民警思想政治工作

民警思想政治工作（共14篇）

1.民警思想政治工作 篇一

2009民警政治思想工作总结

2009年，在上级森林公安机关、林业局和分局的正确领导和关怀下，我股坚持科学发展观，按照抓班子、带队伍、促规范、强监督、保廉洁的基本思路，锐意进取，真抓实干。严格贯彻执行公安部“五条禁令”等规定。切实加强业务技能培训、执法教育培训，全体民警整体素质和工作积极性不断提高，队伍建设不断加强，较圆满地完成了全年思想政治工作任务。

一、坚持理论学习，促队伍政治素质提高，为完成森林公安工作提供政治保证。

我党光辉历程表明，只有加强学习，才能提高素质，这是我们取得胜利的有力武器。按照政治建警的要求，我股制订了全年政治理论学习安排。一年来，我股民警通过集中学与自学、导读与讨论、读原文与谈体会相结合等形式，认真地学习了“三个代表”重要思想。在每月工作例会上，领导汇报本股的学习情况，把学习真正抓到实处。根据不同时期民警的思想状况，针对性地组织民警开展各种形式的学习教育活动。此外，还积极动员民警参加各种形式的学习。通过多种途径的系统学习，全体民警进一步强化了政治意识，认清了当前形势，增强了政治敏锐性和政治鉴别力，从而把思想和行动统一到了“三个代表”的高度上来，既充分保持了

我股党员队伍的先进性和纯洁性，又使队伍始终保持了高昂的斗志和积极向上的状态。

二、狠抓班子建设，促核心堡垒作用的发挥，为完成森林公安工作提供组织保证。

本股领导本着克己奉公的原则，团结务实开拓进取，一心为民警队伍争先动脑子，为森林公安工作创优出点子。我股领导能密切协调、集思广益，能坚持少数服从多数的原则。

三、深入开展执法教育和纪律教育活动，促队伍形象的进一步好转，为完成森林公安工作提供素质保证。

森林公安工作的特殊性使得森林公安队伍中存在的执法犯法、徇私舞弊、消极腐败现象在社会上产生了恶劣的负面影响，因此，为解决当前存在的突出问题，重树森林公安队伍的良好形象，在市森林分局的正确领导和精心部署下，开展了执法教育和纪律教育活动，并取得了显著成效。

与基层基础建设相结合，组织民警学习人民警察法、刑法、刑事诉讼法、治安处罚法等基本法律和内务条令、“五条禁令”等纪律条规，利用典型案全，深入开展警示教育，引导全体民警树立正确的人生观、价值观、权力观和荣辱观，筑牢拒腐防变的思想道德防线，提高民警思想政治素质，推动基层基础建设。

认真组织民警学习“三个代表”重要思想和“立警为公、执法为民”思想，端正作风，切实提高民警业务素质，使民

警的形象更好、作风更正。

实践证明，通过开展各项教育活动，队伍建设取得出可喜的变化，群众测评的满意率高了，严格执法的多了，热情服务的多了，争先创优的多了，一些困扰森林公安队伍多年的突出问题解决了，激励了警心民心，警民关系进一步融洽。

四、构筑警心工程，促队伍凝聚力、向心力的进一步增强，为完成森林公安工作提供思想保证。

今年以来，我股在从严治警方面下了大力气，开展了各项执法教育和纪律教育活动，纯洁了民警的思想，约束了民警的行为，增强了民警的宗旨意识。从严治警的同时，我局同样高度重视从优待警，因为从优待警温暖警心，凝聚警心。

春雨润物细无声。通过构筑一系列从上到下、从里到外、从虚到实多方位立体式的警心工程，民警工作自觉性、主动性、积极性有了明显提高，队伍凝聚力、向心力明显增强，不论是在日常管理工作中，还是在专项斗争中，都充分发扬了不怕苦、不怕累、连续作战的敬业精神，为推动业务建设上台阶发挥了不可替代的作用。

回顾全年的思想政治工作，我们今年的成绩是应该肯定的，但是，也存在一些不尽如人意之处，距离党和人民及上级机关的要求，距离当前形势的需要还有一定的差距，政治业务学习遇工作忙的时候，有时存在图形式、走过场的现象，一些带有行业特点的不正之风还没有彻底根除；伤害群众感

情的事情在个别民警身上还不同程度地存在。因此，我股决心在今后的思想政治工作中以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，坚持改革开放、与时俱进，着眼于新形势新任务，开拓创新，把队伍的思想作风建设摆在第一位，使我股的政治思想工作再上一个新台阶，为建设绿色南雄、和谐南雄和森林公安事业作出应有的贡献。

二○○九年十一月十日

2.民警思想政治工作 篇二

现实当中, 一般来请求民警帮助的群众, 往往都是在生活当中遇到了困难、挫折甚是难以承受的灾祸, 他们心中也是十分期盼得到民警的帮助或是同情。所以在面对这样的场景时, 笔者认为作为接待民警的, 首先应该做到诚心诚意的去接待群众, 无论是他遭遇的多大挫折, 也无论是他愁眉苦脸地面对你, 还是泪水纵横地面对你, 接待民警要做的就是用自己的诚意来感动对方。因为只有这样, 才能使寻求帮助的群众有一种“家”的感觉, 才能让群众知道站在自己面前的民警是真心地迎接他。这样, 笔者相信寻求帮助的群众会在最短的时间内发现到“迷雾中的明灯”, 让他们意识到自己找到了一个可以诉苦的人。

其次, 笔者认为在倾听群众倾诉时, 接待民警应该做到“热情”面对。当然, 这种“热情”并不是一味地面带笑容, 而是随着群众的感情变化, 并结合实际情况而随机的变化自己的面部表情。这并不是一种伪装, 也不是一种虚情假意, 而是为了促使民警能体会到群众的心情。只有如此, 笔者相信民警所提出的办法才可行之有效, 才能使得群众的心得到安抚。并且笔者相信随着民警面部表情的变化, 群众也一定会感到一种心理的安慰, 因为表情的变化, 会使群众心中认为找到了一个可以倾诉的可信的人。所以, 诚意面对群众, “热情”倾听问题是提升公安群众工作的基础。

二、灵活思考, 变动解决

在上述所说用诚意接待群众、用“热情”倾听群众的基础上, 认为接待民警还应该在最短的时间内想出有效可行的措施和方法。因为只有做到这一点, 才能让群众感受到自己问题的解决。

但是, 在面对群众问题时, 接待民警不能简单地只想出一种解决办法, 因为现实当中群众的问题可能存在着许多潜在的“隐患”。所以, 接待民警应当做到灵活思考群众问题, 用变动的头脑来解决群众的困难。

灵活思考群众问题。有的群众所提出的问题, 接待民警不能一味地只听群众的一面之词, 因为部分群众所说的话往往夹杂着自我感情, 可能存在着对问题的夸张甚至是对问题描述的偏激。所以, 接待民警应该在听从群众描述的基础上, 并派专门工作人员在私下里了解实际情况, 彼此之间互相结合, 从多角度来考虑群众的问题, 并从多角度来考虑群众的心态和心情。笔者相信, 如果接待民警能够做到灵活的、结合实际的思考问题, 那一定会想出一个能够让多方满意的解决方法。

然而对于变动解决问题, 就是说接待民警在解决群众问题时, 应当做到随时机、随地点、随人物地提出解决方法。随时机, 就是要求接待民警在思考解决问题时, 应当以全局为基础, 比如:当国家在举办大型活动时, 像奥运会等。接待民警在处理群众问题时, 就应该以保守的方法去应对群众, 以尽最大的能力把自己管辖范围的问题“压”到最小, 做到大事化小、小事化了;随地点, 就是要求接待民警在考虑解决群众问题时, 应当根据现实地形情况, 从而想出对群众、对警方有力的办法, 比如:群众的问题时发生在一个空旷无人的现场时, 接待民警就应该发动较多警力, 第一是保障群众的安全, 第二便是要保障民警自身的安全, 所以根据问题发生地点也是变动解决问题的一个方面;随人物, 就是在面对群众问题时, 接待民警应该针对问题的主体, 而提出行之有效的方法, 这样可以在最短的时间内使得问题的多方都得到满足或是被驯服。比方, 在处理问题时, 当民警面对小混混和当民警面对教师时, 所表现的态度和使用的言辞肯定有所差异, 所以根据人物的不同, 提出有效方法的重中之重。

所以灵活的思考问题, 变动的解决问题, 是在提升公安群众工作中至关重要的一个环节。做好这一方面的提高, 相信在解决群众问题时, 肯定会做到恰到好处、行之有效。

3.民警思想政治工作 篇三

关键词：民警培训；政治教育

我国正处在和谐社会的发展时期，社会的和谐稳定离不开公安工作的科学发展。新警察培训成为对公安注入新鲜血液的有力保障。随着我国警察招录制度的发展，越来越多的非公安类大学生通过考试进入公安队伍，以往短期的初任民警培训显得日渐单薄，目前我国已有部分公安院校开始招收改制生。然而政治教育的方式方法依然沿袭传统的课堂教学模式。当前的初任民警大多来自于新时代的大学生，对于课堂书本的教育方式他们中的一部分人已产生些许抵触，这种方式的政治教育收效逐渐降低。

一、初任民警培训政治教育现状

笔者在2006年至2008年在河南省开封人民警察学校先后担任河南省公安机关四期初任民警培训班大队长、教导员等职务，管理参训学员一千余人，其中大多为应届或近两年的大学毕业生。在日常与参训学员交流与沟通当中，发现有的学员存在厌学情绪，对培训所授课程存在逃避、敷衍了事的心理，根据调查、座谈等方式了解到原因大致有以下几点：一是学员在思想意识方面没有深刻认识到警察职业的特殊性，对公安工作性质不够了解，仅仅把警察当作一份普通工作，没有体会到警察职业的政治性和使命感。二是因为有的学员大学所学专业和公安业务相差较远，对公安业务感到陌生，担心参与公安工作后会逐渐荒废所学专业。三是通过对公安专业课程一段时间的学习后，发现自己对警务工作完全不感兴趣，平凡而艰苦的警务工作和自己原本的心理预期差别较大，对未来的从警人生之路产生了厌倦、逃避的心理。

