经理助理自我鉴定

经理助理自我鉴定（精选13篇）

1.经理助理自我鉴定 篇一

我叫xx，于20xx年03月通过成人考入xx理工大学，20xx年01月顺完成四年的本科学业，取得工学士学位，20xx年12月通过国家英语四级考试。

大学期间所学课业包括理论力学，材料力学，构造力学，土木工程材料，高层构造土力学，流体力学，线性代数，高层建筑设计，工程地质，建筑CAD绘图，高数构造，钢筋混凝土构造等48门课程。实习课程包括测量实习，钢筋混凝土楼板设计，房屋建筑设计，xx生态城和南屏商业CBD的调研，施工组织设计及毕业设计：6层框架构造设计。在学习本专业的同时还通过云南省造价员考试并取得造价员资格证书。

20xx年参加工作至今一直对工作兢兢业业，任劳任怨，第一份工作选择在离家遥远的地方——xx，就是为了锻炼自己吃苦耐劳的精神。先后参建了xx市滨江俊园二期15—17栋工程、xx电子科技限公司二期工程、一汽客车厂和一汽成客底盘制造车间及现在正在建立的xx市刘家营城中村改造工程、世博首岸工程、安宁宁湖香缇花园小区。工作中一直兢兢业业，任劳任怨，从不敢怠慢，在工程经理和技术负责的人的带着与指导下，严格按照工程技术标准组织设计与施工，严把质量关，通过现场实践经历丰富自己大学所学习的理论知识，再应用于工程建立中。选择了建筑行业，就明白作为一个土木人应该承担的责任，一直坚持工程质量无小事，时时事事都认真负责，严防任何工程事故的发生。

工作中我学到了作为一个土木人应该具备的素养，建筑行业具有自身的特殊性和个别性，也明白作为一个建立者所付出的辛劳与艰辛是不可而喻的，有时候为了工程技术问题连续几天不眠不休，加班加点。刚出校门的我满怀一腔热血，遇到的工作的难题也非常多，刚到工地的时候，诸多都不会，只有虚心的向工地的前辈们学习，在担任现场施工员的时候从最根底的测量放线开始，学习怎么把坐标引导到建筑物上，怎么去定位，再结合图纸，认真的检查每一个部位，每一个节点，核对数据，思考施工工序，做到脑中有图。在施工现场担任施工管理中，组织图纸会审，与甲方、设计、监理协调和交换意见，认真了解每一个部位的施工细节，按照设计图纸的要求，严格编制施工组织方案和专项方案，施工过程中做好自检、复检、专职检“三检”工作，同时做好分部分项工程及隐蔽验收记录相关质保资料。

参建的xx电子科技钢构造厂房的工程：构造体系为门式钢架及钢框架构造，彩板围护。本工程建筑面积为16261平方米。建筑高度15.20米。工程等级为二级，建筑合理使用年限为50年，构造平安等级为二级。工程地点在汶川映秀。一汽成客汽车底盘制造车间：设计生产厂房采用单层轻钢门式钢架构造;年限为50年。面积：14689.96m，建筑面积：16854.62m。厂房横向柱距为7.5M，纵向柱距为9M和7.5M，跨度3x24M，建筑高度：11.3M(檐口)。 钢构造工程要求精心施工，确保质量，除按施工图施工外，还必须严格执行国家现有图集和标准。此两个工程我担任的职位是工程经理助理，在工程经理的领导下，我学会了怎么去做技术交底，怎样集合实际情况去编写施工组织设计和专项吊装方案，工地上最常听到班组长这么说：“理论是可以的，但实际怎么操作”。由于利益任不同，为了追求利益，有的班组就不会按照工程部的要求进展作业，偷工减料，违章是他们最擅长的施工方法，为了保证工程的平安性，我本着坚持、耐性的态度和班组长进展讲道理，甚至还要给他们用计算演示加以说明。当然，在某些方面他们的经历能对工程起到很大的作用，所以在解决问题的时候也听取他们的的意见和看法，一起寻找合理的施工工艺。

在映秀工作的这段时间，我的施工管理能力和专业技术能力得到了进一步的提升，也积累了丰富的经历，也取得了一定的成绩，但我不骄不躁，仍然要虚心的向建筑行业的前辈们学习。 正在建立的xx刘家营城中村改造工程3—5栋：总建筑面积为：41040平方米最低建筑为59m(20层)、最高位为85m(29层)，还有即将开建的2栋、3栋建筑，建筑高度都在100m以上，这些高层(超高层)建筑的施工将会大大提升我的现场管理协作能力。

现在，我掌握了一些根本的.建筑知识，在一个工程的开建时候，可以独立的思考怎样去布置施工现场，怎样去摘出工程的重点。工作中我参建的钢构造厂房、钢构造高层和框架剪力墙高层建筑，为我编写施工组织设计、施工方案、专项施工方案、技术交底等提供了现实的模板。

在业务技术方面，通过这1.5年的现场施工管理经历，我的专业知识和施工管理协作能力有了很大的提升，已逐渐成长为一个合格的施工员和技术员，但建筑工程的施工员和技术员不仅是能看懂施工图纸、理解设计意图、熟悉相关标准，最要还是如何去组织工人施工、并指导和协调工人按施工标准去完成建筑的建立。更要结合自己的知识，加以总结和改进，抛弃一些过时的，不合理的施工工艺，学习和采用更先进的施工工艺和新材料，才能在缩短工期的同时提高经济效益，才能赢得外界的好评。

2.经理助理自我鉴定 篇二

关键词：制度,司法鉴定,司法鉴定人助理

引言

随着我国司法鉴定相关机制的不断健全和完善,无论是司法就鉴定机构还是司法鉴定行业协会在数量及工作质量上都有了显著的增加和提高,同时,高职称、高学历、专业化、职业化成为了现代司法鉴定人才队伍的发展方向。特别是有些地区或省份,已经初步构建、实施了司法鉴定人助理制度,对提高司法鉴定辅助活动的规范性、进一步完善相关人才的培养方式,以及为我国司法鉴定人才队伍的培养起着至关重要的作用[1]。

一、司法鉴定人助理制度的重要作用

(一)有助于司法鉴定人才队伍的形成

目前,我国高校大学生在毕业之后还不能直接从事司法鉴定相关工作,主要原因在于工作经历的要求和缺乏一套成熟完善的相关业务培养机制,导致很多相关专业(刑事科学技术、法医学、法学等)的高校毕业在就业时并未将司法鉴定人放在首要位置,而是选择去企事业单位或者去考公务员,造成了人才流失。从司法鉴定人才需求的角度分析来看,当前我国绝大部分司法鉴定机构亟须引进大量的司法鉴定人才。我国司法鉴定人才体系有待进一步健全、完善是造成司法鉴定人才供需矛盾的关键因素之一,这是毋庸置疑的。由于司法鉴定人助理的任职条件中对工作经历没有硬性要求,从而激励更多的高校大学生毕业后选择司法鉴定相关的工作,对一支规模化、规范化、精英化的司法鉴定人才队伍的早日形成起着至关重要的作用[2]。

(二)有助于职业资格制度的确立

目前,职业资格制度已经是我国诸多职业化程度高、发展较为完善的行业的人才培养体系中的重要组成部分[3]。司法鉴定人才培养体系亦是如此,确立职业资格制度是必经之路。就目前而言,受多种条件的限制,专门针对司法鉴定人的职业资格制度尚未确立。司法鉴定人助理制度的构建,一方面能够使司法鉴定公信力和司法鉴定人执业能力得到有效的增强和提升;另一方面,对执业资格制度的构建与确立起到了铺垫作用。

(三)有助于司法鉴定机构内部分工更加精细

在工作内容方面,司法鉴定人助理与司法鉴定人之间,既有密不可分的联系,又有着明确的分工。如此一来,不仅可以使司法鉴定人摆脱大量基础、繁杂事物的束缚,将更多的时间和精力投入到对鉴定意见结论具有技术性、关键性影响的内容上,而且还有助于司法鉴定工作效率的有效提高[4]。值得注意的是,司法鉴定工作的一些特性(科学性、连续性、严肃性等)并不会因受司法鉴定人助理的影响而改变,反而因司法鉴定工作更加精细、具体、科学的分工,使得司法鉴定人的工作量和工作压力得到了极大的削减。

二、司法鉴定人助理制度的具体内容

(一)任职条件

作为司法鉴定活动的参与者,司法鉴定人助理的人生观、价值观、道德修养、技术水平以及执业能力等都直接或间接地影响着司法鉴定工作的质量和有效性[5]。司法鉴定人助理不仅要具备一定的写作水平,而且还应该善于理解复杂概念和分析专业资料,同时,还应该具备良好的自律能力、道德品质。具体任职条件主要包括以下三点:(1)身体健康、品行端正;(2)遵守执业纪律、职业道德、司法鉴定相关的法律法规,拥护宪法,同时,既不能有遭受开除公职的处分,也不能有遭受刑事处罚的经历;(3)具备司法鉴定相关专业的技能与知识,一方面要满足必须的学历要求,另一方面需要参加过司法鉴定工作相关的培训(岗前培训、业务培训等),且考试成绩合格。

(二)职责范围

具体职责范围如下:(1)负责收集与检验、检测司法鉴定相关的检案检材,或者检查一般活体;(2)负责对检案检材的保管与使用情况进行记录,主要包括对检案检材的保存、检验、标识、接收等情况进行及时的记录;(3)为需要出庭的司法鉴定人准备相应的出庭资料;(4)参与草拟司法鉴定文书;(5)参与司法鉴定文书的校对;(6)记录司法鉴定的全过程;(7)负责司法鉴定文书的归档。

(三)权利保障和义务承担

为了有效提高司法鉴定人助理工作的质量和有效性,首先应该使其基本权利得到充分保障。享有的权利有:(1)获得合法执业报酬;(2)可参与专业技术职称评审活动;(3)可以申请加入司法鉴定行业协会(在很多省份都已经成立了)与学术团体,也可以参加相关专业的研究探讨与学术交流等活动;(4)参加专业培训和专业再教育;(5)辅助司法鉴定人更好地完成工作;(6)可以为所在单位的工作提出建设性的建议和意见。司法鉴定人助理在享受权利的同时还必须承担其自身应尽的义务,具体的内容有:一是不可同时在两个以上的司法鉴定机构担任职务;二是不可代表司法鉴定人出庭或者在司法鉴定文书上署名;三是应该积极参与行业协会与主管部门所组织的专业业务、执业纪律和职业道德等相关培训活动;四是应该按照司法鉴定人的要求做好辅助工作;五是严格遵守技术操作规范,遵守职业纪律、职业道德和相关法律法规的规范和要求。

