上半年区委组织部人才工作总结

上半年区委组织部人才工作总结（共11篇）

1.上半年区委组织部人才工作总结 篇一

湖滨区委组织部2011年上半年工作总结

今年上半年，在区委的正确领导和市委组织部的具体指导下，我部坚持以科学发展观为指导，以创先争优活动为主线，以抓好基层党建‚六项建设‛（基层组织建设、党员队伍建设、党内民主建设、党建阵地建设、创新体系建设、保障机制建设）为重点，进一步加强领导班子建设、干部队伍建设和人才队伍建设，扎实做好干部教育培训、监督管理和干部人事制度改革工作，为推动全区经济社会科学发展、构建开放、魅力、富裕、和谐的新湖滨提供坚强的组织保证。

一、上半年主要工作

(一)扎实推进创先争优暨‚三联一争‛、‚为民工程‛帮扶活动

按照年初既定方案扎实开展创先争优和‚三联一争‛活动的基础上，结合自身实际，创新开展以区直47家单位对口帮扶47个行政村‚发展农村经济和推进启民智、帮民富、解民忧、塑民风‛为主要内容的‚为民工程‛帮扶活动，进一步加快城乡统筹，全面加快实现小康社会宏伟目标。活动中，在我部的牵头下，组织协调各考核成员单位采取多项措施合力推进‚为民工程‛帮扶活动深入推进。一是会议推动。定期不定期深入各乡（涉农街道）召开帮扶工作组、村负责人参加的帮扶工作座谈会，在听汇报的过程中了解进度、剖析问题、提出要求。二是机制驱动。建立周报制度，每周五下班前，各单位将印发的《湖滨区‚为民工程‛帮扶活动周进度表》上报到区委组织部，从报表上掌握帮扶活动推进情况；通报制度，对帮扶活动领导不重视、措施不得力、效果不明显、信息上报不及时的单位进行通报，促进活动认真开展；管理制度，印发了《湖滨区‚为民工程‛帮扶活动管理办法》，从学习、纪律、作风等方面提出要求、加强管理，进一步夯实基层基础工作。三是宣传鼓动。印发20余条帮扶活动宣传标语发至各单位邮箱，让其至少选择2条以上标语，刷写在人口密集处或村醒目位臵，大力渲染帮扶活动工作环境；对各单位在帮扶活动中涌现出的好经验、好做法、好典型，及时印发活动简报或在《湖滨一周》开辟专栏加强对内宣传；组建新闻宣传骨干队伍，通过网络、电视、电台、报纸等途径加大对外宣传力度，进一步提升我区‚为民工程‛帮扶活动的影响

及时完成和组织好。三是组织好党代会的召开。我区的党代会召开时间是2011年6月22日至25日，在会议期间的日程安排、每次会议的召开等都全程服务、及时指导，确保了在程序和政策上都能按照有关要求顺利进行，不出差错。

3、选举好出席市党代会代表。严格按照上级分配给我区的名额，重点是把好代表名额分配关、代表质量关、代表构成的比例关、代表的推荐程序关、代表侯选人预备人选审批关‚五关‛。严格依据《中国共产党基层组织选举工作暂行条例》，在提名、推荐、考察、选举党代表和党委领导班子成员过程中，都认真执行规定的程序，不随意变通，成功选举出了 出席市六次党代会代表24名。

（三）不断加强领导班子和干部队伍建设

1、大力加强各级领导班子建设。一是加强理论武装，增强发展意识。充分发挥区委理论中心组的带头作用，利用集中学习与分散学习相结合、培训教育与自我学习相结合、调查研究与交流研讨相结合等方式，组织各级领导干部深入学习领会区委十一届六次全会和全区经济工作会议精神，通过强化科学发展理念，创新科学发展举措，进一步增强了危机感、责任感和使命感，把思想统一到想发展、谋发展、促发展上来，使各级领导干部真正成为推动科学发展的坚定实践者。二是突出能力建设，提高发展本领。坚持把实践锻炼作为干部能力建设的重要途径，今年，在全区开展为民工程帮扶活动中，积极组织广大干部投身到新农村建设的第一线，为农民致富贡献自己的一份力量，同时从实践中掌握新知识、积累新经验、增强新本领。三是强化作风建设、落实发展目标。以改进领导班子思想作风为着力点,把改进思想作风的要求贯彻始终，坚持和完善领导干部联系点调研、定期下访、民情沟通、联系困难群众、下基层办实事和破解难题等，切实解决群众反映强烈的重点问题、影响改革发展的难点问题，牢固树立务实苦干，开拓进取、奋发有为的精神，争做时代先锋。四是配齐配强领导班子。对各单位具备一定工作经验，有较强创新意识和解决复杂问题能力的优秀干部进行了推荐考核，把有心干事、敢于干事、能干成事的干部选拔充实到各级领导班子中，注意选拔35岁左右的优秀年轻干部，在乡街道党（工）委领导班子中至少要配备1名女干部，重视选拔优秀女干部担任乡街道党（工）委书记。同时，坚持干部回避制度和因事、因

采取自愿报名的形式，组织部严格审查，认真做好提前退休人员的工资审批手续，为消化超职数问题，取得了明显成效。二是坚持任职备案制度。进一步完善中层干部任职备案制度，对区直各单位科室负责人、乡街道部门负责人的任免实行提前备案制度，加强对全区中层干部动态管理和定期考核。对各乡、街道党政正职和组织、纪委部门副职等领导干部的任免，严格按程序向市委组织部门上报备案。三是完善干部交流制度。加大乡镇与区直部门之间、重要岗位之间干部交流力度，疏通党政机关干部、事业单位干部交流渠道。加强对领导干部的管理，完善领导干部任职试用期期等制度，加大对不称职领导干部的组织处理力度，疏通干部下的渠道。四是完善竞争性选拔干部模式。区直机关和事业单位积极推行中层干部竞争上岗制度，逐步营造公开、平等、竞争、择优的用人环境，有力地激发了干部队伍干事创业的活力。目前，区法院、检察院、卫生局、农业局等单位已通过竞争上岗来确定各个科室负责人，使等多的优秀人才脱颖而出，走上中层领导岗位，有效地增强了机关干部队伍活力。五是加大优秀年轻干部的选拔培养力度。采取上挂下派等方式，加大年轻干部的多岗位锻炼，今年1月，我们面向区直机关公开选拔9名优秀年轻干部到乡街道挂职锻炼，选送2名年轻干部到市直机关上挂锻炼。

4、进一步完善干部监督管理机制。一是抓好权力观教育。围绕为人民掌好权、用好权这个根本问题，加强理想信念教育、党的优良传统和作风教育、从政道德教育和反腐倡廉教育，教育和引导各级领导干部树立正确的权力观、地位观和利益观，督促他们正确地对待手中的权力，自觉遵守干部选任规定，确保为人民掌好权、用好权，为事业选好人、用好人。二是抓好警示教育。精心选取典型案件为反面教材开展警示教育，将其与示范教育结合起来，与思想引导结合起来，与学习选人用人制度和纪律结合起来，以事说理，以案说纪，现身说法，增强震慑力和说服力，进一步提高领导干部的法规意识和纪律意思。三是抓好专题教育。切实抓好《干部选拔任用工作条例》、四项监督制度和换届纪律要求等政策法规文件的学习宣传，通过中心组学习、主体培训班、手机短信、电话沟通、板报、展板、党员活动日和农村现代远程教育播放日等多种形式广泛深入地开展干部路线方针政策的学习，确保全区领导干部熟悉，纪检干部、组工干部精通，确保广大干部群众了解，确保每一个有

‚管、学、用‛相结合的原则，以开展‚创先争优‛活动为契机，加强组织领导，强化日常管理，灵活教学形式，注重学用成果转化，不断推动远程教育工作服务经济社会科学发展。上半年来，全区46个村级接收站点利用远程教育上党课130余次，开展各类培训760余次，培训党员群众1.2万余人次，培养‚双强‛党员干部350余人；建立远程教育示范基地25个、远教协会96个，发展农村经纪人687名；共为群众送去致富信息1640多条，共发展各类致富示范户380余户，培养学用标兵286人，辐射带动750余户农户走上了致富路。扎实开展问题站点调查摸底工作，按照市远程办《关于对问题站点进行调查的通知》要求，区远程办组织各乡（街道）远程服务中心对全区远程教育问题站点进行摸底调查登记，并及时将调查结果上报市远程办。积极开展市级示范站点争创活动，从3个乡、两个涉农街道共筛选出12个基础较好的站点按照市远程办的考评标准进行全面争创，经过努力，申报的12个市级示范站点全部通过市远程办考核组验收，其争创做法和经验受到市远程办的充分肯定和好评。四是切实做好村党组织第一书记工作。在组织领导方面，从区委的高度重视、乡（街道）的严格管理、村双委干部的积极配合到选派单位的全力支持等各个方面构筑思想重视、合力合拍、联动联管的齐抓共管的良好局面，确保驻村任职工作健康有序推进。区委领导多次前往试点村调研指导驻村工作，看望勉励驻村干部。在管理教育方面，建立健全了目标管理促动、通报交流推动、培育典型带动、完善机制驱动等工作制度，不断促使第一书记驻村任职工作管理教育规范化、经常化、常态化。我区目前在13名第一书记中全部实行‚三卡一册‛（帮扶实绩卡、群众反馈卡、干部联系卡、帮扶工作手册）制度，明确‚五定‛要求（定任务、定责任、定措施、定考核、定奖惩），加强了对第一书记的管理。目前，已涌现出马继东、蔡军平、杨帅等工作思路清晰、工作作风扎实、工作成绩突出、干群反映较好的第一书记先进典型代表，为其他驻村干部树立了标杆，起到了典型带动作用。在指导培训方面，定期举办培训班对其进行培训教育，不断提高其服务农村发展、做好农村各项工作的能力和水平。在区委举办的农村党支部书记培训班、远程教育工作培训班、全区入党积极分子培训班和农村‚六大员‛上岗培训班等各级各类培训班时，都要求第一书记参加。区选派办还建立了驻村第一书记QQ群，给驻村干部提供了交流沟通的平

工作实际，在社区党支部中积极推进社区党建‚六化‛建设，即社区党组织建设合理化、党员管理系统化、阵地建设标准化、经费保障多样化、社区服务特色化、党建格局区域化。

3、统筹推进各领域党组织建设。在机关、学校、企业，继续深入开展城市分行业创‚五好‛（领导班子好、党员干部队伍好、工作机制好、工作业绩好、干部群众反映好）活动，全面提升基层党组织的凝聚力、战斗力、创造力。在机关、学校党组织中，要继续深入扎实开展‚学习型、创新型、和谐型、效能型、服务型‛机关党组织创建活动，不断深化城市分行业创‚五好‛活动，形成注重实效、各具特色的创建局面。在非公有制企业，突出抓好建立党组织工作，力争达到全覆盖，理顺党组织隶属关系，加强党务工作者队伍建设，培育非公有制企业党建工作示范点。深入开展以‚推荐下岗职工党员到‘两新组织’工作、推荐‘两新组织’优秀员工入党、推荐‘两新组织’优秀党员进入管理层，推荐优秀机关党员干部到‘两新组织’担任党建指导员‛为主要内容的‚四推荐‛活动。