二、初任民警培训中的政治教育存在问题分析

（一）初任民警培训对象多是八零后或九零后

政治教育是对思想的教育，对于不同的时代，应该有所区别。当今初任民警培训的对象大多数是80后甚至是90后，他们思维活跃，期望新鲜事物的出现，对于传统的课堂书本教学早已没有了新鲜感，甚至有的产生了抵触情绪。这就使以往的政治教育效果大打折扣。

（二）授课教师大多与公安实践相脱节

对于大多数培训学员而言，政治理论的学习早在系统的小学、中学、大学教育中烂熟于心。然而与实践的结合却正是他们知识的空白。当前我国大多数的民警培训中，政治教育的授课教师大多没有公安实践经验，这就对课堂教学的实践性和生动性有了一定影响。

（三），政治教育方式方法有待转变

传统的书本课堂教育方式已经不能满足当前年轻人的需要，那么我们就应当探索新的教育方式或途径，不能墨守陈规，一成不变。

三、初任民警培训政治教育变革初探

（一）因材施教，对症下药

就像医生看病要对症下药一样，我们初任民警政治教育也要因人而异。对于思维活跃，追求新鲜感的年轻人而言，政治教育应该是适应他们思维发展的新观念和新内容。众所周知，政治教育的内容万变不离其宗，我们应当探索新的授课艺术和授课方式，尽可能把政治理论“揉”进各种适合年轻人接受的新鲜事物中去，改变以往的课堂、书本、课桌、黑板等授课形式。如开展室外授课、举办思想辩论等多种活动。

（二）师资培养也需重视实践经验

对于师资的培养，更是每一个教育机构应当重视的。为保证教学不脱离实际，英国警察院校的教师与警察部门的警官经常交流。专业教师一般签订1-3年的任教合同，在学校讲课和到实际部门工作交替进行，以便把警察工作中最新成果、经验传授给学员。我国初任民警培训中的业务课授课教师有的来自公安一线，有的实施过下基层调研，大多有着丰富的实践经历。相比之下，政治教育授课教师却由于种种原因很少得到实践机会。这就给政治教育的理论与实践相结合带来一定的难度。甚至出现一个例子用上十几年的情况。实战经验的短缺给课堂的生动性带来的难度，也给授课教师的视野造成了束缚。因此，政治教育授课教师的培养应该包括一线实战锻炼。

（三）开辟新的教育途径，顺应时代发展

时代发展至今，网络已经成为每一个年轻人生活中不可或缺的平台。我国的初任民警教育也应该合理利用起这一平台，为传统教育方式作补充。

（四）政治教育效果考核方式的转变

我国传统的考核方式就是试卷、考场，这就培养了大批应试型人才。而对于初任民警政治教育来说，思想上的接受和认同才是最重要的。就在2011年的年底，开封人民警察学校在对一期刑侦技术人员培训班进行考核的时候就已经在尝试新的突破。他们一改往日的闭卷式，把考场搬到了一间模拟现场。通过对模拟现场的侦查，既考察了学员实践的能力，又检验了教学效果的优劣。还从中看到了学员对思想政治的理解。这对学员和教师都是一种全新的尝试，杜绝了考试作弊的可能性，提高了学员的积极性，获得了省公安厅专家考核组、参训学员的一致肯定和好评。

通过这种方式的实践，我们看到，考核方式“科学化”是具备可操作性的。无论对于什么年龄阶段的民警，检验学习效果和业务水平是我们考核的目的。因此我们可以尝试对于不同警种的民警进行不同的考核方式，即不拘一格。

（五）远程网络教育对初任民警培训政治教育的延伸

初任民警培训不能仅限于初任民警培训短短的几个月时间，结合每个不同的工作岗位，新警在适应警察工作的道路上应始终保持一颗“新”心。小到见习期，大到终身学习，政治教育要真正延伸到工作岗位上，才能做到实践出真知。

终身教育对于时刻处于工作一线的民警来说是一种挑战。他们很少有大段的时间参加以知识更新为主要内容的学习和培训，但工作的高强度不代表他们不需要更多的思想政治知识来充实自己。现代远程网络教育是随着现代信息技术的发展而产生的一种新型的教育方式，也是构筑知识经济时代人们终身学习体系的主要手段。

四、结束语

初任民警培训中的政治教育随着时代的发展难免出现问题，这是历史进步的表现，作为当代的教育工作者，我们努力发现问题并探索解决的途径，为我国的民警培训政治教育发展提供新的参考。实现终身学习的理念需要每一个公民和教育工作者共同努力。

参考文献：

[1]王彦吉.中外警察教育与培训[M].北京：中国人民公安大学出版社，2010年.

[2]公安部教育局.公安院校概览[M].北京：中国人民公安大学出版社，2004年版.

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4.民警思想政治工作 篇四

近年来，劳教人民警察队伍中青年民警逐年增多，成为劳教人民警察队伍的主力军。其思想政治素质状况如何，直接影响到场所安全稳定，影响到管理、教育工作质量及劳教工作的创新与发展。如何准确把握青年民警的思想脉搏，有针对性的加强教育和管理，矫正其中个别民警的错误思想，引导他们把握正确的人生方向，充分发挥他们生力军和突击队的作用，是各级劳教机关面临的一个重要课题．

为全面真实地了解青年民警地思想现状和现实需求，最近笔者对我所名团员青年进行了谈话，从调查情况看，当前青年劳教民警的整体素质是高的，但还存在不尽如人意的地方，加强青年劳教民警思想政治素质刻不容缓。当前青年劳教民警思想现状

1、整体较好

当前劳教青年民警的思想政治素质，总体上是健康纯洁、奋发向上的，他们知识新、思维活、脑子灵、干劲足，为基层劳教工作注入了新鲜血液。绝大多数民警树立了正确的世界、人生观和价值观，关注时事政治和社会热点问题，具有较强的爱国主义热情和社会责任感，具有一定的政治敏锐性和鉴别力。

2、仍存在问题 但是，我们也应看到这一代人成长在改革开放后物质财富急速增长的和平发展年代，未经历过艰苦岁月，学生时代接受了多元化的文化思潮，思想元素极其活跃，而意志毅力相对脆弱，欠缺了老一辈的敬业与奉献精神，部分民警不太满意目前的工作及生活条件，如工资收入低，住房条件差、单位对年轻干警的使用和培养不够等等，不同程度地影响了民警工作地积极性。有的民警对一些深层次的问题，表现出迷惘、困惑，甚至产生不理解，抱怨情绪等。民警思想政治状况具有波动性、反复性，趋于复杂化。

因此，无论从民警自身成长，还是从提高队伍整体素质的大局来看，高度关注民警思想政治动态，准确把握民警思想脉搏,准确把握民警的行为发展趋势，创造良好的环境、条件，采取积极有效的措施，引导广大民警提高思想政治素质都是至关重要的。

二、加强青年劳教民警思想政治素质现状

1、建全工作机制，确保青年民警思想政治工作有效开展

青年民警思想政治素质教育工作从根本上讲是一种运用科学理论武装青年民警，充分调动青年民警积极性的工作，实践证明，缺乏机制的保证是青年民警思想政治素质教育工作难以到位、难以取得成效的重要原因。只有建立完善好思想政治素质教育长效机制，才能推行全方位的思想政治素质教育工作。劳教所应建立细化青年民警思想政治素质教育工作的组织领导机制、日常工作机制、目标管理机制、基础保障、创新机制、激励机制等，把它作为一项系统工程，有机地纳入劳教所工作目标管理之中，紧紧围绕建设高素质民警队伍，提高综合能力的工作，从组织领导、责任权力、队伍建设、信息控制、投入保障、检查考核、评估奖惩上作出一体化的规定，从素质教育目标、内容、形式、渠道上制定详细的规划，从理念上、观念上、实践上进行深入的研究，加强理性思维，减少随意性，增强规范性，以立体多维的方式整合劳教所各职能部门和基层一线的力量，形成思想政治工作资源的整合优势，形成一种完善、稳定、科学、高效的劳教所青年民警队伍思想政治素质教育工作机制，确保思想政治素质教育工作能有效开展。

2、丰富教育内容，全面提高青年民警政治思想素质

劳教所民警队伍肩负着场所安全稳定和教育挽救劳教人员的重任，而劳教所民警的整体素质，特别是青年民警的思想政治素质在很大程度上影响着劳教人员的教育转化率。所以，在对青年民警的思想政治教育内容上，要针对青年民警思想和工作特点制定系统的、相对稳定的，具有时代特色的内容。一是要注重政治素质的培养：青年民警要有坚定的政治立场，才能坚持正确的政治方向，保持正确的政治观点，遵守严格的政治纪律，才能正确辩明是非，从而提高政治鉴别力和政治敏锐性，同时青年民警要学习和运用马克思主义的基本原理，分析和解决新时期下劳教场所出现的新情况、新问题，勇于实践，敢于创新，不断提高教育挽救质量。二是要注重思想素质的培养：青年民警要树立全新的思想、科学的思想、正派的作风、高度的思想觉悟。三是要注重道德素质的培养：青年应具有良好的道德品质，要为社会着想，为劳教场所着想，关心、爱护和帮助其他同志。四是要注重文化素质的培养：文化素质是青年民警不可缺少的重要素质，只有不断的学习新的知识才会应对劳教场所出现的新问题。五是要注重业务素质的培养：作为劳教人民警察，首先要把本职工作做好，这就离不开对业务知识的掌握，只有掌握并运用好专业知识才能提高工作绩效。

