我为家乡教育献一策

我为家乡教育献一策（共9篇）

1.我为家乡教育献一策 篇一

我为教育发展献一策

学习了“我为教育发展献一策”的文件精神后，心中有一股莫明的冲动，从事教师这个职业也快十年了，对现在的教育现状特别是农村小学我确实有一些自己的想法。

一、要有一个稳定的教师队伍，加大定向师范生的招生力度 我所在的学校是一个偏远的山区，离县城100公里，虽然说从2004年开始教育局每年都会把招聘的新老师分一批到这里，给学校原本老龄化的教师队伍注入了新鲜的血液，但同时也给这里的教师队伍带来了不稳定因素，因为这些老师不是本地的，所以这里的老师这几年来换了一批又一批。一个教师要成长起来最快也得两三年，但等到他们成长起来了，五年的服务期限也就到了，大部分也就想方设法地调走了。所以学校里只有那些没什么经验的新老师。目前我们中心小学有三十几人，在十几个数学老师里除了一个教导主任外我算是较年长的了，其他的都是去年刚毕业的或只有

一、两年教学经验的。

只有本乡本土的人才能把心扎在这，虽然这两年有分定向师范生，但我认为还要加大力度，这样才能有效缓解目前这种状况。

这就是我对教育发展的建议，如有不妥的地方望领导见谅。

2014年4月13日

2.我为发展献一策 篇二

邢台分行营业部 刘慧云

沧州银行自1998年9月19日成立以来年，伴随着中国金融业的发展进程，沧行取得了优良的经营业绩，形成了各主要业务条线均衡发展，创新能力日益增强的经营格局。物竞天择，适者生存。作为服务行业，各个银行之间甚至各个支行之间都存在着竞争，表面上是比哪家银行资金雄厚，回报率高，然而在各家银行持平的竞争力面前，比的是哪家银行提供的服务更好更到位。细节决定成败，能把细小环节把握好的银行将决定未来银行业的走向。

银行发展需要优质的服务，而人性化的工作氛围可以让员工的心里更满足，从而精神面貌更充沛，而我们也需要通过创建人性化制度来提高自身的竞争力，创建人性化企业的目的是为了防止企业衰败，促使企业茁壮发展，通过全面提高全员素质，挖掘员工的潜力，提高他们的能力，以适应企业瞬间变化的外部环境，应对各种难点，增强企业的活力。在这里我有一些自己的看法：

1、要求领导的高度重视

领导应该亲自抓好人性化服务工作，身体力行、言传身教，通过示范带动整个单位的和谐氛围，创造良好的舆论环境。

2、给予制度、资金方面的保障

首先要有完善的人力资源制度。如合理的晋升制度、薪酬制度，完善的教育培训制度，这些都是确保我行开展业务，充分发挥团队精神的基础。其次是资金，每年拿出一部分资金投入到学习培训上，同时资金的使用不要局限于个别同志，不要局限于个别领域，目的是保障全员都有学习培训教育的机会。

3、营造机会，创造机会

各岗位采用竞争机制，并制定完善的奖惩机制；让每个员工可以凭借自己的能力获得锻炼自己的机会。

4、创造硬件设施的人性化

这里并非针对单位内部员工，而是对于客户来说的，我认为，作为银行业，我们应该摒弃传统落后的接待办业务方式，如手工填写单据，不仅效率低，而且对于我行客户群体来说，有诸多不便，我行客户群体大多是中老年，眼花是存在的普遍现象，大堂经理无法做到一一帮助填写，这样的话，手工写错现象太过频繁，同时也造成浪费我行凭证，大大提高我行凭证使用成本。所以我建议在允许的情况下，银行是有必要使用自助填单机的，而且，自助填单机目前应该是其他行最基本的硬件设施了，替代了手工填写可以大大提高我们的服务效率以及信息的正确完整率，给我们更给客户带来很多的便利。

