上半年银行工会工作总结

上半年银行工会工作总结（共16篇）

1.上半年银行工会工作总结 篇一

地产工会上半年工作总结-工会工作总结

是长电地产公司的一个全新的开发，临河风景、天地十二坊、优山美地、九台供电公司办公楼住宅楼、长电紫盈花城项目全面开工建设。在市公司工会的正确领导和指引下，地产工会在做好工会工作的同时，配合公司班子认认真真地把项目的建设工作落到实处，为工程建设做好后备工作，使公司全体员工能够安心工作，为项目的整体建设提供了优越的条件，并使销售工作取得了出色的成绩。

在这一年当中，地产工会围绕着市公司工会精神和地产公司整体工作目标做了以下工作：

一、搞好理论宣传工作，加强《工会法》的学习

为了使全体职工充分了解集团职代会精神，地产在工程建设工作以外的业余时间里，组织全体职工利用业余时间认真学习了《工会法》，认真落实市公司十五届二次职代会议精神，使每位员工都深刻体会到长电大家庭的温暖，作为“主人翁”的自豪感。并根据学习活动写个人心得，提高了职工的思想意识水平。

二、做好后勤工作，发挥工会实际作用

1、进入工程施工阶段，地产工会从员工角度出发，努力搞好食堂工作，为职工提供优质的膳食。房地产工作由于任务量较大，人员相对较少，公司员工大多一身兼多职，特别是施工季节，地产工会为了员工能吃上可口的饭菜，不断地调整菜样和口味，让每位员工都能吃好，充满精力地投入工作。

2、房地产一年四季基本上都处于紧张状态，从房屋的前期规划设计、工程施工阶段到工程预决算及转年新项目的前期准备工作，都一直处于忙碌之中，地产工会为了丰富员工的业余休息时间，组织员工开展各项文娱活动，使员工得到劳逸结合。

3、关心职工生活，开展“送温暖”活动，地产职工或职工家属生病入院，地产工会代表公司去医院看望职工或职工家属，地产员工结婚，工会代表公司送去祝福，使职工深切地感受到集体的关怀，从而更加热爱公司，更加努力地去工作，把满腔热血和精力都投入到工作中去。

4、做好降温防暑工作，确保职工健康

今年夏季气温较高，为了保证职工能够降温降暑，地产工会购买了降温饮料，地产工会在公司领导亲自带领下到各施工项目部为职工送去饮料，表达了地产对职工的亲切关怀。

5、认真完成市公司临时安排的其他工作任务

在按时完成地产工会工作的情况下，还认真完成市公司临时交给的其他工作任务，积极发挥工会的最大作用。

三、配合公司班子完成其他工作

1、为了迎接“长电紫盈花城”三期工程开盘庆典，地产工会认真落实公司班子落实的具体工作，配合开盘庆典活动，做好活动前的各项准备工作。

2、今年房交会期间，配合公司相关部门准备房交会所需的一切物品，为了使活动现场员工能够吃上可口的饭菜，地产工会准备了消毒饭盒、筷具，为员工送去可口的饭菜，并买了保温饭盒，为员工送去鲜美的汤水，真正把工作想到实处，落到实处。

3、做好特殊节日期间的工作

房地产由于工作任务重，工程工期紧，职工不能正常休息，为了使员工在节日期间能够安心工作，地产工会特别调整了食堂伙食，使饮食搭配合理，并为职工准备了丰富的水果。员工过

2.上半年银行工会工作总结 篇二

(一) 服务员工的发展。

学习型组织的建立就是对员工的学习、员工的工作、员工的创业提供帮助。不仅如此, 还要对员工的综合素质进行培养, 对员工的综合能力进行提高。将员工成长中工作中的需求都得以全部的满足, 让员工在银行中更好的发展。

(二) 推动组织的发展。

将工会组织的生机活力进行全面的挖掘并对组织的文化进行创设, 将工会组织的创造力、凝聚力以及吸引力予以一定程度的加强, 为组织政治的坚定、组织的巩固以及组织的活力提供保障, 让工会事业快速健康的发展,

(三) 促进银行的发展。

学习型组织建设能将工会组织的优势予以充分的发挥出来, 协助银行员工知识的学习, 把员工掌握的知识和经验运用到实际的工作中, 组织银行的全体员工协助学习型组织建设。

二、银行工会加强学习型组织建设的基本原则

(一) 坚持多样性原则。

学习型组织建设没有固定的模式。因银行员工表现出来的需求是不同的, 所以要讲求多样性的原则, 对所有员工的需求都得以满足, 并形成多种多样的工作方式。在学习型组织的建设中, 多样性原则的尊从是最基本的要求。

(二) 坚持自主性原则。

学习型组织建设, 要将员工的主体地位予以明显的体现出来, 并进行充分的尊重。将银行员工的自主性和手创性进行引导和挖掘, 在对银行员工予以调动的同时要将工会组织的特点完全的激发出来, 并充分进行利用, 工会组织的特点主要是指工会的积极性、创造性和主动性。培养工会的自主创新能力, 让工会在遇到难题时能及时快速的进行解决。

(三) 坚持整合性原则。

学习型组织建设是一个特殊化的工作方法, 它能不断创新工作方法和处理问题的方法, 将银行的各种资源进行合理的配置, 促进合作的开展进程, 将学习型组织建设过程中的资源和方法进行有效的整合。

(四) 坚持实效性原则。

学习型组织建设要重视实际的效果, 将形式主义进行有效的避免, 并对“虚化”倾向和“泛化”倾向进行有效的防止, 将创建的效果在组织的发展方面、社会的收益方面以及青年的满意度方面表现出来。

三、银行工会加强学习型组织建设的基本方法

(一) 树立新型学习理念。

在学习型组织建设之前, 应进行适当的宣传, 让银行员工对学习型组织有个相关的了解, 将原本组织的理念以及员工学习的理念进行转变, 让银行员工和工会干部树立正确的学习理念。在现在日新月异的社会, 要想更好的生存和运行, 就必须加强对知识的学习, 这样才能跟上时代的脚步, 不被社会所淘汰, 在知识的学习中, 学习理念是最关键因素, 它是学习的生命和灵魂。在树立学习观念的同时还要树立团体学习理念, 加强团体之间的联系和合作, 致使学习的速度超过改变的速度。

(二) 不断丰富学习内容。

在建设学习型组织时, 要对员工和组织的现实需求进行了解, 并将学习的重点和学习的内容进行阶段性的划分, 并制定出中长期的实施方案。在学习型组织建设的方案中, 应该对毛泽东思想、马克思列宁主义、科学发展观、邓小平理论以及“三个代表”重要思想进行学习;并将党的理论创新成果进行分析, 将马克思主义中的方法论和世界观进行掌握;不仅如此, 还要对中国的历史进行学习, 了解中国的传统美德, 了解中国特色社会主义建设发展的辛酸历程;加强对法律法规知识的学习、加强对市场经济理论知识的学习、加强对工会业务知识的学习以及专业业务能力的学习;根据银行职员的兴趣爱好以及个人特长进行使用技能的培训;对各种科学知识, 各地的风俗习惯的学习。

(三) 不断健全完善组织学习机制。

在对学习型组织建设的过程中, 要坚守实事求是、一切从实际出发的原则, 根据银行的实际情况进行组织学习机构的建立。在建立的过程中, 要对机构的程序进行合理的分工和管理, 让组织学习机构逐渐的趋于完善。根据银行的实际情况进行领导机构的创建, 该机构由主席进行全权负责, 在管理过程中, 要进行目标管理, 为学习型组织创建工作的全面开展奠定基础, 将创建的工作进行合理的指导、管理以及协调。根据员工的自身条件建立学习小组, 将员工的潜能进行深入的挖掘, 并进行充分的利用。

(四) 拓展学习平台。

根据社会的变化对学习的载体进行创新, 对学习的资源进行深入的挖掘, 让员工学习资源的利用空间予以最大程度的扩展。第一种方法就是通过媒介手段, 为员工的学习提供更多的信息和资源;第二种方法就是对领域的充分使用, 为员工的学习创造有利的学习环境;第三种方法就是根据不同的群体开展不同的专题活动。增加员工的知识量, 培养学生的创造力和思维能力。

(五) 不断完善激励制度。

在建设学习型组织的同时, 还要创立学习的激励制度, 激励制度的建立不仅仅可以推动工会组织的发展还能提高员工群众的综合素质。第一、考核激励, 在学习的过程中, 员工可以根据自己的学习能力选择不同的阶段, 不同的学习内容, 在一段时间后, 对员工的学习情况进行考核, 并制定适当的奖惩措施。第二、使用激励, 根据素质的高低的理念进行合理的用人机制, 对员工进行培养和选拔, 将优秀的人才推荐给党委, 做到“学而优则用”。

参考文献

[1]袁沅.试论银行工会工作与学习型组织建设[J].科技致富向导, 2012 (18) [1]袁沅.试论银行工会工作与学习型组织建设[J].科技致富向导, 2012 (18)

[2]皮俊杰.以职工为根本切实做好工会工作[J].现代阅读 (教育版) , 2012 (19) [2]皮俊杰.以职工为根本切实做好工会工作[J].现代阅读 (教育版) , 2012 (19)

[3]杨午阳, 张行远, 宋红权.银行工会工作的现状及对策[N].临汾日报, 2010-11-27A02.[3]杨午阳, 张行远, 宋红权.银行工会工作的现状及对策[N].临汾日报, 2010-11-27A02.

[4]发挥桥梁纽带作用构建和谐内部环境积极推动农发行改革与发展——孟献斌同志在中国农业发展银行工会工作会议上的工作报告[J].农业发展与金融, 2005 (6) :23-30.[4]发挥桥梁纽带作用构建和谐内部环境积极推动农发行改革与发展——孟献斌同志在中国农业发展银行工会工作会议上的工作报告[J].农业发展与金融, 2005 (6) :23-30.

3.上半年银行工会工作总结 篇三

关键词：新时期；银行工会；职能

按照《工会法》，我国目前包括银行各级工会在内的组织都需要充分地履行主要职能，包括维护职能（保障职工的合法权益）、教育职能（协助职工进行自我提升）。但是，长期以来，银行各级工会所起到的职能只有福利以及低层次服务得到了体现，维护职能有一部分得以实现，教育职能几乎完全没有实质上的兑现。本文将就此进行阐述。

一、加强维护职能，保障职工权益

其一，将全国人民的整体利益和职工合法权益联合起来共同维护，银行各级工会需要强调维护职能的重要性。首先，工会需要和职工进行密切联系，听取并反映职工意见以及相关的需求，了解职工的困难，为其提供服务；其次，工会需要调动并教育职工充分地发扬主人翁的精神，参与群众性合理化建设以及技术协作等，提升劳动生产率的基础之上教导职工正确地看待国家、机体以及个人利益之间的联系。

其二，完善落实职工代表大会。最近这些年，各级银行系统都始终坚持加强职工基层代表会建设，而且获得了比较先进的经验。比方说，有些地区的先进基层工会进行职代会，针对发生违反制度规范的情况展开系统的调查以及提出指导意见，充实并丰富职代会相关内容；另外还有一些比较先进的基层工会，可以参与到与职工利益直接关联的劳保、保险、住房、薪酬等方面的改革工作当中，从根本上保障职工基本权益。

其三，保证劳动争议能够得到合理的调解。当前，包括各个国有银行在内，大部分银行都已经落实了劳动合同制度，但是即便在这样的情况下也依然很容易出现劳动争议，对此，工会必须要对职工进行合同方面的指导和帮助；另外，在签订合同之后，工会必须要和相关部门相互配合，为职工提供耐心的思想政治指导，令其能够树立起大局观，主动履行义务；工会在调解劳动争议的过程中，需要在保证单位权益的同时保证员工的权益；各级工会需要提供法律咨询服务，令职工充分了解自己所拥有的权益。

