加强基层检察院建设先进经验汇报材料

加强基层检察院建设先进经验汇报材料（10篇）

1.加强基层检察院建设先进经验汇报材料 篇一

检察院法警队建设经验汇报材料

一、站在检察事业战略发展高度，提高法警的地位作用过去，由于存在检警不分的观念，对法警工作重视不够,我院虽设了法警，但不从事法警工作，有的法警也当检察官使用，主办案件，而检察官也不分巨细，干了很多法警职责范围的工作。院党组认识到，检察工作要突飞猛进，检察官必须走精英化、职业化的道路，队伍和人员必须细化分工，分类管理。检察官负责案件定

性把关，法警负责执行传唤、参与搜查、提解、押送、看管嫌疑人（被告人）和执行各项强制措施。两者就象”大脑”和”四肢”的关系。在执法办案中缺乏检察官和法警的准确的分工、定位，已经严重制约了检察工作的长足发展。为

此，从1999年上半年开始，我院决心按照高检院《人民检察院司法警察暂行条例》（以下简称《条例》）和省、市院的要求,着手组建相对独立的法警队。并通过对《人民警察法》、《条例》、《人民检察院司法警察执行职务规则（试行）》（以下简称《规则》）的学习,充分认识在检察系统内部建立一支正规化的法警队伍,是履行检察职能的需要,是法制建设的需要。法警担当的传唤、送达、参与搜查、拘传、协助执行强制措施、提审、押解、扣押等职责,具有明确的法定性、专业性和不可替代性。法警队筹备组建时,有的同志担心增设科室,将打乱原有的业务分工，忙的科室更忙,闲的科室更闲。法警队从成立后,为使出警工作与办案业务很好衔接，我院党组下功夫做好沟通、搭桥工作。一方面反复强调和限制检察官的非检务活动，另一方面积极调动法警配合办案的积极性、主动性。实践证明,只要对法警队人员调配、使用得当,法警机构的存在,能够发挥办案力量蓄水池的

作用,集中办案力量打大仗。过去,看守所经常反映我院提审犯罪嫌疑人存在单人提审的问题。现在批捕科、起诉科办案人员一上班的第一件事是找法警队落实当天提审安排，来晚的科室就排不上号。在全院开展”检务十公开”,”举报宣传周”、”立案监督”、”民事审判宣传月”等大型活动中，处处显现法警队的身手。在2002年举报宣传周中，我们法警队3名同志自始至终参加宣传活动，每到一处宣传点，都顶着烈日，配合控申、预防科同志跑前忙候布置宣传台、张贴宣传挂图，分发普法宣传单，驾驶宣传车的法警队长潘景生每天第一个到岗，最后一个下班，他的敬业精神受到大家一致称赞。

二、在履行法警职能的实战中，锻炼一支过硬的法警队伍法警队能否长久存在，发展壮大，关键要看其在办案实践中能否发挥应有的作用。

（一）通过办案实战展现法警才干。2000年,我院连续成功地侦破几起在全区乃至全市很有影响的窝案串案,反贪局连续立案12件，侦破大庆钻井一公司第一分公司经理、副经理、书记、财会主管等4人涉嫌贪污50余万元”窝案”，我们法警队自始至终都积极配合，较好地完成了传唤嫌疑人、采取强制措施、搜查、押解、送达文书等一系列出警任务。2000年4月份在侦破王海等3名刑警刑讯逼供致人死亡一案时，办案难度极大,省院法纪局领导亲自到红岗区院督战。一开始，嫌疑人羁押在本市,发生了跑风漏气、串供、翻供问题。为加大办案力度,给嫌疑人施加强压,市院领导决定不断转换羁押地点。我们法警队3名同志承担了押送、看管任务。从大庆市区出发,先后押解嫌疑人到杜蒙县、齐齐哈尔市第一、第二看守所、齐市富拉尔基区看守所。案件突破后，又辗转返回到林甸县看守所羁押。每到一处,办案人员休息时，法警就忙着办理换押手续。办案人员提审时,法警队还要负责提押嫌疑人,一连三个昼夜,法警队的同志没睡过一个囫囵觉。

（二）在执行出警任务中，严细认真，遵章守

纪。《规则》颁布以后，法警队每次出警都由主管检察长签发《执行警务令》。法警队接受任务后,都主动了解案情，参与拟定计划，事后总结经验。确保押解的嫌疑人不逃跑、不自伤、不自杀,是法警工作最重要的一环。在对犯罪嫌疑人杨伟林执行异地羁押时没有专用囚年,为保证押解安全，一路上法警队潘队长就把嫌疑人和自己铐在一起。在查处钻井一公司运输一分公司经理白明学一伙贪污”窝案”时，临时办案地点设在某宾馆7楼,负责看管嫌疑人的潘景生,意识到该办案地点容易发生办案安全事故,及时向反贪一科提出建议,第二天就转移了办案地点。主管反贪工作的迟庆君副检察长在办案总结会上称赞潘队长,”老潘看人要看主犯,让他睡觉他都不睡觉,精神实在可嘉”。

（三）服从大局,甘做配角。任务面前,随叫随到。法警队同志的穿衣柜里,有3套备用的洗漱用具,每当办案科室通知出警时,他们就拿上警械装备,带上洗漱用品,二话不说,马上出发。在2001

年全国追逃专项行动中,院领导要求法警队全力以赴配合反贪局办案。法警队长潘景生、法警吴丽杰、杨德山跟反贪干警一道,连续数个双休日不休息，出色地执行了每次的警务工作。

三、在检察改革中，积极推进法警规范化建设2001年6月，《规则》颁布以后，我们法警队组织全体法警认真学习，12全文查看

2.乡镇基层组织建设经验汇报材料 篇二

XX镇位于XX县城南9公里处，渭干河下游，塔里木河横贯境内；全镇总面积912平方公里，辖29个行政村，122个自然村，27个站所，总人口38590人，其中：少数民族30862人，占总人数的80%，汉族7728人，占总人数的20%，农业人口35902人，占总人口的93.05%。耕地面积18.5万亩；站（所）27个，中学2所，小学23所，党员972人，其中：农牧民党员672人；下辖党总支2个，党支部61个；团员2201人；“五好”村党支部20个，“群众满意”乡镇站所8 个；2004年农村经济总收入达到 3.0487亿元，农牧民人均纯收入达3469.58元，同比增加294.56元，增长率为9.35%，被地委命名为“红旗乡镇”。

近两年来，XXX镇党委在县委的正确领导下，按照“以人为本、夯实基础、增强活力”工作思路，有效建立基层组织常抓不懈的工作机制，以“三级联创”为载体，以优化基层干部队伍结构为基础，以干部经常受教育，群众长期得实惠为目的，创新工作思路，创新工作方式，创新工作机制，不断增强了农村基层组织的号召力、凝聚力、战斗力和创造力，为构建富裕、文明、和谐的托依堡奠定了坚实的物质基础和强有力的组织保证。

一、主要做法

（一）扎实有效的实施乡村干部素质工程，提高农村基层干部队伍整体素质。

我们把大力“实施乡村干部素质工程”作为增强其执政能力、提高其执政水平的一项重大战略任务。首先，坚持以七项教育为抓手，不断提高其综合素质。一是基本政治理论的教育；二是党的路线、方针、政策的教育；三是法律、法规教育；四是职业道德、社会公德、家庭美德教育；五是优良传统教育，六是先进人物典型事迹教育；七是农村实用新技术教育。累计共举办了36期综合教育培训班，参加教育的乡村干部、党员2100余人次；其次，多方式、多渠道培训基层干部。一是以“科技之冬”活动为载体，两年来， 先后对1700余名基层党员干部、养殖大户和园艺示范户进行了畜牧养殖和园艺知识培训；二是选派到县委党校集中培训。派出60余名村（场）会计、出纳到县委党校进行了为期7天的财务技能培训；并先后选派两批共计50名村级后备干部到县委党校深造；三是“走出去”观摩“取经”学习。镇党委“一班人”摒弃“等、靠、要”的思想，由镇主要领导带队，分两批共计60余名村“两委”一把手到南疆一些农业先进的县，考察、观摩他们畜牧业、林果业的先进做法和经验。同时，在养殖示范区和果园示范区召开了13场（次）养殖业和林果业现场观摩会，参加人员累计达8000余人次。通过综合教育和集中培训，基层干部的理论素养、政策水平、依法行政能力、科技致富本领等有了明显的转变，进一步巩固和发展了“三个代表”重要思想学习教育活动成果，成为推进基层“三个文明”建设的组织者、推动者、实践者。

（二）引入激励保障机制，优化村干部队伍结构，提升村级组织整体功能。

镇党委按照“因地制宜、对症下药、标本兼治、整建并举”的原则，切实找准后进村存在的突出问题及症结所在，有针对性地对后进村“两委”班子进行了调整。对全镇29个行政村的干部职数进行了规范设置（大村5—7人，小村3—5人），在此基础上，镇党委通过下派、交流、挂职、培训等各种措施：一是把7名有经验的年轻机关干部下派到村（场）担任村党支部书记、副书记，还挑选了5名优秀村干部交流到其它村（场）担任村党支部书记，并先后选拔了16名村级后备干部成为支部委员；二是经过严格考察，着重从本村大中专院校毕业生、转业军人和村级民兵治保调解组织中选拔了有经验的29名党员；三是是从选贤任能上下功夫，解决好农村经济发展带头人的问题。调整了7个村共23名村级干部，罢免了8名素质差、水平低的村干部；重点培养选拔了13名“双强”村支书；四是提高村干部干事创业的工作积极性。2004年年底，镇党委、政府在县财政为村“两委”一把手统发工资的基础上，又拿出了16万元钱对工作突出的40名村干部拉开档次进行了奖励。同时，该镇资金紧张的情况下，解决了村（场）“两委”一把手的通讯工具和人身保险，每年还免费安排两次体检，解决了干部的后顾之忧。

（三）建立基层组织建设常抓不懈的工作机制，进一步增强基层党组织的凝聚力和战斗力。

1、深化“三级联创”活动，积极争创“五好”乡镇党委、村党支部和群众满意“乡镇站所”。一是建立“五不申报”制度。即：村集体经济积累达不到5万元的不能申报、群众满意率达不到80%的不能申报、本村农民纯收入低于全乡镇人均纯收入的不能申报、年底各项综合评比位居中下名次的不能申报、发生重大恶性事件以及群众上访和越级上访事件的不能申报；二是镇党委对创建活动实行严格标准、严格程序、严格把关，实行一把手负总责、分管领导具体抓、村（场）领导抓落实、齐抓共管、镇（村）联动的动态管理机制，加快了“三级联创”活动进程。目前，全镇有20个“五好”村党支部，8个群众满意“乡镇站所”。

2、加大“五小工程”建设力度，规范运行“4211”工作机制，完善和提高干部的整体功能。营造“拴心留人”环境。镇党委先后投资743042.13元，新建干部宿舍200平方米，民汉食堂250平方米，浴室40平方米，职工娱乐室100平方米，职工阅览室20平方米、健身房30平方米，另外，还修建了篮（排）球场，绿化了草坪，同时，投资8万余元安装了街道路灯。“五小工程”的全面建设，促进了“4211”工作机制的正常运转，杜绝了以往干好干坏无人过问，无人管的现象，转变了干部工作作风，服务基层意识得到了增强，实现了“人人有事干，事事有人管”的良好工作格局。

