会计求职分析报告

会计求职分析报告（共14篇）

1.会计求职分析报告 篇一

大学生就业问题，从高校的培养模式由“精英化”转到“大众化”以来，一直是困扰我国人力资源配置的一个问题。2008年美国次贷危机引起的全球经济衰退，使我国经济面临着“新世纪以来最困难”的局面。在这样的就业环境下，大学毕业生须知找到理想工作不仅要在专业能力和综合能力上全面发展和提高自己，更要懂得如何在激烈的就业竞争中有效地推销自己。而向用人单位有效推销自己的第一步就是设计一份有创意的简历，这样才有可能引起招聘人员的兴趣。

一份完整的简历主要包括四部分：自荐信、履历表、一系列支持履历表的证书或材料、身份证复印件。简历的制作方式有很多，比如：卡通简历、网页简历、flash简历等。本调查只选取普通纸质简历的一部分———履历表，其操作性定义为2009年应届大学毕业生对自己的基本情况、社会实践经历、职业定向等进行的概括性描述。

二、研究对象和方法

（一）程序

首先，由从事人员招聘的专家和人力资源开发专业的在读硕士研究生组成团队，讨论求职简历标准，制定评分细则。简历中必须有的内容：标题、个人基本信息、求职意向、岗位胜任力综合素质(外语和计算机水平、专业描述、实践奖励、特长爱好/自评)。评分细则的制定是依据招聘人员对这些维度的重视程度来分配权重的，另外评分细则中还有一项基础分，即表格、字体、语法、照片、色彩搭配等排版的审美效果。

其次，随机搜集郑州航空工业管理学院、河南教育学院、河南师范大学、河南大学等高校2009年应届毕业生的求职简历410份，按专业分类整理，实习经历、制作格式相近的仅保留一份，并对筛选出的159份简历进行编码。

最后，由3名人力资源开发专业在读硕士研究生依据评分细则，独立将编码好的159份简历各项成绩输入计算机。利用excel2003求其各个项目的平均得分作为项目的实际得分，借鉴中小学考试成绩公布的方式，将各项目所得成绩分为四个等级。

（二）对象和方法

随机搜集郑州航空工业管理学院、河南教育学院、河南师范大学、河南大学等高校2009年应届大学毕业生的求职简历410份。筛选出符合拟定标准的159份简历，男女比例为49.6%∶50.4%。

（三）数据处理

用excel2003将数据输入电脑，借助统计软件spss16.0进行描述性统计分析和性别差异性检验。

三、结果

用描述性统计呈现各维度成绩的分布情况(见表1)，总分的优秀率为2.5%。

各维度的性别差异性检验见表2，基础分的性别差异性显著，总成绩的性别差异性不显著。

四、分析与讨论

（一）简历中存在的问题分析

按照讨论拟定的评分细则计分，所调查的159份简历中总成绩优秀者占2.5%。简历失分的原因主要集中在以下几个方面：

第一，96.2%的简历标题是“个人简历”四字或个人格言。这类简历与标题是“×××的求职简历”或者“×××的个人简历”的简历同时出现在简历堆中给招聘人员的印象是不言而喻的。后者把自己的名字写在首行醒目的位置，由于“首因效应”，招聘人员很容易记住求职者的名字，而且有时招聘人员也会认为这是求职者自信的一种表现。

第二，32.7%的求职意向不合格，即没有求职意向;23.9%的应聘岗位不明确。求职意向是简历中不可或缺的内容。而部分求职者担心竞争激烈，不注明具体的职位，抱着随他们安排的心理或干脆表态“愿意在贵公司任何部门”，这样的表达只会让用人单位感到求职者不适合任何职位。如今的用人单位比较看中“术业有专攻”的人，因此，大学生对自己的职业生涯要有清晰的规划，围绕所学专业的一个领域明确地表达求职意向，才能吸引招聘人员的眼球。

第三，实践及奖励维度的优秀率仅4.4%。对于缺乏工作经验的应届大学毕业生来说，兼职或者学校组织的实习显得比较重要。而简历中对这一部分的介绍却只以顺叙的形式，简单描述什么时间在哪个地方实习或做过兼职，并没有告诉招聘人员活动的目的及其整个过程。模糊的描述导致招聘人员无法推测求职者的动手操作能力。而采用倒叙的方式或有针对性地量化社会实践成果并突出过程及列举有代表性的奖项，招聘人员可以判断出求职者是否具有胜任基础岗位的能力。

第四，爱好、特长、自评有利于招聘人员评价求职者的价值观与企业的文化是否匹配。有9.4%的求职简历没有爱好、特长、自评等内容。46.5%的简历描述的与应聘岗位关系不大，如一个应聘营销岗位的求职者写的兴趣爱好是读书、思考，而营销岗位更注重社会交往能力，简历中应该展现应聘者与应聘岗位所需人格特质相一致的方面。

第五，12.6%的简历出现有扣分情况。问题主要集中在简历中出现了“很好”“精通”“获得大家一致好评”“有良好的组织协调能力”等模糊词汇以及涉及有关个人隐私的身份证号码、家庭情况、户籍等，提到了用人单位忌讳的福利报酬问题。

（二）简历制作中的性别差异性分析

简历制作的基础分存在性别差异，但总分不存在性别差异。

基础分部分都是细节问题，从某方面可以反映出男女生对待就业的态度，显然，社会角色的期待使男性肩上的责任重于女性。传统观念认为女性比男性的简历制作更精致，但结果显示不存在性别差异。访谈得知，就业指导课上老师对简历的制作给出了模版，千篇一律，缺少创新，同时也折射出高校就业指导课系统有效开设的必要性。

这里也凸显出一个值得思考的问题：男女生在制作简历时的水平是相当的，也就是说公平筛选简历的话，男女生进入面试的机会应该是一样的。但现实生活中仍能听到一些女大学生喊着“招聘人员对女性应聘者存在性别歧视”。鉴于此，呼吁女性，要想提高就业率可以从简历的制作开始，把握好每一次机会。

五、结论与建议

2.大学生求职困惑的分析及对策 篇二

1.对就业期望过高而产生的困惑

当前正在进行的毕业生就业制度改革，是旨在尊重知识、尊重人才，充分发挥大学生聪明才智的积极变革，大学生非常欢迎这一改革，然而，如果青年大学生看不到改革需要有一个过程，不能实事求是地对待改革，要求过急、过高，过多地从个人角度出发考虑问题，就会使他们出现择业的障碍。这种对改革期望过高的心理便会使毕业生出现择业上的困惑。

2.社会不正之风带来的困惑

高校毕业生就业制度的改革，竞争机制的引入，按理应该是平等竞争，然而，由于种种原因，实际情况并非如此。走后门，凭关系，看情面办事等社会腐败现象的存在，严重影响了大学生的正常就业。有的大学生认为：“竞争为不正之风开避了新的途径”；也有大学生认为：“‘双向选择’滋长不正之风。”青年大学生对能否有一个公平竞争的环境，或持否定态度，或表现出忧虑和不安。

3.自我意识误差所造成的困惑

自我意识在青年中期发展的基本特征就是充满了矛盾，毕业阶段大学生自我意识的矛盾明显地表现为自我评价呈显著的两极性，一部分人盲目的自信，自我评价偏高，一部分人盲目自卑，自我评价偏低。自我评价偏高的人自诩天之骄子，时代宠儿，这部分人理想色彩甚浓，对未来充满了许多不切实际的幻想；自我评价偏低的人，他们中有的是在校期间各方面表现欠佳，自认为临到最后自己无须图什么好的印象，反正不会到理想的单位就业，因而对自己采取放纵的态度。

4.学习目标上的“空白带”带来的困惑

毕业生心理实际中，学习已不再是大部分人的热点，一部分人一时间没有了明确的学习目标，对学习不再是那么关心，如果说前段时间，许多人还把单纯报考研究生作为自己明确的具体的学习目标的话，那么这时，连这一点学习目标也没有了，出现了目标设置上的暂时空缺。一方面觉得四年的学习很快就要结束，心理上有一种自省，后悔当初没有抓紧时间，另一方面，又觉得临近毕业再来抓紧学习，似乎为时太晚，干脆玩个痛快，因而产生了一种自慰心理，有了放松感。这种对待学习紧张感与放松感的交织心境，就构成了毕业阶段大学生心理上的一个困惑。

5.宣泄意识得不到满足下的自我困惑

毕业阶段大学生心理冲突中，孤独感占据了重要位置，由于内心的极度焦虑，宣泄意识得到加强，他们普遍渴望宣泄，寻找一吐为快的契机，达到自身心理上的平衡，另一方面由于他们缺乏对周围人的信任，不愿轻易打开自己的心扉，暴露自己真实内心世界。所以，他们在与周围的同学交流时，总是躲躲闪闪，含糊其辞，有的甚至编造谎言，借以掩盖自己的内心世界，这种自觉或不自觉地对周围人在心理上的“敌意”，使这阶段大学生的社会认识也发生了困惑。

毕业阶段大学生的这种心态还表现为他们对校系领导、教师和辅导员的不信任，从调查中，我们了解到，在面临毕业时，大部分学生是希望接近教师和干部的，但实际中真正的交际却很少。这种在心理上愿意接近，实际行为上又很少接近的心理反差，无疑会加深毕业生情感的压抑和内心的焦虑。这种心理反差带来的消极影响，有时还表现在同窗好友的关系上。可以这样说，低落的情绪，压抑的情感，人为地造成自我心理封闭，是毕业阶段大学生又一个重要的心理困惑。