5、进一步加强党员干部的队伍建设。一是深入开展经常性的党员教育培训。认真落实《2009—2013年党员教育培训工作规划》，制定2011年党员教育培训年度计划，健全‚省级示范培训、市级重点培训、区级普遍培训‛的培训体系，抓好基层党员轮训工作，重点抓好农村党支部书记培训、大学生村干部培训、新党员培训、党员创业就业技能培训等，重点抓好全区入党积极分子、基层党支部书记培训班，远程教育站点管理员、大学生村干部、第一书记和‚六大员‛业务技能培训班等。上半年，共举办各类培训班8次，培训党员干部430余人次。二是不断优化党员队伍结构。改进入党积极分子教育工作，继续推行发展党员推荐制、公示制、票决制和责任追究制，加大在工人、农民、知识分子、高层次人才和高技能人才中发展党员工作力度，积极做好非公有制企业和新社会组织党员发展工作。上半年，共发展新党员43名，其中女13名。三是进一步规范‚四议两公开‛工作法。在农村，继续抓好‚四议两公开‛工作法的规范和完善，采取措施进一步规范提高，确保了逐步走上规范化、制度化、法制化轨道。深入研究‚四议两公开‛工作法的理论基础、实践探索、深化措施，把‚四议两公开‛工作法的理念和做法逐步运用到机关、社区、企业。

步提高了组织部门工作效率、服务水平。三是深入推进组织系统信息化建设，改版升级省委组织部虚拟拨号专网和接入全国组织系统‚大组工网‛。四是加强信息制度建设，继续办好《湖滨组工信息》，制订印发了《关于进一步加强组工学习调研、信息宣传工作的意见》，把组工学习调研、信息宣传工作纳入各科室及各党（工）委年度工作考评内容，实行定期考核评比，调动了各科室及各党（工）委抓信息工作的积极性。五是坚持抓好了中组部制定的组工干部‚十严禁‛和‚十不准‛纪律要求的落实，建立健全组工干部加强党性修养、作风建设的制度规范，树立和展示了组工干部可信、可靠、可亲的良好形象。

二、存在不足及下半年工作打算

在肯定成绩的同时，我们清醒地看到，工作中还存在一些不足。主要表现在：领导班子和干部队伍建设还存在一些薄弱环节；基层党组织建设和党员队伍管理面临的一些新问题还没有完全破解，有些工作抓落实的力度不够等等。对这些问题，在今后的工作中将逐步研究解决。

下半年工作打算：

一是继续组织开展好创先争优创先争优暨‚三联一争‛、‚为民工程‛帮扶活动。

二是贯彻落实《三门峡市中长期人才发展规划纲要（2010-2020年）》，切实做好湖滨区干部教育培训工作。

三是举办一期乡科级暨青年干部培训班。

四是做好试用期满干部考核工作及领导班子和领导干部年度考核工作。

五是着力开展社区党建‚六化‛达标升级活动。

六是继续开展好基层党建‚六项建设‛。七是组织开展好学习型机关创建活动。

八是做好重阳节的有关活动安排，继续推进老干部工作。

2.上半年区委组织部人才工作总结 篇二

一、企业管理人才群体的主要结构

(一) 企业管理人才群体的素质, 在很大程度上决定着企业的前途

企业人才群体的素质结构主要包括人才群体的生理素质、心理素质职业道德等等, 而在这几个内容中尤其要注重心理素质和职业素质的培养, 通过对人才素质的培养提升他们的凝聚力和集团效益。我们都知道结构合理的人才群体是企业发展的根本, 只有人才结构合理, 才能从整体上发挥效能。但是整体效能并不是单个人才的叠加, 而是要充分发挥每个人的协作效能, 以提升团队能力。

(二) 学历、知识结构

学历结构是企业管理群体人才的学历情况, 也反映出人才的基本管理技能和知识。人才群体知识结构是指企业为达到较好的管理和生产效果, 根据人才知识结构进行调整而形成的一个有序的整体知识结构。现代企业的发展决定了其管理人才必须要复合型人才担任。企业人才群体的构成要考虑企业当前发展的需要, 而且要考虑企业的重要任务, 并且要具有适当超前开发意识, 这样才能发挥企业人才结构的优势, 把企业做活、做大。

(三) 年龄结构

企业的管理人才的结构年龄在很大程度上也影响着企业的发展, 人才年龄结构合理及时循环更新可以保证企业人才具有较高的创造力。企业人才结构中人才年龄结构合理, 可以促使企业人才结构中的不同年龄段的人才发挥其特长, 进而形成一个高效的团队。

(四) 职务层次结构

企业要想获得较快较好的发展, 需要不同知识结构、不同实践经验等人才相互配合、相互协调、相互协作, 共同管理企业。新疆油田公司客运公司要根据公司内部的实际情况和管理人才的层次结构, 科学的、合理的对公司管理人才进行职务分配和调整, 充分发挥企业领导队伍的才干, 提高企业的竞争力。

二、企业人才群体结构优化的主要途径

(一) 提升企业人才群体的职业素质和个人品质

要提升企业人才群体的职业素质和品质, 就要加强对这些人才的思想政治教育和职业道德教育, 为其创设良好的继续深造的环境, 不断提升他们的思想素质和专业技能, 使其从心理上能为企业奉献自己。同时要根据企业的特点, 把不同管理岗位的人才根据工作的需要, 分配到不同的管理岗位上, 使得人才可以各尽所职, 各尽所能, 扬长避短, 以优补拙, 使人才的使用得以协调互补。

(二) 不断补充新鲜血液

企业要在人才群体上获得长足发展, 就要不断吸收新生力量, 有步骤、有计划的选聘一些先进的人才和工作需要的人才, 以便及时给企业管理层补充新鲜的血液, 并且企业要有预见性的根据企业需要调整人才结构, 保证企业管理队伍有最佳的状态。

(三) 加强企业制度建设, 为年轻管理人才创作机会

企业要完善招聘、考核、晋升制度, 为有知识有才能的年轻人创造公平公正的竞争环境和合理的晋升机会, 摒弃论资排辈等陈旧、落后的企业制度, 把对人才的职务评定及聘用与其相关的工作态度、工作水平与工作绩效联系在一起, 做到奖罚分明、优胜劣汰, 创造出一个真正有效的激励机制。针对一些有突出贡献的年轻人才要打破常规的晋升机制, 及时破格越级晋升, 为企业管理层注入新生力量。

(四) 进行人才培训, 提升人才素质

在企业管理人才过程中, 要根据实际需要对新进人才进行岗位培训, 使其能够尽快熟悉和掌握岗位特点;对在岗人员进行适时的进修, 以便促进新知识和新管理思想的学习。此外, 企业还要给人才群体提供良好的工作环境, 为人才的自身发展创造条件, 只有这样企业才能得到长足的发展。

三、结论

一个企业人才群体结构只有形成最佳的人才结构, 才能发挥最大的管理效能, 产生最大的管理效益。我们要清楚的认识到企业要积极的采取措施, 积极的应对人才群体各方面的问题, 解决人才群体中的实际问题, 才能使得新疆油田公司客运公司人才结构更加趋于合理, 实现人才群体的群体效应。

参考文献

[1]吴河修, 高文良, 曹正宏.通力公司的人才运用之道浅探[A].煤炭经济管理新论 (第7辑) , 2007.

3.上半年区委组织部人才工作总结 篇三

同志们：

大家好！非常高兴在这里与各位进行座谈交流，我谨代表区委、区政府对各位的到来表示诚挚的敬意和衷心的感谢。我们要召开人才工作座谈会，不仅能够加大我们与各类人才的联系和沟通，及时听取大家的意见建议，而且可以进一步改进工作更好地服务人才。刚才，聆听了大家到X工作以来的成绩、了解大家的想法、掌握大家的诉求。会后，各相关责任单位要根据提出的意见、建议，认真研究并尽快拿出解决办法。下面，我从以下几个方面谈谈我的认识，供大家参考。

一、提高认识，深刻领会人才的重要作用

我们大家都知道，一个国家或地区的发展所依赖的，无外乎五个方面的要素：科技、资本、劳动、资源、人才。在农业经济时代，土地是最重要的要素；在工业经济时代，资本是最重要的要素；在知识经济时代，人才已经成为第一要素。

（一）人才是经济社会发展的骨干力量。

工业是X分量最重的一张城市名片。共和国建立之前，X区是一片原野，没有工业和商业，没有人口的聚集。X年X月，我国第一个五年计划的X项重点项目有X项落户在X，其中就有X项定点在X兴建，X第X拉机厂、X轴承厂、X铜加工厂、X矿山机械厂......这些”共和国工业长子”，从诞生之日起，就不断创造着X工业的辉煌。X年X月，随着中国人民自己制造的第一台拖拉机缓缓开出厂房，中国农耕历史在这里掀开了崭新的一页。周恩来总理在视察X时谆谆教导：

”你们是中国的第一，要出中国第一的产品，出中国第一的人才，创造中国第一的业绩”。X工业的发展史实际上就是浓缩的X工业的发展历史，而X工业的发展，更多的是X年前全国各地人才在X汇聚奋斗和技术传承的结果。历史告诉我们社会经济的发展靠的是人才、靠的是技术，正是六十多年来的人才汇聚，才奠定了我们X工业发展的基础。

（二）人才是现代企业发展的不竭动力。

人才是经济发展的源动力，更是企业发展的领头军。我国自改革开放之初，从计划经济到市场经济的转变过程中，企业的类型发生了根本性的改变。从X年开始，X按照”改造传统产业、做大做强新兴产业、培育发展高新技术产业”的思路，策划实施传统产业升级改造；今天，X区企业结构调整步伐进一步加快，高端装备智造基地进一步稳步提升。目前，园区经过这些年的建设和运营，综合效益初步显现，已成为X高新技术成果转换的重要基地。其中，”河洛英才计划”团队，留美博士彭先兆团队落户国家大学科技园，他的团队成员均来自世界一流高科技公司，目前已完成世界上最先进的领域OTC原型机的搭建和关键技术验证；田丰丰博士团队，致力于研究自体组织再生技术临床转化，目前已攻克心脏、皮肤、角膜等人体组织器官再生技术，在世界人体组织再生领域已处于领先地位。这些快速的提升和发展主要取决于企业团队拥有的人才，任何企业只有拥有了高素质的各类人才队伍，才能够在激烈的市场竞争中适应、生存并持续地发展。

