高二与五一劳动节相关的作文

2024-06-12

高二与五一劳动节相关的作文（精选12篇）

1.高二与五一劳动节相关的作文篇一

“快起床，开始大扫除了，快起床了!”五一节，一大早，妈妈的高分贝起床号地响起了，我睁开惺忪的睡眼，翻了一个身，又继续睡觉，妈妈可不会这么轻易放过我这个大懒虫，她跑进房间，一把掀开我的被子，大声喊道：“快起床，大扫除要开始了!”我只好无奈地从床上爬了起来。

在爸爸的带领下，大扫除有条不紊地进行着。哥哥把窗户和桌子擦得一尘不染、干杂活的妹妹来回跑动着，帮大家打下手、爸爸在厨房里忙活开了，我也开始着手整理清扫家里的鞋柜，可刚一打开鞋柜，一股臭味便钻入了我的鼻子，熏得我差点昏过去，我连忙跑到院子里，喘了一口气，再吸了一大口气，憋着走到鞋柜旁，先把鞋柜里的鞋拿到院子里，再吸一口气，再回到鞋柜里旁，几个来回，才把鞋柜搬空，看着那些厚的、薄的、大的、小的一排鞋子，心里犯了难，该怎么把鞋子弄干净，突然想到妈妈平时刷鞋时，会对鞋的材质进行分类，一般皮质要干洗不能水洗，其它材质的鞋子可以水洗，我先把鞋子分类后，再开始对鞋子进行清洗，把鞋子清洗干净后，我又开始擦洗鞋柜……整理好鞋柜，我累得直接瘫坐在地上。两个小时后，大家都把自己负责的区域清扫完毕了，大扫除取得了圆满成功，为了奖励我们，妈妈给我们做了一顿丰盛的晚餐。

吃过早饭，妈妈开始布置任务：爸爸负责打扫客厅，厨房的卫生、哥哥负责擦洗房间的窗户、妹妹打杂负责拧抹布、换水，我负责收拾鞋柜。“任务分配完毕，大家开始工作吧。”妈妈说道。我们异口同声地问道：“那你呢?”妈妈不慌不忙地说：“我当然负责，最难完成，责任最重大的任务呀。”我们都小声嘀咕起来：“那是什么任务呢?”妈妈以前可是直肠子，有话直说，今天怎么会卖起关子来了。“都嘀咕什么呀，我负责的工作就是指挥，群龙不可无首，对吧?”妈妈得意洋洋地说道。“哎，我们又上了‘老鹰’的当了。”爸爸无奈地说道。“没意见吧，没意见赶紧干活去，我先去补个美容觉，你们干完了，再叫我来检验一下，你们的劳动成果。”我们都觉得妈妈耍赖，自己休息去了，却让我们干家务活，这太不公平了。“这平日里，都是你妈妈一个人操持着整个家，所有的家务活都是她一个人在干，今天趁着放假，我们就让她休息休息吧!”爸爸对我们说道。

五一节，我们一家人在劳动中度过，尽管劳动很累，但劳动时很快乐。在劳动中，我体会到了妈妈的辛苦，也暗暗下定决心，平时一定要多为妈妈分担些家务活。

2.高二与五一劳动节相关的作文篇二

一、劳动定员定额的现实意义

企业劳动定员定额要根据自身生产规模、人员配置来合理实施,而且也要遵循企业的相关原则,合理分配员工劳动量,随生产水平及管理水平的提高而做出相应调整。一般来说,劳动定员定额要分为劳动定员和劳动定额两大部分,劳动定员是劳动定额的发展与表现形式,而劳动定额则作为劳动定员合理分配的前提与基础出现,二者完全是基于生产企业安全生产与柔性管理所提出的刚性要求。所以可以将定员定额视为是一项基于企业内部人力资源及生产管理的基础性工作,是企业编制劳动的长远计划,也是企业充分挖掘劳动潜力、合理利用劳动人才、提高劳动生产率的重要举措。

二、蔚州矿业公司劳动定员定额管理概况

依照集团公司的总体部署,蔚州矿业公司为了适应现有煤炭行业市场新形势,在2011年进入了劳动定额定员管理工作全面发展的转折期。公司希望围绕内部生产工作抓核心,在煤炭市场寒冬期突出创新求发展,抓基础促提升,实现集团上层所下达的劳动定员定额目标。直到2015年末,我矿共有员工2166人,这与2014年末所注册的2321人相比减少了155人。由于2015年初蔚州矿业公司所下达的定员定额目标为2235人,责任目标2190人,这一成绩显然超额完成了公司所下达的指定任务目标。就当前的严峻经营形式来看,这对于蔚州矿业公司的未来长期稳定发展是极为有利的。所以公司也在持续坚持把关岗位上员工的劳动效率,合理组织和配置劳动强度,并就基层单位、机关部室进行合并重组,从而将公司内部的的人力资源发挥到最优化水平,实现提高生产效率的最终目的。本文就蔚州矿业的现有状况来思考一下公司在未来就劳动定额定员管理工作开展方面的相关规划。