6.自卑心理带来的困惑

在求职择业中，一部分大学生面对突至而来的毕业就业，面对不可避免的职业选择，存在着较重的自卑心理。主要表现在：①在职业选择中畏首畏尾，表现怯懦，甚至不敢与招聘代表洽谈；②在学校公布的社会需求中有符合自己要求的单位，因为有别人报了，自己就不敢再报；③在“双向”选择中未被单位录用，情绪一落千丈，悲观失望；④消极等待，听天由命。

二、大学生求职困惑产生原因

大学生求职困惑的原因很多，既有社会改革带来的社会因素，也有学生心理承受力方面的因素，更有自身价值观念的冲突等多方面原因。这里主要谈以下几个方面：

1.深刻的全方位的社会改革、开放带来了急剧的社会变迁，而急剧的社会变迁又带有一定的不平衡性，由于受传统观念和心态的影响一下不适应急剧的社会变化是学生困惑的主要原因。

2.在与社会有巨大距离的象牙塔里，青年大学生建构了自我美好的空中楼阁。然而，当他们走出象牙塔里，即将就业时，更多地看到的不是改革的光辉，而是重重的社会问题．社会上以权谋私，以权代法，行贿受贿，拉关系走后门等歪风邪气大量存在，这些对学生的消极影响是不可低估的。他们抱着美好的愿望和要求行事，而现实给他们的往往是打击。

3.一些毕业生极力推崇自我，相信自我奋斗和自我成功，要求自我解放，不仅要设计自我，还要设计社会，但由于社会实践经验知识不足，这种设计往往是躺在床上望着天花板想出来的，很少考虑社会政治、经济、自然和人的因素在设计中的作用和影响，于是，设计方案被实践冲垮了，理想的花环破碎了，从而陷入难以自拔的困惑。

4.社会主义市场经济要求建立健全的竞争机制，使每个竞争者都有均等的机会，在公平的社会条件下进行竞争。只有这样，才能调动竞争者的积极性，但是，现实生活中还有许多的不公平现象，使人产生强烈的不公平感。

三、解决问题的出路

1.要深化高校改革．教育面向社会，就业面向市场，以增强学校办学活力，主动适应社会经济发展对人才的需要。学校要通过提高教学质量，强化管理，优化服务提高知名度和竞争力，要改变招生、培养、就业及使用脱节的状况。

2.有待社会环境优化。由于社会风气不正而难以实行平等的竞争，多数来自农村的学生和一般工人、居民家庭的学生很担心由于没关系、没门路而找不到工作。加之目前改革实践中暴露出来的某些不深入、不配套，尤其以劳动人事制度改革为前提的毕业生就业制度改革的不完善，给学生的压力很大．

3.要加大就业咨询指导力度。毕业生就业指导与咨询工作在毕业生就业工作中占有举足轻重的地位，所以必须从关系到学校的声誉和发展的高度认识毕业就业指导和咨询工作。

首先是正确而全面地掌握就业政策，进行就业政策指导；其次要构建一张覆盖全国的毕业生就业信息联系网，建立富有特色的层次多元化和区域多元化的就业网络。第三要建立一个就业需求信息库，进行择业就业技巧指导；四是建立心理咨询与人才（思维）测评机制，进行心理咨询与人才（思维）测评，为毕业生及时化解就业心理障碍提供服务。

4.引导毕业生主动应对市场。使他们解除就业心理障碍，及时调整心态。充分了解自身的优势，以自信去战胜自卑，但是也不能自视甚高，而要以平常心去对待就业过程中的喜怒哀乐。今天的社会，是改革开放的社会、知识竞争的社会、科技迅速发展的社会，毕业生自身必须适应社会的需要，将自己的需要与祖国、人民和社会的需要有机地结合起来，及时实现自身社会角色的转换，实现社会化。

（本文系陕西理工学院教育科研项目（项目编号：JYYJ2007-10））。

3.会计求职简历 篇三

gentlemen,i have been told by mr.john l.pak,credit manager, the business book publishing,new york, with whom i believe you are acquainted,that you are expecting to make some additions to your accounting staff in june.i should like to be considered an applicant for one of these positions.you can see from the data sheet that is enclosed with this letter that i have had five years of varied experience in the book business.the companies for which i have worked have given me permission to refer you to them for information about the quality of the work i did while in their employ.my work was in the credit department and in the accounting department in both companies,with some experience also in inventory control.in both

positions,i have been assigned with the daily office administration.the courses taken at central commercial

and the bronx community college specifically prepare me for doing the accounting required in your department.i hope that you will give me an interview at some time convenient to you.if there is further information that you wish in the meantime,please let me know.i can always be reached at the address given at the beginning of this letter.very truly yours

会计类求职 简历 范文-中文版

基本资料

姓 名： 性 别： 女

出生年月： 1984年5月5日 健康状况： 良 好

年 龄： 26 岁 婚姻状况： 未 婚

毕业院校： 大学 学 历： 本 科

工作年限： 3 年 专 业： 财务会计

联系方式

联系电话： 13xxxxxxxxx

家庭地址： 北京市朝阳区劲松东路12号

电子邮箱：

教育背景

时 期 学习院校 证明人

1997.9-2000.7 北京市财政学校 方 黎

2000.9-2003.7 中央广播电视大学 王 茜

2002.6-2004.7 华东师范大学 田艳萍

业务特长

邮编：

﹡拥有会计资格证书，熟悉国家财经制度和相关政策法规，能熟练使

用财务软件

﹡头脑灵活，善于分析，具有现代财务管理理念

﹡具备秘书二级证书，能熟练书写行政公文，具有档案文书管理经验

﹡能熟练使用计算机操作系统（dos、winxp）和word、excel等

office软件，打字速度80字/分钟左右

﹡性格开朗、责任心强，有强烈的敬业精神

工作经历

时 期 工作单位 任 职

2002.4-2003.3 上海国际展览中心 前台/现场管理

﹡为展商提供各种商务服务、负责展会现场管理协调工作

2003.3至今 上海市政府驻北京办事处宾馆 会 计

﹡编制凭证、登记账薄、编写各种财务报表

﹡向税务机关申报纳税、填送统计报表

﹡负责宾馆原材料、固定资产、住来账项、人员工资等各项费用的成本核算及各类销售指标统计、核算工作

﹡编制预算和年终财务分析，为领导决策、决议提供参考资料

4.求职应聘书（会计） 篇四

据纽约商业图书出版社信托部经理白约翰先生称：贵公司拟于六月份增加会计职员若干名，本人拟参加此等职务应征。

对本人情况，阁下可从本函所附资料中获得了解，本人曾从事商业图书工作五年之久，获有各种经验。我现任职的公司已同意向阁下提供有关我在其公司服务的资料。

我除在两公司的信托部和会计部服务外，在财务管制方面，亦获得若干经验。在两个部门工作时，均负责日常行政工作。我在中央商业学校和布隆克斯学院所修课程，均与阁下会计部门业务有关。

希望阁下抽空给予接见。若需本人较详细资料，请按本函上方所载地址汇函通知。

xxx启

5.会计求职范本 篇五

地址：

联系方式 求职意向财务、人力资源等 教育背景

200X/09-20XX/06xx大学xx学院xx专业本科（学士）

xx大学xx学院xx专业本科（双学士）

◆.GPA：3.2/5

◆.主修课程及成绩：

实践经历

200X/07-200X/08某公司实习助理某市

◆.学习教学课本，设计教案；

◆.参与教学，讲解课本知识，批改学生作业；

◆.走访学生家庭，了解学生家庭情况；

200X/08-200X/09某公司实习助理某市

◆.进行日常文件的修改和撰写；

◆.◆.200X/07-200X/09某公司实习助理某市

◆.产品知识的熟悉及日常销售工作；

◆.月末产品的盘点及货品的调入调出；

◆.协助同事进行市场调查；

20XX/07-20XX/09某公司实习助理某市

◆.日常简单会计业务的处理；

◆.运用会计软件进行电算化会计的业务处理；

◆.月末工资的计提和结算；

社团活动

200X/07-200X/08某部门

200X/07-200X/08某部门

200X/07-200X/08某部门

200X/07-200X/08某部门委员委员成员 副部长 ◆.日常活动的参加；急救员培训的组织、宣传；爱心募捐的策划、组织及实施等。◆.团队日常活动；理财知识的分享；小组内的学习活动等。◆.团队内日常活动；季度生日会的策划组织；不定期的市场调研；学期的读书会等活动。

◆.进行协会内日常工作的处理；演讲及辩论知识的社团内分享；协助组织各种演讲比赛和辩论比赛。

获奖情况

200X/07-200X/08“新生杯”演讲比赛优胜奖

200X/07-200X/08 校运会中荣获组织三等奖

200X/07-200X/08辩论赛中荣获组织三等奖

200X/07-200X/08 暑期实践优秀个人

其他技能

专业技能：熟练掌握用友、金蝶等财务软件；会计电算化资格证；会计从业资格证。计算机技能:熟练应用Word、Excel等Office办公软件。

6.会计求职分析报告 篇六

此次调查对象为2007届本科毕业生, 样本涵盖了思想政治教育、法学、社会工作、劳动与社会保障、经济学、国际经济与贸易、新闻学、广播电视新闻学、政治学与行政学、汉语言文学等十个专业, 共发放问卷400份, 回收362份, 回收率为90.5%, 回收问卷均为有效问卷。此次调查中, 受访者的男女比例分别为53.6%和46.4%, 跟我校2007届毕业生性别比例大体相当。因此, 本次问卷调查达到了抽样调查的效果和质量。

