煤矿安全培训考核制度

煤矿安全培训考核制度（精选8篇）

1.煤矿安全培训考核制度 篇一

目

录

培训管理制度

1、主任岗位职责....................................................................2

2、培训计划备案制度............................................................3

3、职工培训中心管理制度....................................................4

4、职工培训奖罚条例............................................................5

5、培训学员管理制度............................................................7

6、学员借书注意事项............................................................8

7、培训经费管理制度............................................................9

8、培训质量控制管理制度..................................................12

9、培训效果质量评估制度..................................................14

10、新工艺新技术专项培训制度.......................................17

11、班前培训教育制度........................................................18

12、转岗培训制度

..............................................................19

13、“三违”人员培训管理制度..........................................20

14、领导干部上讲台制度....................................................21

15、特种作业人员管理办法................................................22

16、师带徒管理制度............................................................25

17、持证上岗(先培训后上岗)管理制度...........................27

18、其他从业人员安全生产培训实施细则.......................29

19、煤矿从业人员准入制度................................................35 20、新工人培训制度............................................................38

21、培训学员反馈和跟踪调查制度...................................40

22、培训需求调研制度........................................................42

23、图书管理员岗位责任制................................................43

教学管理制度

24、教学管理制度................................................................45

25、教学质量管理制度........................................................47

26、课 堂 纪 律..................................................................49

27、班主任考核评分标准....................................................50

28、班主任职责....................................................................52

29、培训中心学员守则........................................................53

教师管理制度

30、教师备课制度................................................................55

31、教师授课制度................................................................56

32、听 课 制 度..................................................................57

33、教师进修管理制度........................................................59

考勤及考试管理制度

34、学员考勤制度................................................................61

35、考 场 纪 律..................................................................62

36、培训考核管理制度........................................................64

37、培训考核制度................................................................66

38、安全培训自查自考制度................................................67

档案管理制度

39、培训档案管理办法........................................................69

培训管理制度

主任岗位职责

一、按照矿培训目标，制定培训计划，组织有关教师和专家，完成矿下达的各项培训任务。

二、负责全矿职工培训的考核、评比工作。

三、检查培训中心考勤、卫生等各项工作。

四、负责培训中心办公物品的使用、领取发放工作，保证培训中心正常运转。

五、检查督促各单位培训人员的落实情况。

六、严格遵守矿各项规章制度，按时上、下班，积极参加矿组织的各项活动。

七、认真学习钻研教学大纲及各有关培训资料，熟知煤矿安全生产的各项法律、法规。

八、做好学员的思想政治工作，解决学员的后顾之忧。

九、完成矿领导交办的其它临时性工作任务。

培训计划备案制度

一、根据企业实际对教育培训工作或专业技术人员继续教育、素质提升工作做出整体安排，于每年年初报公司培训中心进行备案。

二、凡按年度教育培训计划举办的业务培训、专业技术人员继续教育培训班及各类安全教育活动，举办科室需提前一周到公司培训中心进行审批、备案。

三、备案资料包括：

1、培训计划

2、培训方案：培训方案需注明举办培训班的具体内容、使用教材、师资（授课人）、时间、地点等情况，且制定合理，具有较强的可操作性。

3、拟参训人员名单，范围、人数。

四、对各科室报送的备案材料要进行实时、实地跟踪核实。

五、各单位对举办的各类培训活动要留存影像及过程性资料，备查。

培训中心管理制度

一、培训中心卫生整洁，做到“三无”即：无纸屑、杂物、无痰迹，保持室内清洁卫生。

二、保证教室内窗明几净，桌椅整齐洁净，音像设施完好。

三、培训中心内制度齐全，布置合理。

四、保持培训场所空气清新，冬暖夏凉，为学员创造一个舒适的环境。

五、培训中心不准吸烟，不准高声喧哗。

六、爱护公共财物，不在桌椅上刻画。

七、爱矿、爱培训中心，尊师爱教，努力学习，团结友爱。

八、严格考勤制度，杜绝迟到早退。

九、培训办公室档案摆放整齐规格，证件查询简单便易。

培训奖罚条例

为了搞好职工培训管理工作，做到有安排、有落实、有考核、严明责任制，特制定本条例。

一、各科室均应设立培训专管员，未设立扣科室负责人100元。

二、各科室至少设一名兼职教师，未设立扣科室负责人100元。

三、培训中心组织开展培训工作，各科室要积极配合，未开展，未参与、托延参与扣科室负责人100-200元。

四、应按时报培训中心业务部门的有关资料，未按时交报，扣科室负责人100-200元。

五、工人工种的变动，应事先申报培训中心，未申报随意调换工人工种的，罚单位第一责任者200元，并承担由此引起的不良后果。

六、对新工艺、新技术在使用前，应首先组织操作人员培训学习，未培训指挥人员上岗，罚第一责任人100元，并承担由此引起的不良后果。

七、开工前，应首先组织人员学习本项工作的作业规程或安全措施，未组织学习或作业人员未学即上岗，罚第一责任者和现场指挥人员各200元。

八、各单位应按时、按质、按量，按要求完成培训中

心下达的临时性培训任务，否则扣单位第一责任者100元。

九、任免或调换班组长，应同时报培训中心，否则扣班组长100元以外，株连调换班组长所在第一责任者100元。

十、新工人在上岗前应由人事科介绍到培训中心进行备案及培训。未经培训即安排上岗，扣使用单位第一责任者1000元，并召回培训。

十一、对日常出现的“三违”人员需进行强制性的安全培训。应在上岗前由安监部门下达停工培训通知书（一式三份，一份交报到职教部门，另一份通知到“三违”人员所在单位或队组），单位接到通知负责将“三违”人员送交职教部门进行培训。哪个环节出了问题，扣哪个单位负责人或本人100-200元。

十二、特种作业人员的管理执行《特种作业人员管理办法》，人员不许随意变动，必须变动需按规定提前申报培训中心，否则扣单位第一责任者100-300元。

十三、凡科室专项外出培训的职工必须到培训中心备案方可外出培训。培训结束后，5个工作日内凭单据到培训中心审批报销，否则费用自理。

十四、持证培训及工种复试，持换证人员需按时参加，不得无故缺席。否则，按责任扣除有关单位第一责任人100元或责任人50元。

培训学员管理制度

一、凡参加培训学习的学员，必须按通知规定时间准时到培训地点报到，超过报到规定时间者以未参加培训学习论处。

二、学员学习期间，不得迟到早退，不准在楼道高声喧哗，不准随便走动，如有特殊情况，可办理事假手续，请假一天，由班主任批准，二天以上由培训中心主任批准。

三、学员必须爱护公共财物，讲究卫生，损坏公共财物照价赔偿，要保持教室整洁、干净，空气清新，学员不准随地吐痰，乱扔废纸和杂物。

四、参加培训人员每天学习时间不得低于7小时，学习人员必须按时上课,迟到或早退一次罚款 30元，旷课一天罚款100元。

五、参加培训人员，在上课时间，必须认真听讲，做好笔记。考试成绩与培训出勤挂钩。

六、遵守培训中心各项管理制度。

七、遵守实验规程操作，爱护实验仪器和设备，损坏器材要按规定处理。

学员借书注意事项

一、借阅图书必须使用金辛达煤业所发借书证。

二、每次借书只限一册，借书最长时间限为一周。

三、借书超过期限，除停止借书权利外，每超一天，罚款十元。

四、借书证不得转借他人使用。

五、借书时间：每天课外活动。

六、借出图书如有丢失，应立即到培训中心声明，并办理赔偿手续。借书证如有丢失，也应立即到培训中心声明作废。在未声明前，借出之书由持证人负责。

七、爱护书籍，如有圈点、污损、剪裁等损坏图书情况，除进行评外，须按原价加倍赔偿。

培训经费管理制度

一、职工教育经费应严格按照上级和集团公司规定的范围开支，由分管职工教育的领导负责，审批、签字、培训中心承办，财务科具体办理。

二、经费开支范围：公务费、业务费、兼职教师授课补助、培训设备购置费、外培经费和培训资料费。

三、职工外出进修、培训，必须持公司、矿外培训审批手续，方可报销（具体报销事宜以公司财务规定为准）。

四、兼职教师酬金按实际授课课时计算，15元/课时补助。

五、职工公司外培训

1、经有上级有关文件或规定，由本人填写《培训审批表》本单位盖章，经公司职教部门、分管领导审批方可外出培训。

2、非煤系统下达的煤矿外培计划，本着专业对口的原则，经单位负责人、职教部门负责人、分管领导审批后方可外出培训。

3、群众团体、承包单独核算单位组织的各类培训，必须由公司职教部门、分管职教副矿长批准后方可外出培训。

4、学历教育，由本人申请，填写《乡宁焦煤集团职工学历教育脱产学习审批表》一式三份，由本单位、职教部

门、人力资源部、分管领导审批，方可外出学习。

六、职教部门其它开支如：业务费、旅差费、仪器、图书费等由职教部门负责人审批盖章，分管领导审批，财务部门报销，其经费由煤矿职教经费列支。

七、凡是煤炭系统下达的指令性职工培训计划，经单位负责人、职教部门、分管职教副矿长审批后，其经费由职教经费列支。

八、非煤系统下达的外培计划，职工外出培训，经单位负责人、职教部门、分管领导审批后，其经费由职工教育经费列支。

九、以下情况职教经费不予列支

1、煤矿兼职教师授课不认真，违反教学规定，其授课酬金不予支付。

2、职工外出培训期间，不遵守纪律，学习不认真，考核不合格，出勤不达要求，无故旷课一天，未结业者不予转工，其培训经费不予支付。

3、群众团体、承包单独核算单位组织职工公司外各类培训，其经费由个人支付，职教经费不予列支。

4、委培生在学习期间，中途退学（因病退学除外）或未完成学业，为取得相应的证书，则学费以及其它费用有个人全部自理，职教经费不予列支。

5、职工外出培训，除报销差旅费、住宿费、培训费、有关资料费外，其它费用职教经费不予列支。

6、职工外出培训，不通过职教部门审核，职教经费不予列支。

7、外出培训结业后一周内，各种费用不到公司职教部门审批，逾期不予列支。

培训质量控制管理制度

培训质量是职工培训教育发展的核心，是企业生存与发展的立足之本。教学质量过程是保证教学质量不断提高的重要手段。通过教学质量的动态管理，促进职工培训合理、高效地利用各种培训及人才资源，适应安全生产需要，全面提升教学质量。为了适应当前职工安全培训发展的需要，提高公司人才培养质量，特制定本管理制度。

一、制定切实可行符合实际的培训体系、遵循教学大纲、注重理论培训与现场实操相结合。

二、树立“需什么、教什么”的现代培训理念，每年组织一次全方位的现场调研，广泛地搜集资料。

三、实施培训学员跟踪调查。搜集用人单位对学员的评价以及学员对课程设置与教学安排的评价。

四、每位专兼职教师都要参与听课评课，把听课评课作为提高教师教学水平的重要途径。有以下几种方法：

（1）每年听课时数不得少于5个课时；

（2）同一工种、相同相近课程的专兼教师研讨性的互相听课；

（3）示范性的听课。每年度组织一次观摩教学。

五、不定期检查教师是否按照教学计划、教学大纲、授课计划以及模拟演示实验计划等组织上课、备课、考试

命题与阅卷、成绩分析等情况。

六、每期培训结束班主任对学生考试成绩的汇总分析总结学生学习状况,并填写《学员培训考核档案卡》。

七、建立教师教学情况档案，对专兼教师教学的考核情况记入档案，作为年度工作考核的依据。

培训效果质量评估制度

培训质量评估是对培训目标完成情况的全方位、全过程的评价，主要对培训内容、培训方案、培训实施、培训保障和培训效果等进行评估。评估的主要指标包括教学内容、教学方法和教学效果等。

一、培训方案评估

1、在培训需求调查中对参训人员、参训背景、参训目的等进行评估和明确。

2、在制订培训计划和培训准备中，对培训讲师、培训教材、培训场所、环境和设备等进行评估与改进。

二、培训内容评估

1、组织控制评估，对培训过程的组织实施和管理效果进行控制和评估。

2、参训人员评估，以培训现场对参训人员进行授课反映与培训纪律等的评估。

3、讲师授课评估，对讲师授课过程进行评估，及时利用各种技巧弥补讲师可能发生的状况，提高授课质量，并对讲师的授课水平进行掌握，进行调整、沟通、培训等。

三、培训效果评估

1、培训效果评估工作，对培训效果组织人员评估，重点放在培训产生的效果的评估与改进上。

2、培训档案，对培训档案在规定时间进行规范，通过整理档案对培训全过程进行再次评估，重点放在培训管理的评估。

3、培训评估报告，对培训做出评估报告，做出持续改进意见，总结出新的培训计划与培训思路。

四、学员对教师评估

1、考核的评定标准

基本能力：知识、技能；

业务能力：（依据单位的业务考核指标）。

2、考核的评分标准

1）教学目的明确，全部课堂教学活动能紧密围绕教学目的进行。

2）课堂教学结构严谨，讲授知识准确，能突出重点，突破难点，训练点明确。讲练合好，既加强双基，又注重培养能力、发展智力。

3）能从实际出发，全面而正确地贯彻教学原则。4）教学方法得当，能以学生为主体，教师为主导，以训练为主线，善于启发学生思维，活跃课堂气氛，提高学生积极性。

5）教学过程科学合理，符合教学规律，环环紧扣，计划性强。

6）教学语言清晰、简洁、规范，即用普通话。

7）课堂教学有反馈练习，能体现循序渐进，由易到难，教学效果好。

8）精心设计板书，书写工整，语句简洁扼要，中心明确。

五、学员对培训部门的评估

1、你最希望单位提供哪方面培训？

2、你是否认为单位应该强制员工参加培训，并将培训情况列入年终考核？

3、对于本次培训，最令你不满意的是什么？

4、你是否为了自己的培训需求，或对培训不足，反映过建议？

5、你最希望在培训中心工作中哪些方面需要改进 ？

6、你认为要做好员工培训，最需要哪方面的努力 ？

新工艺新技术专项培训制度

一、采用新工艺、新技术、新设备人员必须经过24课时的安全技术培训学习，考试合格后方可上岗。

二、培训人员有各单位指派培训人员，由新设备提供单位或专业的培训单位负责培训，建立培训档案，考试成绩及考试试卷必须存档保存。

三、培训内容由新设备提供单位或专业培训单位组织并安排专业人员及专家进行培训，严格要求培训质量，做到应知应会达到100%。

四、培训人员上岗后有关单位要做好跟踪调查，不能胜任工作的要及时调整工作岗位或者重新进行培训，保证操作人员的工作质量。

五、新工艺新技术操作人员未经培训上岗的，应停止作业，并对有关单位负责人进行处罚，并连带追究管理责任。

六、对采用的新技术、新工艺、新设备的单位要及时与培训单侠联系，培训单侠要及时安排培训人员及培训内容，培训单位要在第一时间内安排培训学习，培训合格率达到100%。

班前培训教育制度

一、当班全体干部职工要准时参加班前培训，按班会程序进行班前培训教育。

二、班前培训由当班带班负责人组织，技术人员进行授课，班组长负责考勤记录管理。

三、班前培训时间为10分钟，无故不得压缩培训时间。

四、班前培训的内容班组日常工作安排的内容执行。

五、对培训内容每月月底进行抽查，不培训或培训不认真，对班组进行500元的罚款。

六、班前培训要严格进行考勤，不参加班前培训者不得入井。

七、要严格班前培训教育管理，矿长负总责，带班矿长实行“一岗双责”。

八、培训部门要按照培训档案管理规定，月底督促班组整理归档。

转岗培训制度

一、员工岗位发生了调换，必须进行转岗培训，考试合格后，方可上岗。

二、地面岗位调换至井下岗位的。第一级培训教育时间为10天，由培训中心负责组织，培训的内容为：入井须知，入井前的准备及注意事项；三大规程，“一通三防”管理制度；灾害预防和处理，自救和互救常识，事故分析等。签定责任书，师徒合同。第二级教育由班组负责，时间为4个月，内容为班组安全管理制度和师傅帮、带、传。

