兼职矿山救护队培训

兼职矿山救护队培训（精选12篇）

1.兼职矿山救护队培训 篇一

山西介休鑫峪沟

左则沟煤业救护队及辅助救护队

工 作 职 责

左则沟煤业通防部

二O一二年

值班工作制度

一、实行24小时值班制度，不论在任何情况下都必须保证6人以上值班。小队长必须参与上岗值班，有事时和小队一起出动。

二、值班期间，上装备前，小队长要进行个人及小队装备全面检查，符合规定后方可上车。“必须保证氧气呼吸器完好，氧气压力不得低于18MPa，小队装备必须根据小队人员进行分工保管，严格按规定检查、登记；个人和小队装备必须经常保持全、亮、准、尖、利、稳，不得短缺，保证100%合格和完整好用。”值班小队人员听到事故报警后，应立即做好出动准备，保证1分钟内出动。

三、值班人员作息时间，严格按小队规定的《作息时间表》执行，任何人不得违反。

四、值班人员负责看守好队内的装备和设施，若值班期间发生损坏和丢失，照价赔偿。

五、值班期间，室内卫生由各小队宿舍值勤人员轮流打扫，室内必须保持清洁、整齐。

六、值班期间，原则上不准请假，若有重要特殊情况外出需请假的，必须向队长汇报，矿长审批。

七、电话值班员不得请他人代替，必须听清、记清事故电话，及时、准确传达上级领导的指示精神并及时向值班领导汇报，杜绝误传误报事故电话或上级指示精神导致救护工作失误。

待机工作制度

一、待机小队必须认真做好装备的维护保养。

二、值班小队出动，待机小队立即转入值班。

三、如遇特殊事故，根据兼职矿山救护队安排，待机小队须与值班小队同时出动时，待机小队必须及时出动。

四、服从大局，协助其他部门搞好临时性工作。

五、参加兼职矿山救护队各种业务、技术、体制训练学习。

六、有事必须请假，并按时销假。

技术装备维修保养制度

一、兼职矿山救护队员都必须对自己所佩带的氧气呼吸器，做到认真维护和保养，矿长每月对小队装备进行全面的抽查。小队在值班、待机前必须对自己保养的小队装备及个人装备进行全面检查，达到100%标准要求。

二、救护器材和装备（包括个人装备）平时要精心保养，认真检查，有问题要及时处理，保证作战时的正常使用，并按规定，干净、整齐的放在指定地点。

三、兼职矿山救护队员必须按自己的编号使用氧气瓶，禁止乱拿乱用，对使用后的氧气瓶，要用粉笔注明，有问题的要清楚的写明，并及时处理，禁止私自处理和乱丢乱放。

四、小队长要对小队长的技术装备和队员配用的仪器进行全面检查，以掌握小队全部装备的情况，对不符合标准要求的必须全部要求整改合格。

五、煤矿技术副矿长或技术负责人对技术准备进行定时或不定时的检查和抽查，抽查结果进行认真记录，并对不合格的仪器、装备责令其立即要求整改合格。

六、兼职矿山救护队员必须做到厉行节约，不得乱费药品、配件和氧气，对不认真爱护、保养仪器及装备的，对故意损坏装备及配件、造成浪费的，按相关规定进行处罚。

七、处理事故和演习训练结束后，克服疲劳影响，必须检查、整理好一切救援装备，使之达到战备标准要求。

学习和训练制度

一、学习和训练做到年有计划，季有安排，并有明确的目标和要求，做到学习和训练相结合。

二、业务理论的学习和体制训练作为兼职矿山救护队日常工作来抓，每天除正常下井工作外，学习和训练严格按每月工作日程表执行。

三、集体项目，演习训练的项目，由兼职矿山救护队根据每月计划安排组织实施。

四、学习、训练由小队长组织实施，由兼职矿山救护队队长负责督促，训练从基础开始，结合实际，从难从严，从实战出发，严肃认真，并具有使用性，要求纪律严明，认真做好记录。

五、每次学习和训练，课前课后要集合，认真安排工作任务和课后总结。训练期间一定要严肃认真的完成安排的各项训练项目。学习和训练时，不得私自外出办私事或迟到、早退、缺席，否则，按相关规定进行处罚。

六、根据学习和训练计划，兼职矿山救护队定期对各安排科目进行考核，考核结果严格按相关规定进行处罚。

七、小队每季度组织进行一次理论、体能考核，每半年进行一次考核，考核时严格遵守考场纪律，如违反纪律者，按相关规定严肃处理。特殊情况，未能参加考核者，由煤矿领导研究决定补考或参照上次考核执行。

预防性安全检查制度

一、按照主动预防的原则，有计划地安排小队下井进行熟悉巷道，以及预防性安全检查工作，工作中必须按照小队领导的布置，认真完成任务。

二、下井中，必须认真了解各采掘工作面得巷道布置情况，熟悉矿井通风系统，以及井下各设施，主要硐室的位置。

三、预防检查要做到“四勤，一坚持，一果断”，四勤是:嘴勤、腿勤、手勤、眼勤；一坚持：坚持安全第一的方针；一果断：发现危及矿井和矿工生命安全隐患时，应当机立断，果断处理。

四、下井熟悉巷道和安全检查必须按规定线路对所有工作面、工作点进行认真检查；对下井检查不认真，走形式的按相关规定进行处罚。

五、预防检查结果后，必须填写隐患检查记录，由本人签字认可；不填写的，按未下井处理；弄虚作假的，加重处罚。

六、队员每周下井检查不得少于4次，少一次对小队长进行处罚；队员拒绝不执行下井任务者，按相关规定进行处罚。

七、在下井搞预防安全检查时，下井人员必须按规定佩戴好劳动保护用品。材料装备库房管理制度

一、装备室由矿办公室管理，必须保持库房干净、卫生，设备器材存放整齐、有序，存取方便，严格按领用单批准手续，未经领导同意，不得随意借出库房内的物品，一切备品备件应做到“帐、卡、物”相符。

二、材料保管员必须及时、认真的做好进货、发货记录，所有物品都必须详细登记造册；损耗、报废必须经兼职矿山救护队队长认可、矿长同意，并及时从帐、卡中消除和报矿有关部门。

三、做好本装备统计报表及下装备购置计划、技术装备及备用品、备件的补充计划，每年11月30日前上报小队领导，兼职矿山救护队队长根据实际情况，向矿长汇报同意后进行购置。

四、装备室内禁止吸烟，非工作人员禁止进入库房内，库房内的装备及器材，除处理事故、训练外，不得随便拿用。

五、消耗的技术装备和个人领用的备品备件，必须及时填写在“材料消耗登记簿”内，并分类、分卡建帐，认真掌握库房的材料消耗情况，做到帐物相符、保障供给。

六、装备必须定期检查，并保持合格，大型装备每季检查一次，使其达到技术标准，并做到存放整齐、清洁，严禁乱堆乱放，造成损失相关规定处理。

七、必须做好备品、备件和物资的保管，以及统计工作，严格执行领发手续，不得乱领乱发或私自拿用，否则，追究相关责任人的责任。

兼职矿山救护队工作任务

一、做好矿山事故的预防工作，控制和处理初期事故。

二、引导和救助遇险人员脱离灾区，积极抢救遇险遇难人员。

三、参加需要佩戴氧气呼吸器的安全技术工作。

四、协助专职矿山救护队完成矿井事故处理工作。

五、做好矿井职工自救与互救知识的宣传教育工作兼职矿山救护队队长职责

一、对兼职矿山救护队的战斗准备与行动，技术教育与训练，日常管理等工作全面负责。

二、组织制定兼职矿山救护队长远、、季度和月度计划，并定期布置、检查、总结、评比等各项工作。

三、负责组织全队的矿山救援业务活动。

四、处理事故时的具体职责是：

（1）及时随队出发到事故矿井，负责指挥各小队的矿山救援工作；（2）在事故矿井，是负责兼职矿山救护队具体工作的直接领导，必要时亲自带领兼职矿山救护队下井进行矿山救援工作；

（3）参加抢救指挥部的工作，参与制定事故处理方案，并组织制定兼职矿山救护队的行动计划和安全技术措施；

（4）掌握兼职矿山救护队工作进度，合理组织和调动战斗力量，保证救援任务的完成。

（5）与指挥部总指挥研究修订事故处理方案。兼职矿山救护队队员职责

一、热爱矿山救援工作，全心全意为矿山安全生产服务。

二、发扬“特别能吃苦、特别能战斗、特别能奉献”的精神。

三、积极参加科学文化、技术业务学习，加强体制锻炼，苦练基本功。

四、自觉遵守《安全生产法》、《矿山安全法》和《煤矿安全规程》、《矿山救护规程》等安全、救护法规和各项规章制度，制止任何人的违章作业，拒绝任何人的违章指挥。

五、爱护公共财产，厉行节约，爱护救护仪器装备，认真做好仪器装备的维修保养工作，使其保持在完好的战斗准备状态。

六、按规定参加战备值班工作，坚守岗位，随时做好出动的准备。

七、服从命令，听从指挥，勇敢果断，积极参战，完成救援和其他各项战斗任务。兼职矿山救护队值班员职责

一、集中精力，时刻守在电话机旁，不许做其他无关事务。

二、听清、记清事故召请电话，做好填写记录，及时传达各种命令。

三、发出事故报警并向值班指挥员报告。

四、在井下值班时，保持同工作小队和抢救指挥部的联系，并向抢救指挥部报告救护工作小队的停留地点和工作情况。

2.兼职矿山救护队培训 篇二

1 要选好、用好小队长和副小队长

小队长和副小队长是矿山救护最基层的指导员, 是兵头将尾, 同时在战斗中又是最有力的战斗员。作为战斗在第一线的小队长、副小队长任务重, 事情多, 业务技术要求高, 一个小队管理的好坏, 战斗力强与弱, 纪律严与松, 都直接取决于小队长的工作能力和管理水平。为此, 作为大、中对指挥员, 在加强小对建设和管理上, 一是要选贤用能, 要用好、管好小队长。二是正副小队长必须句高度的政治思想觉悟, 有责任心和事业新, 敢于承担责任, 善于管理小队, 精于业务理论知识, 并要具备实战应变能力。三是多渠道的选贤用能, 在小队长的聘用上, 多听群众意见, 采取明主选举和组织综合测评的方式, 将群众信任。有能力的队员聘到小队长管理岗位上。

