2022创建文明单位工作汇报

2022创建文明单位工作汇报（精选10篇）

1.2022创建文明单位工作汇报 篇一

省级文明单位创建工作汇报材料

洛阳义安矿业有限公司

（2012年7月）

近年来，在各级文明委的关心、支持和正确指导下，洛阳义安矿业有限公司以创建“省级文明单位”为目标，广泛开展“安全质量标准化煤矿”、“无尘化矿井”等主题创建活动，夯实了安全基础，提高了职工文明素质，美化了矿区环境，提高了经济效益。投产以来，煤炭产量一直稳定在120万吨/年，利税1亿元，职工人均年收入5万元以上，2010年以来，公司先后荣获国家级“安全质量标准化煤矿”、国家级“煤矿瓦斯综合治理示范矿井”、煤炭工业二级安全高效矿井；省管企业先进基层党组织、省“五优”矿井、省“安康杯”竞赛优胜单位；洛阳市级“文明单位”等荣誉称号。

一、领导重视，组织有力，创建工作扎实开展

一是完善创建机制，强化组织领导。成立了党政一把手为组长，各职能科室负责人为成员的文明单位创建领导小组，强化文明办职能，制定了创建规划和实施意见，明确了责任主体，形成了党政工团齐抓共管，全体职工人人参与文明创建的工作格局。二是组建志愿服务队伍，广泛开展学雷锋活动。成立公司志愿服务总队,建立工作制度，制定志愿服务工作方案，先后开展了“关爱他人、关爱社会、关爱自然”大型募捐活 动、志愿献血和“清洁家园”活动，参与人数达到800多人，取得良好社会效果。目前公司志愿者书面登记900多人，上网登记500余人。公司团委弘扬雷锋精神，组织青年团员和志愿者开展缝补工作衣、修理电器、免费理发、义务植树，到井口送安全茶、安全水果等便民服务，在矿区营造了“学习雷锋、奉献他人、提升自我”的浓厚氛围。

三是开展清洁家园行动，提升矿区环境。我们提出了“义安矿业是我家,文明创建靠大家的口号，2010年7月以来，组织开展“清洁家园”活动80多次，对矿区各单位卫生区、办公室、车间、宿舍、卫生间及道路边沟等各类卫生死角进行了全面彻底的清洁整理，并组织专项检查82次，查处整改文明卫生问题累计1000多项，矿区环境面貌得到不断改善和提升。

四是落实“创建为民”宗旨，为职工群众办实事、办好事。一是持续开展井上下文明创建活动，建设国家级质量标准化煤矿，为职工创造了安全、舒适的工作环境。二是投入800多万元对职工公寓进行旅馆化改造，统一配备了空调、电视，安排专职公寓服务员，保证冬有暖气、夏有空调。三是制定阳光棚改房分配方案，把集团公司分配的棚改房真正分配到了困难职工手中。四是持续开展困难职工救助，2010年以来先后发放慰问品、救济款项合计46000多元，把企业的关爱送到困难职工的心坎上。

二、扎实开展“四德”教育，做文明有礼河南人

一是认真落实《公民道德建设实施纲要》，践行社会主义核心价值体系。充分发挥文明学校的作用，不断加强对职工进行爱国、爱企、爱岗教育，坚持中国特色社会主义价值观，大力弘扬民族精神和务实创新时代精神，树立社会主义荣辱观，促进了安全生产平稳发展。二是开展文明道德大讲堂活动。通过唱歌曲、学模范、诵经典、发善心、送吉祥，把积极的人生追求、高尚的情感境界、优秀传统文化传递给职工，潜移默化中进行社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德教育。2010年以来，先后命名表彰文明科室12个、文明区队9个，文明班组50多个，文明职工289人，井下精品工作面22个、精品巷道40多条、精品硐室7个，公司文明尚德的氛围得到不断加强。

二是大力弘扬“真诚、同心、感恩你我他”的企业精神，选树身边的好人和道德模范。以“三平”精神为指导，开展“感恩”教育，评选身边的“感恩之星”。2010年以来，先后组织评选了感恩之星13人，劳动模范24人，优秀共产党员45人，先进工作者300多人次，在职工生产生活、社会交往的各个领域树立社会公德、职业道德、家庭美德和个人品德典型，塑造了可敬、可亲、可学的“三平”精神模范形象。使“以人为本、爱岗敬业、孝老爱亲、友爱互助、关心企业发展”等感恩精神如春风化雨，深入人心。

三是开展职工文明行为养成教育。我们提出了“文明用语牢记心，文明行为常伴随”的口号，制定了职工基本行为规范，20条员工日常行为规范、10条行为禁忌、30句日常文明用语等一系列文明行为规范。利用文明学校、政治学习日等阵地，开展学习宣灌和文明行为督察活动。组织文明知识礼仪培训班，普及日常文明礼仪常识和社会交往礼仪常识，引导广大职工讲文明话、做文明事，当文明人。

四是开展文明交通、文明旅游、文明餐桌系列活动。为创建文明交通环境，公司通过“交通安全警示教育讲座”，交通事故案例图片展，司机集中学习月例会，促进安全出行、文明驾驶；在恶劣天气给司机职工发送安全驾驶短信，提醒交通安全。在职工外出疗养期间，发放“文明旅游倡议书”进行社会公德教育，时刻注意自己的言行符合文明职工要求，树立“义安人”的文明形象。在矿区职工食堂我们张贴、发放文明餐桌倡议书，倡导不剩饭、不剩菜，培育勤俭节约、文明就餐的良好生活习惯。

三、创建学习型企业，培育企业创新力和竞争力

一是有计划的开展政治理论学习活动。落实中心组政治学习制度，公司党委以学习实践科学发展观中心，每月下达政治理论学习计划，每月至少两次集中学习，开阔视野，统一思想，提高认识，提升了各级领导干部驾驭企业安全生产、科学发展的能力和素质。

二是组织职工广泛开展读书交流活动。我们开辟了职工阅览室，藏书5000余册，订阅杂志30多种、主流报纸近20份，为职工提供了丰富的精神食粮和宽敞舒适的学习场所。为了提高学习效果，我们制定了读书交流活动实施方案和考评标准，列出推荐书目，围绕感恩、企业管理等读书主题，典型引路，示范带动，写读书心得，交流学习体会，引导职工形成自觉学习、终身学习的良好习惯。

三是围绕安全生产，积极开展技术比武、科技创新活动。围绕安全生产，我们以技术培训、技术比武为载体，掀起业务技术学习高潮，鼓励技术人员科研攻关和技术成果应用转化。三年来，先后完成科技创新、技术革新、技术应用成果70多项，命名表彰了技术能手300多人，科技先进工作者30多人，发放科技项目奖金42.51万元，大大激发了职工学业务，学技术的积极性。其中《新安煤田“三软”煤层煤与瓦斯突出防治体系研究》项目获得“河南煤矿安全生产科技进步二等奖”，“总体研究成果达到国际先进水平”。

四、建塑优秀企业文化，提升企业管理水平

一是精锻企业文化理念体系，引领企业管理规范提升。“企业文化也是生产力”。2010年以来，我们对投产以来的企业文化进行梳理提炼，把公司的价值理念、工作标准和经验做法提炼为通俗易懂、顺口易记的文化理念，形成了具有义安特色的目标愿景体系、企业文化理念体系和分支文化体篇二：文明单位创建工作汇报材料

文明单位创建工作汇报材料 2013年10月31日

文明单位创建工作汇报材料

在市教育局、办事处的直接领导下，在市、区文明委的精心指导下，我校认真贯彻《中共中央关于社会主义精神文 明建设指导方针的决定》，按照《市文明单位规范化建设管 理细则》的具体要求，在全校范围内大力开展创建文明单位

活动。全面贯彻落实科学发展观，坚持育人为本，德育为先，实施素质教育，狠抓科学管理，不断深化教育教学改革，全

面提高教育质量，努力培养德、智、体、美、劳全面发展的社会主义合格建设者和接班人，努力办好人民满意的教育。

我们通过强化创建意识，加强组织领导，制定创建方案，重 在创建实绩等一系列具体工作，不断加大创建工作力度，各

项工作成效显著。得到了上级部门和社会各界的充分认可。

学校先后荣获多项荣誉称号。

现根据上级有关精神，把我校文明创建工作汇报如下：

一、成立专门的领导机构，以求在组织领导上给予充分的保障。加强员工的思想教育工作，以求在思想认识的高度

统一。

为了使我校的文明单位争创工作真正能够按照市、区文

明委的要求顺利开展，学校专门成立了以校长为组长的创建

工作领导小组，配备专、兼职文明创建工作人员，具体负责

学校文明单位的创建工作开展。

为了使创建工作真正能够深入人心，学校坚持经常对全

校师生进行相关的政治思想教育工作，统一思想，提高认识，并把学校制定的各项创建措施自觉地贯彻落实到每个员工的具体行动之中。

通过反复的学习、教育工作扎实开展，全校师生一致认识到：创建文明单位工作，不仅仅是为了争取一个荣誉称号的简单问题，其更主要的意义在于能够体现学校师生的精神面貌是否焕然一新；能够体现学校的教育水平高低；能够体现学校管理质量的优劣；能够体现学校教育观念是否跟上时代发展的步伐；能够体现学校在教书育人工作推进中是否真正实现了党的教育方针的贯彻落实。这是一项能够综合反映学校各项工作开展情况和所取得成绩状况的十分有意义的工作。思想认识问题的有效解决，为学校创建文明单位工作的顺利而又扎实地推进，提供了可靠而坚实的保障。

二、完善各项规章制度，为创建工作的有序开展保驾护航。

为了使学校创建文明单位的工作开展真正做到有章可循、有规可依，根据上级关于创建工作的具体要求，结合学校实际工作的性质和要求，学校研究制定、修改、完善了诸如：《创建文明单位工作规划》、《创建文明单位实施方案》、《师德师风建设实施方案》、《依法治校实施方案》、《综合治理实施方案》、《学生行为规范实施条例》、《学生评先评优实施办法》、《计划生育工作条例》、《岗位职责汇编》、《安全工作条例》、《教学改革实施方案》、《课堂教学方法改革实施细则》、《政治业务学习若干规定》、《教学管理常

规》、《听课、评课制度》、《教学质量评估细则》、《财产管理制度》、《党员发展管理规定》、《校园文化建设实施意见》等。这一系列规章制度的不断出台，实现了学校提出的“用制度规范人，用文化引领人，用事业发展人”的目标，也为学校进行文明单位的创建提供了坚强的后盾。

三、强化教职员工的思想道德教育工作，从认识根源上解决问题。

教职员工政治理论的学习与提高工作，直接关系着教师们的思想道德水准的高低，关系着教师们的教育文明行为，关系着教师对学生进行精神文明建设教育工作的质量，也直接影响学校创建文明单位工作的推进速度。所以，学校利用教师的集会、教师的集体备课、党员大会、班主任经验交流会、教师的座谈会等机会组织教师进行政治、教育理论的学习，学习的方式采取了灵活多样的手段进行：集体学习与分散自学相结合，专题辅导与书写学习心得体会相结合。各项活动开展都做到“四有”，即有计划、有教材、有考核、有讲座。通过各项活动的开展，较好地解决了教师们的思想认识问题，把领导的决策意图较好地转化成了全体教职员工的具体行动，形成了团结向上，积极进取的工作热情，营造了良好的创建氛围。

四、积极构建“学校、家庭、社会”三位一体的文明创建网络。

学校制订了《师生文明素质提升工程实施方案》，召开 动员大会，以开展文明礼仪教育为抓手，以家校联合会、军（警）民共建为依托，加强未成年人的思想道德建设工作，努力实现全力提升单位文明程度的目标。

为此，学校在这方面做了以下工作：

第一，学校规定每个学期要召开两次全体学生的家长会议，通过全体学生家长会议的召开，对学生家长进行教育方式、方法的教育；对家长进行国内外政治、经济、科技形势发展的报告；对家长进行热爱家乡，建设家乡，增辉漯河的教育。每次的家长会议都按照“定讲授内容、定主讲人员、定主讲方法”的“三定”原则进行。不定期召开部分学生家长座谈会。每次都要求学生家长和学生本人同时参加，除征求家长对学校工作开展的意见外，还通过改变对学生进行教育的方式，实现对家长进行全方位文明教育的目标。

第二，加强军（警）民共建，通过聘请解放军驻漯部队、市交警支队、顺河街派出所、市法院、市检察院的同志到我校开设少年军校、交通法规培训班、法制报告会等丰富多彩的活动，加强对学生的文明教育。第三，利用每个假期号召学生开展好“五个一”工程。即：看一本名著、写一篇感想、看一部优秀电影、搞一次社会调查、做一件好事。

第四，利用寒、暑假期间，要求学生从学会孝敬父母、学会关心他人等目的出发，开展好“五个一”活动：一是独立买一次菜、独立做一顿饭、独立整理一次家庭卫生、独立篇三：文明创建工作总结 文明创建工作总结

一、强化氛围营造，树立争先意识

创建文明单位活动是群众性精神文明创建活动的重要组成部分，是转变行业作风，规范行业行为，提高服务质量，促进三个文明建设协调发展的有效载体。三年来，中心紧紧把握服务发展这个主题，大力加强精神文明建设和思想政治工作，以创建树形象，以创建抓服务，以创建促发展，形成良好的争创氛围。

一是提升理论素养，提高争创意识。把深入学习贯彻党的十八大、十七大、省市区党代会精神，努力实践科学发展观作为争创工作的首要政治任务，组织全体窗口工作人员深入扎实地认真学习，不断提高思想理论素养，使“当好人民公仆、促进和谐发展”成为大家的共同理念，使“争创文明单位、争创一流业绩”的争先意识深入人心。

