国土资源局2010年工会工作半年总结

2024-11-25

国土资源局2010年工会工作半年总结（精选6篇）

1.国土资源局2010年工会工作半年总结篇一

局团委2010年上半年工作总结

及下半年工作计划

在团市委的悉心指导和帮助下，局团委坚持以党的十七届四中全会和省委、市委全会精神为指导，始终围绕党建带团建的工作思路，以服务局党政中心工作为宗旨，以服务经济增长、服务改善民生为抓手，在夯实基础建设、开展特色活动、加强沟通交流等方面做了积极努力的探索和实践。现将我局团委上半年工作情况总结如下：

一、上半年工作总结

我局历来重视团员青年工作，在局党委的亲切关怀和领导下，新一届局团委今年3月份成立以来，各项工作进展顺利，开局良好，紧密围绕局的中心工作，认真贯彻局党委的统一部署，全力以赴实现共青团工作新的突破。

1.团组织的基础建设工作取得长足进展。

⑴完善局团委组织架构。为进一步加强局团委的组织建设，局团委及时从机关处室、局属单位选拔能力较强的青年补充进团委班子。于3月17日召开全局系统团员青年代表会议，经过各单位代表投票和组织考察，任命了9名团委委员。

⑵积极指导局机关、下属单位的团组织建设。今年3月至4月，局团委先后指导住房保障办、估价所、拆迁办、交易监管中心等下属单位开展了团组织换届工作。4月1日在局团委的主持下，召开了局机关全体团员大会，民主选举产生局机关团支部全体成员。

⑶顺利完成团组织信息采集工作。3月，局团委组织对各单位团组织和团员青年的基本信息展开调查摸底和数据统计，在3月底完成了全局系统的团组织信息采集工作，建立了我局团委的团组织数据采集系统，并将我局团组织及团员信息上报团市委。经统计，目前我局共有团组织（团总支、团支部）16个，28岁以下团员青年（在编人员）131名，其中党员73名。

⑷加强团委工作督办和宣传。将历次团委工作会议以会议纪要形式记录议定事项，印发全局并由隆宗龑副书记负责督办，确保团委各项工作顺利推进。积极利用我局公众网站宣传局团委各项工作及活动信息，团委成立以来已报送信息稿7篇。

⑸择优推荐优秀团员和青年岗位能手。根据团市委的统一安排，为了表彰先进，树立典型，在全局范围按照公平、公开、择优的原则推荐优秀团员和青年岗位能手。我局团委已于4月初向团市委推荐姚清垠同志（测绘所）和黄捷同志（信息中心）分别为优秀团员和青年岗位能手，这两位同志分别经过团市委的考察和答辩会，顺利获得了全市优秀团员和青年岗位能手称号。

⑹建立健全团内工作程序和工作规范。为扎实做好团内基础管理工作，遵循统一标准、特色鲜明、规范实施、务求实效的原则，制定了《局共青团工作规范》，规范了日常管理、会议、学习、信息调研、“推优”等方面的团务工作。

2.组织各项团员青年活动活跃开展

⑴开展“青山绿地、蓝天碧水”植树活动。3月26日，发动全局系统约70名团员青年前往花都区开展了义务植树活动，共种植树苗150棵，通过多种一棵树，多护一片绿，使团员青年更加自觉地加入到“青山绿地、蓝天碧水”的城市建设全民行动中去。

⑵成功举办“三个一”青年节系列活动。为纪念五四爱国主义运动，进一步弘扬“爱国、进步、民主、科学”的五四精神，充分展示我局青年风貌，局团委经过精心筹划，从4月下旬至5月上旬开展了一周业务咨询活动、一次国土房管业务知识竞赛、一场青年文艺演出“三个一”青年节系列活动，并广泛动员全局系统青年团员积极参与，反响良好。通过“地球日”咨询活动深化了团员青年对国土资源国情的认识，通过业务知识竞赛激发了全局团员青年求知进取的热情，通过文艺汇演充分展现了我局团员青年的出色才艺。

⑶支持局系统有关部门创建青年文明号活动。组织我局4名青年文明号号手参加了市团校于3月30至4月1日组织的青年文明号负责人资格培训班，为我局相关部门创建市级青年文明号做好了铺垫。局信访咨询中心于4月中旬参加了 2009年青年文明号创建答辩活动，团委协助信访咨询中心开展各项宣传公示工作，安排局信息中心工作人员协助制作青年文明号答辩标书，并到答辩会现场支持鼓励，帮助局信访咨询中心成功摘得全市青年文明号称号。

⑷倡议全局青年积极为玉树灾区人民奉献爱心。玉树强震发生后，在局党委的部署下，局团委在全市团组织中率先发出赈灾倡议，希望大家弘扬万众一心、同舟共济、自力更生、艰苦奋斗的伟大抗震精神，积极向地震灾区捐款。全局团员青年们纷纷响应，伸出援手，献出爱心，一些“超龄青年”们也志愿加入了捐献的队伍，在短短十天时间内，局团委共筹集到2万余元救灾捐款，为帮助灾区人民渡过难关献出自己的力量，充分显示了我局青年“奉献大爱、不辱首善”的高尚情怀。

⑸发动全局各单位开展“我们的节日.清明”主题活动。为响应市文明办举行的“缅怀先烈，继承传统”—“我们的节日〃清明”祭奠活动，局团委号召青年团员积极参与祭奠活动。地调院院团支部于4月1日组织青年团员11人前往“黄花岗七十二烈士墓”、民建院团支部于4月3日组织8名骨干团员在烈士陵园进行了对革命先烈的缅怀活动。通过瞻仰烈士纪念碑，敬献花圈以缅怀革命先烈的丰功伟绩，继承革命先烈遗志，继承发扬革命传统，激励青年团员热爱祖国，勤奋学习，开拓创新，努力工作。3.与各级团组织沟通实现内聚外联

⑴加强与团市委的沟通联系。大力推进青年文明号创建、团组织信息采集和报送、优秀团员和优秀团干推荐等工作，切实把思想和行动统一到团市委的决策部署之中。5月底邀请团市委组织部、青工青农部等部门到我局视察和座谈，汇报了我局相关工作开展情况，团市委也对我局青年文明号的创建工作和团组织的建设工作给予了大力指导和帮助。6月中旬，团市委书记王焕清、副书记魏国华专程到我局视察和指导共青团工作。

⑵加强与兄弟团组织之间的沟通合作。4月起，我局团委与房屋交易监管中心团支部数次前往人才市场开展交流活动，围绕青年人才的培养这一主题，充分交换了各自的做法和经验，在将来持续开展青年人才交流方面建立了合作意向。局团委和人才市场团委就共建事宜达成了一致意见，并邀请人才市场团委成员参加了我局青年文艺汇演活动。

