创建全国文明单位感想

创建全国文明单位感想（共9篇）

1.创建全国文明单位感想 篇一

创建全国文明单位宣传提纲

1、集团各级领导班子要在团结协作，弘扬正气、勤政廉洁、作风民主上下功夫，加强“四好”领导班子建设。

2、集团干部员工要自觉遵守“爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献”的公民道德建设基本规范，争当好市民，好员工。

3、坚持“公交优先，公交优秀”的经营理念；坚持“公交服务，真情伴您行”的服务理念；不断增强社会责任意识和企业员工归属感。

4、自1999年创建“省级文明单位”后，公交员工要向创建“全国文明单位”这个更高的目标努力奋斗。

5、创建文明单位靠大家，集团党政工团一起抓。

6、努力创建文明单位，促进公交优秀建设。

7、坚持倡导斑马线文明礼让，引领社会交通文明出行。

8、加强公共自行车服务系统建设，引领市民绿色出行，打造低碳公交。

9、努力使“流动服务车一站式服务进社区”、“公交车人行横道礼让”、公交“无饮食车厢”、节假日青年志愿者服务等特色活动成为杭州的一道亮丽风景。

10、积极参与文明城市、文明单位创建和文明社区共建活动，确保在全国文明城市、全国文明单位测评、国家环境保护模范城市复检、国家卫生城市复评中“不失责任分、力争得高分”。

2.创建全国文明单位感想 篇二

近日, 记者走进位于信阳市贤山北麓、河之滨的信阳师范学院, 在她绿围翠绕、错落有致的美丽校园里感受文明风尚, 在师院人日常的工作、学习、生活中追寻“全国文明单位”创建成果的坚实根基, 在她对文明发展之路的执著追求中体味幸福与快乐的真谛……

“校园明星”闪烁“十佳教师”走红

周猛, 信阳师范学院国际教育学院旅游管理专业2006级二班团支书, 2009年5月26日他被评为该校第十二届“校园明星”。

“一段特殊的志愿服务经历把我推上了‘校园明星’的领奖台。”周猛的声音平静而富有磁性。“去年5月21日, 我和同学程鹏带着12天的干粮、1000多元的药品和文具, 奔赴四川绵阳参与抗震救灾志愿服务。9天时间里, 共青团绵阳市委先后派我们到绵阳南河体育馆搬运物资, 到九洲体育馆为受灾人员分发食品、进行心理救援, 到绵阳富林医院、中心医院、骨科医院协助转运伤员。我们还冒着余震的危险去北川搬运照明设备, 为安县黄土镇灾民运送食品……”

谈起入选“校园明星”的感受, 周猛认为自己是幸运的。他告诉记者, 在教室里看抗震救灾报道时便萌生了报名当志愿者的想法, 和他一同报名的同学有很多。能够亲历灾区是一个偶然, 作为一个师院人, 能够成为“河南省抗震救灾优秀志愿者”更是一种莫大的荣幸。

身为“校园明星”的周猛同样有自己的榜样:“‘校园明星’中, 我最为佩服的是教科院学生会主席丁霞同学, 她9岁时失去了父亲, 14岁时靠打工挣钱买了人生中的第一辆自行车, 18岁入校以来一直在学校广播电台做记者, 综合测评成绩每次都是班级第一名。她是我们师院学子自立自强的榜样。在‘十佳教师’里, 总是微笑着讲课的董海颖老师最让人敬重。为了组织好播音与主持专业学生的汇报表演, 她放弃了婚假。她承担过传媒学院所有班级的教学工作, 为全校学生讲授《普通话口语》, 志愿担任多项社团活动的评委。我们在开展活动时都叫她海颖姐姐。她就是那种静心教书、潜心育人的好老师。”

信阳师范学院党委副书记高建社介绍说, 组织广大青年学生自主评选“可亲、可敬、可信、可学”的师生楷模, 是学院贯彻“三贴近”方针, 不断加强和改进新时期大学生思想政治教育工作的重要举措。学院自1998年启动“校园明星”评选活动和2001年开始在全校范围内开展大学生评选“十佳教师”活动以来, 在青年学生中涌现出了一大批拾金不昧、助人为乐、见义勇为、爱心捐助的先进典型;学为人师、行为世范、关爱学生、敬业奉献的优秀教师更是层出不穷。通过开展“校园明星”和“十佳教师”评选活动, 为成功创建“全国文明单位”营造了“学榜样、做榜样”的良好氛围, 也为巩固和深化精神文明创建活动内涵注入了新的活力。

“远方有约”著华章“贤林讲坛”谱新篇

2009年3月10日, 由河南省青少年作家协会组织开展、历时6个月的2008年度“河南省校园优秀文学社团”评选活动揭晓, 信阳师范学院远方文学社被授予“河南省校园优秀文学社团最具组织力文学社团”荣誉称号。

在信阳师范学院团委仁杰工作室, 记者约见了该校社团联合会主席、远方文学社社长李应。“远方文学社以《远方》期刊为主要阵地, 开辟‘我和远方有个约会’论坛, 组织开展‘远方杯’征文比赛, 设立‘远方文学奖’。同时, 在全校范围内承办‘文化名人纪念月’和‘大学生诗歌文化节’系列活动。”李应介绍说, 今年是远方文学社成立25周年。自成立以来, 远方文学社先后得到了苏金伞、二月河、叶文玲、白桦、杨叔子、程光炜等著名作家和学者的亲切关怀与指导。

“1997年, 二月河为远方文学社题词:‘心存高远, 意立端方, 文笔美好, 永成榜样’, 意为‘远方好样’。”这名汉语言文学专业的大三学生难掩才情:“香远益清, 四方唯馨;桃红梨白, 烟景文章。我们相信, 年轻的‘远方’、自信的‘远方’、充满魅力的‘远方’、饱含才气的‘远方’一定能够走向更远的天水一方;我们相信, 在学校领导的关怀指导下, 在72个社团的共同努力下, 我们学校的社团文化一定能够取得更大的进步和发展。”

带着一分馨香, 我们打开信阳师范学院“贤林讲坛”专题网站。中国载人航天与应用系统总指挥张厚英、教育部专业英语教学指导委员会委员虞建华、华中师范大学博士生导师郭文安、河南省发展研究中心副主任郭红军等专家学者应邀作专题报告;“爱智”之讲、“做人与求学”之讲、“蓦然回首”之讲……“从人类认识史的经验谈思维的训练和学习”“语言的魅力”“数学的魅力”……呈现在眼前的是一场场精彩纷呈的学术文化盛宴, 图文、音频、视频承载着五彩斑斓的学术思想和人生智慧。

“与大学文化建设紧密结合, 繁荣校园文化, 实现文化育人, 是我校精神文明建设工作的突出亮点。”信阳师范学院党委书记孙宏典说。建校30多年来, 信阳师范学院逐步形成了“环境优美、校风优良、质量过硬”的办学特色, 校园绿化率超过70%, 明朝文坛“前七子”之一何景明就生于此、学于此、葬于此。在校园环境建设上, 按照生态环境与人文环境和谐、自然环境与大学氛围融合的原则, 学校力争保持现有的山水地貌特点, 同时突出园区特色, 规划建设了名贵园、桃李园、霞栖园、桂园、樱园等特色园区。同时大力繁荣发展校园文化, 大学生科技文化艺术节、社团文化节、宿舍文化节、红色经典电影节、旅游文化节、风筝文化节、诗歌节等系列活动, 贴近学生成长成才的需求, 吸引着渴望进步的每一名青年学子。在校园里, 景明路、景明网、大复山等自然和人文景观承载着对先贤何景明重视人才培养和“经术世务”精神的纪念和景仰, “贤林讲坛”流淌的智慧浪花必将增进学院生态环境与人文环境和谐、自然环境与大学氛围融和的校园文化内涵, 进一步彰显先进文化对青年学子成长的引领与导航功能。

内涵建设固根本服务地方促发展

2007年, 在教育部组织的全国普通高校本科教学工作水平评估中, 信阳师范学院被确定为“优秀”等次。

在学校教学成果展展厅, 记者偶遇正在积极准备更名评估工作的信阳师范学院副院长李义凡一行。“高举教师教育的大旗, 坚持服务基础教育不动摇, 我们的改革发展之路会越走越宽广。”李义凡说。自1975年建校以来, 信阳师范学院始终把提高教育教学质量作为安身立命之本和永恒发展的主题。学校于1989年构建并实施了人才培养和教师岗位培训有机结合的“顶岗实习、双向培训”教育改革模式, 被国家教委认为“体现了高等师范院校培养输送、培训提高教育人才的作用”, “为师范院校教育改革开拓了一条新路”。这一实践教学模式运行20多年来成效显著, 其成果荣获国家优秀教学成果一等奖、河南省优秀教学成果特等奖。

“进入新世纪以来, 学校审时度势, 明确提出了‘提升层次、提高质量、增强特色、增进效益’的总体要求。近年来, 先后投入数亿元用于改善办学条件, 制定了一整套行之有效的教学管理制度和完备的教学质量监控与考评体系, 大力实施高等学校教学质量与教学改革工程, 不断推进课程体系、教学内容和教学方法的改革, 创新人才培养模式, 教育教学质量稳步提高, 开辟了一条内涵发展、特色兴校之路。”谈起学校的人才培养工作, 孙宏典信心满怀。

“160多万册图书馆藏书和7个数据库都已对信阳市市民开放, 信息服务惠及校内外。积极服务地方经济社会发展需要, 是信阳师范学院实现又好又快发展的重要路径之一。”信阳师范学院院长钱远晏教授告诉记者。根据河南省基础教育发展需求, 学院积极构建了教师教育培训体系, 建成了河南省唯一的基础教育研究中心, 课程与教学论、发展与教育心理学均获批硕士学位授权点。学校与信阳市政府合作, 积极开展劳务经济研究, 将农民工问题研究确定为主攻方向, 增设了“劳动经济学”硕士点, 引起了中华全国总工会的重视。学校积极参与信阳市“六城联创”活动, 为提高城市文明程度、建设魅力信阳作出了积极贡献。

“倍加珍惜荣誉, 坚持科学发展。”钱远晏说, “‘全国文明单位’荣誉称号的获得, 标志着我校已经成为河南省特色鲜明、最具活力的高校之一。在科学发展观的指引下, 全体师院人一定会在新的起点上, 继续解放思想, 坚持与时俱进、开拓创新, 为建设教师教育特色鲜明、多学科协调发展的教学研究型大学而努力奋斗!”