(四)执业范围

从职责范围的角度分析而言,司法鉴定人助理最主要的工作内容是辅助司法鉴定人更好地完成鉴定工作,分担司法鉴定人的工作量和工作压力,其并不是司法鉴定人,其执业范围包括:(1)应该回避与自身及亲属存在厉害关系的司法鉴定案件;(2)不可在庭审过程中发表司法鉴定意见;(3)坚决不得接受委托人以任何形式给予的财物,更不得向委托人索要费用;(4)不得随意开展与没有司法鉴定人参加的鉴定案件相关的工作;(5)不可私自冒充司法鉴定人员,或者被误认为是司法鉴定人员时不予以及时地解释;(6)不可以司法鉴定人员的身份进行独立办案,一方面,有关司法鉴定机构不可做此安排;另一方面,不得单独地为委托方提供鉴定服务,更不得私自对司法鉴定案件进行鉴定。

(五)监督管理

1. 内部监督管理。

司法鉴定机构对司法鉴定工作人员进行管理就成为内部监督管理,管理的主要内容主要分为以下几个方面:(1)考核执业活动情况;(2)集体组织学习与培训,司法部门通过邀请一些执业水平较强、道德素养较好的人来进行讲授,以对工作人员进行培训;(3)对工作人员的执业纪律及道德素养进行管理监督;(4)特意安排一些具有高水平、高能力的司法鉴定人员对司法人助理进行指导;(5)负责对司法人助理这一岗位进行招聘、考核、监督工作;(6)负责司法鉴定人助理的薪酬多少。

2. 行业管理。

司法鉴定协会的监督管理工作就是对应的行业管理,主要内容包括:(1)司法鉴定协会对于司法鉴定人助理出现违规操作的情况有权对其进行行业惩戒;(2)鉴定协会需要组织专家对司法鉴定人助理的工作水平、职业能力以及道德素养进行评估;(3)定期组织学术交流活动以及专业研究活动等;(4)组织专业知识培训活动。

3. 行政管理。

行政管理是指行政部门的管理,主要包括:(1)定期或不定期的对司法鉴定人助理进行专业考核;(2)定期或者不定期组织再教育、顶岗培训以及其他教育培训等活动;(3)组织开展专业技术职称评审活动;(4)行政部门应该对执业中存在违法违纪行为的司法鉴定人助理进行调查与处理;(5)加强对执业活动的监督管理;(6)对司法鉴定人助理的职业资格进行审核并做登记。

(六)法律责任

1. 刑事责任。

所谓刑事责任就是司法鉴定人助理在工作过程中,如果出现违规违法行为,情节严重并对他人构成伤害的行为,有义务承担刑事责任,通常发生的情况有以下几种:(1)在执业过程中泄露个人隐私、商业机密和国家机密的;(2)在执业过程中接受委托人财物,且涉及金额较大的;(3)在执业过程中对检案材料进行故意毁灭、破坏,且造成严重后果的;(4)在执业期间由于不负责任而导致当事人出现重大损失的情况;(5)法律法规规定的其他情形。

2. 民事责任。

所谓民事责任,就是司法鉴定人助理在执业期间违反了民事法律规定,并给当事人造成了巨大损失,有义务承担相应的民事责任,主要出现的情形有以下几种状况:(1)泄露个人隐私或者商业机密,为鉴定案件中的当事人造成精神伤害或者带来巨大经济损失的;(2)在执业期间,由于个人疏忽造成鉴定材料出现变质、遗失或者毁损等状况的。

3. 行政责任。

行政责任就是司法鉴定人助理在执业期间由于违反了相应的行政法规的情况,需要承担一定行政责任,通常情况下会出现的状况有以下几种:(1)向主管部门提供虚假材料,或者不肯接受主管部门监督检查的;(2)在执业过程中,违反保密规定的;(3)私自接受司法鉴定委托的;(4)同时在两个以上的司法鉴定机构进行执业的;(5)采用不正当的手段骗取执业证,或者提供虚假证明的;(6)其他规则和法律法规规定的情形。

(七)重要保障

要想司法鉴定人助理的制度能够充分地发挥其职能,并真正得到落实,就必须由司法鉴定机构给予一定的保障。司法鉴定机构的主要职责包括:对司法鉴定人助理的执业水平及其道德素养进行监督管理;不定期或者是定期地为司法鉴定人助理提供学习、培训的机会,及时更新他们的知识库,以便提高专业技能;安排专业的司法鉴定人员为其给予指导;司法鉴定人助理的选聘工作。除此之外,还需要提高司法部门的内部规划建设,不断提高整体建设水平。因为,良好的内部环境建设是司法鉴定人助理进行工作学习的关键,因此必须不断完善内部建设机构,以便为国家培养更加优秀的司法鉴定人才提供基础。

三、司法鉴定人助理制度的完善措施

(一)完善培养模式

目前,针对司法鉴定教人助理人才的培养尚未形成统一的模式,在人才培养模式方面,各鉴定机构、各地区存在着较大的差异,因此需要对培养模式进行进一步完善。对司法鉴定人助理的培养应根据不同的情况制定不同培养计划和目标,主要针对在助理期间完成的案件数量的规定。通过大量的实践练习,可以有效地加强司法鉴定人主力的实际操作能力,弥补其只进行理论学习的不足。经过三至五年的实践练习,司法鉴定人助理的鉴定能力将会得到极大的提高。如果在规定时间内,司法鉴定人助理没有完成要求,则禁止其鉴定人资格的申请,从而从源头上保证了司法鉴定人人才的质量。在该完善、科学、有效的培养模式下,我国司法鉴定水平将会得到有效的提高,司法鉴定人才队伍也会得到补充。

(二)加强鉴定机构管理,营造良好职业环境

对于司法鉴定机构管理的加强主要从以下四个方面入手:(1)严格审核司法鉴定机构的成立条件,从源头上提高司法鉴定机构的质量;(2)进一步完善司法鉴定内部管理机制,为其健康、合法运行提供前提保障;(3)加强对鉴定机构的监督,以确保其朝着规范化的方向发展;(4)加强鉴定机构资质认证管理,逐步构建符合国际标准的认证制度。对于司法鉴定机构的优化整合应该从两个方面入手:一是从规模大小上对司法鉴定机构进行优化整合,以增强司法鉴定机构的整体实力;二是国家有关部门应该积极引导司法鉴定机构朝着职业化、规模化的方向发展,建立具有国家权威性的司法鉴定机构。

(三)充分利用高校司法鉴定机构的优势

与社会司法鉴定机构相比较而言,高校司法鉴定机构具有以下三方面的优势:(1)拥有高水平的教师型鉴定人;(2)具有良好的研究创新教环境;(3)具有中立性。正是因为这些优势,才使得高校司法鉴定机构成为培养高素质、高能力、高水平的司法鉴定人助理的理想基地。因此,应该充分发挥我国高校司法鉴定机构的优势,积极推动教学科研创新,在为社会培养大量优秀司法鉴定人才的同时,也为鉴定人才的培养探索出一条科学、合理、行之有效的途径。

结语

总而言之,司法鉴定人助理制度的构建有助于司法鉴定机构内部分工更明确、司法鉴定人职业资格制度的确立、司法鉴定人才队伍的形成[6]。本文分别从重要保障、法律责任、监督管理、执业范围、权利保障、职责范围和任职条件七个层次对该制度进行了简要研究。该制度的构建和完善并不是一蹴而就的,通过进一步完善培养模式,加强鉴定机构管理,营造良好职业环境,充分利用高效司法鉴定间机构优势,能够有效地推动司法鉴定人助理制度的完善。

参考文献

[1]范加庆,常林.论我国司法鉴定人助理制度的完善[J].中国司法鉴定,2011,(2):47-52.

[2]李果.我国司法鉴定人助理制度构建研究[D].合肥:安徽大学,2012.

[3]张琳.论司法鉴定人助理制度的完善[D].成都:西南政法大学,2015.

[4]柯昌林.试论我国司法鉴定人助理制度[J].中国司法鉴定,2010,(5):79-82.

[5]刘和兴.论我国司法鉴定人出庭作证制度的完善[J].中国司法,2010,(11):81-84.

3.马拉松经理人的自我较量 篇三

这是一种现象，像是不约而同地出现在中国的各大城市。在马拉松赛道上，在电视镜头里，有了企业高管及其公司职员跑步的身影。曾经被认为是上流阶层生活方式代表运动之一的高尔夫，似乎已经让位给马拉松，跑步成为越来越受企业管理者们推崇的运动方式。

一场马拉松可能需要跑138435步，这是难事？修行？还是快感？爱上跑步1年后，一位公司高管发现自己改变颇大，不单小腹平坦了许多，而且工作精力更加旺盛。

要完成马拉松42.195公里的距离，他们要进行体能训练和心理配速，并逐步体会到跑完5公里、10公里、30公里的阶段性成果。完成一次马拉松，就像完成了一个项目。但又比做一个项目简单，因为在马拉松中，他们需要战胜的贿自己。

他们比别人优先享受每天的阳光，也更真切地感受刮风、下雨、下雪中大自然的活力。他们在跑步中释放压力，也对内啡肽的，获得上瘾。这项运动唯一受制的只有雾霾天气而已。

不是所有人都有条件去挑战山峰，有勇气面对生死。而长跑却要容易得多，这只需要一双跑鞋，和一颗不放弃的心。

马拉松是一项永不放弃的运动，42.195公里并不属于极限的挑战，这个长度、这个距离，更像是人生的一种体会。其中的坚持经历了无数的纠结，在冲过终点那一刹那的喜悦之前是无数的痛苦。这个过程是孤独的修行，更是一种生活的信念。

毛大庆：10个月成为马拉松达人

2013年5月12日，当地时间下午2点13分，万科副总裁毛大庆在布拉格顺利完成了他人生中第一个全程马拉松。这距离他开始跑步才过去10个月。

他在5月30日的一篇随笔中这样记述：“在这座米兰·昆德拉的旷世之作《生命不能承受之轻》中描绘的浪漫之都，在这座承载着波希米亚厚重历史的文化名城，在这座林立巴洛克风格与哥特式建筑的千塔之堡，我实现了自己的一个极其特别的梦想。”用脚步、呼吸和耐力跟一个城市的接触，让他感觉更亲近。

