人力资源共青团员简历

人力资源共青团员简历（10篇）

1.人力资源共青团员简历 篇一

个人简历

我叫XX，是本校经济管理系工商管理0841的一名学生，这次能够被评为优秀团员很开心也很荣幸。

转眼间，进入大学已经两年，入团更是已经有八年的时间了。这几年的团员生活，是我自己在各方面有了更多的成长，更加严格要求自己，以身作则，尽量使自己成为他人好的、正面的表率。

思想方面，我当然更希望向党组织靠拢，不敢说时刻用党的理论指导自己的行为，但的确对党有了更深一步的认识。中国共青团是共产党的助手，是它有力的后备军，作为一名团员，我意识到自身肩负的义务与责任。上了大学以后，我们有了入党的机会，虽然没有尚未被党组织接纳，但不能阻止我想要入党的决心，我会在以后的大学生活中继续提高自己的理论修养。虽然没有太多的闲暇时间，但我会尽量通过看一些优秀党员事迹、党史和相关报刊来充实自己的理论知识。

学习方面，上课认真听讲，课后认真完成作业，这使得我的成绩在班上还不错。去年更是有幸获得了学院特等奖学金，这对我来说，不仅仅是一个奖励，更是一种动力，它是一种精神鼓舞，让我在以后的学习中更加努力与勤奋，不畏惧任何可能存在的困难与挑战。作为团员，我觉得这样的觉悟与自信是必须的，只有这样，才能肩负未来。

当然，光会死读书也是不行的，相关的社会实践活动也很重要。进入大学以来，学校为我们提供了很好的展示自己的舞台和历练自己的机会。在校期间，我参加了一些系部举行的活动，如营销比赛、读书讲座等等。通过这些活动，不仅让我锻炼了自己的口才、语言表达能力，更让我学会了如何与他人合作，沟通，共同进步。这跟那些理论知识相比，具有更重要的指导意义。

生活方面，两年的大学生活，我感觉我跟别人相处还是很融洽的。寝室的人际关系，班级人际关系都还不错，因为我知道与人相处，只要互相理解、互相包容就不会有太大的矛盾与纠纷。大学离家的宿舍生活更是锻炼了我的生活自理能力，在某些方面，我甚至能帮助一下别人。助人为快乐之本，平时有人需要帮助，我是不会推辞的，毕竟这也是别人信任你以及你有能力的表现。

两年的大学生活，我虽然成熟不少，但仍然存有不足，如社会实践活动并没有参加很多，学习上还有弱势学科，思想仍然青涩等等，而这些也会成为我以后努力的方向。为了在不久的将来得到党的认可，我会时刻准备着，做一个全面发展的合格后备军。

2.人力资源共青团员简历 篇二

关键词：企业,共青团组织,人力资源开发,作用

1 共青团组织有责任和义务在企业人力资源开发中发挥作用

1.1青团组织能够为企业加快青年人才的培养速度

当代社会深度发展,谁拥有人才,谁就具备了竞争的优势。据统计,人才总量每增加1%,就会带动1.28% 经济增长。高新人才对经济发展起到不可估量的推动作用。同时,青年员工的素质和成才也制约了企业的快速发展。

1.2 青年员工渴望得到共青团组织的帮助

知识经济迅速发展,知识经济和网络经济的来临,使青年不再仅仅是生力军,而是向主力军转化,担当了企业发展的大任。这些因素决定了当代青年的最根本需求是成长成才,建功立业。

2 共青团组织在企业人力资源开发中占据优势大有可为

2.1共青团组织能够引领青年树立正确的价值取向

共青团组织发挥自身组织优势,深入青年,了解青年,较容易掌握青年到底在想什么,需要什么,使团组织工作能够目标明确,有的放矢,与青年沟通方便。

围绕企业创新发展,维护稳定的大局,以共青团活动为平台,将青年思想和行动统一到经济发展,创造效益这一企业本源,引导广大青年增强危机感、责任感和使命感,激发团员青年提高执行力、完成生产任务的工作热情。合理利用“五四表彰”“创新型青年”“青年岗位能手标兵”“学习型先进个人”评选等活动平台,给更多的企业青年以动力,在青年中形成比、学、赶、帮、超的良好风气。

