技术支持年度工作总结

技术支持年度工作总结（14篇）

1.技术支持年度工作总结 篇一

本人一九__年参加工作开始从事__技术专业工作先后任职__技术员、__助理工程师到目前从事专业技术工作已二十余年。一九九八年三月至20__年一月就读于__省委党校函授本科经济管理专业成人教育于20__年二月至七月在__大学__专业继续教育专业培训完成教学计划规定课程成绩合格获得申报本专业技术职务任职资格。

一九八年从事专业技术工作以来在老一辈专业技术人员的带领下一步一个脚印踏踏实实去钻研业务技术努力学习技术理论知识先后自学了__、__、__技术、__等各项专业书籍初步掌握了林业部分理论知识并理论与实际想结合把学到的书本知识运用到实践中。通过多年的实践不但丰富了理论知识还积累大量的实际经验成为一名__技术骨干力量得到__、__的认可。于20__年九月申报__助理工程师并获得通过。自任现职以来我个人的专业基础理论、业务技术水平及工作能力都有了很大的提高基础理论从不专业到专业化业务技术水平和工作能力从参与编制____方案调查设计到独立完成____方案调查设计。并且理论联系实际把工作中所积累的宝贵经验经过理论分析、统计形成了专业技术资料并在省部级专业刊物上发表。先后于二〇一四年二月和二〇一四年七月在南北桥杂志上发表《完善____基础数据的采集及相关问题》在科技信息杂志上发表《浅谈掌握电脑在__调查中的应用》为__调查、保护管理以及__可持续发展提供了一定的工作方法和基础。同时也取得了一定的工作成绩并且先后多次获得市__局通报表扬和__市政府记功奖励。

终上所述虽然在过去林业工作中我取得了点滴成绩但那不是我人生的目的工作的成绩来源于各级领导关怀和同志们相互团结配合协作的结果。它只能说明过去不能代表将来。今后我将继续努力学习理论知识做到学以致用、深入实践、理论联系实际不断提高自身的业务水平和工作能力为实现__的大效益__效益、__效益、__效益和__的奋斗目标而努力工作再创__的新辉煌。

2.技术支持年度工作总结 篇二

1 煤炭企业专业技术人员年度考核存在的问题

煤炭企业对专业技术人员进行年度考核的主要目的, 就是全面掌握专业技术人员工作的实际情况, 帮助技术人员找寻自身存在的众多不足之处。但是年度考核工作在实际落实中, 会受到众多不利因素的影响, 不能将考核工作开展的重要意义全面体现出来。煤炭企业需要对年度考核中存在的问题进行深入分析, 便于相关人员有针对性地对专业技术人员年度考核进行完善。

1.1 重视程度不够煤炭企业管理人员更多的是关注企业能够获得的经济效益, 对于人力资源管理并没有给予太多的关注, 在思想上没有认识到人力资源管理对于企业发展的重要意义。即使一些煤炭企业对于年度考核有所落实, 但是也只是趋于形式, 考核保管不严, 考核内容不全面, 需要在日后的工作中对其不断进行改进。

1.2 忽视了考核的真正目的很多煤炭企业年度考核主要是通过专业技术人员进行工作总结和汇报, 然后通过企业领导人员进行审核, 最终对优秀的专业技术人员进行评选, 其中会受到人际关系的影响, 考核的真实性也会受到质疑。专业技术人员在对总结报告进行编制的过程中, 会与他人进行协商, 不能将专业技术人员年度工作的实际情况真实、全面的呈现。年度考核不仅是为了让专业技术人员对年度工作情况进行总结, 同时也是为了对专业技术人员的工作给予表彰和肯定, 对专业技术人员的薄弱环节进行优化。但是在考核工作实际落实过程中, 煤炭企业管理人员更多的是关注专业技术人员能够为企业创造的财富, 没能更深层次地挖掘考核结果具有的价值, 让专业技术人员明确自身存在的不足, 对于专业技术人员的发展也造成了非常不利的影响。

1.3 激励机制不健全专业技术人员工作的积极性和主动性, 与煤炭企业技术创新, 以及稳定运行有着非常密切的联系。煤炭企业如果不重视激励制度的落实, 不能为专业技术人员提供相应的发展空间, 最终必定会导致人才的流失。但是对于煤炭企业而言, 年度考核机制与激励制度落实是有一定影响的, 如果工作态度积极, 为企业发展有杰出贡献的专业技术人员, 不能在精神世界和物质追求方面得到满足, 那么专业技术人员的归属感也会削减, 最终失去继续任职的理念。企业管理人员没有创建平等、和谐的竞争环境, 其中总是掺杂着人情因素, 煤炭企业激励机制还需要进一步的健全和完善。

2 提升煤炭企业专业技术人员年度考核的有效对策

2.1 提升重视程度煤炭企业领导人员必须要明确专业技术人员年度考核的重要意义, 注重考核工作的实际落实, 更深层次地挖掘考核结果具有的价值。领导人员在专业技术人员年度考核工作落实过程中, 不能掺杂任何的人情, 必须要坚持公开、公正、公平的原则, 实行透明化管理。要广泛地采集专业技术人员的意见和建议, 应用民主票选的形式, 严格地保障专业技术人员年度考核结果的真实性、有效性。煤炭企业可以建立信访制度, 专业技术人员可以针对年度考核中存在的众多问题, 匿名反馈给领导人员。这样才能使得考核体系得到煤炭企业专业技术人员的认可, 为促进煤炭企业长久持续发展奠定良好基础。

2.2 制定科学的考核程序煤炭企业领导层次需要下达指导文件, 要求企业各个部门设置考核小组, 在部门内部进行民主测评。各个部门在测评结束后, 需要将结果反馈给煤炭企业的领导层次, 领导人员对考核结果的真实性进行审核。并且依据相关的考核标准, 对专业技术人员的考核结果进行评判, 给予一定的指导意见。对于考核成绩优异的专业技术人员, 需要在企业内部进行公示表扬。还需要将考核结果纳入工作人员的档案中, 便于加强煤炭企业对于人力资源的管理。考核小组的负责人员对于专业技术人员的工作情况需要进行全面了解, 考核内容也要全面。不仅需要考核专业技术人员岗位职责的履行, 还需要考虑创新能力的发挥, 以及职业道德素质。将所有的考核内容进行有效汇总, 最终确定专业技术人员的年度考核结果, 使得年度考核程序更加规范化、科学化, 真实、全面呈现工作人员的实际工作情况。

2.3 对激励机制进行健全和完善煤炭企业需要将年度考核结果充分利用起来, 对于工作态度积极, 岗位行为出色的专业技术人员需要给予一定的物质奖励。对于表现较差, 考核成绩较低的专业技术人员需要给予一定的惩罚。引导煤炭企业专业技术人员树立危机意识, 坚持优胜劣汰的竞争原则, 从而全面地激发专业技术人员工作的积极性和主动性。可以从岗位晋升、薪资待遇、带薪假期等众多方面给予员工奖励, 从而增强专业技术人员对于煤炭企业的归属感, 使得专业技术人员的价值可以良好体现。

3 结语

煤炭企业专业技术人员年度考核, 对于促进煤炭企业长久持续发展有着不可忽视的影响力。煤炭企业对其必须要给予高度的重视, 积极的找寻年度考核工作落实中存在的不良问题, 应用有效的措施进行改善。对于年度考核工作落实, 需要坚持公平、公开、公正的原则, 使得考核体系可以得到专业技术人员的认可。对考核程序不断的进行优化, 对考核内容进行扩充, 全面的呈现年度考核工作落实的重要意义。注重考核结果的应用, 对激励机制进行完善, 从而增强专业技术人员的企业归属感, 促进煤炭企业长久持续发展。

参考文献

[1]徐忠.对建立健全专业技术人员考核制度的设想[J].经营管理者, 2015 (31) :87.

[2]刘志华, 董双丽.用制度管人胜过人管人——浅谈单位制度化管理的重要性[J].中国商贸, 2014 (31) :94.

