跳槽的求职信

2024-12-04

跳槽的求职信（精选17篇）

1.跳槽的求职信篇一

怎样写关于跳槽的求职信

尊敬的领导:

您好!

很感谢您可以在百忙之中翻看我的这份自荐信，或许您此刻正面对着众多的求职者，或许您只是片刻的安静中，顺手打开了它，但是对于我而言去，却可能是人生的一个转折点，您将翻开我人生新的篇章，给我一个全新的舞台。也会因为您的.这一举动，让我的生活更加的精彩。

每个人都有每个人的选择，在人生的路上或多或少都会有一次次的相遇一次次的离开，而离开却有可能意味着你将迎来更好的结局。

俗话说的话，人往高处走，水往低处流。每个人都需要一个舞台，一个更好的让自我成长自我发挥的空间。我目前是XX公司的在职人员。能熟练的操作OFFICE，EXCEL等办公软件。我性格开朗，乐于接受新事物，爱好广泛，敢于迎接挑战，在我大学期间我在学生会工作了3年，曾多次组织一些院级的大型活动。

我选择贵公司就是想领导能给我一个展示的平台，给予我磨练自己的机会。古人云：“十年磨一剑”，十多年的求学生涯正如一个磨剑的过程。在校间的兼职工作经验，虽在现在的公司已不能有足够的空间提升自己。今天终于将它呈现在您的面前，请您鉴别它的锋利，我相信它将不会使您失望。大学四年以及工作一年，“做人，做事，做学问”是我的生活写照。修身立志，一日三省，自信品格日益完善;勇于任事，务实革新，自信工作有所成就。因此，我今天冒昧的向您毛遂自荐，希望能得到一个检验自己的机会，也希望能为贵公司的发展贡献微薄之力。

同时，我也深知，我需要学习的还有很多，而贵公司可以为我提供一个真正的学习的平台，今天，我的自荐，也是为了让我能够得到一个更好的学习和成长的空间，而我也会以更加完满的工作业绩来报答您的厚爱。最后，谨祝您工作顺利，并祝贵公司兴旺发达，再创新的辉煌!

此致

敬礼

求职人：XXX

2.跳槽的求职信篇二

以下几种跳槽情况最容易引发职场“蝴蝶效应”, 应时刻警醒, 谨防一时冲动导致职业发展的重大挫折。

跟潮热门, 轻率改行

有些人跳槽时只认准热门行业, 以为投身其中就能前途无量。其实没有一个行业能成为永远的热门, 不考虑自身专长和兴趣, 即使应聘成功也难以长久。何况每一次换行都必须从新手做起, 知识和经验难以积累, 也很难成为行业的佼佼者。一些热门企业薪水很高, 但你更要清醒地认识到自己究竟有没有这个能力, 你能不能适应这种工作的生活状态。这些问题看似微小, 很多人根本没有认真考虑, 然而, 正是这种小问题却能造成致命伤。面对热门行业的各种诱惑, 一时的头脑发热, 就有可能导致“蝴蝶效应”, 对未来的职场规划产生严重影响。要知道, 加入一家热门行业的公司并不是成功的关键, 适合自己的才是最好的。

高职诱惑, 疏于考察

所有人都希望能在工作中迅速得到晋升, 有抱负是好的, 但急于求成则会欲速而不达。一些人跳槽时就看到了职位的高低, 却没有对新公司的环境和文化等进行认真地考察, 致使最后才发现新公司的环境完全不利于自己的发展。正因为个体与环境之间的适应度对一个人的职业发展至关重要, 所以跳槽者在跳槽之前必须对新公司进行充分的考察, 这虽然只是一件小事, 但做不做可能使你的未来不可同日而语。还有一点要事先认识到, 任何晋升机会的获得都需要时间和耐心, 虽然跳槽成功你可能直接就能达到一个更高的位置, 但是你在原公司的积累和阅历却能令你在本公司晋升后更迅速、有力地开展工作, 如何取舍要认真衡量。

意气用事, 盲目跳槽

有些人仅仅因为一点小事便“一纸休书”, “挂印而去”, 这样意气用事的盲目跳槽更容易导致失败。正规的公司和企业都非常重视员工的稳定性, HR几乎都不太喜欢那些跳槽的人, 对求职者的跳槽经历往往怀有一种强烈的偏见和偏执的关注, 会对求职者真正的跳槽原因求根问底。如果你拿不出有说服力的跳槽理由, 那么等待你的极可能就是失败。何况如此冲动的人一般情商和逆境商不足, 可能比较缺乏沟通能力和团队精神。如果是这样, 即便是换了环境也很难有所作为, 不如从完善自己做起, 否则频繁地跳槽会影响忠诚度, 成为求职的一大障碍。

单纯追薪, 缺乏理性

据统计, 约有50%的跳槽是为了追求高薪, 跳槽已成为加薪的一条捷径。但是现在很多中介或公司在招聘的时候说得天花乱坠, 可其实不然。比如在“年薪”上作文章, 在“四金”上“捣糨糊”等等, 花样百出, 求职者一定要对此认真分析。不仅如此, 你还需要仔细计算一下你的跳槽成本, 不要被账面薪水的增长所迷惑。比如你的辞职将使你损失多少福利?为了跳槽你是否需要搬家费?到新地方你是否需要住房补贴和交通补贴?子女学费是否因异地转学而增加很多?盲目追求高薪会导致频繁跳槽, 进入恶性循环, 引发职场“蝴蝶效应”。

3.跳槽的诱惑篇三

日本劳动力市场进入到了一个空前繁荣的时代。这是15年来少有的现象。

到2006年4月止，厚生劳动省统计统计的日本有效招工倍率（招工人数与求职人数之比）为1.04倍，是1992年9月以后，第一次回归到了1倍以上。去年12月以后，招工人数开始大大地超过了求职人数。实际上，准备跳槽的人无法统计，而一些民间的职业介绍机构面对如潮而来的招工需求，却由于应征者太少而无法应对，简直不知道是该高兴还是着急。

1990年以后，日本企业最大的工作就是裁员，对新的大学毕业生的录取压到了极限。十几年过去后，企业发现他们的职员构成中，30岁上下的职员奇缺，在企业业绩越来越好，正需要人才的时候，他们能用得上的人不多。过去日本企业在录用跳槽人员方面大门紧闭，到了现在也只好网开一面，即便是超大型银行也开始用上了招工网站、人才介绍公司等等，把能用的方式都用了起来，希望能够找到专业人才。

这种“争夺人才”的乱战，已经波及到了那些大学毕业后在企业里才工作一两年的“二类新毕业生”。过去对于这些人，日本企业的评价非常低，但现在他们竟然也成了争夺的对象。在招工方面，日本现在正处在于一个大的转折期。

跳槽成了“家常便饭”

在人才介绍公司那里，是按行业、工种、工作年限来介绍工作的，但现在的情况是，所有企业都在招兵买马。那些“二类新毕业生”就业时间很短，更谈不上有太多的经验，但现在他们也成为了企业争夺对象。

人才介绍公司老板江田通允，看到人们在人才市场上跳来跳去，说：“日本过去并没有跳槽的习惯，但现在有了。也许后人在回顾2005年到2006年的日本时，会认为这个时候是日本的一个转换点。”

江田的公司在5月底拿到了企业方面发来的23752个职位的招工名额。在招收不到新大学毕业生的时候，招募跳槽的人就成了一大市场。该公司在2003年9月拿到的招工订单，数量只有现在的一半，而日本最大的里库路特公司，手里更是攥着65292个工作岗位，他们比3年前多了2.4倍，2003年9月以后，他们每个月拿到的招工名额都会比上个月增长20%。