5、限时服务提升服务质量

作为银行员工，服务不光是接待、言语等方面，业务办理的效果效率也是重中之重，客户等候的耐心也是有限的，一个简单的业务如果超出了客户预计的办理时间，那么这个客户的耐心就会被消魔光，而我们工作中也遇到过反映我们速度慢的情况，对于办理银行卡存取款、查询、转账等业务的客户，减量安排使用其自助设备和网银体验机，提高整体效率和水平，而柜台业务我认为可以采取规范流程、技能练兵等措施推行部分常用业务的限时服务，努力提高综合服务技能和柜面服务效率，提升客户对我们的感知度。

3.我为学校发展献一策 篇三

旧街中学 黄曙红

蓝天和白云的心一样，希望白鸽自由翱翔。老师和父母的心一样，希望孩子们健康成长。花开的日子我们走进旧街中学校园这个快乐的地方，在平安校园愉快歌唱； 花开的日子我们遨游在旧街中学校园这个知识的海洋，和老师一起编织梦想； 花开的日子我们愿意用心情的音符，去谱写和谐校园的欢快乐章。旧街中学是我们学习的乐园，是我们健康成长的摇篮，因此，我们更应一起努力，把和谐种子播撒在我们的校园，用青春作肥，努力作水，让和谐之花开满校园。

怀着激情和梦想，我们走进了旧街中学，这个年轻而又充满朝气的地方，我由衷的为能成为旧街中学的一员而感到骄傲。现在学校广开言路，广泛收集建议，在此，我提出几条个人不成熟的想法以供各位老师和同学参考：

一、师生要有强烈的荣誉感和责任感

尽管我校建校没有很长的历史，但现在就要充分保存好每个时期的重要大事，同时充分利用校友资源，挖掘前面的历史，挖掘旧街中学的优良传统，建立校史馆，对全体师生进行校史教育，使师生有一种认同感，产生一种以旧街中学师生为荣的荣誉感和责任感。校史馆不是可有可无的设施，而是一所学校血脉所在，千万不能小看校史馆在育人方面的作用，每一个新进学校的师生以后都要认真上这一课，这要形成制度。制度最终会衍生出一种文化。校史馆既要有实体的，也要有网络版的。要成立校友讲师团，不定期邀请他们回校讲学，开展传统教育。要认真研究旧街中学的优良传统，究竟有哪些，还要面向现代化，研究新形势下旧街中学发展的新趋势。

二、校园要有丰富多彩的校园活动，形成良好的育人环境

从实践来看，真正顶尖的人才应该是全面发展的。那么，什么是良好的教育呢？北师大肖川教授说：如果一个人从来没有感受过人性光辉的沐浴，从来没有走进过一个丰富而美好的精神世界；如果从来没有读到过一本令她激动不已，百读不厌的读物，从来没有苦苦地思索过某一个问题；如果从来没有一个令她乐此不疲，废寝忘食的活动领域，从来没有过一次刻骨铭心的经历和体验；如果从来没有对自然界的多样与和谐产生过深深的敬畏，从来没有对人类创造的灿烂文化发出过由衷的赞叹……那么她就没有受到过真正的，良好的教育。由此可见，丰富的校园活动（也包括校外活动），不是对课堂教育的冲击，而是素质教育不可或缺的有机组成部分。学校应将此类活动制度化，应形成自己的特色，彰显昌航的育人特色。

三、发挥党组织的政治核心作用和保证监督作用

保持党组织和党员的先进性。建立长效机制，巩固党员先进性教育和深入学习共建社会主义和谐社会活动成果，加强党组织的自身建设，开展经常性的党员教育，使党组织和每个党员都始终能保持先进性，发挥先锋模范作用，带领和影响同学们为学校发展作贡献。

四、建立诚信、文明的作风

我们实事求是，我们坦诚相待，我们诚实守信，我们宽以待人。我们始终怀着一颗感恩的心去奉献，我们始终攒着一颗体贴的心去将心比心，从而打造和谐的校园文化。和谐校园需要好的文化韵味，我们不求历史名宿在此烙下多少足迹，我们但求自己能够在昌航写下一些美好和记忆。我们不苛求别人给我们一个景色优美的校园，我们追求的是营造的一种蓬勃向上，脚踏实地的学习氛围。