毛大庆不愿给自己设定什么“长远目标”，所以常遇美丽的“意外”。 7年之前，他开始用文字记录自己的生活时，没想过能出版回忆童年时代北京生活的散文集《永不可及的美好》和《无处安放的童年》。一年前，他开始跑步时，跑完马拉松全程未被列入他的人生梦想，也“绝对想不到能有今天的‘壮举’”。

2012年7月的一天，毛大庆被拉去奥林匹克森林公园，以跑步的方式庆祝伦敦奥运开幕。他有些讶异地发现，“现场竟有那么多人在跑步，那种氛围很好”。当时的天气极其闷热，他的鞋不专业、衣服不专业，就这样上了跑道，“起跑时觉得这鬼天气怎么可能跑3公里，3公里过后大汗淋漓的感觉很是舒爽，很有成就感。”

这是毛大庆第一次觉得跑步不是那么无聊的一件事。从那天起，“不管是工作日傍晚夕阳西下的朝阳公园，还是周六周日迎着第一缕阳光的奥林匹克森林公园”，跑步成了他生活的一部分。他从3公里的小有成就，开始挑战5公里、10公里、15公里，“都可以很舒服地完成，跑完以后心情格外好，压力和焦躁都没有了。从来没有目标，就是跑，就是舒服。让自己快乐的事情准不愿意去干呢？”

跑步带来的最直接改变是“身体更紧实，你看我现在多瘦啊”，他一边说，一边抖动了一下肩膀。接受采访时，他刚开完会，王石在北京组织了一个聚会，约见了几位新老山友。

2010年5月，在第一次成功登顶7年后，王石再次成功攀上珠峰。这也是他最后一次登山。之后，他去了哈佛。

万科第一代与第二代领导人之间的交接也在此时日趋明朗。2010年，从一个微胖的“运动菜鸟J起步，万科总裁郁亮开始骑自行车、游泳、跑步……他用了三年时间，从四姑娘山、启孜峰、慕士塔格峰，直至今年5月17日成功登顶珠穆朗玛，完成了他的珠峰登顶计划”。

郁亮登珠峰的意义何在？在毛大庆看来，最重要的是“传承和传达一种挑战自我的态度”。

在一个员工平均年龄30多岁的公司担任副总裁，毛大庆觉得自己一定要“时尚些，保持年轻的心态，员工不认为你有魅力，就管不好企业”。在万科的职业经理人制度中，公司就像一个班级，领导是班长，员工是同学。“班长是一个什么样的人，直接影响到企业的文化和风气”。

这个“班级”有个特别的体育基因。总裁在登珠峰，副总裁们都在跑步，员工的身体素质还被纳入领导的考核标准。

毛大庆开始跑步跟郁亮的形象转变有着直接的关系。郁亮跑步为登山练体能，也在员工中推广长跑运动。万科集团的长跑协会成立于2012年；今年，北京公司也成立了长跑俱乐部，会员已经达到100人的规模。在北京万科长跑俱乐部里，能跑下半程马拉松的不下30多人。毛大庆是其中第5个完成全程马拉松的。

回忆起跑完布拉格马拉松这个难忘的过程，让毛大庆最感动的不是完成比赛，而是一起同路的6个跑者间的相互鼓励。来自北京的著名跑者宋满丽陪伴毛大庆跑完了“漫长”的5个小时的全程，指导他合理地调整节奏，分配体力，静下心来，慢慢感受。“在距终点1公里的时候，她看我体力尚可，便开始鼓励我不用管她，可以冲刺到终点了，我疑惑地问她为什么不一起冲刺呢，这时她才跟我道出实情。原来她在路上有些中暑，在35公里处我休整喝水的时候就躲在一旁吐了，为了不影响我的情绪，她一直坚持陪着我……“

“终点撞线的时候，没有预期中的精疲力竭，我觉得我还能再跑几公里。但马拉松最后决定胜负的是心理，打垮你的是心理，让你胜利的也是心理，而不是体能。”如果没有助跑者，毛大庆第一次挑战全程马拉松不可能成功，“中间无数次出现撞墙点，觉得自己不行了，已经达到极限，想放弃。”

克服马拉松中的撞墙点，也让他看待人生的撞墙点有了新的视角。“人生的撞墙点并不可怕。都是自己给自己设定的，出于对未知的恐惧，认为外部困难绝对高于自己。但事实上你能够有更好的平衡，我是不知道后面怎么样，那我就往前走。走着走着，说不定就成功了，回头你就会发现那些都不是什么撞墙点，都能克服。心态上发生了变化，更加包容、豁达、坚毅，没有什么过不去的事儿，烦躁的时候跑跑步，深呼一口气什么心坎都能迈过。心情好比什么都重要。由此收获的这种自信是非常珍贵的。”

毛大庆如今也是跑步运动的推广者，在采访中，他收到一条跑友的短信。“一个60多岁的老头，之前跑步，后来去登山了。在一次聚会上认识后聊起来，他说现在觉得跑步没意思。我就说，怎么会呢。后来约着跑了一次，今天又约，他应该是重新找到了跑步的乐趣。”

万科也在更大的舞台推广跑步。2013年，万科启动城市乐跑活动。号召企业将员工的健康运动纳入管理要求；跑步也与公司的业务结合起来，在规划项目的时候，跑步道和更完善的体育设施已经是一个重要考虑因素。

在国际化的进程中，万科选择的亮相方式是“健康奔跑”。2013年4月，万科花15万美元赞助了波士顿马拉松赛，换来的是15个参赛名额，队员包括万科员工、业主及合作伙伴。

波士顿马拉松历史只比现代奥运会的历史少一年，这是中国第一次以企业为组织参与其中，可以想象这样一幅诗意的场景：在波士顿马拉松的跑道上，有15个中国人的双腿在奔跑；在117年的古老赛道上，有一个30多岁的中国年轻企业在奔跑。他们重复的动作是世界上最古老的动作，那个动作叫跑步。

有一句话这么说：“王石登珠峰把万科带到了新高度，郁亮跑马拉松把万科带到了新长度。”相比于登山过程中的险象环生，惊心动魄，马拉松的道路是平的，更多的是内心的波澜。对于走向平稳期的万科和更多的中国企业，目前需要更多的还是马拉松精神。

4.业务助理自我鉴定 篇四

自我鉴定是个人在一个阶段的自我总结，它能够头脑更加清醒，目标更加明确，因此，让我们写一份自我鉴定吧。你想知道自我鉴定怎么写吗？下面是小编收集整理的业务助理自我鉴定，仅供参考，希望能够帮助到大家。

业务助理自我鉴定1

我是一名物业部的业务助理，试用期到了，在各部门的帮助和支持下，我做好统筹及上传下达工作，把工作想在前，做在前，无论是工作能力，还是思想素质都有了进一步的提高，较好地完成了公司宣传、人事管理、职工培训、档案管理、后勤服务及公司保卫等多方面的任务。

为了加强对人、财、物的管理，我完善了过去的各种管理制度，突出制度管理，严格照章办事，进一步明确了工作职责，完善了公章使用、纸张使用、电脑使用、请假、值班等各种常规管理，充分体现了对事不对人的管理思想，各项工作井然有序。通过各种途径进行学习，为此各办公室都配备了电脑，利用网上资源学习与工作有关的知识，不断开阔视野，丰富头脑，增强能力，以便跟上形势的发展，适应工作的需要。提高了理论水平、业务素质和工作能力。

工作上我认真、细心且具有较强的责任心和进取心，勤勉不懈，具有工作热情；性格开朗，乐于与他人沟通，有很强的团队协作能力；责任感强，确实完成领导交付的工作，和公司同事之间能够通力合作，关系相处融洽而和睦，配合各部门负责人成功地完成各项工作。

在xx—x上班的日子里，我渐渐喜欢上了这个地方，喜欢上了这份工作，想在这里慢慢成长成材，成为一名合格的正式xx—x里的职工，一个月的学习与工作，让我成长了很多，今后我会继续努力，一如既往地保持着优良的作风，不断地完善自己，作出一番成绩。

业务助理自我鉴定2

我在担任财务部的业务助理期间，工作有起有落，翻起工作的每一幕，我特将业务助理的.自我鉴定如下：

在过去的一年里在不断改善工作方式方法的同时，顺利完成如下工作：

一、开学期间日常工作：1、与银行相关部门联系，井然有序地完成了职工工资发放工作。2、清理客户欠费名单，并与各个相关部门通力合作，共同完成欠费的催收工作。3、核对保险名单，与保险公司办理好交接手续，完成对我公司职工的意外伤害险的投保工作。4、做好200x年各种财务报表及统计报表，并及时送交相关主管部门。

二、其他工作：1、迎接公司评估，准备所需财务相关材料，及时送交办公室。2、为迎接审计部门对我公司帐务情况的检查工作，做好前期自查自纠工作，对检查中可能出现的问题做好统计，并提交领导审阅。3、按照公司部署，做好了社会公益活动及困难职工救济工作。

在本工作中我严格执行现金管理和结算制度，定期向会计核对现金与帐目，发现现金金额不符，做到及时汇报，及时处理；及时收回公司各项收入，开出收据，及时收回现金存入银行，从无坐支现金；根据会计提供的依据，及时发放教工工资和其它应发放的经费；坚持财务手续，严格审核算（发票上必须有经手人、验收人、审批人签字方可报帐），对不符手续的发票不付款。

5.银行经理自我鉴定 篇五

一大早，我暂时忙完了手头上的事情，就去营业部找陈钗钗，看看她们那边有没有什么需要帮忙。自从进了银行之后，我就一向觉得，学习的机会是自我争取的。所以，我一有时间就到其他部门找同学，以便于能够多方位的了解和熟悉银行业务。

我走进营业部，很客气的问陈钗钗的师傅沈莹：“有没有什么需要帮忙的啊”沈师傅一脸诧异的看着我，半天没有吭声，只是很牵强的笑了笑。中午吃饭的时候，陈钗钗把我拉到一边，给我一种很羞愧的感觉。她细声细气的说：“今日沈师傅在你走之后对我说，‘你同学刚刚问我需不需要帮忙，你说我到底要不要她帮忙呢’我说‘如果需要的话，就让她帮忙隘。沈师傅说‘我跟你讲啊，我们营业部其实是银行里面地位最低的一个部门，你的同学跟着理财经理做事，我们怎样可能让她帮忙呢’”