3、全面推行农民无职党员设岗定责工作机制，充分发挥农民党员的先锋模范作用。镇党委根据农村工作实际，在每个村（场）设置了廉政建设、治安、宗教、计生、财务、农技、林果、畜牧8个岗位，对全镇676名党员进行了竞争上岗，截止目前已有180名无职党员挂牌上岗。村党支部把每个党员在岗位上发挥作用的情况每半年进行一次评议，记录在案，作为年底党员评议的依据，对连续3年评议不合格的党员将劝其退党。通过采取行之有效的措施，农村无职党员的先锋模范带头作用进一步增强，实现了由无职到有职的转变，为村党支部注入了新的活力。

4、着力抓好“三支队伍”建设，建立“两推一审一公示”制度。即群众推荐、党员推荐、党支部审批、社会公示。党支部要严把“三支队伍”入口关，把致富能力强、科技意识强、头脑灵活、勤劳能干的农牧民选入入党积极分子范围内，并实行动态管理、培养、考察，党支部每年对“三支队伍”进行一次社会公示。2003年以来，全镇共计发展党员110名（其中：农牧民党员77名），维吾尔族67名，汉族42名，回族1名；其中：男性党员82名，女性党员28名；发展团员1260名；发展入党积极分子211名，培养村级后备干部126。全镇62个党支部中，一类党支部占85%，二类党支部占10%，三类党支部占5%，使基层党支部工作的整体水平、执政能力有了明显提高。

5、以育、选、用并举的方针，培育出一支复合型干部队伍。为了尽快提高后备干部尤其是村级后备干部队伍的整体素质，镇党委采取脱产培训、集中培训和边学习边实践等方式，先后选派了13名机关干部赴北疆挂职，4名机关干部到村挂职，8名机关干部去地、县党校学习“双语”，18名村级后备干部到县党校深造，今年又选送了32名村级后备干部到县党校进行深造。两年来，有8名副科级干部经组织推荐被提拔为科级干部，有5名机关干部被提拔为副科级干部，有2名村级正职被提拔为副科级干部，有10名村级后备干部被提拔为副村级干部，营造了脱颖而出的选人、用人的工作机制。

（四）以“理财”为切入点，以“生财”为突破口，进一步发展壮大村集体经济。

一是全面实行“村帐乡管县监督”的新体制。严格制定村财“编制预算、事前审批、凭证联签、民主理财、上级审计、财务处理、张榜公布”七个流程，全面推行村级财务公开，扩大群众的知情权、参与权和监督权，让民主理财小组全程参与财务管理，让群众对村务工作知实情、摸实底；二是盘活集体资产，规范机动地发包合同，加大回收欠款力度，壮大了农村集体经济。两年以来，对全镇29个村（场）的机动地进行了全面清理，规范土地承包合同336份，清理违规机动地2万余亩，新增集体经济收入300余万亩，回收欠款102万元，两项盘活集体经济400余万元，进一步发展、壮大了集体经济。

（五）坚持基层组织建设与集中整治工作并举，进一步深化基层组织建设工作长效机制。

建立健全党委总揽全局、协调各方的维稳工作机制。配齐配强了镇、片区专抓综合治理及统战宗教工作的党政副职，建设了一支高素质的基层综治干部队伍。结合乡镇“4211”工作机制的推行与规范，下大力气加强了乡镇派出所、人武部等基层组织建设，抓好“十户联防”组织建设，建立健全调查处理制度、协调会议制度、信息报告制度、镇、村（站所）周一维稳工作例会制度、督促检查制度和奖惩制度等，集中力量严厉打击“三股势力”以及各类暴力犯罪分子。镇党委、政府为了进一步落实好农村维稳工作，出台了一系列政策：一是出资1500元为村治保主任购买一辆价值4500元的摩托车，政府出资免费为治保主任进行人身保险，免去外差工，统一配置了服装和夜间巡逻器材，并将其工资纳入镇财务统一管理；二是狠抓镇政法队伍的建设，为负责维稳工作的书记配备了专车，并给派出所干警每月解决100元交通费用；三是继续推行民、汉干部交叉联系清真寺与宗教人士谈话制度；四是加大对武装部硬软件设施的投入，解决了2万多元的服装、被褥、床以及巡夜所需的器材，并加强集中训练，提高了专武干事、治保主任、民兵应急分队应付突发事件的能力，为振兴镇域经济营造了稳定的政治环境。

二、工作成效

一是农村基层党组织的执政水平得到提高。镇党委通过村干部素质工程建设的开展，为基层培养了一大批懂经营、会管理的复合型人才队伍，村干部通过依法行政、依法管理宗教和社会事务，化解了农村矛盾，密切了党群干群关系，党员干部在群众中树立了威信，基层党组织的凝聚力、战斗力增强，农村基层党组织的执政能力和执政水平得到进一步提高。

二是改进了思维和工作方式，由管理型向服务型转变。通过多渠道、多途径对村干部的培训，基层干部理论素养、群众观念得到增强，逐步从过去那种简单粗暴、指令式的催种催收的直接管理转变为靠示范、引导、带动管理，从行政命令的管理方法转变为以干部的实践引导农民、靠细致的服务帮助农民、靠种养大户的示范作用带动农民。村干部经常深入田间地头和庭院，现场讲解和实地操作果树栽培、设施农业、农作物病虫害防治技术、黄牛改良繁育技术，村干部成了深受群众欢迎的“农民技术员”。

三是广大党员宗旨意识明显增强，党群干群关系进一步密切。树立了“群众利益无小事”的思想，各级党员、干部常怀爱民之心，常想为民之事，常谋利民之策，解决了群众反映的热点、年点问题。一是2004年投入资金108万元，对全镇108户贫困户的危旧住房进行了改造；在节日期间对贫困户进行慰问，共发放面粉60吨，煤43吨，现金近2万元；深入开展“一帮

一、结对子”工程，每位领导干部定点联系贫困户，去冬今春为每户联系帮扶对象解决了冬炭、面粉等越冬物资，价值达8000元左右；二是组织贫困户进行科学技术、专业技能等方面的培训11次，培训贫困户492人次，2004年共脱贫209户、计1045人；为非农业困难户办理底保47户，计123人，共发放底保金8.2万元。三是彻底解决了阿克力克、亚勒古孜铁力克、老其曼、排孜瓦提等村2157户农牧民多年来喝水难的问题；

四是村干部解放了思想，增强了市场经济意识，积极为农村培育新的经济增长点。通过村干部素质工程教育，“村官”们拓宽了视野，增长了见识，市场经济意识增强，多渠道增加农牧民收入的思路宽了，许多以前难以推广的农村政策及科技技术得到推广和应用，村干部开拓市场的意识明显增强。一是镇党委、政府通过组织村干部外出考察学习，使其理解和认识了县委发展粮枣间作的决策，全镇共建蔬菜大棚117个(标准棚)，总面积487亩，元旦、古尔邦节农民种植的大棚蔬菜已经上市，丰富了群众的菜篮子，少数民族群众也从种植大棚蔬菜上尝到了甜头；二是抓住塔河治理、维修公路等水利、基建务工、道路建设的有利时机，劳务创收。2005年上半年实现剩余劳动力转移创收总额共计211.5485万元，人均创收达54.68元。

经过努力，2004年全镇国民生产总值达3.0487亿元，其中：第一产业2.9444亿元，二、三产业0.1043 亿元，农牧民人均收入3469.58元，比上年增收294.56元,增长9.3%。2004年全镇棉花种植面积14.5万亩，总量42万担，占我县棉花总产的1/3。镇党委、政府一班人经过不懈的努力和辛勤耕耘，赢得了许多荣誉：“全国民族团结进步集体”，“全国第五次人口普查先进集体”，“地区先进基层党组织”，“地区文明乡（镇）”，“地区科普先进集体”，“地区计划生育‘三为主’工作合格乡（镇）”，地区级“抗洪抢险先进集体”，“民兵预备役基层工作先进单位”，地区级“基层优秀工会”。2004年7月被阿克苏地委命名为“红旗乡(镇)”。

3.加强基层检察院建设先进经验汇报材料 篇三

料(精选多篇)

乡镇加强农村基层党风廉政建设经验交流材料

xx镇属于沾益城区，面积xxx平方公里，辖x个社区，x个村委会，x个村民小组，现有总户数xxx户，xxxx人。全镇共有xx个党总支，党员xxx人。近年来，我镇大力加强基层党风廉政建设，以党风促政风带民风，为经济发展、农村稳定提供了坚强的政治保证。

一、加强农村基层党风廉政建设基本情况

党委重视，纪委协调，抓好落实。为抓好农村基层党风廉政建设工作，镇党委高度重视，把此项工作列为重要议

事日程，纳入建设社会主义新农村的整体规划之中。为了切实加强领导，成立了由党委书记任组长，镇长、党委副书记、纪委书记任副组长，纪委委员及相关部门负责人为成员的xx镇加强农村基层党风廉政建设试点工作领导小组，领导小组下设办公室在镇纪委，负责具体工作，纪委班子成员工作职责到位，挂点指导督促到村社，为加强农村基层党风廉政建设工作提供了坚强有力的组织保证。镇党委、政府在财力比较困难的情况下，仍然投入xx万元，作为加强农村基层党风廉政建设的工作经费，为加强农村基层党风廉政建设工作提供了经费保障。

加强廉政教育，促进党员干部廉政自律。一是坚持主题教育，增强廉洁自律意识。我们先后组织举办“改进作风、拒腐防变”、“学习两个《条例》”、“艰苦奋斗、廉洁从政”、“保持党员先进性、树立正确权力观”等主题教育。2014年共组织开展了4次勤政廉政和法纪教育培

训活动。二是组织党员干部参加农村党风廉政建设座谈会。认真组织召开党员干部大会，认真学习加强农村基层党风廉政建设的相关文件精神，并对农村基层干部进行了民主测评。通过专题培训、形势报告、廉政座谈等形式，提高了农村党员干部对加强农村基层党风廉政建设的认识，同时也提高了基层干部的勤政廉政意识。三是在宣传教育活动中，我们创新模式，结合实际走出新路子，xx社区党总支编印了集社规民约、廉政准则、道德公约、家庭廉政、廉内助、荣辱观、正风歌为一体的“xx小册子”，用社区居民喜闻乐见的警句格言、三字经、顺口溜，把党风廉政建设宣传到社区每一个家庭，取得了很好的实效。

依托“两校一中心”，建好党风廉政教育园地。各试点村社在建好“两校一中心”的基础上，把这个教育阵地建成村社党总支党风廉政建设教育园地，在村民小组建成“两校一中心”的xx村，建立了村民小组的党风廉政教育园地。各教育

园地都结合村、组的实际，制定了党风廉政建设专题教育活动计划，明确了教育培训的时间、内容和指导培训人员，并将教育计划制版上墙，按计划开展活动，按期做好材料收集整理，发挥了村级“两校一中心一园地”的教育主阵地作用。