五、建立好的学风、好的校风。

我们应倡导一种蓬勃向上的团队作风，一种脚踏实地的学习精神。一种团结奋进和刻苦钻研的学风能促使个人在良好的环境中成长。好的校风如春风化雨，不声不响地吸引每位同学奋勇向前，为了理想而努力拼搏。校风积极向上，从而打造和谐的教育氛围。

以上是我为旧街中学发展所述的若干建议。用我们的智慧和勇气扬起理想的风帆，用我们的青春和生命奏响时代的强音。花开的日子，让学生在和谐的教育氛围中愉快地学习；

4.我为企业发展献一策 篇四

坚持“以人为本”加强“人的建设”

金玉普惠企业文化指的是金玉普惠企业中员工所共有的一套观念、信念、价值观和行为准则，以及由此导致的行为模式，金玉普惠企业文化的精髓在于企业的核心价值观，集中体现其企业文化的理念基础、规章制度、行为准则和共同的价值标准。来源于实践，升华为理念，又指导实践。它是以人为本的管理科学，是把精神文明建设和政治思想工作同企业特点和市场对企业发展的要求结合起来的一个重要形式，是一个企业改革发展的精神动力，是借助文化力量的管理方式，良好的企业文化能提升企业的综合竞争能力，保持长久的竞争优势。

可以说企业文化是企业的灵魂。一个没有自己企业文化的企业其经营往往是随波逐流的，其员工也没有主人翁意识，这样的企业是不利于可持续发展的。纵观国内外现代化企业管理已经从以物为中心的管理转向以人为中心的管理，从而越来越突出人在企业生存和发展中的巨大作用。坚持“以人为本”，加强“人的建设”，是一个企业提升核心竞争力的基础。

以人为本建设金玉普惠的企业文化。随着金玉普惠公司的发展，引进了一大批高素质、高学历的员工。在激烈的市场竞争和金玉普惠公司力创一流的“构造以金融为代表的重要原材料流通的最佳供应链”战略目标的驱动下，金玉普惠公司自加压力，加强管理，充分调动全集团员工的积极性和创造性，而企业文化理论正好适应这种需求。我们金玉普惠公司的企业文化建设应以“人力资源的管理和开发”为重点，坚持“以人为本”，树立“人才就在公司里，人才与公司一起成长”的观念，使员工不仅要体现自我价值，还能自我设计、自己当自己的主人。发挥职代会参政议政的职能，反映员工心声，使员工自觉地把自身利益和企业利益、国家利益联系在一起，使我们金玉普惠公司的经营理念、经营宗旨、经营战略、经营目标在所有员工中形成共识，使员工产生强烈的使命感、荣誉感和责任心，塑造良好的员工风貌，形成诚实守信、服务优良、行为规范、道德高尚的企业精神，把企业文化渗透到物质文明和精神文明建设中，提高企业的竞争力。实现每个员工的能力、兴趣和工作的有机统一。

加快职业经理人队伍建设，推动经营管理向战略管理和文化管理发展。建立健全一系列的配套制度，培养和选拔一批具有科学决策能力、市场应变能力、协调处置能力和经营管理能力的职业经理人。他们是企业实现战略和文化管理的决策者和带头人，是企业的核心，企业的价值观、道德观、责任感等意识和精神将在他们身上集中体现。

改革人事制度和分配制度，建立健全人事激励约束机制，科学管理和配置人力资源，使人人都有发挥作用的舞台。我们金玉普惠公司经过近几年的发展与壮大，拥有着一大批高素质的管理和经营人才，这是十分宝贵的资源，要管理和调动好这一资源，战胜来自各方面的竞争和挑战，就必须在人力资源管理上有所突破，改革传统的用工制度，以形成充满活力的“公开、平等、竞争、择优”的用人环境。为优秀青年人才的成长、使用提供均等的机遇和人尽其才的发展空间。完善绩效考核目标体系，实行按绩用人、按绩付酬，员工能进能出，干部能上能下、收入能多能少的激励约束机制。为合理使用人才，尊重员工个人的价值观，公司可进行“双向选择”，采取“以岗定人”和“以人定岗”相结合，实现人员合理流动，对部分不能很好的适应其岗位职能的人员进行分流，尽可能使员工在比较适合的岗位上尽责尽力，做到人尽其才。充分体现量才适用的用人原则和奖优罚劣的激励原则。实行公开、公平、公正的员工考评制度，及内部岗位职务聘任制度，通过绩效考核和聘岗制度，增强员工的竞争意识，打破以往论资排辈的惯例，最大限度地激发大批年轻有为的员工的工作热情，增加企业的生机与活力。