3.技术支持年度工作总结 篇三

关键词：煤炭企业;技术型人才;年度考核;问题;对策

人才是企业发展的根本，技术型人才是企业发展的核心动力，企业只有不断吸纳高素质技术型人才，才能保障企业实现可持续发展。煤炭企业在年末对专业技术人员进行考核的主要目的，就是找寻技术人员发展中存在的薄弱环节，促进技术人员综合素质的不断提升，为煤炭企业发展输入新的生命力。所以，对于煤炭企业专业技术人员年度考核进行研究是具有现实意义的，下面就对相关内容进行详细阐述。

1 煤炭企业专业技术人员年度考核存在的问题

煤炭企业对专业技术人员进行年度考核的主要目的，就是全面掌握专业技术人员工作的实际情况，帮助技术人员找寻自身存在的众多不足之处。但是年度考核工作在实际落实中，会受到众多不利因素的影响，不能将考核工作开展的重要意义全面体现出来。煤炭企业需要对年度考核中存在的问题进行深入分析，便于相关人员有针对性地对专业技术人员年度考核进行完善。

1.1 重视程度不够 煤炭企业管理人员更多的是关注企业能够获得的经济效益，对于人力资源管理并没有给予太多的关注，在思想上没有认识到人力资源管理对于企业发展的重要意义。即使一些煤炭企业对于年度考核有所落实，但是也只是趋于形式，考核保管不严，考核内容不全面，需要在日后的工作中对其不断进行改进。

1.2 忽视了考核的真正目的 很多煤炭企业年度考核主要是通过专业技术人员进行工作总结和汇报，然后通过企业领导人员进行审核，最终对优秀的专业技术人员进行评选，其中会受到人际关系的影响，考核的真实性也会受到质疑。专业技术人员在对总结报告进行编制的过程中，会与他人进行协商，不能将专业技术人员年度工作的实际情况真实、全面的呈现。年度考核不仅是为了让专业技术人员对年度工作情况进行总结，同时也是为了对专业技术人员的工作给予表彰和肯定，对专业技术人员的薄弱环节进行优化。但是在考核工作实际落实过程中，煤炭企业管理人员更多的是关注专业技术人员能够为企业创造的财富，没能更深层次地挖掘考核结果具有的价值，让专业技术人员明确自身存在的不足，对于专业技术人员的发展也造成了非常不利的影响。

1.3 激励机制不健全 专业技术人员工作的积极性和主动性，与煤炭企业技术创新，以及稳定运行有着非常密切的联系。煤炭企业如果不重视激励制度的落实，不能为专业技术人员提供相应的发展空间，最终必定会导致人才的流失。但是对于煤炭企业而言，年度考核机制与激励制度落实是有一定影响的，如果工作态度积极，为企业发展有杰出贡献的专业技术人员，不能在精神世界和物质追求方面得到满足，那么专业技术人员的归属感也会削减，最终失去继续任职的理念。企业管理人员没有创建平等、和谐的竞争环境，其中总是掺杂着人情因素，煤炭企业激励机制还需要进一步的健全和完善。

2 提升煤炭企业专业技术人员年度考核的有效对策

2.1 提升重视程度 煤炭企业领导人员必须要明确专业技术人员年度考核的重要意义，注重考核工作的实际落实，更深层次地挖掘考核结果具有的价值。领导人员在专业技术人员年度考核工作落实过程中，不能掺杂任何的人情，必须要坚持公开、公正、公平的原则，实行透明化管理。要广泛地采集专业技术人员的意见和建议，应用民主票选的形式，严格地保障专业技术人员年度考核结果的真实性、有效性。煤炭企业可以建立信访制度，专业技术人员可以针对年度考核中存在的众多问题，匿名反馈给领导人员。这样才能使得考核体系得到煤炭企业专业技术人员的认可，为促进煤炭企业长久持续发展奠定良好基础。

2.2 制定科学的考核程序 煤炭企业领导层次需要下达指导文件，要求企业各个部门设置考核小组，在部门内部进行民主测评。各个部门在测评结束后，需要将结果反馈给煤炭企业的领导层次，领导人员对考核结果的真实性进行审核。并且依据相关的考核标准，对专业技术人员的考核结果进行评判，给予一定的指导意见。对于考核成绩优异的專业技术人员，需要在企业内部进行公示表扬。还需要将考核结果纳入工作人员的档案中，便于加强煤炭企业对于人力资源的管理。考核小组的负责人员对于专业技术人员的工作情况需要进行全面了解，考核内容也要全面。不仅需要考核专业技术人员岗位职责的履行，还需要考虑创新能力的发挥，以及职业道德素质。将所有的考核内容进行有效汇总，最终确定专业技术人员的年度考核结果，使得年度考核程序更加规范化、科学化，真实、全面呈现工作人员的实际工作情况。

2.3 对激励机制进行健全和完善 煤炭企业需要将年度考核结果充分利用起来，对于工作态度积极，岗位行为出色的专业技术人员需要给予一定的物质奖励。对于表现较差，考核成绩较低的专业技术人员需要给予一定的惩罚。引导煤炭企业专业技术人员树立危机意识，坚持优胜劣汰的竞争原则，从而全面地激发专业技术人员工作的积极性和主动性。可以从岗位晋升、薪资待遇、带薪假期等众多方面给予员工奖励，从而增强专业技术人员对于煤炭企业的归属感，使得专业技术人员的价值可以良好体现。

3 结语

煤炭企业专业技术人员年度考核，对于促进煤炭企业长久持续发展有着不可忽视的影响力。煤炭企业对其必须要给予高度的重视，积极的找寻年度考核工作落实中存在的不良问题，应用有效的措施进行改善。对于年度考核工作落实，需要坚持公平、公开、公正的原则，使得考核体系可以得到专业技术人员的认可。对考核程序不断的进行优化，对考核内容进行扩充，全面的呈现年度考核工作落实的重要意义。注重考核结果的应用，对激励机制进行完善，从而增强专业技术人员的企业归属感，促进煤炭企业长久持续发展。

参考文献：

[1]徐忠.对建立健全专业技术人员考核制度的设想[J].经营管理者，2015（31）：87.

[2]刘志华，董双丽.用制度管人胜过人管人——浅谈单位制度化管理的重要性[J].中国商贸，2014（31）：94.

4.技术人员年度工作总结 篇四

一、工作方面

本着对工作积极、认真、负责的态度，认真遵守各项规章制度，虚心向领导和同事请教，努力学习各项业务知识，通过不断学习，不断积累，使工作效率和工作质量有了较大提高，较好地完成了各项工作任务。

二、学习生活方面

在工作过程中，我深深感到加强自身学习、提高自身素质的紧迫性，一是向书本学习，坚持每天挤出一定的时间不断充实自己，端正态度，改进方法，广泛汲取各种营养”;二是向周围的同志学习，工作中我始终保持谦虚谨慎、虚心求教的态度，主动向领导、同事们请教，学习他们任劳任怨、求真务实的工作作风和处理问题的方法;三是向实践学习，把所学的知识运用于实际工作中，在实践中检验所学知识，查找不足，提高自己，防止和克服浅尝辄止、一知半解的倾向。

作为一名预算员，我能按照公司的各项规章制度，按时按质地完成公司的各项预算及审核工作，在对综合楼基础到装饰装修过程中，刚开始遇到的有些问题我布置如何下手，但是在领导和同事的帮助下，给我讲解，使我懂得了该如何去干好每项工作，遇到不懂得问题要及时问，更不断加强自身学习，增强奉献意识。从一点一滴的事做起。

5.信息技术教育年度工作总结 篇五

一、自身素质得到加强，业务能力有了进步提高。

信息技术的发展日新月异，作为信息技术教学的教师，除在充实了课本的基本知识外，很有必要掌握更多的新知识，这样才能在教好书本知识的同时拓展更多的知识空间，使学生既懂得学好书本知识的必要，又能使学生对这门课程产生浓厚的学习兴趣。信息技术这门课程的.特点是理论为先、实践为重，所以自己不仅要懂得理论知识，而且更要能熟练使用所需软件。为了能更好地提高自己的教学水平，我利用业余时间学习了大量与教学有关新知识和新软件的应用。积极参加继续教育，学习了法律、心理学等。这些年来，因为我深知当好一名教师必须自己先学好，才能教好学生，更深知教育学生的目的不仅是“材”而且也是“才”，所以必须在教学中不断学习，通过自己的努力，业务能力上有一定的提高。不断总结经验，结合实践，多写论文，希望能得到更好的指导和与同行们的探讨。

二、立足教学、敬岗爱业、教学成绩提高

本人不断探索各种教学方法，形成了自己的固定模式。

1、认真备好课是上好课的基础。课前做好充分的准备，课后及时做出总结。

2、勤奋学习，增强上课技能，提高教学质量。

3、虚心请教，有疑必问，取长补短，形成自有自己特色的教学风格。

4、认真布置和批改作业：计算机作业包括上机作业和书面作业。布置作业做到精读精练，有针对性，有层次性。

5、注重后进学生的辅导，激发后进生的求知欲和上进心。这几个方面都作得不错，也取得了一定的成绩。

6、机房管理工作井井有条，保证了学生的正常上机操作，为学校节省了大量的维护经费。

6.2011维修技术年度总结 篇六

2011年挥之即去，回首过去的一年，虽没有轰轰烈烈的战果，但也算经历了一段不平凡的考验和磨砺。非常感谢领导给我这个锻炼的平台，令我在工作中不断的学习，不断的进步，慢慢的提升自身的素质与才能。在公司各位领导的关心下在同事们的帮助下我较好的完成了公司本年度所安排的各项工作任务。回顾这一年度，既忙碌，又充实，有许多值得总结和反思的地方。现将本年度的工作做一个小结，借以促进提高。

一、提高自我学习能力

在这一年来，我严于律已，努力使自己的政治思想觉悟进一步提高。我能重视加强理论和专业技能知识的学习，不断提高自身综合素质。要在当今竞争激烈的社会中立足，必须坚持不断给自己充电，要坚持一边工作一边学习。在年初还报了专升本自学考试和自学电路设计提升自己的学习能力与专业知识。

