开展协调工作承诺函（共14篇）
1.开展协调工作承诺函 篇一
“自我承诺”安全管理工作法
（）
一、现状：
XXXXXX主要担负着全厂前线职工上下班的接送、单井拉油及抽油机安装等施工任务，共有各种特种车辆70余台次，存在着岗位多、车辆多、施工现场分散和工作环境复杂的工作特点，任务繁重，安全生产责任重大。
2008年，该大队安全生产不稳定，两位司机相继发生了两起一般事故。2009年开始，大队加强安全管理，加大处罚力度，安全管理起到了立竿见影的效果，但同时也带来了很严重的负面影响。职工的抵触情绪很大，管理者与被管理者对立情况突出，基层普遍认为安全管理就是罚款管理，造成基层职工的反感和干部的不理解、不配合，内部矛盾激化，适得其反。
二、问题提出
为了改变XXXXXX安全管理的不稳定现状，杜绝对立情绪，减少误解，化解矛盾，改善管理者与被管理者的关系，增强基层职工对安全管理工作的理解，提高他们对安全工作的认知程度和自我管理意识，从而杜绝职工违章违规行为的再次发生，减少物的不安全状态，杜绝安全事故发生，经过深入调查研究，广泛征集群众意见，决定在全体驾驶员中开 1
展违章违规人员“安全自我承诺书”签订活动。
三、解决措施
对大队领导和安全管理人员日常查出的职工违章违规行为，但未发生事故的必须与大队HSE管理小组签订安全承诺书（造成事故按事故管理规定处理），同时，认真分析违章违规原因和下步应采取的防范措施；对基层干部监管不到位，发生的工作失误，由基层干部签订安全承诺书。
1、制定“自我安全承诺”内容，让员工积极参与到安全管理中来。
通过下发职工调查问卷及统计员工日常违章违规记录，结合维修大队实际生产情况，制定出安全承诺书内容，将承诺书分成两部分，一是基层干部承诺，二是员工承诺。其中干部承诺书包括4个方面的内容，一是制度建设，严格落实责任；二是组织领导，健全管理机构；三是日常监管，及时整改隐患；四是安全宣传，抓好“四不放过”。员工承诺书以表格形式下发（见附表）。
2、开展安全主题活动，提高基层干部履行职务的能力、增强职工自我安全意识。
一是制定干部上井互查制度。大队创新安全管理思路，开展了干部上井抓安全工作，组织各队干部上井安全监护，深入现场了解职工在工作中存在的困难和问题，现场解决。为保证活动效果，大队规定了各队干部的上井率必须达到
50%，机关干部上井率必须达到70%以上，并制定干部上井监护十天一汇报制度，把发现的问题、如何解决的、采取的措施等安全监护情况认真详实地上报大队。大队领导、全体机关人员、基层队干部共计50人参与承包单车，雨、雪、雾等恶劣天气时跟车上井，积极了解司机在生产生活中的实际困难，在行车中提醒司机注意安全，对跟车上井的活动进行写实，并制定了严格的考核考评机制，做到了人员、时间、内容、考核“四明确”，确保活动不走过场，务求实效。
二是开展安全压力层层传递。每日上岗前由班长填写
《岗前安全检查表》，将每一个安全隐患点查找后由岗位工人、班长、安全副队长直至队长签字认可，出现隐患未整改现象，按照签字层层追究责任，做到人人身上有担子，人人肩上有责任，真正实现全员安全化管理。
3、开展“自我承诺”安全管理评比活动，促进员工自我安全管理的积极性。
XXXXXX定期通过宣传栏向全大队公布参与安全承诺管理的单位履行承诺的情况，同时对履行承诺效果好的单位予以表彰，对承诺管理不到位的单位予以曝光。根据各单位安全承诺情况每季度组织一次安全承诺示范单位评比活动，单位和单位职工履行承诺情况效果明显的将由大队HSE管理小组授予“安全管理示范单位”称号和相应的物质奖励，并通报表扬，同时，对评选为“安全承诺管理示范单位”的单位
年底优先上报局、厂安全先进队。
四、效益评价
1、违章违规人数逐渐减少。自活动开展以来，截止2011年12月，大队违章违规签订承诺书的人员有72人，占大队职工总人数的34%。通过活动的开展，出现了违章违规人员呈逐月下降趋势。例如：2009年7月份活动开始时，当月就有23人签订了自我承诺书，而在10月份，签订责任书的人数就降为3人，下降93.3%。
2、大队安全管理工作得到改观。基层干部职工和安全管理部门的对立情绪没有了，职工积极配合安全管理工作的多了，违章违规的行为少了；理解安全工作的人多了，无理取闹的人少了，彻底改变了过去以罚代管的不安定的安全管理现状；职工由过去的被动式管理转变为主动式的自我安全管理，实现了维修大队安全管理工作的和谐态势和平稳发展。
在实施过程中，该管理办法得到了广大干部职工的支持，他们认为，安全工作只有从“心”抓起，才能使职工自觉加强安全意识的培养；只有让每名职工参与到安全管理工作中，让他们换位思考，才能使职工做到心服口服，从而自觉遵守规章制度，杜绝违章。
该管理法有针对性，有共性，可以在全厂乃至全局各单位推广使用。
2.开展协调工作承诺函 篇二
社区矫正是一个外来语, 它是西方国家首先推行的一种刑事执法模式。在此之前, 我国没有在相关的工作或者文件中使用“社区矫正”这个名称。但不可否认的是, 在我国的刑罚制度中, 有许多关于“社区矫正”方面的内容或表述, 比如假释、缓刑、管制等。一般而言, 社区矫正是与监禁矫正两种完全对应的行刑方式, 将符合社区矫正条件的罪犯置于社区日常生活中, 由国家机关或相关组织, 在判决、裁定或决定确定的期限内, 帮助他们矫正其犯罪心理、不正确认识、错误行为等, 从而有利于他们回归到正常的生活中的一种非监禁刑罚执行活动。
换一种说法就是, “社区矫正”是在相关法律规定的范围内, 国家机关充分利用各种社会资源, 全面整合多方面力量, 对罪行轻微、主观恶性不大、社会危害性不严重的罪犯进行相关教育和改造工作。从试点工作的对象来看, 适用上述非监禁措施, 可以进行社区矫正情形的包括几种开展罪犯:1.被判处管制的, 但情节轻微;2.被宣告缓刑的, 符合相关缓刑条件;3.被暂予监外执行的, 如需保外就医、妇女怀孕等情景;4.被裁定假释的;5.被剥夺政治权利, 并在社会上服刑的。对于1、2、4、5类服刑人员进行社区矫正, 体现了法严、从紧的法制精神;对于3类服刑人员进行社区矫正, 体现了我国刑罚执行中的以人为本精神。对于那些罪行较轻或者却有悔改之意的社区矫正对象, 不至于再危害社会的罪犯, 并且仍然对社会造成危害的犯罪分子, 适用于社区矫正, 这也是社区矫正在公众中可以得到理解的原因。
我国的社区矫正工作严格来说是从2003年开始启动。2003年9月1日最高人民检察院、最高人民法院、公安部、司法部 (称“两院两部”) 联合下发了《关于开展社区矫正试点工作的通知》, 决定我国开始启动社区矫正工作, 并决定北京、上海、江苏等6省、市为首批试点地区。2005年, “两院两部”联合发文, 将试点范围扩大到18个省 (区、市) 。到2007年, 社区矫正试点工作已在全国24个省 (区、市) 的102个地 (市) 展开。2009年随着《关于在全国试行社区矫正工作的意见》的出台, 社区矫正工作在全国铺开。
各试点省市通过近十年的试点, 工作取得了一定成效, 同时也暴露出一些问题。贵州省丹寨县的社区矫正工作起步较晚, 是2010年下半年才开始, 工作尚处于摸索阶段。