加强员工培训，促进人才成长，提高员工队伍的整体素质。企业要想在越来越激烈的市场竞争中保持自己的优势，既要不断提高员工的经营业务水平，又要不断提高员工的职业道德水平。利用不同的方式对新员工进行及时、成功的岗前培训，对在岗员工进行一些业务强化和新思维方式的培训，形成良好的职业道德规范和员工行为规范，培养高素质的员工队伍。尤其是岗前培训，它是一项重要的思想、职业道德教育工作，是进入企业大门的必修课。通过培训，使得新员工对本企业的宗旨、性质、任务、以及整个金属行业的发展概况、网上的新业务及发展趋势、企业文化和发展规划以及企业的工作方式、方法、都有深刻的了解，对今后的工作、学习、生活帮助很大，使新员工能以最快的速度融入到企业的大集体中。这对于建设优秀的企业文化，使企业向着健康有序的方向发展具有重要的意义。

注重与员工的情感沟通，进行情感激励，增强企业的凝聚力。情感激励是以个人与个人或组织与个人之间的感情联系作为手段的一种激励方式，情感激励主要是通过调节人的情绪系统，实现激励的目的。领导和员工联手配合，定期举办运动会及各种文娱活动，既增强员工体质，又加强集体荣誉感、加深友谊、增进团结。“每逢佳节倍思亲”，在重要节日来临之际，给员工家中送去一份礼品和一封致家属的信，表示慰问。让大家感到金玉普惠是一个和睦的大家庭，上上下下比贡献、比创新、比业绩、比协调，以做金玉人而自豪，在这种上下一致的和谐气氛下，形成开放、积极、上进、凝聚人心的企业文化，提高员工与企业之间，员工与员工之间的亲情关系，激发起员工巨大的工作积极性和创造性。

5.我为学校发展献一策 篇五

福利一校

张红霞

良的传统，更有着与时俱进的气魄。

作为一名福利一校的老师，我很骄傲。因为福利一校不光有着优如何使福利一校成为最优质的教育资源，是所有福一人努力的目标；而使我们的学校发展的更大、更好，也是所有福一人的梦想。

我想，学校要发展的更快，发展的规模更大，不光取决于校领导的远见卓识，还取决于全体教师的共同努力。

因此，我为学校的发展所献的一策主要有以下两点：

一、进一步关注教师群体

首先，学校的工作量繁杂、琐碎。老师的负担较重，每日忙于工作，连最起码的体育锻炼都没有。长此以往，一些老师的身体状况就不容乐观。而教育工作都是“一个萝卜，一个坑”，一旦有人生病就会对全局工作有所影响。所以，老师们的身心健康要进一步得到重视。

(一）加强全体教师的锻炼意识

全体教师每天最少锻炼半小时。可以分批强化来执行。语文老师锻炼时，由数学老师看班；数学老师锻炼时，由语文老师看班。这样一来，虽然时间不是太长，但贵在坚持。相信对老师们的健康还是会有所帮助的。

（二）运动会上增加教师的运动项目

在学校运动会上增加教师的运动项目，一则展示有运动特长的老师的风采；二则对其他的老师形成一种激励，使人人都能融身于体育锻炼之中。进而加强体育锻炼，增强自身体质。

（三）关注教师的心理健康

如果教师每天面带微笑，相信学生是没有心理压力的。他的心情也是轻松、愉悦的。相反，如果教师整天都板着脸，那学生肯定是战战兢兢，唯唯诺诺的。因为就好比面对一颗定时炸弹一样，不知道何时会爆炸而谨小慎微，这样给学生的压力过大。长此以往，是很不利于学生的心理健康的。

