单位经验交流发言稿

单位经验交流发言稿（14篇）

1.单位经验交流发言稿 篇一

煤矿文明单位经验发言材料

面推进文明单位创建工作

奋力打造“全国一流”煤矿

——一号煤矿文明单位经验发言材料

尊敬的各位领导，同志们：

大家好！

在“五一”国际劳动节来临之际，公司在这里隆重集会，表彰两年来为公司发展付出辛勤劳动的先进集体和先进个人，极大地鼓舞了广大干部职工赶超先进、学习劳模的热情，激发了大家正视困难、积极作为、苦练内功、降本增效的主动性。近两年来，在公司党政的正确领导下，一号煤矿坚持“两手抓，两手

都要硬”的原则，按照“制度保障、实绩推动、活动促进、注入高标”的工作思路，全面开展文明单位创建工作，实现了“三个文明”建设同步规划、同步发展、同步提高，矿井整体文明程度和综合实力得到显著提升，为创建“全国一流”煤矿提供了强有力的精神动力和智力支撑。

借此机会，我将一号煤矿文明单位创建情况向各位领导、同志们做以简要汇报，不妥之处，敬请批评指正。

一、强化“三项”建设，提高创建工作保障力。

文明单位创建是一项系统性工作，只有目标明确、规划科学、制度健全、领导有力，才能保障创建工作顺利开展，取得实效。

（一）强化班子建设，发挥组织领导作用。

一号煤矿领导班子以“四好”班子创建为目标，坚持“重大事项按原则办、日常工作按制度办、经常性工作按分工办、请示工作按程序办、急事急办、特

事特办”的工作制度，严格按照党的群众路线教育实践活动和“三严三实”专题教育的具体要求，紧紧围绕“查四风、转作风”，坚持从严从实，坚持问题导向，不断强化班子建设。矿领导班子始终把文明单位创建工作摆上重要议事日程，明确目标、落实责任，为文明单位创建发挥了强有力的组织领导和示范引领作用。

（二）强化规划建设，引领创建工作。

围绕“思想道德风尚良好，民主管理科学规范，文化建设扎实有效，中心工作实绩显著，领导班子团结有力，活动丰富群众受益”的目标，我们制定了《一号煤矿精神文明建设五年规划》，不断丰富创建内容，提升创建水平，提高职工文明素养和道德品质，推动矿井民主和谐发展。近年来，我矿先后荣获陕煤化集团文明单位、全国煤炭系统文明煤矿等荣誉称号。

（三）强化制度建设，构建长效机

制。

按照创新、协调、共享的要求，我矿把文明单位创建与矿井安全生产、经营管理、党建思想等各项中心工作同安排、同检查、同考核。先后下发了《职工文明行为规范准则》《文明区队（部室）、窗口考核管理办法》等管理制度，构建“目标明确、责权分明、齐抓共管、全员参与”的长效机制，使文明单位创建贯穿于职工生产生活之中，外化于行，内化于心。

二、创新“五项”工作，形成创建工作的推动力。

创新添动力，改革增活力。有改变才会有进步，有创新才会有发展，一号煤矿通过创新“五项”工作，为文明单位创建注入活力，推动创建工作有序开展。

（一）精神文明建设有创新，铸魂立德树楷模。

以24字社会主义核心价值观为指导，以“做诚信敬业黄矿人，建民主和谐一号矿”为目标，通过“宣传教育、内涵

渗透、榜样示范”，大力实施“536”宣贯模式，开展铸魂工程，切实将社会主义核心价值观贯穿于矿井生产生活和精神文明建设之中。以“孝善贤诚”为核心，强化“四德”教育；以开堂论道、明礼修德为主旨，每半年开展一次“道德讲堂”，使职工道德品质全面提升。按照公司总体安排，我矿出色完成了全省企业培育和践行社会主义核心价值观现场会现场参观的主要任务。我矿曲志欣同志被评为矿区首个“全国劳动模范”和“感动中国的矿工”，同时，曲志欣和曹超两名同志被陕煤化集团评为2015年度“最美员工”，曹超同志还被评为省国资委系统“四德”先进人物，精神文明之花遍地绽放。

（二）党务民主管理有创新，激发党建活力。

一号煤矿按照公司党委“实现党建质量体系电子化，提高党建工作信息化水平”的要求，按照PDCA闭环管理要求，对照ISO9001标准，建成党建质量

管理信息网，初步形成了“管理信息化、党务公开化、考核规范化、改进持续化”的党建质量管理“四化”工作模式，迈出了打造“互联网+”电子党务的关键一步。同时，创新开展了班组长公推公选、管理干部“民主测评、末位淘汰”等活动，打通了职工成长成才通道，激发了广大干部干事创业的热情，民主管理蔚然成风。

（三）“五精”岗位创建有创新，岗位管理文化彰显活力。

按照“做要素、提境界、强素质、创品牌”的创建方针，遵循坚持三项原则，提升四重境界，发挥五项作用，助推“六个一流”矿井建设的“3456”工作思路，不断丰富“五精”岗位（现场）创建内涵，在“广度、深度、高度”上做文章，瞄准22项要素精准发力，“五精”岗位（现场）职工逐步具备了自主安全、自主经营、自主创新的能力；“五精”岗位成为员工苦练内功的平台和降本增效的抓手，通过常抓不懈、久久为功，管理的

累积效应持续发力，有力抵御市场寒冬，黄陵特色岗位文化彰显活力、魅力。

（四）安全管理有创新，连年实现“三零”目标。

我矿以“四线”管理为统领，以“树安全至高无上理念、做安全幸福黄矿人”为愿景，始终坚持“安全才能生产，生产必须安全”的原则，认真贯彻落实新《安全生产法》，强化法治思维；以“两化”管理为基础，加强过程管控；以“双险双控”和“机环双检”为抓手，坚持“隐患就是事故”的理念，强化隐患编码分析治理；以智能化开采为突破，大力实施科技兴安战略，“实现无人则安、少人则安”。矿井连年实现安全“三零”目标，保持安全健康发展态势。

2.单位经验交流发言稿 篇二

一、干部跨单位竞岗交流的背景动因

(一) 强化干部培养的需要。

干部从参加工作到走向成熟, 需要经过必要的台阶、递进式的历练和培养。开展这项工作目的是为干部干事创业搭建舞台, 鼓励引导到基层一线任职, 通过多岗位锻炼、多环境历练、多渠道磨炼, 提升干部综合素质水平。

(二) 促进人岗相适的需要。

当前, 干部能进不能出、一次分配定终身现象较突出, 容易造成知识结构简单、工作经历单纯、眼界思路狭窄、创新激情衰退等问题。开展干部跨单位交流, 是努力实现人事相宜、人尽其才的一次有益探索。

(三) 推进当前工作的需要。

当前, 桐庐正处在加快转变经济发展方式、加快建设“全国最美县”、积极打造美丽桐庐的关键时期, 需要培育一支政治强、业务精、作风硬、执行力强的干部队伍。开展干部跨单位竞岗交流, 可以更好地为我县各方面的发展培育一支过得硬、打胜仗的干部队伍。

二、干部跨单位竞岗交流的主要做法

(一) 开展中层干部竞岗交流。

推出37个中层职位, 面向全县开展跨单位竞争上岗。共吸引51个单位216名干部报名。同时对乡镇团委书记、妇联主席、人武部副部长等岗位的21名中层干部进行了交流。

(二) 开展一般干部公开选调。

推出49个一般干部岗位, 其中乡镇岗位14个, 机关部门岗位35个, 面向全县开展公开选调。共有31名干部报名最终选调交流24人。

(三) 开展专业干部对口交流。

对乡镇规划员、文化员、水利员、农科员林技员等14类专业性岗位干部进行对口交流。经业务主管部门考察并征求乡镇意见, 对33名专业干部进行了交流。

(四) 开展紧缺人才专项选聘。

拓宽引才渠道, 面向全省开展了“百名硕博进桐庐”专场招聘。目前首批录用的24名博士、硕士已充实到全县城乡规划、农技推广、植物检疫等紧缺事业岗位。

(五) 开展年轻干部一线培养。

选派25名“80后”后备干部和“85后培养“苗子”到“三改一拆”、信访维稳、发展主平台等克难攻坚岗位和基层一线培养锻炼, 实现早压担、早成才。

三、干部跨单位竞岗交流的主要成效

(一) 突出“三促”, 改善了干部结构。

一是促拓宽, 畅通选人渠道。此次交流变单位内部选为在全县范围选紧缺人才还面向县外择优选聘, 拓宽了单位选人用人视野。二是促配强, 充实工作力量。从报名情况来看, 乡镇职位比较具有吸引力, 充实了乡镇基层工作力量。三是促竞争, 增强内部活力。给单位输送了新鲜血液, 有利于改变论资排辈的风气, 发挥“鲶鱼效应”。

(二) 突出“三提”, 盘活了干部资源。

一是提高干部自主参与主动性中层竞岗交流报名中80%以上为个人自荐, 公开选调均为个人自荐, 实现了干部从被动参与向主动参与的转变。二是提振各年龄段干部的积极性。不简单以年龄划线, 135名交流干部中, 40岁以上有35名, 50岁以上12名。三是提升年轻干部培养实效性。选派25名“80后”后备干部和“85后”培养“苗子”到“三改一拆”等等一线岗位进行“实战”, 防止挂职沦为“走过场”“镀镀金”。

(三) 突出“三变”, 优化了选人机制。

一是变封闭为开放, 探索竞岗交流机制。改变了中层干部“系统内封闭循环”现状, 畅通了干部“上与下”“进与出”的渠道。二是变刚性为自愿, 探索公开选调机制。在一般干部交流中, 变强制交流模式为本人自愿报名, 实现了个人意愿与单位需要相统一。三是变内部为外部, 探索紧缺人才选聘机制。交流后仍无合适人选的紧缺事业岗位, 通过创新方式, 开展“百名硕博进桐庐”专场招聘, 引进的都是急需的紧缺专业人才。

四、干部跨单位竞岗交流的启示与思考

一是思想与认识问题。从实际情况来看, 开展跨部门竞岗交流的障碍从领导层面来看, 有的存在着“肥水不流外人田”的想法, 喜欢中层干部在内部产生, 不太愿意推出竞争职位。从个人来看, 有的怕“萝卜招聘”, 有的怕让领导以为工作不安心, 还有的担心竞争不上丢“面子”。为此, 要积极做好宣传工作, 明确竞岗交流的目的和意义, 树立干部资源“一盘棋”的理念, 努力形成良好氛围。