我明白，可能我好心没办成好事，给沈师傅带来了一点困扰。其实，在我心里从没觉得营业部地位低下。当然，也没预料到自我想帮忙却引发了沈师傅和其他营业部人对自我在银行的一系列思考。事实上，我，一个小小实习生，如果想进银行，成为一名银行职员，必须经历营业部的磨练。李经理不就是个很好的例子吗就算在银行干了上十年，依然在柜台做低柜经理。只可是他是一个幸运的人，十年之后最终有了“出人头地”的机会，开始做理财，做产品销售。

6.行政助理实习自我鉴定 篇六

行政助理实习自我鉴定篇一

行政管理指一切社会组织、团体对有关事务的治理、管理和行政管理学执行的社会活动，大学实习生之所以会选择这个工作职位，与其对人的锻炼性是成正比的。

2013年3月22日，作为一名实习生我进入了欧拓公司，担任行政助一职。回顾自己在欧拓两个多月日出日落的时光，心中有很多体会。通过实习让我增长了见识，积累了经验，在观念上更加明确了自己的定位，更重要的是通过实践提高了解决实际问题的能力。在实习过程中我遵守纪律，服从安排，积极完成经理交办的工作，学到了许多课本上学不到的知识，从而更高更远的看待问题。

作为助理，我主要负责的职务是公文的写作、复印、接受、传达、对一些相关客诉的安排处理及经理指示的传达，因此我接触了一些办公用品，如传真机、打印机等掌握了这些机器的基本操作，了解了公司办公的基本情况，同时也学到了更多有用的东西。同时，我还要协助行政经理做好公司人事的工作，做好招聘，新员工入职及物品发放工作和各项安排，分类整理公司人员请假，辞职，工作方面的资料，便于人员的合理安排及月末的考勤工作。此外，办公用品的采购，工作餐的订购，快递邮件的收发，劳保用品的管理都在我的职责范围内。主管说过，在人力行政部，我们的客户就是员工，只有是员工满意，才是对工作是否做好的标准。助理的工作性质杂乱、繁多，工作强度很大，有时候我会整个上、下午都在面对着电脑打着似乎永远打不完的文件直到累得腰酸痛。有时侯会奔波各处，安排面试，入职及简单的培训，偶尔还会要去劳保局等相关单位办理一些公司的手续，星期天还会额外加班整理公司的各种文件，由于我的任务比较琐碎繁杂，所以做事情要分主次、有条理。说着容易，做着难，每天要发传真、收信件、复印等，手头有许多事情需要完成。当然这时侯就要将重要的事情放在首位，把所有事情的主次顺序排好，这样就不会乱。开始实习时，刚进入陌生的环境，难免会有些紧张，不知道该怎么办，是同事们友善的微笑缓解了我的尴尬。大家都很有礼貌，不管大事小事都要说声谢谢，对于我这个很少跟生人打交道的学生来说，是给我上了一堂礼仪课。主管更是愿意教我，把一些事情交给我自己去处理，锻炼我的能力，每次我有问题都会耐心解答，循循善诱。在工作的间隙，我也会更多的关注其他同事的工作方法，思维方式，让自己里理念能和他们他们靠近，就能提高我的工作效率。

在这2个月的实践学习中，我学到了很多知识，这以后在我的工作中都会起到很大的指导作用的。助理工作要求有很强的文字表达能力和逻辑思维能力。为了提高自己的写作能力，我从研究已成的材料入手，细心揣摩，边写变改，并请周围经验丰富的同事和领导提出意见和建议，然后再进行深入加工，经过反复推敲，最后定稿。对工作中存在的问题，我积极动脑，想办法为领导献计献策充分发挥了助手和参谋作用。对于要印发的文件，我每次都进行认真的核稿和校对，至少三遍以上，并请其他同事帮助把关，减少了出错的几率，保证了文件准确及时发放。实习期间复印、传真、公文、电脑处理等琐碎工作我都基本熟练。在各种文件中，大部分有不同程度的保密性，而且各级助理人员经常接近领导，看一些重要文件，参加一些重要会议，所以在公共场合活动时要注意内外有别，把握分寸，对什么应该说什么不应该说要心中有数，知道助理的职责是协助上司做好工作的重要前提。在公司里，我始终要保持精神饱满，以充沛的精力和自信去迎接各种挑战。犹豫不决的工作作风是应该坚决反对的，即使是常规的机械的事务性工作，也应该一丝不苟，兢兢业业地做好。在助理这个职位上技术性的劳动并不多，大多是些琐碎重复的工作，看似容易，其实难，需要认认真真地对待才行。

经过两个月的实习，当然也发现了一些公司存在的漏洞及不合理的安排。如：

1.公司培训制度不完善，新员工的培训不到位，导致员工对公司的文化等不能够深刻理解。建议完善员工培训制度，加强自身的素质而不是一味的关注缺勤。

2.采购制度不合理，后勤管理混乱，一些规定性制度没有很好的完成。导致劳保办公用品购买程序重复，资源的浪费。建议完善采购制度，明确购买管理体系，提高资源利用效率，节省公司开销，更好的服务员工。

3.车间环境不理想，福利较少。建议增加员工福利，改善车间环境，以更好的留住老员工，招聘更多的新员工，以发展壮大公司。

4.物业保安制度不完善。由于公司为租用的厂房，没有正规的物业和保卫，导致人员进出混乱，虽然近期来有所好转，但是仍旧不尽如人意，财产安全得不到保障。

实习是我步入社会的第一课，它教会了我怎样待人接物，如何处理各种事情。虽然在短短的两个月里看到的只能是工作的一个侧面，学习的只能是一些初步的方法，但这些对于我是非常重要的。

行政助理实习自我鉴定篇二

这一周是本人实习的第一个星期，紧张忐忑是必然的。记得第一天我拿着简历来到公司的人事部，内心紧张的等待答复。当得知自己被录用时，可以用欣喜若狂来形容。因为此前我已经被用人单位无情地拒绝过好多次，他们的理由大多是需要有工作经验者。虽然我一再强调自己有过很多社会实践，学习能力很强，请求他们给予我一次机会，但那些人事部经理依旧无动于衷，他们似乎不愿意在我这样一个初出茅庐的小丫头身上浪费时间和精力。这使带着美好憧憬走出校园踏入社会的我倍受打击。所以，XXX公司的接纳让我感到十分温暖，当即暗下决心好好工作，报答“知遇之恩”。

作为刚进公司的新人，我知道自己应该谦虚谨慎、踏实肯干。尤其在行政助理这样的职位，对一个人综合能力的要求从来都不低。这家公司说大不大，说小也不小，业务倒是挺多。一个公司几十个人，每天都忙忙碌碌的，碰面说话的机会很少，有的只是工作上的事务性交流。呵，果然是市场经济，竞争激烈，工作生活的节奏都不由自主地加快了。

利用这一周的时间，我大致熟悉了工作环境，熟悉了需要经常打交道的同事。其实刚开始我的工作内容很简单，无非是做一些最简单的表格制作、信息录入，公司各类文件的打印、复印，公司内外相关材料的整理等。还有就是搞好办公区域的卫生，接打一些看似无关紧要的电话等等。这就是一般人眼中的“打杂”的吧。难得的是我并没有感到委屈，并没有萌生退意。我认为如果能把这份“杂”打好的话也不失为一项本领。有志者事竟成，我会时刻保持一份良好的心态，坚持到底。

行政助理实习自我鉴定篇三

不知不觉中我已成为了大四的学生，少了一份低年级时的稚气，多了一份大学生式的成熟，面对新的学期，新的学习，新的任务，空气也变得与众不同。以前的我总喜欢听老师同学讲大四生活是多么的丰富多彩，多么充满乐趣，虽然老师的话语里的大四有着对我的无限激励。如今我真的来到了大四才发觉大四并没有那么美好，大四的生活是忙碌的，并不像想象中那么美好，为了增强我们的社会实践能力，我们要在大四第一学期结束时进行实习，这是锻炼我们的一个很好的机会，学要我们用心去完成，我开始认为这是一个非常简单的任务，其实做起来却发现原来这个任务充满了挑战，我在这其中学会了很多。

我于2012年4月份在XX小学进行了实习,我实习期间做的是行政助理工作.通过这次实习活动,可以巩固行政管理专业的专业知识,丰富实际工作和社会经验,掌握操作技能,将所学知识用于实际工作。

工作岗位职责：

行政助理主要是协助学校老师开展行政工作，其工作内容以学校的日常运营为主,工作内容较多元化,但较基础

1、协助学校老师完成学校行政事务工作及内部日常事务工作

2、协助审核、修订学校各项管理规章制度,进行日常行政工作的组织与管理

3、协助学校老师进行内务、安全管理,为其他部门提供及时有效的行政服务

4、会务安排：做好会前准备、会议记录和会后内容整理工作

5、负责学校快件及传真的收发及传递

6、负责学校各部门办公用品的领用和分发工作

7、做好材料收集、档案管理、文件收发等工作

8、对外相关部门联络接待,对内接待来访、接听来电、解答咨询及传递信息工作

二、实习内容

回顾实习生活,感触是很深的,收获是丰硕的。

实习的第一天当然是先熟悉工作环境了,在办公室看老师如何的工作,跟他们一起办手续,看他们都需要去哪些地方办哪些事。我在工作的一开始,我都是从复印资料开始做的,帮老师复印、整理一些资料,甚至有时还叫我帮他们送资料给其他办公室的老师或者教育局。这些工作看起来很简单,但是里面还是有很多需要去掌握的东西。要记得哪些资料是有用的,哪些是没用的,还有需要的份数等等。随后,看了几次应该如何去装订和哪些资料应该盖哪些章后我就开始尝试着自己来装订了,这个时候我就又充当了一名装订和盖章的角色了。虽然工作很简单,但能够帮上一些忙,感到很开心。然后,就是学习对一些学生档案进行编辑归档,因需上交到教育局去登记,刚开始的时候,很糊涂,很多档案编辑都要细心，编辑的时候要注意很多细节,如果出错了那麻烦可就大了。档案编辑好后,就要做一些相关的记录。在档案装订好之后就要及时上交到教育局,这当中有很多知识要去学习。还有一点就是核算工资了,查老师的上班记录,做单据数据，这里有很多的前期准备, 让我感到这份工作很有挑战性。以前在学校基本上对做单据并不是很熟悉,所以操作起来也就相对难,做单时很慢,有时候会把一些单据的顺序弄反。不过,有带我的老师的指点,我很快就掌握了应该掌握的东西,对于那些不足之处,我一定会牢记。在随后的几天我同老师到包头市教育局办事.在包头市教育局的办事讲环节中,是最多感受的,因为这个时候你是和包头市教育局工作人员直接的接触,可以及时了解最新的政策要求;同时,办事的时候也是各个学校老师云集的时候,利用这个机会和他们交流经验或倾听他们讨论工作中的问题,对以后的工作也是十分有用的.其中真的有很多细节,让我受益匪浅。

