人员定位考勤在医药行业中的实际应用

人员定位考勤在医药行业中的实际应用（3篇）

1.人员定位考勤在医药行业中的实际应用 篇一

用好人员定位系统

加强企业安全管理

各位领导大家好：

我是山西中强福山煤业有限公司代表，下面，向各位领导汇报一下我公司人员定位系统的运行和管理情况。

山西中强福山煤业有限公司位于临汾市浮山县。距县城东8公里。于2009年整合原两座煤矿重组而成。矿井设计生产能力90万吨∕年。井田面积8.4763Km2，批准开采2号～10号煤层，目前，矿井的地质报告、初步设计、安全专篇及开工报告已得到批复，环评报告正在评审中，到2011年8月31号为止，矿井完成了过渡期生产任务，现在已全面进入了90万吨矿井基建阶段。

作为整合重组矿井，不仅是对原有矿井的煤炭资源及生产设备的整合，而且，更是对旧有管理模式和安全管理体系的重组与完善。为了更好地加强人员定位系统管理，我矿在原有监控系统基础上，对旧有设备进行了升级改造，从矿长、驻矿监管人员到普通职工实现了全体入井人员持卡上岗。目前，我矿在地面中心站安装有KJ150型矿井人员考勤定位系统1套。具体管理情况主要表现有以下几个方面：

1、按照相关规定，我矿监控系统配置专业监控员6人，维检员4人，监控室主任1人。实现了24小时不间断监测，所有人员都经指定培训机构接受培训，并取得了合格证，持证上岗。

2、为了更好地发挥人员定位系统在日常生产过程中监督作用，我矿按照“分级管理、分级负责、分级反馈、分级响应”的原则，对井下各采掘工作面、主要硐室及重要区域进行了分区编号，将不同区号嵌入各自区域人员的定位卡号内，同时，按照管理人员的不同岗位，也分别给予固定的卡号数字头进行区分，这不仅有利于日常监控记录的明确显现，而且，给生产过程中井上下的联络带来了方便，为更准确、更及时地掌握井下现场动态提供便捷。

3、遵循“统一发卡、统一装备、统一管理”的原则。按允许入井人数进行“一人一卡”管理，把识别卡视为“上岗证”和“通行证”。

4、对跟班干部、安检员、瓦检员等安管人员的井下行走轨迹进行监测，一旦发现监测轨迹与规定要求不符，便会在当日作业会进行通报，并进行相应处罚。

5、实现了井下特殊工种岗位的定点定位督测。我们认为，只有把人员定位管理与岗位责任制结合起来，才能更有利于制度的落实。为此，我们在井下各作业场所及重点区域均安设了读卡器，对所在区域的跟班干部、安检员、瓦检员及机电检修工等责任人进行跟踪监测，及时发现和处理现场隐患，给日常安全管理提供动力。

6、以人员定位管理为手段，加强井下危险区域监控。为了更好地加强井下盲巷、顶板塌落区、重点消尘区及其它挡人装置的管理，在指定责任人、设置警示牌的同时，我们还会及时安设临时读卡器，给安全监管上一道双保险，对于违反规定进入危险区域的人员给予严肃处理。

7、严格超时员工报警管理。我矿实现监控室、安监部和调度室共同负责监督出入井人员登记。如出现员工下班时间仍未升井，在没有提前工作请示的情况下，监控室会及时从系统信息中调出该员工活动轨迹、最后位置，分析出所在区域范围，由调度室、安监站与该队负责人根据系统提供信息进行查明落实，追寻其安全升井。

8、严格加强入井人数超员管理。系统一旦检测到入井人数超员，监控室值班人员必须立即汇报值班领导。并逐一对各相关单位进行核实，对所有违反规定、无计划入井的部门和个人给予严肃处罚。

9、严格井下个人识别卡的有效管理。毋庸置疑，由于个人素质

偏低，我们也遇到过井下因私人目的将识别卡临时屏蔽的个别现象，因此，如何管理识别卡的随身携带工作也是不可忽视的问题。为此，我们除严格规定每个人必须将识别卡明显佩戴在背灯带腰间外，还规定了班长与工人、安检员与队组、跟班干部与分管负责人间的互检制度，凡发现没按规定佩戴识别卡，就当面开罚单并立即勒令出井。

10、加强人员入井考勤管理，为劳动用工考核提供科学依据。每到月底，由监控室负责把当月各作业单位的用工情况报主管矿领导审核，并根据考勤记录，扣除违反劳动纪律用工后，提交矿财务部，作为矿井经营考核的依据。

山西中强福山煤业有限公司是一座整合矿井，但更是一个充满生机的新的煤炭企业。目前，矿井改扩建工程正在有序进行，按照“系统可靠、设施完善、管理到位、统筹考虑”的工作要求和矿井“六大系统”建设的全面实施，我们一定会把人员定位系统作为基建矿井的一项重点工作去不断完善，确保系统在矿井建设过程中的有机衔接和整体功能。为此，公司已编排了人员定位系统及其他监测监控系统的整改计划，以高科技、高效用、高标准为整改目标，有计划地按步进行系统升级和改造，充分利用监测监控的安全管理手段，更好的为安全生产服务。