二是开展岗位练兵，提升业务水平。把每周一确定为政治、业务学习时间，开展“微笑服务、文明有礼”、“道德讲堂”、“我们的节日”等主题教育与专题讨论，让全体人员深刻体会学习与工作的紧密联系，充分认识“权为民所用、情为民所系、利为民所谋”的深刻内涵。

三是完善制度建设，细化争创目标。把精神文明奋斗目标进行分解细化，落实到每个窗口，每个科室，每个人员。中心通过设立“党员责任岗”，要求全体党员认真担负示范引导责任、规范服务责任、解决难题责任、凝聚人心责任。要求党员干部牢固树立争先意识，争创“红旗窗口”，争做“服务标兵”，充分体现共产党员的先进性，让每一名党员成为文明建设的榜样，成为窗口服务的旗帜。

二、积极探索实践，创新服务方式

（一）实施扩容升级改造，进一步打造优质政务环境。扩容升级是政务中心多年来的奋斗目标。经紧张筹备，中心从2012年10月初开始实施扩容升级改造工程，仅用短短45天时间，工程全面竣工。改造后的政务中心于11月19日重新开业。扩容后，政务中心办事大厅由原来的1800㎡扩容至3000㎡，进驻部门和单位增加到33个，服务项目由原来的95项增加到194项，服务窗口由原来的45个增加到90个，进驻部门、窗口、项目以及硬件建设水平位于全市前列。同时，扩容后的政务中心，将与市政务服务中心接轨，全面实现办公环境智能化，市民办件将通过市民卡、手机短信和大厅综合显示系统实现人性化服务。所有事项的办理程序、办理时限、办理结果等都将实现全面公开，所有进驻项目办理过程都将实现全程智能化跟踪监督，办理事项的过程全部进行网上服务，让办理过程变得更加方便和透明。

（二）完善规范管理机制，进一步强化规范服务。

为进一步提高工作效率，强化日常管理，转变工作作风，力求服务专业化、规范化、高效化，严格落实“四项制度”：一是修订完善《区政务中心工作人员服务规范》，对窗口人员仪容仪表、服务规范、文明用语进一步标准化、规范化。二是落实首问责任制。结合实际，建立和完善窗口首问责任制度，确保首问责任制落实到位。三是严格执行限时办结制度。进驻行政服务中心的服务事项，要按照机关效能建设的要求，严格按承诺的时限办结。四是严格实行责任追究制度。加强事前预防、事中跟踪和事后检查的监督机制，严肃查处“不作为”、“慢作为”、“乱作为”和有令不行、有纪不遵的行为，全面强化规范服务。

（三）完善激励考评机制，进一步强化考核评比。

修订完善窗口工作绩效考核细则，突出激励机制，引导工作人员自觉优化服务，压缩时限，强化效率。坚持周点评、月总结、季考评制度，评选季度“红旗窗口”和“服务标兵”，激励工作人员主动提升服务质量。坚持评先评优向窗口倾斜制度，激励工作人员立足窗口，做好行政服务工作。坚持树典型、学先进，努力营造比业务、比服务，讲学习、讲奉献的良好竞争环境。

（四）完善外部监督机制，进一步强化服务意识。

中心积极开展开门纳谏、问计于民活动，通过发放群众评议表、电话回访、举办座谈会，设置意见箱、开通投诉电话等形式广泛接受群众监督。聘请区人大代表、政协委员、省市区媒体记者等为政风行风监督员，自觉接受公众监督。

（五）完善道德教育机制，进一步树立文明新风。

坚持以人为本，以打造和谐团队树文明新风。通过“道德讲堂”活动、窗口负责人会议、业务骨干座谈会、新进人员岗位培训、操作技能业务比赛等活动，进一步做好工作人员的传帮带工作。通过扶贫助残、救灾捐款、党员志愿者等活动，培养工作人员的爱心和社会责任心。通过开展新春联谊会、组织文体比赛、组织集体郊游、开展素质拓展活动、为工作人员过生日、举行“庆五四”、“庆三八”、“庆中秋”等“我们的节日”活动，丰富精神文化生活，树立健康文明新风，增强团队的凝聚力和战斗力。

三、扎实组织推进，注重创建实效 三年来，中心党总支积极推动上下联创、内外共建，大力培育文明示范典型岗位和个人，开展争先创优活动，积极参与全国文明城市、共建社区（行政村）的文明创建，不断丰富中心精神文明建设内涵，增强机关精神文明建设活力。

（一）强抓领导，落实责任。切实加强中心党总支对区级文明单位创建工作的组织领导，精心筹划，周密部署，把创建工作列入年度工作计划和重要议事日程。成立了中心区级文明单位创建工作领导小组，下设办公室，负责创建的规划、组织、协调工作，及时制订中心创建市级文明单位工作实施意见和年度规划。根据文明单位创建要求和考核标准，建立创建工作责任制，制定周密的工作计划，将创建任务层层分解、细化量化、规范到岗、责任到人。

（二）齐抓氛围，全员参与。及时召开动员大会，明确创建目标、工作步骤、主要措施和工作要求。发动工作人员通过参与文明创建，增强服务意识、优化服务环境、提高服务质量。充分利用网站、简报、宣传栏等多种媒体宣传创建意义，营造创建氛围，增强全体工作人员对创建工作的认识，提高工作人员投身创建活动的热情。

（三）狠抓作风，科学考评。一是认真开展“教育警示日、作风提升月、制度落实年”主题教育。将1月21日定为中心“教育警示日”，扎实开展“作风建设提升月”、“制度落实年”活动，通过“动员会”、“反思会”、“交流会”等形式将主题教育引向深入，切实做到“要笑脸，更要效率；要大度，更要制度；要避短，更要补短”，主题活动开展收效良好。二是重视思想

教育，提高员工政治素质。中心坚持每两周例会制度，先后围绕省市区党代会精神、党的十八大精神等进行了主题辅导深入学习，及时传达市区重要会议精神，认真学习市政务服务中心工作要求和外地先进经验，消化吸收，不断统一全体工作人员的思想认识。三是创新教育载体，提升员工道德素养。通过开展“学雷锋、献爱心、无偿献血”、“交通文明劝导”、“道德讲堂”、“一支部一制度”等主题活动，培养工作人员的感恩意识、敬业意识、社会责任意识，使服务群众成为每个人的自觉行为，带动基层党员干部和窗口工作人员集思广益，全员行动，将主题活动做出水平，做出特色。四是完善机制，科学考评，调动工作人员积极性。努力从完善机制入手，不断强化工作人员“为民服务、创先争优”意识，促进大家在各自岗位上争扛“红旗”，争当“标兵”。中心领导亲自带队督查，对窗口工作人员遵守规章制度情况进行检查，检查结果即时记入督查记录表，并按考核办法考核打分，月度考核结果以简报向窗口人员所在单位通报，形成中心与部门双向管理和监督的考核机制，提升精气神和执行力。

三年来，中心文明创建取得了阶段性成果，提升了中心形象，使干部更有创造力、队伍更有战斗力，单位更有凝聚力。但是，我们的创建工作离上级要求和群众期望还有一定差距，我们将进一步深化创建活动，巩固创建成果，本着“服务经济、方便群众、提高效能”的宗旨，推动创建工作向纵深发展，为进一步推进政务服务、政府热线、公共资源交易“三个平台”建设提供精神动力和智力支持。篇四：文明单位创建工作汇报 **公司文明单位创建工作汇报

（2014年2月**日）*** 尊敬的„：

首先，我代表**公司全体干部员工，对杨主任一行莅临**公司检查指导工作表示热烈欢迎和衷心的感谢！**公司隶属于**省**有限公司，担负**市2.6万平方公里及黑龙江省泰赉县部分区域的供电任务，供电客户74.2万户，2012年售电量26.45亿千瓦时，现有员工1953人。多年来，在**市委、市政府和**省**有限公司党组的正确领导和大力支持下，公司始终坚持“三个文明”协调发展的工作原则，以文明单位创建活动为载体，围绕文明服务和企业发展大局，扎实推进各项工作，取得了一定的成绩。两年来，公司在获得第三届“全国文明单位”殊荣的同时，还先后荣获全国“五一”劳动奖状、全国模范职工之家；全国“创先争优”先进基层党组织、**省先进基层党组织；国家**公司文明单位；**市ａ级纳税单位等诸多荣誉。10个基层单位进入省级精神文明建设先进行列，公司系统被评为**市“文明行业”。

下面，就公司两年来文明单位创建工作情况，作简要汇报：

一、完善管理机制，调整工作重心，夯实创建工作基础

多年来，公司已经形成了比较健全的创建组织机构和工作网络，并一直坚持实行党委统一领导，党政共同负责，建立了思想共识、目标同向、责任共担、成果共享的“一体化”工作机制，为文明单位创建工作提供了可靠组织保证。

年初，根据工作需要，调整了精神文明建设组织机构，确立了由总经理、党委书记共同担任组长的精神文明建设领导小组。按照《全国文明单位测评体系（试行）》要求，对文明单位创建重点工作进行了调整，根据测评体系中的13个测评项目，结合**省**有限公司相关工作要求对《精神文明建设考核办法》和《文明单位创建工作管理办法》进行了修订，进一步突出了员工道德领域的引领和教育工作，并将精神文明建设纳入企业年度业绩考核指标和目标管理体系，重新明确责任部门和实施单位。将日常、季度、年度考核相结合，每季度通报工作开展情况，年底进行综合检查和评比表彰。进一步强化了对创建活动的过程管控，增强了精神文明建设工作的渗透力和实效性。

二、突出宣传引领，践行优秀文化，培育文明道德风尚 创新思想政治工作。公司党委坚持“以人为本”的原则，打破以往说教的工作形式，从宣传教育和关怀渗透两方面入手，引领员工思想。开展宣传教育活动。2012年以来，公司先后以“道德讲堂”、拍摄播放微电影、专题片等形式，将社会公德、职业道德、家庭美德和个人品德教育的相关内容融入其中，在全公司范围内开展了深入宣传。今年，又隆重启动了“文化、礼仪、道德”大讲堂活动中，邀请长春诚明礼仪学校专家为全体员工讲解中华传统美德。在古城洮南举办了“古城道德大讲堂”和专场主题文艺演唱会。从不同角度和侧面增强员工在文化和道德方面的自觉和自信，促进员工主动参与到“四德”建设中来，自觉传承中华民族优秀文化和传统美德。

关注员工思想状态和心理健康。公司党委一直坚持按季度开展思想动态调查分析和员工意见反馈工作，并以“学理论、明思路、促发展”为主题开展大研讨活动，举办了形势任务教育和“党员干部五带头”实践活动。6月19日，公司举行了“中国梦?国网情”主题形势任务报告会，为广大员工解读“中国梦”，明确党的政策、企业发展形势，激励员工坚 定信心，为企业改革、社会经济发展贡献力量。培育优秀企业文化。通过开展“光耀瀚海〃超越发展”文化作品创作大赛、“企业文化学习周”、“企业文化宣讲”等活动，大力传播“努力超越、追求超越”的企业精神和以“诚信、责任、创新、奉献”为主要内容的核心价值观。实施企业文化“五统一”在激励体系的落地实践工程，在企业选人用人、典型培树等5个方面、12项工作中引入文化评价，进一步发挥了企业文化的激励和导向作用，实践经验被省**公司评为2012年度“最佳实践案例”。开展“本部作风建设”活动，将本部各部门和人员作风建设情况纳入绩效管理，通过检查考核、民主测评和组织“学习日”活动等措施，促进和引领本部人员严于律己、雷厉风行、爱岗敬业、服务基层等优良作风。

突出先进典型引领。以学习国家**公司系统先进人物吕清森同志事迹为契机，制定公司典型培树三年规划，建立公司典型资源库，公司4个集体和5名个人入选省公司典型资源库，通过先进典型的引领示范，带动全员创先争优。今年，公司又启动了“平凡岗位有明星”员工事迹征集评选活动。面向普通一线工人和管理人员征集敬业奉献、勤俭节约、文明有礼等十个方面“明星”，并采取“月度初评展示，年度评选表彰”的方式，力争把每名员工身上的闪光点都挖掘展现出来。通过网站展示和后期宣传，突出普通员工在平凡岗位上表现出的优秀品质。在全国第四届道德模范评选工作中，公司在组织全体员工积极参与投票的同时，以基层党委（总支、支部）为单位组织学习“道德模范”候选人的先进事迹，7月16日至8月25日，公司全员和部分家属通过网络为他们心中的模范投上了自己的一票。

三、坚持以人为本，提升企业内涵，建设健康文明环境

深化“三型”党组织建设。公司党委积极贯彻落实党的十八大精神，全力构建“学习型、服务型、创新型”党组织。

建设“学习型”党组织，公司党委以中心组学习为龙头，组织党员学习和员工学习，提升党员干部推动公司科学发展的能力。定期下发学习要点，按季开展活动，不断提升干

部员工理论水平。建党92周年期间，组织开展了“支部书记党课”评选活动，基层15位党组织负责人立足当前形势为党员、群众进行专题辅导。

建设“服务型”党组织，加强各级干部与群众的密切联系，通过“下基层、接地气、解民忧”和“一线班组工作日”活动，组织领导干部深入一线和边远地区班组，倾听员工心声，与一线员工一同工作，了解员工工作生活状态，为员工解决实际问题。今年前两个季度，公司班子成员深入边远站所32人次，征集员工意见、建议22条，为员工解决实际问题7件，给出答复意见8个，列入计划7个。