⑶加强与区分局团组织之间的沟通交流。4月至5月期间，我局团委分别与分局团委、分局团委、分局团委开展了团干联谊和青年文明号创建工作交流活动。局团委参观了区分局青年文明号单位，和分局团委互相介绍了团组织的主要活动情况，并就如何增强团组织对青年的凝聚力和如何开展丰富多彩的团员青年活动、如何深入开展青年文明号创建工作进行了充分的讨论和交流。

二、下半年主要工作安排

局团委将按照2010年团委工作要点推动“四个加强、一个创建”，继续抓好落实“三个一”青年节系列活动的组织工作、青年文明号的创建工作，还将重点推进以下几个方面的工作：

1.建立和完善工作制度。以规范团组织的工作制度为重点，一是建立团课制度，增强学习的实效性；二是建立团支部目标管理制度，增强局团委对各支部的宏观指导力度；三是建立团员考核评价制度、优秀团员推优制度，及时发现并向局党委推荐输送优秀人才。通过制定和完善学习、会议、活动、档案管理等各项制度，建立健全团内工作程序和各项工作规范，扎实做好团内基础管理工作。

2.创建“国土房管青年联谊会”。在全局系统范围创建覆盖局机关处室及局属单位、各分局及分局35周岁以下青年的“国土房管青年联谊会”，提供青年交流发展平台，增进不同部门青年团员之间的友谊和工作中的协作，目前已完成青年联谊会委员的投票工作，正在对拟任命人选进行考察，计划在10月底前完成联谊会创建工作。

3.建立团员青年的长效学习机制。突出“学习型团委”的示范作用，加强对团员青年的理想信念教育，依靠先进的思想吸引和凝聚我局青年，努力提高团员的理论素养。围绕我局各项中心工作，结合团员青年特点，举办各类型主题教育活动和培训活动，提高团员青年的业务能力、工作水平，促进广大团员青年成为各个岗位上的业务能手和中坚力量。继续以“阅读”刊物为平台，鼓励青年团员多读书、读好书，举办政研论文竞赛、业务知识竞赛等活动，激励青年团员用先进的思想信念和过硬的业务知识武装自己。

4.做好“推优入党、推优荐才”的“双推工作”。积极发掘、推荐有潜质的青年，把政治过硬、思想成熟、工作勤奋的优秀团员青年向党组织推荐。协助党组织对推优对象进行党的基本知识、党的优良传统等教育，帮助他们加深对党的认识，提高政治素质，端正入党动机。发掘我局团员青年中的优秀分子，加大对“先进典型”的宣传力度，营造“学先进，争先锋”的良好氛围，激励全体团员青年健康发展。

5.主动加强对外交流与宣传，加快与兄弟单位的共建工作。建立健全我局团的新闻信息工作制度，积极向上级团组织主办的书、报、刊物、杂志等信息平台报送新闻信息，不断树立国土房管系统青年团员争当首善先锋的良好形象。主动与团市委及兄弟单位团组织沟通联系，通过多种渠道和活动形式交流经验，开阔眼界，增进感情。建立我局团委网站，及时更新团组织和活动信息，展现我局青年动态和活动，通过互联网向外界宣传国土房管青年。

6.精心组织做好亚运期间的各项工作。一是全面统筹亚运期间涉及亚运项目的业务工作，积极发动全局系统团员青年热情参与亚运志愿服务，周密部署，服从上级部门计划安排，统筹局内单位各司其责、督促志愿人员到岗到位，以一流的服务水平显示我局青年作为文明广州人的典范作用。二是深入开展“广州国土房管青年亚运行”系列活动。以宣传、咨询、文体等活动形式为载体，宣传亚运、宣传广州、宣传国土房管工作，办好特色活动，创建活动品牌，既营造浓厚的亚运氛围，也展现我局青年的文明形象和精神风貌。

7.向全局系统团员青年发起“责、学、礼、仪”倡议书。深入开展精神文明建设，以不断提高团员青年政治觉悟、道德素养，提升团员青年的整体素质为核心，为促进国土房管事业发展作出贡献。通过发起“责、学、礼、仪”倡议书，开展形式多样的主题活动，让团员青年树立强烈的事业心和敬业精神，立足本职岗位，勇挑重担，扎实工作，敢于探索，积极进取；要求团员青年严于律己，遵章守纪，明礼诚信，规范自己的言行，充分展示国土房管人的良好形象。

二〇一〇年七月二十一日

2.国土资源局2010年工会工作半年总结篇二

1当前物价上涨的主要原因

居民消费价格指数 (CPI) 同比增长率不断攀升, 5月份达到3.1%, 首破通货膨胀警戒线。市场的通胀预期愈演愈烈, 通货膨胀真的来临了吗?事实上, 仔细分析居民消费价格指数的构成部分可知:食品和居住这两大类的价格上涨是拉动居民消费价格指数上涨的最主要动力。食品类和居住类的同比上涨率均高于CPI的同比上涨率, 其中食品类的上涨率往往是CPI上涨率的两倍之高。又由于在我国CPI构成中, 我们赋予食品和居住这两大类的权重相对比较高, 综合这两方面的因素, 可以认为当前我国居民消费价格指数上涨主要是由食品和居住这两大类拉动起来的。由此可知, 当前CPI的上涨很大程度上是结构性因素造成的, 并不是全面的价格上涨。

1.1食品价格上涨因素分析

首先, 食品价格过快上涨与特殊的气候环境有很大的关系, 今年入春以来, 西南部分地区长期干旱、全国大部分地区的气温普遍比正常年份偏低, 不少地区还出现了“倒春寒”。西南地区向来是我国果蔬等农产品的主要产区, 长期的干旱严重影响了农产品的生长, 全国大范围的低温天气也对农作物的生长造成不利影响。恶劣的气候还给农产品的运输制造障碍, 生产渠道和运输渠道的不畅通直接影响农产品的供给。其次, 今年以来, 一些游资先后对大蒜、绿豆等农产品进行炒作, 这类农产品的价格一度超过猪肉价格, 在这类产品价格上涨的带动下, 农产品的价格开始普遍上涨。

1.2居住类价格上涨因素分析

首先、中国人口数量的增长使得中国不得不进行大规模的住房生产, 存在大量的“刚性需求”, 不仅包括自住, “投资”也变为房地产的一项功能。自住需求主要来自“80后”, 由于目前政府的保障性住房不到位, 导致大量需求转向商品房市场。长期以来, 中国的投资渠道并不畅通, 大家对资产保值增值的眼光往往放在房产投资上面, 房价的上涨就难以避免了。其次, 成本上升导致产品价格上涨这一原理同样存在于房地产市场。土地、钢材、水泥等价格在提高, 工人的工资也在提高, 最终的产品——房子的价格自然也会是上涨的。