早上6时, 伴随着校园广播悠扬的旋律, 美丽的信阳师院校园在沉睡中苏醒。青年学子排着整齐的方队在校园的空地上用广播体操舒展身心;身穿统一制服、列着整齐队伍的校园文明纠察员迈着矫健的步伐, 开始了他们一天的校园巡逻。7时, 迎着初升的太阳, 在雄壮的国歌声中, 鲜艳的五星红旗在学校文化广场冉冉升起。国旗下, 大学生代表用他们激情洋溢的讲话, 深情表达他们的爱国之情和报国之志, 决心用智慧和汗水精心谱写新时期的“青春之歌”。8时, 在费孝通先生题写的“教师之摇篮”铭石前, 学子们正潜心阅读, 琴楼飘出的乐曲声, 引来了一片鸟儿和鸣。

“守护‘全国文明单位’, 从基础文明做起, 从‘我’做起, 共同构建文明和谐校园。”信阳师范学院党委宣传部部长、文明办主任单刚告诉记者, 本学期以来, 学院以荣获“全国文明单位”为新起点, 坚持以思想道德建设和校园环境建设为重点, 着力巩固深化创建成果, 相继开展了“守护‘全国文明单位’, 构建文明和谐校园”万人签名、大别山红歌会、“中国茶都·信阳”茶文化节志愿服务、“争做校园先锋, 创建优秀党员之家”主题党日活动、“感恩之旅”毕业生素质拓展训练等一系列文明创建活动, 为菁菁校园增添了一道道亮丽的人文风景线。

3.创建文明单位，打造一流企业 篇三

围绕一条主线，夯实创建基础

围绕社会主义核心价值体系建设这一主线，平鲁联社党委及时制定了创建工作实施方案，将创建工作与联社中心工作统一规划、统一部署、统一考核。同时，成立了以联社党委书记、理事长为组长，党委成员为副组长，各部门负责人为成员的创建领导小组。领导小组分工明确，责任到人，充分发挥各自优势，团结合作，齐抓共管，保证了创建活动取得实际成效。

狠抓两个重点，强化企业管理

一是内控管理制度化。严格落实中央八项规定，强化内部管理、员工管理，规范了各项工作流程，完善落实了《平鲁区农村信用社职工出勤考核管理办法》等一批内控管理制度。制作了整风肃纪、创优环境十项规定等展版，丰富了企业文化的内容。规范了机关日常管理：班子成员的办公室按规定面积设置；公务用车派出统一到办公室登记；公务接待统一在单位食堂安排；员工上下班必须按时签到签退；员工服务态度与全年绩效挂钩：联社纪检部门不定期到基层网点明查暗访等。通过规范管理措施的逐一落实，各项工作实现了条线化、规范化。

二是服务“三农”常态化。始终把服务区域经济发展作为自身的使命和责任，继续加大对“三农”的有效信贷投入。找准信贷支持的切入点，采取灵活多样的信贷服务方式，为农业和农村经济发展提供强有力的资金保障。进一步加大对中小企业的有效信贷投入。重点扶持全区种植、养殖、小杂粮加工、煤炭生产等优势产业发展。向月英水利建筑有限公司等植树大户发放林业贷款11852万元；向西易能源集团股份有限公司等地方支柱企业共发放贷款23153万元。

实施三大工程，提升服务质量

一是实施网点建设精品化工程。先后投入一定的人力和财力，对机构网点进行了优化整合，以VI视觉规范为准统一了标识，对全辖23个网点全部进行了改造装修。加大科技投入力度，为10家城街网点和3家乡镇网点增设了ATM机，在每个自助银行配备现场服务人员，帮助和指导客户正确存取款、跨行转账和提供相关的服务，有效保护客户隐私。

二是实施服务流程标准化工程。每日召开晨会，要求做到“四个统一”：穿着打扮统一、器具摆放统一、凭条摆放统一、柜台内外统一。通过严格奖惩，激励员工做好“微笑服务”，做到“来有迎声、问有答声、走有送声”，使文明服务标准化、细节化。大力开展优质服务竞赛活动，每季每个网点评出一名明星服务柜员，全区评出两名明星服务标兵，年终评出一个文明服务示范窗口，分别给予不同金额的物质奖励，推动全面开展网点服务标准达标建设。

三是实施投诉处理多元化工程。提供多种途径的监督、投诉渠道，及时处理客户投诉，提高客户满意度。通过在网点显眼位置公布服务监督热线来督促服务质量的提升。在解决问题时，要求服务人员多听多问，积极主动将客户投诉解决在最前端。设立投诉登记簿，对各类投诉进行统计分析，提出整改措施。通过这一系列举措，进一步拉近了农信社与人民群众之间的距离，提升了农信社的企业形象。

抓好四项建设，打造一流企业

一是企业文化建设。大力弘扬右玉精神，全力加强精神文明建设。在全辖组织举办了技术比武、歌咏比赛、演讲比赛、慰问走访、大病捐助等活动，设立了“员工之家”，配置了象棋、乒乓球、羽毛球等文娱项目，成立了员工阅览室，丰富了员工的业余文化生活。同时，通过新闻媒体、发放宣传单、户外广告等系列宣传方式提升农信品牌知名度。节假日期间组织员工开展形式多样的宣传活动，使企业文化建设成为持续发展的源动力。

二是人才队伍建设。按照“两依靠、三推荐”选人用人办法，提高选人用人质量。建立人才储备库，为企业发展积蓄后备力量。目前已有8名新招聘的大学生员工走上中层正职岗位，21名担任中层副职。结合管理体制和人员队伍实际，完善了党组织建设、管理人员选拔任用、绩效考核等方面的制度以及各级管理人员奖惩、交流、轮岗、离任审计、近亲属回避等制度，为干部任用和管理提供了制度依据。

三是培训机制建设。一是构建了内训外学的培训机制。包括外出集训、联社培训、网点自训、个人自学等培训方式。机关每周一周三班前和周二周四班后半小时组织全员集中学习，让学习成为全员的精神追求和生活习惯。二是组织员工前往晋商银行、交通银行等商业银行进行实地观摩、学习、考察。三是鼓励员工参加成人自学考试。已有98名员工参加了成人自修考试，29名员工取得了代理保险资格证，36名员工参加了内训师培训、理财师培训、分析师培训和职称培训。

四是思想作风建设。加强机关效能建设，加强纪检监察的制度建设、作风建设和干部队伍建设，把监督从配合条线检查，转变到履行职责的监督。对党的群众路线教育实践活动发现的突出问题，狠抓落实整改，形成作风建设常态化。

开展五项活动，推进文明创建

把深入开展好“一堂、一队、一牌、一桌、一组”的“五个一”活动作为创建工作的核心。“一堂”即举办道德大讲堂，从2014年6月上旬至11月下旬共举办5次，分别从社会公德、职业道德、德耀人生、家庭美德及学习冯玉锁先进事业五方面对员工进行思想道德教育。“一队”即组建了学雷锋志愿服务队，在传统节日期间，下乡扶贫帮困，为定点扶贫村送上了节日的祝福和日常生活用品。“一牌”即为基层网点下发了“遵德守礼提示牌”，在有条件的网点利用电子显示屏滚动播放，并在机关楼道内悬挂有关提示牌，形成了文明与职业为一体的“楼道文化”。“一桌”即开展文明餐桌行动。制定了“正风肃纪创优环境”八项规定，开展了以“勤俭节约”为主题的专项活动，让职工从小事做起，厉行勤俭节约，使“光盘行动”收到良好成效。“一组”即组建了一支集志愿服务与文明传播于一身的小组，在扶贫帮困的同时，将道德文明传播出去。

（文/王与庚）

4.创建全国文明单位倡议书 篇四

创建省级文明单位是贯彻党的十七届五中、六中全会精神，落实国家质检总局“科学公正、廉洁高效、热情服务”基本方针的具体体现，是促进行业“三个文明”建设协调发展，全面建设小康社会的一项重要任务，是质监部门落实依法治国、以德治国方略，以质取胜战略和提高质监职工思想道德素质、科学文化素质和维护改革、发展、稳定大局的重要举措。文明单位创建工作对提升行业的信誉度，树立行业新形象，提高全州质监系统全体干部职工及家属的文明素养、生活质量和文明程度，促进行业健康发展都具有十分重要的意义，

为进一步掀起楚雄州质监系统省级文明单位创建新高潮，把文明创建工作提升到更高水平，谨向全州质监系统全体干部职工及家属提出以下倡议：

一、热爱质监行业，积极参与文明创建。全州质监系统是一个大家庭，全体人员要自觉维护行业公共利益，树立行业良好形象，关心行业建设发展，以“艰苦奋斗，踏实工作，乐于奉献”的精神，按照省级文明单位创建的要求，形成“人人想、人人干、人人创”的创建省级文明单位良好氛围。

二、遵守社会公德，争做文明公民。树立和落实社会主义荣辱观，坚持以热爱祖国为荣、以危害祖国为耻，以服务人民为荣、以背离人民为耻，以崇尚科学为荣、以愚昧无知为耻，以辛勤劳动为荣、以好逸恶劳为耻，以团结互助为荣、以损人利己为耻，以诚实守信为荣、以见利忘义为耻，以遵纪守法为荣、以违法乱纪为耻，以艰苦奋斗为荣、以骄奢淫逸为耻。更好的把继承和发扬中华民族传统美德与时代精神相结合，自觉履行“爱国守法，明礼诚信，团结友善，勤俭自强，敬业奉献”的基本道德规范，提高公共卫生和环境保护意识，培养良好的习惯，保持工作和生活环境整洁、优美。争做道德高尚、举止文雅的`好公民，更好地推动良好社会风气的形成，构建社会主义和谐社会。

三、操守职业道德，争创一流业绩。按照国家质检总局“忠于职守，依法行政，科学公正，廉洁高效，爱岗敬业，勤奋工作，服务人民，奉献社会”的职业道德规范，发扬艰苦奋斗、爱岗敬业、团结拼搏、开拓进取的精神，准确、及时、科学、高效，争创一流质监服务。

四、遵守家庭美德，共创和谐社会。按照尊老爱幼、男女平等、夫妻和谐、勤俭节约、邻里团结的传统美德，移风易俗，提倡文明、健康科学生活方式，热心公益事业，共同创建更加美好的和谐社会。