三、井下岗位调换至地面岗位的：第一级培训由劳动用工部门负责组织，时间为1天，第二级培训由用人部门负责，时间为4天。

四、对从事特殊岗位的员工，其培训严格按特殊岗位的培训规定执行。

五、授课人必须认真负责，确保培训时间、培训质量。

六、授课期间按公司白班作息时间安排学习，无故不得压缩授课时间。

七、参加培训的人员，认真听讲，作好记录，按时上下课，无故不得缺席，在培训期间旷课1天以上者，不得给予考试。

“三违”人员培训管理制度

为加强安全生产管理，提高职工安全生产意识，根据集团公司“三违认定标准”和矿安全管理有关规定，特制定本标准。

一、所有三违人员一律进住“三违学习班”，接受安全技术培训教育。二、三违人员的确认和送交程序是：一般三违和严重三违由煤矿、安全科确认，安全科下达进住“三违学习”班的通知书。通知书一式三份，经安全矿长签字后，一份送职工培训中心，一份交三违单位，一份由安全科留存，三违单位的队长在接到通知后必须在规定时间内将三违人员送交职工培训中心进行脱产学习。三、三违人员未按规定时间到三违学习班报到，每迟到一天，对单位领导和三违人员各罚款50元，无故三天不到者，由职工培训中心打报告，正式开除或辞退。四、三违人员进驻三违学习班期间，三违单位领导一律不准安排三违人员上班，否则对责任人处罚300元，并予以通报。五、三违人员必须接受完成学习课程，考核合格方可上岗。

六、培训中心要加强基础管理，健全三违人员学习考核档案。

领导干部上讲台制度

一、矿长是“干部上讲台、培训到现场”培训活动的第一责任人，“六长”及副总工实行“一岗双责”，培训主管负责具体日常工作。

二、“六长”及副总工、科队干部是“干部上讲台”主要授课人，并按排班对职工进行授课。

三、“培训到现场”活动主要由队组干部对所在队组职工每月进行一次的井下现场培训学习。

四、“干部上讲台”学习内容为公司每月例会安排的培训学习内容，领导及培训教师要提前备课，做好记录。

五、“干部上讲台”活动要求当班对职工进行授课后，并现场进行抽查，对没有及时掌握的职工要进行二次培训，直到了解为止。

六、“培训到现场”活动要求干部按规定时间班次对职工进行现场培训，并进行现场提问确认。

七、“干部上讲台、培训到现场”活动中，纪律要严肃，不得弄虚作假。

特种作业人员管理办法

第一章 特种作业人员的岗位设置

（一）根据矿井安全生产需要，在生产队组实际所需特种作业人员岗位上，确定各生产队组特种作业人员的编制。

（二）培训中心每月核实一次特种作业人员名单，每月检查一次特种作业人员使用情况并及时汇总。每年末，外培管理员结合生产队组提出的培训需求以及学校汇总资料，核对特种作业人员变动情况，经过综合评价，提出新增特种作业人员培训计划，由培训中心审核，报请分管矿长批准，纳入第二年《职工教育培训工作计划》。

第二章 特种作业人员的基本条件

（一）年龄满20周岁，具有三年以上工作经验。

（二）身体健康，无妨碍从事相应工种作业的疾病和生理缺陷。

（三）中专以上文化程度，具备相应工种的安全技术作业知识，参加全国规定的安全技术理论和实际操作考核并成绩合格。

（四）符合相应工种作业特点需要的其他条件。

第三章 特种作业人员的培训

（一）特种作业人员在独立上岗前必须参加专门的安全技术理论学习和实际操作训练并取得相应的《特种作业人员操作资格证》

（二）根据相关文件规定，定期对到期特种作业人员进行复培、复试。

第四章 特种作业人员的监督与考核

（一）作业人员外出培训期间，必须遵章守纪，培训部门将根据反馈情况，视违纪情节，除对本人予以处罚，并在月度考核中扣除单位100元。

（二）特种作业人员外出培训期间，必须认真学习，若考核不及格，除不予报销培训费用外，扣除本人300元，不参加补考者扣除500元。

（三）各生产队组要根据年度《职工教育培训工作计划》，组织好复培和复试工作。对无故不参加复试者，将消其特种岗位工作资格。

（四）特种作业人员培训合格后，除工作需要调离本岗位、长期病休、退休等原因不能从事本工种外，一般不允许变更工种。若有特殊原因确需变更者，所在单位申请说明原因，报分管矿长批准认可，任何单位不得自行变更特种作业人员，否则，若发现自行变更一人次，将扣除单位200元。

（五）长病、长旷的特种作业人员若时间超过6个月，各生产单位要报职工培训中心吊销其资格证，今后不得再从事特种作业。各单位超时不报，一经查出，除不再增补编制外，扣单位200元。

（六）调离本单位的特种作业人员，各产单位必须报职工培训中心变更档案。新增培训计划。否则，除不再新增特种作业人员外，还扣除该单位200元。

（七）工作中，特种作业人员要严格执行操作规程和安全规章制度，对隐患发现和消除要及时。特种作业人员因违章操作造成严重后果或违章记录一年内达3次者，除按有关规定进行处罚外，还将吊销其《特种作业操作资格证》。

师带徒管理制度

为提升公司各类专业技术人员操作水平，培养一大批具有高超技艺和技能的人才，适应煤矿有理论缺实践的状况，真正起到传、帮、带的作用，特制定本制度。

一、以公司为核心，实施师带徒管理办法，逐步建立起一支数量充足、结构合理、技术过硬的技能型人才队伍。

二、师傅的要求

1、从事井下一线工作六年以上，经过完整专业理论学习。

2、各专业技术骨干或业务负责人。

3、近三年无违章记录人员。

4、责任心强，善于传、帮、带。

三、新招入矿的各类实习生、新工人必须签订师徒协议，否则不得入井。

四、师傅的主要责任是将专业技能、优良工作作风、职业道德、工作经验进行传授，完成《师徒协议》规定的各项任务。

五、师带徒期限为半年，到期后进行考核，达到独立作业水平。

六、考核不及格者，与公司解除实习关系。考核合格者，与公司签订劳动合同，安排上岗。

七、师带徒协议签订后，每月给予“师”50元的带教津贴。

八、每名师傅最多只能带3名徒弟，并负责期间的安全责任。

九、在实习期间，师傅发生“三违”行为的，立即解除师傅的带徒资格，三年内不得聘用。

十、实习期内，徒弟不听从师傅管教的，由师傅上报到公司主管部门进行处理。

持证上岗(先培训后上岗)管理制度

一、持证上岗人员类别：国家规定的“三项岗位”人员（煤矿主要负责人、安全生产管理人员、特种作业人员）班组长及一般从业人员。

二、持证类别：

煤矿主要负责人、安全生产管理人员、特种作业人员持有（公司颁发的安全管理及特种作业人员操作资格证），一般从业人员持证上岗（公司颁发的岗前培训合格证）。

三、安全资格证的有效期限

1、对调整工种岗位、离岗半年以上重新上岗，应当进行专门安全培训。未经安全培训和培训不合格的从业人员，不得上岗作业。

2、煤矿安全资格证书，特种作业操作资格证（以下简称证书），应在国家规定的有效期内进行复审，并按时参加复训和复考。

3、证书复审时间为在复审到期前2个月内进行，不按规定办理复审的，按无效证件处理。复审不合格的，须重新参加培训。证书有效期到期的，必须在到期前3个月内重新培训，领取新证书。

4、证书持有一岗一证，岗位若变动，应取得相应岗位的证书。

四、处罚

1、对现有岗位人员不足，需要补充的三项岗位人员，用人单位必须提前2个月书面申请，经公司领导研究同意，由培训部门审核合格后报送培训机构培训。未取得相应 “证书”的，一律不得上岗。

2、已取得证书，但未持证上岗的人员，一次100元的罚款。

3、凡因无证上岗或未持证上岗人员一经发现，给当班入井检验员500元的罚款。

其他从业人员安全生产培训实施细则

第一章 总 则

第一条 为了加强和规范其他从业人员安全生产培训准入管理工作，依据国安委【2012】10号、国办发【2013】99号及《山西省煤炭工业厅煤矿安全生产培训管理办法》有关规定，结合《山西省煤炭工业厅推进煤矿从业人员“人本安全、培训教育、素质提升”工程工作方案》，制定本实施细则。

第二条 其他从业人员具体指：除主要负责人、安全生产管理人员、特种作业人员以外的从事煤矿安全生产相关工作的人员，包括煤矿各生产作业班组的班组长。

第三条 本细则所称其他从业人员安全生产培训包括班组长安全培训、其他从业人员安全生产基础知识培训、岗前培训及日常安全培训。

安全生产基础知识培训是指以提高除班组长以外的其他从业人员煤矿安全生产基础安全知识和技能为目的的教育培训活动；岗前培训是指煤矿生产作业人员上岗或转岗前，针对本矿安全生产及灾害特点等具体情况和岗位要求，由煤矿组织开展的劳动纪律、安全生产知识、岗位操作技能教育培训活动；日常安全培训是指除上述以外，由煤矿企业按照有关规定自行组织的各种安全生产教育培训活动。

第四条 班组长应当接受班组长安全培训，经考核合格取得《班组长安全培训合格证书》，方可任职。

除班组长以外的煤矿其他从业人员应当接受安全生产基础知识培训，经考核合格取得《培训合格证书》；其中，生产作业人员还应接受岗前培训，经考核合格取得《上岗证》后，方可上岗作业。

井下新工人取得《培训合格证书》和《上岗证》后，须跟班实习满4个月以上，方可独立上岗作业。

第五条 煤矿应按有关规定对从业人员组织进行日常安全培训。具体负责所属人员《培训合格证书》年度再培训的组织实施工作；负责所属从业人员日常安全培训、考核的组织管理。

第二章 准入条件

第六条 煤矿企业其他从业人员应当符合下列基本条件：

（一）身体健康，无职业禁忌症（以岗前职业健康体检报告为准）；

（二）年龄18—45周岁；

（三）煤炭相关专业中专及以上文化程度，初级以上职业资格；

（四）法律、行政法规规定的其他条件。

第七条 煤矿班组长除符合本细则第六条规定外，还须具备2年及以上煤矿安全生产相关工作经历。

第八条 按照《山西省煤炭工业厅推进煤矿从业人员“人本安全、培训教育、素质提升”工程工作方案》要求，“十二五”期间，煤矿班组长和特有工种要分阶段达到学历准入要求，到“十二五”末煤矿班组长和特种作业人员必须全部达到煤炭相关专业中专（含技校）及以上学历，除特种作业以外的煤矿特有工种必须全部达到煤炭类中专及以上学历。

第九条 煤矿要逐年减少直接向社会招工比例，从2016年起，全部实现“变招工为招生”。

第三章 培 训

第十条 班组长（采煤、掘进、机电、运输、通风、地测防治水六个专业）的安全培训由所在单位根据专业进行培训。

第十一条 其他从业人员安全生产基础知识培训的培训大纲（初训和复训换证培训）参照国家局制定的《煤矿从业人员安全生产培训大纲》（试行）执行，涉及煤矿具体实际的内容，由煤矿通过岗前培训或日常安全培训等形式组织培训。

第十二条 煤矿要切实落实员工培训的主体责任，加强日常安全培训的组织管理。结合煤矿安全生产、灾害特点具体情况和员工岗位要求，重点加强员工安全思想意识教育，安全生产法律法规教育，安全事故警示教育；加强煤矿灾害特点培训，防治事故、隐患识别培训，应急自救互救培训；加强“三大规程”培训，岗位职责和操作技能培训等。

煤矿采用新工艺、新技术或者使用新设备、新材料时，应当对相关人员进行针对性的安全和技能培训。

煤矿复工复产前，要组织从业人员参加全员培训（参加了全员培训的，可不再进行《培训合格证书》的年度再培训）。

其他从业人员改换工种岗位或离开本工种岗位一年以上重新上岗时，应当进行重新培训和转岗培训。

第十三条 其他从业人员的安全生产基础知识培训，初训不得少于72学时，再培训和换证复训不得少于24学时；

其他从业人员岗前培训，包括转岗培训，不得少于42学时；

从业人员全员培训要求不得少于24学时。

第十四条 煤矿应当建立井下作业人员实习制度，制定新招入矿的井下作业人员实习大纲和计划，安排有经验的职工带领新招入矿的井下作业人员进行实习。

第十五条 严格按培训大纲和培训计划组织培训，严格考勤管理，规范培训建档。

全员安全培训存档资料包括：

1、培训申请；

2、培训授课安排表；

3、培训学员花名表；

4、学员考勤表；

5、学员成绩表：

6、培训备案表。

第四章 考核发证

第十六条 培训期满，按规定组织考核。考试不合格者可补考一次；补考仍不合格，重新参加培训。

班组长安全培训考核合格后，发放《班组长安全培训合格证书》；

安全生产基础知识培训考核合格后，发放《培训合格证书》；

岗前培训考核合格后，发放相应岗位的《上岗证》； 上述以外培训的考核，不发证，但应建立培训考核档案。

第五章 证书管理

第十七条 《班组长安全培训合格证书》及《培训合格证书》有效期均为3年，自取证后次年起，每年须接受再培训。

《上岗证》在岗位不变的前提下长期有效。

第十八条 未参加年度再培训的，其《班组长安全培训合格证书》或《培训合格证书》自次年起作废；超过有效期的（以当期培训班报名开始之日为限），不予复训换证。

第十九条 证书的“发证日期”以考试合格之日为准；有效期自“发证日期”算起。

第二十条 《班组长安全培训合格证书》、《培训合格证书》和《上岗证》的变更、补办、注销及吊销按照有关规定，由培训部门负责管理。

煤矿从业人员准入制度

一、为了加强和规范从业人员准入管理，依据《山西省煤炭工业厅煤矿安全生产培训管理办法》有关规定，结合《山西省煤炭工业厅推进煤矿从业人员“人本安全、培训教育、素质提升”工程工作方案》，制定本实施细则。