二、精于专业技能知识

作为一名客服售后维修人员，我努力提高自己的专业的维修技能。在工作之余之际加强理论知识的学习。严格要求自己的行为规范，为新员工和徒弟做到表率作用，努力做好传帮带，乐于奉献，具有创新精神。对每一种产品型号的机顶盒都能熟练维修的能力。做到虚心请教、相互探讨、积极向上的心态。

三、以客户、质量为宗旨

售后服务的优劣，直接关系到公司的形象和根本利益，也间接的影响公司销售的业绩。在工作中，作为一名质控员，应高度重视产品质量，以“客户就是上帝”为宗旨。严把每一道工序质量控制关，提高售后产品的质量。对维修组、测试组、总装组的工作协调和质量控制，定期为各组做培训与学习，让每个员工都有强烈质量意识与专业技能水平。提高总体质量，维护公司利益。由于售后人员经常做厂外现场服务，现场技术服务人员不仅要有较强的专业技术知识，还应该具备良好的沟通交流能力。一个企业，依托高质量的产品和完善的售后服务体系，才能在竞争中立于不败之地。

四、不足之处

1、纪律作风有时散漫。有时结自己要求不是很严格，自我约束力不强，小毛病经常犯，对严格要求自己的认识有待提高。

2、有时存在着工作积极性和主动性不强的问题，影响了工作效率。

3、对整体的质量控制还有所松懈。

7.技术支持年度工作总结 篇七

感标委主任委员王英茹在会上介绍了感标委自成立以来取得的成绩、并坦言感标委面临数字影像技术的压力, 但是通过介绍国际标准发展现状, 鼓励大家, 感标委仍然有所作为, 通过不断跟踪国际标准的发展, 适时转化为国家标准, 健全感光材料标准体系。全国感光材料标准化技术委员会成立于1987年, 截止2012年11月30日, 已累计发布国行标132项, 其中国家标准68项、行业标准64项。涉及基础标准19项、方法标准59项、产品标准54项。形成了较为完整的感光材料标准体系, 充分满足了感光材料生产、应用以及国内外贸易中的使用需求, 在我国感光材料行业发展进程中发挥了较为重要的作用。

中国石油和化学工业联合会专家在会上做了重要讲话, 并从标准政策、重要标准制修订以及国际标准化活动等方面对感标委提出了殷切的希望与具体的工作要求;感标委副主任委员孙彦龙代表感标委在会议致辞中说, 感标委在传统感光材料日趋衰退、新型影像材料蓬勃发展的新形势下将一如既往地推进感光材料标准化工作, 加快进行新影像材料国家标准和行业标准的制定。特别是近几年, 伴随着照片书等新的市场需求, 给感光材料带来了新的市场空间, 希望各位委员单位充分利用感标委这个平台, 将自主创新的技术和产品及时转化为行业标准、国家标准或国际标准, 为数字时代感光材料的发展做出新的贡献。李保民秘书长代表秘书处总结了2012年感标委所做的工作, 提出了2013年重点从“十二五”技术标准体系建设方案编制、国行标制定、国行标复审、国际标准转化及申报中国标准化贡献奖项目等方面开展工作。

为进一步推动感光材料领域国家标准体系的完善, 提升感光材料行业国家标准、行业标准制修订水平, 整体推进感标委的各项工作, 同时鼓励更多的委员单位、委员以及感光行业的专家积极主动地参与感标委的各项活动, 感标委表彰了2012年热心、支持感标委工作, 积极参与感标委国家标准、行业标准制定, 认真履行标准职责的委员, 并颁发了标准化先进工作者荣誉证书。

副主任委员孙彦龙主持了之后的标准审查会, 参会委员及代表审查并通过了《影像材料 胶片和相纸 尺寸变化的测定》、《摄影 冲洗废液 硼的测定》、《工业X射线胶片系统分类标准试验方法》国家标准3项, 以及《双面相纸》行业标准1项。这些标准的建立, 完善了我国感光材料标准体系, 将促进我国感光材料行业的发展。

8.2011年度产品与技术综述 篇八

个人电脑在30年前出现后开启了信息技术的辉煌时代。2011年，以英特尔为首的PC厂商继续在市场上占据主导地位，在多样化发展的道路上继续狂奔，笔记本电脑的超轻薄化、一体电脑的渐入佳境、触摸屏的大规模使用以及3D显示技术的发展等促使PC进入全新的发展阶段。

然而刚刚度过而立之年的个人电脑却遇到了前所未有的挑战，智能手机和平板电脑等新型移动终端开始抢夺原本属于PC的市场。ARM架构双核处理器正在打破智能移动设备的性能局限，不管是风头正劲的iOS和Android系统，还是微软的呕心沥血之作Windows Phone系统都力图占领移动计算领域的制高点。在移动互联网和云计算技术领衔的IT新时代，云服务开始渗透到我们的生活中，可以装进口袋的智能手机能够替代PC的功能也越来越多，将内容存储在云端，可以随时随地获取成为大势所趋。

在这个变革之年，苹果、微软、三星等厂商为了保持自身的竞争优势，纷纷大打专利战。作为创新的象征，专利从后台走向前台，成为IT战场的新武器，甚至是致命武器，而专利之争也成为争夺移动计算产业链制高点的缩影。

2011年的IT行业是动荡的，也是精彩纷呈的。既有收购大案，也有合纵连横；既有大灾大难，也有背水一战。不过，这些都是技术革新的必然产物，2011年已经开启了移动计算新时代的征程。

计算核心的融合之路

虽然CPU和GPU的融合始于2010年，但是最初的融合更贴切地说应该是“拼合”。英特尔最初的产品虽然将CPU和GPU整合在了同一个芯片之中，但是二者之间的互联互通非常有限。到了2011年的时候，无论是率先提出此概念的AMD还是厚积薄发的英特尔都拿出了真正像样的融合型计算核心。

英特尔 后发先至

2011年，英特尔32nm制程的第二代平台Sandy Bridge全面走向实用化，处理器集成的“核芯显示卡”表现出众。Sandy Bridge平台彻底告别一味追求CPU主频的时代，将架构整体性能放在了更重要的位置。核芯显示卡与CPU共享环形总线，集成专用的多媒体信息处理模块，将Sandy Bridge平台的整体性能推向新高。年末，英特尔抛出了桌面平台的新一代旗舰级处理器6核心12线程的Sandy Bridge-E，该处理器的规格参数和实际性能一鸣惊人，4通道内存、15MB末级缓存和3.3GHz主频，使得Sandy Bridge-E轻易地拉开了与主流平台的距离。

虽然年初英特尔遇到了6系列芯片组的“缺陷门”，但是由于英特尔发现及时且处理得当，因而并没造成太大的影响。6系列芯片组集成度的提高，使主板厂商可以发挥的余地不可避免地被缩小，这反而变相推动了主板厂商自主技术的开发，以致于2011年主板在附加功能和特色功能方面均比较出彩，UEFI界面、USB 3.0和SATA 6Gb/s接口等功能在主板厂商的推动下趋于普及。

AMD 迟到的代价

PC芯片领域的另一家主导厂商AMD在2011年却显得步履蹒跚。主力产品上市日期的一再推迟，使得AMD在处理器市场上不得不转攻为守。虽然融合型APU的显示性能表现出色，给AMD艰难的2011年增添了一抹亮色，但遗憾的是上网本市场的急速萎缩导致面向低端市场推出的APU并没有大红大紫。APU的处理器沿用了上一代的K10架构，与英特尔的Sandy Bridge相比计算性能有明显的不足。为了提升性能，最终AMD不得不将GPU拆分出去，推出6~8核心的多核处理器，以求能够在高端台式机和高性能计算市场分上一杯羹。

AMD新一代旗舰级处理器FX系列（推土机架构）曾经凭借8核心、超大缓存的特性而倍受期待，但在几次“跳票”之后，姗姗来迟的推土机显然错过了最佳的上市时机，也就难免地遇到了与APU类似的问题——性能不具备优势，功能也缺乏亮点。AMD本希望凭借微软为推土机推出的优化补丁来弥补性能的不足，但是事实证明，在这个补丁的“帮助”下性能不升反降，最终双方只能用一句“半成品”来缓解尴尬、草草了事。总的来说，2011年AMD的CPU给众多粉丝带来的失望多于惊喜。

显示卡 各得其所

与CPU市场的失意不同，2011年AMD在显示卡领域却春风得意。Radeon HD 6000系列芯片以及上一代HD 5000在性能和多媒体处理上建立了一定的领先优势，而英伟达主打高端游戏市场的代号为“GF100”的Fermi架构显示卡虽然几何性能强劲且画质非凡，但产品良品率问题一直没有很好地得到解决，迟迟拿不出可以商用的产品，使其逐渐失去了竞争优势。没有了双方你来我往的博弈，AMD从容地放慢了升级的脚步，因此在图形芯片领域，2011年整体市场趋于平静。当然英伟达并不是完全没有建树，2010年推出的Optimus双显示卡智能切换技术在2011年得到了普及，许多高端超薄笔记本电脑都采用该技术，这使得英伟达获得了更多在移动市场上竞争的筹码。