二、调查结果分析

1、毕业前的计划

调查显示, 我校2007届毕业生在毕业去向的计划上主要集中在“直接就业”和“考研”两个方面, 它们分别为53.07%和44.13%, 极少部分人选择出国、自己创业、暂不就业或其它。选择考研的毕业生中, 有54.4%的学生目的是为了“完善知识结构, 提升自身素质”, 34.4%的学生选择“就业压力太大, 考上研就不用再找工作”, 另有近10%的学生接受家人、老师、或朋友的建议而选择考研。

这反映出:一是多数毕业生较为清晰地认识到当前和今后一段时期内求职择业的严峻形势, 因此希望较早地抓住机会实现就业;二是毕业生在提高自身素质的选择渠道上主要集中在国内, 出国深造并不是主流;三是部分毕业生面对激烈的社会竞争心理承受能力不够, 表现出回避即时就业、随波逐流等心态。

更值得关注的是, 考研失败后, 选择“放弃求职, 继续准备复习考研”的毕业生达16.3%。由此看出, 明确认知就业形势, 处理好求职与考研的关系应是毕业生认真思考的问题。

2、择业的考虑因素

从毕业生“择业首要考虑的因素”这一问题的回答来看, 各因素所占比例依次为“收入与福利”29.83%, “社会需求与自我发展”24.86%, 个人兴趣爱好17.4%、就业城市与工作环境12.15%、职位优越与晋升机会9.94%、与所学专业对口4.7%, 1.1%为其它。由此可见, 我校近一半的毕业生在寻找工作的过程中最先考虑到的是收入与福利, 工作稳定、生活优越。在另一种问法中, 毕业生选择追求经济收入、实现自我价值、追求社会地位、其它和奉献社会所占的比例依次递减, 分别为43%、39%、11%、5%和1%。由此看出, 毕业生希望将自身的发展与眼前的待遇兼顾, 而在社会责任感方面有所缺失。

从两题的回答结果上看, 毕业生在择业时面临着艰难的抉择和矛盾。究其原因:一方面是毕业生面对竞争激烈的就业形势, 生存压力较大, 内心有所惧怵, 急切希望拥有一份稳定其收入较高的工作;另一方面是毕业生潜在的就业激情较高, 实现自我发展的意愿迫切, 但多数毕业生在两者的平衡中缺乏理性认知。

3、就业地域选择

毕业生在选择就业地区时, 首选北京的比例为69.36%, 选择上海、深圳等国际化城市的比例为11.7%, 选择沿海等其他大中城市的比例为11.42%, 2.23%的毕业生选择到西部及边远贫困地区, 1.11%的毕业生选择到小城镇或农村等基层就业, 另有4.18%的毕业生暂无考虑。这说明我校毕业生就业地域选择单一, 留京情结严重, 主动投身西部、基层就业的人数较少。综合分析:一是近几年北京的发展突飞猛进, 国际化进程速度较快, 就业机会较多, 发展空间较大, 这是毕业生选择留京的一个重要原因;二是我校地处北京, 从毕业生心态上而言, 四年的大学生活使其对首都有了充分的了解和感情, 自然而然也就是希望能留在北京发展, 同时向家人和朋友展示自己的能力。但机会越多竞争越激烈, 毕业生缺少对自我的认真评估, 缺少对各地区职场环境的分析, 因此在地域选择上存在盲从和想当然的心理。

4、到西部、基层就业的态度

就毕业生“到西部、基层就业的看法”问题, 有11.6%的毕业生认为“是一个很好的发展机会, 愿意到西部、基层工作”, 这说明国家关于引导大学生到西部、到基层工作的相关政策发挥了一定的成效, 大学生开始认识到西部和基层将是实现自我发展和奉献社会的广阔舞台。5 6.3 5%的毕业生表示“有意义, 有很大的挑战性, 在没有其他就业机会的情况下可以考虑”, 这说明部分毕业生仍将西部、基层就业作为无可奈何的选择。17.4%的毕业生认为“不想考虑, 西部和基层没有合适的工作和岗位”, 14.64%的毕业生“不愿意去, 条件太艰苦, 工作环境太差”。究其原因, 一是国家关于毕业生到西部、到基层就业的政策仍处于改革、调整和落实阶段, 其不足以克服大学生的后顾之忧;二是西部、基层的经济社会发展相对落后, 不规范的就业环境和岗位对毕业生缺乏足够的吸引力;三是毕业生的就业期望值仍然很高, 大城市、高收入、名企业仍是很多大学生盲目追求的目标;四是毕业生受到来自家庭和社会舆论的压力较大, 觉得到西部、到基层就是没能力、不光彩的事情, 从而导致严重的心理不适应状态。

目前, 毕业生对国家到西部、基层工作的就业政策“基本了解”的只有32.6%, “知之甚少”的有51.8%, 9.2%的毕业生“不知道”, 6.4%的毕业生认为“无所谓, 与己无关”。因此, 加大西部、基层就业政策的宣传力度, 引导毕业生到西部、到基层锻炼自己、服务社会、实现自我发展应是毕业生就业工作中的重点。

5、求职途径选择

调查显示, 75.7%的毕业生认为应该自己积极主动寻求机会求职择业, 13.69%的毕业生认为应该由学校帮助推荐, 10.61%的毕业生认为应该依靠家人、亲朋介绍。在最有效的求职方式选择上, 28.65%的毕业生选择亲朋好友介绍, 25.56%的毕业生选择学校推荐, 17.89%的毕业生选择现场招聘会, 13.76%的毕业生选择主动自荐, 12.64%选择网络应聘, 1.4%的毕业生选择其它途径。

分析可以得出:虽然大部分毕业生认识到求职是属于自己的事情, 但更大程度上却表现出了懈怠和依赖的心理状态, “等、靠、要”的思想严重, 真正依靠自己积极主动求职的毕业生较少。在“双向选择、自主择业”的就业机制下, 我校毕业生的就业观念亟待转变, 毕业生对国家政策导向、社会需求的认识不到位。

6、就业单位选择

毕业生就业单位的选择比例依次为, 国家党政机关31.4%、事业单位27.5%、国有企业14.4%、外资企业11.4%、高薪技术企业4.4%、民营企业3.9%、部队0.3%、基层机关企事业单位1.1%、自由职业3.3%。这反映出, 毕业生在择业过程中把工作稳定性看作最重要的参考依据, “含金量高”、“铁饭碗”的工作更受到大学生的青睐, 近几年的公务员考试急剧升温也正说明了这一点。但从毕业生择业考虑的因素来看, 大学生对自身价值的体现、兴趣爱好、发展空间同样非常重视。由此看出, 大学生的就业心理存在两个层面:一是在理性层面上, 大学生的就业价值观以追求发展为核心, 人生价值追求明确;二是在感性层面上, 受现实的影响, 大学生的就业目标偏向物质化、现实化和功利性。这就造就了大学生在求职中矛盾、焦虑、不知所从的外在心理表现。从经济学的角度来看, 政府等公共事务管理部门是分配社会财富的而不是创造社会财富的, 大学生择业都集中在公共事务管理部门的话, 也不利于经济发展和社会进步。所以, 如何坚定大学生的理想追求, 把其个人发展与社会需求结合起来, 帮助大学生树立和谐的就业理念值得认真思考和研究。

7、就业信心

针对现实求职难度的问题, 大多数毕业生认为难 (47.65%) 或很难 (29.64%) 。57.5%的毕业生认为自己可以找到一份工作, 11.67%的毕业生认为自己可以找到一份满意的工作, 28.33%的毕业生不知道是否能找到工作, 另有2.5%的毕业生害怕求职。这表明大多数毕业生对就业有一定的心理准备, 但态度不容乐观, 参与社会竞争的积极性不高。

在毕业去向决定倾向的选择上, 倾向自己决定的高达56.55%, 与家长商量确定的占35.1%, 向老师咨询决定的占4.46%, 与朋友商定的占3.9%。这说明我校毕业生的独立自主意识较强, 倾向于由自己来完成社会角色的转化, 但这与毕业生消极的竞争意愿和行为相互矛盾。由此可见, 毕业生自身的主观认知与快速发展的社会现实有所偏离, 存在价值追求与现实目标上的选择困惑, 生存压力带来的心理困惑和社会环境带来的发展困惑。

8、求职困境与求助对象选择

在“求职中面临的最大困难”的问题中, 35.11%的毕业生认为是“得不到有效的需求信息”, 其次是“社会关系不足” (14.33%) , “缺乏求职技巧锻炼” (12.08%) , “自身能力不足” (10.39%) , “社会不公平竞争” (8.99%) , “就业政策的限制” (8.71%) , “没有明确的求职目标” (8.43%) 。这表明, 一是提供有效的需求信息和加强就业能力训练对毕业生来说至关重要, 这也是就业指导工作的重点;二是毕业生在求职过程中缺乏足够的自信心, 容易造成焦虑、懈怠的求职心理, 因此必须加强毕业生的求职心理辅导和情绪疏导;三是毕业生求职遭遇到社会现实的强烈冲击, 狭窄的就业地域观和较弱的社会适应能力使其求职难度增加;四是毕业生对职业定位和职业规划缺乏认知和训练, 容易造成就业的盲目性, 职业生涯辅导训练有待加强。