三、实习总结

这就是我主要负责的工作了,平时也会有点琐碎的事情需要做,有空时还会去帮助其他比较忙的部门工作,在此不一一陈述，下面谈一点心得体会。

在学校做事,一是要会做事,不会做事,老师交代的工作做得不能令人满意,很难得到赞赏。你做事虽然很勤恳,但是效率不高,经常拖沓，久而久之老师们会不满意你的工作,因为你影响了工作的进度。二是要会做人，二是要会做人,该谦让的时候谦让,该拿出魄力的时候也不能含糊。对人当然不能整天凶巴巴的,好像全世界都欠了你一样。在那里实习一个多月以来,我观察到有的老师就是这样,似乎做这样的工作多了,有点厌烦吧,整天对人都不笑的,也没什么礼貌，当然,在其他老师中的口碑和印象就不太好了。不过也不能对什么人,什么事都笑眯眯的,都那么的温婉有礼。像我这样一个实习生,刚来的时候对任何人肯定都是和和气气的。学校里还有一个实习生,比我早两天来,对我就像是对待新兵一样,本不属我管的也来找我，要我都做了。有些老师对我这样一个新来的实习生的却不怎么客气。后来一个老师跟我说,做行政这方面的工作,不能老是那么客气,得拿出点魄力,不然别人不听你的,管不住他们。于是我虚心受教,也感觉到有时候你对人客气,别人未必会领情,会把你的客气当成理所当然,得寸进尺。实习期间有这么件事：有两个新来的老师相处不洽,学校让我把挑事的那个老师调到别的宿舍。我查看了住宿汇总表后,给她安排了一间宿舍,通知她搬过去。晚上吃饭时她跟我说能不能换一间,那间宿舍东西太多,都放满了，我想了想,答应给她再看看。后来给她安排了一间只有三个人住的宿舍,下铺还有空位。我想这回应该没什么问题了，谁知晚上另外一个老师过来和我说那个老师莫名其妙地把东西都搬到她们宿舍,说她要在那住上铺。她是事先把五楼的宿舍都看了一遍,最后才挑的这间。我觉得我已经做到我的了,她也不能太过分,要是每个人都这么挑法,我还怎么干活啊?本来就该是给她安排那间就搬,都给她换一次了,这回还是直接就搬到别的宿舍,也不事先通知我一声。我想,我虽然是个实习生,但是做人不要太过分了吧,怪没点礼貌的，想好之后我给她打了个电话,她自觉理亏无言以对,最终服从安排搬去指定的宿舍。这事是告一段落了，我在松了一口气的同时也更深刻的认识到，社会实践作为历练大学生社会能力的一种重要的方式，是我们学习过程中不可或缺的重要部分，“博学笃行”作为我校校训，我们应该秉承校训理念，做到在广泛阅读、博览群书，学习较为渊博知识的同时，我们还要“笃行”，即将我们所学知识运用到社会的实践当中，做到学以致用的目的，这也是我们大学生学习的最终目的。尽管此次实习的时间不是很长，但通过这次调查让我学到很多东西，这是在我们学校的课堂上所学不到的。同时也让我们感受到理论和实践的差距。这也更加坚信我们大学在学习理论知识的同时，还应该更多的到社会实践中去历练。

实习这一个月期间,我拓宽了视野,增长了见识,体验到社会竞争的残酷,而更多的是希望自己在工作中积累各方面的经验,为将来自己走上社会做准备。毕业实习是每个大学生必须拥有的一段经历,能使我们在实践中了解社会,让我们受益非浅,也让我们打开了视野,增长了见识。只有在实习期间尽快调整好自己的学习方式,适应社会,才能被这个社会所接纳,进而生存发展。刚进入学校的时候我有些担心,经历了一连串的实习之后,我努力调整观念,正确认识学校和个人的地位以及发展方向,在今后的漫长工作历程中,只要我们不断地更新知识结构,积累工作经验,去接受实践工作的磨砺,就一定可以体会到工作成果的甜美和乐趣。我相信只要我们立足于现实,改变和调整看问题的角度,锐意进取,在成才的道路上不断攀登,有朝一日,那些成才的机遇就会来,将促使我们成为世界公认的人才。加油吧!

在最后，我有些话要对学弟学妹们说。学弟学妹们，不要抱怨大学啥都没教会你，大学教会你的其实很多，现在你们还是学生，还在学校学习，在校期间学习要认真刻苦，要吃苦耐劳，有上进心;为人要诚恳、虚心好学，要能够正确对待、处理生活及工作中遇到的各种困难，思想要积极上进，要培养自己的接受能力和独立能力，要培养自己的团队精神和集体荣誉感;做事要认真负责，要有责任心;要继续秉承贵大扎实、厚重的学风，一路向前。

祝福我们所有大四毕业生和我们母校的将来都越来越美好!

7.经理助理自我鉴定 篇七

成立于2005年的广州惟达贸易有限公司, 是一家主要经营进口煤炭的企业, 并将进口煤炭供沿海省分消费需要, 配合国内煤满足我国用煤需求。公司总经理黎元桢深知矿产资源属于非可再生资源, 因此本着合理开发利用的原则, 带领公司与印尼煤矿合作, 可由印尼苏门答拉及加里曼丹的南加或东加装运, 直达中国任一海港口。公司进口的煤炭主要采取进口商直接与出口商签约的模式, 或公司代理进口的形式进行, 保证煤炭质量。

同时, 公司还经营进口印尼高品位铁矿及黑色和有色金属矿石;出口化工产品工业碱及烧碱, 填充材料;家用电器产品电热水器、电冰箱等。产品远销东南亚、印尼、印度、孟加拉、沙特、阿联酋。九年来, 公司全体员工一直本着坚持质量第一, 信誉至上的原则, 为消费者带来了一流的服务和商品。

之所以选择与印尼合作, 黎元桢是这样解释的:“印尼矿产资源丰富, 主要有煤矿、镍矿、铁矿块 (砂) 、锡等。能源和矿产是印尼吸引包括中国在内的外资的重要因素。同时, 印尼为我国近邻, 海运条件便利, 是我国开发和利用海外矿产资源一个较为理想的地区。就印尼煤矿而言, 据官方报道, 印尼煤炭资源储量为580亿吨, 已探明储量193亿吨, 其中54亿吨为商业可开采储量。矿区主要分布在苏门答腊和加里曼丹两岛, 其中苏门答腊占31%, 加里曼丹占67%, 煤矿99%为露天矿, 煤埋藏浅、煤层厚, 开采成本较低。2012年印尼煤炭产量预计为3.35-3.50亿吨, 而出口预测将达到2.70-2.85亿吨。对中国煤炭出口量预计将达到5200万吨, 中国已成为印尼主要的煤炭进口国。”

已过古稀之年的黎元桢总经理, 曾就职于原有色冶金工业部昆明有色金属冶金设计研究院, 共同撰写《云南省1985-2000年有色金属战略研究》获得原地矿部科技成果奖;1985年调入广州经济技术开发区管委会规划办公室任职, 1993年调任开发区东区有限责任公司总工程师, 曾作为《广州开发区软土地基的技术处理》研究小组成员, 参与总体规划及主持《广州开发区东区详细规划》, 创建宏元建设工程监理公司, 为美英德澳等多国外商企业筹建厂房, 享誉国内外。从1991年到2001年兼任广州市归国华侨联合会第八第九届委员会委员。期间, 他的“软粘土石灰深层固结技术的创新”获开发区1992年科技进步奖, 撰写《抓住机遇, 加强管理, 全面发展》亦获奖。

8.经理助理自我鉴定 篇八

而现实情况是怎样的？怎样成为明星助理？助理逆袭容易吗？什么样的助理，才能嫁给大明星？

榜样力量：人人吵着要当明星助理

跟舒淇闹过绯闻，演过不少经典大银幕作品的37岁的张震，结婚对象竟然是他前任生活助理，后来的日文私教庄雯如，这一消息让不少爱张震的粉丝吃惊。而之前，古巨基在39岁生日派对上，也终于在老板杨受成的鼓励下，将传了17年绯闻的助手Lor-raine带到媒体面前，让这段同样是“明星配助理”的地下恋情曝了光。

对此，网友纷纷不淡定了，“我要做王力宏的助理！”“我要做范冰冰的助理！”网友一片欢腾。明星助理逆袭的事情犹如王子和灰姑娘的童话一般，让粉丝幻想：当明星助理，可以借这个离明星最近的机会，逆袭成明星的朋友，甚至是枕边人。网友“翩翩情”就说：“许志安也跟女助手谈过恋爱；吴奇隆现在也跟经纪人传出绯闻，当助理、做经纪人看上去很美啊，这才是成为明星亲信的最佳手段啊。”

入门阶段：想进圈子，先找中介

庄雯如能从助理逆袭成为张震的太太，很重要的一点，是有日文这一技压身。当年张震为饰演围棋大师吴清源，狠下功夫学日语，并找到自己的前任助理庄雯如做“私教”。当明星助理，不仅有可能收获爱情，事业也有可能逆袭。如今已是著名的经纪公司“橙天拾捌”的老总王京花，最初也是从陈道明的助理做起，后来专做影视经纪，旗下明星队伍一直壮大，老早就被封为业内金牌经纪人“花姐”。

内地一位女歌手L小姐告诉记者：“给明星做助理是认识圈内人的平台。当助理不需要什么文凭，肯吃苦、善于交际、头脑灵活就行，而且口碑好才是第一位的。”助理作为与艺人“走得最近”的人，嘴巴必须紧，“生活助理”很多都是亲友，“张柏芝的助理就是她初中同学，罗志祥的是堂弟，尹相杰则找了发小……但我不喜欢找亲人当助理，如果事情没做好，碍于情面还不好说。”

