为企业，必须对新时期做好基层思想政治工作的必要性有充分的认识，才能提高对思想政治工作的重视程度，充分发挥思想政治工作的宣传教育，引导基层职工确立正确的工作态度和对自己岗位责任的深刻认识，才能让职工自己充分了解企业的文化、管理、目标，重视自己企业的发展，也才能进一步激发职工的工作热情、责任感、企业归属感等。只有这样，才能使思想政治工作在企业发展中从更深层次、更广泛意义上发挥现实作用，增强思想政治工作的渗透力，使企业思想政治工作深入人心，步入一个良性循环的体系。

2.要深刻认识管理人员以身作则的重要性

企业管理人员认识到职工思想政治工作的重要性后，还要认识到在开展职工思想政治工作过程中以身作则的重要性，即认真执行好中央八项规定，加强自身的作风建设，甘于奉献，能时刻保持埋头苦干、任劳任怨的态度和作风，耐得住磨练，经得住考验，真正为职工起到良好的模范带头作用，用管理人员的实际行动解决职工的思想问题。也就是说，思想政治工作是隐性效益，管理人员要严于律己，才能起到表率作用。只有管理层加强对自身的要求，提高?ψ约旱囊?求，做好自身的工作，才能增强思想政治工作的感染力、说服力，从而增强思想教育的渗透力。

（二）提高思想政治工作的针对性，提高思想政治工作的效率

1.结合企业新时期发展目标，加强职工思想政治工作的目标性

目前，在我国经济保持了中高速发展的时期背景下，企业的经营发展所面临的各种因素十分复杂。在推进企业的管理工作过程中，要有机整合企业发展目标与职工发展目标，实现共同发展，这就要求在开展基层职工的思想政治工作时，联系好企业当前形势下的发展要求、目标要求以及职工职业规划要求，将职工思想政治工作和企业发展中心工作紧密结合起来，有针对性的开展思想政治工作，以此来充分调动职工的积极性和主动性。同时还要联系企业生产经营水平的实际需要，通过对职工开展有针对性的思想政治工作，引导和要求职工能够严格要求自己，在工作中落实公司各项制度，以企业整体发展为中心工作，并能够考虑企业的全面发展，再到个人的同步发展，最终进一步促进企业未来的持续发展。

2.针对企业新时期发展要求，加强职工思想政治工作的超前性

考虑到企业完成生产任务的过程中可能出现的问题，要树立预测问题的意识，提前组织做好思想政治宣传教育工作，把容易出现的问题作为基层职工思想政治教育的重点内容，以保障企业的思想建设健康持续发展。在企业日常生产管理工作中，特别是在当前新时代背景下，应及时对职工遵守企业纪律、遵守职业道德等开展宣传教育，及时加强十九大精神宣传教育，用习近平新时代中国特色社会主义思想武装职工头脑，保持一致的发展目标。同时，针对实际的工作中可能出现的一些问题，不断加强职工的职业道德建设和纪律性要求，保持良好的发展氛围，让企业在稳定中实现持续发展。

3.针对基层职工个人实际，加强职工思想政治工作的差异性

在加强整体思想政治工作和职业道德建设的同时，也必须分层次做好职工的教育工作，要做到有针对性的开展工作，即对不同思想水平的基层职工开展不同方式和类别的思想政治工作。也就是说，每个企业的职工群体中会有各种学历层次、年龄层次、专业区分、岗位不同，对此企业要针对不同情况采取不同的方法，切实解决职工思想教育和实际问题，想职工所想，真正为职工解难事、办实事，这样有针对性的开展思想政治工作，才能在实际工作中取得一定的效果。

（三）深入思想政治工作调研，加强思想政治工作的灵活性

1.开展好经常性思想政治工作，正面解决职工思想主流问题

在企业发展过程中，会出现很多不同的问题。不同的时期，不同的发展阶段，工作中出现的问题不同，企业发展的目标和方向也会随时代的发展有所调整。因此，要深入一线开展思想政治各种调研，掌握好主流职工思想波动情况和发展情况，针对主流情况经常开展思想座谈交谈、释疑解惑，定期或不定期开展教育工作，才能在不同时期下更好的促进企业全面发展，才能实现新形势和新任务的要求，也才能更高效的调动基层职工积极性，以达到思想政治工作最终服务于企业发展的目的。

2.开展好各种寓教于乐活动，侧面推进职工思想政治工作

新时期下企业的思想政治工作也要做到与时俱进，坚持贴近工作实际、贴近基层职工需求、贴近共同的发展目标。在企业日常工作之余，可以通过开展各种各样的趣味活动，鼓励职工积极主动的参与到思想政治工作中来，在具体实施思想政治工作时，确保一定的灵活性或活动性，才能真正营造一个团结宽松的企业工作环境。只有这样，才能使基层职工更好的接受和吸收思想政治教育的内容和知识，使企业的思想政治工作深入人心，增强渗透力。

3.加思想政治工作调研，螺旋式推进职工思想政治工作

作为企业，PDCA管理模式是一种常用的管理手段和方法，应用在思想政治工作上也一样。这就要求我们，要坚持定期、不定期的开展新时期思想政治工作的基层调查、信息研究、形势分析和结果判断，结合企业目前发展、近期发展和长远发展的主要工作目标和方向，进而确定思想政治工作的主要方向、重点内容和具体目标，并在实际工作中不断联系企业发展的实际，根据企业实际和职工思想要求来调整思想政治工作的主题，有的放矢的开展好职工思想政治工作，螺旋式推进职工思想政治工作，最终实现企业的持续健康发展。

四、结语

企业新时期的思想政治教育工作要坚持以为企业全面发展为中心工作来进行，企业管理层要提高对基层职工思想政治工作的重视程度，有针对性的开展思想政治宣传教育，灵活的开展企业内部各项思想政治教育工作。积极培养企业基层员工的责任感和归属感，通过加大教育的力度，切实为企业处理现阶段已经出现的问题、预防未出现的问题，从而切实保障企业的全面发展，进一步促进新形势下企业的良好可持续发展，促进企业文化的传承和发展，提高企业经济效益水平，提高企业整体实力和市场竞争力。

参考文献：

[1]刘勇.围绕企业发展做好职工思想政治工作[A].《五月风》论文专辑-2013[C]，2014：2.[2]王娟.围绕企业发展做好基层员工思想政治工作[J].现代企业，2013（11）：38-39.

2.如何做好新时期基层企业思想政治工作 篇二

思想政治工作是我们党的优良传统,在建设社会主义和谐社会的新形势下,如何加强和改进思想政治工作,增创思想政治工作新优势,是当前需要认真研究和探讨的新课题。我们要以改革的精神大力推进思想政治工作创新,努力探索新时期企业思想政治工作的新途径、新形式、新方法,为国有及国有控股企业改革发展、和谐稳定提供强大精神动力和思想保证。作者以所在企业的工作实践,阐述了几点体会和认识。

1 思想政治工作面临的新形势和新要求

《中央宣传部、国务院国资委关于加强和改进新形势下国有及国有控股企业思想政治工作的意见》,明确了加强和改进新形势下国有企业思想政治工作的重要意义、总体要求、主要任务,以及建立健全国有企业思想政治工作的责任体系和保障机制。新形势和新任务为我们的思想政治工作提出了新的要求:

1.1 认真研究新形势下思想政治工作的特点和规律

思想政治工作者要认真研究新形势下思想政治工作的特点和规律,这是科学发展观的实践要求,也是党中央关于加强和改进思想政治工作的一项重要内容。要进一步增强思想政治工作的针对性和实效性,保持其始终充满生机和活力,从而更好地为改革开放和社会主义现代化建设提供精神动力和思想保证。

1.2 增强思想政治工作的自觉性、坚定性和针对性

思想政治工作者要自觉地运用科学发展观指导企业思想政治工作,不断深入学习贯彻科学发展观,使职工真正领会科学发展观的科学内涵和精神实质,身体力行科学发展观,努力成为贯彻科学发展观的实践者。要增强思想政治工作的针对性,依据不同层次员工的具体差别区别对待以点带面,典型示范,统一思想,为企业又好又快的发展营造良好的氛围,充分体现思想政治工作的价值。

1.3 紧密结合企业特点和实际开展思想政治工作

针对企业在深化改革中出现的新矛盾和新问题,我们需要紧密结合企业特点和实际,及早采取相应的方法,引导员工正确认识和处理集体利益和个人利益的关系,能够做到个人利益服从集体利益,同时又能最大限度地保障个人利益。思想政治工作要因人施教,因事施教,动之以情,晓之以理,稳定员工思想,防止矛盾激化,增强企业凝聚力,解决好员工的实际问题。

2 思想政治工作在企业发展中的作用

2.1 要充分发挥筹划组织作用

要确保思想政治工作取得成效,必须首先加强科学统筹,搞好上下结合。一要正确领会上级意图。认真学习领会上级指示精神,明确要求和目标,从而确保思想政治工作的开展有遵循、有依据、不跑偏。二要注重加强调查研究。沉到基层、深入一线,主动调查了解情况,真正弄清员工的思想状况,切实掌握企业的生产动态和突出问题,增强思想政治工作的针对性、实效性。三要切实搞好统筹结合,确保思领导要根据分管工作和业务分工,带头确定学习的重点内容和研究课题,并自觉深入一线,拿出解决问题的办法措施。二是带头落实规章制度。严格落实各项制度,搞好体会交流,以实际行动走在员工的前列。三是带头推动成果转化。自觉运用党的创新理论蕴含的立场、观点和方法,深刻分析原因,逐项研究解决难题的对策。

2.3 要充分发挥服务保障作用

创建良好的环境不仅是推进思想政治工作的“倍增器”,也是党委机关应尽的职责。一是坚持把思想政治工作与开展创先争优活动挂起钩来,广泛深入开展“岗位成才标兵”、“业务之星”等评选活动,通过召开表彰大会、事迹报告会等形式对先进单位和个人大力表彰和宣扬,弘扬正气。二是要把思想政治工作纳入企业建设整体规划,在人力、物力和财力上,给予重点投入和倾斜。三是要充分借助当地学习资源优势,与当地党政机关、党校、新华书店、院校建立联动互学共创机制,变“关门”自建为借助地方优势促建,努力提高思想政治工作的质量。

3 创新企业思想政治工作的途径

创新是企业永葆生机的源泉。随着社会形势的不断发展,企业思想政治工作的环境、任务、内容、渠道和对象都发生了很大的变化。这就要求我们要以改革的精神大力推进思想政治工作创新,努力探索新时期企业思想政治工作的新途径、新形式、新方法。

3.1 坚持以人为本是企业思想政治工作的基本原则

企业思想政治工作的主体是人,因此必须坚持以人为本的基本原则。尊重人是做好企业思想政治工作的首要条件。思想政治工作者要与广大职工交朋友,坦诚待人,以诚感人,赢得职工的支持和合作。关心人是做好思想政治工作的切入点。要在政治上多引导教育,生活上多体贴关怀,学习上多指导帮助,工作上多鼓励支持,及时掌握职工的冷暖与所需。同时运用好各种激励手段,做到人尽其才,才尽其用,使职工的自身价值和潜能、创造和创新精神得到充分发挥,为他们营造一个公开公平公正的竞争环境。总之,企业思想政治工作要做到知民情、解民忧、顺民心。要急群众之所急,想群众之所想,凡是群众反映最强烈的问题,就是对他们切身利益影响最大的问题,也是我们思想政治工作应当优先考虑和解决的问题。只有了解群众的真情实感、意见要求,才能做到对症下药,雪中送炭。思想政治工作要同为干部职工办实事结合起来,这是增强思想政治工作实效性的重要途径。