二是岗位与方式问题。要围绕目标, 突出重点, 改进方式, 统筹考虑推出职位。在交流对象上, 要按照“墩墩苗”的思路, 重点抓好有发展潜力的优秀年轻干部交流。在推出岗位上, 要突出针对性和可能性, 着眼优化干部队伍结构, 有针对性地设置竞争职位, 吸纳更多人士参与。在交流方式上, 要综合使用跨部门竞岗交流、公开选调、挂职锻炼等方式, 突出人岗相适。

3.单位经验交流发言稿 篇三

关键词：行政事业单位；国有资产管理模式；国际比较及经验

虽然国外政府公共资产管理与我国的行政事业单位国有资产管理体系在有些方面是类似的，但是仍有些方面是不一样的，所以将中国和其他国家的公共资产管理进行透彻的分析，‘取其精华，弃其糟粕’，学习其他国家的管理优点，不断地积累管理工作的经验，健全我国的行政事业单位国有资产管理体系，满足市场经济发展的需求。

1.发达国家的行政事业单位国有资产管理体系对比

1.1 法制化水平的对比

伴随着全球经济化的发展的来临，全世界都开始重视法制化，其含义是指依靠法律的手段来监督、管理人們的行为和所作的事情，规范社会和人们的行为，保障人们的基本权利，所以行政事业单位国有资金的管理也要实行法制化。许多的国家都有着相对完整的法律监管体系，有很多的法律中对于政府的公共资金管理有着明确的规章制度，1959年法国颁布了《财政法组织法》，但是经过不断地发展这一法律的弊端越来越突出，无数次的修改过后直到2001年8月1日新《财政法组织法》发布，使得法国的财政资金管理得到了更好的发展。国外政府的公共资产的管理主要体现在法制化监管上，所以我国在行政事业单位的国有资产管理上也要实行法制化。法制化水平的高低影响着管理体系的成效，法制化水平的体现是法律制度对于管理体系的监督和管理的力度，加大法律的管理，从而提高法治化水平，想要走向世界就要提高行政事业单位国有资产管理的法制化水平。

1.2 集中管理水平的对比

许多国家的公共资金都实行集中化的管理，例如，加拿大实行政府公共资金管理的部门是财政部，由财政部门监管国家的公共资金开销和支出。但是德国政府的公共资金由财政部建立的资产管理局进行分散管理，政府公共资金由财政部管理，实行管理工作的是资产管理局，德国主要实施联邦、州、地方三级政府管理体系，联邦的财政收入大约是德国总财政收入的48%，各州财政收入约占德国总财政收入的42%，地方财政收入仅占德国总财政收入的10%，各级政府的支出与其事物相互平衡，德国的事物权与财政权、支出相互协调。行政事业单位的国有资产管理的形式为分散和集中管理两种，集中化管理方便了行政事业部门的监管，但是就要设立专门的监管单位，需要充足资金的周转，就会发生管理人员过度的掌权的现象，而分散可以根据需要及现况进行管理，更加的高效、也省下了设立监管单位周转的资金，弊端是影响行政事业单位的统一的管理，也给监督工作带来了很大的不便。

2.对于我国目前行政单位国有资产管理体系的启发

2.1 实行法制化的管理

现下我国行政事业单位国有资产管理体系不够严格，虽然有相关的制度约束着国有资产的管理工作，但是却没有根据有关的规定进行严格的管理，要严格按照有关制度进行监管。通过对比发达国家的法治化管理，发现了行政事业单位国有资产管理实行法制化管理的优势，法制化管理就是以法律作为衡量的标尺，约束行政事业单位国有资产管理工作，使其更加合理化，严格按照法律执行，根据我国市场经济发展的需要适当的融合发达国家的公共资产管理方式，构建具有我国特色的行政事业单位国有资产管理体系。我们国家要重视行政事业单位国有资产管理的法制化，将法制化管理摆在工作的首位，根据我国的国情和行政事业单位国有资产管理的现状创新高效、合理的法制化管理体系，大力推广法制化管理体系，通过法律的途径来约束管理工作，确保其过程的合理合法，出现违反法律法规的行为，给与严肃的处理，确保行政事业单位国有资产的法制化管理。我国要实行法治管理，改变国有企业资金管理不合理的现状，加大法制化管理的力度，确保行政事业部门国有资金管理工作的正确、严谨的进行，也是保证市场经济发展的重要过程。

2.2 完善监管制度，加大监管力度

目前我国的行政事业单位国有资产的监管制度还不够成熟，所以有些行政事业单位国有资产的管理不合理甚至实现内部掌控的局面，严重的影响了行政事业单位国有资产的管理工作。行政事业部门要完善国有资产的监管制度，严格的监控和管理相关人员的工作过程，让工作人员严格的按照规章制度执行，起到约束的作用，保证行政事业单位国有资产管理工作的真实性、正确性。仅有了完整的监管制度，不加强行政事业单位国有资产管理力度那么完整的监管制度也就形同虚设，加强行政事业单位国有资产管理的力度，才能保证行政事业单位确实按照制度进行合理化的资金管理。严格监控和管理行政事业单位国有资产的去向和使用，确保资金的合理周转，掌握资金的去向，确保行政事业单位国有资产管理全过程的真实性。为了更好的掌握资金的管理状况，可以请第三方进入一起监督，例如，新闻和媒体，利用新闻媒体的优势透明化管理，而且新闻和媒体的介入可以引起全社会的关注，提高监管工作的效率。

2.3 建立专业的管理的部门，实行专业化管理

行政事业单位国有资产的管理工作需要专业化的管理，所以行政事业单位要建立专业的管理部门，实行集中管理，不但方便了行政事业部分的管理工作，也确保了国有资产专业化的管理。建立专业的国有资产管理部门是为了避免管理工作的过度分散，既不好统一管理，也可能导致有些部门过度掌权，超出了自己的管理范围，使得国有资产管理部门的工作变得混乱，扰乱了管理秩序，所以要实行专业管理，保证管理工作的安稳进行。如果没有专门的管理部门，那么管理工作将会陷入混乱，一旦出现问题就会出现各个部门相互推卸责任的状况，也可能有些部门超出了自己的实际管理范围，出现过度掌权现象，都会对管理工作带来困难。为了避免这种现象的发生就要建立专业的管理部门进行监管，并专业的人员进行管理，每一个部门做好自己工作分内的事情，也会减少越权和推卸责任的状况发生，提高管理工作的质量和效率。

总结：与中国的行政事业单位资产管理体系相比国外一些发达国家的管理体系更为完整科学，虽然不同的国家因文化的差异不尽相同，但是每个发达国家都有自己的管理特色，也是有共同之处，学习它们的管理优点，形成我国独具特色的管理体系。我国行政事业单位资产管理体系还有很大的进步空间，根据其他国家在政府公共资产管理体系的对比发现，要转变现有的管理方式和理念，革新我国行政事业单位管理体系，实行法制化、集中化的管理，推动我国市场经济的发展。（作者单位：安徽省农业科学院水产研究所）

参考文献：

[1]石双州.行政事业单位国有资产管理存在的问题与对策[J].现代商业.2009（06）

[2]悦东海.如何加强行政事业单位国有资产管理[J].新疆农垦经济.2009（01）

[3]高淑惠.加强行政事业单位国有资产管理的思考[J].经济与管理.2009（02）

4.单位经验交流发言稿 篇四

尊敬的各位领导、各位同仁：

根据会议安排，我就一季度的药械执法工作开展情况和简要的汇报，如有不当敬请批评指正。

一季度以来，药化械股按照市局和药品执法中队工作思路，紧急围绕我局工作要点，积极安排，切实有力地落实各项药品化妆品医疗器械监管工作，确保我市药化械监管工作安全有效。

一、坚持问题导向，持续整治药品流通市场秩序

聚焦群众关切，按照“四个最严”标准，继续保持高压态势，加大检查力度和针对性。在执法工作中我和药品中队的同事们积极改进检查方法，对平时难监管、问题多的企业，增加监管频率、提高检查效能。对发现问题的企业，采取飞行检查、突击检查等多种方式，主动收集线索，明察暗访、深入调查，做到重大隐患早发现，突出问题早纠治。特别是对风险较高、隐患较多的药品市场，我们严格检查中药饮片、疫苗、血液制品、特殊管理药品、国家有专门管理要求的药品、抽检不合格药品等重点品种，严肃查处经营假劣药品、非法渠道购销、擅自变更许可、租借证照、伪造记录、掺杂使假、执业药师挂证、抗菌药物等处方药不凭处方销售等重点问题，严厉整治投诉举报较多、质量管理松散、群众关注度高的药品零售连锁企业、城乡结合部小药店小诊所、中小学卫生室等重点对象。一季度以来，我们共对全市药品、医疗器械经营企业63家，以及城乡各级医疗机构81家进行了监督检查，下达《责令改正通知书》35余份，有力地规范了药械市场流通环境。

二、落实企业责任，严防严控药品流通安全风险

转变监管思路，由现行“保姆式”监管，转变为企业主动落实主体责任的“自律式”监管。以信用监管为核心，采取处罚与约谈相结合、刚性执法与柔性服务相结合的方式，督促企业落实药品质量安全主体责任、药品流通追溯体系建设主体责任，防止陷入“以罚代管”、“一罚了之”的执法怪圈。

5.宣传工作先进单位经验交流 篇五

二、主要做法

（一）强化组织领导，始终把信息宣传工作作为一项重要的基础工作来抓。xx市局认为，新闻宣传报道工作是一项极其重要的舆论导向工作，它在市场监管和工商执法中具有不可替代的重要作用。事关上级精神和具体措施的贯彻落实，事关工商工作的战略决策和长远大局。认真做好新闻宣传舆论工作，对于营造工商事业改革与发展的良好氛围，树立良好的工商形象，具有十分重要的意义和作用。为此，作为省城工商执法部门，我局新一届领导班子高度重视新闻宣传的组织领导工作，把宣传工作的目标和标准锁定在全省系统的排头兵和基准兵，在人、财、物上给予大力倾斜和加强，配备了素质过硬的专（兼）职信息员和报道设备，制定和坚持了宣传报道会议、通报、奖惩等一系列制度，并把宣传报道工作纳入目标责任考核内容之一。明确要求，重大新闻及时报，重要活动全面报，专项行动跟踪报。并将新闻信息及时报送领导和有关部门，确保信息宣传报道工作的正常开展。