二、班组长应当接受班组长安全培训，经考核合格取得《班组长安全培训合格证书》，方可任职。

除班组长以外的煤矿其他从业人员应当接受安全生产基础知识培训，经考核合格取得《培训合格证书》；其中，生产作业人员还应接受岗前培训，经考核合格取得《上岗证》后，方可上岗作业。

井下新工人取得《培训合格证书》和《上岗证》后，须跟班实习满4个月以上，方可独立上岗作业。

三、煤矿企业其他从业人员应当符合下列基本条件：

（一）身体健康，无职业禁忌症（以岗前职业健康体检报告为准）；

（二）年龄18—50周岁；

（三）煤炭相关专业中专及以上文化程度，初级以上职业资格；

（四）法律、行政法规规定的其他条件。

四、煤矿安全管理人员除符合第二条规定外，安全管理人员还须具备3年及以上煤矿安全生产相关工作经历，取得安全管理人员资格证和初级职称。

五、煤矿班组长除符合第二条规定外，还须具备3年及以上煤矿安全生产相关工作经历，取得班组长资格证和中级以上职业资格证书。

六、按照《山西省煤炭工业厅推进煤矿从业人员“人本安全、培训教育、素质提升”工程工作方案》要求，“十二五”期间，煤矿班组长和特有工种要分阶段达到学历准入要求，到“十二五”末煤矿班组长和特种作业人员必须全部达到煤炭相关专业中专（含技校）及以上学历，除特种作业以外的煤矿特有工种必须全部达到煤炭类中专及以上学历。

七、煤矿要逐年减少直接向社会招工比例，从2016年起，全部实现“变招工为招生”。

八、班组长（采煤、掘进、机电、运输、通风、防治水六个专业）的安全培训由煤矿或具备三级及以上资质的煤矿安全培训机构培训。

九、其他从业人员的安全生产基础知识培训，初训不得少于72学时，再培训和换证复训不得少于24学时；

其他从业人员岗前培训，包括转岗培训，不得少于42学时；

从业人员全员培训要求不得少于24学时。

十、证书的“发证日期”以考试合格之日为准；有效期自“发证日期”算起。

新工人培训制度

一、为提高职工队伍的安全技术素质，技术是保证安全生产的重要措施，凡进入我公司工作的职工，都必须按《煤矿安全规程》进行严格的安全技术培训并考试合格方可上岗，未经培训考试的职工，一律不准上岗工作。未经培训教育和经培训不合格上岗的职工造成事故，追究分配工作部门负责人的责任。

二、安全培训工作由公司培训中心全面负责，培训中心必须及时制定培训计划，明确培训内容，建立培训档案，定期向分管矿长报告。

三、安全培训的内容包括：（1）上级有关安全生产的政策、法规；（2）煤矿安全规程的有关内容；（3）本工种操作规程，有关设备仪表的操作及故障的排除方法；（4）煤矿安全基础知识和事故发生预兆及自救，互救、创伤急救的基本知识。

四、新员工必须经过培训教育方可独立作业。从事井下工作的员工第一级培训教育由公司集体负责组织，学习时间为10天。培训的主要内容为煤矿安全基础知识、法律法规防治水知识。第二级培训由培训科组织进行岗前培训，培训主要内容为相应岗位的应知应会、管理及安全知识。第三级培训教育由班组负责，培训的主要内容为班组安全

管理制度，“三规”和师徒帮、传、带。培训内容包括：（1）安全思想教育；（2）遵章守纪教育。

2、安全生产方针法规教育。

（1）安全方针“安全第一，预防为主”及综治理，总体推进的意义。

（2）安全生产法规教育，包括国家有关法律，法规企业的规章制度。

3、安全生产理论教育（1）一般理论知识，“采、掘、机、运、通、防治水”六大项。（2）安全生产作业技能教育，包括应知教育、应会教育。

4、三级安全教育（1）入矿教育，包括（安全生产的要求）。（2）队组教育，包括队组（制度、分工、生产系统）（3）班组岗位教育：包括岗位情况，工作性质，职责范围，使用工具，器材。

5、培训结束后进行闭卷考试，考试格后方可上岗。

培训学员反馈和跟踪调查制度

为全面、准确地了解我中心学员的培训质量，使我中心教育管理工作走向科学化、制度化、系统化、特制定本规定：

一、建立健全培训学员质量跟踪调查制度，是深化教育教学改革的必然要求，是关系到更好的向企业输送合格的高素质应用型技能人才。

二、建立培训学员质量跟踪调查制度，目的是通过了解我中心培训学员在走向工作岗位后的思想品德状况，专业技能情况，专业知识运用及各方面能力培养的发挥情况，适应工作程度等内容，达到了解我中心教学质量水平，及时调整专业设置和开设课程，有针对性地改进我中心教学工作之目的。

三、每年开展一次较大规模的培训学员情况调查。通过信函、调查、座谈等形式，听取用人单位的意见和建议，并采用问卷调查，培训学员本人自评，学员培训时的自我评价及培训学员质量抽样调查等方式，掌握培训学员的情况，对其中的重点情况进行统计分析后，总结调查报告，为教学的改革提供反馈意见。

四、培训学员质量检查日常工作由培训科负责，并对检查的情况进行统计、汇总、分析，提出对教育和教学改

进意见，各专业和各相关部门应给予配合。

五、由培训中心，根据调查了解的情况进行系统化、科学化分析后，提交领导，采取有效措施整改教育和教学中存在的不足和问题，逐步改进我们教育和教学中的难点和弱点问题。

培训需求调研制度

按照“缺什么、补什么”的原则，准确把握职工培训需求，有效提高职工队伍素质，制定培训需求调研制度。

一、职工现状调研，按不同岗位、不同工种及相应的安全知识和技能进行调研分析。

二、操作能力调研，按照操作熟练程度、工作态度、责任心程度等进行，应侧重于安全工作责任心的转变。

三、特种作业能力调研，按照业务骨干、重点培养、激励为主，安全方面能否起到表率作用。

四、管理知识、业务能力调研，针对管理人员的调研，着重业务能力、沟通协调能力、创新思维能力的提升。

五、培训需求调研每年至少组织一次，并撰写调研报告。

六、调研要从创新培训方式入手，努力探索当前煤矿安全生产教育培训中的新问题、新规律。

七、明确调研目的和对象，抓住问题的中心和重点，选择科学的方法进行调研。

图书管理员岗位责任制

一、建立健全图书室、阅览室的图书借阅管理制度，依章办事。

二、深入实际，调查研究，按年度制定图书购置计划，保证生产经营、职工文化所需图书。

三、做好图书管理工作，建立图书总目录和分类目录，以便干部职工查阅。

四、负责图书的登记、清查、分类摆放工作，做到善始善终。

五、图书的管理、保证无损、无尘、无虫蛀、不潮湿、不霉烂，清洁卫生，无失盗或图书丢失现象。

六、端正服务态度，服务于企业双文明建设，对借阅同志热情、有礼貌。

七、按时开放，保证图书室正常运转。

八、保持室内清洁卫生，图书分门别类摆放整齐。

教学管理制度

教学管理制度

为了深入研究煤炭职业教育特点，掌握以实操、实训、实际应用为核心的职业教育精髓，针对培养对象的实际情况和应用型人才的培养目标，不断提高教学质量，形成独特的教学特点，结合我中心教学工作中的特点、经验和问题以及即将开始的对教师的测评，特制定教师教学管理制度，不断提高教师综合素质，提高教学质量。

一、认真学习，研究国家和我省职业技术教育的有关法律、法规及文件规定，学习领会煤炭行业新近出台的方针、政策，准确把握行业发展的新趋势、新变化，以高度的事业心做好教学工作。

二、了解煤炭企业特别是学员及学员从事的职业特点，了解职工的兴趣、爱好、知识结构、工作经历，有针对性地开展教学授课工作。

三、掌握专业课程设置的基本思路，掌握阶段实习、实训科目内容及标准，掌握课程的核心知识点和随堂实验、实训内容。针对以上内容和其它相关规定，备好每一节课。

四、根据所学专业和爱好、特长，通过职业教育技能培训目录和相应等级逐步领取职业技能鉴定资格证书，发展“双师型”教师队伍。

五、每期培训开课时要首先向学生介绍清楚核心知识

点、学习要求、学习方法和考核办法。

六、每一节课开始要介绍本节课的学习重点、学习方法、实际岗位的应用。

七、中间课程要介绍上节课的学习内容，总结归纳学习重点，增强知识整体连续性，反复强化训练学生记忆和掌握。

八、认真填写教学日志，对于课堂反映，应及时反馈。使学生充分吸收、理解和掌握课堂内容。

九、教师应着装齐整，精神饱满，语言宏亮，讲普通话。

十、鼓励教师使用课件授课，但应与板书相结合，重点词、句容易混淆的字要书写清楚。

十一、注重实例教学。针对煤矿实际，联系授课内容加强实例教学。

十二、加强课堂互动，调节课堂气氛，在教案中要体现课堂互动的设计。

教学质量管理制度

一、教学质量管理的目的是保证完成教学任务，培养全面发展的人才。

二、教学质量管理的主要任务是根据一定的质量标准组织全部教学活动，全面而有效地控制对教学质量可能产生影响的各种因素和各个环节，使之处于最佳状态，保证教学质量地不断提高。

三、教学质量管理的主要内容就是有效地控制影响教学质量的诸多因素

1、指导教师的教学。教师是教学的重要因素，他对职工的学习质量是处于主导的地位，教师应具有较高的文化素养和教学技巧。管理人员应指导教师要不断提高政治思想理论水平和业务能力，充分发挥他们的主观能动性，使之进行创造性的工作。

2、指导职工学习。职工是教学的另一个重要因素，职工的知识基础、身体素质和学习的自觉性、主动性等都是决定教学质量高低的不可疏忽的因素。教师及管理人员应充分发挥职工的积极主动性，做到学有成效。

3、组织教师钻研教材、教法。教材是教学的主要信息，教材的质量及教学的方法对教学质量影响很大。培训部门要善于组织教师深入井下钻研技术，不断研究和改进教学

2.煤矿安全培训考核制度 篇二

1 安全教育培训的现状

(1) 对安全教育培训的认识存在差异。普遍性的观点之一是把安全教育培训当作法定义务, 忽视了这项工作的长期性和复杂性, 在全面调研、分析评价、系统管理、师资培养上明显没有做到完全投入。观点二是将教育和培训两者的概念相混淆, 安全教育更侧重思想与意识的培养, 而安全培训的重点在于知识与技能的提高。很多企业的管理人员认为本单位只要常抓不懈地搞好班组安全学习, 符合法律法规的要求就可以逐步提升安全受控度。当然这种做法的确使员工的安全意识在这种学习的刺激下得到提高, 但现在的安全内涵早已不同往日, 它已经成为一个人、环境、社会、技术、经济等因素构成的大协调系统, 安全素质的提升必须要经过专题培训的方式来进行。 (2) 忽视安全教育计划培训计划的制定和实施。部分单位在制定年度员工培训计划时, 都会把学技术的内容放在前面, 要么跟上级部门制定的一致, 要么干脆不制定, 即使制定出来的, 也缺少单位的特点, 针对性较差。另外, 安全教育培训可以划分为三个阶段, 安全知识的教育、安全技能的教育和安全态度的教育。但现在不少安全培训计划偏重于安全知识方面, 对后两者安排较少, 使得安全教育的最终目的打了折扣。 (3) 安全教育培训的内容和形式的问题;通过对班组安全培训实践进行调查, 发现基本的安全意识学习只是围绕对事故进行讨论或者简单的转达上级对安全生产的相关指定批示, 形式上也以照本宣科为主, 学习者兴趣索然。安全培训的教学模式基本上也都是是集中授课, 结课是笔试考核, 实效性不强。 (4) 缺少对安全教育培训效果的评价。 (5) 管理者的安全培训是弱项;就日前来看某国营企业已经很频繁的开展了相关员工培训活动, 但针对管理者的安全培训是弱项, 大部分管理者落后于一线员工的先进知识的掌握, 甚至某些单位会极少的进行管理干部的相关安全培训, 出现管理人员不如普通员工掌握的安全法律常规要多, 就这种现象的产生, 同样会造成不可小觑的影响。 (6) 安全教育培训的师资队伍尚不满足企业需要。 (7) 学历教育应引起重视并取得支持;这两年在某国营企业安全系统内部, 高级工程师、工程师的队伍在不断扩大, 但他们中绝大多数原来从事的并不是安全或环保, 安全系统中的安全工程学士或硕士凤毛麟角。

2 如何做好煤矿安全思想教育

(1) 科学定位安全教育培训目标;安全教育培训工作的开展要以员工的感受跟需要为出发点, 然后进行有层次的安全教育培训, 始终强化员工作为主体地位, 充分发挥员工主动性参与性, 以便更好的开展安全教育培训工作。通过对煤矿企业的了解, 建立符合实际情况的安全教育培训机构和安全教育培训中心。通过领导的带领下, 建立健全的工作责任制度, 有组织、有计划地开展安全教育培训工作, 落实安全教育培训的任务。此外安全教育培训当中, 培训内容、时间及方式要求上面都要充分突出企业“以人为本”的培训理念, 充分考虑到每个员工的需求, 加强员工及企业整体水平的提高。 (2) 创新思维;企业在安全教育培训工作过程中要以员工的岗位职责、岗位特点、岗位技能的需要为立足点, 充分考虑员工的需求外还应满足企业可持续发展的人才战略。成功的安全教育培训至少表现在:员工之间可以相互分享经验, 经验的得来并不是这个培训所要求的, 而是员工在此培训中亲自体会了解到的;带给员工“理智上的挑战”, 在里面员工会遇到很多的问题需要去思考, 加强其洞察力;同时还可以感受到“价值的构建”, 它不只是认知方面的获得, 同样包括价值观和情感态度的建立与优化, 精神上的陶冶, 进而能够使其从内心产生对于企业安全理念的认知与理解。 (3) 优化培训模式 (1) 将员工自学同专题讲座融合起来, 首先, 调动起员工自我进修的积极性;其次, 在此基础上企业通过划分出不同的专业、工种来进行定期的专题讲座, 结合共性问题及个性问题, 既可以充分符合企业的统一要求同样也能满足每个员工的个性需求, 进一步提高员工主动参与性。 (2) 融合公共培训及专业培训, 通过对安全教育培训对象划分层次, 并且针对员工需要和实际情况划分公共课和专业课两大类, 其中公共课包含:企业管理、安全法律法规、安全形势等;专业课则主要根据采、掘、机、运、通等5大专业的安全岗位职能和操作章程进行。 (3) 加强内部培训同外部培训的互动, 能够让员工通过更多的方式与外界交流, 在企业下达安全教育培训年度计划后, 由相关负责人确定参与培训的员工名单, 并且培训中心负责外派或组织内部培训, 进一步确保安全教育培训工作顺利开展。 (4) 加强内部交流与监督评估相结合, 通过班会制度探讨相关当期安全教育培训内容, 对于培训师来说也要经常考察走访走访基层区队, 若发现问题并能做出相应指导其及时整改。 (5) 在示范引路以及培训评估相结合的情况下, 各个基层单位不仅要抓好技师的培训工作, 也要聘请技师为教师们的安全教育监督指导。以此同时依据“教考分离”的原则, 建立“四位一体” (包括:专业、区队、培训、安监) 的教育考核机制。要想调动教和学的积极性, 一方面, 要在每个安全教育的培训结束后, 由培训中心负责考核员工当期的培训成果, 通过综合素质的考核来评定优奖劣罚的机制。另一方面, 将每次考核的合格率和授课人的工资挂钩考核, 以这样的方式来促进安全教育的质量得到提高。

3 结论及展望

煤矿企业的安全教育与培训工作一直是煤矿安全生产各项工作的重要组成部分, 是提高煤矿职工安全结束水平和安全意识的主要途径。本文从现代安全教育理论和煤矿安全生产实践出发, 对煤矿企业的安全教育与培训方法进行了系统的分析论述, 改进了煤矿企业现代安全教育与培训方法体系, 可明确提高煤矿企业的安全教育与培训工作水平, 促进煤矿企业生产总体水平的提高。

参考文献

[1]孙军.煤矿安全教育浅谈[J].科技资讯, 2007 (27) :74.