整机市场 更轻更薄

整机一直是IT领域传统的主战场。性能卓越的Sandy Bridge平台为整机产品的发展奠定了坚实的技术基础，2011年笔记本电脑市场开启了真正的轻薄化之门，笔记本电脑至轻至薄的定义在2011年被改写。同时，在桌面PC市场，一体电脑开始被更多消费者接受，产品选择也更丰富。

笔记本 轻薄本该如此

英特尔Sandy Bridge平台与上代产品相比功耗几乎减半，这为笔记本电脑的超轻薄化提供了可能，再加上英伟达等厂商在双显示卡切换技术上的革新和高速SSD价格的下降，使得笔记本电脑在性能更加强劲的同时待机时间更长。性能与移动性（低功耗）的兼得使得2011年的笔记本电脑精彩不断，无论是使用超低电压版Core i5处理器的三星900X3A，还是采用标准电压版处理器、将独立显示卡和光驱外置的索尼VAIO Z系列笔记本电脑的表现都令人惊叹，笔记本电脑的评价标准正在发生切实的改变。13英寸甚至更小尺寸屏幕的高性能、超高续航时间的超轻薄笔记本电脑成为2011年最引人注目的亮点。

尽管2011年超轻薄笔记本电脑表现出色，但平板电脑等新型智能终端的攻势依然咄咄逼人，使整个笔记本电脑产业遇到了前所未有的挑战。面对险局，英特尔当然无法袖手旁观，在2011年9月份的IDF大会上推出了可能改变笔记本电脑定义的Ultrabook规格——采用Sandy Bridge处理器、厚度不超过18mm（14英寸以下机型）、唤醒时间低于7s、推荐续航时间大于8小时，其中代表性的产品——宏基Aspire S3和华硕ZENBOOK UX21在价格和性能上达到了近乎完美的平衡。从外观上看，几乎所有人都会想到超级本的对手应该是市场上如火如荼的苹果Macbook Air，不过英特尔却更想给采用ARM芯片的平板电脑们提个醒：看似繁花似锦的平板电脑也许会像上网本一样地短命，或者纯粹演变成一个“玩物”。

一体电脑 渐入佳境

2011年一体电脑越来越深入人心。实际上早在几年前一体电脑就以其时尚、轻巧的外观赢得了不少喝彩，但性能是台式电脑永恒的焦点，原来主打低功耗的Atom因为性能孱弱而难以担当大任，使得一体电脑始终是中看不中用的“花瓶”。2011年强大的Sandy Bridge集成了性能超出以往的GPU核心，而AMD的APU也为低端家用一体电脑带来了新的选择。不仅如此，由于处理器功耗的降低，一体电脑在设计上无需过多考虑散热问题，于是产品类型更加时尚和多样化，因此我们看到，AIO（All In One）一体电脑在2011年纷纷采用了更大的屏幕、体验更好的触摸屏，在具备主流应用功能的同时，更加彰显了其机身精巧、外观时尚的优势，日益赢得用户的青睐。

存储 转向云端

内存和硬盘是电脑的重要基石，2011年它们都取得了新的突破，但其中最受人们关注的SSD价格虽有所下降，但依旧昂贵，普及之路仍然遥远。

功率更低、速度更快的DDR4内存由于标准的问题在2011年未能进入公众的视野，而内存颗粒的制程工艺由40nm向30nm推进的进程也十分缓慢。40nm制程的内存在2011年仍是主流，唯一的变化是单条4GB的DDR3内存价格已经接近百元，而单条8GB的产品也已经出现。不过值得一提的是，在英特尔高端平台上配备了4通道内存支持能力，这为未来内存的发展找到了新的机会。

与乏味的内存市场相比，硬盘市场可谓热闹非凡。2011年本已不多的硬盘厂商进行了新一轮的大整合，希捷收购三星硬盘，西部数据收购日立硬盘，使硬盘领域的主要厂家转眼间由5变3——只剩下了希捷、西部数据和主攻笔记本电脑硬盘的东芝。在技术方面，硬盘的容量继续提升，日立率先推出了单碟1TB的3.5英寸硬盘，而三星2.5英寸硬盘也做到了单碟500GB的容量。盘片单位密度的提升不仅增加了容量，硬盘的速度也随之得到了提升，3.5英寸硬盘的平均读写速度已经迈过了150MB/s的门槛。按照惯例，随着容量的增大，硬盘的价格理应逐步下降，但是2011年7月泰国的洪水反倒将硬盘的价格冲向了高位。洪水使西部数据等硬盘厂商的工厂受损，产能降低了50%以上，再加上商家的恶意炒作，直到年底硬盘的价格都没有下降之意。另外，2011年硬盘厂商对于大幅提高产品容量和绿色节能的追求也不再强烈，转而逐步控制节奏，在追求良品率和利润的同时，开始寻找新的发展契机。由于深知传统机械硬盘在速度上始终无法满足高性能用户的需求，所以希捷在2011年继续发力混合硬盘，但是“高不成低不就”的混合硬盘技术仍然不够成熟，因此对用户而言没有足够的吸引力。

在SSD方面，由于闪存颗粒价格居高不下，短时间内依靠提高容量和降价来提升市场份额并不现实，因此2011年SSD厂商开始重点比拼主控性能，将SSD继续推向高端，再加上SATA 6Gb/s接口的引入，SSD的性能继续跃进并获得了更多的关注。预计SSD容量大幅提升的情况将在2012年出现，2011年年末KINGMAX推出的1TB 容量SSD就是很好的佐证。不过尽管SSD的价格连年下降，但是下降的幅度始终有限，SSD单位容量的价格仍是传统硬盘的10倍，所以离真正的普及还有很长的路要走。

反倒是在另外一个新的领域“云存储”方面有了不少新变化，所以2011年西部数据和希捷均推出了个人云存储设备，例如西部数据推出的无线流媒体播放器搭配了两款针对iOS、Android平台的应用程序，使用户可以随时随地访问存储在个人云存储硬盘上的数据。但是综合来看，由于带宽的限制，个人云存储现今依然处于起步阶段。

显示器 性能与环保兼得

人们对于大屏高清的追求永无止境，加上触屏手机和平板电脑的大行其道，促使显示设备在2011年高速发展。从技术上看，IPS面板+LED背光的LCD液晶显示器渐成主流，IPS拥有广视角的优势，水平和垂直可视角度均可达到178°，而LED背光的节能优势明显，平均功耗可以降低35%。在分辨率方面，1080p分辨率逐渐成为19英寸以上显示器的标配。从外观上看，显示器轻薄化的发展趋势也非常明显，LG和AOC都推出了机身厚度小于10mm的显示器。

其实对于显示设备而言，位于产业链上游的液晶面板才是产业的真正龙头。当前，显示屏切割工艺已经发展到第十代，从效益上看更适合切几十英寸的大屏幕。但是大屏幕的需求并没有预期的强烈，面板厂商不再追求更新、更大的切割工艺，因此真正的看点不在40英寸甚至60英寸以上的显示设备，而在20英寸以下的设备。一方面原有的6代半生产线切16:9的14英寸和15.6英寸屏幕更为经济，所以使得16:10的笔记本电脑已经十分鲜见。另一方面10.1英寸、9.7英寸、7英寸和5.3英寸的智能移动终端纷纷登场，其中4.65英寸的 Galaxy Nexus采用三星的Super AMOLED HD屏幕，分辨率更是达到了1280×720。

移动终端 全面爆发

大尺寸、高分辨率、优秀的触控体验，屏幕技术的发展成为2011年移动终端设备最引人注目的亮点之一，不过屏幕背后核心技术和应用体验之争却更值得关注。

在PC市场呼风唤雨30余年的英特尔在新型智能终端上显然水土不服，其复杂指令集处理器虽然性能强大，但效率不高且功耗较大，使其在移动终端市场上始终作为有限。采用精简指令集（RISC）体系结构的ARM在PC当道的年代里曾经默默无闻，但是随着智能手机和平板电脑的兴起，其效率高、能耗低的优势得以完美展现，加上德州仪器（TI）、高通、三星、英伟达等移动芯片厂商的加入，ARM架构成功地统治了新型智能终端领域。ARM采用的开放授权CPU架构设计，为移动芯片厂商提供了自由发展的空间，其中最耀眼的产品莫过于被众多Android设备采用的英伟达Tegra 2，它成为率先量产的双核Cortex-A9架构处理器。2011年年末，英伟达推出的Cortex-A9架构四核处理器又将移动设备的性能推向了新的巅峰。预计2012年，采用新制程的Cortex-A15架构四核处理器将会成为高端手机和平板电脑的标配。

对于手机的“大屏幕”而言，控制显示效果的图形芯片至关重要。ARM虽然提供了成熟的CPU架构设计，但是它的图形芯片设计部分并不突出，为此各芯片厂商采用了不同的解决方案。为苹果iPad 2和iPhone 4S以及索尼PlayStation Vita等热门设备提供PowerVR系列GPU的Imagination Technologies同样借助GPU设计授权的方式获得了成功。而英伟达凭借自身的优势在Tegra处理器中集成了GeForce ULP超低功耗GPU，并开启了ARM架构平台GPU性能提升的先河。