3.2 加强机制建设是增创企业思想政治工作新优势的重要保证

在新形势下,要增创企业思想政治工作新优势,必须重视加强机制建设,使其成为一种长效机制,才能有助于思想政治工作在加强中改进,在改进中创新。

一要建立健全领导机制。党政主要领导和班子成员必须明确分工,形成党委书记负主要责任,思想政治工作一票否决的工作制度。党委书记要及时了解掌握企业思想政治工作状况和员工思想动态,要坚持党委中心组学习制度和领导班子民主生活会制度,使企业上下形成良好的重视思想政治工作的氛围。行政领导“一岗双责”,要在抓好业务工作的同时,自觉做好思想政治工作,使两者有机结合、相互促进。二要建立健全责任机制。要把思想政治工作纳入企业管理目标考核体系,建立健全相应的思想政治工作责任机制,做到目标明确,权责分明,全员到位,全员考核。特别是要建立健全适合市场经济经营管理机制的岗位责任机制,实现生产经营、业务技术和思想政治工作并行、并重,使“抓生产经营一手硬,抓思想政治工作一手软”的状况得以改变。三要建立健全保障机制。要完善和健全思想政治工作人员的培养机制,下大力气加强专职政工队伍建设,通过举办读书会、政治理论学习日、研讨会、脱产培训等形式,努力提高政工干部的思想政治素质和业务理论水平,为企业思想政治工作持续、健康的发展夯实基础。建立全方位、立体化的思想政治工作网络体系,形成思想政治工作的大格局和整体合力。

3.3 建设企业文化促进企业职工职业道德建设

企业党政组织要本着“以人为本”、“以德治企”的要求,紧紧围绕深化改革,促进发展这个大局,加强企业文化建设和职工道德建设,弘扬企业核心价值体系,着力培育企业观念文化、制度文化、品牌文化、目标文化、标识文化,形成自己的个性和特色,形成积极健康向上、敬业进取的企业文化,为企业塑“形”铸“魂”,增强公司员工的向心力和凝聚力。

一是要继续弘扬“从严、团结、求实、开拓”的团队精神,培养职工爱岗敬业的精神和诚实守信的公民道德观;二是要加大宣传工作力度,要以先进的事迹鼓舞人,以模范人物带动人,以完善的制度来激励人,让全体职工始终保持乐观向上、勇挑重担、只争朝夕、奋发向上的精神风貌。公司两级党、政、工、团组织和领导干部要高度重视宣传工作,加强对宣传工作的指导,提高通讯员的写作水平,使他们写出高质量的稿子,弘扬先进,鞭挞后进,从而达到振奋精神、激励先进、鼓舞斗志的目的;三是要开展好创建文明单位,争当文明职工活动。围绕生产经营中心工作,通过开展各类形式的技术培训和技术比武活动,有效提高员工的技术水平,使其适应公司不断发展的要求。

4 结语

思想政治工作是一项长期而复杂的工作,不可能一蹴而就。企业需要发展,就必须与时俱进地针对纷繁复杂的新情况、新问题,积极探索、研究、改进和创新,用科学发展观指导新形势下的思想政治工作,不断创建企业思想政治工作新局面,为实现企业“全面腾飞”奠定坚实的政治思想基础,真正使思想政治工作实实在在地成为一种生产力,从而推动企业健康稳定发展。

摘要：如何加强和改进新形势下的企业思想政治工作,是当前需要认真研究和探讨的新课题。文章结合实际,阐述了思想政治工作面临的新形势和新要求、思想政治工作在企业发展中的作用,论述了创新企业思想政治工作的新途径。

关键词：企业,思想政治工作,创新

参考文献

[1]贺军.加强和改进思想政治工作若干问题[M].中央文献出版社,2000.

[2]谢忠平.试论党员主体地位[J].天津市委党校学报,2008(1).

[3]本书编字组.构建社会主义和谐社会学习读本[M].北京:中共党史出版社,2005.

[4]刘军.新时期如何创新企业思想政治工作[J].中国职工教育,2011(7).

3.如何做好新时期基层企业思想政治工作 篇三

一、把好意识形态“方向盘”，坚持“为人民服务”宗旨不偏离

全心全意为人民服务是党的建设的四项基本原则之一，建设有中国特色的社会主义卫生事业必须始终坚持以社会效益为最高原则。但是作为市场经济条件下的医疗卫生系统，自然不能完全摆脱市场经济规律的影响，在“一切向钱看”的拜金主义影响下，卖假药、开高价药、乱检查、高收费低服务等现象时有发生，一些单位和个人通过不正当手段谋求单位和个人的利益……这些现象在县级医院不同程度存在。要解决这些问题，首先要解决思想发言权的问题。政治思想工作是中国共产党建立新中国的重要法宝之一，也自始至终贯穿于党和国家的各项建设之中，作为医疗卫生事业的基础细胞，县级基层医院应该发挥党委（党总支、党支部）政治思想工作优势，充分激活医院政工人员工作积极性，抢占新时期意识形态新高地，医院要在充分领会上级党委和政府要求的前提下，敢于在意识形态上发声，理直气壮地总结、提炼、宣传医院的社会追求，要旗帜鲜明地追求社会效益，当医院经济效益和社会效益发生冲突时，更要立场见底地选择社会效益，只有这样，才能确保意识形态在医院的发展道路上拥有牵引力。其次，要解决思想执行力的问题。好的思想其实也是生产力，但前提是思想能够得到准确执行。县级医院的思想执行力有时候会面临很多客观阻碍，比如医院一方面要求医务工作者不能开“天价处方”、不能做“通关检查”，但另一方面又对医务工作者下达处方和检查费用指标，指标完成情况和经济利益挂钩，和评先评优、晋级提拔挂钩，就等于医院明里要求医务工作者一切为患者服务，暗地却鼓励医务工作者片面追求经济效益。医院这种思想执行力抵不过金钱诱惑力的做法，体现了医院在社会效益和经济效益两者之间，明显偏向经济效益，直接导致医疗机构根本宗旨的偏离。第三，要解决思想持久力的问题。在基层医院，使某一特定时期的政治思想工作达到高度统一是可以实现的，难就难在持之以恒地、具有延续性地贯穿始终。这就要求基层医院的政治思想工作要去掉形式主义、任务主义，做到政治思想工作坚持根本、突出核心、注重更新，在坚持以经济建设为中心的同时，坚持医院的服务宗旨不动摇，坚持全心全意为患者服务。

二、提炼价值取向“正能量”，坚持医院发展与个人取向相统一

医疗卫生体制的改革尤其是人事制度、分配制度及后勤社会化的改革，使基层医院利益冲突相对集中和增多，职工矛盾、心理压力和思想问题凸显，部分医务人员价值取向产生偏移，为基层医疗机构的社会责任承担产生“负能量”。因此，基层医院政治思想工作的又一个重点是如何通过价值引导，实现医院发展和医务工作者的个人价值取向两相统一。首先，持续深入培植医院整体价值取向。无可置疑，“救死扶伤”是医院的核心价值所在，医院的所有决策、医务工作者的所有劳动，都必须紧紧服从和服务于“救死扶伤”这一核心价值，凡是和这一理念相悖的都是偏离了医者道德的，都是必须摒弃的。其次，及时纠正医疗队伍脱轨价值取向。如果思想上“救死扶伤”的道义责任没有地固根深，那么经济利益驱动下滋长的享乐主义、个人主义等不健康思想，将极大削弱医务工作者的医德感、义务感，个别偏离了正常价值轨道的医务工作者很容易把医疗服务视为纯粹的商品，把个人技术当作商品出卖，有利才医，无利不医，大利优医，小利劣医。对这种倾向，医院要旗帜鲜明地反对、驳斥，甚至通过人事组织手段等方式进行纠正，端正思想态度，纯洁医疗队伍。第三，价值取向教育要常抓常新。要在医院干部职工中开展以“思想道德修养、科学教育水平、民主法制观念”以及“敢想、敢干、敢担当，创新、创业、创一流”等专项主题实践教育，建立以党组织为领导、专兼职政工干部为基础的思想政治工作新体系，形成党、政、工、团齐抓共管、多管齐下的立体式核心价值观教育机制，从超前引导做起，对职工思想热点难点进行调查分析，政工队伍要实现从“消防队”向“先遣队”转换，变被动教育为主动工作，变消极等待为主动出击，常抓常新，逐步形成由多种教育体系构成的思想教育机制。

三、营造企业文化“归属感”，坚持自尊自信和自廉自爱相融合

4.如何做好新时期基层企业思想政治工作 篇四

在改革开放和社会主义市场经济条件下，企业基层思想政治工作的复杂性、艰巨性进一步加大。面对新的更加严峻的工作形势，加强基层思想政治工作需要坚持与时俱进，开拓创新，不断赋予基层思想政治工作新的时代内涵，提高其实效性和感召力。

一、转变观念，认清新时期企业基层思想政治工作的重要性

随着世界经济一体化进程的不断加快，企业基层思想政治教育面临的压力和挑战越来越大。主要反映在意识形态领域的斗争将日益复杂和艰巨，特别是西方敌对势力与我意识形态的斗争将从政治层走向社会层，手法不断翻新，而且越来越隐蔽化，越来越具有欺骗性，不断以各种手段传播他们提倡的价值观和生活方式，导致一部分人思想认识、理想信念、道德行为产生迷惘和困惑。因此，强化新时期基层思想政治工作是时代发展，形势变化给我们提出的一个新课题。

伴随改革的不断深入，经济结构的不断调整，经济成份和经济利益、社会生活方式、社会组织形式、就业岗位和就业方式“四个多样化”日趋明显，将不断加剧和引发企业改革过程中的矛盾和争执，由此带来的基层职工的认识偏见和行为偏差，都需要我们有针对性地加强和改进基层思想政治工作，做到因势利导化解矛盾，从而推动和加速企业发展。

新的经济背景和发展条件要求企业要把加强和改进基层思想政治工作作为重要的、必要的管理和调控手段之一，融合到整个企业的发

1展之中，做到基层思想政治教育融入企业经营理念之中、融入企业精神的凝结和弘扬之中、融入企业形象的打造和展示之中、融入解决职工生活生产以及观念问题的实践之中。

二、教育引导，夯实新时期基层思想政治工作的群众基础

当前，伴随着国有企业改革的深化，胜利油田作为国有特大型企业，各种利益关系变化较大，人民内部矛盾纷纭复杂，而且带有明显的群体性、危险性，在人们的思想中形成了大量的疑点、难点和热点问题。实际上，这些疑点、难点、热点问题，有的是体制转换造成的，有的是工作失误、处理不当引发的，因而也是人们普遍关注的社会焦点问题，是人们思想转变的关节点。能否及时有效的解决这些问题，关系到人们对改革的态度以及对党的信任。因此，基层思想政治工作者就要迎难而上，以刻不容缓的紧迫感去主动释疑解惑、及时引导，努力把问题解决在矛盾激化之前。要从细微之处入手，找准切入点，选好突破口，做到“三个紧密联系”，即把个人的理想与社会的共同理想紧密联系起来，把个人奋斗与为企业奋斗紧密联系起来，把个人利益与国家、企业的利益紧密联系起来。要坚持以人为本，着力调动基层群众的主动性、积极性；要发动单位职工自己教育自己，利用好身边的典型和教育资源，开展思想互动，广开言路，充分发扬民主，教育引导基层职工树立正确的理想信念，为基层思想政治工作奠定坚实的群众基础。