3、完善教育方法，采取多种形式强化政治理论学习。

从调查情况看，有一部分青年民警对政治学习不感兴趣或兴趣一般，对政治学习态度消极，这些都是极其有害的。事实上对于青年民警来说，无论任何时候政治理论成熟都是思想上成熟的基础，我们不能因为部分青年民警的错误认识而放松他们的政治理论学习，相反更要加大力度，矢志不渝地用马列主义、毛泽东思想，邓小平理论武装他们，当然，开展政治学习也有一个方式、方法的问题，既要敢讲大道理，又要善于讲好大道理，使青年民警在实际生活过程中融汇贯通。可以选择青年民警关注的热点话题，采取一些诸如知识竞赛、专题讲座、研讨班、辩论会、网上论坛等适合青年民警思想层次和性格特点的方式，有指导性的开展教育，努力增强学习的趣味性和实效性，使他们在喜闻乐见中接受教育，在潜移默化中树立正确的世界观、人生观和价值观。使其成为忠于党、忠于祖国、忠于人民、忠于法律的合格卫士。

4、营造和谐氛围，促进青年民警思想教育工作有序开展

营造一种融洽和谐的现场氛围，让每一个青年民警都在一种心情舒畅、愉快的工作环境中，对青年民警知识的拓展，能力的培养，情操的陶冶，品格的优化等都具有积极的促进作用。要营造思想政治素质教育的良好环境和氛围，就应精心打造劳教场所和谐文化建设，如我所就“两活”，积极构建和谐场所。一是活跃思想。以支部为单位组织开展了每季度读一本好书活动，有的支部开辟了学习园地，设立读书活动室。我们还邀请专家、教授给民警讲课，培养民警创新理念。今年上半年组织全所民警上大课15次。二是活跃氛围。女民警长期坚守在管教一线，工作学习及家庭生活压力都很大，为疏导民警心理压力，上半年耗资20余万元，分批组织了共170多位民警到韶山、海南、云南、韶关等地旅游参观，带领200名职工到武夷山游览，并组织全体女性民警职工登山郊游，在“和谐三创”中，我们共安排学习、文艺、生活、健身四个版块18项全所体群性活动，既活跃了氛围，提高了素质，更凝聚了人心，稳定了队伍。

5、树立榜样典型，充分发挥榜样示范和典型引导作用 榜样的力量是无穷的。”在新时期，新形势下的劳教所积极培养先进青年典型、树立先进青年典型、宣传先进青年典型，用他们的感人事迹教育和激励青年民警艰苦奋斗、无私奉献、勇于创新、建功立业，这对于青年民警树立正确的人生路标，提高青年民警的思想道德素质，引导青年民警在接受教育的同时进行深入的理性思考，使其在心灵深处受到触动，从而在广大青年民警中形成学先进、赶先进、当先进的良好氛围，这对劳教场所的各方面工作都具有十分重要的意义。比如：“青年文明号”、“谈话能手”、“管教能手”、“教育工作先进工作者”、等等。

6、重视心理健康教育，改善青年民警不良心理

5.民警思想政治工作 篇五

以服务民警为本打造服务型公安思想政治工作

以民警为核心开展公安思想政治工作，与以战士为核心开展军队思想政治工作一脉相承，都是我党思想政治工作的优良传统。但随着社会经济发展，以民警为核心这一传统的工作理念因受实用主义、功利主义影响而日趋淡化，逐渐被领导讲话、纪律整顿等程式化、植入式，急功近利、拔苗助长式的思想政治工作经验所取代。导致公安思想政治工作过分强调政治的主导作用，忽视民警的经济、文化、生活需求；只要求民警严格执法，忽视执法过程中民警合法权益的有效维护；只要求民警乐于奉献，对末位淘汰、竞争上岗给民警造成的心理压力，子女入学、父母就医、长辈赡养给民警带来的生活压力视而不见。直接导致民警工作心情不畅、情绪不佳，甚至出现推诿拖延、消极怠工现象。思想政治工作不可避免地陷于被动，无法收到实际效果。

要有效克服上述问题，增强公安思想政治工作的针对性和实效性。必须以民警为核心开展思想政治工作，把尊重民警、依靠民警、为了民警理念融入公安工作的各环节，更多考虑民警自身的实际需要，时时处处让民警感到人文关怀。

一是加强基层组织建设。打铁还需自身硬，党支部是队伍建设的龙头，是决定一个单位思想政治工作得力与否的关键。龙头出现问题，精

精

民警就会在潜移默化中效仿，消极因素就会在单位蔓延，进而影响队伍凝聚力。以民警为核心、关心民警实际生活、想方设法为民警排忧解难，把思想教育同解决实际问题相结合。既是工作水平和领导能力的反映，更是思想政治工作较高境界的体现。明确了核心就抓住工作重点，也确定了工作方法。基层党支部要紧贴民警的实际需求，以三会一课为着力点，以民主生活会为载体，进一步规范党内生活和组织生活质量。通过广泛征求意见建议、善意批评、以诚相待、当面提意见、背后讲成绩等举措，切实消除隔阂，增进团结。确保民警由被动接收到主动参与，提高党内事务的透明度和民警的知情权、参与权和表达权。切实形成一套科学、先进、操作性强的基层党组织生活机制，不断提升党员民警的整体实力和工作积极性。

二是完善思想动态分析机制。公安思想政治工作的最终目的是转变民警思想、净化民警灵魂、提高民警觉悟，公安思想政治工作者既要有敏锐的目光，善于发现民警的思想苗头，及时采取相应措施做好思想政治工作。又要从民警的现实需求出发，充分体现思想政治工作的人文关怀。忽视思想分析，交心谈心就会流于形式，人文关怀也无从谈起。所以，各级领导要全方位关注民警的思

想动态，尤其是民警家中出现重大变故、身体患病、受到处分、竞聘落选等容易引起思想波动时期，更要及时工作，消除民警可能产生的心理负担。当前民警的许多思想认识问题，都与物质文化生活、权

精

精

益保障、个人成长进步等利益需求和价值实现息息相关，这就要求基层领导分析民警思想动态时，不能只看表面不顾里层、只看形式不触实质，要从深层次上剖析民警的思想根源。在思想疏导时，要立足实际，换位思考，尊重民警，理解民警，思想政治工作才能真正解开民警的思想疙瘩。

三是注重情感沟通。情感沟通的本质就是改变过去那种简单粗暴的管理方式，切实为民警解难题、办实事、去困惑，实现领导与民警在情感上的深度沟通。使民警对思想政治工作的目标和方法有更明确、更直观的认识。基层民警工作负荷大，心理压力大，正当的执法权益难以保障，政治待遇无从落实、实际困难难以解决。虽然政治、经济待遇并非效力无限，但爱兵如子却是古代兵法强调的人与人情感沟通的最佳黏合剂。所以，作为公安基层领导干部，要进一步丰富从优待警的内涵，拓展从优待警空间。把民警看成自己的家人和亲人，对民警工作中的成绩要及时鼓励，对出现的问题要悉心帮助整改。切实落实民警休假、体检、帮扶、补助、表彰、晋职、提升、激励等看得见、摸得着的从优待警举措，积极为民警争取政治待遇和生活福利待遇，真心关心体恤民警的困难。才能让民警感到大家庭的温暖，增强队伍凝聚力，提升职业认同感和团体归属感。

精

精

兵民是胜利之本，是毛泽东同志在抗战初期提出的重要战略思想，集中阐释了兵民在毛泽东同志心目中的崇高地位和做好兵民工作对战胜敌人的重大战略意义。当时，全国兵民正是在这一思想的宣传鼓动下，官兵一致、军民一致、全民皆兵，最终赢得了抗日战争的全面胜利。新的历史时期，公安思想政治工作更应时刻牢记兵民是胜利之本的思想精髓，发扬以民警为核心的优良传统和政治优势。扎扎实实地将尊重民警、理解民警的工作理念融入公安思想政治工作之中，围绕了解民警、关心民警、凝聚民警、激励民警的工作思路，积极搭建公安思想政治工作的教育平台。才能充分调动民警的工作积极性，让公安思想政治工作保持并发挥强大的生命力。

6.民警思想汇报 篇六

XXX是2011年分配到我们所的新民警，小伙子踏实能干，兵团人特有的淳朴之气在他的脸上展露无疑，在2012年兵团公安局组织的“三清四熟五提升”工作中，获得了个人三等功的骄人战绩，这与他的辛苦付出有关，这与他的努力工作有关，这与他获得荣誉背后的故事更息息相关。

初入警营，对于XX这个非专业院校毕业的门外汉来说，有太对的无从下手，走访入户如何让百姓对他这个陌生面孔敞开心扉，摸索案情如何与狡诈的罪犯斗智斗勇，化解纠纷如何熄灭当事人心中的熊熊烈火，疑云众多如何练就一双火眼金金，案发现场怎样甄别有价值的证据，警情来袭如何化险为夷，突发事件怎么遏止恶性事态的蔓延…….这接二连三的问题都向着这个初入茅庐的小伙子扑面而来，面对困难，XXX没有退缩，拜老民警为师，向同事们学艺，背法条，学业务，练技能，记人口，渐渐的管区民警冯佳像那么回事了，辖区的工作也在他手中开展的有声有色。

走访初期，恰巧电视剧《营盘镇警事》正在热播，范党育便成了XXX的荧屏老师，冯佳照猫画虎，学着范党育的模样与群众交流，为了让群众消磨与他的陌生感，他把群众点点滴滴的小事都记在心中，无意在户籍室碰到没取上身份证的辖区居民，他都会默默的记在心里，待新身份办好了，他都会把他装在怀里，细心的送到每个人手中，在走访过程中，XXX深刻的认识到，只有扎深沃土，承接地气，才能真正掌握人民群众的所思、所想、所盼，感知人民群众的安危冷

暖，只有贴近群众、融入群众，才能真正的增进同群众的真挚感情，于是XXX打起背包，入住到了群众家中，与群众同吃、同住、同劳动，XXX说，到群众家后，自己白天和群众一起劳动，晚上就到村民家中走访，百姓们都很淳朴，从他们身上我看到了劳动人民的伟大。大家对冯佳也十分认可，说他人老实，对人很客气，劳动起来很卖力，从他身上看到了公安机关的工作越来越好了。

“知屋漏者在宇下，知政失者在草野”，只有到群众中去，拜人民为师，才能收集到民意，听取到民声，知道群众的所思所盼所想，才能有针对性的改进我们的工作，提高我们做群众工作的能力。