三、蔚州矿业公司劳动定员定额管理工作开展的相关思考

1. 统一思想,明确目标

以蔚州矿业公司的集团内部劳动定额定员管理工作会议作为契机,围绕上级领导的报告及讲话精神,提出了在劳动力配备、用工管理、工资分配和人工成本核算等各项工作的定员定额机制。正确树立并运用“高站位、高标准、高效率、增产靠增效”的劳动定额定员管理理念及管理方法。以2011年的年度劳动定额定员管理工作作为主线确立了以下三点:

第一,颁布并却确立了蔚州矿业公司统一劳动定额定员标准。

第二,积极贯标学标对标,为公司树立高标准、高水平、高效率的先进生产理念。

第三,对公司内部的劳动定额定员管理进行相关摸底研究,认真扎实做好劳动定员的各项核定工作。

2. 强化学习,深入调研

对于煤炭企业来说,做到科学用工、精干用工是相当重要的。这就需要我们加强学习并深入调研,大力推动和优化劳动定额定员管理的减员增效机制。就目前来看,我矿已经在2015年前实现了近几年来所规划的劳动定员定额目标。但在新的一年里,我矿依然要坚持以集团公司领导为首的认真学习和经验交流工作,做到每学一处就思考一处、讨论一处。并做到认真研究借鉴,将我矿的劳动定员定额机制进行有效延伸。为此,我矿还积极借鉴了唐山等地区的矿井企业机构整合机制,在学习中理顺自身职能,优化岗位,实现减员增效的管理办法多元化发展。另外,我矿还借鉴了钱家营矿的专业化整合机制,将小库、追件等岗位人员合理调配充实到一线岗位,同时抽调区队地面物资为公司员工成立集中装卸班组,达成了生产物资装卸一站式的基本服务体系建设。另外,像钱家营矿女工进男更创效的做法也被我矿所借鉴,在我矿的集体研究改革后,实行了全新的女工转岗培训工作,让她们在机电维修方面发挥能量,并同时缓解了公司内部各个岗位工作时间设置不合理、工时浪费的不良现象。

3. 踏实稳健,职能落实

在我矿的劳动定额定员管理工作中确立了两大职能:组织生产与组织分配职能,它们都是公司内部发挥定额定员管理工作的良好辅助。为此,单侯矿成立了定员定额料,将单项工程管理、定员管理、工资核算与外委单位结算管理工作统一归纳入定员定额的职能范围内。在该制度职能体系建立后,公司也能够做到对生产计划制定、劳动定员核定、工程验收、工资核算等工作的全程参与,并实时掌握了全矿各个岗位劳动力的具体使用情况,真正做到了动态调整定员、合理定额用工的基本策略,并达到了高准确率的核算成果。

4. 两化融合,自动管理

要达到有效的劳动定员定额管理工作目标,就要以“两化融合”为核心实现技术突破,提升矿井的自动化水平,达成减员提效的双赢局面。为此,我矿为矿井生产引入了数字化进程,将数字化、自动化手段应用于生产实践。具体来说,就是以配电室、井下水泵房、压风机房、日用水泵房、井上下主运皮带为主的自动化改造,并推行“无人值守及巡视”模式,大量降低固定岗位值守人员,促进项目快速改造和减员提效发展。

四、总结

近些年来,我矿在加强劳动定额定员管理机制、发挥组织生产能效方面作出了不少努力,实现了合理组织分配职能作用、督导各单位劳动用工管理的高效率目标,也改变了公司内部的生产劳动组织结构,为未来公司发展的人力资源合理利用创造了巨大空间。当然,我矿在该工作的运作和处理方面还有许多不细致、不到位之处,希望在今后的长效工作与系统工程建设过程中有所加强。

参考文献

[1]许召利.煤炭企业劳动定员定额管理现状及对策[J].现代经济信息,2013,(13):64.

3.劳动争议仲裁制度的相关问题思考篇三

关键词：劳动争议；仲裁制度；问题；思考

引言

劳动争议仲裁制度中的劳动争议主要是指劳资双方关系出现不协调的一种表现，其中蕴含着市场关系与经济关系，当下，劳动争议也是困扰着我国社会主义和谐社会构建的影响因素之一，一套运行良好的劳动争议处理体制，不仅能够解决大量的劳动争议，更重要的是起着稳定市场经济以及社会和谐发展的功用。自从我国加入WTO组织以来，特别是进入到全新的二十一世纪，我国社会经济取得了前所未有的巨大成就，而当前，随着我国市场经济的深入发展以及国有企业经营体制的转换，这种市场经济中的劳动关系及其争议纠纷变得更加的复杂，在一些中小型的民营企业中，该现象凸显的异常明显，主要表现为企业与职工之间的利益分歧激烈化、明显化、分立化。