在求职中求助对象的问题上, 把家长、老师、同学朋友作为求助对象的比例依次为25.07%、24.51%、24.79%, 求助学校就业指导机构的为12.96%, 而社会就业培训机构仅占2.82%。由此看出, 在毕业生就业指导过程中, 应充分重视和发挥家长、老师、同学朋友的作用, 进一步推进学校就业指导机构在毕业生就业指导过程中的功用, 但这另一个层面上也反映出毕业生的依赖心理过重, 较为专业的学校和社会就业指导机构还没有得到毕业生的广泛认同。

9、就业指导与服务

据调查, 毕业生每天都浏览就业网站的比例为30%, 每周浏览两三次的比例为33%, 偶尔浏览一下的为32%, 另有5%的毕业生从不关注。7.3%的毕业生经常参与学校的就业指导活动, 40.7%的毕业生表示偶尔参加, 52%的毕业生从来没有参加过, 而多数毕业生表示知道学校有就业沙龙、咨询、讲座等就业指导活动。这反映出毕业生一方面知道就业指导的重要性, 另一方面又不愿意主动去学习和参加的矛盾心理。学校的就业网站和各类就业指导活动是很好的信息平台, 毕业生的不经常关注和不参与势必影响信息传达, 使毕业生失去良好的就业机会。另外, 学校也应该在如何进一步吸引毕业生参与到就业指导活动上下功夫。

在最希望的就业指导方式的选择上, 32.2%的毕业生表示需要“个别指导”, 30.2%的毕业生希望进行“就业咨询”, 19.2%的毕业生选择“就业指导讲座”, 12.1%的毕业生选择“就业沙龙”。这说明我校长期坚持的就业咨询制度是很有必要的, 另外我们要加强个性化的就业指导, 逐步探索个别指导的方式方法。在最希望获得的就业服务的选择上, 依次为“需求信息” (29%) 、“求职技巧” (17.6%) 、“求职形象设计指导” (10.1%) 、“就业政策和程序” (9.6%) 、“职前培训” (9.5%) 、“职业生涯辅导” (9.3%) 、“就业心理调适” (6.8%) 、“公务员或考研应试辅导” (4.3%) 、“就业观念” (3.8%) 。

1 0、违约问题

毕业生对违约的态度都是十分慎重的, 21.57%的毕业生认为“违约会影响到学校的声誉和自己的诚信, 不能违约”, 27.17%的毕业生表示“违约浪费人力、财力和精力, 要严谨慎重对待”, 43.14%的毕业生认为“如果更有利于个人发展又在政策导向范围内, 可以考虑违约”, 只有8.12%的毕业生表示“只要更有利于自己, 违约不重要”。这说明, 大学生的诚信观念还是比较强的, 但进一步加强诚信教育仍有必要。

摘要：确切了解毕业生求职意向, 找出毕业生求职中的误区和错位, 针对性地开展就业指导和服务, 提升毕业生的就业质量。

7.会计求职分析报告 篇七

据报道，2013年全国面临就业的大学毕业生人数将接近700万。中国人力资源和社会保障部社会保障能力建设中心主任王玉君此前曾表示，加上以前未就业的大学生，2013年或将有300万以上大学生难以初次就业。

报告显示，100家典范企业计划招聘2014届本科应届毕业生45577人，比2013年的招聘量减少7.3%。企业计划面向大学本科以上的应届生的招聘职位主要为技术（产品）研发和销售。

对此，前程无忧首席人力资源专家冯丽娟分析认为，由于多数行业在2010至2012年期间招募的大学毕业生规模较大，加上全球经济依然不景气，诸如IT、机械和汽车等行业的招聘遇冷，更深刻的原因则在于企业技能要求和大学生职业态度的矛盾。

上述100家典范企业是由前程无忧从中国38万家活跃雇主中评选出的，这些企业平均拥有雇员18700名，在市场上大多保持领先地位，呈现出多行业、跨区域经营的特点。其中61家为上市公司，52家在海外上市，95家在海外市场有业务。

报告同时指出，2013年大学实习生的招聘高过2012年17.2%，显示出典范企业仍有旺盛的人才需求。

报告分析，中国二、三线城市人才需求蓬勃，并逐渐向四线城市推进。尽管仍有超過七成的典范企业在上海、北京、广州和深圳缺乏人才，但是几乎所有的企业在一线城市之外的区域都有着迫切的人才需求，缺口较大的区域包括武汉、沈阳和西安等地，新疆、内蒙和宁夏等也成为人才导入的新区域。

（记者 04）

8.会计专业求职意向 篇八

为会计专业毕业生做一个求职意向书，本文是小编为大家整理的会计专业的求职意向范文，仅供参考。

会计专业求职意向范文一：

尊敬的贵单位领导：

您好!

感谢您在百忙之中拔冗阅读我的求职信。扬帆远航，赖您东风助力!我是XX大学2010届经济管理系会计专业应届毕业生。很荣幸深得贵单位所给机会，耳有所闻贵单位是一个极为优秀的集体，我万分想到贵单位供职。希望与贵单位的同事们携手并肩，共扬希望之帆，共创事业辉煌。

“宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来。”经过四年的专业学习和大学生活的磨炼，以及社会实践工作，进校时天真、幼稚的我现已变得沉着和冷静。四年的大学生活中，我不断努力学习，不论是基础课，还是专业课，都取得了较好的成绩，大学期间多次获得院单项奖学金。我注重培养自己的思想，塑造自己的个性，增强自己的能力，总结处世的经验，吸取失败的教训，今天我感觉自己已经有能力投身社会，实现自己的价值。为了今天，也为将来在残酷的竞争中取胜，我做了充分的准备：

1.力求达到“一专多长”，在努力学好专业课的同时，广泛涉猎相关专业知识，如金融，贸易，法律，财务管理，税务等，使自己有一个完整的知识结构。

2.在硬件方面，我顺利通过英语六级和计算机二级。

3.对所学知识及时进行社会实践，以达到理论与实践相结合。实践中认识到作为一个会计人员，诚实、认真、细心尤为重要。对专业知识的认识和实际动手操作能力也都得到了很大的提高，也积累了一定的经验。

4.我生性仔细认真，诚实勤恳，吃苦耐劳，做事讲求高效率，高质量，思维敏捷，有敏锐的判断力，适应性强。

鉴于实习中的体会，我努力使自己更加认真，仔细，力求从生活中的每一件小事做起，做到让自己满意，让同学老师满意。所有这些都为我将来的工作打下了良好的基础。通过自己不断的努力和教学实践，丰富了自己的社会知识，也有了过硬的工作作风，扎实地理论基础，较强的自学和适应能力，虽然我的专业与此工作相距甚远，但我相信一个有着极大热情和对待任何工作都充满激情的人，只要是一颗金子，走到哪里都会发光，虽然我无法将自己比喻成金子，但我相信汗水和勤奋是成功的基础，加上良好的沟通和协调能力，使我对未来的这份工作充满了信心和期望。

十多年的寒窗苦读，现在的我已豪情满怀、信心十足。事业上的成功需要知识、毅力、汗水、机会的完美结合。同样，一个单位的荣誉需要承载她的载体——人的无私奉献。我恳请贵单位给我一个机会，让我有幸成为你们中的一员，我将以百倍的热情和勤奋踏实的工作来回报您的知遇之恩。

期盼能得到您的回音!

感谢您在百忙之中抽暇审批这份材料。

求职者：

xx年x月x日

会计专业求职意向范文二：

尊敬的招聘主管：

您好!

我是广东轻工职业技术学院经济系会计电算化专业的一名应届毕业生。很荣幸有机会向您呈上我的个人资料，在投身社会之际，为了找到符合自己专业和兴趣的工作，更好地发挥自己的才能，实现自己的人生价值，谨向您作一次自我推荐。

我叫xxx，1985年出生在美丽的海滨城市潮州。家乡纯朴的风土人情造就了真诚细致的我，努力进取是我的信念，爱好广泛，勇于接受挑战、活跃、健康、开朗、乐观、诚恳、细心、乐于钻研、有毅力、爱交际是我的特点，良好的专业知识和强烈的团队意识是我人生的第一笔财富。

大学三年，我既注重基础知识的学习，又注重个人能力的培养。在学校严格的教益和个人的努力下，我具备了扎实的专业基础知识，全面系统地完成了包括财务会计、预算会计、成本会计、管理会计、会计信息系统在内的一系列会计专业课程的学习;具备一定的英语听、说、读、写、译能力;熟悉计算机的基本操作和常用软件的操作;了解对外工作的基本礼仪。同时，利用课余时间广泛阅读各类书籍，开拓视野，增长见识，充实自己，培养自己多方面的技能，让自己可以紧跟时代的步伐。此外，还多次利用寒暑假等时间走出校门体验社会，从事了几份性质不同的兼职工作，让自己近距离接触社会，感受生活，学习与人沟通相处之道，为能在真正走出社会后尽快适应社会新环境做好准备。在校期间，担任过系组织部长，班团支书等职务，繁忙的工作让我学会如何为他人更好地服务，让我懂得如何高效优质地完成工作，让我得到宝贵的组织管理策划经验，让自己的口才与胆识得到良好的锻炼，还在系举办的辩论赛中获得冠军。

我热爱我所选择的会计专业，殷切地希望能够在您们的带领和指导下，为这份事业，为您们贡献自己的一份力量，并且在工作的过程中不断提升自我，发挥专长，实现人生价值。机会留给有准备的头脑，而我已经做好准备了。希望您们能给我这样一个机会。无论您们最后是否选择我，都请接受我最诚挚的谢意!