[2]李亚斌, 邓文军.企业安全教育的现状与对策[J].大众标准化, 2003 (3) :40-41.

3.煤矿安全培训创新形式研究 篇三

关键字：安全素质;教育;实效

中图分类号：TD791 文献标识码：A

对于煤矿企业来说，生命是永恒的话题，同时也影响并制约着煤矿企业的持续发展。组织开展安全教育，进而在一定程度上帮助广大员工树立安全意识，以及“安全第一、预防为主”的思想，进一步培养员工的自主保安能力，确保安全生产的顺利进行。本文结合金河煤矿安全教育的实际情况，进一步指出安全教育的针对性、实效性，以及创新性，为了将安全教育落到实处，需要在安全教育的“实、活、情、常”方面加大管理的力度。

一、筑牢根基，着力求“实”

对于煤矿企业来说，“实”是开展安全教育的基础性工作。在抓实安全教育的过程中，就是要彻底解决安全教育没有全面贯彻落实的问题，通过安全教育，帮助员工树立安全意识。在安全教育过程中，若存在偷工减料的现象，或者没有抓实安全教育，进而使得教育的效果在一定程度上难以显现，同时也就无法保证安全。通过对以往的伤亡事故进行反思和总结，其原因主要是员工没有按照操作规程进行正规操作，缺乏自主保安意识，如果不彻底解决这两个方面的问题，那么就不能防止煤矿事故的发生。通常情况下，教育是解决正规操作、自主保安的关键。煤矿企业在日常工作中，企业的管理干部需要做好：一方面抓好安全教育，不断提高员工的素质;另一方面落实安全生产措施，在生产过程中，这两个方面是安全生产的基础。抓好安全教育，需要坚持教育的超前性、针对性，进而在一定程度上掌握教育的主动权。落实措施就是建立健全安全教育机制，全面贯彻落实安全教育的职责，同时将安全教育与各项工作进行结合。

二、勇于创新，着力求“活”

在组织开展安全教育的过程中，需要采用多样化的形式，进行灵活安排。在安全生产过程中，需要进行不断的改进和创新，突出一个“活”字。所谓安全教育就是针对人展开工作，由于人具有主观能动性，在这种情况下，人的思想不是固定不变的。为此，在组织开展安全教育的过程中，需要对员工在安全生产过程中存在的思想、行为变化规律进行深入的研究分析，同时对不同层次的员工对安全生产的心理需求进行分析和研究。针对不同时期、不同阶段、不同季节的安全情况，根据常见事故的实际情况，在一定程度上通过多种形式对员工进行教育。煤矿企业在生产过程中，习惯性违章是个顽症，由于少数员工没有树立牢固的安全思想意识，进一步产生习惯性违章。通常情况下，要彻底根除这个顽症，一方面需要借助泛泛的教育和一般的教育，另一方面对员工的思想进行深入的研究分析，积极探索符合煤矿企业员工的教育内容、方式和载体，根据实际情况，确定相应的教育内容，进而在一定程度上提高教育的效果。

三、晓之以理，着力于“情”

在组织开展教育的过程中，要带着感情去抓，同时突出亲情和友情，确保教育工作动之以情，晓之以理，进而使员工产生共鸣，进一步达到事半功倍的效果。作为管理干部要充分意识到每个人都是工作团队中不可或缺的一分子，都是安全工作中的重要一员，在整个安全管理工作中，需要高度重视人的感情成分的地位和作用。在一定程度上善于利用员工对亲人、家庭的责任感，让每个员工充分感受到自主保安和互保联保的重要性，一方面是个人的事，另一方面是对亲人、家庭和朋友承担的一种责任，在这种责任感的约束下，促使每位员工都遵守相应的安全规程，进而使得每位员工将按章操作培养成自觉的行动。广大员工对安全的认识水平、事业心和责任感等在某种意义上决定着安全管理的效果。

四、持之以恒，着力于“常”

安全教育是一个系统的工程，需要长期的积淀。通常情况下，不能通过一两次的教育就能使员工按章作业、正规操作，所以需要将安全教育作为一项长期的工作来抓，并且将其贯彻到安全生产的全过程中，同时持之以恒地坚持下去。思想作为行为的先导，同时决定着行为的过程和结果。在煤矿企业安全生产过程中，安全生产工作具有很强的系统性，并且覆盖广泛，涉及到的内容比较多，员工在工作中，思想稍微出现疏忽就可能引发事故，直接威胁到人民群众的生命财产安全，所以在安全教育方面，无论何时、何地，在何种情况下，都要作好周全完善的安全生产计划。随时注意员工的思想情绪，及时准确地把握员工的思想动态，帮助员工解决思想上产生的各类问题，进而在一定程度上帮助员工自觉地树立安全意识。对于煤矿企业来说，多年来积累的大量安全生产问题，在较短的时间内不可能全部解决，要彻底解决这些问题需要一个持续的过程。随着经济的发展，生活水平不断提高，广大员工群众对安全提出更高的需求，其安全生产意识不断提升，在这种情况下，对安全要求同样提出了更高的要求。为此，需要我们在思想上紧跟时代发展要求，巩固和强化长期作战思想，高度重视安全教育对员工、对企业、对上级的重要性。为确保煤矿企业安全生产的顺利进行，需要持之以恒、常抓不懈地组织开展安全教育，在这种情况下，煤矿企业才能持续发展，社会才能长治久安。

参考文献：

[1]张晓东.煤矿安全培训专业课教学方法浅谈[J].内蒙古煤炭经济 2014年06期

[2]葛同先.案例教学在煤矿安全培训中的应用[J].淮北职业技术学院学报 2005年01期

[3]王向军.对煤矿安全培训课程体系设计的思考[J].中国煤炭 2006年08期

[4] 汪永宁，宫佳.煤矿安全远程培训系统的设计[J]. 淮南职业技术学院学报 2009年02期

[5] 李凤琴，孙光中.创新教学方法提高煤矿安全培训质量[J]. 职业 2010年23期

4.煤矿安全培训管理制度 （范文） 篇四

安全教育培训制度

1、培训科负责全矿从业人员安全培训管理工作，建立健全职工档案，实现一人一档，详细准确记录安全培训情况，负责主要负责人，安全管理人员，特殊作业人员，到具备相应资质的煤矿培训机构进行安全培训，组织落实本矿其他从业人员的安全培训和考核工作，审核外出培训人员的培训费用，并严格把关。

2、负责对矿新招职工各项工种的安全培训工作，保证其具备安全操作技能，自救互救及应急处置所需的知识和技能，同时必须经过考核合格后方可上岗作业，对调整工作岗位，离岗六个月以上复岗或采用新工艺、新技术、新装备的从业人员组织进行教育培训。

3、培训科每年底必须制定好下一的培训计划，报分管领导审核，矿长批准后向各单位下达培训学习计划。

4、培训科根据培训计划合理安排任课老师进行备课，授课老师要按照计划进行培训，每次授课给予补助费用30元。

5、各单位接到培训通知后要认真组织，准时参加，无故未参加矿组织培训的人员罚款200元。

人员安全培训班，确保安全生产。

3、安全技术培训必须贯彻理论与实际相结合的方针，根据矿对安全生产的要求，积极组织实施安全技术培训，并建立健全各种规章制度，不断提高教学质量。

4、安全技术培训工作，要按要求配备专、兼职教学人员，并做到计划、大纲、教材、场地、教学设备和教学经费的落实。

5、安全技术培训的工作计划、培训计划、经费计划、组织教师开展教研活动、编写补充教材、总结办学和教学先进经验等，都要提交中心领导及业务部门审核批准。

6、专、兼职教师要具备现场工作经验，能够坚持四项基本原则，认真学习马列主义、毛泽东思想，执行党的教育方针政策和决定：忠诚党的教育事业，热爱本职工作，遵纪守法，严以律己，做学员的表率：要积极参加教研活动，交流教学经验。

7、教师是办好安全培训的骨干力量。要认真贯彻执行党的知识分子政策，努力为他们创造好的教学工作条件，关心他们的生活和工作，充分调动他们的积极性，使其集中精神做好工作。

8、专、兼职教师要根据教学大纲和教学计划，备好课、写好教案，明确教学目的和要求。

9、专、兼职教师要如期完成教学任务，定期下矿实习调

测评结果不及格又缺勤，则对其进行相应的处罚，并连带所属单位的负责人。

5、培训科每次检查测评的详细记录，按照记录结合出勤情况，分析、评估教师和从业人员的教学、学习情况.是教师的责任，则根据实际督促加强业务学习或对其进行处罚;是从业人员的责任，则需补习和加强学习。

新工艺、新技术专项培训管理制度

1、采用新工艺、新技术、新设备人员必须经过24课时的安全技术培训学习，考试合格后方可上岗。(岗位工须持证上岗的办证后持证上岗)

2、培训人员有各单位指派培训人员，有培训科负责培训，建立培训档案，考试成绩及考试试卷必须存档保存。

3、培训内容有培训科组织有关单位，安排专业人员及专家进行培训，严格要求培训质量，做到应知应会达到100%。

4、培训人员上岗后有关单位要做好跟踪调查，不能胜任工作的要及时调整工作岗位或者重新进行培训，保证操作人员的工作质量。

5、新工艺新技术操作人员未经培训上岗的，应停止作业，并对有关单位负责人进行处罚，并连带追究管理责任。

6、对采用的新技术、新工艺、新设备的单位要及时与培训科联系，培训科要及时安排培训人员及培训内容，培训科要在第一时间内安排培训学习，培训合格率100%。

外出培训管理制度

1、月底培训科根据上级培训计划，制定本矿下月培训计划，报分管矿长审核矿长签字后按计划外派培训人员，各单位自接到通知后，要积极按时派送培训人员，同时采取措施保证各项工作的正常运行，不得以任何理由拒绝外派人员，否则对单位负责人罚款100元。

2、各单位负责人要对外派学员要严格把关，必须按照生产实际情况提供外派人员名单，不得滥竽充数，不得重复外派，否则每发现一次罚单位负责人200元。

3、外出培训人员不得私自请假，特殊情况须经培训负责人同意后，方可向有关领导请假，对私自旷课的一经发现每天罚款100元，连续旷课两天者，不予报销其学习费用，培训结束后，要在规定的时间内及时回矿，否则每拖延一天罚款200元，并严肃处理，4、培训结束后，培训人员须在2日内交回培训资料及培训费单据，待证件下发后报销其所规定的培训费用（个人费用只报销往返车费及照相费用）。

5、外出培训有培训科统一借款，并有分管矿长审核矿

负责。

4、授课的内容由相应的负责人准备，要求全面、综合，符合实际。

5、各级管理人员无特殊情况必须参加培训，无故不到者，罚款50元/次。不迟到、早退，否则罚款20元。

6、参加培训的人员认真听讲，做好记录，培训后考试不及格者除补考外，另罚款50元，对学习考核不合格者，给予降职、免职的处理。

7、因工作或任职的需要外出学习、培训的人员由矿长确定，并依照人事管理的有关规定办理相关手续。

8、外出学习、培训的人员，在培训学习期间应将所学知识进行整理，回矿后，按我矿的安排举办讲座等，传授所学知识。

9、派外培训的人员，若考试不合格，回矿后，所有费用自负，不给予报销。返矿后，应将有关证书、学习成绩、在校表现等复印件交办公室，以便归档备查。

转岗培训制度

1、员工岗位发生了调换，必须进行转岗培训，考试合格后，方可上岗。

2、地面岗位调换从事井下岗位。第一级培训教育时间为24学时，由培训科负责组织，培训的内容为：入井须知，入井前的准备及注意事项；生产现场的指挥、调度、管理、安

际操作训练，师傅帮带时间不得低于4个月。本工种有时间规定的，必须遵守规定。

3、煤矿视具体情况采取脱产和业余，内培和外送相结合的方式培训。

4、根据上级有资质部门的安排，结合我矿的实际，外送部分特殊工种进行培训，培训的人员认真做好记录，考试合格，若考试不合格，所有的一切费用自理，公司不给予报销。

5、特殊工种人员必须坚持“持证上岗”制度，不持证上岗，一经查实，罚款300元。

6、特殊作业人员违章操作，造成后果或违章作业记录达3次以上者，由培训科收缴《特殊工种操作证》并调离岗位。

7、离开特殊工种作业达6月以上的特殊工种作业人员，返回特殊工种岗位时，必须重新进行实际操作考核，经确认考核合格后方可上岗作业。

8、随意安排未经培训、考核持证上岗的人员，指挥者按违章指挥论处，同时罚单位负责人500元，若由此造成事故，另按规定从重处罚。

9、无证人员强行上岗作业，罚款300元，培训科人员发现后，不制止，罚款200元。

10、特殊作业人员违章作业和违反安全管理方面的规定，按《安全奖惩办法》中的有关规定处理。

11、培训科应建立“特殊工种人员档案”，建立健全考核记录。

0

师徒合同，师徒合同时间为4个月。第三级培训教育由班组负责，培训的主要内容为班组安全管理制度，劳动纪律和师徒帮、传、带。

培训内容：入井前

1、安全思想政治教育，包括：（1）、安全思想教育。（2）、遵章守纪教育。

2、安全生产方针法规教育。

（1）、安全方针“安全第一，预防为主”及综合治理，总体推进的意义。

（2）、安全生产法规教育，包括国家有关法律，法规企业的规章制度。

3、安全生产理论教育

（1）、一般理论知识，“采、掘、机、运、通”五大项。（2）、安全生产作业技能教育，包括应知教育、应会教育。

4、三级安全教育

（1）、入矿教育，包括（安全生产的要求）。

（2）、队组教育，包括队组（制度、分工、生产系统）。（3）、班组岗位教育：包括岗位情况，工作性质，职责范围，使用工具，器材。

4、培训结束后进行闭卷考试，考试格后方可上岗。

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安全管理人员职业安全健康培训教育应当包括下列内容：

(1)国家安全生产职业危害防治方针、政策和有关安全生产职业危害防治的法律、法规，规章及标准；

(2)安全生产管理、安全生产技术、职业危害防治技术等知识；

(3)伤亡事故统计、报告及职业危害的调查处理方法；(4)应急管理、应急预案编制以及应急处置的内容和要求；

(5)典型事故和应急救援案例分析；(6)其他需要培训的内容。

4、培训形式

（1）.按照培训进行的时间，分为岗前培训和在岗期间的培训。凡是进入本公司的新员工，在体检合格后，由培训科对其进行上岗前的职业技能培训和职业卫生培训，经培训合格后方可安排具体工作。在岗职工要每年进行一次的职业技能培训和职业卫生培训。