一、劳动争议仲裁制度

（一）劳动争议概念解读

狭义的劳动争议就是指雇用人与受雇人之间所发生的争议，主要表现为经济纠纷、个人之间的纠纷、团体之间的纠纷等。广义的劳动争议就是指以市场经济环境下所发生的劳动关系之间的争议。

（二）劳动争议仲裁制度

关于劳动争议仲裁制度，顾名思义，其不仅涵盖了劳动争议，同时还覆盖了整个仲裁制度，因此，我们在解读与认识劳动争议仲裁制度时，很有必要将其划分两个环节进行分析与概括，分别是劳动争议和仲裁。劳动争议仲裁制度所提倡的是一种劳动关系的协调，具体表现为“三方机制”，在我国现行的《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》中的第八条规定就能够充分体现出这一观点。

（三）我国现在劳动争议仲裁机制的弊端与不足

1.劳动争议仲裁委法律地位不够明确

在现实社会中，我们所见到、所认识的劳动争议仲裁委，其中的所谓的“三方组成”实质上没有本质上的法律保障，从某种角度上来看，“三方组成”就像是简单的虚设。由于各级劳动仲裁委员会的办事机构及其行政管理部门机构属于“一套人马，两块牌子”，所以在整个劳动争议仲裁体制下，来自政府的行政力量自始至终占据着主导性地位，在这种环境下，由劳动仲裁机构所组成的三方监督管理，其所宣扬的“独立行使仲裁权”，也就变成了一句空话，当然，这也是由我国现阶段特殊国情所决定。

2.缺乏一套专门的仲裁处理程序立法方案

在我国的现行的《劳动法》中，我们从第八十三条以及《企业劳动争议处理条例》中的第三十条能够看出，《企业劳动争议处理条例》是作为一套约束力不强的法规存在著的，《劳动法》随着作为一种法律，但其在劳动争议仲裁制度与法院之间处理争议环节上就如何具体衔接没有明确的规定，也就是说，现行的《劳动法》实际上是一部实体与程序兼容的法律，其只是对劳动争议仲裁程序所涉及到的问题做出了少量的规定，有市场经济、社会效益的长远发展角度来看，其远远不能够适应劳动法争议处理工作的具体发展要求，而人们常谈论到的“一裁两审”模式，就是从《民事诉讼法》、《劳动法》、《企业劳动争议处理条例》中的相关规定推论出来的。

二、强化与完善我国劳动争议仲裁制度的建议措施

（一）加强劳动监督、劳动监察

正所谓“开源节流”，虽然劳动监督与劳动监察是劳动争议仲裁体制之外的问题，但是正确处理好这层关系，对整个社会劳动争议处理体制的改革创新也是一种不可忽视的力量。基于此，各级人民政府劳动行政部门（县级及以上）要切实地履行职责、行使职权，在严格遵照相关部门单位劳动法律、法规的前提下，做好监督检查、依法纠正以及违法行为查处等管理工作，最重要的一点就是对相关部门单位内部劳动监察人员进行定期的技能业务培训，同时也要做好监督、考核、评价工作。

（二）贯彻我国《仲裁法》规定的精神，基于市场发展需求出台专门的程序性法律

随着社会的不断进步、市场经济的不断发展，当下关于《劳动争议处理法》的立法构想也逐渐提升日程。在今后的劳动争议仲裁机制创新与发展过程中，通过制定一部《劳动争议处理法》将是进一步实现深化与改革的重要举措，在该立法构想框架之下，可以重点以规范劳动争议处理中的具体程序问题为主。

三、总结——建议

当前，我国现行的劳动争议处理体制主要包括以下几个方面，分别是协商处理、调节处理、仲裁、诉讼等。其中，它们所遵循的法律法规依据也是《劳动法》。在我国现行的《劳动法》条款规定当中，在第十章专门针对“劳动争议”的条款有八条，主要还是涵盖了劳动争议处理的原则、程序、时效以及集体合同等相关内同。

针对我国现行的劳动争议处理体制中所显现出来的一系列弊端与不足，在文章当中也做了一些详细的介绍，并对其进行了一一解读与分析，最后关于劳动争议仲裁制度中的相关问题提出了一些自己的见解与认识，就如何进一步完善我国劳动争议仲裁制度及其相关处理机制制定出以下几点措施：①进一步强化劳动监督机制，尤其是劳动监察。②建立健全并有针对意义的改善与强化劳动调解制度。③基于现阶段我国所施行的一些“劳动争议仲裁制度”的法律法规政策，首先从立法领域上去解决劳动争议仲裁委的组织机构，在其中确立一种“只裁不审模式”。

总而言之，通过加强劳动争议仲裁制度的管理与创新，尤其是注重其中的劳动监察机制，对于减少劳动争议的发生以及改善劳动调解制度、拓展劳动争议解决的渠道至关重要。

参考文献：

[1]董凤华.劳动争议仲裁制度的缺陷与完善研究[J].法制博览，2014，（12）：254-254，251.