5.创建全国文明单位专题片解说 篇五

【画外】大兴安岭东麓山峦起伏，林海苍茫；阿伦河畔绿树婆娑，鲜花盛开。伴着松香、花香和草香，走进了一所远近闻名的校园——阿荣旗第一中学。

这是一所自治区级环境友好学校； 这是一所自治区级示范性普通高中；

这是一所荣膺自治区级文明单位标兵称号的高级中学。走近阿荣旗一中驻足仰望，只见“蓄德修能、自强不息”、“读亘古通今世界书、做顶天立地中国人”等赫然醒目的校训与催人奋进的口号，无不彰显着一中人可贵的精神追求。

漫步一中校园，映入眼帘的是：绿草如茵、花团锦簇、姹紫嫣红。在这鲜花绿草的簇拥下，我们步入一道刻有古今名言名句，弥撒着经典教育阳光雨露的文化长廊。看那“孔子”和“爱因斯坦”的精品雕像，叫人无限仰慕和崇敬。再看那主题雕塑——“书山”，更加激励学子们勤奋学习，勇于拼搏，攀登理想巅峰。校园里丰富的文化载体构成了厚重的精神沃土，无不向人们展示着竞相开放的文明之花！

耘耕文明 收获辉煌

——阿荣旗一中创建全国文明单位纪实

【画外】阿荣旗一中始建于1953年，历经60余年的发展壮大，现已成为拥有63个教学班，261名教职工，在校学生3400余人的自治区级示范性高中。几多耕耘，几多汗水，几多收获，是文明单位创建伴着一中人一步步走向辉煌。【同期声】阿荣旗一中党总支书记 杨洪影

阿荣旗一中于2009年被授予自治区文明单位标兵称号。五年来，我们始终坚持“巩固创新、再攀新高”的发展原则，不断进行再创建工作。成立创建全国文明单位领导小组、制定发展目标、明确职责任务，注重创建活动的创新性和实效 性。经过全校师生的不懈努力，创建工作健康有序地向前发展并有力地促进了教育教学工作的良性运转。

第一篇章：弘扬文化，创新德育，注重学雷锋活动 【画外】经典满校园，教育德为先。阿荣旗一中立足于文化创新，确立了四大文化教育载体——“经典教育”、“五境教育”、“信心动力教育”和“全员导师制”。其中“经典教育”和“全员导师制”成为自治区示范性高中的示范点。我校开展的经典文化教育以“十个一”为核心，即每天练一页钢笔字、写一篇日记；每两天背一句格言、背一篇中英美文；每周上一堂阅览课、欣赏一首名曲、欣赏一幅名画、观看一部经典影片；每月学唱一首军歌、粗读一部名著。其中书写钢笔字活动收获颇丰，中国硬笔书法名人庞中华、张华庆、李冰等人，多次莅临阿荣旗一中参观指导。经典文化教育旨在培养学生养成良好的读写看和审美习惯，丰富人文素养，真正体现“不唯高考，注重能力”的办学思想。全员导师制更是架起师生沟通的桥梁，对学生在思想上引导、学习上辅导、生活上指导、心理上疏导。导师给所导学生建立跟踪档案、制定相应的指导方案，并及时跟踪谈话、填写导师手册。全员导师制创造性地落实了“人人都是德育工作者”的教育理念。

近年来，阿荣旗一中不断创新德育活动形式，创办了高中生业余党校，设置了无人监考的“诚信考场”，实施了“党员奉献积分制”管理办法，开展了“网上祭英烈”、文明出行、文明网络交流等文明风尚传播活动。今年学校又全面推广了“体验式班会”模式，使学生在活动中体验感悟、自我升华。在文明有礼培育活动中，学校通过“文明礼仪伴我行”、“做文明有礼一中人”及“教师尊戴度测评”等活动，教育师生文明有礼、遵纪守法。

为了弘扬雷锋精神，学校积极开展扶危济困帮扶活动。近两来，为身患重病的蔺霞同学捐款16400元，为遭遇车祸的特困学生李红杨捐款53000元，还成立了“扶困助学爱心社团”，现已收到捐款五万余元。同时对那吉镇7户贫困户进行定期帮扶，年捐赠款物价值万元。六合镇牧奎村是学校多年的帮扶联系点，仅2013年学校即为该村投资15000元，修建过水桥涵，并帮助立项800亩农田“膜下滴灌”项目。

【同期声】阿荣旗一中学生——孙悦

在一中学习我们感觉很自豪，不但学到了知识还学会了做人。学校团委每年都组织开展“弘扬雷锋精神，争做时代新人”系列学雷锋活动，组织了1100余人的学雷锋志愿者服务队，参加了“三关爱”等多种形式的公益服务活动，包括清洁卫生、绿色植树、帮孤助残、敬老爱亲、环保宣传等。通过这些活动，使我们精神受到了洗礼，思想产生了飞跃。

第二篇章：读书学习，诵读经典，强化道德教育 【画外】问渠哪得清如许，为有源头活水来。几年来,学校致力于学习型单位建设，十分重视道德经典诵读活动。制定了教师读书学习制度，筛选、推荐了文化、业务及道德经典必读书目。开展了教师“爱与责任”演讲比赛、读书交流会，开展了学生经典朗诵会、古诗文比赛、“读书节”、“旧书传递”等活动。在国学教育活动中，学生每天10分钟的书法时间，以《弟子规》《道德经》为书写内容，并择优上墙。同时，举办了国学志愿者巡回讲座、国学书法展览、国学手抄报展评等活动，促使学生进入“静以修身，俭以养德”的境界。在开展大学习活动的同时，学校有声有色地开办了师生道德讲堂，通过唱一首歌曲，看一部短片，讲一个故事，谈一番感悟，做一次承诺和献一份爱心等环节，极大地增强了道德文化的正能量。践行社会主义核心价值观是学校思想教育的主题活动，通过“道德模范、身边好人、最美人物”的评选活动及“善行义举四德榜”、“中国梦”的宣教活动，使全校师生接受了一次次良好的道德教育。

第三篇章：勤俭节约，继承传统，丰富文体活动 【画外】 历览前贤国与家，成由勤俭破由奢。在节约型单位建设中，学校通过有奖征文、手抄报展示、主题班会等形式，开展了“文明餐桌”、“三爱三节”等系列教育活动，使学生逐渐养成了勤俭节约的好习惯。

为了树立学生尊重传统、继承传统的思想观念，学校精心安排了“我们的节日”活动，春节组织学生开展节日风俗作品征集活动；清明节开展祭扫东山烈士墓活动；端午节开展“爱家乡”手抄报展示活动；中秋节开展“庆丰收”绘画比赛；重阳节开展尊老爱亲公益活动。这些活动寓教于乐，极大地激发了学生的参与热情。

学校是教书育人的摇篮、是放飞梦想的乐园。这热情洋溢、激情无限的劲歌热舞是阿荣旗一中校园文化艺术节、元旦晚会现场，学生们那惟妙惟肖的演出毫不逊色于专业的演出团体，这是他们青春活力的张扬。学生的跑操、大课间更是一道亮丽的风景线，场面壮观、大气磅礴，充分体现了一中人步调一致、上下一心的团队精神。每年校运会上的团体操表演分外引人瞩目，成为观众们的一大看点。学校经常性地举办师生球类比赛、文艺比赛、书法比赛、绘画比赛。这精彩不断、好戏连台的文体活动，既展示了学子们的聪明才艺，又陶冶了道德情操。

第四篇章：美化环境，优质服务，提升教学质量 【画外】几年来，该校高度重视环境建设，开展了“环境友好学校”创建活动，努力营造教育氛围浓郁、校园干净整洁的育人环境。2013年学校顺利通过了自治区环境友好学校验收。

在优化开展环境育人的同时，学校积极开展“办人民满意教育”的优质服务活动，为此，签订了优质服务承诺书，开展了“强化优质服务，做人民满意教师”评选活动、优质课展评活动。在教学工作中，学校抓实集体备课、实施“青蓝工程”、精抓“一试五会”、运行导学案制。2014年春，学校全面实施了“五环教学法”课堂教学改革，取得了显著成效。三年来阿荣旗一中高考成绩不断攀升，一本、二本上线率由2012年的31.1%，提高到2014年的36.5%，增长了5.4个百分点，位居全市前列。

【同期声】阿荣旗一中校长——于宏伟

文明单位对一个地区来说，是标杆和样板，我校早已将创建工作融入到教育教学各环节中。近年来，学校始终坚持“为师生成功奠基”的质量方针，以“不放弃每一个学生，不放弃学生发展的每一个方面”为育人目标，坚持文化立校、质量兴校、机制强校的原则，走出了一条“科学与人文”有机融合的发展之路。现在，我校已被评为自治区示范性普通高中，高考成绩已进入呼伦贝尔市第一方阵，稳居同类旗市首位，尤其2014年高考更是创历史辉煌，全市理科前十名我校占2人。这些成绩的取得与文明单位的创建是分不开的。【解说】有耕耘就有收获，自强不息的一中人在“文明单位”这片沃土上辛勤耕耘，收获了笔笔辉煌。先后荣获国家级文化创新示范学校、中国百佳中学、中国硬笔书法名校、青少年普法教育先进单位、青少年道德培养实验基地、青少年文明礼仪示范基地；荣获自治区级文明单位标兵、示范性普通高中、优质普通高中、“环境友好”学校、绿色学校、教学研究基地学校等诸多荣誉。

6.创建全国文明单位感想 篇六

近年来，xxx市检察院始终高度重视文明创建工作，坚持把精神文明建设作为树立检察形象、提升司法公信、加强队伍建设、推动工作发展的源动力。创建全国文明单位工作开展以来，市检察院始终把“群策群力、追赶超越、创新驱动’作为总目标，坚持“抓规范、创品牌、争一流”工作思路，以培育和践行社会主义核心价值观为主线，紧密结合xx市加快经济社会发展大局，以强化政治思想引领、提升干部综合素质、履行社会责任为基本要求，扎实开展文明单位创建工作。

强化组织领导夯实创建根基

20XX年，市检察院被评为“省级文明单位标兵”。20xx年，检察院获评“继续保持省级文明单位标兵”荣誉称号。20xx年，院党组在认真分析创建工作整体情况的基础上,及时提出创建“全国文明单位”目标,为创建工作指明了方向。

市检察院成立了检察长为组长、班子成员为副组长、各内设机构负责人为成员的“全国文明单位”创建工作领导小组，负责对精神文明建设各项活动的组织实施和管理，形成了党组总揽全局、“一把手”负总责、分管领导直接抓、相关处室齐抓共管的精神文明建设领导机制。

