员工请假案例分享

员工请假案例分享（共9篇）（共9篇）

1.员工请假案例分享 篇一

酒店员工请假制度

第一条

请假程序

1、员工到酒店办公室领取并填写请假单，根据请假单注明请假种类、假期、时间、时候等，经各级领导审批，并报办公室备案（当月请假除公休外，请假一天扣除一天公休；请假2天，扣除公休两天；请假超过3天，则当月不享受公休，月工资按出勤几天数结算工资）。

2、较长假期须交接手头工作，确保工作连续性。

3、超假期应及时通告请示有关领导审批。

4、假满回酒店销假，通报办公室，并交接工作。

5、备案制度

酒店管理层无论因公私请假，均报酒店办公室备案；个管理层无论因公或私请假，获批准后，均需备案。

第二条

各种假别及规定

1、事假

（1）、员工因事请假，原则上最长不超过10个工作日。

（2）、事假不发放事假期间基本工资和当月酒店全勤奖和绩效奖金。

2、病假

（1）、员工因病请假一天（含一天以内）的可由部门经理酌情处理。一天以上应到市、区级以上医院确诊、由医院出具《诊断证明》。

（2）、员工病休假由员工持《诊断证明》，填写《员工请假单》，写明假别、原因、时间，由各级领导按审批权限逐级审批后，交办公室备案。（3）、员工班前患急症，应委托他人及时向所在部门领导代请假，并于就诊之日起3天内持急诊病假证明补办请假手续，超过送交期限按事假处理。无病假条不上班者按旷工处理。

（4）、病假不发放病假期间基本工资和当月酒店全勤奖和绩效奖金。（5）、对在酒店长期病休或事假，在外从事其他有工资性收入劳动的员工，酒店要求其限期复工，对拒绝复工者，企业将与其解除雇用关系。

3、旷工

凡未办理请假手续无故旷工者，旷工一天扣除三天工资。

4、婚假

凡在酒店连续工作满一年者，均奖励三天婚假，休婚假前需办理婚假手续。

第三条

酒店请假相关规定

1、事先无法办理请假手续，须提前当面或以书面形式向主管或上级领导报知，并于事后3天内补办手续；否则以旷工论处。

2、未办理请假手续擅自离开岗位，或假期届满仍未销假、续假者，均以旷工论处，按旷工规定处理。

3、假期的核准权限如下：

（1）、经理级以下人员，假期3天内由部门副总核准，并送办公室备案，3天以上由部门副总审批，并报总经理核准，送办公室备案。（2）、副总级管理人员请假由总经理核准，送办公室备案。

4、请假以天数为最小单位计算。

5、员工的病事假不得以加班抵充。

6、本酒店员工请假除因急病不能自行呈核可由同事或家属代为之外，应亲自办理请假手续。未办妥请假手续，不得先行离职，否则以旷工论处。

7、本酒店员工请假期满行续假或虽行续假尚未核准而不到职者，除确因病或临时发生意外等不可抗力事情外，均以旷工论处。

8、请假理由不充分或有妨碍工作时，可酌情不予给假，或缩短假期或令延期请假。

9、本酒店员工依本规则所请假如发现有虚伪事情者，除以旷工论处外，并依情节严重予以惩处。

10、员工办理续假手续并需报请部门负责人同意并经总经理批准后方可续假；员工假满当天需到人事部销假。

11、请假条应在休假前交于人事部备案，作为考勤附件、计算工资依据。若请假条各级审批不符要求，人事部有权做无效处理；紧急请病假事假必须于上班前或不迟于上班时间30分钟内，致电所在部门负责人及人事部。该员工应于病假事假销假后上班第一天补交请假条。