建设“创新型”党组织，党委在党建政工日常管理中，引入“同业对标”管理方法，促进基层单位横向对比，相互学习，共同提升。在党建政工重点工作中，引入“项目制”和“招投标”理念，选择有能力、有优势的单位担任重点工作“组长单位”，组织开展工作。建立了以国家**公司劳动模范**名字命名的“**劳模创新工作室”，目前工作室还在建设，但是创新、技改等活动已经在定期进行之中。

实施人才强企战略。公司始终把人才视为企业的第一资源，开展“订单式”培训、“五型”班组和“十佳”班组长评选活动，建立“师带徒”机制，在公司内部引起强烈反响，学理论、学知识、钻业务的氛围日益浓厚。2012年以来，公司共举办各类岗位素质提升培训班130期，专业竞赛16次，累计培训4900余人次。

丰富员工文化生活。公司高度关注员工工作和生活品质，投入资金修缮“职工之家”，建设员工活动室。组建了员工羽毛球、摄影等8个“兴趣团队”，吸引了430余名员工积极参与。相继组织开展了首届篮球邀请赛、机关拔河大赛、党史知识竞赛、青工才艺大赛、职工文艺汇演等文体活动，丰富了员工文化生活。公司代表队获**市羽毛球比赛团体第一名。建立爱心互助机制，对困难员工、离退休员工开展经常性的帮扶慰问，让他们感受到企业大家庭的温暧。

四、践行企业宗旨，服务社会发展，彰显责任央企形象

深化志愿服务活动。公司始终坚持将志愿服务与弘扬雷锋精神有机结合，2006年建立

“科尔沁”**志愿者服务队，面对**全市开展服务工作，其中青年志愿者服务队连续十年开展“青春光明行”主题活动，通过“爱心暖春苗”、“真情暖童心”等系列活动，弘扬志愿服务精神。2012年，按照省公司要求，公司又成立13支“共产党员服务队”，定期开展“进社区”、“进校园”等“六走进”活动。两年来，公司志愿者服务队为客户提供故障维修服务3万余次，为社区提供无偿帮助千余次，义务帮扶孤寡老人、残疾人、特困用户等社会弱势群体700余次。服务队连续两年荣获省“志愿服务先进组织”称号。

服务民生工程。积极配合棚户区改造工作，开辟棚户区改造办电“绿色窗口”，累计投入资金500余万元建设10千伏线路,在**设施上为政府节约资金100余万元。配合农村“泥草房”改造工程，超前安排工程涉及的线路移位、改造工作，进行隐患排查治理，确保群众生命财产安全。配合市政府“暖房子”建设，先后投入资金220余万元，对全市暖房子工程的电源迁移安装和多条10千伏线路进行改造，保证工程顺利进行。

五、下一步工作重点

深入开展宣传教育，提升员工文明素质。结合企业实际深入开展党的群众路线教育实践活动和以“讲文明、树新风”为主要内容的载体活动。通过持续开展“下基层、接地气、解民忧”活动，以及定期开展学习日、读书月、道德讲堂、道德经典诵读、“我们的节日”等主题活动，教育和引导员工坚定理想信仰、端正价值追求、自觉传承传统文化。围绕公司“三集五大”体系建设和“一强三优”现代公司建设目标，深入开展形势任务教育活动，统一员工思想，推动企业健康发展。

规范志愿服务活动管理，提升服务能力水平。进一步规范**志愿者服务队，重新理顺服务队日常管理、考核等工作，结合企业工作，对在志愿服务工作中有突出贡献的集体或个人给予相应物质、精神奖励，或者作为参加评先选优的优先条件，以促进公司整体对志愿服务工作的重视和参与积极性。进一步深化志愿服务和学雷锋活动，按年度设计活动载体，积极开展有**企业特色的志愿服务活动，带领公司全员积极参与社会公益、社会救助、公共福利事业等，提升公司志愿服务工作的能力和水平。篇五：创建文明单位汇报材料 ※※※人民政府办公室

创建省级文明单位工作汇报材料

近年来，※※※政府办公室在许昌市文明委的指导下，在市文明办的大力支持下，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，积极把创建工作与我市开展的执行力提升活动及学习实践科学发展观活动有机结合起来，紧紧围绕市委、市政府中心工作，按照“重在建设(转载于:文明单位创建工作汇报)、贵在坚持、注重实效”的原则，强化工作的主动性和创造性，按照“一流队伍、一流素质、一流工作、一流业绩、一流服务”的要求，扎扎实实开展了文明单位创建工作，塑造了“团结、务实、廉洁、高效”的良好形象。2008年2月被许昌市委授予许昌市维护稳定工作先进单位；2008年4月被评为许昌市无线电管理工作先进单位和许昌市民族团结进步模范集体；2008年5月被省委、省政府命名为河南省对外开放先进单位；2008年5月被许昌市政府评为许昌市政务信息工作先进单位； 2008年6月被省委组织部授予全省“五好”基层党组织；2008年6月被※※※委授予先进基层党组织；2008年7月被许昌市政府授予许昌市督查工作先进单位称号；2009年1月被评为河南省粘土砖瓦窑厂整治工作先进集体；2009年11月被评为河南省民族团结进步模范集体；2010年1月被河南省委省政府授予2009年度安全生产工作先进单位称号；2010年5月被命名为全市招商引资工作先进单位；先后被评为许昌市2009年度招商引资工作先进单位、知识产权工作先进单位和职业教育攻坚工作先进单位。现将创建省级文明单位活动工作情况汇报如下：

一、抓领导班子，进一步加强创建组织保障 我们始终把搞好班子的自身建设、提高班子领导创建的素质和水平摆在重要位置，以抓好领导班子建设推进文明单位建设工作。按照领导小组成员分工，进一步明确了创建相关责任，并把创建文明单位工作列入重要议事日程，纳入年度工作目标，形成了主要领导亲自抓、分管领导联系抓、各科室具体抓的工作机制，建立起层层抓好落实创建工作责任体系。围绕创建文明单位工作，领导班子每个成员都严格对照创建标准，坚持深入贯彻落实科学发展观、坚定执行党的路线方针政策、自觉维护领导和政府权威，自觉做到了解放思想、实事求是、与时俱进，树立了团结协作、开拓创新、勤政廉政的良好形象，在推进文明创建工作中发挥了主导作用。结合执行力提升及学习实践科学发展观活动，领导班子带头践行并大力倡导全体党员和干部职工，积极投身主题教育，转变工作作风，提高自身素质，推动精神文明建设，以更好地实现“三个服务（为领导服务、为部门服务、为基层群众服务）”宗旨，为两个文明建设积极贡献。同时，围绕创建目标要求，把创建工作纳入岗位目标进行考评，并积极开展争创“文明科室”和“文明个人”等活动，强化了争创文明科室、争当文明公务员意识，努力唱响“服务”主旋律。这些工作和活动的开展，丰富了文明单位建设的内容，调动了广大干部职工的积极性，在全市 率先树立起了团结、高效、文明、争先、廉洁的机关形象，收到了良好的社会效果。

二、抓作风建设，进一步夯实创建思想基础

我们坚持把思想作风建设作为推进创建工作的关键环节，切实抓紧抓好。一是以学习提升思想作风。认真坚持集中学习制度，积极创建学习型机关，在学习形式上，坚持平时个人自学与集中学习相结合，专题学习与讨论相结合；在学习内容上，紧密联系办公室工作实际和个人思想实际，认真学习讨论了十七大、十七届四中全会精神和科学发展观理论，形成了刻苦钻研、积极探索、求真务实的学风，进一步提高了全体干部职工的政治思想素质、业务水平和解决实际问题的能力。二是以主题教育提升思想作风。认真扎实地开展了干部作风集中整顿教育活动、学习实践科学发展观、执行力提升和创先争优活动，开展了深入广泛的思想解放大讨论，检查剖析出了制约办公室加快发展、科学发展的主要问题和思想根源，针对存在的问题制定了切实可行的整改方案和分析检查报告，并积极制定措施进行整改落实，有力推动了办公室工作。三是以“三讲一有”提升思想作风。我们要求办公室每位干部职工，要坚持做到“讲服务、讲大气、讲奉献，有团队精神”。讲服务，就是为领导、为部门、为基层、为办公室内部工作搞好服务。要以服务意识强不强、服务质量高不高、服务效果好不好，作为衡量每位同志工作成绩的一项最终标准。不论是主任、科长，还是各个科室人员，都要以服务为天职，扎扎实实

干工作，真正做到服务周到、具体、细致。讲大气，就是既要有想大事、干大事的愿望，又要有能干事、干成事的本领。要一切以事业、工作为重，把集体利益、本职工作看得重一些，把个人名利看得青一些；凡事多考虑大局、多考虑工作，少考虑个人得失。要把工作标准定得高一些，所经手的每一件事，都要力争尽善尽美、不留遗憾。讲奉献，就是默默无闻、不计名利、任劳任怨。就个人而言，不但要做好本职工作，凡属领导交办的事情都要做好，不讲条件，不讲价钱，确保完成；就科室而言，不但要保质保量完成科室内部的工作，还要着眼于全市工作大局，主动想大事、谋全局，自加压力，多出成果；就领导班子成员和科级干部而言，就是要牢固树立责任意识，工作上身先士卒，率先垂范，相互支持，相互配合；生活上克勤克俭，关心同志；作风上不事张扬，踏实肯干，努力克服一切不适应办公室工作新形势、新要求的行为，使办公室领导班子和科级干部队伍更具凝聚力和战斗力。有团结精神，就是牢固树立大局观念和“一盘棋”思想，为了办公室的整体利益，去思考问题、做好工作、搞好协作，让领导满意、基层满意、部门满意、同志们满意。各位主任、各位科长、各个科室既有分工，更要合作，要在加强沟通、强化合作、促进办公室整体工作上台阶方面发挥各自应有的作用，以新的动力、新的活力，不断开创办公室工作新局面。

三、抓环境优化，进一步营造支持参与创建的良好氛围 我们始终把优化环境作为一项重要工作来抓，坚持以主题创

建创优环境、以优美的环境激发干部职工的工作热情，进而促进业务工作的开展。今年以来，我们围绕营造创建氛围，对创建宣传橱窗、板报及教育培训场所等进行了整理或更换，并进一步完善了员工的图书阅览室，规范了创建标语标牌。同时，立足强化机关内部管理、落实效能提升和卫生检查制度、营造务实高效的工作氛围和整洁优雅的办公环境，根据办公室的实际情况，制定下发了《市政府办公室工作效能与日常卫生检查实施办法》，采取定期检查与随机检查相结合、全面检查与抽查相结合、联合检查与单独检查相结合的办法，在行政科例行检查的基础上，推行了各科室轮流负责日常卫生检查和工作效能检查的工作机制，每周定期或不定期对各科室人员在岗情况、工作情况及室内卫生状况、物品摆放情况等进行全面检查和抽查，并由行政科负责对检查结果进行建档备案，每周汇总通报一次，将其作为科室和个人年度绩效考评的依据。通过建立和运行这一机制，科室创优环境的自觉性和积极性明显提高，迎创建、促创建、人人支持创建、人人参与创建的氛围日益浓厚，工作环境和服务环境得到明显优化。

四、抓干部队伍，进一步强化创建主力团队 我们坚持把提高办公室干部职工的综合素质，作为创建工作的首要任务来抓，通过强化队伍建设，努力塑造政府办公室的良好形象。一是着力提高政治素质。

2.2022创建文明单位工作汇报 篇二

抓班子, 构筑坚强的政治堡垒, 造就创建活动的领头雁

(一) 建设政纪严明的领导班子

长城天津办领导班子历来高度重视和遵守党的政治纪律, 始终要求全体班子成员高度维护党的政治纪律, 在政治原则、政治立场、政治观点和路线、方针、政策上同党中央保持高度一致, 坚定中国特色社会主义道路自信、理论自信、制度自信, 自觉维护中央权威, 自觉担负起执行和维护政治纪律的责任, 牢固树立大局观念和全局意识, 坚持做到身有所正不歪斜、言有所规不妄讲、行有所止不越界。

(二) 建设民主集中的领导班子

自2011年办事处新一届领导班子调整以来, 班子成员能够始终做到坚持民主集中制原则, 牢固树立大局观, 凡事从办事处利益出发, 不计个人得失, 不存私心, 不谋私利, 充分发扬党内民主, 最大限度地调动班子成员和全体党员的积极性和创造性, 重大事项集体讨论研究, 逐步形成了办事处思想解放、团结奋进、干事创业的良好工作局面。

(三) 建设学习型领导班子

办事处领导班子始终坚持用理论学习指引工作实践, 在学习内容上以加强马克思列宁主义、毛泽东思想和中国特色社会主义理论体系等为重点, 严格执行《党委中心组学习制度》, 按照每月集中学习一次, 每次突出一个主题, 重点研讨一个问题, 理清一个方面的工作思路, 推动一项中心工作的学习方式, 突出学习教育的针对性和有效性。通过加强理论学习, 领悟其中蕴含的科学性和先进性, 不断改造主观世界, 不断提高理论指导实践的能力, 不断提升执政能力和水平。

(四) 建设廉政履职的领导班子

办事处领导班子不断加强党性修养和勤政廉政建设, 努力做到带头学习、带头严于律己、带头勤政、带头廉政, 努力做到正确对待组织、正确对待同志、正确对待群众、正确对待自己、正确对待名利。从方式上, 重点开展了示范教育, 积极宣传清正廉洁、勇于改革的模范人物, 鼓励、支持和保护企业改革创新、严格管理的积极性, 通过深化警示教育, 深刻剖析腐败案例, 坚决纠正违规违纪现象。从形式上, 在继承和发挥当前的电教化、集中宣讲、媒体宣传、批评和自我批评等有效形式的基础上, 积极探索新途径、新方法, 并不断总结, 逐步推广。领导班子扎实奋进的工作态度, 廉洁履职的工作作风, 在办事处树立了新时期干部依法、公正、廉洁、高效的良好形象。