业内的市场规模在2005年已经达到1337亿日元，企业数量也有9300家之多，市场规模、企业数量均比上一年增加了20%（厚生省统计）。各公司现在都在积极招收员工，以填补前一段的招工不足。介绍工作的企业本身也在扩大编制，里库路特公司今年4月招进了大学、中学毕业生230人，江田的公司也招进了280人。目前各行各业都在急着招兵买马。

招工波及各个年代的人，但也不乏谨慎

《东洋经济周刊》向32家人才介绍公司发出了调查表，收到了其中22家公司的回复。大多数公司都准备在今年招收两位数以上的人员。总的来说对20岁到40岁的人的需求比较大，但对其他年代的人亦有不少需求。

从各公司回复的情况看，一些企业说：“我们对经营计划、财务会计、金融方面的人员需求比较大，对岁数较大的人员的需求也还算是挺多的。”奎柯公司回答说：“从我们的业务上看，金融方面的招工人数较多，特别是泡沫经济崩溃后，各企业的招工人数较少，现在30岁上下的人员特别缺少。”还有企业在杂志调查表上回答说：“从整体上看，营业方面的需求人数比较多，但人事、后勤、财务会计方面的人员同样十分缺乏。”不论何种行业，各家企业异口同声地说他们需要营业及IT方面的人员，另外就是需要懂处理公司股票业务的人。

从具体行业看，除了金融以外，电机、汽车、医药、“化学、海运、商社等企业，对于跳槽人员的招收比较积极”(里库路特公司回答说)。

比曼公司则说：在人员的质量上，“企业要求雇员有比较高的能力。”JAC公司回答说：“企业要求新雇员能有较高的能力和经验，比如有英语、中文、计算机能力的工程师等。”技术智囊公司认为，企业在招收人员时，“除了有技术外，他们对人品的评价是十分严格的。”J-CAST公司提出他们招收人员时，“对方跳槽的次数应该不超过3次。”他们并不欢迎频频跳槽的人。

在日本泡沫经济盛行时，企业对量的需求远远大于对质的要求，各家企业都大量地招收过为数众多的人员。经济一进入危机以后，过多雇佣的人员顿时成为了企业的包袱，他们有过这样的痛苦经历以后，业内行家纷纷说，在这次“差不多和泡沫经济时期一样招工过热”的历程中，企业并没有降低招工的标准。

从另一个侧面也能反映出企业的慎重性来。对于《东洋经济周刊》提出的“企业从工作成绩上评价新招收来的职员时，是否认为他们满足了企业的要求?”这个问题，22家公司中有半数以上的企业回答说：“满足了企业要求。”日本阿及斯公司说：“我们没有降低招工的水平，在决定是否录取时，我们非常慎重。”学生后援会说：“我们在保证让高质量的人才来企业工作方面是很严格的。”剑桥市场研究所说：“我们对人员的需要远远大于我们的录取人数。”J-CAST公司说：“我们的很多职位还空着，应该招的人还没有招到。”企业是宁肯空出名额，也不会降低标准的。

江田先生说：“日本每个月有两万多个职位空缺着，但最后决定跳槽的人不过800。两者悬殊非常的大。有的跳槽人能拿到几家公司的录用通知，但也有的人却一家也拿不到。两种人才在跳槽市场上可谓泾渭分明。”

“二类新毕业生”开始引人瞩目，企业方面态度各不一样

最近开始有不少企业向人才介绍公司询问“该如何招收二类新毕业生”，询问“该如何让招收到的二类新毕业生在企业里留存下来”。

“二类新毕业生”是指那些大学毕业后，工作经验不满3年，不到25岁的跳槽者。人才介绍公司的相关人士对《东洋经济周刊》说：“泡沫经济崩溃后，企业对招收进来的职员做过非常严格的教育，现在的这些新职员主要还不是当做集体战力的一部分使用的，他们有比较强的个性，受到了良好的企业教育，也是企业比较珍重的一个力量。”该人士接着说:“对于那些不想在新职员那里花太多的钱、太多的精力的企业来说，其他企业教育好了的职员让他们跳槽过来就能用，非常的合算。他们比老职员的工资要低，是廉价劳力。”

本来，二类新毕业生与刚刚毕业后进企业工作的新生相比，显得有些暗淡。二类新毕业生在跳槽进入新企业时，往往不愿意兴师动众，企业在托付人才介绍公司介绍这些人时，通常不会光明正大地在网上公开招收的人数、要求等。

专门给二类新毕业生介绍工作的伊东吉次说：“企业是不会在主页、网上招工信息中透露任何招收消息的，他们通常会很秘密来找我，让我们介绍一些给他们。”

我们向337家在《四季报300》上刊登了名录的上市企业、未上市企业发出了调查表，其中210家给我们发来了回信。

其中企业最需要的人员是“作为正式职员，在企业里工作了5年以上的人员”。这个数目为210家中的82家。其次则是3至5年(56家)。三菱重工公关部就回答说:“我们公司没有明确的规定，但大家都知道，有3年以上的工作经验的人，会被认为是比较有经验的人，是可以作为专职人员招收进来的。”大多数企业是持这种看法的。

另一方面，有42家企业以工作经验不满3年的人为对象。甚至其中有11家认为，他们主要招收工作经验不满一年的人。欧姆龙公司就说:“二类新毕业生是在明确了工作目的、将来的方向以后，来选择企业的，我们希望能满足他们的要求，让他们在这里发挥自己的聪明才智。”东京海上保险公司也说：“他们在社会上看了看以后，积攒了一些经验，他们中间有些人是很有魅力的。”很多企业愿意招收这样的人员。

东京电子公司则说∶“我们不问工作经验、年限，各种人都在录用。”松井证券说:“只要有能力，我们不问是什么时候毕业的。”

现在日本的情况是，企业终于摈弃了旧习惯，开始使用中途跳槽人才。跳槽对已经工作的人来说，也有了一定的诱惑力。日本的潮流正在发生着变化。

原文刊载于日本《东洋经济周刊》(2006年6月10日)，陈言翻译。

4.跳槽求职信篇四

同时，我也深知，现在的我仅仅是职场生涯的开始，贵公司是我真正的发展平台。我今天的跳槽，也正是希望能得到一个更好的工作环境，从而能以更好的工作成绩来报答本公司的厚爱，与公司同进步，共发展!

此致敬礼!

求职者：

年月日

【篇三】

尊敬的先生/小姐：你好!

我是一个渴望得到用武之地的在职人员，来自广西南宁，现年23岁。一年前我从广西大学教育系学校管理专业毕业，由国家分到本市，后由市教委分配到市直机关幼儿园当了幼儿教师。一年来，在用非所学(所长)的岗位上已耽误了许多宝贵时光，这对国家对个人无疑都是损失，故本人渴望要寻找一个能发挥自己所长的地方。(面试网 www.mian4.net)

现将本人情况略作介绍：本人能力方面长于语文学科，高中时以108分单科为高校录取，在校期间曾在省报发表过小说两篇，在光明日报发表大学生暑假调查报告一篇，曾获学校硬笔书法赛二等奖(正楷)。以前曾被市直×机关借用作文字工作，写过多种计划、总结、报告，为×副市长的电视讲话写过讲稿。另外，我的英语学科一直是中学大学期间的强项，成绩名列前茅。大学三年级时在省级刊物上发表过翻译作品两篇。大学四年级时通过了国家英语四级考试。由以上情况，本人适合担任秘书工作或外语公共课教学工作。

尊敬的领导，我完全有把握地说，如果你们能让我担任以上两个方面的工作，我的表现肯定会让你们满意。我自己也定将珍惜这来之不易的工作，奋力做出自己的贡献。希望您在看过这求职信后，不妨考虑一下，我期待着你的面谈!

随信附上个人求职简历，盼面谈。

此致敬礼!