其四，针对已经下岗的原职工，需要保证其基本的生活需求以及再就业。目前国有的商业银行在新形势的影响下，撤掉了一部分不必要的职工，这些员工要面对的是下岗之后的生活压力，因此作为工会，需要配合相关部门，保证下岗职工得到保障。例如，部分地区的银行工会发挥自身优势，对下岗职工进行转岗培训，令其逐渐形成新型就业观，选择新兴产业进行再创业，同时为其适当提供信息咨询和就业指导。

二、加强教育职能，提升职工素质

其一，指导职工建立起人力资源的观念，所谓人力资源观念，它指的是劳动者从主观意识上认为自己是人力资源的主体，是一种特殊的资源，自然会面对重新配置（例如转岗以及下岗），还要面对知识退化的问题，想要去解决就必须要与时代发展紧密结合，主动地区学习和接受再教育，提升自身价值，进而保证自己始终处于人力资源最大效用的水平上。以美国的先进经验为例，只要劳动者自身树立起了人力资源观念，那么就会主动地进行自我提升，最终拉动整个行业甚至整个社会的自我提升。作为银行来说，目前正处在改革的关键期，职工整体素质水平的提升对其非常重要，所以，银行系统工会需要借助各种教育途径来协助职工进行人力资源观念的树立。

其二，指导职工对职业生涯进行设计。在本文当中所提及的设计职业生涯从根本上来说是对职位生涯进行设计，指的是职工本人对于日后在单位当中所处的工作职位以及职务发展展开的设想以及规划。职业生涯的设计和规划能够令职工本人更加明确自身职责义务，避免资源浪费的现象；同时还有助于职工本身以及单位制定适当的培训计划以及学习计划。银行工会组织需要充分地考虑职工自身情况，对其职业生涯的规划和设计提供帮助。

其三，为职工提供丰富且全面的培训活动，培训（也可以称作训练以及教育）能够帮助工会发挥自身的教育职能，是比较重要的一种形式。进行培训活动的时候，银行系统当中的各级工会都需要坚持将理论和实际结合、专业技能和企业文化结合、全员整体培训以及针对性的重点提升的结合、严格的考核以及奖励结合等原则，同时还需要在培训方式上下功夫，提升职工接受培训的积极性。例如，在我国某市的某银行当中所提出的培训方式就包括以下几种：第一，重大事件总结分析法，针对单位当中发生的一些重大事件展开分析和讨论，鼓励职工分析原因，并尝试提出对策；第二，交流会，定期进行总结会议，职工提出自己在工作当中遇到的难题，并尝试提出自己的看法，鼓励同事之间进行交流和沟通；第三，鼓励职工定期书写自我总结，内容篇幅不限，主要对自己在工作当中的一些经验以及启发进行总结，可以结合实际情况与奖励制度挂钩；第四，鼓励自学，在学习材料、费用上予以一定的补贴，支持职工在工作之余进行自我提升。

三、结语

目前银行行业劳动关系出现了深刻的变化，银行各级工会也需要强调维护和教育职能的提升，在新的历史条件下，保证职工的合法权益能够得到切实的维护，同时不断地提升职工综合素质水平，以此来适应新时期社会环境。

参考文献：

[1]刘敏.新的时代背景下工会做好政治思想工作方法探讨研究[J].金田，2014（10）.

[2]王海兵.新时期工会的职能及发展趋势研究[J].东方企业文化，2014（23）.

[3]刘元石，吴燕.对新时期银行工会职能的探讨[J].海南金融，2005（09）.

[4]张孝忠.创新和发展国有企业工会职能的研究[J].重庆科技学院学报（社会科学版），2008（01）.

4.上半年工会计生工作总结 篇四

对内，工会是系统全体干部职工的“亲情之家”、“和谐之家”。年初，我局干部==同志不幸遇险，从党组成员到干部职工，人人悲痛震惊。我们迅速行动，与局共青团一起，向全系统发出捐献倡议，收到系统干部职工踊跃捐款，及时给处于巨大创痛中的==同志家属带去财政大家庭的爱心温暖。为进一步发扬团结互助的良好风尚，局党组决定设立“系统爱心基金”，通过财政信息网等方式充分征求干部职工意见后，印发了文件《县财政系统爱心基金管理办法），为建“和谐财政”奠定了坚实的制度化基石。

此外，在三八期间，我们一如既往向机关全体女职工进行了节日慰问，送上组织的关怀。各基层单位工会也纷纷开展形式多样的庆祝活动。对干部职工生病住院以及离退休干部过生日坚持上门看望，送上组织的温暖。

对外，工会还是系统全体干部职工心声的“代言人”。4月14日青海玉树地震发生后，财政系统职工纷纷表示极大关切和同情，我们及时号召全体共产党员、共青团员和工会会员向青海灾区献爱心，仅一上午就收到干部职工爱心捐款29350元，我们当即将全部捐款送到了县民政局。捐款仪式简短而隆重，职工们踊跃捐款，迅速向灾区传递了黄梅财政人“一方有难、八方支援”的同胞真情，树立了财政干部无私奉献的良好形象。

二、园地往来，搭建交流好平台

《职工园地》是工会发布信息，会员交流心声的传统优良平台。今年，我们继续加大宣传力度，上半年已编发了5期，有力促进了工会工作的全面开展。一是服务中心，编发了刘佐所农用卡车上门落实惠农政策工作经验；二是宣传先进，编发了《以过为镜警钟长鸣》，报道下新所狠抓计生工作转后进为先进的做法；三是关心职工健康，编发《春季养生全方位提醒》、《电脑族的健康饮品》等稿件，深受职工欢迎；四是报道活动动态，如黄梅镇所组织退休和双退职工体检等事迹。通过《园地》，工会会员可以更好地增进了解，系统上下正气得以在更大范围内弘扬。

三、开展活动，丰富载体添光彩

4月20日至26日，我们组队参加了庆“五一”黄梅县第三届“黄梅挑花杯”乒乓球比赛，获“最佳组织奖”和“女子团体第八名”。5月下旬至6月上旬，组队参加了全省“农村财政杯”羽毛球比赛。“七一”前夕，我们从全系统抽调职工演员23人，历时一个多月排练后，于6月28日，在黄梅戏大剧院“为党旗增辉”建党89周年纪念表彰文艺晚会上向全县献演三个节目：红歌联唱《红旗飘飘》、《为祖国干杯》、《我爱你中国》，展示了财政人的良好形象。

四、狠抓落实，圆满完成计生工作各项目标任务

上半年，县计生工作领导小组对各部门计生工作提出了更高要求，我们进一步加大系统计生工作力度，采取更加有力举措，在确保工作面全覆盖，横向到边，纵向到底的同时，狠抓双退人员计生管理工作，取得较好效果。

一是明确责任，加大奖惩力度。在年初全县财政工作会上，由局长与各单位一把手签订全年计生工作目标管理责任状。强调对严重违纪的单位负责人一律免职，对排位滞后的单位重点管理，并要求写整改报告，迅速整改到位。

二是攻坚克难，做好双退职工计生工作。根据政策安排，我局各基层所有163名双退人员离岗创业，他们散布在全国各省区，管理难度大。为此，我们有针对性地抓住春季返乡人员多的机会，召开基层所双退职工及家属座谈会，重点做好这部分人员的计生任务落实工作。精诚所至，金石为开。截至目前，全系统应检对象239人，实现已检239人，参检率达100%，计生基层工作手册、计生月报、育龄妇女登记卡（含主管、协管）、二孩包保、社区共签协议等多项计生工作各项计生目标也全部落实到位，取得开门红。

三是组织专班，以过硬措施完成驻点村计生工作任务

根据上级安排，我局计生工作驻点村是小池镇中列村，该村是计生工作落后村，难点村，计生目标对象118户。为此，我局专门成立近20人的驻点专班，今年开春以来，我局专班多次进驻中列村，与村两委一班人召开工作会，针对重难点钉子户实行包组包人到位，明确方法、步骤，各负其责。实行三制：奖惩挂钩制、属地管理制、县级名单销号制。召开村组干部、老干、党员、妇女组长及群众代表等不同层次的专题会，认真学习县委计生会精神，发动群众。在各处路口、各组拉计生横幅、标语，掀起该村计生工作热潮，截至目前，中列村应查对象118户，妇检四术已全部落实到位，完成面达100%，顺利完成了我局对该村上半年的全部计生包保任务要求。

2010年下半年工会工作计划

1、进一步发挥工会桥梁纽带作用，配合做好局各项中心工作。

2、进一步加强工会组织建设。

3、继续加大计生工作力度，落实好全年计划生育各项考核要求。

4、管理好系统爱心基金。继续关注抗震救灾、扶贫献爱心等社会公益事业，树立财政形象。

5、“十一”期间，在全系统开展一次棋类或球类比赛。

6、继续认真编辑《职工园地》，搭建好系统职工交流平台。

5.上半年银行工会工作总结 篇五

上半年，我公司工会以切实维护职工利益为目标，坚持以人为本，认真履行工会的各项职责，不断探索工会工作的新方法、新思路，全面提高职工整体素质，不断促进职工队伍建设，为公司持续、健康、快速发展做出了应有的贡献。回顾上半年工会工作，我们主要开展了以下几方面工作。

一、坚持与时俱进，努力做好工会各项基础工作

1、抓教育，促稳定，做职工的贴心人。公司工会充分发挥凝聚职工、贴近职工的优势，努力在稳定职工思想上下功夫。利用会议、活动、谈心和交流等方式，及时了解把握干群关系、工作关系，凝聚人心，增强合力；积极引导职工转变思想、改变观念，努力营造健康、向上、团结、进取的良好氛围。

2、抓学习，增强法律意识，以正确的理论指导工作。工会充分以各种活动为契机，不失时机地向员工宣传《工会法》，深入学习贯彻各种文件精神。使员工了解自己的权利和义务，增强他们的法律意识，用法律的武器来解决问题。

二、加大工作透明度，推动企务公开纵向发展

上半年公司继续坚持推行企务公开。进一步明确职责，充分调动员工参与民主管理和参政议政的能力，激发员工干事的积极性、主动性。上半年公司共累计公开10余期，其中包括清明节、五一劳动节及端午节人员值班情况表等内容。

我们还以调查问卷的形式，及时掌握了职工的思想脉搏和企务公开工作的运行情况，员工对企务公开工作的满意程度达到80%以上。现在企务公开工作向纵深发展已经取得初步成效，正逐步成为公司的一项管理制度。

三、重视安全生产，为公司快速发展提供安全保障。公司一直把安全生产工作作为重要内容来抓。逐级签订《安全责任目标书》；积极开展 “安全生产月”活动。

四、加强学习教育培训，提高职工全面综合素质。

公司始终坚持终生学习这一理念，并深入贯彻到每位员工的身上。在完成日常工作的同时，充分利用每周五例会时间组织全体员工进行学习培训。培训内容包括各项管理制度、各种规范、施工工艺等。另一方面对员工进行岗前培训，掌握岗位职责，通过对全体员工的培训，提高了员工的各项综合素质，有力的促进各项工作的开展。

五、关心职工生活，努力为广大员工办好事、办实事。

公司工会深入贯彻公司“以人为本”的理念，积极关心公司员工的生活。组织全体员工进行身体健康检查；探望生病住院员工，每月及时向员工发放生日卡、劳动保护用品等；公司定期组织活动，丰富员工生活，让员工切实感受到组织的温暖；对公司工会会员、医疗互助金会员进行一次全面摸底，准确掌握情况；严格按照规定做好计生工作，完善计划生育制度，建全计划生育档案；按公司要求将夏季防暑降温补助发放到每位员工手中；签订了企业与工会之间的“共同约定”承诺书，使工会工作不断走向正规化。

六、加强企业文化建设，丰富职工文化生活。

开展各类文体活动。利用重大节假日时间，组织全员开展各类文化体育活动：三八妇女节组织员工户外活动；五一劳动节开展爬山、拔河、跳绳、橡棋、跳棋、双升、乒乓球、篮球、羽毛球等文体比赛；五四青年节组织广大团员青年进行义务劳动，重温入团誓词等活动。真正活跃了企业文化娱乐生活，促进企业健康、和谐发展。