7.民警提示假日安全 篇七

出行时手机放在包内，屁兜别放现金

黄金周期间，便捷、低碳的公共交通将是大部分市民出行的首选。当您乘坐公交车、轨道交通等交通工具时，切记将装有财物的书包放在身前，置于自己视线的范围内。男乘客的手机最好不要别在腰间或放在外衣兜内，建议放在手包或贴身的上衣兜里。上车时不要拥挤，按顺序上车，不给扒手趁乱下手的机会；上车后别挤在车门口，因为这个地方也是扒手喜欢停留的位置。

乘坐地铁时防扒的重点地区主要有三个：列车车门附近，安检及闸机附近，电梯附近。在地铁车门附近，扒手行窃的物品主要有手机和现金。手机的高危被窃人群是年轻乘客，年轻人往往打完电话后急着上车，手机就随手放在了外衣兜里或拿在手中；现金被窃的高危人群主要是中年男性，重点部位以屁兜为主。民警提示：在地铁中最好将手机放在包内，尽量不拿在手中听歌或上网。地铁里光线较好，扒手可以清楚地观察乘客把贵重物品放在哪里，所以尽量不要“露财”，别给扒手惦记的机会。很多人觉得屁兜的扣子扣好就安全了，其实扣子很容易弄开，有的扒手甚至还会使用剪子等作案工具，所以屁兜最好别放现金。

在通过安检机或刷卡进站的时候，乘客的注意力相对不容易集中，也是最容易“露财”的时候。民警建议：此时提高对财物的防扒意识，注意看管自己的随身财物。

在乘坐地铁电梯的时候，人们有一个习惯，就是眼睛看着前方，忽略了自己的身后。民警提示：乘坐电梯时，把书包放在自己的身前，基本比较安全，因为电梯都是单行，一般不会出现拥挤现象，只要别把书包置于身后即可。

此外，如果乘坐长途车出行，要把行李置于自己座位斜前方的行李架上，现金、笔记本电脑等贵重物品随身携带。乘坐中短途长途车的乘客尽量不要睡觉。俗话说：不怕贼偷，就怕贼惦记，所带的贵重财物尽量避免让外人看见，更不要拿出来欣赏。

购物时看紧自己的贵重物品，书包抱胸前

黄金周期间，不少商家都会进行各种各样的促销活动，您如果到商场购物，在享受购物乐趣的同时，还要看紧自己的贵重物品。民警提示：购物时，人们易被缤纷的商品吸引，注意力有时不够集中，物品容易随手放置，为扒手提供了可乘之机。特别是女士，手机别拿在手里，尽量放在书包内，购物时最好不要携带大量现金，银行卡与身份证要分开放。试穿衣服时，别把贵重物品单独放在试衣间里。选购商品时，要把包放在自己的视线范围内，最好是抱在胸前。

旅游时照相机挂在脖子上时用手扶住

8.基层民警思想状况分析 篇八

第三季度民警思想状况分析

第三季度，我分局紧紧围绕“两打一清”、“四严一创”工作中心和队伍正规化建设这一主线，充分发挥主观能动性采取有力措施继续贯彻落实“五条禁令”,通过深入学习实践科学发展观、纪律作风整顿、人民警察核心价值观等教育活动的开展，从大处着眼、小处着手，全面推进队伍建设，队伍建设势头良好，民警的思想比较稳定，工作积极性、主动性较高，争先创优意识较强，精神面貌和整体形象都发生了可喜的变化，队伍的整体素质和战斗力有了显著提高，促进了分局各项业务工作的顺利完成。

一、队伍状况

（一）民警普遍能保持清醒的政治头脑和立场，坚决拥护党的路线、方针、政策，严格执行命令，认真完成领导交办的各项任务。

（二）民警日常工作中严格遵守党纪、政纪和国家法律，严守“五条禁令”，服从命令，听从指挥，无重大的违纪违规行为发生。

（三）多数民警热爱本职工作，服务意识强，分局组织民警进行体检，安排民警休假，增强了民警的工作积极性、主动性。

二、存在的问题

我局虽然在队伍建设方面取得了一定的成绩，但也存在一些问题：一是警力不足，管理任务繁重，民警得不到集中的思想教育，使民警的集体主义思想有所淡化，个别民警缺乏进取心和创造性，存在个人主义和特权思想。二是个别民警自身业务工作能力差，责任心不强。三是全心全意的服务意识还不够强，接待群众有时不够耐心，解释、提示工作做不到位，当群众不够理解时，缺乏细致的思想工作。四是民警之间在思想上缺乏互相沟通，没有更好地形成激励机制和互帮互爱的精神境界。五是执法不严、执法不公等方面的问题没有完全禁绝，民警在执法办案过程中，不同程度地受到过上级领导、同事、朋友的干扰、说情，确实存在利用职权办关系案、人情案的现象。

三、下一步的工作措施

针对上述情况，我局在下一步的工作中，要进一步贯彻落实上级的要求，围绕“抓基层、打基础、苦练基本功”的“三基”工作目标，强素质、促工作，以达到全面提高的目的。

一是定期组织民警进行政治理论学习，不断坚定政治信念，使每个人的思想都能跟上当前形势的需要，同时，以各队、室为单位，加强业务学习，熟练掌握和运用各项法律法规，做到公正执法，依法办事，不断提高每个民警的业务素

质和水平。加大督促检查力度，以便使业务水平更快得到提高。

二是按照《内务条令》和《执勤执法规范》的要求，进一步深化大练兵活动，从言行举止、仪表外貌上要求民警，达到秉公执法，规范执法，准确执法的目的。

三是加大对各项制度的落实力度，达到“以制度管人”、“以制度管事”、每个民警自觉遵守制度的目的，从而进一步规范民警的言行，转变工作作风，确保各项工作的圆满顺利完成。

9.民警入党思想汇报精选 篇九

您好!

部最近制定颁布了“五条禁令”，这是部党委按照“三个代表”的要求，从维护队伍的整体形象，提高机关的战斗力，确保完成党和人民赋予的历史使命的高度出发的重要举措。作为一名预备党员，一定要坚决贯彻执行，从实际行动上体现从我做起，从现在做起的思想意识。

机关不同于一般的行政机关，是一支武装性质的纪律;民警不同于其他的公务员，必须有更加严格的纪律要求;党员也不同与一般的群众，要有更高的认识，要能起到先锋模范带头作用。而“五条禁令”所涉及的枪、车、酒、赌等问题，是队伍日常管理中发生最多的问题，稍一松懈就有可能酿成恶性事故或案件。因此，是否认真执行了“五条禁令”，是衡量一个民警的基本素质的标志，要想成为一个党员，自然更不能在这个问题上犯一丝一毫的错误。

应该说，队伍总体状况是好的。但必须看到，我们队伍中的确有那么一些同志，受市场经济和社会上不良风气的影响，人生观价值观发生偏离，服务意识淡化，特权思想严重，纪律观念淡薄;个别领导干部作风浮漂，玩忽职守，导致一些单位事故案件不断发生。从表面看这些事故案件是涉枪、车、酒、赌问题，实际上暴露出来的是思想问题、作风问题，是世界观、人生观问题。世界观、人生观是个“总开关”，管住了“总开关”，才能从根子上解决队伍中存在的问题，真正贯彻落实好“五条禁令”。而党员作为工人阶级的先锋队，一定要起到模范带头作用。只有党员做好了，下面的群众才会有了目标，有了学习的榜样。

因此，在深入贯彻“五条禁令”过程中，我一定要向所有的党员同志学习，举一反三，在解决涉枪、车、酒、赌问题的同时，解决自身存在的其他问题，在发挥“禁律”作用的同时发挥“自律”的作用，真正做到以一个党员的标准来要求自己。 此致

敬礼

10.老民警织就“新法网” 篇十

初雪这一天，一年不见的大雪毫不矜持地拼命下着。走下火车站台，张铁军长长地舒了一口气，呼出的哈气在冬日的清晨里十分显眼。他摸了摸自己的光头，快步向外走去。

张铁军是齐齐哈尔市铁锋公安分局情报信息研判大队大队长，一个有二十多年工作经验的公安民警。从齐齐哈尔市公安局刑警支队到齐齐哈尔市公安局铁锋分局新工地派出所教导员，再到齐齐哈尔市公安局铁锋公安分局情报信息研判大队大队长，张铁军的角色在不断地转换，能力也在不断地提升，但有两点一直未变，一是对于老百姓的热忱，二是对同事的敬爱。

“互联网战场”上的较量

如果不是外出办案，每天早晨8点30分不到，张铁军已坐到办公桌前打开电脑开始了一天的工作。电脑屏幕的方寸之间就是他的战场。虽然很少有直面歹徒的刀光剑影，也没有与罪犯周旋抓捕的轰轰烈烈，但在公安情报工作的“互联网战场”上，精准的信息研判同样会令犯罪分子闻风丧胆。

按照坊间流行的说法，警察这一行和中医一样，越老越厉害。这种说法不是没有道理，一方面，任何行业经验的积累都十分重要;另一方面，警察这一行风餐露宿是家常便饭，通常人到中年便开始遭受病痛折磨，还要经常直接面对犯罪分子，展开殊死搏斗，通俗地说，干这一行的“折损率”有些高。

有时候，张铁军还来不及过多的感叹和悲伤，就又要开始投入工作了。一位年富力强的刑警大队长，是张铁军的警校同学，因多年积劳成疾，患上了胃癌，从发现到病故只有短短七个月时间，前往哈尔滨送了同学最后一程后，张铁军下了火车就直奔单位。

“老张回来啦！发了个盗窃案子，你组织人马上调取视频，抓紧时间研判一下。”老张，是同事们对张铁军的称呼，其实他并不老，只有47岁，但在情报信息研判大队这个年轻人占绝大多数的单位，他当之无愧地成了兄弟们口中的老张。从一个朝气蓬勃、英姿飒爽的青年民警到今日的老张，这二十多年的刑警工作，将他塑造成了一个经验丰富的业务骨干，当然，岁月也在他的身上留下了印记，眼角的细纹一下子就能将他的年龄出卖。