求职者：

5.跳槽的辞职信篇五

首先，在贵银行工作的这几个月以来，我收获良多，在领导以及同事的帮助下使我掌握了很多非本专业的知识，开阔了眼界，增长了阅历。我非常重视在**银行内这段经历，也很荣幸成为**的一员，我带着复杂的心情写这封次致信。由于您对我的能力的信任，使我得以加入银行，并且在短短的两年间获得了许多的机遇和挑战。经过这两年在银行从事的xx开发和xx管理工作，使我在xx开发，xx管理等领域学到了很多知识、积累了一定的经验。对此我深怀感激!

由于薪金的原因，我不得不向银行提出申请，并希望能与今年x月xx日正式离职。

xxx

6.跳槽辞职信篇六

首先感谢您在百忙之中抽出时间阅读我的辞职报告。

如今物价上涨就现在的工作岗位薪资待遇无法满足我的生活需求，为此，我必须要找一份能够满足现实生活中需求的工作。为了能够很好的满足现实生活中要求，必须要有一份很好而又稳定的薪资与工作。从而也想换一个新的环境。

最后，再次对我的离职给公司带来的不便表示抱歉，同时我也希望公司能够理解我的实际情况，对我的申请予以考虑并批准，愿公司在今后的发展中能够一帆风顺，兴旺发达!并祝愿各位领导与同事：健康快乐，平安幸福!

此致

敬礼

7.漫谈长假跳槽篇七

嘉宾介绍:

洪向阳:职业生涯管理权威机构向阳生涯首席职业规划师

赵琴:某民营企业总经理助理

主持人:眼下又到了金九银十“跳槽月”了, 每到这个时候就有一个现象, 很多人对企业福利制度或其他方面不满意, 还有那些处于职场疲倦期的职场人士容易在长假期间做跳槽的打算, 日前, 国内某专业人才招聘网站针对“十一”假期综合症现象, 对全国企业人力资源经理进行了调查, 共1753名企业HR经理提交了有效问卷。数据显示, 有超过85%的HR经理因“十一”长假而感受到不同程度的管理困扰, 同时接近七成的HR经理认为长假后有5%的员工会“跳槽”。

洪向阳:是的, “长假跳槽”的现象主要发作于工作压力较大, 并且对工作不很满意的人群当中。根据向阳生涯的调查显示, 近年来, “五一”“十一”黄金周后已经逐步形成新的求职高峰。

赵琴:其实对于难得的国庆黄金假期, 大家的选择和表现都不同。享乐型的选择出外旅游放松身心, 感恩型的会回家探亲享受天伦, 学习型的去培训充电为增值投资, 养身型的就在家待着养精蓄锐, 不过想利用长假跳槽找一份好工作的人也不乏其人。前几天在我们班级的QQ群里, 家在深圳从事工业设计的李同学就发出消息, 说节后他将跳槽, 他说选择这个时机跳槽是最明智之举, 可以抛开当前工作中的所有不快, 开心地享受一个带薪长假, 顺便着手收集跳槽的相关信息, 长假结束回到公司后递交辞职申请, 尽快办理好离职手续, 用一个全新状态去迎接新的工作。

洪向阳:向阳生涯多年来的案例研究表明, 由于市场竞争的不断加剧, 竞争对手不断涌现, 同事和部属的挑战, 使得职场人的拼搏都到了“极限状态”。即使这样, 他们的职业瓶颈仍然难以突破, 成功的目标遥不可及, 自身的心理疲劳、自危无助、节律失调、精神不振以及过重的压力使他们累了、烦了, 所以越来越多的人想通过长假的机会做一个调整, 寻找一份新的工作, 重新开始。

主持人:看来“十一”长假的跳槽问题的确是愈演愈烈了。据我所知, 在每年的十月份, 许多企业都开始将明年的招聘计划提上日程, 开始在各大网站发布职位信息, 这为跳槽者提供了很多机会, 可能这是选择“十一”长假跳槽的一个因素吧。还有就是, 在长假期间, 职场人有了相对安静的环境思考现在的工作, 有的职场人则是在长假期间与亲朋好友相聚时, 互相交流薪水待遇等话题, 那些对现状不尽满意的人往往就会决定跳槽, 我觉得这也是一个重要的原因。不知道两位嘉宾如何看待?

赵琴:我现在一个月才四千出头, 通过平时闲聊得知, 很多大学同学都能拿五千以上了, 一想起这个, 就觉得现在的工作真的很没劲。其实我早就想换工作了, 在这家公司做了四年, 每天重复着同样的事情, 工作激情早没了, 一没钱, 二没发展, 周围的朋友同学一个一个都提升了, 就我还在原地踏步, 真的要好好利用长假的机会, 去人才招聘市场转转, 给自己多找一些机会。

洪向阳:“十一”期间的确会有不少人力资源部门考虑到国庆前后可能出现的“跳槽”波动, 会在此期间做一定的招聘计划, 一方面储备人才, 另一方面吸引部分希望“换换环境”的潜在“跳槽者”。“十一”长假跳槽现象其实与一些人才的跟风跳槽有一定的关系, 有一部分职场人经常盲目跳槽, “这山望着那山高”, 在没有弄清楚自己能干什么、想要什么的时候就乱跳, 跳完后没多久又急着再换公司, 长此以往就形成了一个恶性循环。黄金周后确实是换工作的好时机, 但是跳槽要理性, 切忌模仿跟风。保持理性, 才能够正确地评价自己, 找到真正属于自己的职业平台。

主持人:是的, 理性跳槽是每一个职场人士都要关注的一个问题。有些人是为薪资待遇跳槽, 有些人是为公司环境跳槽, 有些为了寻找更大的发展平台, 还有的是为将来自主创业打好基础。

洪向阳:不同的跳槽动机会产生不同的行动, 最终导致不同的结果。

赵琴:有人说找工作也要看运气的, 有时候, 一个不经意的举动却收获了一份工作。有一次我去杭州出差, 坐在候车大厅突然被一阵嘈杂声惊动, 看到一对穿着颇为讲究的中年夫妇吃力地拖着他们的三只大行李箱, 由于长假期间旅客很多, 宽敞的过道被大家的行李占用着显得特别拥挤。夫妇二人用力地推着行李箱, 但很难逾越过道上的那些行李。折腾了许久, 他们只能停在原地, 动弹不得。旁边一位原本低头看报的年轻人看到了中年夫妇的窘迫, 于是起身说道:“先生你好, 你握好行李箱拉杆, 我帮你抬起吧?”于是在年轻后生的帮助下, 中年夫妇得以顺利地越过障碍抵达了检票口。中年男子摆放好行李后径直走到小伙子身旁, 看了一眼年轻人手中的报纸说道:“小伙子, 在看人才市场报啊!”年轻人脸红了一下, 害羞地说:“是啊。毕业两年了, 从东莞过来想在上海找份工作, 可惜上海人才太多了, 找了一个星期都没找到合适的。这不, 打算去杭州那边碰碰运气。”“学的什么专业呢?”“机械工程。”“哦!CAD软件会操作吧?”“会的, 在先前的工作中有一定基础。”“这是我的名片, 到了杭州来找我吧!”说着, 他递给年轻人一张名片。我当时离得有点远, 没看得太清楚, 但名片抬头的LOGO, 分明就是某著名外资电子公司。

主持人:这位年轻人的确很幸运, 像他这样通过一个不经意的举动为自己赢得了一份工作, 的确在现实生活中真实存在。不过这样的机率很小, 我们是不是要在跳槽前做一些相应的必要准备呢?

