企业社保管理

企业社保管理（共17篇）

1.企业社保管理 篇一

企业劳资与社保管理的相关措施探讨

2012-03-02 10:01:17来源: 《世界华商经济年鉴》 作者: 樊云霞 跟贴0条

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近年来，随着我国社会经济的快速发展，劳动者的法律保护意识也在不断的增强，最突出的特点是在签订劳资合同时的自我保护意识提高。虽然近年来我国企业的社会保障体系在不断地完善，对劳动者利益的保护也在不断地深入，但就实践来看，仍然存在着一些问题。本文将对我国企业劳资与社保管理工作中存在的问题进行分析，并在此基础上提出一些建设性建议，以期为我国社会保障体系的进一步完善提供一些参考。

随着市场经济的不断发展和全球化进程的不断加快，企业劳资关系也在日趋规范化和制度化。所谓劳资关系，主要是指劳动者与用工企业之间所建立的权利义务关系，它表现为一种合同的形式，因劳资双方签订劳动契约而成立。社保即社会保险，它是指一种社会保障机制，主要是帮助所有的公民应对失业、疾病、衰老、事故以及死亡等社会风险。由于企业劳资关系与社会保险之间存在着密切的联系，因此正确处理企业劳资与社保管理之间的关系，对构建社会主义和谐社会具有非常重大的意义。

一、目前我国企业劳资与社保管理工作中存在的主要问题

虽然近年来我国企业的社会保障体系在不断地完善，对劳动者利益的保护也在不断地深入，对构建社会主义和谐社会起着巨大的推动作用。但从实践来看，目前我国企业劳资关系与社会保险管理工作中仍然存在着一些问题。总结之，主要表现在以下几个方面：

第一，企业内部缺乏统一的工资管理制度。据调查显示，目前我国企业普遍存在着工资发放标准不一致的问题，缺乏统一的工资管理制度。具体而言，主要表现在以下方面：

1、企业内部的工资发放制度设计缺乏合理性，它不是依据企业目前的经营状况来制定工资发放标准，管理层与普通劳动者的工资收入差距太大；

2、在工资发放时，企业总能找到“合理的理由”拖欠或克扣劳动者的工资，实际拿到手的工资与预期工资相差甚远。长此以往，就会使劳动者对企业失去信任，很难发挥工作积极性；

3、除了基本工资外，劳动者还可能拿到提成等其他收入，但从实际情况来看，只有很少的企业能做到工资统计的透明化。由于企业内部缺乏统一的工资管理制度，因此从社会保障的角度来说，很难体现所谓的公平与公正。

第二，劳动者权益很难得到有效的保障。2007年6月29日，新的《中华人民共和国劳动合同法》在第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议上通过，2008年1月1日起施行。虽然在新合同法的保障下，企业与劳动者之间签订了劳动合同，但从实践来看，这些所谓的劳资合同多数只是流于形式而已。企业所有者依然将自己放在权力者的位置上，有权决定劳动者的去留，即便劳动者拿出合同抵抗，这些老板总能找到一些理由来证明自己没有违法。正所谓“欲加之罪，何患无辞”，因此劳动者的合法权益仍然难以得到真正的保护。对于这些企业而言，总是在钻法律的空子办事，就连承诺给劳动者的基本工资都不实数发放，更谈不上给劳动者缴纳社会保险了。

第三，劳动者本身对社会保险的认识不足。据统计，我国劳资市场上的绝大多数劳动者是文化水平比较地的农民，由于受传统思想观念的影响比较深，在具体工作中只是一心地干活挣钱。对于这些人来说，他们关心的只是一天干多少活、干什么活，能拿到多少钱，置于保险之类的事项根本不过问，甚至也不知道。再加上我国社会保险制度的建立时间比较晚，在普通劳动者思想中还没有形成一种权利意识，在绝大多数的他们看来，自己工作时就隶属于企业，缺乏对人身、财产安全的保护意识。由于劳动者本身对社会保险的认识不足，某些企业也就顺水推舟，将社会保险的事项省略不计。

第四，企业为劳动者缴纳保险费制度缺乏规范性。据调查显示，目前我国多数企业仍然沿袭着计划经济体制下的保险制度，在现代市场经济体制下显得格格不入，主要表现为企业为劳动者缴纳保险费制度缺乏规范性。在相关法律法规的制约下，大部分企业都能为劳动者缴纳保险费用，但从实践来看，所缴纳的保险费偏低。这种现象对劳动者的工作积极性造成了严重的打击，很多职工对企业的信赖感和自身的安全感降低，不但使企业的经济效益急剧减少，而且出现“用工荒”的态势。

二、关于加强企业劳资与社保管理的几点建议

基于以上对目前我国企业劳资与社保管理工作中存在的主要问题分析，笔者认为，要从根本上解决这些问题，构建一套科学有效的社会保险管理体系，首先应该做好以下几个方面的工作：