实行财务公开，加大民主理财力度。在全镇农村财务管理中，各村社按照财务管理制度的要求，每个季度按时公开本村社财务管理和运行的情况，接受群众的监督。在村组财务管理中红星社区把民主理财小组建在社区，统一监督整个社区和居民小组的财务，避免了过去各居民小组都有民主理财小组而实效很差的状况，这个“xx做法”得到了群众认可。xx村委会把过去的老上访户吸收到民主理财小组中，变过去的上访户为现在的群众监督员、宣传员和贴心人，干部自觉把自己的财务行为放到群众眼

前接受监督，增强了财务管理的透明度。这种“xx经验”让村干部在群众中

树立了勤政廉政的好形象。

突出制度建设，加大从源头上治理腐败的力度。为规范农村基层组织党员干部的行为，从源头上预防腐败现象的发生，我镇进一步加强制度建设，规范党员干部行为，使群众对农村基层组织的满意度不断提高。一是对部门、站所办事公开的基本要求、内容、形式等作出规范，明确收费标准、办事程序、办事纪律和办事时限。二是为保障群众的民主权利，建立和完善重大事项一事一议制度、村干部述职述廉制度和民主评议村干部制度。三是设立规范统一的“三务”公开栏。在镇机关、村社设立了统一规范的“三务”公开栏，并在公开栏旁设立了纪检监督意见箱，公布举报电话，自觉接受群众监督。四是认真组织开好质询听证会。各村社每年都召开一次由两委干部、党员代表、群众代表参加的质询听证会，村社干部在质询听证会上做勤廉双述报告、财务、党务、村务报告，现场接受党员、群众代表质询，使

群众明白，还干部清白，密切了党群、干群关系。

以廉政文化建设为平台，营造良好社会风尚。开展农村基层党风廉政建设工作以来，我镇稳步推进廉政文化建设，积极构建大宣教工作格局，着力营造“以廉为荣、以贪为耻”的社会氛围。xx村委会根据自身实际，采用墙体文化这一群众易于接受的方式，在xx村民小组设立廉政文化长廊，成立青年文艺演出队，利用农闲时间以歌舞、花灯、小品等形式进行廉政文化宣传；xx社区结合实际编写《正风歌》、《勤政廉洁三字经》、《廉内助“三字经”》等廉政宣传册发放到群众手中，受到社区群众欢迎。xx村委会成立了一支由老年人自发组成的廉政文化宣传队，用歌曲、花灯、舞蹈、小品、快板等形式将廉政文化“盛宴”送给广大群众。通过这些形式，在全镇营造了“以廉为荣、以贪为耻”的良好社会氛围。

严格执纪，认真解决损害群众利益的突出问题。xx年，镇纪委共受理群众

来信来访举报xx件，办理了xx件，办结了xx件，立案查处的x件，做到了事事有交待，件件有回音。共查处违纪违规党员干部x人，其中给予党纪处分的x人，经诫勉谈话自愿辞职的x人，受批评教育诫勉谈话的村组干部x人。为集体挽回经济损失x万余元，避免经济损失数十万元，既保持了严惩腐败的强劲势头，又教育保护了一批干部，改善了党群、干群关系，维护了社会稳定。

二、取得的成效

4.基层检察院评选先进集体事迹材料 篇四

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创新

基层检察院评选先进集体事迹材料

年以来，该院在上级检察机关和县委的正确领导下，全面贯彻《人民检察院基层建设纲要》，积极落实“争创一流业绩，打造一流队伍”的总体要求，坚持 “强化法律监督，维护公平正义”的检察工作主题，确立“抓班子、带队伍、谋发展、创一流”工作思路，大力推进基层院建设跨越式发展，积极为本地改革开放、科学发展创造了和谐稳定的社会环境和法治严明的司法环境，受到党委政府和上级检察机关的好评。近年来，该院先后多次被评为省市级“文明单位”，省市“先进检察院”、“省业务建设示范院”等，****年*月被**人民检察院评为**先进基层检察院。

一、以建一流队伍为目标，突出班子建设，不断提高队伍的凝聚力和向心力

近年来，该院党组确立了自我加压、打牢基础、高点定位、迎接挑战、全面推进，争创“**先进基层检察院”的长远目标和规划，在全院提出了“学先进、明理念、强作风、创一流”的口号，带领全体干警团结开拓、锐意进取、勇争一流。

（一）强调学习和团结。该院党组坚持中心组学习制度，努力提高班子的政治素养和理论决策水平，把抓学习、重实践、讲团结、谋发展紧密结合起来。班子成员之间坦诚相待，讲大局，识大体，着力加强民主集中制建设，制定完善了党组议事和决策制度，坚持半年、年终向全院干警述职、述廉制度，自觉接受干警的监督和评议，形成了全院上下统一思想，心往一处想、劲往一处使的良好局面。在上级院或组织部门对班子及班子成员民主测评中，干警满意率均在95%以上。

（二）强调解放思想。班子带头解放思想，不断消除队伍中“小进即满”的保守落后观念，认真学习高检院、省检察院和市检察院有关文件精神，组织全院干警到先进检察院参观学习，进一步增强全院干警责任感和紧迫感。充分激发队伍新的活力，各科室理清思路，创新工作，齐心协力推动全院整体工作在全市基层检察院保持先进。

（三）强调检察长直接办案。将落实检察长直接办案制度当作重要工作来抓，要求班子成员带头办案，主动承办疑难复杂案件。****年以来检察长、副检察长直接指挥和参与办案**件，起到了较好的表率作用。

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二、以提升综合素质为目标，突出执法能力，不断提高队伍的战斗力和执行力

（一）抓思想政治工作，提高队伍政治素质和职业道德素养。坚持从严治检与从优待检有机结合，不断加强思想政治工作，建立党组成员与检察人员谈心制度，加强与干警交心沟通。充分发挥党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，加强职业道德建设，建立健全监督制约机制。政工、纪检、监察部门通力协作，形成合力，强化日常教育监督，制定《内部执法监督办法》，完善干警廉政档案等制度。同时，深入开展向先进典型学习活动，以先进典型引路，开展了向任长霞、顾晓生等先进人物学习的活动。近年来，该院学先进、做贡献已蔚然成风，共有*个部门、*名干警荣立三等功，*名干警荣获市劳模，*个部门和*名干警分别受到省市县级表彰。

（二）抓教育培训，建立健全业务教育培训体系。根据省市检察院的教育培训规划，逐步完善自身教育培训结构，积极申报省检察院教育培训基地，努力实现从知识型培训向能力型培训、从普及性培训向专业化培训、从临时性培训向岗位练兵型培训的三个转变，增强了教育培训的实效性。制定了三年教育培训实施规划，设定了总体目标和年度阶段目标，尤其是对各部门的培训计划提出了更高的要求。以“争创学习型检察院”为载体，开展形式多样的岗位练兵活动，以“赛”促“训”，带动队伍整体执法能力提高。****年以来，在全市检察机关业务技能竞赛中，业务部门干警多次获得一等奖。

（三）抓“人才强检”，确保检察事业可持续发展。针对检察人才匮乏、检察官“断层”的现状，该院建立了“引才、养才、用才、爱才”的人才兴检机制，增强检察事业的可持续发展后劲。一是科学引才。全面贯彻革命化、年轻化、知识化、专业化的方针，注重业绩，创新机制，该院政工部门

建立了“人才档案”，认真制定每年公务员招录计划，确保急需人才及时批量引进。二是积极养才。该院党组大力支持干警参加学历深造和岗位技能培训，鼓励干警参加全国统一司法考试，为参学参训人员提供便利宽松的学习环境。目前，全院**名政法干警，本科以上学历**人，占***%，研究生和硕士学位*人，三年来有**人通过司法考试，为解决检察队伍“断层”的问题提供了人才资源。三是合理用才。建立起绩效评价和良性流动管理机制，让想干事的人有机会，让

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会干事的人有舞台，使队伍充满生机和活力，三年来有**名德才兼备的干警通过竞争上岗走上中层领导岗位。四是真心爱才。该院党组坚持对干警严管厚爱，在工作上严格要求，在生活上真心关爱，以组织的温暖留住人才。着力解决干警的政治待遇和工作生活中存在的问题，及时将组织集体的温暖送到干警心坎上，帮助解除后顾之忧，激发干警爱院如家的工作热情。

（四）抓文化建设，提高干警综合素养。经常开展形式多样的文体活动，活跃干警文化生活，丰富检察文化内涵，陶冶高尚情操。一是积极参与精神文明创建活动。组织开展形式多样的文明创建主题教育，营造浓厚的检察文化氛围，在检察专线网站设立了专栏，开辟了论坛，在阅览室增添了历史文学等类书籍，用健康向上的文化作品引导干警。该院连续三届被评为“省级文明单位”。二是将廉政文化融入检察文化。组织干警到革命教育基地进行传统教育，开展了“读书思廉”活动，组织演讲、书法及摄影竞赛，并建立了法律图书室、电子阅览室，对提高干警的素质起到了潜移默化的作用。****年该院被确认为市级“廉政文化****示范点”。三是注重开展经常性的文体活动。与有关部门组织开展了乒乓球比赛、篮球友谊赛和红歌比赛等活动。***年国庆期间，该院获得全县歌咏比赛大合唱第二名和优秀组织奖。

三、以构建和谐社会为目标，突出执法办案，积极服务社会发展大局

坚持以抓检察业务为中心，以护民生、安民心、察民情、顺民意为工作出发点，突出查办案件，提高案件质量，认真履行检察职责，促进检察事业迈上新台阶。

（一）推进绩效考核。一是科学设定业务指标。在总结以往目标管理的基础上，推行以绩效考核为核心的目标量化管理考核机制，按照省市检察院的工作要求，围绕县委工作大局，根据检察业务的特点，科学设定全院所有业务科室量化工作目标。二是强力推进目标落实。设立案管部门和检务督察委员会，实行每季度动态考核，及时通报各部门业务进展情况，表扬先进、鞭策后进，肯定成绩，指出不足。****年以来，实现了各项业务工作突飞猛进，始终保持全市检察系统前列：共立案侦查贪污贿赂案件**件**人，渎职侵权案件**件**人，为国家挽回经济损失**万元。审查批准逮捕**件**人，不捕**件**人；审查起诉案件**件**人，不起诉**件**人；立案监督**件**人；立案审查不服法院民事行政判决

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**件，提请或建议提请抗诉**件；检察建议改判**件。

（二）严格规范执法。一是建立以案件质量流程控制为核心的业务规范化体系。所有的业务部门均编印或重新修订了流程规范化手册，规范各个环节的执法活动。二是狠抓执法规范化制度落实，确立规范执法导向。案件管理中心结合检察工作，创新方法，定期不定期地对办案流程执行情况进行检查通报，督促业务部门规范操作，使业务流程的执行落在实处。三是深化检务公开，以公开促规范。坚持不断完善检务公开的相关制度，定期向社会公开检务活动。通过深化检务公开增强检察工作的透明度，以公开促公正，从而使干警的行为和执法办案自觉置于社会各界的有效监督之下，促进了执法的文明规范。近年来，该院被县委县政府评为“法治某某建设示范点”和“法治某某建设先进单位”。