抓作风, 严格贯彻八项规定, 塑造文明敬业的干部队伍

根据中央政治局“八项规定”精神, 长城天津办以贯彻落实公司党委《关于改进工作作风密切联系群众实施细则》为抓手, 结合办事处实际情况, 采取一系列措施, 从自身做起, 从点滴做起, 把改进工作作风, 厉行勤俭节约、反对铺张浪费贯彻在实际工作和日常生活中, 并具体从调研、接待、会风、文风、内控、廉政、监督等7个方面积极转变工作作风。

一是改进调查研究。要求办事处中层以上干部以身作则, 模范遵守各项制度和规定, 带头改进工作作风, 带头深入基层调查研究, 带头解决实际问题, 带头真抓实干。二是简化接待程序。严格执行公务接待有关规定, 杜绝铺张浪费, 严禁公款相互宴请, 严禁公款私请。三是压缩会议活动。减少会议数量, 控制会议活动规模, 严格会议预算管理, 控制会议经费。四是精简文件简报。严格按照党政机关和公司公文处理条例的有关规定, 压缩公文篇幅, 限制公文字数, 主题突出、文字精炼、意尽文止。五是加强出差管理。严禁超标选择交通工具和超规格宾馆住宿, 严禁参加公司外部无实质性内容的培训。六是厉行勤俭节约。严格落实各项节约措施, 重点从办事处节电、节水、节纸、节油等方面入手。七是建立监督机制。每季末由监察审计部门牵头, 对各部执行情况进行一次专项检查, 向办事处党委汇报检查执行情况, 并进行通报。

通过认真贯彻落实“八项规定”精神, 办事处形成了更加严谨、务实、高效的工作作风, 干部队伍建设卓有成效。

抓根本, 坚定改革发展信心, 努力提升各项经营成效

自2011年以来, 天津办事处在公司党委的正确领导下, 以纳入改革试点单位为契机, 以全面落实公司中期发展规划为指引, 连续3年经营业绩持续提升。

(一) 发挥核心业务优势, 持续推动不良资产收购处置业务

不良资产收购处置业务是办事处的主营业务。2014年初, 办事处在开展传统的银行不良资产收购业务的同时, 在公司年度会议精神及相关业务操作指引的政策鼓励下, 办事处将收购范围延伸到非银行金融类、非金融类不良资产收购、管理和处置。办事处依托多年在不良资产收购处置过程中积累的金融、财务和法律等方面的专业知识以及债务重组等方面的实践经验, 为客户提供财务顾问、尽职调查等中间业务服务。同时, 在不良资产处置过程中, 凭借多种金融服务手段, 延伸资产经营价值链, 提升资产处置回收价值。

(二) 有效利用营运资金, 开展阶段性财务投资业务

投资及资产管理业务是办事处业务品种的重要组成部分, 是提升不良资产价值的重要手段, 办事处在长城总公司的业务指引下, 已经形成了具有特点的业务模式并成为办事处近年来重要的利润增长点。

(三) 借助代理集团平台优势, 完善多元金融服务业务品种

长城公司旗下辖属金融业务类 (长城金融租赁、长生人寿保险、长城新盛信托、长城投资基金) 、中间业务类 (长城融资担保、天津金融资产交易所、长城金桥咨询) 、辅助业务类 (长城国富置业、长城环亚国际、长城国融投资、长城宁夏资产) 共三大类11家平台公司。多元的平台综合金融服务是长城公司不良资产收购处置及资产管理业务的重要延伸, 办事处作为公司驻津的分支机构, 有效的借助代理集团平台的优势, 不断完善办事处金融服务手段, 充分发挥机构协同作用, 全力为客户提供多元化、一站式金融服务。

(四) 积极探索中小企业创新业务, 全力推动公司打造两大特色品牌

长城天津办围绕“服务中小企业, 开拓创新业务”的宗旨, 积极拓展中小企业创新业务, 在区域内全力打造“专业的金融资产管理服务商”和“优秀的中小企业综合金融服务商”两大品牌。

抓管理, 夯实文明创建的基础, 持续推进企业文化建设

近年来, 办事处新一届领导班子认真落实总公司关于企业文化建设的工作部署, 高度重视员工思想政治工作, 积极倡导拼搏进取、爱岗敬业的奉献精神, 以《公司企业文化理念体系》为指引, 采取了一系列有效措施, 大力推进企业文化落地深植, 努力建设“标准”办事处配套软环境。在长城天津办党委、工会、共青团合力推进下, 办事处企业文化建设卓有成效, 营造了团结和谐的工作氛围, 展现了积极向上的精神风貌。突出表现在:内部环境更加和谐, 员工士气空前高涨, 团队精神热情饱满, 整体面貌焕然一新。

(一) 统一思想, 以凝聚人心、提振士气作为发展的源动力

在圆满完成政策性资产处置任务并步入商业化转型后, 长城天津办一度出现缺乏可持续经营资源和业务模式的局面, 部分干部员工产生了悲观情绪, 由此带来工作积极性不高、士气低落等系列问题。新任办事处党委班子调整到位后, 经反复研究认为, 要改变现状, 必须从切实抓好企业文化建设入手, 以凝聚人心, 提振士气作为办事处发展的源动力。

(二) 弘扬正气, 把企业文化建设作为推动持续发展的有效手段

在办事处党委的统筹部署下, 工会精心组织、团委积极协助, 以丰富文化生活作为企业文化建设的有效载体, 通过开展评先争优、寓教于乐的多种活动形式, 营造“弘扬正气、选树典型”的良好工作氛围。弘扬正气, 热心公益, 积极履行企业社会责任。2012年8月, 办事处将经过清理组装的15台替换电脑和数千元的图书捐赠给山东省某小学, 并派专人配送安装。选树典型, 积极推动评先争优工作。按照业绩综合考评, 评选出办事处先进集体、优秀员工、推荐公司系统先进工作者等, 充分发挥先进典型的带头示范作用, 增强员工的集体荣誉感。党政工团协力策划, 组织开展系列活动, 增强团队的凝聚力。主要开展了如:“五·四”青年节, 召集办事处青年员工召开座谈会;“七·一”前夕, 组织全体员工参观烈士陵园, 组织全体党员重温入党誓词;举办“爱我长城”演讲比赛;组织青年员工参与公司各类征文活动等。

(三) 开拓创新, 以良好风貌开启二次创业征程

近年来, 天津办事处奋力拼搏、开拓进取, 逐步实现了“凝聚人气、营造和谐工作氛围、实现利润跨越增长”的良好局面。目前办事处正在以公司中期战略发展规划为统领, 围绕办事处中心工作, 发挥文化引领作用, 为开启二次创业征程奠定基础。抓好各类业务培训, 通过加大培训力度, 努力培养和造就一支能够适应办事处持续发展的能够开拓创新的干部员工队伍。加强正面宣传力度, 通过正面宣传报导, 树立办事处良好社会形象, 为公司股改营造良好的舆论氛围。开展体育锻炼活动, 丰富职工文化生活, 逐步打造充满生机和活力的优秀团队, 切实增强员工向心力和凝聚力。

3.谈谈文明单位创建档案的管理 篇三

关键词：档案管理；文明创建；方法

中图分类号：C93文献标志码：A文章编号：1002—2589（2011）11—0142—02

近年来，随着各党政机关和企事业单位对精神文明建设和文明单位创建工作的日益重视，文明创建档案大量产生，文明创建档案的管理是每一个参与文明创建的单位都要面对的重要工作。目前，关于文明创建档案的管理尚没有明确的技术规范、统一标准等。本文试就文明创建档案的管理谈一谈个人看法。

一、文明创建档案的产生和意义

文明创建档案产生于文明单位创建过程中，是记录创建单位班子建设、队伍建设、创建活动、工作业绩、内部管理、综合治理、事业发展等等各方面的原始资料，能够全面反映一个创建单位的精神文明建设过程。以河南省为例，《关于省级文明单位评选和管理办法的规定》（豫文明［2003］13号）规定，省级文明单位考评程序是：（1）组织群众评议。（2）组织考试测验。（3）查阅档案资料。（4）实地考察。因查阅档案资料是文明单位考评程序的重要环节，所以各创建单位对于文明创建档案的收集、整理等工作都比较重视。一个文明单位创建过程下来，会形成大量不同种类、不同载体的档案资料。

从小处而言，文明创建档案不仅是检查考评一个单位文明创建工作的重要依据，直接关系到文明单位创建能否成功，而且对于创建单位今后的精神文明建设、管理与发展也具有重要参考价值；从大处而言，一个单位就是社会的一个细胞，一个个单位的文明创建档案综合起来，可以反映我们整个社会的精神文明建设历程，对于今后社会研究、编史修志等具有一定查考价值。

二、文明创建档案的管理

1.文明创建档案的收集。根据各级文明单位评选标准，文明创建工作涵盖的内容广泛，包括创建单位业务工作、内部管理等各个方面。因此，文明创建档案的收集范围也包括单位日常工作和管理各个方面的各种资料。当然，涉及到保密的文件资料除外。收集范围主要包括：单位领导班子研究精神文明建设工作的会议记录；成立或调整精神文明创建工作机构和人员的文件；文明单位创建工作有关的规划、计划、总结、简报、制度等；开展文明创建活动的相关文件资料、影像资料等；综合反映单位业务水平、管理水平的文件资料；获得各类奖励、荣誉称号的文件、证书、奖杯、奖牌等。

做好文明创建资料的收集工作，是做好文明创建档案管理的基础。文明单位创建过程中的各类资料，只有及时收集并妥善、規范管理起来，才能形成档案，否则，只能是散放在各个角落的一些资料、文件，时间长了，很可能会毁损、遗失，失去其应有的价值。文明创建资料的收集要立足日常工作，做到及时、全面。比如，在召开会议之后，要及时收集领导讲话的文字稿和录音资料、会议文件资料、会议现场的照片、录像等；举办文体活动前后，要注意收集举办活动的通知、参加活动人员报名表、活动分组名单、比赛成绩表、表彰文件以及活动时的影像资料等。

2.文明创建档案的分类。文明创建档案从材质上可分为纸质档案、影像档案、音频档案、实物档案等，以纸质档案为主。影像档案、音频档案、实物档案等因数量相对较少，可以作为纸质档案的补充，标清内容、形成日期等要素，单独存放即可，不必再分类。纸质档案的分类，首先按照年度分开，各个年度内可以结合文明单位评选条件及本部门工作实际进行。比如创建省级文明单位的档案，参照省级文明单位的六项评选条件，可以分为“领导班子和队伍建设”、“业务工作管理”、“文明创建活动”、“思想道德建设”、“内外环境建设”、“内部管理和综合治理工作”等六大类，每大类下面，再根据活动和工作开展情况细分若干项，一个年度的每一项就可以作为一卷，年度工作结束后进行整理。如“文明创建活动”类，下面可以再设立“体育比赛活动”、“文化娱乐活动”、“精神文明共建”、“文明科室创建”、“文明家庭创建”等等。如果某一年度中按照上级安排或工作需要开展了一项专题工作（活动），这项工作（活动）形成的档案可以作为单独一项归入相应大类。比如“深入学习实践科学发展观活动”有关档案资料，可以归入“领导班子和队伍建设”类。

3.文明创建档案的整理与保管。文明创建纸质档案可以参照文书档案管理方法进行整理，做到规范整齐，查找便捷即可。每卷内按照重要程度结合时间先后进行排序、打印卷内目录、编页码、装订成卷。有条件的还可以制作档案盒，几卷装入一盒，便于档案的取放，也有利于档案的保护。文明创建档案有别于文书档案，它是专题反映一个单位文明创建工作的档案，宜作为专题档案进行管理。由于文明创建档案涵盖单位工作和管理的各个方面，在档案内容上可能与文书档案有重复的地方，但为了保持文明创建档案的完整性，有些文书档案中已经存档的文件，文明创建档案中也需要保存。不同种类的档案，因其材质不同，对保管条件的要求也不一样。如影像档案、音频档案等，要注意防磁、防尘、防重压等。实物档案如奖杯、有纪念意义的物品等，要正确放置，保持其原有形态。文明创建档案一般只作为长期卷保管，达到一定年限后，再根据工作需要确定是否继续保存。

三、几点思考

鉴于目前各级各单位文明创建档案日益增多、而其管理方法缺乏统一规定的现状，各级精神文明创建主管部门应联合档案管理部门尽快出台有关文件，对文明创建档案的管理和移交等工作做出明确规定，以防宝贵资料的散失、毁损。各级文明办在每年检查考核结束后，可以选取创建工作成效突出、具有本地区代表性的若干单位的创建档案，作为文明单位管理档案的补充，统一保管；也可以由文明办择优向当地档案管理部门移交，作为反映一个城市或地区精神文明建设工作的重要档案资料。