三、与时俱进，创新新时期基层思想政治工作的内容方法

加强基层思想政治工作主动性必须实现思想政治工作的全面创

新，这从本质上讲，是时代发展的要求。新形势下思想政治工作创新的重点是内容的创新，而内容创新的核心是理论体系的创新。必须在面向改革开放和发展社会主义市场经济的主战场，从思想政治工作的功能、任务和面临的挑战出发，大胆借鉴和吸收反映时代要求的最新理论成果，构建思想政治工作新的理论体系。在工作方式方法上要实现由单一化向多元化转变，在当前要特别重视由灌输式向渗透式、由说教式向感化式的转变，更多地寓教育于文化之中，寓教育于活动之中，寓教育于工作之中，寓教育于管理之中。真正做到因地制宜、因人制宜、因事制宜、因时制宜，“一把钥匙开一把锁”；真正做到精心设计、分层施教、分类指导；真正做到春风化雨、润物无声、耐心细致、潜移默化。以参谋者、探讨者、商量者的姿态出现，力戒居高临下的说教和训导；在方式方法上真正重视发动、组织和引导，重视采用群众喜闻乐见的途径、手段开展思想政治工作。

四、调查研究，解决新时期基层思想政治工作的实际问题

调查研究是我们党思想政治工作的光荣传统。“凡事预则立，不预则废”。要有宽广的视野和工作思路，从国内外和油田内外的角度，调查研究，深刻分析变化了的形势对人们思想的影响，正确审视和解决那些影响基层员工思想的重大理论和实际问题，深入群众，及时、全面、准确地掌握人们已经出现和可能出现的思想动态，做到心中有数。善于抓住并正确回答人们亟待解答的热点、难点问题，提高吸引力、感召力和战斗力，把解决思想问题与解决实际问题结合起来，做到既讲道理又办实事，在办实事中贯穿思想教育，通过解决实际问题

引导群众提高精神境界，不断增强政治教育的说服力。

5.如何做好新时期基层企业思想政治工作 篇五

宜宾县政府副县长 郭真明

做好新时期的舆论引导工作，是有效适应新形势、新任务、新挑战的客观要求，是切实担负起今年繁重艰巨的维稳任务的现实需要，是深入学习实践科学发展观、推动公安工作科学发展的重要措施。结合基层公安工作实际，笔者对如何做好新时期基层公安舆论引导工作进行了调查思考。

一、高度重视，充分认识新时期舆论引导工作的重要性

“舆论引导”是指运用舆论操纵人们的意识，引导人们的意向，从而控制人们的行为，使人们按照社会管理者制定的路线、方针、规章从事社会活动传播的行为。胡锦涛总书记在人民日报社考察工作时指出：“新闻舆论处在意识形态领域的前沿，对社会精神生活和人们思想意识有着重大影响。当今社会，随着经济社会快速发展和科技不断进步，信息传递和获取越来越快捷，新闻舆论的作用越来越突出”。当前，我国正处在人民内部矛盾凸显期、治安刑事犯罪高发期、对敌斗争形势复杂期，公安机关尤其是基层公安机关被媒体炒作和网络恶意攻击的舆情危机时有发生，严重影响了公安机关的声誉和形象，损害了警民关系，甚至引发群体性事件，影响和谐社会的构建。如被媒体炒作的“上海匣北事件”和“贵州市瓮安事件”等，对公安机关和队伍声誉造成了严重影响。这些舆情危机的发生暴露出一些地方公安机关特别是领导干部对舆论引导工作重视不够，应对和处置能力不强等问题。如何提高和改进公安舆论引导工作，为公安工作和队伍建设营造有利的舆论环境，已是当前公安工作中十分重要和迫切的内容。

县级公安机关是“三大建设”的实践者，是公安机关的根基，民警数超过全国民警总数的三分之二，也是与社会各界接触最广泛、最密切，与媒体打交道机会最多的部门之一。如何加强和改进县级公安机关舆论引导工作，为公安工作和队伍建设营造和谐的舆论环境，已经成为摆在各级公安机关领导干部和广大民警面前的一个重要课题。因此，需要我们充分认识新形势下舆论引导工作的特殊作用，认真研究把握公安舆论引导的规律，牢牢掌握公安舆论引导的主动权，切实提高把握、引导舆论的能力，用正确的舆论导向，为公安工作和队伍建设提供有力的舆论支持，营造和谐的舆论氛围。

二、完善机制，为新时期舆论引导工作提供制度保障

完善的舆论引导工作机制，有利于积极掌握舆论主导权，在第一时间发布准确信息，及时、准确、客观、全面公布事实真相，驳斥谣言，以正视听，有利于维护人民群众的根本利益，消除负面影响，维护社会稳定；有利于构建和谐警民关系，树立公安机关及其人民警察的良好形象。要真正做好新时期的舆论引导工作，应重点建立和完善六大舆论引导工作机制。

（一）建立和完善舆论引导工作制度。县级公安机关必须根据上级政府和公安机关关于新闻宣传及舆论引导应急工作规范的要求，结合本地、本单位的实际情况，建立健全操作性强的舆论引导工作制度。要深入提炼舆论引导工作指导思想和工作原则，制定完善的工作措施和纪律要求，明确分管领导和职能部门及其职责，确定新闻发言人，落实专兼职人员承担相应的工作任务，使舆论引导工作制度化、规范化。

（二）建立和完善舆情收集和分析研判机制。县级公安机关应建立“新闻发言人办公室”，人员可由政工、纪委、指挥中心和相关业务部门抽调人员组成。“新闻发言人办公室”应充分发挥职能作用，密切关注社情舆论动态，及时获取相关信息，了解掌握舆论对公安工作的评价和走向。特别是要注意发现、收集、研判新闻媒体对涉及公安工作和队伍建设的苗头性、倾向性的负面报道信息，并有针对性地制定处置预案和应对措施，做到预警在先，应对有策，把危机舆情控制在萌芽状态。

（三）建立危机舆情快速反应和新闻发布机制。在社会普遍要求更多知情权的情况下，要在对舆情认真分析和研判的基础上，及时、主动采取新闻发布的形式，第一时间向新闻媒体和公众发布真实、准确、权威的信息，抢占先机，掌握话语的主动权，挤压炒作空间。同时，要注意及时对事件处置的进展和取得的成果以及相关工作的后续信息发布，正确引导舆论作出客观、公正的报道。对已经被媒体曝光的涉警、涉稳负面新闻报道，要切实做到快速反应，坚持早发现、早报告、早介入、早处置。切忌在新闻媒体及社会舆论面前沉默失语，被动应付，导致因不客观公正的报道或错误的舆论导向引发社会不稳定因素，酿成恶性群体性事件。

（四）建立危机舆情查处机制。发生公安民警重大违法违纪案件或其他涉警事件后，应及时掌握舆情，发布信息，组织各方力量迅速展开调查。对经调查基本属实的报道，应及时回复媒体，公开处理结果，消除不良影响，防止形成连续报道和其他媒体跟进炒作。对经查证民警没有重大违法行为，但存在执法不规范、执法不当等行为的，应及时公布处理结果和善后措施，表明改进工作的态度。对经调查不实、有炒作嫌疑的报道，应及时与新闻媒体进行交涉，澄清事实真相，截断危机舆情传播链，防止形成恶性失实炒作。

（五）建立完善网上舆情管控机制。据统计，我国互联网网民已达2.9亿人。互联网已成为思想文化信息的“集散地”和社会舆论的“放大器”，以互联网为代表的新兴媒体正在深刻改变着媒体传播的内在结构和总体格局，带来了传播领域的革命性变革，成为引导社会舆论的重要阵地。因此，应尽快建立健全网上舆情研判机制，切实加强舆论管控。县级公安机关普遍存在维稳任务重、警力不足的问题，可考虑建立一支以网络监察大队为主，各警务单位至少1名民警组成的“兼职网上评论员队伍”，要在网上依法、理性表达意见，形成积极健康的网上正面舆论。对一般性的议论、批评性信息不予处置，可根据舆情走势，适时组织正面引导；对蓄意编造的虚假信息，应及时组织网上评论员正面引导贴文，澄清事实真相；对恶意攻击党和政府、煽动网民不良情绪的负面信息，应及时删除、封堵，并对发布人开展调查，对其中的行动性、破坏性信息，要固定证据，依法处理，坚决打击抵毁党委、政府形象，串联、煽动不明真相群众闹事的行为。

（六）建立舆论引导保障机制。舆论引导工作是否能够顺利开展，切实做好组织、队伍、制度、后勤等方面的保障是关键。应选配好舆论引导员队伍，切实加强舆论引导队伍建设，把那些政治坚定、富有创新精神的优秀人才选拔到新闻发言人和舆论引导工作岗位。要加强培训，切实提高新闻发言人和舆论引导队伍的整体素质，为加强舆论引导工作提供有力的组织保证和人才支持。同时，应组建一定数量的网上评论员，加强网上评论员的素质培训，使其掌握相关法律法规、政策纪律、专业知识和自救能力。要配备必需的器材设备等硬件设施，保障必要的工作经费，不断完善舆论引导工作的奖励、激励机制，确保舆论引导工作顺利开展。

三、加强宣传，全力把握舆论的主动权

长期以来，由于公安机关和公安工作的特殊性质，一直是社会各界和新闻媒体关注的“焦点”和“热点”。在百度网上搜索警察”二字，相关信息竟多达400多万条，足可见社会对公安工作的关注程度。因此，必须要全力把握舆论的主动权和话语权，才能以正确的舆论引导人，从而赢得广大群众的信赖和支持，为公安工作营造良好的舆论氛围，树立公安机关和公安民警良好形象。

（一）加强舆论引导策划。紧紧围绕公安中心工作，不断加强新闻舆论引导策划，重拳出击，形成主题鲜明、分量重、力度大的报道阵势。通过多种形式，多种渠道，大张旗鼓地宣传公安工作和队伍建设的主流和成绩，抢占主流媒体阵地，形成规模效应。以正面的舆情，展示人民群众最亲、犯罪分子最怕的人民警察新形象，真正把正面宣传做成舆论热点、社会亮点和群众的关注点，形成强有力的舆论引导。

（二）加大典型引导舆论的力度。“一个典型就是一面旗帜”，通过加强公安典型引导工作，充分发挥典型示范作用，是塑造公安形象、正面引导舆论的有效途径。应注意从本单位、本部门实际出发，善于发现和培养具有说服力、经得起考验的典型集体、人物和事例，通过大力宣传他们在打击犯罪、保护、服务群众中的先进事迹。来弘扬新时期人民警察忠诚可靠，秉公执法，英勇善战,无私奉献的精神，以此激发民警士气，震慑违法犯罪，密切警民关系，引导社会舆论。

（三）创新舆论引导工作方式。应进一步创新正面宣传报道和舆论引导工作，不断拓展报纸、电视、广播、互联网等媒体的宣传空间，选择人民群众最感兴趣和乐于接受的题材，以群众喜闻乐见的形式，力求形式新、内容实、分量重、效果好。同时，舆论引导应注重以人为本，应把警察形象从神化到人性化，转变过去把警察神化为“完美英雄”形象的宣传方式，更多地宣传公安机关和队伍“立警为公，执法为民”、体现“公平、正义”的形象。公安干警也是有血、有泪、有家庭、有感情的人，在要求我们公安干警做好自身工作职责的同时，也要引导社会给予公安队伍更多的关心、理解和支持，让公安机关和民警走进群众生活，让舆论导向走向理解公安、信赖公安、支持公安的有利局面。

四、加强沟通，进一步密切与新闻媒体的合作关系

公安机关和新闻媒体都是新时期构建和谐社会的建设者、推动者，是维护社会公平正义的两条不同战线。实现公安机关与媒体的合作，努力构建公安机关和新闻媒体互信、互助、互动的和谐关系，既是公安新闻宣传和媒体自身发展的需要，也是做好公安舆论引导工作，实现和谐舆论环境的重要举措。