（三）人才是X区加快发展的重要支撑。

”致天下之治者在人才。”党的十八大以来，习近平总书记在许多重要会议、重要场合就人才工作发表一系列重要讲话，以高瞻远瞩的战略视野，深刻指出了人才对党和国家事业发展的特殊重要性，深刻阐明了推进人才发展的一系列重大理论和实践问题。作为我们X，在紧紧围绕”X＋X”工作布局和”四高一强一率先”奋斗目标，着力打造”最具创新活力、最具创业激情的首创之区”，我们依靠的是党的引领和人才的智慧。因此在这个信息化飞速发展的时代，实现这些宏伟目标，更离不开有力的人才保障。

二、强化措施，为优秀人才保驾护航

各类优秀人才，代表了科技创新和产业升级的方向，代表了技术进步的进程，代表了文化传承和发展的水平。近年来，X区通过建制度、搭平台、重激励，初步构建成了”高精尖”人才”高地”，基础实用人才”洼地”，各类人才汇聚”宝地”的良好局面。

（一）坚持党的领导，创新机制服务人才

1、强化工作领导。区委、区政府高度重视人才工作，始终坚持党管人才原则，成立了区委人才工作领导小组，设立了办公室，明确了各成员单位的工作职责，建立健全了领导小组联席会议制度，形成了区委统一领导，组织部门牵头抓总，相关职能部门各司其职、密切配合，社会力量广泛参与、齐抓共管的人才工作新格局，奠定了人才工作重要的领导保障和组织保障。

2、健全工作机制。进一步规范了领导小组的主要职责和运作规则，完善和落实领导小组议事制度、例会制度、办事制度等，保证领导小组能够把握全局，议大事、管宏观、定政策。先后下发了《建立完善人才工作运行机制的有关工作制度的通知》和《X区人才工作领导小组成员单位工作职责》，明确了各成员单位的职责任务。

3、完善工作制度。为了更好的引进人才、使用人才、服务人才，我们先后制定出台了《X区中长期人才发展规划纲要（X－X年）》、《X区支持引进人才（团队）创新创业实施办法（试行）》。其中，《实施办法》，初步构建了人才引进、培养、使用、激励等政策框架体系，为全区人才工作有序发展提供了有力的组织保证和政策支持。

（二）营造良好环境，不断加大人才的引进力度

1、完善政策保障体系吸引人才。人才是科技进步和经济发展最重要的资源。近年来，X区把高层次人才引进培育工作摆在突出位置，大力营造吸引人才、留住人才、服务人才的良好环境，制定出台了《X区支持引进人才（团队）创新创业实施办法（试行）》，对来X创业的高层次人才、海外人才、优秀人才、雏鹰人才分别在购房、生活补贴、配偶子女安置、重大科研项目的研发上给予了资助和配套，并对四大类人才在创业扶持、风险投资、研发用房补贴等方面给予支持。X年X区通过政府引导，吸引社会资本参与成立了种子基金和X个机器人产业引导基金，构建了覆盖企业成长生命周期的企业融资模式。

2、构筑专业孵化平台留住人才。X区围绕构建”众创空间－孵化器－加速器－专业园区”的全孵化链条，在先进制造业集聚区范围内，规划了总面积近X亩的专业科技园区，建成了国家级科技园X家，国家级科技企业孵化器X家、国家级众创空间X家，作为X招才引智的载体，用于各类人才（团队）创新创业的集聚地。近年，园区就像一个磁场吸引着众多投资者前来创业，越来越多的科技成果由此向外

”辐射”。目前，凭借着人才聚集、资源聚集及支持新兴产业发展的优惠政策，先后引进中科院自动化所、深圳光启研究院、科大讯飞、深圳固高、深圳欧辰等国内一流的科研机构，园区已逐步成为智能制造、工业设计、文化创意等产业孵化的温床。

3、营造良好创新创业环境服务人才。一是营造良好环境。积极鼓励X本地的优秀人才加入创新创业的队伍，河科大、理工学院的多名老师已经在大学科技园、卓阳科技企业孵化器内注册公司，为优秀科研成果就地转化提供支持。同时，为帮助X以外的青年才俊更好的落户X开展创新创业活动，专门配备X套人才公寓优先给予无偿使用。二是不断加大科技投入。X年至今全区科技投入达到X亿余元，为大学科技园、卓阳科技企业孵化器分别成立了种子资金。三是建立融资平台。在科技企业中积极推进”科技贷”的落实，帮助园区企业与工商银行、中国银行进行了接洽，为更多企业提供资金保障。四是优化服务体系建设。以园区为载体，引进劳资、中介等服务机构，以齐全的服务设施，强大的服务功能，帮助企业科技成果迅速转换为现实生产力。

（三）强化业务培训，提升人才队伍服务发展能力

1、充实人才资源库，加强人才队伍培育。分类别建立了党政人才库、高层次人才库、企业管理人才库。坚持专家人才信息统计制度，及时了解辖区大中型企业、科研院所、高等院校人才引进、服务情况。不断充实和完善”X区专家人才库”，从辖区高校、企业院所中选出X余名具有本科以上学历的机械制造、新型材料、计算机技术等领域的优秀人才，充实到人才资源库，推进人才工作信息化建设，实行动态管理。

2、增加经费投入，加大人才培训力度。实施人才工作投入优先战略，初步建立了以区委、区政府主动投入为基础，整合用人单位、个人和社会资源的多元化投入机制。X区人才培训专项资金在原有的基础上逐年增长，并安排专项资金用于党政人才、高层次和紧缺人才的培养，极大地促进了各类人才的综合能力和水平。

3、搭建服务平台，注重人才培养。先后积极与河南科技大学、X理工学院等X本地高校合作共建大学生实训基地建设，目前共累计接纳X余名高校学生进行实训。同时，制定了《X区人才队伍培训计划》，采取走出去、请进来的方式，通过举办培训班和专题讲座等形式，分类别对各类人才进行培训。X年以来，先后培训党政人才X余人次，选派X名企业管理人才参加清华大学企业管理培训班，为X区的后续发展提供人才支撑和保障。

三、立足岗位，为X发展竭诚尽智

当前，X区将面临的是改革创新步伐、全面建成小康社会的关键时期，也是进一步夯实基础、积蓄后劲、转型发展的重要阶段。同时，还面临中国（河南）自创区、自贸区X片区的建设，这将为X经济和社会事业腾飞带来的千载难逢的历史性发展机遇，X区也即将迎来人才数量和质量需求的爆发期。

今天在座的各位都是我区各类人才中的佼佼者，是在各自领域和行业中有业绩、有成就、有贡献的有为之士，是X区新一轮发展的中坚力量和领头羊。借此机会，谈几点体会与在座的各位人才共勉。

一要不断开拓进取，勇于创新，勇攀高峰。人才是创新之本，创新是优秀人才必须具备的基本品格。优秀人才要争做创新型人才，争做创新领头羊。要敢于创新，敢于攻克难关，敢于承担风险，以顽强拼搏、百折不挠、敢为人先的进取精神，站在发展的最前沿，努力占领发展的制高点。要多出精品，密切关注国内外行业、领域发展的新动向和新趋势，立足区情，突出重点，潜心钻研，充分发挥团队协作、联合攻关的优势，力争多出成果，出一流成果。在座的各位人才代表，在自己所从事的岗位上都是颇有建树的，积累了比较丰富的经验，希望大家再接再厉，发扬优良传统，不断总结经验，大胆探索，早结硕果。

二要坚持终身学习，与时俱进，孜孜不倦的提升。大家非常熟悉这句诗句：”江山代有人才出，各领风骚数百年”。而今，科技发展一日千里，市场经济千变万化，知识更新、技术创新日新月异。从这个角度说，这句诗应该这样表述更为贴切：”江山代有人才出，各领风骚三、五年”。你的成果、产品今天”领先”，明天说不定就落后了。在这种形势下，没有强烈的学习意识，没有相当的学习力，就意味着没有竞争力；没有竞争力就意味着没有生命力，没有生命力就要被淘汰出局。大家要明确学习不是可学可不学的问题，而是工作的需要、形势的需要、生存的需要、发展的需要。必须牢固树立终身学习的观念，不断进行知识、技能的更新和提高。今后，区委、区政府将继续创造有利条件，鼓励大家采取学习培训、座谈交流等多种形式，不断掌握新理论、新知识、新信息、新技术和新方法，切实提高干事业、谋发展的能力。

三要注重人才培养，甘当人梯，诲人不倦的育才。在座的各位同志虽然所处的领域，研究的课题，从事的专业不同，但在培养人才方面所承担的使命是共同的。大家要站在X经济社会发展的大局自觉地、责无旁贷地担负起培养人才、造就人才的重任。第一，要善于通过授业育人。现在我们各行各业的人才称号都带了个”师”字，如工程师、主任医师等等，我们各行各业的”师”都要承担起传道、授业、解惑的育人责任，无愧于”师”的称号，以诲人不倦的精神，把个人的知识、技能传授给自己的科研团队，尤其要对年轻人多给予悉心指导和热情帮助，鼓励他们尽快赶上和超越自己。第二，要善于通过实践育人。要大胆使用年轻人，多给他们交任务、压担子，使他们有更多的机会在实践中经受锻炼，增长才干，尽快成长成熟起来。第三，要善于通过环境育人。要充分发扬团结协作的精神，倡导学术民主的风气，促进公开公正、平等竞争机制的建立，努力营造鼓励年轻人干事业、支持年轻人干成事业的良好氛围。第四，要善于通过作风育人。以高尚的精神鼓舞人，以良好作风带队伍，把实事求是、脚踏实地的科学态度传给年轻人，把热爱X、热爱事业的高尚情操传给年轻人。

今天的座谈会，区发改、工信、财政等相关部门负责同志共同参加，目的就是与各位人才代表见个面熟悉熟悉，通过这类活动主动结交你们这样的朋友。我们X的干部特别是各级领导干部就是你们的”后勤部长”，将尽心尽责为你们搞好服务，满腔热忱为你们排忧解难。

4.上半年区委组织部人才工作总结 篇四

2011年上半年，共青团坊子区委在团市委和区委区政府的正确领导下，深入贯彻落实党的十七大、十七届五中全会和团的十六大、十六届四中全会精神，认真践行科学发展观，紧紧围绕“建设有强大凝聚力的坊子共青团”任务目标，强化“点聚集、线延伸、面拓展”思路举措，带领广大团员青年为实现“十二五”开局之年的目标任务、为建设和谐文明新坊子做出了积极贡献。主要做法是：