2.2 共青团组织要努力提高青年自身技术水平

共青团依靠党组织和企业工会,通过搭建青年展示的舞台、丰富青年活动的载体;给青年加责任,压担子,才能有效地为青年岗位成才、成就事业,实现价值创造条件。

2.2.1 建立完善的青年人才培养制度和激励机制

拓展青年人才培训的激励机制,形成自身的一种企业文化,如开展名师带高徒活动,青年班组签状等活动通过制定硬性、细化的考核标准,严格落实;定期组织召开“教”与“学”的考核讲评会, 进行师傅如何教和徒弟如何学的经验交流;制定激励办法,将徒弟技能提高作为职称评定和先进评选的考核依据之一,形成了浓厚的比、学、赶、帮、超的学习氛围,充分激发师徒双方的传授技艺与学习技术热情与激情。

2.2.2 分层次做好人才培训、培养工作

本着提高型培训与普及性培训相结合的原则,一方面开展一对一培训,培养高水平创新型尖子人才;另一方面,通过青工岗位练兵、技术交底、短期培训等多种形式做好普及性培训,普遍提高青工的业务素质。

首先,要加强青年管理技术人员培训,对于一般青年管理、工程技术人员培训,可以岗位技能和继续教育为重心,突出复合职能培训,逐步提高一般青年管理、技术人员整体素质和岗位能力,适应企业发展形势需要。还可采用“请进来、走出去”的形式,聘请资深管理专家对青年中层管理人员进行高层次管理知识培训,与社会培训机构合作,重点进行团队建设、管理理念、思想素养、规章制度等方面的培训。

其次,要做好专业青工的岗位技术培训。全面开展业务必备知识和岗位复合职能培训,不断加大技术储备的培训力度,对主体工种或关键岗位新上岗的青工强化本岗位(工种)应知应会及操作技能培训,使其尽快掌握本岗位的基本技能以及安全、质量、操作规程等各项工作要求。

2.2.3 为青年创新创效提供实践平台,大力推荐青年参与重大项目 设计和生产组织

企业技术创新需要一批能够快速掌握国内外先进技术,消化吸收再创新,专业技术领军人物和掌握先进的高水平操作技能,成为具有绝招绝技,有能力把提升了技术含量的图纸转化为先进产品和解决生产技术关键的高技能尖子,为企业持续发展提供坚强的人力资源保障。

2.2.4 丰富活动载体,积极搭建平台

企业要搭建好适合青年人成长的竞争平台,让青年有展现自我的机会,以此激发青年的活力,挖掘青年的潜能。一是要积极开展青年技能比武、岗位练兵等竞赛活动,不断调动青工技能提升的积极性,一方面争取党委和工会部门的支持,坚持开展青工技能大赛,擂台赛、挑战赛,以赛促学,以赛代考,全面提高青工的理论和技能水平,营造你追我赶的浓厚氛围,让青年坚定“学技能光荣”的信念,激发青年职工学习科学知识和专业技能的热情;另一方面,借助国家、省市开展的技能竞赛,积极发动和认真组织较高技能的人员踊跃参赛,并拿出相当的人力、财力和实践对其进行培训,不但在企业内部形成学习技术、钻研专业理论的氛围,也有利于攻克一个又一个的制造技术关键。

3 共青团组织要坚持用激励机制开发青年

努力争取合理的奖励政策,建立完善的激励机制,为青工成长成才提供良好的环境。创新人才的涌现需要有成长的合适土壤、被认可的评价体系、允许失败的宽容氛围和展示自我价值的舞台。对成长速度较快,有潜力的年轻人就要破格提拔重用,对在工作中业绩突出,创新创效成果突出,荣获十佳青年和青年岗位能手以及在各种技术比赛中获奖的个人和集体进行重奖,对创新工作失败者不要一棒子打死,多关心多鼓励,使广大青工投身企业发展的积极性保持高昂的劲头,让有志有为青年看到成功的希望,激发创新潜能。