2 要积极支持小队长的工作

小队长要管理好一个小队, 除要求小队长积极开展工作, 时时处处走在队员的前头, 经常性地开展业务训练活动之外, 作为大、中队指挥员, 应从以下三个方面支持小队长做好工作:

2.1 放手让小队长大胆地工作, 给小队长任务、责任、压力、做到责、权、利三者统一。

让小队长在管理上有施展自己能力的天地。当小队长在工作中有为难的情况时, 大、中队领导应及时给小队长鼓气加油, 帮助小队长出主意想办法, 多方面的给小队长创造良好的工作环境, 促使小队长有信心、有决心把小队的工作做好。

2.2 关心和爱护小队长的工作。

作为小队长, 责任重、压力大、要求高, 天天跟队员在一起摸、爬、滚、打。如果大、中队指挥员不经常关心、爱护小队长, 小队长很容易出现不负责的现象。因此, 应从政治上和生活上多关心、爱护。在政治上, 要严格要求, 多进行政治思想教育, 提高政治素质。在评选创优方面, 要多考虑小队长, 尽可能让小队长当先进、做表彰。在生活上, 经常关心小队长的家庭情况。当小队长有困难的时候, 大、中队指挥员一定要伸出援助之手。

2.3 督促小队长的工作。

一个小队的工作如何, 除小队长积极开展工作之外, 与大、中队指挥员不断进行督促检查有很大的关系。没有压力、就没有动力。为此, 大、中对指挥员就要经常性的对小队长的工作进行监督检查。发现问题, 及时处理解决, 发现的好人好事, 要进行表彰和鼓励。问题尽量让小队长自己给解决, 好人好事大、中队来表彰, 督促检查就是为了促进小队的工作, 就是为了让小队长得到锻炼, 得到提高, 让小队长明白这些道理, 充分发挥自己的特长, 创造性地做好小队工作。

3 要正确对待八个方面的关系

矿山救护队的性质决定, 必须加强小队建设, 提高全体战员的整体素质。在小队管理上经常会碰到方方面面的问题, 这就需要大、中指挥员及时给与解决和处理。在整个小队建设和管理上要正确对待和处理好以下八个方面的关系:

3.1 小队与中队的关系。

小队和中队是上下级关系, 在工作中小队要绝对服从中队的领导和管理, 听从中队的指挥。特别是在矿井灾害事故的处理上, 方案措施制定后, 小队长就应带领小队执行中队指挥员的命令, 完成中队指挥员交给的任务, 在战后讲评中, 中队指挥员应多听取小队长的意见, 小队长要及时将小队所了解的实际情况向中队指挥员汇报。给大、中对指挥决策提供第一手安全详细的依据。在平时的学习、训练、战备值班等方面, 中队领导要多到小队走走、问问、掌握情况, 了解小队的动态, 做到开明开放、诚实守信。只有这样, 才能处理好中队与小队的关系。

3.2 小队与小队的关系。

小队与小队是同级关系, 没有高低之分, 相互之间要相互交流、相互学习、取长补短, 在技术业务方面互相帮助, 共同进步。小队不能只局限于自己的小圈子中, 我们反对闭关自守, 固步自封, 那样只能限制进步, 阻碍自己的发展。中队指挥员要密切注意小队与小队之间的团结, 引导小队放开视野, 特别是在处理事故联合作战时, 小队与小队之间的密切关系就显得十分重要。这就要求中队指挥员要善于带兵。在平时的管理上就要严格要求, 每个小队都是你的部下, 要平等对待, 要多组织小队长、副小队长进行学习, 提高他们的全局观念和团队意识, 只有这样才能搞好小队与小队之间的关系。才能确保在事故处理中, 多队联合作战的成功救援。

3.3 小队长和副小队长的关系, 是主角和配角的关系。

在小队管理上, 就如同在人生大舞台上同唱一台戏, 而且要认真地唱好自己的戏, 主角和配角同等重要。这也就要求小队长和副小队长之间要团结, 要亲如兄弟, 工作上要相互配合支持, 学习上要互相帮助, 在生活上要互相关心, 对小摩擦要多理解, 这样小队的管理工作就会越做越好。

3.4 小队长和队员的关系, 是班子和战士的关系。

班长关心、爱护战士;同理战士要尊重、支持班长。更亲密一点讲, 小队长就是小队的大哥, 队员就是亲弟弟。因为一个小队的队员在一起相处的时间, 比和自己的亲兄弟的时间还要长。这样就要求小队长和队员一定要讲团结、讲礼貌、讲职业道德, 要进行集体主义思想教育。作为大、中队指挥员要密切关注小队人员的思想动态, 既讲团结, 也要讲原则、纪律。这样才能使小队长和队员的关系正确处理好。

3.5 队员和后勤人员的关系, 是同志之间的关系。

只有分工不同, 没有高低贵贱之分。队员是战斗员, 是救护的主要力量, 是救护队的门面, 要多鼓励支持。同时, 后勤人员是搞好后勤保障服务的人员, 要求中队指挥员应统筹兼顾, 要做大量细致的思想政治工作, 解决队员与后勤人员的矛盾, 处理好两者的关系。

3.6 人与装备的关系。

在人与装备的关系中, 人是主要的, 是起决定性作用的因素, 装备问题也决不能忽视。在救护工作中, 如果说认识主要的, 那么装备在救援中也是非常关键的, 应当引起小队和队员的重视。再好的装备也必须由掌握一定技能的人使用和操作。反过来讲, 素质再好的人若在灾区不配备仪器装备, 是绝对完不成救援工作任务的。因此, 人和装备都是非常重要的, 两者缺一不可, 我们在抓好人的素质的同时, 还必须经常维护, 保养好设备, 并按规定进行常规检查, 提高抗灾、救灾的能力。

3.7 纪律和自由的关系。

对救护指战员的纪律要求, 是救护队的工作性质和处理灾害事故的紧迫性等特点决定的。人都喜欢自由, 不愿意受纪律的约束, 这也许是人的天性, 但是自由必须受到主客观条件的限制。救护队是一支特殊的战斗队伍, 其工作性质必须用纪律来约束和管理。如果一个救护队纪律松弛, 组织涣散, 疏于管理, 对小队和个人的纪律要求不严, 这支救护队肯定无战斗力, 将会给社会和人民造成不可估量的损失。救护队的职责是救灾抢险, 肩负着保护人民生命和国家财产安全的重任, 在安全生产中处于重要的地位。因此, 在纪律上, 一方面要加强管理, 按照制度办事, 对指战员从严要求;另一方面要严于自律, 大、中、小队长说话、办事要起表率作用, 队员也要在训练、战斗严格用纪律标准要求和约束自己。

摘要：以人性化关怀, 从构建和谐队伍的高度, 提出要正确处理好小队与中队、小队与中队之间等八个方面的关系。同时还对矿山救护队日常学习和训练提出了重点。

3.矿山救护救援技术装备研究浅析 篇三

关键词：矿山救护 应急救援技术研究

0 引言

我国是世界产煤大国，煤炭产量居世界首位，我国也是煤矿事故多发国；据权威部门统计，全国煤矿(包括国有重点煤矿、国营煤矿、乡镇煤矿、个体煤矿等)年死亡人数占世界煤矿事故年死亡人数的三分之二以上，仅次于交通运输事故，列第二位，因此必须对煤矿安全生产工作给予充分和高度重视。对煤矿救护自身来讲，提高抗灾水平和能力，提高救灾效果，历来是业务范围之内经常研究的课题。煤矿救护队应当经常总结日常管理及救灾实战经验，不断探讨提高救灾效果的途径与对策，克服不利因素，发扬有利因素，使煤矿救护队救灾水平和救灾效果日臻完善与提高。应急救援装备是矿山救援队伍搞好煤矿安全技术工作、处理突发性事故时所必不可少的武器。配备精良先进的技术装备是促进煤矿安全及救援工作的基础和不可或缺的手段，也是提高救援实战力的重要途径。

1 救援指挥调度与通讯系统的研究

采用Internet/Intranet网络技术和GIS技术开发了抢险救灾调度指挥决策支持信息系统，实现了事故响应、救灾和应急管理的自动处理功能，实现了在事故救援过程中的信息共享，从而提高矿井灾害事故应急处理能力，保障应急响应及时和抢救工作迅速有效。另外，还开发了“矿井抢险救灾监测指挥系统”等技术与装备，研制出了ZLC系列车载矿山救灾指挥系统，包括矿山救灾决策专家系统、ZS15车载束管监测系统、低照明度矿用工业电视系统和矿用救灾指挥通讯系统。此外，还将建立全国煤矿安全信息数据库，开发全国地图化网站信息管理系统等应急救援技术与装备。争取在较短的时期内，把抢险救灾的通讯、信息、决策、指挥、调度等单项技术提高到一个新的层次，并逐渐集成化将我国煤矿灾害救护能力提高到一个新的水平。

2 安全防护设备与仪器的研究

个人防护装备的研究，氧气呼吸器是煤矿应急救援中救护队员重要的个人防护器具。氧气呼吸器分负压氧呼吸器和正压氧呼吸器两种，但是由于技术落后，负压氧呼吸器正逐步被淘汰。上世纪90年代，我国引进了美国和德国正压氧呼吸器技术，组装了BG4正压氧气呼吸器。90年末针对我国现状成功地改造成了正压氧呼吸器，同时也加大了科研投入和技术引进力度，陆续开发出HYZ-4正压氧气呼吸器、新型的PB4正压氧气呼吸器。这此新产品为我国救护队装备更新换代奠定了基础。