（二）强化基础建设，始终把构建新闻报道网络平台建设作为一项长远工作来抓。新闻媒介是新闻信息传送必要的有效途径。在市局统一组织协调下，通过几年来的工作努力，为每个县（市）局、分局新闻部门配

齐素质过硬的新闻工作人员，装备了性能良好的照相、摄影、电脑等采编器材设备，并连通了互联网。在此基础上，我们与新闻媒体建立联系，搭建成了拥有中国工商报、中国消费导报、西部时报、山西日报、山西晚报、山西卫视、山西广播电台、山西市场导报、xx日报、xx晚报等40多家媒体组成的网络邮箱信息传送平台，通过信息群发即时传递稿件。从媒介级别上看，包括国家级、省级，市级、县（市、区）四级。从媒介形式上看，包括电视、广播、报刊、杂志、网络、信息六种。构建起来的媒体网络平台在日常新闻报道工作中，发挥了重要的信息传递作用。

（四）强化目标责任，始终把宣传效果作为工作考评奖惩的依据。近三年来，我们确定的新闻宣传工作的目标逐年提高。2008年，我们的工作目标以城区分局带动县市局新闻报道工作，全局新闻采用稿件总量保持全省前列。2009年目标是突破重点媒体报道，努力实现整体提高。在今年的全市新闻

6.单位经验交流发言稿 篇六

位、全省国税系统国税文化示范单位等荣誉称号。

在学习实践科学发展观活动中，我深深认识到，坚持以人为本，以科学发展观激发国税干部的工作潜能，是做好新文秘杂烩网形势下税收征管工作的根本和保证。在这方面，我们的做法和体会是：

一、强化干部培训，使税务人员在学习教育中提升综合素质。鉴于知识更新周期的缩短和高科技的挑战，为适应知识和信息爆炸时代的要求，我们注重构筑多种形式的大教育、大培训，确定团队学习、全程学习、终身学习理念，制定了“干部教育规划”和“学历教育管理办法”，通过个人自学、集体讲学、在职函授、离职进修等方式，不断提高全体税干的知识水平，全局达大专以上学历的占到80%。我们还先后投资数十万元，配齐了必要的现代化办公设施，全面实现了公文处理、税收征管、岗位操作的计算机运作，使每个税务人员的工作技能与时俱进。同时，我们持续开展了“六个强化、六个消除”的思想作风整顿和教育：强化爱岗敬业精神，消除在岗不爱岗、从业不敬业的倾向；强化责任意识，消除互相拖诿、互相扯皮的倾向；强化务实作风，消除草率从事和假大空的倾向；强化时效观念，消除拖延工作、少慢差费的倾向；强化奉献情怀，消除有利的事就干、没利的事就躲的倾向；强化职业道德，消除门难进、脸难看、话难听、事难办的衙门积习。由于我们坚持智能教育和思想教育相结合，全体税务人员的综合素质得到不断提升。

二、制定长远规划，使税务人员在工作中有所遵循、有所作为。根据上级要求，结合本单位实际，我们绘制了带有目标性质的“愿景图”。使大家在工作中，明确目的，明确标准，主动奋进。“愿景图”的绘制注重把握三个原则：首先是具体性。能看得见，摸得着，实实在在，具具体体，便于大家采取切实的步骤予以实施；其次是可行性。愿景不能漫无边际，好高骛远。要让大家感到有希望，有奔头；再次是时限性。规定一定的完成时限，激发大家在有限的时间内充分发挥自身潜能，按时完成设立的目标。根据三个原则，要求每个税务人员都要增强三种意识：一是增强法制意识。以聚财为国为宗旨，坚持执行国家的税规税法，依法治税，应收尽收；坚持税源监控，对“偷逃漏抗”税收的不法行为依法稽查，严肃征处，体现公平正义，维护税法尊严。二是增强服务意识。以纳税人为中心，设立政策咨询台、纳税指南台、便民服务台；优化“一窗式”、“通窗式”办税模式；坚持首向负责制、限时办结制；使用文明用语，备办纳税服务器具，实行礼仪接待；坚持做到对职责尽心，对服务耐心，对纳税人诚心。这样，使纳税人在缴纳税收中，既有义务感，又有尊严感。三是增强大局意识。主动投身于当地的各项建设之中，积极参加修路、建校、扶贫、救灾等社会工作；尽力对社会弱势群体予以关切和帮助。去年我局向四川汶川大地震灾区捐款累计2万余元。

三、举办各类竞赛，使税务人员的聪明才智竞相迸发。我们先后举办了爱岗敬业演讲赛、业务标兵选拔赛、业务能手选拔赛等多种门类的竞赛，为税务人员潜能的发挥和人才的脱颖而出提供了舞台、创造了条件。比如我们开展业务能手比赛，有4名同志连续两年获得地区“十佳业务能手”称号，并予以重奖；在全局掀起学习业务的高潮：创新了对税收管理员提前一训、建立一帐、填写一册、开展一查、每月一评、每季一结的“六个一”工作规程，使建立不久的税收管理员制度及时发挥了征管优越性；创新了稽查人员执行公务“廉政告知制度”，增强了税务稽查的透明度和权威性；创新了“重点税源远程采集办法”，加速了以信息化带动管理精细化、科学化的发展进程；创新了“管户巡查制度”，进一步强化了户籍管理，防止了税源失控；创新了办税服务工作制度”，使纳税人需要跑几个科室才能办结的事情，一般在一处就可以办理完结；受到了纳税人的好评。

四、常鸣“警示钟”，使税务人员在思想领域筑起反腐倡廉的高墙壁垒。“公生明，廉生威”。为使全体税务干部做到执法权力的干净运行，确保工作潜能的正确发挥，我们一是开展了学习明廉、承诺示廉、制度管廉、家庭助廉、相互评廉、组织考廉的“六廉”活动，加强反腐倡廉的思想教育；二是在社会各界聘请了20名税务监察员，采取上门求教、开门纳谏、投票测评、集体座谈、个别提醒等方式，定期和不定期对税务干部“评头论足”、“说长道短”，使大家在社会各界的监督中好自为之，廉洁自律；三是对新闻媒体曝光的腐败分子犯罪事实组织剖析和讨论，引导大家算好个人前途帐，算好家庭安宁帐，算好子女成长帐。这样，我们坚持警钟长鸣，保障了税务干部不仅在八小时以内，而且在八小时以外也能坚持正派做人，清廉办事，“常在河边站，就是不湿鞋”。

五、实施绩效能级管理，使税务人员在责任感、危机感的驱动下争先创优。我们改变了一度存在的优不胜、劣不汰和干多干少一个样的大锅饭倾向，坚持以事设岗，以岗定责，严格考核，奖惩分明。从领导到群众，从科室到个人，层层建立工作责任制，什么职位什么岗位，办什么事情负什么责任，达到什么要求什么标准，都有明确规定。每到一个工作段落，都要采取科室自我考评、平行单位交叉考评、特邀监察员参与考评、上一级部门综合考评四个环节，对科室及个人进行全面考核和评价，而后按规定该奖则奖，该罚则罚，该追究则追究。由于我们坚持奖优罚劣的工作机制，大大增强了税务人员的责任感和上进心，全局争先创优的势头日渐高涨，整体工作的推进比较顺利。

7.单位经验交流发言稿 篇七

宁波是浙江省第二大城市, 浙江省的经济中心, 也是长江三角洲南翼的经济中心城市和华东地区的重要工业城市;作为历史名城, 宁波曾是是唐代“海上丝绸之路”的起点之一, 并与扬州、广州并称为中国三大外贸港口, 宋时又与广州、泉州同列为外贸三大港口重镇;作为著名的侨乡, 海外“宁波帮”联结着宁波与世界各地;多个开发区被列为国家级开发区, 国家政策大力扶持。借助以上优势, 加之改革开放有利形势的推动, 如今宁波涉外企业不断增多增强, 涉外单位对涉外会计需求随着经济的发展而快速增大。同时, 会计作为开展预测、决策、控制和分析的一种经济管理活动, 是涉外单位经济管理活动的重要组成部分。涉外单位对涉外会计的工作能力要求也就相应提高, 因而工作经验成为涉外单位在聘用涉外会计的一个重要衡量指标。

本文从工作经验切入调查宁波部分涉外单位对涉外会计的相关要求, 以调查问卷的形式, 采用分组分区调查法进行调研。

二、调研过程

1. 调研方法。

本组采用问卷法进行调研。首先, 问卷法省时省力, 实施的难度较小。其次, 问卷法的调查过程不受调查员的主观偏见影响, 结果易被量化。再次, 问卷结果便于数据统计处理与分析, 结论更具客观性与准确性。共发放问卷74份, 收回74份, 有效卷71份。

2. 调查对象。

(1) 调查对象。调查对象为宁波市各市辖区的部分涉外企业和会计师事务所。共计45家涉外企业和29家会计师事务所。

(2) 对象分布。本组调查对象分布于宁波老三区 (海曙区、江北区、江东区) 、鄞州区、镇海区、北仑区。涉外企业中, 老三区占37.8%, 鄞州区占26.7%, 镇海区占13.3%, 北仑区占22.2%。会计师事务所中, 老三区占27.6%, 鄞州区占10.3%, 镇海区占34.5%, 北仑区占27.6%。

(3) 对象特征。所调查涉外企业包括64.4%的私营企业、24.4%的中外合资企业及11.1%的全外资企业。中外合资企业中, 中美合资企业占30%, 中国港澳台合资企业占30%, 中英合资企业占20%, 中印合资企业占10%, 中意合资企业占10%。外资企业中, 挪威企业占20%, 港台企业占80%。

3. 调查过程。

本组根据涉外企业和会计师事务所的特征分别为其制定调查问卷。主要调查各单位对招聘涉外会计的工作经验要求。本问卷以时间为单位来衡量工作经验。问卷中将工作经验分为一年内及以上、两年以上, 三年以上、四年以上和五年以上。问卷由调研员统一发放至各单位。各单位财务部或人事部相关负责人为问卷填写对象

4. 问卷资料的统计。

根据问卷填写情况, 各市辖区的部分涉外单位对涉外会计的工作经验要求统计如下:

老三区:老三区有近七成的涉外企业对涉外会计的工作经验时间要求较高, 一般在三到五年以上。三成的企业对工作经验要求在一两年以上。工作经验时间越长的涉外会计, 越容易满足企业的需求。老三区几乎所有的会计师事务所对工作经验时间要求都在两年以上。其中多数事务所有四年以上的工作经验要求。

鄞州区:鄞州涉外企业对涉外会计的工作经验要求相对集中, 均在两年、三年、四年以上。会计师事务所则对涉以上。

镇海区:相较宁波市其他地区, 镇海对涉外会计的工作经验时间要求最高。同时镇海的情况两极分化也较为明显。镇海三分之二的涉外企业要求五年以上的工作经验, 另三分之一的企业只要求在一两年以上。几乎没有企业对有针对三四年以上的工作经验要求。会计师事务所的分化情况比涉外企业缓和的多, 但和涉外企业呈相同的趋势。

北仑区:北仑有近半涉外企业对涉外会计的工作经验要求在五年以上, 其他涉外企业集中在两到三年以上。要求经验在五年以上的会计师事务所也占据了相当大比例。但除了要求在两到三年以上的事务所, 也有近三成的事务所只要求在一年内及以上。

宁波市:总的来说, 无论是涉外企业还是会计师事务所, 有30%以上的单位都要求涉外会计人员有五年以上的工作经验。仅20%不到的单位对经验要求在一年左右。40%多的单位要求在两三年以上。相对来说, 会计师事务所对涉外会计的工作经验要求比涉外企业略低, 且对拥有各工作经验时间的涉外会计需求相当。

三、现象分析

1. 总述。

宁波外贸经济的快速发展, 使得涉外会计得到更多的立足机会。会计作为一个特殊的职业, 实际经验远远优于理论知识。涉外会计在工作中, 不仅需要通晓国内外的会计业务还需要有相当高的英语水平、涉外交际能力。因而, 各单位更趋向于聘请有工作经验的会计人员。

2. 分区分析。

以下是针对各地区的情况, 关于涉外单位对涉外会计工作经验要求的分析:

老三区:老三区对工作经验要求较高。作为宁波市区, 老三区经济发达, 交通便利, 企业集聚。外滩、天一一带分布着大量大中型涉外企业的办公部门。且宁波多数外资企业、中外合资企业均坐落于老三区。会计师事务所的规模也很庞大, 工作范围面向全市。在此背景下, 老三区涉外单位对涉外会计的工作经验要求自然提高。

鄞州区:鄞州区为宁波最大的市辖区, 有明州、鄞州、望春三个工业区, 社会综合经济实力宁波第一。作为一个经济高速发展的区域, 鄞州新兴企业多, 对涉外会计的需求量非常大, 因而对涉外会计的经验要求不是特别高。会计师事务所较少且规模较小, 对会计人员的经验要求也就偏低。

镇海区:镇海区形成以机械电子、轻工纺织、精细化学等产业为主导的区域经济发展体系, 高新技术产业快速发展。由于涉外企业规模庞大, 贸易往来频繁, 七成涉外企业都倾向聘请资深涉外会计, 一般要求工作经验在五年以上。会计师事务所对涉外会计的要求也相应提高。

北仑区:北仑区作为华东地区新崛起的现代化港口城市, 拥有国家全国第二大港口北仑港和五个国家级开发区。依托优良港口和国家政策扶植, 对外贸易相当发达, 大部分企业产品远销世界各地。因而, 涉外会计在北仑涉外企业中显得尤为重要, 工作经验越足的涉外会计越容易在北仑找到工作, 尤其是工作经验超过五年的老牌涉外会计。水涨船高, 会计师事务所为了迎合企业的要求, 也提高了对涉外会计工作经验的要求。

四、结论与建议

1. 结论。

宁波作为国际港口大城市, 涉外会计的就业前景十分乐观。涉外单位对涉外会计师有很大的需求量。涉外会计作为涉外企业经济管理活动的重要组成部分, 除了要求其有出色的工作能力, 丰富的工作经验必不可少。

从调查结果分析来看, 资历越深的涉外会计人员越容易满足企业需求。大部分企业及事务所只聘用拥有一定工作经验的涉外会计。仅少数单位肯聘用经验值在一年及以内的涉外会计, 而愿意聘用没有工作经验的会计的单位微乎其微。因而, 工作经验匮乏的涉外会计专业毕业的大学生在步入社会后, 一开始必然会面临巨大的就业压力。

2. 建议。

对于将在宁波发展的应届毕业的涉外会计专业大学生, 本组根据调查结果分析, 提供以下建议:

(1) 积极参加实习工作。大学期间借助会计实习工作积攒经验可为将来求职减小很大的阻力。

(2) 初就业地区首选鄞州区。宁波各地区对于工作经验在一年及以内的涉外会计需求量较小。相较而言, 鄞州涉外单位对工作经验要求略低且地区发展潜力巨大。应届毕业生在鄞州就业确是不二法门, 既避免了当前工作经验不足的弱点, 且今后的发展前景也非常乐观。

8.单位经验交流发言稿 篇八

全国人口文化工作先进集体、××省先进基层党组织、××省社区建设工作先进单位、××省和谐示范社区、省级商业示范社区、州级文明社区、××市先进党总支、××市基层党建示范点、创建省级文明城市先进集体、××市敬老先进社区”等荣誉称号。

民思我想。社区党总支为做好社区居民服务管理工作，根据多数居民的愿望和所辖范围情况，及时将社区所属七街一巷划分为12个居民小组、6个党支部。同时，建立了党员责任区，党总支、支部、党员，层层签订责任书，实行“党组织和党员承诺制”，共签订了党组织承诺书7份，党员个人承诺书148份，形成齐抓共管的新格局，确保了党风廉政建设和反腐败各项工作的贯彻落实。以“廉政文化进社区”、“××省充分就业”、“全国侨务系统五五普法侨法宣传角”、“××市党建示范点”等试点工作为切入点，扎实开展社区党建联建共创文秘杂烩网活动，在上级党组织的大力支持帮助下，社区先后投入26000元，进行了党员活动室电教设施建设，并与相关部门协调，制作了社区和谐建设专题片、三折页宣传册，社区居委会越来越成为了社区居民的“大”家。

民困我帮。三年来，社区党总支积极向上级部门争取资金36580元，利用元旦、春节、建党节、中秋节、州庆期间分别走访慰问社区困难党员165人次，探视慰问各支部因病住院党员64人次，为10名60岁以上困难党员申办了定期生活补助，发放定补9000元。对32名困难居民由各支部分配党员实施一对一跟踪联系。建立健全了困难职工档案和相关电子文档资料。认真做好困难职工、劳动模范的帮扶、慰问工作，先后筹措资金187813元，分别对社区527名社区困难职工、居民和老党员分别进行了走访、慰问。2006年期间，当得知居民李艳清因患癌症医疗费用紧缺的情况后，第一支部迅速向社区党总支反映，社区核实情况后及时为李艳清向市总工会争取救助款1000元。社区第三支部书记张丽珠等3名党员自愿捐资300元，资助1名困难学子。同时，为李金生、范桂花等16名特困职工发放了《爱心求助卡》。社区还组织多次“献爱心”活动，先后为11名困难职工家庭子女争取助学金33000元，圆了他们的大学梦。为城乡特困居民47人办理了救助手续，发放了救助金。为23位困难职工及时申请办理了特困职工救助，让特困职工充分享受到改革开放的成果。三年来党总支和各支部党员先后走访困难居民316人次，及时了解到他们的实际情况困难，通过向上级部门争取和与各级各部门单位的协调，共安置下岗困难党员11人，安置下岗及失业人员181人，把党的温暖送到了困难特殊群体人民中。

民需我办。认真做好职工医疗互助活动，为158名职工办理了参助手续，并为60名职工办理了医药费用报销（金额23534元）。对社区5名省级以上劳动模范进行了认真统计，建立了相关档案资料痕迹。认真做好职工的两险补助工作。建立健全了党员个人档案，总支现有流动党员4名，发出流动党员活动证4本，并由各支部定期进行电话跟踪考查，为85名党员分别办理了组织关系转入、转出手续，完善了对党员的有效管理。社区每月给五保户和城市困难户发放定期生活救济款，为社区五保户、困难户、残疾人、军烈属、侨眷归侨、下岗失业家庭77户（168人）办理了城市居民最低生活保障，每月发放城市居民最底生活保障金18604元。认真贯彻执行《××州城镇居民基本医疗保险试点实施办法（试行）》的精神，目前，共为886人办理了城镇居民基本医疗保险，其中为181人进行了财政全额补助对象的认定，真正做到了民需我办。

9.文明单位创建经验 篇九

东风有限装备公司设备制造厂

设备制造厂以创建湖北省最佳文明单位活动为载体，紧紧围绕工厂改革发展的总体目标，坚持不懈用“七抓”工作方法，全方位开展创建活动，不断夯实基础，巩固提高创建水平，有力地推动了工厂生产经营业绩的提升。2010年，机床、焊装、汽车零件三大业务完成销售收入8.35亿元，创造历史最好水平。2011年1—5月，全厂实现销售收入3.34亿元，完成全年计划的53.32%，各项指标继续保持了强劲的增长势头。

通过开展文明单位创建活动，工厂先后荣获中国机床工具行业“精心创品牌十佳单位”、湖北省“五一”劳动奖状、湖东湖北北省省最最佳佳文文明明单单位位、、东风风汽汽车车公公司司最最佳佳文文明明单单位位、、东东风风汽汽车车公公司司优秀企业等荣誉称号。

具体从以下七个方面做好创建工作：

一、抓领导班子建设，为创建活动提供政治保证。

一是落实科学发展观，推动工厂健康持续发展。二是巩固“四好班子”五星升级成果，提高领导班子战斗力。三是全面落实党委参与企业重大问题决策，在把握工厂发展方向上彰显党委的政治核心作用。四是全面加强党风廉政建设，打造风清气正、高效廉洁的经营管理者团队。

二、抓党建创新建设，夯实创建活动的组织基础

多年来，该厂坚持开展党建“双培”和党内主题竞赛“双创工程”等活动，培养适应工厂发展的专业人才队伍，加强项目的过程管控，促进重点项目的达成。大力推进党内民主建设，党务公开成果获得装备公司“双创”党内主题竞赛优秀课题。近年来，该厂党委创新载体深入推进争创“四强四优”