山西中强福山煤业有限公司

二〇一一年十一月二十五号

用好人员定位系统

加强企业安全管理

———山西中强福山煤业有限公司人员

考勤定位系统管理介绍

二〇一一年十一月二十五号

2.人员定位考勤在医药行业中的实际应用 篇二

【关键词】 养生行业 人员营销 乐队花车效应

健康长寿一直都是人们梦寐以求的理想。据有史记载以来，秦始皇嬴政、汉武帝刘彻、唐太宗李世民等一系列有着卓越成就的天子们都热衷于“养生”。而当时的“养生”严格来讲不能称其为养生。

随着社会的不断发展，人们生活质量的不断提高，人们的长寿梦想本该离实现更近一步。但事实却是越来越多的人饱受着病痛的折磨：心脑血管疾病的发病率提高；三高、体检指标不合格已經习以为常；工作量大、淘汰制、晋升、毕业即失业等一系列属于当代社会特有心理压力导致85%以上的现代人存在亚健康的问题。越来越多的人已经意识到了问题的严重性，开始了自己的养生道路。

本文从人员营销的角度对当今流行的养生行业进行分析，希望可以通过笔者初步阐述，为养生行业朝正确的方向发展提出一些建议。

1. 我国养生行业的发展现状及存在的问题

1.1 养生行业的发展现状

2010年中国调查网发布了一个关于养生相关知识的调查报告，随机对600名被调查者进行调查，调查结果如下：

资料来源：中国调查网，2010-10-19

从上图中，我们可以看出，目前有78.30%的人知道或者进行养生的学习和研究，18.9%的人还不知道或者不清楚，这说明，养生的受关注度已经很高，普及度较好，这是值得肯定的。但是还有近20%的人不了解或不清楚养生及其行业，这也使养生营销人员深刻认识到，要加大宣传和推广的力度。

1.2 我国养生行业存在的问题

1.2.1人们对养生错误的认识

资料来源：中国调查网， 2010-10-19

上图是养生专家小组随机对未进行养生的600人进行的调查，从图中可以看出，大家对养生有太多的误区和错误认识，其中只有老人才做养生竟高达37%，是其他选项的2倍之多。这也是现在社会上的一个普遍现象的缩影，那就是大家都在走“50岁钱拿命换钱，50岁后拿钱买命”的错误路线。没有时间、没有精力、没有资金是上述人为自己找的借口。我们还要看到5.8%的人已经认识到了养生的重要性，却没有采取行动，这类人便是养生行业的潜在客户，是营销人员要把握和控制的。针对该调查结果，养生营销人员应该努力使人们改变“‘养生’=‘长寿’、‘食疗’=‘养生’、‘养生大师’=‘万能’”等这些错误的看法，积极讲解养生对人的重要性，在任何时期都应该注重养生。

1.2.2盲目从众心理

乐队花车作为一种逻辑谬误、一种社会心理状态、一种宣传技巧，也被人们称为从众。这是一种存在于人们生活中不可避免的现象。养生行业也同样存在。随着养生的流行，越来越多的人开始了自己的养生之路，可其中不乏有部分人是为了“赶时髦”、“凑热闹”，这种人的出现也就成就了一批专门利用人们的这种心理来达到某种目的的人。他们炒作自己的商品，群众们竞相传播、议论、参与。这种由许多人为宣传、渲染引起大众的关注，无形的成为了舆论的一部分，而使大多数的人深受其害。

1.2.3养生专家更注重深层次研究

我国新兴的养生行业之所以不可避免地走进了与其他新兴行业同样的怪圈，主要原因之一是由于我们现在著名的养生专家中掺杂着部分并不真正懂得养生的人。这使相信中医养生的我们很失望。其实，我国的国医大师、养生专家的理论修养、临床经验都非常丰富，可是他们更多的时间和活动范围大多停留在了“学术圈”、“研究行业”，而很少将自己的学识真正转化为群众需要的养生常识。科班出身的他们无心干预“世事”，一心想在自己的专业上做出点成绩，这无形中给了某些非学术人员可乘之机。“张悟本事件”对这些养生专家们敲响了警钟，让他们可以进行积极地反思：“如何做好养生科普化”。

1.2.4无相关法律规范养生行业

养生行业作为新兴的行业，并没有正式的法律法规。张悟本的骗术被揭穿后，更多的人开始关注了国家对养生行业未来走向的引导。首先，国家没有明文法律规定养生专家的责任和义务，没有对养生行业进行界定。第二，法律并没有规定传媒在传播养生知识时所应该承担的义务和责任。第三，养生人员的知识水平和资质缺乏统一的规范和培训，导致社会上从事养生行业的营销人员水平参差不齐，服务水平大相径庭。