（2）.按照培训的内容，分为专项培训和集体培训。专项培训针对的是从事专门作业的人员，就其作业过程当中涉及到的专门知识进行的培训，集体培训针对的是所有从事煤矿作业的人员，就煤矿作业场所当中必须掌握的技能和职业卫生知识进行的培训。

从事以下职业的从业人员必须是60岁以下男性且必须达到下列相应的职业准入标准:(一)“六长”矿长、安全管理部门负责人、总工程师。

煤矿的“六长”、安全管理部门负责人、总工程师的职业准入标准按照国家安全生产监督管理总局等七部委《关于加强国有重点煤矿安全基础管理的指导意见》(安监总煤矿〔2006〕116号)有关规定执行。

煤矿的“六长”矿长、安全管理部门负责人和总工程师必须具有煤矿安全生产相关专业中专以上学历和从事煤矿井下工作5年以上的经历;矿长还必须具备煤矿生产、机电、技术、安全等岗位2年以上的经历并取得《煤矿矿长资格证书》和《煤矿矿长安全资格证书》;总工程师必须具有煤矿相关专业中级以上技术职称。(二)工程技术及安全管理人员。

从事技术管理和安全生产管理的工程技术人员必须具有中专以上学历并具有煤矿相关专业技术职称。

凡从事煤矿技术管理的工程技术人员必须具有从事煤矿井下工作2年以上的经历。其中,从事安全生产管理的工程技术人员必须具有从事煤矿井下工作2年以上的经历。

新毕业的大中专学生至少应有生产一线1年以上工作经历后,才能从事煤矿技术管理工作。(三)特殊工种技术工人。

煤矿矿长配置1人,分管安全、生产、机电副矿长各配备1人，负责技术的总工程师配置1人,矿长助理（通风区长）配置1人。

(二)工程技术人员数量的配置。

根据煤矿企业生产规模、煤层赋存条件、存在灾害程度和矿井机械化程度配备适当数量的工程技术人员。一般情况下,工程技术人员占井下作业定员总数的比例要达到4%以上。

五、煤矿企业从业人员准入制度的组织与实施

煤矿企业从业人员准入资格培训考核要依据“统一规划、归口管理、分工协作、分级负责、分类实施”的工作原则,按照“谁主管、谁组织、谁落实”的工作要求,分级、分层、分类组织实施。

(一)分类实施煤矿企业从业人员资格准入的培训考核。

煤矿“六长”由省安全监督管理局组织实施。

安全管理部门负责人和煤矿安全生产岗位上从事技术、生产安全管理的工程技术人员的培训由市煤炭管理部门组织实施,省政府有关部门考核认定。

(二)严格“六长”、安全管理部门负责人及安全管理部门负责人、煤矿安全生产岗位工程技术人员的任命或聘任。

“六长”、安全管理部门负责人及煤矿安全生产岗位工程技术人员必须符合规定条件,经过规范的培训和考核,达

“三项岗位”人员及班组长持证上岗制度

一、持证上岗人员类别：国家规定的三项岗位人员（煤矿主要负责人、安全生产管理人员、特种作业人员）。

二、安全资格证书的有效期限。

1、对调整工种岗位、离岗半年以上重新上岗，应当进行专门安全培训。未经安全培训和培训不合格的从业人员，不得上岗作业。

2、煤矿安全资格证书、特种作业操作证（以下简称证书），应在国家规定的有效期内进行复审，并按时参加复训和考核。

3、证书复审时间为至复审到期前2个月内进行，不按规定办理复审的，按无效证件处理。复审不合格的，须重新参加培训。证书有效期到期的，必须在到期前2个月内重新培训，领取新证书。

4、证书持有人一岗一证，因岗位变动，应取得相应岗位的证书。根据工作需要，一本证书可登记一个主工种，1—2个兼职工种，但必须经过相应工种的安全培训。

三、处罚规定：

1、对现有岗位人员不足，需要补充的三项岗位人员，用人单位必须提前2个月书面申请，经矿领导研究同意，由安监部门审核合格后报送培训机构培训。未取得相应的“安全资格证书”，一律不准上岗。

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12、矿主管部门必须建立特种作业人员专项档案，妥善保存。

师傅带徒弟制度

1、根据有关法律、法规和煤矿安全培训管理工作的要求，结合本煤矿的实际，特制定本制度。

2、本制度适用于本煤矿各部门新招入员工的入职培训。

3、根据国家有关规定，煤矿的每一位师傅，都有带教学徒的责任和义务，其工资中本身都含有带教学徒的酬金部分，因此，带教学徒是其不可推卸的责任和神圣的任务，拒绝不接受企业安排的带教学徒任务者或不认真履行带教学徒的责任的，不仅工资中的带徒费不再计发，而且企业有权按规定给于处罚。

4、具体办法

结对安排由综合科牵头会同培训科具体负责师傅与学徒的学教组织工作，有权给师傅下达带教学徒的任务，师徒也可以自愿结合成教学对子，报告综合科批准备案；一个师傅可以带教学徒一名至三名。每位师傅必须自觉遵照国家有关规定，无条件的接受带教学徒的工作和任务。

5、为了规范和严肃师傅带教徒弟工作，师徒关系确定

上进；

③、尊重师傅，谦虚好学，勤学好问，服从师傅教导； ④、勤奋刻苦，认真实践，不怕苦、累、脏； ⑤、能主动帮师傅分忧解难，帮师傅做一些力所能及的事务；

⑥、善于观察，多动脑筋，及时捕捉和琢磨所在岗位的技术的关键、门道，把师傅的绝活绝技学到手；

⑦、通过学习，达到技术进步快，思想有提高，作风转变好，安全无事故。

7．考核、奖惩

①、为了保证学教工作扎实有效地开展，煤矿综合科会同培训科经常性的对学教情况进行考核，考核时间可以分月、季度、半年等，考核成绩张榜公布，并注名师傅和学徒名单。

②、凡带教学徒的师傅煤矿每月发给200元的基本带徒费，凡服从煤矿带徒弟安排的均有（不考虑带徒弟数量）。

③、学徒期至少为4个月，经过考核不合格者，该学徒一般辞退；有进一步培养价值的，需要延长学徒期的，师傅提议，报经区段同意和人事行政部批准即可。在延期学教阶段，师傅无偿的继续带教。

④、学徒成绩在同类型学徒考核中名列前3名，给师傅和学徒各奖励500元；考核成绩在倒数后3名的，扣罚师傅

专、兼职教师专业分类：

1、采矿安全

2、机电安装

3、通风

4、运输

5、其他

专、兼职教师的职责

1、贯彻执行党的教育方针，爱岗敬业，熟悉业务，胜任本职工作。

2、按照教学内容制定的教学计划，包括课时安排、进度、教学措施。每节课前做好备课准备。没有现成教材、内容时，要编写讲义写出教案。

3、刻苦钻研教材，认真备课。知道帮助学员解答学习中的问题，做到有布置，有检查，不放任自流。

4、以身作则、按时上课、完成教学任务，不无故缺课，启发和调动学员的学习积极性，不断提高教学质量。

5、认真加强自身业务建设，经常征求学员意见，学习其他教师先进的教学方法和新的科学知识总结经验，不断提高业务水平。

6、积极配合有关部门及时解决教学中存在的问题，并提

（2）每月两次培训综合成绩都低于85分，要对员工进行谈心，分析原因，总结经验。

（3）考核成绩都在95分以上，申请部门奖励，并将作为个人薪资调整标准的依据。

三、考勤管理制度

1、学员自习、实习等活动均由培训科进行认真、准确考勤。

2、学员因特殊情况请假时须办理请假手续，无特殊情况下不准补假或捎假，请假期满，要及时消假，否则按旷课处理。

3、学员请假半天者有培训科批准即可，两天以内经分管矿长批准，超过三天以上者，须矿长同意批准。

4、学员培训期间严禁旷课，旷课超过半天者罚款100元，同时连带单位负责人50元。

5、学员要认真上课，遵守纪律，不迟到，不早退，迟到或早退一次罚款50元。

6、端正培训态度，认真听讲，努力钻研本工种专业知识，完满完成培训学习任务。

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学员考试及补考制度

考试与计分：

1、学员培训结束，按教学计划要求，组织考试。

2、考试实行教考分离，经有关部门统一命题，监考、阅卷。

3、考试实行百分制。

成绩考核：

1、学员培训考核分理论考试和日常考核两种。其中任何一项不合格者，均视为培训不合格。

2、理论考试以100分为基础，等于或大于60分为合格，否则均不合格。

3、学员培训期间应遵守培训纪律，累计迟到或早退超过三次者及旷课半天以上者，取消考试资格。

4、学员培训期间不准请假，特殊情况请假时，时间不得超过培训课时数20%，否则将进行处罚。

成绩评定及补考：

1、理论考试及日常考核以及实习考核均必须合格，2、对考试不合格者补考，补考不合格者建议调离原岗位工种。

训档案由区队负责培训的人员负责管理）。

2、教学培训管理档案由培训科档案管理人员进行管理，档案必须包括：培训教育计划、教学管理制度、教师管理制度、培训质量评估制度、教育培训人员岗位责任制、经费管理制度、培训档案管理制度、“三个一”培训制度和副处级以上干部授课制度等。同时还包括在落实各项交易培训管理制度过程中保存下来的考核结果资料。

3、教师业务档案由培训科档案管理人员进行统一管理，档案包括：教师基本信息、教学内容、教研教改、学习培训、考评奖惩结果等活动信息，要求一人一档。

4、教师组织档案由班组任收集完成后及时交至培训科档案管理人员存放，档案必须包括：教学计划、教学大纲、教案、点名册、试卷、成绩单、教学评估、培训总结等，要求一班一档。

5、员工一人一档必须有电子版和纸质版，副总以上由培训科存放，各科室及各区队的培训档案各自进行存放，每月进行一次更新。

6、档案按顺序分类存放，摆放整齐，存放时注意防火、防盗、防潮、防尘、防霉、防鼠。

7、凡经过审核归档的材料，任何人不得私自涂改。

8、因工作需要借阅培训档案，必须履行档案借阅登记手续，用后及时归还。查阅时不得无损、卷折、批注涂改。

5.莲花山煤矿安全培训管理制度 篇五

培训学校岗位责任制...............................34

新工艺新技术专项培训管理制度

1、采用新工艺、新技术、新设备人员必须经过24课时的安全技术培训学习，考试合格后方可上岗。(岗位工须持证上岗的办证后持证上岗)

2、培训人员有各单位指派培训人员，有培训学校负责培训，建立培训档案，考试成绩及考试试卷必须存档保存。

3、培训内容有培训学校组织有关单位，安排专业人员及专家进行培训，严格要求培训质量，做到应知应会达到100%。

4、培训人员上岗后有关单位要做好跟踪调查，不能胜任工作的要及时调整工作岗位或者重新进行培训，保证操作人员的工作质量。

5、新工艺新技术操作人员未经培训上岗的，应停止作业，并对有关单位负责人进行处罚，并连带追究管理责任。

6、对采用的新技术、新工艺、新设备的单位要及时与培训学校联系，培训学校要及时安排培训人员及培训内容，培训学校要在第一时间内安排培训学习，培训合格率100%。

安全技术培训管理制度

1、安全技术培训的任务是：全面贯彻执行党的安全生产方针和国务院颁布的《矿山安全法》、《煤炭法》及国家煤矿安全监察局颁布的《煤炭安全规程》，有计划地对井下作业人员及新工人进行安全技术培训，建设一支合格的员工队伍。

2、安全培训中心的培训目标是：通过安全技术业务培训，使学员掌握本工种应知技术理论和应会的实际操作技能，提高安全技术水平和素质。根据安全生产特点，举办各特殊工种的人员安全培训班，确保安全生产。

3、安全技术培训必须贯彻理论与实际相结合的方针，根据矿对安全生产的要求，积极组织实施安全技术培训，并建立健全各种规章制度，不断提高教学质量。

4、安全技术培训工作，要按要求配备专、兼职教学人员，并做到计划、大纲、教材、场地、教学设备和教学经费的落实。

5、安全技术培训的工作计划、培训计划、经费计划、组织教师开展教研活动、编写补充教材、总结办学和教学先进经验等，都要提交中心领导及业务部门审核批准。

6、专、兼职教师要具备现场工作经验，能够坚持四项基本原则，认真学习马列主义、毛泽东思想，执行党的教育方针政策和决定：忠诚党的教育事业，热爱本职工作，遵纪守法，严以律己，做学员的表率：要积极参加教研活动，交流教学经验。

7、教师是办好安全培训的骨干力量。要认真贯彻执行党的知识分子政策，努力为他们创造好的教学工作条件，关心他们的生活和工作，充分调动他们的积极性，使其集中精神做好工作。