6.汪集街教育工会上半年工作总结 篇六

汪集街教育工会联合会工作在各级工会组织和教育局领导的大力支持下，坚持以“科学发展观”为指导，努力贯彻围绕中心推进民主建设，加强维护权益的主题，宣传学习贯彻十八大精神，认真贯彻区教育工会的整体工作部署, 依据《工会法》充分履行工会的各项职能，紧密围绕教育教学开展工会工作, 不断加强工会的法制化、民主化的建设，开展有特色的活动，团结教育和动员广大教职工，为教育教学改革服务，为全面提高我街教育核心竟争力，创办区域内一流学校，团结拼搏、创新求实、努力工作积极进取，基本实现了半期预定的工作目标，现总结如下：

一、增强民主管理意识，推行“校务公开”制度建设

年初，工会认真总结我街几年来教代会的成功经验；结合区教育工会联合会组织的教育系统工会干部培训，组织各校工会主席参加培训，并督促检查了各学校召开教代会情况；各学校根据《教（职）工代表大会工作细则》，组织职工认真学习，加强领会明确教代会的性质、地位和作用，教工代表大会的质量有了质的提高，目前各学校教代会工作开展顺利。为切实加强我街民主管理建设和党风廉政建设，不断完善内部监督制约机制，总支出台了《校务公开民主监督工作考核暂行办法》和《校务公开实施细则》，工会在实行“校务公开”工作中，认真履行了日常工作机构的职责，采取了积极推进，逐步公开，加强宣传，全员参与的工作步骤，截止目前，各学校都已建立了“校务公开”栏，并为社会关注的学杂费收缴标准进行了公开。工会也采取多种形式积极推行“校务公开”的检查、监督、实施；各学校的招生录取工作和收费、教师奖金分配等学生、家长、教师关心的热点、难点、焦点做了及时公开，随时检查、监督，广大教职工称赞“校务公开”的方法是领导和群众的“连心桥”。由于“校务公开”使教职工能够及时了解总支及学校各项管理举措，沟通了干群关系，因此大家都能够劲往一处使，心往一处想，齐心协力搞好教学，使我们尝到了实行“校务公开”的甜头。目前我们正在摸索这项工作经验，这项工作任重而道远，相信通过我们的不懈努力，将会有一个大的发展和好的运作。

工会依照《职工代表大会民主评议领导干部的实施意见》，会同各校代表对总支领导一年来的工作业绩进行了民主评议；各学校工会根据总支安排也对本单位校级及各分管干部进行了评议；在开展这项工作时，工会要求教职工要清楚的认识到民主评议干部，是教职工政治地位和民主权利的重要体现，是民主监督的有效形式，实事求是，正确利用权力，要以大局着想，以发展的眼光看问题，不可凭个人的好恶、盲目乱议，从而提高民主评议的质量。

二、创建学习型组织，争当知识型职工，开展创争活动

按照全总十四大会议要求，积极开展“创建学习型组织、争当知识型职工”活动，工会紧密结合教育教学实际，以提高教职工的能力为重点，根据市区教育局关于开展第十三届教师五项基本技能竞赛的活动精神，我们积极发动宣传、组织学校初赛、街道决赛，在竞赛活动中坚持了公平、公正、公开原则，坚持青年教师广泛参与，坚持层层选拔，坚持注重教师教学基本功和实际能力的考量，发现和培养一批优秀青年教学人才。整个活动组织有序，进行顺利，取得了良好的效果。

广泛开展了“三育人示范岗”创建活动，认真做好“三八节”、“五一节”，先模推荐评选表彰工作。活动中，汪集中心小学女工委被评为区先进女教职工委员会；李慧峰、刘英被评为区先进女教职工；洪寨小学教师刘淑华被评为区教育系统“巾帼建功”先进个人，汪集街中心幼儿园（岗长：陈梅花）被评为区管理育人示范岗、孔埠小学英语组（岗长：程晶）被评为区教书育人示范岗。

不仅如此，各学校也不同程度的开展了教学竞赛，如 “青蓝工程” “每人一节公开课活动”“堂堂清”教学比武、区街教学视导活动等。通过竞赛和评选活动的开展，激发和调

动了教师的工作积极性，营造了浓郁的“学习型”氛围，为创建学习型组织打下了坚实的基础。

三、积极开展各类文体活动

今年，根据地区教育工会的总体要求，工会全面部署开展了各种丰富多彩的文体活动。三月，组织汪集街教职工乒乓球赛，各校积极组织，老师们踊跃参加，为老师们提供了一个交流、活动的平台。

紧紧围绕全市开展“教育文化建设年”活动，进一步加强职工书屋建设，各校均已启动，并取得了实效，尤其是孔埠小学在原有图书室、阅览室基层上，依托该校梦想中心开放教室，在职工书屋的建设和运行上取得了突破，深受教职工欢迎。

四、为困难群体办实事 切实维护教职工合法权益

年初，根据工会的总体安排，要求基层工会满腔热情的为职工办实事，办好事；把好事办实，把实事办好。工会年初慰问优秀教师、劳动模范、困难职工、离退休教职工60余人；各学校教职工遇有婚、丧、产、病假等，学校工会都组织人员前去慰问，把学校的关心送到每个教职工的心坎上，受到教师的一致好评。

进一步加强教师医保参保及武汉市城镇职工大病医疗互助工作，全街教职工参保率100%，医疗保险费上缴率100%；深入开展关爱女教职工行动，女职工大病安康保险参保率100%。

五、强化工会自身建设 提高工会整体工作水平

1、加强工会自身建设。一是，根据《工会法》和《中国工会章程》加强对工会干部培训，采用以会代训的形式，不失时机对工会干部进行培训，共进行2次，取得了良好的效果，二是按照上级教育工会的要求，工会与各学校工会签订了重点工作责任书，日常工作中检查指导，年终进行评比，从而促进工会整体工作上水平。

2、不断加强女职工工作。今年“三八”期间，各学校工会女工组织不同程度的自主开展了教学竞赛、书法比赛，跳绳比赛等各种文化体育活动，并号召全体女职工发扬自尊、自爱、自强、自立的四自精神，为我街教育教学工作献技献策。

7.上半年银行工会工作总结 篇七

关键词：银行间债券市场 收益率曲线 债券规模 现券交易

2014年上半年，我国银行间债券市场价格指数不断走高，债券发行规模与存量规模稳步扩大，公司信用类债券继续快速增长，回购交易保持活跃，现券交易量与去年下半年相比有所回升，银行间债券市场服务实体经济功能进一步增强。

债券价格指数走高

2014年上半年，中债-银行间债券指数呈现不断上升走势。年初，中债-银行间债券指数结束了自2013年6月份以来的下挫，出现止跌回升态势。上半年，在经济基本面保持稳定、资金面稳中偏松等因素影响下，我国债券市场整体回暖，呈现“慢牛”走势。6月末，中债-银行间财富指数收于152.2042，比年初的143.9009上升了5.77%，中债-银行间净价指数收于114.2143，比年初的110.2910上升了3.56%（见图1）。

一级市场

（一）债券发行量大幅增长

2014年上半年，银行间债券市场累计发行债券5.28万亿元，同比增长28.9%，增幅较上年高9.1个百分点。其中，公司信用类债券1发行规模为2.52万亿元，同比增长36.5%，占银行间债券市场发行总规模的47.7%（见表1）。

从发行券种看，国债占比最高，信贷资产支持证券增幅最大。2014年上半年，发行额占比居前四位的分别是国债、国开行金融债、政策性银行债和短期融资券，市场占比分别为14.4%、13.4%、11.8%和11.1%。发行规模同比增幅居前四位的分别是信贷资产支持证券、政府支持机构债券、地方政府债券和金融债券，同比分别增长1684%、187.5%、106%和87%。上半年，未发行央行票据。

从期限分布看，短期品种占比上升，长期品种占比下降。2014年上半年，1年期以下期限品种发行占比为36%，与上年相比上升3个百分点；1～3年、3～5年、5～7年和7～10期限品种累计发行占比为62.1%，与上年相比下降2.6个百分点；10年期以上期限品种发行占比为1.8%，与上年相比下降0.4个百分点。从国债的发行期限看，2014年上半年，1年期以下期限的短期国债发行占比为14.3%，1～10年期限的中期品种累计发行占比为77.1%，10年期以上期限的长期国债发行占比为8.6%，“中间大、两头小”的期限结构特征明显（见图2）。

（二）债券余额稳步扩大

2014年6月末，银行间债券市场债券余额达到30.05万亿元，同比增长12.9%。其中，公司信用类债券余额为7.89万亿元，同比增长18.7%，占银行间债券市场余额的26.3%，比上年同期增加1.3个百分点。1997年以来我国银行间债券市场余额呈现稳步扩大特征，2014年6月末银行间债券市场余额较1997年末增加了近62倍（见图3）。

从债券余额的券种分布上看，国债占比最高，信贷资产支持证券增幅最大。2014年上半年，债券余额占比居前四位的分别是国债、国开行金融债、政策性银行债和中期票据，市场占比分别为27. 6%、20.7%、11.5%和10.1%。债券余额同比增幅居前四位的分别是信贷资产支持证券、非公开债务融资定向工具、资产支持票据和地方政府债，同比分别增长336.3%、91.7%、43.1%和42.7%（见图4）。

从债券余额的期限结构上看，2013年6月末，1～3年待偿期债券为余额最高品种，占比25.7%，比上年同期高5.5个百分点，其余各待偿期债券余额占比均较上年同期有所下降，但幅度不大，均在2个百分点以内。在国债余额期限中，1年期以下待偿期的国债余额占比为8.5%，1～10年期待偿期的国债余额占比为72.9%，10年期以上待偿期国债余额占比为18.6%，同样呈现“中间大、两头小”的结构特征（见图5）。

二级市场

（一）回购交易活跃

2014年上半年，银行间债券回购市场交易规模继续稳步增长，质押式回购和买断式回购共计成交94.33万亿元，同比增长18.6%，增幅较上年同期高5.3个百分点。其中，质押式回购累计成交89.77万亿元，同比增长16.7%；买断式回购累计成交4.57万亿元，同比增长75.1%（见图6）。

上半年，银行间债券回购市场质押式回购利率与买断式回购利率走势基本一致，整体利率水平低于2013年。其中，质押式回购日加权平均利率为2.87%，比2013年下降67个基点；买断式回购日加权平均利率为3.33%，比2013年下降63个基点。

在交易标的券种方面，以政府信用类和准政府信用类2为标的券种的质押式回购交易合计占比81%，以公司信用类债券为标的券种的质押式回购交易合计占比16.9%。在买断式回购中，以政府信用类和准政府信用类债券为标的券种的交易占比50.4%，以公司信用类债券为标的券种的交易占比48.4%。

在交易期限结构方面，7天以内的质押式回购交易在质押式回购总成交量中占比为93%，比2013年增加1个百分点。其中，隔夜品种成交继续活跃，占比81.2%，比2013年增加2.1个百分点；7天品种成交量占比11.8%，比2013年减少1.1个百分点。7天以内的买断式回购交易在买断式回购总成交量中占86.4%，比2013年减少0.2个百分点。

在净融资结构方面，大型商业银行3、政策性银行和股份制商业银行表现为资金净融出，合计净融出资金34.61万亿元，占资金净融出总额的84.4%；城市商业银行、农村金融机构4、证券公司、保险公司和基金表现为资金净融入，合计净融入资金38.36万亿元，占资金净融入总额的93.5%。此外，非法人机构投资者5在银行间市场开展的正、逆回购交易量分别为10.68万亿元和6.91万亿元，占比分别为11.3%和7.3%（见图7）。

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（二）现券交易有所回升

2014年上半年，银行间债券市场现券累计成交17.53万亿元，同比减少45.8%。但与2013年下半年相比，环比增长89.5%。从月度成交情况看，上半年各月成交额基本在2～4万亿元，与2013年下半年月成交额不到2万亿元的水平相比有所回升（见图8）。

在交易券种方面，2014年上半年现券成交排名前四位的券种为政策性银行债、中期票据、国债和企业债，成交占比分别为40.7%、14.5%、13.7%和12%。与2013年相比，政策性银行债成交占比上升了10.3个百分点，央行票据成交占比则由2.6%进一步下降到0.4%，下降了2.2个百分点。