警情就是命令。老张马上带领民警配合刑侦二大队展开侦查。铁锋分局辖区内发生一起摩托车盗窃案，某小区内停放的一台摩托车深夜被人盗走，这不是什么大案件，侦破难度不大。但事发小区正在进行路面改造，加上下雪路滑，车辆无法进入现场，侦查车辆进不去，就意味着绝大多数工作只能由侦查员们手动完成。张铁军抬头看了看仍在不停下雪的天，从车上取下一顶帽子，扛着梯子走进了小区。视频调取可不是件容易的事，不仅对电脑操作能力有要求，同时由于摄像头较高，必须借助梯子才能完成。在下雪天，梯子非常滑，要端着仪器踩在梯子上，并且坚持几十分钟，对于年近五十的老张来说，确实是个挑战。

张铁军稳稳地站在梯子上，甚至连眼睛都不敢眨，他耐心地盯着手中的电脑，睫毛上凝了厚厚一层雪。好不容易将这个摄像头的视频调取完成了，老张小心翼翼地从梯子上走下来，又搬着梯子一步一步地走向了下一个摄像头。时间不断推移，天已经半黑，还没吃饭的民警们终于确认了嫌疑人的去向。

“好啦！现在咱们回去开研判会！”老张说着，跺了跺脚，钻进了车里。努力没有白费。通过视频比对，民警们确认嫌疑人最终进入了一家旅店，被盗摩托车也在这里被发现，这与研判组民警得出的结论相符合。

反盗窃中队的侦查员已经在旅店周围严密布控，只等犯罪嫌疑人一露头就可人赃并获。老张活动了一下冻得发紧的肩膀，对弟兄们说：“抓人的工作不用咱们，抓紧吃饭，吃完咱干活。”“嫌疑人都锁定了？还有活？”年轻的民警不解地看着老张。“今年第一场雪就这么大，好不容易停了。你们看看这路面多滑，咱们抓紧把单位这边的雪收拾了，要不明天一大早老人们去活动中心太危险。”听了这话，民警们默不作声地吃着饭，吃完的马上扛起锹走了出去，一群民警在冰天雪地里汗流浃背地扫着雪。人多力量大，民警们说笑间，一片雪白的大地上出现了一条没有积雪的道路。

新领域里的新感悟

“队长，别人家老头老太太你都照顾到了，你是不是也该回去看看自己家爹妈了？”老张的父母都已年过七旬，父亲患有帕金森综合征，母亲患有心脏病，老张心里惦记，可忙于工作，能回家陪老人的时间实在不多。是该看看了，这天一冷，也不知道老太太的关节炎怎么样，可这都快夜里十点了，回家怕是老人都睡了。明天吧，明天一定带孩子回家看看。这样想着，张铁军回到了自己的家中，可辛苦了一天，他却有点睡不着了。

老张躺在床上享受着这难得的空闲，也开始梳理起自己的生活。他觉得自己因为忙于工作而亏欠了家人，好在家人都非常理解。他还想到了前一天看到的新闻，从今年10月20日至31日，短短12天里，至少有11位警察牺牲殉职，再想到刚刚因病过世的老同学，老张心里一阵阵难过，他提醒自己，以后不只执行任务时要注意安全，平时也要更注重身体健康了。

老张记得自己刚刚参加工作时，老前辈对他说：咱们公安的工作是干不完的，每个人心里都知道这一点，但一头扎进去没人能歇着。是啊，这就是警察，干着干不完的活，操着操不完的心，可是这工作总得有人干啊，就算那么多同志倒下去，可没有人退缩过，穿上这身警服，就要对得起它！想着想着，老张慢慢睡着了，时针指在了十二点上。

“每天当班民警有限，我们只能从这个现场跑到那个现场。”老张说。由于警察职业的特殊性，现在他的生物钟已经完全紊乱了。警力有限，但工作任务十分繁重，往往要忙到凌晨三四点钟，使得许多民警都“不敢生病”。

时常是晚上9时许，已是万家灯火，不少市民已进入梦乡，而张铁军和他的同事们仍然驾驶着警车奔驰在路上。

随着新型刑侦工作模式悄然兴起，整合情报资源，多种侦查手段合成作战的侦查优势日益突显。张铁军将今年5月21日刑侦工作部成立前后的数据进行对比后发现，各类案件破案率由27.62%上升为82.00%。

老张说，近一年来，新型网络犯罪呈现出四大特点：一是网络犯罪数量、涉案数额持续增加，组织化、职业化的特点日益明显;二是新的犯罪类型、新型犯罪手段不断出现，防范和打击难度加大，而法律规定相对滞后，依法惩治新型网络犯罪遇到了不少问题和困难;三是对国家安全和公共安全的危害越来越大;四是跨国网络犯罪问题突出，给研判案件增加了难度。

分局情报信息研判大队是一股以信息化为主导，五种侦查手段并用的新型刑事打击力量。“我们要把‘精、准、快’当做打击犯罪利剑的三字诀。宝剑锋从磨砺出，通过大队全体成员的不懈努力和顽强拼搏，随着刑事案件手段不断更新，研判大队在打击刑事犯罪工作和治安防控体系建设方面发挥着越来越重要的作用。”

这一年来，老张有了更多的感悟，他觉得选择了一种职业，便选择了一种生活方式。而选择了公安便是选择了奉献。公安民警正是一份需要用理想信念和拼搏精神支撑的职业，而选择这个职业就注定要面对默默奉献、不计得失、没有规律、时时刻刻为民服务的生活方式。在张铁军的周围，同事们同样过着夜以继日、默默奉献的生活。他们坚信，态度决定一切。

老张虽然从警多年，但他愿意钻研高科技突出的研判领域，周而复始地穿梭在纷繁的网络世界里，对着海量信息分析、比对、碰撞，用鼠标织就一张密密的法网，张铁军从中感受到的是用奉献换取群众安宁的满足与快乐。

11.当前交通民警思想状况的调查 篇十一

近年以来，公安交警队伍的管理越来越严格，对民警的要求越来越高，我们欣喜的看到，通过“三项教育”、保持共产党员先进性教育等活动的开展，五条禁令、四项禁令、三个坚决、二个不准及警车使用四项禁令等规定的出台，交警队伍的精神面貌、纪律作风、廉政意识、服务意识都有了长足的进步，队伍建设正在朝着正规化、制度化、高效化的方向前进。然而，在改革开放不断深入、社会经济不断发展的大背景下，我们的一些民警经受不住腐蚀和诱惑，我们的队伍管理出现了一些真空，政治思想工作在不断地淡化，民警违法违纪的案件不断发生，给公安交警队伍的形象带来了极大的负面影响，究其原因，有体制上的原因，也有管理上的漏洞，在此，笔者以多年从事基层政治思想工作的体会对当前的队伍建设中存在的问题进行剖析，以期找到其深层次的原因，并试图抛砖引玉，找到加强队伍建设的良方。我认为，当前交警队伍建设中存在着五多五少的现象。

一、强调交通管理业务工作多，政治思想工作少

随着社会经济的发展，道路交通管理工作也越来越显示出其重要性，法律赋予交警的职责就是维护道路的安全、有序、畅通，当前的各项道路交通管理工作任务相当繁重，交通民警的大部分工作时间都用在了各项中心工作任务上，各级领导、各级部门在考核一个单位、一个部门时侧重点也往往放在业务工作上，业务工作有具体的量化指标，有兑现的奖惩措施，但在政治思想工作方面却没有一个具体的量化指标，也没有一个合理的奖惩措施，政治思想工作的底线就是一个单位、一个民警不出现违法违纪的问题，从而人为地降低了政治思想工作的标准，长期以往，政治思想工作的教育方式单一，跟不上形势，对民警批评多，教育帮助少，挫伤了民警的工作积极性，形成了政治思想工作和交通管理业务工作一手软一手硬的现象。

二、素质一般的民警多，高素质的民警少

按照《人民警察法》的规定，对人民警察的要求是比较高的，但在实际操作中，一些素质低劣的人进入到公安队伍，有的素质差的民警甚至走上了领导岗位。当前，一些民警不注意自身修养，忽略了人民警察的根本宗旨和行为宗旨，不注意学习，执法水平偏低，对道路交通法律、法规及一些规定不能熟练运用，在上路执勤、处理事故过程中法律意识淡薄，不能依法办事，适用法律法规及条款错误，方法不当，从而导致纠纷增多，队伍建设的基础十分薄弱。

三、民警讲玩乐的多，讲学习的少

现在很多民警还没有下班就考虑到哪吃到哪喝到哪玩，仿佛这一辈子不吃点喝点玩点人生就没有意义了，从而在队伍中形成了一股吃喝玩乐的歪风。一些民警认为政治理论学习枯燥无味，毫无兴趣可言，因此缺乏学习的自觉性、主动性，还有的同志思想观念跟不上形势，对新问题、新事物缺乏认识，墨守成规。少数人缺乏艰苦奋斗、吃苦耐劳的精神，工作起来懒散懈怠，避重就轻，怕苦怕累。

四、民警执法思想模糊的多，严格、公正、文明执法的少

当前，相当一部分民警不同程度的存在着特权思想，在思想上仍然以“管人者”自居，面对群众时自认为“高人一等”，“冷硬横推拖”的现象时有发生;部分人执法思想模糊、执法理念不清楚，业务知识不精，甚至出现执法不严、程序不规范、罚人情款、态度款的现象，严重伤害了与人民群众的感情，造成群众对我们的工作产生强烈反感，投诉现象增多。同时，对党风廉政建设的重要性、紧迫性和长期性认识不足，民警拒腐防变的思想防线不牢，一旦受到腐朽思想和不良风气的侵蚀，容易出现违法违纪现象。一是执法利益化，丧失原则，借执法权力搞创收，利用职权“吃、拿、卡、要、报”；对车辆违章，只罚款不纠章，从而导致事故隐患依旧，甚至超标准收费，行业不正之风屡禁不绝。二是执法商品化、丧失权威性。少数民警尤其是车辆挂牌年检、驾驶员考试及热点岗位的个别人员，把权力当做实现私欲的工具，知法违法，执法犯法，滥用职权，以权谋私，搞权钱交易、权情交易、权色交易、权权交易，表现为索贿受贿、敲诈勒索和徇私舞弊、徇私枉法等违法违纪行为。三是执法情绪化，丧失公正性。个别民警执法不讲规范程序，凭个人感情，对不配合的当事人往往采取强制措施或罚态度款，在执法过程中出现偏差，造成执法不公公的现象。