除了以CPU和GPU为主的通用计算芯片之外，智能手机与PC最大的不同是它还需要强劲的通信芯片。未来，单芯片集成所有CPU、GPU、通信模块以及主要的控制器将成为主流，因而在2011年，先知先觉者们已经未雨绸缪，迈出了兼并和布局的步伐。2011年该领域有3起收购案值得关注，分别是无线通信芯片巨头高通以32亿美元收购Wi-Fi技术公司Atheros、显示芯片巨头英伟达以3.67亿美元收购基带芯片厂商Icera、曾经在山寨机上叱咤风云的联发科（MTK）并购WLAN芯片设计公司雷凌。显然，它们都在为更高集成度的移动设备芯片做技术储备。

移动终端操作系统在2011年可谓是“群雄逐鹿”。年初微软宣布Windows 8将支持ARM架构处理器给出了强烈的信号，让我们看到了“Wintel联盟 ”破裂的端倪，而Android拥抱x86架构则彻底宣布了“Wintel联盟”在移动终端市场的土崩瓦解。目前，iOS与Android系统在市场上已经遥遥领先，后进者Windows Phone也于年末开始抢滩登陆，预计在微软和诺基亚的共同推动下，2012年将大有作为。一个操作系统的生态环境是否成熟，应用程序是否能够满足需求。被人寄予厚望的Meego和webOS正是由于生态系统不够成熟而昙花一现，一个被放弃、一个被迫开源。另外一个值得注意的现象是虽然Android手机风生水起，已经能够与iPhone分庭抗礼，但是一味追求高硬件配置的Android平板却不太给力。究其原因，为平板电脑设计的Android 3.x平台本身的不成熟以及没有丰富的高质量应用程序做支撑是最大的瓶颈，Android阵营的厂商只能寄希望于“大一统”的Android 4.0来力挽狂澜。直到2011年底，亚马逊推出的Kindle Fire和BARNES & NOBLE推出的NOOK Color才另辟蹊径，以内容为核心打破了iPad一手遮天下的局面。另外，以三星的GALAXY Note为代表的5.3英寸Android智能手机模糊了手机与平板电脑的界限，也开启了另一扇迎战iPad的大门。

数码影像 性能升级

虽然手机拍照功能的增强吞噬了部分低端卡片相机的市场，但是需要高品质图片的用户，仍然离不开数码相机。2011年，外观轻巧、性能不俗的微单数码相机成为了最热门的产品，而消费级数码相机市场则开始了差异化的比拼。

微单相机 精彩纷呈

几年前诞生的微单相机在2011年迎来了强劲的增长，更多厂商参与到竞争中，更多的消费者开始接受性能强大而体积更小、比传统单反相机更便于携带的微单相机。同时，触摸拍摄功能以及电动变焦视频镜头的出现，使如今的微单数码相机的易用性得到极大的提高。在微单市场精彩纷呈的背后，主流的两种影像传感器系统呈现出不同的发展态势：奥林巴斯和松下联合开发的Micro 4/3系统，主要增强了快速对焦性能；索尼的旗舰级微单相机NEX-7采用APS-C系统，像素已经达到2400万像素，性能甚至超过中低端单反相机。另外值得一提的是，尼康携“1”系统2011年强势进军微单市场，以极速对焦和高速连拍性能（每秒连拍60张）傲视群雄。

与微单相机异曲同工的单电相机2011年仍然只有索尼一个玩家。采用半透镜技术的单电数码相机上市后好评如潮，因此索尼趁热打铁推出SLT-A65和SLA-A77两款产品，相位检测自动对焦下的视频拍摄性能也大幅提高，使其具备了超越中低端单反相机的实力，单电数码相机也由此迈入崭新的发展阶段。

单反相机 期待王者

2011年是单反相机的“小”年，除佳能的EOS 1D X外，没有顶级产品上市，只是对入门级和中端机型的例行升级，使其具有更高的性价比。不过，单反相机在技术方面并不乏一些亮点，尤其是对于机内后期、智能拍摄和视频拍摄功能的提升。其中，尼康在像素数和视频连续拍摄时的自动对焦性能上进行了较大幅度的改进；佳能依然凭借高像素的影像传感器，对数码单反相机进行完整布局；宾得则抓住了时尚达人的个性化需求，更加注重机身外观与性能的平衡。

消费相机 差异化生存

微单相机的光芒必将挤压其他类型数码相机的生存空间，使得本就受到智能手机挤压的消费级数码相机更是腹背受敌。为了保持竞争力，2011年各个厂商不约而同地采用了多样化的策略来应对。感光性能更好的背照式CMOS在卡片相机上得到了普及，为消费数码相机整体性能的提升打下了基础，拍照速度这个被人诟病最多的地方也得到了改进。与此同时，相机连拍速度从原来的每秒1.5~3张升级到了4~12张，很多产品都加入了“视像同步拍摄”功能。另外，3D拍照功能、全景拍摄、智能场景识别和1080p视频拍摄都成为2011年厂家发力的焦点。

外设 技术变革

由于产品特性的原因，数字输出设备的技术更新节奏相对缓慢。而与往年相比，2011年的一些新技术和新产品亮点频出。

打印机 更便宜、更灵活

2011年“降价”成为贯穿在打印机市场的关键词，一些过去只有在高端机型上的功能配置已经进入中低端市场。比如年初惠普和佳能推出了集成双面打印单元的千元级别黑白激光打印机，富士施乐的中低端彩色激光一体机也开始支持自动双面扫描。机器便宜卖、耗材高价赚钱是打印机市场长期以来的营销模式，但在2011年，一些打印机厂商开始打破这一“潜规则”。偏向家庭应用的喷墨打印机耗材首先启动降价风暴，如爱普生推出了29元超低价墨盒和多款支持连续供墨系统的L系列打印机。耗材降价的另外一个影响是挤压了兼容耗材生产厂商的生存空间，促使一些墨盒生产厂商开始寻求新的出路，包括直接生产打印机，奔图就是其中的一个代表。

在新技术方面，国内首款应用了Memjet线性喷墨打印技术的联想RJ600N无疑是2011年的亮点。借助70 400个喷嘴，它无需移动喷头即可实现A4画幅的快速打印，12s的首页出纸时间和每分钟60张的连续打印速度令人侧目，它也是最有希望挑战激光打印机的“喷墨”产品。

投影机 短焦精彩

投影机技术在短焦领域创新不断。2011年，零距离反射式投影机在机型上更加丰富，投影机的主力厂商都纷纷推出了新机型。而普通的短焦产品则在努力扩大应用范围，使得2011年短焦投影机不再局限于商用领域，在家用投影机市场上也全面开花，让小居室变成电影院成为可能。在技术上，固态光源技术的继续导入和发展最值得关注。年初CES上发布的DLP Pico技术在第二季度走向产品化，首先商用的丽讯QUMI Q2只有手掌大小，亮度达到了300lm，光源寿命30 000小时，随后推出的类似产品更是将LED固态光源的最高亮度提升至500lm，这使得微型投影开始具备实用价值。2011年11月，明基发布了纯激光光源的主流商务投影机，其在亮度、光源衰减和耐用性方面都有突出表现。

软件 触摸的魅力

同PC产业一样，控制了手机的操作系统就控制了整个智能手机产业的制高点。在当前的手机操作系统市场上，大幅领先的依旧是由Google掌控的Android和由苹果掌控的iOS。2011年，品类丰富的Android设备获得了“野蛮式”增长，市场占有率所向披靡，而苹果则继续优化在产品设计和用户体验上领先的iOS，推出iOS 5，牢牢把握着白领用户的市场。

其实，最终决定用户选择的是操作系统上应用程序的丰富程度。目前iOS和Android应用程序的数量均超过了50万款，下载次数突破100亿次。而微软Windows Phone平台的应用程序数量也已经接近5万款，虽然其丰富性与iOS和Android不可同日而语，但是质量普遍较高。鉴于“最畅销的1000个应用程序常常可以满足90%的用户需求”的市场规律，所以我们预计Windows Phone上市后应用缺乏的问题并不会太突出。

平板电脑和智能手机的触摸交互方式以及生态环境开始影响PC操作系统。2011年中，苹果新推出的Mac OS X Lion系统处处可见iOS系统的影子，甚至加入了Mac版应用商店。而微软对外发布的下一代操作系统Windows 8开发者预览版也整合了在Windows Phone上运用的Metro风格界面，更加适合触摸操作。

传统PC端的软件发展也精彩不断。在浏览器领域，更加通行的HTML 5和CSS 3标准发展迅速，称霸多年的多媒体内容显示软件Flash终因性能欠佳和资源占用大等原因逃离了移动端市场。在安全软件领域，诺顿、卡巴斯基和趋势科技等公司纷纷加强了云查杀功能，而“搅局者”的奇虎360以“向用户免费提供安全服务，向企业收费提供流量”的互联网运营模式逐渐主宰了入门用户市场。在图形图像领域，Adobe推出了专门针对移动设备优化的Adobe CS 5.5软件套装，推动出版商、媒体公司和广告主的转型。