12、凡未按规定办理请假手续的，均按旷工处理。

13、各部门要把各类请假与考核挂钩，与分配挂钩，严格请假制度，按月上报请假情况。

2.员工请假制度规定 篇二

总则

第一条为规范人员管理及公司考勤管理制度，严格请假纪律，保障公司的正常

运作，根据国家有关规定和公司制定的考勤管理制度，结合公司的实际

情况，特制定本规范。

第二条该规范适应于公司全体员工，包括临时工、合同制员工及试用期的员工。

分则

第三条请假程序

1）、提出申请。不论何种假期，员工请假2天（含）以内者，由车间

主任审批确认即可。员工请假2天以上者，直接由公司生产厂长审

批确认。

2）、填写请假单。公司所有员工无论任何原因请假经批准后填写请假单。

3）、备案归档。经各部门领导审批后交由办公室备案归档。

4）、期满销假。员工假期满后，须到办公室销假否则按旷工处理。

第四条员工因病请假或特殊原因无法填写请假单者，可直接向生产厂长和总经

理电话请假，返岗后补填请假单

第五条 婚假、丧假3（含）天内全勤奖照常计发。婚假、丧假最长不得超过15(不

含)天。特殊情况例外。

第六条 部门主管请假（车间主任），须总经理批准，报办公室备案。

第七条 相关审批人员要严格审批，保证请假的真实性，否则将承担相应责任。

第八条 为统筹公司生产，公司员工全年请假不得超过15天超过天数按实际超

过天数扣发15元/天工资。

附则

第九条 本制度规范未尽事宜，均按公司其他相关规定或国家有关法律法规条例

执行。

第十条 本制度最终解释、修订权归办公室所有

3.员工请假、辞职管理 篇三

1、目的明确请假手续，理顺请假流程，规范请假程序

2、主题内容和适用范围

规定了请假手续办理流程和操作规范；

适用于公司所有员工的请假。

一、员工请假必须办理相关请假手续，经相关人员批准后方可离开公司，且员工请假原则上不能超过两个月。

二、请假的假别

1、婚假：员工可凭结婚证、双方身份证一次享受3天婚假。

2、丧假：员工直系亲属（指配偶、父母、子女、配偶的父母）去世，凭死亡证明或户口本（需注销）可享受3天假期。

3、病假：员工请病假，必须持医院的诊断证明及医务室开局的病假病休证明。

4、年休假：员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

5、产假：指职业妇女在分娩或流产期间，依据生育保险的法律、法规享有的法定假期。女职工欲申请产假、需提供医院的产假证明，经公司批准后享受产假假期。

6、事假：原则上事假不允许超过2个月

7、补假：公司同意员工因加班（经批准）积累之假可在当月需要的时候补休。

三、假期的审批

1、七天以内的由科室（或车间）主管签字批准。

2、七天以上、一个月以内的由科室（或车间）、部门经理签字批准。

3、一个月以上的请假和年休假由科室（或车间）、部门经理和人力资源部相关负责人签字批准。

4、中层及以上管理人员请假5天以上，需总经理批准。

四、请假的流程

1、由人力资源部制作统一的“请假申请单”，发放于各车间部门。

2、员工请假需向所在部门领取员工请假条（请假申请单），由本人填写完整后交逐级审批。各级负责人若发现该请假日期在本人权限之内的，可直接批复是否准假；若发现该请假日期在本人权限之外的，需签署意见后逐级上报直至权限部门；交相关权限主管签字确认后，立即交人力资源部备案，由人力资源部开具一式三联的“准假通知单”，员工收到准假单后方可在部门办理离岗手续。

3、用人部门按批准的请假条办理该员工的请假离岗，若该员工在假期已满且未办理续假手续未到岗上班的，请立即以“工作联系单”的方式通知人力资源部，由人力资源部按相关规定处理。

4、旷工处理：行政编制员工每旷工一天将扣除当月岗位工资的30%，计件制员工每旷工一天扣罚50元，旷工连续3天以上或一年内累计超过10天的，公司将立即与其解除劳动关系，并追究因此造成的损失。

五、相关文件

1、《员工手册》

2、请假申请单

3、准假通知单

4、工作联系单

员工辞职管理目的理顺员工离职流程，提高工作效率，减少失误；主题内容与适用范围

规定了公司离职所需办理的手续及工作程序。

适用于公司所有员工离职手续的办理。职责

3．1部门主管负责离职人员的初审。

3．2人力资源部负责离职人员的审查与手续办理。

人力资源部办理员工的离职手续

车间人员辞职具体流程

查看辞职申请单上的领导签字是否齐全，不齐全的需要补全后再给予办理辞职手续。签字齐全的，开具一式三联的辞职批复单给员工。

1、退饭卡在回馈联上注明“饭卡确认”字样，要求员工向车间统计拿就餐考勤后去 沈霞霏处退饭卡，并由沈霞霏在回馈联上签字。

2、退证押金询问员工证押金是否已退，若未退的在押金条上注明辞职，并写上日期，签字确认，告知员工去二楼财务退钱。

3、退宿舍询问员工是否住宿，并在后勤共享文件夹下查询确认该员工是否住宿，住 宿的在回馈联上注明“水电结算”和“后勤主管确认”字样，要求员工到101室结算水 电费，凭水电费结算清单找后勤潘剑生签字确认。同时住宿押金条由潘剑生签字后去二 楼财务退钱。