活动，全厂有七个党支部被上级公司评为五星级和四星级党支部。2010年，荣获了东风汽车有限公司优秀党委。

三、抓思想政治教育，营造创建活动的浓厚氛围

设备制造厂党委在加强员工理想信念教育和职业道德建设的同时，多管齐下把员工的思想和行动统一到实现工厂发展目标上来。首先，深入开展形势目标教育活动。其次，以宣传全国劳动模范刘军荣先进事迹为契机，对外展示工厂形象，对内激励员工士气。随后，又开展了“我为工厂发展献计策”问卷调查活动。

四、抓企业文化建设，提高创建活动的实际效果

厂党委注重发挥企业文化以文化人，以人兴企的作用，坚持把弘扬东风优良文化和培育员工敬业精神与职业道德建设相融合，形成了具有设备制造厂特色的企业文化，颁布《设备制造厂企业文化手册》。同时，按照“年有计划、月有安排、重大节日有活动”的要求开展好员工文化体育活动，形成“务实、高效、拼搏、奉献”的企业文化氛围，使“智者 勇者 强者”的企业精神成为全体员工的共同精神力量。

五、抓凝聚力建设，创建和谐的人文环境

进一步加强民主管理，全面落实“四项制度”和职代会制度，让员工知厂情、议厂政、务厂事；坚持开展劳动关系协调、预警机制以及困难员工帮扶工作，努力构建和谐稳定的劳动关系；认真落实员工代表大会的提案，切实保障员工的健康和安全。

六、抓员工素质工程，提升工厂发展的后劲

设备制造厂坚持把实施“素质工程”，目前工厂有223人具有中级职称；

97人具有高级职称；37人进入东风公司人才库；40人次在全国、省以及东风公司技能竞赛中取得优异成绩；6人荣获全国技术能手称号，工厂被国家人力资源和社会保障部授予“高技能人才培育优秀单位”，被中国机械工业联合会授予“高技能人才先进集体”。

七、抓生态文明建设，切实履行社会责任

设备制造厂把抓好环保建设、切实履行社会责任，建设生态文明工厂作为创建文明单位的一个重要组成部分，追求“安全零事故、污染零排放、能源零浪费”的目标，不断完善安全环保自主管理的运行机制，加大投资力度，认真做好环境/职业健康安全体系日常管理，确保体系有效实施和运行，各项安全环保制度落实到位。

10.单位经验交流发言稿 篇十

1 智能系统全寿命与现状

1) 全寿命100%——系统设计1～2年占9%;产品提供0.5年占2%;施工安装调试0.5～1年占4%;系统运行15～20年占85%。智能系统运行和维护占全寿命绝对多数时间, 必须将系统运行维护重要性提高到最重要的位置看待。

2) 目前国内对设计、产品、施工都有相应资质管理, 检验验收法规;在智能建筑建设过程中, 能起到基本保障作用。而对建筑交付后涉及长期运行效果的诸多因素, 相当部分处于放任自流的状态;形成“智能化系统高投入低产出”, “智能大厦不智能”“中看不中用”等普遍性的矛盾。

3) 自80年代智能建筑在我国兴起以来, 目前在国内主要特大城市新建成的智能建筑已具备相当规模, 并正向大、中城市进军;根据有关新闻媒体报道, 上海市对现存智能大厦运行调查结果显示:系统能正常发挥作用的占20%, 运行不正常而尚可使用的占45%, 被废弃的占35%。从我院历年来对重点设计项目回访中也了解到:约30%的智能化系统处于带病工作、整体或部分系统停用的状态。虽然系统不能正常运行受多种因素影响, 但维护管理水平低、不能满足系统运行技术要求或时效要求, 无疑是存在问题中的重要方面。相较于楼宇控制系统, 消防、安防系统运行与功能实现要正常得多。一方面日常警戒功能如果不能发出早期告警一旦酿成事故, 将直接造成人身和财产的损失, 受重视程度较高;另一方面, 消防、安防系统均由当地政府公安部门主管, 有健全的定期巡查管理制度, 系统运行状况受到较为严格的监督。而亟待加强的是楼宇控制系统运行, 一方面楼控系统直接影响能源的节约利用;另一方面缺乏健全的社会监督管理体制造成其运行的随意性。经常在系统出现故障时, 物业管理人员不能及时排除而改用人工操作, 虽然不便但可救急;故障累积时间一长, 系统必将陷入瘫痪状态。伴随我国城市化进程, 对能源的需求将进一步剧增, 节能措施必将成为建筑技术的硬性考核指标;对智能系统节能运行效果的量化也会成为现实。

2智能系统的长期维护管理亟待推行社会化运营模式

1) 首先需要改变观念, 智能化系统除建设过程中需要资金投入外, 日常运行也同样需要持续不断的资金投入。对智能建筑的管理是知识密集型的管理。世上没有免费的午餐, 智能化功能的实现必须有必要的资金支持。在本单位专业化运营技术条件不具备时, 应优先采用社会化运营模式。

2) 按照智能化系统目前的发展水平, 系统运行维护涉及多学科专业知识的相互交叉, 如:电力、仪表、机械、计算机硬软件、数字通讯、热工、光学、通风空调等学科;至少要有一批具备大专以上学历的人员, 并具有相当的工作经验, 仅对物业管理人员进行初步的基础知识短期培训, 很难胜任岗位要求。而要求各大厦物业管理部门专门聘请具备相当条件的一批专业技术人员, 既是强人所难, 也是对人力资源的浪费。市场现实的需求, 呼唤专业智能系统运行管理公司的涌现。专业管理公司可以承接多个业主的委托, 为若干座智能大厦提供运行、维护、保养服务;随着业务的扩大, 专业公司技术人员的价值能够得到体现, 人员技术层次配备能够优化, 才能避免各智能大厦各自为战, 人力资源与知识结构广度与深度的矛盾。管理公司的成长与客户系统的维保得到长期保障相一致, 才能形成良性循环。

3促进智能大厦健康发展的思考

1) 智能化系统投资巨大, 能占到建安工程总造价的10%～15%, 要避免高投入、低产出, 必须从设计阶段开始, 综合考虑智能化系统长期运行的技术环境。

以智能建筑全寿命为设计条件, 自智能大厦设计之初, 就要认真考察建设地区的技术支持环境, 系统构成能与当地技术结构水平相适应, 不盲目追求高、新技术, 以实用性、有利于长期运行维护为重要目标, 优先选用在当地能有专业公司提供服务, 保证零配件供应的系统产品。重视与业主的交流, 对技术方案的形成充分达成共识, 为今后系统运行模式创建良好的条件。

2) 对建筑智能化系统在实现建筑物节能目标过程中重要作用的认识, 合理配置能源调节手段, 为节约能源长期运行创造必要、可行的技术平台。

3) 建筑情报网与智能系统专业运行企业协会间的交流。邀请有影响的专业维护、运行企业参加情报网的活动, 《智能建筑电气技术》杂志也可以向运营企业技术人员约稿, 介绍他们的成功经验和工作中的难题, 扩大他们在社会上的影响, 推进专业化运行管理社会化进程。通过交流, 能使智能系统的设计者、实际操作者以及用户, 更清晰、具体地了解系统应用的状况, 相互配合, 相互借鉴;改变目前智能系统应用的不正常状态, 进一步创建适用于我国各地的智能化系统, 促进智能建筑的长期稳定发展。

交流主题:iopeNet设计应用及展望要点:

1 iopeNet概要说明

1) iopeNet的定义

(1) 综合型设备网络的规格;

(2) 开放式标准;

(3) 起源于中国。

2) iopeNet的构成要素 (预定通过5年计划 (2006～2010) 完成)

(1) iopeNet通信协议规格书 (文档) ;

(2) iopeNet关联产品 (模块、设备、软件等) ;

(3) iopeNet适用系统案例集 (设计图纸) 。3) 楼宇系统现状及其新的要求弱点:

(1) 各系统互不相干;

(2) 非智能型;

(3) 开发应用软件需要花费大量时间和财力。

新的要求:

(1) 通过子系统的联动来实现高度控制;

(2) 应用软件的短时间、低成本开发;

(3) 确保与现有设备、专用设备的连接;

(4) 通过有效利用Web来支持互联网及内网接入;

(5) 支持最新的IPv6;

(6) 在商务上满足用户提出的节能、区域管理等要求。

4) iopeNet的技术特点

(1) iopeNet是将各种不同架构融合在一起的全新概念的设备网络;

(2) 首次提出了可以支持BACnet、LonWorks的通信协议;

(3) 通过插拔模块可以轻松地连接独有设备并进行通信;

(4) 分散设备的联动;

(5) 提供了采用Web技术的连接接口;

(6) 通信支持IPv6。

5) iopeNet通信协议

(1) 概要:iopeNet通信协议是为实现楼宇中嵌入式控制器的Web服务而制定的。

(2) 功能:使设备网络通信协议能够与TCP/IP相连接;使众多现有的设备网络通信协议之间能够相互连接。

6) iopeNet通信结构

(1) 从子系统向服务器进行的通信;

(2) 从服务器向子系统进行的通信;

(3) 子系统之间的通信。

2 iopeNet工作进展

1) 签署第二届日中节能环保综合论坛主要合作项目协议

2) 技术推进

(1) 研究楼控系统中的常用设备网络及协议, 探讨开放式协议的必要性及使用方向;

(2) 制定出通信协议技术标准规格书基础篇和照明应用篇;

(3) 根据制定出的协议, 制作了模型演示系统。

3) 第四届智能建筑电气沙龙

2008年1月19日, 在北京召开的“第四届中国智能建筑电气沙龙”上对iopeNet进行了介绍及模型演示。与会专家以“开放式通信协议技术”为议题, 展开了热烈的讨论。

4) 通过建设部国家项目验收

2008年6月26日, 中国工程院崔俊芝院士以及多位专家对该课题进行了验收, 给予了好评。课题成果在建筑机电设备开放式通信协议方面达到国际先进水平。

3 iopeNet技术应用

1) iopeNet的应用范围

iopeNet是在办公大厦等大型建筑物、公园以及其他特定地区内, 用于照明、空调、安全等环境控制的建筑电气设备控制网络。

2) iopeNet在大型公共区域中的应用

(1) 将iopeNet的概念应用于大规模区域内, 实现对整个区域的一元化管理;