8、专、兼职教师要根据教学大纲和教学计划，备好课、写好教案，明确教学目的和要求。

9、专、兼职教师要如期完成教学任务，定期下矿实习调研。

10、学员要努力学习安全技术培训知识，遵守国家和学校的一切规章制度，尊敬教师，团结同学，圆满完成安全技术培训任务。

11、对品学兼优的学员，授以“优秀学员”的称号：对违犯纪律的学员进行批评教育，情节严重者按规定给予处分。

教学管理制度

1、各教师进行的教学研究活动，要由各教师亲自填写有关统计表，并及时交有关人员保存。

2、培训学校的各项公开教学所进行的听课活动，都要由听课人听课笔记，听课结束，由各培训中心主任交有关人员负责保管。

3、对教师各课教案情况，要组织有关人员定期进行检查抽查，并做好相关记录。

4、各工作项目的资料，按项目建档管理，根据资料的性质做好长期保存或定期保存。

安全教育培训工作检查制度

为了提高安全教育培训工作，真正起到培训目的，定期进行检查，特制定本制度：

1、安监站负责对从业人员安全教育培训工作每半年进行一次检查，采取有效措施进行考核和评估。

2、安监站管理人员深入现场，结合培训内容，对现场实际问题进行问答，考查学员对知识的理解和运用情况。

3、对培训学习进行理论知识测评，针对培训内容和我矿实际，由安监站分类编写试题，对从业人员进行考核，通过考试成绩，评估反馈培训工作的质量和从业人员的学习情况。

4、检查从业人员学习期间出勤情况。如果理论和实践测评结果不及格又缺勤，则对其进行相应的处罚，并连带所属单位的负责人。

5、安监站每次检查测评的详细记录，按照记录结合出勤情况，分析、评估教师和从业人员的教学、学习情况.是教师的责任，则根据实际督促加强业务学习或对其进行处罚;7

是从业人员的责任，则需补习和加强学习。

课堂管理制度

为了维护正常的教学秩序，保证课堂教学质量和教学任务的顺利完成，特制定本制度。

教师课堂规则：

1、教师要根据教学计划、大纲和培训对象，认真写好教案，备好课，讲好课，做好上课一切准备。

2、教师要按时上、下课，不迟到、早退，不连续讲课，不提前下课。

3、教师热情辅导，认真批改作业，善于同学员沟通与交流，及时解答学员的问题。

4、教师要维持好课堂纪律，做到严而不死，或而不乱。

5、教师要做到为人师表，衣冠整洁，言传身教，举止大方。

6、教师要认真执行《教师职业道德规范》，遵守培训学校的有关规章制度。

学员考核管理制度

1、学员必须自觉遵守安全培训的各项规章制度和纪律，遵守法律法规，争做文明学员。

2、各单位要按计划，按要求准时派送培训对象，不准冒名顶替、重复培训，否则将对单位进行经济处罚。

3、学员考核分培训考试和日常考核两种，两项成绩必须合格。

4、遵守作息时间，不迟到，不早退，不旷课，迟到或早退一次罚款30元。

5、端正培训态度，遵守课堂纪律，认真听讲，努力钻研本工种专业知识，完满完成培训学习任务。

6、学员培训期间不得请假，特殊情况请假时，必须经有关单位同意批准方可。

7、严禁在教室内吸烟，严禁培训期间饮酒，违者严肃处理。

8、尊敬老师，相互团结，关心集体，爱护公物。

9、讲究卫生，不随地吐痰，不乱扔废物，自觉维护公共卫生。

10、培训结束时将对学员进行严格的考核，不合格者继

续参加培训，补训期间单位停发本人工资奖金，费用由学员自己承担。

学员成绩考试及补考制度

考试与计分：

1、学员培训结束，按教学计划要求，组织考试。

2、考试实行教考分离，经有关部门统一命题，监考、阅卷。

3、考试实行百分制。

成绩考核：

1、学员培训考核分理论考试和日常考核两种。其中任何一项不合格者，均视为培训不合格。

2、理论考试以100分为基础，等于或大于60分为合格，否则均不合格。

3、学员培训期间应遵守培训纪律，累计迟到或早退超过三次者及旷课半天以上者，取消考试资格。

4、学员培训期间不准请假，特殊情况请假时，时间不得超过培训课时数20%，否则将进行处罚。

成绩评定及补考：

1、理论考试及日常考核以及实习考核均必须合格，2、对考试不合格者补考，补考不合格者建议调离原岗位工种。

学员考勤制度

1、学员自习、实习等活动均由培训学校进行认真、准确考勤。

2、学员因特殊情况请假时须办理请假手续，无特殊情况下不准补假或捎假，请假期满，要及时消假，否则按旷课处理。

3、学员请假半天者有培训学校批准即可，两天以内经分管矿长批准，超过三天以上者，须矿长同意批准。

4、学员培训期间严禁旷课，旷课超过半天者罚款100元，同时连带单位负责人50元。

5、学员要认真上课，遵守纪律，不迟到，不早退，迟到或早退一次罚款50元。

6、端正培训态度，认真听讲，努力钻研本工种专业知识，完满完成培训学习任务。

电教室管理制度

1、电教室是专用教学设施，由专业人员对电教室进行全面管理。

2、电教室的各项工作都要以有利于教学为原则，对所有设备实行定置管理摆放整齐。

3、使用电教室原则上应按《现场教学安排表》进行，临时使用时需提前向分管员提出申请，统一安排。

4、非电教工作人员需要使用电教设备、仪器时，必须经分管领导批准，并办理有关手续方可使用，并督促其在规定时间内归还，如有丢失或损坏及时报请主管领导处。

5、未经允许，无关人员不得随意进入电教室。电教室内严禁吸烟、严禁进行娱乐活动。未经允许不得擅自开关，挪动电器设备。

6、学校（学员）由理论教室带领进入电教室，按要求就坐，课程结束后，要有秩序的离开电教室。

7、电教人员定时清扫室内环境，保持室内整齐清洁。

学员管理制度

1、培训班按组班方式编制。

2、培训学员应遵守上课时间，不迟到、不早退、不中途脱课，否则按有关规定处理。

3、遵守课堂纪律、不交头接耳，认真听讲，做好笔记。

4、尊敬师长、团结同学、对人有礼貌，严禁在教室内抽烟，严禁酒后上课。

5、保持教室整洁、不乱丢、不乱吐、乱画。

6、全体学生都要爱护公物，如有损坏照价赔偿。

学员培训考核管理制度

1、培训学员必须自觉遵守培训中心的各项规章制度和纪律，遵守法律、法规，做文明学员。

2、凡参加培训学员必须按通知的时间、地点，准时参加学习，不得无故不参加培训。培训期间，不迟到早退、不中途脱课，如返现其中依次，每次扣10元。迟到或早退累计三次按旷课处理。培训期间设点名册，出勤情况统一报所在单位，严禁旷课。

3、学员培训期间原则上不准请假，特殊情况请假时，需经本单位（部门）同意，培训中心领导批准方可。学员请假必须填写请假单，请假时间不得超过培训课时数20%，否则取消培训资格。

4、严禁在教室内吸烟，严禁酒后上课，如违犯者，劝其离开教学区，并根据情况酌情处理。

5、尊敬教师、相互团结、关心集体、爱护公物，损坏公物照价赔偿，严禁打架斗殴，如有违犯者视情节轻重作出处理，严重犯规者交保卫科或公安机关处理。

6、讲究卫生、不随地吐痰、不乱扔废弃物、自觉维护公

共卫生、如有违者每次罚款5元。

7、学员培训结束，按教学要求，组织结业考试，考试不合格者不能上岗，令其自学或继续培训，考试成绩合格后方可上岗。

8、严禁到生产厂区走动，违者罚款20元。

专、兼职教师管理制度

为了全面落实职工教育培训工作、加强专、兼职教师队伍建设。建立规范的安全培训运行机制，特制定本办法。

专、兼职教师条件：

1、二年以上现场工作经验。

2、高中以上文化程度，并具有一定所属职业的技术人员。

3、热爱教育事业，服从组织安排，工作认真负责。

4、掌握新培训工种的安全理论知识，熟悉掌握安全技术操作技能，5、有一定的教学经验，有较强的语言表达能力和操作示范能力。

专、兼职教师专业分类：

1、采矿安全

2、机电安装

3、通风

4、运输

5、其他

专、兼职教师的职责

1、贯彻执行党的教育方针，爱岗敬业，熟悉业务，胜任本职工作。

2、按照教学内容制定的教学计划，包括课时安排、进度、教学措施。每节课前做好备课准备。没有现成教材、内容时，要编写讲义写出教案。

3、刻苦钻研教材，认真备课。知道帮助学员解答学习中的问题，做到有布置，有检查，不放任自流。

4、以身作则、按时上课、完成教学任务，不无故缺课，启发和调动学员的学习积极性，不断提高教学质量。

5、认真加强自身业务建设，经常征求学员意见，学习其他教师先进的教学方法和新的科学知识总结经验，不断提高业务水平。

6、积极配合有关部门及时解决教学中存在的问题，并提出解决问题的建议，协助领导改进工作。

考试纪律

1、学员自备考试用具，按规定时间进入考场，按指定位置就坐，准备考试。

2、学员不得迟到或无故缺考，开考10分钟后进入考场的，不得再进入，并以自动弃考论处。

3、学员进入考场不得携带任何书籍、笔记、纸张、如已带入考场，必须交放于讲台，考完后带出。

4、学员不得中途离场，一旦离场，则以交卷处理。

5、学员在考试要尊重监考人员，听从监考人员的指挥，不得交头接耳、左顾右盼、传递夹带、相互作弊，对有作弊行为的考生，监考教师可予以警告，警告无效者，有权宣布其试卷作废并在考场情况表中作出记录。如作弊考生不服管理，有辱骂行为的，视情节轻重作出处理。

6、学员在考场答卷，使用统一规定的工具圆珠笔或钢笔（兰、黑墨水）不得在卷面作特殊标记，一经发现试卷作废。

7、学员在考试答卷、检查无误后，将试卷整好，交给监考教师方可离开考场，学员一旦交卷，不准再次返回座位，更不得与未交卷的学员交头接耳，否则以作弊论处。

安全教育培训制度

1、安监站培训学校负责全矿从业人员安全培训管理工作，建立健全职工档案，实现一人一档，详细准确记录安全培训情况，负责主要负责人，安全管理人员，特殊作业人员，到具备相应资质的煤矿培训机构进行安全培训，组织落实本矿其他从业人员的安全培训和考核工作，审核外出培训人员的培训费用，并严格把关。

2、负责对矿新招职工、临时工、合同工、劳务工、轮换工、协议工等各项工种的安全培训工作，保证其具备安全操作技能，自救互救及应急处置所需的知识和技能，同时必须经过考核合格后方可上岗作业，对调整工作岗位，离岗六个月以上复岗或采用新工艺、新技术、新装备的从业人员组织进行教育培训。

3、培训学校每年底必须制定好下一的培训计划，报分管领导审核，矿长批准后向各单位下达培训学习计划。

4、培训学校根据培训计划合理安排任课老师进行备课，授课老师要按照计划进行培训，每次授课给予补助费用30元。

5、各单位接到培训通知后要认真组织，准时参加，凡

是参加矿组织培训的人员矿将每天补助6元作为奖励。

6、培训计划下达后，各单位将人员花名册前一天交到培训学校，培训学校负责将人员进行核对，发现有弄虚作假的对责任人及单位负责人严肃处理，各单位负责人对本单位人员负全责。

7、培训学校负责对管理干部进行每月一考，严格考试纪律，对考核不合格的后两名罚款100元，对考核较好的奖励前三名各100元。

8、学员要遵守学校纪律，培训期间不得迟到、早退、旷课、严禁在教室吸烟，酒后学习，否则罚款30元，端正培训态度，认真听讲，做好笔记，尊敬老师，树立良好的精神风貌。

外出培训管理制度

1、月底培训学校根据上级培训计划，制定本矿下月培训计划，报分管矿长审核矿长签字后按计划外派培训人员，各单位自接到通知后，要积极按时派送培训人员，同时采取措施保证各项工作的正常运行，不得以任何理由拒绝外派人员，否则对单位负责人罚款100元。

2、各单位负责人要对外派学员要严格把关，必须按照生产实际情况提供外派人员名单，不得滥竽充数，不得重复外派，否则每发现一次罚单位负责人100元。

3、外出培训人员不得私自请假，特殊情况须经培训负责人同意后，方可向有关领导请假，对私自旷课的一经发现每天罚款100元，连续旷课两天者，不予报销其学习费用，培训结束后，要在规定的时间内及时回矿，否则每拖延一天罚款200元，并严肃处理，4、培训结束后，培训人员须在2日内交回培训资料及培训费单据，待证件下发后报销其所规定的培训费用（个人费用只报销往返车费及照相费用）。

5、外出培训有安监站统一借款，并有分管矿长审核矿长签字，培训结束后，有安监站严格把关，待证件下发后，统一办理报销手续，报销单据必须有本人、安监站培训负责

人、分管矿长签字、报矿长批准进行报销。

6、培训人员自培训之日起不得随便调动工作岗位，（因工作需要有矿统一调动）否则将扣除一切培训费用。

7、外出培训学员在培训期间，要认真学习，做好笔记，遵守有关规定，树立良好形象，以优异的成绩取得安全资格证（特种作业操作证），凡考试不及格的培训费用一律自理，所缴纳的培训费用将从工资中扣除。

8、培训所带的政审表，培训费用，原证件（复训），自培训前一天8:00到安监站领取。

新工人培训制度

一、为提高职工队伍的安全技术素质，技术是保证安全生产的重要措施，凡进入我矿工作的所有职工，都必须按《煤矿安全规程》进行严格的安全技术培训并考试合格，未经培训考试的职工，一律不准上岗工作，未经培训教育的职工造成事故，追究分配工作部门负责人的责任。

二、安全培训工作由矿安监站全面负责，矿安监站必须及时制定培训计划，明确培训内容，建立培训档案，定期向分管矿长报告。

三、安全培训的内容包括：

（1）上级有关安全生产的政策、法规；（2）煤矿安全规程的有关内容；

（3）本工种操作规程，有关设备仪表的操作及故障的排除方法；

（4）煤矿安全基础知识和事故发生预兆及自救，互救、创伤急救的基本知识。

四、新员工必须经过“三级”培训教育方可独立作业。从事井下工作的员工第一级培训教育由安全监科负责组织，学习时间不得低于72学时。第二级培训教育由用人单位（车间、部门）负责，时间为3天，培训的主要内容为车间（部

门）安全管理制度，劳动纪律管理，签定安全生产责任书和师徒合同，师徒合同时间为4个月。第三级培训教育由班组负责，培训的主要内容为班组安全管理制度，劳动纪律和师徒帮、传、带。

培训内容：入井前

1、安全思想政治教育，包括：（1）、安全思想教育。（2）、遵章守纪教育。

2、安全生产方针法规教育。

（1）、安全方针“安全第一，预防为主”及综合治理，总体推进的意义。

（2）、安全生产法规教育，包括国家有关法律，法规企业的规章制度。

3、安全生产理论教育

（1）、一般理论知识，“采、掘、机、运、通”五大项。（2）、安全生产作业技能教育，包括应知教育、应会教育。

4、三级安全教育

（1）、入矿教育，包括（安全生产的要求）。

（2）、队组教育，包括队组（制度、分工、生产系统）。（3）、班组岗位教育：包括岗位情况，工作性质，职责范围，使用工具，器材。

4、培训结束后进行闭卷考试，考试格后方可上岗。

管理人员培训制度

为提高全体管理人员的安全生产管理知识，增强其领导安全生产能力，促进我矿安全生产，特制定如下培训制度。

1、对管理人员的培训实行内部培训及外部培训相结合的方式。

2、我矿每年对管理人员每年集中培训两次，上半年1次，下半年一次，培训地点为会议室，分上下午进行，上午8:30—12:00，下午3:30—17:30，具体由安监科协调组织。