3 应急救援装备与机具的研究

矿山发生重大灾害事故时，井下巷道和装备将被严重破坏，人员被困。应急救援装备和各种机具是用于打通安全通道，抢救被困人员最为有效的装备，是争取抢夺救护时间、挽救人员生命的重要手段。救灾钻机是打通安全通道的关键设备，ZDY4000S型全液压救灾钻机是在研制大型坑道钻机成功经验的基础上，并根据应急救援的特殊需要，确定了在较完整地层快速施工高精度、大直径定向救援钻孔的主要技术参数和施工工艺，满足钻进直径600mm，深度50m的抢险救援钻孔的目标要求。EBZ120QX型井下快速抢险掘进机的研制成功，可满足我国现有矿井处理冒落顶板岩石快速抢险打通救护通道掘进的需要。该型掘进机是在国内现有机型的基础上，研制出的煤矿井下快速抢险掘进机，整体性能达到国内领先水平。

4 人员探测装备的研究

DKL生命探测仪一种新型的雷达式生命探测仪，由美国高科技公司研制，它是目前世界上最先进的搜救仪器之一。DKL生命探测仪借助感应人体心脏跳动发出的30Hz以下超低频电波所产生的电场，通过对人体超低频电场的反射来搜索锁定该电磁场，已达到快速找到遇险人员位置的目的。人体心脏发出的超低频电场可以穿透钢筋混凝土墙、钢板、木版、水等介质。只要人还活着，不论其是否清醒，均可用生命探测仪在最短的时间内将人找到。该探测仪体积小，重量仅约1KG，携带方便，广泛应用于世界上40多个国家的救援、消防队伍中。另外，我国开发成功一种便携式人员定位装置，救护队携带人员定位仪，可以搜寻到佩戴矿工位置指示卡的遇险矿工。

5 总结

4.矿山救护队主要培训内容 篇四

一：矿井各种气体理化性质

1、瓦斯(CH4)的来源、性质、危害？

无色、无味、无臭、无毒，会燃烧爆炸，比重：0.554，爆炸范围：5%~16%。浓度达到9.5%爆炸威力最强，浓度达到40%会使人窒息。来源于煤层中。

2、一氧化碳(CO)来源、性质、危害？

无色、无味、无臭、极毒。微溶于水，比重：0.97。爆炸范围：13%~75%，浓度达到30%爆炸威力最强。

来源：煤的氧化、瓦斯煤尘爆炸、自燃及火灾、放炮。

危害：浓度达到：0.016%数小时后稍不舒服；0.048%

1h内轻微中毒；0.128%时0.5~1h后严重中毒；0.4%时很短时间内中毒；1%时，吸3~5口气迅速死亡。

3、二氧化碳（CO2）性质、来源、危害？

无色、略带酸臭味，比重：1.52 微毒，易溶于水，不助燃，对眼睛和呼吸器官有刺激作用。来源：有机物的腐朽、煤的自燃、火灾及瓦斯煤尘爆炸；人的呼吸、放炮、从煤岩中放出； 危害：浓度达到：1%时呼吸急促、3%呼吸量增加一倍、5%时呼吸困难、10%头痛、10%~20%短时间内失去知觉、20%~25%窒息死亡。

4、二氧化氮（NO2）的性质、来源、危害？

褐红色、极毒，易溶于水；比重：1.57,；对眼睛和呼吸器官有强烈的刺激作用，严重时会引起肺水肿。

来源：炸药不完全爆炸；

危害：浓度达到0.006%时咳嗽、胸部作痛；0.01%时恶心、呕吐；0.025%时短时间内死亡。

5、二氧化硫（SO2）的性质、来源、危害？ 无色、有硫磺及酸臭味，比重：2.27；易溶于水，对眼睛和呼吸器官有强烈的刺激作用；

来源：硫化矿物的燃烧及爆炸；在含硫矿物中放炮时放出；煤岩中放出。危害：浓度达到0.001%时强烈刺激眼膜；0.05%时短时间引起器官发炎、肺水肿使人死亡。

6、硫化氢（H2S）性质、来源、危害？

无色、微甜、略带臭鸡蛋味，毒性及强；比重：1.19；易溶于水；爆炸范围：4.3%~45.7%；

来源：坑木的腐朽；炸药不完全爆炸；硫化矿物被水分解；含硫的煤自燃及煤尘爆炸；旧巷道水中放出。

危害：浓度达到0.01%时呼吸困难、瞳孔放大；0.02%时头痛、恶心、昏睡；0.05%30min后失去知觉；0.1%时迅速死亡。

7、氨气（NH3）性质、来源、危害？

无色、有浓烈臭味的气体；剧毒；比重：0.6；易溶于水；当空气中浓度达到30%具有爆炸危险；对皮肤和呼吸道粘膜有刺激作用，可引起喉头水肿，严重时失去知觉以致死亡；来源：爆破工作；用水灭火产生；部分岩层中也有氨气涌出。

8、氢气（H2）性质、来源、危害？

无色、无味、无毒；比重：0.07；空气中氢气达到：4%~74%具有爆炸危险；来源：井下蓄电池充电；有些中等变质的煤层中也有氢气涌出。

9、氧气（O2）性质？

达到17%静止状态无影响，工作时会感到喘息，呼吸困难；15%呼吸心跳急促，耳鸣目眩，感觉和判断能力下降，失去劳动能力；10%~12%失去知觉，时间稍长有生命危险；6%~9%失去知觉，呼吸停止，如不抢救及时几分钟内可致死亡。劳动强度 休息 轻劳动 中度劳动 重劳动 极重劳动 呼吸空气量（L/min）6-15 20-25 30-40 40-60 40-80 氮气占78%(约4/5).氧气占21%(约1/5).空气的成分 稀有气体占0.94%(按体积比计算)二氧化碳占0.03% 其它杂质占0.03%

氧气消耗量（L/min）0.2－0.4 0.6-1.0 1.2-2.6 1.8-2.4 2.5-3.1

井下有毒、有害气体最高容许浓度

一氧化碳（CO）

0.0024%

二氧化氮（NO2）

0.0005%

二氧化硫（SO2）

0.00025% 硫化氢

（H2S）

0.00066% 氨气

（NH3）

0.004%

按体积计算采掘工作面进风流中：氧气（O2）浓度不得低于20%；二氧化碳（CO2）不得超过0.5%；

井下进风流中：

CH4

进风：<0.5%

回风：<1.0%

总回风：0.75%

CO2

进风：<0.5

回风：<1.5%

总回风：0.75% 二：煤尘爆炸的条件：

1、具有一定的浓度，浮游煤尘在45g/m3;

2、温度达到700℃~800℃

3、氧气含量达到大于或等于18℃

4、以上条件同时具备

三：瓦斯爆炸的条件：

1、一定的氧气含量大于或等于12%

2、一定的瓦斯浓度5%~16%

3、一定的热源温度650℃~750℃

四：启封火区的条件：

1、火区内的空气温度下降到30℃以下或与火灾发生前该区的日常空气温度相同；

2、火区内空气中的氧气浓度下降到5%以下；

3、火区内空气中不含乙烯、乙炔；CO浓度在封闭期间内逐渐下降，并稳定在0.001%以下；

4、火区的出水温度低于25℃，或与火灾发生前该区的日常出水温度相同；

5、上述四个条件指标稳定持续时间在一个月以上；

五：ASZ-30型自动苏生器结构、检查及使用

结构：⑴、外壳；⑵、氧气瓶；⑶、减压器；⑷、压力表；⑸、配气阀；⑹、引射器；⑺、吸引管；⑻、吸污瓶；⑼、呼吸阀；⑽、储气囊；⑾、自动肺；⑿、面罩；⒀、头带；⒁、校验囊；⒂、高压导管；⒃、小活动扳手；⒄、口咽导气管（三个）；⒅、开口器；⒆、夹舌钳；⒇、外接气源接头；(21)、减压器等

使用范围：自动苏生器适用于抢救呼吸麻痹或呼吸抑制的伤员，如胸部外伤，有害气体中毒，触电，水淹，煤埋，缺氧窒息等引起的假死伤员。

按顺序对伤员进行苏生： ⑴、打开外接氧气瓶开关； ⑵、将自动肺接在于合适的面罩上，将操纵杆放在抽气的位置，打开旋钮，把面罩压紧在伤员的面部，以不漏气为准；

⑶、为防止氧气进入伤员胃内，须用手指轻压伤员喉头环状软骨，封闭食道，当伤员胸部有明显起伏，说明氧气已进入公务员肺部，可停止压喉；

⑷、如需长时间苏生要用头带把面罩固定好；

⑸、在苏生中如伤员咽喉产生痰，应取下面罩，先抽痰，再苏生； ⑹、当伤员有痉挛现象，出现自主呼吸，可更换上自主呼吸装置；并取出口咽导气管。

⑺、在苏生中要经常观察氧气压力，如降至5—10个气压时，应立即打开本身的小氧气瓶，并且更换外接氧气瓶。必要时，更换40升大氧气瓶。

7、对伤员的检查处理：

⑴、安置伤员：将伤员运到新鲜空气的地点，解开上衣扣子，腰带，如湿衣服应脱掉，检查脉搏、瞳孔，上下肢是否有外伤骨折，用毛毯复盖，保持面向一侧，如溺水者应使伤员俯卧，轻压伤员背部，把水控出；

⑵、清理口腔：将开口器由伤员嘴角臼齿间插入，将口启开，用夹舌钳拉出舌头，用纱布包住食指，清理伤员口腔内的异物和痰液； ⑶、清理喉腔：（抽痰）将吸引管从伤员的鼻腔插入，10——15cm，打开引射器旋钮，将吸引管往复移动，将污物痰液、水等异物吸出； ⑷、插口咽导气管：将合适的口咽导气管插入伤员的咽喉，插好后将伤员的舌头送回，防止伤员痉挛时咬伤舌头；上述处理应分秒必争，如苏生器未准备好，或尚未到达，救护人员必须对伤员进行人工呼吸其它方法进行急救。

