关于推荐副处级后备干部人选会议纪要

关于推荐副处级后备干部人选会议纪要（共6篇）（共6篇）

1.关于推荐副处级后备干部人选会议纪要 篇一

后备干部推荐人员现实表现材料

XX，男，汊族，1979年9月生，该同志于2000年1月在XX乡参加工作，先后任XX乡党委委员、计生办主任、纪委专职副书记等职务；2008年4月调区信访局工作，2011年4月任信访局综合科科长，2011年7月兼任区群工中心综合办负责人。该同志自工作以来，积极恳干，先后被评第五次全国人口普查市级先进个人，人口与计划生育全市先进工作者，“XX”区级先进个人，XX会期间市级优秀信访工作者等。

该同志在思想上积极要求进步，工作上勤勤恳恳，学习上力求上进，具体表现在：

思想上，积极向上，能够矢志不渝地坚持马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想不动摇，把全心全意为人民服务的宗旨贯穿于工作和生活的始终。并时刻能够以党员的“八条标准”严格要求自己。该同志立场坚定，坚持党性原则，在政治上，始终与区委、区政府保持一致，坚持党的群众路线，关心群众疾苦，倾听群众呼声，善于用辨证唯物主义观点分析和解决现实问题，经常与信访群众交谈，使理论和实践相结合，使得思想和行动有机统一起来，达到事半功倍的目的。

工作上，踏实勤恳，能够创造性地开展群众（信访）工

学习知识；二是积极主动加强业务理论知识学习。在工作闲暇时间，能自觉学习现代管理知识和应用文写作，提高了驾驭整体工作的能力；三是积极参加各类培训学习，虚心向老师求教，诚恳与周围同志交流经验，在理论和实践上都取得了很大的进步。

总之，XX同志无论在思想上、工作上，还是生活上的表现都很突出，达到了较高的标准。根据该同志的表现，中心（局）领导班子和全体工作人员一致同意推荐其为副科级后备干部。

XX区群众工作中心 XX区信访局

2012年3月28日

2.关于推荐副处级后备干部人选会议纪要 篇二

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扬发〔2009〕35 号

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关于加强县处级党政领导班子 后备干部队伍建设的实施意见

各县（市、区）委，市经济开发区、化工园区、新城西区、蜀冈—瘦西湖风景名胜区工委，市委各部委办，市各委办 局（公司）党组（党委），市各人民团体党组，驻扬各单 位党委： 为培养造就一支素质优良、数量充足、结构合理的县 处级党政领导班子后备干部队伍，适应扬州未来经济社会 发展和领导班子长远建设的需要，根据中央《党政领导干 部选拔任用工作条例》和《党政领导班子后备干部工作规

定》，结合我市实际情况制定本实施意见。

一、指导思想 以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯 彻党的十七大精神，全面落实科学发展观，紧紧围绕“全面 达小康、建设新扬州”的奋斗目标和市委关于加强干部队伍 能力作风建设的总体要求，大力培养造就思想政治素质 好、群众公认、年轻优秀、有发展潜力、能够担当重任的 后备干部队伍，努力构建科学规范和充满生机活力的后备 干部工作机制，不断加强各级党政领导班子建设，为扬州 全面建设更高水平小康社会提供坚强有力的组织保证。

二、工作原则 后备干部工作必须坚持《党政领导干部选拔任用工作 条例》规定的有关原则，同时还应当做到：

（一）注重发展潜力，重视培养提高；

（二）强化实践锻炼，提供发展平台；

（三）坚持备用结合，实行动态管理；

（四）服从工作大局，统一调配使用。

三、后备干部的选拔

（一）条件和资格 后备干部除应当具备《党政领导干部选拔任用工作条

例》规定的党政领导干部的基本条件外，还应当具备以下 条件和资格：

1、县处级党政正职后备干部 ⑴一般应当是县处级副职。特别优秀、发展潜力大的 正乡科职干部，也可以列为县处级党政正职后备干部。⑵政治坚定，有较强的组织协调能力和一定的驾驭全 局的能力，善于领导科学发展，有群众工作经验，成绩比 较突出，勤政廉政，作风民主，群众公认。⑶以 45 岁以下的干部为主体，具有大学本科及以上学 历，身体健康。