祝愿您们的事业蒸蒸日上!

求职者：

xx年x月x日

会计专业求职意向范文三：

尊敬的领导：

您好!

我是河南财经学院会计专业07级的一名毕业生，怀着对贵公司的尊重与向往，我真挚地写了这封自荐信，向您展示一个完全真实的我，希望贵公司能接纳我成为其中的一员。我十分珍惜在校的学习时间，不断从各个方面完善自己。一方面，我刻苦攻读、认真务学，每个学期都以优秀的成绩完成规定学科的学习。在校期间，我不但学习了会计电算化的专业知识，还学习了会计的知识，主要开设的课程有：基础会计、企业会计、财务管理、管理会计、财会软件应用与维护、财会信息系统建设、网络化会计等。

此外，本人通过系统学习了金碟k/

3、用友、管家婆、博士德霸道进销存等软件，能够进行很好的应用与操作。无论是手工记帐还是应用财务软件，都能熟练应用。

在课余时间里，我喜欢阅读各类书籍，从书中汲取养料来充实自己、更新观念、开拓胸怀，除了读书，适当的体育运动对我来说也是必不可少的，强健的身体是进行工作的前担，因此，每天我都会进行适量的体育活动。

“海阔凭鱼跃，天高任鸟飞”我相信，在老一辈的鼓励和帮助下，在自己的勤奋和努力下，我一定会成为一名优秀的会计人才!

祝贵公司事业蒸蒸日上!

求职者：

xx年x月x日

会计专业求职意向范文四：

尊敬的领导：

您好!

首先真诚地感谢您在百忙之中浏览我的自荐信，这对一个即将迈出校门的学子而言，将是一份莫大的鼓励。这是一份简单而又朴实的自荐信。也许它的普通没深深地吸住您的眼光，但它却蕴涵着一颗真诚的心。为此，我诚心恳求您能阅读这份普通的心。

我叫谭XXX，来自xx市xx县，是xx市科技职业技术学校会计专业届毕业生。今天我是怀着平静而又激动的心情呈上这份自荐书的。之所以平静，我的知识和能力不会让你们失望，将无愧于您的选择;之所以激动，我决定以无悔的青春走到你们中间，实现共同的辉煌。在这里，我不能向您出示任何有权威人士的推荐书来为我谋得职业，也拿不出一摞摞的获奖证书来做为我的筹码，而只能赁自己十几年来刻苦学习的结果和吃苦耐劳的本性来做为我的奠基石，如果说我有什么优点的话，那就是我年轻,年轻就是我的资本。

我是一个农民的孩子，血管里流着的是泥土的芳醇和农民的憨厚，也教了我坚韧不拔的处事准则和方法，家庭的贫困、父母的期望、社会的竟争是我学习的动力。我十分珍惜中专二年的学习。在校的二年里，我认真学习，勤奋刻苦，从各门课程的基础知识出发，努力掌握其基本技能技巧，深钻细研，寻求其内在规律一个人只有把聪明才智应用到实际上工作中去，服务于社会，有利于社会，让效益和效率来证明自己，才能真正体现自己的自身价值!我坚信，路是一步一步走出来的。只有脚踏实地，努力工作，才能做出更出色的成绩!

“器必试而先知其利钝，马必骑而后知其良驽。”我深信：只要我找到一个支点，就能撬起整个地球，只要给我一片土壤，我会用年轻的生命云耕耘，您不仅能看到我的成功，而且能够收获整个秋天。这就是我的自信和能力的承诺。

剑鸣厘中，期之以声。热切期望我这拳拳寸草心、浓浓赤诚情能与您同呼吸、共命运、同发展、求进步。请各位领导给我一个机会，我会用行动来证明自己。

最后，衷心祝愿贵公司事业发达、蒸蒸日上。

此致

敬礼

求职者：

9.会计求职信 篇九

您好!请恕打扰。我是一名刚刚从xx职业技术学院济济管理系毕业的大学生。我很荣幸有机会向你呈上我的个人资料。

作为一名会计专业的大学生，虽然工作经验不足，但我会虚心学习、积极工作、尽忠尽责做好本职工作。诚恳希望得到贵单位的接约或给予面试的机会，以期进一步考查我的能力。在师友的严格教益和个人努力下，我学习了专业课程：基础会计、商业会计、工业企业会计、成本会计、中级财务会计、高级财务会计、财务管理、管理会计、国家税收、济济法、统计、珠算等具备了扎实的专业基础知识。我能够熟练的操作会计电算化系统软件模块，也熟悉手工记账，在校经老师培训，完整的完成了一套手工记账会计毕业实训，同时也掌握了有关于财务的出纳实务方面的知识。

在校期间，我学习刻苦，成绩优异，曾获得多次奖学金。在xx年的暑假，我利用假期时间到祥生电机配件有限公司实习。这不但使我的专业技能得到了升华，也使我的管理和组织才能得以发挥和进一步的锻炼，在这其中，我的能力：接人待事，口才，应变能力，处事能力都在随之不停的提高，加以完善。

大学生活并不是我们想象中的乐园，更不是我们理想中的天堂，而是一个锻炼人的大火炉。值此锻炼机会来临之际，特试向贵单位自荐，给我一个就业锻炼的会，还你一份成绩。一颗真诚的心在期望你的信任。一个人的人生在等你的改变。

望贵单位能接收我，支持我，让我加入你们的大家庭，我将尽我最大的能力为贵单位发挥我应有的水平和才能。

求职人：xxx

10.会计环境对会计的影响分析 篇十

关键词：会计环境；会计发展；制约；影响

中图分类号：F230 文献标识码：A 文章编号：1006-8937（2016）14-0104-02

1 会计环境的含义

会计环境既是指会计在进行经济活动或者社会活动中以货币计量为前提，对此产生的生存空间和时间。会计环境是会计发展的前提条件，为会计的存在提供的可靠的环境因素，所以会计不是单独存在的个体，其会随着会计环境的变化而发生改变。因此，要建立良好的会计制度，实施优良的会计准则必须先了解会计环境对会计发展的重要影响，才能更好的促进会计事业的发展。

2 会计包含的内外部环境因素

2.1 会计的外部环境

会计的外部坏境主要对会计的发展起到宏观的掌控作用，其不能细化的影响到会计发展的每个部分，但其能决定会计行业的整体发展趋势，主要表现在以下方面：

第一，经济环境因素。会计所从事的获得主要以经济活动为主，其经济环境是最直接最具影响力的大环境。我国的经济环境易受国际市场的影响，一旦我国经济结构发生改变，势必影响到各行业的发展，包括会计行业必然也会得到相应调整。

第二，政治环境因素。我国会计制度的建立、会计准则的实施、会计教育的开展都离不开政治环境因素。国家政策法规的制定结合了本国的实际国情，我国各行业的发展都必须服务或服从于政治制度的发展，不同时期的政治环境对会计的发展都提出了新要求。

第三，科技环境因素。科技为我国会计的发展提供了物质基础，比如会计软件的开发“金蝶”“用友”等会计软件使我国会计行业得到很大的改善，大大提高了会计工作的质量和效率。

2.2 会计的内部环境因素

会计的内部环境对会计发展具有潜移默化的影响，在日常工作中表现得最直观最易发现。其一般集中于企业内部的发展管理中主要表现在以下方面：

第一，企业管理机制因素。企业的管理机制决定了会计在企业内部发展中的具体实施制度。企业的会计管理机制已由传统的管账、反映财务状况过渡到了具有预测、判断、决策的职能，会计所涉及的财务活动面积扩大，范围得到了很大延伸。

第二，企业管理水平因素。企业管理是企业发展的必要手段，财务管理则是企业管理中最重要、影响最明显的管理部门。财务管理水平越高，企业所反映的财务信息的真实性越高，信息披露问题越少。良好的财务管理对企业的经济发展具有巨大的推动作用和巨大的保障作用。

第三，会计素质水平因素。会计人员的素质水平直接影响了企业会计工作的质量，影响着与国际先进会计水平的差距。所以，会计人员素质在会计的内部环境中是必须重视的重要因素。

3 会计环境对会计的影响

3.1 会计环境对会计理论的影响

在新的发展环境下，会计环境决定了会计理论的变化。会计理论除了新会计准则的详细规定外，主要集中在会计计量方法的理论中。会计计量具有自身的局限性和弊端，主要表现在会计计量理论与实际的会计运用之间存在差距，会计计量的运用幅度和范围与会计工作的处理之间存在不适应等矛盾，其主要原因在于会计理论的制定与实施脱离了会计环境这一主要因素。会计环境是会计理论形成和实施的前提和基础，对会计理论具有制约和促进作用。