在换手率方面，2014年上半年银行间债券市场整体换手率为58.4%，与上年同期相比下降63.3个百分点。其中，公司信用类债券换手率89.5%，比上年同期低155.8个百分点。换手率位列前五位的分别是证券公司短融、超短期融资券、短期融资券、企业债和中期票据，平均换手率分别为489.8%、140.2%、131.1%、112.4%和84.2%。

在机构买卖方面，2014年上半年银行间债券市场现券交易卖出量与买入量排名前三位的机构均为城市商业银行、证券公司和股份制商业银行，三家机构合计卖出量占银行间债券市场现券交易总卖出量的61.1%，合计买入量占银行间债券市场现券交易总买入量的57.5%。在买卖净额方面，上半年现券交易净卖出量排名前两位的机构分别是城市商业银行和证券公司，二者合计净卖出量占银行间债券市场现券交易净卖出总量的63.8%；现券交易净买入量排名前两位的机构分别是境外银行和基金，二者合计净买入量占银行间债券市场现券交易净买入总量的45.7%。此外，非法人机构投资者的现券卖出、买入量分别为1.65万亿元和2.07万亿元，占比分别为9.5%和11.9%（见图9）。

衍生品市场

利率互换交易量增长。上半年，人民币利率互换累计成交18179笔，名义本金额达1.70万亿元，同比增长10.7%。从各月成交情况看，2月份成交最少，名义本金额为1957.95亿元，其他各月成交的名义本金额均在2000亿元以上，其中4月份成交3280.52亿元。在交易期限结构方面，1年及1年期以下交易的名义本金额占比为79.7%，比上年上升4.1个百分点；1～5年期品种成交量占比为12.3%，比上年下降2.2个百分点；5～10年期品种成交量占比为8%，比上年下降2个百分点。从人民币利率互换交易的浮动端参考利率来看，与7天回购定盘利率挂钩的交易量占比为78.5%，比上年上升13.2个百分点；与Shibor和人民银行公布的基准利率挂钩的交易量占比分别为20.5%和0.9%，分别比上年下降12.8和0.5个百分点。

2014年上半年，债券借贷业务共发生737笔，标的债券面额为1278.2亿元，同比增长470.1%。

在其他衍生品市场方面，2014年上半年，债券远期和远期利率协议均无成交，无新达成信用风险缓释合约（CRMA）交易，无新增创设信用风险缓释凭证（CRMW）。

市场运行特点

（一）收益率曲线陡峭化下行，信用利差扩大

2014年上半年，在经济基本面稳中趋弱、资金面稳中偏松以及银行同业业务监管趋严等因素的影响下，我国银行间债券市场各券种收益率全线下行。在利率债品种方面，国债、央票、国开行金融债和政策性银行债的收益率曲线均呈现陡峭化下行，短端下行幅度大于长端。例如，6月期国债收益率和3月期央票收益率下行幅度分别达到100bp和131bp，1年期国开行金融债和1年期政策性银行债的收益率下行幅度也分别达到121bp和117bp；30年期国债收益率和3年期央票收益率下行幅度分别为53bp和56bp，10年期国开行金融债和10年期政策性银行债的收益率下行幅度分别为86bp和73bp。从10年期国债收益率及期限利差来看，2014年上半年，10年期国债收益率呈震荡下行走势，期限利差则是先扩大、再缩小（见图10）。

在信用债方面，AAA级中短期票据、AAA级企业债和AA级企业债的收益率也全线下行，且短端下行幅度大于长端。其中，1年期AAA级中短期票据、1年期AAA级企业债和1年期AA级企业债的收益率下行幅度分别达到为158bp、157bp和182bp。从3年期AA级企业债与相同期限政策性银行债之间的信用利差来看，2014年上半年二者之间的信用利差平均为158bp，比2013年全年二者之间的平均信用利差扩大了18bp（见图11）。

（二）制度建设、基础设施建设和市场规范不断推进

一是建立场外金融衍生产品集中清算机制。2014年1月28日，人民银行发布了《关于建立场外金融衍生产品集中清算机制及开展人民币利率互换集中清算业务有关事宜的通知》，要求在全国银行间债券市场达成的人民幣利率互换等场外金融衍生产品交易需按要求进行集中清算，由上海清算所提供集中清算服务。自2014年7月1日起，金融机构之间新达成的，以FR007、Shibor_ON和Shibor_3M为参考利率的，期限在5年以下（含5年）的人民币利率互换交易，凡参与主体、合约要素符合上海清算所有关规定的，均应提交上海清算所进行集中清算。

二是增加商业银行柜台债券业务品种。3月28日，人民银行发布了《中国人民银行公告﹝2014﹞第3号》，增加商业银行柜台业务品种，所增券种为国家开发银行债、政策性银行债和中国铁路总公司等政府支持机构债券。5月6日至8日，国开行首只银行柜台金融债券通过中国工商银行成功发行6。

三是由上海清算所提供技术支持的人民银行债券发行系统正式对外提供服务。上半年，共有中国铁路总公司、海通证券和国开金融有限责任公司三家机构通过该系统进行了四期债券7的公开招标发行，发行量合计453亿元。

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四是规范商业银行理财产品进入银行间债券市场。1月26日，人民银行金融市场司发布了《关于商业银行理财产品进入银行间债券市场有关事项的通知》，就商业银行理财产品进入银行间债券市场有关事项进行规范。

五是规范非金融企业在银行间债券市场公开招标发行债券行为。4月9日，人民银行金融市场司发布了《关于银行间债券市场招标发行债券有关事宜的通知》，就非金融企业在银行间债券市场公开招标发行债券（包括但不限于企业债券、非金融企业债务融资工具和公司债券）有关事项进行了规范。

（三）银行间债券市场服务实体经济功能进一步增强

2014年上半年，在国家“稳增长、调结构”的政策背景下，我国非金融企业通过债券市场融资需求强劲，银行间债券市场共发行公司信用类债券2.52万亿元，同比增长36.5%，存量规模达7.89万亿元，同比增长18.7%。企业债券净融资1.30万亿元，同比多861亿元，在社会融资规模中占比12.3%，同比高0.3个百分点。债券市场在贯彻落实党中央、国务院战略部署，支持经济发展和结构调整，服务中小企业，惠及民生工程等方面的作用进一步发挥。

一是有力支持了国民经济基础行业融资。上半年共有1034家企业在银行间债券市场注册发行1741只非金融企业债务融资工具，融资规模达2.12万亿元，同比增长26.5%。其中，十大振兴类企业、战略性新兴产业和现代服务业分别募集资金4642.1亿元、4882.9亿元和4567.9亿元。

二是为中小企业和“三农”企业提供有力的资金支持。上半年有6家企业在银行间债券市场发行3期集合票据（含中小企业集合票据和区域集优中小企业集合票据），募集资金4.3亿元；有48家涉农企业在银行间债券市场发行71只涉农企业债务融资产品，募集资金629.4亿元。

三是支持保障性安居工程建设。上半年有14家保障房相关企业在银行间债券市场发行15只债务融资工具（含中期票据和资产支持票据），募集资金350.48亿元，支持了天津、上海、辽宁、山东等9个地区1.1万套保障性住房建设项目。

注：

1.含企业债券、超短期融资券、短期融资券、中期票据、集合票据、非公开定向债务融资工具和资产支持票据。

2.政府信用类债券含国债、地方政府债和央票；准政府信用类债券含政策性银行债和政府支持机构债。

3.含工商银行、农业银行、中国银行、建设银行、交通银行和邮政储蓄银行6家。

4.含农村商业银行和合作银行、农村信用联社、村镇银行。

5.含基金、信托公司的金融产品、基金公司的特定客户资产管理业务、证券公司的证券资产管理业务、保险公司的保险产品、商业银行资管、社保基金、企业年金、其他投資产品。

6.本期债券期限1年，票面利率4.5%，通过工商银行境内网点及电子银行向社会公众共发行20亿元。其中个人投资者和非金融机构投资者分别认购15.45亿元和4.55亿元。

7.分别是14铁道CP001、14铁道mtn001、14海通证券CP003和14国开金融债01。

作者单位：朱永行 中国社会科学院金融研究所博士后

荣艺华 中国人民银行上海总部

责任编辑：印颖 夏宇宁

8.XX上半年镇工会工作总结 篇八

一、围绕发展目标，投身经济建设，为实现工作目标作贡献。

１、以学习宣传为指导，夯实思想解放平台。镇工会积极教育和引导职工学习党的十六届五中全会精神和县工会工作会议精神。今年、组织基层工会干部参加县工会组织的培训班，培训工会干部46人次；5月份各基层工会组织广大职工学习“十一五”规划知识，全镇有130多名职工参加了省总组织的“十一五”规划知识竞赛活动；6月份镇工会与镇妇联、计生站联合举办了社会主义荣辱观培训班，培训职工及职工代表650人次。各基层工会通过组织职工学习培训、办好工会园地、开展知识竞赛等多种形式的活动，用中央、省委、市委的精神，统一广大职工的思想，使富民创业和全面小康的宏伟目标深入人心。

镇工会在建会企业中深入开展“争当文明职工”活动，评选出5名镇文明职工，进行表彰奖励。我镇XX等五名同志被县总工会表彰为文明职工。活动的开展进一步焕发起职工爱岗敬业、无私奉献、勤勉实干、忘我劳动的精神，形成推动职工思想进步的强大动力，从而使广大职工增强了责任和奉献意识，把发展目标转化为自觉行动。

2、以争创活动为抓手，夯实素质提升平台。镇工会以提高职工职业技能和职业素质，培养知识型、创造型劳动者为重点，深入开展“两争一树”活动。活动开展过程中，各单位工会通过举办学习论坛、知识讲座等活动满足职工读书求知、增长才干的需求。全镇评选出2名知识型职工和1家先进单位，要求企业职工向先进典型学习，企业工会要鼓励职工精通本职，学二会三，鼓励职工学习岗位技能，发展兴趣爱好。争创活动的开展使多数职工的学习能力、知识素质和文明程度有了大的提高，从而造就了高素质的职工队伍。

3、以竞赛活动为载体，夯实岗位建功平台。镇工会先后开展了“重点工程劳动竞赛”、“技术创新立功竞赛”等活动。全镇500多名职工参加了“重点工程劳动竞赛”活动。在全市职工合理化建议、技术创新竞赛月中，各企业认真组织职工围绕企业发展的重点、难点，广泛提建议、搞创新，共征集合理化建议12项。

二、突出维护职能，强化机制建设，努力形成维权新格局。

1、大力推进非公企业职代会制度。由于经济的发展，我镇私营企业队伍迅速壮大。针对这种情况，镇工会坚持因地制宜、因企制宜，指导企业从实际出发，通过单个企业或村等不同形式建立职代会制度。重点落实了职工对企业规章制度、社会保险金交纳、劳动安全卫生保护、集体合同、劳动合同的签订、修订、续订、履行等涉及职工利益重要事项的知情权、协商权、监督权。

2、全面推进集体合同制度。市场经济条件下，企业劳动关系发生深刻变化，调节劳动关系和利益矛盾的任务日益繁重，建立平等协商、集体合同制度是工会贯彻执行“一办法五条例”的主要抓手。镇工会积极推动企业把建立平等协商机制与签订集体合同相协调，把维护职工的合法权益与推动企业依法经营相结合。上半年，镇工会指导6家新建企业工会签订好集体合同，督促集体合同到期的12家企业签订好合同，集体合同签订率达90%，职工覆盖率达95%。在签订好集体合同的基础上，镇工会积极推动企业工会女职工委员会参与企业平等协商，并通过签订女职工权益保护专项协议，落实女职工的合法权益和特殊保护，目前已有30家企业签订了此项协议。

3、积极推进工资集体协商制度。镇工会积极推进工资集体协商制度的建立，要求企业工会代表职工就工资分配制度、分配形式、支付制度等相关内容与企业方进行平等协商，签订专项协议。至今已有43家企业签订了工资集体协商协议书，签订率达86%。