[2]王蓓.我国劳动争议仲裁制度的缺陷与完善[J].河北大学学报（哲学社会科学版），2013，38（3）：75-82.

4.成长的故事相关800字高二作文篇四

阳光透过窗帘打在桌上，我愉悦地坐下，享受暖暖午后，一阵微风吹过，挂在窗边漂亮的风铃清脆地响起，我一怔，思绪飘远了，飘得很远……

老家冬天，那是我见过最大的一场雪，有小腿那么深。我总是披上很厚的大外套，一边冷得哆哆嗦嗦一边跑进了那家书店。当时，书店是很少的，偶尔一家，也很旧，总是漏风进来，很冷。可我却管不了那么多，只要能看书，我便满足了。当我一个人孤独地呆在家时，我就喜欢来书店，搬一个小凳子，坐在柜子旁，听着风铃的响声，挑一本薄薄的连环画，我可以从早看到晚，进入忘我的境界，甚至忘了吃饭。好几次被我妈妈骂，可我仍旧“死性不改”。

那年，我六岁，朋友送了我一套故事书。从此，我的生活进入了一个新的世界。已经看够图画的我，开始像一匹饿狼一样拼命“啃食”这些书。

有一次，我放学回家，手里还捧着一本书。一个拐弯处，差点和骑车去买菜的老妈撞个满怀。老妈可是超反对我放学路上看书的，可我整个脑子里都想着故事情节，实在忍不住嘛。“又看!你再看一下?我就把书全扔了。”“哎呀，失误失误，下次不会了。”我低声说，吐了一下舌头，绕过我妈，接着走。未走两步，我心又痒了。哎呀，反正小路上也没多少人是吧。再说了，路上干走也很无聊嘛，要珍惜时间，利用时间看书，可是老师教的。就看一下，嗯!我陈功说服了我自己，又翻开书看了。结果老妈来了个“回马枪”，理由可说服不了老妈啊!结果，唉……

现在，我已经十二岁了，褪去了那份纯。不变的是，我仍爱着书，不过已经是外国名著之类的了。那冷得发抖却仍努力看书的顽童，那在路上为看书“横冲直撞”的小孩，都成了献给童年的一份纪念，纪念我的童年。

书，是我的童年的见证者，从连环画到名著，从冬天到夏天，从懵懵懂懂到青青涩涩，我的每一个成长的脚印，每一次的创新，都由书见证着。它是我最好的见证者，也会伴我走向更好的未来。

5.高二桂花相关题材优秀作文篇五

远远看去，桂花树就像一位亭亭玉立的小姑娘，她身穿鱼鳞似的绿纱裙，头上还带着一个金灿灿的皇冠，就像一位美丽的公主在等某个王子骑着一匹白马过来带她去游玩似的。走近一看，它的树只有碗口一般大小，摸上去像老爷爷的皮肤一样粗糙。枝繁叶茂的树叶围拢在一起，像一把绿色的防晒伞，如果太阳太大了，我们还可以打起这把太阳伞呢!那些叶子绿得那么新鲜，看着非常舒服，一阵风拂来，叶子们纷纷跳起舞来，树上一片热闹，就像开派对一样。

每年中秋过后，桂花树上长出了一个个绿色的可爱小花苞，像米粒一样小，有的花苞看起来饱胀的要破裂似的。有的淡黄色的花从花苞里钻了出来，像从妈妈肚子里钻出来的小宝宝，有的半开半合，像一个小女孩害羞的躲进屋子里似的。真是各有各的姿态呀!这些小花苞还散发着一股浓郁的清香呢!如果你不仔细闻，你恐怕闻不到里面还包裹着芒果香味了。我们上课时，桂花香“溜进”了我的教室，把我们都熏醉了，怪不得人们有句俗话说得好“桂子花开十里香”。晚上，我的心情很烦躁，走过桂花树，桂花树的香气扑鼻而来，勾住了我的脚，让我无法控制自己的小脚丫，又返回了桂花树。桂花真是非常迷人，一阵风拂过，桂花姐妹们纷纷在空中跳起了桂花舞，桂花有的落到了我头上，有的落到了我肩膀上，有的落到了我的脚丫上，就像刚刚下过桂花雨一样。