一、完善组织设置，聚集共青团工作着力点

今年上半年，团区委以村“两委”班子换届和2011年全国城市战线共青团工作会议为契机，突出重点，针对农村（社区）、两新组织等团建重点领域，有针对性的开展工作。

1、农村（社区）团组织建设方面：针对农村团员青年日渐减少、团组织影响相对薄弱问题，做好团组织标准化建设和创新设置方式两项工作。依托今年村“两委”班子换届选举工作，开展“团支部标准化建设年”活动，制定出台了《农村基层团组织建设规范化标准》，对农村基层团的班子建设、制度建设、阵地建设、活动组织、工作程序等进一步规范统一，巩固了组织基础。到目前，全区294个村居的团组织依托村“两委”班子换届工作配齐配强团的骨干力量，组织建设全部达到规范化标准。其中，黄旗堡街道的两名大学生村官获选村团支部书记，并进村委会班子。依托党建优势资源，探索建立城乡联合团组织，我们采取了“机关团组织+村团组织”、“青年文明号集体+村集体”等共建模式，重点围绕“组织共建、创业共扶、文明共育、爱心共献”等方面开展了多项工作，积极构建城乡团建新格局。目前全区55个机关团组织与55个村级团组织确立了共建共扶关系。团区委机关与坊城街道东杨坡村团支部“联姻”，帮助该村建立了图书角，帮助2名创业青年发放创业贷款6.2万元。

2、“两新”组织团组织建设方面：针对部分企业负责人思想不到位、疲于应付和部分企业团组织活动开展影响较小两类问题，将“两新”组织共青团工作分别定位在“建团”和“团建”两个层次，本着“建立一家成熟一家，成熟一家带动一家”的工作模式，先后组织了2次“两新”组织团建观摩活动，采取现场观摩、经验介绍等形式，提高“两新”组织建团意识和建团质量。通过发挥国有大型企业团组织影响力，辐射带动区委周边新型经济组织团建工作。到目前，全区共建立“两新”团组织93家；对已建团组织的“两新”组织，注重开展有利益于青年职工需求的思想性、技能性、娱乐性活动。如福田模具团委组织了青年集体婚礼活动，有效提高了团组织的影响力。4月30日，团区委联合全区12家规模以上企业组织开展了“浪漫青春行 相约九龙涧”青年联谊活动，有效提升了企业青年活力和对团建工作的认可度。6月24日，组织36名“两新”组织团干部观看电影《建党伟业》，切实提高团干部做好团的工作的使命感和光荣感。

二、提升队伍素质，延伸共青团工作生命线

1、开展基层团队干部大规模培训，提高团队干部理论水平。以庆祝建党90周年、辛亥革命100周年为重要契机，以创建全国文明城市为依托，利用重大节庆日，广泛开展“学党史、知党情、跟党走”主题教育。2月25日，召开共青团坊子区十九届二次全委（扩大）会议，总结工作、表彰先进、部署任务，同时采取以会代训的方式，对全区团干部进行了党风廉政、作风建设、工作创新等方面的培训。同时，我们还注重通过开展活动的方式，对团队干部和团员青年进行思想意识教育。3.5学雷锋活动日期间，组织开展了“弘扬雷锋精神 争创文明城市”志愿者动员大会暨绿色骑行宣传启动仪式。“五四”青年节期间，组织开展了坊子区“十大青年人物”评选活动，选树一批坊子青年新典型，起到很好的教育效果。“七一”期间，组织开展了坊子区大学生村官演讲比赛和优秀大学生村官评选活动，有力激发了大学生村官这一特殊青年群体的工作积极性和工作热情。

2、加强基层团队干部实践锻炼，提高团队干部实际工作水平。紧密围绕党政工作大局，在重大活动中锻炼团队干部。制定了《团区委机关干部联系基层制度》，明确机关干部每人联系1个街道，帮助开展工作，今年上半年到各联系点实地调研工作10余次，帮助街道团工委制定青年创业贷款、青年农业基地开发、青年就业直通车等项目方案。七一前夕走访慰问老党员5户，送去慰问金和慰问物资合计人民币4000多元。依托新农村建设、坊茨小镇德日建筑保护开发、生态观光农业开发等重大活动和重点工程，组织青年志愿者参与坊子区FBA篮球比赛、中国坊茨小镇油画展、中国（潍坊〃坊茨）桌式足球公开赛等活动的服务工作，有效提高了青年志愿者队伍的素质水平和服务能力。

三、传播品牌形象，拓展共青团工作影响面

1、结合文明城市创建，加强青年志愿者工作。借助今年“创建文明城市”有利契机，由团区委牵头，在全区成立100支志愿服务队充实到创城一线，在路口、公交站点等公共场所参与创城志愿服务工作；继续深化青年志愿者与农民工子女结对帮扶工作，实行农民工子女跟踪服务，跟踪培养工程。1月17日，举办了“共青团与人大代表、政协委员面对面暨关爱农民工子女”活动，人大代表、政协委员与农民工进行了面对面交流。志愿者代表与农民工子女代表填写爱心结对卡，并启动了爱心电话连线。下午，带领农民工子女代表到山东交通职业学院体验大学生活，并为农民工子女发放了爱心书包及学习用品。2月20日，组织召开全区“共青团爱心抗旱送甘露”志愿服务动员大会，农信联社团委申请近10万元资金，为坊安街道王家庄村钻探机井1眼，铺设入户管道2100米，解决了全村600亩农田和726口人的用水难问题。

2、结合新兴媒体，加强团的宣传推介工作。创办了《坊子共青团》双月刊，开设专栏，发布区级及以上党政领导对团组织的寄语和重要讲话，刊登各部室开展的活动信息、调研考察、青年先进典型及团员青年需求及相关信息。打造功能完备的坊子区共青团系统团建工作网络信息平台，筹备建设集“团务公开、业务工作交流、社会舆论监督”三位一体的网络服务体系，建立基层团组织对团区委机关团务工作监督点评机制。建立了全区团系统网络交流平台（包括QQ群、飞信群、网络留言板等），开展团的工作交流，通过网络定期组织对团的工作进行监督点评，实现点评过程网络化。

3、结合权益维护，推动青少年维权工作深入发展。加强青少年法制宣传教育工作，今年以来，组织1650名青少年分4次到坊子区“爱国教育基地”参观学，有效增强法制教育的针对性和实效性。深化省级、市级优秀“青少年维权岗”创建活动，结合创建工作与区公安分局加强联系沟通，推动青少年法律法规和政策的贯彻落实。先后3次联合区公安分局进行公共安全知识进校园活动，组织公开讲座6次，受教育学生达1700人次。

3、结合权益维护，推动青少年维权工作深入发展。一是组织开展志愿者系列服务活动，提升志愿者团队的向心力和凝聚力。借助足球这一深受社会大众特别是青少年喜爱的体育载体，组织开展青年志愿者足球交流赛。以中老年志愿者极高的奉献热情和思想觉悟为榜样，组织开展中老年志愿者广场舞展示。以展现志愿者风采为主题，充分发挥志愿者榜样的作用，组织开展志愿者风采摄影展暨形象大使选拔活动。

二是组织开展青少年军事夏令营活动，锻炼青少年们吃苦耐劳的精神。通过夏令营教育活动，本着“励志成才、创建未来”的精神，秉承“教育、体验、安全”的活动理念，用适应青少年身心发展特点的体验式教育方式，旨在提升青少年综合素质，开拓其视野，激发其学习潜能，提高青少年实践能力和创新精神。

三是完善团的基层组织设置，在餐饮行业中建立规范的青年就业创业见习站。在产业建团的基础上，发挥坊子区餐饮业建团成功典型作用，通过试点，探索餐饮业联合建团模式，建立并规范青年就业创业见习站。负责青年培训、人才储备等工作，共同服务企业成长、青年成才。

共青团潍坊市坊子区委员会

5.上半年区委组织部人才工作总结 篇五

2012年上半年，在团地委和区委的正确领导下，团区委工作全面贯彻落实科学发展观，认真学习贯彻落实党的十七大和团省委十二届三次全会及我区“两会“精神，紧紧围绕中心工作，积极构建“四项工程”和“三大行动”的工作格局，为把我区建设成为最富裕、最文明、最和谐的生态型花园式新林区而努力奋斗。现将2010年上半年工作总结如下：

一、青少年思想教育工作取得新成效

（一）以加强“学习型团组织”建设为目标，不断提高团干部的综合素质。通过开展学习型团组织建设，积极培养“能担责、能带头、能超越”的“三能”型团干部，切实提升了团干部的思想政策水平、科学文化素质、业务工作能力以及适应时代发展、社会需求的能力。半年来，举办团干部培训班1期，培训团干部30人。

（二）以争当“四好少年”为载体，不断提高青少年的自身素质。团区委以“红领巾、太阳花为主题，在全区各中小学校开展争当四好少年活动，活动以宣传、主题班会的形式，引导青少年热爱祖国、热爱家乡理念，使少先队员知道“四好少年”、理解“四好少年”、争当“四好少年”。

（三）以“关注48个生活细节为主题，不断提高少年儿童的道德素质。结合经典案例展播内容组织少年儿童以主题队会、专题辩论会、演讲会、观后感征文、漫画大赛等活动，引导广大少年儿童结合48个经典案例，寻找发生在自己身上或自己身边的生活细节，通过自

己讲述、互相评述，比优势、比不足，提升内心的感悟，形成共识，增强养成良好品德、健康心理和文明行为习惯的主动性、积极性。同时利用广播、网络等多种形式推广《48个生活细节指导手册》，引导少年儿童从身边具体小事和细节入手，加强青少年社会公德、职业道德、家庭美德和个人品德教育，不断提高青少年践行社会主义荣辱观的自觉性。

二、青年致富增收成才行动取得新进展

（一）深入开展青年就业创业行动。今年，团区委继续巩固做好青年就业创业见习基地工作。以就业创业为重点，努力整合劳动、就业等资源进行就业创业帮扶指导，开展了“传、帮、带”式职业启蒙帮扶活动。同时，我们积极争取区委宣传部、电视台等部门支持，充分利用各种媒体和宣传手段，拓展见习基地与青年联系的途径、渠道和方式，使更多青年了解见习活动，及时知晓企业和岗位信息。

（二）深入开展“家庭致富工程“工作。团区委在争取政策、协调信息、联系贷款的同时，聘请技术水平高的技师及有丰富养殖经验的人员，深入到养殖户家中就生猪饲养、食用菌种植、棚室蔬菜、家政服务、苏绣、蜜蜂养殖等进行指导，答疑解难，及时帮助困难职工解决生产、生活中遇到的困难和问题，使职工接受和运用先进适用技术和自我发展的能力不断增强，为实行项目增效、职工增收奠定良好的基础。