（一）转变传统观念，提高劳动者的社会保险意识

这里所说的转变传统观念，主要是针对企业而言的。随着相关法律法规的相继出台以及人们社会保险意识的不断增强，保险与福利情况业已成为当前判定一个企业综合状况的重要标准。在市场经济环境下，企业要发展、要在激烈的市场竞争中占据有利位置，就必须转变计划经济体制下的思想观念，就要按照有关规定为企业的员工缴纳合理的保险费。实践证明，企业只有按规定为员工缴纳了各种社会保险费用，才能在劳资市场上树立形象，才能够广纳贤才为己所用，从而增强企业的核心竞争力。事实上这并不矛盾，而且对企业非常有利。虽然企业承担了一定量的职工社会保险费用，但是企业不但树立了良好的形象，而且挖掘了高素质人才，这些有利因素的价值绝对远远大于那些社会保险金。因此，笔者认为：为员工承担保险责任，不但可以激发他们的工作热情，而且是企业实现战略性发展的关键；同时要打破劳动者关于隶属于企业的思想误区，不断提高他们的主人翁和社会保险意识。国家相关部门要通过各种宣传教育的方式，让广大劳动者深入了解社会保险方面的知识，鼓励他们在具体工作过程中要积极保护自己，这也是加强社保管理工作的重要表现之一。

（二）坚持以人为本，建立社保监督管理机制

对于一个企业而言，员工是其最重要的资本，有员工才有生产经营的可能性。因此，企业应当坚持以人为本、以员工为本的管理体制，要理解员工、尊重员工、依靠员工，将员工的利用作为企业发展的根本。实践证明，只有一切从员工的利益出发，充分发挥员工的主观能动性和创造性，才能不断提高企业的经济效益，这是一个相互促进的过程。但从实践来看，并非所有的企业都有这样的见识，也并非所有的企业都能将这种见识认真贯彻落实到具体生产管理过程之中，因此建立社会保险监督管理机制显得特别重要。该机制包含两个方面的内容，即对企业的鼓励和对企业的监管。前者主要是从思想上对企业进行鼓励和引导，希望他们能够积极贯彻落实社会保险方面的法律法规，尊重劳动者的合法权益；后者则是对那些逃避和推诿责任的企业进行监督、管理，通过一定的行政手段，比如罚款、吊销营业执照等方式，对企业的行为予以制度上的规范。在具体的监督管理过程中仍然要以扶持和引导为主，这也是构建社会主义和谐社会的根本要求。

（三）进一步推进企业养老保险制度改革

企业养老保险主要是指企业根据其自身的经济实力，按照国家相关法律法规和政策的规定，为本企业员工建立的一种辅助性养老保险。它在多层次的养老保险体系中居于第二层次上，由国家法律法规的宏观指导和企业的内部决策保障执行。按照国务院《社会保险费征缴暂行条例》的规定，凡国有企业、集体企业、外商投资企业以及城镇私营企业及其职工，都应是养老保险、医疗保险以及失业保险金的征缴范围。因此，企业应当认真贯彻落实《国务院关于企业职工养老保险制度改革的决定》的内容，建立补充养老保险体系，进一步推进企业养老社保制度改革。企业坚持以人为本，为员工缴纳养老保险金的行为，不但赢得了员工们的尊重与爱护，而且在激烈的市场竞争中树立了良好的形象，从而为企业探寻新的发展契机奠定了坚实的基础。

结语：总而言之，随着社会经济的飞速发展和市场经济体制的不断完善，作为人力资源管理重要组成部分的劳资与社保管理已经受到了企业的广泛重视。从根本上来说，劳资与社保管理对企业的发展具有非常重大的意义，同时也是关系到国计民生的大事。在构建社会主义和谐社会的今天，我们只有正确处理劳资关系、加强社保管理，才能实现企业的持续、快速、健康的发展。