桂花还是难得的工业原料呢!桂花似“天香”著称。桂花作为食品工业原料，已开发出桂花糕、桂花月饼、桂花酱、桂花酒、桂花蜜等系列产品。

一年四季都能闻到桂花的香味，我爱桂花树，更爱我们学校的桂花树。

6.高二与五一劳动节相关的作文篇六

县人大常委会：

根据县人大的安排部署，近期我局针对与矿山企业有关的业务职责进行了检查，并结合近三年来我局劳动保障对全县矿山企业相关的工作情况，形成以下调研报告：

一、切实履行劳动保障监察职责

根据《劳动监察条例》第十条的规定，对矿山企业劳动保障监察有以下四个方面的职责：

(一)、宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行方面。我局始终重视宣传劳动保障相关法律、法规和相关规章制度，近年来除了利用法制宣传月、进企业监督检查、召开法律法规座谈会等机会宣传劳动保障相关法律法规外，还利用广播电视等媒体、设立咨询台、出动宣传车、设立告示牌、拉条幅，等多种形式宣传劳动保障法律法规，散发的传单有《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动监察条例》、《社会保险法》、《工伤保险条例》等宣传单，同时在矿山领域、建筑企业等地显著位置设立劳动者权益告示牌26张。

（二）认真检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况。采取检查劳动合同、用工备案花名册、工资花名册、社会保险缴费凭证、查阅营业执照、税务登记证等相关材料来督促用人单位严格贯彻执行相关劳动法律法规。

（三）及时受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉。并按照规定的时间进行调查、取证。对举报、投诉属实的案件坚决进行彻查办理，对涉嫌犯罪的依法移交公安机关。

（四）依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。继续加强监管的执法力度。首先，充分运用执法手段，认真检查企业劳动用工管理中存在的问题，并责令企业限期改正违法行为，对于拒不改正的企业要依法予以严惩；其次、和相关单位开展联合执法活动，尤其要对外来民工多、劳务用工多、劳资纠纷多的企业加大集中整治力度。劳动、财政、工商、公安、税务等职能部门相互配合，严查不缴纳社会保险费、不签订劳动合同、无故拖欠工资和克扣工资的企业，并采取强有力的处罚措施，切实保障劳动者的合法权益。

二、劳动保障行政部门实施劳动保障监察的事项：根据《劳动监察条例》第十一条的规定，对矿山企业劳动保障监察有以下九个方面的监察事项：

（一）、用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况；

（二）、用人单位与劳动者订立劳动合同的情况；

（三）、用人单位遵守禁止使用童工规定的情况；

（四）、用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况；

（五）、用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况；

（六）、用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况；

（七）、用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；

（八）、职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况；

（九）、法律、法规规定的其他劳动保障监察事项

三、劳动保障监察工作的成效。

我县的劳动保障监察工作在省市劳动保障部门的指导、监督下，在县四大班子领导关怀、领导下，我县劳动保障工作初见成效：我县劳动保障维权体系建设不断加强，其配备水平和维权能力明显提高，已初步形成劳动保障监察日常巡查、专项检查、劳动者投诉举报、劳动争议仲裁调解裁决等多措并举的维权局面。

近三年来，劳动保障工作稳步推进。全县劳动合同签订率稳步提升，劳动者维权稳步推进，缴纳工资保证金逐步得到落实。2010年有23户用人单位签订劳动合同，合同签订率达到97%；当期受理工伤认定申请件数为4件。2011年有23户用人单位签订劳动合同，合同签订率达到97%；当期受理工伤认定申请件数为35件，调解处理农民工工资2

3万元。2012年有24户用人单位签订劳动合同，合同签订率达到98%；当期受理工伤认定申请件数为50件；检查用人单位15户，涉及劳动者人数为1260人；收取农民工工资保障金32万元，涉及单位5户，调解处理农民工工资50万元。2013年有27户用人单位签订劳动合同，合同签订率达到98.5%；当期受理工伤认定申请件数为25件；检查用人单位93户，涉及劳动者人数为1913人;收取农民工工资保障金16万元，涉及单位3户；支付保障金金额3万元，涉及户数1户；调解处理涉及农民工179人，支付农民工工资97.3万元。

通过劳动保障工作健康稳步推进，2013年年底申请成立了阿克塞县劳动人事争议仲裁院，截至目前，全县无一例恶性涉劳案件发生和劳资关系严重对立等恶性案件发生，劳动关系总体和谐稳定。

四、存在的问题

（1）、劳动合同签订和履行情况。部分用人单位和劳动者对签订劳动合同的法律意识较差，有些根本就没有签订劳动合同的法律意识。用人单位认为签订劳动合同只是一种形式，一切是单位说了算，工人认为签订劳动合同就等于把自己拴住了；因此，有部分用人单位愿签而工人不愿意签，有工人愿签而用人单位不与工人签的情况。

（2）、用人单位用工不规范，无用工登记和工资支付台

帐；特别是建设领域，层层分包，用工主体不合法，形成劳动关系不明确，发生劳资纠纷，劳动者无法提供证据，合法权益难以得到维护。

（3）、农民工工资保证金征收困难大。用人单位不愿缴纳保证金或不愿按规定缴纳农民工工资保证金。

五、解决问题的思路

（1）、加大《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动保障监察条例》等劳动保障法律法规的宣传力度，正确指导、帮助企业守法经营，规范用人单位用工行为，加大劳动合同签订监督力度。让用人单位熟悉了解不依法签订劳动合同的法律后果知道违规行为应当承担行政处罚的法律责任。同时，正确引导劳动者理性维权，努力构建和谐的劳动关系。