所以，教师的心理健康是学生心理健康的保证。关注学生的心理健康，首先就要关注教师的心理健康。

要在教师自我调节的基础上，再给予教师一定的减压机会。1.充分发挥工会作用

由工会组织全体教师多开展一些轻松有趣的活动。如三八节的包饺子活动，趣味跑步比赛„„形式多样的活动，既是紧张工作的一种放松方式，也是加强集体凝聚力的重要手段。2.充分发挥年级组的作用

以年级组为单位，积极开展适合本年级的活动。老师们可以在本年级范围内，广泛交流，取长补短，愉悦身心。

3.组织教师加强学习

一个人只有努力学习，才能不断进步。如果组织教师不断加强对心理学方面的学习，教师不光会增强心理学方面的知识，还会更专业的来处理有关心理问题。

尤其是在教学中，面对学生的不同表现，教师依据心理学的规律，做到因材施教，有的放矢，就会大大提高学生的学习效率。恰当的化解学生的消极心态为积极心态，就会促进学生的身心健康。

4.给教师发泄的机会

我们发现，不良的情绪就如毒素一样。长期下去，就会如毒草一样疯长，让人沮丧、不安、情绪失控等，对身体的危害是非常大的。所以，及时的释放这种不良情绪是十分必要的。

因此，适当的给教师发泄的机会，让他把心中的不满一吐为快，然后轻松上阵，开展新的工作，是很有必要的。是的，一个心理健康的老师，一个热情、开朗的老师，就会如一抹阳光，时刻照亮学生的心房。让学生倍感亲切、温暖。

二、关注学生的发展

学生的发展是学校教育的根本。所以要关注学生的发展，就是要对学生量体裁衣，做更多更切实的工作。

（一）课程设置要更合理、规范

对于小学生来说，该接触怎样的知识，教材就是标准。所以规范各门功课的上课情况是意义重大的。如音体美等课程，如果忽略了上课的规范性，学生的艺术细胞就会被扼杀，就会影响学生一生的发展方向。反之，学生的接触面广泛，他的各种能力都得到了进一步的发展，那他就会“三十六行，行行出状元”，会更快的找到适合自己的一条路。

（二）多开展形式多样的活动 活动是培养学生能力的最佳舞台。所以形式多样、内容丰富的活动会让孩子们的视野更开阔，会更好的培养学生的协调性。使他们全方位发展，更快的提升自身素质。

（三）充分利用教育资源

1.一所学校，教师资源是有限的，而家长资源，从数量上讲，往往是教师数量的数倍甚至数十倍。每位家长的职业、人生经历不同，占有的社会资源、能够为学生提供的人生财富不同。家长资源对于学校教育资源而言，是一种巨大的补充，是丰富多彩、取之不尽、用之不竭的。

要搞好家长委员会建设，除了学校大力支持之外，一位有境界、素质高、热心于家长委员会工作的学生家长至关重要。这是因为，家长参加学校家长委员会工作、参与对孩子的教育，是最无私的。的确，家长对孩子的教育，是没有任何回报、不讲任何代价的，是天下最纯粹的、不带有任何金钱色彩的教育。

家长委员会作为一种自治组织，家长的参与完全是自觉自愿的。这一特点，意味着家长参加学校各种教育工作，对其价值具有最大的内在认同；参与本身带给他们的，是一种积极向上的情绪体验，是最快乐的一种人生意义和价值的体验。

与教师资源相比，家长这一教育资源具有变动性，会随着学生的变动而变动。一批家长随着学生的离校而离校，必然又有一批新的家长伴随着新生的到来而到来。正因为如此，家长作为学校教育资源的重要组成部分，具有丰富而多样的可持续性特点。家长与学生之间的关系，以亲情作纽带，必然呈现出和谐融洽的教育生态

2.电脑室要充分的为学生学习服务

首先，电脑可以开阔视野。上网可以及时了解时事新闻，获取各种最新的知识和信息，对以后的学习和生活都有很好的指导作用。上网可以充实头脑，只要留心就可以学到许多学校里学不到的知识，扩大自己的知识面。鼠标一点，大千世界便尽收眼底。