作为人民法院, 如何积极参与、配合其他机关和部门开展好社区矫正工作是亟待我们思考的问题。从社区矫正的对象看, 都是法院做出生效判决裁定的罪犯。也就是说, 社区矫正工作源于人民法院的判决和裁定。那么, 在社区矫正工作中, 法院应该是处于“主导”的地位。这里的“主导”是指“主要导入”的意思。
由于我县社区矫正工作刚刚起步, 作为工作部门之一, 人民法院应该怎样做才能开展好社区矫正工作本人认为:
首先, 必须在思想上明确开展社区矫正工作的重要性、必要性和迫切性。进行社区矫正是形势发展的需要, 也是现实的需要。未开展社区矫正工作前, 被人民法院做出的缓刑、假释、管制、暂予监外执行及剥夺政治权利的判决和裁定、决定的罪犯, 都交由住地公安机关基层派出所执行。但是由于公安机关警力不足和衔接机制的不健全, 导致部分被监管对象在服刑期内处于脱管状态。这就使国家对这部分监外服刑人员的教育改造不能实现, 同时给社会带来了不安定的因素。所以组织一支专门的队伍来对这部分人进行监管教育是非常必要的。作为“主导”的法院应积极配合。
其次, 要明确自己的工作职责, 并认真履行职责, 积极配合开展工作。根据法院是国家审判机关的这一特定身份, 结合社区矫正工作的特征, 人民法院在社区矫正工作中的职责主要是:依法对刑事被告人、罪犯适用管制、缓刑、剥夺政治权利、假释、暂予监外执行等非监禁刑罚和非监禁刑罚执行措施;依法对社区服刑人员适用减刑、假释, 撤销缓刑、假释或暂予监外执行等。对于非法监禁的被告人, 在审理过程中可以委托司法行政机关进行社会调查, 并及时将有关法律法文书送达司法行政机关和公安机关, 并抄送罪犯居住地人民检察院监所检察部门;根据社区服刑人员的具体情况和社区矫正工作的需要, 定期或不定期开展回访考察活动。由于受重刑传统思想的影响, 我国法院对假释、缓刑适用偏低。而据了解, 其他国家对于假释、缓刑的适应非常普遍。据一项研究统计显示:2000年, 世界主要发达国家对罪犯适用缓刑和假释的比例达到全部被判处刑罚者的70%以上, 其中新加坡76.15%、法国72.63%、加拿大为79.76%、澳大利亚为77.48%、美国70.25%, 即使是适用率比较低的俄罗斯和韩国也分别有44.48%、45.90%、达到一半以上的犯罪分子适用缓刑或者假释处理。统计资料显示:中国被判缓刑和假释的比率相对要少一些, 各地使用标准差异也很大。部分法院适用缓刑的比率相对少, 有些甚至基本上不适用缓刑。而假释作为缓解自由刑负面影响的一项重要刑罚变更措施, 是一项很好的变更措施, 应该加大这方面的考量。
现在全国已经全面实行社区矫正, 今后人民法院在量刑时要彻底转变思想观念, 要从减少社会对立面, 节约司法成本等方面考虑, 对能够适用轻缓刑罚的罪犯, 大胆判处轻缓刑, 交由社区进行矫正。
第三, 密切与相关工作部门的沟通和联系, 不断总结工作经验教训, 实现工作成效。社区矫正工作是由公、检、法、司及社区组织和志愿者共同协作开展, 主要工作由司法局负责。作为工作部门, 法院要与检察院、公安机关、司法行政机关等部门密切配合, 定期不定期分析社区矫正工作, 对工作中出现的问题及时进行研究解决。密切与相关部门进行沟通, 不断总结工作经验, 对工作经验及时进行总结推广, 把工作做到获取更大的实效上来。加强制度管人, 加大人性化管理力度, 各部门之间要相互协调、相互支持工作, 要使协调工作和研究解决问题形成制度化、常态化。利用现代先进的管理制度和科学的管理方法, 加强社区矫正工作的科学进行。在与其他部门的协调和沟通方面, 要体现效率、质量和有效的实施。提高办事效率, 提高工作成效, 加强创新思维, 加大工作进展力度, 有力协调和配合各组织的相互工作, 积累工作经验, 加强工作效率, 让社区矫正工作逐渐步入正轨, 最终取得实效。
3.开展协调工作承诺函 篇三
［关键词］高校纪委 大学生 廉洁教育 协调职能
［作者简介］夏云强（1959- ），男，湖南攸县人，湖南工业大学副教授，研究方向为高等教育管理。（湖南株洲412007）
［基金项目］本文系湖南省社科基金项目《地方高校大学生廉洁教育的研究与实践》的研究成果之一。（项目编号：05B17）
［中图分类号］G641［文献标识码］A［文章编号］1004-3985（2007）21-0087-02
中共中央颁布的《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》（以下简称《实施纲要》）中明确提出：“教育行政部门，学校和共青团组织要把廉洁教育作为青少年道德教育的重要内容，培养青少年正确的价值观念和高尚的道德情操。”这是党中央为把广大青少年培养成为反腐倡廉的建设性力量，确保党和国家的事业后继有人所做出的重大战略性决策。为贯彻落实《实施纲要》，教育部办公厅又下发了《关于在大中小学开展廉洁教育试点工作的意见》（以下简称《廉洁教育试点工作的意见》），要求大中小学的廉洁教育，要在试点取得经验的基础上全面铺开。开展大学生廉洁教育是新形势下加强和改进大学生思想政治教育的新课题，其中许多问题需要在理论与实践相结合的基础上进行认真研究和探索，特别是在高校“由谁来组织协调”、“如何组织协调”大学生廉洁教育的开展，是要研究解决的重点问题之一。
一、高校纪委组织协调开展大学生廉洁教育的可行性分析
组织协调是管理的一项重要职能，它是通过明确职责、分配任务、共同实施、合理调度、及时调控、督促检查等方式和手段，协调各方面的力量和步调，形成最大合力，确保决策目标实现的具体过程。当前我国高校针对大学生进行的廉洁教育正处于起步阶段，相对已成体系并积累了丰富经验的其他思想教育活动，大学生廉洁教育更需要强有力的组织机构来承担起组织协调的职能。而在高校，这种强有力的组织机构当属高校纪委。
1.组织协调开展大学生廉洁教育是高校纪委的职责所在。协助党的委员会加强党风建设和组织协调反腐败工作，是党章赋予党的各级纪律检查委员会的神圣职责。开展大学生廉洁教育是加强廉政文化建设的重要内容，也是反腐倡廉面向全社会的重要领域。对大学生进行廉洁教育，主要目的是用廉政文化的思想理论和社会道德规范对大学生实施教育影响，培养大学生正确的价值观念和高尚的道德情操。中央纪委副书记刘峰岩指出：加强廉政文化建设，必须坚持党委统一领导，形成党政齐抓共管，纪委组织协调，相关部门密切配合、各展所长，广大干部群众积极参与的反腐倡廉“大宣教”工作格局。这种反腐倡廉的“大宣教”是在党中央决定加大反腐败斗争力度的背景下产生的，加强纪委的组织协调已经成为人们的共识，并被实践证明是廉政文化建设的有效机制。教育部《廉洁教育试点工作的意见》同样要求：“建立健全党委统一领导，党政齐抓共管，思想政治教育部门、纪检监察部门及相关工作部门各负其责，广大干部师生共同参与的领导体制和工作机制。”说明高校纪委对搞好大学生廉洁教育有着责无旁贷的社会责任。因此，无论是从高校纪委的工作性质来分析，还是从加强高校廉政文化建设、推动大学生廉洁教育的深入进行来分析，都可以看出，组织协调开展大学生廉洁教育是高校纪委的职责所在。