苏生中可能发生的故障原因及注意事项： ㈠、自动肺动作太快：

原因：⑴、呼吸道堵塞；⑵、流量太大；

处理方法：⑴、摆动伤员头部，推动伤员下鄂使呼吸道畅通；⑵、调整减压器或配气阀旋钮，适当控制氧气流量。㈡、自动肺不动作：

原因：⑴、面罩不严密，⑵、联接处松动漏气，⑶杠杆脱落； 处理方法：⑴、压紧面罩⑵、拧紧各联接处，⑶、更换自动肺或苏生器改用呼吸阀； 注意事项：

⑴、如用时有两名伤员，重者用自动肺苏生，轻者用氧吸入装置； ⑵、SO2、NO2、H2S中毒（炮烟中毒）因会强烈刺激腐蚀人的呼吸系统，不能使用自动肺强行苏生，只能用氧吸入装置，配合人工呼吸； H2S+H2O=（H2）2SO-（稀硫酸）（氢硫酸）NO2+H2O=H2NO3——（硝酸）SO2+H2O=H2SO3——（硫酸）⑶、氧吸入装置的供氧量一般只调80%（包括腐蚀性气体中毒H2S、SO2、NO2、炮烟）；CO中毒可调100%；氧吸入装置不可过早停止，防止伤员再度昏迷。

⑷、抢救触电的伤员，严禁打强心剂。

⑸、调节呼气频率，成人12—16次/分；小孩30次/分，用自动肺给儿童苏生时，不需调整呼吸频率，由于自动肺向儿童肺部充气和抽气所需时间皆缩短，其次作次数自行增加到某一定值。肺容量小，增加的次数越多，自动变化，故不需调整。

⑹、当伤员出现自主呼吸时，自动肺出现瞬时紊乱，动作，可将呼吸频率稍调慢，随着上述现象重复出现，呼吸频率可渐次减慢，直到8次/分以下，自动肺仍出现无节律运用，则说明伤员的自主呼吸已基本恢复，便可改用氧吸入装置；

⑺、如果操作过程中以生严重的痉紊（尤其是一氧化碳中毒），为了防止咬伤舌头及其它伤害，应提起面罩，将舌头放松，必要时，需要停止苏生；

⑻、在苏生时，每隔一些时间可移去自动肺，检查苏生是否有效，当伤员能自主呼吸时（脸色变红，瞳孔缩小），可取下自动肺，从口腔中取出口咽导气管，将呼气阀与导气管，储气囊连接，打开气路，接在面罩上，调节气量进行继续供氧；

⑼、苏生工作不应过早终止，除非伤员已经自主呼吸或观察到明显死亡之象征（灰色斑点、僵硬）才能停止。对已恢复知觉的患者，应当继续静卧，过早起来可能引起再一次昏迷。最好继续供氧直至呼吸正常，对腐蚀性气体损伤肺组织的伤员，不能苏生，但必须立即供氧。

10、故障及维修：

⑴、高压部份漏气：其原因是各接头未拧紧或垫圈压坏，拧紧各接头处螺丝或更换垫圈。⑵、逆止阀跑气或不进气：

原因：①阀门压得太松；②阀门胶芯压坏

处理：①、将压阀螺丝稍加加调整，如压得过紧会不通气；，②、更换胶芯。

⑶、安全阀跑气。

原因：①、弹簧压得不紧；②、弹簧生锈失效；③、阀门胶芯压坏。处理：①、把压簧螺丝调紧一点；②、清洗弹簧或更换弹簧；③、更换胶芯。

⑷、自动肺正负压不符合要求：

①、正负压小；原因：自动肺连接处漏气，操纵阀门弹簧力弱；处理：自动肺连接处换垫圈加严，弹簧同时加强即可。②、正负压大；原因：操纵阀门弹簧力太强；处理：放松弹簧； ③、正压小负压大；按本本仪器检验与维护㈡处理P80页 ⑸、自动肺的拆装及注意事项： ㈠、首先取下固定外壳的四个螺钉； ㈡、松下底托上的四个螺钉； ㈢、取出自动肺上部； ㈣、详细检查弹簧效能及四个阀门与阀座是否严密；

㈤、平时不要拆开外罩，保持清洁，须拆外罩时不要拆下支杆固定盖，否则自动肺内的操纵弹簧架会脱落； ㈥、自动肺内要气密，漏气将影响正负压值；

5.兼职矿山救护队培训 篇五

施方案

为加强我县矿山高危从业人员应急救护培训工作，根据《中华人民共和国红十字会法》、《中华人民共和国突发事件应对法》和《云南省红十字会自然灾害等突发事件应急预案》，特制定本方案。

一、指导思想

以保护人的生命健康、发扬人道主义精神为宗旨，广泛开展矿山高危行业应急救护培训工作，大力普及应急救护知识和技能，不断提高高危从业人员的自救互救、防灾避险的意识及能力，最大程度降低自然灾害和突发事件造成的人员死亡率和伤残率，促进社会和谐进步。

二、培训形式

（一）急救员认证培训

1.内容和形式。培训内容包括现场心肺复苏技能、突发事件现场伤员的止血、包扎、固定、搬运等技能；地震、洪水、泥石流等自然灾害与火灾、交通意外等事故灾难的紧急避险知识和逃生技能；特种行业应掌握的特殊救护知识。采取理论知识讲授与救护技能实际操作相结合的形式，2.参加范围。矿山高危行业从业人员。

三、培训时间

8月26日——xxx金矿

8月27日——xxx有限责任公司

8月28日——xxx煤矿

8月29日——xxx铅锌矿

三、总体要求

（一）提高认识，加强领导。应急救护培训工作是一项以人为本的民心工程，关乎广大高危行业从业人员的生命安全以及社会的和谐稳定。各企业要高度重视应急救护知识与技能培训工作，进一步提高思想认识，切实加强组织领导，全力支持，将应急救护培训工作落到实处。

（二）精心组织，落实责任。各企业要明确责任，将具体工作落实明确到个人。要精心组织安排，把好事办好，把实事办实。

6.兼职救护队实施方案 篇六

（二）、建立与专业矿山救护队的工作、联动机制，组织参与煤矿的安全检查，隐患排查治理，危害源监控及应急救援知识培训。

（三）、组织参与本矿安全生产预防性检查，在预防检查工作中，发现危及煤矿安全生产的重大事故隐患，应通知作业人员立即停止撤出现场人员，同时向矿领导报告。

（四）、辩识本矿井重大危险源，并建立重大危险源登记、治理档案，协助矿井做好事故隐患治理。建立健全矿井灾害预测，预警制度，督促落实各项煤矿安全生产应急管理工作要求。

（五）、参与编制和审查本矿生产安全事故应急救援方案，矿井灾害预防和处理计划及安全技术措施，并督促落实。

（六）、全面组织开展本矿井生产安全事故应急方案演练，分析存在的问题，对应急方案提出修订意见，并向专业矿山 救护队和主管部门提交演练的书面总结报告。

（七）、协助专业矿山救护队进行煤矿事故抢险救援，参加本矿需要佩戴氧气呼吸器作业的安全技术措施。

（八）、发生事故时，积极引导和救助遇险人员安全撤离 并采取防止事故扩大的安全处臵措施。

（九）、认真组织开展职工自救与互救知识，宣传教育工作。组织并实施煤矿应急方案涉及的有关人员进行岗前培训。对本矿从业人员开展应急救援知识等相关内容的培训，普及煤矿生产安全事故预防、避险、自救、互救和应急处臵知识，提高从业人员自救、互救能力。

（十）、严格救护队员作息时间，分队全天24小时值班，保障通讯畅通。无重大或较大私事时不允许随便告假，必须做到召之即来、来之能战、战之必胜的救护队伍。

六、救援及应急措施

(一)、本方案启动后,煤矿各工作人员必须迅速赶赴事故单位开展事故救援相关工作,同时立即通知成员单位主要领导和有关人员迅速赶赴事故现场开展事故应急救援工作,必要时,向周边煤矿通报事故情况,请求给予支援。

(二)、事故应急救援各成员单位接到通知后,应当依照各自的职能和本方案规定的职责,迅速到位并履行职责,尽一切可能将事故控制在最小范围内,最大限度的减少人员伤亡和财产损失。

七、事故救援应遵循的原则(一)迅速报告原则；(二)主动抢险原则；(三)生命第一原则；(四)科学施救,控制危险源, 防止扩大原则；(五)保护和抢救公私财产,确保重要设施的原则；

八、奖惩

(一)在事故抢险救援中工作做出显著成绩的单位和个人给予表彰,奖励。

(二)因参加事故应急救援工作受伤,致残和牺牲的人员,其医疗或抚恤待遇按照国家因公(工)受伤,致残或牺牲的按有关规定,由事故单位承担办理。

(三)在工作当中兢兢业业、任劳任怨、遵守工作职责，出色完成任务。在抢险救险过程中能沉着应战，戒骄戒躁，积极参与的将根据所做工作及完成任务情况给予不同程度的奖励。(四)违反本方案有下列行为之一的：由煤矿按照管理权限,对有关责任人员给予相应处罚,构成犯罪的由司法部门追究法律责任。

1未立即组织参与抢险、救援、拖延、推托、扯皮导致事故蔓延和扩大的;2未按有关规定及时上报,或者隐瞒事故真相,谎报实情,拖延不报,导致事故应急救援工作延误,造成严重后果的；

3在应急救援工作中,拒绝执行上级或指挥部命令或者 借故逃避,逃匿nì、临阵脱逃、擅离职守、情节恶劣的； 4 阻挠抢险人员调用紧急救援物资设备的； 5阻碍干涉事故调查工作,拒绝调查取证或者伪造故意破坏现场,作伪证或指使他人作伪证的;6发生事故造成人员伤亡和他人财产损失,拒不依法承担责任或负责人逃匿的；

7在工作中不顾大局、思想意识滞后、不遵章守纪，在抢险救险过程中惧前畏后、临阵逃脱或拒不执行命令，在处理调查事故中瞒报、谎报的将根据其危害情节给予相应的处罚和处分，触犯法律法规的直至追究法律责任。