（三）狠抓办案质量。一是强化质量意识，严格审批把关。积极转变执法理念，引导干警确立数量、质量和效果并重意识，该院分管领导在坚持带头办案的同时，严把质量审核关，确保案件不出现质量问题。侦查监督、公诉部门注重发挥干警集体智慧，对疑难案件集体研究、跨部门多方“会诊”，加强部门间沟通协调，使案件质量不断提高。二是强化责任意识，在办案过程中严格程序，坚持走精品化办案之路，认真落实办案责任制，以铁的纪律防范和杜绝不规范、不文明、不安全执法情况的发生，力争把每个案件都办成事实清楚、证据确凿、程序合法、罚当其罪、经得起历史检验的铁案。三是抓好专项督查，由纪检监察部门牵头，组织业务部门负责人对一段时间以来的案件进行专项检查评比，交叉阅卷检查，对案件办理中存在的问题，做到早发现、早处置、早解决，促进案件质量的提高。三年来，所办自侦案件和受理的**余件审查逮捕案件和**余件审查起诉案件，目前均未出现无罪和其它质量问题。

四、以科技强检为目标，突出基础建设，保障检察工作协调可持续发展

（一）进一步强化制度建设，促进科学管理。以执法规范化建设为主线，健全管理机制，以管理科学化为突破口，促进效能建设，初步构建了业务、队伍和信息化建设“三位一体”长效管理机制。目前全院已形成了业务流程管理、绩效考核、行政管理三大管理机制**余项规章制度，涵盖了检察工作的各个方面。

（二）加强检察信息化建设，促进科技强检。加强全院信息化建设和办案办公软件应用教育培训，为每名干警配备电脑，基本实现了网上办公、网上办

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案、网上督导和培训、网上资源共享，促进执法水平和工作效率提高。

（三）重抓“两房”建设，促进检务保障。按照高检院“两房”建设要求在县城新区新建检察技侦楼，集办案办公、侦查指挥、来访接待、教育培训、多功能厅以及其他现代化基础设施于一体，****年**月新技侦大楼正式启用，大大改善了办公办案条件，加强了信息化建设。同时，坚持建设与管理并重的原则，不断探索科学管理的新机制，努力打造苏北一流的检务保障设施。

5.加强基层检察院建设先进经验汇报材料 篇五

加强党的基层组织建设的新路子，为我区改革发展稳定和社会主义现代化建设提供坚强有力的组织保证，是当前需要努力探索和研究的重要课题。

一、我区党的基层组织建设的基本做法和经验

几年来，区委围绕改革发展稳定的大局，开拓创新，求真务实，努力探索基层党建工作的新思路、新方法。在指导思想上，从“就党建抓党建”的传统作法转变为“围绕经济抓党建，抓好党建促经济”的新观念；在工作思路上，从过去的照抄照搬转变为从实际出发，找准经济建设与党建工作的结合点，创造性地开展工作；在党员教育上，从单一的政治性灌输转变为融政治、思想、经济、文化为一体，全面提高党员的素质。总结我区基层党建工作经验，主要体现在以下几个方面。

（一）领导重视，上下协力，是做好基层党建的重要保证。我们始终坚持把基层党组织建设作为党网建工作重点，摆上突出的位置，列入议事日程，下大力量抓好、抓实。每年都多次召开书记办公会、区委常委会专题研究基层党建工作，区委领导同志每年都定期深入基层党组织进行调研，了解情况，帮助协调、解决基层工作中遇到的困难和问题。建立了区委常委与各街道社区和各行政村党建工作联系点制度，制定了全区各级党委主要领导同志抓基层党建工作的责任制。配齐配强了基层领导班子，近两年，在全区9个街道调整交流了处级领导干部52人，使每个街道至少有1名35岁左右、研究生学历的处级领导干部。选派了106名街道干部到社区任职。连续5年在全区1255个党支部中开展了“达标升级”活动，达标升级率为93％。同时，在资金上对基层党组织建设给予大力支持，近年来，共投入资金1450万元，对我区125个社区党组织办公用房和活动场所进行了建设和改造，划拨专项资金80余万元，用于街道社区党建活动经费。从今年起，区财政每年拿出50万元，作为街道社区党组织活动经费和社区楼院党支部书记补贴。

（二）选好载体，搞好活动，是激发基层党组织内在活力的重要途径。我们在全区基层党组织中开展了多层次的党员主题实践活动，取得了良好成效。在街道工委中开展了“建一流的领导班子，带一流的干部队伍，创一流的工作业绩”的活动；在街道社区基层党组织中开展了“进百家门、知百家情、解百家难、暖百家心”和“一名党员一面旗，无私奉献在社区”的活动；在外来流动人口党员中，开展了“同享一片蓝天，共建美好家园”的系列教育活动；在离退休和下岗职工党员中，开展了“让党徽在社区闪光”活动；在渔农村开展了争创“五个好”党支部活动；在国有企业中开展了“党员责任区”、“党员先锋岗”等活动。通过这些活动的开展，进一步增强了党的活动的吸引力，激发了基层党组织的内在活力。

（三）消灭“空白点”，扩大覆盖面，是加强基层党建工作的重要环节。我们从讲政治的高度,充分认识做好非公有制经济组织党建工作的重要性和必要性，成立了加强非公有制经济组织党组织和工会、共青团、妇女建设工作领导小组。先后两次组成联合调查组，对我区非公有制企业党组织及群众组织状况进行了全面调查。制定实施了《关于加强新经济组织中党组织和工会、共青团、妇女组织建设工作的意见》和《非公有制经济组织党建有关工作暂行规定》，实行了非公有制经济组织党组织情况季报制度。截止目前，全区已在符合条件的私营企业、外商投资企业中建立党群组织393个（占应建组织数的95%以上），其中党组织41个，工会299个，团支部36个，妇女组织17个，有力地加强了基层党组织建设，促进了非公有制经济的健康发展。

（四）完善管理，强化教育，是提高党员队伍整体素质的重要举措。通过广泛开展以学习实践“三个代表”重要思想为主要内容的党员教育活动，进一步增强了广大党员的宗旨意识，强化了党性观念。一是狠抓理论教育的载体。充分利用各级基层党校、市民学校两个阵地，采取日校和夜校相结合、主校和分校相结合的方法，大力加强对党员的教育培训，教育效果非常明显。我区房管局党校被命名为天津市示范基层党校，解放路街党员夜校受到市领导的肯定，并在中央电视台进行了报道，其经验被市委组织部总结推广。二是严格党员管理的方式。在健全完善已有各项制度的基础上，重点建立和实施了《发展党员公示制》和《关于严肃处置不合格党员的暂行规定》，实行了《党员政治生日谈话制度》，促进了党员先锋模范作用的发挥。三是活跃党员教育的形式。坚持和完善了三会一课、党员目标管理、创先争优、党员责任区、党员联系户等制度，在解放路街探索实

行了党务公开工作，调动了党员学习和为民服务的积极性，其做法受到了全国多家媒体的关注。

二、基层党组织建设面临的新形势和新挑战

在取得成绩的同时，我们也清醒地看到我区基层党组织建设还存在着一些问题和不足，主要表现在：部分单位的领导干部对基层党建工作还不够重视，工作还不够到位，基层党建活动的内容和形式还比较单一，载

体还比较陈旧，领域还有待于拓宽，适应新形势和新任务需要的规范管理模式尚未形成。这些问题必须在今后的工作中加以认真解决。同时，面对新的形势，我们尤其要深入研究当前所面临的新情况、新任务、新问题和新挑战。

（一）所有制结构的变化和经营形式的多样化，使基层党组织建设出现了新的情况。以社会主义市场经济为导向和目标的改革开放，打破了单一的所有制结构。去年，我区对区属51个国有企事业单位进行了改革改制，如滨海集团改制为私人控股股份制企业，宁泰投资经营公司改制为民营企业，商业大厦进行租赁经营等。截止2001年，全区已有106家企业建立了现代企业制度，这些企业的党组织负责人由原来“党的领导者”向“党务工作者”转变，其地位相对于企业组织管理层来说被“弱化”了，这种变化给企业党组织发挥政治核心作用，提出了新的任务和要求。由于大量的企业退休职工党员转到社区，部分停产关闭破产企业党员、下岗职工党员大批涌入社区，以及许多人户分离党员的出现，给街道、社区党员的教育管理加大了难度。

（二）各种非公有制经济组织和社会组织日益增多，给基层党组织建设提出了新的任务。非公经济组织的大量出现，给我区党的基层组织建设带来了一些新课题。截止2001年，在我区注册的私营企业1624户，个体7304户。由于市场竞争激烈，这些非公经济组织的分化组合非常频繁，其中的党组织也随之“聚聚散散”，开展党建工作非常困难。在我区现有41个非公经济组织党支部中，组建时间超过3年的党支部只占总数的32%，新建、复建支部较多，如三槐路街百佳电器城党支部、新村街利荣贸易联合党支部等成立仅几个月就因为党员的流转而解散。非公经济组织党组织建立以后，党组织的政治核心作用如何充分发挥，已经成为摆在我们面前的重要问题。

（三）随着大批劳动力在产业间的转移和地区间的流动，流动党员的管理给基层党组织提出了新的问题。在市场经济条件下，就业方式和就业形式发生了新的变化，职工工作岗位变动比较频繁，在新经济组织中就业人数增长很快。据统计，2001年在区属企业单位从业人员57673人，非公经济组织中从业人员26812人，已占区属从业人员的46%。非公经济组织中的从业人员流动性和不确定性很大。有些党员，因忙于业务，放松了对自身的政治要求，长期不过组织生活，有的党员甚至连党费都不能按时交纳，部分党员成为“隐身党员”、“口袋党员”、“地下党员”，长时间游离于党的组织之外。对这些党员的教育管理，给基层党组织带来了新的考验。

（四）社会上消极腐败现象的增加，对基层党组织建设和严格党员的教育管理提出了新的挑战。在改革开放和市场经济的新形势下，有极少数的领导干部经受不住考验，在思想作风、学风、工作作风、领导作风和生活作风上出现一些问题，削弱了党的战斗力和抗风险的能力。同时，在改革开放过程中，西方的一些腐朽没落思想、价值观念和生活方式也侵蚀着我们党员干部队伍，在某些方面对党员的思想观念造成负面影响，给基层党组织建设带来新的挑战。

三、加强基层党组织建设的基本思路和对策措施

面对新的形势和挑战，我们要进一步增强紧迫感和责任感，坚定信心，扎实工作，按照市委八次党代会确定的“与时俱进，力争上游，抢抓机遇，跨越发展”的工作思路，努力开创我区基层党建工作的新局面。

在新的历史时期，我区加强基层党组织建设的基本思路是：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指针，把巩固党的执政基础和扩大党的群众基础作为开展基层党建的出发点，以保持党的先进性，增强基层党组织的创造力、凝聚力和战斗力为目标，与时俱进，开拓创新，稳步推进，努力把我区各级基层党组织建设成为促进经济发展的先锋队伍，推动社会进步的标榜旗帜，维护社会稳定的中流砥柱，联系人民群众的脉络筋骨，为全区改革开放和现代化建设奠定牢固的组织基础。