洪向阳:跳槽、换工作是每个职场人都要面对的事情, 我们不能每天期望着通过自己的一些好的行为举动去帮助他人获得一份工作, 毕竟这样的事例发生得不多, 要想找到一份好的工作, 我们可以在跳槽前做好自己的职业规划, 尽量选择自己适合并擅长的职业, 其实跳槽不要过于频繁, 最好以年为单位, 人生中的所有经历都是一种收获, 找工作时要仔细考察应聘的公司, 公司不一定要多大规模, 关键是要有前途有活力, 领导要有魄力并对自己重视。

主持人:对于这种长假跳槽, 企业的HR经理可以做些什么吗?

赵琴:我觉得跳槽的事情是“冰冻三尺非一日之寒”, 工作倦怠是长久以来积累下来的, 并不是一天两天的突发奇想。有些HR经理会在长假前找一些有“跳槽意向”的员工沟通交流示好, 给出一些“不太现实”的许诺, 其实HR经理们的“好意”, 对想走的员工根本不管用。当他们真正开始考虑跳槽去向了, 很少有人会受HR经理谈话的影响, 放弃跳槽的打算。

8.偷偷的，我想跳槽篇八

在准备跳槽之际，也许你还会有不少疑问犹豫不定。比如有猎头公司给你提供了不错的跳槽机会，你该怎么办?你看中了一家公司，准备“挪窝”，要怎么联系他们?如果还没有离职，你要怎么悄悄地安排新公司的面试?好好读这篇文章，你会受到启发。

我常常不在家，还要提供固定电话吗?

是的。如果简历上只有手机号码，这会显得很不专业。何况万一你的手机在盲区，那么很可能失去联系机会。此外，你最好在座机上设置留言功能，或者在简历中写清楚，哪些时间段，你会在家。E-mail地址也必不可少，但千万不要提供在目前公司专用的地址。

我在家不能打印简历，能在办公室里打印吗?

不行，绝对绝对不行。

当你急急忙忙地奔向打印机时，也许已经有同事抢在你前面了。建议你还是牺牲一下自己的午休时间，去外面的小店打印吧。另外，最好也不要使用公司邮箱写简历和求职信。不仅容易被现在的公司发现，也会给新公司留下不良印象。别人会认为你喜欢以公谋私。

招聘的人认识我的上司，我怎样才能避免上司知道我要跳槽?

不要透露你目前的上司是谁。在尚未辞职前，你完全有权利不透露目前在哪家公司上班。有些技术性的职业，可能比较看重你现任的单位，但你可以礼貌地请求保密。

新公司的人事主管打来电话，商谈关于面试的事情。那么，在什么时候、什么地点面试比较恰当?

必须遵循的基本原则：绝对不要占用现在的上班时间。

如果不能约在午休或下班以后，可以考虑向单位请半天假。无故旷工是非常糟糕的办事风格。面试地点通常定在新公司，这样你也能了解一下新的办公环境。

当然，如果你有主动权，可以自由选择面试地点，那么最好找个“安全”的地方。千万不要在你现任公司的附近，这样很可能与同事“狭路相逢”，到时场面会很尴尬。

同事也是我的好朋友，我可以向她透露吗?

只要你对她有一丝怀疑，觉得她可能会说出去，就坚决不要告诉她。就算你觉得她可以信任，也不要在办公场所谈论这件事。最好的策略就是：在还没有确定离职前，谁也不要告诉。

办公室里谣言四起，说我要跳槽了。我该怎么做?

你必须学会镇静，然后面不改色地强调没那回事，那只是别人造谣的小道消息。

因为你的上司听到这样的传闻，心里肯定会感觉不爽。不过放心，跳槽是完全合理也合法的事情。每个人都有申请新工作的权利，单位没有理由劝阻你，更谈不上因此而将你提前解雇。

跟原先的上司最后一次见面，我怎样走得体面些?

即使你心里不想再见你的上司，但这个步骤也是不可以省略的。在即将辞职的时候，尽量多说原公司的优点。至于谈到离职的原因，最好只是泛泛地说，比如新工作能给你多些机会。对公司的不满千万不要说，因为说了也白说。你完全可以回家抱怨，所以别在走人的最后几分钟表现出来。

我无法遵守解约通知期限，该怎么办?

跟你目前的上司讲清楚这个问题，也许双方可以就过渡期的问题进行协商。如果事情不如想象得那么顺利，老板能拿你怎么样?把你绑在办公椅上?如果他要你赔偿，必须提供证据，证明你不来上班对单位造成多少损失。只要合同上未写明违约金，则不太会出现上述情况。

我想辞职，怎样才能确保新工作已敲定?

在没有拿到新单位书面的录用通知之前，不要辞职。因为世事难料，口头的承诺不保险，白纸黑字的东西比较可靠。所以一定要等你的书面合同签好再辞职。

我交了辞职信，可是老板盛情挽留，还开出诱人的条件表示诚意。那么，我该怎么做?

虽然好马不吃回头草，但如果公司愿意给你更多机会，比如进修、加薪、升职等，而这些条件也正是你跳槽后希望得到的，那么你考虑清楚之后再接受。当然在三思之后，要尽快给新公司一个答复。你的托词要冠冕堂皇一点，比如考虑再三，还是觉得现任老板为人不错，有知遇之恩，在公司又做了那么多年，也有深厚的感情，所以不舍得辞职之类的话。这样，新公司的老板也能体会到你的良苦用心。

9.年中跳槽你的求职简历过关吗？篇九

年中想跳槽，寻找一个更能发挥自己特长的工作岗位，除了少数早有意向的人属于“被挖角”，大多数人还是得靠应聘简历“钓”机会。但根据分析发现，即使是有着数年从业经验的人，也很少能够独自写出一份高效优秀的简历。

一份好简历犹如一件漂亮的嫁衣，而你获得面试的机会，90%来自那份简历，当然要慎之又慎。几张装订在一起的A4纸，或是一份精心准备的WORD文档，在别人眼中就是全部的你。那么，跳槽者该如何写好一优秀的简历呢?其实我们除了应该遵守写简历基本要求，还应有一些可以加分的技巧，就可以事半功倍，增加自己找到好工作的机会，简单来说，138job美容人才网小编认为就是做到如下三点：

1、信，真实的数据胜过笼统模糊的描述，比如，介绍自己“有良好的跨部门意识和团队合作精神”，不如稍微详细地介绍“与客户合作，加快供应和销售部门的反应速度，从而提高工作效率20%”。

2、实，即诚实务实。简历中要挤掉水分，对自己的工作能力和业绩不要言过其实，巧妙地介绍是必要的，但不要编造莫须有的业绩，明明获得了鼓励奖，却说成特等奖，不好。

3、专，即根据自己的专业能力和兴趣选择岗位，也根据岗位需要，在简历中突出自己的特长和优势。有的求职者为了偷懒，一份简历走天下，这是不可取的。即使是同样的职位，企业文化和管理模式不同，要求就会不同，投出的简历一定要针对不同企业的不同职位进行修改，突出自己适合这一岗位的关键因素。另外，不要同时应聘一家公司的不同职位，这会让对方觉得你自己都不知道自己适合干什么。当然，作为重点的工作经验也不是全部都要写上，尤其是那些短期的工作经历如果写在简历上通常就会引起HR对求职者产生不好的联想，比如你不够稳定，你缺乏职业规划等等。这样一来，短期工作经验怎么写，给你如下几点建议：

1、写不写要看时间长短

绝大多数人认为少于3个月的工作经历可以不用写在简历上。因为两三个月的求职经历并不算长，多数HR是可以理解的。太短的工作经历写在简历上，更容易让HR对个人稳定性产生质疑，那求职者在解释跳槽原因时就更难说清楚了。而如果超过 3个月的经历不写到简历上，空白期太长，面试时就必须要想HR解释空白期问题了。