在良好的会计环境下，制定的会计理论符合会计环境发展需要，并且会计理论得到不断完善、改进，与会计环境的形势相匹配，这时会计环境对会计理论将产生重大的促进作用。

相反，如果会计理论的发展与会计环境的需求相勃，二者之间则产生不适应的效果，会计环境则制约了会计理论的发展。加之，我国会计环境易受国家会计形势发展的影响，我国的会计理论建设对国际会计理论有重大的趋向性，国际环境的变化影响国际会计理论的发展，对此，我国的会计理论形成与建设也会受到影响。

3.2 会计环境对会计信息质量的影响

会计环境是会计信息质量的重要影响因素，二者之间关系密切，并且相互影响。我国经济发展形势日益复杂化，经济发展步伐也在不断加快，会计将在我国经济发展中发挥越来越重要的作用，会计环境的不断改变对会计信息质量的好坏是一个巨大的考验。会计的内部环境如果出现企业管理体制混乱、企业领导的管理水平低、企业会计人员综合素质低等情况将严重影响会计信息质量水平的高低，这对企业的长远发展来说则是祸患无穷。就会计的外部环境而言，一旦我国经济、政治、科技受到国际因素的冲击，必将影响我国国内形势的发展。在大环境的发展下，存在诸多思想意识，对会计信息的需求则不同，不同的需求者使得会计信息在使用过程中信息质量也发生相应的改变，使得会计信息失真率变高。加之，不同的政治发展时期对会计政策、方针、路线也有不同要求，使得会计在我国经济发展中的地位和作用受到很大影响。

3.3 会计环境对会计人员职业道德素质的影响

会计人员是会计工作的直接参与者，受到会计环境的影响也是最明显的。形成良好的职业道德素质除了接受相应的教育、专业技能培养、法律法规的有效约束与限制等因素外，会计环境也是相当重要的因素，人易受所处环境条件的改变而改变，良好的会计环境就能塑造高品质、高素质、高效积极的会计从业人员，所以会计环境对会计人员的职业道德素质的影响是非常明显的。

影响会计人员素质除了外部环境的影响外，主要是会计内部环境对会计人员的影响是最直接的，表现最为突出：

首先，职业态度对会计人员的影响，职业态度即是会计人员对工作所表现出来的观念和行为，积极主动的职业态度能有效的塑造会计人员的自身品质，对会计工作也会产生积极有利的效果，反之，则阻碍了会计的发展。

再次，会计人员的个人道德素质也是重要的制约因素，会计人员自身素质低下，无论从事何种职业都会带来消极效果，阻碍事情的发展。

最后，专业的职业技能和正确的人际关系都能有效的保障会计人员的职业素质水平。

4 解决我国会计环境问题的有效策略

4.1 加强会计理论研究，与会计环境相适应。

我国的会计理论在经济不断发展和国际形势的不断影响下，仍存在许多不足之处需不断改进和完善。为了达到会计理论与会计环境相适应，我不必须打破传统的会计理论研究观念和方法，对会计理论在会计工作的实际运用中给予有效的监督和指导，寻求更加完善的具有实际应用效果的会计方法，如扩大会计理论学科的学习范围、大力倡导开拓创新精神、提倡实践与理论相结合的研究方法等都能有效的改善当前会计理论中存在的不足。除此之外，在现有的会计理论基础上还应扩张会计理论研究领域，使其能广泛的服务于我国经济、政治、科技及其企业的发展中去。

做好会计理论建设还应该加强会计人才的培养，提高会计从业人员整体素质及专业技能，将会计理论运用到会计工作中去，不仅有利于发现对会计理论的不完善之处，还能有效提高会计人员的素质建设，更好地为国家和企业服务。加强与国际先进会计理论接轨也是必不可少的措施，我国会计理论的发展不仅要满足我国国情发展需要，还要与国际会计理论相适应，为我国走向国际市场，彻底打开国际贸易的大门做好必要的准备。

4.2 完善会计环境，提高会计信息质量

会计环境的每一次变化对会计信息质量都会产生影响，只有着眼于我国会计信息质量问题，进行有效分析才能从根本上解决会计环境对我国会计信息质量的不良影响。

第一，应营造良好的会计环境，建立以新会计准则为主体的会计信息披露体系。许多企业在运用新会计准则是只是一味遵从，没有结合企业或者国际经济发展的实际情况进行会计信息的披露，对此，应结合我国实际经济发展情况借鉴国际先进的会计管理理念，有效解决企业的经济发展中的复杂事项，为我国会计信息质量的提高创造良好的外部环境。

第二，提高企业会计人员素质也是必不可少的措施，会计人员掌握着企业或者国家经济发展的命脉，建立自身的诚信意识是十分必要的，从财务信息的制造着入手建立真实可靠的财务信息才能为财务信息使用者提供良好的决策和规划。

第三，完善会计法规体系，是影响会计信息质量水平高低的重要条件。减少会计信息处理的不确定性，规定会计信息处理责任制，减少会计信息质量的人为因素。

4.3 加强职业道德素质建设，营造良好的会计环境

经济越发达，对会计的复杂性和多元化要求就越高，不仅要提高工作的专业技能，还要不断提高会计从业人员的自身素质，这才是国家和企业共同发展的目标。

对于在职会计人员，应不断加强会计理论知识的学习，将工作与学习相结合，在工作中学习，学习中工作，树立“活到老、学到老”的学习意识，不断提高会计人员的职业道德素质。

对于在校会计专业学生，在校学生要时刻关注我国会计行业的发展，在会计理论知识学习的同时要树立良好的职业道德素质，因为，在校学生终究要回归社会中，提前做好职业规划不仅有利于树立职业目标还能不断提高自我职业道德素质。

对于会计管理者，会计管理者更要做好到头作用，树立行业标杆是许多会计管理者的奋斗目标。作为管理者职业道德素质使其最基础的考评标准，本着公平、公正、真实可靠的道德素养进行会计工作的管理，杜绝违法行为，不仅能提高企业的自身管理水平还能为我国营造良好的会计环境，促进会计行业健康发展。

参考文献：

[1] 伊新军.浅析会计环境对会计发展的影响[J].会计理论，2010，（23）.

11.会计求职分析报告 篇十一

关键词：使用与满足,《非你莫属》,受众需求

电视求职作为一种新的求职方式, 以电视为媒介传输方式, 把应聘现场搬到电视屏幕前, 让受众可以清楚的看到招聘单位和应聘者之间的对决。作为电视观众, 可以通过应聘者与现场用人单位交谈时进行学习。我国最早的两档求职招聘节目, 一个就是2005年9月上海东方卫视打造的《创智赢家》———它是我国第一档全程直播的创业类真人秀电视节目, 节目在上海、北京、重庆、武汉等城市通过选拔有志创业者, 打出“我要秀自己, 有什么不可以”的口号, 引起了社会的强烈反响。第二个就是2006年3月, 央视经济频道重金打造的求职节目《赢在中国》亮相电视荧屏, 提出“励志照亮人生, 创业改变命运”的口号, 并且提倡全民参与, 平民色彩浓厚。后来荧屏上陆续出现了宁夏卫视的《中国职场好榜样》, 江苏教育的《花落谁家》等等。到2010年底, 我国求职招聘类节目真正达到了高潮, 其中由江苏卫视和中国教育电视台一频道联合打造的《职来职往》和天津卫视的《非你莫属》最为出色。目前求职类节目在中国的发展, 由原来的纯粹的公益性指导节目向追求商业化卖点的真人秀娱乐节目开始转变, 这也成了这类节目走向弊端的因素之一。

“使用与满足”是关于大众传播媒介效果的理论, 用来研究媒介和受众的关系。作为一种积极的受众行为理论, 起源于上世纪40年代, 形成于70年代, 用“受众本位”取代“传者本位”进行的受众研究。“使用与满足”是把受众成员看成是有着特定“需求”的个人, 把他们的媒介接触活动看做是基于特定的需求动机来“使用”媒介, 从而使这些需求得到“满足”的过程。正像麦奎尔指出的, 它“不是研究传媒对人们做了些什么, 而是让我们研究人们通过传媒做了些什么”[1]。该理论认为受众是积极的, 是能动的, 是能够基于自己的需求来接触媒介。受众的需求动机是多样性的, 既包括受众在接触大众媒介过程中个人的性格、兴趣等个人属性相关联的因素, 还有复杂的社会因素, 包括现实的政治、经济和文化背景、社会地位、价值观念和群体归属关系等因素。

人们对电视媒介的“使用与满足”研究, 最具代表性的是麦奎尔在1969年对电视节目的调查结果, 他认为各类节目提供“满足”受众的基本需求有以下几种类型:带来有用价值信息的实用功能, 解除疲劳的休憩功能, 帮助人际沟通的话题功能, 打发消磨时间功能, 社会环境监测功能, 强化个人对社会认知的功能等。那么, 由天津卫视顶尖团队倾力打造, 专业性和娱乐性兼具的《非你莫属》从2011年4月开播至今热播两年多, 一路走红, 取得了很高的收视率, 也赢得了广大受众的口碑。这是因为《非你莫属》求职节目满足了当下部分应聘者的某些需求, 这些需求大致可以分为:

一、心绪转换

麦奎尔认为电视节目可以提供消遣和娱乐, 能够帮助受众“逃避”日常生活的压力和负担, 带来情绪上的释放。赖特也提出大众传播有一项重要的功能就是提供娱乐和消遣。电视作为一种重要的大众传播媒介, 它在人们工作之余发挥着重要的作用。现代人的生活节奏快, 工作压力大, 总有一种无形的压力, 而娱乐是人们释放压力, 放松身心的重要方式。