3.团员毕业生英文简历写作 篇三

Name: xxx

Sex: Male

National: Zhuang

Ultimately Education: Undergraduate Graduation

Graduate school: Central South University for Nationalities

Date of birth: January 7, 1983

Graduation time: autumn 2006

College: College of Electronics and Information Engineering

Profession: Biomedical Engineering

Political landscape: the Chinese Communist Youth members

Height: 169cm

Health status: good

Students to: Guangxi

Fixed-line telephone:

Mobile: 1355555555

Pager:

Contact Address: Central South University of Electronic and Information Engineering National Institute of Biomedical Engineering 06 class 2

Postal Code: 430074

Email:

QQ: www.yjbys.com/

MSN:

English Level: skilled

Computer capability:

1. Familiar with Windows 98/2000/XP operating system platforms can use the Microsoft Office office proficiency items such as World, Excel, PowerPoint, etc.;

2. Proficiency in C / C + + language programming, proficiency in the application of relevant tools to Turbo C 2.0, Visual C + + 6.0a for application development and database systems;

3. Familiar with SQL language, familiar with the SQL Server2000 database applications can be skilled C + + Builder 6.0 and SQL Server2000 build a C / S structure of the database system, database system design aspects of application development experience;

4. Familiar with software engineering ideas, the principle of knowledge and understanding of the network with the network protocol TCP / IP protocol;

5. Of computer hardware considerable understanding can be completed independent of the Assembly and Disassembly machine and maintenance, and system installation; to solve the general software and hardware issues.

Personal Hobbies:

Special skills:

Awards and achievements: the third “Challenge Cup” Business Plan Competition of College Students in Hubei Silver

School mathematics competition in 2003 and other awards 3

Social activities (including individual representation):

1. From September 2008 until now, as China and South Africa National College of Electronics and Information Engineering University, 2006 9 members of classes of life, and Bin Mission branch, the success of the coordination and organization of the class students to carry out collective activities, the effective promotion of the class students exchanges, and the successful organization of the class students to carry out collective activities to help counselors work of teachers of students successful, organizations Party School students to participate in class learning, to assist the Communist Youth League grade, grade to join the party activists, party branches, such as inspection.

2. In April 2008 to June 2008 period, participated in the third “Challenge Cup” Business Plan Competition of College Students in Hubei Province, in the marketing team is responsible for part of Wuhan city in the related market research.

3.2008 in LG has a period of computer sales practices; in 2008 during the summer vacation, once a city of Guangxi Guigang Lenovo sales representative.

The vocational qualification certificate:

I employment intentions:

4.人力资源共青团员简历 篇四

Eduardo Myers

562, Fort ST,

Carson City, NV, 34921

(329) 6842-5732

eduardo.myers@email.com

OBJECTIVE

To obtain a position as a director of training with a large corporation committed to employee education and growth.

EXPERIENCE

-2001 Windham Manufacturing Company, Seattle, WA Director of Training

Responsible for the continuing education, training, and certification of new and experienced employees.

Prepared presentations and manuals.

Taught employees new and more efficient ways to perform their jobs.

Traveled to more than 20 branch offices and manufacturing plants.

Presented over 40 training courses.

-1998 Rainy Day Software, Seattle, WA Corporate Training Specialist

Trained new employees on company equipment and on how to use software programs.

Prepared training materials.

Presented six courses over two years.

EDUCATION

1996 M.S. Human Resources Management with a concentration in Training and Development, Seattle State University

1994 B.S. Human Resources, Seattle State University

COMPUTER SKILLS

Windows, Microsoft Word, WordPerfect 10, Lotus 1-2-3, Excel, PowerPoint, PageMaker, Netscape Navigator, Internet Explorer

REFERENCES

5.人力资源简历 篇五

(女，24岁，)

期望职位：其他

最高学历：硕士及以上

期望日薪：130元

工作年限：在读学生

期望地区：广州 - 天河 - 不限

籍 贯：广东 - 广州

有亲和力 诚信正直 责任心强

工作经验

xx到家

工作时间：7月 至 209月 [2个月]

职位名称：市场推广员

工作内容：负责公司新活动的推广，为公司在太原市打开市场;