（三）深入开展科学技术培训。结合青年能人培训工程和三下乡活动，利用网络服务和配送图书资料等手段全方位开展培训活动。

古源镇团委在镇属小学多媒体电教室举办了2012年首期蜜蜂养殖技术培训班，利用多媒体演示，养殖大户杨利真实生动地为现场学员详细讲解了蜜蜂的生活习性、主要病害和养殖技巧等，赢得全体学员的热烈欢迎。团区委还聘请劲松镇拓展虫草种植基地总经理吴延军为科技指导员，为广大青年讲解种养殖北虫草的技术与方法，为在全区全面推广北虫草奠定了基础。2012年吴延军被评为大兴安岭“十大青年创业奖”，并被推荐为省级“十大青年创业奖”候选人。

三、共青团品牌工作取得新成果

（一）开展特殊家庭青少年关爱行动。团区委联合区红十字会、计生局，走访慰问了3户正处于哺乳期特殊贫困青年家庭，为他们送去了婴幼儿用品、奶粉、育儿手册和致富书籍等。慰问组还为贫困家庭带去了“家庭致富技术手册”，并鼓励困难家庭不畏眼前困难，振奋精神，同时也希望他们通过家庭致富工程及党的好政策，科学的开展致富项目，勤劳致富，脱离贫困。在社会中掀起了关爱弱势青少年群体是的热潮。

（二）开展中小学生安全教育活动。团区委以“关注安全、关爱生命”的主题，精心组织，周密部署，推出“3.29”中小学生安全教育日和“5〃12”防灾减灾宣传活动，切实提高学生的安全意识和自防自救能力。近一阶段时期，全国校园暴力事件、安全事故屡有发生，团区委聘请了区公安局干警和法制副校长为学生们讲解自救自护和相关法律知识，并发放了传单。通过这次活动，使学生们认识到学校安全的重要性，增长了安全知识，增强了自我防范能力，提高了自救互救能力，为加强学校的安全管理，杜绝学校安全事故的发生提供了有力保障。

（三）开展走进经典—手机读书活动。团区委联合松岭移动分公司在广场启动了“走进经典—手机读书”活动，来自各行业青年代表和部分学生代表共300余人参加了启动仪式，活动旨在鼓励和帮助广大团员和青少年，在读好传统书籍的基础上，能够适应时代发展，紧跟社会步伐，逐步了解和掌握利用发达工具和现代科技手段进行学习，进一步提升广泛学习和深入学习的能力和本领，树立终身学习的理念，号召全区中小学生和广大团员青年，要多读书，读好书。

（四）开展青少年植绿护绿活动。团区委结合全省“大干三年、绿化龙江”活动，积极组织中小学开展“畅享低碳生活—共建绿色家园”主题教育实践活动。活动以植树育人为导向，以形成人与自然和谐相处的观念为核心，在全区青少年中掀起植树护绿的热潮。目前，全区各中小学共种植丁香、桃红1000余簇，榆树墙800余延长米。同时，各小学开展了主题队会和环保征文活动。区第二小学还成立了“红领巾护绿小队”、“红领巾植树护绿监督岗”。

四、全力推进“两新”组织建设

团区委按照大力推进全区非公有制经济组织和新社会组织建团工作的文件精神，通过调查摸底，对我区的“两新”组织设置基本情况、推进建团工作和活动情况建立了台账，通过建立团组织工作台帐，真正把建团工作抓深、抓细、抓实。一是实施“两新”团组织共青团品牌活动。以服务企业发展为切入点，积极开展职业道德教育、技术比武、岗位练兵、安全生产示范岗等活动团结青年、凝

聚青年。二是开展“两新”团组织团建创新活动。围绕“两新”团组织的运行机制、工作制度、活动方式、阵地建设四个方面内容开展团建创新活动。三是强化对“两新”团组织的团员管理工作。结合实际，在团员中实行《团员证》制度，集中和定期开展团籍注册等，增强团员的组织归属感和团的意识。

6.区委组织部党风廉政建设工作总结 篇六

今年以来，在区委的领导下，根据区委《某年区（开发区）党风廉政建设和反腐败工作组织领导与责任分工的通知》、区党风廉政建设建设领导小组《某年区（开发区）党风廉政建设和反腐败重点任务书》以及《区（开发区）反腐保廉防范体系建设实施方案（试行）》文件精神，区委组织部高度重视抓好党风廉政建设工作，把党

风廉政建设作为组织工作一项重要内容来抓，加强领导，落实责任，取得了一定成效。主要工作情况如下：好范文版权所有

一、加强学习，努力用“三个代表”重要思想指导党风廉政建设工作。

⒈抓好廉政建设文件学习，进一步提高认识。根据区委的统一部署，先后学习了党的十六大精神、胡锦涛总书记“七一”重要讲话、区委五届二中全会以及《党风廉政建设文件汇编》、《中央关于廉政建设的若干规定》等文件精神，进一步深刻认识反腐倡廉的重要性和紧迫性，统一思想，筑牢防线。

⒉结合案例学习，开展警示教育。以党支部活动为载体，大力开展廉政教育。一方面组织观看了《胡长清案件启示录》、《湛江海关特大走私案纪实》等警示教育电教片，利用成克杰、胡长清等典型案件，认真开展了警示教育；另一方面，积极参加区委、区纪委组织的相关活动，先后参观了宁波黄湖监狱和梁祝公园《廉政漫画图片巡回展》，接受了领导干部现场警示教育，参观了宁波四明山革命烈士纪念馆，受到了较好的艰苦奋斗和革命传统教育，并在烈士纪念碑前重温了入党誓词。

⒊结合制度学习，增强贯彻落实制度的自觉性。认真学习中组部制订的《组工干部行为规范》和各级党组织关于廉政建设的有关制度，从我做起，从小事做起，增强贯彻落实制度的自觉性。在学习的基础上，积极组织组工干部参加全市组织系统“树组工干部形象”征文比赛，丁素贞副部长获一等奖。

二、明确分工，确保党风廉政建设和反腐败工作任务以及反腐保廉体系工作落到实处

⒈调整充实了后备干部队伍。按照“公开推荐选拔”模式，印发《关于在全区推荐优秀年轻干部的通知》，分行政管理、党群、政法等十大类，在全区开展优秀年轻干部公开推荐活动，共收到推荐表份，推荐出名年轻干部，其中，女性名，占％。在月份组织开展公开选拔区管副职后备干部活动，按照宣传发动、群众推荐、组织推荐、个人报名、理论考试、考察认定等程序组织实施，调整充实了区管后备干部库，其中正职后备干部名，副职后备干部名，大学以上学历占％，女干部占％，非中共干部占％。

⒉完善和制定干部工作制度。对原两区出台的有关干部工作文件政策进行梳理，先后修订完善了《全区党政机关干部因公出国（境）审批管理的暂行规定》、《关于调整全区干部管理权限的通知》、《北仑新区党政领导干部任职试用期制度实施办法》、《北仑新区党政领导干部任职前公示制度实施办法》和《关于进一步完善干部诫勉制度的若干意见》等制度。根据有关法律法规和政策精神，制订了《北仑区机关、事业单位工作人员末位惩诫制度实施办法》；出台了《北仑区干部任期制暂行办法》，对不同职务层次的领导干部制订不同的任职期限，并规定任期满后的相应措施和办法，进一步加大干部能上能下力度。制订了《关于进一步推进和完善机关中层干部竞争上岗工作的意见》，从宏观上加强对各单位中层干部竞争上岗工作的指导，全年全区共推出个中层职位进行了竞争上岗。

⒊组织公开选拔工作。上半年，推出个区管副局职领导岗位面向宁波市大市范围进行公开选拔，有名干部报名参加了选拔，通过资格审查、笔试、面试、体检、考察等环节严格把关，择优选拔了名干部担任区级机关副局职领导。同时，提拔了名在公开选拔中表现突出的干部充实到有关业务部门班子中。有人充实到后备干部库中，也使用了名比较成熟的干部，收到了较好的效果。

⒋推进干部选拔任用民主化。新提拔的批次名区管干部均经过民主推荐或征求意见程序，并全部实行了考察公告和任前公示，其中名干部因公示期间信访反映属实被取消任用。出台了《关于干部任免（推荐）实行票决制的试行办法》，在全委会闭会期间，对名拟任用的党政正职人选征求了区委委员的意见，对名拟任免的干部在区委常委会上进行了无记名投票表决，其中名试用期满领导干部因工作能力、自身形象问题，经区委常委会票决后被免职；名工作实绩平平、群众威信不高的领导干部坚决予以退任。对区管副职人选任用实施差额考察，今年共有个职位，考察了名人选，择优任用了名领导干部。

⒌抓好对领导干部选拔任用情况的监督。一是自我监督。主要是选拔任用区管、部管干部，我们在区委的直接领导下，严格按照《条例》规定的程序操作，从领导职位的提出到民主推荐、考察、调配方案酝酿、任前公示、决定任用等环节工作都比较到位。同时，重视每道工作程序相关资料的收集和归档保管工作。二是对部门监督。主要是监督区级机关各部门、单位党委（党组）和

镇（乡）党委在选拔任用干部时执行《条例》的情况。我们加强了与一些大单位的经常性联系，通过自查和组织部抽查的办法，督促各单位党委（党组）严格执行干部选拔任用程序，规范操作。

⒍抓好党政机关、国有企业领导干部任期经济责任制审计工作。根据年初区领导干部经济责任审计协调小组会议精神，今年安排了对区委办、人大办、政协办、审计局、城

市管理局、法院、直属机关党工委、妇联、团区委、工业公司、二轻工业公司、商业总公司、民族宗教事务管理局、机关事务管理局、总工会、白锋镇、郭巨镇、原区外经贸局、江南出口加工贸易区管委会办公室等家单位进行审计。上半年完成了对直属机关党工委、机关事务管理局、总工会、妇联、团区委、工业公司、原区外经贸局、江南出口加工贸易区管委会办公室等个单位的经济责任审计，目前区委办、人大办等个单位正在审计之中。本月底，将召开领导干部经济责任审计协调小组会议，通报审计情况，视情采取相关措施。此外，我们开展了干审信息员走访，通过走访区纪委、审计局、公安分局、检察院、法院、信访局等家信息员成员单位的信息员，着重了解区管、部管领导干部在廉政建设方面的情况，汇总后通过组纪联席会议通报情况，商定处理办法。上半年，对存在问题的名领导干部及时予以提醒，做到警钟长鸣。

⒎继续落实领导干部配偶、子女从业的有关规定。领导干部配偶、子女从业情况主要是通过领导干部重大事项报告制度的形式掌握了解，发现问题谈话提醒，上半年，共有名领导干部报告了配偶、子女从业情况，未发现什么问题，为进一步落实此项规定，我们将对领导干部配偶、子女从业情况作一次全面调查，填写有关情况表等，详细掌握领导干部配偶、子女从业情况，并落实相关配套措施。对发现问题的，通过函询、部长约谈等方式及时予以指出，并督促其改正。