2、县处级党政副职后备干部 ⑴一般应当是正乡科职。特别优秀、发展潜力大的副 乡科职干部，也可以列为县处级党政副职后备干部。⑵政治素质好，具有大局意识和群众观念，有一定的 专业背景，工作能力较强，成绩比较明显，自我要求严格。⑶以 40 岁以下的干部为主体，具有大学本科及以上学 历，身体健康。

3、优秀年轻后备干部 ⑴一般应当是副乡科职级。特别优秀的，不受职级限 制。工作满 5 年，其中，具有研究生学历或硕士以上学位3的，工作满 3 年。⑵思想政治素质较好，勤于学习，勇于实践，工作适 应能力较强，有较大的发展潜力，经过培养锻炼，能够担 当重任，自我要求严格。⑶以 30 岁以下的干部为主体，具有全日制大学本科及 以上学历，身体健康。

（二）数量和结构 后备干部的数量一般按照党政领导班子近期和未来五 年建设的需要确定。全市建立并保持一支 500 名左右的县 处级党政领导班子后备干部队伍，其中，县处级党政正职 后备干部 50 名左右，副职后备干部 400 名左右，优秀年 轻后备干部 50 名左右。县处级党政副职后备干部中，条 件比较成熟、近期可提拔使用的不少于三分之一。要形成 合理的专业和知识结构。后备干部队伍中，女干部、非中 共党员干部应占 20%左右。

（三）程序和方法 选拔后备干部一般经过下列程序。

1、县处级党政正职后备干部的选拔 县处级党政正职后备干部人选一般在两轮民主推荐的 基础上，经征求意见后，由市委常委会研究确定。

⑴第一轮民主推荐。组织市级领导干部、市委委员、候补委员、县（市、区）党政正职和市级机关部门主要负 责人以及人大代表、政协委员代表进行民主推荐。⑵第二轮民主推荐。在第一轮民主推荐基础上，对推 荐票数相对集中的人选，按照一定的差额比例，组织市级 领导干部、市委委员、候补委员进行第二轮民主推荐。⑶征求意见。对两轮民主推荐票数相对集中的人选，由市委组织部在一定范围内听取意见，提出建议人选。⑷研究确定。根据领导班子建设的需要和后备干部队 伍的结构要求，以及民主推荐和征求意见的情况，市委常 委会研究确定县处级党政正职后备干部名单。

2、县处级党政副职后备干部的选拔 县处级党政副职后备干部的选拔以县（市、区）委和 市级机关部门党委（党组）为责任主体，一般经民主推荐、组织考察、党委（党组）研究、市委组织部研究认定、上 报市委备案等程序。⑴民主推荐。对照县处级党政副职后备干部的条件、资格和数量，县（市、区）组织领导班子成员、机关部门 主要负责人和乡镇（街办）党政正职进行民主推荐；市级 机关部门组织机关中层以上人员（人数较少的可为全体人

员）和下属单位党政主要负责人进行民主推荐，产生后备 干部预备人选。⑵组织考察。参照 《党政领导干部选拔任用工作条例》 的有关规定，由县（市、区）委、市级机关部门党委（党 组）负责对后备干部预备人选进行考察。⑶党委（党组）研究。根据党政领导班子建设的需要 和民主推荐、干部考察的情况，经党委（党组）集体研究，提出县处级党政副职后备干部建议人选。⑷市委组织部研究认定、上报市委备案。市委组织部 对各地、各部门县处级党政副职后备干部人选进行综合分 析、研究认定后，上报市委备案，并以适当形式向呈报单 位党委（党组）反馈。

3、优秀年轻后备干部的选拔 优秀年轻后备干部在全市党政机关、企事业单位年轻 干部中通过“三荐双考”方式选拔产生。主要程序有： ⑴民主推荐。各县（市、区）委、市级机关各部门党 委（党组）、市直各企事业单位党委对照优秀年轻后备干 部的条件和资格，进行动员部署，在个人自荐、群众举荐 和组织推荐的基础上，经集体研究，形成初步人选。⑵综合测试。市委组织部统一组织对优秀年轻后备干6

部初步人选进行综合知识和能力素质测试。⑶组织考察。根据测试成绩以及后备干部队伍结构要 求，确定优秀年轻后备干部考察人选，由市委组织部统一 组织考察。⑷研究确定。根据综合测试和干部考察的情况，市委 组织部研究确定优秀年轻后备干部名单，报市委备案后，向所在部门（单位）反馈。