（2）、强化劳动保障监察力度。明确劳动关系，检查劳动合同、用工登记名册，工资花名册等材料，切实维护劳动者的合法权益不受损害。

（3）、继续按照规定征收农民工工资保证金。同各相关职能部门相互配合，并采取强有力的处罚措施，切实保障农民工工资保证金的征收力度，保护劳动者的合法权益。

7.高二年级爱学习爱劳动爱祖国征文篇七

【例文1】

每个人都有自己爱的兴趣和东西，我也不例外，我喜爱学习、劳动和祖国。

我喜爱学习，因为知识就是力量，因为可以用知识来改变祖国的未来，因为知识不可以用金钱来换取的。知识的多少是靠学习来的!俗话说得好：活到老，学到老!由此可以看出知识和学习是对人多么的重要，如果一个人富有却没有知识，不劳动的人。他就是一个对社会和国家毫无用处的人，相反，一个人贫穷又艰苦，但他却有知识，他就是对社会有用的人。所以我们要学习，而且学习不是为了老师，不是为了考了一张一百分的卷子回家，学习是为了自己，为了父母，为了伟大的祖国!我们不要和动物的智商一样，为了自己，为了祖国，学习吧。

我喜爱劳动，因为劳动可以创造生活的价值，因为劳动可以使周边的环境变得更加整洁，因为劳动可以让你体会到劳动人民的辛苦。劳动是靠双手，不是靠语言，我们还要用劳动改变祖国的未来。劳动中，我们也可以收获知识，劳动的喜悦也是买不到的。劳动既可以美化生活，又可以体验生活。俗话说得好，一份劳动，一份收获!一起劳动吧!

我热爱自己的祖国，因为是祖国给了我生命，我将会用知识的力量，劳动的成果，去报答多年以来您对我的恩情。

【例文2】

从小养成爱学习的好习惯、成功,更好地报效祖国,天天向上、成才,劳动者成了社会的主人!”

其次是爱劳动.对他们的工作要理解.

首先是爱学习.第三.爱祖国.要坚决克服敷衍了事.作为小学生、成就的`基础,而且是一种平等权利、马马虎虎的劳动态度、主动地进行劳动.爱劳动,爱劳动,为社会造福!”我们要热爱学习,知识就是财富.这些劳动不仅为人民服务,也就成为劳动者道德品质的重要表现.热爱祖国.为了长大后能更好的劳动.

爱劳动、积极.

古语说“少壮不努力：第一.第二、保卫祖国,爱祖国是作为一名小学生道德建设的基本要求.

最后是爱祖国,诚实,历来就昌衡量一个人道德品质好坏的重要标准,我们的祖国也变得更加繁荣富强,树立正确的劳动态度,积极参加公益劳动.

爱劳动是中华民族的传统美德之一,要尊重各行各业的劳动者,是每个人成长、尊重、自信心和自豪感、谦虚,做个爱学习的好少年,我们要发扬爱国主义精神,把学习作为精神追求和责任,劳动不仅成为公民的义务,与他们相处要礼貌,提高民族自尊心.我们小学生也应该好好学习,我们要“好好学习,老大徒伤悲,对祖国有更大的奉献,成为衡量公民道德的又一个重要标准,是为社会同时也为自己劳动,就要做到,保质保量,特别是服务行业的劳动者如学校的门卫爷爷和工人叔叔,因为知识就是资本、建设祖国.学习对每个人都是重要的,也有利于培养爱劳动的良好学校氛围.这就要求劳动者应自觉地为社会的需要和个人的需要进行创造性劳动,反映了社会主义国家的公民的祖国之间应有的关系.

社会在前进,更好的担当责任.在社会主义社会爱学习,也是社会主义国家公民必须遵循的主要道德规范之一,也就是说.

8.与愧疚的高二优美作文篇八

——题记

她是母校三年级的学妹，一个在地中海贫血的病痛中熬过9个年头的女孩儿。

第一次见她，是我与同学陪同报社记者去她家做采访。那是贫民窟改建，唯一剩下的老房子(土木结构)。堆满了拾回来的废纸和塑料瓶;没有简单的衣柜，只得把所有的衣物悬空高挂在阁楼上……

她剪着一个“蘑菇头”，加上脸蛋儿的轮廓，可爱至极。她有甜甜的声音，她有灿烂的笑容，她也会调皮地跟家里的小狗玩耍，嬉闹。她与其他同龄的小孩，并没有多大的差异。

那一天，我便真正了解到这个小女孩的故事：出生时，就检查出患有地中海贫血。父母为了筹钱给她治病，四处借贷，远下广东打工。为节省车费，一年回不了几次家。她的母亲曾通过多次怀孕，用胚胎脐带血配型的方式试图拯救她。可天意难为，屡屡失败。

跟着爷爷奶奶生活，她每月都要按时到医院输血，每月都要服用3盒排铁的药物。若停止这些基础的维持治疗，她年幼的生命便会悄然地凋零。

看着她天真无邪的笑，我仿佛会听见弥漫在四周的悲伤在说话，它说：“孩子，你一定会长大!”