L小姐解释，圈内还有专门给经纪公司输送助理的“中介”，“他们手里有各式各样的人才、资源，而且现在发展得都很专业。比如你需要按摩师，他们会询问要几级资格认证的？中式针灸还是西式精油？而且他们推荐的人一般都靠谱，营养师、语言教师、武术教师什么资源都有。”据L小姐透露，通常“助理中介”为维系人脉，都不收雇佣方费用，只从被雇佣方的劳务抽成。

行家支招：细碎小事都要入眼

“网上喊着要当明星助理的人，绝对没去拍戏现场考察过。实际上，助理就是一群‘没有名字的人’，在片场，我们只叫他们‘谁谁家的！’根本不知道他们本名叫什么。”从业十年的陕籍副导演王先生告诉记者，“在演艺圈，给歌手、主持人当助理相对轻松一点，唱片宣传期、新节目上马时才苦一阵子。陪同艺人完成每天的行程，还包括订机票、联系媒体和主办方。艺人想喝饮料，你插上吸管递上，饿了，你包里就得掏出零食。”

王先生说做演员的助理就相对辛苦点，“跟组”时最辛苦，拍戏一进深山老林，几个月都不能回城，“按月结工资的助理，就三四千块钱，还要照顾演员的衣食住行。碰到脾气不好的演员，片场叫助理几声没答应，当着一群人面，助理就会被训斥。撑伞擦汗，端茶倒水，身上背最重的大包，这些也都仅仅是助理工作中的一小部分。”

如今已从助理升格到经纪人的哲哲告诉记者，“将心比心”是他对助理工作的解释，“助理的工作没有明确的界限，很多细碎的小事都要入眼。导演叮嘱剧本哪块要改，你忘了通知演员，或者7点开拍你7点才醒，出现这些状况，被骂都是理所应当的。当演员被导演骂，总要找挡箭的人，身为助理，也要有面对媒体、公众的大局观，这些受委屈的事要会自我调整。”

（搜娱10 04）

9.行政助理的自我鉴定 篇九

本人性格开朗，待人热情真诚，诚实守信，善于与人交流;处事细心沉稳，责任心强，有耐心，不乱发脾气，有想法但不鲁莽，善于听取他人意见;态度积极，热爱学习，学习能力较好，喜欢看书、运动。其中责任心强、诚实守信是我最大的优点，在工作中踏实肯干，刻苦耐劳，尽职尽责。

3、曾担任班里的宣传委员、团支书及学校动漫协会拓展部的秘书，积累了一定的为人处事经验，锻炼口才和人际交往能力;在课余时间参加过很多社会实践活动，锻炼了刻苦耐劳精神，加深社会阅历。大学四年的锻炼使组织协调能力、学习能力、应变能力、管理能力都得到了提升。

4、我性格开朗、自信、待人有礼貌，对生活充满热情，能迅速适应环境并融入其中。在工作期间，一贯以身作则，和谐处事做人，得到领导的信任，同事关系融洽，工作中，学会了积极面对工作、处理困难、同心协力。生活中，懂得珍惜，注重细节，对同事更加宽容理解,对朋友更加友好,对亲人更加关心和呵护。在工作中不断的完善自我，因此，我不断的学习，力争进步。

5、踏实、耐心、乐于并善于处理各类繁琐事务;文字功底较好但手写字体较差，善于写作各类公文与办公室及ISO(CCC)系统文档管理;保密意识、服务意识强;团队合作意识强,善于与人沟通,协调各类人际关系;公司利益至上，能很好服从上级指令，处理好与同事间的合作关系。

6、本人开朗、谦虚、自律、自信。对新技术有极高的热情，乐于接受新的挑战，并对未来技术发展趋势有敏感的洞察力;富有创造性思维，且独立完成工作能力强;性格开朗，善于与人交往，团队工作能力强;精力充沛，有极高的工作热情和强烈的责任心。

7、不断追求、不断学习、不断创新是我崇尚的理念。我是一个活泼开朗、诚实守信的女孩子，有很强的协调与组织能力，能很快的融入到一个新的团队中。我相信：“任何职业，只要用心，相信自己，一定会做出一番成绩来。”本人将以饱满的热情投入到工作岗位，相信您的信任我的能力，将为我们的未来带来共同的成功!

8、本人性格开朗、稳重、有活力，待人热情、真诚。有较强的组织能力、和团体协作精神，良好的社交能力，善于处理各种人际关系。能迅速的适应各种环境，并融合其中。

10.司法助理员自我鉴定 篇十

在我还未到达现场就看到有人在吵闹，此时我马上飞快地跑到了出事地点——鼎屏镇金穗花园*栋，原来是一起意外火灾事故。因该楼梯口停放的一辆电动摩托车燃烧而引起烧毁了整单元的气表，一大堆人正在吵闹。大家找到了另一楼的车主兰某，硬要他安气表、赔偿损失，才引发了一触即发的战争。我一了解事情的来龙去脉后，及时予以劝阻，一边把群众先劝开，另一边做车主兰某的思想工作。同时，我一方面积极协调燃气公司及时安装气表，另一方面尽快排除隐患。为及时化解矛盾，我积极协调双方到鼎屏司法所调处。

我先把摩托车主兰某叫到一边，亲切地告诉他，这个事不怨谁?起因是你的摩托车引发的，作为金穗花园*栋住户，只好找你出气。俗话说的，打酒问提壶人吗?可话说回来，现在起火原因无法查明，公安消防的确难以作出结论。兰某解释说：“我的摩托车好好的，什么原因起火，连我自己也不知道;再说我摩托车都烧坏了，买一辆也要几千块钱，我的损失又找谁赔呢?作为物管部门，他们有不可推卸的责任，平时院子里丢失东西，找到他们不认账;现在我的摩托车起火他们也说没发现起火是谁造成。我自己还在纳闷?即使这么热的天气，电瓶车怎么会无缘无故的起火呢?物管收了管理费，理应承担责任，这个安装气表的一切费用应由物管来赔，与我无关”。

作为*栋全楼住户的代表，一听说这个气表由物管来赔就生气!他们只管是谁的摩托车引发的火灾，不管是谁造成的火灾，兰某赔了以后，自己找谁算账去。他们只要明日一早有汽用就行，不然就要把摩托车主兰某弄来斗!我见事不妙，只好劝导大家，毕竟兰某也是受害着，加上大家都住一个院子，虽然他不在你们一个单元住，按常规说他不应该把摩托车停在你们楼梯底下;但事情已经发生了，我正在做他的思想工作，请大家耐心等待。

为了及时解决此事，我出面找到镇分管民政工作的领导，告知这个事情一时查不出人员来，起火原因又不明;加上现在天气炎热，如果不及时的化解矛盾，事态可能进一步升级。在征得分管领导的同意后，建议民政部门出一定的“火灾救助金”来解决此事。这样一来，我心里就有底了。于是就耐心地做摩托车主兰某的思想工作，最终双方达成先由兰某支付金穗花园*栋损坏的气表及安装费，保证天然气畅通，后待公安消防鉴定结论出来后，再由兰某代*栋损坏用户造成的损失向相关责任人追偿。

协议倒是签了，燃气公司的协调成了我的重任，一方面，我同镇领导一同出面协调减少兰某所交燃气安装费;另一方面，协调民政部门给予兰某火灾损失补助金500元。

可就在我调解正忙时，家住我镇猫儿沟路*号的周某与家住我镇民生巷*号的李某却因房屋租赁到期而发生纠纷闹到了鼎屏司法所。在我的耐心细致的说服下化解了双方当事人的“心头之怒”。其实，生活中很多小事，往往是人们争个气而已，导致纠纷从量变到质变，最终惹出更大的麻烦，司法鉴定《司法助理员自我鉴定》。只要大家人人“心地”放宽，人与人之间就会少些纠纷。

这件事情刚处理完毕，我还未缓解过气来的时候，镇上领导就说县上有群众在集会，赶紧叫我到达现场予以劝导。我急急忙忙来到了县政府，同相关工作人员一块劝解群众。我总是语重心长的说：“有问题反映是对的，可得按照程序把事情说个清楚吗?如果大家都这样闹下去，非但解决不了问题，更影响了县政府工作人员的工作”。最后，群众在我们的劝解下，80多人来到了鼎屏镇群众办公室，我作为一名司法助理员理所当然承担起这份劝解、解答、登记和汇报责任。

我先拿出纸杯和茶叶，让群众喝上开水。再让群众推选几个代表发言，在听明白群众的要求后，做好了记录。原来他们是鼎屏镇灌沟村六组的外来户，现要求按本队社员享受同等的待遇，并强烈要求买养老保险。

听完大家的发言后，我就亲切的告诉大家，目前国家有失地农民买养老保险这个政策，但要按你们的要求买养老保险，需要一个时间段，请大家耐心等待。至于你们要求归原生产队的土地补偿费肯定是不行的，毕竟你们都是外来户，本身就是有个户口挂在生产队，不能同有土地人员一块享受土地补偿费，这个事《土地管理法》有明确的规定，不信我就拿出来给大家看看。至于其他的问题，出了按照法律和政策外，还得依照村民的集体意愿行事。你们反映的还有一些具体内容，我将形成书面报告给领导和上级部门，请大家放心，我会在一周内给你们答复。如果大家怕我记录有误，可以复制一份。

这样一来群众才各自回家。此时已是中午1：00钟，我只好买了两个馒头下开水喝。

正当我还未吃完馒头，一名刑释解教人员来找司法所帮助，我热情的接见了他。当我们交谈正起劲时，家里打来电话叫我回家修理水管，我只好告诉家里请个师傅修不就行了，可得到的是一脸的骂名，我只好在电话里笑笑。接着继续同该名男子交谈起来，原来他是错误迷念上“法-轮-功”的刑满释放人员。俗话说：“人生在世，谁无过错，只要知错能改，就是贤人”，其实他原先是一名下岗失业人员。本是厂里一名出色的工人师傅，后来企业破产下岗后，被不良的法-轮-功组织拉拢为学教人员。正是因其迷念上“法-轮-功”，妻子才同他离了婚，他才被劳教了一年。这样一来，自己唯一的女儿留给了自己，却又无法给她温暖，上学的学费出靠亲朋好友资助外，其余的学费完全靠女儿自己勤工俭学挣龋在管教所里他遵纪守法，认识到自己迷念上“法-轮-功”的错误，决心出来后好好改造自我，重新做人。