不管是相亲节目, 综艺节目, 益智节目, 还是户外竞技类真人秀节目, 都作为一种电视节目类型, 都具有娱乐功能。《非你莫属》作为求职真人秀节目也不例外。电视真人秀求职节目比起严格程序上的单位招聘, 充满了娱乐趣味, 喜剧色彩浓厚。2011年3月27的节目中, 求职者张梁胜一上台就是原汁原味的天津话以及干脆实在、直截了当的应答成了整场节目的一大亮点。这不仅赢来了满场欢笑, 而且在网络上也引起了轰动。电视机前的观众也会因为他的搞笑放松身心, 缓解压力, 带动兴奋情绪。再如, 应聘者上台之后做自我介绍, 对自己的学历、工作经历、求职意愿等做一个展示, 然后在场的12位Boss团成员, 通过亮灯或者灭灯的方式决定对应聘者的态度, 亮灯表示支持, 灭灯表示不支持。亮灯还是灭灯, 这一瞬间所有人胆战心惊, 充满刺激。应聘者的表现如何、能走到哪个环节, 这些冲突和悬念吸引着观众的注意力, 观众都会提心吊胆。主持人睿智幽默, 与应聘者之间的互动也会掀起观众兴趣, 时不时会引发全场爆笑。

二、人际关系确认

电视节目能使受众达到人际关系确认的效用, 一是“拟态”人际关系, 即观众对节目出场人物、主持人等所产生的一种“熟人”或“朋友”的感觉;二是现实人际关系, 通过谈论节目内容, 可以融洽家庭关系, 增加聊天的话题。热心观众每周都会定时去收看《非你莫属》, 这对他们来说是一种习惯, 长此以来, 观众就会和节目主持人, Boss团的企业老板以及嘉宾建立一种熟人关系, 他们会把观看《非你莫属》当作是一次与熟人, 或者朋友见面的机会。其次, 以家庭为单位, 只要家里有需要求职的人, 家人都会每周日、周一晚守候在电视机旁收看节目, 关于节目中求职者的表现, Boss团的点评以及有争议性的话题都可以进行讨论, 如在2011年4月3日节目中出现的求职者何亚萌, 曾是2010年亚洲小姐中国内地季军, 因为“走光”事件给观众带来更多的话题。栏目组选择她来参与节目, 应该是考虑到眼球效应。在节目近三分之一的时间里, Boss团成员就美貌与成功的话题进行讨论, 最终因“抢”何亚萌而导致Boss团之间发生激烈的语言冲突。在看完节目之后, 观众可以把这些有争议性的讨论带出家庭这个小圈子, 与自己的朋友, 同事再次进行讨论, 由此扩大了聊天的范围, 建立起另一层人际关系。

三、自我调节

电视节目中的人物、事件、状况、矛盾冲突的解决方法等, 都可以为观众提供自我评价和调节的框架。通过比较, 观众能够引起对自身行为的反思, 并在此基础上协调自己的观念和行为。

《非你莫属》面向的不仅是现场的5位应聘者, 更是给千千万万应聘者和现场的12家企业带来了很多具有实用性的有效信息:企业需要怎样的人才?应聘者看重企业哪些条件?《非你莫属》这个平台不仅将优秀的人才推给企业老板, 应聘者也可以从企业Boss团全方位的评价中对自身的优点与不足做出明确的定位, 使他们在将来的应聘过程中摆正心态、明确动机、少走弯路, 从而获得更多更好的求职机会。

四、社会环境监测

麦奎尔等人认为, 通过观看电视节目, 观众可以获得与自己的生活直接或者间接相关的各种信息, 以及把握社会环境的变化, 获得社会认可。人们通过观看不同类型的节目可以在不同程度上满足人们各种信息的需求, 如收看家庭伦理电视剧节目能使人感受到社会生活的状况及其变化, 收看娱乐节目获得身心的放松, 收看求职节目来了解求职市场和单位的需求。

每个人通过《非你莫属》获得各种信息, 满足各自的不同需求。节目中Boss团的应聘官根据应聘者的现场表现, 给予真诚的点评, 不管选择不选择这位求职者。这样应聘者可以学到很多实用的有价值的知识, 能在以后的求职道路上少走一些弯路。有句话叫“读万卷书不如行万里路, 行万里路不如阅人无数”, 强调了阅人的重要性。在生活中, 可能由于活动范围和知识能力有限, 人们不可能接触到各种各样的人, 但在《非你莫属》的舞台上, 就可以实现阅人无数的愿望, 观众更多的是从一个旁观者的角度来审视求职者。在这个过程, 观众不仅丰富自己的人生阅历, 拓展自己的视野, 也为以后的人际交往提供一些知识储备。

《非你莫属》节目中有一个亮点环节就是设置了“谈钱不伤感情”, 该环节直接给出每位成功应聘者能拿到的薪资情况, 这能够给受众和求职者提供三方面的有效信息:一是目前各行业的基本薪资;二是某行业某岗位的薪资水平;三是具备这些条件和能力的员工对应的工资情况。这些公开透明的信息便于社会上更多应聘者及时了解相关行业的就业信息, 并为自己寻求更多权益保障。

人们生活在社会中, 总要对周围的环境有所掌握和了解, 才能明确自己定位。在《非你莫属》的舞台上, 表面上是5位应聘者与12家企业Boss团的相互选择, 但实际上, 他们代表反映着整个社会的价值观和就业观。数据显示, 2012年我国普通高校毕业生规模达到680万人, 比上年增加20万。再加上前两年200万没有实现就业的人数, 今年累计有近千万大学生要找工作。《非你莫属》节目组抓住社会的热点问题, 制定出节目的特定受众群体。80后、90后这一群成为社会栋梁的年轻人成为新一代的就业主体, 同时还有大量的跳槽求职者寻找就业机会。《非你莫属》节目通过电视手段, 还原真实的招聘过程, 为广大应聘者提供了展现自己、寻找机会的平台, 体现了一档电视节目所应有的社会敏感性、社会责任以及社会关怀。《非你莫属》的舞台将生活中真实的求职过程以及这些应聘者的特点进行全方位聚焦, 折射出当代应聘者的就业观和社会文化。或许这种文化就业观与社会所竭力倡导的主流价值不一致, 但是在这里我们可以看到一个真实的求职环境。

“使用与满足”理论认为, 媒介是为大众服务的, 只要是积极向上的、反映生活服务社会、充满人文关怀的媒介, 自然就会被广大的观众所接受、所热爱。《非你莫属》节目取得成功, 也引起了强烈的社会反响。我们受到的启发就是:电视栏目的创新需要从观众需求的角度出发, 把受众的需求放在首位, 让观众心理需求得到良好的满足, 同时要取得一定规模的社会效益, 才可以获得成功。

参考文献

[1].邵培仁.传播学[M].北京:高等教育出版社, 2000:206.1.邵培仁.传播学[M].北京:高等教育出版社, 2000:206.

[2].聂艳艳.由职场真人秀看此类节目社会属性的回归——以《非你莫属》节目为例[J].新闻世界, 2011 (9) .2.聂艳艳.由职场真人秀看此类节目社会属性的回归——以《非你莫属》节目为例[J].新闻世界, 2011 (9) .

[3].李艳.婚恋网站中的“使用与满足”——以“世纪佳缘”为例[J].青年记者, 2011 (2) 下.3.李艳.婚恋网站中的“使用与满足”——以“世纪佳缘”为例[J].青年记者, 2011 (2) 下.

[4].许晓丽.变相“相亲”?——评天津卫视职场秀《非你莫属》[J].电影评介.4.许晓丽.变相“相亲”?——评天津卫视职场秀《非你莫属》[J].电影评介.

[5].任芬.新媒体环境下的“使用与满足”新解[J].青年记者, 2010 (3) 下.5.任芬.新媒体环境下的“使用与满足”新解[J].青年记者, 2010 (3) 下.

[6].李芹燕.从“使用与满足”解读《家有儿女》热播[J].电影评介.6.李芹燕.从“使用与满足”解读《家有儿女》热播[J].电影评介.