(2) 北京奥林匹克公园中心区的照明控制系统采用了松下的U A M S (优安适) 系统;

(3) UAMS是基于IPv6的开放式区域管理系统, 系统采用iopeNet通信协议。

3) U A M S的系统实例——北京奥林匹克公园中心区

4) UAMS的特点——IPv6的优势

5) U A M S系统结构

6) iopeNet在智能建筑中的应用

(1) 自由组合iopeNet单元——系统之间自由互连互操作;

(2) 统一管理平台——高效节能。

7) iopeNet的应用方式——子系统

8) iopeNet的应用方式——照明系统

9) iopeNet的应用方式——设备

10) iopeNet的应用方式——区域控制单元

(1) 硬件特征:具有多种物理接口。

(2) 软件特征:

·操作系统采用Linux;

·可适用多种设备网络协议;

·适用下一代网络协议IPv6;

·利用Web浏览器简单进行设置。

11) iopeNet的应用方式——模块

在设备中内置iopeNet通信模块, 做成支持iopeNet的元件, 如传感器、现场控制器等。

12) iopeNet的应用方式——软件

13) iopeNet的节能效果

通过统一的管理平台, 合理对系统进行设置, 能够大幅减少能源的消耗, 节约成本。

14) iopeNet将带来的好处

4 iopeNet推进计划

1) iopeNet的五年计划

(1) 准备阶段 (2006.1～2007.3)

(2) 规格制定及商业模式探讨阶段 (2007.4～2008.6)

(3) 普及阶段 (2008.7～2010.12) 5总结

iopeNet时代即将到来。

交流主题:ABB i-bus®KNX智能办公楼控制系统

要点:1 i-bus系统介绍

1) 主要功能

2) 原理及元件介绍

2控制区域及控制内容

1) 公共办公区域、卫生间

2) 停车场/地下车库

3) 裙楼商场

4) 多功能厅、会议室报告厅

5) 领导办公室

6) 公共通道、大厅、电梯厅

7) 泛光照明、园林景观

8) 窗帘控制子系统

9) 监视子系统

10) 中央监控系统

3成功案例介绍

交流主题:K N X——家居和楼宇控制领域唯一的开放式国际标准

要点:

1 什么是KNX

KNX标准是由欧洲三大总线协议E I B、BatiBus和EHS合并发展而来的, 以EIB为基础, 兼顾了BatiBus和EHS的物理层规范, 并吸收了BatiBus和EHS中配置模式等优点, 提供了家庭、建筑物自动化的完整解决方案, 是世界唯一的家庭和建筑物自动化控制开放标准。

2 KNX标准的优势

1) 国际标准, 前景广阔;

2) 通过产品认证, 保证认证产品符合标准并具有互操作性;

3) KNX标准代表了产品的高质量;

4) 向KNX产品制造商和系统安装企业提供ETS工程工具软件;

5) 可被应用于所有的家庭和建筑物自动化控制领域;

6) 适用于各种类型的建筑物;

7) 可使用多种系统配置模式;

8) 可使用多种通信介质;

9) 可通过相应的接口连接至其它系统;

10) 支持制造商独立开发软件和组件。

3 KNX的应用及优势

在建筑物自动化控制系统中采用K N X技术, 为项目设计者、系统集成商和用户带来很多好处。

4 KNX的应用与功能扩展

5 KNX的应用与绿色建筑

6关于KNX国际协会

KNX国际协会的组成及优势。

7 KNX中国协会

K N X中国协会的组成、标识、职能。

8 KNX在中国的应用

9 Siemens instabus®EIB在西门子大厦的应用

在该项目中许多K N X的最新技术都得到应用。

交流主题:电气消防系统设计易错问题剖析

全文参见本刊第56页

交流主题:开利建筑系统及服务

要点:

联合技术公司 (UTC) 在创立之初是一家航空航天企业, 1974年开始收购商业业务。通过并购奥的斯 (Otis) 和开利 (Carrier) , 接着是集宝 (Chubb) 以及其它小规模的并购, 并随着这些业务的有机成长, 目前UTC已发展成为一个多元化的公司, 并且成为世界上全球化程度最高的公司之一。

UTC的长期战略是建立一个具有良好平衡性的公司, 为此UTC设立了众多的业务部门、开拓了全球市场和多样化的客户关系。开利为各类建筑提供度身定制的建筑控制解决方案, 例如美国的Cisco总部及上海科技馆等。

凭借在中国20年的发展经验, 开利公司已经成为暖通空调和冷冻行业无可争辩的领先者。开利的商用大型中央空调被一大批著名建筑和场所所采用。上海新外滩中央商务区主要商用建筑都选择了开利产品。例如:东方明珠电视塔、金茂大厦和492m高的上海环球金融中心等……

开利在推动绿色建筑技术方面的长期努力, 赢得了众多北京2008奥运会场馆及相关设施的青睐。开利获得了70%的奥运项目空调合同, 其中包括“水立方”国家游泳中心、“鸟巢”国家体育馆以及五棵松篮球馆。开利为北京奥运场馆及相关设施提供了节能高效、环境领先的全线产品, 充分体现出2008北京“绿色奥运”的主题。

对于可持续性空调解决方案的长期重视与承诺, 已经使开利在中国收获了丰硕成果。目前开利已经为多个知名项目提供领先的空调方案以支持其获得LEED金牌及银牌认证。

介绍了智能建筑技术规格书自动生成工具。

交流主题:中国石油大厦办公楼智能照明控制系统工程

(详见本刊第38页)

交流主题:领科RF应用系统

要点:

智能化在中国的发展已经进入提速阶段, 更需要专业的技术、高品质的产品和优质的服务, 其中无线射频识别 (RFID) 技术的应用也越来越广泛, 从交通卡、第二代身份证、市民卡到智能一卡通系统、奥运门票、各种身份识别及跟踪定位系统已开始走向人们的视野, 它将与每位公民的工作生活紧密相关, 已经涉及到人与人之间的沟通, 物与物之间的交流, 人与物之间的互动。

1领科产品架构

2一卡通管理系统介绍

1) RFID远距离停车场管理系统

2) RFID门禁及梯控联动控制系统

3) RFID车位锁远程集中控制系统

3 无线射频 (RFID) 应用系统

4 RFID行业应用系统介绍

1) 人员身份识别及跟踪系统

2) 智能家庭成员定位系统

3) 保安巡逻远程动态监测系统

4) VIP客户远程身份识别及自动提醒系统

5) 病人身份识别及定位系统

6) 系统其它增值功能

5 智能建筑RFID应用系统

1) 影音自动播放系统

2) 贵重物品管理系统

3) 家庭成员定位系统

6 RFID人员动态定位功能演示

7 RFID智能建筑应用功能演示

8 智能建筑行业RFID全面解决方案

9 RFID产品的成功案例

1 0 RFID产品在酒店、写字楼领域的应用

交流主题:罗格朗智能家居系统介绍

要点:

1法国罗格朗集团

2罗格朗智能家居的产品理念

罗格朗智能家居就是以家居为核心、以社区为纽带、融网络于一体、不断延伸的居家生活空间。

1) 可靠做基础, 完美是目标。

2) 将现代科技与人性化的理念有机融合, 力求达到完美与和谐。

3) 需求决定功能, 特点衬托卖点。

4) 最常用、最简单、最经典。

3罗格朗智能家居的系统特点

罗格朗智能家居系统由照明控制、能源管理、温度控制、报警控制、音频/视频控制、远程控制以及数据网络管理等主要部分组成。

1) SCS-BUS总线网络

2) 灯光 (组合) 场景控制

3) 温度控制和时间管理使能效提高30%以上

4) 合理安排家庭用电设备的最佳用电时间和负荷分配

5) 独特的音视频子系统, 可实现多点的视频监控和对讲

6) 远程监控功能

7) 安全防范体系

8) 丰富的网络模式

9) 无需专门软件

4开放的罗格朗智能家居系统

交流主题:三星电子CCTV新技术在智能建筑中的应用

要点:

1三星电子CCTV及典范工程简介

2三星电子CCTV新技术在智能建筑中的应用

1) 新技术——摄像机

(1) 传统C C T V高清晰成像

(2) 高清晰MegaPixel

(3) IP高清晰摄像机

(4) 任意环境360°成像

2) 新技术——IP智能分析

(1) NET-I监控网络管理平台

·兼容三星的网络产品, 通过Internet传输2路音频 (使用SNT-1010)

·双屏功能

·电子地图性能和视频分析

·多路视频&音频录像/回放

·A/V媒体播放器和数据管理

3三星、伟昊产品及技术支持介绍

交流主题:公共广播数字化趋势

要点:

1对公共广播的理解

1) 什么是公共广播

2) 最简单的公共广播系统

3) 新公共广播系统的主要功能要求2第1代:DSPPA公共广播自动化系统

1) 最小系统

2) 典型系统

3) 自动化广播系统产品展示

3 DSPPA公共广播新系统 (第2～5代)

1) 第2代:PC控制系统

2) 第3代:可寻址系统

3) 第4代:智能化系统

4) 第5代:网络化系统

4革命性创新系统-网络化媒体矩阵 (第6代)

交流主题:智能家居系统核心技术探讨

(详见本刊第92页)

中建国际 (深圳) 设计顾问有限公司

交流主题:国家游泳中心LED建筑物景观照明的科研与设计

要点:

1建筑概况

1) 位置、功能、主要数据

2) 水的主题

3) 与鸟巢共生

4) 空间多面体钢结构

5) ETFE幕墙系统

6) 水滴景观

2 LED建筑物景观照明的设计要求

1) 建筑专业对建筑物景观照明的要求

2) 奥运中心区对“水立方”建筑景观照明的要求

3) 赛后运营对建筑物景观照明的要求

3 LED建筑物景观照明科研的概况

1) 国家科技部立项课题

2) 北京市科委课题

4主要技术方案

1) 构思方案的基础条件

2) 照明方式

3) 照明光源

4) 布灯方式

5) 点阵

6) 色彩、场景的构成

7) 亮度指标与功率指标

8) LED光源主要参数

9) 对灯具的基本要求

10) LED电源及驱动系统

11) 控制系统方案

5 LED建筑物景观照明的艺术效果

1) 照明效果要求

2) 实际达到的照明效果6环保与节能效益初步分析

1) W E E E、R O H S、E U P指令

2) “水立方”LED照明环保效益初步分析

11.事业单位笔试经验 篇十一

以国考为例，题型有：常识判断、语言能力运用、逻辑判断、数量关系、资料分析等，

先说一个所有题型的通用技巧：排除法。不管什么题一般情况下都能排除掉1-2个明显不对的选项，直接用笔划掉，马上选不出正确答案的时候从剩余选项是随便选一个，随心所欲的选一个，不要想太多，然后在题目序号那里做个记号，马上进入下一题，全部题目过完涂完答题卡之后有时间再慢慢选出正确答案。