2.组织协调开展大学生廉洁教育是高校纪委的优势所在。高校纪委作为高校反腐倡廉的专门工作机构，在组织协调开展大学生廉洁教育方面，具有其他职能部门难以替代的优势。这种优势主要体现在以下几个方面：一是专业性。长期以来，高校纪委承担着组织协调开展反腐倡廉教育的职能，尽管以前的教育对象主要是党员和党政领导干部，但在掌握反腐倡廉教育政策、规律、原则、内容、方式方法等方面，实务比其他部门更熟悉、更专业，经验也更丰富。由高校纪委承担组织协调开展大学生廉洁教育的职能，有利于发挥高校纪委反腐倡廉教育方面的专业优势。二是权威性。高校纪委承担起组织协调开展大学生廉洁教育的职能，符合党中央营造反腐倡廉“大宣教”格局的要求。同时，高校纪委作为党委的重要工作部门，纪委书记是党委班子成员，这种体制决定了高校纪委对校属职能部门和人员有直接调度的权力。纪委作为执纪机关，对不能履行职责的部门和人员，有监督检查、实行责任追究的权力。因此，高校纪委组织协调开展大学生廉洁教育，相对于其他部门更具有权威性。三是综合性。开展大学生廉洁教育是一项综合的系统工程，需要组织协调各方面的力量，优化各教育要素，形成教育的综合效应。由高校纪委负责组织协调开展大学生廉洁教育，有利于将大学生廉洁教育纳入高校廉政文化建设的整体规划之中，与高校廉政文化建设一起部署、一起实施、一起检查、一起落实。有利于将大学生廉洁教育与党政领导干部的廉洁从政教育、教师的廉洁从教教育、员工的廉洁从业教育紧密结合起来，进一步规范教育者职业道德行为，增强教育者的行为示范效应。有利于将大学生廉洁教育与高校惩治和预防腐败的体系建设紧密结合起来，加大高校惩治和预防腐败的力度，营造清正廉洁，公平正义的育人环境，让大学生耳濡目染高校党风、政风、教风的根本好转，增强大学生对廉洁教育的可信度。
二、高校纪委组织协调开展大学生廉洁教育的主要途径和方法
组织协调开展大学生廉洁教育，是时代赋予高校纪委的神圣使命。高校纪委要在党委的统一领导下，以对党、对人民高度负责的精神，敢于探索，敢于负责，积极主动地承担职能。针对大学生廉洁教育正处于起步阶段的客观实际，当前，要突出抓好以下几方面的工作。
1.加强调查研究，努力当好党委的参谋和助手。“凡事预则立，不预则废”。搞好大学生廉洁教育的组织协调工作，当前摆在高校纪委面前的首要任务，就是要加强调查研究，积极出主意、想办法、提方案，为党委的决策提供好第一手资料。具体来说，要做好以下工作：一是要认真贯彻落实中共中央颁发的《实施纲要》、教育部《廉洁教育试点工作的意见》，以及团中央，全国青联、全国学联，全国少工委《关于在全国青少年中深入开展廉洁教育活动的通知》精神，紧密结合高校的实际，在深入调查研究和广泛征求各方面意见的基础上，牵头组织协调各方面的力量，科学制订大学生廉洁教育的年度计划和中长期规划，形成切实可行的、可操作性强的具体实施方案，报请党委讨论通过后，组织实施和落实。二是要不断加强大学生廉洁教育的理论研究和工作研究，明确大学生廉洁教育的指导思想，准确把握大学生廉洁意识和廉洁行为的现实状况、变化趋势及其特点，积极探索校园廉政文化建设的特点和规律，合理构建大学生廉洁教育的目标体系、内容体系、制度体系和方法体系，指导大学生廉洁教育的实践。
2.建立和完善组织协调机制，推动大学生廉洁教育规范、有序地进行。高校纪委要在党委的领导下，建立和完善大学生廉洁教育的组织协调机制，为搞好大学生廉洁教育组织协调工作提供强有力的保障。一是要建立大学生廉洁教育任务分解机制。要明确学校党团组织、学生会组织、各职能部门和教师对大学生进行廉洁教育的职责任务，要加强与校报、校刊、广播、电视、网站、宣传橱窗等宣传媒体的联系和协调，建立与学生家长和社会的联系机制，组织协调各方面的力量，共同承担起对大学生进行廉洁教育的职责，形成齐抓共管的良好局面。二是要建立大学生廉洁教育的督导、评价机制。由高校纪委牵头，邀请相关部门的负责人，教师及专家组成督导检查、考核评价小组，对开展大学生廉洁教育的情况定期或不定期地进行督导检查、考核评价，正确运用督导检查、考核评价的结果，建立并完善奖、惩制度，使大学生廉洁教育的各项工作任务得以全面落实。三是要建立大学生廉洁教育的信息沟通机制。由高校纪委牵头，组织学校思想政治教育部门、教学管理部门、学生工作部门、团委以及二级单位党总支、行政负责人等，定期召开联席会议，汇报大学生廉洁教育的进展情况，交流信息，及时研究解决大学生廉洁教育中存在的问题，推广大学生廉洁教育的成功经验，不断加强对大学生廉洁教育实施过程的指导和协调，使大学生廉洁教育始终沿着正确的方向不断发展。
3.加强业务指导，提高大学生廉洁教育的质量。长期以来，我国反腐倡廉教育主要是针对社会公职人员进行的，教育的触角很少拓展到在校学生，致使当前大学生廉洁教育的理论体系和工作体系建设都还相当薄弱。因此，高校纪委要充分发挥自身优势，加强对大学生廉洁教育的业务指导。一是要加强对大学生廉洁教育校本课程建设的指导。在教育部关于大学生廉洁教育的统一教材未出台之前，要组织协调开发大学生廉洁教育的校本教材，抓好大学生廉洁教育的师资培训，为开展大学生廉洁教育创造良好的客观条件。要善于调动教师的积极性、主动性和创造性，既要充分发挥思想政治课在大学生廉洁教育中的主渠道作用，又要深入发掘现有其他学科的廉洁教育资源，丰富大学生廉洁教育的内容。要加快廉政文化进校园、进教材、进课堂、进生活的工作进程，不断总结经验，逐步建立和完善大学生廉洁教育的校本课程体系。二是要加强对大学生廉洁教育方式、方法的指导。大学生还是在校学生，社会阅历和心理承受能力有限，对他们进行廉洁教育不能套用社会公职人员廉政教育的模式，而应立足于促进其心灵的健康发展，以正面宣传教育为主。高校纪委要善于引导教育者遵循高等教育规律和大学生心理发展规律，掌握正确的教育原则，运用正确的教育方法，始终坚持以科学的理论武装人、以正确的舆论引导人、以高尚的精神塑造人、以优秀的作品鼓舞人，使廉洁教育贴近实际、贴近生活、贴近学生，全面提高大学生廉洁教育的质量。
4.加强高校纪委自身建设，全面提高组织协调能力。组织协调开展大学生廉洁教育，对高校纪委来说，任务光荣而艰巨，来不得半点的马虎和懈怠。首先，要按照“政治坚强，公正廉洁，纪律严明，业务精通，作风优良”的要求，建设一支高素质的纪委干部队伍，使高校纪委干部队伍真正能承担起组织协调党风建设和反腐败斗争以及开展大学生廉洁教育的重任。其二，要引导高校纪委干部牢固树立服务意识，真诚地为开展大学生廉洁教育服务。组织协调从本质上说，就是一种服务。因此，高校的纪委干部，要不断加强学习，全面提高自己的政治素养、理论素养，积极为开展大学生廉洁教育提供政策、内容、方法、场地、信息等各个方面的服务，以良好的服务质量，促进高校各职能部门和教师积极承担起对大学生进行廉洁教育的职责。其三，要敢于创新，不断改进组织协调的方式方法，提高组织协调的效果。高校纪委干部要胸怀远大，善于发扬民主，做到主动牵头、平等协商。要广泛听取各职能部门和教职工的意见，不断加强对组织协调开展大学生廉洁教育过程的自我反思，总结积累经验，全面提高组织协调能力，推动大学生廉洁教育卓有成效地开展。
［参考文献］
［1］《实施纲要》起草组.《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》辅导读本［M］.北京：中国方正出版社，2005.