三、规范自我，树立组工干部良好形象

月初以来，我们及时贯彻落实中组部通知要求，在部好范文版权所有机关兴起学习贯彻“三个代表”重要思想新高潮，开展了为期四个月的以公道正派为主要内容的“树组工干部形象”集中学习教育活动。

⒈制定实施方案。成立了集中学习教育活动领导小组，由分管副部长负责，机关支部具体实施，各科室为责任单位。支部对活动方案按步骤进行细化，制定子活动实施计划。

⒉组织“开门评部”活动。为找准问题，共向部管以上领导干部、各政工科室、离退休老干部和村干部代表发放征求意见表余份，回收份；上门走访、约谈区管以上领导干部、离退休干部名，召开各类座谈会个，征求到各类意见、建议条。

⒊创新形式，内容丰富。精心设计了“十个一”活动，即，“一次动员大会”、“一次征求意见”、“一系列专题学习”、“一篇心得体会”、“一次创廉洁家庭倡议”、“一次演讲比赛”、“一次金点子评比”、“一次大讨论”、“一次谈心谈话”、“一次专题民主生活会”。通过集中学习、辅导报告、专题培训、电化教育、发言交流、专题演讲、大讨论、撰写心得体会、民主生活会等方式，认真组织学习党的“十六大”精神和“三个代表”重要思想等，强化对组工干部的公道正派教育。

7.上半年区委组织部人才工作总结 篇七

一、上半年主要工作情况

（一）主动投身抗疫，夺取疫情防控和经济社会发展“双胜利”

多领域组建抗疫青年突击队。广泛动员广大团员、青年、志愿者投身疫情防控人民战争总体战阻击战。全区组建以团区委书记为队长的龙岗青年突击总队，以各级团组织、青年文明号、志愿者组织等为枢纽，在公共卫生、应急救援、供电保障、社区网格、快递外卖等领域成立青年突击分队。抗击疫情期间，先后组建青年突击队147支，招募队员3044名，在疫情防控、经济社会秩序恢复上积极作为，攻坚克难。广泛集结志愿先锋力量。积极动员志愿者在家户排查、设卡测温、物品转运、隔离关怀、心理疏导、社区宣传、企业复工等“七大类”疫情防控志愿服务中发挥积极作用，累计发动志愿者3万余人次，服务居民1500万余人次，服务企业1200余次。成立“深圳希望24小时”团体义工队，全市首创线上疫情防控心理咨询志愿服务，获团中央点赞推广。卫健系统网红战“疫”健康宣教志愿服务队提供心理疏导、科普宣传等特色志愿服务，获团省委在全省团系统推广。多方筹措抗疫物资。发挥青年企业家协会、青年社会组织等群体力量，动员广大爱心企业积极响应疫情物资捐赠号召，27家青年企业捐赠超2750万元，减免让利租金510万元。筹集口罩、医用手套、医用酒精、免洗洗手液，防护面罩等医疗防疫物资一批；

累计接收爱心菜农捐赠农产品1.2万余斤，用于保障隔离群众和防控卡点、健康驿站、街道社区等一线防疫工作人员及志愿者。

（二）紧扣根本任务，做深做实青年思想政治引领工作

强化团干部理论武装。加大机关党团员干部学习强度，将团区委领导班子会作为“第一议题”学习阵地，并将学习范围扩大至各部室及下属事业单位负责人，带动广大团干部切实用新思想武装头脑、指导实践。以“书记讲党团课”活动为牵引，动员全区各级团干部带头示范深入基层，面向不同青年群体开展理论阐释和形势政策宣讲。创新思想引领载体。围绕五四运动101周年，举办龙岗区优秀抗疫青年代表座谈会，将“青年畅谈”与“青春故事”有机融合。举办“万物共‘青’，与龙岗同行”短视频征集大赛，首推“乐青春·龙团课”音乐思政课，以线上线下方式面向全区青年授课直播，吸引超4.8万人次观看，激发龙岗青年昂扬向上的精神风貌。坚持榜样示范引领。通过省、市、区各类评优评选，挖掘全区先进典型，龙岗区实验学校学生扶紫婷获省级“新时代好少年”称号，花城小学刘君老师将作为全市唯一的少先队辅导员代表参加第八届全国少代会。深化“两红两优”“青年文明号”“深圳好青年”等活动品牌，共获省级荣誉14项、市级荣誉84项，特授予在疫情防控中表现突出的个人和集体荣誉称号，引领青年勇当先进。主动占领网络舆论阵地。充分发挥团属新媒体矩阵优势，及时发动各级团组织持续在网络上主动发声。疫情防控期间，利用“龙岗青少年”抖音平台传播抗疫正能量，少年电视台推出《青苹果乐园》抗疫特别节目，各新媒体平台推出“疫情防控知识科普”“青春战疫”等系列报道，开设青年战“疫”日记专栏，展现龙岗青年在急难险重任务前的担当。

（三）着眼服务大局,发挥团员青年生力军和突击队作用

助力打赢脱贫攻坚战。针对广西靖西龙靖小学实际需求，动员青年企业家捐赠价值38.25万元，共4500套校服。持续开展贫困青少年慰问及帮困助弱基金募捐活动，“u爱助梦”项目走进云南和江西累计援建116所“梦想图书室”，为贫困山区的孩子筑造精神家园，区义工联积极助力精准扶贫荣获省“粤桂扶贫协作先进社会组织”称号。坚持在社会治理中主动担当。围绕全区重点领域，在扫黑除恶、治水提质、安全共建、垃圾分类等方面充分动员青年和志愿力量。深入学校、社区、工业园区等开展预防青少年违法犯罪活动，重点针对垃圾分类开展宣传督导志愿服务，服务超56万人次。推进志愿者先锋城区建设。全区新注册义工9003人，总数达42.6万余人。共计开展志愿服务39.3万小时。春运期间，在深圳东站、龙岗汽车总站等10个重要交通枢纽站点，组织志愿者保障春运畅通有序、和谐稳定，获张勇书记点赞。区义工联荣获深圳市“十佳公益组织”称号。

（四）密切联系青年，切实发挥好联系青年的桥梁纽带作用

推动中长期青年发展规划落地。立足共青团职责定位，加强与相关党政部门、社会组织间的沟通联系，改进工作和资源统筹方式，持续推动《中长期青年发展规划（2016—2025年）》各项目标任务在我区落地。起草编制的《龙岗青年发展规划》，加快推动建立区青年工作联席会议制度机制。擦亮服务青年品牌。持续开展“展翅计划”，开发大学生实习优质岗位超1000个，居全市前列。为解决企业疫情期间用工双向需求，举办线上五四专场招聘会，74家企业集中发布1258个就业岗位。创办“书香万家·幸福港湾”家庭心理教育线上学堂，覆盖全区111个社区、117所学校、2.2万余名居民，累计开展活动1554期。维护青少年权益。打造全省首个社会力量运营“12355”青少年服务台云坐席，依托区未成年人心理健康辅导站，进一步做强维权品牌。持续开展“街角曙光”流浪青少年守护计划，帮助青少年回归家庭，就业创业。加强“青年之家”服务平台建设。不断巩固扩大青年阵地，系统梳理整顿全区现有的52家青年之家，逐级建立并更新基础台账。建设区级示范性青年之家，抓好传统领域和新兴领域团建工作，推动形成具有鲜明特色的建设模式。

（五）坚持刀刃向内，坚定不移推进全面从严治团

机关党建不断加强。完善团区委党支部学习制度，落实“三会一课”要求，认真过好党的组织生活，不断巩固“不忘初心、牢记使命”主题教育成果，做到层层有责任，事事有落实。严守政治纪律和政治规矩，营造了积极向上、干事创业、风清气正的政治生态。高标准配合完成巡察工作任务。机关全体干部职工统一思想认识，提高政治站位，严格遵守组织纪律、工作纪律和保密纪律，各部室明确职责，严格落实工作责任，按照巡察工作需要，合理安排部门工作，高标准、高质量配合完成区委第四巡察组巡察工作任务。积极推动共青团改革纵深发展。2020年4月制发《龙岗共青团改革实施方案》，围绕增强政治性、先进性、群众性，推出33项改革举措，现已完成31项，其余2项将按计划持续推进，今年全部落实到位。建立非公经济组织团工委和社会组织团工委，加强我区两新各行业团建工作，推动非公企业团组织全覆盖。团的基层基础不断夯实。以“智慧团建”平台为依托，线上落实全团基本信息数据采集管理和各项基础团务管理，完成2072个团组织、3445名团干部系统录入。规范发展新入团团员539名,团员总数达38458人，同比增长3.38%。整改空心团组织129个，整改无团干团组织54个。完成31家两新组织建团，达成上半年任务目标。

二、存在的问题

团的基层组织建设存在难点和薄弱环节。团组织在凝聚青年方面的方式方法有限。融入社会基层治理方式还需拓展。全面深化共青团改革力度还需加强。

三、下半年工作思路

一是坚持“政治建团”。毫不动摇坚持党的领导，牢牢坚守党的助手和后备军这一根本定位，聚焦为党夯实政治根基，做好新时代青年工作。以政治引领青年思想为核心，注重防范化解青年工作领域重大风险。教育引导广大青年深刻领悟抗疫背后的精神力量和制度优势，筑牢听党话，跟党走的思想根基。

二是坚持“服务大局”。聚焦“双区”建设，激励广大青年发挥青年智慧和力量，为龙岗发展作出更大贡献。围绕粤港澳大湾区建设促进湾区青年融合发展，为湾区青年搭建创新创业跨区域交流服务平台。围绕先行示范区建设切实加强青年工作的领导，推动共青团工作全方位全领域全过程先行示范，创造更多可复制可推广的成功经验，更好服务全区中心工作。

三是坚持“精准供给”。主动跟上时代步伐，适应青年流动聚集特点，把工作触角延伸到青年“家门口”，将团组织的服务落细在青少年现实需求上。抓好《深圳青年发展规划（2020-2025年）》贯彻落实，实施青年优先发展战略，为广大青年成长成才、创新创业营造良好环境。构筑社会治理网络，引导青年更好融入共建共治共享的基层治理格局。

四是坚持“筑底强基”。牢固树立大抓基层的鲜明导向，持续深化龙岗共青团改革,进一步夯实基层基础。加强两新组织团建，坚持“摸排”“组建”“服务”三同步，实现有形覆盖和有效覆盖双赢。持续整顿空心团组织和无团干团组织，加强团干部综合素质提升，坚持抓两头带中间，提升基层团建整体质量。扎实推动《龙岗区青年发展规划》出台，探索推进龙岗区青少年党政联席会议制度。

