扬长避短人人参与班级管理

扬长避短人人参与班级管理（共13篇）

1.扬长避短人人参与班级管理篇一

优秀班主任经验交流：预防为主教育为先人人参与严格管理

近年来，在整个社会中未成年人违法犯罪有逐年递增的趋势，在犯罪总量中已占有相当大的比例。但发生

学生违法犯罪的学校个数是很少的，就是发生了，参与的人数也是不多的。困扰学校稳定，影响学校发展的最主要的因素还是学生的不良行为，如果任其发展，就有可

能演变为违法犯罪。如何才能有效地预防在校高中生不良行为的发生，把他们培养成遵纪守法的合格公民，已成为家庭、学校以及社会的共同责任。

在预防学生不良行为预警机制的各个环节中，综合预防是减少和避免未成年人违法犯罪的第一道“屏障”

。有效的预防可以从源头上杜绝学生的违法犯罪行为，所以，它是预警机制的奠基性环节。因此，我校预

警机制的重点就放在“预防”上。

一、高中生不良行为的教育预防

高中生正处在人生发展的关键时期，心智尚未成熟，具有很强的可塑性，因此，对待高中生不良行为必须

重在预防，重在教育。

（一）、开展抗挫折教育

当代高中生大多是独生子女，又正处于社会新旧体制交替的变革时期,面临着教育体制改革深化、竞争机

制引入的新局面,希望、机遇与压力、冲击同时存在.面对着角色的转换、环境的适应、学业的竞争、社会的挑战、人际关系的困惑等等,他们在理想与现实、独立与依赖、自尊与自卑、自由与纪律等诸多矛盾和

冲突面前,往往表现出心理承受能力弱、耐挫折能力差的弱点.加强中学生挫折教育,培养他们克服困难、战胜挫折的良好个性品质是高校思想教育的一个重要课题.（二）、开展心理健康教育

高中生心理教育是高中生心理发展的客观要求，高中生已经有自己的主见，高中阶段学生所面临的人际关

系远比初中学阶段复杂，理想、前途等问题也更加具体和直接，青春期的困扰也称为现实。尤其在现行的教育体制下，他们要面临高考的巨大压力，不断迎接失败和成功的考验。所有这些，都必然加重了高中学

生的心理负担，对高中生的心理教育提出了新的要求。我们专门设立心理咨询室，开通心理健康热线，由

专职和兼职心理辅导教师为大家提供心理咨询辅导服务。

（三）、加强法制教育，增强法律意识

在市场经济中，人们把物质的追求作为第一目标，在高考中，至今“分数”仍是分辨优劣的第一标准，学

生和家长普遍存在重知识“输入”，而轻思想品德的“塑造”，重分数获得，轻道德培养，致使一些高中

生在对物质享受的盲目追求中迷失了方向，不良行为学生的数量才会与日俱增。有些就会滑向犯罪的深渊

。有些人在实施犯罪行为时都不知道自己是在犯罪，法制观念相当淡薄。在高中生中开展法制教育，提高

他们法制意识和自护能力，就具有更大的现实意义。

对此，我们学校开展一系列法制教育宣传活动，1、设立法制宣传月、校园宣传栏采取各种方式有针对性

地加强高中生法律常识教育。

2、加强与司法机关的联系，请司法机关工作人员进校园，结合校园内的案

例讲危害，使高中生在实案情境中学法，懂法，对高中生起到积极有效的引导和教育作用。提高他们对违

法犯罪的自我防范意识，增强辨别是非和自我保护的能力。

3、学校将法律知识贯穿于整个高中教育阶段、寓于各种教育形式之中，形成一个完整的法律知识传授体系，通过开展课堂教育，结合校园文化生活，开展主题教育、法律专题讲座、知识竞赛、法律咨询等活动，促进高中生法律素质的提高。

4、聘请法制

副校长。在公安部门聘请具有一定政治素养、理论修养和政治水平，热爱学生思想教育工作，责任心强的人员作为法制副校长。对扰乱校园稳定及影响正常教学、生活秩序事件，及时疏导化解，帮助学生克服学习生活中的疑难问题，使他们能够健康成长。

5、组织学生听服刑人员现身说法。学生们看到犯人因不能

与家人团圆而产生的压抑痛苦心理，不能与家庭取得联系而产生的沮丧心理，因自己犯罪给家人带来痛苦

而产生的不安心理，因自己小错不断而不思改过，最终铸成大错的悔恨心理。使有不良行为的学生产生了

改正错误的念头，使大家增强了自觉遵纪守法的决心。

二、不良行为的管理预防

主要是指通过科学、有效的管理制度的制订与执行，来规范学生的日常行为，达到预防违纪违规、违法犯

罪的目的。

（一）精心织就了校德育领导小组——校外辅导员小组——邻里共驻共建小组——家长委员会那一张校园

2.扬长避短人人参与班级管理篇二

学生学习生活交往都在校园内，方方面面都需要规范，全班每个同学都有自己的责任和义务，只有全员参与才能相互制约，力求规范。

1. 划分9个学习小组，制定学生日常

行为规范量化考评表，由班长、副班长、团支书每周日统计公布，得分前5名荣获该周班之星，失分前2名报年级组。

组长要负责好本组作业的收缴与分发，组内成员要互帮互学，形成“比、学、赶、帮、超”的良好学习氛围。每一名同学都要积极遵守学校的各项规定与要求，努力为我们班集体增光添彩，每一名同学都要以积极的心态做好自己的工作，共同营造“人人为我，我为人人”的班级氛围，用心做事，才能赢得尊重。

2. 培养班委成员和课代表，各负其责。

年终考评时由班内同学投票评出优秀、良好、合格，分别在日常行为规范量化考评中加10分、8分、6分。

3. 从每个学习小组中选出值日班长、

记录员、督察员、各科作业整理本检查员各1名，9个组轮流值日。值日班长负责自习查人数，课前检查环境、教学楼、教室卫生;记录员负责统计学校一二三级督导反馈;督查员负责依照班级公约督查记录组内成员一天每一时段的情况：如，迟到、早退、玩手机、说话、看小说、起哄等情况，落实到人并扣出分值，保证一天一次，晚自习第三节10分钟后交给当天记录员。