1.3翘尾因素

翘尾因素是CPI快速上涨的另一个重要原因。翘尾因素, 指上年商品价格上涨对下一年价格指数的影响。如果一年中价格总水平一直上涨, 并且前半年物价水平低, 后半年物价水平高, 即使下一年物价维持上年末的水平, 全年价格水平还是上升的。因为作为基期的上年的前半年各月价格水平低于后半年各月价格水平。 2009年物价走势是前低后高, 直到10月份, CPI的同比增长率才由负转正, 正翘尾因素非常明显。

2未来物价上涨的可能性分析

鉴于上文分析, 食品和居住类价格上涨是居民消费价格指数上涨的最主要动力。那么, 如果食品类和居住类价格不上涨, 就意味着CPI基本可控了。

2.1食品价格和房地产价格上涨势头恐难维系

随着天气的好转, 蔬菜和水果的供应旺季随之到来, 果蔬的价格会有所下降。自发改委公布打击农产品 “恶意囤积, 哄抬价格”等价格政策后, 大蒜、绿豆等商品价格应声下跌, 这些都使得食品对CPI上行的推动压力得到减轻。再者, 政府不断出台房地产政策, 打压房价过快上涨。从最初的二套房首付比例不得低于50%, 到“新国十条”, 再到最近的二套房认定标准。政府频繁重拳出击, 剑指楼市, 在高压的房地产政策下, 房地产交易量开始下降。紧接着就是价格的下跌, 高房价在新政策的作用下恐怕难以继续维系。

2.2翘尾因素影响减小

2009年物价低点出现在6月份左右, 相对应的, 今年翘尾的高点就有可能出现在6月份左右。所以, 对三季度而言, 翘尾因素的影响会相对减弱。综合以上各方面所述, 影响物价上涨的一些主要因素已经有所缓解或已出现缓解的迹象。

综上所述, 我国目前尚未出现通货膨胀现象, 物价上涨只是一种结构性上涨, 不是全面的上涨, 未来物价上涨的可持续性不强。全年的通胀形势基本可控。但是, 未来的通胀压力仍然很大。这种压力一方面是市场通胀预期的加大, 今年以来市场普遍担心经济过热。另一方面, 生产资料和燃料动力价格的上涨会加大生产成本的压力。水、电、燃气等价格可能会成为未来价格上涨的支撑点。

摘要：首先分析了当前CPI上涨的主要原因是食品类和居住类价格上涨, 接着具体分析食品和居住价格上涨的原因。以此为基础, 详细分析未来CPI上涨的可控性。研究结果表明, CPI基本可控, 未来不会出现严重的通货膨胀, 但是通货膨胀压力会一直持续下去。

关键词：通货膨胀率,食品供给,翘尾因素

参考文献

[1]陈彦斌.中国当前通货膨胀形成原因经验研究[J].经济理论与经济管理, 2008, (2) .

3.国土资源局2010年工会工作半年总结篇三

一、加强领导，认真落实纠风目标管理责任制

XX年的纠风工作，我们坚持了“纠风促业务，抓业务促纠风”的工作思路，完善了领导小组和工作部门，制定了纠风工作方案、落实纠风目标管理责任制，切实纠正国土资源局机关、分局及直属事业单位的工作作风，着力解决损害征地拆迁居民利益的不正之风。一是加强领导，我们完善了以局长吴智勇同志为组长，纪委书记蔡兴军、副局长田小蓉同志为副组长、相关科室负责人为成员的纠风工作领导小组，形成了主要领导亲自抓，分管领导具体抓，领导小组成员齐抓共管的良好工作格局，并将本部门的职责、权力细化、量化到科(室)、分局、事业单位和每位干部职工，确定相应的岗位目标责任和考核标准。二是召开了国土资源系统整纪纠风工作会，认真听取了行风评议人员的意见和建议，结合国土资源管理任务和业务特点，对纠风工作进行了全面布署，要求全体干部职工形成共识，振奋精神，改进作风，把人民是否满意、倾听群众呼声、维护群众利益、为群众排忧解难作为重要内容，有组织、有计划地推进国土资源纠风工作。

二、全力完成纠风工作牵头和协办任务

根据德阳市和国土资源系统纠风工作要求，我们把一项牵头任务和九项协办任务作为今年整治的重点，认真抓好纠建并举工作，坚决纠正违法违规强制征地拆迁问题，坚决纠正损害农民利益的不正之风，严格实行责任追究，有效地维护了农民群众的利益。

(一)维护土地征收和拆迁安置政策。为保障被征地农民利益，我市按照市人民政府德办函[XX]31号文件执行，征地拆迁法律程序严格规范，未发生违法违规强制征地拆迁行为，维护了被征地拆迁安置居民的合法权益。一是XX-XX年，全市报征地243个批次，实际实施征地面积5756.17公顷，农转非70397人，发放土地补偿费和安置补助费共计268692.73万元。二是安置途径主要采取“社保安置”和“货币安置”等安置途径。XX-XX年，我市采取货币安置907人，发放费用2180.98万元；住房安置33269人，安置面积1384766.60平方米。三是对所有农转非人员全部纳入最低生活保障范围，按照城镇职工社会保险制度的规定参加养老、医疗、失业等社会保险并缴纳社会保险费，按规定享受社会保险待遇。XX-XX年，参加社会养老保险70397人、医疗保险65282人、失业保险2100人。

(二)维护农村土地承包和流转政策。在农村土地承包和土地流转管理工作中，启动了农村集体土地确权登记，落实农民的土地承包权益，及时纠正侵害农民土地承包权益的行为。一是制定了《加快农村集体土地所有权确权登记发证的实施意见》、《加快农村集体建设用地和宅基地使用权确权登记发证的实施意见》，对农村集体土地所有权、集体建设用地和宅基地使用权的确权登记作出了具体规定。二是在不改变土地用途前提下，积极推进集体土地承包经营权流转，将分散的小块土地集中流转到农业大户经营，提高了土地集约化农业产业化，增加农民收入，维护农民土地流转合法权益。三是市政府制定了《农村集体建设用地使用权流转管理试行办法》，将集体建设用地和宅基地纳入农村土地综合整理，将结余建设用地指标纳入市、县(市、区)集体建设用地储备库，纳入城乡统一土地交易市场管理。四是集体土地流转后，配合农业部门积极做好农村土地承包合同的变更和《农村土地承包经营权证》的换发、补发工作，落实农民土地承包经营权。五是及时纠正侵害农民土地承包合法权益的行为。各县(市)区局会同农业部门对死亡、婚嫁、迁移等原因造成承包农户家庭人口减少为由随意调整和收回农民的承包地，灾后重建征占补偿款的分配和承包地的调整问题上利益突出，侵害了农民利益，时常引发纠纷和农民上访等，对这些问题及时进行了调处和纠正。