今后一个时期，我们要从以下几个方面进一步加强和改进党的基层组织建设。

（一）更新思想观念，增强基层党组织的创造力。从巩固党的执政基础和扩大党的群众基础的战略高度,进一步提高加强基层党组织建设重要性的认识。从解放思想入手，从创新观念破题，积极探索和回答新的历史条件下，加强基层党组织建设的新情况、新问题，为加强和改进基层党组织建设奠定良好的思想基础。要从“就党建抓党建”的狭隘观念中解放出来，在指导思想上强化“围绕经济抓党建”的新意识；要从空谈“政治性”的陈旧观念中解放出来，在思想认识上适应保持“先进性”的新要求；要从片面追求工作“统一性”的习惯作法中解放出来，在工作思路上顺应社会变革“多样性”的新形势；要从旧体制“隶属管理”的思维模式中解放出来，在工作方法上探索“属地管理”的新途径；要从片面强调的“权力领导”的思维定势中解放出来，在领导方式上强化“责任领导”的新观念；要从不合时宜的姓“资”姓“社”思想包袱中解放出来，在工作领域上强化对非公有制经济组织和其他新兴组织领导的开拓意识；要从单纯论“身份”发展新党员的束缚中解放出来，在壮大队伍上强化吸收各个社会阶层先进分子入党的新思想。

（二）拓宽党建领域，扩大党的工作的影响力。适应我区城市管理体制变革的形势和需要，把社区的党建工作不断向广度和深度延伸。按照“思想共育、资源共享、责任共担、机制共筑、活动共办、实事共做”的思路，实施社区党建综合工程，构建起以街道工委为核心、居民区党组织为基础、社区党员为主体、社区各方党组织共同参与的社区党建新格局。继续把社区党建工作的“触角”向驻街企事业单位延伸，实行街企共建、街事共建，健全和完善社区在职党员联络站，构建社区党建网络，拓展社区党建工作的新领域。切实做到哪里有群众，哪里就有党的工作；哪里有党员，哪里就有党的组织；哪里有党组织，哪里就有党的影响力。

适应我区渔农村经济结构调整和村民民主自治形势发展的要求，调整工作思路，努力开创农村基层党组织建设的新局面。通过解决提高农村干部素质这个根本性问题和理顺“两委”关系这个现实性问题，充分发挥农村党组织的领导核心作用。对渔农村党组织的设置进行优化重组，加强村企共建、企企共建、村校共建，打造强村富民的“联合舰队”，在实现农业增效、农民增收、农村发展和创建农村精神文明等各方面扩大党的影响，提高党的威望。

适应新经济组织快速发展、非公有制经济不断成长壮大的形势要求,积极探索有效的形式和途径，把党建工作渗透到非公有制经济组织和新社会组织各个领域。有计划有步骤地健全、完善和壮大党组织。实行属地化管理，建立综合经济工委（党委），加强对辖区内中小企业和非公有制经济组织的领导。健全、完善和巩固企业联合党支部，采取挂靠、归口、托管、联合等形式，理顺管理体制。通过党组织卓有成效的工作,引导和带领群众自强自立、爱岗敬业,影响和促进私营业主守法经营、服务社会。扩大发展党员的新领域，注意发现和培养各类经济组织中的入党积极分子，积极吸纳优秀分子加入党组织。

适应国有企业社会主义市场经济发展的要求，把党建工作“融入”国有企业改革和发展的全过程，实现企业物质文明和精神文明建设的协调统一。充分发挥企业党组织的政治核心作用和思想政治工作优势，推动和保证国企改革的顺利进行。按照建立现代企业制度的要求，积极探索国有企业党组织与企业法人治理结构有机衔接的领导体制，把党的工作与企业的中心工作有机地融合在一起。构筑企业党政职能分明、相互促进、各负其责的领导体系，为企业的发展奠定坚实的组织保证。

（三）创新活动载体，增强基层党组织的凝聚力。适应新时期、新任务的需要，结合塘沽的实际，以增强“创造力、凝聚力、战斗力”为主题，在全区基层党组织中广泛开展争了“双推双维”活动，即：“推动经济跨越发展、推动社会文明进步、维护社会稳定、维护群众利益”的活动。以“实现现代化，建设标志区”为主题，在全区广大共产党员中积极开展争创“四个先锋模范”活动，即：“学习创新的先锋模范、守法有德的先锋模范、爱岗有为的先锋模范、服务奉献的先锋模范”的活动。深化“双评”活动，定期检查、考核、评比，逐步建立和完善全区党建工作新的考评机制。

从我区实际出发，在社区，围绕建设现代化港口城市标志区的目标，在继续抓好“四百活动”、“在职党员奉献在社区”活动的基础上，以“爱我家园、兴我塘沽”为主题，组织党员干部重点开展招商引资、美化环境、提高技能、就业致富、扶贫帮困等各种争先创优活动。在农村，围绕建设现代化都市渔农业的目标，巩固和完善“三级联创”的网络，继续以村级组织“五个好”和乡镇党委“六个好”为载体，强化党对渔农村基层组织的领导，以“科技兴农、勤劳致富”为主题，组织党员群众重点开展学习农科知识、兴办集体经济、传授致富技艺、弘扬民间艺术等活动，带领群众共同致富，倡导文明健康生活方式，争创宽裕文明型小康村。在新经济组织，立足团结和凝聚群众，巩固和新辟阵地，组织党员、团员和群众重点开展爱国守法、业务创先、自强互助等活动。在国有企业，以促进经济发展、稳定职工队伍为目标，发挥党做群众工作的优势，结合改革和生产经营工作，深入开展劳动竞赛、技术创新、拓展经营、为企业献计献策等活动，鼓励各个基层党组织结合自身实际和特点，大胆创新，创造性地开展丰富多彩的活动。

（四）改进工作方法，提高基层党组织的战斗力。以坚持党的群众工作路线为根本，以改革和完善党的领导方式和工作制度为着眼点，贴近群众、管好队伍，求创新、重实效，不断提高战斗力。

一是坚持把服务群众、为群众谋利益作为全部工作的根本出发点和归宿。做到想问题、定政策、办事情始终着眼于广大人民群众的根本利益，把满足群众愿望和需要，解决群众的困难和问题作为开展工作的重点，把维护和实现人民群众的实际利益、赢得群众满意和拥护作为检验工作成效的基本标准，扩大和巩固党的执政基础，提高基层组织在群众中的威信。

二是坚持以人为本的思想，积极探索开展群众工作的新方法。借鉴现代人际沟通理论，用“信”、“理”、“情”来做党员和群众的思想政治工作。相互信任、相互理解，以情激励人，以情凝聚人，以理折服人。依靠“热心”、“耐心”和“诚心”，搞好服务，多做奉献，团结和带领广大群众为现代化建设拚搏奋斗。

三是运用现代管理方法和手段，强化党员思想教育。立足提高党员队伍综合素质，把革命传统教育和现代知识教育结合起来，提高党员的科技文化知识素养，增强共产主义理想信念，坚定改革开放和现代化建设的信心。充分利用现代电化教育手段，提高党员教育的质量和实效。发挥我?quot;塘沽党建“信息网的作用，交流和传递各种信息。丰富”塘沽党建“网站的内容，完善基层站点建设，逐步实现全区党务工作联网运行。

四是采取科学方法，探索党员管理的新路。针对机关、社区、农村、企业及其他单位和团体不同特点和实际情况，不求统一，但求实效，实现分类管理。如在社区对在职党员要实现单位党组织和社区党组织八小时内外?quot;双重管理”，对下岗、退休党员和农村党员实行属地管理，对流动党员实行跟踪管理，等等。要通过计算机网络和现代数据库技术，对社区党员、流动党员加强规范化管理。

（五）完善运转机制，增强基层党组织的内在活力。把创新和完善党建工作运行机制，作为党建工作创新的重要措施来抓，保障基层党组织工作运转协调，高效有序，充满活力。

一是加强区委对党建工作的领导，把基层党建工作摆在地方党建工作的突出位置来抓。要立足长远，制定我区基层党组织建设的总体规划，落实具体实施方案，加强日常指导和协调。要强“党政合力、上下合力和部门合力”从区委到工委、党委，上下贯通，步调一致，形成区委统一领导，组织部门牵头抓总，有关部门各司其职、齐抓共管的新格局。健全和完善区委常委党建联系点，构建全区上下抓党建的新机制。

二是建立健全用人和培训机制。把选配基层领导班子尤其是支部书记作为搞好基层党建重中之重的环节来抓。拓宽用人视野，把那些党性强、作风正、有文化、有本领、群众满意的人充实到基层党组织的领导岗位。对党员年龄老化、素质偏低、人数不多的党支部尤其是农村支部，要加大力度派遣机关干部下基层充实力量。加强对党务工作者的培训，利用各类党校，采取多种形式，提高基层党员干部的理论水平和政治素质，为党员发挥作用奠定良好的基础。

三是建立健全监督约束机制。按照《党章》和《中国共产党纪律处分条例》的要求，加强党内监督，用严肃纪律约束基层干部，规范基层党组织工作的行为。严格基层党组织生活制度，强化党员民主评议制度和党员政治生日谈话制度。积极推进基层民主建设，逐步实现基层党务公开，自觉接受党员、群众和社会的监督。不断完善各项规章制度，使基层党组织工作有章可循、有制可依，不断推进基层党组织建设规范化、制度化、科学化。

四是建立基层党建工作保障机制。在多个方面给予基层党建工作一定的经费支持，逐步解决好基层党组织的办公场地、活动阵地、活动设备等问题，为基层组织开展工作提供必要的物质基础条件。

6.加强基层检察院建设先进经验汇报材料 篇六

2、规范司法行为。我院积极开展规范司法行为专项整治工作，把规范司法行为作为检察工作的常态。一是设置意见箱，接受群众来信来函来访。2014—2015年共接待群众来访157余次，处理集体访、告急访等信访案件15余件。二是2015年开通官方微博、微信，接受网络舆论监督。共发布官方微博531条，微信230条。三是2014-2015年走访服务对象，发放征求意见函40余份，听取人大代表、政协委员、人民监督员和基层干部群众意见建议。四是2014-2015年每季度开展自查、评查，列出问题清单12项，列出重点问题9条，以问题为导向，逐一对照检查，逐项整改纠正，坚持什么问题突出就解决什么问题，及时整改到位。

3、推行阳光检务。为增强检察工作透明度，自觉接受社会各界监督，我院利用人民检察院案件信息公开网全面公开案件信息，积极推行“阳光检务”。2014-2015年通过人民检察案件信息公开网共发布重大案件信息75件，法律文书公开277件。同时，通过案管检务公开系统，方便来访人员查询我院人员配置、责任分工、业务办理等方面信息。通过推行阳光检务，让人民群众更多的了解案件办理情况，自觉接受人民群众监督。