二、组织活动，凝聚力量

1. 结合学校学习秩序建设，开展“四个一、六个一”活动。

小组成员中C线以上同学坚持语文、数学、英语、理综每天至少各整理一个题，C线以下同学坚持语文、数学、英语、物理、化学、生物每天至少各整理一页，晚上由小组内各督察员检查统计。

2. 借助班会主阵地，表扬激励鞭策。

首先，每周评出5名周之星，还有1名班干部，由班主任提供奖品表扬激励。其次，强调常规，每周确定一个主题，制成课件，让学生畅所欲言，相互鼓舞。确定的主题有：“你喜欢的物品告诉父母，父母是怎样的反应?”“感恩节，我做了什么?”“助人为乐”“期中总动员”“衡水学习之我见”“人人为我、我为人人”“表彰奖励、持之以恒”“大热天，父母在做什么?我在做什么?”……

3. 吹响“十六班PK十七班”的号角。

这是十七班VS十六班的挑战书：“逢敌必亮剑，一招勇者胜。我们十七班不但要亮剑，而且要让你们十六班败在我们剑下。狭路相逢勇者胜，败在对方剑下不丢脸，但看你们十六班敢不敢亮剑，敢不敢接受我们的挑战。2012.5.9”

两操挑战书：我们十七班向你们十六班挑战的项目主要有两项：一是两操排面的整齐度，口号的响亮度以及集合的速度。二是平时年级以及学校组织的各种体育活动和取得的比赛成绩!

纪律挑战书：为了给同学们创造更好的学习环境，使同学们有充沛的精力学习，我代表十七班向十六班挑战!

(1)课间，课上，自习的纪律。包括课间打闹、上课走神、睡觉、玩手机、做小动作等。

(2)比较晚休、午休、各宿舍纪律、说话、打闹、未熄灯等。

(3)每隔一段时间进行失分比较。

卫生挑战书：挑战双方：高二(十六)班高二(十七)班;挑战内容：班内卫生扣分，宿舍卫生扣分，卫生总评在级里的排名。挑战时间：从今天起到本学期结束。身为十七班的卫生委员，我一定会认真负责，以身作则，带领全班同学在卫生方面会做得更好

学习挑战书：我们十七班已经接受了你们十六班关于学业水平测试过关率和期末考试成绩的挑战，对于你们的挑战，我们十七班的每个人都会以高昂的激情应对。但同时我们十七班也向十六班发起新的挑战。

(1)为了带动班级学习气氛，提高学习效率，增强班级凝聚力。我们每班都充分利用操前时间积极学习，争分夺秒，所以我们班想和你们比试一下，哪个班的学习气氛浓和积极性高。

(2)虽然我们两个班是兄弟班，但我们共同的任课老师只有一个，那就是数学老师。所以我们十七班向你们比一下期末考试数学成绩的合格人数。

(3)比试一下课间及饭空的学习积极性。

我相信我们一定比你们强，希望我们共同进步，共同提高。

早自习挑战书：我代表我们十七班向你们十六班宣战。宣战的内容很简单，那就是早起。其实我每天早上最高兴的事并不是在签到表上第一个签上我的名字，而是我走过十六班黑暗教室门口的时刻，因为在那个时刻，是我最自豪的时刻。我坚信，在早起的这方面我们十七班一定会胜利的。

在经包级领导审批后，5月11日学生调整体育课到下午第三节，加上课外活动成功组织了足球赛。5月12日，学生考虑到大休不影响学习，成功组织了篮球赛。正如学生张德聪在成长周记中写道：“今天，我们班和友谊班十七班举行足球赛，虽然输了，但是我们很快乐，因为我们团结了。明天，还有一场篮球赛，我们势在必得。在比赛的同时，我们的友谊也在茁壮成长着，为我们的友谊加油!”

4. 结合自主合作学习模式，评出整

体表现最优秀小组。结合课堂表现、活跃度、常规、大型考试成绩等，评出7组为整体表现最优秀小组。由班委和各组长负责，从结果来看他们主要侧重在学习上，认为“学习是我的主业”。具体活动有：化学实验设计与展示，书写论文评比;小组文化建设与展示、演讲评比;期中考试平均分排名等。

5. 结合打造“山东第一操”活动，评出最佳排队。

由体育委员、带操员提供，主要看集合迅速、排面整齐、步伐一致、口号响亮、精力集中、不随便请假、不旷操，评出第4排为最佳排队。

三、面对困难，不断学习

目前，摆在我班面前的问题还有很多，如，不学习的同学越来越多，课上课本笔记学案一概不拿出来，有时玩玩手机，说说话，老师管管还不承认，态度蛮横，甚至和老师顶嘴等。每当这样，我先找组长了解情况，再找任课老师了解情况，再向包级领导、其他班主任请教，再从网上学习相关案例的处理方法，处理各个问题尽量做到细致周到，这样每个小组成员自律性更强了，学习也更自觉了。路漫漫其修远兮，我和学生们还在学习的路上。

3.扬长避短人人参与班级管理篇三

人人做班长动机建制评价一、激发学生动机，调动自主管理的积极性

1.抓好外部诱因，引发“人人做班长”动机。“动机是一切活动的原动力，人的有意义的活动总是由一定的动机引起的”，它也是推动学生自主管理活动的主观因素，是进行自主管理的前提。当在班会上宣布每个人都是班长时，我发现许多孩子的眼里闪出了惊喜和渴望。“做班长的首要条件不是学习拔尖，而是要有责任心、服务意识和工作能力。”我说，“当班长还要严于律己，率先垂范，要把自己当成榜样，希望大家重新定位自己，做一个全新的自己。”这样就使一般学生扫清了心理顾虑，树立了信心，学生参与班级管理的动机得到了激发。

2.整合努力目标，强化“人人做班长”动机。后来，我们发现学生参与的积极性高涨，就及时和学生商量建立班级奋斗目标，引导学生把国家、学校、班级的教育目标整合起来，形成一个自主管理的努力目标。由于目标经过学生整合后切合学生的需要，切实可行，使学生目标明，方向清，管得也就主动了。

3.创设民主氛围，巩固“人人做班长”动机。我们提出建立新型的师生关系。学生的地位得到尊重，增强了他们的主人翁意识，他们也就乐于遵守纪律，乐于配合教师的工作，也乐于为集体服务。每个孩子都成为班级管理的积极参与者，就能体验到成功的快乐，从而巩固自主管理的理念。