检察院坚持把精神文明创建工作和业务工作同部署、同落实、同检查、同考核。在制定检察工作计划同时，制定《精神文明建设工作计划》。结合工作实际，将创建任务进行细化分解，进一步使各内设机构明确目标任务及相关责任，促进形成全院抓创建，层层抓落实的工作格局。

同时，将精神文明创建工作纳入目标考核，运用精神文明创建纵横管理模式，定期不定期对创建工作任务开展督导检查，并及时针对存在问题制定改进措施，狠抓整改落实，清除工作死角，确保创建质效。

发挥引领作用营造向上氛围

20xx年6月，千警李瑞霖上班途中路遇歹徒持刀行凶，临危不惧、夺刀救人的见义勇为先进事迹在社会各界引起了强烈反响。李瑞霖同志先后荣获“20xx感动xxx十大人物”“xxx市十大杰出好青年”“xxx五四青年奖章”“xxx市优秀处级干部”“xxx市道德模范”“陕西好青年”“陕西省人民群众满意的政法千警”“陕西省人民满意的公务员”“陕西好人”“中国好人”等荣誉。

市检察院以此为契机，深入开展向该名同志学习的活动，以身边事引领身边人，让全体干警学有榜样、行有示范，共同树立xxx检察良好形象，先后涌现出“全国优秀女检察官”李宝玲、二等功臣叶飞、“全国优秀公诉人”张艳娟等先进典型。20xx年以来，先后荣获省以上集体荣誉39项、个人荣誉83项，有9个部、室获评市级“文明处室”，5人获市直机关“巾帼建功标兵”“岗位能手标兵”“最美家庭”“最美好军嫂”等荣誉，2人获评全市“五四青年奖章”，丰富创建内涵增强文明辐射

在市检察院大院、楼道、办公室内，随处可见深入开展核心价值观、中华传统美德和文明行为的宣传展板。检察院通过设置户外主题文化墙、机关宣传栏、“好人榜”等宣传设施，引导干警不断提升责任感、道德观和荣誉感，把社会主义核心价值观与干警爱岗敬业、无私奉献紧密结合，内化于心，外化于行。

同时，注重检察干警传统美德教育，4次组织机关干警参与开展“10元关爱行动”等热心捐助活动，筹得善款65800元，用微薄之力去关心关爱那些需要帮助的道德模范、身边好人及贫困户。结合历史经典和“身边好人”先进典型，扎实开展“扶贫帮困、共享幸福”“为人民服务”等主题道德讲堂活动，教育引导千警崇德敬业。

检察院成立占全院人数31.2%的学雷锋活动服务小组，78名干警注册登记，将志愿服务队分为“法制宣传”“公益服务”“司法保障”3个功能团队，组织开展经常性的志愿者服务活动。接情期问派出党员干警74人组成志愿者团队。下沉一线协助开展防疫工作。

创新活动载体繁荣机关文化

延安精神、机关文体活动掠影、于警廉政文化作品展示、关心关爱未成年人......检察院以创建“全国文明单位”为契机，以办公楼4至10层千警公共休息区为重点进行机关文化氛围升级改造，形成楼层不同、内容丰富的检察机关文化建设阵地。

市检察院坚持把检察文化和廉政文化建设融入精神文明建设之中，营造浓厚的文明创建氛围。发挥“职工之家”作用，成立检察官文联、组建读书、篮球、乒乓球、瑜伽等活动小组，加强对检察文化建设工作的组织领导。依托机关室内外体育设施，扎实开展院内文化体育活动，强健体魄，陶冶情操。

检察院积极创办“广泛性、全民性、经常性”文体活动，将继承和弘扬中华民族文化与传统节日有机结合，扎实开展“我们的节日”主题活动，不断将文明创建、和谐文明社会构建引向深入。检察院先后荣获省级“妇女之家示范点“市级机关“全民健身先进单位”和“先进职工之家”、市级“职工书屋”等荣誉。

强化争创意识，培育职业精神。建立“追赶超越”推进会工作机制，深入开展“一院一品”“一部一品”特色品牌创建工作，定期国绕检察核心业务工作和重点工作确定主题，累计举办“追赶超越”推进会24期，不断强化干警争先创优意识。

发挥职能作用打造文明品牌

市检察院将“创建全国文明单位”与促进检察办案紧密结合,深入开展扫黑除恶专项斗争，依法打击各类刑事犯罪，共办理相关案件114件1045人。依法惩治职务犯罪，积极推动监检衔接，共计办理相关案件180件261人。加强刑事诉讼、民事和行政审判、刑罚执行和监管活动的法律监督，发出检察建议2059件。

围绕全市优化营商环境推进重大项目建设的部署要求,依法打击破坏营商环境的经济犯罪，营造诚信有序的市场环境。严厉打击侵犯民营企业合法权益的各类违法犯罪活动，办理相关案件433件576人。扎实开展“破坏环境资源犯罪专项立案监督活动”“危害食品药品安全犯罪专项立案监督活动”及秦岭生态环境保护等领域专项行动，办理相关案件80件119人。

立足检察职能，积极参与社会综治管理。坚持矛盾纠纷定期排查分析报告制度，对可能引发不稳定事件的隐患苗头以及重点案件、重点人，积极开展释法说理。全面落实“群众信访件件有回复”工作,以高效的检察工作为群众排忧解难。

7.创建全国文明单位感想 篇七

抓班子, 构筑坚强的政治堡垒, 造就创建活动的领头雁

(一) 建设政纪严明的领导班子

长城天津办领导班子历来高度重视和遵守党的政治纪律, 始终要求全体班子成员高度维护党的政治纪律, 在政治原则、政治立场、政治观点和路线、方针、政策上同党中央保持高度一致, 坚定中国特色社会主义道路自信、理论自信、制度自信, 自觉维护中央权威, 自觉担负起执行和维护政治纪律的责任, 牢固树立大局观念和全局意识, 坚持做到身有所正不歪斜、言有所规不妄讲、行有所止不越界。

(二) 建设民主集中的领导班子

自2011年办事处新一届领导班子调整以来, 班子成员能够始终做到坚持民主集中制原则, 牢固树立大局观, 凡事从办事处利益出发, 不计个人得失, 不存私心, 不谋私利, 充分发扬党内民主, 最大限度地调动班子成员和全体党员的积极性和创造性, 重大事项集体讨论研究, 逐步形成了办事处思想解放、团结奋进、干事创业的良好工作局面。

(三) 建设学习型领导班子

办事处领导班子始终坚持用理论学习指引工作实践, 在学习内容上以加强马克思列宁主义、毛泽东思想和中国特色社会主义理论体系等为重点, 严格执行《党委中心组学习制度》, 按照每月集中学习一次, 每次突出一个主题, 重点研讨一个问题, 理清一个方面的工作思路, 推动一项中心工作的学习方式, 突出学习教育的针对性和有效性。通过加强理论学习, 领悟其中蕴含的科学性和先进性, 不断改造主观世界, 不断提高理论指导实践的能力, 不断提升执政能力和水平。

(四) 建设廉政履职的领导班子

办事处领导班子不断加强党性修养和勤政廉政建设, 努力做到带头学习、带头严于律己、带头勤政、带头廉政, 努力做到正确对待组织、正确对待同志、正确对待群众、正确对待自己、正确对待名利。从方式上, 重点开展了示范教育, 积极宣传清正廉洁、勇于改革的模范人物, 鼓励、支持和保护企业改革创新、严格管理的积极性, 通过深化警示教育, 深刻剖析腐败案例, 坚决纠正违规违纪现象。从形式上, 在继承和发挥当前的电教化、集中宣讲、媒体宣传、批评和自我批评等有效形式的基础上, 积极探索新途径、新方法, 并不断总结, 逐步推广。领导班子扎实奋进的工作态度, 廉洁履职的工作作风, 在办事处树立了新时期干部依法、公正、廉洁、高效的良好形象。

抓作风, 严格贯彻八项规定, 塑造文明敬业的干部队伍

根据中央政治局“八项规定”精神, 长城天津办以贯彻落实公司党委《关于改进工作作风密切联系群众实施细则》为抓手, 结合办事处实际情况, 采取一系列措施, 从自身做起, 从点滴做起, 把改进工作作风, 厉行勤俭节约、反对铺张浪费贯彻在实际工作和日常生活中, 并具体从调研、接待、会风、文风、内控、廉政、监督等7个方面积极转变工作作风。

一是改进调查研究。要求办事处中层以上干部以身作则, 模范遵守各项制度和规定, 带头改进工作作风, 带头深入基层调查研究, 带头解决实际问题, 带头真抓实干。二是简化接待程序。严格执行公务接待有关规定, 杜绝铺张浪费, 严禁公款相互宴请, 严禁公款私请。三是压缩会议活动。减少会议数量, 控制会议活动规模, 严格会议预算管理, 控制会议经费。四是精简文件简报。严格按照党政机关和公司公文处理条例的有关规定, 压缩公文篇幅, 限制公文字数, 主题突出、文字精炼、意尽文止。五是加强出差管理。严禁超标选择交通工具和超规格宾馆住宿, 严禁参加公司外部无实质性内容的培训。六是厉行勤俭节约。严格落实各项节约措施, 重点从办事处节电、节水、节纸、节油等方面入手。七是建立监督机制。每季末由监察审计部门牵头, 对各部执行情况进行一次专项检查, 向办事处党委汇报检查执行情况, 并进行通报。

通过认真贯彻落实“八项规定”精神, 办事处形成了更加严谨、务实、高效的工作作风, 干部队伍建设卓有成效。

抓根本, 坚定改革发展信心, 努力提升各项经营成效

自2011年以来, 天津办事处在公司党委的正确领导下, 以纳入改革试点单位为契机, 以全面落实公司中期发展规划为指引, 连续3年经营业绩持续提升。

(一) 发挥核心业务优势, 持续推动不良资产收购处置业务

不良资产收购处置业务是办事处的主营业务。2014年初, 办事处在开展传统的银行不良资产收购业务的同时, 在公司年度会议精神及相关业务操作指引的政策鼓励下, 办事处将收购范围延伸到非银行金融类、非金融类不良资产收购、管理和处置。办事处依托多年在不良资产收购处置过程中积累的金融、财务和法律等方面的专业知识以及债务重组等方面的实践经验, 为客户提供财务顾问、尽职调查等中间业务服务。同时, 在不良资产处置过程中, 凭借多种金融服务手段, 延伸资产经营价值链, 提升资产处置回收价值。