8对事故救援或处理工作造成其他严重危害的;

九、附则

(一)本方案针对可能发生各类煤矿事故,组织实施救援工作和事故调查处理的指导性方案,在具体实施过程中可根据不同情况进行调整。

(二)各煤矿应结合各自职责,加强安全生产宣传教育,提高全员预防煤矿事故事故意识,落实有效防范措施,坚决杜绝煤矿事故发生。

(三)各煤矿可根据本方案制定本单位煤矿事故应急救援方案,并组织有关人员认真学习,掌握方案内容和有关要求,定期组织演练,确保在紧急情况下按方案的内容和相关要求,有条不紊地开展事故应急救援工作。(四)各煤矿企业制定的煤矿事故应急救援方案,必

须报煤矿审批后实施备案。(五)本方案由煤矿负责解释。(六)本方案自下发之日起执行。

…………煤矿

7.兼职矿山救护队培训 篇七

1 枣矿集团救护大队简介

枣庄矿业 (集团) 有限责任公司矿山救护大队始建于1955年, 1963年3月, 由于矿区矿井分布格局变化和救护管理体制的变革, 建立枣庄矿务局矿山救护大队, 先后组建枣庄、八一、陶庄、柴里、蒋庄五个直属救护中队, 直属矿务局生产局长领导, 队部设在枣庄市市中区北马路。1992年3月, 由于矿务局精简机关人员, 将枣庄救护中队设为直属一中队, 在救护大队总部驻防, 将八一、陶庄、柴里、蒋庄四个救护中队划归各矿管理, 业务上归救护大队指导。1998年3月, 随枣庄矿务局改制为枣庄矿业 (集团) 公司, 并升格为正处级单位, 下设两个直属救护中队, 业务上分管6个驻矿救护队。2015年元月, 枣矿集团对救护队伍进行了重组整合, 将集团公司下属6对矿井的驻矿救护队统一收归枣矿集团救护大队管理, 加上原直属两个中队, 整合后共有指战员185人, 机关设立三科一室, 成立了四个直属救护中队。枣矿集团救护大队先后被国家安全生产监督管理总局评定为矿山救护队一级资质, 被山东省人民政府命名为“山东省非煤矿山鲁南应急救援中心”。服务范围承担了枣矿集团公司7对生产矿井, 枣庄市、济宁市微山县境内的40对地方煤矿和枣庄等地市的非煤矿山企业的抢险救灾和灾害预防工作。

2 枣矿集团救护队伍整合后人员素质现况

2.1 队员综合素质偏低

按照规定招收的新队员年龄在25周岁以下, 具有高中文化程度, 身体符合矿山救护队员标准, 从事井下工作1年以上, 经培训、考核、试用取得合格证后, 方可从事矿山救护工作。然而, 在枣矿救护队伍整合前各驻矿救护队各自为战, 所招收的队员不能完全符合上述规定, 且没进行严格考核录取。同时, 各驻矿救护队训练方法不一致、不统一, 个别驻矿救护队根本没进行系统的训练, 这就造成整合后部分救护队员业务素质、身体素质、操作水平不达标, 削弱了整体队伍的执行力。

2.2 救护队员实战不足

近年来, 国家加大了煤矿安全生产监察检查执法力度, 煤矿各类事故大幅度减少, 再加上整合前的驻矿救护队原则上只服务于本矿, 这就造成队员参与事故处理和安全技术性工作的次数大幅减少, 整合后队伍的整体战斗力不高。

2.3 救护队训练缺乏制度管理

救护队伍整合前, 由于各种原因学习训练不够系统、科学。一是各队并没有把日常学习训练纳入制度进行管理, 全凭各队管理人员的临时决定进行, 弹性很大;二是日常训练已简化为操练, 不能按照矿山救护队标准化的要求, 全面有效、科学系统地开展个人和集体项目学习训练;三是有些救护队长期不开展业务学习和体能训练。上述种种原因造成了救护指战员业务技术生疏, 身体素质较差, 严重影响了队伍的战斗力。

3 量化考核和精细化管理方法的实施

事实证明, 应急救援是安全生产的最后一道防线。怎么用好最后一道防线, 如何提高全体救护指战员的思想政治素质、业务技能水平、综合体能素质、军事素养和执行力, 全面提升队伍的战斗素养, 把枣矿集团救护队打造成一支政治合格、纪律严明、技术过硬、作风优良、能打善战的队伍, 成为枣矿集团救护大队的重要课题。

“小智者治事、大智者治人、睿智者治法”, 多年的经验告诉我们, 工作中一切问题都是人的问题、都是管理的问题, 要坚持千头万绪抓根本、千方百计抓管理, 把人管好了, 一切问题就迎刃而解, 管人就要先“立法”。结合救护大队实际, 笔者认真思考制定出一套量化考核和精细化管理办法, 通过实践推行, 收效明显。

3.1 救护大队量化考核与效益工资分配

3.1.1 量化考核办法

(1) 对四个直属中队的考核:每月由大队对各直属中队按安全救护 (10分) 、工作任务完成 (10分) 、战备值班 (10分) 、业务技术考核 (15分) 、综合体质考核 (35分) 、军事化管理 (10分) 、科技创新 (10分) 七项内容进行一次全面考核, 根据得分多少进行排名, 获得第一、二、三、四名的中队安全效益工资系数分别按1.1、1.05、0.95、0.9的系数执行。

(2) 对中队指战员的考核:每月由大队战训科对四个直属中队所有人员从业务技术 (30分) 和综合体能 (爬绳、引体向上、2000米跑、负重蹲起、检力器每项满分14分) 进行一次百分制考核, 个人得分≥90分为优秀, 80分总分<90分为良好, 65分总分<80分为合格, 总分<65分为不合格。优秀、良好、合格与不合格的个人在工资计算中的系数分别是1.1、1.05、1.0、0.9。

3.1.2 效益工资分配办法

救护大队对各中队效益考核工资分配采取双向考核的办法, 即大队考核占效益工资额的50% (以上述考核办法为依据分配) , 中队自主分配占效益工资额的50% (办法见中队精细化管理部分) 。

(1) 安全技术工作量考核分配:从大队考核部分资金总额中, 四个中队所有人员每人抽出一定数额, 用于安全技术工作量考核, 在确保安全完成各项救护工作的基础上, 以全大队当月出动队次为单位计算下拨到各中队。

(2) 综合素质考核分配:本部分资金先按照各中队本月考核名次所对应的系数分配到四个中队后, 再除以该中队所有指战员当月考核系数 (优秀、良好、合格、不合格) 相加的总和, 求出单位“1”的值, 再乘以个人的考核系数, 即为个人大队考核部分安全效益工资额。

3.2 救护大队各直属中队精细化管理办法

为加强救护队伍建设, 提高全体指战员综合素质和战斗能力, 最大限度地激发指战员工作的积极性、主动性, 使四个直属中队各项工作的开展有规可依、有章可循, 本着公平、公正的原则, 实行奖优罚劣, 合理拉开收入档次, 针对中队自主分配部分安全效益工资, 在各直属中队实施分类精细化积分管理, 每月中队自主分配部分效益工资分别除以中队管理人员、救护队员和司机后勤人员三类人员的总分, 分别求出三类人员单位分值后, 再乘以每个人的月度得分, 即为中队每个人的中队自主分配部分效益工资额。

3.2.1 中队管理人员精细化考核

中队管理人员包括中队长、支部书记、技术员和副队长, 对他们进行百分制考核管理, 每人每月100分, 具体考评内容是:出勤20分、工作任务20分、战备值班20分、军事化管理20分、科技创新20分, 根据制度规定, 如有违反每月在总分中进行扣除。

3.2.2 救护队员精细化考核

对救护队员采取加分正激励方法考核, 考核办法是:

(1) 日常工作。日常工作实行日算制, 每天10分, 具体包括:工作任务2分、业务理论提问2分、综合体质4分、设备操作2分, 按制度规定完成以上所有项目得10分, 否则, 根据规定进行扣分。

(2) 安全技术性工作。以出动队次为单位, 从事该项工作的小队不参加当天的学习训练考核 (8分不得) , 能安全圆满完成安全技术工作任务, 每人加16分 (是学习训练考核的2倍) , 对较大事故的处理由中队另行研究嘉奖。

(3) 科技创新。各小队要积极开展技术创新、管理创新、撰写论文、小发明小创造等活动, 以小队为单位, 每季度完成一个项目。未完成目标的小队, 季度的第三个月每人扣5分;完成目标的小队季度的第三个月每人加10分。创新项目获得大队一等奖的加30分, 二等奖的加20分, 三等奖的加15分。

(4) 达标比武工作。参加各类达标、高温演习、比武等大队组织的各类活动并安全圆满完成任务的, 每人每项加5分;获得三等奖的每人加10分, 二等奖的每人加15分, 一等奖的每人加20分;代表大队参加集团公司及以上各类活动, 每人加10分, 获得三等奖的每人加15分, 二等奖的每人加20分, 一等奖的每人加25分。

3.2.3 中队司机及后勤人员精细化考核

中队司机、后勤人员实行百分制考核, 每人每月100分。考核办法是:安全工作30分、工作任务30分、出勤及战备20分、军事化管理10分、科技创新10分, 根据制度规定, 如有违反每月在总分中进行扣除。

4 取得的成效

4.1 指战员的思想政治素质得到了提高

救护队在处理灾害事故时面临危险、复杂、恶劣、多变的救灾环境, 这就要求队伍的思想政治素质必须过硬, 执行服从意识必须很高, 如何才能实现?军队的高素质是千锤百炼训练出来的, 救护队也应如此。我们应经常开展学习体能训练, 让大家都“动”起来了。笔者认为只抓思想政治教育不抓训练的管理是没有实效的, 应该用训练考核来激励指战员, 刺激进取的队员, 提高整体队伍的思想政治教素质和执行力。

事实证明, 通过量化考核和精细化管理的实施, 各中队有了严正的队容风纪, 队员对待各项工作的态度比较积极, 指战员的组织性、纪律性、安排工作的执行力都得到了明显提高, 为今后战备管理和抢险救灾打下了坚实的思想政治基础。

4.2 指战员的意志品质得到了锻炼

意志品质是救护队抢险救灾工作胜利开展的第一保证, 大强度、超负荷的体能训练, 不仅使指战员的身体素质得到了提高, 更主要的是提高了意志力, 培养了其不畏艰险、锐意进取、顽强拼搏的精神, 为今后战备管理和抢险救灾打下了坚实的人员基础。

4.3 指战员的业务水平和体能素质得到了提高

自从实施量化考核和精细化管理以来, 枣矿救护大队全体指战员在学习业务技术知识和参加体能训练方面, 切实完成了从“要我学习、要我训练”到“我要学习、我要训练”的转变, 大家主动学习业务技术和参加体能训练的热情空前高涨。随之而来的是全体指战员月度考核成绩的普遍提高, 考核中全员优秀率由首月的20.1%, 变为四月后的60.2%, 提升速度之快、增幅之大无不令人惊叹, 而且从考核过程中明显看出, 各中队指战员更“拼”了!