4.开展协调工作承诺函 篇四
司诉 讼
理由
是什么？
假日办关于开展2010年“十一”黄金周预报统计工作有关事项的通知
各省、自治区、直辖市假日旅游协调机构办公室：
为全面了解2010年“十一”黄金周期间的国内旅游情况，把握我国旅游业发展动态，全国假日办按照《“黄金周”旅游信息统计调查制度》(以下简称《“黄金周”调查制度》)的要求将北京、上海、天津、重庆、承德、秦皇岛、沈阳、大连、长春、吉林、哈尔滨、南京、无锡、苏州、杭州、宁波、黄山、厦门、南昌、瑞金、青岛、洛阳、武汉、长沙、张家界、韶山、广州、深圳、桂林、海口、三亚、成都、广安、贵阳、遵义、昆明、西安、延安、银川等39个指定重点旅游城市，平遥古城、五台山、千山、周庄、同里古镇、花果山、普陀山、乌镇、千岛湖、九华山、武夷山、福建泰宁、珠海海泉湾、庐山、井冈山、泰山、曲阜三孔、嵩山少林、云台山、武当山、三峡大坝、神农架、南岳衡山、峨眉山、九寨沟、黄龙、玉龙雪山、布达拉宫、华山、敦煌莫高窟、塔尔寺、天山天池等32个指定重点旅游景区纳入本次统计范围，开展预报统计工作。现将本次统计工作的具体要求和有关事项通知如下：
一、关于“旅假日综1表”的填报要求
按照《“黄金周”调查制度》的要求，纳入本次统计范围的39个重点旅游城市和32个重点旅游景区，要在假期前核报“旅假日综1表”。本次填报“旅假日综1表”的要求如下：
(一)直辖市和计划单列市填报三个重点监测的市内景点，其他城市填报两个重点监测的市内景点;各城市填报的监测景点名称和顺序，经全国假日办核准后不得更改。
(二)对于最佳和最大日接待量变动较大(增加或减少10%以上)的监测景点，要求重新核定其最大和最佳日接待量，并将核定的依据和方案一并传真报送全国假日办统计预报中心。全国假日办统计预报中心的联系传真为：010-65201030、65201031、65201032;联系人为：蒋正鸣、赵成;联系电话为：010-65201649，65201612。
(三)请各指定重点旅游城市和景区将核定后的“旅假日综1表”，以传真方式(要求加盖假日办章并经假日办领导签字)，于9月15日前报全国假日办统计预报中心。同时，请在传真中附上统计预报签发人、负责人和填报人的姓名、联系电话和传真。
二、9月20日进行“十一”黄金周统计预报模拟测试
为保障假日旅游预报网络系统在假日期间顺利运行，全国假日办决定于
2010年9月20日，组织纳入本次统计预报范围的39个重点旅游城市和32个重点旅游景区，进行一次模拟测试。要求以上城市和景区的假日旅游协调机构于9月20日下午15时--17时，将反映当天实际情况的旅假日综2表--“黄金周”
旅游信息预报表和当地假日期间接待情况概述，通过点击
http://(国家旅游局官方网站)中的“假日旅游预报系统”模块，进行填报提交(进入密码同前)。
三、预报统计工作的具体时间安排
按照《“黄金周”调查制度》的规定，要求各指定重点旅游城市和景区于9月24日至9月30日(“黄金周”前7天至前1天)每天17时前，填报旅假日综2表和假日期间本地旅游情况的总体概述;于10月1日至10月7日每天17时前，填报旅假日综3表和当日接待情况总体概述。要求各指定重点旅游城市于10月8日8时前填报旅假日综5表;要求各省(自治区)于10月8日12时前填报旅假日综6表。
四、关于向中央电视台提供电视资料录像片和向中国旅游网提供资料照片的注意事项
各指定重点旅游城市和景区可根据实际情况，于2010年9月20日前，自愿提供电视资料录像片和资料照片。具体内容是：反映2010年“十一”黄金周期间开展的旅游活动场所的场景(有游客的画面)。供中央电视台选用的录像带规格应是DVCPro或DVCAM制式的带子(请勿用带台标的资料带)，时间不超过30分钟。录像带盒内请附上拍摄场记。录像带请邮寄至中央电视台社会新闻部七组，地址：北京市海淀区羊坊店西路京西大厦2层;收件人：熊传刚;邮政编码：100038;联系人：尹霞;电话：010-65201731。资料照片请发至如下邮箱：
xinwenchu@cnta.gov.cn。
特此通知。
5.开展协调工作承诺函 篇五
关于开展医药购销和医疗服务中突出问题专项整治
工作的公开承诺书
为认真贯彻落实县纠风办、县卫生局《关于在全县医疗机构集中开展医药购销和医疗服务中突出问题专项整治工作的实施方案》的要求，切实纠正医药购销和医疗服务中的不正之风，维护广大人民群众的切身利益，营造廉洁行医，诚信服务的良好氛围。全力维护党和政府以及卫生部门形象，促进社会和谐。马良中心卫生院决定从3月下旬至10月,集中开展医药购销和医疗服务中突出问题专项整治工作，并向社会作出郑重承诺。
一、专项整治范围
专项整治的范围为涉及医药购销和医疗服务行为的科室和个人。重点整治在医药购销和医疗服务及收费方面存在的突出问题。
二、承诺内容
（一）药品及医用材料购销方面
1、药品通过全省统一平台网上采购、不采购非中标药品、高于中标价药品，不违规加成出售药品。
2、药事管理委员会确定本院用药品种和规格，不随意采购未经备案药品。
3、医务人员及相关人员在设备采购及医用材料采购过程中，不违反规定、违规操作，不收受医药公司返利或变相返利。
（二）医疗服务及收费方面
1、医疗服务中不开“大处方”、滥检查，不开单提成、收受或索要“红包”，不接受医药生产、经营企业单位赞助的学术、外出考察活动。
2、不违规为医药营销人员提供用药信息（统方）、发布虚假医疗广告、转诊，不将医疗服务收入直接与个人收入挂钩。
3、严格执行国家物价政策，规范收费行为，在医疗服务收费中，不自立项目、分解收费、重复计费。
三、监督举报电话
欢迎广大人民群众、服务对象、社会各界对马良中心卫生院涉及医药购销和医疗服务行为的相关科室和个人进行民主监督，如发现有违反以上承诺的，通过以下渠道投诉举报。
马良中心卫生院医药购销和医疗服务中突出问题专项
整治工作举报电话：
举报方式：
电话：0710-58188610710-5986116
邮箱：bkmlwsy@163.com
马良中心卫生院
6.关于开展一句话承诺 篇六
各党支部：
为进一步深化创先争优活动，切实提高党组织和党员先进性，更好地服务生产、服务员工，发挥党员的先锋模范作用，根据“三大”活动第二阶段工作安排，公司党委决定，在基层党支部和全体党员中开展“一句话承诺”活动，现将活动有关事宜通知如下：
一、承诺主题
党组织和党员“一句话承诺”活动要结合工作实际，立足岗位，围绕“找差距、抓整改、促提升”，根据查找出的问题，制定整改措施，以一句话的形式作出公开承诺，接受群众监督。
二、承诺对象
基层党支部和全体共产党员。
三、承诺期限
三月份起，每月进行一次。
四、承诺内容