(二) 有效利用营运资金, 开展阶段性财务投资业务

投资及资产管理业务是办事处业务品种的重要组成部分, 是提升不良资产价值的重要手段, 办事处在长城总公司的业务指引下, 已经形成了具有特点的业务模式并成为办事处近年来重要的利润增长点。

(三) 借助代理集团平台优势, 完善多元金融服务业务品种

长城公司旗下辖属金融业务类 (长城金融租赁、长生人寿保险、长城新盛信托、长城投资基金) 、中间业务类 (长城融资担保、天津金融资产交易所、长城金桥咨询) 、辅助业务类 (长城国富置业、长城环亚国际、长城国融投资、长城宁夏资产) 共三大类11家平台公司。多元的平台综合金融服务是长城公司不良资产收购处置及资产管理业务的重要延伸, 办事处作为公司驻津的分支机构, 有效的借助代理集团平台的优势, 不断完善办事处金融服务手段, 充分发挥机构协同作用, 全力为客户提供多元化、一站式金融服务。

(四) 积极探索中小企业创新业务, 全力推动公司打造两大特色品牌

长城天津办围绕“服务中小企业, 开拓创新业务”的宗旨, 积极拓展中小企业创新业务, 在区域内全力打造“专业的金融资产管理服务商”和“优秀的中小企业综合金融服务商”两大品牌。

抓管理, 夯实文明创建的基础, 持续推进企业文化建设

近年来, 办事处新一届领导班子认真落实总公司关于企业文化建设的工作部署, 高度重视员工思想政治工作, 积极倡导拼搏进取、爱岗敬业的奉献精神, 以《公司企业文化理念体系》为指引, 采取了一系列有效措施, 大力推进企业文化落地深植, 努力建设“标准”办事处配套软环境。在长城天津办党委、工会、共青团合力推进下, 办事处企业文化建设卓有成效, 营造了团结和谐的工作氛围, 展现了积极向上的精神风貌。突出表现在:内部环境更加和谐, 员工士气空前高涨, 团队精神热情饱满, 整体面貌焕然一新。

(一) 统一思想, 以凝聚人心、提振士气作为发展的源动力

在圆满完成政策性资产处置任务并步入商业化转型后, 长城天津办一度出现缺乏可持续经营资源和业务模式的局面, 部分干部员工产生了悲观情绪, 由此带来工作积极性不高、士气低落等系列问题。新任办事处党委班子调整到位后, 经反复研究认为, 要改变现状, 必须从切实抓好企业文化建设入手, 以凝聚人心, 提振士气作为办事处发展的源动力。

(二) 弘扬正气, 把企业文化建设作为推动持续发展的有效手段

在办事处党委的统筹部署下, 工会精心组织、团委积极协助, 以丰富文化生活作为企业文化建设的有效载体, 通过开展评先争优、寓教于乐的多种活动形式, 营造“弘扬正气、选树典型”的良好工作氛围。弘扬正气, 热心公益, 积极履行企业社会责任。2012年8月, 办事处将经过清理组装的15台替换电脑和数千元的图书捐赠给山东省某小学, 并派专人配送安装。选树典型, 积极推动评先争优工作。按照业绩综合考评, 评选出办事处先进集体、优秀员工、推荐公司系统先进工作者等, 充分发挥先进典型的带头示范作用, 增强员工的集体荣誉感。党政工团协力策划, 组织开展系列活动, 增强团队的凝聚力。主要开展了如:“五·四”青年节, 召集办事处青年员工召开座谈会;“七·一”前夕, 组织全体员工参观烈士陵园, 组织全体党员重温入党誓词;举办“爱我长城”演讲比赛;组织青年员工参与公司各类征文活动等。

(三) 开拓创新, 以良好风貌开启二次创业征程

近年来, 天津办事处奋力拼搏、开拓进取, 逐步实现了“凝聚人气、营造和谐工作氛围、实现利润跨越增长”的良好局面。目前办事处正在以公司中期战略发展规划为统领, 围绕办事处中心工作, 发挥文化引领作用, 为开启二次创业征程奠定基础。抓好各类业务培训, 通过加大培训力度, 努力培养和造就一支能够适应办事处持续发展的能够开拓创新的干部员工队伍。加强正面宣传力度, 通过正面宣传报导, 树立办事处良好社会形象, 为公司股改营造良好的舆论氛围。开展体育锻炼活动, 丰富职工文化生活, 逐步打造充满生机和活力的优秀团队, 切实增强员工向心力和凝聚力。

8.创建全国文明单位感想 篇八

以创建文明单位为载体推进企业党建

●刘海海

锦江国际集团客运物流事业部将创建文明单位活动与加强领导班子建设相结合、与党员日常行为规范教育相结合、与本行业特色相结合、与积极开展社会公益活动相结合，推进基层党的建设，不仅增强了基层党建的内在活力，也促进了企业经济发展，为国有企业党建探索了一条新途径。

文明单位创建；基层党的建设

文明单位是荣誉标志，是无形资产，也是一种管理模式。文明单位创建是一项以基层单位为重点的群众性精神文明建设活动，是加强全社会精神文明建设的有效载体，也是基层党建工作的一个重要组成部分。锦江国际集团客运物流事业部（锦江投资）有近万名员工，是具有一定规模的国有企业。近年来，事业部党委把创建文明单位活动与基层党建有机结合，以创建文明单位为载体，以促进企业发展为主线，以企业和谐稳定为重点，采取“四个相结合”来推进基层党的建设，不仅有效地提升了基层党建的针对性和有效性，提高了基层党建的内在活力，也促进了企业经济发展。

一、创建文明单位活动与加强领导班子建设相结合

创建文明单位的内容是多方面的，应先从领导班子建设、特别是领导干部的作风建设开始。首先，加强党风廉政建设。这是文明单位创建的重中之重，对创建活动健康发展起着核心作用。事业部党委在创建文明单位的活动中，经常以中纪委十七届二次全会提出的国有企业领导人员廉洁自律“七个不准”的内容教育各级领导干部，先后制定了《上海锦江汽车服务有限公司关于工程项目的管理规定》、《锦江低温公司中层干部招聘制度》、《锦江出租汽车公司所辖投资联营体企业廉洁从业责任书》、《锦江商旅汽配采购招标制度》、《锦江外事旧车处理招标制度》等十多个规定和制度，每年将党风廉政建设责任书与经营责任书同时签订，并作为年终考核的一个重要方面，强化各级领导干部的责任意识和廉洁自律意识，起到了较好的预防作用。其次，广泛发扬民主，提高党建工作的透明度。在创建文明单位的过程中，事业部各级党组织多次召开民主生活会，在自查自纠的基础上，发动员工对领导班子成员的各个方面进行评议，对评议中的不足及时提出整改措施，整改的结果再到全体党员和员工中接受验证。同时对企业重大采购行为、旧车销售、物品回收、物业租赁等建立书面报告制度，做到阳光操作。对廉政工作中取得突出成效的干部给予表彰，对自律意识弱、作风差、群众意见大的干部，或开展谈话诫勉，或给予党内处分，或免职，保持了干部队伍的战斗力和纯洁性。第三，在开展文明单位创建过程中，落实党员知情权、参与权、监督权，推进党务公开，健全党内情况通报制度，及时公布党内信息，畅通党内信息上下互通渠道。进一步提高党员对党内事务的参与度，拓宽党员意见表达渠道，鼓励和保护党员讲真话、讲心里话，营造党内民主讨论、民主监督环境。特别注重在工作作风建设上反浮夸、求实效，纠正“重评比、轻创建”、“重形式、轻效果”的倾向。这些措施明显改进了领导班子成员的作风，增强了领导班子的民主意识和履职能力，为职工群众作出了表率，保障了创建文明单位活动的有效开展。

二、创建文明单位活动与本行业特色相结合

服务窗口多流动性大、能源消耗多是本行业两大特点。基层党组织在创建文明单位活动中，本着“科学发展、尊重行业特点”的原则，突出员工共同参与的理念，不断丰富基层党建工作的内涵。针对服务窗口多流动性大的特点，事业部党委探索形成了“思想工作网格化、党群关系服务化、班组建设标准化”的“三化”标准。一是推行思想工作网格化，建立了一套从党委到班组，多层次、分线条的思想工作网络，把思想脉搏搭在前，思想工作做在前，实际矛盾防在前。二是党群关系服务化，要求“支部服务党员、党员服务群众、员工服务宾客”，建立健全党内激励、关心、帮扶机制，建立了补充医疗、帮困救助、离岗退养等四项基金，解决生活困难的党员和员工的实际问题。三是班组建设标准化，建立了从营运管理、服务质量、安全行车、车辆维护等方面8大项、51条班组建设标准。通过“三化”，实现基层党建与改革发展“互动、互融、互促”，增强基层党组织的向心力、凝聚力和党员的归属感，进一步密切党群关系。事业部下属各企业在“三化”的要求下，针对自己的特点开展创建活动。比如锦江出租将开展社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德教育与日常管理工作有机结合在一起，要求企业员工把经济效益与在服务中的表现结合，鼓励广大员工为社会、为乘客争做好事，弘扬见义勇为精神。锦江外事特别重视加强对员工的外事纪律和安全驾驶技能的培训，公司每年高质量完成各国来沪访问的国家元首、总统、总理等高规格的一至三级国宾接待任务400余批，外宾接待任务700余批，赢得良好声誉，受到国家和上海有关接待单位的高度赞扬，为锦江品牌赢得了荣誉。锦江低温下属的吴泾冷库以“三全一快”（全过程、全天候、全方位、快速）作为优质服务的抓手，打造冷藏服务品牌，与和路雪、可口可乐等大客户建立了忠诚的信用关系，稳定了经营收入，塑造了良好窗口形象。针对能源消耗多的特点，事业部党委动员全体员工献计献策、节能减排。比如锦江出租发挥公司信息网络平台的管理优势，以减少空驶率来降低能源消耗。锦江低温在岗员工中，有30.7%的员工为节能减排献计献策，提出了342条建议。