共青团深圳市龙岗区委员会

8.上半年区委组织部人才工作总结 篇八

廉政风险防控工作亮点信息

创新工作方式，拓宽工作思路。在廉政风险防控工作中，区委组织部除做好规定动作之外，注意体现针对性，突出预防性，做到人无我有，人有我精。按“边查边防、边防边控、防控结合、协调推进”的整体思路，理清职权，找对、找齐、找妥风险点，定准风险等级，拓宽工作思路，创新工作方式，针对各风险点逐一绘制出风险防控警示图，把权力置于阳光下，最大化公开，多管齐下，全方位监督。

创新管理方式，全面排查廉政风险。将风险点排查作为廉政工作的一个切入点，覆盖全系统，针对重点领域、重点岗位、重点环节，全面开展岗位廉政风险排查工作，牢筑廉政壁垒。

创新体制机制，健全廉政制度保障。坚持用制度管权、按制度办事、靠制度管人，是有效防控廉政风险的关键。目前，区委组织部已初步建立起教育、执行、监督、问责等廉政风险防控机制体系，让廉政风险防控工作走出机关，到基层、到一线，致力关口前移。

中共上甘岭区委组织部

9.区委组织部党员教育管理工作汇报 篇九

“欲求木之长者，必固其本；欲求流之远者，必浚其源。”党员教育管理是党的建设的一项基础性工作，加强党员教育管理常态化、长效化，对于发挥党员先锋模范作用，引导党员坚定共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想，增强”四个意识”、坚定”四个自信”、做到”两个维护”都具有十分重要的意义。近年来，X区坚持”三化并举”，促进党员教育管理工作出成果，见实效。具体工作开展情况如下：

一、工作开展情况

（一）管理机制实效化

一是把党员活动作为”出发点”。

按照”X＋X”主题党日组织党员完成规定动作，开展主题活动，组织党员定期集中上党课，进行政治学习和党性教育，鼓励党员积极参与民主议事、志愿服务等活动。建立党员活动督查制度，采取党支部每月自查、党（工）委每月专项督查、区委组织部每月全面考查的办法，及时发现不足，限时整改问题，以督查通报的方式提升”主题党日”活动质量。

二是把创新载体作为”突破点”。

围绕服务群众、服务基层、服务发展的理念，不断创新活动载体，通过党建网、微信群、微信公众号、学习强国APP等新平台，向党员推送习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九大精神等最新形势与政策，拓宽党员学习渠道，针对年老体弱、长期患病的党员，开展上门送学活动，通过党员微信群发送学习通知和学习资料，提高了党员参与学习活动的积极性和主动性，促进”要我学”自觉转换为”我要学”。

三是把积分管理作为”激励点”。

积极探索实施党员积分制管理制度，用积分记录党员变化、衡量党员作用、评定党员优劣。党员通过参加志愿服务把积分记录下来，按活动频次积分，每参加一个活动就可以得到一个爱心积分，党支部每月评选”明星党员”，党（工）委按季度进行表彰，将党员日常积分作为评优、评先的重要依据。

四是将考核督导作为”着力点”。

各街道党工委书记、各部门党组织书记作为党员教育培训第一责任人，要将党员教育培训工作提上日程，常抓不懈，抓出成效，每年至少听取X次党员教育培训工作汇报，及时研究解决工作中的困难和问题。将党员教育培训工作作为党建工作述职、评议、考核的重要内容，纳入党建工作责任制和绩效考核范围；区委组织部定期开展党员教育培训工作督促检查，发现问题，及时下发通报和督办函，督促有关单位及时予以整改。

（二）培训内容重点化

一是突出重点专题。

重点突出习近平新时代中国特色社会主义思想和”不忘初心，牢记使命”主题教育培训；加强党章党规和党性党风党纪教育，特别是落实全面从严治党要求，在每年初的全区的党员教育培训工作计划

中都将此项内容纳入其中，要求各个支部学习相关内容不少于X学时；加强党的路线方针政策和形势任务，加强业务知识、实用技术、职业技能和就业创业教育培训，利用党校、人社局的劳动力转移培训分类进行各种职业技能培训。

二是明确重点内容。

针对不同类型党员因人施教，因业施教。如对农村党员重点围绕发展现代农业、带领群众致富、壮大集体经济、建设美丽乡村、推进法治乡村建设、维护农村稳定开展培训，着力培养创业型、致富型、管理型的新型农民党员；对党政机关党员，重点围绕服务中心、服务改革、服务基层、改进作风、依法履职用权、提高思想政治素质、增强廉洁从政意识和履职尽责能力开展培训。

（三）教育方式多元化

一是加强典型教育。

通过发现群众身边的先进典型，发挥先进典型的示范引领作用，建立基层党组织和共产党员先进典型库，如把中油社区党员志愿者事迹、于书法同志先进事迹制作成光碟发放到各基层支部；同时，运用违纪违法的反面典型开展警示教育。

二是开展”送党课下基层”活动。

要求党员领导干部和基层党组织负责人每年至少讲X次党课；我们结合党史学习创新方式讲党课，各级党员领导干部分别到所在支部和所联系的基层支部讲党课；开展”三新”讲习活动，在全区范围内分层级、分领域进行专题讲授。

三是拓展远程教育平台。

认真抓好远程教育站点提质扩面工作，实现了村、社区远程教育站点全覆盖。X年多来对全区所有远教站点设备进行了更新升级，目前X个站点电脑全部更新，X％以上的站点都配备了液晶电视机。

四是加强党员集中培训。

全体党员每年集中学习培训不少于X学时，基层党组织书记每年集中学习培训不少于X学时、至少参加X次集中培训。重视非公有制经济党组织书记、新党员、流动党员参与集中培训，抓好党员创业就业技能培训，尤其是农村种养技术指导。

二、存在问题

一是党员教育管理观念滞后。

部分党组织还是按老观念、老办法来教育管理党员，对于新时期党员队伍中出现的新情况研究不够，特别是下岗职工党员、流动党员等缺乏办法，造成一些党员游离于组织监督之外，甚至出现个别不参加组织生活、不交纳党费、不做党组织分配的任务的”三不党员”。

二是党员培训的效果不理想。

有的党组织不善于利用多媒体、远程教育等现代化、网络化学习手段，教育方法呆板手段落后，内容脱离实际，党员参与热情不高，个别支部学习内老套，没有考虑到党员的年龄、需求等因素，导致党员学习兴趣不高，教育的效果有待于进一步加强。

三是流动党员培训教育不好抓。

在流动党员学习教育方面我们虽然想了些办法，做了一定的探索，但整体来看，还是有较大差距，存在覆盖率偏低的问题，特别是改制企业党员、农村外出务工党员。

三、下步举措

一是完善党员管理机制。

针对不同行业、不同层次、不同类别的党员实行动态管理、科学管理、有效管理。一要积极探索流动党员教育管理工作机制，健全流动党员与党组织联系制度，定期对流动党员进行全面排查摸底，全面掌握外出党员的去向，使流动党员始终置于党组织的管理中。二要积极创新”两新组织”党组织的设置和活动方式，扩大党的工作覆盖面，确保有党员的地方就有党组织。三要严肃党的纪律，健全和完善党内纪律处分制度，对长期不参加组织生活、不交纳党费、不做党组织分配的工作的党员，要批评教育，屡教不改的要按党章规定处理，增强党的纪律的严肃性和党组织的生机活力。

二是丰富教育内容，创新培训方式。

开展参训学员需求调研，尽可能地购置适应培训教材，特别是党员群众发展迫切需要的信息、技能等内容，同时，不断加强本土课件的拍摄和制作，为学员提供更多的”菜单”。教学方式上除了讲座教学外，还要设置相互讨论交流环节；师资方面，除了专家学者外，还多邀请一些致富能手和技术能手讲课；场地从室内转向室外，多到党员教育基地、远教站点教学实践基地、农民大学生创业基地等田间课堂接受实践教学。

三是探索建立党员教育培训专项经费。

通过财政拨一点、党费拿一点、其它渠道筹一点的办法，建立党员教育培训基金，切实解决资金不足的问题。每年从基金中拿出一部分，用于党员的外出参观学习、设备购置、基地建设、教材购买、师资聘请和表彰奖励等，真正把全区的党员教育培训工作，提高到一个新水平。

10.上半年区委组织部人才工作总结 篇十

2020年以来委巡察办在市委巡察办及区委的关心支持下，按照市委巡察办及区委工作要求，立足区工作实际，逐步开展了一系列巡察工作，现总结如下:

一、工作总结

一是加强理论学习，提高政治占位，紧跟时代步伐。

2020年以来，巡察办全体成员积极参加区委和区纪委组织的党风廉政建设报告会、反腐倡廉警示教育专题讲座、深刻学习领会党的十九大和十九届二中、三中、四中全会会议精神，认真组织开展学习《中国共产党巡视工作条例》《中共XX市委巡察工作实施办法》等文件精神，进一步增强政治责任感和使命感，把思想和行动统一到区委的决策部署上来，积极开展巡察工作，为我区党风廉政建设和经济的快速发展保驾护航。

二是扎实做好疫情防控工作。

坚决贯彻区委区政府部署要求，凝心聚力打赢疫情防控阻击战。思想重视到位。区疫情防控指挥部办公室有关通知下发后，区委巡察办领导班子高度重视，及早安排部署，召开专门会议研究疫情防控工作，进一步提高认识、压实责任。宣传教育到位。通过电话、微信、微信群推送信息等方式，实时传达上级疫情防控决策部署，引导全体巡察干部正确认识、科学防控，严格遵守相关法律法规和疫情防控要求，加强自我防护，确保不出问题。

工作措施到位。严格落实领导干部24小时带班值守制度，及时研究处理各类情况和问题，配合有关部门做好防疫措施落实工作；认真执行巡察干部健康情况“日报告”“零报告”制度；会同区纪委监委机关做好上班人员体温检测、佩戴口罩和办公场所定时消毒、进出登记等工作。一体防控到位。实行区委巡察机构一体防控，要求全区巡察干部对出现疑似感染情况的，坚决在第一时间向卫生防疫部门报告、向单位反馈；对身边发现的疑似感染人员和其他情况，坚决向防疫、执纪执法等部门报告，配合做好密切接触人群追踪排查等工作；坚决不信谣、不造谣、不传谣，加强正面宣传引导，做到守土有责、守土负责、守土尽责。

三是配合市委第六巡察组开展扶贫领域专项巡察、整改和回头看工作。

按照X届市委第X轮脱贫攻坚专项巡察方案的要求，积极做好第X巡察组进驻前的筹备工作，抓好沟通会和动员会的落实工作，积极主动参与巡察工作，严抓整改落实，并认真总结、学习市委巡察组的工作经验，逐步提高巡察工作能力。