1．突出承诺重点。各党支部和广大党员通过开展讨论活动，结合实际工作和岗位职责，认真查找工作中的差距和不足，制定整改措施，作出个性化“一句话承诺”。党组织要重点在加强班子建设、融入中心、服务生产、落实党支部职责、强化党员教育管理、提高党员队伍和员工队伍素质、促进班组建设、加强民主管理、保障安全生产、提升工作业绩等方面作出承诺。党员干部要重点在抓好班子、带好队伍、服务员工、解决生产实际问题方面作出承诺。基层一线党员要重点在立足岗位、钻研业务技能、创造岗位业绩、完成急难险重任务、比学赶超促发展上作出承诺。
2.体现具体务实。按照量力而行、尽力而为的原则，结合岗位职责和实际情况开展承诺，切忌乱承诺、空承诺，承诺内容力求简明扼要，具体可行，便于践行。
3．做好前后衔接。要做好“一句话承诺”与年度公开承诺工作的衔接，做到互为基础、相互促进，对年度共开承诺中已经做出的承诺进行梳理总结，并努力兑现。
五、工作要求
1.加强组织领导。各党支部要把开展“一句话承诺”作为“找差距、抓整改、促提升”活动的有力抓手，认真抓好落实。要通过党员大会、党务公开栏、宣传简报等载体对“一句话承诺”进行公示，要建立工作台帐，把党员“一句话承诺”汇编成册，并建立电子档案，做好动态管理。
2.加强宣传督导。要充分利用“三会一课”、政治学习日等活动进行广泛宣传，调动广大党员的积极性。采取个人自评、党员互评、领导点评、群众测评等方式加强督察督导，促进党员履诺、践诺。
7.试论总监工作中的组织协调工作 篇七
1 要处理好与业主 (建设方) 的关系
当前的建设工程现实决定了业主与监理企业之间的主从关系, 在多数情况下, 业主对现场监理工作的满意度, 是衡量监理工作是否已做好的唯一标尺, 因此, 从监理企业领导到项目总监, 其工作中心都是围绕着如何让业主满意及少挑业主毛病进行的, 因为即使你自以为工作已做得很好了, 但如果业主还表示不满意, 其代价轻则投诉你, 重则要求监理企业更换现场监理人员, 甚至暂停支付工程监理款, 或要求更换监理企业;反之, 如果组织协调工作做好了, 能够赢得业主的赞许, 现场监理工作就比较容易开展, 即使出现一些小差错, 比如人员配备不到位或者监管不力等, 也可以及时采取措施予以补救。但在实际操作中, 虽然总监也知道要和业主搞好关系, 仍然不免会出现一些意想不到的矛盾因素, 因为业主是由一些代表不同利益、具有不同想法的个人组成, 业主的决策层之间会出现分歧意见, 有的可能是重大问题的对立, 现场监理如认识不清或处理不当, 很容易被夹在中间、左右为难, 明明主观上很想把问题处理好, 客观上却只能做墙头草, 很难把握, 只能等待业主内部的平衡协调来解决。但不管怎么说, 要处理好与业主的关系, 主要还监理自身的业务素质要过硬, 不能轻易让业主抓住把柄, 另外, 在表明立场和协调关系时要注意掌握分寸, 尽量要留有余地, 不要把话说得太满。
2 要处理好与施工单位的关系
在很多情况下, 现场监理往往被夹在业主和施工单位之间, 左右为难, 因为施工单位中标以后进入现场, 都会主动与业主搞好关系, 有时现场监理严格监管, 施工方爱理不理, 把情况反映到业主那里, 也没有效回应, 而一旦因此出了问题需要担责的时候, 监理又往往首当其冲;其实监理与施工方的关系, 更多情况下是监理与业主之间关系的延伸。有的时候, 个别现场监理见业主袒护施工方, 就一再忍让, 连起码的自我保护也放弃了, 一旦出了问题, 责任想推都推不掉;如果业主处处盯着现场监理, 又一再对施工方打压、乱发罚单, 甚至个别业主对施工方吃拿卡要, 最终还是业主自讨苦吃。总之, 和施工方打交道, 重要的是摆正两者之间的关系, 施工方与业主关系再好, 永远还是施工方, 不是业主, 尽管业主中某些个人为了私利, 与施工方私下勾结, 但不能代表业主的整体利益, 而现场监理所行使的监管权力是监理合同和法律赋予的, 该怎么监管就怎么监管, 无需对施工方低头哈腰;相反, 施工企业是要追求利润最大化的, 它的任何付出都是要求回报的, 如果现场监理放弃对工程质量、安全和进度的监管, 也是要承担相应责任的, 无端牺牲业主利益是要承担法律责任的。因此, 对施工单位, 现场监理只有坚持原则, 按监理合同和设计文件及国家规范、质量标准严格监管, 以与人为善的态度指出施工方的不足, 以与施工方同心协力搞好工程项目的诚心赢得施工方的尊重。
3 要处理好与质监站的关系
质监站 (含安监站和材监站) 是代表政府对建筑工程行使监管职责的单位, 也是现场监理最主要的协调对象, 因为它监督检查监理行为也是它的主要工作内容之一。如果施工单位素质较高、管理到位, 监理是比较轻松的;但如果施工方现场管理混乱, 又不愿主动协调关系, 那么现场监理极易受施工方牵连而承担连带责任, 或被业主处罚。因此, 现场监理应做好本职工作, 善于自我保护, 对施工方的违规行为及时以书面方式要求整改, 还要督促施工方做好公关联络, 化被动为主动, 协调好与质监站的关系。质监站是权力部门, 对建设工程顺利开展影响较大, 现场监理与质监站如果协调得当, 必定会为监理工作增加助力。
4 要处理好与本公司管理部门的关系
施工现场项目监理组是受命于本公司的外派机构, 不是独立王国, 尽管在特殊情况下总监可以临时决断, 但多数情况下遇事是必须与公司领导层及时沟通和协调的, 其中主要是人员和费用问题。现场项目监理组与公司领导层的关系犹如前线与后方的关系, 项目组需要的是人员到位、后勤有保障, 而公司渴望的是工程顺利、回款及时, 两者之间的矛盾实质上是成本控制与监理工作成效之间的矛盾。前方常抱怨人手不足、待遇太低, 而后方总是希望监理人员应一专多能、任劳任怨, 立场不同, 当然会有矛盾。如果双方能够换位思考, 加强沟通, 比如:现场监理组了解到监理市场的竞争也很激烈, 接项目不易, 就会自觉地减少不必要的开支, 为公司分忧;公司管理层也要深入现场, 体恤民情, 才会理解现场监理之苦衷, 有了前后方良好的配合和互动, 自然就事半功倍、人和财旺, 相反, 损失的是公司形象和员工战斗力。
5 要处理好项目监理组内部人员之间的关系
监理人员来自各省各地, 流动性大, 年龄差距也大, 业务水平参差不齐, 专业也各有所长, 总监都希望自己手下的监理人员业务能力强、文化水平高、协调能力强、组织纪律性好, 但实际常常是事与愿违, 有的刚走上监理岗位, 还不能独挡一面;有的态度生硬, 对施工方指手划脚;有的自以为是、不听指挥, 等等。现场监理组作为一个团队, 最要紧的是团结和向心力:团结讲究的是整体, 尺有所长、寸有所短, 但只要注意发挥每个成员的优势, 除了个别自由散漫、专事制造不和谐因素, 或者怕苦怕累、贪图小利之辈应坚决剔除外, 只要还珍惜岗位、能够自律的人员, 都可以用其所长;向心力则是指总监要发挥自身核心作用, 以身作则, 对新人要多鼓励他努力学习、钻研业务, 尽快成才;对老兵要激发其荣誉感, 再立新功。