三、创建文明单位活动与发挥群众组织作用相结合

创建活动与发挥群众组织的作用相结合，不仅提高了创建活动的针对性和有效性，而且扩大了创建活动的群众基础。事业部下属各级工会组织在党组织的领导下，突出做好职代会中事关员工切身利益的合理化建议的收集、汇总、反馈、督办工作，为职工排忧解难。事业部下属的大部分企业都进行了集体工资协商，签订了集体劳动合同。通过工会组织关心和帮助困难职工。近两年来，对困难党员和困难职工1533人次进行了补助，送上慰问金57.71万元；运用帮困基金救助55人次，发放帮困金38.35万元；运用补充医保为183人次缓解了医疗困难，支出补充医保金39.66万元。事业部下属的各级共青团组织，抓住“立足岗位、建功育人”的工作主线，充分发挥400多名团员青年生力军作用，先后开展了“迎国庆、忆企业或自身发展”为主题内容的PPT创意设计、“我与质量 （行车质量和服务质量）60年”征文和“迎世博、展风采”专题知识竞赛、创建“青年文明号”等活动，增强了广大团员青年爱岗敬业意识，提高了广大团员思想上自重自省、行动上慎言慎行，通过我们的窗口向世人展示中国灿烂的历史文化、辉煌建设成就和人民良好精神风貌的意识。

四、创建文明单位活动与积极开展社会公益活动相结合

在创建活动中，事业部党委要求各级党组织把单位党建与社会党建密切结合，广泛参与社区公益活动，提高党员的社会责任感。四川汶川发生特大地震后，事业部立即开展了支援灾区的“送温暖，献爱心”捐款活动，事业部系统近万名党员和员工共募得捐款6万多元，缴纳“特殊党费”23万多元，“特殊团费”9300多元；在集团党委的协调指导下，事业部机关党支部与金山区米行村结对签约，投入30万元进行全方位扶贫帮困；在每年高考期间，锦江出租为本市所有乘坐锦江车参加高考的学生送上一份精美的礼品，并对残疾学生实行免费接送，让这些学生充分感受到社会的关爱；锦江商旅三分公司党支部的退伍复转军人与虹桥街道离休老干部结对，为他们设立热线电话，定期上门慰问；锦江外事还和市盲童学校结对，车队爱心小队义务为学校的残疾学生外出观光旅游提供供车服务；锦江商旅代表上海市组建服务奥运车队赴京参与奥运志愿者通勤运输任务，锦江出租选派优秀驾驶员和640辆车参与组成了世博会专属的出租车队，这些车队还成立了临时党支部，开展“一个党员一面旗”和“向党员看齐，为百年奥运、为世博作贡献”活动；锦江汽车修理厂积极为北京奥运火炬传递车保养开辟绿色通道，组织专门力量进行保养和检修，使奥运火炬车辆保持了良好的运转状态，受到火炬车队运营部门的好评，展示了“主动、专业、高效、优质”的品牌内涵。通过开展这些社会公益活动，不仅提高了党员的思想觉悟，丰富了基层党建的内涵，也促进了企业经济效益和整体文明形象的提升。

实践经验告诉我们：基层党建要贴近实际、贴近发展、贴近群众，逐步实现党建工作由凭感觉的经验型向科学化转变，才能提高党建工作的有效性和针对性。把基层党建工作与创建文明单位活动有机结合起来是一条有效途径。

作者系锦江国际集团客运物流事业部 （锦江投资）党委副书记

■ 责任编辑：晏蔚青

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9.创建全国文明单位感想 篇九

福州三中座落于榕城风景秀丽的西湖之滨，创办于1942年，是一所声重八闽的全日制普通高中。学校现有38个教学班，在校学生逾2000人。在职教工164人，其中特级教师5人，高级教师81人。学校占地面积约30000平方米，拥有42间教室，14间完备而规范的物理、化学、生物、劳技等课程的专用实验室，42间教室均实现了多媒体组合，另有10间专用多媒体教室和3间多媒体网络室。学校还拥有一座总建筑面积达4598平方米的多功能体艺中心，一座使用面积达1950平方米的现代化图书馆和一个占地约15亩的300米塑胶环形跑道运动场。教学、图书、办公三个网络系统已经联成一个校园网并与国际互联网相连通，把学校的素质教育推上“信息高速公路”。

1953年，福州三中被评定为重点中学，1963年，福州三中被确定为首批办好的14所省级重点校之一，1994年，福州三中被评定为省一级达标校，1995年，福州三中被推举为中国知名中学科研联合体的副理事长单位。从1978年党的十一届三中全会以来，学校荣获各种荣誉称号和奖励达百余种，并连续8次被评为“福建省文明单位”、“福建省文明学校”。2003年以高分通过“示范性高中”省级验收。

新时期的福州三中以“励志、笃学、力行”为校训，在改革浪潮冲击下，努力实施教改，从学制到课程，从教材到教法，从课内到课外，建立一个促进学生全面发展的教育体系。努力培养具有扎实的文化基础知识，身心健康，适应社会建设需要的合格人才，得到了教育界的肯定和好评。在历次省、市素质教育评估验收中均以高分遥遥领先，在福州市、福建省起到了示范榜样作用。

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在长期的教育教学实践中，福州三中形成了“敬业、爱生、严谨、求精”的教风和“勤勉、乐学、创新、超越”的学风。着眼于21世纪对人才素质要求，学校认真贯彻党和国家的教育方针，全面推进素质教育，依据人的全面发展规律，把实施素质教育的总体目标设定为“学会做人、学会学习、学会创造、学会发展”，努力实现有稳定的高质量和鲜明特色的办学目标。

我校每年都把创建“文明学校”、“文明单位”做为学校的目标追求而贯彻在所有工作中，近年又积极创造条件创建“国家级示范性高中”，其评估标准也涵盖了文明学校、文明单位应达到的要求，因此我们把创建“国家级文明单位”的活动同创建“国家级示范性高中”的活动密切结合起来。通过创建活动，我校在教育教学的各项工作中，与时俱进，勇于创新，实现了新的跨越。近几年来，我校获得省级以上的先进荣誉有：“全国红旗团委创建单位”、“全国现代教育技术实验成果突出学校”、“CIETE金海航杯全国教育技术应用成果大奖赛组织奖”、“国家基础教育重点科研课题基地校”、“全国群众体育先进单位”、“全国化学奥林匹克竞赛金奖单位”。2005年，做为福建省唯一一所中学被评为“全国模范教工之家”。与此同时，还获得了“福建省红旗团委”、“2000年福建省高考先进考点”、“省女教职工工作先进集体”、“福建省绿色学校”等荣誉称号。

下面我们就创建全国文明单位的工作总结如下：

一、提出先进科学的办学理念，构建和谐坚强的领导班子

在新的历史时期，以郑勇校长为班长的校领导班子审时度势，明确提出了加速三中发展的办学理念：“以人为本，以诚为先，实现可持续发展。”在发展过程中，努力提升学校的生存质量，提升教师的生命质量，提升学生的生活质量。同时，在工作中实事求是，与时俱进地确立了学校的办学目标：“树立科学发展

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观，追求办学高素质，积极培训优质师资，培养优秀学生，培育优良校园，集聚优厚资源，积淀优雅文化，构建风正气顺、心齐劲足、人和校兴的和谐学校。”正由于办学理念先进、办学目标明确，才指引着三中人在素质教育的轨道上扩步前进。

学校领导法制意识强，积极深入推进依法治校活动，形成法治精神的育人环境。在素质教育中，将依法治校作为学校管理现代化的重要标志和基本目标，并认定依法治校是学校进一步提高教育质量和效益的重要保证。

学校实行校长负责制，现有校级领导9人，领导班子健全，结构合理，熟悉学校管理工作，具有开拓、创新、务实精神和组织开发课程资源，建设校本课程的能力，均具有任职资格。9位校级领导中，有8人具有中学高级教师职称，1人中级职称。学校领导都能坚持学科教学，深入教学第一线，工作中，廉洁奉公，团结协作，作风民主。其中，校长郑勇系中学高级教师、中学特级教师，毕业于福建师大教育硕士研究生教育管理专业，获教育硕士学位。福建省第十届人大代表，并兼任福建师大经法学院兼职副教授、福建省教育学会理事、中学教育研究会理事、中青年理论工作者研究会副理事长，省、市青联联合会常委、省中学生体育协会副会长、市科协常委等职，曾被评为福州市首届十佳校长、十大杰出青年、劳动模范、全国教育系统先进工作者，并享受国务院特殊津贴，2005年又荣获全国劳动模范和先进工作者称号。

目前，运行机制健全，各处室、部门能够发挥其应有的职能，办事效率高，工作流程顺畅。坚持定期召开党总支委员会、校行政办公会和教代会，学校重大事情，做到集思广益，集体研究、民主集中、校长决策，并坚持校务公开，保证学校各项工作有条不紊，运转自如。切实做到期初有计划，阶段有重点，第 3 页

每周有安排，平时有检查，期末有总结。

二、建立严格规范的管理制度，创设民主高效的管理机制

学校在办学过程中制定了一系列深化管理改革的实施方案，加强教师队伍建设，提高职能部门的工作质量和效率，加强各部门的岗位责任制，加强教职工的考评工作，健全校内结构工资分配制度，制订了对师生的考核奖惩方案，建立学校民主管理制度。同时，坚持教代会制度和校务公开制度，民主管理学校，重大事务都经集体研究并提交教代会通过，招生、人事、奖惩、基建等重点、热点事务均按规定公开公布，接受社会和全体师生的监督，学校的工作依法而定、依法而行。学校近期重新修订了《福州三中规章管理条例》形成汇编，真正做到行为有规范，有令即行。表现在：

1．教学指挥机构健全，指挥系统畅通，校长善于在教学第一线指挥教学。学校领导充分认识教学管理的作用，确保教学工作中心地位，强化管理意识,做到制度管理明确化、组织管理具体化、过程管理规范化。2．教务处、教研室、教研组能充分发挥在教研中的职能作用。每个学期初，教务处、教研室、教研组、集备组都会采用民主讨论的方式，根据各学科的工作特点和学科特点，提出目标，制定出切实可行的工作计划，并在实施过程中加以充实、完善，在学期末进行总结、评估，及时发现工作中的薄弱环节，及时改进、修正，利于学校教学工作的顺利进行。3．教学管理规范化、制度化。定期进行两周一次教研组长会议，每周一次教研组教研活动，每周两节课的集备，教师每学期听课15节以上等教学常规制度常抓不懈。教师备课、上课、批改作业、听课、辅导、考核、质量分析等教学环节有明确要求，并认真实施，严格检查，形成制度。教务处会同各学科教研组长对每一位教师的教案、听课笔记、作业批改情况定