二、人才兴检，推进队伍专业化职业化

1、优化队伍结构。我院共有编制48人，实有45人，15个科室，党组班子成员6人，专职检委会委员2人。检察 1 员24人，助检员8人，书记员7人，无法律职务6人。副处1人，正科13人，副科3人，科员26人，工勤人员1人，办事员1人。本科及以上学历41人，大专学历4人。2014-2015年，经党组研究、组织部决定，2名中层干部进入党组，2名同志为专职检委会委员，8名副科级干部提拔为正科级，2名干警提拔为副科级；通过党组研究、人大任命，3名同志为检委会委员，1名同志为检察员，2名同志为助检员；新招录5名干警，其中有4名分配在自侦、公诉和法警部门，1名分配到办公室，这些新进人才的加入，为我院补充了新鲜血液，既有效解决了人才断档问题，又大大提高了检察人员的专业化程度。两年间，队伍结构得到优化，干警的工作积极性得到激发，办案质量稳步提高。

2、培养专业人才。我院高度重视教育培训工作，大力开展各项教育培训活动。思想政治教育方面，2014-2015年认真组织干警学习十八届四中、五中全会及总书记系列重要讲话精神，扎实开展党的群众路线教育实践活动、“规范司法行为专项整治工作”、“实现廉洁发展”、“三严三实”、“两学一做”等主题教育。每名干警认真学习理论知识，撰写读书笔记2万字以上。业务技能教育方面，一是突出“入门”教育培训，5名新入职干警均参加初任培训；二是突出司考教育培训，2014-2015年有1名中文专业干警通过司法考试；三是突出内部教育培训，积极开展每周一课活动，每名干警以上台讲课的方式对全院干警进行授课辅导,2014-2015年共开展每周一课90余次，每名干警均上台 2 授课；四是突出实务教育培训，本着“干什么、学什么、缺什么、补什么”的原则，加强对干警的实用技能培训和专业知识的培训。以打造“学习型”检察院为目标，以老带新，以帮促学，在干警学习培训上舍得投入，选派干警参加清华大学、国家检察官学院、西南政法大学、浙江大学、安徽大学等高等学府学习深造，2名干警获得法学硕士学历，2名干警研究生在读。2014-2015年组织干警人均参加教育培训30余次，网络学习20余期，党组中心组学习24次。通过教育培训，夯实了干警业务基础，提升了干警专业化水平。

3、创新主诉检察官办案制度。2013年，我院创新实行

7.先进党支部经验汇报材料 篇七

尊敬的各位领导、各位xxxxxx：

大家好！

很荣幸能在中国共产党建党xx周年之际，代表先进党支部在这里发言，现就我党支部的具体情况做以介绍。

xxxx党支部现有民警xxx人，党员xx人，其中正式党员xx人，预备党员xx人，入党积极分子xx人。我党支部班子团结、廉洁、务实、创新，平时特别注重对党员的管理、教育和培训，能严格执行发展党员工作制度。在党员和群众中有较高的威信，具有较强的凝聚力、创造力和战斗力；坚持民主集中制，坚持每月学习我党的先进精神。为我队更好的完成各项工作任务提供了坚强的政治和组织保证。

我党支部在支队党委的正确领导下，坚持以预防为主，标本兼治的原则，狠抓队伍建设和基础工作建设，以马列主义、毛泽东思想和邓小平理论为指导，认真学习和实践三个代表重要思想，全面贯彻党的xx大精神，坚决贯彻执行党的基本路线和各项方针、政策，着力加强班子自身建设，努力提高班子凝聚力、战斗力，充分发挥战斗堡垒作用，圆满完成各项任务。

8.先进基层党组织汇报材料 篇八

中共宜昌峡州酒店管理集团有限公司委员会

2010年是峡州酒店集团深化体制改革、实现战略重组、调整产品结构、转变发展方式、实现跨越式发展的转折之年。一年来，公司党委紧紧围绕全年各项工作目标，以科学发展观统领全局，以增收创效为中心，以“五好”基层党组织建设为主线，以争创“四好”领导班子、“四强”党组织、争做“四优”共产党员为目标，以党组织“五个基本”和“七个体系”建设、党员先锋岗创建为载体，精心组织，统筹安排，承诺践诺，把党的思想政治优势、组织优势和群众工作优势，转化为公司的创新优势、竞争优势和发展优势，充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。一方面，公司着力进行产品改造，强力开发客源市场，努力提升管理和服务水平，不断提升经济效益；另一方面，大力实施文化建设，促进了物质文明建设和精神文明建设协调发展，打造了峡州速度，在激烈的竞争中实现了弯道超越，在科学发展中提升了实力。公司全年实现营业总收入4906.23万元（不含旅行社），比2009年增长2051万元，同比增长71.83%，再创历史新高，与此同时，完成了三家饭店的改制和改造任务，形成了“抓好党建促发展，促进发展抓党建”的良好局面。具体做了以下几方面的工作：

一、以组织建设为保证，发挥党组织的核心领导作用，提升战斗力。一是加强领导班子建设。好的领导班子是提升党组织战斗力，发挥党组织核心领导作用的前提。公司按照政治素质好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好的整体要求，不断加强领导班子自身建设，2010年三家国有饭店组建集团公司后，重新组建党委、纪委、董事会、监事会、经理班子，配齐配强组织机构。同时加强班子能力建设，不断强化班子成员的宏观意识、责任意识、实绩意识、争先意识，注重班子成员政治理论水平、思想素质和经营管理能力的提高，班子成员之间团结协作、友好相处，做到思想上合拍，行动上合力，成为领导公司经营与发展的坚强战斗集体。二是加强组织建设。按照属地管理的原则加强党的基础管理工作，合理设置，建立健全基层组织，建立党建工作制度和工作流程，对党建工作实行细化管理、过程控制，达到标准化、规范化要求，促使党建工作有新提高。三是加强党员队伍建设。按照“抓培训强素质，抓载体聚合力”的总体思路，以大力开展“创先争优党员公开承诺活动”为载体，激发全体党员活力，加强党员思想政治教育，建立和完善学习制度，提高党员的政治理论素养和专业技能，在党员内部形成“比、学、赶、帮、超”的良好氛围，营造风清气正，真抓实干，务求实效的良好风气，党员干部带头践行，内强素质，外树形象，充分发挥先锋模范作用。四是抓好党员的发展工作。党组织按照“坚持标准，保证质量，改进结构，慎重发展”的原则，做好党员培养发展工作。2010年公司在职中共党员88名（不含退休），新吸纳5名重点培养对象加入党组织，预备党员转正共2名，党员队伍进一步壮大。

二、以作风建设为根本，营造和谐的发展环境，提升凝聚力。一是抓好思想作风和工作作风建设，通过“思想三讲”（讲学习，讲正气，讲团结）和“工作三讲”(讲细节，讲能力，讲效率），进一步树立良好的风气，创造良好的发展环境。二是不断改进学风，创造条件引导党员干部学习政治理论和专业文化知识，建设学习型组织，培养学习型员工，把党员干部的思想引导到公司建设与发展上来，时刻保持正确的政治方向和奋发有为的精神状态。三是大兴廉政之风，认真落实财务监督制度、物资盘存制度、采购比价制度、仓库分级管理等各项规章制度，增强拒腐防变的能力。同时，对工程改造实行严格管理和全过程监督，层层把关，最大限度降低投资成本。四是以执行力建设为主线，提倡“四敢精神”（敢负责、敢碰硬、敢破难题、敢担风险），大胆创新工作方法，大事做细，小事做精，促进各项工

作齐头并进。五是引入危机管理机制，对工作实行量化管理，绩效考核，不断完善督办督查机制，以实绩检验工作成效，进一步提高执行力，增强党员干部的忧患意识、改革创新意识和责任意识，提高队伍的整体工作水平。

三、以转变机制为手段，提高管理创新力。

成败得失在管理，兴业必须先兴人。这是公司“一班人”形成的共识。合并后的峡州酒店管理集团从三个方面规范管理流程。

一是选贤用能，实施管理层“换血”。在主管部门的支持下，按照精减高效的原则，淘汰了一批思想保守，得过且过，不思进取经营管理者，将一批能人志士充实到酒店管理集团和各分公司重要岗位，充分发挥其才能，在“换血”中激发企业生机活力。

二是以人为本，着力提高员工素质。营造事业留人、情感留人、待遇留人的氛围和环境，开展多种形式的岗位练兵与培训，实施标准化管理与服务，最大限度地让每个员工“竭其力、尽其智、献其策”，在各自岗位上实现人生价值。在众多宾馆服务业服务员纷纷跳槽的情况下，公司员工始终保持稳定，同时不断吸纳高素质、高学历管理人员，充实管理团队和后备队伍。

三是根据市委市政府要求，在市国资委的主导下，三家国有饭店顺利完成了机制体制改革，实现了战略重组。公司按照“四整合、八统一”实施系列改革改制，筹措资金4000多万元，安置职工909人，完成三家子公司脱钩改制，376名员工实现身份转变，整个安置工作井然有序，实现了平稳过渡，完成了机制体制的转换。

四是向管理要效益，高标准、低成本实施饭店装修改造。设施一流是效益一流的基础，集团公司决策者深谙此道。为实施酒店提档升级，完善酒店设施，集团筹措资金3000多万元，对三家分公司实施了整体装修改造。为实现高标准、低成本，规范程序面向社会进行公开招标，对招标工程严把成本、质量、效率、安全“四关”。责任到

人，奖罚分明。通过严格预算管理、比价采购、决算审计和构筑腐败防线，大大降低了装修成本。新装客房430间，餐位1130多个，改造后，集团公司现有客房800间套（1500个床位），餐位3000多个，不同类型会议室30多间，形成目前宜昌酒店行业规模最大、经营质量最好、综合竞争实力最强酒店企业。

四、以增收创效为中心，创造良好的经济效益，提升硬实力。一是2010年，公司深入分析市场形势，创新思路，调整策略，运用独具特色的“金三角”经营方略，以差异化的产品理念，个性化的服务特色，立体化的营销模式，优化产品结构，挖掘市场潜力，保证了经营稳定提升，经营收入再创历史新高。全年共实现营业收入4906.23万元，其中：峡州宾馆3668.66万元，南湖宾馆营业总收入732.7万元（7-12月停业改造）。夷陵饭店营业总收入504.87万元（7-12月停业改造。）二是公司投资3000万元，装修改造夷陵饭店和南湖宾馆两家酒店，使两家分公司的硬件水平整体提档升级，切实提高了公司的核心竞争力。三是对夷陵别院、夷陵洗衣房、滋味坊，南月商场等历史遗留问题进行清理，逐项解决遗留问题。提前终止相关租赁合同，收回南湖宾馆红星酒楼、夷陵饭店福厨餐厅经营权，统一装修自营，实现了功能配套，盘活国有资产存量，增强发展后劲。四是融旅游、酒店服务为一体，形成产业链条，延伸经营手臂。依托现有平台，把触角向旅游、景区延伸，托管青龙峡景区接待中心，与峡州国旅进行资产战略重组，吸收股份，打造一体化战略品牌。形成酒店服务与旅游上下游产品互相促进，既抓纵向联系，又抓横向拓展，为峡州酒店集团实现规模化、集约化、多元化发展打下坚实的基础，增强发展后劲。