摘要：在工程项目施工全过程中, 施工现场的监理工作中的组织协调工作既是一个难点, 也是一个重点, 作为现场监理组的负责人, 项目总监应努力做好组织协调工作。
8.企业办公室工作协调艺术 篇八
关键词：企业；办公室；工作协调；协调艺术
中图分类号：C931.4 文献标识码：A 文章编号：1006-8937（2013）14-0055-01
企业办公室在企业中起着不可替代的作用，不仅为领导的办事机构，还具有较多方面的作用。办公室主要的工作为左右部门之间、上下级之间、对下级以及对上级之间的关系处理等。
1 正确对待企业办公室协调工作的作用
企业办公室工作具有纷繁复杂以及千头万绪的特点，基于企业办公室的特点，办公室协调工作经常被忽视掉，一般情况下，办公室协调工作为办公室各项工作可以顺利进展的基础。协调工作是在领导授权范围中开展的，只能同协调对象进行说明、协商，事情处理之后，向领导汇报协调的结果，但是其不能擅作主张以及发号施令等。基于这种现象的出现，企业办公室人员在同其他部门进行交流沟通的时候，应以平等的地位进行，不应盛气凌人。
企业办公室的主要任务之一为协调工作，通过这一职责将各部门有机的凝聚在一起，从而有效的减少或者是避免工作中出现矛盾现象，提高其工作效率，从而将个体优势合理的转变为整体性的优势，这样就可以尽可能将企业中的整体作用有效的发挥出來。通过办公室的协调工作，还可以有效的促进单位以及部门之间的联系，使信息渠道变得通畅；办公室协调工作还可以使职工同领导的关系更加密切；通过办公室的协调的工作，为领导排除忧虑，进而可以使其全身灌注的进行管理以及谋划工作；办公室协调工作还可以解决一些迫在眉睫的问题，有效的缓解各种矛盾，从而使各个部门之间的关系更加和谐，将无序的工作转变为有条不紊的工作。
2 企业办公室协调工作的分类
企业办公室需进行协调的工作较多，主要将其分为以下几种，左右部门之间关系协调、上下级之间关系协调、对下级的关系协调以及对上级的关系协调等。
2.1 左右部门之间的协调关系
基于在办公室实际工作中，各个部门处于不同的位置上，因此，他们具有不同的思想认识、工作能力、思维方式以及工作作风等，在这种现象下，他们对于实现自身的目标更加注重，进而忽视其他部门的相关要求，从而导致部门之间以及人同人之间的问题得不到一致的处理及认识，使其合力受到严重影响。针对这种现象的出现，各部门之间应适当的进行协商、调解以及交流沟通等，进而合理的处理部门之间的关系。
2.2 上下级之间的协调关系
所谓的上下级之间的协调关系就是指，企业办公室的上级同下级之间应实施协调工作。实施这一工作的主要目的为让上下级之间的关系得到较好的协调，使其思想以及行动始终保持一致，进而彰显出办公室协调工作的重要性，以及其责任的重大性。
①协调变化后的政策。对于一些已经公布出来的重大决策，若发生变化，或者是出现撤销的现象，办公室相关工作人员应对其实施相应的新的处理对策，这就需办公室工作人员对上下级之间进行较好的协调，进而让其对于新的处理措施有较为重一的认识；对于新对策开展反复的讨论，使上下级之间的意见统一。基于这种现象的出现，上下级之间的办公室应该进行草拟方案、交换意见、联络以及沟通等方面的工作，并且该工作具有不可忽视的作用，可以有效的避免出现“不尊重领导”以及“政策多变”的现象。
②协调上下级之间的工作程序。一般情况下，办公室工作可以分为以下几个部分：其一，找准问题。这一部分为办公室协调工作的开始部分，也就是要求办公室工作人员深入职工，找出矛盾，之后直接进行协调，或者是受领导指示进行协调。其二，拟定方案。依据协调的时间、地点以及参与人员等，拟定协调方案。其三，实施协调。在进行工作协调时，应坚持一定的原则性。既要具有灵活性又要确定协调目标，做到随机应变，在进行协调过程中出现的问题以及状况，向领导汇报，获得领导支持。
2.3 对下级的协调关系
一般情况下，对下级的协调关系就是指在上级工作实施过程中，其应充分考虑下级工作人员的实际状况，仔细倾听下级工作人员的要求以及提出的相应意见等，合理的、科学的制定较为有效的决策，进而较好的协调下级工作人员的关系，让其自觉的参与到实现目标的工作中来。一般对下级采取的主要对策为：深入调查研究，获得全面的信息以及意见，以便在职工的利益之上建立较为科学的领导班子；在执行决策前，若决策方案出现偏差、疏漏以及遇到困难时，应及时将其反应给相应的领导，进行必要的调整，提高执行的积极性以及主动性。
2.4 对上级的协调关系
所谓对上级的协调关系就是指办公室工作人员对上级以及相关领导部门之间进行相应的协调。这一协调过程主要是将上级的指示及政策进行较好的贯彻执行，使局部利益同整体利益保持较高的统一性。
3 企业办公室协调工作中注意的事项
①不越权。企业办公室为一种较为综合的部门。为领导施政、管理以及指挥的重要部门。但是办公室工作人员应将自身的位置摆好，坚决避免出现越权以及滥用职权的现象。其应始终摆好自身的位置，认知到自身并非领导， 其应对自己的职权尽职尽责，参与但是不能干预，可以出谋划策，但是不能替领导决定决策，一般情况下，办公室工作人员坚决不能越过自身职权，去处理超于自身职权的问题，对于不该问的事情坚决避免出现过问现象。同时办公室工作人员应严格按照办公室公章进行办事，依据领导意思，按照相关程序进行办事。对于一些较为重要的事情，办公室工作人员务必将上下级关系进行较好的区分。对于超越自身权限的问题，办公室工作人员应向领导请示，坚决避免出现乱表态、乱办事以及自作主张的现象等等。
②不居功。企业办公室工作人员的主要工作为辅助或者是帮助其他部门进行相应的工作，其工作主要为幕后的、台下的、协助性的以及杂事等。因此，办公室工作人员没有引人注目的行为以及轰轰烈烈的场面等，针对这种现象的出现，办公室工作人员虽然工作干的多，但是没有多少为业绩凸出的。基于这种现象的出现，办公室工作人员应展现出淡泊名利、不居功等高姿态。
③不诉苦。基于办公室工作人员工作的性质，他们处于矛盾的交织点处，因此，办公室工作人员极可能遇到上不满意下有意见的场面。基于这种现象的出现，办公室工作人员应具有不气馁、不抱怨及受得住的心胸，这样才可以较好的发挥自身的工作职责。
参考文献：
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[2] 贾玉文.企业办公室管理工作精细化问题刍探[J].企业家天地，2013，（1）：245-246.
[3] 吴希田.对电力企业办公室枢纽协调作用的认知与思考[J].贵州电力技术，2012，（12）：851-852.
[4] 金力.浅谈新时期企业办公室文书应具备的素养和技能[J].现代企业教育，2012，（18）：3024-3025.
[5] 许庆和.“刨根”企业管理的“短板”——中小企业办公室工作内容浅析[J].全球塑料包装工业，2012，（04）：742-743.