2、写不写要看具体工作内容

不少网友还表示除了看工作经历的时间长短外，还要看具体工作内容。比如说两个多月的工作时间，本身就是短期小项目工程，而期间你又承担了核心工作，发挥了主导作用，且这段工作经历和你现在所应聘的岗位息息相关，那就可以考虑将其写在简历上。

3、写不写要看你拿着哪家公司的离职证明

对于绝大多数正规公司，新员工入职都要求提供上家公司的离职证明，所以要不要将那段短期的工作经历写在简历上，还要看你手里的离职证明是哪家公司开的。如果你手里只有上份工作的离职证明，哪怕

10.求职者跳槽要做哪些面试的准备篇十

如果你已经进行了慎重的考虑，并且认为跳槽是一个明智的选择，那么提醒你的是，为了跳槽成功，至少应该做以下面试准备。

面试准备1、整理求职简历

跳槽求职者在面试之前，应该准备好一份崭新的、充分表现自己优势的个人简历。制作简历应该围绕着“我是否是该企业、该职位的合适人选”来进行，将以往的工作经验、工作技能中与所应聘职位最为相关、最为契合的内容突出，吸引HR的注意。

面试准备2、可以为企业带来什么好处

这是用人单位比较关注的问题，虽然跳槽求职者已经在简历中表达了自己的优势，但是在面试中你仍然需要强化自己的能力，这一方面可以根据对方的招聘要求来准备，看看他们的要求要点，每一点都要说明自己是如何能胜任的。

面试准备3、准备好应对挑刺

如果你是主动去联系一家新的用人单位，那么在面试的过程中，就有可能遇到诸多的盘问，尤其是关于你离职的原因，对方可能会质疑你与人沟通的能力，质疑你胜任工作的能力。跳槽求职者在面试之前，应该想明白自己想要回避哪些话题，万一被问到，应该怎样作答，写下令人信服的解决办法，从这些挑刺的话题中推导出积极的方面。

面试准备4、了解公司和职位

跳槽求职者在面试之前一定要对所应聘的公司和职位有一个清晰、详细的了解，这不仅是对自己负责，以免进入不适合的单位，同时也是为了在面试过程中显示自己的诚意和专业性，以及准备的充分性。如果你能在面试中提出一些比较具备建设性的问题，就表明，你确实是怀着兴趣深入了解过这家公司。

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11.两头落空的跳槽计划篇十一

可是，在我升职的路上却杀出了周向东这个“程咬金”。他是我们集团老总的侄子，原来是集团下面另一家广告公司的普通员工，得知许扬走了，便通过老总的后门，顺顺当当地当上了我们广告公司的广告部副主任。

宣布他上任的那一天，我躲在洗手间里狠狠地哭了一场，心里充满了委屈。广告部主任张烨看出了我的委屈，把我叫到了办公室，语重心长地和我谈了一次话。最后他安慰我：“我会向上面再争取一个副主任名额的。”

回到办公室，看着周向东得意地坐在许扬的办公桌前，我心里的天平彻底打翻了。我狠狠地想，我这就跳槽，再也不要为这个鬼地方卖命了。正好这时许扬在QQ上和我打招呼，于是我直接问他：你们那里还缺少人手吗？我想跳槽。

许扬显得很高兴，他告诉我，他去的是一家新成立的广告公司，目前正处在“招兵买马”阶段，像我这样的“熟练工”他们求之不得。于是一来二去，我们不但大致谈妥了薪水福利，许扬还答应我，会争取帮我在那里安排个一官半职。

不久，许扬那里就传来了好消息。他说已经把我的簡历给老总看了，老总觉得我挺不错的，还说对我以前设计的广告颇有印象。这下，我心里的阴影才开始慢慢地消散。再次看到周向东那张令人讨厌的脸时，我不再躲避，而是用目光充满挑衅地迎上去。而且我并没有隐瞒自己要跳槽的消息。没多久，办公室几乎所有的同事都知道了我要走的消息。几个和我素来交好的同事还过来打听，问他们有没有跟着跳槽过去的可能。

就在我认为万事大吉的时候，许扬却突然给我带来了一个坏消息。他说老总改了主意，广告部副主任这个职位想让一个从英国回来的“海归”来担任。他安慰我说：“你的广告文案一向做得别致，要不你到我们这里来做广告文案吧。”我万般无奈，只得说：“我回去考虑考虑。”

因为要跳槽的消息已经放了出去，所以我实在有点被逼上梁山的感觉。过了几天，我答复许扬，说仍然决定去他那里。但他那里传来的消息却继续恶劣，薪水比当初他和我说的要少30%，同时除了领导阶层，其余的人都有3个月的试用期，且试用期内工资减半……然而我却没有了退路。

一个星期后，我正式辞职了。送别的派对上，主任张烨惋惜地对我说：我为你申请的广告部副主任的名额已经批下来了，可惜你这个人才却要走了。我对着他扯动嘴角，想笑却实在笑不出来。第二天，我开始在新的广告公司工作。薪水比以前少，任务却比以前多，但是我能说什么呢？这一切都是我自找的。

不到万不得已的时候不要跳槽，不要把跳槽当成职场的调节剂。不要以为跳槽是职场挫折的唯一出路，而凭一时之气选择跳槽更是不可取。盲目跳槽，只会让你搭进去更多的时间和精力，最后浪费了青春，却只能换来悔恨。

12.跳槽的求职信篇十二

刚参加工作的人中像他这样因为追求高薪水而频繁换工作的不在少数, 能够如愿的却不是很多。在分析失败原因时, 许多人归结为不应该追求高薪水, 其实, 追求高薪水并没有错, 问题在于通过何种方式来实现薪水的提高。薪水的提高可以是由级别的提升或者业绩的提高来实现, 但需要的时间比较长。另一种就是跳槽, 许多人认为跳槽相对于升职来说是比较简单和快速的方式, 职场新人更是把跳槽当成了薪水提高的首选途径。跳槽成功其实并不像人们想象的那么简单, 对职场新人更是意味着极大的风险, 极有可能会给自己的职业生涯发展带来危害。

也许你会说那些没有成功的人是因为运气不好, 人家都说树挪死人挪活, 经常换换工作, 只要有一次碰上就成功了。既然跳槽是为了获得更高的薪水, 那首先要搞清楚的就是薪水高的工作在哪里。很多人在感觉对自己工作的薪水忍无可忍毅然选择辞职的时候, 其实并不是很清楚高薪水的工作在哪里, 只是模糊的感觉那份高薪水的工作肯定存在, 因为朋友或家人或听来的不认识的人就在享受着那份工作。当真的辞职去搜寻时, 才发现它真的存在, 但自己却难以拥有。

导致这类情况的原因很多, 可能是你看中的那份高薪水工作需要的专业与你所学的专业相距甚远, 任你如何向单位表达你对这一专业有多么精通, 他们还是不敢让你来试试。你所学的专业在这时起了决定作用, 成了难以逾越的一个障碍。也可能那份工作需要女生的柔美和细心, 而你却是一个健壮的男生, 或者那份工作极其艰苦, 恰好你又是一个娇小的女生。还可能你看中的那份高薪水的工作在一个大企业, 他们的员工都是千挑万选出来的, 要求有多少年的从业经验, 或者有很高的学历学位, 而你连两年的工作经验都不到。总之, 当你真正朝着高薪水工作迈进的时候, 会有很多你事先未曾考虑或者不了解的原因将你拒之门外, 让你的高薪水之梦完全破碎, 所以在辞职以前一定要想清楚, 不要因为急躁而轻率决定。

13.跳槽的求职信篇十三

1 滚轮式堆取料机活动梁的工作原理

滚轮式堆取料机活动梁两侧采用钢丝绳牵引, 两侧钢丝绳交叉布置, 能够起到平衡的作用。两侧的钢丝绳各用一台电动机和减速机驱动, 制动部分用两台液力制动器, 活动梁动作时液力制动器打开, 活动梁停止时液力制动器合拢。