四是开展巡察人员的集中培训工作，为开展巡察工作打下坚实基础。

经区委研究决定于5月8日—9日，在区供电部五楼会议室举办XX区巡察干部培训班，邀请了市委巡察办组的有关领导分别授课，培训巡察人才库及相关部门抽调人员共61人，经过培训巡察干部了解了有关巡察的基本概念，初步了解了政治巡察的内涵及重要意义、如何做好政治巡察、如何在巡察中发现问题线索以及巡察工作流程规范等

相关内容，为下一步巡察工作实践打下了理论基础。

五是抓好巡察工作组织建设，保障巡察工作有序开展。

成立了巡察工作领导小组，按照上级巡察的反馈意见和市委市政府编办的要求，配齐配强巡察办、巡察组工作人员，建立健全巡察人才库制度。巡察组增配X名工作人员，另从街道及区直相关部门借调了X位业务精干、素质过硬的巡察干部组建了一支规范的X人巡察队伍，为首轮巡察提供了队伍保障。

六是研究制定各项巡察制度、办法、规范等机制建设工作。

研究制定了区委三年行动规划及区委巡察工作实施办法，为开展巡察工作提供科学有力的理论指导。根据《中国共产党章程》、《中国共产党巡视工作条例》和《关于市县党委建立巡察制度的意见》等相关党内法规制度，结合区工作实际，制定《2020年至2021年XX区委巡察工作规划》；根据《中国共产党党内监督条例》《中国共产党巡视工作条例》等规定，结合区实际，制定区委巡察工作实施办法(试行)。

七是完成首轮巡察进驻工作，根据三年行动规划逐步展开巡察工作。

根据区委统一部署，于5月16始着手开展区委第X轮巡察工作，巡察时间为2个月。5月14日召开了区委第X轮巡察工作动员部署会，确定首轮对区科技局、区资金资产管理中心开展巡察。5月16日上午及下午分别召开了对科技局和资金支持鼓励中心的进驻沟通会和动员会，正式开展对这两个部门的巡察工作，目前正在进行中。

八是抓好招投标工作监督检查。

根据区领导安排，对全

区招标工作进行监督管理，预防和查处在招标过程中经济违法和违纪现象，截止到2020年6月份共监管了X个单位和部门，涉及X项招投标项目和工程，并对每一项招投标进行监管备案。

二、存在的问题困难

一是巡察工作面临人手不足的问题。

区巡察办现有工作人员X人，只组建了一个巡察组，按照我区巡察工作规划，在2021年之前要实现对全区巡察全覆盖的工作目标，势必要增设巡察组，加大巡察频次，现有X人无法满足下一步的工作需要。

二是巡察人员面临经验不足、办法不足的问题。

区巡察机构虽在2017年就已成立，但正式开展巡察仅一个月左右，巡察人员感到经验匮乏，需认真学习上级有关巡察工作条例、有关政策、法律法规等。

三、下半年工作计划

一是加强学习培训，提高思想站位和理论水平。

认真学习党的十九大和十九届二中、三中、四中全会精神，深刻领会《中国共产党巡视工作条例》、《中共XX市委巡察工作实施办法》等文件的精髓和内涵，抓好学习培训，提高巡察理论能力和水平。

二是抓好组织建设，提高巡察效率和工作能力。

积极对上联系，主动争取市委巡察办的指导和支持，学习和运用好市委巡察工作的方式方法和工作经验，探索运用提级巡察，交叉巡察等方式推进区巡察工作全覆盖。抓好巡察队伍建设。

继续向委申请配备财会、金融、法律等相关专业人才，配齐配强巡察办、巡察组工作人员。抓好机制建设，按照市委巡察办的要求，认真抓好机制建设和人员培训，着重加强巡察干部业务培训。

三是认真抓好重点项目和重点工作领域的专项巡察工作。

按照区委、管委的决策部署，根据三年行动规划认真开展好专项巡察、常规巡察工作，完善党内监督制约机制，促进重点项目和重点工作持续健康的发展。

四是进一步抓好重点项目经济发展环境的监督检查工作。

根据区委、管委的安排部署，抓好重点项目经济环境的督导检查，为区经济发展保驾护航。

五是配合区纪委积极开展机关作风和党风廉政建设的督导检查工作。

抓好党风廉政建设，从机关作风入手，抓住关键时间及节假日等重要节点，加强对党员领导干部廉政建设情况、工作作风情况的检查，进一步加强党员领导干部的政治责任感和使命感。

六是抓好全区招投标的监督管理工作。

按照X发〔2020〕X号文件“关于加强和规范政府招投标监督管理的实施意见”要求对全区招投标目进行监管，杜绝招投标过程中的经济违纪现象的发生。

四、意见建议

11.2022年区委组织部工作要点 篇十一

2022年是党的二十大召开之年，是新一届领导班子全面履职的开局之年，也是实施”十四五”规划承上启下的关键之年。在新的一年里，XX区委组织部将坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实全国组织部长会议精神，着力推动组织工作高质量发展。以迎接和服务党的二十大胜利召开为主线，坚持不懈抓好新时代党的创新理论武装，深入开展党的十九届六中全会精神学习培训，从严从实加强对领导班子和干部队伍的管理监督，健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制，完善上下贯通、执行有力的组织体系，做好全方位培养引进用好人才工作，为XX经济社会发展提供坚强组织保证。

一、在基层党建强基固本上用力，”强基础”和”提质量”双向推进

1.实施”四强五带”基础提升行动。在XX区村级党组织中开展”四强五带”党建大行动（政治功能强、服务功能强、组织能力强、发展能力强；带头脱贫致富、带头参加建设、带头服务群众、带头参与村务、带头树立新风），不断增强基层党组织的创造力、战斗力。

2.开展党员队伍”提质聚力”行动。推进农村党员档案管理工作科学化、规范化、制度化、信息化，不断提升发展党员质量。依托XX区”红色基地”开设”红色课堂”，用好”红湾”主题阅读体验区和党建云共享平台”网络课堂”，打造”入党第一课”“青年党员理想信念培训

”等品牌班次”理论课堂”，不断提升党员队伍的向心力和凝聚力。

3.推进城市党建提质升级行动。在机关，充分利用”党建共享圈”“党建共享服务中心”和”红湾”主题阅读体验区等现有资源，开展”机关党建书记大比武”行动；在社区，利用党群服务中心设立”党群服务”信箱，配套”回声墙”公开宣传栏，深化”双报到”机制，开展”服务先锋行、表彰文明星、问题曝光台”“爱心敲门”“点亮微心愿”等系列活动。

二、在党建引领乡村振兴上用功，”重创新”和”促发展”同频共振

1.推进乡村振兴党群五联工程。创建1个市级村集体经济产业园区和10个县级村集体经济产业园区，建成3－5个标准化、规模化、产业化乡村特色产业示范基地，引领乡村产业振兴；党群联育工程－－依托在乡镇设立的”绿领人才工作站”，实施科技特派员服务团助推乡村振兴服务工程，开展优秀年轻干部储备培养提升行动，引领乡村人才振兴；党群联塑工程－－整合区内优质红色文化资源，连点成线，推出”传承红色基因”“感党恩跟党走”现场教学精品线路，因地制宜创建”乡贤＋”品牌，引领乡村文化振兴；党群联护工程－－每村组建4－6人党群生态连护小队，建立生态监督责任机制，开展垃圾分类宣传教育入村屯行动，引领乡村生态振兴；党群联强工程－－深化推进基层党组织评星定级，实施村级党组织”头雁领航”工程，完善激励保障措施，积极打造特色党建品牌，促推乡村振兴

”形、实、魂”深度融合。

2.推进”三区三线”党建示范带建设。以田州镇、百育镇、那满镇、五村镇4个乡镇为主导区域，结合美丽乡村建设，打造一批各具特色、带动性强、可供观摩交流的基层党建示范点，形成”三区三线”（党建引领乡村治理示范区、党建引领产业发展示范区、党建引领生态宜居示范区、”红色教育”线路、”红色文化”路线、”红色阵地”路线）新格局，提升XX区基层党建工作整体水平。

3.打造两新组织党建示范带。以组织示范、队伍示范、活动示范、制度示范、载体示范、保障示范”六个示范”创建为抓手，以通过市级”六有标准”评定的汇通、通慧、原教智立方幼儿园等党支部为基础、重点打造”头塘－那坡－田州－百育”交通干道沿线的两新组织党组织党建示范带，形成示范点串点成线，连线成带的两新组织党建示范带。

三、在干部队伍建设上用智，”供给侧”和”需求侧”双侧驱动

1.不断优化干部队伍结构，做好”要素供给”。主动深入各乡镇各部门开展全覆盖联系走访干部工作，以年轻干部培养选拔为突破口，积极构建”优秀年轻干部人才库”和党外干部培养锻炼机制，储备更多优秀年轻干部和党外干部，为优化干部队伍结构提供有力支撑。

2.不断强化干部教育培训，做好”服务供给”。立足广西百色重点开发开放试验区机遇，打造具备领导现代化建设能力的干部队伍，分梯次培养，有计划交流轮岗。既锤炼堪当重点开发开放试验区、乡村振兴重任的优秀干部，又培养储备懂经济、善管理的复合型干部。

3.不断推动激励制度落实落地，做好”能量供给”。创建一支专业互补的干部考察员队伍，探索开展”三将”干部选拔工作，持续做好”文秀式”干部选用工作。加大表彰奖励力度，持续释放”以实绩论英雄，凭实绩用干部”的强烈信号。探索实施”人民满意公务员”先进故事进机关、进乡镇、进党校、进企业、进党支部”五进”活动，进一步激励广大领导干部新时代新担当新作为。

四、在人才队伍建设上用心，”内循环”和”外循环”双环推动

1.深化机制改革，供给”引才”养分。立足试验区建设重大人才工程实施机遇，完善新一轮人才中长期发展规划纲要；创新建立”XX籍”“XX缘”“XX业”三张人才清单；用好”编制池”、打好”乡情牌”，建好”人才飞地”，把本土人才和区外人才紧密结合起来，重点引进一批铝产业、节能环保、乡村振兴、康养旅游等领域专业技能人才和高层次人才。

2.优化发展环境，厚植”育才”沃土。通过建立人才数据库、深耕”状元讲堂”“医疗专家工作室”“青苗才子讲座”等人才品牌、组建”土专家服务团”、推动”绿领学院”等专业培训平台建设，开展”最佳技能手”等评比表彰，设立”土专家开放日”，深化校企、政企合作，让人才发展环境优化、人才品牌活力释放、人才团队服务群众、人才平台育新人。