4.4 各中队参加安全性技术工作的积极性得到提高

矿山救护队是为辖区内各安全生产协议矿井服务的, 这是职责所在, 义不容辞。各协议单位如果在安全技术工作方面需要救护队参加, 需先把安全措施和其他具体事项报救护大队战训科, 由战训科统一安排到直属中队具体执行。在没实行安全技术工作量考核前, 安排工作时经常遇到推诿扯皮现象, 服从意识不强。实行安全技术工作量考核后, 各中队从事安全技术工作的热情得到了大幅提高。

5 结论

(1) 量化考核和精细化管理相辅相成。在救护队日常管理中缺一不可, 通过实践证明, 它是提高救护队伍凝聚力、向心力、执行力的有效管理方法;它是激发广大指战员学业务、练技术、训体能, 提高思想政治素质、业务技术和综合体能的有效管理手段;它更是在队伍中营造创先争优, 形成“比、学、赶、超”的有效载体。

(2) 面对目前煤炭行业经济下滑的严峻形势, 救护队更应该按照军事化矿山救护队规范要求, 积极开展战备学习训练, 从严管理、从严考核, 以量化考核和精细化管理为载体, 促进队伍发展, 加强包括思想政治、军事素养、业务技术学习、体能训练等方面的管理, 努力锻造一支政治合格、军事过硬、技术精湛、能打硬仗的应急救援队伍。

总结成功的经验和做法, 对推进矿山应急救援体系和矿山应急救援队伍建设, 大力提高救护队伍综合素质、工作执行力、专业化水平、实战水平具有积极作用。

摘要：面对目前煤炭行业经济下滑的严峻形势, 救护队如何按照军事化矿山救护队规范要求, 加强包括思想政治、军事素养、业务技术学习、体能训练等方面的管理, 成为当前形势下每位救护队员面临的重大课题。以量化考核和精细化管理为载体, 促进队伍自身建设, 努力锻造一支思想素质、军事过硬、技术精湛、能打硬仗的应急救援队伍。

8.煤矿兼职救护队管理制度 文档 篇八

材料装备库管理制度

一、装备室由矿办公室管理，必须保持库房干净、卫生，设备器材存放整齐、有序，存取方便。严格按领用单位批准手续，未经领导同意，不得借出库房内的物品，一切备品备件应做到“帐、卡、物”相符。

二、材料保管员必须及时、认真地做好进货、发货记录，所有物品都必须详细登记造册；损耗、报废的必须经兼职矿山救护队队长认可、矿长同意，并及时从帐、卡中消除和报矿有关部门。

三、做好本装备统计报表及下装备购置计划、技术装备及备用品、备件的补充计划，每年11月30日前上报小队领导，兼职矿山救护队队长根据实际情况，向矿长汇报，同意后进行购置。

四、装备室内禁止吸烟，非工作人员禁止进入库房内，库房内的装备及器材，除处理事故、训练外，不得随便拿用。

五、消耗的技术装备和个人领用的备品配件，必须及时填写在“材料消耗登记簿”内，并分类、分卡建账，认真掌握库房的材料消耗情况，做到帐物相符、保障供给。练基本功。

六、装备必须定期检查，并保持合格，大型装备每季度检查一次，使其达到技术标准，并做到存放整齐、清洁，严禁乱堆乱放，造成损失的相关规定处理。

七、必须做好备品、备件和物资的保管，以及统计工作，严格执行领发手续，不得乱领乱发或私自拿用，否则，追究相关责任人的责任。

待机工作制度

一、待机小队必须认真做好装备的维护保养。

二、值班小队出动待机小队立即转入值班。

三、如遇特殊事故，根据兼职矿山救护队安排，待机小队必须与值班小队同时出动，待机小队必须及时出动。

四、服从大局，协助其他部门搞好临时性工作。

五、参加兼职矿山救护队各种业务、技术、体质训练和学习。

六、有事必须请假，并按时销假。

技术装备维修保养制度

一、兼职矿山救护队员都必须对自己所佩带的氧气呼吸器，做到认真维护和保养，矿长每月对小队装备进行全面的抽 查。小队在值班、待机前必须对自己保养的小队装备进行全面检查，达到100%标准要求。

二、救护器材和装备（包括个人装备）平时要精心保养，认真检查，有问题及时处理，保证作战时的正常使用，并按规定，干净、整齐地放在指定地点。

三、兼职矿山救护队员必须按自己的编号使用氧气瓶，禁止乱拿乱用，对使用后的氧气瓶，要用粉笔注明，有问题的要清楚地写明，并及时处理，禁止私自处理和乱丢乱放。

四、小队长要对小队的及时准备和队员配用的仪器进行全面检查，以掌握小队全部准备的情况，对不符合标准要求的必须全部要求整改合格。

五、煤矿技术副矿长或技术负责人对技术装备进行定时或不定时的检查和抽查，抽查结果进行认真记录，并对不合格的仪器、装备责令其立即要求整改合格。

六、兼职矿山救护队员必须做到厉行节约，不得浪费药品、配件和氧气，对不认真爱护、保养仪器及装备的，对故意损坏装备及配件、造成浪费的，按相关规定进行处罚。

七、处理事故或演习训练结束后，克服疲劳影响，必须检查、整理好一切救援装备，使之达到战备标准要求。

兼职矿山救护队值班员职责

一、集中精力，时刻守在电话机旁，不许做其他无关事务。

二、听清、记清事故召请电话，做好填写记录，及时传达各种命令。

三、发出事故报警并向值班指挥员报告。

四、在井下值班时，保持同工作小队和抢救指挥部的联系，并向抢救指挥部报告救护工作小队的停留地点和工作情况。

学习和训练制度

一、学习和训练做到年有计划，季有安排，并有明确的目标和要求，做到学习和训练相结合。

二、业务理论的学习和体质训练作为兼职矿山救护队日常工作来抓，每天除正常下井工作外，学习和训练严格按每月工作日程表执行。

三、集体项目、演习训练的项目，由兼职矿山救护队根据每月计划安排组织实施。

四、学习、训练由小队长组织实施，由兼职矿山救护队队长负责督促，训练从基础开始，结合实际，从难从严，从实战出发，严肃认真，并具有实用性，要求纪律严明，认真做好记录。

五、每次学习训练课，课前课后要集合，认真安排工作任务和课后总结。训练期间一定要严肃认真地完成安排的各项训练项目。学习和训练时，不得私自外出办私事或迟到、早退、缺席，否则，按相关规定进行处罚。

六、根据学习和训练计划，兼职矿山救护队定期对各安排科目进行考核，考核结果严格按相关规定进行奖罚。

七、小队每季度组织进行一次理论、体能考核，每半年进行一次综合考核，考核时严格遵守考场纪律，如违反纪律者，由煤矿领导研究决定补考或参照上次考核执行。

预防性安全检查制度

一、按照主动预防、安全救援的原则，有计划地安排小队下井进行熟悉巷道，以及预防性安全检查工作，工作中必须按照小队的布置，认真完成任务。

二、下井中，必须认真了解各采掘工作面的巷道布置情况，熟悉矿井通风系统，以及井下各设施、主要硐室的位置。

三、预防检查要做到“四勤、一坚持、一果断”。四勤是：嘴勤、腿勤、手勤、眼勤；一坚持：坚持安全第一的方针；一果断：发现危及矿井和矿工生命安全隐患时，应当机立断，果断处理。

四、下井熟悉巷道和安全检查必须按规定线路对所有工作面、工作点进行认真检查；对下井检查不认真，走形式的按相关规定进行处罚。

五、预防检查结束后，必须填写隐患检查记录，由检查人员签字认可；不填写的，按未检查处理；弄虚作假的，加重处罚。

六、队员每周下井检查不得少于4次，少一次对小队长进行处罚；队员拒绝不执行下井任务者，按相关规定进行处罚。

七、在下井搞预防检查时，下井人员必须按规定佩戴好劳动保护用品。

值班工作制度

一、实行24小时值班制度，不论在任何情况下都必须保证 6人以上值班。小队长必须参与上岗值班，有事时和小队一起出动。

二、值班期间，上装备前，小队长要进行个人及小队装备全面检查，符合规定后方可上车。“必须保证氧气呼吸器完好，氧气压力不低于18MPa，小队装备必须根据小队人员进行分工保管，严格按规定检查、登记，个人和小队装备必须经常保持全、亮、准、尖、利、稳，不得短缺，保证 100%合格和完整好用”。值班小队人员听到事故报警后，应立即做好出动的准备，保证1分钟内出动。