二、改革班委建制，引导学生全面参与班级管理

1.进行工作细分，确保人人有事做。“人人做班长”，并不是没有分工，我们把班级繁杂的工作进行细分，设立合适的岗位，让每个同学各管一摊。班级管理工作，大的方面包含道德、学习、卫生、纪律、安全、活动等方面。再细分，学习包含课堂学习、自习学习、各科作业、课外阅读、日记周记、疑难汇总与解答等，纪律包含课堂纪律、自习纪律、课间纪律、活动纪律、集会纪律等，道德包含个人修养、团结友爱、关心集体等，卫生包括个人卫生、值日情况、卫生保持等，安全包括交通安全、饮食安全、用电安全、课间活动安全、上下楼梯安全、文体活动安全等。班级工作细化，就有了更多的管理岗位，为学生的自主管理提供了锻炼机会。

2.发扬民主，争做班长。我们主张“人人做班长”，就是每个人都可以成为班长。不论学习，不管以前表现，只要你有为班级工作的愿望，有为他人服务的意识，有自觉管理的能力，你就可以根据自己的特长和兴趣争做某方面的班长。这样就调动了全班学生参与的积极性。我们适时开展竞选演讲会，在公平公正公开的原则下确定了各类班长人选。部分岗位竞争激烈，部分岗位无人竞争，我们就进行了志愿“调剂”。岗位不够用，我们就再设立了几个“督查岗位”。

3.落实在职班长负责制。班级工作进行了细分，又确定了各岗位的人选，还需要强化学生的岗位责任。各岗位负责人是谁，应当承担哪些义务，拥有哪些权利，我们在班会上进行了讨论，有的责任大，比如，安全；有的任务重，比如收交作业、检查作业；有的工作有难度，比如，负责矛盾调解。我们把讨论的结果连同他们的岗位一起公示在教室前，由负责督查的班长进行监督。在职班长负责制不是发号施令，不是只盯着别人，班长要身体力行做好其他的本职工作，自己负责的工作更要起到模范带头作用。

4.实行角色动态分配制。现代教育理念认为，班级的管理角色应该是多样化的。单一的角色不利于学生的全面发展，而实行角色变换制度，则能使学生在不同的管理岗位得到多方面的锻炼。但是班上人数多，没有那么多岗位怎么办？社会上存在官员能上不能下的不良风气，我在班会上反复强调：“班长是为班级为大家服务的角色，谁都有为班级和大家服务的责任和义务。既然如此，优秀学生不能独揽大权，谁都可以负责班级具体工作。”我又给学生们讲了《谁动了我的奶酪》的故事，使部分学生摒弃了狭隘心理，消除了失落情绪，角色动态管理也能平稳运作了。

三、尝试学生自主评价，培养民主意识和自主管理能力

学生的自主管理也包含学生的自主评价。以往，我们的评价往往是教师说了算。“以人为本”的教育理念告诉我们，这样的评价对学生是不公平的，因为教师的评价，往往带有成人化的倾向，容易求全责备，不利于学生自我约束、自主评价、自主管理能力的培养。

因此，在目标管理的评价考中，我们尝试着以学生自评与学生互评相结合的形式来进行，学生通过自评、互评，把自己所取得的进步记录下来，在评价中学生从他人的肯定中得到了满足，获得了自信；在自我批评中，学会反省，逐步完善自己。学生的主人翁地位得到了保证，参与的热情就更高了。在评价中，我们的引导又培养了他们的公平公正意识、赏罚意识及尊重他人的品质。

在学生自我评价的过程中，教师不失时机地幫助一些学生找出存在的差距和努力的方向。整个评价过程教师充分放心、放手，使学生在参与评价的过程中充分感受到了班级民主管理的气氛，也感受到了参与管理和评价需要的责任心，深化了班级管理的教育意义。

参考文献：

[1]张大均.教育心理学[M].北京：人民教育出版社，2003.80-81.

[2]魏书生.班主任工作漫谈[M].桂林：漓江出版社，2002.336.

4.任课教师应如何参与班级管理篇四

学生管理得好坏，与任课教师的管理水平和责任感有着直接的关系。那么，任课教师应如何主动与班主任沟通呢？

一般来说，学生不怕任课教师，这主要与任课教师平时与学生接触少、不太关心学生、没树立起威信等有关系。这就使任课教师与学生间的关系处于一种“游离”状态。搞好一个班级，任课教师有其应有的职责，这职责中也包括了主动性。因此任课教师主动与班主任沟通至少有三方面的功能：

一是及时把掌握的情况通报给班主任，使班主任尽早地拿出对策。虽然班主任的注意力经常集中在学生身上，但其了解面终究有限，而且，任课教师发现的问题与班主任大多不一样，因为某些学生的表现具有两面性，即在任课教师面前表现的与在班主任面前表现的是两个样，可以说，在任课教师面前的表现更加真实，而在班主任面前表演的成份可能就多一些。

二是能增强任课教师与班主任之间的感情。交往多了，沟通多了，双方的感情就会在不觉间增强，工作中才会相互体谅，相互支持。如果只是单方面的主动，良好的感情是难以建立的，即使有感情也是表象的、脆弱的。因此，任课教师和班主任一起管理班级，创造良好的关系，利于班主任搞好班级工作，有利于任课教师搞好课堂教学，提高教学质量。

三是能促进问题的解决。双方在交谈中可以就新出现的问题，共同研究以找寻解决问题的最佳办法。

主动与学生交谈，了解他们的思想、学习、生活情况，也是任课教师处理与班主任关系的一个重要环节。

任课教师利用课余时间找班上的同学谈话，了解他们的所思、所想、所求，然后把了解的情况转达给班主任，利于班主任了解到最真实的东西，对以后改进工作方法及制订新的工作措施都非常有帮助。

5.多表扬激励让学生参与班级管理篇五

学生毕竟是孩子，想出来的做出来的往往是微不足道的小事，但从教育的观点来看，再小的主意，再小的事情，也可能是一种了不起的创造。因此，我在把班级管理的自主权交给学生的同时，不忘对他们的工作进行指导，不错过一个微小的闪光点进行表扬激励。