令人兴奋的是，2011年的软件市场虽然没有微软或者Adobe的重头产品问世，但是云服务的落地仍然改变了我们的生活：拥有苹果iCloud、微软Windows Live账户和Google账户后就可以在电脑和手机之间同步内容，将内容放置于云端、随时随地获取的日子已经离我们不远。

未来 只有云知道

2011年的互联网热闹非凡。传统的三个巨头腾讯、百度、阿里巴巴正在互相渗透对方的领域，寻找新的突破方向。新兴的互联网公司当当、人人、奇虎等引领了新一轮的科技公司海外上市潮，不过支付宝的VIE风波为中国概念股蒙上一层阴影，开启了中国概念股的动荡，从一路狂飙到逐渐退烧，经历着大浪淘沙般的洗礼。我们没有专门的章节写互联网，是因为互联网更像是贯穿整个IT产业的脉搏，而所谓的云计算离开了互联网，就没有办法落地。互联网服务已经渗透到我们生活的方方面面，随着网络覆盖的完善和智能移动终端的迅速普及，网络一定会像水和电一样无处不在，带来比个人电脑更另人激动的一番愿景。

“云”的未来是非常吸引人的，各种云服务将为我们的生活带来难以置信的改变。但是“云”不是万能的，2011年末的Carrier IQ隐私追踪事件和CSDN、天涯等社区网站密码泄露事件就是云端不可避免的烦恼之一，当我们把自己的一切内容隐私都交给云端之后，安全就成为了悬在每个人头上的达摩克利斯之剑。

9.技术员年度总结 篇九

一、学习方面

作为车间的一名技术人员，想要做好车间的工作，不单单是跟随上级做好技术工作就可以了，而是还需要我们认真的去学习技术方面的知识，虽然在学校也是学过一些，但是和现在相比起来，工作中需要学习的更是多很多。同时公司组织的一些培训我也是积极的参加，记好笔记，不懂的方面也是问同事，让自己的技术水平更高，更过硬，只有这样才能做好我的工作，上级交代的任务也是能更好的去完成，而不是自己不懂，那么想要做好工作就不容易了。

二、工作方面

工作上我认真的把本职的工作都去做好，领导吩咐的也是积极的完成，我知道在车间的工作，必要要有责任心，要做好每个小的细节，作为我们技术人员，跟机器打交道，如果没做好，可能会最后生产出来的产品就不合格，或者无法达到应有的水准，那样的话，也是我们技术的工作没有做好。同时我们也要不断的去进行技术创新，只有不断的创新，才能把工作做得更加的好，而不是一直都吃老本，那样的话，自己不进步，而别人却有了进步，那么就是落后了。

三、生活方面

生活中我都是按时的上下班，不会出现迟到或者是还没到下班时间就早退的现象，我知道得到这份工作不容易，更是要去珍惜，也是生活的作风要好，平时除了工作和学习，我基本没有什么其他不良的爱好，和同事的相处也是很友好，平时都是聊一些工作的话题，我知道，要想让自己的能力得到提升，技术水平有进步，那么也是需要去交流的，和同事的沟通会让我更加清晰自己的工作哪些做得好的，哪些是不足的。也是能更有针对性的去改变，让自己的技术水平得到提高。

10.工程技术年度总结 篇十

作为青年技术人员一定要发扬四公司“传”“帮”“带”的优良传统，对新毕业的学生不仅在工作上进行“传”“帮”“带”，还有在生活也要关心和帮助。让他们来到我们公司有一种回家的感觉。

在团结协作，提高团队精神方面，要做到尊重领导，尊重同事，要能够协调好同事间关系。加强自身责任感，个人服从组织，下级服从上级，办事不独断，虚心听取不同意见。对人诚恳，办事公正，敢于承担责任。

一、合理化建议

希望总公司新的岗位职责，能够尽快制定并实施起来。让我们每一个人都能够按着自己岗位职责来工作，谁的事谁做，就能避免推诿扯皮的现象出现。

二、自身不足与整改措施

总体上讲，与领导和同事的沟通交流不够，管理能力和工作效率也有待进一步提高。今后要多与同事交流工作、学习、思想方面内容，以达到互相激励互相帮助，共同提高的目的。把更多的时间用在学习和思考工作上。

以上是我这一年来的工作总结，在施工管理中，虽然取得了一点收获，但对于公司对上层管理者的要求，自我感觉还有一定的差距，在日后的工作中，会尽自己的的最大努力去做好自己的本质工作，为项目、为公司的明天尽自己的一份微薄之力!

11.技术支持年度工作总结 篇十一

易传媒于2007年初創立于美国硅谷。从最初的广告网络到后来的整合数字广告平台，易传媒在长达六年的探索中，搭建起了中国独有的端到端整合数字广告平台，打通了互联网广告产业链的供应端和需求端。

在供应端，易传媒基于多年专业的广告运营经验，自主研发了供媒体所用的ASP平台（也即SSP平台），通过科学的库存管理、智能的投放技术和精准的数据报告帮助媒体主提高运营效率、获得最大化的广告收益。

而在需求端，易传媒早在2010年6月就推出了ADP需求端广告平台。根据中国广告主和代理公司运营的特点，利用Ad Manager成熟的技术，专为广告主和代理商开发的需求端广告技术平台，用技术驱动运营管理革新，实现广告投放高质高效。

易传媒的ADP产品由DAS、DSP两大平台组成，整合了工作流程管理，媒介策划与购买，多源人群、数据管理和投放效果衡量的功能，大大简化广告主及代理商内部从策划到媒体购买的流程，实现以受众为中心购买、媒介计划系统化、多维度深层次报告分析，同时，不断积累品牌受众的信息，优化广告投放的效果。各平台之间既相互联系又相对独立，广告主和代理商可根据自身需要灵活搭配和使用。

在过去两年中，随着市场的逐渐发展，易传媒ADP平台功能也在不断升级。相比于今年市场上才推出的其他DsP产品来说，在技术成熟度和资源整合能力上，易传媒ADP显然都有着不小的优势。

“真正有效的需求方平台要能够为代理公司、广告主整合大量不同来源的媒体资源，除了以RTB的方式购买Ad Exchange广告交易平台上的资源，DSP整合的资源还应包括广告网络和其它支持CPM购买的媒体的资源。这些都是易传媒的明显优势”，易传媒副总裁王华表示。

据悉，在需求端上，中国市场上最大的六家国际4A媒介购买集团中四家选择使用易传媒需求端平台产品ADP；在供应端上，中国目前有超过一百多家主流互联网媒体和八十多家移动互联网媒体在使用易传媒供应端产品ASP。

依托技术平台的强大数据和自动化运营能力，易传媒媒体平台每月管理来自优质门户、垂直、社交媒体和电子商务类媒体的300亿流量。在无线互联网方面积累海量WAP和APP媒体资源。截止2012年7月，易传媒的互联网平台每月覆盖5.1亿独立用户，移动互联网平台覆盖2.75亿独立用户。

易传媒的各种技术系统和产品相互作用、环环相扣，完成广告主看不见的运算、达到看得见的营销效果，获得“金i奖”2012年度中国网络广告技术类金奖可谓实至名归。

易传媒高级副总裁田万桂指出，一句广告语、一个代言人，用钱去砸出一个品牌的时代已经过去了，在如今以互联网为前提的整合机制下，除了遵循传统的内容策略、沟通创意等的一致化外，更加需要利用互联网领域的技术特点进行横向和纵向的整合，以提高网络营销在品牌力和销售力上面的效率。

田万桂建议，网络营销应建立用户追踪体系，坚持品牌ROI和销售ROI两手一起抓。根据用户的360度行为，建立基于品牌金字塔模型的推广系统，与地域行为，媒体行为、时间行为、品牌互动、购买行为等纬度交叉。田万桂还通过成功案例展示了易传媒专注于此的成功探索，如何在相同预算、相同媒体环境下，抓住媒体的特点，通过技术打通整合各种数字平台，构建高效整合传播体系，影响品牌未来的效率。

多年的付出和沉淀，让易传媒对这个市场有了更多踏实和理性的思考，也理所当然逐渐成长为推动中国网络广告行业前行的重要力量。

12.iTech2015年度技术 篇十二

增强现实技术

(Augmented Reality, 简称AR)

主要理由:咨询公司Manatt Digital Media在2015年发布的报告中预测, 到2020年, 虚拟现实 (VR) 和增强现实 (AR) 的市场份额将达到1500亿美元, 而增强现实将占据更大的份额, 为1200亿美元, 其中包括了硬件、商务、数据语音服务以及影视产业。2015年, 相关产业的生态体系已经初具规模, 已经有公司从事内容、硬件和软件方面的研发。火爆的市场自然也吸引了众多的投资, 增强现实平台公司Magic Leap在尚未推出产品的情况下就获得了5.93亿美元的风险投资, Facebook和微软也各自收购或投资了硬件、软件或内容方面的公司, 完成了行业布局。