三、值班人员作息时间，严格按小队规定的《作息时间表》 执行，任何人不得违反。

四、值班人员负责看守好队内的装备和设施，若值班期间发生损坏或丢失，照价赔偿。

五、值班期间，室内卫生由各小队宿舍执勤人员轮流打扫，室内必须保持清洁、整齐。

六、值班期间，原则上不准请假，若有重要特殊情况外出需请假的，必须向队长汇报，矿长审批。

9.矿山救护队职责 篇九

兼职救护队

工

作

职

责

矿山兼职救护队员职责

1、做好矿山事故预防工作，控制和处理初期事故。

2、引导和救助遇险人员脱离灾区，积极抢救遇险遇难人员。

3、参加需要佩戴氧气呼吸器的安全技术工作。

4、参加震动性爆破、启封火区、反风演习和其他需要佩用氧气呼吸器作业的安全技术工作。

5、参加审核矿山应急预案或灾害预防处理计划，做好矿山安全生产预防性检查，参加与矿山安全检查和消除事故隐患的工作。

6、协助矿山救护队完成矿井事故处理工作。

7、做好矿井职工自救与互救知识的宣传教育工作。

兼职队长职责

1、负责队部的全面工作，带领救护队完成上级交给的任务。

2、领导组织救护队的学习和训练。做好日常管理和救援准备工作。

3、积极完成矿山救援任务。

4、事故救援时的具体职责是：

⑴队长是救护队的直接领导，负责指挥本救护队的一切救援行动，带领全救护队的一切救援行动，带领全救护队完成救援任务；

⑵接受上级布置的任务，了解事故类别、矿井概括、事故简要经过、井下人员分布、已经采取的救灾措施等；

⑶向队员布置救护任务，说明灾情类型、与其他队的分工、任务要点、行动路线、联系方式、安全措施、注意事项；

⑷必须保持与上级指挥员或救援指挥部经常联系； ⑸带领队员做好救灾前检查和下井准备工作；

⑹进入灾区前，确定在灾区作业时间和撤离时氧气呼吸器最低氧气压力；

⑺在井下工作时，必须注意队员的疲劳程度，指导正确使用救援装备，检查队员和本人氧气呼吸器的氧气消耗；

⑻出现有人自我感觉不良、氧气呼吸器发生故障或受伤害时，应带领全救护队人员立即撤出灾区；

⑼带领救护队撤出灾区后，经过检查气体情况符合安全规定，确定摘掉氧气呼吸器面罩（或口具）的地点；

⑽从灾区撤出后，应立即向指挥员（指挥部）报告状况和救护队队任务完成情况。

兼职救护队副队长职责

1、协助救护队队长工作。

2、当救护队队长不在时，履行救护队队长职责并指定临时救护队队长。

兼职救护队队员职责

1、遵守纪律、听从指挥，积极主动地完成领导分配的各项任务。

2、保养好技术装备，使之达到战斗准备标准要求。

3、积极参加学习和技术、体质训练，不断提高思想、技术、业务、身体素质。

4、事故救援时的具体职责；

⑴在事故救援时，应迅速、准备地完成指挥员的命令，并与之保持经常的联系。

⑵了解本队的救援任务，熟练运用自己的技术装备。⑶积极救助遇险人员和消灭事故。

⑷在行进时或作业时，时刻注意周围情况，发现异常现象立即报告救护队队长。

⑸注意自己仪器的工作情况和氧气呼吸器的氧气压力，发生故障及时报告救护队队长。

⑹在工作中帮助同志，在任何情况下都不准单独离开救护队。⑺撤出矿井后，应迅速整理好氧气呼吸器及个人分管的装备。

兼职电话值班员职责

1、集中精力，时刻守护在电话旁，不许做其他无关事务。

2、听清、记清事故召请电话，做好填写记录，及时传达各种命令。

3、发出事故警报并向领导指挥员报告。

4、在井下值班时，保持同工作救护队队和抢救指挥部的联系，并向抢救指挥部报告救护工作救护队的停留地点和工作情况。

矿山兼职救护队指战员职责

1、热爱矿山救护工作，全心全意为矿山安全生产服务。

2、发扬英勇顽强、吃苦耐劳、舍己为人、不怕牺牲的精神。

3、积极参加科学文化、技术业务学习，加强体质锻炼，苦练基本功。

4、自觉遵守《矿山安全法》和《矿山救护规程》等安全、救护法规和各项规章制度，制止任何人违章作业，拒绝任何人违章指挥。

5、爱护公共财产，励行节约，爱护救护仪器装备，认真做好仪器装备的维护保养工作，使其保持在完好的战斗准备状态。

6、按规定参加战备值班工作，坚守岗位，随时做好出动的准备。

10.矿山救护队年终总结 篇十

轮到自己值班时，不迟到、不早退、不脱岗，坚持24小时值班制度，认真填写值班记录，晚上把办公室、值班室打扫干净、整洁，严格履行交接班手续，做到尽职尽责。

二、体能训练。

坚持积极参加体能训练，严格要求自己，把体能练上去，通过两年的时间，在体能上得到了很大的进步;坚持每周一参加升国旗仪式，做到不缺席。

三、日常卫生工作。

平时做好卫生清洁工作，做到每天早晨打扫自己分管的责任区卫生;服从领导安排，认真做好卫生工作，在劳动中不怕脏不怕累。

四、积极参加集体活动。

今年，救护队举行过多次体育比赛及文体活动，九月份的“安全知识进校园暨庆祝教师节”千人活动，十月份的全县企业职工运动会等等，在各种活动中，都积极的加入其中，在活动中能上场的尽量上场，不能上场的就认真做好幕后服务工作。积极参加丰富的业余生活不仅丰富了自己的文化业余生活，开阔眼界，拓展知识面，同时也提高了自己的综合素质及工作能力。

五、预防性安全检查。

在今年年初煤矿春节复产验收检查、年末的冬季安全生产检查及平时的预防性安全生产检查中，随领导及其他队员参加了多次煤矿安全检查工作，全年共计参与烟花爆竹检查4次，参加高瓦斯矿井和低沼高管矿井预防性安全检查60余次，做到了查出矿井安全隐患和熟悉矿井井下路线，更重要的是学到了很多知识。

六、专业救护。

今年积极的参加了铁炉湾煤矿废弃巷道的下井侦查工作及金家冲煤矿事故救援及侦查工作。平时在学习上端正态度，努力学习好救护业务知识、技能操作知识，学习了《救护规程》、《煤矿安全规程》等理论知识，积极的参加了救护队的每一次集中学习。

七、其它方面。

参与了救护队下矿为职工培训工作，协助整理了救护队晋二级资质申报资料、救护队质量标准化验收资料及其它资料。对救护队的装备室进行管理，做到每月给各种电器充电，检查各种装备正常运行情况，并保持装备室的干净整洁。并且在平时的工作中，努力做好自己力所能及的事情，服从领导安排。

八、不足之处及今后努力的方向。

一是业务知识不精通，在以后的工作中，还要不断加强业务知识学习、技能操作训练;

二是体能上有待提高，在以后的工作中，我会坚持做到每天早晨参加体能训练，把身体锻炼好;

11.论矿山救护队小队管理 篇十一

2011.11

论矿山救护队班组管理

在矿山救护队中，小队长是最基层的指挥员，是兵头将尾。这支队伍战斗力的强弱，直接取决于小队长的工作能力和管理水平。因此提高小队长管理水平、激励其工作热情是矿山救护队的基础管理工作之一。

矿山救护队是一支专门从事处理矿井、火、煤尘、瓦斯、顶板等灾害事故的职业性、技术性的军事化专业队伍。这支队伍能打硬仗、胜仗，能达到组织纪律严明，业务技术精湛、工作作风优良、战斗力强盛，就必须加强救护队的管理。矿山救护队构成的核心单元是以小队为基础，小队的管理能反映每个队伍的面貌和素质。因为在处理各类灾害事故和日常的训练工作中，一般都是以小队为单位进行作战和考核的。所以，矿山救护队的重点，就是加强小队建设。如何来加强小队建设，怎样来进行小队管理，我认为应从以下几个方面开展工作。

一、要选好、用好小队长和副小队长

小队长和副小队长是矿山救护最基层的指挥员，是兵头将尾，同时在战斗中又是最有力的战斗员。作为战斗在第一线的小队长、副小队长任务重，事情多，业务技术要求高，一个小队管理的好坏，战斗力强与弱，纪律严与松，都直接取决于小队长的工作能力和管理水平。为此，作为中队指挥员，在加强小队建设和管理上，一是要选贤用能，要用好、管好小队长。二是正副小队长必须具有高度的政治思想觉悟，有责任心和事业新，敢于承担责任，善于管理小队，精于业务理论知识，并要具备实战应变能力。三是多渠道的选贤用能，在小队长的聘用上，多听群众意见，采取明主选举和组织综合测评的方式，将群众信任。有能力的队员聘到小队长管理岗位上。

二、要积极支持小队长的工作

小队长要管理好一个小队，除要求小队长积极开展工作，时时处处走在队员的前头，经常性地开展业务训练活动之外，作为中队指挥员，应从以下三个方面支持小队长做好工作：、放手让小队长大胆地工作，给小队长任务、责任、压力、做到责、权、利三者统一。让小队长在管理上有施展自己能力的天地。当小队长在工作中有为

难的情况时，中队领导应及时给小队长鼓气加油，帮助小队长出主意想办法，多方面的给小队长创造良好的工作环境，促使小队长有信心、有决心把小队的工作做好。

2、关心和爱护小队长的工作。作为小队长，责任重、压力大、要求高，天天跟队员在一起摸、爬、滚、打。如果中队指挥员不经常关心、爱护小队长，小队长很容易出现不负责的现象。因此，应从政治上和生活上多关心、爱护。在政治上，要严格要求，多进行政治思想教育，提高政治素质。在评选创优方面，要多考虑小队长，尽可能让小队长当先进、做表帅。在生活上，经常关心小队长的家庭情况。当小队长有困难的时候，中队指挥员一定要伸出援助之手。

3、督促小队长的工作。一个小队的工作如何，除小队长积极开展工作之外，与中队指挥员不断进行督促检查有很大的关系。没有压力、就没有动力。为此，中队指挥员就要经常性的对小队长的工作进行监督检查。发现问题，及时处理解决，发现的好人好事，要进行表彰和鼓励。问题尽量让小队长自己给解决，好人好事中队要及时表彰，督促检查就是为了促进小队的工作，就是为了让小队长得到锻炼，得到提高，让小队长明白这些道理，充分发挥自己的特长，创造性地做好小队工作。