四、后备干部的培养 根据全市经济社会发展需要，按照后备干部的培养目 标和成长规律，结合新时期后备干部的特点，立足当前，着眼长远，加大培养锻炼力度，进一步教育和引导后备干 部牢固树立正确的世界观、人生观、价值观和政绩观，促 进后备干部思想更加解放，作风更加优良，知识结构明显 优化，政策理论水平进一步提升，推进科学发展的本领进 一步增强。

（一）加强教育培训，提高政策理论水平围绕建设新扬州对干部素质、能力的要求，紧扣全市 经济社会发展的重点，根据不同类型、不同层次后备干部 的特点和干部本人的实际情况，有计划、有针对性地抓好 后备干部的教育培训，使每位后备干部在党校、行政学院

或其他培训机构学习的时间，5 年内累计不少于 3 个月。

1、通过党校培训，提高理论素养。举办后备干部培训 班，选送到党校、行政学院或其他培训机构，对后备干部 进行较为系统的邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学 发展观的培训，党的路线方针政策的培训，政治、经济、科技、法律和其他相关知识的培训等。

2、通过专题培训，完善专业结构。紧扣形势和任务的 需要，按照“干什么学什么、缺什么补什么”的要求，坚持 有的放矢，突出公共管理、现代经济、城市规划和建设、园区建设与产业发展、新农村建设、文化和创

意产业、旅 游服务产业等专题，有计划地选送后备干部到有关高等院 校，实施模块式、个性化培训。

3、通过考察研讨，拓展眼界胸襟。组织到经济发达地 区或者国外、境外考察和培训；组织对我市改革发展稳定 中的实际问题进行调查研究或理论研讨，进一步拓宽后备 干部的思路、眼界和胸襟。

（二）加强实践锻炼，提升实际工作能力 根据后备干部的不同情况，通过挂职锻炼、轮岗交流、到急难险重岗位和艰苦复杂环境中磨炼等方式，让后备干 部经受锻炼，增长才干。

1、实行常务制。对县处级党政正职后备干部通过安排8

常务副职或分管常务工作的方法，增强其领导全局工作的 能力。

2、推行助理制。将优秀后备干部及时选拔到县（市、区）长助理、开发区（园区）管委会主任助理和市级机关 部门局长（主任）助理的岗位，提升实际工作能力。

3、实施挂职制。有计划地将后备干部选送到重大基础 设施建设与重大产业项目建设一线、园区建设一线、城建 城管一线、矛盾调处一线、新农村建设与社区建设一线等 重点领域、关键岗位进行挂职锻炼，使大多数后备干部都 有基层一线工作锻炼的经历；选送长期在基层一线工作的 后备干部到上级机关综合部门挂职锻炼。不断丰富工作阅 历。

4、推行轮岗交流制。采取有效措施，推进后备干部跨 地区、跨部门交流，大力推动机关与基层、党政机关与企 事业单位、沿江与沿河地区、以及机关部门内部之间后备 干部的交流任职，力争使大多数后备干部在 5 年内都能轮 岗交流一次，确保每位后备干部都有 2 个以上职位任职的 经历，让后备干部适应不同环境，进一步激发活力，增长 才干，积累经验。

五、后备干部的管理

（一）建立后备干部档案。后备干部档案的主要内容

包括：后备干部登记表，考察材料及培养方案、民主推荐 情况、民主评议情况、考核情况、培养和奖惩情况等。按 照干部管理权限，对后备干部档案实行统一管理。完善后 备干部管理信息系统，实现管理工作的信息化、科学化。

（二）建立健全后备干部管理制度。建立后备干部谈 话制度、学习研讨制度、动态管理制度等，推进后备干部 管理的科学化、规范化。健全后备干部培养责任制，后备 干部选定后，各县（市、区）委、市级机关各部门党委（党 组）要确定培养方向，制定培养计划，落实培养措施，明 确领导班子成员为后备干部具体培养责任人。

（三）实行后备干部动态管理。进一步加大后备干部 的考核和调整力度，结合干部年度考核或党政领导班子换 届（届中）考察，对后备干部进行综合考核，对工作实绩 不突出、发展潜力不大、群众认可度不高的，要及时调整。各县（市、区）委、市级机关各部门党委（党组）要及时 上报后备干部的考核、职务变动以及奖惩等情况。拟对后 备干部进行调整充实的，要及时向市委组织部报告。