（一）主动沟通，正确面对新闻媒体和记者。应克服怕媒体、躲记者的错误心态，主动走近新闻媒体和记者，主动搭建与新闻媒体有效沟通的平台。可采取通过邀请新闻媒体负责人和专职记者定期或不定期的参加“新闻联系会”、“新闻座谈会”、“新闻选题策划会”、“联谊会”等形式，主动向新闻媒体介绍公安工作和队伍建设情况，听取媒体对公安机关的意见和建议，共同策划公安新闻选题，加强沟通，加深友谊，使新闻媒体更多的了解、理解公安工作，信任、支持公安机关。同时，建立主动走访新闻媒体和记者的制度，及时了解媒体对公安新闻报道素材的需求，真正与媒体记者建立工作上的良好合作关系和生活中的朋友关系。

（二）认真对待，及时处理媒体反映的相关问题。对新闻媒体反映的公安机关存在的可能造成不良影响的问题，要加强和新闻媒体的联系沟通，可考虑与新闻媒体建立“内参反映”公安机关问题的反馈机制，引导新闻媒体通过内参等内部渠道反映问题。同时，公安部门在得到相关问题的反映后，应及时会同有关部门开展调查，弄清事实真相，提出处理意见，及时将工作情况反馈媒体，做到件件有查处，事事有结果，避免事态公开后引起炒作和不良反映。

（三）积极应对，提高民警应对新闻媒体和记者的能力。目前，在基层公安机关和民警中普遍存在应对媒体能力不强、方法简单、点子不多的问题，民警在和媒体打交道时往往因为应对不当，激化了与新闻媒体的关系，使一些原本能够控制在萌芽状态的事件被新闻媒体连续炒作。因此，要通过加强对民警的教育和培训力度，切实提高民警积极有效应对媒体的能力、技巧和水平，避免因应对不当而扩大事态，造成不实和负面报道的事件。

6.如何做好新时期基层企业思想政治工作 篇六

邢文彦

人民政协是中国人民爱国统一战线组织，是中国共产党领导的多党合作和政治协商的重要机构，是我国政治生活中发扬社会主义民主的重要形式。政协办公室是这一机构的参谋部、服务部，又是执行部，是整个机关承上启下，内外沟通的综合性办事机构，肩负着处理文件、起草文字材料掌握工作信息，办理日常事务协调、组织各种活动等任务，在政协工作中占有重要地位。要做好这项工作需从以下三方面入手：

一、适应时代潮流，体现时代性。

适应时代潮流，就是要适应政协工作的新要求、新任务，具体到实际工作中应做到“三个转变”：一是思想上由被动应付向主动请战转变，要善于从繁杂的办公室事务工作中解放出来，驾驭全局，统筹兼顾。想领导之所想，想领导之未所想，凡事想的远一点，深一点，增加主动性和预见性，发挥参谋部作用。二是由事务型、政务型向服务型转变，政协办公室是服务于多党合作、民主协商的办事机构，这就要求工作人员要摆脱衙门作风，和各方面人士交朋友、做诤友、搞服务，发挥服务部作用，而不局限于应酬接待之类的事务。三是由“使用人”向“培养人”转 变，将政协办公室变为一所学习成长的大学校，年轻人施展才华的大舞台。提拔重用的园地，充实政协领导干部的资源。而不局限于只是“使用”。

二、总结经验，把握规律性。

总结经验，把握规律性，就是要深入研究和科学把握基层政协办公室的本质和特点，总结好的经验和作法，适应新形势下的政协工作，加强自身建设。具体

从推进办公室“三化”（制度化、规范化、程序化）建设入手，建立“三型”（学习型、作为型、事业型）办公室。一是建立学习型政协办公室，开展三项学习：毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想等理论学习；胡锦涛主席有关政协论述和贾庆林主席的的重要讲话及政协章程等业务学习；宪法、法律及科技等百科知识学习。二是创建作为型政协办公室，在为领导做参谋、搞服务上有所作为，在调查研究上有所作为，在为委员办实事上有所作为。三是创建事业型办公室。树干事业的理念，树团结协作理念，即要想干事、干成事，而且还能“共事”，发挥整体优势，增强办公室凝聚力和战斗力。

三、坚持与时俱进，富于创造性。

7.如何做好新时期基层企业思想政治工作 篇七

一、理论创新,企业思想政治工作的行动指南

当前企业思想政治工作存在的主要问题有:经常按部就班,习惯于用老经验、老思路办事,墨守成规,开拓创先意识不足,缺乏敢为人先的勇气和胆量。体现在认为创新就是另搞一套,是形式主义,工作中一味求稳,满足于已取得的成绩,止步于眼前的局面。为此,只有以高度的紧迫感和责任感,突破旧框框,在继承优良传统的基础上更新观念、开拓思路,大胆进行理论创新,才能够适应新时代对企业思想政治工作的要求。

只有有了正确的理论作为指导,我们才能在复杂的社会现象面前不迷失方向。创新思想政治工作理论,要摆正理论和实践的关系,不断从实践中吸取新鲜经验来丰富和发展理论,还要加强思想政治工作与企业文化建设、思想政治工作与现代企业制度、思想政治工作与市场经济要求、思想政治工作与现代科学理论等新情况新问题的研究。

理论创新的途经包括:一是学习经典著作,运用这些科学理论去分析、认识思想政治工作面临的新情况、新问题。二是学习与企业生产经营活动密切相关的市场、技术、管理知识和法律法规等,运用、服务企业。三是借鉴现代管理理论和技术,结合思想政治工作实际探讨、研究。四是把学与用结合起来,着眼于科学理论和知识的运用,着眼于对实际问题的理论思考。

二、观念创新,企业思想政治工作的前提条件

观念创新是工作创新的基础和前提。进行企业思想政治工作创新,必须要有与之相适应相适应的新理念、新思路。目前,企业思想政治工作,必须以解放思想为突破口,倡导创造性思维,改变企业思想政治工作不直接产生经济效益的陈旧观念,充分认识思想政治工作的后劲和无形力量。观念创新主要体现在:

一是要在工作中树立求实观念。工作上追求实效,坚决反对形式、主观、教条主义,要从企业实际出发,确立明确的工作思路和目标,坚持实践、发展、群众和实效的观点。二是要在工作中树立服务观念。要将思想政治工作的出发点和落脚点放在解决职工群众所面临的现实问题上,使广大职工切实感受到思想政治工作的作用。三是要在工作中树立系统观念。要把思想政治工作的各项内容、各项标准、各个环节、各种载体等有机整合,力求系统把握,避免另打碎敲,做到突出重点,统筹兼顾。四是要在工作中树立长效观念。要建立一套制度和机制做保障,工作中增强计划性、减少盲目性,要完善规章制度,实现工作的制度化、规范化。

总之,把观念创新作为思想政治工作的根本出发点是促进事业发展,调动广大职工积极性的前提和基础,只有观念创新,才能树立市场经济需要的新观念,新思路,才能激发职工为事业发展贡献力量的干劲和热情。

三、内容创新,企业思想政治工作的核心内容

思想政治工作的对象是人,它的主要目标是提高人的素质,除了对职工进行党的路线方针政策、理想信念等传统的教育外,更重要的是要根据企业每个阶段生产经营任务的变化,不断注入企业发展的新内容、新要求。在建立现代企业制度过程中,思想政治工作位置要前移,方向要找准,工作要得力,教育内容要从实际出发,体现时代精神,满足群众需求。

思想政治工作要想起到“正确引导,统一思想”的作用,必须在内容上不断创新,才能不断与时俱进,增强说服力。要让广大职工感觉到有新意、有收获、有提高,见效果、见作用、见成效,不断解放思想、深化改革,不断推陈出新,开创新局面、提升新境界;要加强企业文化建设,与企业文化有机结合、融为一体,在职工中大力灌输企业理念和企业精神,切实为企业健康、稳定、持续发展提供强有力的思想支撑。

随着改革的深化,市场经济的发展,企业所处的环境、面临的任务、存在的困难不尽相同。因此,在不同时期、不同企业,思想政治工作的内容应当各有侧重。企业的思想政治工作更要紧密结合自身工作的实际,在增强针对性、实效性上下功夫,适应形势,面对现实,抓住热点,解决问题。

四、方法创新,企业思想政治工作的关键因素

当前我们所处时代复杂多变,新理论、新知识、新技术层出不穷,企业思想政治工作的手段途径必须随着新技术的应用而进行变革。作为思想政治工作主体的职工,知识也必须不断更新,不断提高职工的政治、业务素质及竞争能力,这样才能适应时代发展的要求。

一是由经验型向科学型转变。在传统方法的基础上,将不同学科的知识引入思想政治工作领域,增强适应性。避免经验论,用数据说话,把思想政治工作纳入科学化、专业化的轨道,从发现问题、分析问题、解决问题等各个环节,建立专业化的数据分析体系,不说外行话,不做外行事。

二是由灌输型向渗透型转变。要把思想政治工作内容渗透到纷繁复杂的人才引进、人才新业务拓展管理等活动中,渗透到职工生活的各个领域中,以收到潜移默化的效果。比如可以通过开展各种竞赛活动培养员工的集体主义精神,通过对各种企业发展案例的了解,培养职工的社会责任感,等等。

三是由单项型向综合型转变。单项型使工作处于一个相对狭窄的巷子里,形式单一,方法呆板,综合型则使工作多面开花,在解决问题上“避重就轻”,各个击破,工作起来得心应手。我们要把思想教育与法律约束、行政监督、经济杠杆等多种手段有机结合起来,将教育内容和要求贯穿到法律法规、企业管理、经营和职工队伍建设等各项制度中,提高新形势下思想政治工作的针对性和实效性。

五、载体创新,企业思想政治工作的重要手段

新形势下思想政治工作要想增强实效性,就必须在发挥传统载体作用的基础上,注重寻找和发挥新的载体的作用。企业思想政治工作的载体,应在满足企业所急、职工所需的结合点的基础上,不断创新拓展一些有基础、效果好、推得开的新载体,不断增强思想政治工作的活力。

一是以建设学习型组织为载体,提高职工队伍的综合素质。工作中,可以通过建设学习型机关、学习型党组织、学习型班组等具体的活动,强化企业职工的学习意识,浓厚全员学习氛围,引导、促使职工队伍养成自觉学习、不断学习的良好习惯,使队伍作风不断转变。

二是通过绩效考核为载体,建立思想政治工作激励机制。要明晰思想政治工作部门和人员的工作职责,硬化思想政治工作指标。考核兑现要坚持精神鼓励和物质奖励并重,以激发思想政治工作者的工作积极性,增强责任感。

三是以企业文化建设为载体,促进企业全面健康可持续展。企业文化建设是围绕中心任务,突破传统手段,做好思想政治工作的新载体。通过企业文化建设,使职工队伍将企业文化的精髓和实质外化于行、内化于心,增强对企业的认同感和凝聚力。

参考文献

[1]李会斌.对新时期如何创新形式有效开展企业思想政治工作的思考[J].科技风,2011,(16).