每天拉单量位列小组第一

长沙易居投资顾问有限公司

工作时间：年7月 至 2015年9月 [2个月]

职位名称：案场助理

工作内容：负责公司人事管理，办理员工入职离职手续，负责考勤、绩效考核等;

更新公司系统销售数据，协助经理处理及分析数据

教育经历

2015年7月毕业|中北大学|工商管理人力资源管理

至今在校|广东工业大学|国际商务管理

自我描述

1.本人热爱学习，学习成绩较优异大学专业是工商管理，小方向是人力资源管理，熟悉人力资源管理知识;

2.性格开朗，工作认真负责，有耐心，乐于助人;

3.现于广工大在读研究生

语言技能

英语：较好

英语：较好

证书奖项

证书名称：大学英语四级 |颁发时间：4月

证书名称：大学英语六级 |颁发时间：月

证书名称：剑桥商务英语 |颁发时间：11月

专业技能

Word ：熟练|经验：5年

Excel ：熟练|经验：5年

6.人力资源总监简历 篇六

男，已婚 | 手机：| Email:地址：

求职目标: 人力资源总监

人力资源管理资深人士，10年以上大型企业行政管理人事管理、生产管理、法务管理相关工作经验；熟悉公司内部管理、制度流程建设及计划跟进；奉行目标为导向的工作方式，注重追求工作结果；成熟稳重，工作严谨、务实、有效；懂得公司内部协调技巧，成本意识强，能合理控制使用行政人事预算；心智成熟，具有高度责任感和事业心，并对企业战略规划、制度建设和企业文化建设具备深刻的认知。

核心能力：





 行政管理制度优化与监督实施 大型会议与活动组织安排 公司内部日常行政管理   人力资源规划与管理 成本控制与资源优化 人才梯队建设与法务支持    人员管理与培训 有效的沟通协调能力 出色的人际关系技巧

相关工作经验

2010/02-2012/12，郑州**科技有限公司，人力资源经理（副总监）

日常行政管理方面：

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 协助公司管理层建立完善内部管理体系、行政管理制度及会务管理制度等，并监督其实施过程； 对公司管理存在缺陷的部门进行法律分析调研，提出了多条加强管理的方案和建议，有效改善了部门管理的漏洞； 定期为公司员工举办法律培训，提高员工的法律意识，并作为主讲完成了多场内部培训； 全面负责编排经理的工作日程表，及时提醒经理的日常工作内容、时间和程序； 组织、协调安排部门各类会议，完成会议记录，并起草部门工作计划总结； 优化了公司合同管理系统，改变了原有的合同审查及存档模式，资料的完整性得到了最大保障，也实现了资源共享。根据公司战略发展需要，编制人力资源发展计划，并不断优化人力资源管理制度及工作流程； 深入了解公司内部职位空缺与具体需求信息，收集各部门的需求清单包括，职务名称、人数与任职资格要求等； 分析职位类型与特点，确定招聘来源与招聘渠道，并进行公司招聘计划的编制与任务安排； 制定面试人员的考核方案，协助进行招聘效果分析评估，确保计划的顺利完成并控制人员招聘成本； 协助公司提供人力资源现状分析报告，提交优化和改进建议，有效减低人力资源成本。参与公司人才梯队建设，增进了解不同部门管理曾与员工需求，以提高岗位的针对性并跟进关键岗位继任计划； 分析员工技能现状与岗位需求间的差距，设计有效的培训、发展计划，不断提高员工与岗位的匹配度； 关注后备人才的成长，定期从部门了解各员工情况，为公司内部管理人员晋升与上任提供信息参考； 根据公司制度实行人才培养和选拔，对梯队成员进行跟踪及考核，定期对人才进行评估，并提供相应培训； 主动与员工沟通交流，了解其对职位需求并调动员工的工作积极性，并显著提升其工作效率和业绩； 协助组织员工活动，推广企业文化，增强员工归属感和企业认同感，员工工作稳定性同比提高了15%左右。配合公司考核法律服务机构，为企业的经营、管理决策提供法律上的可行性、合法性和风险分析，实现了公司法律风险管理的规范化； 协助公司各业务部门与分支机构起草、修订、审核业务合同并监督合同的履行，确保公司合法利益最大化； 处理或委托律师处理公司涉及的劳动争议、合同纠纷等非诉讼法律事务； 审查、起草各类合同100余份，审定了多份合同示范文本，在规范了合同签订的同时，也有效提高工作效率。招聘计划方面： 人才梯队建设： 法律支持方面： 绩效考核管理：