4、询问是否为新工若为已有工资卡的员工，则建议员工领取按月打到卡内的工资（若 辞职人员一定要马上结算，则告知周二、周四结算工资），若工资卡还没有，新工需要 拿现金工资的则要员工向车间统计询问工资什么时候可以算出来，告知员工工资需在车 间统计将工资算出来以后的星期二或星期四凭身份证到姚洁处拿工资。

5、询问是否乘坐公司车辆回家询问并查询员工过年是否有乘坐公司车子回家，若是 的，则在日常文件下下查询该扣除的金额并在回馈联上注明扣除车运费XX元（车费 对应2010年的12个月，若2010年4月离职，则需扣除车费的4/12,以此类推），若为 2010年的新工则不需要询问此项。

6、查询保暖内衣扣减 在日常文件夹内“保暖内衣”表格中查询该员工是否领取了保暖 内衣，若其入司已满一年则在表格中登记“满一年，未扣减”若领取了保暖内衣且工作 不满12个月的，计算应扣除的金额（缺一个月扣10元，以此类推）

7.开具解除劳动协议待员工交回签字齐全的回馈联后（饭卡、后勤、车间主管），开 具解除劳动协议（一式两份），给员工一份。

8、养老保险询问并在系统内查询员工是否缴纳社保，若缴纳社保的则在“人事部-人事信息-社保-养老保险手册”中查询该员工的养老保险手册编号，并将相应编号的本 子给员工，要求员工在“领取养老保险手册确认表”上签字。同时查看社保停缴月份，在回馈联上标注，提供给姚洁（针对需要领现金工资的人员）。

9、整理回馈联 将签字齐全的回馈联、水电费单子、工资联系单（若为新工）订在一起 交给姚洁。

10、将信息输入系统将辞职申请单整理好，并定期将信息输入到系统，同时复制到人 事-日常表格中进行保存。（注：若离职员工参加工会的，金益康中将参加工会改成“否”）

行政人员辞职流程

查看辞职申请单上的领导签字是否齐全，不齐全的需要补全后再给予办理辞职手续。签字齐全的，开具一式三联的辞职批复单给员工告知员工以下事项需要办理：

1、已经转正的员工 开具 “离职会签单”，要求员工去相关部门会签。

2、在竟业协议签订名单中查询员工是否签订竞业限制协议，签订该协议的需要跟领导确认是否需要履行，并在竟业协议签签订名单中做好登记。需要履行协议的，写工作联系单以及提供该员工的工作证明（已在其他公司工作）、待业证明（在家待业）和竟业禁止协议的复印件给姚洁核算每月需要赔偿的金额，经领导确认后每月发放；不需要履行的，签订解除竟业限制通知，写工作联系单给姚洁反馈信息。

3、退饭卡在回馈联上注明“饭卡确认”字样，要求员工向车间统计拿就餐考勤后 去沈霞霏处退饭卡，并由沈霞霏在回馈联上签字确认。

4、退证押金询问员工证押金是否已退，若未退的在押金条上注明辞职，并写上日期，签字确认，告知员工去二楼财务退钱。（一般针对新工）

5、退员工宿舍询问员工是否住宿，并在后勤共享文件夹下查询确认该员工是否住 宿，住宿的则在回馈联上注明“水电结算”和“后勤主管确认”字样，要求员工到101 室结算水电费，由戴国清确认水电结算并签字，凭水电费结算清单找后勤潘剑生再次 签字确认。同时100元的住宿押金条由潘建签字后去二楼财务退钱。

6、询问是否为新工若为已有工资卡的员工，则建议员工领取按月打到卡内的工资（若辞职人员一定要马上结算，则告知周二、周四结算工资），新工需要拿现金工资则 需要等车间统计把工资算出来之后，星期二或星期四凭身份证到姚洁处拿工资。工资核算依据：部门签字的考勤记录。