8.如何做好新时期基层企业思想政治工作 篇八

【关键词】 新时期;企业青年;思想政治

一、新时期青年员工特点

好的方面:一是思想开放。随着改革开放的深入,青年员工社会活动范围较过去扩大了,接触面也广了,独立思考,要求自决、自主,注重自身价值,强调自我发展便成了新时期青年员工的主要特点;二是文化程度比较高,精力充沛,好学上进,参与意识日趋强烈。特别是在经济改革时代,对改革抱有极大的热情,这无疑对企业发展具有极大的推动作用;三是接受新思想、新观念快,头脑反映敏捷,行动迅速。

不足的方面:一是理想信念不牢,缺乏敬业奉献精神。不少青年员工缺乏政治理论的学习,缺乏辨别是非的能力;他们认为现在应多讲实惠,少讲理论,经济利益第一,世界观、人生观、价值观偏离;他们在工作中讲待遇、计报酬、怕出力、不实干,遇事斤斤计较个人得失,注重物质生活的实在性,索取意识强烈,奉献精神不够;二是个性随意无定力,组织纪律性不强。新时期青年员工成长环境优越,缺少困境磨练,意志力不强,他们多以自我为中心,寻求自由、强调个性,排斥束缚,组织纪律观念淡薄,执行制度不严肃,集体主义思想欠缺。

二、新时期青年员工思想教育工作应遵循的原则

1.加强青年思想政治工作必须与业务经营相结合。加强思想政治工作的根本目的,在于促进经济效益的提高和各项业务的有效发展,必须把思想政治工作与业务经营管理有机地结合起来,把爱岗敬业的精神与经济指标的完成有机地结合起来,通过对全体员工特别是青年员工耐心细致的工作,努力提高他们的思想道德素质、业务素质和优质服务水平。

2.加强青年思想政治工作必须与企业文化建设相结合。 首先要确立以人为本的企业新理念。其次要弘扬职业道德,创造良好的企业文化氛围,坚持开展学劳模先进人物的活动,充分利用网站、报纸刊物、展示橱窗等宣传先进人物模范事迹,教育、引导、启迪广大青年员工,形成一种人人学先进、争先进的好风气。

3.加强青年员工思想政治工作必须与青年员工自身特点相结合。要根据青年员工自尊心强的特点,坚持以精神奖励为主的激励方法。青年员工希望得到信任和尊重,他们的自尊心、自信心、好胜心极为宝贵。在与他们的联系交往过程中,要适时、适度地运用经济手段奖励,把物质刺激与精神奖励结合起来,只有这样青年们才能经常处于一种精神饱满的状态。要根据青年员工注重实际的特点,坚持以解决青年员工实际需求为主。一方面在思想教育中,要讲实情说真话,使他们树立正确的得失观;另一方面要多为青年员工办实事,把热情服务与耐心教育结合起来,让青年从切身利益的小事中,悟出大道理,增进对集体、对企业的亲近感,从而在工作中激发出积极性、创造性。

三、加强企业青年员工思想政治工作的途径

1.领导重视,发挥群团组织作用。党、政、工、团要统一目标,立足自身优势和特点,把青年员工思想政治工作列入党政领导的重要议事日程,加强调查、研究、部署和检查落实。组织、引导青年员工开展一些喜闻乐见、健康有益、寓教于乐的活动,培养高尚情趣,陶冶道德情操,树立爱岗敬业的意识。

2.完善思想政治工作制度和保障措施。建立健全思想政治工作的措施和制度,努力构筑思想政治的新格局。充分调动党、政、工、团组织引导积极要素,将青年员工思想政治工作量化分解,明确责任和目标,把约束与教育结合起来,将自律统一于实践活动之中。

3.强化政治思想建设,引导青年员工树立远大理想。要胸怀远大的理想,才能激发上进的动力。培育这种精神,就要强化青年员工的政治思想建设,遵循思想道德建设的客观规律,深入开展马列主义、毛泽东思想、邓小平理论教育和社会主义新时期先进思想道德教育,牢固树立正确的理想和信念,提高青年员工的思想觉悟。

9.如何做好新时期基层企业思想政治工作 篇九

如何做好新形势下部队基层思想政治工作

目前，部队应征入伍的青年，社会背景越来越复杂，有来自高干、富家子弟及平民老百姓等社会各个阶成，同时他们的文化程度、社会阅历参查不齐，尤其一些同志深受社会上不良现象的影响，染上了不良习气，他们的入伍动机不在仅仅是为国家为人民服务，他们有的只是以部队为跳板，有的只是为进部队体验一下部队生活，有的更甚是父母、学校管不住，才被送到部队等等因素，导致部队管理越来越难，出现很多不稳定隐患，甚至多个中队出现逃兵、不假外出、营区内出现喝酒、赌博、打架等现象，要确保基层部队的高度稳定，思想政治工作就必须要跟的上，如何进一步改进和加强新形势下基层部队思想政治工作，就是当前需要认真研究解决的一项重要课题。

10.如何做好新时期基层企业思想政治工作 篇十

充分了解当代青年的思想政治工作现状，有针对性地做好

新时期思想政治工作，是保护广大青年的劳动积极性、创造性，乐于奉献、敬业爱岗，使广大青年员工立足本岗位追求自我价值的实现，展示出良好的精神风貌，为油田的发展充分发挥主力军作用。但是，随着社会的不断进步和发展，信息时代的飞速发展，一些不良信息的广泛传播，使青年员工的道德观念、价值取向、思维方式极容易受到不同程度的冲击，因此，我们必须因势利导，有的放矢地做好青年员工的思想政治工作，提升他们的思想道德素质。

一、新时期青年员工的现状

（一）青年队伍现状。一是队伍相对稳定，二是思想比较活跃，三是从业的能力和素质逐年提高。但是随着青年队伍的逐步完善，青年队伍的思想也发生了比较明显的变化。

（二）现阶段开展的有效工作。为广大青年营造良好氛围，树立思想理念。不同时期的形势任务，及时传递理念，引导青年队伍树立与发展相适应的思想观念，积极投身企业发展改革当中。我们通过举办形式多样的形式任务教育演讲会、讨论会等，在青年队伍中广泛开展“转观念、话发展、强素质、做贡献”大讨论，引导队伍树立科学的发展观。大力宣传“不忽视任何一个岗位，不放弃任何一名职工”的人才理念，使干部职工树立“人人皆可成才、人人尽可成才”的成才观。围绕和谐发展的目标，向干部职工发出“我为石油做贡献”的倡议，树立积极的奉献观，不断增强与荣辱与共，共同成长的归属感，进一步凝聚队伍的意志和行动，促使青年主动投入生产、经营，自觉维护大局稳定。

二、新时期青年员工中存在问题的原因分析

（一）目前青年素质状况。从青年队伍的基本状况看，总体是好的，是团结拼搏、健康向上的。青年队伍整体素质而言，仍有很大差距。一是政治思想素质有待提高。部分人员缺乏大局意识，特别是新形势和新问题认识不清，思想转变不及时，甚至消极地认为青年人必须建立吃苦的品质。二是文化理论素质较低。从目前青年队伍文化结构来看，大中专、高中以上学历的比例虽有了较大提高，但实际水平远远不能适应形势发展的需要，存有高学历、低水平现象。三是业务能力较差。文化修养是行为能力的基础。由于部分人员文化理论素质低，直接影响其工作能力和办事能力。

（二）提高职工素质的途径。要提高职工队伍的思想业务素质，我们可以采取如下措施：

1、首先抓好思想素质提高。不少职工的岗位责任感较差，其根本因素，也就是一个思想素质问题。要解决好这个矛盾，必须要加强对青年的思想教育和职业道德教育，使青年敬业爱岗。一是要强化爱国主义教育，增强青年敬业爱岗、干好本职工作的责

任感。二是要在形势教育中，认清深化改革的趋势，优胜劣汰，适者生存，努力提高自身思想素质和技术业务素质的紧迫性，树立危机感。

2、青年自身要过得硬。要提高青年队伍的素质，首先青年队伍思想作风要过得硬，要求青年做到的，自己首先就要做到；要求别人遵守的，自己首先遵守。其次，要强化意识，打造一支管理的核心团队。

三、新时期青年员工思想政治工作措施

（一）树理想、立目标。理想是一个人为生活、为事业奋斗的源源不断的动力，只有明白了自己想要什么，树立了正确的理想、目标，才会一步一步朝着自己的“象牙塔”航行，只有有了理想的支撑，在我们遇到困难遇到挫折时，我们才会有坚定的信念客服重重险阻，到达胜利的彼岸。作为有知识的青年一代，作为祖国未来的栋梁，我们的理想不能仅仅局限于个人利益，不能停留在肤浅的物质理想上，而应该要上升到一个更高的精神层面，要将个人理想同祖国未来，同社会发展联系起来，青年要树立为建设富强、民主、文明、和谐的社会主义现代化国家而奋斗的理想；树立为实现世界繁荣和进步而奋斗的理想。“守志如行路，有行十里者，有行百里者，有行终生者。行十里者众，行百里者寡，行终生者鲜。”作为青年一代，我们已经成长、成熟起来，已经有能力、有责任担当，我们要树立终生的远大理想，并努力为之奋斗终身。

（二）强学习，抓实践。俗话说：“活到老，学到老”，青年是一个人学习最好的时期，最少保守思想，最能接受新生事物。作为青年一代，我们要学习的东西很多，不仅要学知识、学本领，而且更重要的是要学做人，中华民族的文化底蕴博大精深，我们要在生活的不断历练中学习中华民族的传统美德，增强自身修养。学习是一个漫长的过程，不是一朝一夕的事情，切忌不能急功近利，不能中途放弃，要持之以恒，要打好基础。要善于求知求新，不断学习新知识，探索新事物。既要学会动脑，又要学会动手。

四、青年道德素养启示

（一）要有良好的道德素质修养。一个人的道德修养如何，远远比他所具备的只是文化储备多少重要得多，只有具有良好道德素质、社会责任感的人，才能真正时刻以国家利益，以民族利益为重，青年要懂得真善美，懂得自己肩负的社会责任。因此青年一代要从年轻时起就培养讲诚信的良好品质，做一个诚实守信、有理想、有目标、有追求、有道德的人。

（二）要自立坚强地自主奋斗。自立是青年一代成熟的重要标志。青年一代要学会脱离家人、脱离朋友，要备具能够独立解决问题的能力，要具备能够独自撑起一片天空的能力；青年一代要学会自己解决问题，要独立、果断地做出正确的判断；青年要善于独立思考，从年轻时就培养独立思考的习惯和能力，学会判断事物的真伪。同时，要靠思考了解事情真相，做出正确判断；还要勇于创新，不墨守成规。有了理想的支撑，还要配套的进行

相应的实践才能真正达到最终目的，一个人的成功与否，最重要的环节在于奋斗且相比较而言，奋斗远远比树立相应的理想、目标，找准自己的方向要艰难得多。

（三）要持之以恒，艰苦奋斗。奋斗是一个长期过程，而且在奋斗的过程中，我们会遇上许许多多意想不到的困难、挫折，很多时候，甚至事情的发展方向与我们的预期背道而驰。在奋斗的过程中，我们只有树立为实现崇高理想勇于献身、不怕牺牲、坚忍不拔的奋斗精神，朝向目标一步一步奋斗下去，才有机会实现自己的人生目标、社会理想。青年一代要树立正确的人生观、价值观，勇于奋斗、敢于奋斗。

青年人的是朝气蓬勃的，青年人是初升的朝阳，这些都赋予了青年员工独特的使命。青年人从大理说背负着民族的希望，从我们的企业来说是企业的未来，是企业发展的希望。作为年轻的一代应当抓紧时间学习，克服各种困难，为我们企业的改革发展，立足岗位，积极进取，在平凡的岗位上，努力工作，以不平凡的业绩，为企业的改革发展做出自己应有的贡献。

张小娟

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11.如何做好新时期基层企业思想政治工作 篇十一

关键词：新时期；企业政工；思想政治工作

一、企业思想政治工作面临的新形势

随着改革开放，中国的社会和经济发生深刻变革，在新形势下企业在开展思想政治工作遇到的主要问题：

（一）对思想政治工作的认识不足

企业思想政治工作的根本任务就是通过树立被员工统一认可的价值观而将员工凝聚在一起，推进企业经营工作和其他各项工作的发展。思想政治工作不同于业务类工作，有其自身的特点。

有些企业过于夸大思想政治工作的作用，不做实事，妄图通过思想政治工作，让员工变得更加顺从、便于管理，却忘记了思想政治工作的本质是为员工服务。不以解决员工实际问题为目的的思想政治工作最终难以得到员工的认可，难以起到凝心聚力的作用。