切忌已经在做下一题了还在想上一题怎么回事。考试时经常会有碰到一个题忽然就蒙了的感觉，这时千万不能乱了阵脚，闭上眼睛深呼吸，随便选一个答案跳过那道题，考试就和人生一样，要学会放弃，不要做出捡了芝麻丢了西瓜的事。

常识判断(总共25个题目，每个题目0.5分，共计12.5分)，主要靠平时的积累，从人一生下来到考试那天积累在脑子里的东西，没有什么捷径可走。个人不建议专门复习这一块，就做做模拟试卷就行了，除非你有过目不忘了能力，不然把时间用在别的题型上。

语言能力运用(总共40个题目，每个题目0.6分，共计24分)，主要培养语感，尤其是自己做错的题，把正确答案放进去多读几遍，认真思考出题人想考你什么，慢慢发现其中的规律，

判断推理(图形推理每个题目0.5分，定义判断每个题目0.8分，类比推理每个题目0.5分，演绎推理每个题目0.8分，共计23.5分)，要有耐心，注意发现题目和4个答案的共性，把需要回答的内容在题目和答案中圈出来，体会其中的联系。图形推理不好说，主要是靠悟性。平时模拟做题一定要对着正确答案找出其中的规律，规律掌握的多了以后考试时就能应对自如。

数量关系(总共20个题目，每个题目1分，共计20分)，大部分就是小学时的应用题，列出方程解方程就行了。有的用生活常识判断不用算就可以找出答案。

资料分析(总共20个题目，每个题目1分，共计20分)，我的经验是先不看材料，直接看下面的`题目，然后非常快速的到材料里找关键数字，当然这有个熟练的过程，要从题目知道需要找什么数字。算的时候就在试卷上算，边算边看选项，一般只要算出前几位就可以选出正确答案了。

12.经验交流发言稿 篇十二

尊敬的各位老师：

大家好！很高兴能参加这个经验交流会，因为这是一个不可多得的学习教学方法的机会，只是很惭愧，我作为一个刚刚站上讲台的新者，可以说毫无经验可谈。其实今天参加这个经验交流会，我有点诚惶诚恐。今天主要目的是想学习各位老师们的优秀方法，我只能就我知道的谈谈自己的体会和感想。

作为新教师，在教学过程中，我总有摸着石头过河的感觉，边教边摸索着。我觉得，第一，多渠道学习，努力提高自己的教学水平。不懂就要问，得多向有经验的老师问，听听他们的意见。也可上网查查资料，看看优秀的教学实录、教案、课件等，学学他们的优秀方法。第二，重视知识的积累和材料的收集。只有自己有足够的资本，才能教好学生。这就需要我们多学和多收集资料。第三，认真备课，仔细听课。刚开始备课时总是无从下手，想到什么就写什么，总是语无伦次，毫无效果。所以在备课前详细列备课计划，才能事半功倍。也可多听听有经验老师的课，认真反思，借鉴优点。

这些仅是我个人的小小体会，谈不上经验，希望大家不吝赐教！喻前

13.单位经验交流发言稿 篇十三

各位老师:

下午好！非常感谢区教研室给我们提供了这个互相交流和学习机会，也非常感谢区教研室对我们学校教学工作的肯定。同时，我也非常感谢我的两位搭档——何兰虹老师和陆志勇老师，正是大家辛勤的劳动和团结一心，让我们在去年的高考中取得了一定的成绩！现在我代表我们备课组谈谈我们的一些做法，不当之处，欢迎指正。

一．仔细研究考试大纲，了解高考新动向

大家都知道《考试大纲》对高三备考的参考价值，它是高考的导航灯和牵引线，给我们明确了考试的范畴和重心。因此我们在拿到《2009年考试大纲》及《广东版考试大纲说明》后，备课组进行集体研读，让每名成员对大纲内容至少有整体的把握，然后，将其与2008年的大纲进行比对，找出其中的差异与变化，同时也借鉴广州市、番禺区教研室等专家对考纲新变化的权威解读。实践证明，我们的工作还是取得了一定的成效，或许这也算是一份耕耘，一份收获吧。

二．认真参加各级各类教研活动，把握复习备考方向

一年来，我们备课组都认真积极的参加广州市、番禺区的教研活动。能虚心聆听各位主讲老师的真知灼见和宝贵经验，从中获益匪浅！让我们整个备课组在备考能力方面有一定提升。出席番禺区的教研会议，通过专心听取其他老师的授课或经验总结等，我们受益良多！同时，在校内的科组教研和集体备课中，我们也能积极的进行研讨，发表自己的见解。内容主要是进行试题研究，尤其是“二模”后，主要针对各地“新鲜出炉”的模拟题进行解读，希望能从中找出些对研判高考重难点方向有所帮助的“支撑点”，从中筛选、改编试题，给学生进行训练。通过以上工作，我们不断改进和完善备考工作。

三．认真做好三轮复习的合理规划

在高三的复习中，我们主要进行了三轮的复习。第一轮复习主要是夯实基础，重视基础知识的整合，将高中阶段所学的数学基础知识进行了系统地整理，有机的串联，构建成知识网络（在此，我们非常感谢石基三中的何老师给我们提供了知识网络图表！）。第二轮复习，我们针对高考 “在知识交汇处命题”的特点，对重点的能得分的章节进行适当的小专题综合，建立知识的跨章节联系，同时也是对第一轮复习的巩固提高！限于学生的实际水平，专题的综合度较小、难度也不大，目的在于提高学生的分析问题、解决问题的能力。第三轮复习，主要回归课本，巩固基础知识，查漏补缺，进一步加强对重点知识和重要概念的理解。

四．重点知识重点复习,抓常规，抓落实

我校是一所普通中学，学生基础比较差，术科人数较多（高三有艺术班和体育班两个班），数学水平、学习能力不高，学生的数学素养参差不齐，对数学知识的领悟与掌握的能力差距很大。针对我校的生源状况，我们备课组认为，哪类题目学生可以拿到分，我们就重点复习哪一块。在第一轮的复习中，我们备课组做了一个大胆的决定，就是没有按照《备考指南》编排的顺序复习，而是将课本的内容加以适当的调整，按照高考要考的6道解答题的一般顺序进行重点复习。主要分6个模块进行复习，分别为①三角函数，②概率统计，随机变量的分布，③立体几何，④解析几何，⑤导数及其应用，⑥数列不等式，前三个模块我们复习得很细，力求把这部分的分数拿到手，而对后三个模块的要求适当降低，主要是掌握这些内容的基础知识的应用和常规的解题方法和技巧。总而言之，复习抓住常规要求，尽量让每个学生能落实常规要求。

在例题和习题的选取上也是以常规题为主，以中低档题为主，坚决杜绝难题、偏题和怪题。在第一轮复习时，函数部分没有花费过多时间，集合与简易逻辑，向量、复数，推理与证明，算法、统计这些部分都不作为重点，没有做过多的题目，主要以小题训练为主。在第一轮复习后，我们给出一段时间让学生自己看书、做课本练习，进一步让学生理解各知识点的来龙去脉及它们之间的内在联系，加深对数学的领悟，这个阶段大概是十天左右。经过这段时间的自主学习，发现学生在做小题的速度和准确率方面都有了一定的提高。

五．重点模块循环重现，单项训练与综合训练相互交替

高考数学复习的知识既有系统性特点，又有独立性特点，在第一轮复习各知识点得到巩固后，数学知识网络基本上建立起来了，但第一轮复习前后横跨的时间很长，就会出现学习后面忘记前面的情况，而模块知识循环重现则能够很好地解决这个问题。在复习每个模块的同时，布置一些其他模块的习题给学生做练习，一般不多，每天添加一道大题，一周重复一次。譬如讲，在复习立体几何时，我们规定周一添一个三角函数题，周二添一个解析几何题，周三函数，周四概率统计，周五数列，这样学生在每一周内都可以把重点模块的知识进行重现，不至于忘记。每周周四下午都进行一次综合训练，以掌握学生的学习情况。这些考试题和练习题都是我们备课组历年的高考题、模拟题中精心挑选和改编的。在整个的第一轮中，我们都是这样操做，发现效果较好。

六．重视小题的限时训练，加强解答题的得分能力

对于我们这种层次的学生来说，要让成绩上去就一定让小题分上去，所以我们在小题的限时训练方面从高三开始就抓起，基本上第一轮复习时是每周一次，第二轮是每周两

次，第三轮是隔天一次，每次训练的题目都按照高考的要求，训练的时间是40分钟，每次练完以后我们都会及时而详细的讲评。在第三轮复习中，我们还特别向学生强调解答题的答题要求，就是常说的容易题争取不丢分（规范表达少跳步）；中等题争取少丢分（得分点不能省）；难题争取多拿分（知道一点写一点，不知道也要写一点）；克服“会而不对，对而不全”的问题。对于学生做的每一个解答题都按照考试评分标准给分，让学生了解解答题怎样去得分。

七． 全面了解学生的学习动态，实施分层教学

由于我们学生的学习特点，我们备课组统一思想就是：不放弃每一个学生，让每一个学生在数学上都有所得。我们的做法是：分层教学。分层主要是课堂上练习的分层与学生课外辅导的分层。在平时的教学中我们精心设计每一节课的教学方案，课堂教学的难度主要面向中等偏上的学生。目的是使学生在理解的基础上加强记忆；加强对易错、易混知识的梳理；多角度、多方位地去理解问题的实质；形成准确的知识体系。在练习和作业方面的设计上包括A组的基础知识题和B组的能力提升题，A组题主要是对知识点概念、定理、公式的理解和简单应用，每个学生必做；B组题主要选择一些中等难度的历年的全国高考题，供中上成绩的学生练习。在上高三开始，我们通过几次测试，把全级学生按照成绩分成三组：有希望的优生组、临界生组和学科薄弱组，分别由不同的老师统一辅导，对不同组的学生，确定不同的辅导目标，使全体同学在不同的目标的要求下，努力学习，共同进步。不过这样的分层辅导也不是一成不变的，过一段时间我们都要做一些适当的调整。这次高考数学成绩的取得，我想是跟分层教学分不开的。