其次，可以促进青少年个性化发展。消除心理障碍，可以没有顾忌地向网友倾诉心事，减轻课业负担所造成的心理压力；可以在各个BBS里张贴自己对各种问题的看法和见解，一来可以锻炼文笔，二来觉得很有成就感；可以提高自己某项业余爱好的水平；自己动手做主页正成为时尚，把自己喜爱的图片资料传上去，开一个讨论区，发一些贴子，和大家交流，在掌握了电脑软件的运用同时自己做版主的感觉真的很棒，有利于树立起学习的信心。

所以，电脑室应该完全对学生开放。

6.我为企业节能减排献一策 篇六

世界上早在一百多年前就开始了旨在“提高企业生产效率，降低成本，增加利润收入”的合理化建议活动，从而为各国企业振兴和发展开辟了广阔前景。个人对于在工作方面节能减排的建议：

节约每一度电。

1、照明，坚持随手关灯，杜绝“白昼灯”、“长明灯”，并使用节能照明灯具；

2、空调，合理设置室内温度，提高门窗的密封性，采取足够的保温措施，就能减少或取消暖气和空调设备，从而达到节能降耗降成本目的。经研究：环保工作环境(不需要经常开暖气或空调的工作环境)可以提高工作人员的劳动生产率和降低员工生病比率；

3、办公设备，电脑、打印机、复印机等办公自动化设备避免长时间待机，减少待机消耗，下班前关闭室内所有的电源开关；

推行无纸化办公，非涉密文件最大化的利用OA及其他管理软件传送，减少纸质公文印制数量；尽量在电子媒介上修改文稿，减少纸张消耗；必须用纸的提倡双面用纸，能传阅的文件、电报尽量传阅，减少复印数量。准确发文数量，严格按发文数量印制文件。办公电话杜绝拨打信息台、公话私用等现象，提倡节约每一升油。

1、加强日常车辆管理，合理安排出车任务，用车部门需提前向车队申请，以便综合调配；

2、加强对车辆的日常维护，是保持良好的车辆技术状况，实现节能减排和提高经济效率的重要举措。随着汽车行驶里程的增加，技术状况会不断变差，机构、零部件会出现松动、损坏，如不及时进行必要的维修，将会出现燃料消耗增加、排放性能变差、动力性能下降等不良现象。

3、提高驾驶操作水平。驾驶员的驾驶操作水平对车辆运行油耗影响很大，节能操作能手比一般驾驶员可节约燃料消耗15%-30%，而且汽车的排放也相应减少。正常行驶时，要合理选择挡位，保证发动机在80%左右的负荷率下工作，一般应控制发动机的油门开度不大于70%；应尽可能地控制车辆在经济车速下运行；尽量减少换档过程中离合器分离时间，使用加速踏板要轻踏、柔和控制，避免轰“空油”，尽量采取有预见性 的操作。

4、提倡使用公共交通，鼓励职工外出时少开车或者使用公共交通出行，同时减少车辆燃油消耗量，减少污染。

7.我为粮食行业改革发展献一策 篇七

认真贯彻落实党的十九大精神，坚持不忘初心、牢记使命，牢固树立‚四个意识‛和‚四个自信‛，认识和把握粮食安全保障工作的‚时‛与‚势‛，全面领会新起点、新使命、新目标的深刻内涵，准确把握粮食流通改革发展面临的新形势新任务新要求，按照‚守住管好天下粮仓，做好‘广积粮、积好粮、好积粮’三篇文章‛要求，积极实施科技兴粮工程，扎实做好粮食安全保障工作，推动粮食工作走上新台阶、实现新突破、取得新业绩，为全面建成小康社会、加快建设社会主义现代化新征程上走在前列。在工作实践中，摸索出了一条行之有效的粮食发展新路子。具体地说，就是‚夯实一个基础，把握两个关键，深化三项工作‛。