9.镇开展党员公开承诺的通知 篇九
关于在创先争优活动中深入开展
党员公开承诺的通知
各村党支部、单位党支部：
根据武宁县创先争优活动领导小组《关于在全县共产党员中开展“服务赶超我先行”万名党员承诺活动进一步深化创先争优活动的通知》（武创先办[2011]5号）文件精神，现就在我镇创先争优活动中深入开展党员公开承诺有关事项通知如下：
一、总体要求
开展党员公开承诺，要牢牢把握推动科学发展这个主题和加快转变发展方式这条主线创先争优。一要体现先进性。按照《党章》规定的党员义务，防止把公开承诺等同于一般的工作和纪律要求，真正使开展党员公开承诺的过程成为党员实践先进性要求的过程。二要体现针对性。确定承诺事项既要把握共性特征，又要结合岗位特点和工作实际，体现个性要求，做到不同的党员有不同的承诺，防止承诺事项千篇一律。三要体现可行性。承诺事项要具体实在、简明扼要，能做到什么就承诺什么，杜绝空话、套话，防止不切实际，搞形式主义。四要体现实效性。围绕推动中心工作和重点任务的完成，突出立足本职比贡献、创佳绩，突出服务群众、密切党群关系进行承诺，把党员公开承诺融入到履职尽责的全过程，切实用承诺推进工作，在工作中落实承诺。
二、主要内容
公开承诺的内容要努力体现带头学习提高、带头争创佳绩、带头服务群众、带头遵纪守法、带头弘扬正气，以及争做刻苦学习模范、勤奋工作模范、服务群众模范、弘扬正气模范、文明建设模范等方面的要求。镇机关的党员要围绕我镇改革发展目标，讲党性、重品行、作表率，在带头学习、提升能力，改革创新、推动发展，改进作风、认真履职、提高服务水平等方面进行承诺。党员领导干部还要把树立落实正确业绩观、权力观，加强作风建设，廉洁自律等情况列为承诺内容。
三、方法步骤
党员公开承诺以支部为单位，按照以下五个环节组织开展： 一是提出承诺。承诺由党员个人根据我镇工作目标任务，结合自身岗位特点和实际，在充分听取所在党组织和广大党员、群众意见的基础上，从加强自身建设、实现工作目标、提高服务质量，取得明显绩效等方面提出承诺事项。即时承诺由党员人个根据阶段性重点工作、临时性任务或遇到突发性事件时提出。党员领导干部要带头参加所在党支部组织的公开承诺。
二是组织审核。党支部要对党员的公开承诺事项逐一审核把关，重点审核承诺事项是否符合实际、切实可行。对联系思想、工作实际不紧密的，要指导修改完善；对未体现岗位特点、群众愿望的，要提出改进意见，由党员本人重新确定承诺事项。
三是公开承诺。党员的公开承诺事项经党支部审定后，党支部要与党员签订《党员公开承诺书》，明确承诺事项、保障措施、完成时限等，并在党员大会上进行通报，或通过党务公开栏、局域网等形式，向党员、群众公示，主动接受群众监督。
四是履行承诺。党员要通过多种途径、办法、措施，认真践诺，体现党员的先锋模范作用。党员个人每季度要对承诺事项完成情况进行自查。党员之间要相互学习交流，提高履行承诺的自觉性。
五是督促践诺。党支部要加强对党员公开承诺事项落实情况的监督检查，对没有按时完成的要及时提醒和督促。要建立承诺事项台帐，实行承诺事项销号制度，因客观原因没有落实的承诺，党员要向党支部说明原因。要结合组织生活和民主评议党员等，采取个人自评、党员互评、领导点评、群众测评等方式对党员履行承诺情况进行评议，并把评议结果作为评先评优的重要依据。对公开承诺落实不好、党员和群众不满意的，应要求限期整改。
四、具体要求
（一）加强领导。公开承诺是创先争优活动的“规定动作”，是扎实推进创先争优活动的重要方式和有效措施，也是展示党员先进性的具体实践。各单位党支部要高度重视党员公开承诺工作，加强组织领导，并采取召开述职评议会、定期通报履行承诺情况等多种形式进行督促检查，防止承诺形式化、践诺难兑现、评诺难落实。各级党组织要加强对不同岗位党员公开承诺的科学指导，不断丰富承诺内容，严格承诺标准，改进承诺方法。镇创先争优活动领导小组将分片召开党员公开承诺工作交流会，适时组织对部分单位开展党员公开承诺活动情况进行调研检查。
（二）营造氛围。各单位要大力宣传公开承诺的重要意义、原则要求、主要内容和方法步骤，注重选树和培育承诺践诺的先进典型，总结推广好经验好做法，以点带面，发挥示范、辐射和导向作用，为党员公开承诺营造良好氛围。镇创先争优活动领导小组将利用网站、刊物，广泛宣传开展公开承诺工作的经验做法和先进典型。各单位开展公开承诺的好的做法和先进典型及线索请及时报镇党委办公室。
（三）建立机制。各单位要探索建立兑现承诺动态督促和考评机制，做到年初有承诺、平时有检查、季度有公示、年终有评议，使公开承诺成为党员永葆先进的动力源泉。
二○一一年六月十四日
主题词：创先争优 活动
公开承诺 通知 实施意见 中共武宁县澧溪镇党委办公室 2011年6月14日印发
10.关于开展勤政廉政承诺活动的通知 篇十
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各乡镇街道党委（党工委）、政府（办事处）、区级机关各单位：
为深入开展“作风建设
年”活动，按照区委、区政府《关于开展“作风建设年”活动的实施意见》（黄区委[2007]1号）的部署和要求，决定在全区各单位开展勤政廉政承诺活动。现将有关事项通知如下：
一、承诺内容
重点为“五个决不”和领导干部在经济活动中十二个“不准”。各单位班子成员的承诺内容由区作风办统一提供（见附件），一般干部的承诺内容在此基础上，由各单位结合实际，进行充实。
二、参加对象
各乡镇街道、区级机关全体干部。
三、承诺方式
1、机关干部在承诺书上签名承诺。
2、各乡镇街道、区级机关各单位党、政一把手的承诺书和签名，统一在报纸上向社会公布；其他干部的签名承诺，由各单位通过一定形式公布后，在本单位存档备查。
四、活动要求
1、各乡镇街道，区级机关各单位党、政一把手的承诺书一式二份，一份单位存档，一份原件交区作风办（时间在3月30日前，地点区行政大楼二楼D会议，电话4120456），以便统一公布。
2、各单位要多形式地对承诺内容开展学习、宣传，组织机关干部对照“五个决不”开展讨论，自查自律，查找不足，明确努力方向。
3、各单位要及时向区作风办反馈承诺活动开展情况。
附：
1、勤政廉政承诺书（单位领导班子用）
2、领导干部在经济活动中的十二个“不准”
黄岩区作风建设年领导小组办公室
2007年3月26日
勤政廉政承诺
我郑重承诺：
一、勤政为民。做到“五个决不”，即决不让工作事项在我这里延误；决不让工作差错在我这里发生；决不让不良风气在我这里出现；决不让基层群众在我这里受到冷遇；决不让黄岩形象在我这里受损。
二、求真务实。办实事求实效，不得过且过，不好大喜功，不随心所欲，不弄虚作假，不高高在上，一切对人民负责，切实维护人民群众的根本利益。
三、干净干事。正确行使权力，不滥用职权，不接受任何可能影响公正执行公务的利益。认真履行“一岗双责”，切实负起职责范围内的党风廉政建设责任。
四、艰苦奋斗。牢记“两个务必”，不公款吃喝、公款旅游和公车私用，带头反对铺张浪费。
五、慎独自律。讲操守重品行，严格执行廉洁从政各项规定，自觉遵守市委“关于领导干部在经济活动中的十二个不准”。
以上承诺，请党组织和人民群众监督。
单位：承诺人：
2007年3月日
领导干部在经济活动中的十二个“不准”
一、不准收受以下单位和个人的现金、有价证券和支付凭证：管理和服务对象；管辖范围内的下属单位和个人；国有（集体）企业经营者、外商、私营企业主；其他与行使职权有关系的单位和个人。
二、不准接受可能影响公正执行公务的馈赠和宴请。