3、授课分为四个组，安全管理组由分管安全的副矿长负责，标准化、一通三防组由总工程师负责，机电运输组由机电工程师负责，经营、财务、基本专业组由分管经营的会计负责。

4、授课的内容由相应的负责人准备，要求全面、综合，符合实际。

5、各级管理人员无特殊情况必须参加培训，无故不到者，罚款50元/次。不迟到、早退，否则罚款20元。

6、参加培训的人员认真听讲，做好记录，培训后考试不及格者除补考外，另罚款50元，对学习考核不合格者，给予降职、免职的处理。

7、因工作或任职的需要外出学习、培训的人员由矿长确定，并依照人事管理的有关规定办理相关手续。

8、外出学习、培训的人员，在培训学习期间应将所学知识进行整理，回矿后，按我矿的安排举办讲座等，传授所学知识。

9、派外培训的人员，若考试不合格，回矿后，所有费用自负，不给予报销。返矿后，应将有关证书、学习成绩、在校表现等复印件交办公室，以便归档备查。

转岗培训制度

1、员工岗位发生了调换，必须进行转岗培训，考试合格后，方可上岗。

2、地面岗位调换从事井下岗位。第一级培训教育时间为24学时，由安全监察科负责组织，培训的内容为：入井须知，入井前的准备及注意事项；生产现场的指挥、调度、管理、安全用电等知识；三大规程，开采常识，“一通三防”管理制度；安全生产管理办法，工伤管理，灾害预防和处理，自救和互救常识，事故分析等。第二级培训教育由用人单位负责，时间为12学时，培训的内容为车间安全管理制度，劳动纪律，签定责任书，师徒合同。第三级教育由班组负责，时间为学时，内容为班组安全管理制度和师傅帮、带、传。

3、井下岗位调换从事地面岗位：第一级培训由安全监科负责组织，时间为24学时，第二期培训由车间（部门）负责，时间为12学时，第三期培训教育由班组负责，时间为12学时。

4、对从事特殊岗位的员工，其培训严格按特殊岗位的培训规定执行。

5、授课人必须认真负责，确保培训时间、培训质量。

6、授课期间按公司白班作息时间安排学习，凡无故压缩授课时间的，视具体情况处罚授课人100元。

7、参加培训的人员，认真听讲，作好记录，按时上下课，无故不得缺席，在培训期间旷课1天以上者，不得给予考试。

特殊工种培训管理制度

1、特殊工种作业人员独立上岗工作前，必须进行与本工种相适应的，专门的安全技术理论学习和实际操作训练，经考核成绩合格，由资质部门核发《特殊工种操作证》。

2、特殊工种作业人员的理论培训时间不得低于15天，实际操作训练，师傅帮带时间不得低于4个月。本工种有时间规定的，必须遵守规定。

3、煤矿视具体情况采取脱产和业余，内培和外送相结合的方式培训。

4、由安监科组织，每年对特殊工种作业人员分工种系统培训一次，并进行相关的考试考核发证，考试不及格者不给予办证并取销特殊工种操作资格。

5、根据上级有资质部门的安排，结合我矿的实际，外送部分特殊工种进行培训，培训的人员认真做好记录，考试合格，若考试不合格，所有的一切费用自理，公司不给予报销。

6、特殊工种人员必须坚持“持证上岗”制度，不持证上岗，一经查实，罚款100元。

7、特殊作业人员违章操作，造成后果或违章作业记录达3次以上者，由安监科收缴《特殊工种操作证》并调离岗位。

8、离开特殊工种作业达6月以上的特殊工种作业人员，返回特殊工种岗位时，必须重新进行实际操作考核，经确认

考核合格后方可上岗作业。

9、随意安排未经培训、考核持证上岗的人员，指挥者按违章指挥论处，同时罚单位负责人200元，若由此造成事故，另按规定从重处罚。

10、无证人员强行上岗作业，罚款100元，安监科人员发现后，不制止，罚款50元。

11、特殊作业人员违章作业和违反安全管理方面的规定，按《安全奖惩办法》中的有关规定处理。

12、安监科应建立“特殊工种人员档案”，建立健全考核记录。

安全生产培训费用管理制度

1、因工作或任职需要派人外出培训，煤矿按规定计付其培训费、车船费、住宿费、工资等费用。

2、安排参加的受培人员必须认真听课，作好记录，考试成绩达到培训要求，取得操作证书，否则费用自负。

3、凡是经过培训，取得证书的人员必须在相应工作岗位工作3年及以上（正常调动除外）。

4、因自己违章、违纪、旷工而解除劳动关系，其培训费用按规定岗位工作时间（实际培训后工作时间除3年）的百分比赔偿。

5、严禁车间随意变动特殊工种岗位，特殊工种岗位变动应征求安监科同意后实施，否则，培训的一切费用由车间（部门）的管理人员赔偿。

6、凡是参加培训人员的操作证交办公室存档，复印件交安监科备案。

7、管理人员派外学习、培训，应将所学知识进行整理，回矿后，按照矿的安排举办讲座，传授所学的知识。

后备干部管理制度

1、为了加强后备干部队伍建设，逐步实现后备干部管理工作科学化、规范化、制度化，保证中层领导班子的新老交替，建立一支数量充足、素质优良、结构合理和能够担当重任的后备干部队伍，建立和完善人才队伍的结构体系，增强长远发展后劲，特制定本规定。

2、后备干部的选拔标准 ：选拔后备干部必须坚持干部的 “年轻化、知识化、专业化”方针和德才兼备的原则。

3、后备干部的基本条件：坚决贯彻执行党的路线、方针、政策，有较强的事业心、责任心、专业知识强、业务能力高、文化水平高、有两年以上的工作经验和实践基础，有较强的党性观念、组织纪律观念和全局观念，具有良好的思想道德品质，团结同志，作风正派，廉洁奉公，勤政为民，不谋私利，献身铸造事业，全心全意为企业谋利益，有一定的领导科学和管理科学知识、具有较强的独立工作能力、组织领导能力和锐意进取、开拓务实的精神，善于协调各方面力量。

4、后备干部的资格 ：必须具有高中以上学历，身体健康、精力充沛。（1）中层正职后备干部一般应是

中层副职干部，特别优秀和发展潜力大的非中层副职干部也可以列为正职后备干部。

（2）中层副职后备干部应有部门助理工作两年的经历，特别优秀和发展潜力大的非助理人选也可破格列入副职后备干部。

（3）区队班组长后备干部应有单位一线工作两年的经历，特别优秀和发展潜力大的职工人选优先破格列入副职后备干部，5、后备干部队伍的选拔应形成合理的专业和知识结构，所学专业应基本覆盖本部门的主干专业，除按上述原则选拔后备干部外，还应注意从德才兼备、业绩突出和善于管理的优秀专业技术人员中选拔。

6、确定后备干部名单按下列程序进行：

（1）单位推荐：召开现任中层领导大会，在全所范围内按规定进行推荐。提出后备干部考察人选。

（2）组织考察：对后备干部逐一进行全面、认真的考察，重点考察政治素质、管理能力、工作业绩、职工基础和发展潜力进行全面考察，考察合格后报矿批准，然后确定为后备干部。

7、后备干部的培养和管理 ：

（1）有计划地组织后备干部学习，努力提高政治理论素养和业务专业知识。

（2）有计划地组织后备干部学习管理科学、领导科

学知识，学习经扩大知识视野。有条件的可送他们到有关专业部门进行学习。

（3）有计划地安排后备干部到生产一线现场去工作，以加强锻炼，增强与职工的思想感情及专业基础知识，树立良好的工作风。

（4）有计划地安排后备干部换岗交流，对后备干部通过转换角色、调整分工、处理复杂问题等来提高宏观管理和综合协调能力，促进自身全面发展。

职业危害防治培训制度

为加强和提高从业员工对作业场所职业危害的防范意识和防范技能，预防、控制和消除职业危害，保护劳动者的健康，促进人企和谐发展的局面，根据《职业病防治法》、《作业场所职业健康监督管理暂行规定》等法律、法规的规定，特制定以下制度：

一、适用范围

本制度适用于矿内各部门从事直接接触存在职业危害因素的岗位工种及进入本矿的新员工，安全生产的管理人员。

二、职责和权限

企业主要负责人负责审批职业健康宣传教育培训计划和所需经费并监督实施，由培训学校负责具体实施。

三、培训内容

煤矿各岗位相关职业健康知识、岗位危害特点、职业危害防护措施、职业健康安全岗位操作规程、防护措施的保养及维护注意事项、防护用品使用要求、职业危害防治的法律、法规、规章、国家标准、行业标准等。具体包括：

(1)国家安全生产职业危害防治方针、政策和有关安全生产职业危害防治的法律、法规、规章及标准；

(2)安全生产管理基本知识，安全生产技术、安全生产专业知识；(3)重大危险源管理、重大事故防范、应急管理和救援组织以及事故调查处理的有关规定；

(4)职业危害及其预防措施；

(5)典型事故和应急救援案例分析；(6)其他需要培训的内容。

安全管理人员职业安全健康培训教育应当包括下列内容：(1)国家安全生产职业危害防治方针、政策和有关安全生产职业危害防治的法律、法规，规章及标准；

(2)安全生产管理、安全生产技术、职业危害防治技术等知识；(3)伤亡事故统计、报告及职业危害的调查处理方法；(4)应急管理、应急预案编制以及应急处置的内容和要求；(5)典型事故和应急救援案例分析；(6)其他需要培训的内容。

四、培训形式

1.按照培训进行的时间，分为岗前培训和在岗期间的培训。凡是进入本公司的新员工，在体检合格后，由培训学校对其进行上岗前的职业技能培训和职业卫生培训，经培训合格后方可安排具体工作。在岗职工要每年进行一次的职业技能培训和职业卫生培训。

2.按照培训的内容，分为专项培训和集体培训。专项培训针对的是从事专门作业的人员，就其作业过程当中涉及到的专门知识进行的培训，集体培训针对的是所有从事煤矿作业的人员，就煤矿作业场所当中必须掌握的技能和职业卫生知识进行的培训。

莲花山矿业有限公司 培训学校岗位责任制

一、校长岗位责任制

1、认真贯彻执行党和国家职工教育方针，及时传达上级指示精神。

2、结合矿生产经营情况，制定矿员工培训、学习计划，并付诸实施。

3、搞好兼职教师的聘任管理工作，加强兼职教师队伍建设，整合办学资源，改善办学条件，并根据有关要求解决好兼职教师教学补助、教具教材等相关事宜，努力把培训学校办成标准化安全生产培训基地。

4、大力支持广大员工积极参加各类成人文化学历教育报名考试工作，努力改善他们的学习条件，创造良好的学习环境。

5、不断总结经验，推广先进培训办法和经验，努力提高培训效果。

6、强化部门业务工作，完成领导办的各项任务。

二、办公室工作人员职责：

1、协助校长做好本单位工作计划、总结、报告、文件起草印发、信息收集和整理工作。

2、负责安全培训的质量检查工作及职工手册的制订、修改及完善。

3、负责中心的文书处理、介绍信的管理和使用等工作。

4、负责本单位职工的考核、有关报表的统计填报工作。

5、负责培训学员的制证、发证及管理工作。

6.煤矿机电部门职工考核制度 篇六

科考核制度

2012年3月23日

鑫瑞煤业技改矿机电科考核制度

为了提高安全生产，提高员工工作积极性及技术能力，根据集团公司的管理办法及结合我矿的实际情况具体规定，我矿机电职工考核如下：

一、工作责任心（5%分）1.工作态度

根据当月中工作表现，工作能力及完成量给予评分。2.分管设备管理

直接根据每次实际检查后对该给出评分。

二、技术能力及工作绩效（5%分）1.检修和维护设备时间

针对每次检修和维护设备的时间上怎样去利用、怎样才不会影响生产，应做到合理安排检修和维护时间，因检修时间过长或设备故障长时间得不到及时维修而影响正常生产的，一次给予扣除 1分。2.检修维护设备质量。

设备在检修维护后如得不到正常使用或出现检修质量问题，一次扣除1分

3.当班完成工作量，在班中因维护检修影响生产1小时以上的。扣

1分。

4.对于当班安排落实的工作在没有特殊情况下不能保质保量完成者一次扣除 1分

三、安全考核（15%分）安全工资15%.每出一次轻伤下调3%，每出一次重伤下调8%，每出一次重伤以上全额安全绩效取消。出现一次违章违纪现象，每次罚款200元。

四、出勤考核（60%分）

1.如出现旷工一次扣2分并罚款100元。

2.迟到一次20分钟内的，扣2分并按每分钟罚1元，早退者扣2分并处50元罚款。

五、材料考核（5%分）

1.各部门出现材料乱丢乱放者一次扣除1分。

2.各处的材料能使用却不使用造成浪费者一次扣除1分。3.因为损坏或丢失材料者一次扣除2分。（可根据材料价格扣除相应的分数）

六、管理考核。（10%分）

1.对于安排落实工作不明确一次扣除 2 分。2.因误导指挥而造成损失的一次扣除 3 分。

七、考核管理。

考核成绩按月评分，低于70分者处200元罚款，一两次低于70分着年底取消评选先进资格。

八、管理制度，设备管理。

1、使用单位严格按照操作规程进行操作，供电修理矿区和运输矿区负责机电设备的维护，各掘进队组的机电设备，供电修理矿区配合维修，并做好检修的各种记录。每月1号必须把上月的所有记录报机电科审查并存档，对不报的每次罚款责任人50元，记录不规范的处罚50元。

2、各矿区的机电设备，由各矿区机电队负责运输、安装、回收，机电科负责对安装的设备检查验收，并试机运行。

3、各矿区严格执行日常维修保养制度和定期检修制度，确保设备的完好与安全运行，因检修不到位，违章操作造成事故的，罚使用单位500-1000元，并追查到责任人最低罚款200元。

4、设备维护到人，所有设备及设施必须挂牌管理，无牌管理的罚设备使用矿区机电队队长50元，责任人50元，并限期补挂否则加倍处罚。

5、合理使用、维修、保养、检修设备，严禁设备超负荷运行，防爆电器设备严禁失爆，发现失爆处罚使用矿区5000元，并罚责任包机人200元，并立即限期整改。

6、备用设备，电机、开关、减速机等配件，必须上架或装箱，不得散落地上，否则罚使用矿区责任人100元，并做好电器的防潮工作，否则每发现一件（次）罚款责任人50元。

7、井下皮带机、刮板机等设备的备用件，原则上每个工作点（片区），必须备用电机1台，减速机1台，机尾架1台，机尾滚筒1台，七形轮1对，盲轴1个，护板1付，护板架1个，多余的设备必需升井，双机必须保证正常使用。

8、皮带机必需装设皮带综合保护器，并能保证正常使用，一次不合格，罚使用矿区负责人100元罚责，任包机人50元,。

9、短路、漏电、接地三大保护齐全可靠，符合规定要求，不齐全或不符合规定要求的罚使用单位包机人200元。罚使用单位负责人200元，机电科责任人200元。

10、经常对托辊进行调整，不允许皮带跑偏，否则每处（次）罚使用矿区200元，设备包机人50元。

11、、皮带机、刮板机、转载机、破碎机巷道无杂物，无淤煤，电机、减速机无煤尘。如发现电机减速机被埋，杂物多，每次罚责任矿区负责人100元。罚司机100元

12、皮带机应保持正常运转，台台完好。托辊不转，应及时更换，达不到完好标准的、每部有3个以上不转的，按每个罚包机人10元。H架、支撑架，上下托辊必须齐全、规范、完好，否则每处罚罚包机人50元。皮带落地罚罚包机人100元。