听了他反映的情况后，我及时与镇党委政府取得联系，解决他面临的生活困难，由镇人民政府支付了500元的暂时生活费;同时，我及时与社区取得联系，由他向社区申请解决自己与女儿俩人的低保，并电话咨询劳动部门协调解决其就业困难。在近三个小时的交流沟通中，他决心在党和政府的关怀下，痛改前非，好好做人，随时向我们汇报思想工作。

11.我的经理们 篇十一

我的第一任陈经理是博士后，我们不称他经理，叫他陈后。陈后的心思几乎全在科学与技术上，对于事务性工作漫不经心。外出向他请假，他不问你去干什么，点头嗯一声。有时忘了请假也不在意。他擅长因为怎样所以怎样的那种程式化思维，交给你一项工作如果你说有困难，他也许会问你后退一步你能做到什么程度？也许将工作转给另一个去做。他没批评过任何一个人工作不好，但他更换过人的岗位，也辞退过人。他讲过他的用人观念，用人不疑，疑人不用，你在这个岗位上你就是最好的。这个观念让我们很感动，也让我们加倍努力证实他的观念也证实着我们自己。

陈后不给我们当经理了，他去美国发展。走前部里每人送他一句话，我送他的话是：“希望你今后，老朋友一个不忘，新朋友一个不交。”陈后说：“你这是一副对联，加个横批我再收下。横批是：上联照办。”

赵经理是美国的MBA，第一次讲话就让我们热血沸腾。他说上班可以穿圆领衫、休闲装。弹性工作制，只要按时完成任务，上不上班，几点上班自己说了算。还说在他的领导下保证两年让大家都开上私家车。我们知道他的话来自硅谷，具备硅谷理念。

他似乎知道如何“镇住”技术部里的这帮书生。在为他举行的欢迎宴会上，他利用一个洗手间的话题谈起洗手间美国人怎么说的，英国人怎么说的。在我们正要怀疑他在卖弄时，他话锋一转，德语里它是怎么说的，顺势带出他曾在德国勤工俭学。技术部人一两句英语还是会的，但德语就没人会了。他当经理期间没人敢跟他辩论，怕他说出一句德语我们找不着北。

他当经理的日子并不长，他的理念像抢跑的运动员，什么都好，就是比现状超前了一点点，抢跑犯规被取消比赛资格。

程经理原是一家研究所的所长，照他自己的话说来给我们当经理属于平移。他平静地对待他的经理生涯，没有就职演说，也没有新政，好像他许多年前就是我们的经理。那段日子我们最爱加班。晚8点也好9点也好或是更晚。他出现了，对着我们张着嘴，一只手做成盘状，一只手从盘中向嘴中划拉，我们就知道该收工吃饭了。公司门口小饭馆，爱吃什么点什么，爱喝什么点什么。他没酒量，但有不少座右铭，“听老婆话，跟多数人走，少喝酒。”就是我听他说的。

程经理是因没有创新而离开公司的，接替他的王经理又有着太多的创新。

他创建了大量的表格，多得如雪片般缤纷。工作前我们填为何工作如何工作，工作后我们填为何结束如何结束。星期一写周计划，星期五写周总结。我们每天要将一天所做的工作填在一张表格里，由经理在其中的一格中填上“属实”。星期三早晨是例会，上班后不用招呼，大家自动坐在会议桌周围，经常是经理上来就问：“谁有事？”没人说话，经理说：“散会。”

12.经理助理自我鉴定 篇十二

在天津物流中心逾3万平方米的库房中, 共有13台叉车进行日常作业, 其中有12台均来自林德 (中国) 。林德叉车依靠怎样的品质保证成为中储天津的首选产品?又是如何帮助用户实现高效作业的呢?为此, 记者采访了中储股份天津物流中心运营部经理助理陈振升。

陈振升告诉记者, 自2003年天津物流中心采购第一台林德叉车以来, 林德叉车以优良的产品性能和服务赢得了物流中心上下的一致好评。天津物流中心的仓储业务以快速消费品类货物为主, 这类货物的最大特点就是进出库速度快、周转率高, 一般周转率为一个星期左右。这一特点对于作为主要装卸工具的叉车来说, 其作业效率的高低无疑成为用户考量产品性能的最重要指标。在多年的实际使用中, 林德叉车确实扮演了一个高效的作业帮手的角色。陈振升说, 由于工作需要他接触过很多品牌的叉车, 经过无数次的“实战”, 最终发现林德叉车的作业效率明显高出很多。林德叉车的实际载荷非常准确, 这对于用户来说, 不仅代表了高效, 还意味着安全。在地面平整的仓库内, 林德叉车的实心轮胎也比气压轮胎附着力大、作业效率高。林德叉车拥有灵活的驾驶操作系统, 纺锤型小直径方向盘设计不仅外观特点鲜明, 操作也十分轻便。起升系统操作快捷, 上升、下降、前倾、后倾四项功能集成在一个操纵杆上。林德叉车独特的侧移功能使其在进出货架时具有很大的灵活性, 发生位置偏移的时候可以及时调整, 作业效率得到了大幅度提高。另外, 快消品仓库对于作业叉车的环保性能也有很高的要求, 内燃叉车废气污染高, 而林德电动叉车在此时必然成为首选。陈振升介绍说, 林德电动叉车每天平均作业时间为7.5小时, 电瓶使用年限一般为6年。最早购买于2003年的林德叉车至今仍在仓库日常工作, 特别经久耐用。

在采访中陈振升告诉记者, 他在与其他企业的同行交流中得知, 林德高位叉车也有很高的作业效率, 门架提升平稳, 转弯半径小, 转向系统灵活。林德叉车进入中国市场较早, 可靠的品质保证使其获得了众多用户的高评价, 很多现代化的大型物流企业对于高效、环保要求严格, 因此往往将林德电动叉车作为首选, 既实现了节能环保, 也能提高作业效率。

因物流设备的顺畅运行对于快消品行业来说尤为重要, 从这一点上来说, 林德的售后反应很快, 一般能在报修8小时内到位、3个工作日恢复叉车作业。但随着快消行业竞争的愈加激烈, 设备流转速度的进一步提升, 陈振升表示, 如能根据用户实际需求会适当加派驻厂工程师, 以便能够更及时地帮助客户解决紧急问题。中储天津物流中心多年来与林德合作愉快, 林德叉车可靠的品质使其成为企业高效的作业帮手。

13.客户经理自我鉴定怎么写 篇十三

客户经理自我鉴定1

在全体银行员工同努力下，咱们__银行顺利到达了这一年的工作目标，我身为银行里面的客户经理在此时自然也是感到格外地振奋，能取得这么好的成绩自然是得好好感激一下诸位领导的指点，不然我们哪能在工作的时候找到一条适合自我的道路呢。回首全年的客户服务工作，我觉得自我在这个岗位上已经渐渐地承担起了自我应尽的职责，工作业绩相比去年得到了不小的提升，趁着新年来临前夕，我特将一年的工作情景鉴定如下：

咱们银行的位置虽然没有处于市里，可是每一天要应对的群众还是不少的，这也就要求我大力发展潜在的优质客户，如何发展客户人群是我工作中的难点以及重点。这份工作要求我必须拥有较高的银行业务知识以及良好的工作态度，我很清楚想要把自我工作做好的前提就是要融入群众之中，去感受客户们的需求，去了解他们的真实想法，然后按照需求为他们供给、推荐不一样的服务。这一年下来，我前后为一千多名客户供给了专业的服务，其中包括存储方面的介绍、基金的购买以及防诈骗方面的知识，此刻大家对于钱其实都挺看重的，可是如何合理地把钱给安全合理地运转起来依然还是一个难题，所以我身上的职责还是比较重的，要是能把这一方面的工作给做到位的话，那么我的个人业绩必须能得到巨大的提升。

这一年里，我严格按照银行的规章制度办事，遵守各项要求，在工作中从未发生过重大失误事件，我把大部分的精力都放在了发展客户这一块，我不仅仅加强了对银行老客户的联系，还对发展了不少有潜力的客户，经过我的努力LIU_ue86，我成功让更多的人选择了咱们的银行，并让客户们愿意把更多的资金交给我行进行管理和支配。虽然我在工作业绩这一块取得了较为明显的提高，可是我深知自我是万万不能骄躁的，所以我时刻都在注重自我思想这一块的磨练。由于我在工作的时候较为尽职尽责，所以全年我都没有收到客户们对我的投诉，这在往年中是很难看到的，或许这也证明了我的工作的确有了不小的改善。

在新的一年里，我会继续坚持好目前的工作状态，将更多的心思投入到服务民众之中，争取让更多的人选择咱们银行，信任咱们银行!