2 钢丝绳跳槽分析

冬季室外温度很低, 即使是性能较好的液力油粘度也会增大。而滚轮式堆取料机活动梁制动部分采用的正是常规的液力制动器。因此液力制动器在工作中就会产生两侧不同步或打不开的现象。这样一侧钢丝绳吃力, 另一侧钢丝绳松弛, 最终松弛侧钢丝绳就会脱离导向轮造成钢丝绳跳槽的现象。

3 采取措施

我们重要通过两种途径来解决钢丝绳跳槽问题。一是从提高液力制动器的可靠性入手:使用性能优良的航空液力油, 并对液力制动器表面进行保温处理 (使用电热胶皮或保温棉保温) 。二是从电气控制部分入手:将SLC技术应用到滚轮式堆取料机上, 哈尔滨第三发电厂的#3滚轮堆取料机的控制部分就是采用SLC可编程序控制器控制, SLC可编程序控制器控制利用RSLOGIX500编程软件。通过对传统门式滚轮堆取料机各项缺点的研究, 我们利用RSLOGIX500对控制部分进行彻底的合理的改造。活动梁部分的控制原理图如下:

从图中不难看出, 在活动梁下降时 (上升时不存在钢丝绳松弛现象) , 只要钢丝绳有松弛现象, 就会碰到限位开关上 (I:8) , 平衡轮 (B3:0) 通, 活动梁故障 (B3:0) 断开, 活动梁降 (O:8) 无输出。检修人员就会及时排除故障, 避免事故的发生或扩大。

4 前景

通过哈尔滨第三发电厂#3堆取料机上两年的实际运行, 没有发生过一次钢丝绳跳槽现象, 为设备安全稳定运行提供了保障, 同时也为企业创造了非常可观的经济效益 (两年为企业节省钢丝绳维护费用16万元) 。目前在解决滚轮式堆取料机钢丝绳跳槽问题的技术、措施、方法上我们在国内处于领先水平, 在黑龙江省电力系统是独一无二的。由此看来我们解决滚轮式堆取料机钢丝绳跳槽问题的技术、措施、方法将有广泛的应用前景。

摘要：针对传统滚轮式堆取料机活动梁钢丝绳在设备运行时经常跳槽, 导致设备安全稳定性降低。阐述滚轮式堆取料机活动梁的工作原理, 并对钢丝绳跳槽进行了分析, 提出了利用SLC技术解决问题的办法。

关键词：滚轮堆取料机,活动梁,钢丝绳,SLC

参考文献

14.跳槽的“忠诚度陷阱” 篇十四

但是现在不一样的了。人才的流动，已经不再是一个不能触及的雷区。新毕业的年轻人，找的第一家公司一定是跳板。不用给多少钱薪水，能培养工作经验就行。很多大学毕业生都这样想。

但是这就形成了一个悖论。求职者总是希望能够找到待遇又好、发展又好的企业。如果一家不成，他们会很快就奔往下一家。但公司则不同。他们希望自己培养的员工能够和自己同舟共济，哪怕公司制度不合理，前景惨淡，员工也应该理所当然地和自己绑在一条船上。所以这就有了冲突:求职者在求职的时候总是把自己的简历简之又简，待得时间长的公司大书特书，待得时间短的公司就一笔带过。而人事经理则像拿着放大镜一样，企图从字里行间找出此人品行及忠诚度的证据。

毫无疑问，现在的企业，越来越重视“忠诚度”这个选项。空降来的海外军团，还是没有自己一手培养出来的人才好用。那么，怎么能够顺心地找到合适的企业，又能避免给人留下“此人不安稳”的印象呢？心理学家向你揭示几个小技巧:

第一，不做闷葫芦。

长久以来，人们常常有一个错觉，就是老板会比较青睐闷头做事的“老黄牛”。就算自己的观点与老板有偏差，也不会向老板提出。甚至在受到某些不公平待遇的时候，也没办法去提。笔者就曾经遇到过一个例子。笔者的一个亲戚，第一次参加工作时很腼腆，甚至无法开口去和老板谈薪水。结果工作了四个月，薪水一分钱没有。第五个月的时候他去找老板理论，老板却说:你是实习生，实习生要什么薪水？最后他愤而辞职。只是这段工作成了他一个挥之不去的阴影。

其实呢，心理学上讲的沟通技巧，在这个时候就非常好用。作为员工，你当然要对公司的商业秘密保持忠诚。但是没必要对所有的事情都忠心耿耿，尤其是对于那些明显是因为老板的原因而造成的不公。人要学会捍卫自己的利益。找个机会，和老板好好沟通一下，不要让自己“傻”忠诚。

第二，认准目标，做自己分内的事。

从前新人到了新单位，总要抢着打水扫地，这已经变成了一种职场潜规则。但是随着公司规模越来越大，分工越来越细，很多办公室里的事情都已经有了专人在做。无论是端茶倒水，还是收信拆信，不是你的工作，就不要企图沾手。

从这个角度上说，办公室八卦其实也是一种对工作不忠诚的表现。老板想要看到的，是你在工作上取得了什么样的业绩。他不会关心你们平时聊什么样的家长里短，也不会在意你为办公室女职员的整合做了多大的贡献。他关心的，只是你究竟做了多少事情。因此，避免在工作时间发展非工作关系，是对工作的“忠诚”。

但是如果老板常常把你一个人当成两个人用，让你负担很多职责之外的事，那就是他的额外要求了。很多领导，尤其是小公司的领导，把使唤人当成家常便饭。端茶倒水不在话下，有时候还会让你帮他遛狗带孩子。这些工作范围之外的活儿，常常会让人在加重工作负担之余，还会产生一种屈辱感:难道我来上班，我的职业目标就是成为一个家庭保姆？这种情况下，就没必要再对他保持这种工作上的忠诚。记住，如果你愿意做，那是因为你的私人原因，它不是你工作的一部分。

第三，保持感恩的心，但不要让恩情变成牵绊。

人是有感情的动物。在一个公司待久了，自然会对这个公司产生认同感。这种认同感，对于增强企业的竞争力很有帮助。但是如果当它发挥到极致，就会变成对人个性发挥的一种束缚与牵绊。二战时的日本民众，他们的心理就是这样一种发挥到极致的认同感:不在乎你做什么，只要你不把我甩下。

在商业运作中，未必全是光明磊落的一面。你选择的公司，也未必就是你一生的良伴。在这种情况下，即使你已经在这里做了很久，但是如果你发现公司已经开始渐渐不再适合你的发展，或者它对你的安排让你觉得和自己的职业规划背道而驰，那么你应该选择的就是主动离开，而不是继续苟延残喘。继续下去，换来的只能是自己内心的不安与压抑。

人应该有一颗感恩的心，感激公司曾经收留你，感激公司为了培育你而做的一切。但当你已经有了更强有力的臂膀时，等待你的将是一片更大的天空，不必为此而心存愧疚。

看到这些，你是否还在为了自己是否要跳槽而心神不宁呢？或者你发现自己现在正面临一个关口，需要与老板进行一次推心置腹的长谈？

图/廖新生编辑/芦淼

15.跳槽求职简历表格模板篇十五

跳槽求职简历表格模板(一)