技术特色:增强现实是在虚拟现实基础上发展起来的一种将真实世界信息和虚拟世界信息“无缝”融合的新技术。它将计算机生成的虚拟物体、场景或系统提示信息叠加到真实场景中, 把原本在现实世界一定时间空间范围内很难体验到的实体信息 (视觉、声音和触觉等信息) , 通过多种技术手段模拟仿真后再叠加, 将虚拟的信息应用到真实世界, 增加用户对现实世界的感知, 从而达到超越现实的感官体验。增强现实技术包含了多媒体、三维建模、实时视频显示及控制、多传感器融合、实时跟踪及场景融合等新技术与新手段。

应用前景:随着增强现实技术的不断发展, 其内容也将不断增加。而随着输入和输出设备价格的不断下降、视频显示质量的提高以及软件的实用化, 增强现实的应用必将日益增长, 其在人工智能、图形仿真、虚拟通讯、遥感、娱乐和模拟训练等许多领域将会带来革命性的变化。

区块链技术

(Block Chain)

主要理由:2015年比特币价格上涨超过35%, 不过这并不重要, 真正让全球各大金融机构兴奋的是比特币背后的核心技术——数据区块链 (Block Chain) 技术, 其一直以来被各大机构视为有望成为“金融领域的颠覆性力量”, 而比特币只不过是这一大趋势的“序幕”。区块链对于比特币而言就是一本巨大的、去中心化的账本, 记录了整个比特币网络上的交易数据, 并且这些数据被所有比特币节点所共享, 因此是不可能被篡改的。各大金融机构认为这一技术可以用于从汇款到证券交易的广泛领域。高盛的相关报告认为, 区块链技术让中间人失去了存在的必要, 从而降低黑客和腐败等风险, 并且可以加快当前耗时过长的操作流程。世界最大证交所之一的纳斯达克在2015年12月30日称, 该公司首次使用了区块链技术来记录私人证券交易, 这是区块链技术应用领域的一大进步。纳斯达克首席执行官Bob Greifeld在声明中称:“这笔交易标志着全球金融行业的巨大进步, 代表了一个对区块链技术应用意义重大的时刻, 其对结算流程和过时的行政系统的影响深远。”

技术特色:区块链是一串使用密码学方法相关联产生的数据块, 每一个数据块中包含了过去一定时间间隔内 (比特币网络所用的时间长度为十分钟) 所有特定数据网络交易的信息, 用于验证其信息的有效性 (防伪) 和生成下一个区块。区块链技术提供了一种去中心化的、无需信任积累的信用建立范式。区块链技术本质是一种去中心化的数据存储、传输和证明的方法, 用数据区块取代了目前互联网对中心服务器的依赖, 使得所有数据变更或者交易项目都记录在一个“云系统”之上, 理论上实现了数据传输中对数据的自我证明。长远来说, 这超越了传统和常规意义上需要依赖中心的信息验证范式, 降低了全球“信用”的建立成本, 这种点对点验证将会产生一种“基础协议”, 是分布式人工智能的一种新形式。区块链技术的核心是密码学和分布式数据存储技术。

应用前景:现在, 区块链在建立“去中心化信用”方面的尝试, 已经不限于金融界, 而被社会各个领域关注, 以下是部分学者和研究机构给出的一些新进展和相关讨论:

1) .区块链上建立知识产权保护系统, 对知识产权的使用全网记账;

2) .“区块链+云计算”可以发展成去中心化的自媒体和社区系统;

3) .区块链可以搭建去“中心化的”股权众筹体系, 让创新项目提前进入流通领域;

4) .区块链可以发展出全透明的财务管理系统;

5) .区块链支持建立全球去中心化公司组织;

6) .区块链与物联网技术相结合。

总之, 在这个信用已经成为紧缺资源的时代, 区块链的技术创新, 作为一种分布式信用的模式, 为全球市场的金融、社会管理、人才评价和去中心化组织建设等, 都提供了一个广阔的发展前景。

Docker技术

主要理由:2015年, 在云计算大潮波涛涌动的背景下, 全球容器生态产业蓬勃发展。作为2015年最受关注的热门技术之一, Docker带动了以轻量级容器为核心的生态系统迅猛发展。2015年初, Docker公司和微软联合发布了面向Windows的Docker客户端, 2015年4月, Docker完成9500万美元的D轮融资, 2015年6月, Docker宣布其正式在Linux基金会指导下建立产业联盟。2015年初, 国内也随之兴起了一批基于Docker技术并提供“容器云”服务的创新企业, 经过近一年的积累, 目前都拥有了超万人以上的用户群体。

技术特色: Docker是一种基于LXC ( Linux Container) 开发的容器管理技术, 使用AUFS (Another Union FS) 文件系统, 它通过API接口为操作系统进程单独提供了一个轻量级的虚拟环境, 让开发者可以打包他们的应用以及依赖包到一个可移植的容器中, 然后发布到任何流行的Linux机器上, 也可以实现虚拟化。Docker源代码托管在Github上, 遵从Apache2.0协议开源。Docker由管理容器的服务器守护进程 (Server Daemon) 、控制服务器守护程序的Docker客户端以及Docker镜像组成。Docker镜像可以将运行的应用打包并快速转移或复制到其他机器上, 并且在守护程序的管理下, 转移过去的容器中的应用在数秒钟之内即可启动运行, 十分方便快捷, 其负载比仅使用VM (虚机) 要低20%到80%, 对于应用开发和高效运营来说具有重要意义。Docker解决的核心问题是利用LXC来实现类似VM的功能, 从而利用节省下来的硬件资源为用户提供更多的计算资源。同VM的方式不同, LXC其并不是一套硬件虚拟化方法, 而是一个操作系统级虚拟化方法。

应用前景:Hedvig公司市场营销副总裁Rob Whiteley预测, 在2016年Docker将成为Open Stack内的第二大重要虚拟机管理方案。一份最新调查报告显示, 以Docker为代表的容器技术与网络功能虚拟化 (NFV) 如今已经成为Open Stack社区当中最受关注的两大创新成果。

可见光通信VLC

主要理由:可见光通信VLC (Visible Light Communication, 又称“Li Fi”) 是近年来提出的一项全新无线通信技术, 它采用LED作为光源, 利用LED灯光承载的高速明暗闪烁信号来传输信息。2015年第四季度, 经过工信部测试认证, 中国可见光通信系统关键技术研究获得重大突破, 实时通信速率提高至50Gbit/s。

技术特色:可见光通信是利用可见光频谱实现的一种无线高速绿色信息传输技术, 该技术通过高速调节LED设备光的强度来实现数据编译和传输, 将半导体照明技术与光通信技术相结合, 把信息调制到LED灯光上, 实现“有灯光的地方就能下载信息”。对比目前的主流通信方式, 可见光通信有几个明显的优势。首先, 是成本低廉和节能, 其通信功率仅占照明功率的5%左右。其次, 可见光通信具有丰富的频谱资源, 可见光的频率范围为385THz到789THz, 频谱宽度大于400THz, 为现有可用无线通信频谱的13333倍。最后, 可见光通信还解决了传统无线信号的电磁泄漏问题, 与现有电子设备电磁兼容性良好, 对人体无辐射伤害。

应用前景:目前, 全球大约拥有440亿盏灯具构成的照明网络, 数百亿的LED照明设备与其他设备融合将构筑一个巨大的可见光通信网。可以设想, 未来实现大规模可见光通信后, 每盏灯都可以作为一个高速网络热点。可将光通信在室内高速接入、家庭物联、车联网、下一代移动通信、智能交通管控、电磁敏感区域通信和可见光安全支付等领域具有广阔的前景。

气球网络

(Project Loon)

主要理由:谷歌的母公司Alphabet在2015年持续测试了其旨在扩大互联网覆盖范围的大型氦气球。2015年10月, 该公司与印尼政府签订协议, Project Loon项目进行了迄今为止最大规模的测试。2016年, 服务印尼2.5亿人口的蜂窝网络将开始把Project Loon气球整合到它们的网络, 充当漂浮在平流层的额外蜂窝站。同时, Alphabet计划于2016年1月份开始在全美50个州展开信号覆盖测试。目前来看, 气球在空中停留时间及温度适应能力已经基本达到了应用要求, 其在空中停留的时间最长可达134天, 平均停留时间也超过了100天;同时已经顺利通过了在零下83摄氏度的环境下的测试。