三、健全维护机制，帮助弱势群体，谋求工会保障新成效。

1、从源头上参与，加强宏观维护。镇工会对本镇困难职工情况进行调查摸底，准确掌握困难职工群体的数量、致贫的原因等情况，为政府调整财政收入结构，加大社会保障金支出提供可靠依据。各企业工会积极参与企业内部分配制度改革，建立健全收入分配的激励机制和约束机制。

2、从行动上关爱困难职工，保持社会稳定。镇工会及基层工会积极履行帮助困难职工“第一责任人”的责职，建立了工会干部挂钩结对帮扶机制，要求镇工会干部对全镇17名困难职工进行“一对一”帮扶，并明确了帮扶责任、措施和目标，推进了帮扶工作的经常化、规范化。

3、从机制上加强监督，力求维护实效。镇工会建立健全了必要的组织机构，各基层工会100%建立了劳动争议调解委员会和劳动法律监督组织，及时调处因劳动关系产生的矛盾，把矛盾化解在基层，化解在萌芽状态。

四、健全组织网络，提高运行质态，推动新建企业工会工作跨上新台阶。

1、加强新建企业建会工作。镇工会按照“哪里有职工，哪里就必须建立工会组织”的建会要求，进一步加快新建企业建会工作。在新建工会时，坚持先组建再规范的工作路数，不拘一格，讲求实效。上半年全镇已有6家新建企业建立了工会组织。目前全镇工会组织达78家，其中企事业工会61家，村级联合工会17家，会员人数7520人。

2、规范新建企业工会。针对新建企业工会干部普遍缺乏工会工作知识和经验的情况，镇工会认真组织工会干部参加各种培训学习，以此来提高工会干部的理论水平和业务素质。深入开展创建学习型工会和“职工之家”活动，要求基层工会加强自身建设，提高工作水平，巩固建会成果。针对职工最关心、最要解决的问题，积极开展工作，认真履行工会职能。

下半年的工作打算：

1、围绕年初制订的工作目标，抓好日常工作。

2、抓好企业工会的组建工作。

3、抓好村级工会联合会组织网络建设。

4、提高职工素质，培育企业精神和企业文化。

9.金星煤业上半年工会总结 篇九

2013年上半年工作总结

2013年以来，在矿领导和集团公司工会的正确领导下，在基层干部职工的大力支持与配合下，我矿工会班组充分发挥基层战斗堡垒作用，紧紧围绕企业安全发展目标，强化自身建设，按照年初的工作计划，结合企业实际，充分调动广大职工的聪明才智，开拓进取、与时俱进，全面落实企业年初既定的工作目标，推进企业民主管理、全面提升职工素质、推进企业文化建设，促进了各项工作的顺利开展，增强了企业凝聚力和战斗力，取得了一定的成绩。

一、规范管理，强化培训，提高职工综合素质

为规范企业管理，今年以来重点强化安全管理制度体系和制度建设，逐步实现规范化管理，对《安全生产责任制》、《安全生产管理制度汇编》、《安全生产事故应急救援预案》、《重大危险源监督管理办法》等51份管理制度、责任制、安全措施进行了修订，为安全管理规范化奠定基础。

充实培训力量，开展全员培训，为提高全矿干部职工队伍的安全素质，今年充实培训力量，通过培训、聘用兼职教师（矿级领导5名、副总6名、科区队长10名），强化了安全培训队伍。同时对新入矿工人，坚持做好岗前培训，培训合格方可上岗。上半年以来，共招收新工人132人，办理从业人员入井证件230个，织特种作业人员进行爆破、机电、一通三防、运输等专项学习

180人次，组织安全管理人员业余时间培训190人次，按培训计划例行培训1229人次，不断提高职工人员素质。

二、加强制度管理，积极强化工会自身建设

今年以来，我矿工会班组进一步加强了对工会工作的制度化管理，坚持将群众安全监督检查工作、困难职工帮扶管理工作以及职工体育文化活动与精细化管理有效结合，从而使工会工作的思路更清晰、目标更明确、任务更细化、操作更规范。完善工会班组管理办法，成立女工组织，积极组织人员参加集团公司组织的各类工会工作人员培训4次，不断提升工会工作人员的业务素养。通过下发《简报》将各项工作明细化，规范化，通过板报等进一步明确了矿务公开工作的指导思想，对于矿上大事要事，本着全员参与，民主监督的原则，使矿务公开和会务公开工作有了新突破，新进展，公开内容涉及管理制度、工资明细，把职工关注的热点、难点和焦点问题通过简报形式进行公示公开，及时化解了职工矛盾，消除了职工疑虑，为构建和谐职工队伍提供了有力保证。

三、提升群安意识，夯实安全生产基础

今年以来，我矿工会班组紧紧围绕 “强化基础管理、落实安全责任”，重点加强安全基础管理工作，建立群监防治网络，充分调动瓦检员、安全员的责任意识，构建群众安全监督体系。

通过与400位一线员工签订安全目标管理承诺书，使安全责

任制得到层层落实；6月6日下午，组织30余人以副井防洪沟排水不畅、洪水倒灌入井为背景，进行场防汛实战演练，检验应急程序合理性、应急物资到位情况、人员素质高低等，及时发现和改进矿井汛期抢险工作中存在的问题和薄弱环节，增强了应急救援机构、部门、人员之间的协调性，锻炼了应急队伍抢险救灾的实战能力和应变能力。

在安全月期间组织职工参加登封市安全咨询大会、公司的安全月动员会、参加安全知识竞赛、演讲比赛等活动，进一步提高了职工的安全意识，尤其是在我矿组织召开的”岗位职责描述“比赛，安全、生产、技术、机电组成4个代表队参加比赛，机电组获得了第一名的好成绩。

通过组织参加各类活动，进一步提升了广大职工的安全意识，夯实了安全生产基础工作。

四、加强企业文化建设，丰富职工文化生活

文化是企业发展的灵魂。建设安全文化，促进企业和谐发展，工会担任义不辞的责任。在企业形象文化建设方面，上半年在矿区书写近600平方的墙体文化字，制作培训版面、井口全家福、井下安全警示文化牌板300块，同时有效利用现有设施开展了乓乓球、篮球等系列比赛，增强企业文化氛围。

矿上今年将南配楼三楼开辟了一个职工活动室，并添置乒乓球、羽毛球设施，为宿舍楼添置了80多台电视机让职工有了休闲娱乐去处，积极引导职工建立健康向上的业余文化生活。

3月份开展了硬笔及毛笔书法比赛，4月份组织篮球队到孟

沟开展联谊赛，5月份组织了“爱我金星”演讲比赛，乒乓球比赛，6月份组织了安全月系列活动，7月初组织《七条规定》演讲会，通过这些活动丰富了职工文化生活，培养了人才，凝聚了人心，促进了安全生产。

五、落实“关爱”二字，加强职工身心健康保障建设

今年3月份，我矿与医疗机构联系，对全矿1000多位职工进行五项体能检查，让职工及时了解自己的身体健康状况，做到及早保健、及早发现，及早治疗。

针对女工委员会提出的女工无法洗澡的难题，矿领导于4月底给出答复，今年5月1日，女工澡堂正式开放，结束了女工无法洗澡的历史；关心女工，给女工贴心的关爱，从7月份开始，一包卫生纸成为女职工的一项福利定月发放。

今年为职工宿舍安装了150台空调、80多台液晶电视，成立伙食管理委员会监督并提高伙食质量，实现职工在矿工作开心、生活舒心，工作更有心。

通过澡堂、服务楼等与职工关系密切单位开展思想调查，解决职工反映的劳动不合理、存在现场管理漏洞、隐患，还有生活问题，把组织的温暖送到职工的心里，切实做到职工的贴心人。

六、上半年工作不足

1、工会工作兼职人员多，专职人员少，因此完成的工会工

作质量不高。

2、对员工关爱不够，没有深入了解职工信息，不能对职工进行切身关爱。

3、工会工作中成熟完善的工会相关制度建立不够完善，办事原则制度性不强，在下半年计划制定相关符合企业的相关制度、审批、下发，形成按制度办事原则。

4、工会宣传工作做的不到位，一是没有让职工更好了解这个组织，能为职工办实事，同时也没有更好的对外宣传。

七、工会下半年工作思路

1、进一步加强工会制度建设，依法规范工会班组自身行为，提高工会班组工作的规范化。以企业安全生产为大局，提高工会组织围绕大局工作和行动的自觉性和坚定性，扎扎实实推进工会工作，不断开创工作新局面。

2、把安全生产、职工劳动保护工作当做一切工作中的重中之重，进一步加强企业劳动保护、安全生产制度建设，绷紧安全生产弦，筑牢安全生产的“第一道防线”，切实维护职工的生命安全和职业健康。

3、有计划有步骤的开展职工劳动技能竞赛活动，增强职工的业务技能，倡导企业共建共享，发挥工会班组组织能力，积极开展技术创新、节能降耗、成本递减等有利于企业稳定发展活动。

4、认真做好企业青年职工工作，开展丰富多彩的文体活动，丰富职工业余生活，打造充满活力的工会组织团体。

5、发挥工会组织的桥梁与纽带作用，拓宽渠道、加强沟通，坚持以人为本，关心职工生活，营造温馨环境。

7、关心职工生活，努力为职工办实事、好事，深入一线职工群众，倾听基层职工意见，正确反映职工的意见和诉求。认真维护好女职工的特殊权益，做好女职工工作。情系职工，深入开展困难职工、患病职工的慰问工作。

10.上半年银行工会工作总结 篇十

随着银行半年报的陆续公布，高悬在银行业头上的不良压力出现了缓解。低估值的银行股也因此受到国家队等机构资金的青睐。

《投资者报》记者注意到，近期金融蓝筹走势不错，其中宁波银行表现抢眼，8月3日～15日，短短两周，公司股价上涨了18%。

资本市场的追捧和宁波银行持续增长的业绩有关。根据宁波银行中报，宁波银行上半年净利润41亿元，同比增长了16.5%，同比增速继续在上市银行中保持领先地位。总资产达到8337亿元，比年初增长16.36%；各项存款4825亿元，比年初增长36%；各项贷款2825亿元，比年初增长10.48%。

华泰证券分析师还继续坚持对公司全年保持15%增速的判断。事实上，包括华泰证券、东吴证券在内多家券商分析师一致认同，宁波银行是最优秀的银行之一，给予了持续买入评级。

抗周期能力强有望快速发展

对于银行业来说，近年来一直悬在头顶的是不断增加不良贷款的压力。2011年以来，宁波地区由于受民间借贷和中小企业经营困难影响较大，资产质量率先出现问题，目前经过4～5年的消化，当地经济开始企稳，不良的暴露也在尾声。

在该周期中，宁波银行体现出很强的风险管理能力，资产质量明显好于其他大中型银行在宁波的分行。截至6月末，公司不良贷款率0.91%，比年初下降0.01个百分点；拨贷比3.13%，比年初提高了0.28个百分点；拨备覆盖率343.75%，比年初提高了35.08个百分点，在同业中均继续保持较好水平。

华泰证券近期对江浙地区的银行业分支机构进行了调研，发现地方经济有了新的迹象。1.经历过2013年～2015年的风险密集暴露，主要风险出清，地方经济探底趋势已经企稳。金融机构对于未来一到两年的经济信心出现了回升。2.传统行业因为中小企业的退出，给予剩存的大中型企业发展机会，部分企业开始向民生、消费、医疗等弱周期行业的转型。3.银行业的新增不良贷款有所减少，存量不良贷款正在有序化解，银行业对于行业利润的预期普遍乐观。4.地方政府平台成为新增贷款的主要投向，大中型银行以及地方性优秀银行获取贷款资源的能力较强。