六、后备干部的任用 党政领导班子成员一般应当从后备干部中选拔，需要 从后备干部以外提拔的，呈报单位应当说明情况。10

（一）围绕发展，及时任用优秀后备干部。对德才兼 备、实绩突出、群众公认、各方面条件比较成熟的后备干 部，根据领导班子建设和经济社会发展的需要，及时予以 任用。

（二）深化改革，创新后备干部选拔任用机制。积极 推行竞争性的党政领导干部选拔任用方式，实行公开选 拔、竞争上岗等制度，鼓励和支持后备干部参加公开选拔 和竞争上岗，同等条件下，优先使用后备干部。

（三）盘活资源，在全市范围内统一调配使用后备干 部。要根据领导班子建设和事业发展的需要，在不同地区、部门和企事业单位之间统一调配使用后备干部，进一步优 化后备干部资源配置。

七、组织领导 加强领导是做好后备干部工作的重要保证。各县（市、区）委、市级机关各部门党委（党组）都要高度重视后备 干部工作，党委（党组）主要领导对后备干部工作负有主 要责任，领导班子其他成员负有相应责任。党委（党组）要把后备干部工作列入重要议事日程，注意研究解决后备 干部工作中的问题。组织人事部门具体负责后备干部工作 的综合管理和督促检查，要积极协助党委（党组）不断

探

索、研究后备干部选拔培养的新途径、新方法、新措施。要认真执行干部工作的相关纪律，严格控制后备干部名单 及有关材料的知情、参与范围，做好保密工作。对违反干 部人事纪律的行为，要坚决制止和纠正。

中共扬州市委 2009 年 5 月 17 日

主题词：领导班子

后备干部

队伍建设

意见

中共扬州市委办公室

2009 年 6 月 5 日印发

3.关于推荐副处级后备干部人选会议纪要 篇三

为进一步深化干部人事制度改革，科学规范干部提名制度，明确提名责任，发现和培养一批优秀年轻后备干部，根据《省委印发〈2010-2020年甘肃省党政领导班子后备干部队伍建设规划〉的通知》（甘发［2010］20号）精神，结合深入开展党务公开工作，县委组织部决定调整充实科级后备干部库，对入库的年轻后备干部人选进行公开推荐提名。现将有关事宜公告如下：

一、工作原则

公推提名年轻后备干部人选工作坚持以下原则：

1、党管干部原则；

2、德才兼备、以德为先的原则；

3、公开、平等、竞争、择优原则；

4、统筹兼顾、优化结构原则；

5、重视培养提高、注重发展潜力原则。

二、基本条件和资格

年轻后备干部人选应具备《党政领导干部选拔任用工作条例》和《党政领导班子后备干部工作规定》要求的资格和基本条件，并具备以下资格条件：

1、在党政群机关或事业单位工作，具有县财政全额供给的干部身份。

2、具有三年以上工龄（2008年3月31日前参加工作）。

3、年龄不超过35周岁(1976年3月31日以后出生)。

4、具有大学专科以上文化程度。

5、近三年年度考核均为称职（合格）以上等次。

6、身体健康。

有下列情况之一者不得提名：

1、正在接受司法机关立案侦察或纪检监察机关立案审查的；

2、受党政纪处分，仍在处分影响期限内的；

3、受过刑事处罚的。

三、公推提名时间、方法和程序

公推提名年轻后备干部人选工作从2011年4月2日开始，4月8日结束。

1、推荐提名。本次推荐年轻后备干部人选实行开放式提名，推荐提名的范围及方式为：

组织推荐提名。各乡镇、部门、单位从本单位内符合条件的年轻干部中，民主推荐年轻后备干部人选不多于4名（至少要有1名女干部），认真填写《民勤县公推年轻后备干部组织提名表》，加盖单位印章（乡镇加盖党委印章），单位主要负责人在提名责任人处签名后，报送县委组织部。

相关职能部门推荐提名。县委统战部、县妇联、团县委分别从全县范围内推荐提名党外干部、妇女干部和优秀青年团员干部3-5名，认真填写《民勤县公推年轻后备干部部门（单位）提名表》，加盖单位印章，主要负责人在提名责任人处签名后，报送县委组织部。