八．加强非智力因素的培养，提高学习效果

高三的备考过程是漫长而枯燥的，尤其是对数学基础相对较差的学生而言，这个过程特别辛苦！每次考试成绩的公布都是对学生自信心的打击。因此，我们特别重视对学生非智力因素的培养。由于我校绝大多数学生数学水平、能力不高，所以我们的学生很容易产生挫折感，产生厌学情绪，这时如果老师都忽视他的话，学生就很容易放弃。因此，我们不放弃任何一个学生，即使知道他根本学不会，也常常鼓励他，给他一个微笑，帮助他树立学习的信心。同时，选题注意梯度，尽量让每个学生都能动动笔，拿到得分点，哪怕只是拿到公式背诵分数！同时我们加强学习方法、复习方法的指导，并充分利用每一次测试的机会，培养学生的应试技巧，总结考前和考场上心理调节的做法与经验，力争找到适合自己的心理调节方式和临场审题、答题的具体方法，逐步提高学生的应试能力。

14.单位经验交流发言稿 篇十四

---高新区（新市区）六十户乡精神文明建设交流材料

六十户乡地处乌市北郊，是首府乌鲁木齐市重要的蔬菜生产基地和水产养殖基地。全乡行政区域面积为54平方公里，耕地面积27270亩，居住着汉、维、回、哈等9个民族，所辖6个行政村、19个村民小组，总人口8244人。党委下辖9个基层党支部，党员227名。近年来，在上级党委、政府及各级文明委的正确领导下，我们坚持以党的十七大精神和中央新疆座谈会精神为指导，不断抓基层，促发展、创特色，扎实有效地推进了创建活动不断上档次、上规模、出效益，扎实有效地推进了我乡群众性精神文明创建活动，取得了一定的成效。先后荣获全国文明村镇创建工作先进村镇殊荣、自治区文明单位、自治区科技进步示范乡镇、自治区环境优美乡镇等多项殊荣。我们的主要做法是：

一、加强领导，完善责任，确保精神文明建设各项工作落到实处

近年来，我们高度重视文明村镇创建工作，牢固树立了文明创建“一盘棋”的整体意识，把精神文明创建工作列入重要议事日程，每年制定创建计划，进行专题部署，并建立了党政一把手负总责、党政工团齐抓共管、全员参与的精神文明建设领导体制和工作机制，做到了文明创建工作与经济工作“五同时”（同时规划、同时布置、同时实施、同时检查、同时考核）。建立和完善创建机制，层层签订创建责任书，层层落实问责制和创建考核机制，每个行政村或部门有创建责任人，每位干部有创建责任要求，形成了“层层有人抓，事事有人管，项项有指标，限期达要求”的良好局面。

二、坚持以强化管理为突破口，精心打造一支善创业、带民富的党员干部队伍

我们按照“内蓄强兵、外朔形象”的方针，把建设高素质的乡村干部队伍，作为建设精神文明的重要目标，进一步强化干部教育和监督，卓有成效地推进各项工作。一是抓好乡党政领导班子自身建设，发挥“示范”作用。在班子建设上全力推进“四个加强”，“一个建立”。即加强理论学习，加强民主集中制建设，加强党风廉政建设，加强团结协作建设，建立重大事项党委议事制度，形成了乡党委领导下，班子成员各负其责的工作格局。二是加强基层组织建设，筑强堡垒。围绕科学发展观学习实践主题活动和创先争优主题活动，设计开展了“党性教育”、党员示范岗创建活动、党员亮牌示岗活动、公开承诺活动等一系列党内活动，有效调动了党员的积极性，促进了先锋模范作用的发挥，基层组织建设进一步夯实。三是抓好乡机关站（所）建设，重树机关形象。围绕创建“新农村〃心服务”机关文化品牌，强化干部管理，进一步完善了服务承诺制、首问负责制、限时办结制、办事公开制、失职追究制等一系列制度，规范党员干部行为，树立起处处为新农村建设服务、为发展服务，为群众服务、为企业服务的价值观。在班子表率作用的带动下，我乡被评为市级“让党组织满意、让群众满意”先进集体”、县级“创先争优优胜班子”、十佳“五好”党委、“八进村、五促进”先进集体、区级群众满意好班子。

三、坚持以文化为魂，倡导科学致富、积极向上的文明新风尚

我们坚持以人为本，重在创建的方针，加强各式各样类载体建设，不断丰富精神文明建设的内涵和外延，收到了春风化雨、润物无声的效果。一是广泛开展各种培训，提高农民科技道德素质。利用各级文明学校、农民文化技术学校、远程教育等载体，加强对农民进行科学文化、实用技术、劳动技能、法律法规等方面的培训。全乡农民培训率达到了92%加强文化阵地建设，丰富农民精神文化生活。一方面，每年都投入一定的资金，改善乡村文化活动室、图书室、广播室的配套设施，全乡“三室”普及率达100%；另一方面，通过举办了“和谐杯”农民篮球赛、“天山放歌行”歌咏比赛、“我们血脉相连，我们亲如一家”千人签名活动、“践行科学发展观 民族团结一家亲”演讲比赛暨“爱国歌曲大家唱”歌咏比赛等一系列文体活动，丰富了群众的精神文化生活，被区委授予百日文化广场先进单位。三是寓教于行，倡导文明新风尚。建立了红白理事会、村民道德评议小组，发动党员干部爱心捐款达6.88万元，慰问各类困难群体125户，为各族群众办实事21件。四是抓文明单位创建活动。广泛地开展了以“十星级”文明户、“文明乡村”为主要内容的群众性精神文明创建活动，每年对群众推选选出的“十星级”文明户标兵户给予一定的物质奖励。目前，全乡六个村，两所学校、卫生院和乡机关，有自治区级文明单位7个，市级文明单位3个，国家级文明村1个，三级文明单位创建率达100%。

四、坚持以民生为先，强基础、解民忧，进一步提升社以上，有345人获得了职业资格培训证书。二是 会主义新农村建设水平

我们在狠抓精神文明建设的同时，坚持民生优先，努力把经济社会发展成果转化为惠民利民举措，促进社会和谐发展。近年来，在利民惠民项目上积极作为，成效显著。在农业基础设施建设方面，新打机井54眼、新修U型防渗渠道94公里。道路设施建设方面，新修乡村公路19条，铺设柏油路面总长59公里，整修居民巷道56公里，硬化巷道16公里，为群众的出行和生产生活提供了方便。在安全饮水方面，实施了大梁村、三宫梁村、六十户村、八段村等四个村的人畜安全饮水改造工程，有效保障了人民群众的饮水安全。在社会事业方面，完成了乡文化站综合楼建设项目、大梁村委会建设项目、乡中学综合实验楼建设项目、八段学校食堂建设项目、乡卫生院危房改造项目、3个村级卫生室建设项目，为百姓群众健康生活提供了便捷服务。在社会保障落实方面，民政优抚工作、残疾人保障、就业再就业等各项惠农政策得到了应补尽补，新农合、新农保工作推进有力，覆盖率达到100%，农民参合率分别达到了99.94%、97%，列全区各乡镇之首，成为近年来为群众办的最大实事。在美化环境方面，通过开展春秋两季植树造林、建立了专职保洁队伍、加大环卫设施投入等有利于绿化、美化环境的活动，打造“宜居环境”。目前，全乡植树造林面积达3442.9亩，绿化覆盖率达到了25 %，乡机关大院、大梁村村委会先后被授予市级花园式单位。

五、坚持以攀高争先为目标，抓民心、促发展，进一步提升科学发展水平

我们始终把发展农村经济、增加农民收入作为精神文明工作的出发点和的落脚点，充分利用地缘优势，加快产业结构调整，推动了农村经济健康、快速发展，实现了农民人均收入较快增长。2011年，全乡实现农村经济总收入 24680万元, 农民人均纯收入突破万元大关，达到了 11345 元。经过坚持不懈的努力，全乡新发展设施农业1068亩，推广自压膜下滴灌节水技术7200亩，2800亩水产品荣获农业部水产品健康养殖示范基地殊荣，“柳丝湖”牌水产品获得了绿色食品及产地认证，“绿色标准化养殖新技术推广应用模式”获得乌鲁木齐市科技进步二等奖，并向全疆推广；蔬菜、肉、奶、蛋、禽产量逐年增长，为保障首府蔬菜及副食品供应做出了积极贡献。同时，各类农民专业合作社蓬勃发展，发展会员 451人辐射农户1020人，特别是八段村水务协会自成立以来，大力推广智能刷卡电表，降低了农民用电、用水成本，成为维护群众利益的“保护神”，受到上级好评，全市农业节水现场会在我乡成功举办。

六、坚持以和谐为基，抓稳定，保安全，打造一流的发展环境

我们始终把民族团结作为搞好精神文明建设的一项基础性工程来抓，围绕“热爱伟大祖国，建设美好家园”主题教育，组织党员干部与哈族新村的哈族贫困户开展了“民汉党员、群众双结对”活动，从思想引导、技术帮扶入手，制定了帮扶方案和具体措施，使得该组30%的群众熟练地掌握蔬菜种植技术、人均收入增长了675元，实现了全乡各民族的团结和睦、共同发展。在综合治理工作中，坚持“预防为主、打防结合”的工作方针，认真落实“四知四清四掌握”工作机制和辖区人口“四类管理法”，切实发挥民兵力量在全乡维护社会稳定中的骨干作用，加大了要害部位的技防监控、维稳设施的配发、改善，强化重点人员、重点地段的管理，在此基础上，不断强化信访管理，认真做好矛盾纠纷排查和人民调解工作，及时把各类矛盾化解在基层，有力地维护了社会和谐稳定，我乡被评为市级综合治理先进单位、市级安全生产示范乡镇。

近年来，我们在精神文明建设工作取得成绩，得益于上级党政领导的重视与信任，得益于文明办的指导与支持，得益于全乡各族干部群众的拼搏和奉献。在今后的工作中，我们将进一步深化创建认识，细化创建制度，强化创建措施，硬化创建考核，优化创建质量，更加扎实地开展社会主义精神文明创建工作，为推动全乡各项事业快速发展而努力奋斗！

高新区（新市区）六十户乡