(三)维护八角井镇上访群众利益。去年6月中旬以来，我市开发区八角井镇部分征地农转非居民，因反映东汽灾后异地重建征地拆迁、安置补偿等问题，涉及梨园、双榕和福家3村12组3000余人。XX年土地分批征用后，依法进行了转非安置。市委、市府调整完善我市征地拆迁安置补偿实施办法，调高了补偿标准，征地农转非居民全部纳入基本养老保险和城镇居民医疗保险，其中退休年龄段人员已按月领取退休金，着力解决群众反映的吃饭、就业、就学、就医、住房等实际困难，及时依法处理违法行为，确保企业正常生产秩序和交通秩序，维护了社会稳定。

(四)完成有关协办任务。一是清理和规范庆典、研讨会、论坛活动。以党政机关为重点，对庆典、研讨会、论坛活动按规定进行规范，未经批准，领导干部不得参与等，坚决纠正和查处违规举办活动、领导干部违规出席、滥用财政资金、向企业和群众摊派费用等行为。二是坚决纠正损害农民利益的不正之风。强农惠农政策落实的监督检查，切实解决在农村土地承包、流转、耕地占补平衡、土地整理等环节损害农民利益的突出问题。坚决纠正面向农民和村级组织的乱收费和集资摊派行为，及时解决拖欠农民工工资问题。三是纠正加重企业负担的突出问题。规范行业协会、市场中介组织服务和收费行为，全面清理涉及企业的各种收费，取消不合理收费项目和标准，坚决纠正面向企业的乱检查、乱收费、乱罚款和各种摊派行为，坚决纠正面向企业的垄断服务、强制收费等违规行为，逐步建立加强企业负担监管的长效机制。四是加强有关专项资金监管。加强对救灾资金、扶贫资金、政府性资金(工程建设项目资金)管理使用情况的监督检查，积极配合审计和财政监督，严肃查处贪污、挤占、挪用、骗取救灾资金等行为,确保信息公开，分配公平，使用高效。

三、上半年纠风工作主要做法

我们抓住各阶段工作重点，大力加强作风建设，狠抓专项工作的落实，确保纠风工作有序推进。主要做了以下工作：

(一)加强教育，提高纠风自觉性。我们严格执行廉洁自律规定，开展主题廉政教育活动，提高国土资源部门纠风自觉性，确保纠风工作措施落到实处。一是坚持抓好反腐倡廉教育，充分发挥“大宣教”格局的作用，组织开展丰富多彩的廉政文化活动，一把手坚持作形势报告或上廉政党课2次，强化了党员干部的理想信念、宗旨和廉洁从政意识；二是把《廉政准则》及实施办法、干部选拔任用“四项监督制度”作为具体的教育内容，开展了党员领导干部岗位廉洁从政正反面典型教育，班子成员对照《廉政准则》8个禁止、52个不准”内容进行学习自查；三是组织了1次廉政大谈心活动和1次廉政座谈会，办宣传橱窗、党员电化教育宣传栏1期，培训班1期，统一了干部职工的思想和行动。四是组织纪委书记、纪检监察室主任、各县局“一把手”共9人参加省国土资源厅廉洁从政集中整训班；组织中层以上干部和各县局班子成员、重要岗位或环节的业务人员参加国土资源部廉洁从政教育视频培训会(共五讲)。

(二)开展整纪纠风专项整治，纠正机关工作作风。我们按照“两整治一改革”专项行动方案工作进度，在1-5月间，开展了整纪纠风自查自纠工作，一是深入调查，及时了解和掌握国土资源系统廉政、作风建设现状，研究和解决自查自纠过程中的重大问题，督促各项工作任务有序推进。二是领导小组主动介入，找准问题，梳理本单位存在的普遍问题和突出问题，集中时间、集中力量、全力推动自查自纠开展深入。三是强化整纪纠风专项整治，加强对工作人员的培训，对涉及国土资源领域领域的信访举报情况进行逐件梳理，认真排查案件线索，创造性地自查整改。四是5月份，利用三周时间认真组织开展自查自纠“回头看”，着力解决机关作风松散问题;组织了廉洁自律专题教育，集中3天上午观看廉政警示碟片，强调了抓好机关作风建设的重要性，规定了“上班迟到1-2次进行通报批评、迟到3次及以上年终考核直接评定为不称职等次”等具体措施和办法，干部职工作风明显转变。

(三)加强廉政风险防控工作，有效遏制不廉洁苗头。我们对风险点进行再排查、再规范、再评估，对相关科室的职责按新“三定方案”要求进行了清理和规范，权力风险点从62个深入排查至71个，进一步规范了62项工作流程，归纳评估了容易产生腐败的防范点a级26个、b级25个、c级20个。同时，结合创先争优活动，充分发挥党员示范科室、示范岗、共产党员服务队的模范作用，所属六个党支部和96名党员结合土地矿业权市场管理等国土资源业务办理流程完善了廉政风险防控承诺，规范了防控措施，有效遏制不廉洁行为。

(四)推进惩防体系建设工作，完善内部管理机制。我们加强了全市国土资源系统惩防体系建设，落实《任务分解方案》，完善了《德阳市国土资源局惩治和预防腐败体系基本框架实施的工作方案》，拟制了基本框架图，狠抓了机关作风建设和内部管理。一是对照《廉政准则》、干部选拔任用“四项监督制度”和国土资源部系统确定清理整治的12个重点问题逐项进行了排查，重点针对机关作风散漫、会议繁多、请(销)假、服务态度方面进行了治理和规范，细化了《会议通知单》和《请假单》，为完善构建惩防体系建设的具体制度或规定、实施办法奠定了基础。二是开展国土资源领域预防职务犯罪宣传教育活动，积极联合市检察院，深化反腐倡廉、预防职务犯罪宣传教育，继续抓好国土资源管理人员的法制培训，规范行政行为，持续推进制度建设，进一步加大源头防腐工作力度，严厉查处违纪违规行为，力保职务犯罪预防工作卓有成效。

(五)着实开展XX民主评议政风行风工作。继续巩固XX-XX民主评议政风行风成果，制定了《XX深入开展民主评议政风行风工作的实施方案》，完善“行评”领导小组，选聘了人大、政协代表、服务对象等社会行风监督员，重点对国土资源领域具有行政执法职能部门的局机关科室、国土执法监察部门、国土资源服务窗口开展评议，坚决克服不廉洁、不作为、乱作为、吃拿卡要的不良习气，下大力纠正国土资源系统工作作风方面存在的问题，维护土地矿业权经营秩序，切实解决损害征地拆迁居民利益的不正之风，创新的完成行评阶段工作，增强了干部职工对待群众、服务对象要耐心细致和热情服务的自觉性，提高人民群众对国土资源工作的满意度。