4.2022创建文明单位工作汇报 篇四

一、健全工作机制，夯实创建基础，为创建活动有序、有效、有力开展提供保障

1、抓班子，带系统，健全工作机制。一是健全领导机制。2009年，我站坚持把文明创建工作纳入全站工作重要议事日程，成立了以站主要负责人任组长、支部支委为成员的文明单位创建工作领导小组，并明确站支部宣传委员刘汉中同志负责制定创建工作规划，组织实施创建方案，并落实检查指导各项活动、经费保障等一系列措施，全面促进创建工作稳步推进。二是完善责任机制。我们把创建工作目标分解为组织建设、队伍建设、硬件建设、业务工作等方面，责任落实到每个人，并把创建任务目标完成情况作为年终奖先评优的重要内容，与工作目标奖惩挂钩。通过落实责任制充分调动每个同志参与创建工作的积极性和主动性，使创建工作有条块计划、有督办落实、有评比考核，形成“一把手抓两手，一班人两手抓，全员参与、齐抓共管”的工作格局。三是建立协调机制。在创建活动中，我们狠抓自身创建的同时，按照“条块结合”的原则，积极争取上级文明办的指导，及时报告工作进展情况，并加强派出机构文明创建的督导，积极做好各项协调工作。站领导班子成员按照“团结、务实、高效、创新、廉洁”的要求，在文明创建活动中以身作则，每个支委结合一个派出分所的创建指导工作，发挥了较好的模范带头作用。

5.文明和谐单位创建工作汇报 篇五

文明和谐单位创建工作汇报

**街道办事处根据《**县人民政府关于印发<**县街道办事处组建工作实施方案>的通知》*政发（56）号文件精神，于2011年*月**日组建。**街道办事处下设6个居委会，机关干部33人。辖区为：

**街道办事处高举邓小平理论和“三个代表”重要思想伟大旗帜，全面贯彻落实科学发展观和建设社会主义和谐社会等一系列重大战略举措，按照文明和谐单位创建标准和要求，构建社会主义核心价值体系，结合街道实际情况，紧紧围绕街道中心工作，深入开展文明和谐单位创建活动。创建活动开展以来，机关干部文明素质和服务居民意识明显提高，显现了“创先争优，争当优秀干部；转变作风，主动服务居民”的良好氛围。现就文明和谐单位创建工作汇报如下：

一、强化班子建设，保障创建工作坚强有力。

1、成立了街道党工委书记、街道办事处主任、街道人大主席、各居委会主任组成的文明和谐建设领导组，领导组下设办公室，对文明和谐单位建设工作统一领导、统一规划、统一行动。

2、制定了《**街道办事处创建文明和谐单位实施方案》，把创建文明和谐单位工作纳入街道重点工作，使文明和谐建设和街道中心工作形成了齐抓共管的运行机制。全体街道干部紧紧围绕思想道德建设和科学文化建设的总体要求，将文明和谐创建活动与业务工作一起安排、一起落实。

3、加强党风廉政建设，组织街道党员、干部深入学习了科学发展观、社会主义核心价值体系以及“八荣八耻”，特别是领导班子成员在工作中都能以文明和谐建设工作为重，全力支持文明和谐建设工作，能切实体现出讲政治、讲团结、讲正气，在领导以身作则精神的带动下，形成机关干部共同为提升文明和谐建设水平而努力奋斗的良好工作局面。虽然支部党员不多，但是党员上下都齐心齐力，团结一致，支部被县委评为“先进基层党组织”。

二、开展系列活动，创新机关干部工作载体。

1、春风行动送岗位。今年正月，与县劳动保障局、县工会、县妇联、县团委、县劳动局职介中心共同举办了“2011年春风行动大型用工洽谈会暨网上招聘周”活动，当天有三四千人参加了招聘会，近千人找到了合适的工作岗位。

2、拓展训练聚团队。3月27日组织社区全体工作人员在武装部参加了为期四天的2011军事拓展训练场地基础训练。并接受了三天的野外拉练，通过本次活动，使社区每一位工作人员的思想都得到了洗礼和升华，更加凝聚了团队的力量，真正打造出了一支来之能战，战之能胜的队伍。

3、调研活动提认识。6月2日，社区管委全体机关干部到社区退伍志愿兵闫春富所承包种植的西侯壁樱桃园调研，从调研中大家感悟到，单位集体的良好形象需要每一个机关干部从坚持长久地做好每件平凡的小事，才能集中地体现团队的魅力和群众的认可。

4、七一座谈增信念。为创新特色，邀请开国将士蔡玉林、耿建信、冯振仁、王益民、王恩民及老八路闫太倦进行座谈，他们回忆讲述了其革命传奇的一生和对党及社会的感激之情；机关党员干部深受感染，增强了工作自觉性，增强了为人民服务的信念。

5、家庭教育送知识。8月14号，邀请考入北大的刘卡尔顿和考入中国公安大学的任剑在行政审批一楼报告厅做学习交流，同时邀请心理学硕士开展家庭教育培训活动，引导社区每个家庭加入到读书的氛围中，给孩子们树立学习的榜样，正确地关爱孩子、教育孩子。举行了600余人参加的《家庭教育》讲座,以《学习让社区更文明,学习让生活更精彩》为主题,积极倡景居民开展读书活动,营造和谐氛围,提高幸福指数。

6、文明表彰树典型。深入贯彻落实省市县相关文件精神，定期开展“十星级文明户”评比活动，今年共表彰“十星级文明户”146户，在全社区范围内发掘社会典型，树立学习榜样，形成人人践行家庭美德、职业道德和社会公德的浓厚氛围。

三、加强思想工作，提高干部队伍整体素质。

1、坚持例会学习制度。街道坚持周一例会学习制度，组织党员干部认真学习报刊上的重要文章、上级文件精神、社会主义核心价值体系，用科学发展观指导街办工作的全面发展，使广大干部职工树立正确的社会主义核心价值观。

2、抓好形势任务教育。开展形势任务目标教育，联系当前街办组建带来的机关干部思想波动，特别是七一期间，机关干部认真学习了胡锦涛总书记建党九十周年讲话精神，教育职工正确地认识和理解我们党当前面临的四大危险。每个机关干部都做了学习笔记，大家感触很深。我们连续开展了岗位职责教育、岗位礼仪知识教育、思想职业道德教育和健康教育等，促进员工综合素质的较大提高。

3、强化岗位培训学习。我们根据县委组织部的安排，及时督促机关干部登陆山西省干部在线学院，学习国家的方针政策、形势发展、各种知识。使机关干部培训工作做到了经常化、规范化、制度化。通过开展机关干部教育，逐步提高了机关干部工作能力和业务水平。

4、打造终身学习型机关。根据晋中市委办公厅、市人民政府办公厅发出的《2011年晋中市全民终身学习活动周工作方案》的通知精神，我们要求机关工作人员养成终身学习的习惯，把学习作为一种健康向上的生活方式，加强自觉学习，把学习作为构建和谐社会的文明标志，引导全民学习，积极投入到**晋商旅游文化中心城市的建设当中。

四、抓实综合管理，全面营造稳定发展环境。

1、按上级有关要求，除日常搞好环境卫生工作外，每季度还积极开展爱国卫生活动。在春夏及雨水过后蚊虫容易滋生期进行药杀灭蚊，每季定期开展除“四害”活动，重点对空置地、下水道、公共密集型场所投放除“四害”药物。接受了市委市政府“2011省级卫生县城创建及城乡清洁工程”验收工作。

2、为了进一步提高辖区居民及外来者的城镇卫生管理意识，我们在辖区内各居民小区不同时期有针对性地利用宣传单张、横幅等大力宣传环境卫生及健康知识，向居民、企业单位、店铺发放环境卫生要求管理制度，签订相关卫生合约，以提升全体居民的卫生意识。

3、在健康教育工作方面，我社区定期组织社区居民进行健康教育培训，为社区居民讲授个人卫生和家庭卫生知识。同时，我们以周末爱国卫生运动为平台，接收更广泛的辖区群众参与到健康教育爱国卫生中，把健康教育、宣传动员作为我社区卫生工作的一个重点内容来抓，从而促进有效促进我**街办环境卫生工作的有序发展。

4、每年春节、端午、七

一、中秋我们都和相关单位走访慰问，关心困难群众、老党员、老干部，为他们送去面和油，让他们感到党的温暖。

5、国防教育进社区。每年“八一”或者节假日等时间，充分利用社区宣传栏等形式，定期举办国防教育专栏，宣传国防教育法法规和国防知识活动，组织社区居民群众开展国防教育，了解国防知识，增强国防意识，履行国防义务。今年9月28日，晋中市军分区副主任梁栓怀、宣传部政研室秘书长石新枝、县人武部政委齐文利一行人检查社区国防教育工作，充分肯定了我社区国防教育进社区工作。

五、落实文明创建，做好惠及民生实事好事。

我们始终坚持把服务群众作为社区工作的基本立足点，本着“群众利益无小事”的宗旨，努力为居民办实事，做好事，让居民群众成为社区建设的最大受益者，增强社区的亲和力和吸引力。着重做好民生工作，提高辖区居民的幸福指数。

1、计生工作：社区现有育龄妇女5064人。社区都进行了上门看望，还发放避孕套、知情选择表等，已办《独生子女父母光荣证》1399个。流动育龄妇女61人，在便民服务中分发避孕套和计生宣传资料等，围绕“三优”做好各项工作和流动人口计生专项检查工作和社区计生检查的迎检工作。现已征收2011社会抚养费102万9371元，占全年任务29万5023元的348.91%。

2、住房保障：办好住房认定这件实事，改善住房条件是关注民生的重要内容，按照县房管局的要求，我社区申报享受廉租实物配租92户，认定低收入家庭、廉租补贴1000多户，申报经济适用房108户。

3、低保工作：对900多户低保户进行复核，审查通过了2600多人；组织了慈善救助工作，对大重病、残疾、单亲、孤老、孤儿等各类困难家庭进行了救助，为符合条件的大重病家庭申请了医疗救助金。社区号召社会为贫困户和残疾户捐款捐物，送去党和政府的关怀。

4、服务残疾人员：开展“全国助残日”活动，利用黑板版、橱窗、横幅等大力宣传助残日，组织社区工作人员上门慰问残疾人，为他们送去了生活用具，如：拐仗、轮椅等生活必需品。我们还开展残疾人就业工作，开展便民活动、健康知识讲座、康复培训等，为他们解决了生活之困。

5、平安创建：从领导上、组织上、机制上不断强化综治工作,积极开展了“五五”普法教育,申报了市级“五五”普法模范社区,我们还配合有关部门妥善化解了志愿兵、义务兵、老山前线及核试验的信访问题。

另外，今年国庆期间，结合创新社会管理网格化建设工作，开展了常住人口普查，全面进行综合治理大检查及时排查各类安全隐患。我们通过**县政府网，及时进行政务公开，让居民及时了解街办政务信息。我们联系社区业务，结合创先争优暨建设学习型党组织的活动，回顾社区五年来的发展历程，整理成《春花秋实》画册的基础上，又编制了《春花秋实》续—2011年南城社区管委、**街道办事处工作纪实，将社区管委会六年工作历程作为一种见证、一种记录、一腔情怀、一笔财富和一种展望，为我们下一步更好地做好街道办事处工作提供经验和思考的方向

经过全体机关干部的共同努力，街道取得了文明和谐的持续进步。今后，街道将继续以邓小平理论、三个代表重要思想为指导，贯彻落实科学发展观，进一步充实完善文明单位创建活动，为把**街道办事处建设成为文明和谐、情系居民的文明先进单位而继续努力。

6.法院创建文明单位工作汇报 篇六

近年来,××法院在市委的正确领导下,在市人大和上级法院的监督指导下,好范文版权所有，全国文秘工作者的114!以邓小平理论为指导,认真实践“三个代表”重要思想。以队伍建设为根本，公正执法为主线，热情服务为宗旨，群众满意为标准，狠抓法官队伍建设和思想、政治、业务素质提高，积极开展文明

单位创建活动。法院工作一年一步新台阶，创建活动稳步前进。几年来，先后荣立集体三等功、二等功、一等功多次，××××年被最高院评为“司法宣传工作单位。”多次被省委省政府、市委市政府评为“文明单位”。

一、大力加强思想政治工作，努力提高干警司法为民意识

我院坚持将思想政治工作摆在首位，并走上经常化、制度化、规范化轨道。为提高干警的政治素质，以“三个代表”学教、“先进性教育”、“荣辱观教育”、“法治理念教育”等活动为载体，每年确定一个主题，开展多种形式的正式的政治思想教育。相继举行了升国旗仪式、法官宣誓、党员法官重温入党誓词、到西柏坡接受革命教育以及警示教育展览等活动，组织开展了党的宗旨教育、“假如我是当事人”换位大讨论和纪律作风整顿等活动，法官思想觉悟明显提高，理想信念更加坚定，宗旨意识明显增强。为加强廉政建设，建立了法官廉政档案，逐年与法官签订预防和查处干警违法违纪责任状。每年利用一个月时间开展法纪教育培训活动，邀请上级法院和有关单位的同志为干警讲授遵纪守法、预防职务犯罪法纪课，有效地杜绝和减少了违法违纪问题的发生。

在今年的社会主义法治理念教育活动中，针对法官队伍中容易出现的宗旨意识不牢、服务意识不高、大局意识不强等重点问题，我院又认真开展了“五查五看”的活动。一是查学习，看参加“社会主义法治理念教育活动”的态度是否端正。二是查思想，看“五种思法理念”树立的是否牢固。以社会主义法治理念教育活动开展以来查摆出的问题为重点，从依法治国、执法为民、公平正义、服务大局、党的领导五个方面查找问题，深刻剖析思想根源。三是查作风，看服务意识是否增强。在对等当事人的态度上，是否还存在冷、硬、横、推、拖以及门难进，脸难看，事难办的现象。四是查纪律，看各种禁止性规定是否得到严格落实。下大力解决工作作风松弛的问题，严格遵守“五条禁令”的“六个严禁”。五是查工作，看争先创优的意识是否浓厚。将工作任务的完成情况作为查找重点，严格落实我院制定的岗位目标责任制认真查找完成本职工作方面存在的突出问题。通过查摆和整改，引导干警进一步端正了思想，提高了认识，增强了司法为民意识。