我们与墙报标志相结合，在某方面表现好的要发标志，集够五个标志上墙报一颗星。同时，在班内设立各种奖章，如：学习章、礼貌章、阅读章、卫生章、纪律章、文明章、助人章等。让小管理者们可以为在各方面表现好的同学发放奖章，定期评比上墙表扬。鼓励学生在各方面严格要求自己，不断进步。在班内对管理者我们也有各种奖励机制。如评选“点子大王”、“最佳班干部”、“最佳部长”、“我们的榜样”等，利用班队会活动课组织同学们进行管理经验的交流，谈体会解困惑，使同学们在自我管理的成长中收获，在收获中成长，在一次次的交流中他们意识到了责任。自信、自强的种子开始萌芽，班集体产生了无比强大的创造力和亲和力。人人参与、人人平等、人人进步、人人提高。一向懒散的毛永豪同学毛遂自荐当了负责开关教室门窗“门长”后，是那么的尽职尽责，每天放学后，我再也不用担心门没人锁了。（以前，我要天天去检查）因为有一个负责的“门长”。当了“门长”的他对自己的学习也有了自信心，成绩在不断提高。

学生的自我管理能力提高了，成了班级真正的主人，他们真正做到了自己的事情自己做，班干部毛遂自荐、轮换制。班级日记大家轮流记，每人记一天（三年级“我想长大”；四年级“在成长中收获，在收获中成长”；五年级“五·一的每一天”）；班队会由文艺部组织课大家共同参与，轮流设计，形式多样，办的有声有色，不再依靠老师。“卫生部”、“安全部”成功地为全校各班举行了两次班会观摩课（《争当环保小卫士》、《让安全永恒》）深受领导老师们的好评和同学们的喜爱；班级的板报定期有人更换，红领巾广播站的开播也不用班主任插手，班级的活动课，丰富多彩。同学们积极参加学校兴趣小组活动，代表学校参加乒乓球、象棋比赛均夺冠，这些活动课的参加，促进了他们的学习兴趣。我班申办学校特色班——“学生自我管理特色班”取得一定成绩，通过学校的验收，被评为学校“特色班级”。

在实施自我管理的过程中，学生的主人翁意识越来越强，他们把班级当成自己的家，精心呵护与经营，看到班级的废纸被同学们扔掉，“卫生部长”唐忠巧主动提议收集废纸变班费；谭思阳家里困难，“爱心部”组织同学们积极主动地帮助她。“六·一”活动时，谭帅威同学主动提出收集塑料瓶，把杂物集中扔掉，既保护了环境卫生又增加了收入，雨天同学们主动在门口设门垫。学习部的同学们开展“一帮一”、“最佳搭挡”、“学习竞赛”等活动，激发了同学们学习的积极性，在我班没有不完成作业的同学，像这样的事举不胜举，而设有一件是在教师的指挥操纵下完成的。记得有一次我出去学习，临走前由于学校开大会没来的及告诉学生，第二天我找人给同学样捎去一封信。我没有向同学们提要求，当时我也很担心，可当我回来时，我惊奇地发现，孩子们长大了，懂事了，我不在时要比我在家表现的更好。是呀，他们的集体观念增强了，组织管理能力提高了。低年级老师有事喜欢找我班学生，学校有事也喜欢找我班学生做。因为，他们没有班主任的带领一样能做好。一些老师说：“你班学生真招人喜欢。是呀，这样的孩子组成的集体怎能不团结上进。

如今，这些学会自我管理，能把班级日常工作做得井井有条的孩子们已经进入了中学的大门，他们都能毛遂自荐参与班级管理工作。我相信，随着年龄的增长，知识的增加、视野的开阔，他们一定会有更出色的表现。因为，他们潜能是无限的，他们的创造力是不可估量的。

6.扬长避短人人参与班级管理篇六

教育好下一代是一项极其复杂而细致的系统工程，不能仅靠一个或几个教师的严格管理，还要靠家长的积极参与。为了发挥家教委员会联系、参与、教育的功能，共同协助教师完成教育教学任务，促进学生身心健康和谐发展。特制订家长参与班级管理工作计划：

一、指导思想：

以“一切为了孩子的发展，为了孩子的一切发展”为指导思想。

二、工作目标：

1、针对不同层次的家长进行经常性的沟通、交往，并向老师提出一些建设性的意见。力争让每位家长对班主任的决策满意放心。

2、根据教师教学活动的需要，请家长务必关注学校的教学活动，使教学活动得以顺利开展。

3、根据学生的生理、心理特点，请家长献计献策，协同老师商讨教育良方。

三、主要工作：

1、参与班级管理的协调与谋划

家委会成为教师与家长之间的一座桥梁。家长的有些意见不便直接向学校反映，可通过家委会向老师提出。班里面

临的困难和对一些问题的处理也可由家委会向家长做协调工作，增进相互理解和信任。适时开展金点子征集活动，发动家长的智慧和力量，为学生的成长出谋划策，形成方案。

2、参与学生的教育管理

为了让学校家庭更好地携起手来，共同搭设教育的桥梁，撑起孩子成长的一片蓝天。可以通过家长走进校园，亲历课堂，参与班级教育活动和心理健康教育活动，与班主任一同关注孩子的成长，感受孩子的进步。督促学校积极贯彻党的教育方针。同时还可以借助信息化网络平台，让家长与老师之间，家长与家长之间沟通教育孩子的有效方法。另外可以结合法制教育，参与学生日常行为规范的养成教育，使学生达到如何待人、如何律己的基本要求。

3、参与学校的课程改革

参与教学过程，是家长们把握孩子学习的重要渠道，也是家校教育形成合力的重要手段。家长积极参与教学活动，不仅可以了解教学信息，还可以亲眼看到自己孩子在各方面的表现，得知孩子的发展水平及与同学交往的状况，特别是可以看到自己的孩子在与同龄孩子相比较中显示出的优势与不足，从而有助于家长深入了解孩子，与教师合作有针对性地培养孩子自主思考、自主学习，养成终身受益的自主学习习惯。其次，家长在观摩与参与教学活动的过程中，还可