四、纠风工作取得显著成效及下半的工作打算

(一)抓纠风促进国土资源管理工作顺利开展。我局通过开展纠风工作来促进各项国土资源业务工作，积极为重点建设项目、灾后重建项目、扩大内需项目提供用地服务，强化了国土资源基础工作和全面推进依法行政，不断提高国土资源工作质量和效率，进一步加强了国土资源干部队伍建设，全系统工作效率、工作质量有了明显提高。

(二)抓纠风促进党风廉政建设工作取得成效。全市国土资源系统党风廉政建设和纠风工作进展顺利，党员干部廉洁自律意识明显增强，生活作风明显改进，在各项业务办理过程中公正、公平，得到群众的理解和支持，国土资源管理秩序明显好转，塑造了“文明国土、阳光国土”的新形象。

4.国土资源局2010年工会工作半年总结篇四

2010年，为维护群众利益，促进社会和谐稳定，我局紧紧围绕全市国土资源管理工作大局，坚持“属地管理、分级负责，谁主管、谁负责”的原则，破难题，解民忧，卓有成效地开展了国土资源信访维稳工作。今年以来，我局共直接受理信访件84件，其中来信25件，来访44件，来电15件，属重信重访重电共28件；进京上访1人次，即崇仁县王百发信访件，赴省上访8批共93人次。此外，我局答复市政府门户网站网上咨询事项34件。相比于去年，我局信访总体形势趋于平稳，信访反映事项主要集中在征地纠纷、违法用地、权属争议等方面，但重信重访案件有增多趋势。现就我局2010年信访维稳工作情况汇报如下：

一、主要做法

（一）统一思想，加强领导。发展是永恒的主题，维稳是首要的责任。长期以来，我局把国土资源信访维稳工作摆到重要议程，牢固树立“稳定压倒一起，责任重于泰山”的理念，不断增强政治意识、大局意识和责任意识，把思想统一到维护稳定、促进发展上，充分认识到国土资源信访维稳工作的重要性和必要性。为加强我市国土资源信访维稳工作的组织领导，我局成立了以局长为组长、分管局长为副组长的群众来信来访工作领导小组。在全市国土资源系统内周密部署，形成了“主要领导负总责，分管领导具体抓，业务科室具体落实”的工作格局。在今年“两会”、“双节”、亚运会等重大节日或活动来临之际，以及重信重访专项治理活动、百日大治理活动开展过程中，我局均下发通知或制定具体方案，统一部署全市国土资源系统内的信访维稳工作，确保工作有序、有效开展。

（二）明确职责，落实责任。按照“谁主管，谁负责”和“属地管理”的原则，要求各县（区）国土资源局认真听取来访人反映的矛盾纠纷和其他问题，及时深入实地调查，能当场排查解决的应立即排查解决，不能当场排查解决的应将情况及时上报市局，由市局研究解决，不能敷衍应付，走过场。实行“谁审批谁负责”和“谁的问题谁解决”的工作制度，做到一级抓一级，一级对一级负责，层层抓落实。并建立健全国土资源信访维稳工作约束机制和错案责任追究制，明确了出现错案应当承担的行政责任和法律责任，防止出现办关系案、办人情案、大案办成小案等不良现象。

（三）深入宣传，严格执法。长期以来，我局重视国土资源法律法规及政策的宣传，利用“世界地球日”、“全国土地日”和“法制宣传日”等纪念日活动，开展了《土地管理法》、《矿产资源法》、新修订的《江西省信访条例》和配套法律法规的有关条款以及土地市场治理整顿、矿业市场治理整顿等相关文件精神的宣传，提高了广大干部群众依法用地、依法办矿、依法调处解决国土资源矛盾纠纷的意识。针对国土资源矛盾纠纷问题点多面广、突发性强的特点，为避免矛盾的产生，我局要求在用地审批、用地动态巡查时，坚持依法办事，对可能产生的矛盾纠纷问题进行预测分析，一旦发生纠纷应主动提前介入，积极配合当地政府及时排查调解，把问题解决在萌芽时期。

（四）全面排查，突出重点。在多次集中开矛盾纠纷排查化解工作的过程中，按照“属地管理，归口负责”的原则，我局形成了比较成熟的、由各县局（分局）对本辖区内的矛盾纠纷进行排摸的工作机制。通过对全市国土资源矛盾纠纷的梳理和分析，我局将重点排查范围确定在土地征收及发生征地补偿标准争议，对违法违规用地问题的处理，土地权属争议和矿区范围探采争议四个方面。在具体工作中，坚持经常排查与集中排查相结合，充分发挥部门协调作用，做到底数清、情况明，不留死角。在重大节日、重要活动来临之际，我局都通过下发文件或召开会议等形式部署信访维稳工作，集中重点排查赴省进京上访隐患和可能发生的群体性事件，确保节日或活动期间的社会稳定。

（五）积极化解，标本兼治。在对国土资源矛盾纠纷排查的基础上，我局坚持做到“积极疏导、及时解决、依法依规”的原则，耐心理顺群众情绪，防止矛盾激化；满足群众合理诉求，积极推动解决；充分整合行政资源，保障群众权益。我局对涉及面广、时间跨度长、容易升级激化、担忧普遍性的疑难复杂问题和重信重访问题，按照包掌握情况、包思想转化、包解决化解、包息访息讼、包信访稳定的“五包”责任制的要求，实行领导包案、一包到底，确保问题化解。同时，我局积极配合市人民来访接待中心的建设，每月都落实局班子成员到市人民来访接待中心公开接访。在化解矛盾纠纷的过程中，我局注重从源头上分析查找原因，研究解决和化解办法，达到标本兼治，使问题彻底得到解决，群众利益切实得到保护。

（六）规范程序，建章立制。为全面学习和贯彻国务院《信访条例》以及新修订的《江西省信访条例》，加强信访工作制度建设，我局在已建立的《信访工作责任制》、《局领导接访日制度》、《信访工作制度》等一套完整制度的基础上，加大对制度的执行力度，结合《国家信访局交办信访件事项办理情况的报送办法》（国信办发[2009]20号），在全系统范围内严格规范信访件的处理程序、办结时限、报送格式。建立了由村、乡到县、市的四级维稳信息报送制度，落实维稳信息员，实行“一月一排查、一月一交办、一月一落实、一月一督查、一月一通报”工作责任制，切实加强了社会稳定信息的收集、研判和预警工作。同时，在建设风险防控机制的过程中，我局制作了信访风险点防控工作业务流程图并悬挂上墙，既强化了政务公开，又提高了各级干部依法处理信访问题的自觉性，还有效地维持了信访秩序。

二、存在的问题

今年以来，我局认真贯彻市委、市政府和省厅有关信访维稳工作的总体部署，积极开展国土资源信访维稳工作，确保本系统内未发生群体性事件和突发性事件，有效保障了全市国土资源管理工作环境。但也存在一些不足，主要表现为以下几方面：