同时，我们还十分重视用生动、直接和具有影响力的形式来创造浓厚的学习和工作氛围，建设良好的机关文化。通过精心选题和设计，将“权为民所用，情为民所系，得为民所谋”，“年龄不等于本领，文凭不等开水平，身份不等于资格，好人不等于能人”等名言警句制作成精美的字画悬挂在院机关和基层法庭办公楼走廊上，办公秩序、干警的仪表风范等不觉中得到提升。

二、教育监督并举，切实加强法院队伍建设

为提高法官的审判技能和业务水平，我院十分重视对法官的业务素质培训。成立了法官培训中心，购置了法律书籍××××多册和国家法官学院法官培训教材《中国法庭》等影视资料，每年分期分批对干警进行轮训，积极鼓励和支持干警参加各类学历教育以及上级法院组织的业务培训。同时还不定期的邀请上级法院和法学院的专家教授来院授课，对干警进行庭审技能、执行艺术、法律文书制作等方面的培训。定期开展观摩评比、裁判文书评比、速录技能考核、执行业务技能考核等多种形式的岗位练兵活动。今年，我们又根据《法官培训条例》、最高人民法院《人民法院第二个五年改革纲要》的有关规定，制定了《2006—2010教育培训规划》，对未来五年内的法官教育培训工作作出了整体规划。通过多种形式的培训，有效地提高了干警的理论水平和业务技能，大大促进了审判工作的开展。

为进一步完善法官评价体系，加强结法官的日常监督管理工作，在逐步健全干警个个廉政档案的同时，又为法官每人建立了一本司法档案，分月载明当月收、结案情况；案卷评查存在的问题；所办案件当事人的实体权力是否全部得到实现，涉诉上访和反映执法作风问题等。个人司法档案的建立，既是对每个法官全年工作评价的依据，又使法官及时发现自己的问题的不足，从而有针对性地加以改进和纠正。

几年来，我院培养了一批思想端正、作风严谨、善于调解、精于审判的法官队伍，涌现出近百名年结案百起以上，且无发还改判、无错案、无超审限、无涉案上访的“四无法官”。

三、践行司法为民思想，推行便民利民措施好范文版权所有，全国文秘工作者的114!

坚持从人民满意的地方做起，围绕群众不满意的地方改起，着力解决人民群众关注的热点和焦点问题。几年来，我院将人民呼

声作为第一信号，将人民需要作为第一要求，将人民满意作为第一标准，努力搜索便民利民的关键点和突破口，以优质的服务树立了人民法院的良好形象。在全面贯彻便民措施的同时，不断完善创新。今年，我院又推出两项举措，进一步方便民众诉讼，维护当事人的合法权益。

一是加强诉讼指导。针对广大群众法律知识薄弱，诉讼知识欠缺的特点，在法院门口宣

传栏中设立了诉讼指导专栏。向群众宣传关于“法院受案范围”、“民事诉讼实效”、“诉讼风险”、“上诉知识”、“申请再审”、“申请执行”、“打官司也要和为贵”等一些基本、实用的法律常识，引导当事人及时、正确地参与诉讼活动，行使诉讼权利，维护自身利益。

二是集中清理执行积案。为最大限度的保护当事人合法权益，从2月份开始，对超期限一年以上的、申请人为特困群众的、建设领域拖欠农民工资和工程款的、中止执行、暂缓执行应恢复执行的几类案件进行集中清理，限期结案。经过周密的排查摸底，将清理出的××*件积案全部登记造册，并根据案件的不同情况，分别制定了相应的执行方案，用足、用尽、用活各项执行措施，加大执行力度。截止目前，共依法执行××*件，标的总额××*万元。

四、建立长效机制，完善制度防堵漏洞

按照依法规范、科学实用的原则，坚持用制度规范人，用制度管理人，用制度约束人。着力建立“事事有规则，人人有责任，时时有控制，环环有考核”的规范司法行为长效机制。先后建立和完善了审判流程运行机制、案件管理责任机制、审判质量评查机制、廉洁自律监督检查机制和工作综合考核机制等。规范有有序的管理，使全院形成了党组领导、分管院长主抓，纪检监察监督，全体法官参与的工作格局。

为进一步改进法官队伍工作作风，提高办案数量和质量，今年我们又结合本院实际推出了系列措施，规范法官行为，加强审判管理。一是加强对法官的管理和考评工作。重新整合了管理资源，调整了管理机构布局，撤消了原有的案件评查室和案件监督委员会，成立审判管理办公室，专司审判管理和对法官的业绩考评工作。二是完善考核奖惩机制。结合法官职业特点，制定了“以审判管理为中心，以法官队伍为主体”的法官评价体系，充分调动法官工作积极性。三是优化审判资源配置，实行法官助理制度。在本院正式干警中择优选取了××名廉洁自律、责任心强、有一定的审判实践经验的人员任命为法官助理，协助法官从事审判辅助性事务工作，有效地隔绝了法官与当事人或代理人在庭审前的接触，将审判辅助性事务和行政性事务从审判工作中剥离出来，保障法官集中精力专司主持庭审和裁判工作，提高了审判工作效率。四是规范人民陪审员管理。建立了人民陪审员培训制度、档案管理制度、考核奖惩制度，使人民陪审员的日常管理工作规范化、制度化，为人民陪审员参加诉讼提供了方便，使人民陪审员的积极作用发挥更加充分。

7.2022创建文明单位工作汇报 篇七

一、认真规划，把创建活动融入到工作全过程

天津房地产登记发证交易中心将精神文明建设作为一项长期任务和事关全局的重点工作来抓，有计划、有步骤地把创建工作落实到各项工作之中。一是健全创建活动领导机制。在精神文明建设工作中，登记中心领导精心组织，干部职工积极参与，形成创建合力，常抓不懈，建立了有效的工作机制。为将创建工作落在实处，中心成立了由党政一把手负责的文明创建活动领导机构，明确了科长为本科室创建工作责任人，将文明创建工作提上领导班子议事日程，纳入到登记中心年度责任目标之中，做到了创建全国文明单位年年有计划、有安排。二是把创建活动纳入工作全过程。在实施创建过程中，登记中心提出了“六同”的工作要求，即文明创建与业务工作同研究、同计划、同布置、同检查、同落实、同考核，把文明创建活动开展到基层，把任务指标落实到每个岗位和每名干部职工。三是健全制度、量化创建活动标准。建立健全人员招聘、干部培训、竞聘上岗、接待咨询、轮岗交流、责任追究、内部督查、考核奖惩和政务公开等制度，特别是把创建工作目标进一步量化、细化、制度化。

二、强化素质，以启发觉悟促进创建活动开展

把建设有理想、有文化、有道德、有纪律的“四有”队伍作为创建工作的核心。对内注重培养职工的价值观，增强凝聚力，提升职工的整体素质和工作能力；对外通过倡导“零误差”服务理念，深化优质服务、超前服务、延伸服务，树立起文明、诚信的社会形象。全体职工把共同认可的精神、理念自觉地转化为个人的工作准则和行为规范。

注重培养，坚持不懈地提高职工综合素质。以创建“四好班子，争做实践党的先进性要求的领导干部”主题活动为载体，深化领导班子建设，提高班子成员的政策理论和工作能力水平，结合党提出的最新理论成果和业务工作重点，领导班子年年开展学理论、搞调研、拿举措活动，系统学习了“三个代表”重要思想、中国特色社会主义理论体系，深入开展学习实践科学发展观活动，创新思路招法，研究解决了一大批实际问题。

三、突出重点，用促进发展体现创建活动成效

一是围绕保增长，创新举措，主动为企业和群众解决难题。在贯彻落实中央和天津市委扩大内需保增长促发展决策部署工作中，登记中心按照天津市国土房管局“帮企业解难，助企业发展”服务年活动要求，积极支持企业办理房地产抵押、融资、上市、转制等，满足企业、群众产权办证需求，采取上门服务、简化办事程序、压缩办事时限等方法，提高工作效率，先后为50多家企业和单位解决难点问题100余个。对企业和单位提出的房地登记、土地抵押、面积测量、土地权属界定和物业管理中可能出现的权属纠纷等问题给予认真详细的解答和指导。针对社会反映强烈的群众购房长期拿不到房产证的历史遗留问题，登记中心在房屋补登测量工作中，深入一线，加班加点，连续作战，用两个月左右时间，累计完成了200多万建筑平方米的补登测量任务，为30000多住户办理产权证提供了保障。由于天津市蓝印户口政策调整，外地在津购房需办理蓝印户口人员增加，涉及的商品房项目登记测量和房屋初始登记任务量集中、压力大，登记中心科学安排人员，统筹协调，在短短的两个月时间里集中完成办理蓝印户口涉及的商品房初始登记项目30多个，100多万建筑平方米，不但为上万户外地在津购房人员办理蓝印户口、解决子女上学问题创造了条件，而且还为扩大内需，拉动全市经济发展做出了贡献。

二是围绕渡难关，主动服务，打造良好服务环境。为增强服务的针对性和有效性，干部职工根据平时的窗口和电话咨询统计，把企业关注的抵押、登记、测绘等问题进行汇总，并建立企业服务档案，提前到企业做好政策宣传，帮助企业渡难关、保发展。对外地进津企业，更是主动、超前搞好服务。

为方便群众办事，中心在窗口安装了大屏幕，将办事要件、流程、收费标准以及服务规范、宣传标语滚动显示。设立了专门的接待咨询岗，确保咨询电话畅通、电话接听及时。将有关文件、办件须知和登记申请表进一步充实，统一摆放在大厅，便于办事人员随时取用。调整了窗口大厅接件岗位的布局，让办事人员少排队、少等候，方便业务交流，提高了办事效率。

三是围绕上水平，转变作风，强化落实抓好服务。在应对金融危机的特殊时期，打破常规，采取特定审批措施，在审批程序上，随时受理、随时审核、随时审批；在审批方法上，实行联合审核、联合审批，审批时限平均缩减了2/3。对涉及多个部门的登记、测绘项目，登记中心领导主动与相关区县和单位进行沟通协调，帮助企业解决问题。加大内外督查督办力度，实行服务质量信息反馈制度，定期召开服务对象和社会监督员座谈会，每周对办事单位进行电话回访，每月与社会监督员沟通，主动听取意见，虚心接受监督，不断改进工作。

8.精神文明单位创建工作汇报 篇八

精神文明创建工作汇报

一、基本概况

XX银行是经中国银行业监督管理委员会批准，……的金融机构。在各级党政机关和上级主管部门的正确领导下，在社会各界同仁的大力支持下，XX银行坚持服务……的市场定位，充分发挥……的金融纽带作用，以努力促进区域经济的协调发展为己任，经过几代人的艰苦创业、共同奋斗，XX银行取得了骄人的战绩，各项经营指标在……中名列前茅。目前下设……个营业网点，现有员工……名。在……银监分局、人民银行的领导下，我行认真贯彻国家金融方针、政策和法规，积极筹集融通资金，多功能、全方位、综合性地为全区农民群众，城市居民以及国有企业、民营企业、个体工商户提供多项金融服务。

二、近三年获得的荣誉

XX银行连续多年被市授予社会治安综合治理模范单位、……

三、精神文明创建工作

三年来，在行党委的正确领导下，在市、街道文明办以及所在社区的指导帮助下，我行精神文明工作始终坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真落实“两手 抓、两手都要硬”的方针,认真学习贯彻党的十七大精神，深入开展学习实践科学发展观活动，紧紧围绕中心工作，按照文明单位创建的标准，以求真务实、开拓创新、勤政高效、清正廉洁为宗旨，以培养一支思想过硬、作风优良、业务精湛、团结和谐、服务一流的干部职工队伍为目标，以打基础、强素质、树形象为重点，按照“重在建设、贵在坚持、注重实效”的原则，全面动员，人人参与，以人为本，精心组织，开展了扎实有效的创建活动。有力地推进了我行文明建设的协调发展，提升了职工队伍的文明素质，促进了各项工作目标的完成。

（一）强化领导，狠抓落实，扎实开展创建活动。在行党委的领导下，我行全体员工深化对文明单位创建工作的认识，将其摆到工作的重要日程上，与其他工作统一部署、统一计划、统一落实、统一考核。建立和完善创建机制，调整了精神文明工作领导小组，由董事长任领导小组组长，其它领导任副组长，相关部门负责人为成员，并确定专人负责。制定精神文明工作意见，明确了指导思想、工作目标、创建内容和措施要求。通过会议、理论学习、组织生活等形式，深入动员，提高创建共识，使干部职工对创建工作入脑、入心、见行动，形成了“人人重视，个个参与，全面受益”的创建局面。

（二）内强素质，外树形象，全面提升人员素质。

1、加强班子建设，增强班子创造力、凝聚力和战斗力。我行领导十分重视自身建设，以“四好班子”为目标，提升领导的整体素质和能力，全面推动精神文明建设。行领导班子始终坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，讲学习、讲政治、讲正气，增强团结，保持奋发有为的良好精神状态；坚持和健全民主集中制，按照“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则，重大事项集体研究决定；认真召开一年一度的领导干部民主生活会。

2、提高员工综合素质，着力打造一流职工队伍。一是不断强化员工政治素质。我行始终把加强学习作为创建工作的一个重要内容来抓。三年来，组织干部职工认真学习三个代表重要思想、党的十七大精神，认真学习各项法律法规、金融知识。通过学习，不断增强了全体员工贯彻“三个代表”重要思想的自觉性，提高了干部职工的政治思想素质，提高了用理论指导实践，勇于创新的工作能力。