三、要正确对待以下几个方面的关系

矿山救护队的性质决定，必须加强小队建设，提高全体战员的整体素质。在小队管理上经常会碰到方方面面的问题，这就需要中队指挥员及时给与解决和处理。在整个小队建设和管理上要正确对待和处理好以下几个方面的关系：

1、小队与中队的关系。小队和中队是上下级关系，在工作中小队要绝对服从中队的领导和管理，听从中队的指挥。特别是在矿井灾害事故的处理上，方案措施制定后，小队长就应带领小队执行中队指挥员的命令，完成中队指挥员交给的任务，在战后讲评中，中队指挥员应多听取小队长的意见，小队长要及时将小队所了解的实际情况向中队指挥员汇报。给指挥部提供第一手详细的决策依据。在平时的学习、训练、战备值班等方面，中队领导要多到小队走走、问问、掌握情况，了解小队的动态，做到开明开放、诚实守信。只有这样，才能处理好中队与小队的关系。、小队与小队的关系。小队与小队是同级关系，没有高低之分，相互之间

要相互交流、相互学习、取长补短，在技术业务方面互相帮助，共同进步。小队不能只局限于自己的小圈子中，不能闭关自守，固步自封，那样只能限制进步，阻碍自己的发展。中队指挥员要密切注意小队与小队之间的团结，引导小队放开视野，特别是在处理事故联合作战时，小队与小队之间的密切关系就显得十分重要。这就要求中队指挥员要善于带兵。在平时的管理上就要严格要求，每个小队都是你的部下，要平等对待，要多组织小队长、副小队长进行学习，提高他们的全局观念和团队意识，只有这样才能搞好小队与小队之间的关系。才能确保在事故处理中，多队联合作战的成功救援。

3、小队长和副小队长的关系，是主角和配角的关系。在小队管理上，就如同在人生大舞台上同唱一台戏，而且要认真地唱好自己的戏，主角和配角同等重要。这也就要求小队长和副小队长之间要团结，要亲如兄弟，工作上要相互配合支持，学习上要互相帮助，在生活上要互相关心，对小摩擦要多理解。这样小队的管理工作就会越做越好。

4、小队长和队员的关系，是班长和战士的关系。班长关心、爱护战士；同理战士要尊重、支持班长。更亲密一点讲，小队长就是小队的大哥，队员就是亲弟弟。因为一个小队的队员在一起相处的时间，比和自己的亲兄弟的时间还要长。这样就要求小队长和队员一定要讲团结、讲礼貌、讲职业道德，要进行集体主义思想教育。作为中队指挥员要密切关注小队人员的思想动态，既讲团结，也要讲原则、纪律。这样才能使小队长和队员的关系正确处理好。

5、人与装备的关系。在人与装备的关系中，人是主要的，是起决定性作用的因素，装备问题也决不能忽视。在救护工作中，作战装备在救援中也是非常关键的，它是保护队员自身安全和救援的基础。但是再好的装备也必须由掌握一定技能的人使用和操作。反过来讲，素质再好的人若在灾区不配备仪器装备，是绝对完不成救援工作任务的。因此，人和装备都是非常重要的，两者缺一不可，我们在抓好人的素质的同时，还必须经常维护，保养好设备，并按规定进行常规检查，提高抗灾、救灾的能力。

6、平时和战时的关系，是相辅相成，相互关联的关系。在小队的管理上，要特别注意平时的严格要求，形成习惯。要把平时当成战时，变养兵为练兵。平时训练一定要当作实战来对待，不能因为是训练就降低要求，有错误就迁就。平

时进行学习、管理时，就要严格要求，不能再原则问题上讲情面。只有在平时工作上过硬，战时才能获胜。

四、要做好日常学习训练工作

1、加强指战员责任心，时刻保持各种仪器的完好性，仪器设备的完好，是顺利完成救护工作的必要保证。全国各时期救护队员在救灾抢险中因装备设备故障，发生的自身伤亡的案例占很大比例。因此每个指战员必须把救护仪器视为第二生命，按时检查、维护、保养，保证仪器设备的完好，随时达到战备要求。

2、熟练掌握各种仪器、装备的操作是每个指战员必须具备的最基本的技能，在事故处理中，如不能熟练掌握各种仪器、装备的操作，遇到仪器出现故障，不能正确的判断和及时地进行排除，将会危及到自身甚至整个小队的安全和事故的处理进程。因此，每个队员对于仪器和装备必须做到懂结构，知原理，会操作，及时正确判断故障并快速排除，以便在实战中赢得宝贵的时间。

3、在日常训练和实战演习中，要养成严格、细致的工作作风和良好的工作习惯，每项工作都应做到一丝不苟，在训练中，个人做到技术熟练，集体项目配合默契。

4、加强身体素质和心理素质的锻炼。身体素质和心理素质是处理事故安全救护的有效保证。队员在救灾中因身体素质差，心理承受能力差，处事慌乱、紧张、盲目蛮干或缺乏应有的训练而造成的自身伤亡事故，在应急救援中所占的比例较大。因此，在身体和心理素质上，必须加强对指战员在恶劣环境中生存能力的锻炼，达到提高指战员在灾区自救、互救和抢险救灾的能力。

12.矿山救护队消防技能竞赛方案 篇十二

一、竞赛目的：

1.为大力倡导消防安全工作，紧紧围绕“人人参与消防，共创平安和谐”的活动主题，结合救护队公司实际情况，特开展一次消防技能竞赛活动。

2.开展一场比思想、比工作作风、比消防业务技能、比业余文化生活的竞赛活动，提升中队的凝聚力、战斗力、团队意识，相互学习，相互了解和交流，共同提高、共同成长、共同进步，为集团公司的消防安全防范工作打下坚实的基础。

3.提高中队的整体消防业务技能、协同作战和处理突发事件的能力。

4.进一步强化指战员工消防安全意识，检验并提升救护队指战员的消防安全知识和消防技能。

二、竞赛项目

1、双人3盘水带连接（双人项目）

2、单人脉冲水枪灭火（单人项目）

3、单人手提4KG干粉50米灭火（单人项目）

三、竞赛活动领导小组

1、组长：王杰

2、副组长：向江川

3、裁判员： 柴磊 丁荣鸿 王斌 苏昭 朱马哈力 许晨

4、打表记分：陈聚战 柴磊 丁荣鸿 王斌 苏昭 朱马哈力 许晨

5、器材准备：阿不都 刘振鹏 欧阳军

6、拍照摄像：陈聚战

四、竞赛规则

1、竞赛采取5人一组的方式进行，其中2人配合完成3卷水带连接，1人背负脉冲水枪前进5米扑灭柴油沙团火盆，2人提灭火器跨越障碍扑灭木堆火源。

2、参赛小组5人在指定处听令，哨音开始，计时员开始计时，参赛人员更换消防服，除脉冲水枪前进5米扑灭灭柴油沙团火盆人员外，均配用空气呼吸器，更换服装佩戴装备完毕后跑步20米，在指定地点携带消防器材，再跑步20米到达竞赛演练地点开始操作。

3、首先由2人配合完成3卷水带连接，连接完毕后手势告知脉冲水枪手开始脉冲水枪灭火，脉冲水枪手跑步至指定地点进行灭火，脉冲水枪手灭火完毕后手势告知灭火器跨越障碍扑灭木堆火灾人员开展灭火，持灭火器跨越障碍扑灭木堆火灾人员跑步至指定地点进行灭火。

4、3项操作均要在前一项操作完成后，接到手势指令方可进行下一项操作，否则视为违规。所有操作完毕后，进行集合报数，计时员停表。

操作规范

1、水带连接规范

①2人操作3卷水龙带，先将水龙带和枪头运送至指定地点(5分)；②将卷好的水带按指定的方向伸展开、摆放好，避免缠绕和打圈（5分）；

③待水带完全伸展开后，按要求将3卷消防龙带对接，然后连接上枪头（10分）。

2、脉冲水枪操作规范

① 抵达灭火点后打开脉冲水枪储气瓶开关（5分）

② 开启喷射器进水阀（5分）

③ 开启喷射器开关保险（5分）

④ 喷射器对准着火点根部灭火，并将火完全熄灭（15分）；⑤ 上述程序准确，无漏项、无错乱（15分）

3、灭火器操作规范

① 抵达灭火点后打开保险插销（5分）；

② 喷头对准着火点根部灭火，并将火完全熄灭（10分）；③上述程序准确，无漏项、无错乱（10分）。

评分标准

1、水带连接20分；

2、脉冲灭火45分；

3、灭火器灭火25分；

4、计时：10分；

5、按时间长短，用时最短者得10分，依次为9、8、7、6、5、4、3、2、1、0分）

6、参加比赛的队伍按顺序进行，竞赛以实际得分及时间的快慢综合评定进行排名次。

7、参赛队必须服从裁判员的安排与指挥，不得无理取闹，带队人员不得干扰裁判员工作，否则取消该项参赛资格，如有违规违纪的，取消该队该项目成绩。如某队对比赛结果有异议可向裁判员提出；若对裁判员做出的裁定仍有异议，可向裁判长提出，由裁判长做出裁决，裁判长的裁决为最终判定。

五、比赛时间：

1、初赛安排：小队提前组织指战员进行训练，于4月25日前自行组织初赛、复赛，确定参加决赛人员名单，上报中队。

2、决赛安排：2013年4月29日下午14：00—18：00分（如有变动另行通知）。

六、决赛地点：焦煤集团工人俱乐部门前

七、参赛其它要求

1.各参赛指战员身着迷彩服，穿运动鞋。

2.各参赛队可自行组织拉拉队相关人员前来观看比赛、助威。

3.参赛队队员必须在规定时间到达比赛场地，并做好赛前准备工作，在比赛结束后方可离开。

4.比赛器材由中队后勤保障提供。

5.请各小队利用空余时间进行排练，中队提供赛前培训，示范讲解及技能操练。