个人基本简历　　姓名：xuexila国籍：中国

个人照片目前所在地：广州民族：汉族户口所在地：湖北身材：172 cm　60 kg婚姻状况：未婚年龄：27 岁培训认证：诚信徽章：　求职意向及工作经历人才类型：普通求职　应聘职位：市场销售/营销类:部门经理　市场销售/营销类大区经理/办事处经理　市场销售/营销类销售工程师工作年限：5职称：中级求职类型：全职可到职-一个星期月薪要求：5000--8000希望工作地区：广州个人工作经历：公司名称：广东朗能电器有限公司起止年月：XX-01 ～ XX-05公司性质：中外合资所属行业：电器，电子，通信设备担任职务：办事处经理工作描述：任职于朗能集团贝莱尔电气广西办事处，致力于LONON、BNN品牌的广西区市场运作。

工作职责：1.带领团队制定并落实全年销售计划 2.销售网络的有效布局 3.企业（产品）形象的提升 4.代理商的进一步细分并指导其强化分销能力 5.业务人员的商务指导/培训离职原因：公司名称：沈阳时尚实业公司南方公司起止年月：XX-02 ～ XX-01公司性质：民营企业所属行业：机电设备，电力，动力担任职务：销售工程师-办事处经理-大区经理工作描述：沈阳时尚南方公司主要是从事电力仪器仪表销售的分公司，工作至今多次参与云南.贵州.海南.广西省电网计量设备改造完善工程的招投标项目。

任职期间，完成云南电网XX年完善西部电网工程以及XX年用电侧项目的招投标工作，中标累计金额达到1000万；

XX年-XX年带领区域团队参与开发贵州电网以及下属遵义.凯里.安顺.毕节等地区,后期针对海南电网计量装置改善工程项目进行招投标、签订合同；

XX年接收广西市场业务至XX年，逐步对上述市场进行资源整合，从新布局，注重培养、提高区域团队的整体业务能力，陆续完成各省网公司的招投标项目，并进一步细化深入各地/县级市场,实现业绩增长45%以上.离职原因：公司名称：广东鱼珠林产集团得威廉化工有限公司起止年月：XX-05 ～ XX-12公司性质：民营企业所属行业：化学化工，生物制品担任职务：营销代表-区域主管工作描述：主要从事粘合剂产品《万能胶、白乳胶》在云南、贵州两省的市场开发，渠道维护工作，前期的客户开发使本公司产品销量在两省各区域市场内得到迅速增长，于入职第2个月得到公司认可,独立操作云贵区域市场。离职原因：　教育背景毕业院校：湖北商业高等专科学校最高学历：大专毕业-XX-06-01所学专业一：市场营销所学专业二：受教育培训经历：起始年月终止年月学校（机构）专　业获得证书证书编号XX-02XX-02商专市场营销中级营销员XX-05XX-12广州永辉驾校汽车驾驶C证　语言能力外语：英语　一般国语水平：良好粤语水平：一般　工作能力及其他专长 1.本人具备5年以上的国内市场开发管理经验,有较强的市场营销观念及市推广/组织/管理和执行能力。

2.有着敏锐的营销头脑，为人诚恳务实，善于沟通，能独立运作区域市场，对市场的开发/维护有着丰富的实战经验。

3.注重团队配合，具有三年的销售团队管理经验。

4.有极强的工作责任心以及良好的职业道德。详细个人自传 1.个性沉稳，勤学上进，走南闯北，上下求索；唯求能有一个可以为之奋斗一生的事业。

2.希望在销售行业纵深发展，达成公司和个人之双赢，成为一名出色的营销人！

3.保险类免谈，谢谢！(注：已离职）

跳槽求职简历表格模板(二)

个人基本简历　　姓名：xuexila国籍：中国个人照片目前所在地：广州民族：汉族户口所在地：湖南身材：160 cm　46 kg婚姻状况：未婚年龄：27 岁培训认证：诚信徽章：　求职意向及工作经历人才类型：普通求职　应聘职位：外贸/贸易专员/助理:外贸跟单　英语翻译　工作年限：4职称：无职称求职类型：全职可到职-随时月薪要求：3500--5000希望工作地区：广州个人工作经历：xx/1----xx/2 ashp international trade corporation 外贸跟单 xx/4----xx/1 glx trading company 船务广州

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tel:***　教育背景毕业院校：中南大学铁道学院最高学历：本科毕业-xx-07-01所学专业一：经贸英语所学专业二：会计基础受教育培训经历：xx/9-----xx/7 中南大学铁道学院经贸英语本科毕业证

所学课程：商务英语、英语口语、标准日本语、国际贸易、英语翻译、英语国家概况、外贸函电、电子商务英语写作等。

xx/3-----xx/7 侨光会计培训会计基础会计从业资格证　语言能力外语：英语　精通国语水平：优秀粤语水平：良好　工作能力及其他专长主要工作能力：

1.接待外商，翻译，提供商务服务。

2.带外国客户到工厂参观、下单；负责翻译、报价；制作形式发票，签订合同，跟进生产。

3.联系船务/货运公司，租船订仓；到工厂验货，装柜，提供报关资料，准备提单，产地证，制作发票，装箱单，办理保险/商检，寄单等。熟悉整个外贸流程，船务操作和货运事宜；有效及时地对订单全程跟进；能够独立地跟踪客户。

4.开发客户，维护客户资源，通过多渠道提高产品品牌知名度。

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16.浅析大学生“跳槽”现象篇十六

1、社会方面

随着社会主义市场经济的发展, 择业机制越来越趋于灵活、自由, 人才流动范围越来越广、频度越来越高。这种宽松的就业环境, 使一部分学生认为“自由择业”就是可以随时随地进行选择, 随意“跳槽”。对“自由”的片面理解, 使部分学生不考虑责任和后果盲目“跳槽”。

2、自身方面

(1) 对就业观念的错误理解

“先就业后择业”本来是为应对就业形势不乐观而提出的一种积极的就业观念, 不少高校也在毕业生就业指导中渗透这种以务实为本的思想, 以引导大学生就业观念的转变。然而, 面对如此严峻的就业形势, 不少大学生对其产生了错误的理解, 认为应届大学毕业生没什么工作经验, 第一份工作只是整个职业生涯的一个跳板而已, 所以很多大学生根本不在乎工作岗位是什么, 看到别人开始工作, 自己也就匆匆签下就业协议。而这样的“先就业”注定了其在很短的时间内将重新“择业”。

(2) 对职业生涯缺乏准确定位和长远规划

一个人的职业定位模糊, 必定不能长久发展, 选择职业, 就是选择未来, 必须要有长远规划。目前, 大学毕业生职业发展方向模糊, 普遍缺乏目标性、计划性。应届毕业生求职时, 没有将职业选择与个人发展结合起来考虑, 未进行自我分析与职业分析, 未根据时代发展的特点和个人的性格、爱好、素质、能力等来选择适合的职业。因此, 即便是找到工作也干不长久, 最终走上“找了换换了找”的不归之路。

3、企业方面

(1) 选择性传达企业信息

各类招聘既是企业招募贤才的有效渠道, 同时也是扩大企业影响宣传企业文化的良好契机, 所以大部分企业在进行招聘推介的时候一般都会有选择性地向大学生传达企业相关信息, 比如不遗余力地宣传企业的优势因素, 一味强调各岗位的未来发展等, 想方设法回避一些不良信息及可能遇到的障碍和矛盾。甚至一些企业还夸大事实, 向大学生传达一些与实际不符的信息, 这样学生就业后一旦发现企业提供了不真实或者不完整的信息, 首先会对企业产生怀疑, 进而产生受骗的感觉, 换单位也就成为必然。

(2) 没有系统的有针对性的培训计划

大学毕业生是一群特殊的群体, 他们有着扎实的专业知识, 但是缺乏良好的实际操作能力。如果企业没有提供针对大学毕业生的专门培训, 或者培训工作不够系统, 大学生在企业中的成长, 就将完全依赖其自身的学习能力和适应能力, 对很多学生来说, 很难做到运用大学所学的专业知识去解决现实工作中遇到的困难, 缺少了这些培训, 大学生进入企业感受最多的就是工作压力和无助, 他们中的部分人员将因无法适应工作而很快离职。