二是不断提高员工综合素质。大力开展工作创新、岗位练兵和业务技术竞赛活动，强化员工的优质服务意识，提高业务技能、服务质量和工作效率，强化员工的岗位资格、履职能力培训。将“创先争优”活动融入到创建文明单位活动中，教育和引导员工干一行、爱一行、精一行，在实践中完善自己，在竞争中提高自己，在奋斗中充实自己。

三是注重培养年轻优秀干部。我行十分重视对年轻优秀 干部的培养，给年轻干部创造锻炼的机会和条件，对优秀的干部压担子，对实绩突出的干部向领导和组织推荐。

四是加强各项业务培训。结合工作实践，我行积极组织员工参加各类培训。通过培训，干部职工综合素质得到明显增强。目前，我行员工都能熟练使用电脑等现代化办公用具，业务水平不断提高。培训活动大大增强了我行员工队伍的整体素质，提高队伍的业务能力和服务水平，从而保证了各项工作任务的圆满完成。

（三）强化内部管理，健全各项规章制度

我行把建立健全和完善制度作为内部管理的长效机制来抓，及时对各项制度进行修订、补充和完善，对工作中遇到的新情况、新问题，认真研究，适时建立健全有关制度，并对各项规章制度进行了集中整理，切实做到用制度管人管事，推动管理走上制度化、规范化轨道。

（四）坚持预防为主，大力加强党风廉政建设。行领导班子高度重视党风廉政建设工作，通过正反典型的示范教育和警示教育，使广大干部职工从思想根源上构筑起牢固的拒腐防变的意识。严格执行廉洁从政各项规定，以科学发展观为统领，坚持标本兼治、综合治理，惩防并举、注重预防的方针，以党风廉政建设责任制及推进惩治和预防腐败体系建设为主线，以加强对领导班子及领导人员的监督、加强所属机构的案件查防工作为两个重点，认真落实各 项工作。各级领导干部层层签定了创建文明建设、党风廉政建设和案件防控工作责任书。

（五）加强员工教育，筑牢思想道德防线

一是开展警示教育。针对我行近几年新招聘的员工较多，年轻员工思想较为活活跃，风险意识不强等现状，组织近两年来入行的大学生进行培训，教育员工遵守《职业操守》，抵御各种诱惑，珍惜自己、家人和社会。

二是认真组织全行开展党风廉政建设教育。党委要求各部门领导一定要切实担负起党风廉政建设的领导责任，深入开展法律法规、清正廉洁、风险案件等方面的警示教育，使广大干部员工进一步增强党性意识、宗旨意识、责任意识、大局意识、民族团结意识和奉献意识，不断推进全行反腐倡廉建设和各项业务持续、稳定、健康发展。

（六）以服务促发展，扎实做好各项业务工作。为了增强我行参与城市业务竞争的实力，三年间陆续对营业网点进行改造、搬迁，新增监控、更新尾随防盗门。通过对营业网点的陆续改造、更新，提升了我行的硬件服务水平。此外，我行还加大力度提升服务质量，开通……监督电话，通过各类培训增强柜面服务能力，调动员工工作热情，提升员工整体服务水平。

（七）完善职工代表大会制度，不断强化工会建设。2010年，我行工会依据有关建立职工代表大会制度的规 定，认真开展了职代会的各项工作。XX银行工会认真履行职责，在职代会上组织职工代表就XX银行改革发展问题提出提案，并提请提案审查委员会审查立案。职代会的召开表现了职工代表的整体素质和责任感，体现了职工代表以行为家、行兴我荣的精神风貌。经提案委员会审议，明确了每一件提案的承办部门。

（八）创建丰富企业文化，提升员工精神风貌。为活跃和丰富全行员工的文化体育生活，营造健康、稳定、进取的文化氛围，增强员工对我行的归属感，我行组织开展了一系列丰富多彩，员工喜闻乐见的群众性文体活动。通过活动的开展，使员工精神风貌得到进一步提升。此外，还加大基础设施投入，改善办公条件。购买和更换了电脑、复印机、打印机、终端、路由器、投影仪、一体机等，订购各类报刊杂志、书籍，改善了干部职工业余文化生活。

（九）积极组织各项捐款和扶贫帮困工作

团结互助、帮贫济困是XX银行大家庭的优良传统。根据员工困难情况，行党委对黄晓玲、姚静等困难员工进行帮扶救助，并及时将救助金及全行员工的关怀转达给困难员工本人，较好地缓解了他们目前所面临的困难。

行党委还积极组织员工参与拥军拥属和各类爱心慈善捐助活动。三年来我行多次慰问部队，并向汶川大地震受灾同胞、……的同胞捐资捐物。

（十）加强综合治理和平安建设，创造和谐环境。一是认真贯彻执行党的民族宗教政策，旗帜鲜明地反对民族分裂主义和宗教活动；二是努力为平安创建工作营造良好的舆论氛围；三是切实抓好“五五”普法工作，增强员工的法律意识；四是做好节能减排和环境保护工作，强化干部职工环保和节能意识；五是加大安全生产监管力度，对全行各部门、营业网点定期进行全面核查，研究存在的隐患和不安全因素及采取防范措施，切实防止因隐患失控而导致重、特大事故的发生；六是加强办公大楼的安全保卫工作，节假日制定严格的值班制度，有领导带班，确保我行各项内部安全防范措施的落实；七是严格执行《车辆管理制度》，无交通责任事故；八是落实计划生育目标责任制，无违反计划生育政策现象；九是树立法制观念，经常性地开展遵纪守法教育，全体干部职工无严重违法违纪及刑事案件，无“黄赌毒”和邪教活动；十是做好市文明办、街道、社区要求的各项创建工作。

三年来，在全行干部职工的共同努力下，我行的精神文明和文明单位创建工作取得了一定的成绩，但在看到这些成绩的同时，我们也清醒地看到，我们的工作还存在一些差距和不足。如学习还有待进一步加强，全体职工的整体素质还需进一步提高；个别职工的创建意识还不够强，带动力还不够等。这些都有待于在今后的工作中予以改正和提高，促进 我行精神文明单位创建工作再上一个新台阶。

XX银行

9.2022创建文明单位工作汇报 篇九

一、村情概况

戴庄村位于邹区镇北312国道193公里处，紧邻中国灯具城。村域面积1.64平方公里，有十五个村民小组，共655户。总人口2221人，外来暂住人口2360余人。村党总支有支部五个，党员人数62人。现有耕地791.4亩，其中种粮面积77亩；流转耕地蔬菜种植面积500.5亩；绿化林木面积106.8亩。农副业产值：430万元，三产服务业产值：6000万元，工业总产值：6.13亿元。现有工业企业个私45家，规模企业5家，五亿元产值企业1家。村集体资产1200万元，村级财政收入130余万元，村民人均年收入15380元。在历年的各项创建工作中曾获得“江苏省文明村”“市级生态村”、“省级卫生村”、“五化三有达标村”、“常州市民主法治村”。

二、发展村级经济，构建和谐村庄

2011年是十二五计划开局年，是践行科学发展，推进“智慧武进、低碳武进、幸福武进”目标的首要之年。在这一年中我村党总支、村委，认真贯彻执行区委、区政府下达的2011基层和谐村庄创建工作文件精神。结合本村的经济发展目标及各项社会事业的建设需要，制定工作计划，成立领导班子，广泛听取村民及党员等群众的建议，集中解决了多起群众关注的热点、难点问题，赢得了群众的信任度。使和谐村庄的创建工作取得较好的成果；下面从四个方面对和谐村

庄的创建工作予以阶段性的总结。当否，请鉴！

（一）、生产发展，为建设现代化新农村构筑平台；

我们戴庄村因紧邻邹区中国灯具城，随着中国灯具城的跨越发展、品位提升和在全国市场地位的不断巩固需要。近几年先后实施了灯具物流专业市场的创建，灯城周边道路的建设，第五期精品市场的新建工程等。在这几项工程建设中，党总支高度重视，抢占机遇，争取项目花落戴庄。积极主动协助镇党委、政府搞好工程项目建设中的征地、动迁工作，并确保历次项目建设的各项工作加快推进，按时顺利完成。为中国灯具城的命名和中国灯具节的成功承办，增了光、添了彩。也由此使我村的年财政收入每年增加50多万元，年财政总收入达138万余元。为现代化新农村的建设目标奠定了财力支持。

在集体经济得以长足发展的同时，我村的民营经济也相得益彰。40余家个私企业的厂房租赁金约计1300余万元，400余村民户每年租赁金达650多万元。全村在中国灯具城经销灯具的村民有36户，经销产值6000余万元，营销收入达800多万元。使村民富裕得到了保障。

（二）、与灯共舞，促进村民生活富裕

自2000年以来，我村迎合邹区灯具城的第三期扩建、改造工程，充分利用灯城的近便辐射优势，加强各村、组的基础设施建设。2000年村委投入200万元，实施村组干道硬化工程，使水泥大道村村通；2001年全面构筑村庄主干道，使水泥道路连通家家户户；2004年实施“三清”工程，达到村村建垃圾房，家家实行户厕改造，消灭露天粪坑；同年全村通接江河水务局的长江自来水工程，以上项目共计投入580余万元。使村庄面貌焕然一新，村民的生活环境得以重新改善。良好的基础设施铺就了为村民致富的平台，2 2005年始灯具城的经销商蜂拥至村南片6个组，进行租赁民房居住和仓储。经2006的国家经济普查统计显示，我村的南片368户村民民房租赁金达645万元，人均年收入达23000元。

在促进劳动力转移工作中，我村历来倡导积极就业，鼓励青少年刻苦求学走出去，并制定了奖励学生的优待措施。对初、小学生，初、高中生凭奖状人均奖励50~100元；对高考入学的本一、二科新生每位颁奖学金2000元、1500元；对深造硕士学位者一次性颁奖学金5000元；对读博士者颁一次性奖学金壹万元；高考进入北大、清华的学生一次性颁奖8000元。这项鼓励政策已实施13年，也取得了明显的社会成效。十多年中进入高校的我村学生无一因学习颓废而退学，而是个个都能进入大型国企，各级行政事业单位就业，至今无有就不到业者。并在近三年中相继造就了硕士研究生5名，一名北大毕业生已进入中石油高层岗位工作，一名在美国英特尔公司总部任科研人员。对青壮年农村劳动力转移工作，村委做好村企联谊工作，充分利用灯具城、凌家塘农副产品市场、民营个私企业的招工信息及近便优势，及时做好信息媒介工作，促进本村在近两年中有20多名50岁以上年龄的劳动力得以就业。我村劳动力就业率达96%以上。

为保障村民富裕、生活安宁，我村把社会保障工作充分地做实做好，主要措施为：

（一）不失时机搞好失地农民的社会保障工作，2004年以来我村积极主动招商引资，先后引进了华日升反光材料有限公司、中国灯具城的物流专业市场、第五期精品灯具市场。先后被征用、使用土地650余亩。为保障失地农民的生存、生活，我村于2007年~2009年三年中将南片七个村民小组1013名村民纳入了失地农民社会保障，并确保了人员、资金二到位，3 不拖欠农民一分钱。

（二）对未失地的农民及时按照国家政策办理新型农村养老保险，现已有参保人员1160名，参保率达100%。

（三）对全村村民100%办理城镇居民和新型农村合作医疗保险。

（四）对弱势群体的村民予以农村最低生活保障，全村有8户11人纳入低保，七人纳入五保。并保证每年的低保配套资金及时汇入镇财政，做到了应保尽保。

（五）认真细致做好大病救助和边缘困难群众救助工作，做到规范操作，及时公示，取信于民，让困难群众感受到党和政府的大爱无疆人间温暖。

（三）、践行三个文明，倡导文明村风

我村自上世纪八十年代始就践行精神文明建设，并取得了一定的成果，倡导文明村风也是我村的一贯作风。一人有难，大家帮扶的工作也进行过很多次。对村民尊老爱幼的模范行为，我们每年都组织评选和奖励。在村务工作中，我村党总支、村委对招商引资，土地征、使用的过程中，全力为进村投资的企业主服务，并赢得了良好的声誉。对吃、卡、拿要的坏风气全力遏止，充分保障了投资商的合法权益，对各级政府在村内投资项目也是全力支持。如灯具城的配套项目建设，西绕城高速公路建设，晋陵500千伏输电工程，无一例外都能如期施工，按期完工。

村委对村民的服务也是尽心尽职，在审批村民建房的手续细致周到，土地管理规范手续，全面服务，避免投资者上下奔走的烦劳。计生工作全面实施人性化上门服务。低保，医保，大病救助，边缘困难群众帮扶，失地农民社保，新农保、党群服务，农业技术指导，志愿者服务等社会事务工作都能保障服务，专人负责，规范管理，并健全建立好各条线工作的电子和文字档案。2011年我村创建了“一站式便民服务”大厅，专门为群众开展各项服 4 务工作。

倡导文明村风我村以宣传教育为抓手，以老龄会、关工委为平台，以老年协会为阵地。多年来坚持双月进行教育活动，召集老党员、老年人、老教师及退休的公务员进行健康知识、国家形势、法律常识等讲座，让村上的好人好事在课堂得以及时弘扬表彰。今年8月村党总支为提高村民的道德修养，专门成立道德讲堂领导小组，把弘扬道德工作提上新台阶。除以上教育活动外，我村更重视精神鼓励，推动群众的思想境界得以升华。如评定“五好文明家庭”、“标兵卫生户”等，促进村民提高自身素质，健康社会家庭细胞。全村599户已有586户被评为“五好文明家庭”，达标率超96%。