（二）企业员工价值观不统一

随着市场经济的充分发展，各种各样的商品和服务可以通过金钱进行购买，人们的物质欲望也随着物质生活的丰富而增长，过于对物质的重视和追求使人们的价值观发生了巨大改变。从企业角度来说，遵守市场规则、诚实守信是最基本的要求，但在当前的经济环境下，部分企业为了追求利益不择手段，没有守住道德红线，最终无论是对企业自身还是社会都造成了极大的损失。从员工的角度来说，追求自身利益要以不损害企业利益、国家利益为前提，但也存在一些员工在利益的诱惑下迷失自己，泄露企业秘密、做出一些违反工作准则和道德的事情，最终对企业和自己都造成了巨大损失。

（三）企业意识形态日趋复杂

随着改革开放，部分人先富裕起来，我国社会的贫富差距、资源分配不均匀现象尤为显著。表现在企业中为：不同级别员工的收入水平差距较大，员工的原始资本和家庭条件存在差距，这就使得部分低收入人群存在心理失衡，在工作中表现为消极怠工或急功近利。

（四）企业员工流动频繁、稳定性低

随着城镇化建设的加快，各城市之间交通运输和通讯网络的快速发展，人口流动和跨区域就业已经成为一个普遍的社会现象。跨区域就业的员工的归属感低，在企业工作的稳定性较低。另外，随着经济发展，就业岗位增加，员工为了“高收入”、“离家近”等原因频发跳槽的现象也十分普遍。

二、企业思想政治工作的改进措施

（一）体现人文关怀，坚持以人为本

以人为本就是时刻关心员工的生活，使员工时刻感受到企业这个大家庭的温暖，企业在发展的过程中要时刻记住员工的利益，通过改善员工生活质量，提高员工收入水平，关注关心员工生活困难以及通过解决员工的切身困难，通过员工生活日常问题的解决从而使员工更加积极主动的向企业这个大家庭靠近，使他们能够从内心认同企业的文化以及政治思想理念。企业要从小事做起，通过一系列的调研活动，理解和了解员工所想，及时掌握员工的心声和思想动态，对员工的情绪以及呼声时刻关注，从而更加准确的把握员工的问题和思想难题，进而通过有效解决方式通过接触员工困难，使员工时刻感受到企业的温暖，保证每个员工都拥有归属感。

（二）以员工思想和生活实际为导向，开展思想政治工作

员工思想问题的产生来源于生活实际，并且与员工的利益密切相关。因此，要以员工思想和生活实际为导向开展思想政治工作。如果只对员工进行思想教育，而不关心员工在工作中遇到的实际问题和物质需要，那最终的思想教育工作只能不了了之，难以深入员工心中，难以激发员工工作积极性。科学发展观作为中国特色社会主义文化的重要组成部分，其核心思想就是坚持以人为本，表现在企业中就是要做到“员工第一”。具体说来就是真正把员工的物质和精神需求放在第一位考虑。开展企业思想政治工作只有时刻把员工利益放在第一位，坚持走群众路线，才能增强思想政治工作的号召力，提高思想政治工作的实效性。

（三）以企业党组织为主体，开展思想政治工作

企业党组织是基层党组织的重要组成部分，以企业党组织为主体开展思想政治工作是保障企业思想政治工作的方向和思路正确的前提。要建立有强大的理论武装、与时俱进的工作方式和为员工服务的高尚精神的企业党组织。具体说来，就是要求企业党组织以企业思政工作理论为基础，分析员工心理、找到开展工作的正确方法，并且结合自己在工作过程中遇到的实际问题，不断丰富和完善企业思政工作理论。同时，企业党组织要在工作过程中始终以为员工服务为宗旨，不断创新工作方式，为员工解决工作中的思想问题和实际问题。

（四）以企业文化活动为载体，开展思想政治工作

企业思想政治工作应该与企业文化结合起来，使企业文化符合中国特色社会主义文化的客观要求，也使政治思想融入到企业文化中，成为企业长期遵守的理想信念。企业文化活动具有群众性，能吸引员工广泛参与，是宣传社会主义科学价值观的重要途径，也是开展思想政治工作的重要载体。多举行一些企业文化活动，不仅使员工的精神生活更加丰富，而且，还能通过这些企业文化活动培养员工的团队精神，增强员工对企业的感情。

三、结语

总之，开展企业思想政治工作要改变以往的工作方式、提高对思想政治工作的重视程度。具体说来就是要以企业党组织为主体，以员工思想和生活实际为导向，以企业文化活动为载体，开展思想政治工作。

参考文献：

[1]旷开源.思想政治工作的价值分析[J].社科与经济信息，2001（10）.

12.如何做好新时期基层企业思想政治工作 篇十二

当前我国经济社会的发展使基层信访维稳工作所处的社会环境发生变化, 面临着新形势的挑战, 存在的问题主要表现在如下几方面:第一, 矛盾和问题的相对集中, 这是由改革开放以来人们关于利益关系的重视、多方观念的碰撞引发的, 集中在城市改造、房屋拆迁和子女就业这几方面;第二, 冲突行为的偏激, 这是受社会群众法律意识所限, 部分群众偏向用集体上访等手段争取自己利益;第三, 群体事件被不法分子操纵的几率大, 少数不法分子利用群众偏激的情绪激化矛盾, 意图达到其不可告人的目的;第四, 信访维稳工作的基础薄弱, 大部分组织缺乏承担责任的能力, 相关政策制度和法律法规建设还有待加强。

二、新时期基层信访维稳的影响因素

1. 信访维稳工作内在影响因素分析

处于市场经济转型期, 我国的法律制度及相关制度都在逐渐建设完善, 在这一过程中, 基层的信访维稳工作显得较为重要, 而有关问题也层出不穷。例如信访量的快速增加, 由于信访工作的处理问题而引发的一系列官民纠纷和群体性事件不断出现, 使得阻碍正常施工或者堵塞交通等的状况时有发生, 突出表现在群体化、激烈化和极端化。问题的不断出现给基层信访维稳工作带来了严峻的挑战, 实际上与社会经济发展所积累的多方面矛盾爆发是密切相关的, 影响信访维稳工作的内因主要是基层政府对现状的多样化应对反应。

2. 信访维稳工作体制政策影响因素分析

新的发展形势下, 我国基层信访维稳工作同时受到体制政策的影响。基层政府在信访维稳工作方面的不作为或乱作为并不能完全归结到官员政治素养等方面的不足, 与我国所处的发展环境也有关联。体制和政策的尚不完善导致我国基层信访维稳工作在处理问题方面效率不高、能力不强, 需要相关法律的健全和相关政策给予支持。

3. 信访维稳工作管理矛盾影响因素分析

信访维稳工作是由专职副书记负责归口管理, 现阶段基层政府部门职权的不合理设置使得其他部门各自为政, 持例行公事的态度, 不能对工作进行有效辅助。另外一方面, 信访维稳部门责权利的不对等关系使得出现问题时各部门不能及时有效衔接, 对问题的评估标准不一。同时, 基层部门之间的信息共享力度不足, 综合处理问题的能力还不到位。

三、新时期基层信访维稳工作策略

1. 正视新时期基层信访维稳现状

随着时代的不断发展, 基层信访维稳工作也不断面临各种层出不穷的新问题挑战, 从信访高危运行的现状看来, 信访量的迅速增加是随改革开放不断深入所不可避免的现象, 因而要用相对平和的心态和发展的眼光来看待问题的出现并保有解决问题的信心。另外, 要以科学发展观作为新时期基层信访维稳工作建设的指导思想, 深入研究其博大精深的科学内涵和精神实质并将其运用到工作建设中来。党委政府应当充分重视基层信访维稳工作, 确保各部门共同管理建设, 树立并加强稳定压倒一切的思想意识。

2. 加强基层信访维稳工作预警机制建设

信访维稳工作的主动性、科学性以及预防性和时效性需要有效的信访维稳预警机制作保证, 因而开展信访维稳工作预警机制的研究建设是必要环节, 事前充足的防控工作能最大限度减少基层信访维稳工作出现的问题及问题激化。及时发现问题、建立起相对完善的信访维稳隐患排查等工作安排和基层信访维稳预案工作制度。特别是再涉及较大项目时, 要全面推进建设独立预案工作机制。同时要不断加强预警机制的完善, 不断建设信访维稳工作预警机制, 在充分研究相关信息的基础上, 能善于从实际出发完善机制, 使预警机制朝着常态化、法律化的方向发展。

3. 保证基层信访维稳工作的时效性

基层信访维稳问题的解决时维稳工作的关键, 也是做好信访工作的出发点和落脚点。深入研究实际情况, 掌握群众事情, 深入到基层群众中区, 对出现的问题进行客观准确的判断是实际解决措施的关键。另外, 要能够做到明确责任并分级负责, 对于群众反映的每个问题实行首问负责制, 不忽视、掠过任何问题, 知道彻底解决问题。再就是探究合适的解决途径, 应当加大群众思想政治工作力度, 在向群众宣传法规政策时, 耐心细致而保持文明热情, 坚持基层信访工作者的原则、把握尺度, 尽量照顾群众的心理感受, 避免出现新的矛盾和问题。

4. 建设有利的基层信访维稳机构组织

首先是横向工作机构的设置, 要从相应职能着眼, 紧抓预警防范、应急处理和善后等几方面, 使各部门协调一致、充分发挥各自工作优势, 形成解决问题的强大合力, 争取在问题处于萌芽状态时尽快解决, 防止问题的蔓延发展。其次是纵向工作机构的设置, 重点是保证管理层的精简高效。要重视原则性和灵活性的结合运用, 保证基层干部职工充分发挥主观能动性。同时要全面提升办事效率, 在基层信访维稳工作过程中将平稳有序的工作方法和疏堵结合的工作方法相结合, 建立和完善各项工作机制及相关责任制度, 为基层信访维稳工作的顺利进行设立屏障。

结语

基层信访维稳工作在新时期有着重要作用, 其良好发展是促进社会和谐、践行社会主义为人民服务宗旨的保证。随着社会制度的不断完善, 基层信访工作也需要不断完善发展, 与社会形势相结合, 从而营造一个相对稳定的社会环境。

参考文献

[1]韩丽芳.新时期我国基层信访工作现状之初探——以陕西省神木县为例[J].经营管理者, 2014 (19) .

[2]陈怀科.关于大型企业信访维稳工作的几点建议[J].法制与社会, 2013 (10) .

[3]任义.做好新形势下企业信访维稳工作研究[J].东方企业文化, 2013 (02) .