13、刮板机需台台完好，每缺1块刮板、螺栓的罚包机人10元。链条掉斜每处罚包机人20元。皮带机、刮板机缺少安全设施或不合格的，每处罚使用矿区负责人100元，包机人50元。

14、大型机械必须定期检修，并巡回检查，如因检修、检查不到位的，罚机使用矿区负责人500元、罚包机人200元。

15、风电闭锁、瓦斯电闭锁不完善的，罚使用矿区负责人200元，机电科负责人100元，罚包机人100元。

16、井下电缆没有吊挂或吊挂不规范的、井下在用设备没有上架的，罚包机人50元。

18、巷道内有更换的电气配件、管路零配件、电缆等没及时回收或没集中摆放的，罚片区责任人100元。

19、所有回收的设备必须及时的检修到位，确保正常使用。因修理不到位而影响生产的罚机电修理矿区负责人100-300元。

20、各队组使用的刮板机巷道，皮带机尾10米到掘进头的文明生产由矿区负责。如因清理不当而造成皮带机尾包渣、损坏皮带或设备的，罚矿区负责人200元。

鑫瑞煤业技改矿机电科

7.煤矿安全培训的重要性 篇七

关键词：安全培训现状,重要性,建议

矿难事故频发固然有其客观的因素, 但几乎每一起事故都存在着企业管理混乱、责任制落实不到位和煤矿职工的行为不规范等问题, 主要原因是企业管理人员和从业人员安全意识不强, 麻痹大意, 存在侥幸心理, 加上安全知识匮乏, 不按操作规程作业, 违章蛮干, 归根到底都存在着安全培训不足的问题。由此, 做好安全教育培训工作是煤矿安全生产的一项基础性工作, 树立“防为上”的思想, 扎实做好各级员工的安全教育培训, 提升全体从业人员的综合素质, 才能确保生产安全运行。

1 煤矿安全教育培训存在的缺欠

(1) 有的单位领导总是强调“工学矛盾”, 认为安全教育培训是摆花架子, 纸上谈兵, 对安全生产没有用, “重形式、轻实践”, 没有把提高职工素质作为煤矿安全生产的基础工作来抓, 对培训工作态度不积极、不主动。

(2) 部分煤矿没有按照规定对企业一、二、三、四级培训人员进行全部培训, 甚至弄虚作假, 敷衍了事, 漏培、假培、关系培等现象时常出现。

(3) 参加培训人员的素质参差不齐, 特别是大批农民轮换工, 随季节流动大, 短期行为严重, 对安全教育培训不重视, 而且很多都是小学文化水平, 岗前安全教育培训时间又少, 不懂安全技术, 时常冒险蛮干, 安全保护意识薄弱。安全管理人员只凭主观意识和经验进行工作, 管理技术和手段落后, 违章作业现象严重。

(4) 有些培训机构原则性不强, 没有坚持学以致用的原则, 教考分离不到位, 考试考核不严格, 奖惩不兑现, 流于形势, 素质性淘汰机制没有真正建立。培训中心授课教师受工作性质和条件影响, 很少深入本地区事故多发矿井现场考察, 使培训内容与煤矿现场实际安全生产脱节, 达不到“针对性、可操作性”目的。

(5) 有些监管部门对煤矿安全教育培训监管力度不够, 只是把职工取得安全资格证作为上岗“护照”, 对持证人是否在煤矿企业里干本职工作或是否存在冒名顶替现象监管不严。“重取证, 轻质量”, 不重视通过取证培训提高职工的实际安全操作技能水平。

2 煤矿安全教育培训的重要性

(1) 从各类煤矿安全事故不断发生反映出的问题来看, 大部分经营者、安全管理人员安全知识匮乏, 管理技术和手段落后, 以致在安全生产中没有具体的规划和安排部署, 对现场实际发生的情况不能做出科学的分析判断, 缺乏事故预防和处理能力, 从而大大地增加了事故的发生概率。而从业人员绝大多数是文化素质低的弱势群体, 安全保护意识较差, 违章蛮干现象严重, 为此做好煤矿企业安全生产管理人员和从业人员的安全教育培训工作显得更加重要。

(2) 树立“防为上”思想, 抓好煤矿安全教育培训工作, 预防事故发生。要以党的十八大、十八届三中全会及习近平总书记关于安全生产工作一系列指示精神为指导, 坚持“安全第一、预防为主”的安全生产基本方针, 牢固树立“红线意识”和“底线思维”, 预防的重点和基点就是加强安全教育, 只有真正抓好了这方面工作, 才能保证煤矿安全生产。

3 对煤矿安全教育培训工作的建议

安全教育培训是煤炭行业多年来搞好安全生产的一项长期有效的基础工作。做好安全教育培训工作必须明确职责, 强化监管, 严格考核。要结合煤矿企业生产实际突出实学、实训、实战的培训, 注重培训质量及培训实际效果, 使每一名现场生产作业人员、安全管理人员真正学到安全操作技能和安全管理技术, 提高安全生产意识, 增强事故预防和应急处理能力, 及时将安全隐患消灭在萌芽之中, 促进煤矿企业安全生产。

3.1 加大培训力度

煤矿安全教育培训工作是改善煤矿安全生产形势的有效“法宝”, 为煤矿安全生产实践所证明, 各级领导必须要高度重视煤矿安全培训的重要性。转变“重生产, 轻安全”的思想观念, 杜绝走形式, 把培训工作只放在口头上, 要经常研究制定培训计划和实施方案, 切实加强对培训的组织领导。在人、财、物等方面要给予大力支持, 使每一位员工真正掌握安全操作技能。

3.2 敢于创新, 增强培训效果

各级安全教育培训机构应该按照规定不断加强自身建设, 努力提高办学“软、硬”件标准, 一切从实际出发, 强化培训手段。全力打造理论教学与煤矿井下现场安全生产实际相结合的实训演练基地, 不仅在理论上、政策上要对学员进行教育培训, 而且更应注重在实学、实训、实战上加大培训力度, 使每一名员工真正的能听懂、听会, 在企业现在或是将来的安全生产面前都能做到游刃有余。培训工作要敢于创新, 以有利于提高职工安全素质和技能作为衡量标准, 坚持学以致用, 应当根据本地区煤矿的现实情况和发展要求, 突出安全培训的针对性、适应性和前瞻性, 拓展培训空间, 增强培训效果。

3.3 加强师资队伍建设, 实行教考分离

严格按照国家安全教育培训的要求, 教师应定期参加培训深造, 开阔视野, 学习国内外先进的生产工艺和管理经验, 丰富自己的理论知识, 掌握国家最新的安全生产方针、政策, 及时更新教学理论。同时还要深入本地区事故多发煤矿进行现场调研, 避免培训内容与现场实际安全生产相脱节现象, 做到因地制宜、因人而异地组织其教学工作。煤矿安全监督管理部门应该加强对各级培训机构的监管, 定期检查教与学的情况, 严把培训质量关, 严格实行教考分离, 采取必要的手段、措施, 杜绝存在漏培、假培、关系培等违规现象。

3.4 狠抓安全教育培训, 努力提高企业各级从业员工的安全意识

一是煤矿监管部门要依法强化对煤矿企业各级从业员工的安全教育培训工作, 加大对国家有关煤矿安全生产方针、政策及法律、法规的宣传教育, 督促各级员工知法守法, 恪守“红线”意识, 落实企业主体责任。强化对煤矿企业安全管理人员的现场组织协调能力、对各生产系统合理布局能力和对突发事故的应急处理能力等安全管理知识培训, 使取得安全资格证和实际管理水平形成统一。二是加强煤矿企业自身从业人员的安全教育培训, 真正使工人既熟悉井下开拓布局情况和操作技能, 掌握应对突发事故的应急处理和预防能力, 懂得简单的自救和互救知识, 又能严格按煤矿“三大规程”作业, 提高全体员工的安全观念, 由“要我安全”向“我要安全”转变, 避免或减少“三违”行为, 从根本上实现安全生产。

参考文献

[1]涂景德.煤矿企业安全生产管理人员安全培训教材[M].徐州:中国矿业大学出版社, 2004.

[2]刘国兴.浅谈如何加强煤矿安全技术培训[J].煤矿安全, 2003, 6.

8.煤矿安全培训考核制度 篇八

百年传奇

开滦煤矿创建于1878年，至今已有130年的历史。它的创建有着特殊的历史背景。

“鸦片战争”后，李鸿章等一批洋务派官员主张利用西方先进生产技术，强兵富国。19世纪60年代至90年代，洋务派在全国各地掀起了“师夷长技以制夷”的“洋务运动”。1878年，李鸿章举荐上海招商局主办唐廷枢创办了开平矿务局，引进西方的机器及技术人员开采煤炭。“当时，南有江南制造局，北有开平矿务局，开平矿务局成为洋务运动中的典型。”开滦(集团)有限责任公司人力资源部副部长张志友说。

1901年，开平煤矿被英国骗占。1906年清政府在收回开平煤矿无望的情况下，批准了北洋大臣袁世凯在同一开平煤田内筹建滦州矿务公司。1912年，在英商开平煤矿的挤压下，滦州煤矿与开平煤矿合并，成立了开滦矿务总局。此后的近半个世纪，开滦煤矿一直被英国人掌管。解放后，英国人撤走，1952年，开滦煤矿由国家代管。

英国特色

英国人控制开滦煤矿几十年，为煤矿的技术和管理留下了浓重的英国色彩。

“我们的记账簿、财务报表都保留典型的英国特色。所有的员司(即员工)一致采用中英文双语记账，老员司的英文都非常流利。”

美国第31届总统胡佛还曾在开滦煤矿工作过。“他曾在开滦煤矿任矿师，当时叫‘胡华’，还帮助英国人骗占了开滦煤矿，后来他回美国开始从政。”

2006年，在军事博物馆举办的国有企业文物展览上，开滦提供的文物引起了轰动。“当年清政府赏赐的青铜器、书画、文房四宝都还保存得很好，一般的国有企业都没有这样的历史文物，我们现在正在建设自己的工业博物馆。”

中国高校煤田、地矿开采的教科书、国家标准很多都来源于开滦煤矿。“因为开滦拥有多种先进的采煤技术，而且我们是国内最早引进综合机械化开采的。＼974年，开滦就从德国引进综合机械化开采技术。”

走入新世纪，开滦煤矿也不断向国外派遣培训团组，引进新技术。2002年以来，开滦先后选派了660多名高中级管理技术人员赴德国、日本、波兰、澳大利亚、南非等国外培训机构和先进企业进行实地培训学习。同时组织500余名管理技术人员在国内接受外国专家的专题培训。

德国，老矿问题的解决路径

从2002年开始，开滦集团每年都组织两个培训团赴德国鲁尔，分别参加“特大型现代煤炭企业管理和控制”和“特殊条件下煤矿高产高效技术”培训。参加培训的分别是中高层管理人员和高级技术人员。至于为什么要选择德国技术，张志友分析说，因为各个国家都有自己的技术特点。

“我们和德国鲁尔集团有很多相似之处，都是有着百余年历史的老矿，都面临资源减少，转产转型的问题。”老矿的问题是方方面面的，不仅仅是资源枯竭，也有工作效率的问题。“我们最长的井下巷道约有1小时的轨道行程，工人下井后到工作面可能还要1个小时，即辅助时间一般都在2个小时，甚至3个小时，所以实际工作的时间就大打折扣了。”

煤矿总是越采越深，目前开滦煤矿已经深入到地下1000米，“开滦是国内为数不多能实现1000米深度采煤的煤矿。”

“特殊条件下煤矿高产高效技术”的培训项目为集团引进新技术、解决百年老矿的问题提供了多方面的参考经验。“煤矿巷道新型支护技术、现代机械化釆煤，特殊条件下煤炭高产高效工作面生产工艺与生产组织、煤矿开采的信息化技术都是我们的培训内容。”张志友说。

培训效果是显而易见的，先进技术的引进使集团机械化操作水平由80％增加到95％。“很多以前不敢想的，现在都可以实现机械化了。”2002年至2007年间，在工人总数减少20％的情况下，开滦的煤炭产量由2100万吨提高到了3000多万吨。

我们是国有企业，不仅仅要讲效益，关键是保障供应。“目前，我们开滦的煤是冶炼精煤，用于钢铁的冶炼，主要保证首钢、鞍钢、宝钢、唐钢等国有钢铁企业的用煤。”

面对有限的资源，煤化工、煤电热，物流是开滦集团进行转型的探索，“我们研发煤焦炭、煤焦油等下游产品，延伸产业链。”

波兰培训助力汶川救援

开滦集团拥有一支出色的矿山事故救援队伍，开滦救护大队被命名为国家矿山救援基地。2002年至2007年间，开滦集团的百万吨死亡率由0.819下降到了0.235，这得益于企业事前的安全管理和事后的有效救援。

2006年至2008年，开滦集团组织集团安全监察管理人员和事故救援队管理人员赴波兰参加煤矿灾害预防与应急救援培训项目。波兰煤矿有着200年的开采历史，近几年，平均采煤深度超过800米，冲击地压、瓦斯突出、自然发火，水害等灾害时刻威胁着安全生产。“他们在事故救援方面经验丰富。波兰采矿工程师和技术人员协会雷布尼克分会培训中心，拥有100多年的历史。现在，我们各单位的救护队队长和主管技术人员都参加过赴波兰培训。”

2007年11月23日至12月23日，开滦集团的培训团在团长高晨的带领下，参加了波兰雷布尼克矿山救护培训。团长高晨认为培训的感触很大，收获颇多。他在培训总结中写道：“波兰煤矿救护装备先进，体现出了防患于未然的安全理念，井筒救护、水中救护是波兰的特色。”

今年5月，开滦救援队还参与了汶川地震的救援工作。“5·12汶川大地震发生后，开滦救护队以最快的时间选派包括王汝柱、高士伟等先后参加过赴波兰培训的9名队员到地震重灾区德阳市汉旺镇、绵竹市九龙镇等地开展救援活动。他们有矿山井下救援的经验，能分析倒塌墙体的危险程度，懂得采取怎样的支护方式，而且携带了生命探测仪、救援电话、气垫支护器等先进设备。部队官兵看到我们的救援队经验丰富，就让我们队员分别带领一支200人的部队，作为技术指导，分成多个救援队进行搜救。”

参加抢险救护队员先后得到温家宝总理、国家安监总局王君局长、国家煤矿安监局赵铁锤局长及地方有关领导等的接见和表扬。

可惜的是，开滦的事故救援队只找到了188名遇难者，唯一仍有生命特征的被救者也在送往医院过程中逝去。这真是最遗憾的救援。