以观察到教师教学态度、教学水平，并在可能条件下为老师提供帮助与支持。

4、关心校园安全，共建防范体系

做好校园安全工作不仅是学校的责任，也应取得家长委员会的通力协助。家长委员会将定期、不定期地检查学校各项安全防范措施的落实情况，及时向班主任老师反馈安全隐患以及可采取的措施，并尽可能为校园安全提供必要的帮助。

三、具体措施

1、组织落实

家长委员会根据本班家委会章程，开展日常工作。

2、制度落实

家委会实行集体议事制度，每学期举行1—2次例会，听取班主任老师关于班级工作情况的通报，研究家长委员会工作，制定计划。

3、内容落实

每学期举办形式多样的活动，使家长了解学校，了解学生，促进班级建设。

四、具体安排

7.档案管理工作如何扬长避短篇七

档案管理工作做好了, 一方面为企业高层管理人员及时了解企业整体经营状况, 适时调整经营策略提供准确依据, 为经营决策提供支持性证据;另一方面有利于社会各方准确认定企业经营成果, 为企业与各有关方面进行有益合作奠定坚实的基础。在我国经济全面发展的历史背景下, 做好档案管理工作, 不断地更新档案管理观念, 勇敢探索和尝试新的档案管理手段, 以全面、真实地反映企业整体发展状况和经营成果。档案管理成果同企业经营管理的有机结合决定了该企业资源配置的取向和模式, 决定着企业的商业版图和未来发展, 对于实现该企业经营战略, 不断提高管理效率具有深远的影响。因此, 做好档案管理工作对于促进经济社会的全面发展、不断提升企业在市场经济中竞争力具有重要意义。

档案管理工作对我国现代企业制度的健康发展起着至关重要的作用。本文研究如何做好档案管理工作的目的是立足于我国现代企业管理的现状, 吸收和借鉴优秀的档案管理工作研究成果, 不断适应档案管理工作的新形势, 指导我国的档案管理工作, 达到逐步培养档案管理工作人员的历史责任感感和使命感, 进而激发广大档案管理工作人员工作热情的目的。

档案管理工作的重要性进一步淡化, 很多人对档案管理工作的重要性缺乏足够的认识, 认为档案管理工作可有可无。再加上一些企业的档案管理工作人员自身就对档案管理工作没有给予高度重视, 在档案管理工作中缺乏高度的工作责任感, 良好的职业道德, 办事细心的工作态度, 乐于奉献的工作精神, 又没有积累扎实的档案管理的理论知识、科技知识, 因而不能充分认识到档案事业在社会发展中的战略作用和实际意义。工作中存在失位现象, 工作责任心不强, 对档案管理工作重要性的宣传力度不够, 档案管理无用论在本部门滋生蔓延到整个企业。不利于形成企业管理层关心、重视档案管理工作的氛围, 整个企业的档案意识进一步弱化。从而导致档案管理工作在管理方式新旧更替的历史进程遇到新的障碍, 在整个企业发展进程中有边缘化危险。

随着数字化、网络化的不断深入档案本身也发生了转变。首先档案本身在数字化的冲击下其形式由原先可视记录识别型转变依赖机器识别的代码型 (电子档案) 。档案管理模式也从传统手工模式不断发展, 历经单机数据管理模式、网络信息管理模式到知识管理模式, 并且随着管理模式的不断变化其管理流程、手段等也发生了相应的变化。以前基于手工的档案管理流程需要针对电子档案管理特点相应调整。20 世纪对档案管理理论影响最大的就是档案生命周期理论的产生和发展。档案生命周期理论将档案形成到销毁或转化为档案看做是一个整体过程、档案整体运动过程由于档案价值形态的变化可划分为若干个阶段、不同阶段的档案与服务对象、保存场所和管理方式之间具有内在的对应关系。档案生命周期理论为档案的阶段管理奠定了理论基础, 档案生命周期理论准确揭示了档案运动阶段的前后衔接和相互影响, 为实现档案一体化管理、为前端控制提供了理论依据。缺乏运用办公自动化对档案管理方法进行更新改造。目前, 一般档案管理都是采用一台微机一套软件的管理办法, 档案管理与提供利用远远适应不了档案网络化发展的需要。档案管理手段的落后, 给档案工作带来消极后果, 主要是落后的档案管理技术跟不上日益增长的档案利用需求。造成档案技术落后的主要原因有两点:一是部分领导缺乏对档案工作重要性的足够认识, 财力投入少;二是一些单位虽然购买了不少先进的档案管理设备, 但由于档案管理人员操作不熟练, 导致先进设备没有起到先进作用。三是, 领导重视不够, 虽有微机和档案网络, 但档案并没有录入电脑, 还按手工在进行工作。档案工作缺乏制度化的管理程序当前企业档案管理不规范主要表现在:一是档案收集不规范。在收集过程中, 制度形同虚设, 想交就交, 不想交就不交, 档案收集考核不明确;二是档案整理不规范。企业近几年发展较快, 新档案人员不断进入, 档案人员的专业素质参差不齐, 在立卷过程中有的没有按照卷内文件目录顺序进行排序组卷, 卷内目录与实际整理文件不相符, 卷内资料漏失现象比较普遍。此外, 在立卷时间上, 有时会累积起来一次立卷, 既不符合事毕立卷要求, 又不利于查找利用;三是档案综合管理力度不够。由于现在综合档案管理室以一个班组存在, 在行政上无法对各大部进行管理, 在进行这项工作时, 须向主管领导汇报, 但主管领导一般都是兼任, 本身的各项工作时间都较紧张, 档案人员要想向领导说明一项工作较为困难, 各项工作开展起来也较为困难, 现在某些部门自设资料库, 给档案的综合管理也造成困难。四是档案利用不规范。档案管理人员对档案借阅内松外紧, 借出的档案没有按期归还。