（一）现行土地管理法律法规对农民违法建房的规范缺乏实际操作性，而各地普遍存在农民违法建房现象，致使有关农民违法建房的信访件居高不下。

（二）全市经济赶超发展势头正猛，各地建设用地需求量不断扩大，由此引发的征地纠纷信访件也逐渐增多，且多为集体性上访。

（三）部分涉土信访问题尤其是土地征用、拆迁安置、权属纠纷等信访事项在很多时候凭国土部门单方力量很难解决，需要各有关部门联合解决。

（四）市人力资源和社会保障局、财政局《关于转发〈关于调整信访工作人员岗位津贴实施范围和标准的通知〉的通知》（抚人社发[2010]2号）将信访工作人员岗位津贴实施范围限定为“经编制部门批准设立的各级信访部门和各单位信访部门”，而我局尚无经编制部门批准设立的信访部门，信访工作由政策法规科承担。若依照抚人社发[2010]2号通知执行，我局信访工作人员虽从事专职信访工作，却无法享受信访岗位津贴。

三、下一步工作打算

为保持我市国土资源信访平稳的工作形势，切实处理信访问题，化解社会矛盾纠纷，我局将在以后的工作中做到以下几点：

（一）进一步提高认识，落实领导责任制。我局将一如既往地对信访工作保持高度重视，以对党和人民高度负责的态度，切实增强做好当前维护稳定工作的责任感和紧迫感，提高广大干部职工依法处理信访问题的自觉性和积极性。

（二）巩固已有工作成果，不断完善国土资源信访工作机制。我局将继续强化领导包案制度和信访责任倒查机制，逐步使信访排查梳理工作机制日常化，同时加强信访信息报送机制的建立，形成准确掌握、立即反映、迅速处理、妥善解决的信访问题调处工作机制。

（三）进一步规范国土资源管理工作，提高依法行政水平。我局将严格按照国土资源部《关于进一步做好征地管理工作的通知》（国土资发[2010]96号）的要求，切实加强和改进征地管理，确保群众合法权益。加强部门间沟通协作，建立健全部门联合执法机制；同时，努力寻求国土资源执法监察工作方法的创新，加大对农民违法建房行为的监管力度。

维护社会稳定工作，既是保一方平安、构建和谐社会的需要，更是对我们工作能力的检验，我们将充分发挥职能作用，切实做好维护稳定各项工作，努力在完善机制，强化责任，解决问题，化解矛盾等方面有新举措、新突破、新成效，为推动全市经济社会又好又快发展做出应有的贡献。

5.国土资源局2010年工会工作半年总结篇五

上半年，在区委、区政府的正确领导下，全局干部职工主动担当作为、奋力应对挑战，在加强防疫工作的前提下，紧扣全年任务，抓重点、攻难点、创亮点，各项重点工作推进有序，顺利完成了上半年的任务。

（一）集中力量、服务大局，强力助推全区企业复产达能

一是保障务工人员返岗。开通专列、提供包车、对接返粤专线，为企业提供接返新老员工包车补贴，“点对点”帮助企业接回员工4844人，有效缓解员工返岗阻力。二是协助企业招聘新员工。针对区内企业用工需求，协调劳务派遣机构实行“24小时”用工输送；

赴四川资中、广安以及广西靖西、那坡等省外劳务输出地区举办专场招聘会；

依托“龙岗第一课”，搭建网络招聘信息服务平台；

举办首场网络招聘会，累计为1894家中小企业输送劳动力64164人，为百强企业输送10751人，为重点企业供应链输送3086人，为医疗企业输送595人，有力减轻企业用工压力。三是支持企业减轻负担。精准落实惠企政策，共受理通过236家企业91852人的适岗培训申报计划，受理247家次企业援企稳岗补贴申请；

出台疫情期间初次就业员工申领一次性就业补贴细则，受理1437人申请；

发动各民营创业孵化基地响应减租倡议，为8300余家企业减免租金逾1500万元，不断推动减负稳岗扩就业。四是创新用工模式。建立全区富余劳动力供给台账，指导、组织4家企业在全区首次签订共享员工协议，创新用工模式，提供更加灵活的用工方案。

（二）顶压前行、多措并举，就业局势保持总体稳定

一是认真落实就业政策。新认定就业困难人员198人，促进1680名户籍失业人员实现就业。2885人享受灵活就业补贴，320名就业困难人员享受招用补贴，272人享受高校毕业生政策补贴。城镇居民登记失业率低于全市控制线，“零就业家庭”动态清零。二是加大重点群体就业服务力度。举办大学生线上招聘会2场，服务毕业生8364人；

顺利开展首届大学生创业大赛，启动“龙岗区大学生就业创业第一课”活动，推动大学毕业生以创业实现就业；

联合广西靖西、那坡人社局，组织区内重点企业9家，开展网络视频招聘会3场，需求人数达2600余人，重点服务对口扶贫地区人员就业；

举办“春风行动”网络公益招聘会，招聘网站访问量达5.5万人次，简历投递3000余份。三是精准攻坚对口扶贫工作。成立扶贫攻坚工作专班，先后安排7批干部赴靖西那坡开展对接工作，强化与两地人社部门的沟通协作，目前两地转移到广东就业且正常在岗的建档立卡人员共1478人（大口径），完成1010人的转移就业目标，并持续开展跟踪服务，促进其稳定就业。

（三）立足职能、强化服务，人才服务工作稳步推进

一是保质保量做好人才服务工作。引导群众线上办理业务，认定深龙英才36人。引进在职人才7069人。毕业生报到实现全流程线上办理，办理毕业生报到4843人,办理留学回国人员引进458人。二是大力发展人力资源服务产业。疫情期间为入驻机构协调减免租金16.14万元，园区进驻率达91.48%。制定产业园机构入驻、日常管理服务及考核机制，制定我区的人力资源服务业发展扶持政策，进一步增强我区人力资源服务产业环境吸引力。三是全面开展职业技能提升行动。做好岗前培训补贴、技能提升补贴发放工作，着力提升技能人才培养动力。拟定龙岗区先进智造训练、it通信训练两所特色学院的装修设计方案，协助市二高技向市人力资源保障局上报深圳粤菜学院（国际烹饪学院）建设方案，开展家政护理学院网络课程开发及完善师资队伍建设，“4+1”职业训练主体体系建设初步成型。四是做好事业单位人事管理及服务。统筹首批疫情防控一线医务防疫人员考察招聘事项，协助完成新冠肺炎疫情防控一线人员预发加班费、防疫补贴工作。