7、是否乘坐公司车辆回家询问并查询员工过年是否有乘坐公司车子回家，若是的，则在日常文件下下查询该扣除的金额并在回馈联上注明扣除车运费XX元（车费对应 2010年的12个月，若2010年4月离职，则需扣除车费的4/12,以此类推），若为2010 年的新工则不需要询问此项。

8、保暖内衣扣减 在日常文件夹内“保暖内衣”表格中查询该员工是否领取了保暖内衣，若其入司已满一年则在表格中登记“满一年，未扣减”若领取了保暖内衣且工作不满12 个月的，计算应扣除的金额（缺一个月扣10元，以此类推）

9.开具解除劳动合同协议书待员工交回签字齐全的回馈联后（饭卡、后勤、车间主管），开具解除劳动协议（一式两份），给员工一份。

10、开具解除劳动关系证明提供解除劳动关系证明，并要求员工签字确认。

11、养老保险询问并在系统内查询员工是否缴纳社保，若缴纳社保的则在“人事部-人事信息-社保-养老保险手册”中查询该员工的养老保险手册编号，并将相应编号的本 子给员工，要求员工在“领取养老保险手册确认表”上签字。

12、整理回馈联 将签字齐全的回馈联、水电费单子、工资联系单（若为新工）订在一 起交给姚洁。

13、将信息输入系统将辞职申请单整理好，并定期将信息输入到系统，同时复制到人 事-日常表格中进行保存。（注：若离职员工参加工会的，金益康中将参加工会改成“否”）

辞职人员结算工资：

非计件人员：

1、辞职回馈联

2、考勤记录（非计件）

3、水电费联系单（住宿人员）

4、身份证

计件人员：

1、辞职回馈联

2、工资车间工资单（车间主任及统计签字）

3、水电费联系单（住宿人员）

4、身份证

结算流程：

1、查看单据、及单据上的签字是否齐全，并按照单据上内容，核算工资，并扣上面除

注明的金额（餐费、物品遗失费用、旷工、车费等等）；

2、查看社保变动表，查明该人员停保月份，在缴社保月份的金额需扣除其人人所缴费的社保费用；

3、查看之前有无预支工资；

4、查看上月有无需要扣回的补贴项目记录

5.1工作联系单

5.2人员异动记录薄

5.3离职面谈表

5.4 员工自动离职报告单

5.5辞职通知单

5.6离职会签单

5.7解除劳动关系证明

每月处理自离人员

员工自离，开具工作联系单给姚洁，写明需要扣除的费用。

4.员工请假 休假制度 篇四

为了保持正常的工作秩序，提高工作效率，保证工作顺利进行，公司特制定此请假制度。本制度适用于业务部及办公室的所有员工。

（1）.员工不得有迟到，早退现象。工作时间为上午9:00-12：00，下午1：00-6：00

（2）.因公司工作的不确定性，双休日和法定节假日视情况由公司决定是否休假。累计超出法定工作时间的部分由公司给予经济补偿或安排假期进行轮休。

（3）.员工请假必须提前一天填写请假单，向公司申请，经批准后方可离开公司。未办理请假手续不得先行离岗。确有急事来不及提前请假者，可电话请假，事后须补办请假手续。

（4）.员工请假后，公司应提前安排他人替代其工作。较长假期须交接清楚以确保工作的延续。

（5）.请假人应按时回岗，若须续假应提前告知公司，请示公司领导审批同意后办理续假手续。

（6）.异地员工探望父母及配偶的往返路费，公司按票价给予报销，其他费用自理。另外，其他路费（如旅游等）公司不予报销。

5.员工请假制度 篇五

总则

1、为建立健全公司人事管理制度，进一步规范公司的请假出勤制度，特制订此规范；

2、本规范适用于公司所有员工，包括合同制员工以及处于试用期内的员工； 分则

3、工作时间：员工工作时间以每天8小时为原则，每月出勤26天；

4、员工每天正常工作时间为夏季上午7：30至11:30，下午13:00至17:00，加班时间为17:30至21:30；冬季上午7：30至11:30，下午12:30至16:30，加班时间为17:30至21:30；因季节变化需要调整工作时间，由行政办公室另行通知；