五、以文化建设为载体，促进公司可持续发展，提升软实力。一年来，公司以科学发展观统领全局，以文明创建营造和谐环境为载体，不断挖掘企业文化的内涵，探索文化建设的新路经，提升软实力。一

是大力倡导关爱文化，为职工办实事、谋福利。二是积极开展献爱心、送温暖社会公益活动。三是加强群团建设，增强队伍活力，培养和教育广大职工立足岗位作贡献，在改制过程中，积极组织作好职工的思想政治工作，解答难题，解决疑虑，保证职工人心不乱，队伍不散，为经营工作的顺利开展营造了良好的环境。四是按照“重在建设、贵在坚持、注重实效”的原则，以干事创业为动力，深化创建措施，狠抓创建落实，不断提高文明创建实效，促进文明建设再上新台阶，倾力打造省级文明单位。

9.先进班集体典型经验材料汇报 篇九

南岳完小 杨 茜

我叫杨茜，现担任南岳完小六年级6班班主任。自任教以来，我和广大教师一样，以高度的事业心和强烈的责任感全身心地投入教育教学工作之中，并从中得到锻炼和提高。多年的班主任工作，使我深深地认识到班主任工作的重要意义就在于班主任不仅是人才的培育者，更是青少年成长的引路人。只有与心灵对话，同思想碰撞，才能做好班主任工作。

一、用心去爱，细心去做。

“教育的真谛缘于对学生的热爱。”这句话一直深深地刻在我的心中，我也努力地把“爱生”落实到具体的行动上。一是让有异常表现的学生在关爱中健康成长。作为班主任，我特别重视学生心理的健康引导，希望孩子们心里常驻阳光，所以我常常观察，针对异常表现进行个别教育引导，注重心灵的呵护。我班有个女孩，从小好动，自我约束能力差。上课时常离开座位忙自己的事，作业也很少按时完成，针对这些情况我采用“多提醒、少批评、常鼓励”方式，不厌其烦的教导她，对她的点滴进步及时给予肯定。现在她已基本纠正了这些缺点。二是让留守学生在关爱中得到温暖。针对留守儿童“亲情缺失、自卑焦虑、行为偏差”等心理现象，我总会给他们以格外的关照，时常与他们沟通，及时了解其生活状况和思想行为动态，并给予尊重和信任，用积极健康的活动却引导他们，让这些孩子的心里也种下一颗希望的太阳！我班的崔成龙同学，因父母常年在外，只有爷爷在家照顾，导致他学习自由散慢，经常拖欠作业，常到网吧上网，不按时回家。记得有一次，已是晚上8点，崔成龙的爷爷打电话给我，说他放学后到现在还没回家，我连忙一边打电话给学生问他的去向，一边和爷爷在街上四处寻找，最后在一家网吧找到了他。当时我并没有指责，而是第二天找他个别谈话，并与他父母取得联系，说明情况后共同讨论教育孩子的方法，制订具体措施，避免家长骂孩子。同时采取谈心、说理等方式把他当作自己小孩一样去对待，进行正面引导，让他从思想上认识到父母外出打工的艰辛，他们打工的目的，也是为了家人今后能够过上幸福的生活。还有一次，上课时崔成龙突然肚子痛，脸色苍白，我立刻把他送进医院，并电话通知他爷爷，可爷爷此时正在衡山，我并没有多想马上给他挂号看病。医生诊断为阑尾炎，我留下来一直陪着他输液，并端水喂药，细心的照顾着他。通过母爱式的教育，使他的一些不良行为得到逐步矫正，天真无邪的笑容又重新挂在了他的脸上。三是让后进生在关爱中得到自信。对于学习有困难的学生和意志品质方面较差的后进生。我并不把眼光只聚集在学习成绩上，不挖苦、讽刺这些学生，同时积极为后进生提供展示自己的机会。根据他们的特长适当安排一些班级的工作，帮助一下其他同学等等，让他们认识到自己的价值，正确评估自己，树立学习信心。像我班李俊、邹洁同学由于基础较差，有厌学情绪，内心变得自卑。当发现她们有学习困难时，我及时进行个别指正、讲解并给予鼓励；针对她们内向的性格和各自的特长，我就多让她们给班上同学发作业，当路队小组长领颂、发歌，她们渐渐的爱上了这些美差。现在我发现她们变得自信多了，学习也提高得很快。四是让学生在关爱中享受幸福。我觉得，班主任对学生的爱，还应该是种宽容的爱，经常想起一句话：假如我是孩子，假如是我的孩子。以此来鞭策和启示自己。每次，当孩子犯了错误时，当我怒气升腾的时候，我就让自己进行换位思考：如果我是孩子，我是不是也会像他们一样？假如那又是我的孩子，如何教育才是最佳途径？于是，在这样的前提下，孩子们的调皮捣蛋、屁股坐不住、对新鲜事物的好奇都变成了可以理解的行为。对于孩子来说，表扬的力量是无穷的。在平时，我通过对孩子的观察，将孩子们的闪光点和一点一滴的进步都记录到自己心里，及时表扬和鼓励他们。我会经常对我的孩子们说：你们都是最棒的！这学期进步最大的就是你了！老师越来越喜欢你了……还是那句话：爱是相互的。在这一点上，作为班主任的我是幸福的，我付出一份爱，收获的则是53份纯真的爱。

我坚信：没有任何一颗心是卑微的！我们要给所有孩子关爱，呵护他们的自尊，让他们带着一颗健康的心前行！我相信：老师的细心关爱就像淙淙流水的浅吟低唱，能使鹅卵石臻于完美！

二、创建良好的班级环境，让学生成为真正的主人。

班级是学生学习和生活的环境，也是他们键康成长、个性化和人才成长的摇篮。班级环境的好坏，直接影响学生的学习态度、学习兴趣和学习成绩。因此，在班级管理中必须要竭尽全力地设法建立良好的班集体，给学生营造一个积极和谐环境。必须“以生为本”,从本班实际出发，才能做到有的放矢。

1、强化班级自我管理。一是我结合本班实际制订了《班级班规》、《干部职责》、《卫生公约》，拟定“晨读﹑学习﹑课间﹑路队、卫生”等相关约定。通过设立班级事务管理小岗位，规范了学生的行为习惯，提高了学生对班级工作的责任心，增强了班集的凝聚力。二是发挥班班干部的作用。在这方面，我组织班级同学自己选举班干部，要求当选的班干部既要以身作则，身先士卒，又要积极开展工作，大胆管理。如：班干部有权力对班上的好人好事给予加分，给予表扬；对一些不良行为要及时用恰当的方式进行批评指正。这些“小领袖”式的学生干部是班主任的得力助手。记得在一次“路队走多久”的班队活动前，有几名小干部来找我，说：“老师，我建议，这次班队活动以辩论会的形式进行，分正反方进行辩驳。”我当即表示赞同，并建议这个活动由他们自己开展。学生们自己提出观点、搜集材料、进行辩论，并倡议大家：路队要一直走下去，要越走越好，活动非常成功。三是健全值日生制度，丰富班级的管理角色，强化学生的自我管理意识。我建立了晨读制度、学习制度、课间制度、路队制度、卫生制度等，让更多的学生在集体中担负责任、服务集体，增强同学们的集体意识，激发学生的积极性和主动性，锻炼他们的管理能力，并让他们从管理者的角色中学会管理他人、学会自我管理，使班级的事，事事有人做；班级的人，人人有事做。本学期，我班除了通常的班级干部岗位外，增设了许多管理岗位。如：“门长”专门负责教室门的开关；“领读员”负责组织班内同学进行晨读；“红领巾监督员”督促同学戴好红领巾；“课间长”负责组织班上同学进行课间游戏；“卫生监督员”督促学生把班级卫生工作做好……班级实行“岗位负责制”，对班委干部、课代表和其他同学都有明确具体的岗位职责，使班级的每一扇窗、每一扇门、每一样物品、每一件工作都有负责人。孩子们人人有管理服务的岗位，让他们在知责任、明责任、负责任的过程中，逐步形成自我服务、自我监督、自我管理。

2、重视班级文化的创造。教室是师生共同学习、生活的场所，为使它能够具有鲜明的思想性和教育性，激励他们不断进取。我将学生确定的个人奋斗目标和座右铭张贴在教室里，在教室两侧、后方的空地开辟“文学天地”、“背书小标兵”、“作业之星”、“卫生小天使”和“礼仪之星”等栏目，内容丰富多彩，思想性强，形式新颖活泼，成为学生参与班级管理、提高道德修养的阵地。为了提高学生的审美能力，班级设立了“书画角”，每一幅作品都是学生精心创作的，既让学生提高了创作兴趣，又让学生获得了成就感。为了丰富学生业余文化生活，营造班级文化氛围，班级设立了读书角，同时还开展了“每周一书”活动，学生开拓了视野，增长了见识，并从中汲取营养、启迪智慧。现在我班已经形成了人人好读书、读好书的良好习惯。为了建立健康的班级氛围，班级还建立了班级小日志，记录班级的好人好事，评选出助人、劳技、学习、纪律等标兵。在班内形成了好人好事有人夸，不良现象有人管的讲学习、讲正气、讲文明的好风气，形成了良好的班风。

3、营造一个相互尊重、相互信任的人文环境。师生之间的平等朋友关系，有助于师生的相互理解、相互关心、相互体谅，也有利于学生的教育与进步。我常把自已当学生，让学生当老师，这成为了我与学生交流的独特方式。记得有一次，我班的旷扬谦和刘志琦因发生争执双方扭打在一起，给班级造成了不小的影响。针对这件事情我组织了一次班级会议，把自已当学生提出问题，让学生当老师解决问题。学生们各抒己见，我尽量让他们讲完其看法，然后我也讲我的看法并提出新问题，不同之处再一起进行讨论。这样又激起了学生新的想法和看法，收到了非常好的教育效果，同时让学生从中学会了师生之间、同学之间应相互理解、相互信任、相互尊重。正因为我重视学生的想法和看法，鼓励他们积极思考和创新，我班已逐步形成了“平等交流、理解尊重、融洽和谐”的班级特色。

三﹑开展丰富多彩的班队活动，给学生提供一个自由发挥、大胆表现的舞台。

丰富多彩的班队活动不仅能提高学生的道德修养，而且能让每个学生都有机会表现和发挥自己的才能。在活动中，我尊重学生的意愿，按自由选择活动的形式，同时要求学生勤于思考，善于质疑，长于评论，让每个学生都能得到充分的表现和积极的发展。