（四）统筹联动、周密防控，有力防范化解重大风险

一是加强对企业劳动用工的指导规范和服务。印发企业突发疫情劳动关系稳控工作方案；

发布疫情防控期间劳动关系工作温馨提示5个、工作指引4个，引导企业依法使用带薪年休假、综合调剂休息日等方式灵活用工；

制定和谐劳动关系企业评选办法，推动企业履行主体责任。二是开展全区人力资源服务机构巡查整治行动。累计巡查机构4665家次，联合取缔无证照机构56家，争取消除无证照机构对企业用工带来的隐患，有效净化劳动力市场环境。三是加强劳资纠纷预防化解。制定风险防范应对“1+3”工作方案，防范应对规模裁员、失业风险、失业人员帮扶和突发事件。办理群众来电咨询和诉求13918件。四是进行劳动争议简易速裁程序改革。突破单一处理模式，将小额、简单仲裁案件进行快速处理，推行简易送达等便民措施，送达成本显著减轻，劳动争议处理效率有所提升。五是推动阳光调解系统建设工作。整合信访、调解、监察、仲裁劳动争议调处等力量，完善系统模块设置，做好系统功能拓展。开展街道、社区系统运行及操作的线上培训和线下辅导，结合功能设定，创建用户账号进行角色配置，为正式上线使用做好准备。六是开展“促落实、稳就业、防风险”调研排查专项工作。围绕推进服务企业复工复产、稳定和促进就业、构建和谐劳动关系等重点工作，分兵11路至各街道，实地调研惠企政策落实、劳动关系、就业保障、职业培训等情况，共调研服务企业324余家，撰写调研报告，供工作决策参考。

（五）稳中求进、开拓进取，“龙岗第一课”线上培训取得新突破

一是重点抓好防疫培训。紧急制作上线两个防疫课件，抓住市民集中在家的契机，通过微信和qq把视频课件推送至111个社区的450余个住宅小区，课件日均播放次数超百万次，取得防疫篇培训证书超182万人次。为市民送上“健康第一课”“复工第一课”。二是延伸拓展招聘信息服务功能。在已有平台基础上，建成全区“招聘信息服务平台”，有注册企业815家，累计发布招聘岗位1701余个，累计投递简历6702次，累计访问人数达5.4万余人。公布“龙岗第一课”热线电话、链接市线上公益职业培训平台，着力满足市民需求。三是积极创新培训形式。开通“龙岗第一课”抖音账号，推出交通安全、预防火灾、老年人防诈骗等短视频13个，内容鲜活有吸引力，短时间内吸引粉丝1.4万余人。推出平均在5分钟以内的慕课，涵盖“青少年心理健康”“家庭成长教育”等实用内容，以专业人士讲解、歌曲、纪录片等形式展现培训内容。上半年新增培训93万人（共覆盖364万人，除老人、幼儿外实现广覆盖），新增取得各类培训证书907万人次（共培训1286万人次），学习的平台粉丝数新增98万人（现共有144万人）。

（六）落实责任、强化监督,推动党风政风行风持续向好

一是发挥党员先锋模范作用。成立1个临时党支部，两批40名党员干部主动请缨，进驻企业指导防控物资生产企业紧急复工复产。组织党员志愿者109人前往平湖社区防疫卡点参与疫情防控志愿服务工作，服务次数累计327次，为社区一线防疫工作贡献力量。抽调五批49人参与同乐高速路口卡口，把好入城第一道关口。抽调7名党员干部到社区和涉外关口，负责疫情排查、照护服务等工作，直接参与一线防控。二是突显党建引领作用。召开2020年党风廉政建设和反腐败工作部署会，印发《区人力资源局党风廉政建设和反腐败工作要点》及3个子文件，从预防腐败体系源头入手，围绕资金使用的情况、项目推动过程的绩效，运用第三方监管和内部审计，确保“六稳”“六保”的目标任务落到实处。三是做好行风建设。推荐22名优秀青年干部职工参与“深圳好青年”系列活动，组织开展业务技能练兵比武活动，组织全区工资福利系统窗口人员培训，持续开展信访群众满意度调查，有效提升干部职工的服务意识和能力。

二、下半年工作计划

下半年，我们将严格按照区委、区政府的统一部署，继续推进全年工作计划：把稳就业作为重中之重，保质保量完成人才人事、劳动关系、扶贫攻坚、行风建设等方面的工作，着力促改革、惠民生、防风险、保稳定，决胜全面建成小康社会和“十三五”规划圆满收官作出积极贡献。

（一）围绕“六稳”决策部署，坚持“稳”字当头，千方百计确保就业局势稳定

1.聚焦“一个优先”，把稳就业摆在更加突出位置，全力防范失业风险。深入实施就业优先政策，稳住新增就业规模和失业率指标，千方百计确保就业局势总体稳定，不发生系统性失业风险。

2.围绕“两个目标”，转移就业、稳定就业同步推进。巩固对口扶贫地区转移就业的成果，对转移就业人员进一步加强“五个一（一员一卡一证一表一台账）”跟踪服务，持续开展“送温暖”活动、技能提升培训，加强对建档立卡人员人文关怀，拓宽就业门路，做到“扶上马、送一程”，保持政策连续性和稳定性，确保扶贫攻坚任务完美收官。

3.突出“三个群体”，鼓励高校毕业生、异地务工人员、就业困难人员等群体多渠道就业创业。联合高校早准备、早行动，以举办龙岗区“名企进名校”实习就业牵手会、就业创业服务月等活动为抓手，提高实习和就业效率。加大困难人员帮扶力度，规范公益性岗位管理，确保零就业家庭动态清零。

4.坚持“四个加强”，即创业、培训、减负和公共服务。继续推进粤港澳青年创新创业基地建设；

与靖西那坡人社部门联合举办种桑养蚕技能扶贫培训；

抓好惠企政策落实，减轻企业经营负担，助力稳企稳岗稳就业；

实施“互联网+就业服务”，进一步完善龙岗区网络招聘信息服务平台、不断实现就业服务全流程线上办理。

（二）彰显人力资源特色，服务经济社会发展，全面加强人才队伍建设和人事管理工作

1.全力做好人才引进工作。确保在职人才引进交叉审查、境外人才个税返还等工作顺利进行，办好第十八届国际人才交流大会线上招聘大会，为龙岗企事业单位吸引高端人才。

2.强化行业监管与服务，提升产业发展质量。建立科学合理的园区管理制度体系，建立多维度的服务宣传对接平台，支持鼓励机构参与各类宣传推广和交流活动，引进有一定发展潜力、创新性强的机构，强化园区培育孵化功能。研究龙岗区人力资源服务行业综合信用等级评定实施办法，建立健全全区人力资源服务行业诚信体系。做好人力资源服务业高质量发展课题调研，掌握全区产业发展动向，借鉴其它地区同行业发展经验，提供科学决策依据。

3.加大聘员改革力度，建设规范高效的聘员队伍。协同区委编办开展聘员管理配置改革，制定科学合理的人员转岗过渡方案。探索聘员工资薪级制，在有效控制财政支出的基础上适度拓宽员额聘员职业发展空间，激发聘员干事创业的激情。