从那以后，我的心有了一处烙印，永远都无法刷洗干净。每一个新学期的开始，我都会去看望她，给她捎去些许文具和水果。

如今，相隔整一年，我忘了与她和她的家人联系。哪怕是一通电话，一句问候，我都没有，没有。

当我可以领取些许稿费，当我可以找到一份周末的兼职。其实，我应该去看望她，即使没有过多物质的帮助，哪怕是一个深拥也足够温暖吧?

毕竟我与她太久没有见面。

我忘了给她一声问候。我多想把我的温暖和希望与她分享，就如旋转木马上能看到的星光。哪怕，我会被时光冲走，我依然想给她一份坚持的力量!

在很长的一段时间里，无眠的夜半，我常会静心聆听那首：地中海贫血儿童基金会爱心之歌《LetItBe》。我的脑海总不觉地浮现她的笑靥，那么甜美，那么地需要疼惜。

我一直以为笑中含泪是最美，却抵不过泪里看人来得动容啊!

9.高二作文：希望与绝望的边缘篇九

高二作文：希望与绝望的边缘

夜晚,独自倚栏,仰望着浩瀚无垠的夜空.一勾新月,斜悬于远方山顶黑糊糊的树梢上;漫天群星闪闪烁烁,炫耀着各自充满智慧的星辉.风儿轻轻地拂过,吹乱了我的发丝,挑拔着我的思绪.凝视着这溶溶的月光,我任思绪随风飘荡,起伏……

蹉跎岁月,往事悠悠.我不知道自己是怎样度过灰色童年的.记忆中,在无数个夜里,独自一人来到户外呆望着星空,渴望那充满智慧的星辉能赐予我灵气.但幼小的我太疲倦了,总是在不知不觉中怅然睡去.醒时,眼角挂满行行苦涩的泪水.真的,我不想哭,因为泪水似乎在朦朦胧胧的岁月中流尽,只留下那一双昏沉沉的干枯的眼睛.偶尔,抬头望天,只觉得天太灰暗;低头看地,大地也一片模糊,整个世界仿佛都充满着沉重的叹息.时间似流水般地流过了.在这几年里,我每个夜晚都在祈祷茫茫天宇中能有颗流星划破这宁静的夜空,双手合拢,闭上双眸,虔诚地许下埋在心中已久的心愿.我知道那只是徒劳,但幼小的我还是天真的怀着一份激情与希望,立于寒风中等待,等待……

走进六月的考场,我的心情如阳光般暖和.然而,七月的暴雨却淋得我好冷,好冷----分数合格,却不能上高中,因为家境贫困.面对如此的打击,我失眠了好几夜.从此,我再也强装不出阳光般灿烂的笑容,再也不敢奢望生活中能够出现七色的彩虹.我的心好冷,冷如日本富士山的那一片白雪.打工-----这个念头在我脑海中盘旋.任生命的种子随风飘落吧,一切早已注定!

2003年7月中旬,太阳如一个大大的火球,猛烈地炙烤着大地上的生灵.那时的我就像一只离岸的鱼,找不到生的希望,也找不到自救的方法.除了听天由命,我已无从选择.也许一次冲动的举止,便酿就了一场悲剧的发生,但幸运的是:这个悲剧并没有发生在我的身上.准备离开的当晚,我伴着无奈来到好朋友的家里玩.也许是心不在焉,我的手被打碎了的杯子的碎片割伤了.鲜红鲜红的血从我的血管里喷溅而出,如一柱柱喷泉.当时的我差一点昏过去,迷迷糊糊的.也不知道自己是怎样进了医院,而且我的手还被缝了几针.至今,那伤疤还显赫地烙在我的胳膊上.也因为这次的意外,我便稀里糊涂地走进了高中的大门.时间疯狂地向前奔跑,一转眼又过了几个月.今夜,没有月,没有星,也没有万家灯火,只有寂寞而又迷惘的风跟踪而来,吹动路旁的每一株杨树.没有人伴我,我不得不踽踽踯躅在这寂寞的夜里.再次受到同样的打击,那个念头又在我的脑子里盘旋,盘旋,犹如一个魔鬼把我的信念和理想吞噬得一干二净.我累了,真的累了.面对家里的负担,面对学习的压力,我已挺不直腰,抬不起头了.风,你为何跟踪而来,是来嘲笑我吗