5、员工上下班必须签到、签退，并应准备充分时间更换制服；

6、违反上述规定或代人签到者，连同一起每次扣除工资10元；

7、员工无故不上班作旷工处理，旷工半天扣除当日工资，旷工一天扣除当月工资10%，旷工两天扣除当月工资30%，旷工三天（含以上）扣除当月工资50%；

8、各种请假：除假期以外，因各种原因请假的均视为事假；当月事假最多不超过3天，全年不超过10天；

9、员工需请假时，需由部门负责人签署意见，报人力资源部或行政办公室备案；部门经理以上员工，由主管副总经理或总经理签署意见，报人力资源部或行政办公室备案，得到批准交接好工作后，方可离岗，但必须安排好工作；

10、员工市内公出或赴外地出差必须办理登记手续，填写出差单，不完善手续，情节严重者，按旷工处理；

11、全勤奖：满28天发全勤奖，至少奖励100元；出勤不满22天，扣50元，为缺勤扣罚； 附则

12、本规范制度未尽事宜，均按照公司其他相关制度或国家有关法律法规条例执行；

13、本规范制度的解释、修订权归行政办公室所有；

14、本规范制度自公布之日起正式实施。

行政办公室

6.员工请假管理制度 篇六

1、目的：为规范人员管理及公司考勤管理制度，严格请假纪律，保障公司的正常运作，根据国家有关规定和公司制定的考勤管理制度，结合公司的实际情况，特制定本办法。

2、适用范围：公司全体员工

3、请假程序

1）、不论何种假期，员工请假1天（含）以内者，由主管领导审批确认即可。如遇主管领导不在，可直接向主管经理申请审批；员工请假2天以上者，直接由公司主管经理审批确认，如遇不在公司，可向总经理进行审批。公司领导按级别逐级报批。

2）、员工填写请假单，经各部门领导审批后交由人事部备案归档。

3）、较长时间的假期，必须交接好工作，确保工作的连续性。

4）、公司所有员工无论因公、私事请假经批准后，均需交请假单至人事部备案归档。

5）、违纪处罚：矿工半天扣除全天工资；矿工一天扣除三天工资；矿工两天扣除7天工资；

4、请假申请规定：

1）、病假

①.员工因病假请假一天以上，需出具正规医院开具的病假条，请假一天（含）内下，可凭请假单销假。

②.员工病假休假，需填写《请假单》，写明假别、原因、时间，按照请假程序办理，员工若因急病未能在当天亲自递交《请假单》，必须及时电话告知或委托他人向部门主管请假，待回公司后半天内补齐请假手续，交由行政人事部备案。否则一律按事假处理，未办任何手续而缺勤者，作旷工处理。

③病假期间工资按当日基本工资的50%扣除。

2）、事假

①员工因事需要休假时，可申请无薪事假，并填写《请假单》。

②一天以内事假需提前一天提出申请，部门经理同意后，行政部备案方可休假；事假2天（含）以上，需报总经理批准后，行政部备案方可休假；连续请假3天以上，需提前一周申请，报总经理批准后，行政部备案方可休假；不允许电话请假和代为请假，特殊情况除外，但需相关领导同意后方可休假，事后必须于上班后的半天内补办手续，否则按旷工论处；未办任何手续或请假未经同意而缺勤者，一律作旷工处理。