8.扬长避短人人参与班级管理篇八

班集体是学生学习、生活和成长的重要场所。班级管理的根本目的是实现教育目标，使学生得到充分、全面的发展。所以，班级管理的好坏对于班级活动能否顺利进行，对于学生能否健康成长和全面发展都具有很大的影响。但在我们的班级管理中，还存在不少误区，例如在校规或班规的制定上总是由学校或班主任、科任老师来决定，没有让孩子们参与到班级管理中。实践证明，一个班主任要想有效地对班级进行管理，就不能仅仅依靠班主任的管理和少数班干部的监督。面对这样一群朝气蓬勃、叛逆心理较强的学生，仅用呆板的校纪校规和一成不变的管理模式去管理和约束他们，自然不会取得什么好的效果。前苏联教育家苏霍姆林斯基说过：“只有能够激发学生去进行自我教育的教育，才是真正的教育。”而要做到这一点，关键是要教育和引导学生学会自我管理，让每名学生都真正参与到班级管理中来。通过研究与实践，我们可以为学生提供一种有效的教育管理，可以保持班级秩序的稳定，提高班级管理工作的成效，形成良好的学习氛围。

一、制定合理的班级目标

班集体的共同奋斗目标是班集体的理想和前进的方向，班集体如果没有共同追求的奋斗目标，就会失去前进的动力。那么如何让班级中的每一名学生都参与到班级目标的制定中来呢？首先要让学生互相熟悉，对彼此的优缺点有个大概的了解，从而对整个班级的情况有个大概的认识。其次，让学生针对班级管理提出建议并讨论班级目标。在这个过程中，学生仁者见仁，智者见智，所以还需要班主任结合学校教育的目的和学生相应的任务进行取舍。学生在参与班级目标的制定过程中认识到本班的优缺点，明确努力的方向，这对学生来说无疑是一个自我反思、自我教育的过程。此外，由学生参与制定的班级目标更容易得到全体学生的认可，从而会自觉地为实现这个目标而努力。班主任如果不考虑学生的意愿，也不经过讨论，而一厢情愿地制定过高的班级目标，会遭到学生的反感，最终目标将无法实现。

二、共同制订班级纪律

国有国法，家有家规，班级也应该有班规，即班级纪律。如果班级纪律都是班主任制定，不听取学生的意见，不经过学生的讨论，对于这样的班级纪律，学生是有抵触情绪的，效果就不会理想。教师在引导学生共同制定班级纪律的过程中，可提醒学生换位思考，如果是自己触犯了班级规律，那么应该如何教育？然后给一周时间让学生商量，一周之后按照学习、纪律、清洁、出勤四大板块收集学生的意见。对于每条纪律实行全班举手投票，如果超过90%以上学生同意，那么这条班规成立。这样制定出来的班级纪律比班主任一手操办的班级纪律效果要好很多，学生共同制定的纪律比班主任个人制定的要全面、严厉、更有约束力。因为这是学生自己讨论的结果，是得到全体学生认可的，而不是班主任强加给学生的。经过学生讨论制定的纪律让班级管理比较轻松，有更多的时间和精力投入教学工作，同时也验证了管在于不管的教育思想。

三、民主投票选举班干部

班干部是班主任的助手，是学生中的骨干。班干部应该具有良好的思想、品行、作风，这样才能起示范作用，班级工作才会顺利开展，班

级才会充满活力，才会健康、有序地发展。笔者以前在班干部选举中曾经尝试过班主任指定班干部的做法，发现工作开展得比较困难，原因是班委没有得到大家的认可。那么如何确定班干部的人选才会对班级的工作开展及建设更为有利呢？学生参与班干部的选举是一个重要因素。在新组建的班级里，不必一下子定下班干部的全套人马，可在最初的两个月里由班主任指定临时的值日或值周班长，由各名学生按学号顺序轮流。一段时间后，学生彼此了解、熟悉了，这个时候就可以由班主任主持全班的民主选举。经过这样的程序选举出来的班级干部才更有威信。

四、提高学生参加班级管理的积极性

在中高年级小学生参与班级管理的过程中，班主任应如何保持他们的积极性？班主任不要让自主管理班级的活动流于形式，要让班级管理由班主任的“强制执行管理”变为学生的“自主管理”。

给予学生信任与信心。在班级管理中，班主任宜提出整体要求，不要一手包办、事必躬亲。整体要求是集体中每一个人都能够做得到的基本要求，那么细节方面就留给学生在自主管理中创造与发挥。这样有利于学生自我管理、自我教育能力的培养。班主任主要制定整体要求并不意味着对学生睁一只眼、闭一只眼，而需将更多的精力放在观察每一名学生的特点、思想和需要上，从而争取对每一名学生进行个体化培育。

给予学生威信与支持。要求值日、值周班长以身作则，让每一名学生明白只有首先自己做好了，才能去管别人，起到模范带头作用。在碰到实际问题时，只要是为班级着想的，班主任首先要支持班干部，为其分析事情发生后的处理方法等。在这个过程中，既树立了班干部在学生

中的威信，又指导了他的工作方法，这样才能保障班级活动正常开展。给予学生威信及支持是调动学生积极性的基本保证。

给予学生鼓励与勇气。随着时间的推移和困难的增大，学生的勇气慢慢磨灭，积极性也渐渐下降。此时此刻，班主任应该给予学生鼓励与勇气，帮助他们树立克服困难的信心，提高他们管理班级的积极性。班主任应该根据每名学生的个体特征处理问题，这样才会收到事半功倍的效果。对于自尊心强、个性倔强的学生应循序渐进，不要操之过急，应给时间让他们自我反省、思考，从而达到激发他们内在驱动力的目的。如果操之过急，往往会让他们丧失学习和生活的信心。另一方面，在表扬学生的时候要及时。比如当学生做了一件好事时，班主任应该抓住时机，及时表扬，这样提高学生积极性的效果才会明显。

9.公益活动人人参与主题活动方案篇九

主题教育方案

根据省教育工委、教育厅关工委《关于在大学生中开展以社会主义核心价值体系为主要内容的系列主题教育的通知》（湘教工委„2011‟54号）、《湖南省大学生2014—2015学“公益活动人人参与”主题教育方案》（湘教工委通„2014‟47号）精神，结合我校实际，特制定我校大学生“公益活动人人参与”主题教育方案。

一、活动目的

大学生参加公益活动，是大学生培育与践行社会主义核心价值观的有效途径。通过参与公益活动，使大学生了解社会、感受社会，培育关心公共事业的热情；通过参与公共活动，增强大学生的劳动观念，培养大学生的竞争意识和开拓进取精神；通过参与公益活动，增强大学生的社会责任感和社会适应能力，培养大学生服务社会、服务人民的无私奉献精神，并使他们在公益活动中增强团队合作意识，引导教育学生树立正确的人生观、世界观。