在华泰证券分析师罗毅看来，长三角地区的经济有望率先触底回升，深耕长三角的宁波银行将大概率借力经济东风实现快速发展。

坚定大零售战略取得成效

随着国内经济增速放缓，受经济周期运行影响，实体经济需求不足，同时在利率市场化推进过程中，多家银行都在发展“大零售”战略。

“零售业务可以吸纳更多的低息存款，同时与议价能力较强的公司贷款相比，零售贷款利率相对较高，对银行整体利润的拉动力更强。”一位从业人员告诉记者，加快零售转型有助于提高贷款的收益率，稳定银行的利差水平。而宁波银行一直坚定在践行大零售轻资本的战略，并且和其他上市银行相比，优势明显。

从半年报的数据来看，公司大零售战略实施成果也非常明显。其中，零售公司条线存贷规模增速明显，定价能力持续提升，特色业务快速发展。上半年零售公司条线存款余额 480 亿元，较年初新增 115 亿元，平均利差保持在 3.05%的较高水平。

个人银行业务方面，盈利基础也在不断夯实。上半年全行储蓄存款余额 1008 亿元， 首次站上千亿台阶，较年初新增 199 亿元。财富业务增长良好，理财等中间业务收入也在较快增长，从中可以看出条线盈利来源不断增多，发展的可持续性逐步增强。

值得注意的是，宁波银行拟作为唯一发起人出资设立法人直销银行，注册资本5亿元。这是中信银行以后第二家被分拆的直销银行。华泰证券研报认为，分拆后将为以后股权激励、战略合作打下基础，也符合公司大零售战略的发展方向。

多元化发展业务结构优化

《投资者报》记者注意到，除了零售业务，宁波银行在公司银行、个人银行、金融市场、信用卡、票据业务、投资银行、资产托管、资产管理等其他八大利润中心建设都持续深化。同时，综合化经营也初见成效，两家子公司永赢基金管理有限公司、永赢金融租赁有限公司对全行的盈利增长形成了较好的补充。

中报数据显示，上半年，公司实现营业收入120.46亿元，同比增长33.73%；实现归属于母公司股东的净利润41.39亿元，同比增长16.53%。

其中，金融市场和资产管理业务方面，上半年，公司债券做市排名提高至前20位，同比上升36位，外汇做市商综合排名提高至第6位，同比上升5位，市场影响力不断提高；同时，公司成为银行间首家理财产品开展利率互换交易的备案机构，为后续加强理财产品市场风险对冲及管理奠定坚实基础。

投行和托管业务上，截至6月末，共发行非金融企业债务融资工具30笔，金额112亿元，在所有B类主承银行中，承销笔数排名第一；托管业务规模达2.4万亿元，较年初新增7641亿元，增幅47%，托管客户数达396家，其中，托管余额超过20亿元的核心客户达到179家。

面对内外部经营环境的变化，宁波银行在半年报告中表示，将继续秉承“审慎经营，稳健发展”的经营理念，坚持苦干精神，继续推进多元化利润中心建设，加强业务和产品的比较优势，不断增强盈利的可持续性。持续夯实全面风险管理，加快业务结构调整，确保不良资产风险可控。提升专业经营能力，积累差异化的竞争优势，将公司建设成为一家令人尊敬、具有良好口碑和核心竞争力的现代商业银行。

11.上半年银行工会工作总结 篇十一

2007年是深入学习贯彻党的十六届五中全会精神，实施“十一五”规划的开局之年，是我队新一届工会委员会工会工作要迈上新台阶的一年，也是工会工作面临新的机遇和挑战的一年。在新的一年里，按照我队第八届工会会员代表大会的要求，大队各级工会组织和广大工会干部紧紧围绕既定的工作目标，积极实践，勇于创新，努力开创工会工作的新局面。

2007年一大队工会工作的指导思想是：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻党的十六届五中全会精神，全面落实党的“依靠”方针，以围绕中心、服务大局、服务职工为根本，以实施职工素质工程和推进队务公开工作为重点，以企业文化建设为重点，以促进企业与职工和谐发展为目标，创新工会工作方法，增强基层工会活力，提高工会工作水平，切实履行维权职能开展适合工会特点的各项活动，团结动员广大职工充分发挥主力军作用，为全面完成生产经营等各项任务、实现“十一五”规划开好局起好步建功立业，为大队加快发展和构建和谐地勘单位作出积极贡献。

一、围绕大队中心工作，深化四项活动，促进大队各项任务的完成我队各级工会组织围绕大队生产经营目标和局要求，团结带领全队职工创造性地开展工作，为大队加快发展建功立业。

1、深化了劳动竞赛活动，把劳动竞赛活动与生产经营、科技进步、安全质量、提高职工素质相结合。

2、深化了职工经济技术创新活动，围绕大队工作重点、难点和关键点，重点放在了职工参与的广泛性，建议的合理性，实施的可行性和效益性上。

各分工会围绕全面超额完成大队“十一五”计划目标和今年的各项任务，动员引导职工在发展经济上做贡献，这也是我们工会工作的重心所在，紧紧抓住不放，因为虽然维护职工的合法权益是我们的基本职能，但是如果不从发展经济这个根本上入手，空谈维护，那是虚的，有害无益，往往还会造成矛盾，只有经济发展了，各种矛盾才能迎刃而解，职工合法权益的维护才能落到实处。在大队各个产业、各个企业、重点工程中广泛开展各种形式、不同层次的劳动竞赛、合理化建议、技术革新、发明创造、节能降耗等活动。开展职工技术协作活动，发挥职工技协组织的作用。总结推广职工先进操作方法，推广和应用职工技术创新成果。将广大职工的主人翁积极性和创造性，有效地凝聚到推动企业发展上来，为推动科技进步、提高经济效益贡献智慧和力量。大力拓展职工经济技术创新工程的领域，丰富内容，创新形式，完善保障和激励机制，使职工经济技术活动真正取得实效。

今年4月份大队拿出12万余元，大张旗鼓地表彰和奖励了一批06劳动竞赛先进单位和先进个人。下半年还将对经济技术创新、合理化建议、技术比武、岗位练兵等群众性劳动竞赛活动的先进集体和个人进行奖励，调动广大职工的积极性。

3、深化了创建“职工小家”活动，把建家工作做为一个载体，牢固树立建家就是建企业，建家就是最大维护职工合法权益的思想。职工之家建设是工会工作的一块“牌子”，是反映工会工作的一面“镜子”。要把建家工作作为一个载体，紧紧围绕大队中心工作，牢固树立建家就是建企业，发展生产提高效益、职工充分就业和获得最大收益就是最大维护的思想观念。在实施上始终坚持以人为本，工会在实施上唱主角，各部门在思想上真正重视，措施上具体有效，行动上坚决落实，集各方之力建好职工之家，建好职工之家服务职工。上半年，工会投资5万余元，加强了职工之家硬件建设。

各分工会的职工小家也有了职工小家建设园地、活动场所、活动器材、图书等硬件设施，使小家建设活动有形化。

4、深化了工会劳动保护工作，教育广大员工坚持“安全第一、预防为主”的方针，先后两次开展群众性劳动保护监督检查活动。具体工作：（1）、配合安全管理部门继续开展了“安康杯”竞赛和“安全月”教育活动；（2）、协助鄯善分公司分工会6月24日举办了全队安全生产知识竞赛；（3）、建立健全了分工会劳动保护监督检查组织网络；（4）、建立和规范了职工健康体检制度，自5月1日后开始，逐步对职工进行健康体检并对女职工进行妇检，截止目前已体检职工460人；（5）、及时对在岗职工发放了生日祝贺费。

二、坚持和完善了以职代会为基本形式的职工民主管理制度，促进民主政治建设。

1、做好职代会和工代会的换届工作。在队党委和局工会的领导下，工会精心筹备，2月25日，邀请自治区工运学院的老师来队，对职工代表进行了培训；2月26日－28日，召开了十届职代会暨八届工代会，产生了新一届工会委员会，并对“两会”及职能组织进行了换届改选。

2、坚持职代会民主评议领导干部制度，今年职代会评议中层领导干部70余人。

3、开展了职工代表就职代会提案落实情况的巡视活动，今年职代会结束后，组织职工代表首先传达贯彻了“两会”精神，并对职工关心的热点问题进行了专题巡视。

4、认真抓了队（厂）务公开工作。今年，坚持“四个深化”，即队（厂）务公开有二级单位向基层车间、班组深化，由公开结果向公开全过程深化，由公开一般内容向解决深层次问题深化，公开的形势和时间由随机性向制度化深化。继续

突出“五个重点”，切实公开生产经营中的重要事项、公开选人用人问题、公开物资采购问题、公开劳动安全问题、公开改革的热点问题。各分工会充分发挥了协调作用、沟通作用、评议监督作用。工会上半年对全队队务公开工作进行了两次监督检查。

三、加强两个维护的统一，突出维权重点，努力建立和谐单位

1、不断完善维权机制，提高维权实效。上半年工会进一步加大协调劳动关系的力度，把外聘员工纳入本企业的管理，解决了一些劳动关系中时常出现的矛盾和问题，避免小问题酿成大问题，做到维权与稳定的统一。

2、坚持开展“送温暖、送凉爽”的慰问机制和帮扶机制救助困难家庭。建立了困难职工档案。组织开展了冬季期间的“送温暖”捐助活动，参加捐款总人数899人，捐款额31496.40元；4月份组织了为吐鲁番风灾地区的捐款活动，捐款总人数778人，捐款额25045元。地质项目管理办分工会先后两次组织职工为本单位的困难职工鲁金堂、大病职工明园林捐款2万余元。元旦、春节、古尔邦节期间，大队工会协助行政积极筹措资金，慰问困难职工家庭，奉献爱心，使困难职工渡过难关，尽快脱贫解困。积极与当地民政部门联系，为困难职工遗属办理低保，共争取最低生活保障户8户，上半年办理2户；夏季高温季节又对从事高温作业的生产一线职工开展“送凉爽”活动，送去了西瓜等防暑降温物资，在去年安排专人到内地慰问四川、云南一百多名离退休职工后，今年又派专人集中慰问了湖南的部分离退休职工七十余人，召开座谈会，沟通情况，听取意见。

3、认真做好了女职工工作，开展了丰富多彩的女职工活动。3月8日，召开了女职工坐谈会，举办了趣味运动会。另外还安排4名先进女职工去南方考察、观光、旅游。

四、加强企业文化建设，努力构建和谐地勘单位，充分发挥工会的职能作用

1、以文化活动为阵地，大力推进企业文化建设。上半年，工会开展了分工会值周活动即每个周六、周日，由分工会负责，提出活动项目，安排组织人员，邀请各分工会参加，组织开展文体活动。大队工会投资数万元，制作24块“职工小家建设园地”，完善了职工活动室，配备了健身器材，充实了大量图书杂志，为部分野外单位建立了小型图书室，为职工学文化、学技术、健身娱乐、提高素质提供了必要条件。

为了大力弘扬地勘单位的企业文化，充分利用互联网这个高速信息平台，全面展示新疆地矿局第一地质大队“全国文明单位”和“全国五一劳动奖状”获得者的风采及企业文化，对外向社会各界宣传地勘单位的“三光荣”精神和特有的企业文化，对内服务广大职工，今年由大队工会主办的新疆地矿局第一地质大队工会《山野情》网站已经初步建成开通，开设了几十个以下栏目，受到了职工的欢迎。

2、以体育活动为阵地，加强职工文化体育阵地建设。发挥大队职工文化体育协会作用，充分利用和整合工会宣传文化资源，定时开放图书阅览、球类训练、棋牌益智、录像放映等现有文化体育设施。打造职工文化精品，更好地满足广大职工日益增长的精神文化需求。

比如，大队工会在昌吉地质村组建了秧歌队、腰鼓队，多次参加地方政府组织的社区公益演出活动，并荣获社区文化体育先进单位，昌吉地质村获得全国先进社区；；5月份，新成立了女子门球队，定时开展文体活动；开放了游泳池；改建了“职工之家”并使之焕然一新，安排专人管理，坚持每天定时开放图书阅览、大屏幕电视、棋牌娱乐、乒乓球、排球比赛、杠铃、哑铃、女职工健美操表演锻炼等体育健身活动，更换了球场灯光设施，以俱乐部、灯光球场为重点形成了“文化体育活动中心”，每天参加健身娱乐活动的职工络绎不绝；工会在鄯东金属工业园区（七克台）建立的有线电视转播站，为各选厂职工宿舍安装了有线电视用户盒，从根本上解决了野外职工看电视问题。