个人自荐。符合条件的干部填写《民勤县公推年轻后备干部个人自荐提名表》，说明自荐理由，并在自荐表上签名后，交送县委组织部。

《推荐提名表》于2011年4月7日18时前送交县委组织部。

2、审查入库。县委组织部对推荐提名人选进行资格审查，经部务会议集体研究后，确定人选，纳入全县后备干部库进行重点管理培养。

中共民勤县委组织部

4.关于推荐副处级后备干部人选会议纪要 篇四

和见习锻炼后备干部推荐工作的意见

各基层党组织：

为加强社工委系统后备干部队伍建设，完善后备干部的选拔、培养、管理机制，努力建设一支数量充足、素质优良、结构合理的后备干部队伍,根据《党政领导选拔任用工作条例》,结合委局实际，对2009—2010年后备干部选拔推荐和见习锻炼后备干部推荐提出如下意见：

一、选拔推荐条件和资格

后备干部的选拔工作必须全面正确地贯彻干部“四化”方针和德才兼备原则，坚持高标准，严要求，重点把好政治关。

（一）选拔推荐条件

1、政治素质：具有坚定的共产主义理想信念和履行职责所需的理论政策水平，能认真实践“三个代表”和科学发展观，拥护党的方针政策，具有较强的事业心和工作责任感。能坚持党的民主集中制原则，团结同志，顾全大局，公道正派，清正廉洁。

2、能力素质：具有较强的组织协调能力，善于团结协作，勇于开拓创新，在现职岗位上做出比较显著的工作成绩，并显示出较大的发展潜力。

3、业务素质：具有一定的专业理论素养，能积极参与本单位改革实践活动，业务工作成绩比较显著。

4、身心健康。

（二）选拔推荐资格

1、学历：具有大学本科及以上学历。

2、职称：具有中级及以上专业技术职称。

3、年龄：原则上不超过35周岁，特别优秀的不超过45周岁。

4、经历：原则上须具有3年以上中层管理岗位工作经历或5年以上业务工作经历。

二、选拔推荐程序

选拔后备干部必须按照《党政领导干部选拔任用工作条例》的有关规定，严格按照民主推荐、党组织考察、领导班子集体讨论审定、报上级党委审批等程序进行。

1、民主推荐。民主推荐在单位党组织的领导下进行，采用无记名会议投票推荐的方式。

参加民主推荐的人员范围参照《关于基层党政领导干部民主推荐和民主测评参加对象范围的通知》（浦社工委发[2007]73号）有关规定：领导班子成员、全体中层干部、职代会代表、全体党员及其他需要参加的人员。

民主推荐程序：（1）召开推荐会，公布推荐条件、推荐范围，提供干部参考名册，提出有关要求；（2）统计、分析推荐结果。

2、组织考察。对推荐的后备干部人选，由单位党组织对其政治素质、工作实绩、群众公认度和发展潜力等进行考察。按规定要求形成考察意见，考察意见须写实。

3、集体讨论决定。按照民主集中制原则，根据民主推荐和党组

织考察具体情况，由单位党政领导班子集体讨论确定后备干部名单及后备干部培养目标。

4、报上级党委审批备案。后备干部具体名单讨论确定后，由各单位党组织负责填写《后备干部登记表》、后备干部推荐名单、后备干部见习锻炼推荐名单报上级党组织审核批准：

基层学校报教育署党委初审；社区卫生服务中心报医管中心党委初审；二级综合性医院、专科医院及卫生直属事业单位报卫生党委初审；体育单位报体育党委初审；会计核算中心等单位报教育计财联合党委初审；青少年活动中心报机关党委初审。

社工委组织人事处汇总审核各党委上报名单,报社工委审批。

三、选拔推荐要求

1、各单位要充分认识后备干部培养推荐工作的重要性，坚持德才兼备，任人唯贤，群众公认，注重实绩的原则遴选后备干部。后备干部名单原则上两年调整一次。

2、各单位要立足领导班子建设的实际与需求，保持后备干部队伍充足数量，注重后备干部队伍梯次,优化后备干部队伍结构。后备干部选拔推荐人数原则上为：浦东教育发展研究院、高级中学、完全中学、职校、二级综合性医院、疾控中心、卫生监督所、浦东游泳馆、源深体育发展中心等单位不超过3人；初中（含九年一贯制学校）、二级专科医院、社区卫生服务中心等单位不超过2人；其他单位为1人（示范性幼儿园可适当增加）。同时，要重视女同志和非中共党员后备干部的选拔推荐工作。