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 参与管理层制定绩效管理制度、管理流程，参与各部门考核方案的实施工作； 细分员工岗位职责，编制员工绩效考核指标，并负责实施监控，员工工作效率提升了20%以上； 管理绩效材料，收集、分析考核中遇到的问题，提供考核体系和指标完善建议。薪酬福利管理：

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2006/02-2010/02，河南****股份有限公司，输液事业部，行政人事主管；

1993/02-2006/02，河南****股份有限公司，生产部，技术员—生产主管； 人力资源管理：

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根据公司经营目标，落实人力资源发展计划，并不断优化人力资源管理制度及工作流程； 负责事业部组织劳动定额编制，做好事业部各部门车间及有关岗位定员定编工作，结合生产实际，合理控制劳动力总量及工资总额，及时组织定额的控制、分析、修订、补充，确保劳动定额的合理性和准确性； 根据部门业务发展需要，制订招聘计划，完成面试，确保了设置岗位的人员到岗； 建立并完善绩效考核体系，提高了员工的工作积极性，工作效率和业绩也获得显著提升； 创新了薪资福利制度，落实便于人员激励和业务提升的工薪方案； 分析员工技能现状与岗位需求间的差距，设计有效的培训、发展计划，不断提高员工与岗位的匹配度； 全面负责公司人才梯队建设，推进管理培训生项目，并不断跟进关键岗位继任计划； 定期组织员工活动，推动企业文化，增强员工归属感和企业认同感，大幅提高员工工作稳定性； 定期为公司提供人力资源现状分析报告，提交优化和改进建议，获采纳，人力成本下降了25%左右； 依据《劳动法》相关条例，妥善解决劳资纠纷，维护公司正当利益。制定并贯彻执行薪资管理制度，并在实施中及时调整，以进行制度的优化完善； 管理用工合同，根据绩效考核、员工出勤等信息进行员工工资奖金的核算； 参与制定公司薪资方案和人才留任计划，有效减低了人力成本，员工流失率则降低了约10%； 管理员工办理入职、离职及相关人事手续，落实员工社保等其他福利的管理与核算。完善并监督执行公司的培训管理制度，协助各部门负责人制定员工培训计划； 策划并组织了10余场公司员工内部培训，包括入职培训、岗位培训、特殊技能及常识培训等，核算培训成本，评估培训效果，为部门员工提供咨询和指导，以提高培训质量。培训管理：

专业技能

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专业类：人力资源管理师（二级）、企业培训师（二级）； 熟练运用Word、Excel与PPT等MS Office办公软件 其他类：驾照，获得国家09义务献血银质奖。