技术特色:气球网络计划通过向大气平流层发射大量搭载无线通讯设备的高空热气球, 建设一个环绕地球飞行的气球带, 组成一个空中的无线“大网”, 来为偏远地区的人们提供无线网络服务。单个气球的整体构造非常的简单, 除了顶端的气球部分外, 就仅有太阳能电池板和无线收发器 (蜂窝基站) 两个组件。太阳能电池板为携带的无线收发器 (蜂窝基站) 供电 (搭配电池是为了保证夜间供电) , 从而保证气球间的相互通信, 以及与地面基站间的通信。无线收发器也从Wi Fi替换为4G蜂窝基站 (即通过LTE 4G网络实现互联) 并带来传输速率的提升, 经过实测, 其与地面基站最高可实现22MB/s的连接速度, 而与手机端也可实现最高5MB/s的连接速度。高空气球之间相互通讯使用的传输频率为适合短距离传输的71GHz-76GHz和81GHz-86GHz之间的带宽。

13.技术支持年度工作总结 篇十三

时光匆匆，忙碌而又硕果累累的2010年就要过去了，借此全公司员工大会机会，我仅代表技术部将技术部在2010年的工作对大家做一个简单的汇报。2010年在公司领导正确科学的领导下，在行政部门的大力协助下，技术部人员日渐稳定和成熟，并坚持谨慎，细心的工作态度对待公司下达的各项工作。取得了一定的成绩。同时工作中也存在着不足，现总结如下：

首先今年在行政部门大力的支持下,技术部的人员得到强有力的补充。招聘了一定数量和质量上的技术人才，根据公司的需要，本着择优留用的原则，在不断的发展中技术部正逐步留下并巩固起一支成熟的专业技术队伍。但也不可避免地会同其他公司一样出现技术人才的流失,可能在某一段时间里给车间和公司带来一些工作上困惑,但基本上较好地完成了公司下达的各项工作任务安排.同时队伍更加稳定和趋于合理.我相信新的一年里,我们会尽可能更好地配合好各个部门对技术部的要求.其次今年的工作因为订单多,订单碎，存在任务重，时间紧的困难。但经过公司领导的正确指导和全部门所有人员精诚合作，基本保证了各项任务在公司的规定时间内，高标准，高要求的完成。但有时也因为赶进度，图纸出现了一些图纸的漏标尺寸、及标注尺寸的方法了，板块开槽与否,是否需要焊接等小细节上与车间还没达成默契.这是明年应大力解决的问题，争取在新的一年中避免和减少图纸中容易产生混淆的尺寸和说明。我相信随着技术部的每位员工的工作职责明确.个人业务水平慢慢提高，在和车间配合上也会日渐默契。

再有就是技术部为了跟上公司发展步伐,也努力完善内部管理结构,今年新增加一项工作任务,就是规定每位职员每天对自己的工作都作个总结,在下班前半小时上交每日工作报表,报表内容分有本职工作完成情况,未完成原因, 以及重点需要注意事项等等.这样可以更好地让每个人了解到技术部每日工作进程和明日工作安排,同时根据每位职员的每日工作报表在公司每日部门工作例会上做出相应的汇报,例如那些工程的料可以开始进料了,那些工程的面积可以出来了,那些工程的图纸可以生产了.对于未完成的工程图纸,料单,面积也可以确切知道完成日期了.方便了技术部工作的统筹安排,做到人人有事做,而且人人都不会做的太累.今年还对于每个岗位工艺也做了些相应的调整.对排料比较忙的情况下,果断启用新人,多鼓励,培养其信心,坚决让其独立完成一整套工程,当然不可避免地会犯些小错误,但在不影响公司大局利益的情况下,还是多争取培养几个全面的技术人才,对于核算面积方面,把所有能利用的上的方法都结合起来使用,征求每位职员的意见,把核算面积这方面做的更精确更细致点.可能目前对面积核算这方面的工作量要求较大,所以做起来会出现些错误,但总会有个过程,我相信这个过程不会太长,只要能保证面积核算的准确性的提高,尝试都是有益的.图纸展开是技术部花费精力和时间最多的岗位,同样一开始就把新人放在岗位上,以高要求,高强度的工作来发挥其最大潜力,对培养新人来说无疑是双刃剑,有人挺下来了,有的新员工没挺下来,干了两三天就以不适合这工作为理由自己辞职了,更有甚者一声不说就灰溜溜的逃走的.我想这方法重归重,但还是很有效的,我的目标是技术部每个职员都能是独挡一面的人才.对于留下来的员工,我们欣喜地看到其成长速度.我想也对于公司将来更快地发展也会有所帮助.最重要地是技术部今年新增加一个岗位,图纸和面积审核,专门请行业内资深技术人才帮忙把关,相比较以前我一个人自己要忙画图也要忙审核的情况下,今年图纸细节方面比以往有了很大进步.减轻了很大压力,让技术部的工作变得更加有有条不紊.也让我有时间对于技术部内部制度也作了些相应的变革,严格规范了请假制度,休假制度,超过一开假一定得报批公司总经理,休假严格保证每个岗位都不缺人的情况下才可以,今年也进一步完善了岗位职责,每个岗位谁负责,每个岗位必须怎样做.避免了以前做事无依据无条理.过去的一年，技术部可能取得了一定的成绩，这和公司各位领导大力支持/和各位技术部成员的兢兢业业努力工作是分不开的,但我们技术部全休职员都清醒地认识到成绩只属于过去，随着国家这几年的发展形势越来越好,明年我们公司的业绩将会有大幅度的提升,相对技术部的工作会更加艰巨。但我坚信在新的一年中，技术部依旧会保持较高的战斗力和凝聚力.努力高质量地完成公司下达的各项任务.以答谢公司领导和在座的同仁们的信任.最后也祝愿公司明年取得更加辉煌的业绩！

通越公司 技术部

14.专业技术人员年度个人工作总结 篇十四

中专毕业后就一直在xx工作，先后从事了变电运行、继电保护及二次回路检验、生产技术综合管理、计划统计兼职工教育等工作，20xx年11月通过竞争，担任xx办公室主任。19xx年7月通过乐山电业局工程师评审委员会评审确认具备助理工程师职务任职资格。20xx年11月通过全国统一考试，获得经济师专业技术资格。现将主要工作总结如下。

一、专业理论方面。

1、较全面系统在掌握了与所从事专业有关的基础理论知识。如电工原理、计算机原理等与电力工作有关的基础知识，企业管理、经济学、财政学、统计学、会计学等与企业管理有关的基础理论知识。

2、较系统地掌握了所从事专业的专业知识。如电力系统分析、供用电网络规划与设计、人力资源规划、工作分析、员工招聘、绩效考评、奖酬制度的设计、员工的培训与发展等专业知识。

3、熟悉并能正确运用与自己所从事专业有关的现行技术标准、规程、规范。如电业安全工作规程(发电厂变电所电气部分)、电业生产事故调查规程、电力系统电压和无功管理条例、继电保护检验规程、城市电力网规划与设计导则、供电系统用户供电可靠性统计办法、供电营业规则等电力工作有关的规程规范，中华人民共和国劳动法、安全生产法、民法通则、保险法、企业劳动争议处理条例及企业职工奖惩条例等与企业管理相关的政策法规。

二、工作能力成绩方面。

(一)生产运行工作方面

1、能独立进行变电所继电保护及二次回路的设计、安装调试、检验工作。在任继电保护及二次回路检验工作期间，能按技术标准完成所辖110kv变电站和35kv变电站继电保护及二次回路年度检验工作，保证了检验质量和施工工艺，继电保护正确动作率为100%，从未发生误动或拒动现象。参加了新建35kv东林变电站继电保护及二次回路的设计。

2、按规定进行理论线损计算，每月进行分压、分区、分线线损统计与分析，编制了《xx生产技术指标管理考核办法》和《xx线损考核实施细则》，并适时进行修订，对照理论线损进行分析，找出存在线损的原因，提出降损的措施，并督促检查措施落实情况。按时完成供电可靠率与电压合格率的统计与分析，提出适时投切电容器、合理安排检修、业扩等工作，贯彻“应修必修，修必修好”方针，减少临修，尽力避免返修，提高了供电可靠率和电压合格率。井研电网线损率从19xx年14%降至20xx年的11%，于19xx年荣获四川省电力工业局节能工作先进个人。

(二)企业管理方面

1、积极推进管理制度建设，从整体上提高了企业管理水平

(1)积极推进员工培训制度建设，按照20xx版iso9000标准，认真执行“员工教育培训管理程序”，根据此程序，进一步修改和完善了“员工教育管理办法”。根据员工的具体情况，制定培训计划，使员工教育培训工作有章可循，有章可依，培训结束一个月后，都会向被培训部门和员工发出一份《员工培训效果反馈表》，由被培训部门的负责人和员工根据培训的效果填出意见，及时知道培训的真实效果，从而及时调整培训的方式、方法，使培训工作迈上了一个新台阶。

(2)制定了《xx岗位绩效考核办法》，将上级的责任目标分解落实到各职能部门，并定期进行考核。对各岗位人员的综合素质和员工个人愿景进行了调查，建立了员工综合能力信息库和需求信息库，加强了人力资源管理的信息化。

2、通过岗位分析与设置，做好定岗定员工作

20xx年10月，为配合做好省公司经营业绩和员工绩效考核工作，根据精干、高效的原则，开展岗位调查与分析，编制了岗位规范，定岗定员，完成了“减员增效”工作。

3、能帮助其他同志提高业务水平