积极开展依法治村是倡导文明村风的基本保障。我村在开展村务工作，调解民事纠纷都能把握政策，有法依法办理，有政策的按政策执行，特殊的情况和事务依照社会公德来剖析调处。在处理纠纷中，坚持能散不聚，能解不推的工作艺术，使我村多年来无结返重难的推托矛盾存在，无群体性上访和难处矛盾的上访行为，确保了一方平安。在治保工作上，我村在2008年组建联防队，配套2辆巡逻摩托车每天夜间进行村庄巡护人防活动。技防上，我村对全村主干道安装了电子探头18处，投入资金11万元，进行全天候监控，有效抑制了偷盗现象，使群众有了良好的安全感。2011年被常州市评审为“民主法治村”。

（四）、创建“五化三有”工程，为群众营造良好的生产、生活环境

2008年，我村继2004年实施农村“三清”工程的基础上进一步创建全村“五化三有”工程。新建文体活动广场2处分别为：3100㎡、1700㎡，营建了广场、凉亭、长廊，安置了文体活动器材23件，新建村委大楼1500 5 ㎡、投入230万元。在10个自然村新建公厕10座，全村建垃圾收集房39座。对全村23条村庄河道全面实施清淤，共计投入42万元。清杂清障等整治工作投入23万元，为群众创造了良好的生产、生活环境。

环境长效管理机制我村也健全运转了6年。现在配备有卫生保洁员11人，公厕保洁员2人，清运垃圾车2辆，清运员2人，河道保洁员1名，常年为村民保洁服务，每年的管理工资及费用计16万元。对使用的保洁员、清运员我村都和本人签订用工协议，保洁员制度也上墙公示，并有专职负责人和办公室，确保管理机制长存。

（五）、团结务实执政为民，扎实推进民主管理

戴庄村“两委”历来坚持政治互信，工作协调。在历届党总支换届、村委换届选举工作中始终坚持依法选举，相互信任，密切配合，保障了历届换届选举顺利举行。在党员的管理教育上，党总支基本能坚持“三会一课”制度，对党员进行党课教育。村“两委”的每年工作进行目标评审，二优一先表彰活动。组织党员、村民组长外出参观学习开阔视界，提高和加深对科学发展观的认识，并能协助村“两委”更好地践行科学发展观，也使党员队伍保持了优秀本色和健康活力。

在扎实推进村务民主管理工作中，村“两委”认真执行《村民委员会组织法》。自2004年起积极配合省、市、区的村委民主管理达标村，示范区等创建工作。2008年我村村委成为“武进区民主法治村”，2011年创建“常州市民主法治村”。在村务管理上，扎实推进民主选举、民主决策、民主管理、民主监督制度，坚持村帐镇管，组帐村管的经济管理制度。村、组两级经济账务，按村委每季度实施一次民主理财公示，组级每年一次民主理财，并将 6 每年的组务经济收入、开支以清单的形式公示至每家每户。2011年8月份，我村经民主选举成立了村务监督委员会，并筹建了一站式便民服务大厅，争取更好地为村民全方位服务。

以上为我村创建和谐村庄的工作汇报。请上级领导对我们工作的不足予以批评及指正。并对给予我村的工作指导致以诚挚的感谢。

10.创建省级文明单位工作情况汇报 篇十

**年以来，在省、市精神文明建设委员会的具体指导下，**按照文明单位创建标准，紧密结合**工作和**自身建设实际，扎实开展了创建文明单位活动。尤其是在获得第？届省文明单位以来，自加压力，以荣获“省文明单位”为新起点，按照“标准更高、要求更严、效果更好”的要求，坚持“两手抓、两手都要硬”的方针，把文明单位创建与**工作有机结合起来，牢牢抓住开展“********” 主题实践活动这一契机，持续提升、求实创新，进一步加大工作力度，创新载体和方式，推进机关的精神文明不断取得新成效，有力推动了各项工作上新台阶。

一、做到“三个强化”，积极营造创建氛围

***是精神文明建设的重要窗口。为此，我们把创建省级文明单位摆上重要日程，做到“三个强化”，把创建活动与**工作同研究、同部署、同检查、同落实。

一是强化**领导。成立以**为组长、机关党支部委员为成员的创建工作领导小组，下设办公室，具体负责**协调创建工作。创建领导小组定期召开专题会议，研究、部署创建活动，解决创建工作中遇到的具体问题。制定下发创建省级文明单位的《实施意见》和《任务分解表》等文件，形成上下联动、左右协调、各方配合、齐抓共管的创建领导体制和工作格局。在创建活动中，部领导既是创建活动的领导者，也是实践者。特别是**到任后，提出“******”的工作目标要求，在机关内部形成争先创优氛围，努力提升文明创建实效。

二是强化责任落实。立足部门职能，结合工作实际，制定开展创建省级文明单位三年规划，逐年细化年度创建计划，完善和制定了《干部行为准则》等规章制度，规范创建行为。为确保创建省级文明单位目标顺利实现，每年在对**工作分解立项、细化责任的同时，都把加强创建文明单位工作列入绩效考评内容，如把镇街和市直各单位党政领导班子和领导干部抓精神文明工作作为考核领导班子和领导干部工作实绩的一项重要内容，每次评选先进基层党**、优秀共产党员、优秀党务工作者和干部晋职晋级都征求文明办的意见等等。同时，把创建任务分解到科室、到具体人员，做到目标、任务、措施三落实。随着层层责任制的落实，在部机关逐步形成了层层抓创建、一级抓一级、各负其责、求真务实的良好氛围。

三是强化自身建设。把自身建设作为创建文明单位的“主导工程”，结合“主题实践活动，努力创建“五型”（学习型、正气型、服务型、创新型、和谐型）部门。严格执行“十严禁”规定，坚持从严律己、从严带队伍，大力加强作风建设，切实改进机关作风，改进工作方法，改善服务态度，提高服务水平。修订完善《**管理制度》，逐步形成科学、公正、有序、严谨、高效的内部管理制度，改善机关作风，提高行政效能。按照“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则，进一步健全完善制度，坚持重大事项集体研究决定；坚持开好班子民主生活会和党员**生活会。同时，结合主题实践活动，对自身建设方面定期梳理分 析，查找问题，加大整改力度。如在**活动中，梳理出意见和建议32条，整理出14个整改项目，也全部进行整改。通过加强自身建设，领导班子精诚团结，优势互补，分工协作，务实高效；广大干部进一步增强“**无小事”的观念，把公道正派作为立身之本、为人之道、处事之基，作为**工作的生命线，从而自觉地树立和维护**“对己清正、对人公正、对内严格、对外平等”的良好形象，把“讲文明、树新风”落实到**工作的各个环节之中。

二、突出“三个重点”，有效提升队伍素质

创建省级文明单位，关键在人。我们实施“一揽子”建设，不断提高干部队伍能力建设的整体水平。

一是加强学习，提高思想政治素质。我们把精神文明建设列入干部教育培训的内容。通过集中学习、开设论坛、讨论交流、外出考察学习等形式，组织干部深入学习党的十七大以来中央的一系列重大战略思想，深入学习科学发展观，进一步增强党性修养，夯实公道正派的思想基础。制定了机关干部的培训规划，采取“跟班”学习、选送培训等形式多渠道地培训干部。在学习过程中，采取报告会、专题讲座、理论研讨会、经验交流会、知识竞赛等多种形式，先后请专家教授和老师讲党建、经济、网络及普通话、英语等知识，为干部职工学习创造条件，增强学习效果。同时，运用反面案例，进行反面教育，不断强化干部立党为公、执政为民的理念

二是注重实效，提高业务素质。以能力建设为基础，不断增强干部正确履行职责的本领。根据**《意见》中提出的提高政治 鉴别能力、政策运用能力、业务能力、拒腐防变能力等方面能力的要求，一方面加大对干部的业务培训，重点抓好树立科学发展观、正确政绩观和科学人才观的教育培训。结合集中学习教育活动，加强《公务员法》、《党内监督条例》等与**工作相关的政策法规和业务知识学习，并通过开设“干部讲坛”，开展岗位练兵，促使每个干部扎实掌握**工作基本功，努力成为**工作专家和本职工作的行家里手。在领导干部轮训工作中，负责人分别讲课，反响很好。另一方面，通过轮岗交流、跟班学习、挂职锻炼、抽调参加中心工作、挂钩帮扶贫困党员等形式，加强干部的实践锻炼，多方位、多层面地提高干部的能力和水平。经常**机关干部深入基层，到镇街村社区、工业区企业等实地调研，实地了解基层的现状。制定干部联系基层点工作制度，了解基层干部作风，防止**工作与农村、与发展脱节。

三是紧扣中心，提高服务发展能力。创新思维，围绕“科学发展、**先行”的思路，以开展**工作“品牌工程”为载体，主动服务发展。一是党员队伍建设不断加强。出台了激励关怀帮扶、尊重党员主体地位、发挥党员主体作用等一系列文件，建立领导干部与困难党员结对帮扶、制定困难党员帮扶若干措施、搭建农村党员干部现代远程教育站点等等，进一步加强党员队伍的教育管理，保持党员队伍的先进性。二是农村基层党建工作不断创新。下派机关干部到村任职，选聘大学生到村任职，加强对后进薄弱村的整顿转化；建立镇(村)便民服务中心(站)，成立便民服务队，发放便民服务手册，构建农村党建服务机制；出台村主干养老保 险意见，增加村干部工资，选聘村党**书记为事业单位工作人员，建立农村干部激励保障机制；创新村企联动、土地流转等农村经济发展模式，促进农村经济发展和农民增收；推行村集体会计委托代理和村级财务电算化网络监管，不断提升村级财务管理的规范化水平，农村基层党的建设不断加强。

三、抓好“四个环节”，着力构建和谐环境

坚持把抓好科教文体卫活动作为加强精神文明建设的重要内容，作为创建省级文明单位的一个实际行动，营造和谐、文明的工作环境。

一是抓好科教文体建设。充分发挥支部、工会牵头作用，积极开展丰富多彩的文体活动，与文明办共同举办“**讲坛”；挑选机关干部参加市直机关口运动会；“五一”前夕，举办干部登山比赛；“八一”建军节，举行军事日活动；举办“拔河比赛”，等等，丰富干部职工业余文化生活，陶冶情操，活跃了集体生活。认真学习贯彻《公民道德建设实施纲要》，开展社会主义荣辱观教育，积极参与“五好家庭户”、“文明户”、“道德模范”评选等活动。协调督促市关工委、市妇联等切实抓好关心未成年人系列工作。做好办公系统建设和内部网络建设，积极完成**专网系统建设工作，提高办公自动化和网络安全性。关心帮助干部职工，用事业、用感情、用适当的待遇留人，注重培养选拔优秀干部。

二是抓好环境卫生建设。以“创建卫生文明单位”为目标，积极开展“讲文明、讲卫生、讲科学、树新风”活动。定期组织干部职工进行体检，做好疾病预防和治疗。加强管理督查，完善 科室卫生管理制度，对科室内部卫生、接待室、会议室的环境卫生的卫生标准、责任范围加以明确，建立科室卫生门前“三包”责任制，形成了每天一小扫、每周一大扫、每月彻底扫的工作机制。加强宣传教育，强化干部职工卫生文明意识，提高卫生健康观念，养成良好生活习惯。

三是抓好扶贫帮困活动。关心干部职工生活，解决干部职工困难，每年春节或老年节部领导都走访慰问退休干部职工家属和困难干部职工；认真做好领导结对帮扶困难党员和挂钩村帮扶工作，积极协助解决实际困难。大力弘扬“一方有难、八方支援”的社会主义道德风尚，积极开展“送温暖、献爱心”活动。

四是抓好平安建设活动。把平安创建作为争创文明单位的重要举措，及时调整充实创建工作领导小组，精心制定创建工作方案，落实创建工作责任制，加强宣传，强化督查，确保创建各项工作任务落到实处。机关干部积极参与平安创建活动，挂钩镇平安创建活动，经常深入该镇进行调研。

四、坚持“三个结合”，持续健全工作机制

不断建立和完善组工干部队伍管理的长效机制，推进文明单位创建工作制度化、规范化和科学化。

一是注重管人与管事相结合。一方面认真落实《**干部行为若干规范》等规章制度，从思想上、工作上和作风上对组工干部从严要求。另一方面在规范岗位职责和管理制度上下功夫，建立了**工作抓落实责任制、公共财产管理使用规定、办事公开制度、督查反馈制度等，不断提高“靠制度管人、按制度办事”的水平。此外，建立干部人性化关爱制度，坚持做到“三必访”（即重大节日必访，生病住院必访，遇到特殊困难时必访）、“两必贺”（即政治生日、个人生日必祝贺），增强团队精神，融洽工作氛围，打造“和谐型”机关。

二是注重考核与激励相结合。探索建立健全干部现实表现、工作实绩、综合素质的考核评价机制和科学的激励机制。如针对信息工作较为薄弱的实际，制定《关于进一步加强信息调研工作的意见》，鼓励干部加大信息编写力度，组工信息报送的数量与质量明显提高。制定机关绩效考评细则，重点考核干部素质、工作业绩、服务群众的质量、对推动经济发展的贡献、基层是否满意等方面，促进部机关作风优化。

三是注重约束与自律相结合。一方面强化纪律约束，认真贯彻落实《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》，加强对干部执行《意见》中的“五不准”情况的监督，引导干部严守政治纪律、组织纪律和保密纪律，带头抵制选人用人上的不正之风。另一方面坚持自重自省自警自励，深入开展专题讨论，警钟长鸣。通过建立健全纪律约束机制，机关干部进一步认识到加强精神文明建设的重要意义，大力职业道德建设，使干部自觉塑造坚持真理、廉洁奉公、诚实守信、甘为“人梯”的高尚人格，争当文明市民的理念进一步坚定，创建文明单位的意识进一步增强。