3、各单位要立足当前，着眼长远，认真贯彻“重要干部重点培训、优秀干部优先培训、紧缺人才加速培训、年轻干部全面培训的原则”，切实将那些政治思想过硬、表现突出的优秀后备干部选送出来参加见习锻炼。

见习锻炼的后备干部必须在上报上级党委备案且现任本单位中层及以上职务的后备干部中产生，选送人数要求：浦东教育发展研究院、中学、成职校（不含镇成人学校）、二级综合性医院、专科医院、社区卫生服务中心、疾控中心、卫生监督所、源深体育发展中心、浦东游泳馆不少于1人；小学、幼儿园及教育、卫生、体育其他单位根据单位实际情况确定人选，选送人数限1人。见习锻炼实行全脱产，为期一年。

其中2004年以前参加过社工委党校见习锻炼的同志可再次参加见习锻炼。

各单位要根据实际情况，合理安排选送人员参加见习锻炼，原则上每年限报送1人。

4、各单位要高度重视后备干部选拔推荐工作，保证后备干部的质量和数量。根据干部选拔任用有关规定，基层单位任用干部原则上要从后备干部中选拔。后备干部提任前应当参加社工委党校或组织（人事）部门认可的培训机构的专题培训。

5、请各单位于2009年3月1日前将后备干部推荐人选名单、《后备干部登记表》（一式二份）和见习锻炼后备干部推荐名单上报相关党委。

教育署等相关党委于2009年3月20日前将后备干部推荐材料汇总审核后报社工委组织人事处。

附：

1、《后备干部民主推荐表》（样表）

2、《后备干部登记表》

3、2009-2010年后备干部推荐名单4、2009、2010年见习锻炼后备干部推荐名单

5、各党委2009、2010年后备干部推荐名单汇总表

5.关于推荐同志为镇后备干部的材料 篇五

关于推荐同志为镇后备干部的材料

中共县委组织部：

，男，汉族，大专文化，年出生。年月参加工作，中共党员，现任职务。

该同志始终与党中央保持高度一致，勤奋好学，不计个人政治得失。年调镇任，主抓计划生育工作，上任当年即使镇计划生育工作走出困境，为镇计划生育的良性发展倾注了大量心血。年初改任副镇长，主抓社会治安

综合治理；年底改任人大副主席后，仍继续主抓社会治安综合治理和平安全生，分管办公室、产业建设、扶贫开发、做到求真务实，开拓创新，对所分管的工作进行了大量的调查研究，做到“底子清、情况明”。政治立场坚定，有较强的组织领导协调能力，工作态度端正，善于工作，推进工作讲究方法，在此基础上，不断探索新的管理和服务模式；在工作中不满足于现有成绩，在脚踏实地的工作中，不断取得新的突破；具有良好的统筹全局的能力，工作中始终考虑全局，注意大局。

该同志作风民主，决断能力强，团结同志好，办事讲方法，重教育、讲原则。

在镇党委主持召开的全体干部会上，根据县委组织部文件一职一备的精神，被民主推荐为后备干部。

中共镇委员会

二00年六月二十七日

6.关于推荐副处级后备干部人选会议纪要 篇六

中共观阁镇委员会

关于村（社区）后备干部民主推荐的情况报告

区委组织部：

根据区委组织部关于2010年度村（社区）后备干部民主推荐工作的部署要求，镇党委及时向各村（社区）传达了相关文件精神，要求各村认真领会文件精神，按照要求上报民主推荐后备干部情况。

各村（社区）庚即召开了后备干部民主推荐大会，邀请驻村干部、党员代表、群众代表等对后备干部进行推荐并采取无记名投票方式选举后备干部，本着公 1

开、平等、竞争、择优的原则选出了村（社区）后备干部。

根据各村（社区）对后备干部民主推荐情况的统计及镇党委的考察认定，本次民主推荐共推荐出后备干部人选64人，镇党委及各村对后备干部人选全部进行建档管理，并将后备干部人选进行公示，接受群众监督。在今后的工作中，镇党委将加强对村（社区）干部的教育和管理，落实好村（社区）的换届准备工作，增强村（社区）的凝聚力和战斗力，进一步加强村(社区)的基层组织建设。

附：

1、观阁镇村（社区）后备干部推荐人选名册

2、观阁镇村（社区）后备干部推荐表

2010年3月10日

主题词：后备干部民主推荐情况报告 抄送：区委组织部。