二、活动的主要内容

1.教育活动。各学院要利用主题班会、演讲等学生喜闻乐见的形式，广泛开展“公益活动人人参与”教育活动。通过教育，让学生了解公益活动是一定的组织和个人向社会捐赠财物、时间、精力和知识等的活动，包括社区服务、环境保护、知识传播、帮

－1－助他人、社会援助、慈善活动等。

2.实践活动。各学院要利用学生社团等学生组织开展志愿服务等公益性社会实践活动。通过实践活动，让学生深刻认识参与公益活动是培育和践行社会主义核心价值观的有效途径。在参与公益活动中，培育和践行爱国、敬业、诚信、友善的价值准则。

3.征文活动。各学院要在组织学生参与教育活动的基础上，让每一位学生以“公益活动人人参与”为主题进行自我总结，写出一篇参与主题教育的征文，认真总结参加公益活动后的收获、体会，提升对参与公益活动的认识和践行社会主义核心价值准则的自觉性。各学院要从本院开展的主题教育征文中推荐优秀征文（3篇，城南学院5篇）于2015年4月30日前报校关工委，由校关工委组织评选优秀作品报送省教育厅关工委。

三、活动时间： 2014—2015学年

四、活动方法步骤

第一阶段：宣传发动，渲染气氛。

1.召开“公益活动人人参与”动员大会。各学院要结合学习总书记“五四”青年节考察北京大学时重要讲话精神，广泛宣传参与公益活动是培养、践行社会主义核心价值观的有效途径；邀请知名专家、优秀校友或关工委老同志作“公益活动人人参与”主题教育报告会。

2.布置以“公益活动人人参与”为主题的宣传橱窗，悬挂

－2－公益活动主题条幅，各学院出一期简报。

3.学校、学院要采取各种形式，做好宣传发动各种，营造主题教育气氛。

4.校报校刊和网络、电子信息媒体要开设系列主题教育专栏，不定期报道主题教育内容；充分利用QQ群、微信、简报等形式开展对主题教育的宣传报道，使主题教育更加全面深入开展。

第二阶段：活动实施阶段。

1.将公益活动教育引入课堂，结合思想政治教育课程的教学，使学生充分认识到树立参与公益活动对自己成长的意义。

2.结合“公益活动人人参与”主题教育，继续开展长沙理工大学第十届大学生先进事迹巡回报告团和第九届百优（十佳）大学生评选活动，坚持“树立身边榜样，感染鼓励自我”，深入挖掘和大力宣传“积极参与社会公益活动”等社会反响良好的典型人物和先进事迹，使大学生学有方向，赶有目标，用身边人、身边事教育学生，感动学生。

3.各学院关工委要密切与学工部门协调配合，紧密围绕“公益活动”主题，结合学院实际，开展形式多样、喜闻乐见、学生乐于参与的主题教育系列活动：即召开一次主题班会（座谈会）、开展一次特色活动、观看一场励志电影、举行一次参与公益活动、开展一次进社区、主题征文等活动，创建良好的活动氛围。

4.各学院要立足当前，针对学生文明素质现状，关工委一定

－3－要协同学工办争取做到主题教育与严格管理相结合，健全加强大学生文明素质建设的制度及管理细则，并在日常管理中严格执行，做到持之以恒，注重实效。

5.各学院根据活动的主题与时间，发挥好主导作用，结合本单位实际情况共同制定“公益活动人人参与”主题教育计划。

五、活动总结

学校将对“公益活动人人参与”主题教育的开展情况进行全面总结，以促进“公益活动人人参与”主题教育得以健康、持续、深入地在全校范围内长期开展，同时开展“公益活动人人参与”主题教育征文活动，并要求各学院于2015年4月底将优秀征文、活动总结分别上交学生工作部（处）和关工委，学校将在学院总结的基础上总结经验，联合召开“公益活动人人参与”主题教育总结表彰大会，学校将活动的成果材料（文字资料、照片、影像等）进行整理、展出，并将总结材料一式两份分别报送省教育工委和教育厅关工委。

六、活动要求

1.加强领导，认真组织。教育活动要在长沙理工大学“以社会主义核心价值体系为主要内容的系列主题教育”领导小组（长理工大通„2011‟30号）的领导下，各学院成立主题教育领导小组，一定要加强领导，精心做好活动组织，安排必要的活动经费，负责领导协调主题教育的实施和总结工作。要提

－4－高认识，将此次主题教育作为我校进一步加强和改进学生思想政治教育的一项重要任务来抓紧抓好。

2.深化思想，提升高度。各学院要将“公益活动人人参与”主题教育与引导学生树立正确的世界观、人生观、价值观紧密结合起来，以提升主题教育高度。

3.结合实际，注重实效。各学院关工委要积极主动协助学工部门要认真组织落实“公益活动人人参与”主题教育实施计划，充分发挥学生的主动性、积极性和创造性。正确引导学生走出校门，使学生在参入公益活动中在素质上得到全面升华，达到此次主题教育预期的目的。

校

关

工

委

党委宣传部学生工作部（处）校

团

委

2014年 8月25 日

10.扬长避短人人参与班级管理篇十

今天妈妈带我到超市里来买东西。不经意间，我看到有一位叔叔随手把用过的纸巾扔到了地上，我悄悄地走到那里，把纸巾捡了起来，来到一个垃圾桶旁边，把垃圾小心翼翼地扔了进去，周围的顾客都向我投来了赞许的目光。

还记得有一天，姥爷带我去公园玩。我走到体育器材场地的时候，发现体育器材旁的草坪上有人在野餐，把绿油油的小草踩得东倒西歪。我心想：小草也是有生命的，这么做多不文明呀!不行，我要提醒他们。于是，我踩着草坪边的石头，跟在草地上野炊的人说：“小草也是有生命的，请不要在上面野餐，好吗?”那些野餐的人们听了我的话，一脸的不好意思，赶紧收拾好东西，换到别的地方了。旁边的人们，都向我竖起了大姆指为我点赞。