教育背景与培训经历

2010/06-至今，****大学，人力资源管理专业，硕士研究生；

1996/02-1999/12，**大学，法律专业；

2012/12-2013/01，人力资源总监课程进修培训；

2012/04-2012/05，中小企业IPO培训；

2012/04-2012/05，长松组织系统培训；

 熟练掌握企业人力资源管理系统的建设，包括企业战略规划、工作分析、薪酬设计、绩效管理、招聘管理、生涯管

理、培训管理

7.简历 人力资源助理 篇七

简历模板 人力资源助理

本人概况

姓名：XXX 性 别：女

民族：汉 政治面目：群众

学历(学位)：本科 专 业：经济信息管理

联系电话：12345678 手 机：***

联系地址：北京市东城区XX大街10号 邮 编：100007

Email Address： 12345678@sohu.com 呼 机：66806688-123

4教育背景

毕业院校：辽宁大学 1994.9--1997.7 货币银行专业 本科

另：其他培训情况

*熟练使用Word,Excel,Power Point,E-mail软件及其它办公设备

*英语通过国家6级考试，听说读写熟练

*掌握一定财务知识

工作经历

*1999.4---至今 XX外资企业 人力资源部 总监个人助理

协助总监管理部门日常业务/协助总监制定部门预算，并监督预算的执行情况/协助总监通过各种渠道招聘中、高级管理人才/管理总监办公室

*1997.9---1999.3 XX日化公司 销售见习助理

协助经理管理销售业务，拓展客户资源和销售渠道，在这段时间里，新建客户上百家，并锻炼了良好的沟通技巧，培养了较好的业务管理能力。

个人简介

拥有优秀的人才是企业持续发展的前提和保障，因此人力资源的管理在企业的系统管理中也具有十分重要的地位。经过一段时间的人力部门工作，我对人力资源工作的程序、管理方法等有了一定的了解。我本人性格开朗，勤奋好学，吃苦耐劳，敢于面对挑战并喜欢从事有挑战性的工作。

本人性格

开朗、谦虚、自律、自信（根据本人情况）。

另： 最重要的是能力，相信贵公司会觉得我是此职位的合适人选！

期盼与您的面谈！

找好工作就上才智尚招聘网

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8.人力资源管理简历 篇八

男 22岁

学历： 大专

工作年限： 1年以内

期望薪资： 3000-5000元

工作地点： 广州 - 不限

求职意向：行政专员/助理 | 人事专员/助理 | 销售助理

诚信正直 责任心强 阳光开朗

工作经验(工作了8个月，做了1份工作)

丰田4s店

工作时间：5月 至 1月[8个月]

职位名称：销售顾问

工作内容：销售汽车中上水平，业绩不错

教育经历

至今在校 广东岭南职业技术学院 机电一体化

自我描述

创立起一家百人足球俱乐部，有责任心!肯吃苦

9.17人力资源简历 篇九

女 28岁 北京人

学历： 大专

工作年限： 5-8年

期望薪资： 面议

工作地点： 北京 - 不限

求职意向：呼叫中心人员 | 客服专员/助理 | 人事专员/助理 | 行政专员/助理 | 前台/总机/接待

沟通能力强 执行能力强 学习能力强 有亲和力 诚信正直 阳光开朗

工作经验(工作了6年11个月，做了4份工作)

北京可口可乐公司

工作时间：月 至 2010年6月[6个月]

职位名称：人事专员/助理

工作内容：一、在行政总监的领导下，执行公司各项人力资源工作

二、负责员工心息和各种人力资源档案和资料的管理和维护

通宝信诚投资担保公司

工作时间：2010年6月 至 6月[3年]

职位名称：电话销售

工作内容：一、通过电话及直邮方式开发新客户

二、对客户进行回访、调查

三、进行客户约访工作，争取进一步面谈的机会

四、通过专业的销售技巧把公司的特色以及在该行业的优势传递给客户，使得客户能够信任公司，最终达成签约合作的目的。

维玛服饰有限公司

工作时间：208月 至 年3月[2年7个月]

职位名称：前台/总机/接待

工作内容：一、负责公司前台接待工作。

二、负责公司电话接转、收发传真、文档复印等工作。

三、负责各类办公文档、商务文档、合同协议的录入、排版、打印。

四、日常文书、资料整理及其他一般行政事务

五、全面负责公司内部人才招聘工作

博采产业集团

工作时间：2016年4月 至 2月[10个月]

职位名称：人事专员/助理

工作内容：一、负责全体员工的人事档案管理工作。

二、负责新进员工试用期的跟踪考核，晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料。

三、负责统计汇总，上报员工考勤月报表，处理考勤异常情况。

四、负责员工薪酬发放的异常处理和薪酬政策的跟踪调查，提供相应的报表和资料。

五、负责完成公司人事工作任务，并提出改进意见。

六、负责公司人事文件的呈转及发放。

七、负责草拟，解释公司的福利保险制度，组织办理入保手续，联络退保，理赔事务。

八、协助人事行政经理处理人事方面的其他工作。

九、协助招聘主管进行员工招聘的面试，负责报到及解聘手续的办理，接待引领新进员工。

十、工作对人力资源部经理负责。

教育经历

2010年6月毕业 北京科技经营管理学院 金融专业

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10.人力资源工作简历 篇十

尽管用大学生个人简历样篇中的写法是通用的，但最重要的是你的大学生个人简历代表你自己，而不是别人。在你的大学生个人简历中展现你的技能，并用你自己取得的成果证明它们。如果你写作表达能力差，最好请能力强的人帮个忙，但一定要让这份大学生个人简历像你自己写的。人力工作简历范文篇一