一、夯实一个基础

围绕‚保障全县粮食安全和确保在库粮油储备安全‛这个总目标，秉承‚诚信、务实、高效、共赢‛的宗旨，认真履行好政府粮食宏观调控职责和储粮安全责任。以改革创新的思路推进‚粮安工程‛建设，统筹兼顾国有企业与集体民营企业的关系。建立现代粮食储备体系和粮食供应体系；坚持国有粮食企业的收储调控管理的体系，强化粮食安全责任，全面落实粮食安全行政首长责任制，切实守住本地区粮食流通工作的底线，加强本地区粮食储备能力、流通能力建设，落实粮食收储供应安全保障责任；积极引导社会集体民营企业，参与粮食物流配送，加快推进现代粮食流通产业发展。

二、把握两个关键

1、夯实粮食安全基础，做活粮食产业链，把储备粮管理工作作为确保粮食安全的基础工作来抓。一是通过建仓争储的努力，粮食企业得到了长足的发展，提高科学保粮水平，千方百计筹措资金用于仓库维修改造和科保设施投入，为管好粮食打下坚实基础。二是高度重视粮食企业经营发展工作，积极为粮食企业谋出路、促发展、造亮点,努力提升现有粮食企业上档升级，将企业做大做强。三是扎实开展粮油仓储企业规范化管理活动。严格按照‚一符、三专、四落实‛要求落实整改，不断规范储粮管理，细化员工岗位职责，强化量化考核，全面提升企业管理水平，促进企业长远发展。

2、理顺体制，建立粮食行政管理及行政执法体系。积极争取各级政府的重视和支持，尽快解决与《粮食流通管理条例》赋予县以上粮食行政管理部门的执法职能不相适应的体制，并做好粮食行政许可，监管、处罚的行政执法的准备工作。做好对全社会粮食流通统计以及相对经营主体的监督检查，对全社会粮食经营者从事粮食收购业务及所经营的粮油质量、库存等的监督检查、对违法行为的处罚等实施的准备工作。

三、深化三项工作

l、立足素质提升，加强粮食系统队伍建设。县级粮食局从提升服务质量和办事效率入手，以建设学习型、服务型、廉洁型机关为目标。一是加强思想、组织、作风、制度建设，进一步加大粮食队伍的学习和培训力度，全面提高粮食队伍政治理论素质 和业务水平，努力打造一支政治坚定、业务精通、作风过硬、干净干事的干部职工队伍；同时，强化责任意识、担当意识，切实改进转变作风，树立新时期粮食队伍的良好形象，为保障粮食安全和建设美丽家园作出新的贡献。

2建立粮情预测和粮食安全应急机制。充分发挥粮食职能作用，及时掌握粮食市场价格动态、供求状况，分析、预测未来市场走向，建立、健全粮食安全预测、预警的长效机制。进一步落实应急的方案措施，特别是要做好粮食应急加工、运输、中转储存、销售供应的系统建设。在紧急情况下，做到反应快速、响应及时、急事急办，为政府宏观调控提供可靠依据，保证特殊情况下的粮食有效供应和社会稳定。

3、落实网点建设及应急演练，完善粮食应急体系。根据国家粮食局关于进一步健全和落实粮食应急供应网点的通知要求，按照‚合理布局，全面覆盖，平时自营，急时应急‛的原则，提高应急启动、避险、自救互救能力、强化技能和应变能力的培训，坚持每年针对粮食行业特殊性的粮食应急响应、加工、运输进出仓，防火、防汛、化学药剂中毒和化学药剂引火等应急救援处置的作业知识培训和实战演练，并邀请消防部门人员现场授课。进一步提升了预案的可操作性和应对突发事件的能力。夯实粮食应急供给的基础工作。

8.解放思想大讨论我为学校献一策 篇八

学校深入学习实践科学发展观活动开展以来，学校党委加强领导、精心安排、迅速启动、狠抓落实，学习调研阶段工作取得一定成效。同时结合学校实际，开展“我为学校发展献一 策”活动，大家积极为学校的发展献计献策。通过政治学习、组织生活、中心组学习，收集职 工、党员、干部对学校发展的意见建议，多层次多方面开展解放思想大讨论。经过梳理，主要 集中在以下几个方面：