3、以重大节日为载体，积极开展职工喜闻乐见的文化体育活动。元旦、春节，昌管办、地质项目办、机关等分工会分别在昌吉、鄯善基地组织开展趣味活动和传统游艺活动。1月份，工会组织召开了2007年迎新春茶话会。2月份，组织并参加了局工会举办的2007年新春“元宵节”灯展活动。3月份，组织了女职工系列文体活动；安排了一批（20人）各类先进南方考察旅游。4月份，组织参加了局举办的“地矿杯”排球赛，并再次夺得冠军奖杯。5月份，组织开展了民族团结联谊活动。组织一个方队参加了“魅力鄯善诺茹孜节”大型演出活动；与连木沁镇组织了排球、篮球邀请赛。6月份，开展了安全知识竞赛活动。各分工会都因地制宜的开展了小型多样、趣味性强、员工参与面广泛的各类文体活动。

4、深入开展“创建学习型组织、争做知识型职工”活动。教育引导广大职工努力提高自身素质，团结动员广大职工为促进物质文明、政治文明和精神文明建设协调发展发挥主力军作用，各分工会协助党政组织积极推进人才强队战略的实施，全面提高职工队伍的政治思想道德素质、科学文化素质、健康素质和劳动技能，大力弘扬“三光荣”精神，使广大职工成为艰苦创业、勤奋学习、增进团结的模范，努力建设“四有”职工队伍，开展群众性精神文明创建活动，深化职工职业道德建设，教育职工树立爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会的职业道德。建立健全相关的教育培训、人才培养使用、考核评价、经费保障、表彰激励机制，完善工作体系，努力把“争创”活动落实到基层。

5、做好各类先进的推荐评选表彰工作，通过评选推荐工作大力宣传劳模先进事迹，进一步弘扬劳模精神。

劳动模范和各类先进是我们的功臣和骄傲。加强了对劳动模范和先进人物的培养、选拔、管理和服务，探索建立保持劳模先进性的激励机制。尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造，进一步营造崇尚劳模、学习劳模、争当劳模、关爱劳模的良好氛围，充分发挥劳模和各类先进的骨干带头作用和示范导向作用，激励广大职工把劳动热情充分焕发出来，把聪明才智充分展现出来，以强烈的主人翁责任感，推动经济发展。

“五一”前夕，自治区总工会召开表彰大会，我队被全总授予全国“五一”劳动奖状，此前彩霞山荣获自治区“开发建设新疆奖状”，彭明兴荣获“开发建设新疆奖章”，彩霞山地质项目荣获自治区“劳动竞赛优胜奖”，今年共荣获4个省部级以上的荣誉。另外，鄯善分公司分工会、地质项目管理办分工会、物资供销分公司分工会被授予自治区“模范职工小家”称号。

五、加强分工会组织建设，充分发挥分工会作用

1、抓好企业单位的分工会组建。使分工会组建与不断变化的企业状况相适应，组织体制与不断深化改革的进程相协调。加强分工会建设，就是最广泛地把职工群众组织到工会中来，最充分地把工会组织的活力激发出来。发展聘用人员和中长期临时工入会。

2、创新组织形式，把难以单独建会单位的职工组织到片区性、专业性工会组织中来。通过组建施工项目工会等方式，把野外分散、流动的职工组织起来。探索建立聘用工会“组织员”、“协理员”队伍制度。

3、依法规范工会组织建设，积极推进大队工会的社团法人资格认证工作。

4、深入开展建设职工之家活动。明确“建家”的指导思想和总体要求，把工会的各项重点工作纳入“建家”活动之中，坚持继承与创新相结合，不断满足职工多样化的物质文化需求，提高生活水平和质量，把工会建设成为组织健全、维权到位、工作规范、职工信赖、企业支持的职工之家。重视工会小组建设，不断提高“小家”建设水平。做好分工会工作考核标准修订工作，建立健全会员评家机制，扩大建家成果。

5、加强大队工会对分工会的分类指导和服务，总结推广分工会的经验。重视和加强分工会的作用。在调研的基础上提出进一步加强分工会工作的意见。建立健全保护分工会主席合法权益的机制。

六、建立健全协调劳动关系机制，更好地表达和维护职工群众的合法权益，维护职工队伍和谐稳定

1、健全大队工会与大队行政联席（联系）会议制度，健全完善二三级单位劳动关系三方协调机制。推动建立各分工会与有关部门、企业联席（联系）会议制度和劳动关系三方协调机制，及时解决本单位、本企业劳动关系及有关方面的突出问题。

2、继续大力推行平等协商集体合同制度。督促企业与职工签订劳动合同。积极推行工资集体协商等专项集体合同。建立和完善平等协商、履约责任、监督检查、职工参与和评价等相关制度，提高职工群众的参与程度。

3、坚持和完善以职工代表大会为基本形式的职工民主管理制度。坚持企业改制方案必须经职代会讨论，职工安置方案必须经职代会审议通过。推动队（厂）务公开民主管理工作的深入开展。今年继续实行了“队务公开重大问题建议书、报告书、整改通知书、责任追究建议书”等四项制度。

4、健全完善劳动法律监督和劳动争议调处制度，加强工会劳动法律监督工作。建立健全企业劳动争议调解组织。推进劳动争议预防和劳动关系预警机制的建设。开展职工法律援助和法律服务。

5、加强职工劳动保护、安全监督检查工作，制定了工会劳动保护监督检查员工作细则、工会劳动保护监督检查委员会工作细则、工会小组劳动保护检查员工作细则等。上半年各分工会结合实际开展了全员安全教育活动。

6、切实做好维护职工队伍和政治稳定工作。教育和引导广大职工正确对待利益关系的调整，理解改革、支持改革、投身改革，在推动改革、促进发展、积极参与、大力帮扶的过程中维护好职工群众的合法权益。协助有关方面妥善处理好改革力度、发展速度与职工承受程度的关系。及时准确把握职工群众的思想动态，畅通信息渠道，反映职工群众的愿望和呼声。

7、加强工会信息、信访工作，协助党委和行政抓好不稳定因素的排查调处工作，参与处理职工群体性事件。建立和完善劳动关系矛盾预防、预报、预警机制，做好协调关系、化解矛盾、理顺情绪、释疑解惑的工作，切实把问题解决在基层、解决在萌芽状态。

七、认真做好工会各项工作，全面提高工会工作水平

1、大队工会加强对分工会的指导和服务。坚持把工作重点放在基层，加强调查研究，搞好典型示范，实行分类指导，为基层提供理论、政策和信息等方面的服务和交流。

2、充分发挥工会女职工组织的作用。深入实施“女职工建功立业工程”和“女职工素质提升工程”。进一步加大维护女职工合法权益和特殊权益工作的力度。

为了女职工的身体健康，我们从乌鲁木齐请有关专家到队举办女职工健身操和女工健康专题讲座。

3、完善工会财务制度，规范和加强预算管理，认真改进工会经费使用，依法加强工会经费收缴。加大对野外单位分工会的扶持力度。加强经费收支的预算约束，按季度编制经费收支计划，加强工会各项资产管理。

4、加强工会经审工作规范化建设。加大同级审查和对下审计力度，加快现代审计手段的推广使用，全面提升审查监督工作的能力和质量。

5、加强对职工劳动福利事业的管理。

6、加强各级工会组织规范化制度建设，推进工会的群众化民主化法制化建设，建立和完善工会的各项民主制度，完善各种维权机制和制度，包括职代会和队务公开制度、平等协商和集体合同制度、安全生产监督制度、劳动争议调解制度等。着手工会工作制度汇编。

7、探索与地方工会组织的交流。做好工会对外宣传工作。

八、存在问题及下半年的主要工作

1、来队务工人员的管理。下半年要进一步加强来队务工人员参加工会、组建工会的工作；

2、上半年安全形势非常严峻。虽然做了大量工作，但是上半年，所属分公司发生两起重大事故，反映出管理上存在的问题，需要深层上反思。工会要协助行政做好安全生产管理工作，进一步做好工会劳动保护监督检查工作，采取切实可行的措施，制定出切实可行的办法，关爱生命，关爱健康。进一步搞好“安康杯”竞赛活动。

3、二三级民主管理工作需要进一步加强。队厂务公开工作要有所创新，要有新内容、新方法。

4、加强工会的自身建设，进一步提高工会干部的素质。

12.上半年县总工会组建工作总结 篇十二

1、突出重点，完善措施，切实抓好工会组建和会员发展工作。根据市总年初分配给我县的工会组建和会员发展任务，我们制定了《XX年全县工会组织工作要点》，明确全县各级工会组织要抓好的几项主要工作，其中将工会组建工作与发展会员任务层层分解到县直联合工会和乡镇工会联合会，县总各部室联乡联片加强督促指导，班子成员督查落实到人到基层，加强与工商部门的联系和密切合作。到目前为止，工会组建已完成全年任务的百分之八十以上，达到新建工会组织40家，新发展会员1500多人。

2、加强工会干部队伍建设，搞好工会干部协管工作，配好配强各级工会领导班子。一是根据有关乡镇工会联合会和县直联合工会主席异动和缺位的问题，积极主动与县委组织部门加强联系，并紧密配合选拔了6名年轻有为的.干部充实到联合工会主席岗位上来，及时做到有关单位和部门的工会工作有人抓，保持了工会工作的连续性。二是对有关基层工会进行换届选举指导，新换届选举5家，新配工会干部19人三是认真做好县总工会换届选举的组织和人事工作，指导基层选举出席县工会第十三次代表大会代表，拟定有关请示报告，组织好代表选举等，确保了县工会第十三次代表大会的召开圆满成功。

3、加强基层工会组织规范化建设，进一步提升基层工会规范化水平。按照《企业工会工作条例》的规定和要求，我们选择了3个非公企业作为规范化建设试点，做到组织健全、制度完善、活动经常、维权有力，工会工作得到较好的发挥。

4、认真做好评选工作，表彰一批先进单位和先进个人，

总结

为搞好一年一度的总结评比，在年终考核的基础上，通过层层筛选，县总工会审定，评选出39个先进单位和42名先进个人予以表彰，对促进全县的工会工作起到极大的鞭策作用。

5、抓好“工资集体协商”试点，为全面推开打基础。为弘扬贯彻落实全省推进工资集体协商和企业工资薪金税前扣除工作会议精神，按照市总的要求，我们在非公有制企业张家界南方运输有限责任公司进行了工资集体协商试点工作，并签订了《工资集体协商专项协议》，切实增强了行业性工资集体协商的针对性和实效性。

6、切实抓好职代会制度建设，最大限度地提高厂务公开民主管理和职代会建制率。我县国有、集体及其控股企业和事业单位的厂务公开、职代会继续保持了全覆盖，非公有制企业和事业单位正在逐步推进，到目前为止，全县规模以上非公企业职代会建设达80%以上，厂务公开也在较大规模的企业中推行，这项工作的推行，提高了非公企业管理工作水平，增强了职工对企业的信任感，工作更加舒心、开心和愉快。

7、按照市总的要求，认真开展了企业工会组织建设及发挥作用状况的调查调研。6月中旬，我们到美达制衣、湘慈aes水电有限公司、永鑫鞋业3家非公企业，采取问卷调查、个别谈心、集体座谈等形式开展了为期二天的调研，并写出调研报告上报市总工会，为上级工会决策提供第一手资料。

13.上半年银行工会工作总结 篇十三

没有好的投资渠道，多数银行理财资金流入了房地产领域，在房地产整体调控的大背景下，为了避免风险，银监会在近日召开的三季度经济金融形势分析会上不得不针对房地产领域的金融风险再做要求。

会议指出须严控房地产金融业务风险，严格执行房地产贷款业务规制要求和调控政策；审慎开展与房地产中介和房企相关的业务；规范各类贷款业务管理，严禁违规发放或挪用信贷资金进入房地产领域；加强理财资金投资管理，严禁银行理财资金违规进入房地产领域；并加强了房地产信托业务合规经营。