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女 25岁

学历： 本科

工作年限： 1年以内

期望薪资： 30005000元

工作地点： 广州 不限

求职意向：行政专员/助理

工作经验(工作了1年2个月，做了2份工作)

湖北省中亿贷金融服务有限公司

工作时间：XX年10月 至 XX年10月[1年]

职位名称：人事专员

工作内容：主要从事入离职的办理、劳动合同的处理、社保的办理、人事信息库以及档案的管理、整理招聘需求、甄选简历、发布及更新招聘信息、邀约面试等工作。工作积极认真，在工作期间受到同事及领导的赞赏。

深圳松泽化妆品有限公司

工作时间：XX年7月 至 XX年9月[2个月]

职位名称：员工

工作内容：大二进行暑假实习，主要进行产品的包装等工作，培养自己吃苦耐劳的精神和提高自我的团队协作能力。

教育经历

XX年6月毕业武汉东湖学院人力管理

语言技能

英语：一般

证书奖项

证书名称：C1驾照颁发时间：XX年6月

证书名称：普通话二级甲等颁发时间：XX年5月

证书名称：三级企业人力管理师颁发时间：XX年9月

自我描述

对人事工作有极大的热情，在大二校电视台招新中有短期的招聘经验;

拥有较为全面的人事专业理论知识，专业成绩平均86分以上，并取得人力师三级;

通过校内外的实践工作经历，使我能够与他人在短时间内建立良好的关系，且工作细心负责，有较强的责任感和团队协作能力。

人力工作简历范文篇二

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女 27岁

学历： 本科

工作年限： 58年

期望薪资： 50008000元

工作地点： 广州 天河 珠江新城

求职意向：行政主管/经理 | 人事主管/经理

工作经验(工作了6年11个月，做了1份工作)

广州羿丰置业有限公司

工作时间：XX年3月 至今[6年11个月]

职位名称：办公室主管

工作内容：

1、具体负责办理招聘、入职管理、劳动合同签订或续签，申请报批手续及文书档案资料、合同的归档立卷管理的工作。

2、劳动关系管理，包括办理公司员工社保、公积金、劳动备案等事宜;处理劳资纠纷。

3、薪酬方案的制定与调整，按月核算考勤，薪资基本数据的整理与提供;

4、参与绩效方案的制定，组织公司各部门进行月度考评及年终考评，并对考评数据进行分析。

5、根据公司培训需求制定培训方案，并按时组织各类员工培训和客户培训;做好培训后期效果分析。

6、负责公司重要贵宾接待活动及，在公司多次活动中担任主持人。

7、为丰富文化生活，协助上级安排各种文体活动和旅游活动，例如一年一度的100人以上的客户旅游和员工旅游活动的全程安排;做好各类比赛、活动等组织与实施。

8、会议纪要撰拟，文件传阅、业务审批等传阅与整理，有关合同签订(续签)、付款与整理，各类通知、方案起草与发放等;

9、负责合理化建议及设诉管理;监督改善员工工作质量和服务态度，配合上级做好员工的绩效考核和奖励惩罚事项;

10、每年办理营业执照、机构代码证、市场登记证、社保、残疾人等各项变更及年检手续。

教育经历

至今在校华南理工大学人力管理

至今在校华南理工大学人力管理

自我描述

我是一个外向、开朗的人，注重个人能力的全面发展;人际关系良好，因为我深信真诚待人，才能获得别人的以诚相待;生活习惯良好，无不良嗜好，热爱徒步。

大学期间，我认真地学习人力管理专业的系统知识，工作后也不断的加深专业知识的学习，目前于华南理工大学深造人力管理专业，将于XX年6月毕业。