五、机关民警数量多，基层民警数量少

近年来，公安机关年年进人，但奇怪的是，基层的队伍不见扩大，反而停滞不前，在一些基层单位，领导和民警的比例失调，一线警力比例小，没有形成小机关、大基层的格局，导致机关的事情你推我、我推你。没人做，基层的事情做不完的怪现象。而且，在队伍管理上也存在种种弊端，如在民警的晋职、晋级、晋衔、奖励、分配上存在着平均主义的问题；在干部提拔、使用上存在着腐败现象；在一些单位没有形成良好的奖励机制，百分计奖、等级计奖，年终评先进基本上流于形式，不达到奖励目的。这样，不仅起不到激励先进的作用，还造成民警精神不振，严重压抑了民警工作的积极性。

以上问题存在的原因，归纳起来有这么几点：

首先是经费、体制等方面没有理顺。公安交警的基本经费得不到保障，有的地方、有的部门变相实行罚没返还的政策，造成交警在执法上的利益驱动，人为地将交警队伍变成了为政府创造利润的工厂，导致潜在的执法不公，执法不严的现象发生。在体制管理方面，交警队伍中管人的不管事，管事的不管人，造成民警使用和管理上的脱节，有背景的，有路子的，会钻营，会拉关系的，就能得到重用，相反，不会拉关系，不去走上层路线、老老实实干事的，却得不到提拔，严重打击了广大民警的工作积极性；

其次是随着社会经济的发展，各种不良因素对交警队伍产生影响。交警作为一个特殊的警种，天天要与人民群众打交道，腐蚀、拉拢交警的有之，辱骂、殴打交警的有之，面对着社会上形形色色的人，如果没有坚定的信念，就很容易受到影响，我们的交警队伍在受到社会上各种不良因素的影响下，队伍整体的战斗力、凝聚力也在不断地下降；

再次，法律法规和管理制度没有落实到位。这几年，针对公安队伍的建设，从中央到省、市，先后出台了多项法律法规和管理制度，这些制度都很好，但在具体的落实中却大打折扣，现在每年都要搞=至=次大的思想教育活动，每次都是轰轰烈烈地开场，到最后是悄无声息的收尾，要说起到了多大作用，对民警的思想产生了什么样的影响，这就只有天知道了，一方面，队伍整顿在不停地搞，另一方面，队伍中的违法违纪现象在不断涌现，我们是不是该认真地思考：我们的工作抓到点子上了吗？

鉴于以上队伍建设中存在的问题及原因，我认为要从队伍建设的规范化、制度化和法律化入手，坚持政治建警、依法治警、从严治警、科技强警、从优待警，把好七个关，使我们的交警队伍真正成为一支党和人民放心的队伍。

一、把好政治关，将“政治建警”放在各项工作的首位，强化思想作风建设，努力提高队伍凝聚力和战斗力。坚持以人为本的思路，树立新理念，明确队伍建设思维导向，坚持用“三个代表”重要思想武装全体民警的头脑。理论学习要结合工作实际，与时俱进，在实效性上下功夫，利用多种形式，有针对性地对广大民警进行思想教育，使理论学习实现“三个转化”：即转化为科学的思维方法、转化为思想觉悟的提高、转化为高尚的人品官德，以此不断加强法制教育和反腐倡廉教育，使广大民警树立正确的执法思想和世界观、人生观、价值观，自觉抵制各种不良思潮的侵袭，增强拒腐防变的免疫力。同时，大力开展精神文明建设和争先创优活动，树立典型，激励士气，鼓舞斗志，增强思想政治工作说服力、感召力、渗透力，树立良好职业形象，培养一流团队精神。“三个代表”重要思想，不仅是新时期指导党的建设的伟大纲领，也是进一步加强公安工作和队伍建设的总的指导思想，是公安机关的立警之本、执法准则和力量源泉。在实践“三个代表”重要思想的过程中，我们交警部门要充分发挥自身职能作用。为推进先进生产力、先进文化的展，维护广大人民群众的根本利益提供良好的保障和服务，就必须用“三个代表”重要思想，武装民警的头脑，打牢民警的思想基础，不断提高广大民警的思想觉悟，使我们的队伍始终保持坚定正确的政治方向，永葆忠于党、忠于祖国、忠于人民、忠于法律的政治本色。

二、把好领导关，加强领导班子建设，充分发挥带头人作用。火车跑得快，全靠车头带。加强队伍建设，领导班子是关键，班子素质的高低直接影响整个队伍的建设和运转。领导班子成员要掌握辨证唯物主义的基本原理，学会运用辨证唯物主义的立场、观点、方法去分析、解决问题，实施管理，开展工作。班子成员间要团结协作，坚持民主集中制原则，同时各级领导干部要以身作则，不断加强自身修养，提高领导艺术水平和决策能力。要通过分批举办各级领导干部培训班，或组织干部外出学习考察等方式，使之全面提高素质，真正成为队伍建设的带头人。

三、把好制度关，建立队伍管理长效机制，打造“服务型”、“公正型”警队。首先，要依据《人民警察法》、《人民警察内务条令》等法律法规，进一步完善现有的管理规章制度，形成有法可依、有章可循的管理格局；其次，要逐步建立和完善一套优胜劣汰的干部人事管理机制。在选拨任用干部上，坚持按程序公平竞争，形成一种“能者上、庸者让、劣者下”的良好用人机制，为优秀人才施展才能创造用武之地；三是要完善监督制约机制，加大对队伍的监管力度。通过实行警务公开、案件告知、回访、错案责任追究制、明查暗访、聘请监督员及开展行风评议等形式，内外监督结合，形成完善的监督制约机制，铲除违法违纪行为的“温床”，遏制违法违纪问题的发生；四是要建立科学的岗位目标责任考评机制，结合实际制定工作目标和业绩考核标准，定期认真考核，及时兑现奖惩，最大限度调动广大民警的工作积极性。

四、把好查处关，加大查办案件工作力度，切实解决队伍中存在的突出问题。要坚持早抓、真抓、主动抓的方针，以贯彻落实“五条禁令”、“四个坚决”、“三项禁令”为契机，对队伍中存在的问题要善于发现，敢于揭露，果断整改，决不姑息迁就。对那些“大错不犯，小错不断”的民警要实行黄牌警告，限期改正。对于队伍中出现的违法违纪案件要依法从严处理，同时加大自办和督办案件的工作力度，重大案件除追究当事人的责任外，还要按照《公安机关追究领导责任暂行规定》追究有关领导的责任。

12.派出所民警思想状况分析汇报 篇十二

接报警308起），立刑事案件195起，立治安案件244起，公民求助46起，交通事故5起，火灾3起，调处民事纠纷147起，其他351起。与去年同期相比，接处警数上升了3%，而刑事案件与治安案件发案率与去年同期相比分别下降了2%和2.6%。我所在各项专项行动和巡逻防范中，破获和协助破获刑事案件21起，抓获现行犯罪嫌疑人32人，省内、外网上逃犯19人，行政拘留20人，罚款131人次。现将我所民警政治思想工作分析总结如下：

一、目前全所民警的思想状况

通过绩效考核和日常表现分析，我所民警精神面貌和整体素质比去年明显提高。呈现出政治坚定，作风扎实，行为规范，工作积极，发展态势良好的势头。有个别民警（协警）宗旨意识不强，作风漂浮，畏难厌战，工作绩效平庸，我所针对这种情况，制定有效措施，正在进行整改。

二、存在的问题及原因分析

目前，我所民警暴露出的个别倾向性和苗头性问题，经分析调查，主要有以下几个方面：

1.由于上级公安机关对基层执法程序要求越来越高，案件办的越多存在的问题就越多，还要录入协同办案系统，难免有会差错。有些民警不能正确对待，存在有恐惧心理，不敢大胆地创造性地开展工作，案件能调解的就调解，能不办的就不办。导致工作态度消极，绩效平庸。对待工作起点低，碌碌无为，有推天度日现象。

2.基层民警普遍反映，上级公安机关的专项行动多，一个接一个，有时是几个专项行动一块搞，且层层加码，大部分精力都放在应付上级公安机关的专项行动上，忽略了一些基础性工作。

3.还有一些民警认为：付出与回报严重失衡。繁重的工作任务和性质，使他们没有时间和能力来解决来自家庭问题。基层民警加班多，与家人沟通的少，甚至还有的出现了婚恋危机，对子女教育上缺乏耐心，方法简单，作风粗暴，也是严重影响家庭的主要原因之一。

4.一些民警对上级安排的政治思想学习，表面应付，对政治思想轻视，上班凭感觉，办事凭经验，服务凭心情，对科技化新业务不学习，懂得少，思想上和行为上有懒惰现象。

三、下一步解决问题的对策。

1.有针对性地开展民警谈心谈话和家访活动，对确有困难和情绪低沉的民警，尽最大努力帮助和开导，帮助他们解决实际困难，激发他们的工作积极性和主动性。

2.发挥典型，奖优罚劣，用绩效考核衡量每个民警工作情况。结合“争创人民满意站所”、“创建文明单位”“双创双争”等活动，引导民警爱干事，干好事。

3.建章立制，加强管理。从细处入手，抓作风养成，习惯养成。重点抓好思想教育、业务培训和“战训合一”，自学养成。进一步强化个人素质，提高整体水平。

4.做好民警心理教育工作。一是及时把握民警的心理动态。通过深刻分析每名民警不同的性格特点，及时把握民警思想动态，找准民警与普通群众之间心理环境的差异，针对这种差异，并从中发现问题，开展心理教育工作。二是找准时机，适时开展心理教育工作。心理教育工作，有很强的时效性，要找准时机，及时地将民警的心理问题进行疏导，从而，避免更大心理问题的产生。三是抓住生活中的小事、琐事，仔细观察民警生活中存在的问题，使一些害怕自身存在心理问题的民警及时得到教育和疏导。