（三）提升治理效能，维护劳资双方权益，确保劳动关系总

体和谐稳定

1.强化用工指导与服务。紧贴形势发展变化，合理把握维护劳动者权益和促进企业发展的利益平衡，提前介入企业合理用工、灵活用工的指导工作，维护劳动者权益，减轻企业发展压力。

2.加强劳动争议调解标准化体系建设。全面铺开劳动争议阳光调解系统，确保街道、社区一级平稳运行，进一步抓好调解队伍的建设与管理。

3.创建劳资领域全省“维稳工作示范点”。严格按照上级部署要求，围绕在营造“共建共治共享”社会治理格局上走在全国前列的总目标，探索建立劳动争议多元化处置及基层治理体系，创建维稳工作新亮点，形成一套维稳工作新做法，推动我区劳资领域维稳工作质量全面提升，确保重大时间节点劳资领域和谐稳定。

（四）增强机遇意识，提升培训受众率，努力发挥职业培训惠企惠民作用

1.深入实施职业技能提升行动。牵头推进企业职工职业技能提升行动、新时代高技能人才培养行动、创业能力提升行动等9大行动，力争2020年完成企业员工岗前培训50000人，企业员工岗位培训22000人（次）。

2.推进“龙岗第一课”培训全面升级。继续开发精品课件，完善精彩慕课，与龙岗融媒、触耳音乐等新媒体合作，提升平台传播品质。尽快推出学习积分制，采取多种形式对参培市民进行学习奖励和排名奖励，激发市民学习兴趣。推动各街道、相关部门制定新办法，督促重点人群必须学。

3.推动职业培训惠企政策落地。积极落实适岗培训补贴政策，以高度责任感做好适岗培训申报受理及过程监管工作，把好资金审核关，确保补贴资金规范拨付。继续推行企业新型学徒制，做好已开班学徒培训的监管工作。

（五）夯实业务基础，敢于突破创新，持续深入加强行风建设

1.深入推进“互联网+”政务服务改革。主动对标最好最优最强，深化“秒批”政务服务模式改革，推动实现人事档案不见面办理服务、历史调令电子化。

2.建设民办职业培训机构“互联网+视频”实时监管系统。创新民办职业培训机构监管方式，依托现有的视频系统，联合区公安局、区政数局共同推进全区民办职业培训机构视频实时监管系统建设，建立可视化、实时化、动态化监管模式，提升民办职业培训机构监管水平。

3.加强窗口经办队伍建设。持续开展业务技能练兵比武，加大多层次业务培训力度，强化常态化监管，确保窗口业务办理高效有序进行。

（六）紧密结合业务工作，全面加强党的建设，持续发挥党的核心引领作用

1.坚决把党的政治建设摆在首位。依托党组理论中心组学习，持续深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，引导党员干部树牢“四个意识”，增强“四个自信”，坚决做到“两个维护”，真正使习近平新时代中国特色社会主义思想入脑入心。组织党员干部系统学习《党章》等党纪党规，推动专题学习和警示教育转入常态化，巩固提升专题学习和警示教育效果，提高党员政治站位，坚决在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。

2.坚持固本强基。严格落实“三会一课”“组织生活会”“党员民主评议”等基本制度，不断规范党内政治生活。以深入开展疫情防控主题党日活动、“支部书记讲党课，党员人人做分享”活动、“评先进、学典型”活动、开展一次“庆七一”党员政治生日座谈会等“七个一”系列庆祝建党99周年活动为载体，切实加强党支部和党员管理，紧贴人力资源中心工作的新任务，探索新办法，解决新问题，着力开创党建工作新局面。

3.持续加强宣传教育。大力宣传疫情防控和经济社会发展“双战双赢”的先进典型事迹，营造学习先进、争当先进的浓厚氛围。坚持系统化学习党的理论知识，巩固提升专题学习和警示教育效果。

6.国土资源局2010年工会工作半年总结篇六

1. 赴美农机工程学术考察团

2010年2月, 中国农机工业协会组织南京农业大学、南京林业大学及扬州大学等研究单位组成的农机学术考察团, 赴美国进行农机专业考察。考察团参观了美国世界农业博览会, 然后考察了美国农业部农业研究和技术应用中心、俄亥俄州立大学和伊利诺伊州大学, 并分别与各大学的农业工程系和研究中心进行了广泛的交流和座谈, 参观了实验室, 对无土栽培、生物农药、温室环境控制植物生长以及如何收集废气处理为沼气, 将研究养鸡场空气流通运用到飞机机舱的空气流速等课题进行了深入的了解和广泛的认识。

2.南美考察团

2010年4月29日—5月10日, 中国农机工业协会组织了赴巴西进行有关农业装备的考察团, 参观了巴西国际农机展, 考察了爱科集团在巴西设立的维美德拖拉机制造公司, Urina de Pedra糖业加工工厂等。通过此次考察, 考察团成员意识到解决甘蔗的机械化收获问题不单单是机械装备问题, 而需要解决一个产业链问题, 要综合考虑从种植模式、种植规模到糖厂布局、交通运输和管理模式等一系列的问题, 才能完善整个制糖工业。这需要国家统一考虑、统筹运作才能实现。巴西的经验值得借鉴, 建议糖业生产各个环节的专家共同研究, 确定适合中国糖业生产的方案。

2010年下半年考察团整装待发

1.日、韩团

2010年10月底, 将赴日本和韩国进行为期10天的农业装备考察, 代表团将访问韩国大同农机、日本洋马和丸山等公司, 考察联合收割机、插秧机、拖拉机、发动机和植保机械等产品技术情况, 而后参观韩国国际农机展览会。同时, 应韩国农机协会的邀请, 中国农机工业协会领导将出席参加“农业机械现状与发展”的国际论坛并发表演讲。

2. 欧洲团

2010年11月初, 赴欧洲考察团将访问德国拖拉机、收割机和前桥的生产企业, 参观意大利国际农机展览会。应德国农机协会和意大利农机协会的邀请, 中国农机工业协会领导将出席第3届国际全球农机协会会长级会议, 代表中国农机行业发表讲话。

链接

中国农机工业协会考察团和参展团2011年上半年计划

考察

1.美国考察项目

(1) 考察时间:2011年1月中上旬, 时间大约14天。

(2) 考察内容:美国Ag Connect农机展 (2011年1月8—10日) ;访问北美有关企业或商会, 并进行实地考察、参观和洽谈。

(3) 报名截止时间:2010年10月30日。

2.2011年2月欧洲考察项目

(1) 考察时间:2011年2月下旬, 时间12天。

(2) 考察内容:参观考察法国国际农业机械展览会概况SIMA (2011年2月20—24日) ;受法国展会主办方委托, 中国农机工业协会作为SIMA展中国荣誉国的主办单位, 与法方联合举办中法农机合作与发展论坛。访问欧洲有关农机企业, 并进行实地考察、参观和洽谈。