13.浅谈新时期企业如何做好政工工作 篇十三

摘要：在新时期，企业政工工作变得越来越重要，做好政工工作，有利于加强企业的竞争力，使得企业能够在市场经济的模式下长远的走下去。因此，文章针对企业政工工作，首先概述了其重要性，然后针对新时期政工工作中存在的问题提出了一些有效的解决方案，希望能够对企业管理人员有所借鉴，从本质上提高员工的专业素养，让企业长长久久地发展下去。

关键词：新时期政工工作企业

前言

一直以来，政工工作都是企业管理的核心工作，做好政工工作，能够加强企业文化建设，提高员工的凝聚力。在新时期，企业只是追求资本已经不够了，为了更好地促进企业发展，还要创造良好的工作氛围，这就需要做好政工工作。然而，目前的企业政工工作中还存在着一些问题，这阻碍了企业的发展，因此，文章对新时期企业如何做好政工工作这个问题进行了探讨，这对目前的企业工作来说是十分有意义的。

1、新时期企业做好政工工作的必要性

在新的时期，经济环境复杂，企业与企业间竞争激烈，为了使企业更好地适??市场经济这个大环境，就需要加强企业政工工作的开展，让其更好地促进企业在新时期的发展。政工工作与企业自身的建设密不可分，在新时期，市场更加注重知识文化的力量，因此企业除了应该打造出一批高素质高水准的人才队伍以外，还应该将注意力放在如何提升企业文化上，让企业文化成为员工工作的动力，拉动其工作的积极性，这也能促进企业良好的发展。而做好政工工作对企业文化的建设大有帮助，它不仅能让企业员工及时了解到共产党的先进思想，还能够帮助企业员工将这种思想运用到企业的工作中来，在实践中树立起了正确的思想观与价值观，这样良好的企业员工思想建设能够使得企业更具有向心力，员工们的生产更有动力，如此一来，企业一定能在新时期的经济形势下稳固发展、不断创新，迈向新的台阶，取得更大的进步。

2、新时期企业政工工作中存在的问题

尽管如今已经有不少企业逐步对企业政工工作重视起来，然而，由于缺少参考性，企业政工工作中仍存在许多问题，以下是对这些问题的简要概述：

2.1没有正确地认识政工工作

由于时代因素的影响，社会上的人士仍然对政工工作者存在着一定的偏见，认为其工作就是拉动人民搞政治斗争，因此，很多人不愿意从事政工工作，许多原本从事该工作的人纷纷转行，这也导致了企业中政工工作开展受到很大的阻碍。这种歧视将企业逐步变为只注重效益的机器，而忽略了企业文化建设，以及对员工的人文关怀，这样企业是无法走得长远的。

2.2没有健全的政工工作制度

一般情况下，企业中所有的政工工作者都被安排在了同一个部门，这使得政工工作人员没有一个确切的工作划分，并且政工工作涉及面广，如若不能将其分工清楚，很难进行工作的展开。而政工工作人员通常不是仅仅只做政工工作事宜，还需要做一些其他的行政琐事，但往往他们做完其他事情后，很难有多余的时间来进行自己本职的工作，这使得政工工作人员失去了工作热情，不利于政工工作的开展。

2.3没有稳定的政工工作开展

在新时期，政工工作面临着新思想、新形势的冲刷，应该更加创新，然而很多时候企业并不是十分重视政工工作的开展，导致政工工作对新人才没有吸引力，并且企业没有稳定地开展政工工作，就算开展了，所传输的思想还是过去的思想，没有跟上时代的潮流，这导致政工工作人员流动频繁，不能稳定开展工作。

2.4没有高素质政工工作人员

由于企业对政工工作的不重视，导致其不能吸引高素质高水准的人才来从事政工工作。政工工作人员普遍没有专业的政工知识也没有专业的政工技能，这使得政工工作的开展变得更加困难，同时也很难跟上时代的潮流。

3、新时期企业做好政工工作的有效措施

根据自身的从业经验以及查阅到的大量资料可以总结出在新时期企业能够通过以下方法有效地完成企业政工工作的开展：

3.1正确认识政工工作的重要性

在新的时代，企业应该改变过去的那种偏见，重新正确认识政工工作，明确其重要性，要知道政工工作是企业发展的内在动力，能够促进企业文化的建设，让员工更有工作积极性。而政工工作人员则是思想政治工作的践行者，因此应该对他们重视起来，可通过适当地提高其工资或其他科学的方法来提高他们开展政工工作的热情，让他们更好地为促进企业政工工作开展做出自己的贡献。

3.2提升政工工作人员道德素养

企业中政工工作人员的道德素养对于政工工作的开展十分有意义。一般来说，道德素养包含十分广泛，它包括了政治素养、责任心、事业心等思想上的精神。而政工工作人员作为传播党的政治新思想的人必须首先要有一个良好的政治素养，其次，为了使其更好地工作，还要培养其责任意识和事业心，只有这样，工作人员才会克服一切困难，努力提升企业政工工作效率。而提升政工工作人员的道德素养的方法有很多，首先，可以在聘用阶段就聘用一些具有专业政治知识的人才，另外，在日常工作开展中，应该定期让政工工作人员进行思想汇报，并举办交流会，这样一来，能够有效提高政工工作人员道德素养，促进政工工作更好地开展。

3.3明确政工工作人员职责所在

企业要对政工工作人员的具体工作做一个分工，否则很容易导致其不知从何处入手开展政工工作，从而打击了他们的工作热情。应该由企业党委对政工工作人员的职责进行划分，具体需要分工的有：组织思想政治工作的人、参与生产技术管理的人、化解员工思想矛盾的人、倡导企业文明新风的人、负责和领导进行联络的人、负责对工作中的信息进行收集的人、负责对开展工作进行宣传的人以及负责对工作开展情况进行监督的人，每一块都需要确切的负责人，明确工作职责，帮助其更好开展工作[6]。

3.4建立健全政工工作开展机制

完善的政工工作开展机制能够有效地推动政工工作的开展，提高政工工作人员的积极性。为了实现这一点，就需要企业加强对政工工作的重视程度并且积极地建立相关制度，以保证政工工作顺利的开展。与此同时，企业还要加强对政工工作人员的监管，确保其完成相关工作，提高政工工作效率。另外，各个部门的政工工作人员的交流也是必不可少的，企业应该开创政工工作人员的交流平台，让他们交换意见，汇报自己一段时间的工作开展情况，这样子能够提升政工工作人员的工作热情，让他们展开竞争，在竞争中取得进步，为促进企业政工工作的开展做出更大的贡献。

4、结束语

综上所述，我们可以发现目前的企业政工工作中确实存在着一些问题，对于这些问题，尽管笔者提出了一些有效措施，然而更重要的事情还是企业管理人员要将这些措施真正落实到企业政工工作中，并且能够根据企业自身特点，创造出符合企业文化的政工工作手段，真正让企业政工工作成为企业发展的新动力。我相信，在不久的将来，一定可以看到更多的企业重视起政工工作并将其运用到企业中，推动企业更好地发展。

参考文献

14.如何做好新时期基层企业思想政治工作 篇十四

[关键词]党的群众路线教育；企业思想政治工作

党的十八大明确提出，围绕保持党的先进性和纯洁性，在全党深入开展以为民务实清廉为主要内容的党的群众路线教育实践活动。自2013年党中央以整风的精神开展教育实践活动以来，取得了扎扎实实的成效，让我们看到了坚持群众路线的无比巨大威力和影响力。在新形势下，如何运用群众路线的工作方法，做好新时期企业思想政治工作，是摆在我们政治工作者面前重要而紧迫的政治任务。

一、坚持党的群众路线对做好企业思想政治工作的现实意义

群众路线是党的生命线和根本工作路线，概括起来就是党章中所说的“一切为了群众，一切依靠群众，从群众中来，到群众中去，把党的正确主张变成群众的自觉行动。”党的群众路线是从中国革命、战争、建设和改革发展的伟大实践中总结和发展起来的科学理论。“一切为了群众，一切依靠群众”，概括了党的群众路线的核心观点，明确了全心全意为人民服务的根本宗旨。“从群众中来，到群众中去”，是讲党的基本领导方式和工作方法。毛泽东同志在《关于领导方法的若干问题》一文中说，从群众中来，到群众中去，就是将群众分散的无系统的意见，集中起来，经过研究，化为集中的系统的意见，又到群众中去做宣传解释，化为群众的意见，使群众坚持下去，见之于行动，并在群众行动中考验这些意见是否正确。如此无限循环，一次比一次地更正确、更生动、更丰富。坚持这种马克思主义的科学领导方法，结果就会是“把党的正确主张变成群众的自觉行动”。

实践证明，我们党在各个历史时期取得的一次次胜利，靠的都是坚持了群众路线。总书记在党的群众路线教育实践活动工作会议讲话中强调，“开展党的群众路线教育实践活动，是实现党的十八大确定的奋斗目标的必然要求，是保持党的先进性和纯洁性、巩固党的执政基础和执政地位的必然要求，是解决群众反映强烈的突出问题的必然要求”。这“三个必然要求”是党从执政兴国战略层面对于坚持群众路线的观点进行进行了深刻阐述。

电力企业作为国民经济发展的支柱产业，能否在推进企业深化改革、转型升级的过程中，坚持“一切为了群众、一切依靠群众”的宗旨使命，运用群众路线的领导方法和工作方法，解决改革发展过程中遇到的各种问题和困难，进而推动企业实现可持续发展，这是企业思想政治工作必须超前思考，并在工作中加以认真贯彻和落实的首要问题。因此，在当前形势下，坚持群众路线开展思想政治工作不仅是推进企业发展的客观要求，也是进一步提高企业思想政治工作水平的必然要求。

二、新时期企业思想政治工作面临的困难和问题

电力企业改革从2003年末大幕拉开，至今已十余年。发电企业由最初的电力趋紧，到电源建设的迅猛发展，现已进入企业的转型升级时代。但总体上看，企业的思想政治工作建设是滞后的，还不能很好地发挥作用。主要表现在以下几个方面：

一是思想政治工作的难度加大

随着社会政治经济生活水平的提升和企业改革的不断深化，职工的思想观念和价值取向也发生了深刻的变化，呈现出多元化、复杂化、个性化的趋势。观念不断更新，精神文化生活需要日益增长，因此统一职工思想的难度比任何时候都大。新旧体制交替转换阶段，由于历史积淀的一些问题、矛盾开始显现出来，不可避免地出现一些新问题新情况。同时，职工思想领域的热点和难点问题也不断涌现，给企业思想政治工作带来了较大难度。

二是思想政治工作融入企业中心任务的程度还不够

企业思想政治工作，是管理者针对职工在思想上存在的各种问题和矛盾，通过宣传正确的思想和道理，引导职工树立正确的世界观、人生观和价值观，使职工以积极的心态和良好的精神面貌投入到生产工作中。目前，各发电企业以绩效考核目标为引领，每年将各项主要的生产技术指标进行层层分解和落实，形成了人人肩上扛指标的考核体系，但是在具体工作中却疏于对职工进行思想上的教育疏导。企业职工工作的动力，主要来源于被动的考核，而不是一种积极的正向引导，这不仅削弱了工作的积极性，造成职工队伍不稳定，也不利于职工形成正确的价值观。

三是思想政治工作多存在于简单的说教和行政命令，不接地气

这个问题是我们思想政治工作方式方法的问题。目前，各企业的思想政治工作多流于行政说教，命令式的，缺乏对实际情况的深入了解，不知道职工群众在想什么，他们的诉求在哪里，只是将组织的决定和意愿强加给职工群众去执行。具体工作方面，也只是局限于思想政治研究方面较多，实践较少，一些政研成果，常局限在理论的层面，缺乏“从群众中来、到群众中去”的实践检验和验证，因此，针对性不强，也无法真正教育和感染职工群众。

三、践行党的群众路线，做好新时期企业思想政治工作

党的群众路线概括了党的根本宗旨，体现了马克思主义的认识论和方法论，是我们做好企业思想政治工作的行动指南。因此，践行党的群众路线，就要坚持“一切为了群众，一切依靠群众”的根本宗旨，就要掌握和运用“从群众中来、到群众中去”的科学领导方法，从而更好地推进企业思想政治工作向纵深发展。

1.坚持以人为本是做好企业思想政治工作的关键

胡锦涛同志曾指出：“我们提出以人为本的根本含义，就是坚持全心全意为人民服务，立党为公、执政为民，始终把最广大人民的根本利益作为党和国家工作的根本出发点和落脚点。”由此看来，以人为本与党的群众路线根本宗旨是一致的。在企业深化改革、转型升级的过程中，我们的企业领导是否遵循了这样的宗旨和使命，真正把坚持保障职工群众利益与促进职工的全面发展有机的协调起来，切实解决职工群众最关心、最直接、最现实的利益问题，坚持发展为了职工、发展依靠职工、发展成果由职工共享。如果离开这个根本和基础，去做职工的思想政治工作，那就成了无源之水、无本之木，再好的方式和方法也都不会起作用，也不能真正实现思想政治工作引导人、教育人、塑造人、培养人的目标。