客户经理自我鉴定2

20__年，我担任支行对公客户经理，并兼任支行的银行承兑汇票专管员。一年来，在行领导的关心爱护和同事们的帮忙支持下，我努力在繁重而平凡的客户营销和承兑汇票专管工作中创造不平凡的成绩，营销工作卓有成效，票据贴现达_亿_千万，未出现一笔差错事故，为树立我行良好形象做出了应有贡献。

一、不断加强学习，强化主动服务意识

营销工作和票据贴现工作都是较平凡而又繁琐的，都说干一行，爱一行。我想，既然我选择了工作，我就要脚踏实地、一丝不苟地干好它。作为客户经理和汇票专管员，我深知自身工作的重要性，因为它是客户直接了解行社窗口，起着沟通顾客与支行的桥梁作用。所以，使我产生了强烈的职业荣誉感。在营销工作和票据专管工作中，我始终坚持虚心学习业务，用心锻炼技能，耐心办理业务，热心对待客户。作为__银行的一员，我在工作中牢固树立了服务意识，始终心系客户，心系本行，努力提高服务水平和服务质量。一年来，无论在什么情景下，我都对支行、对自我充满期望、充满信心，热爱本职工作。如今在全行进取向上的发展氛围里，我始终踏实认真，勤恳兢业，对业务虚心好学，精益求精，刻苦钻研，业务技能有了长足的提高，业务工作取得了明显的成绩。在优质礼貌服务工作上，我严格要求自我，始终坚持想客户之所求，急客户之所需，排客户之所忧的服务理念，始终将客户利益放在首位，为客户供给全方位、周到、便捷、高效的服务。在为客户服务的过程中，做到操作标准、服务规范、用语礼貌、举止得体，给客户留下了良好的印象，也赢得了客户的信任。

二、创新营销方式，提高客户营销水平

20__年，营业部坚持不断创新，每个季度都搞了不一样的营销活动，分别是：春雷计划、夏季攻势、秋季争霸、冲刺19，取得了较梦想的成效。在客户营销工作中，我始终相信仅有始终如一坚持优质服务，才能赢得更多、更好的客户。客户总是形形色色的，而我总是以客户为中心，努力满足客户的合理需求，在维护支行利益的前提下，多为客户谋利益，耐心办好每一笔业务。今年，支行相继推出了一系列服务举措，在实际办理业务时，我都冲锋在第一线，在保证遵守我行各项规章制度的前提下，灵活掌握营销方式，为客户供给方便，灵活、个性化、快捷的服务。为了稳定和争取更多的客户，经常将服务延伸到客户单位。节假日、单位财务人员过生日时，我都不忘送上一个短短的祝福，在客户有困难时不忘送上援助的双手，用实际行动做到了做客户的贴心人。

三、耐心周到服务，提升票据贴现实绩

在票据贴现工作中，常常遇到一些提出不一样观点和不能理解我们工作的客户，这时，我总是及时的做好解释和巧妙应对，既不伤了客户，也维护了支行的形象。服务中有时顾客提出的问题正好言中我们服务项目的缺陷，如果对明摆的事实视而不见，听而不闻或文过饰非，表现出强词夺理的态度，不但这笔业务做不成，还会损害支行的信誉。所以，我总是诚恳谦逊地表示欣然理解顾客的批评意见，然后再做出规范合理的解释，这样以来大多数客户都会很乐意的理解，最终使得业务顺利办理。

总之，客户营销和票据专管工作是繁重而平凡的，然而就在这日复一日的工作中我学会了以务实求真的态度对待工作，领略到了服务的魅力。今后的工作中，我将继续以自然豁达宽容的心境对待工作，继续坚持“以客户为中心”，开拓创新，锐意进取，为支行发展做出更大的贡献。

客户经理自我鉴定3

一年来确实让我成长提高了很多，我认为很多时候我都是在朝着一个稳定的方向在提高，过去的一年就是这般，我作为一名银行的客户经理，我的职责重大，这一年来我也感觉自我压力很大的，可是我调整好了自我的心态，在工作当中一向都坚持着端正的心态，把好的工作都有继续发挥好，也就这一年来的工作我鉴定一番。

在工作当中我一向都期望能够创造更高的价值，维护好银行形象，我也期望能够在喜下阶段的工作当中继续做好相关的工作，管理好每一个员工，始终贯彻客户第一的原则，在工作当中保证客户的利益，这是我作为一名客户敬礼，我相信我能够把这些都做好，不是所有事情都能够坚持好的态度，可是在工作当中我更加愿意把这件事情做好，这是作为一名客户经理应当要有的职业素养，工作是必须要坚持好的态度，无论是在什么时候都应当要注意这些，此刻包括未来这些都是值得去思考的，我也相信我有那个本事去做好这些。

再有就是作为一名管理人员我的言行举止必须要规范，因为我影响的是所有的员工，我也相信我能够在下阶段的工作当中继续处理好这些方面的相关工作，作为管理者就要以身作则，一年来我始终贯彻这个道理，不管是在什么时候这一点都是不变的，我也相信我是能够在下一阶段的工作当中继续处理好这些细节的事情，继续做好相关的方面的工作，我相信我是能够做好的，以客户利益为中心不断的提高服务质量，做银行的工作有的时候就是做服务，在新的一年离我必须会继续落实好相关规定，提高整体的业务水平，做一名合格的优秀的客户经理，为我们__银行完美的明天奉献力量。

一年来的时间虽然结束了，可是我必须会继续落实好自我的工作，把下阶段的工作继续处理好，以管理者的身份，做好日常工作当中每一件事情，关于工作的我必须会更加慎重，保证我们的银行的每一位客户的利益都能够得到最大化，在现有的工作阶段继续做出改善，在工作上头不是所有的事情都能够被忽视的，有些事情就要认真的去对待，回顾了一年来的工作我感触良多，在今后的工作当中我必须还会再接再厉，把我们银行的优良传统坚持下去，让大家能够感受到工作的乐趣，给银行创造更多的价值。

客户经理自我鉴定4

时光如电，转瞬即逝，弹指一挥间，20__年就过去了，在担任__支行这一年的客户经理期间，我勤奋努力，不断进取，在自身业务水平得到较大提高的同时，思想意识方面也取得了不小的提高。现将20__年工作情景汇报如下：

一、取得的业绩

20__年，在支行行长和各位领导同时的关心指导下，我用较短的时间熟悉了新的工作环境，在工作中，认真学习各项金融法律法规，进取参加行里组织的各种学习活动，不断提高自身的理论素质和业务技能，到了新的工作环境，工作经验、营销技能等都存在必须的欠缺，加之支行为新设外地支行，要开展工作，就必须先增加客户群体。工作中我始终“勤动口、勤动手、勤动脑”去争取客户对我行业务的支持，扩大自身客户数量，在较短的时间内经过优质的服务和业务专业性，搜集信息、寻求支持，成功营销__贵族白酒交易中心、__市电力实业公司、__市中小企业服务中心等一大批优质客户和业务，虽然目前账面贡献度还不大，但为未来储存了上亿元的存款和贷款。至12月末，个人累计完成存款____多万元，完成全年日均____余万元，代发工资、ps商户、通知存款等业务都有新的突破。

二、职责和使命

担任客户经理以来，我深刻体会和感触到该岗位的职责和使命。客户经理是我行对公众服务的一张名片，是客户和我行联系的枢纽。与客户的交际风度和言谈举止，均代表着我行形象。平时不断学习沟通技巧，掌握沟通方法，以“工作就是我的事业”的态度和用跑步前进的工作方式来对待工作。从各方各面搜集优质客户信息，及时掌握客户动态，拜访客户中间桥梁，下到企业、机关，深入客户，没有公车时坐公交，天晴下雨一如既往，每一天对不一样的客户进行日常维护，哪怕是一条信息祝福与问候，均代表着我行对客户的一种想念。热情、耐心地为客户答疑解惑，从容地用简便地姿态和亲切的微笑来应对客户，快速、清晰地向客户传达他们所要了解的信息，与客户良好的沟通并取得很好的效果，赢得客户对我工作的普遍认同。在信贷业务中，认真做好贷前调查、贷后检查、跟踪调查，资料及时提交审查及归档。20__年，累计发放贷款____余万元，按时清收贷款___万元，其中无一笔不良贷款和信用不良产生，在优质获取营业利润的同时实现个人合规工作，保证了信贷资金的安全。

三、存在的问题

在过去的一年，虽然我在各方面取得了必须的成绩，然而，我也清楚地看到了自身存在的不足。

1.是学习不够，应对金融改革的日益深化和市场经济的多样化，如何掌握最新的财经信息和我市发展动态，有时跟不上步伐。

2.是对挖掘现有客户资源，客户优中选优，提高客户数量和质量，提升客户对我行更大的贡献度和忠诚度还有待加强。

3.是进一步克服年轻气躁，做到脚踏实地，提高工作主动性，多干少说，在实践中完善提高自我，以上不足我正在努力改正。

在新的一年，我将再接再厉，更加注重对新的规章、新的业务、新的知识的学习专研，改善工作方式方法，进取努力工作，增强服务宗旨意识，拿出十分的勇气，拿出开拓的魄力，夯实自我的业务基础，朝着更高、更远的方向努力，用“新”的工作实际工作中遇到的种种困难。

客户经理自我鉴定5

转眼间我到__银行工作已经六年了，在领导的培养帮忙和同事们的支持下，我从一个法学专业出生的学生成长为一个能够熟练掌握大部分业务的银行员工。20__年_月我从__分理处调至__支行从事客户经理岗们工作，静心回顾这一年的工作生活，我感觉收获颇丰，现将这一年的学习工作情景鉴定如下：

一、加强学习、提高素质

我今年二月份从__分理处调到__支行从事客户经理工作，以前对资产业务接触比较少，并且各项业务变化比较多，这就需要我静下心来重新学习信贷业务知识，在我到岗理清思路后，我自觉加强各种金融产品的理论知识学习，提高自我对我行金融产品的理解，并在较短时间内熟悉信贷业务，在领导和师傅们的帮忙下，很快就上手了。我想仅有自我对业务掌握透彻后才能更好的为客户供给服务。作为一名客户经理，我深刻体会和感触到该岗位的职责，客户经理是我行资产业务对公众服务的一张名片，是客户与我行联系的枢纽，怎样更好地服务好客户是我要学习和提高的地方，一方面要熟悉自我行里的业务产品，明白自我能够给客户带来什么，另一方面，要明白客户需求什么，尤其是后一方面，明白了客户的需求，才能去有的放矢的服务客户。

在加强业务学习的同时，我还进取认真学习政治理论，提高自身政治素质。作为一名中国民主建国会会员，我时时刻刻严格要求自我，作为参政党成员，我进取拥护中国共产党的领导，并进取参与建言献策，努力学习中国共产党的先进性文件，认真践行党的群众路线。

二、脚踏实地、勤奋工作

作为一名客户经理，我勤勤恳恳，任劳任怨。我的工作主要是银行资产业务，为单位创造效益的同时还要时刻把握业务风险，不能因为自我的疏忽给银行带来损失，这就要求我做事要细心，观察要仔细，调查要属实，报告要认真，分析要专业，在维护好存量客户的同时要努力挖掘新的客户，并以专业的业务处理本事来满足客户的需求，在优先获取营业利润的同时实现个人合规工作，保证信贷资金的安全。

三、存在不足

对挖掘现有客户资源，客户好中选优，提高客户数量和质量，提升客户对我行更大的贡献度和忠诚度还有待加强。我还需要进一步克服年轻气躁，做到脚踏实地，提高工作主动性，多干少说，在实践中完善提高自我。

在新的一年，我将再接再厉，更加注重对新的规章、新的业务、新的知识的学习专研，改善工作方式方法，进取努力工作，增强服务意识，争取在各个方面取得提高，成为一名优秀客户经理。