2. 对策与建议

2.1营销人员帮助人们具备基本判断能力

养生作为一种长寿的方式、途径、手段，是非常有效果的，养生人员一定要帮助人们树立正确的养生观，养生并不是万能的。养生是一种长期的、缓慢的，但有成效的长寿方式，人们必须要正确的认识到这点，急功近利在养生行业中是行不通的。只有使人们树立正确的养生观，养生行业才能朝着正确的方向发展，才能成为造福人类的一项大工程。

2.2利用乐队马车效应

乐队花车效应是一把“双刃剑”，在现在生活中我们应当注意扬长避短。利用从众的积极效应，一方面可以帮助人们改进自身的不足之处，促进个体自身素质的提高；另一方面可以利用它来促进人们维护社会秩序、贯彻有关政策和发扬优良的道德风尚；另外，个体应抵制不良的社会风气和不正确的思想观念。

2.3培养合格的养生营销人员

养生行业目前面临的严峻问题是缺少专业的养生人员。现阶段从事养生行业的营销人员少有具备基本专业知识的人。营销人员并没有深刻意识到养生基本知识对他们工作、交流有巨大帮助，具备基本知识是对顾客负责，也是对自己负责。

2.4健全法律法规

养生行业作为新兴产业，尚未有健全的法律法规来约束人们的行为。健全法律法规迫在眉睫。健全法律法规，可以打消一部分心怀鬼胎的人觊觎养生行业的发展，并用不法手段获取利益的想法；健全法律法规，就避免了一部分有心之人钻法律漏洞，避重就轻，危害人民却可以逃避法律责任；健全法律法规，给养生行业营造一个干净和谐的发展环境，创造无限可能；健全法律法规，鞭策了从事养生行业的营销人员提高自身素质和个人知识水平，对所有民众负责。

结束语

市场经济的迅速发展，人们生活水平的不断提高，使养生成为增长潜力和成长空间巨大的行业之一，养生的发展和进步也成为了关注的重点。本文以张悟本现象为例，对人员营销在养生行业的应用进行分析，得出以下结论：

第一，养生行业内部整顿势在必行。由于人们对养生的极大需求以及对养生人员的盲目信任，以至于行业内部鱼龙混杂，大家都想在养生行业这个巨大市场分得一块蛋糕。这就影响了行业的整体水平，所以必须对行业内部的营销人员和企业进行重新洗牌整顿，以求养生能向更好更远发展。

第二，养生人员定期培训提高素质。养生行业的营销人员是该行业的最重要理论传播者和实践者，只有营销人员的总体素质有质的提高才能促使整个行业的整体素质有提升。才能使整个行业朝正确道路健康、有序发展，才能使有心之人无机可乘。

第三，养生行业不断创新。只有适应时代发展的行业才能在激烈的竞争中求得生存和发展。所以有着几千年悠久历史的养生行业也做到了与时俱进。在今后的发展道路上，养生行业要继续发扬这个优良的品质，在行业内不断创新，不断改革，以求适应时代发展和人们需求变化。

参考文献：

[1] 陈永明.七国教育财政比较及其反思[J].教育与经济，2003（3） .

[2] 任雪.张悟本“闹剧”的法律漏洞[J].政府法制，2010（13）.

[3] 袁圆.张悟本现象引发的思考[J].科技智囊，2010（7）.

[4] 陈祝平.服务营销管理[M].北京：北京电子工业出版社，2002.

3.人员定位考勤在医药行业中的实际应用 篇三

如何随时把握外勤人员每日的行程？如何对外勤人员进行科学、体系的调度组织？如何完成进步出售成绩和操控差旅、燃油本钱？如何包管依照决策者的目的，不折不扣的履行到位？

企业信息化管理中，针对外勤人员的考核管理是非常重要的一个部分。尤其是外勤销售人员，因为缺少有力的进程监督、监控手法，外勤人员任务难以进行实时办理，招致消极怠工、虚伪报销、敷衍塞责、任务不敷勤勉等履行力缺乏的状况时有发生，并且，呈现了问题往往过后好久才会被发现。

对准外出人员，让办理者随时查看外出人员在外出走访客户的详细方位，上下班移动考勤管理，员工可主动上报位置。节省公司与员工的工夫本钱，节省费用，使任务通明，使职工出勤100%，成绩晋升。

杰信通—外勤管理定位系统成功的完成企业科学信息化管理，成功打扫企业关于外勤人员管理的盲点死角，真实完成企业外出人员的移动任务、科学考勤管理。杰信通—外勤管理定位系统是专为企业客户供给实时双向数据通信和定位考勤管理的新式管理方式，真正的解决企业针对外勤业务员管理难的问题。

杰信通业务员外勤管理定位系统，是一个相互调配的管理系统，管理者可以主动对外出业务员进行位置查询，外出业务员也可以将自己的位置汇报到，杰信通—外勤管理系统会统计两者的数据，形成统一格式的考勤报表，正真满足管理者的需求。