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期检查，听课评课记录齐全。

与此同时，学校党总支重视自身建设，坚持按党章规定，加强对党员的教育和管理，注意发挥党总支在学校的政治核心作用和党员在教育教学工作中的先锋模范作用，近年来特别注重对年轻教师的培养、教育，大胆使用年轻干部。学校党总支以“三个代表”重要思想为指针，积极宣传贯彻党的路线、方针、政策，努力加强思想政治工作，充分发挥党组织的政治核心和监督、保证作用，团结团体教职工，确保学校各项工作正确有序地开展。学校现有在职党员125人，他们在各自的工作岗位上勤勤恳恳，充分发挥先锋模范作用，为学校的发展作出了巨大的贡献。目前，中层以上干部、各级学科带头人、课题组负责人、教研组长、年段长80%以上是中共党员。党总支不断加强全校师生的思想政治工作，领导和支持教代会、工会、团委会开展工作。党总支书记在全面负责党总支工作的同时，还担任校务公开领导小组组长，负责学校的党务和团委、工会工作。由于工作规范有序，学校的思想政治工作不断取得新的进展，学校党总支多次被评为福州市教育系统先进党总支。

三、提升现代教师的生命质量，摘取优质领先的教育硕果：

学校在创建文明单位的过程中，十分重视教师队伍建设，我们深知一所名校的诞生，无疑需要很多条件，但其中最重要的是要有一支师德高尚、业务精湛的师资队伍，这是提高教育质量的关键、办好学校的根本保证。为此，我们牢固树立“教师第一”的理念，让“敬业、爱生、严谨、求精”的教风深深地铭刻在每一个三中人心中。我们要求三中教师必须具有仪表、语言、举止美的形象魅力；具有热情关爱、宽容公正、敬业正直的人格魅力；具有风趣幽默、善于启发、注重技巧的专业魅力。郑勇校长等校领导在工作中锐意改革，勇于创新，第 5 页

率先垂范，身体力行，坚持深入教学第一线，亲自任教，在工作中重视和加强教风建设。郑勇校长制定了“以更新教育观念，深化教科研为先导；以提高教师师德水平，建立新型师生关系为前提；以注重因材施教，培养尖子生和关心特殊生并举为原则，狠抓教学常规，推进素质教育，早日把三中办成国家级示范性高中”的办学思想，旨在建立一支特别优秀的师资队伍。多年来，学校始终坚持青年教师要“一年适应，三年合格，六年优秀，九年成骨干，十八年成一方名师”的要求。遵照这个目标，学校近两年又不断选派教师参加了各级教育部门组织的培训，其中1人出国进修，4人参加国家级骨干教师培训，多人次参加省市骨干教师培训以及学校的全员校本培训。教师们以德立教，为人师表，默默耕耘，无私奉献，在教育教学的广阔领域中锐意进取，开拓创新,目前我校已形成一支结构合理、富有活力、整体优势明显的教师队伍。许多教师已在省市有了一定的知名度，其中2005年获得全国先进工作者的郑勇校长、2001年获得全国模范教师的魏丽真，2001年、2003年分别获得福州市十佳教师的王立根、邵东生，2002年获得福州市名学科带头人郑勇、朱荔潮，2002年被评为福建省特级教师的林风、马平、骆小山等均是我校名师队伍中的优秀代表。

一支优秀的教师队伍，他们在更新教育观念，关心爱护学生，具有强烈的敬业精神和精湛的专业水平和高度责任感的基础上，努力追寻世界基础教育改革的方向，围绕“教会学生如何学习”这一主题，积极进行教学改革的探讨，力求用系统方法论的原理重新认识教学过程的基础形态及其本质，并确立优化原则，推进学校各学科不同课型的教学常规模式的构建，促进学校的教学改革逐步深入。表现在：

1、建立“五育并举、学有特长”的教学格局，实现卓有成效的素质教育。在课程设置上，对必修课、选修课、活动课三大模块进行合理配比，努

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力培养和发展学生的兴趣、爱好和特长，为将来更好地适应社会多方面的需要打好基础。学校成立由郑勇校长、教育教学专家、各学科教研组长、教师、学生、家长共同组成的学校课程委员会, 动员各种力量积极开发有学校特色的校内外课程资源（如实验室、图书资料、器材、基地、当地文物、展览馆、科技园、科研单位、自然资源等），并得到广泛应用；学校制订“校本课程实施计划”，从学校实际出发，开设选修课，大力开展研究性学习，探索网络环境下的教与学，积极开发设计有福州三中特色的校本课程和信息化资源，已形成学科门类较齐全、内容丰富实用的学科课程资源和校园网课程资源。学校引导教师引导广大教师积极参加教育科研和教学改革试验，提出“抓教学保证质量，抓教研积蓄后劲、抓管理提高效益”的教育教学工作思路，以教育科研促进教师教育理念的转变和教育能力的提高，着力促使教师向研究型方向发展。在教学实践中树立新课程理念，不断改进教学方法，重视培养学生自学能力和创造性思维能力，重视“三基”即基本知识、基本技能、基本思维方法的教学，重视知识发生过程的教学，重视学生思想方法的训练和思维能力的培养，有效地促进学生学习方式的根本转变。使教学过程成为对学生的思想道德、科学知识、心理综合教育的有效过程。并通过一系列的国家级、省级重点课题的研究推进我校高质量、高效率、高水平的课堂教学常规模式的构建，近几年形成素质教育的“创设情景、激发情感、主动发现、主动发展”的课堂教学的总体特色。

2、注重科学化、规范化的教学管理。特别是教学管理指导思想的科学化和教学管理实施过程的规范化。学校领导充分认识教学工作的地位和教学管理的作用，确保中心位置，强化管理意识。在教育教学工作中，围绕“学会做人、学会学习、学会创造、学会发展”这一主题，面向全体学生，促进学生全面发展，抓好教育常规工作，做到

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制度管理明确化、组织管理具体化、过程管理规范化，实现有稳定高质量的教学目标。建立以校为本的教研制度、民主科学的管理机制，促进教师专业成长的考评制度。引导教师树立正确的教学观、质量观；同时做到制度管理明确化、组织管理具体化，过程管理规范化。

3、确定素质教育的总体目标。21世纪是创造性人才的世纪，21世纪教育的主题是“学会创造”。教会学生终生学习的本领，是教学的最高境界。三中正是着眼于21世纪对高素质人才的要求，对人才提出了具体要求----应该具备“知书达理，温文尔雅”的“书卷气”，形成“勤勉、乐学、创新、超越”的学风，并加强日常行为规范，注意习惯养成教育，强调学会做人。在此基础上，依据人的全面发展规律，建立一个以全面素质教育为基础的创新教育体系和以创新意识为核心的人才培养机制，把实施素质教育的总体目标设定为“学会做人，学会创造，学会发展”，注重学生良好个性的培养、自学能力的培养，为学生接受“终身教育”打下坚实的基础；重视发挥学生的非智力因素，激发学生的学习动机和学习潜能，使教学过程成为对学生的思想道德、科学知识、心理综合教育的有效过程；重视培养学生的爱心、同情心和责任感，关注学生情感、态度、价值观的养成。

4、近几年，根据课程改革的新要求，研究性学习和选修课、活动课开展得如火如荼。同学们根据自己的个性特长与兴趣爱好，自由选择课题或选修科目，在老师的指导下，扩展知识面，提高认知水平，并培养初步的独立研究能力。特别是在崭新的教学理念的推动下，为学生的全面发展创设时间和空间，使学生的个性特长得到充分张扬，使学生的聪明才智得到最大限度的发挥。辛勤的耕耘带来了丰硕的成果：2002年以来，共有294名学生获市级以上奖励，其中获全国奖励39名，省级竞赛奖励的53名，并有5个研究项目获全国青少年科技创新大赛二等奖。14个研究项目获省青少年科技

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创新研究大赛一等奖。尤其是毛子青同学获国际信息学奥赛金牌，实现福州市属中学奥赛金牌零的突破；2002年王知昆和孙林春同学分别荣获全国信息学联赛一等奖与二等奖并顺利入选学科奥林匹克国家集训队；钱玮同学获化学学科全国奥赛一等奖，入选化学奥林匹克竞赛国家集训队。同时，我校涌现出一批全面发展的优秀学生，从福建省有设立“省级优秀学生”并获得高考保送生资格开始，我校已有四位“优秀学生”保送全国名牌大学，2003年至2005年连续三年我校学生会主席都获“省级优秀学生”并取得保送生资格。学校的高中辍学率仅为0.21％和0.18％。参加全国高考的应届毕业生上线率为98％以上。参加省中学生信息技术会考及格率达100％。

与此同时，学校的文体教育也硕果累累。2000年以来，校体育代表团在市级比赛中获大团体总锦标2次，校田径队已获得全市中学生田径运动会团体总分五连冠，曾代表福州市参加省中运会获团体总分第二名；校羽毛球队获市团体总分第一名；校游泳队获高中组团体总分三连冠；同时还获得男篮高中组团体总分三连冠（男篮还是省冠军队）；女篮高中组团体总分二连冠；男子乒乓球团体亚军二次等好成绩，连续多年被评为福州市中学生体育合格率达标先进单位。被评为省“贯彻他《学校体育工作条例》优秀学校”。校合唱团也连续多年获得省中学生文化艺术节演出一等奖。还有多位学生在全国、省、市各类文艺比赛中取得优异成绩。

5、为了增强学校教学发展的后劲，我们十分重视教育科研。2001年以来在郑勇校长领导下，学校承担了国家十五规划课题《在课堂教学中培养学生的创新精神》的研究工作，开展如何把学校变成培养创新精神和创新人才摇篮的教改研讨，在教学中突出对学生创新精神的培养。并加强现代信息技术在教学中的应用，开展省重点课题《基于网络环境下的学习模式的实

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践研究》和《综合实践活动中的信息素养培养目标和评价标准》，充分利用学校现有的十间多媒体教室和三间网络教室，鼓励各学科探索现代信息技术在教学中的运用。同时积极开展省级课题《反思型教师的校本培训模式研究》，提倡教师自我教学实践反思，结合校本培训实验，大力开展“教学反思”工作，通过反思不断检讨自己的教学，提高教学质量。