有观点认为，年初以来的银行信贷政策及房地产政策促使房价及房地产市场膨胀，导致金融资本及信贷资金大部分投向房地产领域，而其他行业资本流入严重不足。不过，银监会的此番“技术性踩刹车”是实质生效还是流于形式，业内人士认为，仍将有待进一步的观察。

何为违规尚无具体规定

会议的内容提到了两个违规，一是“严禁违规发放或挪用信贷资金进入房地产领域”，二是“加强理财资金投资管理，严禁银行理财资金违规进入房地产领域”。

根据《投资者报》记者从管理部门了解到的信息显示，何为“违规”目前尚没有看到有新的细则和文件来指导业务的具体操作。

据悉，目前银行理财集中登记、信息披露、理财托管结算、理财大数据库建设和理财研究、创新、咨询评价等主要集中在中央国债登记结算有限责任公司旗下的银行业理财登记托管中心有限公司（以下简称“理财中心”），不过，理财中心虽然名气大，成立时间却不长，据悉，该中心由中债登发起，经银监会、财政部批准，于今年成立。

而在理财中心登记管理的银行理财产品又分为两类。一类是来自各大行私人银行的定制化产品，这类理财可以先行发售或投资，后登记；另一类是面向普通大众的一般个人理财，这类产品则需要提前在理财中心作报告，报告通过后才能发，发了以后再登记。

“一般的，银行理财产品通过理财中心的平台报告银监会，银监会也通过理财中心的平台看产品。”知情人士向《投资者报》记者介绍，针对日前的银监会三季度经济金融形势分析会，在登记和监测端目前尚没有看到具体的要求，工作仍在正常进行。

喊话地产降温

那么，银监会的此番政策发声又是因何而起呢？这从中债登发布的《中国银行业理财市场报告（2016上半年）》便可见一斑。

报告显示，今年上半年，有13.06%的银行理财资金流向了房地产，规模占比从去年的第三升至了第二，共计2.09万亿元。而2015年年末，银行理财投向实体经济15.88万亿元，其中投向房地产的占比仅9.68%，即余额为1.54万亿元。这也就意味着，今年上半年，银行理财资金流入房地产行业新增了5500亿元。

无形中，银行资金对地产的偏爱也推高了本轮房价和房地产市场的膨胀。“买地买房都有银行的资金，银行资金不仅在消费端加杠杆，在土地市场也存在违规放款行为，包括土地拍卖保证金、土地出让金等，还有理财资金通过信托等方式进入房地产。”

分析人士认为，政策调整的一大原因是，今年对公信贷投放的重点领域之一房地产遭严控。

“房地产金融市场的疯狂使得监管层不得不为市场降降温，有利于预防爆发系统性的金融风险，也符合10月开始的遏制热点城市房价过快上涨的调控。”

而随着银行理财产品业务监督管理越发规范，对相关数据指标的跟进、监测和研究，监管层对银行产品的后台管理也越发严格。

资金或流向基建

业内预计，此项政策“预警信号”明显，更有利于国企以及大型房企的规范发展，房企的两极分化也将继续加大，进入盘整期。

而有观点认为，不良增高的银行业也在“趋利避害”，由于缺乏其他投资主体，银行对地产的加码导致金融资本及信贷资金大部分投向房地产行业，而其他行业资本流入严重不足。

与此同时，银行似乎还是很难将钱借给实体的企业，部分银行将支持对象转向了基建。有银行明确最新贷款政策，凡是国家发改委、省发改委审批立项的国家级、省级和区域重点建设项目（含PPP项目），审批权按额度一律下放省级分行。

方正证券首席经济学家任泽平表示，随着房产销量下滑，中国经济将面临下行压力，而要完成《十三五规划纲要》所提到的2020年城乡居民人均收入翻番的目标，或许得靠基建发力。

“基建更偏民生工程。”而在此之前，银行投入了大量信贷资源在与政府相关的项目领域，还有个人按揭贷款以及房地产。除此之外，根据理财中心的报告，上半年新发行理财产品以低风险等级为主。

14.工会半年工作总结 篇十四

1.加强教师队伍建设，配合学校做好教学工作。

学校工会引导教师参加“争创学习型组织，争做创新型人才，树立新时期教职工形象”活动，鼓励教师成为终身学习的先行者。继续会同行政开展“育人为本，热爱学生”的主题教育，开展“文明教职工”、“文明教研组”、“文明新风家庭”评比表彰活动。

主动配合学校行政，引导教师转变教育思想，更新教育观念，积极探索和实践“以人为本”的新课程改革，协助行政举办教学评优课、教学观摩课、教学研究课等教科研活动，通过教学比武，促进教师不断学习新的只是，努力掌握广博厚实的业务知识和现代化教育教学手段。

2.发挥民主监督作用，落实教职工民主权利

以教代会为主要形式的民主监督，民主评议领导干部工作，是加强学校民主政治建设的重要内容，广大教职工对领导干部是最有力的评议者。由学校行政人员逐一述职，讲自己一学期来的工作实绩与不足，让教代会代表进行无记名投票，进行客观、公正的评议，让学校13位行政人员直接接受教师的监督。工会将测评情况如实向学校支部和校长室汇报，并在一定范围内公开测评情况。通过民主测评干部，增强了工作的透明度，有利于干部的自身建设，有利于发挥干部党员的表率作用。

工会鼓励教职工为学校的发展献计献策，调动教职工参政议政的积极性。每次召开教代会，大部分代表都能结合学校实际和切身利益，向教代会提出一些切实可行的提案，如xx等代表提出的有关改善师生伙食等提案，都得到了落实。

3.开展多项活动，关心教职工生活，促进教职工身心健康

为庆祝“三八”妇女节，学校工会组织全体女教职员工发放了福利，在中秋节发放了中秋福利。

学校在职或退离休教师患重病或住院治疗，学校工会都会在第一时间去探望，带去组织的关心。

15.11年上半年学校工会工作总结 篇十五

今年上半年，我校工会在学校党支部和市教育工会的正确领导下，认真执行《工会法》，认真履行工会职责，切实维护教职工的合法权利，在学校发展的道路上，特别是在构建和谐校园的工作中也作出了自己应用的贡献。

一、做好校务公开工作，构建和谐的上下关系

工会组织的一项重要工作就是维护教职工的合法权益。在我市不存在拖欠教职工工资的情况，因此，工会的维权重点不在于维护教职工的合法经济利益，而在于维护教职工合法的政治民主权利。学校是知识分子集中的场所，教职工民主法制意识比一般的群众要更强烈。学校领导与教师之间的矛盾通常是

由民主权利是否得到维护而引起的。所以，工会依法维权是构建学校领导与老师之间和谐关系的基础。本年度我们工会继续做好几方面的工作：

1、教代会制度依法实行，学校行政各部门向大会报告工作计划和工作情况;讨论通过了学校的有关规章制度、重大事项。本学期共召开教代会3次，分别审议了《2011年绩效考核方案》、《教学质量评价方案》、《教师业务工作管理方案》和学校重大基建项目。

2、实行校务制度。每次召开校级领导会议，工会主席都列席参加，参与讨论学校的重大事情。

3、坚持校务公开制度，特别是评优评先评职，坚决做到公平公开公正。由于学校对教职工个人的各种奖惩行为都是校务会秉公执行而不是校长的个人行为，所以就减少了校长与教师之间的矛盾。构建了和谐的干群关系。

本年度学校工会积极参与学校各类活动，与教科室一起举行了师徒结对活动;与德育处一起开展师德教育活动和

校园文化艺术节活动。工会的参与进一步融洽了教职工与各行政职能部门之间关系，加强了相互理解。

二、组织开展丰富的活动，构建和谐的校园氛围

一个学校就是一个团队，千头万绪的工作需要各个部门的教职工相互配合一齐努力。所以构建和谐的同事关系有助于学校各项工作的顺利开展。工会组织本身就是一个群众组织，是教职工们共同的家，所以组织“家人”一起开展活动，能增进彼此之间的沟通了解，促进彼此之间和谐互信。我们还利用校园教研博客，以工作生活中的点滴感悟为话题，组织教职工网上交流。每个人不同的人生经验都能给他人以启示，通过交流大家敞开了心扉、缓解了工作生活的压力，也加深了对同事的理解。协助教导处开展“课文诵读”和“写字比赛”等教师基本功大赛，协助大队部组织开展“党在我心”朗诵比赛和美术书法现场比赛等。通过开展丰富多彩的活动，丰富师

生校园生活，构建和谐校园氛围。

三、通过各种形式加强学生的德育教育，促进学生的全面健康发展

⑴坚持规范的升旗仪式。每周一，精心准备升旗仪式，在国旗下对学生进行一个个小专题教育。⑵坚持节日教育。在纪念日结合国旗下讲话、晨会、班队活动等进行教育。⑶坚持安全法制教育。组织全校师生收看安全教育片，举办“交通安全”黑板报”评比，给五、六年级学生作了法律知识讲座。⑷坚持良好班集体评比，继续开展了“流动红旗”评比活动。(5)注重常规教育，抓学生“自律”。以《小学生守则》、《中小学生日常行为规范》为重点，在全校范围内掀起了学守则活动，加强学生养成教育。(6)加强学生自我管理。设立班级文明行为监督员、学校文明倡导员，加强学生礼仪、行为习惯教育和文明班级建设。

四、关心教工，凝聚人心。

关心教职工的生活，积极调动教职工的参与学校管理和开展教育教学活动 的积极性，我们平时经常开展走访慰问工作，深入了解每位教职工家庭情况，及时探望患病的教职工，今年有两位教师生病住院，我们能到医院或老师家中进行慰问，春节前陪同市教育工会领导到困难教职工和退休教职工家中慰问，开展送温暖活动，为他们送去集体的温暖和大家的关爱。由于我们平时时刻关心老师的冷暖，教师间团结友爱，工作积极性高涨。

半年来，我们在学校党支部和市教育工会的领导下，结合学校的中心工作做了一些工作，但离上级要求尚有距离，今后将再接再厉，不断创新，开创学校工会工作的新局面。

xxxx市xxxx学基层工会

16.上半年银行工会工作总结 篇十六

从数据中，我们看到在年末揽储战中，11月存款增加数据并不高，相比去年11月是少增了2626亿元。

从2011年整体银行业存款变化情况来看，有三个月份出现了存款下降，分别为1月、7月、10月，其中7月存款减少了6687亿元。

而这个月份的时间分布，我们可以看到都是年末、季末之后的首个月份。也就是说银行业今年的存贷比压力还是比较高的。

另外，从增加规模来看，下半年存款增加的幅度明显小于上半年。和讯数据中心统计，上半年存款增加共7.33万亿，而下半年则为8815亿元（截至11月）。

而从与2010年同期相比来看，上半年6个月份中，有4个月份是同比多增的，分别为2月、3月、5月、6月；而下半年的5个月份中，全部同期相比皆是少增的。

笔者分析，虽然整个银行业的揽储战在暗流涌动，但吸入存款的规模在日益缩小。前段时间民生银行行长一番“银行利润那么高，我们都不好意思公布”引起了广大网友的关注，并在业界有强烈的反响。近日广发银行行长也表态“目前银行的利润确实是很高，但这并不代表银行业是一个‘暴利的行业’，最头疼的还是存款问题”。

以下是2011年前十一月存款数据变化：

1月人民币存款减少203亿元，同比少增1.41万亿元。

2月人民币存款增加1.31万亿元，同比多增3334亿元

3月人民币存款增加2.68万亿元，同比多增1.12万亿元。

4月人民币存款增加3377亿元，同比少增8325亿元

5月人民币存款增加1.11 万亿元，同比多增195 亿元。

6月人民币存款增加1.91万亿元，同比多增5685亿元。

7月人民币存款减少6687亿元，同比少增8166亿元。

8月人民币存款增加6962亿元，同比少增3736亿元。

9月人民币存款增加7303亿元，同比少增7259亿元。

10月人民币存款净下降2010亿元，同比少增3618亿元。

11月人民币存款增加3247亿元，同比少增2626亿元。