13.曹杰：讲述地铁民警的故事 篇十三

四惠站派出所的特点，那就是站太大了，什么稀奇古怪的事情都有可能发生。四惠站派出所管辖着9个地铁站、一个公交枢纽、两个长途汽车站，仅从地铁里经过换乘的人，一个早高峰就至少有几十万人次，今年还在上升。线长而广，客流量大，民事纠纷多，扒窃案件多，夏天猥亵案件高发。早晚高峰时段，人实在是太多了。看着出出进进的人，只有经过一段时间的适应，才能不头晕。

我是2012年12月底从刑警队到派出所的。到所里第5天，就遇到一件事。在高碑店站，一个40多岁的女同志跟一个20多岁的小伙子在车上发生矛盾，小伙子下车要走，女同志拽着不让走，小伙子一甩手，出站没了影，女的在站台里狂喊让服务员拦住，服务员也拦不住，她就跟服务员大闹，服务员只能打110报警。到了派出所里她对着民警大喊大叫，踢门拍桌子，说民警偏向那个小伙子，要找领导投诉。我就是副所长，询问她的姓名住址，结果被骂一顿，大家都觉得不太对劲：她的精力超强，一般人闹一会儿也就累了，她根本就不知道累。民警拐弯抹角地问，跟她聊天，终于问出了她家人的电话。她的家人接到电话就说，此人患有精神疾病，是有医院证明的，而且这个证明是她随身携带的，于是我们不知道呀。于是我们的心里也就踏实了。她一个人就闹得我们几个民警不得安宁。从下午4点多，一直闹到夜里近12点没了末班车。你不能激怒她，那是火上浇油，要想办法哄，说好听的唯恐来不及，谁还敢惹她？还得防止她突然间生出意外。从去年初到现在，民警遇到10多起这种精神状态不稳定的乘客了，极其耗费精力。

乘客之间发生纠纷的就更多了。现在的人火气实在太大，而且特别狠，不管男女，为芝麻点的小事发天大的火。有一件事到现在还没解决完，当时上车，一个女乘客在前边，男乘客在后边，互相挤了一下，两个人打起来。谁也想不到，女乘客竟然能拔下头上的簪子，照着对方的眼睛就扎了下去，当时男乘客血流如注。经过治疗，现在还恢复了一部分视力。幸亏没扎得特别实，如果扎实了，这只眼就完了。

这是一对一的，还有成双成对的。有一对从唐山来的中年夫妇，跟一对北京小夫妻打起来。就是上车下车谁碰谁一下这样的事情，其实说声对不起或者连说都不用，这样的事在公共场所随时可能发生，很正常。但他们就打了起来，两对夫妻真是大打出手，实际检查结果是唐山女方右手一个手指被咬伤，北京女方后背摔得青紫。我们先进行调解，唐山一方提出来，赔偿3万元，少一分不行。为什么要这么多？她是搞雕刻工艺的，手指就是挣钱的主要工具，再加上精神损失费等等，说是没多要。北京一方就给300元，多一分不给。从下午坚持到第二天凌晨3点。这样下去不行啊，对他们进行了法律告知，让他们去做伤检，然后等待法律裁决。法医鉴定出来，双方都够行政拘留的格了。法律规定认为有必要进行调解的，可以进行调解。民警把双方找到派出所，进行调解。而且告诉他们法律后果。双方根本不当回事，唐山一方降到18000元，北京一方说给3000元。结果又是不欢而散。我们本着为他们好的原则，随后又进行了一次调解，跟他们说明后果，讲利害关系。本来就都违法，应当惭愧，他们却毫无悔意，而且还都不拿警察的好心当回事，在派出所里当着民警的面就那么吵来吵去。既然如此，也就只好都往拘留所里送吧。让他们在拘留证上签字。结果一看法律文书，当时全都傻眼了，刚刚还伶牙俐齿，立即连话都说不出来，嘴唇抖着，女的往男的身后躲，男的不敢上前，更别说在拘留证上签字了。好半天才打起精神来，北京的这对小夫妻说，同意警察的调解，对方要多少给多少。唐山夫妻说了一句，我们什么都不要了。双方在调解书上签字，签完字就走，唯恐晚一步警察把他们真给拘留了。这件事就这样结束了。我们谁也没想到是这种结果。想想可笑，但当时调解过程中真是气人，咱们民警说破嘴，他们却是拿着好心当驴肝肺。

遇到这样的情况，回到宿舍躺下，都不知道这一天是怎么过来的，脑子里全是他们吵架的那些事情，头大如斗。2013年我们派出所调解的大小纠纷总有几百起，一般的劝劝说说都不算在内。

地铁里扒窃案件多，扒手主要是偷苹果手机和三星手机。这两个牌子最值钱。我们站的地面上是东三环东四环商圈CBD，这是北京最繁华热闹的地方。一个个小白领，有钱，月收入都是万元左右的，讲究面子、时尚，世面上最先流行起来的东西，都能在他们身上找到。扒手觉得这一带是北京钱包最鼓的地方，因此扒手多。不说别的，偷一个苹果手机就是小白领半个月的工资。抓扒手压发案是我们派出所工作的一个重要环节。去年年底晚高峰的时段，连续发生多起窃案，我带着一个组，每个车站都布下人。地铁里别看人多，其实特别不利于民警隐蔽。车一来，站台满员；一走，车站上立即空空荡荡。有时候就剩下民警和贼在这里，都能看得清清楚楚。没办法，民警有时候躲台阶后面，甚至有时藏在储物间里，那里边有多脏有多味，您怎么想象都不过分。而且人在里边守一天，贼也不见得来。贼来了，他也要看上几趟车，确实没看到民警他才下手。这就要求民警不但藏得住，而且在贼不知不觉的时候靠近，贼一般都在挤门子也就是人们上下车的时候下手，他一下手，民警就能及时跟上，抓他个人赃俱获。说说容易，为了抓贼，民警蹲守了整整一个星期。发现这是两个女贼。有几次民警跟上了，但她们没得手。在她们下手偷一个三星手机的时候被抓下了。女贼有女贼的招，躺到地下就打滚，民警们都是便服，她们想制造混乱逃脱。我们早有对策，一亮工作证，老百姓全明白。

经过2013年一年的严厉打击，我们派出所管辖内的扒窃案件，比2012年少了一半。

（编辑·韩 旭）

贴心提示：

乘坐地铁防扒手有三法：

在地铁内经常发生扒窃案件的地点有三个，一是地铁通道内，二是上下楼梯处，三是上下车时。扒手作案的对象大多是用手机耳机听歌的乘客，扒手通过耳机线将手机从乘客兜内或包内提出，然后迅速拔下耳机线将手机偷走。等乘客反应过来时，扒手已经将手机关机或调到静音状态。有的乘客粗心大意，手机放在没有拉锁的衣兜、裤兜内，很容易被扒手拽出，特别是在上下车时趁人多拥挤，扒手能够轻易得手。

那么如何防止被扒窃呢？民警给出了防贼的办法。

一要将装有贵重财物的包背在身前，拉锁头朝前，始终置于自己的视线范围之内。贵重物品如手机等不要装在暴露的口袋处，按顺序上下车，不要拥挤，不给扒手可乘之机。车门口处是扒手喜欢停留的地方，一旦得手便于下车逃跑，所以站在车门口或准备下车的乘客要提高防范意识。

二是购票时提前准备好票款，不要当众外露贵重财物，以免给扒手留下可乘之机。

三是携带行李较多的乘客要看好自己的行李，把行李放在自己视线的前方，不要放在身体两侧，更不要将行李交给陌生人看管。

14.派出所民警思想状况分析汇报相关 篇十四

篇一：派出所民警思想状况分析

2012年第三季度xx派出所思想状况分析

2012年第三季度，我所在上级领导部门的正确领导下，积极贯彻政治建警、依法治警、从严治警方针，贯彻落实公安部“五条禁令”，不断加大思想政治工作和队伍管理的力度。通过召开民警思想状况分析会，开展谈心谈话活动，目前我所民警的思想状态稳定，队伍建设的态势发展良好，民警的心理状态、纪律作风、业务技能等各方面素质都有所提高。现将我所民警政治思想工作分析总结如下：

一、目前全所民警的思想状况

通过绩效考核和日常表现分析，我所民警精神面貌和整体素质明显提高，呈现出政治坚定，作风扎实，行为规范，工作积极，发展态势良好的势头。有个别民警宗旨意识不强，自律性较差，责任意识尚待加强，我所针对这种情况，已制定有效措施，进行积极整改。

二、存在的问题及原因分析

目前，我所民警暴露出的个别倾向性和苗头性问题，经分析调查，主要有以下几个方面：

1.民警普遍反映，上级机关的专项行动多，一个接一个，有时是几个专项行动在重叠一起，大部分精力都放在应付上级机关的专项行动上，忽略了一些基础性工作。

2.繁重的工作任务和性质，使他们没有时间和能力来解决来自家庭的问题。基层民警大部分时间都放在工作上，与家人沟通的少，特别是外地民警，很难有空与家人团聚，思想难免会出现波动。