作为福建省首批示范性高中，我们理应继续在教育教学中保持 “先一步，高一层，争创一流”的优势，在福建地区乃至全国的基础教育中发挥实验性、示范性的作用。

四、坚持立德为先的育人思想，开展卓有成效的道德教育

“育人为本德为先”，学校在办学过程中，坚持把德育工作放在首位，坚持把培养社会主义建设者和接班人作为学校教育的根本任务。表现在：

1、突出德育工作的方向性、科学性和实效性。在德育目标上坚持方向性与层次性相结合；在德育内容上坚持有序性与针对性相结合；在德育方法上，坚持全员性与专业性相结合。进一步健全德育基地，积极推进社会参与，优化育人环境。加大校园德育空间，加大学生自主参与德育的程度，充分利用校园内一草一木、一墙一角，作为传递德育的载体。健全三结合教育网络和家长学校，同时又认真落实学科渗透、营造德育氛围，推进“一线三面”德育新格局的构建：“一线”即始终抓住爱国主义教育这条主线；“三面”即学科课程、班会课和活动课这三方面的德育渗透。突出课堂教学中“寓德于教”这一主渠道，强调“双纲”进课堂，发掘德育与知识教学的最佳结合点，有意、有序、有机、有效地进行思想道德教育。班会是思想教育的主阵地，各班班会普遍做到精心设计、明确主题、形式活泼、讲求实效。同时还组织了具有知识性、艺术性、考察性、研讨性、第 10 页

宣传性的丰富多彩的活动，以加强对学生进行爱国主义教育、史情教育。同时，学校善于抓住“热点”，及时对全体学生进行“弘扬和培育民族精神”的爱国主义教育。2004年11月27日，省委书记卢展工同志给上海光明中学高一（4）班同学的一封信做了重要批示，11月29日我校师生从《福建日报》上得知后，深受感动。在全省大中小学生中率先反应，立即决定在全校同学中开展“爱我福建，建设家乡”主题活动，并使之成为爱国主义教育的一项重要内容持续开展。2004年12月，我校组织“群策群力，关爱家乡”——福州三中学生与政府部门恳谈会，学生组成研究性课题小组就福州市的旅游资源开发、古树名木现状及保护、内河污染及治理等问题与相关市政府职能部门进行了交流。2005年1月至2月，我校组织高

一、高二全体同学利用寒假开展“爱祖国、爱福建、爱福州”的“三爱”活动，通过“我为家乡献一计”及“家乡好风光摄影活动”等形式，进一步深化“爱我福建，建设家乡”活力，以上各项活动，省、市电视、报刊等媒体做了相关报道。

2、强化德育工作的基础性。大力加强道德教育和行为规范的养成教育，重在提高学生的道德认识、道德判断和道德行为能力，每学年组织高一新生学习《福州三中学生手册》中的有关规定，并且要求学生认真遵守、执行，因而学校风气好、学生品德正，得到社会和家长的广泛赞誉。在校学生始终保持零犯罪率。学校重视知行统一，有意识、有目的组织学生开展各种社会实践，让学生接触社会，认识社会。通过许多有益的活动，比如：帮助贫困学生完成学业；为残疾人献爱心；为绿色家园尽责等等，让学生在活动中体验人生，感悟责任，真正领会“学会做人”和“学会责任”的道理。

3、重视德育理论研究。认真探索新时代、新特点，寻求德育的新途径、新

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形式、新方法，研究教育对象心理、生理的变化，找出对策，有的放矢，提高实效性。98年以来，开展了《高中德育分层次递进教育的目标、内容、途径》的课题研究，并着手实验。学校在制定“德育分层次”教育过程中，根据“中小学德育大纲”以及全国教育工作会议精神和江泽民总书记关于加强思想政治教育一系列讲话。以“三主义”即：爱国主义、社会主义、集体主义为主线；以“三观”即：世界观、人生观、价值观为核心；以“四教育”即：思想政治教育、道德教育、法制教育、纪律教育为主要内容。结合学生实际情况，即：他们的年龄、心理、知识结构等等，遵循教育规律，由浅入深，由低到高，由近到远，由具体到抽象，由感性到理性，螺旋式上升，形成科学化、系统化、规范化，相对稳定的德育内容体系。

按照总课题组的指导思想和原则，在贯彻实验过程中我们确立了不同年段的德育支点。高一年段以“适应”为支点，为同学们从初中到高中“转变”的心理适应提供多方面帮助；高二年段以“优化人格”为支点，为同学们健全自己的人格、形成较强的自我控制力、强烈的责任感和使命感提供帮助；高三年段以“成年”为支点，围绕同学们步入成年后所面临的诸多严肃的人生课题，指出追求真理，积极向上，奉献社会，回报祖国的正确航程。

三年来，学校以“适应环境－－健全人格－－走向成熟”为主旋律，完成了这一课题的实验任务。这是一个涌动着生命意义的德育活动过程，使福州三中德育工作从经验型转变为理论型，从随意型转变为计划型，提高了德育水平，增强了德育实效，更使校园文明花开，学生的身心得到了健康发展，以饱满的精神、优异的成绩、合格公民的姿态走向社会。三年来的德育实践，逐步构建了学校德育工作的模式和总体特色，即：“德育分层次递进教育”模式和“善激励、第 12 页

重感情、常体验、求自律”特色。

2002年6月，我校被省教育厅确定为“沿海地区青少年学生道德建设实验学校”，我校的省级实验课题为“中学生诚实正直品格养成”。经过三年的组织实施，现在成功地完成了实验课题。

五、积淀优雅深厚的校园文化，铸造平安健康的现代学校

一流学校，必须要有高品位和深层次的校园文化。因此，我们注重坚持人本与科学相结合，建设人本民主与科学规范的制度文化。坚持教学与课改相结合，建设体系开放与体制创新的课程文化－－师能与师德－－建设知识广博、要求进步的教师文化。坚持独立与合作相结合，建设个性完善、人格健全的学生文化。特别是学生文化，它不只是单纯作为学科课堂教学的延伸和补充，而是着力培养学生的创新精神，锻炼学生适应社会的实践能力，充分发展学生个性特长，为学生的全面发展创设时间和空间的一种文化。三中课外活动丰富多彩，校园文化独具特色，无论是异彩纷呈的“校园文化活动”（英语角、动漫社、湖滨文社、机器人工作室、模型制作室、织网社……），还是一年一度热闹非凡的体育节、文艺节与科技节；无论是紧张激烈的学生会干部竞选，还是优美高雅的经典音乐会；无论是轻松活泼的校园电台，还是颇具新闻风范的校报《三叶虫》都淋漓尽致的体现了三中对学生创造思维和创造个性的培养，展示了优美和谐的文化氛围和三中特有的文化底蕴。

把握时代脉搏，心系国家社会。敏锐的时代洞察力和强烈的社会责任感是三中学生应具有的素质，学校积极引导同学们不囿于书本、密切关注社会动态，并不失时宜地开展青年志愿者活动。为了把“青年自愿者活动”贯彻落实到实处，学校实行走出校门、走向社会、走向社区的方针来培养学生的社会服务意识、第 13 页

社会责任感。组织学生利用双休日、寒暑假参与各种社会实践活动，指导学生撰写社会调查报告，专题小论文。如：《城市绿化》、《素质教育感受》、《法制教育》、《绿色军营》、《网吧调查报告》等。近二年来，我校致力于创建“花园式”学校，因地处中心城区，校园面积较小，但能在规划上做文章。教学楼前的“数学花园”是著名专家唐学山规划设计的。在校园建设和管理中，注重净化、绿化、美化、亮化、教育化及主要道路的硬化建设。两年来学校每年都有新增绿化地，现在总面积达到3000平方米，并根据不同的季节种植大量花草树木，将校园点缀得四季如春，构成了一处“春有花，夏有荫，秋有果，冬有绿”的钟灵毓秀佳景。300米塑胶环形跑道、图书馆、天文台的相继落成，为广大师生又营造了一种科学腾飞、健康活泼、美丽幽雅的学习生活、环境和浓厚的文化氛围。

平时，注重校园校舍的维护保养，校园整洁美观，在校园显眼处立“励志、笃学、力行”的校训石碑，在实验楼中间花圃立《争创国家级环保城市》牌子。“花园式”校园富有教育性，富有浓郁的育人文化氛围，校园环境整洁优美。图书馆、教学楼、实验楼每一层都有文化走廊、文化墙。

为了使学生关注社会、关怀民生、关心弱势群体，学校积极开展了“手拉手，献爱心”活动。2002年为贫困地区20名品学兼优贫困学生汇去陆仟元经费，使贫困学生顺利走进课堂。每逢重大节假日校领导均带领德育处、团委学生奔赴与我校“手拉手、结对子”共建八年之久的贫困乡溪利小学，为其师生送去慰问金、慰问品。同时，学校还为连江尚德中学代培二十名优秀生，从而有力促进贫困山区教育事业的发展。此举深受上级领导、当地县委领导、教师、村民们高度评价与肯定。几年来学校通过各种渠道为扶贫学校筹集资金十几万元，为希望工程做出了应有的贡献，弘扬了社会主义的精神文明。

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为了使校园充满平安和温馨，学校认真贯彻上级有关部门安全保卫工作精神，落实各级责任制完善学校各项规章制度，加强学校安全防范工作。每学校与上级辖区签定治安、消防责任书和校内各部门处室、班主任签定学校安全工作目标责任书，制定各项安全责任制，做到有章可循。学校舍得花钱买平安，平时加强人防和技防防范工作，在重要部位均安装联动报警器和安排人员值班，确保学校财产的安全。学校各种组织机构健全，为确保校内外安全，特聘请辖区公安派出所所长兼任学校综治副校长工作，完善安全工作网络建设。学校设有专职保卫干部，并配有保安，负责学校安全保卫工作。学校重视师生安全工作，定期请公安、交警、司法局干警对师生进行安全防范、法制报告教育。德育部门加强学生德育工作，经常进行安全、法制教育，加强班主任安全教育，班级设安全委员，学校及时与家长签定学生安全教育监护责任书。保卫部门能根据社会治安特点出学校安全保卫专刊，对学校进行自防自救和安全教育。加强门卫和校内安全巡视工作，设立24小时值班制度。从思想上、人力上、物力上加强了学校安全保卫工作，数年来学校均无发生安全责任事故，无发生任何刑事和治安事故，学生在三中感到无比的安全和温馨。

今天，漫步于福州三中美丽的校园，每一朵小花，每一片嫩叶都令我们为之感动和骄傲。“一切为了学生的发展”，“让每一位学生都能在校园中享受成功的喜悦”，走进福州第三中学校园的每一位学生和家长，将都能最深切地感受到这师爱的宣言。

历尽沧桑，脚下有关山；激扬文字，胸中有丘壑。三中人有三中人的追求，三中人有三中人的豪情，热爱福州三中吧，因为，这正是素质教育的沃土，这里是精神文明的摇篮。

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2005年4月