12.会计求职英文简历 篇十二

300 boylston,

phoenix, az

objective:

auditor position in the public accounting field in the manhattan area.

summary:

more than two years of progressive accounting and auditing experience.

auditor internship with ernst and young in new york city.

magna cum laude graduate with bba in accounting.

proficient with ms office, windows xp, and the internet.

education:

bachelor of business administration in accounting, may XX

illinois state university, normal, illinois

graduated magna cum laude with a gpa of 3.6 on a 4.0 scale

courses taken included:

managerial accounting corporate audit and reconciliation

intermediate accounting i and ii financial management

accounting i and ii internal audit

accounting for not-for-profits managerial economics

experience:

auditor internship, may XX to august XX

ernst and young, new york, new york

participated in the annual audit of omega megalithic holdings, including development of the final certification report.

participated in quarterly audit of alpha bank corporation, including identification and correction of over twenty major accounting errors.

developed several excel spreadsheet macros currently in use for reducing entry time and automatically cross-referencing for errors.

received employee of the month award twice―first intern ever to win the award.

accounts payable/bookkeeping clerk, may XX to present

anytown tax and bookkeeping service, anytown, new york

assisted (via remote) with payroll, tax, and account processing.

developed automated monthly sales tax payment system.

implemented rapid tax refund service for individual customers.

activities:

vice president, student accountancy chapter, XX-XX

13.会计求职简历 篇十三

女 41岁

学历： 中专/技校

工作年限： 以上

期望薪资： 面议

工作地点： 广州 - 天河

求职意向：税务专员/助理 | 会计 | 财务/会计助理 | 出纳

沟通能力强 执行能力强 诚信正直 沉稳内敛

工作经验

(工作了9年8个月，做了1份工作)

东莞市创世装饰工程有限公司

工作时间：3月 至 11月[9年8个月]

职位名称：出纳，行政

工作内容：主要负责凭证录入，日常收支管理，工资发放，印章管理，票据签发，工商报税。办公室行政管理工作。

教育经历

9月毕业 湖南省益阳市财贸学校 财会

自我描述

14.会计选择与会计分析应对 篇十四

企业管理当局的会计选择行为是受多种因素作用的结果。当这些作用机制不健全时, 就会诱发管理当局投机性的选择行为。我国上市公司治理结构不合理、会计准则选择空间的混沌、政府和市场监管体制的错位, 都是导致上市公司通过会计选择行为粉饰报表的因素。

一、上市公司会计选择行为的原因分析

目前, 我国上市公司普遍存在严重的会计选择行为, 究其原因, 笔者认为, 有以下几个方面因素:

(一) 证券市场中的利益追逐

部分上市公司通过会计政策选择操纵会计利润, 以达到业绩考核指标, 从而获得发行股票或再融资资格。由于目前我国上市公司资格还属稀缺资源, 上市公司为了达到最近3年净资产收益率不低于10%这一“圈钱”配股的基本要求, 不惜代价力保10%, 出现了耐人寻味的“10%现象”;为了保留上市资格, 已经两年亏损的上市公司, 为免受特别处理或摘牌处罚, 采取种种手段使收益率保持哪怕0.001%的微利水平。这些公司利用会计政策选择操纵利润和粉饰报表的手段主要有:提前或拖后确认收入、期间费用资本化;资产重组、关联交易、减值准备、会计政策和会计估计变更调整;虚假交易、虚假会计记录等。以上种种行为和方式, 无一不是上市公司为了追逐市场利益, 采取“上有政策, 下有对策”逃避市场监管、与其他利益集团博弈斗争的结果。

(二) 会计准则选择空间的混沌

自2007年1月1日起在上市公司范围内施行的新会计准则实现了我国会计准则的国际趋同, 对提高会计质量、提升我国会计整体水平打下了坚实基础。但是, 由于准则提供了多种可供选择的会计程序和方法, 会计人员必须通过职业判断进行确定, 而职业判断的准确性直接关系到会计信息质量。例如, 一些企业公允价值的确定存在随意性, 同一交易或事项, 其公允价值计量方法却不相同, 从而影响了公允价值信息的可靠性和相关性。还有一些企业选择固定资产折旧方法、确定使用寿命和预计净残值等没有如实反映实际情况, 从而使报表使用者的判断出现偏差。允许企业有微观会计政策选择权的本意是让企业选择最能反映其财务状况和经营成果的会计处理方法, 但却成了企业经营者谋取不当利益的手段, 并加剧了会计信息的失真。

(三) 上市公司的治理结构不合理

股权结构不合理、国有股权过度集中是造成上市公司权力制衡机制缺位的制度性根源。长期以来, 由于我国上市公司非流通股占总股本的比例较大, 形成了我国证券市场非市场化的特有现象, 其后果就是:同股同权但不同利。正是由于“一股独大”, 使得上市公司的董事会和监事会完全由第一大股东把持, 形成了由大股东代表组成的“内部人控制”, 企业决策权高度集中, 小股东没有话语权, 这也是小股东参加股东大会的比例非常低的直接原因。

同时, 由于大部分上市公司是剥离上市, 上市公司与控股股东之间存在过多的关联交易, 与控股股东在人员、财务、资产上没有实现三分开, 控股股东更易以此控制或操纵上市公司。

(四) 缺乏有效的监管、处罚机制

真实的会计信息是建立在严格而独立的外部审计制度基础之上的。注册会计师审计对上市公司行为具有监督作用, 使上市公司的财务报表真实可靠。但是, 由于审计委托代理关系的失衡、审计风险与收益的不对称, 同时, 缺乏有效的处罚机制, 使审计的公正性受到限制。目前我国的审计制度在某种程度上使上市公司的行为更具有欺骗性。当然, 仅仅依靠审计力量不可能消除不当的会计选择行为, 加强市场监管、对上市公司违规违法行为加大处罚力度势在必行。

二、会计分析需注意的几个问题

在上述背景下, 面对复杂的会计报表, 会计信息使用者应该怎样进行会计分析 (也即会计报表分析) 呢?笔者认为, 首先应了解报表大致的构成及对比变动情况, 然后再进行深入分析。在分析时应注意以下几个问题:

(一) 确认主要会计政策

应根据行业和企业特点确认应重点关注的会计政策。行业不同, 会计政策的侧重和影响也有所不同。比如, 航空企业和有色金属企业, 前者固定资产占总资产比重非常大, 其固定资产折旧政策应是我们关注和评价的重点, 而后者的存货计价方法则显得更为重要。这些会计政策对企业的会计报表数据将产生重大影响, 在分析报表时应首先予以关注。

(二) 评估会计政策的灵活性

根据会计准则和相关规定, 某些会计政策并非随意选择。因此, 在进行会计报表分析时, 应评估重点会计政策的被管制程度。管制程度越高, 相对而言, 企业的会计选择行为就越少。例如, 新准则中规定, 研发费用中属于开发阶段的支出可以有条件资本化。由于费用资本化处理将增加资产价值和当期利润, 可能会成为企业操纵利润的工具。为防止这种现象的发生, 新会计准则对一项开发费用是否能够予以资本化严格规定了5项条件, 从而大大降低了利用该项政策的随意性。

(三) 评价会计战略

对一个企业进行会计分析时, 一般会将连续几年的报表数据进行对比, 通过宏观评价其会计战略来进一步评价报表信息质量。例如, 与行业指标相比其处于怎样的位置, 管理层运用会计选择权的动机是否强烈, 企业是否频繁变更会计政策或估计, 企业过去和现在采用的会计政策和会计估计是否切合实际, 企业有无特殊的经营或其他行为, 非经营性风险的大小等。通过评价企业的会计战略, 可以对该企业的财务状况有一个基本的认识和评估, 为下一步对报表数据分析提供背景资料, 做到心中有数。

(四) 评价信息披露质量

在评价会计战略后, 就应具体评价信息披露质量是否满足使用者的需求。当我们阅读会计报表时, 通过前后数字对比, 可以判断该报表在披露广度、深度和充分性上是否令人满意。以关联交易披露为例。有些企业只披露关联方交易形成的收益, 在计算每股收益时却不作调整;有些企业故意隐瞒重大关联交易事项;有些企业关联交易信息披露形式混乱, 仅在“或有事项”处披露为关联方贷款提供担保的情况;有些企业将关联方之间的资金占用挂在“其他应收、应付款”下, 不明确指明其关联交易的性质;有些企业关联购销的定价政策的可操作性差, 对关联交易价格的确定缺乏依据或未作说明。而不少上市公司正是通过这种关联交易转移利润, 隐瞒企业真实财务状况。再如, 部分企业预测信息不准确, 年度每股税后利润预测值与实际值相去甚远, 存在过分乐观估计的问题。这些都是目前上市公司信息披露普遍存在的质量问题。这些问题的存在使会计信息使用者对上市公司财务状况和盈亏结果难以做出准确判定。

(五) 识别潜在的危险信号

在进行上述评估后, 对会计报表的分析就进入到了实质性阶段。在分析数据时, 信息使用者应有意识地识别潜在的危险信号, 这是会计分析的重要一环。例如, 当发现应收账款增长幅度远远慢于销售的增长幅度时, 就应该考虑是否收入或应收账款有问题, 或者是否因收紧信用政策导致竞争能力下降。当坏账准备相对应收账款的比例出现较大变动时, 就应考虑企业是否利用计提的坏账准备操纵利润。当主营业务收入和利润出现惊人增长并与当时的经济环境和企业经营状况不符时, 就应考虑是否有伪造交易行为, 或企业是否采用了非常激进的收入确认方法。当发现经营业务频繁变化, 特别是主营业务频繁变化时, 则应探究企业是否缺乏核心竞争力、管理当局是否存在急功近利的想法还是有某些特别计划等。及时识别潜在的危险信号非常重要, 关系到报表使用者最终决策的成功与否。

另外, 会计分析不是简单孤立地仅仅对会计报表本身进行分析, 在对会计政策、企业会计战略和信息披露质量进行评估的基础上, 还应充分利用注册会计师的审计意见及行业分析等一切可以利用的信息, 方可识别潜在的危险信号, 获取关键的会计信息, 达到对企业的过去有一个真实的了解, 对企业的前景有一个正确估量的目的。

摘要：不同的会计政策选择产生不同的会计信息, 从而对企业利害关系各方产生不同的利益分配结果并影响社会资源配置效率。目前, 我国上市公司的会计选择行为十分普遍, 本文就造成这一现象的原因进行简要分析, 并探讨了在此背景下进行会计分析应注意的几个问题。

关键词：会计选择,原因分析,会计分析应对

参考文献

[1]颜敏著.会计选择与变更实证研究.经济科学出版社, 2007年.