2.坚持调查研究是做好企业思想政治工作前提

毛泽东同志曾说：“没有调查，没有发言权”，“不做正确的调查同样没有发言权”，强调了调查研究的重要性。这与“从群众中来，到群众中去”的领导方法和工作方法是一脉相承的。由此可见，企业重大的改革发展的决策与部署的形成，一定要坚持开展调查研究，坚持从群众中来，再到群众中去，才能形成正确的决策，否则就会犯主观主义的错误，变成脱离群众的官僚主义。因此，思想政治工作能够顺利开展的前提，就是要深入开展调查研究，形成正确的意见和决策，只有这样，思想政治工作才不会流于形式、流于行政命令，才能真正具有生命力和影响力，才能真正团结和带领职工群众，同心同德，同舟共济，共同推动企业向前发展。

3.坚持融入中心是做好企业思想政治工作的保证

融入生产经营、服务改革发展是企业思想政治工作的出发点和归宿。作为发电企业来说，通过“引领思想观念、组织宣传动员、培育优良文化”等措施，把思想政治工作融入企业深化改革、转型升级及生产、经营等中心任务，充分发挥思想政治工作的优势，并努力把这种优势转化为企业的竞争优势和发展优势，才能最大限度地激发和调动全体员工的创造热情和攻坚勇气，营造和衷共济、全员共进的良好氛围，从而为企业发展提供强有力的思想保障、精神动力和智力支持。

4.坚持反“四风”是做好企业思想政治工作的基础

当前开展的“以为民务实清廉”为主题的党的群众路线教育实践活动，要着力解决“四风”突出问题，着力解决职工群众反映强烈的实际问题，着力解决联系服务职工群众“最后一公里”问题。完成这些任务，实现这些目标，对于企业能够形成思想政治工作的良好氛围至关重要。只有党员领导干部的形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风少了或者杜绝了，才能让职工群众更信服，思想政治工作才能更有说服力和影响力，才能更加凝聚广大职工群众干事创业的热情，进而形成合力，推进企业实现可持续发展。

15.如何做好新时期基层企业思想政治工作 篇十五

关键词：新时期,变化,政工,创新

近年来, 互联网的快速发展一定程度上改变了人们的思想观念和价值取向, 具体表现在人们思想活动的独立性、选择性、多变性和差异性的改变上。适应新形势新变化, 研究新要求新问题, 寻求新对策新途径, 是做好当前基层思想政治工作的必由之路。

一、正视新形势, 着力提高做好思想政治工作的认识

因历史原因, 事业单位在以往录用人员过程中普遍存在“走后门”、“托关系”的现象, 其中也流入了很多占着位子不干事、想干事却干不成事甚至反误事的人, 如何在改革中协调这部分人与新进之人在干不干活、干活多与干活少等问题都摆在了我们面前。随着改革的进一步深入, 更多新情况、新问题、新挑战将会不断出现, 坚持做好新形势下的思想政治工作变得越来越重要。一方面是经验的证明。以往革命和建设的实践都已证明, 思想政治工作和思想进步都有力地推动了实际业务工作。思想政治工作的传统优势是我们的传家宝。现今的思想政治工作方式等虽有一定程度的不适应性, 但只要与时俱进、加以创新, 仍能发挥强有力的作用。另一方面是形势的需要。上级层面改革的本意是好的, 但要消除多年来形成的历史遗留问题, 形成体制通畅、人人争优的新工作格局, 以达到定岗定编、绩效优先的初衷并不是一帆风顺, 做好干部职工思想政治工作, 主动适应改革也是势在必为。

二、把握新特点, 着力增强做好思想政治工作的原则

当前基层单位工作人员的价值取向和精神面貌在社会环境的影响下, 愈发呈现出以下特点:一是自我意识强。市场经济影响下, 广大干部职工思想活动的独立性增强, 舍小家为大家的思想有所松动。作为个体, 单位工作人员的自立、自主、自强意识不断提高。二是选择意识强。从内心来讲, 服从意识有所松动, 广大干部职工思想活动的选择性和主观取舍能力增强, 更倾向于追求思想内容和形式的多样化并有所取舍。三是多变意识强。干部职工思想观念变化节奏正在加快并间接影响到工作层面。特别是在地方上, 一些事情除非白纸黑字有明确证据, 否则自身承诺和意思表示往往朝三暮四。

不同单位有不同单位的实际情况, 不同单位的思想政治工作也要对症下药, 重在有的放矢, 戒除千篇一律。一要立足出发点。只有预先了解本单位本部门干部职工的实际情况, 才能做到心中有数, 做到具体问题具体分析, 而不是在以后的工作中凭主观臆断去处理问题, 避免出现“说错话、表错态、做错事”的局面, 从而有针对性地开展下一步的工作。二要选好切入点。要协调单位中工龄长、资格老的人所关心的稳住自己的位子、保住自己的利益与新进之人所关注的找到自己的位子同时, 又能专注于自己的工作而不是“被”要求去替人做份外的事情等问题;此外, 岗位有限, 多出的有职称之人如何占得住岗进得了编。三要摆正平衡点。要做到一视同仁, 时刻摆正思想政治工作的位置, 明白工作是为解决问题而来, 对待单位的任何人, 无论职务高低、退休与否, 都要心平气和、一视同仁, 即使是奉领导指示而来做工作也不能有任何思想意识上的差异对待之别和居高临下之态。

三、寻求新途径, 着力拓宽做好思想政治工作的途径

创新是发展的不竭动力, 是思想政治工作充满生机与活力的根本所在。地方事业单位改革中的思想政治工作中也应在注重内容丰富、形式创新、讲究工作的艺术性上下功夫, 使政工工作富有创造性, 做到常用常新、常用常活, 发挥出应有的作用。

一是丰富内容。要运用现代化传媒、丰富多彩的活动和网络作为载体和手段, 融现代知识于理论教育中, 使思想政治工作在基层事业单位中开展的既生动活泼又卓有成效, 避免形式主义教育下的讲者累、听者烦的局面。

二是重视过程。在工作中切实认识到人的认识过程也是渐进的, 不能期待通过一次谈话、一次报告、一次活动就能达到目的, 更不能采用命令的形式与手段去解决问题, 只能以循序渐进的方法, 耐心说服, 逐步解决面临问题。

三是创新方法。填鸭式的思想灌输具有单向性的不利作用, 惯用的形势任务教育办法, 久而久之会让干部职工陷于机械化的听讲模式中, 从而产生厌倦情绪, 失去知识接受兴趣。要完善以改革开放社会实践为内容的活动形式, 让单位工作人员更多地走向社会大讲堂接受知识教育。

四是加大奖惩。要把对事业单位工作人员的思想政治考核作为一项年终考核和评定指标来抓, 特别是在某些单位更有必要直接与奖金和福利挂钩, 而不仅仅是停留在口头上的重视。要加大奖惩力度并落到实处, 把工作人员违纪和考核不通过的罚金作为一项公用支出, 奖励在考核中成绩优异的人员, 以催人奋进、激励先进。

16.如何做好新时期基层企业思想政治工作 篇十六

一、加强形势教育，实行目标激励，调动职工的工作积极性

调动职工的工作积极性，是思想政治工作的根本任务。对形势的看法，直接影响着企业职工的思想情绪和工作热情。在煤矿企业加快发展、创新发展的进程中，不可避免地会遇到一些困难，遇到一些问题。然而，有些职工把困难看得过于严重，对发展前景信心不足，甚至怨天尤人、不思进取。因此，思想政治工作要把形势教育作为一个重点，帮助职工正确看待形势，帮助他们正确分析、判断和把握形势，增强发展的信心。另外，在形势教育中，要做到有的放矢、对症下药，引导职工一分为二地看问题，既要看到支流更要看到主流，既要看到不利的一面更要看到有利的一面，充分利用有利条件，克服不利因素，树立信心，从而使其全身心地投入到矿井改革发展和安全生产等工作中。

实行目标激励的目的在于提高企业的效益，这与加强形势教育以提高企业职工的工作积极性目的是一致的。做任何工作都需要有一个明确的、具体可行的目标。要想使这个目标得以实现，就必须调动人的积极因素。企业思想政治工作的对象是职工，工作中就必须把落脚点实实在在地落到职工身上，针对职工的不同需要，提高职工的追求层次，升华职工的精神境界，使之最大限度地为企业贡献力量。实行目标激励，在物质领域、精神领域都要提出工作的量度，以便在工作后做出客观的评价和准确的判断，来获取实实在在的效益。树立“思想政治工作做得如何一定要通过经济效益来体现”的新观点，切实防止和纠正否认思想工作在精神方面无效益可谈的错误倾向。我们在做思想政治工作的时候，更要力求使思想政治工作目标化，作出客观的量和质的分析和规定，并认真抓好目标实施中的检查考核、控制讲评及奖惩兑现，使之变无形为人们所能看见的有形的客观实在，变软任务为硬指标，变虚为实，力求工作中获得更大的效益，从而不断增强思想工作的实效性。

二、一手抓教育，一手抓生产，将思想政治工作与业务工作有机结合起来

以经济建设为中心，大力发展生产力，是社会主义社会的根本任务。思想政治工作要始终围绕这个中心，服务这个中心。思想政治工作必须结合生产经营一道去做，真正地渗入生产工作中去。在实际工作中要讲究渗透的艺术，才能取得好的效果。最重要的是要按照市场经济的要求，切实加强新观念的建设，逐步强化职工群众的效益观念、进取观念和民主意识，引导职工自觉地按照客观经济规律办事，把主要精力放在为经济建设服务上。引导职工群众认真学习政治理论，学习现代科学和社会主义市场经济知识，在实践中苦练真本领、硬功夫，努力造就一支能学习、能战斗、会管理、懂技术的精良的优秀的企业家队伍和工人队伍。要善于捕捉思想信息，抓住契机，坚持用一把钥匙开一把锁，认真抓好一人一事的思想教育工作。要特别注重抓好职工道德和法纪教育，教育职工爱矿如爱家，学法、会法、懂法。更好地规范职工的行为，以保证和促进生产经营工作的顺利开展，任务的圆满完成，力求利润最大化。

三、以人为本，关心爱护职工，体现思想政治工作的人文关怀

煤矿思想政治工作的核心是对人的管理。管理人就要尊重人、理解人、关心人、培养人、塑造人。煤炭企业各级管理人员要牢固树立“以人为本”的理念，把重视人的生命视为企业安全管理的第一需要，增强职工的自我安保意识，充分发挥每位职工在每个环节的主体地位和重要作用。思想政治工作者要积极主动地超前适应企业改革和发展的要求，把全体职工的精神和力量凝聚到矿山的健康发展上来。

此外，企业党务工作者要在职工困难的时候，给予他们关心和帮助。在强化思想政治工作的同时，应注意解决职工的实际问题。关心他们生产、生活的方方面面，并着力解决好他们关心的热点、难点问题。煤矿管理干部和党务工作者对职工诚挚的爱护、关心和帮助，是一种巨大的感召力和凝聚力。

在实际工作中，要重视用富有情感的软投入来感化职工，以带来经济的硬效益。本着一枝一叶总关情的精神，时刻把职工的温饱冷暖放在心上，真正把职工看成企业的主人，培养他们对企业的安全感、亲切感、归属感。这样，职工才能一心想着工作，想着企业，把企业效益装在心里。这是企业兴旺发达的根本所在。

总之，煤矿企业思想政治工作必须适应新的形势，与时俱进、以人为本，并将思想政治工作围绕和服务于生产、经营、管理的各个环节，在继承优良传统的基础上不断创新，努力增强思想政治工作的人文关怀，为矿山改革、稳定、和谐快速发展提供有力的思想动力和政治保障。