3.少数民警对上级安排的政治思想学习，表面应付，对政治思想轻视，思想上和行为上有懒惰现象。

三、下一步解决问题的对策。

1.有针对性地开展民警谈心谈话活动，对确有困难和情绪低沉的民警，尽最大努力帮助和开导，帮助他们解决实际困难，激发他们的工作积极性和主动性。

2.发挥典型，奖优罚劣，用绩效考核衡量每个民警工作情况，引导民警爱干事，干好事。

3.建章立制，加强管理。从细处入手，抓作风养成，习惯养成。重点抓好思想教育、业务培训，进一步强化个人素质，提高整体水平。

4.做好民警心理教育工作。一是及时把握民警的心理动态。通过深刻分析每名民警不同的性格特点，及时把握民警思想动态，并从中发现问题，开展心理教育工作。二是找准时机，适时开展心理教育工作。心理教育工作，有很强的时效性，要找准时机，及时地将民警的心理问题进行疏导，从而避免更大心理问题的产生。三是抓住生活中的小事、琐事，仔细观察民警生活中存在的问题，使民警及时得到教育和疏导。

xx派出所

二〇一二年九月xx日

篇二：2016年派出所队伍思想状况分析

二0一六年队伍思想状况分析

XX派出所现有X人，所长1人，教导员1人，副所长X民，民警x人，协警x人，担负辖区内的治安、刑侦等工作。

二0一六年，XX派出所在上级公安机关业务部门的领导下，以党的十八大和十八届三中、四中全会精神为指导，深入学习贯彻总书记的系列重要讲话精神，认真贯彻县局纪委、公安厅的部署，坚持政治建警、从严治警，全面落实“两个责任”，加强纪律作风建设，保持惩治腐败高压态势，强化权力监督制约，加大监督执纪问责力度，坚定不移地推进全局党风廉政建设和反腐败斗争，确保公安队伍绝对忠诚、绝对纯洁、绝对可靠。全所民警的思想状况有了较大的改变。

二0一六年以来，我们坚持以党的十八大和十八届三中、四中全会精神为指导，深入学习贯彻总书记的系列重要讲话精神，大力加强党的思想建设和组织建设，利用各种形式向民警宣传贯彻《党章》、党在新时期、新阶段的路线、方针和政策，时刻保持党组织和全体党员在思想建设、组织建设和队伍建设中的先进性，充分认识到党的领导在整个公安工作中，全面建设林区和谐社会中的重要作用。领导干部以身作则，清正廉洁，较好地发挥党员领导干部的先锋模范作用。

我们虽然在思想和认识上有了一定的提高，但队伍中存在的问题 不容忽视：

一是来自服务方面的压力。当前，公安机关存在警力不足的问题，要维护好社会治安，广大民警不得不靠没日没夜的加班加点来履行公安职责。再加上现在群众对公安机关的要求很高，给基层带来了巨大的压力，使得一些民警对“服务”一词非常敏感。

二是来自经费保障的压力。我所因为辖区交通问题，需要水陆交换，办案、出警成本过高。

二、原因分析

基层公安民警思想中存在压力的原因是多方面的，归结起来，我们认为主要有以下几点：

(一）观念方面。当前，从一定程度上来说，是公安工作和队伍建设特别是公安执法工作的转型期。近年来，公安工作改革的力度不断加大，改革所涉及的面越来越广，公开选拔、竞争上岗、双向选择、末位调整、任职资格考试、警体达标、错案追究制度等不断出台，造成一些多年来习惯于老做法、老经验的基层单位、基层民警难以适应。

(二)素质方面。民警的政治思想、业务素质跟不上形势发展的要求。虽然这几年来各级公安机关加大了教育培训的力度，想方设法提高民警的政治业务素质，但是效果不佳。一些定期组织的政治业务学习流于形式，为学习而学习，没有把学习与工作有机结合起来，把学习贯穿于工作之中，使一些政治理论学习、业务技能学习走过场。

二、进一步加强思想政治工作的几点措施：

针对当前基层公安机关思想状况，我们认为可以采取以下措施来 加以引导、解决：

（一）要加强民警作风建设，提高民警的思想政治素质。必须加强对民警进行世界观、人生观、价值观的教育、行为规范教育和职业道德教育，倡导爱岗敬业、无私奉献精神，提高民警廉洁自律，勤政敬业意识和道德觉悟。通过动之以情，晓之以理，深入细致的思想政治工作，使民警能够辩证的看问题，对当前的国情有一个合理、客观的估价，对在工作、生活中遇到的现实问题要有较高的站位去正确认识和对待，达到统一思想，化解矛盾，理顺情绪，凝聚警心，共同做好工作的目的。

（二）要加强民警素质教育，规范公安机关教育训练机制。教育训练要从公安工作和队伍建设的实际出发，把教育训练作为提高队伍素质和战斗力的关键环节来抓。要认真做好《公安机关人民警察训练条令》的贯彻落实，因地制宜，多方施策，采取有效形式开展学历教育，进一步提高民警的文化知识结构。要根据实战需求，进一步完善教育训练机制，学用结合，提高教育训练的针对性、实用性和可操作性。力争在全局上下形成以学业务、练技能、敢争先的良好氛围，达到向素质要警力，要战斗力的目的。

（五）要建立健全长效机制，推进公安队伍正规化。以建立健全管理规范为基础，以激发队伍内在活力为核心，以改善公安执法活动为重点，以提高人民满意率为目标的长效机制建设，既是适应新形势、新任务发展变化的需要，也是提高队伍整体素质和战斗力的根本途径，更是圆满完成各项公安保卫工作的重要保证。要建立一套能够客 观、公正的评价单位和民警工作实绩的标准，来解决如何激发队伍活力，调动民警积极性和“干多干少、干好干坏、干与不干一个样”等制约公安队伍建设的瓶颈问题。全力打造一支政治坚定、业务精通、作风优良、执法公正的公安队伍，实现公安队伍正规化。

XX派出所

二〇一六年x月x日

篇三：巡警大队公安民警思想状况分析报告(2012年上半年)巡警大队公安民警思想状况分析报告

（2012年上半年）

2012年年初以来，我大队全体民警继续认真贯彻落实上级关于思想政治工作的部署，扎实有效地开展思想政治工作，同时，公安部以“五进五建”促“三访三评”活动的开展，市局力推“五个警”确保“四个化”的实现亦为我大队各项工作的顺利开展提供了强有力的思想保证。现将我大队上半年的民警思想状况分析报告如下：

一、目前思想状况

总体来说，面对新形势、新任务的要求，我大队民警能继续发扬特别能吃苦、特别能奉献的精神，积极投入工作，民警队伍思想稳定，精神状态良好，为各项工作的顺利开展奠定了坚实的基础。在理想信念方面：通过开展思想政治理论学习活动、核心价值观教育实践活动等一系列思想教育活动，广大民警在政治上、思想上能同党中央和上级党委保持高度一致，牢记人民警察的崇高使命。

在职业道德方面：大多数民警能够正确处理好管理与服务的关系，牢记全心全意为人民服务宗旨，想人民群众所想，急人民群众所急，办人民群众之所需，通过学习教育，使“立警为公、执法为民”的思想深入警心，在执法过程中能够做到严格依法办事、秉公办事。在纪律作风方面：广大民警能够正确认识强化管理的重大意义，自觉地遵守各种规章制度；能够严格遵守纪律，服从命令，听从指挥，认真执行上级的指示、部署；能够认真贯彻落实党和政府有关加强党风廉政建设和反腐败斗争的重大部署，廉洁自律，为警清廉。

二、存在的不足与问题

但在各方面取得一定进步的同时，工作量大、责任重、晋升难、危险性高等一系列现状，一定程度上影响了公安队伍的凝聚力，致使队伍思想不稳，爱岗敬业精神淡化，工作积极性不高。通过分析，本人认为在部分民警思想中存在着以下2种现象：

一是责任意识、宗旨意识和敬业精神淡化，甚至对工作表现出倦怠、厌烦。一个人长期从事一种工作，难免会产生厌倦心理，这虽属一种生理现象，但长此以往，将影响队伍的健康发展。工作上不喊不动、不推不动，喊而慢动、推而微动，动而不强，强而低效。对待工作多为应付，对待群众多为敷衍。

二是对工作有畏难情绪。受当前执法环境的影响，人民群众对民警执法期望过高，执法对象素质参差不齐，部分民警在执法过程中不被群众所理解，给民警造成了心理上和生理上的伤害，造成部分民警在执法中怕出问题，负责任，工作中不敢管，不敢说，存在畏难情绪。

三、成因分析

一是随着治安形势的不断发展变化，巡警工作任务越来越繁重，警力捉襟见肘，工作压力不断增大。再加之，战役性治安整治活动一个接一个，工作要求和标准，超出了现有的警力和警务保障水平，基层疲于应付。专项教育活动多，民警一方面要履行职责抓好路面执勤工作，一方面要耗费大量时间准备教育活动文字材料，十分辛苦。同时，各级政府组织的检查频繁，民警更是疲于应付。工作忙、任务重，不能按规定休假，长期超负荷的工作和无规律的生活，使民警身心健康受到影响，工作积极性受到影响。特别是长期加班加点，超负荷工作和巨大的工作压力，使部分民警感觉身心疲惫，甚至产生了厌倦和懈怠情绪。

二是在社会各种因素的影响下，执法环境客观上没有得到有效改善，而交通民警自身合法权益的保护工作又相对滞后，基层民警在执行公务过程中遇到谩骂、人格侮辱、诬告甚至暴力抗法的事件逐年增多，而对阻挠、抗法行为人的追究少之又少，特别是法律、法规对此的界定、给予执法人的权力、采取的措施都不明确，执法中民警往往成为弱势群体，民警的合法权益难以得到保护，极大地伤害了广大民警的自尊心和工作热情。

四、对策及建议

一是继续巩固和深化执法为民教育、社会主义法治理念教育、队伍集中教育整顿，进一步强化立警为公、执法为民、廉洁自律、无私奉献的意识，努力提高为民服务的能力，进一步密切警民关系，实现在“感情上贴进群众，在作风上深入群众，在工作上依靠群众”，促进各项工作的全面发展。

二是进一步加强民警思想政治工作。一是认真抓好思想政治工作责任和措施的落实。切实落实“一把手”的责任，教导员的直接责任，副职领导的督促指导责任。二是改进思想政治工作的方式，使之更生动、更灵活、更具实效性。三是不回避民警思想上存在的问题，积极加以引导，使之树立正确的世界观、人生观、价值观。

三是大力加强基层党组织的建设，充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用和党员民警的先锋模范作用。积极组织民警开展健康有益的文体活动，丰富民警业余文化生活，增强队伍凝聚力。