11.扬长避短人人参与班级管理篇十一

——暨中钢“节能降耗、减排增效、资源整合、我们在行动”主题演讲稿

演讲人：XXX

尊敬的领导，亲爱的朋友们：

大家好！我演讲的题目是《人人参与节能减排，共建和谐绿色中钢》。

节能减排工作是关系我国经济可持续发展的一件大事，做好节能减排工作对推动我们企业技术进步、合理利用资源、保护和改善环境等起着重要的作用。钢铁工业是我国国民经济的重要基础产业及实现新型工业化的支柱产业，钢铁材料是人类社会最重要的基础性、功能性材料，也是最易于回收再利用的资源，在强大的市场拉动下，2010年我国粗钢产量突破6亿吨，达到6.26亿吨。但同时钢铁工业也是高能耗、高水耗、污染大的行业，可见钢铁行业节能减排是我国实现节能减排目标的重要行业。

国家 “十二五”规划纲要提出，要坚持节约优先、立足国内、多元发展、保护环境，加强国际互利合作，调整优化能源结构，构建安全、稳定、经济、清洁的现代能源产业体系。作为一名中钢职工，我们有义务积极参与到节能减排的行列中，为我们的企业节能减排、资源整合贡献出自己的力量！只要人人参与，我们中钢的未来必定更加和谐美好！

当前，我们企业已经取得了骄人的成绩，在袁董事长的英明带领下，我们全公司都致力于共同打造“资源节约型，环境友好型、产品科技型、社会慈善型的现代化钢铁企业”的美好愿景目标。

我们有着先进的工艺优势，从洗煤、炼焦、炼铁，到炼钢、轧钢、制氧，我们有着先进的科技，高性能的设备，娴熟的技术，高素质的职工；

我们有着丰富的资源优势，身处资源大省，我们可以自给自足所需水电资源，经过长期的努力，我们建起了自备煤矿三座，年产煤500万顿，我们有自备矿山基地„„中钰能源有限公司、中钢焦化厂等等都是我们雄厚资源实力的见证；

我们有着先进的装备优势，积极响应党和国家的政策，秉承发展现代化先进绿色企业理念，我们拥有先进的采掘、加工技术装备；我们拥有国内先进水平的：焦化——炼铁——炼钢——精炼——连铸——热轧全流程钢铁生产线，引进国外先进质检技术设备，在同行业居领先水平；

最可贵，我们有着英名的领导者，高素质的职工，在袁董事长的带领下我们一步一步引领着时代发展的潮流。事艰必辛，人智无量。只要我们人人参与就没有达不到的目标！

虽然，我们取得了这样的成绩，但是我们还需要继续努力，当前全球环境在恶化、污染在加重，人类肩负着可持续发展和构建和谐家园的双重重任。发展是硬道理，我们一定要发展，但同时还不能造成资源浪费、环境污染，这就要求我们全公司所有职工共同努力，积极参与到这项重任中来。

我们要积极树立争先创优意识，切实提高个人工作能力和综合协调能力，争当勤奋学习、扎实工作、开拓创新的表率！节能降耗、减排增效、资源整合，我们势在必行！

也许有人会问“我们能做什么”？

答案很简单，“从我做起，从自身做起，从小事做起，从自身岗位做起”。

“就这么简单吗”？ “对，就这么简单。”

我们已经有了得天独厚的前提优势，我们要更加提高个人主观能动性，做到人人参与，个个标兵！

正如袁董事长所说：“我们的团结拼搏是为了同志们的微笑、企业的可持续发展”。这就要求我们要按照可持续发展和循环经济理念，提高环境保护和资源综合利用水平、节能降耗、最大限度地提高废气、废水、废物的综合利用水平，力争实现“零排放”，建立循环生态型钢铁工厂。

正如歌词传唱，万涓成水终究汇流成河，我相信，只要我们人人心中有节能降耗从我做起的思想意识，中钢必将取得更大的发展，必将成为华夏大地上一道亮丽的人文生态风景。

12.扬长避短人人参与班级管理篇十二

一、指导思想：

为了加强班级管理，培养小学生主人翁意识，根据学生的特长和能力，根据班级管理的需求，设置的不同管理岗位，学生自由选择班级管理任务。这样班级中人人有事做，人人可以为班级、为同学做力所能及的事；人人有管理和被管理的权利与义务；人人有服务与被服务的乐趣。通过这活动，强化学生自我约束、自我管理的意识，提高学生自信心，培养学生的责任感。

二、目标要求：

1、班级的事，事事有人做，时时有人做；

2、班级的事，事事有人管，时时有人管

形成了一个人人有事做，事事有人管，事事时时有人查的全方位管理体制。

三、具体措施：

1、共同协商拟定班规

没有规矩不成方圆，班规大家定，有利于充分调动学生参与班级管理的热情，班规自己订，是学生自己认同的，有利班规的执行。

2、科学设岗自主选岗

班级岗位根据性质可分为服务性岗位和管理性岗位，教师根据学生的特点来设置班级的管理岗位，岗位人员的确定坚持学生自报与班主任指定相结合的原则，开展初期考虑学生的工作积极性，可以一人多岗，也可一岗多人。

3、示范指导检查监督

班级管理工作坚持三步走：一帮、二扶、三放手；班主任对于班级的每一项工作，首先要指导学生如何工作、如何管理，必要时要做好示范，其次，要做好工作开展情况的阶段性督查，树立管理者的班级威信。

4、综合评价定期轮岗

综合评比：通过学生的自评、学生间的互评、班主任的客观评价，激发学生参与班级自主管理的积极性。可通过树立典型办法。对学生在班级自主管理中涌现出的好人好事，班主任及时发现并运用有效手段加以总结、推广、带动大家共同进步。

定期轮岗：通过一段时间的岗位运行，根据学生在不同岗位的工作表现，及时调整岗位分工，最大限度地发挥全班同学的管理才能。

评价办法参考：

一：学生评价采用积分制。对学生的各方面表现采取加、减分的模式进行评价（包括课堂表现、作业完成、遵守纪律、打扫卫生、文明礼貌等各个方面），由组长及时根据老师对学生的评价予以加、减分，记录在专门的本子上，另由卫生委员专门对卫生打扫进行检查、予以评分。每周总结，由班委会成员共同研究讨论一周得分，在班会上对各方面表现予以总结，表扬先进，指出存在问题，指导、监督相关人员改进。