我班有一名学生成绩较差，经常受到一些同学的嘲笑，致使该学生情绪一直很低落，没有自信心。针对这种情况，我召开了题为“学会欣赏和赞美别人”的主题班会。会上当我问道：“同学们，你们得到过别人的赞美吗？”同学们异口同声的回答：“得到过”这时，我看到了低头不语的邹洁，走过去拍拍她的肩膀问道：“邹洁，你得到过别人的赞美吗？”她把头埋得更低了，这时班里一个男生喊道：“老师，她学习不好，没有人能赞美她。”我说：“你说的不对，虽然邹洁成绩不够优秀，但她心地善良，爱劳动，乐于助人，也得到过老师的赞美。”接着，我趁热打铁让学生给邹洁找优点，看谁发现的最多，然后把它说出来，当面赞美她。这时邹洁的脸红红的，没有了往日颓废的表情，多了一份纯真和羞涩…同学们都争着抢着说别人的优点，大家被赞美和夸奖暖融融地包围着，每个人都为发现别人身上的闪光点而喜悦。

另外，我还开展了“尊重别人就等于尊重自己”、“我健康，我快乐”、“学会感恩”、“认真做操，强身健体”、“红领巾的来历”、“你最看不惯的校园现象是...”、“学会欣赏和赞美别人”、“安全在我心中”等班队活动，并引导学生根据自己的特长来表现主题，能画的布置黑板报，能唱的唱首歌，能跳的跳个舞，能讲的讲一个故事，有意地为学生创设参与机会。通过班队活动这个平台对学生进行各方面的思想教育，帮助他们树立正确的人生观。四、一份耕耘，一份收获。

有付出就有收获。我所带班，在学校各项活动中均取得了较好成绩。我所带的这一届班，连续三年我们班年终成绩均为第一名。每一次的“六一”艺术节，是我与孩子们得到最淋漓尽致释放的快乐时光。我力求让每个孩子都得到展示的机会，我班的经典红歌大合唱以及全校广播操比赛、校园演讲大赛终均荣获全校一等奖，我班在秋季运动会上年年获得精神文明奖，并在大家的努力下两次获得第一名，一次获得第二名，一次获得第三名的好成绩；在学校数学竞赛和作文竞赛中我班多名学生都表现突出；在绘画﹑书法﹑舞蹈、音乐等方面是同年级中优秀的，并有多人次荣获国家、省、市大奖。我也先后多次被学校评为优秀教师和优秀班主任。获奖情况如下：

荣获第十六届全国华罗庚金杯数学邀请赛决赛一等奖1人，二等奖2人，三等奖2人；

荣获全国“希望杯”数学竞赛国家级二等奖1人 荣获“全国小学生英语竞赛”国家级三等奖1人； 荣获“全国小学生英语能力竞赛”衡阳市一等奖1人； 荣获“衡阳市小学英语竞赛”一等奖1人，二等奖1人； 荣获衡阳市中小学生“三独”比赛小学组一等奖1人，二等奖1人，三等奖1人；

荣获衡阳市第八届少儿美术书法摄影优秀作品金奖1人； 荣获湖南省中小学书法绘画摄影作品大赛小学组一等奖1人； 荣获湖南省第八届“三湘蒲公英”少儿音乐、舞蹈大赛衡阳选拔赛铜奖1人；

荣获衡阳市小学生习作竞赛一等奖1人，二等奖2人，三等奖1人；

荣获第二十三届《双龙杯》全国少年儿童书画大赛银杯奖1人，铜杯奖1人；

荣获衡阳市第二届青少年艺术节“寻找美丽的中华”绘画书法作品现场比赛集体类三等1人，优秀奖1人；

荣获香港国际钢琴邀请赛衡阳赛区儿童 B组二等奖1人； 荣获第二届全国青少年艺术教育成果系列活动器乐组二等奖1 人；

荣获第三届中国小音乐家评选小提琴专业儿童组二等奖； 荣获李阳疯狂英语冬令营英语演讲大赛二等奖1人；

荣获湖南省青少年“星宫杯”少儿拉丁舞公开赛女子单人一等奖1人；

荣获第三届“贺龙杯”拉丁舞比赛业余儿童单人A组第四名1人，双人女子组第一名1人；

荣获第四届“芙蓉杯”拉丁舞比赛单人组第二名1人； 通过全国钢琴等级考试十级1人，六级1人，五级1人，四级1人，三级1人；

通过全国小提琴音乐等级考试六级1人；

通过北京舞蹈学院中国舞等级考试七级1人，六级1人，五级1人；

通过全国古筝等级考试六级1人，五级1人； 通过架子鼓等级考试五级1人；

担任班主任期间，我体会到了育人的责任和辛劳、同时也感受到了更多的喜悦和幸福。逝去的岁月，曾付出过许多的心血，但我更多的感受是充实和快乐。这一切都源于：我爱“教师”这个职业，我爱那一批批因为我的引导而成长起来的孩子们。今后，我将以更加饱满的精神状态，脚踏实地的继续做好班主任工作。

10.加强基层检察院建设先进经验汇报材料 篇十

料

“>办事处加强党支部建设经验汇报材料2007-02-18 09:42:27

为了切实促进农村基层组织建设上水平。××办事处党委在对全办97个农村党支部深入调研的基础上，提出了农村党支部建设“五化”标准，即：“阵地建设标准化、班子建设能人化、制度建设系统化、党员活动经常化、村务管理民主化”。按照“五化”标准，办事处党委在农村党支部建设上实行了“五抓”：

一是抓阵地，树立形象。随着第三批保持共产党员先进性教育活动日臻来临，××办事处不等不靠，以学习阵地建设为目标，加大力度，强化措施，对48个无办公场所的村进行了重点整治，自

10月份至今，全办用于村办公室维修、租赁等费用达万元，全办94个村通过新建、租赁群众闲置院落等措施全部落实了办公场所和党员活动场所，为开展第三批党员先进性教育活动奠定了基础。

[]

二、抓班子，带好队伍，坚持用“三新”标准对各村（居）党支部书记严格要求，即：

1、视野要新：办事处党委对村（居）支部成员进行了以保持共产党员先进性教育为主题的培训活动，并要求其以新的视野、新的姿态，拿出解决村（居）内实际问题的新的措施和方法，找出带领群众致富的路字。为了搞好该项活动，办事处党委自9月份至今，先后举办了3期培训班，培训农村党员干部300人次。

2、选法要新：2004年11月份，村（居）“两委”换届完成后，为了进一步完善农村党组织，同时为抓好第三批保持共产党员先进性教育活动打好基础，办事处党委在总结和完善农村党组织“两推一选”办法的基础上，逐步实行“公推直选”，不断扩大群众的选

举权、参与权。自10月份至今，全办用“公推直选”的方法为17个村（居）完善了党组织，推选出了35名入党积极分子。

3、用法要新。在村（居）党支部书记人选的任用上，办事处党委在“两推一选”、“公推直选”的基础上，对没有合适村支书人选的村（居）采用机关党员干部挂职、外请、内聘的方法，不是把眼光仅盯在本村的十几名党员身上，而是在全办找人选，拉动和促进了农村的各项工作，如：我办在王花居委会，在居内党员和群众代表的公推下，把在市二经局工作的党员崔诗智聘请到了居委会任书记，居内多年来“两委”工作不合拍的矛盾，使一个多年的后进村由乱到治。

三抓制度，确保实效。为保证党员先进性教育活动的效果，办事处党委先制定了保持共产党员先进性教育活动《制度汇编》，要求每年各村党支部每月组织开展3至5次在本地有影响、有意义的活动。在农村开展了“帮扶弱势群体”、“一名党员一面旗，致富路上当先

锋”等活动，并指导村（居）将农村无职党员划分成若干个党小组，与弱势群结对子123个，为五保户捐款万元，为群众办好事30多件。

四是抓公开、扩大民主。本着“公开、民主、透明”的原则，在74个村中全面开展了村务公开活动，现在，全办不仅村村建起了标准化村务公开栏，而且结合每月5日的民主议政日活动，把每月的6日定为全办的“村务公开日”，将村务、财务及时公开，保障了村民的知情权、参与权和监督权。

五抓服务，促进经济。为壮大村级经济势力，办事处党委实施了“强村富民”工程，以黄河的水资源、油气资源、土地资源等为依托，以效益为中心，以服务为重点，因地制宜，实行村级经济多业并举，滚动式发展，不断增强集体经济势力。现在，全办集体经济收入超过3万元的村达到28个，消灭了经济空壳村，为搞好第三批先进性教育活动提供了物质保障。

为了切实抓好即将开展的第三批保持共产党员先进性教育活动，促进农村基层组织建设上水平。××办事处党委在对全办97个农村党支部深入调研的基础上，提出了农村党支部建设“五化”标准，即：“阵地建设标准化、班子建设能人化、制度建设系统化、党员活动经常化、村务管理民主化”。按照“五化”标准，办事处党委在农村党支部建设上实行了“五抓”：

一是抓阵地，树立形象。随着第三批保持共产党员先进性教育活动日臻来临，××办事处不等不靠，以学习阵地建设为目标，加大力度，强化措施，对48个无办公场所的村进行了重点整治，自10月份至今，全办用于村办公室维修、租赁等费用达万元，全办94个村通过新建、租赁群众闲置院落等措施全部落实了办公场所和党员活动场所，为开展第三批党员先进性教育活动奠定了基础。

二、抓班子，带好队伍，坚持用“三新”标准对各村（居）党支部书记严格要

求，即：

1、视野要新：办事处党委对村（居）支部成员进行了以保持共产党员先进性教育为主题的培训活动，并要求其以新的视野、新的姿态，拿出解决村（居）内实际问题的新的措施和方法，找出带领群众致富的路字。为了搞好该项活动，办事处党委自9月份至今，先后举办了3期培训班，培训农村党员干部300人次。

2、选法要新：2004年11月份，村（居）“两委”换届完成后，为了进一步完善农村党组织，同时为抓好第三批保持共产党员先进性教育活动打好基础，办事处党委在总结和完善农村党组织“两推一选”办法的基础上，逐步实行“公推直选”，不断扩大群众的选举权、参与权。自10月份至今，全办用“公推直选”的方法为17个村（居）完善了党组织，推选出了35名入党积极分子。

3、用法要新。在村（居）党支部书记人选的任用上，办事处党委在“两推一选”、“公推直选”的基础上，对没有合适村支书人选的村（居）采用机关党员干部挂

职、外请、内聘的方法，不是把眼光仅盯在本村的十几名党员身上，而是在全办找人选，拉动和促进了农村的各项工作，如：我办在王花居委会，在居内党员和群众代表的公推下，把在市二经局工作的党员崔诗智聘请到了居委会任书记，居内多年来“两委”工作不合拍的矛盾，使一个多年的后进村由乱到治。

三抓制度，确保实效。为保证党员先进性教育活动的效果，办事处党委先制定了保持共产党员先进性教育活动《制度汇编》，要求每年各村党支部每月组织开展3至5次在本地有影响、有意义的活动。在农村开展了“帮扶弱势群体”、“一名党员一面旗，致富路上当先锋”等活动，并指导村（居）将农村无职党员划分成若干个党小组，与弱势群结对子123个，为五保户捐款万元，为群众办好事30多件。

四是抓公开、扩大民主。本着“公开、民主、透明”的原则，在74个村中全面开展了村务公开活动，现在，全办

不仅村村建起了标准化村务公开栏，而且结合每月5日的民主议政日活动，把每月的6日定为全办的“村务公开日”，将村务、财务及时公开，保障了村民的知情权、参与权和监督权。