③员工亲属住院需要本公司员工护理的，按事假处理。

④员工因事请假原则上一次最长不得超过10天，全年累计不得超过30天。⑤特殊情况需报公司总经理批准，未经批准的超过假期者按旷工处理。⑥事假期间扣除当日基本工资。

3）、工伤假

①凡工作中非个人过失造成负伤，二十四小时内凭正规医院签发的《诊断证明》依法享受工伤假。

②工伤期间的工资按照负伤前12个月的平均工资按月支付。

4）、婚嫁

凡请婚假者，应提前一周填写《婚假请假单》直接交总经理，由总经理安排人员接替其工作，并持《婚嫁请假单》至行政部备案。

①按法定结婚年龄(女 20周岁，男 22周岁)结婚的，可享受3天婚嫁。②符合晚婚年龄（女 23周岁，男 25周岁）的，可享受晚婚假10天（含3天法定婚嫁）。

③婚假包括公休假和法定假，是国家规定保障员工权益并依法享受的假期，凭结婚登记证一年内一次性休完，不可分开休假。

④再婚的可享受法定婚嫁，不能享受晚婚假。

⑤婚嫁期间的工资照常发放。

5）、产假

女职工生育符合《人口与计划生育条例》，办妥生育假期手续的，公司准予假期。

①请产假应提前一周填写《产假请假单》，报公司总经理，由总经理安排人员接替其工作，并持《产假申请单》至行政部备案。

②凡在公司连续工作满12个月（自转正之日起）的正式员工，持医院证明书均可申请带薪产假或产后护理假

③单胎顺产者，产假90天，其中包括产前假15天；难产者，再增加产假15天；生育多胞胎，每多生育一个婴儿，增加产假15天。

④符合晚育年龄员工（女 24周岁，男26周岁），单胎顺产者，产假为120天，难产者，再增加15天，生育多胞胎，每多生育一个婴儿，增加产假15天。⑤女员工妊娠三个月内自然流产或子宫外孕者，根据医院的证明，视情况给予15-30天的产假；妊娠三个月以上，七个月以下自然流产者，给予45天的产假。

⑥男员工的产后护理假为7天，晚育者为15天，包括公休假和法定假。⑦产假期间薪水按照《女职工劳动保护办法》标准发放。

6）、丧假

以下情形视为丧事假（需提出书面申请）

①员工直系亲属（父母、配偶、子女、配偶的父母），近亲属（兄弟，姐妹、祖父母或配偶的祖父母等）死亡，准假3天。

②丧假是国家规定保障员工权益并依法享受的假期，必须一次性休完，不休不补，超期按事假处理。

③丧假期间工资照常发放。

7）、年假

①在公司连续工作满一年以上者（正式转正之日起算），可享受5天带薪年休假，年休时间按照在本公司的工龄计算，每满一年增加一天，最高不超过15天。

②所有年休假以半天为一个单位，由行政部根据工龄发放相应的《年假单》，每次请年假需出示《年假单》，并交行政部备案。

③带薪休假期间，不记录考勤，发放全额工资。如果年底年假未用完，可用剩余的《年假单》兑换补贴，补贴标准为当日基本工资的两倍，计入次月工资中发放。

5、公出

1）、在工作时间需要外出办理业务时，需在《办公室员工出入登记表》中作登记，需注明时间，内容，地点，并且签名。

2）、外出时间不到半天的，可自行登记，外出时间超过半天的，需让部门经理同时签字，如因私自外出而未登记或告知部门经理的，一律按旷工处理。

7.员工请假规定的通知 篇七

公司各部：

为健全公司人事制度，促进公司的有序管理，现针对【人事〔2012〕第04号文】《关于考勤管理规定的通知》中，关于请假制度方面的内容做出严格规定，具体如下：

一、员工请假规定：

1、员工请假必须履行请假手续并填写《员工请假申请单》，报直接领导，依各级权限审批同意后方可休假；若未经审批同意擅自休假或延长休假，按旷工处理，并取消满勤奖。

2、员工每月公休4天由经理统一安排，当月休完；

3、调休、连休、事假、病假在4天内的（含4天）由直接领导审批，超过需上报公司总经理审批。

4、事假必须至少提前一天提出申请，依权限经直接领导批准、总经理审批同意后，报备公司人事部。

5、因突发事件不能提前办理请假手续的，须由当事人于当日早10：00以前向部门直接领导电话请假，经批准方可生效，超过审批权限，部门负责人需上报公司总经理审批。员工到岗后2日内应补办相关请假手续，依权限经直接领导批准、总经理审批同意后，交综合部备案，逾期未上交请假单的按旷工处理。（因天灾或其他人力不可抗拒原因，另行处理）

6、员工休假期间，若遇特殊情况需延后返岗时间，必须提前1天向公司申请，1天内由部门直接领导批准，超过审批权限，由部门负责人上报公司总经理，审批同意后方可延后。擅自延后休假时间的，以旷工处理。员工到岗后2日内应补办相关请假手续，依权限经直接领导批准、总经理审批同意后，交综合部备案，逾期未上交请假单的按旷工处理。

7、各类假期（婚假、丧假、产检假、事假、病假、公休假、年假、国家法定假）合并连休时间不得超过7天（含7天）。

8、事假每天扣除日工资的100%。

9、病假3日以内（含3日），扣发日工资 20 %，3日以上，7日以内（含7日）的，扣发日工资的50%，7日以上的扣发全额工资。病假不与其他各类假期合并连休（请病假需附三级以上医院证明，否则按事假处理）。