1、制约学校发展的根本问题是办学层次不能满足医疗卫生事业发展的需要，中专学历层 次较低，学生毕业就业面较窄。要使学校又好又快、科学发展，必须尽快升格，提高办学层 次。在学校尚未升格的情况下，现阶段办好中专教育，狠抓教育教学质量，积极探索 自学助 考办学模式，通过自学助考提高学生学历层次，努力为学生毕业就业服务，保证学生进得来、出得去。

2、继续适度扩大招生规模，提高生源质量，把好生源质量关。走“精品化培养”培养方

向；同时努力保持学校护理专业的优势，拓宽护理专业毕业生就业渠道，创我校护理专业的品 牌，把优势专业做精、做强。

3、进一步搞好自考管理及教学工作，调整对自学考试任课教师和学生的激励机制，提高 学生成绩合格率。

4、加强师资队伍建设，提高教师综合素质。调整教师进修学习相关制度，选送教师外出 学习，吸收先进教育教学经验；引进外教提高学校英语教学水平（与卫生厅外事办联系）。

5、加强附院建设。争取卫生厅及上级领导支持，解决附属医院等级、编制等问题，注重 医院引进人才，不能单靠学校的力量，积极寻求出路。

6、科室与科室之间应增强沟通，加强团结协作。为避免人力、物力浪费，学校有些工作 可以进行一定的整合。

通过多层次多方面的解放思想大讨论，通过组织生活收集各支部党员意见建议共22条，通 过政治学习收集 职工意见建议共30条，通过中心组学习收集干部的意见建议共14条。学习科 学发展观活动办公室及时总结梳理党员干部学习讨论的成果，提炼总结广大党员干部、群众思 想解放的新观点新认识，科学发展的好思路、好建议。目前对提出的意见正在整改，促进学校 的持续发展。

学校在深入学习实践科学发展观活动中认真学习，深入解放思想，勇于开拓创新，积极破 解难题。坚持以改革创新的精神，扎实推进各项工作，用科学发展观指导工作。

四川省卫生学校

9.我为学校发展献一策 篇九

尊敬的校长，您好！

首先祝您工作顺利，万事如意！

今天给您写信，只想为学校发展献一计策，那就是为我们开设“爱的教育”课程，我认为“爱”的力量无穷，一个“爱”字能敌千军万马。如果，同学们人人心中有“爱”，事事都能用“爱”，相信我们的学校，一定是最受欢迎的学校。

人们常说“家和万事兴”，是的，家里的成员之间和睦相处，互相爱护，即使遇到再大的困难，相信也会雨过天晴的。最近大家都听说过咱们马鞍山最美女孩——杨蓉割肝救母的故事吧，说实话，起初我看了杨蓉的故事时，并没有为之动容，因为，我想我们任何人遇到这件事，也会跟她一样努力去挽救病重的母亲的，可是，当今天妈妈回来说她们学校小朋友为杨蓉捐款一事时，我真的被感动了。妈妈说，她们学校大队部的老师今天早上向全体老师发出了一份为最美女孩献爱心的倡议后，中午放学时，就有很多低年级的小朋友有的拉着家长，有的抱着自己的储蓄罐就直接送到了大队部，希望早点儿把自己的爱心送给杨蓉姐姐。我觉得杨蓉姐姐的一家是不幸的，但又是非常幸运的，因为，他们得到的不仅是家人的爱，还有更多社会各界的关爱，正因为有了医护人员的关爱，手术才能得以顺利完成；有了媒体工作者的关爱，杨蓉姐姐割肝救母的事迹才能被更多人了解；有了社会各界人士的关爱，才又为他们一家解决的了手术费用的困难，怪不得，人们总说“大爱无疆”，看来大爱真的能使人们的生活更和谐，更幸福。

我们经常会听到某某学校，学生因为恨自己的老师，就离家出走，甚至自杀。如果老师和同学们心中有爱，又怎么会产生这样的仇恨呢，因此，悲剧也就不会发生了。所以，“爱的教育”这门课程，内容就可以从我们身边的小事谈起，搜集发生在我们身边的一些让人温暖的校园小故事。