三、不准到单位和企业报销应由领导干部本人及其配偶、子女支付的个人费用。
四、不准利用职务之便向管辖的区域或业务范围内的服务对象借钱、借车，或低价购买房屋等物品。
五、不准参加与领导干部行使职权有关的单位和个人以及外商、私营企业主资助的国外考察、旅游和高消费娱乐、健身等活动。
六、不准违反规定从事经商办企业、投资入股等营利性活动。
七、不准放任、纵容配偶、子女及身边工作人员利用领导干部职权和职务影响经商办企业或从事中介活动，谋取非法利益。
八、不准利用职权违反规定干预和插手工程建设招投标、土地使用权出让、国有（集体）产权交易和资产处置、房地产开发与经营、物资采购、信贷等市场经济活动。
九、不准违反规定擅自改变用地性质、变更规划、提高容积率等事项，以及涉及企业的规费减免、技改贴息等政策。
十、不准为违反建设、土地、环保、税务、财经、金融、劳动保障等政策法规，而损害国家、集体和公民利益的事项疏通说情。
十一、不准违反规定兼职或兼职取酬。
十二、不准借节假日、婚丧等事宜进行敛财。
11.开展协调工作承诺函 篇十一
公开承诺活动小结
为确保“创先争优”活动取得实效，沙雅县第二中学在深入开展创先争优活动中，扎实抓好公开承诺工作，进一步拓宽党内监督与群众监督渠道，提高基层党组织、党员践诺能力和自我约束能力，使这项工作真正成为面向群众转变师德师风、提高教育教学质量重要措施，活动取得了一定的成效。现小结如下：
一、党支部公开承诺
学校领导对公开承诺工作高度重视，为使公开承诺工作不走过场，党支部始终把这项工作作为实践“三个代表”重要思想，加强基层党组织战斗堡垒作用的具体行动和有效途径，摆到重要工作日程抓紧抓好。在对查摆问题进行分析、找出原因并形成整改方案的基础上，召开了专题会议研究分析我校目前存在的问题，按照“五先五优”的标准，和《沙雅县第二中学创先争优活动先进基层党组织及先锋党员评选标准》形成了《沙雅县第二中学开展创先争优活动公开承诺书》，明确了公开承诺的内容和事项，郑重向社会公布，充分表明我校切实转变师德师风、提高教育教学质量、争创先进基层党组织的信心和决心。
二、党员公开承诺
学校党支部专门召开了党员大会，学校所有在家党员紧扣 “五带头”的要求和标准，结合岗位职责和个人特长，确定承诺目标，党员的承诺事项分别提交党支部把关审核，对承诺内容过于宽泛、过于务虚的，一律返回修改，并一一提出明确的修改意见，确保承诺事项都选得准、定得实、做得到。目前，学校共有40名党员进行了公开承诺。
三、建立机制，抓落实
为确保公开承诺事项真正落到实处、创先争优活动取得实效，重点建立健全了三个方面的联动保障机制。一是项目责任制。将公开承诺事项进行细化分解，具体到分管领导、科室，落实责任主体，明确责任人。二是明确整改时间。将承诺事项逐一排列时间表，在创先争优活动公开栏上，通报承诺事项完成的进度和质量。三是专项督查制。不定期对科室和年级组、党小组、党员承诺兑现落实情况进行督促检查，通过客观点评、适时提醒、进度督促等方式，确保承诺事项高标准兑现。
沙雅县第二中学创先争优活动
领导小组办公室
12.开展协调工作承诺函 篇十二
为推动“两学一做”学习教育深入扎实开展，引导全体党员立足岗位作贡献，充分发挥先锋模范作用，现在全公司范围开展党员“亮身份、作承诺、树形象”行动，教育引导广大党员在任何岗位、任何地方、任何情况下，都能铭记党员身份，履行党员义务，带头承诺践诺，践行党的宗旨，强化群众观念，勇于担当作为。
一、参与对象 公司全体党员。
二、组织形式
全体党员在工作期间自觉佩带党徽、办公桌显眼位置摆放“共产党员岗”台卡，台卡上公开“一句话承诺”内容，亮明党员身份，接受群众监督，发挥党员先锋模范作用。
三、具体要求
（一）请各党支部高度重视，做好组织宣传。
13.XX医院开展创先争优活动承诺书 篇十三
为巩固学习实践科学发展观活动，推进“创建先进基层党组织，争做优秀共产党员”的创先争优活动深入开展，结合医院工作中心、部门岗位职责，经集体研究，并征得全体党员同意，在创先争优活动中向上级党组织和社会群众郑重承诺：
一、坚持“以病人为中心，以质量为核心”，依法行医，廉洁诚信，努力改善就医环境，简化服务流程，提高医疗质量，方便病人就医。
二、医院领导班子不断加强自身建设，充分发挥党支部的政治核心作用和战斗保垒作用，充分发挥全体党员的先锋模范作用。团结和组织全院党内外干部、职工努力完成医疗、教学、保健工作。
三、组织全院职工加强政治理论和医疗法律法规学习，加强为病人服务的理念，加强爱国主义、集体主义、遵纪守法教育。
四、加强医德医风建设，医务人员恪守医德，做到廉洁自律，遵纪守法，不吃请、不受礼，不收受病人“红包”，不以医谋私，加强与病人的联系沟通，建立诚信关系，做到合理检查，合理治疗，合理用药、合理收费。
五、强化全心全意为病人服务意识，弘扬救死扶伤的人道主义精神，礼貌接诊，文明待人，热情服务、态度和蔼，不推萎、刁难病人。杜绝一切“生、冷、硬、推、顶”行为。
六、工作人员着装规范，挂牌上岗，努力提高服务质量，为患者提供优质的人性化服务，自觉接受社会及病友的监督，不断改进服务水平。
七、严格执行价格公示制度和费用查询制度，充分尊重患者的知情权、选择权和监督权。
八、公开投诉渠道和流程，及时、妥善处理病人投诉，并及时反馈处理结果，针对存在问题限期整改。
14.开展“三个建设年”活动公开承诺 篇十四
开展“三个建设年”活动公开承诺
1.严格执法，热情服务。依法严厉打击各种违法违规行为，切实保障公众饮食用药安全；严格实行首问负责制和限时办结制，杜绝办事推诿、扯皮、拖拉现象，全面优化服务环境。
2.加强教育，规范管理。按照加强执法监管与教育整改相结合的原则，加强对药品、医疗器械生产、经营、使用单位的监管，指导和帮助管理相对人依法从事生产、经营活动，全面优化发展环境。
3.简政放权，提高效率。除药品批发、零售连锁企业以外，将其它药品零售企业的行政许可和监管职能，按照属地管理的原则，下划到各县、区（市）卫生和食品药品监督管理局；除保留四家餐饮服务单位监管事权外，将其它原由市局直接监管餐饮服务单位，按属地管理的原则，下划到两城区卫生和食品药品监督管理局和市局驻新蒲新区办事处，负责许可和监管；将市局涉及的8项行政审批和行政服务事项，按“两集中三到位”的要求全部纳入市政务中心窗口受理，并按照有关标准，对申报材料做到当场审核，当天受理；授权市政务中心窗口工作人员，在窗口完成申请事项的受理、审批、收费、发证全部流程，并承诺所有行政审批和行政服务事项的办理，比法定时限缩短30%以上。
4.科技保证，电子监管。督促全市所有生产基本药物品种的中标企业3月30日前在上市产品最小销售包装上加印（贴）统一标识的药品电子监管码，并通过电子监管网进行数据采集报送和监管。督促全市所有批发企业从4月1日起，对所有基本药物目录药品实施电子监管。
5.加强药品不良反应监测体系建设。督促全市药品生产批发企业和基层医疗机构10月底前开通药品不良反应基层用户，并按要求开展药品不良反应监测和上报。
6.加强全市药品医疗器械抽验工作。全年完成600批次药品抽样和60批次的医疗器械抽样。药品抽样覆盖全市14个县、区（市），抽样覆盖率达到100%。药械抽样工作按计划在10月全面完成。
7.完善药品信用体系建设。在全市药品零售企业中将采取分段推进、稳步实施的办法开展药品安全信用体系建设，对被认定为守信等级的，给予政策支持；对被认定为警示、失信或者严重失信等级的，采取防范、提示、加强日常和专项监管等措施予以惩戒。