10、产假期间遇到公休日和法定假日等，统一包含在产假时间内，不再顺延，不重复休假。

11、因非工作需要请假或无充分请假理由的，直接领导可视具体情况和实际工作需要，控制（减少）事假天数或不予批准；不服从审批擅自不到岗，按旷工处理。

12、本规定自2012年10月起执行。

二0一二年九月二十七日

主题词：

请假

规定

通知 抄送部门： 各部门

8.员工请假工资怎么算 篇八

第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬，员工请假工资怎么算。

工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。

第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由盛自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。

用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

第四十九条确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：

(一)劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用;

(二)社会平均工资水平;

(三)劳动生产率;

(四)就业状况;

(五)地区之间经济发展水平的差异。

第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

第六章劳动安全卫生

第五十二条用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。

第五十三条劳动安全卫生设施必须符合国家规定的标准。

新建、改建、扩建工程的劳动安全卫生设施必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。

第五十四条用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。

第五十五条从事特种作业的劳动者必须经过专门培训并取得特种作业资格。

第五十六条劳动者在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。

劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行;对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。

第五十七条国家建立伤亡事故和职业病统计报告和处理制度，范文《员工请假工资怎么算》。县级以上各级人民政府劳动行政部门、有关部门和用人单位应当依法对劳动者在劳动过程中发生的伤亡事故和劳动者的职业病状况，进行统计、报告和处理。

第七章女职工和未成年工特殊保护

第五十八条国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。

未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。

第五十九条禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。

第六十条不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。

第六十一条不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

第六十二条女职工生育享受不少于九十天的产假。

第六十三条不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

第六十四条不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。

第六十五条用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。

第八章职业培训

第六十六条国家通过各种途径，采取各种措施，发展职业培训事业，开发劳动者的职业技能，提高劳动者素质，增强劳动者的就业能力和工作能力。

第六十七条各级人民政府应当把发展职业培训纳入社会经济发展的规划，鼓励和支持有条件的企业、事业组织、社会团体和个人进行各种形式的职业培训。

第六十八条用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。

从事技术工种的劳动者，上岗前必须经过培训。

第六十九条国家确定职业分类，对规定的职业制定职业技能标准，实行职业资格证书制度，由经过政府批准的考核鉴定机构负责对劳动者实施职业技能考核鉴定。

第九章社会保险和福利

第七十条国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患并工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。

第七十一条社会保险水平应当与社会经济发展水平和社会承受能力相适应。

第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

第七十三条劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：

(一)退休;

(二)患并负伤;

(三)因工伤残或者患职业病;

(四)失业;

(五)生育。

劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。

劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。

劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。

第七十四条社会保险基金经办机构依照法律规定收支、管理和运营社会保险基金，并负有使社会保险基金保值增值的责任。

社会保险基金监督机构依照法律规定，对社会保险基金的收支、管理和运营实施监督。

社会保险基金经办机构和社会保险基金监督机构的设立和职能由法律规定。

任何组织和个人不得挪用社会保险基金。

第七十五条国家鼓励用人单位根据本单位实际情况为劳动者建立补充保险。

国家提倡劳动者个人进行储蓄性保险。

第七十六条国家发展社会福利事业，兴建公共福利设施，为劳动者休息、休养和疗养提供条件。

9.员工请假) 篇九

2员工休假，应由部门负责人在换休单上签字批准，并将换休单交办公室登记后，方可休假。

3事假，员工因有事必须本人处理的可请事假，但请事假理由不充分或足以妨碍业务者，不予请假或缩短假期或暂缓准假，请事假1天由部门负责人审批，请事假1天以上3天以下（含3天）由部门负责人签署意见后，报主管领导批准，请事假3天以上需总经理批准，请事假期间不计发工资。

4员工未经批准或未办理请假手续擅自离岗者，一律按旷工处理。但因突发事件或急病等特殊情况无法先行请假的，应利用电话及时向部门负责人报告并于2天内由部门负责人按公司规定办妥请假手续，否则视同旷工。

5请假期满，应及时到公司报到，办理销假手续，如需延长，必须向所属部门负责人申请批准，并报办公室，按事假处理，否则按旷工处理。

6病伤假，员工因病或非因工受伤，必须治疗、休养的可请病假，一次请病、伤假连续两天以上或一月内累计超过三天以上须持县级以上医院开具的病、伤假证明单。请病、伤假3天以内由部门负责人审批，3天以上报总经理审批，按事假处理，如发现弄虚作假的，按旷工处理。