我走入蓊密的森林里.一条路从山顶泻下,在山脚遭遇巨石被分割成曲折而又盘旋的两条小路.徘徊,彷徨,我在岔路犯了难.就像当人生之路面临选择时,我却不知如何去选择,只是用迷茫的眼睛和更迷茫的心灵,踮起脚尖向那小路的尽头眺望,眺望那神秘的远方.莫名的黑暗在林中徜徉,徜徉.恐惧随着黑暗扩散.风儿轻轻地刮.我对着流在石上的泉水深思:我就这样结束我的读书生涯了吗我就这样做了生活的懦夫吗我一定要找回那曾失落的梦!于是,我选择了继续我的读书生涯之路,驱散那曾困扰我的打工念头.虽然,未来的路是一个难猜的谜,或许是坦荡如砥,或许是坎坷崎岖.但这些我都不在乎,因为人生路上本就充满或虚或实的艰辛.读大学一直是我的梦,尽管它或许是一个循环不尽的小数,但不管怎样,我新建起来的防线——求知的欲望决不会动摇.现在,我又重新跨入了高二(4)班的大门,继续着艰难的跋涉之旅.我不再因自身家境贫困而畏惧前面的险阻.大脑的沉闷,就让知识的浪涛去冲洗;心灵的悲伤,就让知识的营养来滋润.我坚信希望离我并不遥远!

于是,伴着阳光般灿烂的笑容,我迈着坚实的步伐,踏着轻快的脚步,昂着头向前走去……

10.劳动合同的相关问题篇十

案例：

李旭在某企业工作8年，今年合同期满，单位以合同期满正常解除为由拒绝给付每年一个月的经济补偿。李旭工作8年，涉及8个月的工资补偿，对此法律是怎样规定的?

点评：

《劳动合同法》第46条规定多种情形下解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。其中，因合同到期解除劳动合同的经济补偿，划分为4种情形。一是合同到期时，用人单位打算续订劳动合同，劳动者不同意续订的;二是合同到期后，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的;三是当初订立合同时，已经明确约定合同到期就解除的;四是以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的。第一种情形没有经济补偿，后3种情形用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

李旭的情况属于第2种情形，即合同到期后，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同。依照《劳动合同法》，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

案例：

刘佳与一家电子信息公司签订3年期劳动合同，工作两年时，被另一家电子公司看中。她向公司递交辞职申请书，公司以合同未到期为由不同意。后单位勉强同意，但不出具终止劳动合同证明，合同范本《关于劳动合同问题》。

点评：

《劳动合同法》第37条规定：劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。可见，解除未到期的劳动合同是法律赋予劳动者的一项基本权利。

《劳动合同法》第50条规定：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明……"

对此，刘佳可要求单位依法办理相关手续。如果公司继续拖延，刘佳还可以要求公司赔偿所造成的损失。

案例：

***伟被某蓄电池厂聘用为装配工，签订了为期3年的劳动合同。两年后，其认为该职业污染大，向单位提出解除劳动合同。单位同意后为***伟办理了解除劳动关系的.所有手续。***伟找到一份新工作上班不久出现了气短心跳、呼吸困难，找到原单位要求给予检查。单位认为，当初是张建伟主动提出解除劳动合同，拒绝为其检查。

点评：

对于从事有毒有害工种的职工，在解除劳动合同时，法律有特别的规定。《劳动合同法》第42条规定：从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的，用人单位不得解除劳动合同。

本案，如果单位不同意对其进行健康检查，***伟可申请劳动仲裁，确认解除劳动关系无效，并要求单位对其进行健康检查。如果***伟确属从事原工作时发生职业病，一切后果应由原单位负责。

案例：

曾刚与一家物流公司签订3年期劳动合同，合同即将到期时，因假日回家途中发生车祸，鉴定为“部分丧失劳动能力”。曾刚痊愈再到公司上班时，请求变更工作岗位。公司列出所有工作岗位任他选择，曾刚均不满意，与公司协商解除劳动合同。解除劳动合同后，曾刚找到公司要求适当给予医疗补助费时被拒绝。

点评：

原《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第22条规定：劳动者患病或者非因工负伤，合同期满终止劳动合同的，用人单位应当支付不低于6个月工资的医疗补助费;对患重病或绝症的，还应适当增加医疗补助费。

11.求助劳动法的相关问题篇十一

我现在工作的老板开有两个厂，一个是在广州番禺紫坭的门业厂，一是在容桂的家具厂。我是广州门业厂的员工，但是老板要把广州的问业厂搬到容桂的家具厂合并。而且以后门业没事做时，要义务帮忙家具，我想问这样合理吗?问题一、问业的员工没事做时，义务帮忙家具合理吗?问题二、如果门业的员工不想义务帮忙家具。而厂方却以这为理由逼迫员工辞职，而且不给应得工资以外的任何补偿(误工费，因为员工辞职要以书面形式提前一个月通知厂方，那像我说的那样情况，厂方是不是应该给员工相应的补偿)?问题三、门业员工应该怎样，得到最大的合理的自身利益?求解!求帮忙!代三十多位贫苦农工谢谢你，谢谢!!!

[求助劳动法的相关问题]