二、大学生跳槽的影响

1、积极影响

(1) 从大学生自身角度来看

当要想通过“跳槽”来找到更理想的工作时, 就必须刻苦学习, 深入钻研业务技能以求能够适应新的要求。这样在无形中就增加了自我的竞争意识, 促使自己学习新的本领, 也有利于丰富和积累工作经验。对于一个刚毕业的大学生来说, 通过频繁的“跳槽”, 在充分展示自我、发挥才能的过程中, 能够积累各种经验, 这种经验的累积过程也是一个人发展提高的过程。

(2) 从用人单位的角度来看

如果“跳槽”的大学毕业生是属于低素质的, 那么他的离开并不会有所损失, 反而为用人单位重新招聘高素质人才提供了空间, 这也为人单位带来了新鲜的血液, 带来了新的活力、新的知识、新的观念、新的工作方法和技能等等, 从而改进用人单位的工作效率。

2、“跳槽”的消极影响

(1) 从用人单位的角度看

用人单位都是很重视员工的稳定性的, 培养一个员工的同时, 用人单位要付出很多的经济成本、时间成本和机会成本, 如果频繁流动的话, 是不利于用人单位的发展的。所以, 用人单位是从心底里拒绝那些频繁“跳槽”的大学毕业生的。用人单位的高层管理人员和重要技术人才一般都掌握了相关的商业或技术秘密, 一旦这些人才流失, 就意味着用人单位相应的无形资产也可能流失。

(2) 从大学生自身角度来看

大学生频繁“跳槽”显示出大学生的忠诚、信用的缺乏, 爱岗敬业精神的丧失;同时不利于大学毕业生的全面发展。员工上岗到熟悉业务等都需要一个过程, 若要做出成绩, 有所建树, 则需要的时间更长。如果频繁“跳槽”, 对业务刚刚开始熟悉, 又转换新的单位, 甚至变换了专业, 必须从头开始, 这样不利于做好本职工作, 也会带来不必要的损失。

三、解决问题的建议

1、企业方面

充分展示、宣传企业文化的精髓、管理方针和优良传统, 但一定要符合客观实际。对于大学生, 既要严格管理, 也要注意方式方法;既要严格要求, 也要尽可能合情合理;既要履行领导、教育责任, 也要体现平等、宽容。要从以人为本的角度, 为大学生提供适宜的成长环境和成才氛围, 做好相关培训工作, 引导、教育他们正确对待分工的相对合理、分配的相对公平、管理的相对规范的客观实际, 辨证的对待身边的人和事。

2、大学生自身方面

加强对自身和企业的了解, 树立正确的就业观念, 要多想想自己喜欢干什么?自己能干什么?自己适合干什么?加强对自身的了解, 为自己做出准确定位和长远规划;同时加强对企业的了解, 尤其是企业文化, 问自己能够接受这个企业文化?看看自己的特点是否符合企业的文化。最后, 做出正确而理性的选择, 切勿仅仅把自己的第一份工作当成积累经验的工具。

3、高校方面

重视职前教育, 提高就业指导的科学性在整个教育教学环节的全过程中, 要将修身立德的职业素质养成放在极其重要的位置, 要让学生带着敬业的精神、诚信的品质、吃苦的思想、立功的愿望走向社会;要结合不同年级、不同专业学生的特点有的放矢、有所侧重, 开展形式多样的就业教育与指导活动, 把理论指导与实践指导、普遍指导与分类指导、一般指导与个别指导有机结合起来;要从动态的视角全程指导大学生就业, 将就业教育、就业技能培训、创业意识及创新能力的培养贯穿于学生培养的全过程, 帮助学生尽早定位, 提前进入就业准备状态, 提高毕业生的就业竞争力。

四、结语

“选择你所爱的, 爱你所选择的”, 既然选择了一家公司和单位, 就应该为做好工作而努力, 要有韧性, 浅尝辄止便会前功尽弃, 离开一个熟悉的环境, 融入新的环境是需要付出很多心血和时间的。有一句谚语说得好“常挪的树长不大”。而“下一份工作会更好”在很多情况下也只是美好的愿望而已。出走并不能解决问题, 跳槽不是好办法。很多问题需要沟通, 需要协商解决, 需要主动, 立足于现实, 调整好心态, 将现有的工作做得更好才是大学生最好的选择。

摘要：本文主要探讨了大学生就业后“跳槽”现象对企业、个人所造成的各种影响, 并分别从不同角度分析此现象产生的原因及对策, 共同加强对大学生的教育、管理工作, 以降低非正常“跳槽”所产生的负面影响。

关键词：大学生,跳槽,就业

参考文献

[1]聂振伟.大学心理[M].北京:中国人民大学出版社, 2009.

[2]马书全.机遇学[M].北京:北京东方出版社, 2008.

17.跳槽时抓住你身边的贵人篇十七

所谓"机遇"和"贵人"，就是在适当的时候出现的适当的人、事、物的组合。我们无法控制这种完美的巧合何时出现，惟一能做的，就是通过控制自己的人脉，来给自己创造更多的可能。

人际网好比一条八脚章鱼，每一天，八爪章鱼们都在不停地集合、交错着，只是我们常常不自知、不在意，常常和贵人擦身而过！不要太看重人脉关系中的显贵，而忽视了其他更多的普通人。在适当的时候，任何一个普通人都有可能扭转乾坤，成为你的大贵人！

"贵人"一：目标公司员工

想跳槽，比较好的办法是找朋友推荐去他的公司。

一来，他们公司有什么职位空缺，他可以第一时间知道；就算不知道，专门去打听一下也不费事。

二来，面试你的主管风格如何，为人如何，朋友也可以帮你打听，这不光是为面试作准备，也等于是在帮你"面试"你未来的直接上司。

三来，等到你面试结束彼此满意，还可以从朋友那里了解公司文化如何，公司里有哪些"实权派"大佬，或者有哪些貌似权力不大其实不能得罪的"幕后大佬"。而最后，等你去公司上了班，头一天还有人当仁不让带你四处熟悉环境"拜山头"......好处不要太多哦！

惟一要小心的是，你的朋友与那个职位之间是不是有利害关系。最简单的例子：假如他们部门缺人干活，他当然心急火燎要招个人进去"顶杠"，有这样一层原因在，他自然有意无意不会把负面信息全告诉你，等生米煮成熟饭，你也只能打落牙齿往肚里吞......

"贵人"二：目标公司合作伙伴

我和A曾长时间在一起做项目，一来二去，就混熟了。见时机成熟，向A表达了对新公司的绵绵情意---从他那里，我知道对方公司最近走了两名得力干将，正在用人之际，那两个空缺的职位么，比我目前的职位高半级。况且，对方公司那位项目经理的行事风格我也有所耳闻，无论从业务能力还是为人处世，评价都比我现在的上司高。有我这样的"熟练工"过去，面试机会肯定是要给的。

"贵人"三：现任上司

跟着上司跳槽。他老人家跑去新公司当"空降兵"，手下自然得有个得力助手。于是便一块"打包"了跑路。当然，也得考虑以"新主管的心腹"面貌出现，可能会在新公司的人际关系带来困扰。在新公司，一开始别人防着你是必然的，但只要小心谨慎，少说多做，日久天长，大家也自然纳入"统战"范围。

想让老板成为你的跳槽"贵人"，首先得勤恳工作，好好为人，最后，一定要善于抓住机会。

"贵人"四：旧同事

目标公司一有员工离职，跳槽同事往往打电话给原先的同事："怎么样，你来吗？不来？那么有人可以推荐吗？"

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