[1]张月茶。论我国企业劳资与社保管理问题及措施[J]商情，2011（20）。

[2]刘宁青。试论企业劳资关系与社保管理[J].中国对外贸易（英文版），2011（10）。

[3]吴映晖。论企业劳资与社保管理及措施[J].现代商贸工业，2010（04）。

[4]李婧斐唐永连。新时期农民工社会保障需要与社会保障管理[J].长春理工大学学报（社会科学版），2009（01）。

[5]殷明霞。论企业社会保险与劳资分配管理[J].商场现代化，2010（36）。

[6]郭晓宏。工伤保险在社保制度中的排序变化及其内涵[J].中国安全科学学报，2010（07）。

2.企业社保管理 篇二

一、企业社保管理中存在的问题

企业社保管理工作中存在的问题主要表现在以下几方面:一是专业社保人才不足。专业社保人才是企业顺利开展社保管理工作的前提, 目前大部分企业会制定有效的人才招聘策划, 以此来满足自身对人才的需求。但是由于各种因素的影响, 企业在实际管理过程中缺乏专业性的社保人才, 社保管理人员缺乏扎实的社保知识和专业管理技能, 导致社保管理工作难以有效落实, 影响企业社保管理的水平和效率。二是社保缺乏规范性。企业在实际经营管理的过程中, 难以提供规范性的社会保障, 导致社保服务形式和社保保险缺乏合理性与规范性。同时企业员工难以清晰全面认识到社保的重要性, 对自身合法权益的维护不够了解, 导致企业不够重视员工的社会保障。此外, 企业为了增强自身的利益, 促进生产成本的降低, 没有严格依照相关的法律法规来对员工的社保费用进行缴纳, 严重影响企业自身社保管理的水平[2]。三是社保管理不够科学与规范。企业在开展社保管理工作时, 管理人员往往会严格按照相关的管理规范制度加以管理, 从而保证管理流程的明确性, 有效维护员工的合法利益。但是企业在对管理制度加以制定时, 多是照搬照抄规范制度, 导致制度与自身实际发展情况不相符合, 影响内部管理的效率, 导致管理人员在进行社保管理时出现操作失误现象, 不利于企业的长远发展。

二、加强企业社保管理的具体措施

1. 积极转变服务理念

企业在开展社保管理工作时应转变服务理念, 使员工能够积极认可和支持社保管理工作, 从而促进社保服务水平的提高。企业应树立以人为本的理念, 以维护员工合法权益为依据, 保障员工的基本权益, 并将员工的主体性作用加以充分发挥, 使社保工作与发展战略相一致。如企业可从自身今后的发展情况出发, 对员工将会获得的权益加以分析, 调动员工的主观能动性, 将企业利益的实现与员工利益的实现相统一。同时企业应让员工对社保工作的重要性加以全面了解, 将就业工作与社保工作进行有机结合, 保证社保工作的顺利实施。

2. 加强社保信息化管理

企业要想加强社保信息化管理, 应协调好社保服务部门和财务部门的关系, 采用人性化的服务管理, 优化社保管理工作, 从而提高社保管理的水平。大型企业的员工较多, 社保管理工作较为繁重, 需要处理大量的档案与数据信息, 因此其可进行信息化的管理, 引进信息化管控的软硬件, 积极建设网络化与数字化的管理体系, 对社保工作进行实时跟踪和监督, 从而提高社保管理工作的效率。同时企业应加大社保管理队伍的建设力度, 优化配置资源, 并对行业发展和市场经济政策加以实时关注, 建立专业化的反馈信息平台, 加大各部门的通力合作, 实现信息数据的共享[3]。对于档案信息更新与人员流动等情况, 企业社保部门应及时与其他部门进行数据对接, 对数据信息系统进行实时更新, 并利用信息体系对参保人员及其缴费情况、社保费率等进行全面了解, 有效落实社保管理工作。

3. 完善社保服务机构, 增强社保工作的透明度

企业在实际经营管理中应结合自身具体情况, 对专门的岗位与机构加以科学设立, 并由专业社保人员来管理社保工作, 制定完善的考核标准和内部管理制度, 明确社保工作的职责, 从而促进社保管理水平和效率的提高。此外, 企业可对社保工作的透明度加以强化, 公布相关的缴费情况, 使员工能够充分了解和记录社保管理工作。社保经办机构应对企业的缴费记录与员工的个人账务查询服务加以提供, 认真处理并审核与实际情况不相符的记录, 投诉和举报不缴纳社保费用的行为。如劳动保障部门可对投诉电话和举报电话加以设置, 对被投诉对象的相关情况加以核实和处理, 促进社保工作透明度的提高。

4. 健全社保基金预算控制

企业应对社保基金预算控制加以健全与完善, 保证经费支出的有序性与科学性, 促进自身社保基金使用效益的提高。首先企业应结合市场的实际情况加以预测分析, 并从自身生产经营情况和发展方向出发, 有效协调控制财务预算。其次应选用具有丰富经营和专业技能的财务人员, 对预算的管理与控制加以强化, 有效完成战略性发展目标, 并优化完善绩效考核制度, 从而实现企业的增收, 有效预防与规避风险[4]。值得注意的是, 在财务预算和编制过程中, 应遵循快速准确、整体统一的原则, 在财务预算体系中有效纳入支出社保费用, 并以相关征缴规划为依据来安排和统计资金。最后应认真核查社保工作的执行情况, 定期监督和核算相关支出费用, 保证信息的准确性与真实性, 提高企业社保管理的能力和水平, 促进企业的良性发展。

三、结束语

综上所述, 企业在社保管理工作中还存在一些不足之处, 如专业社保人才不足、社保缺乏规范性、社保管理不够科学与规范等, 导致企业社保管理的能力和水平低下。基于这种情况, 企业必须要积极转变服务理念, 加强社保信息化管理, 完善社保服务机构, 增强社保工作的透明度, 健全社保基金预算控制, 从而提高社保管理的效率和水平, 促进企业的长远发展。

摘要：随着经济建设的快速发展以及人们生活水平的提高, 社保作为保障人们根本利益的重要手段, 受到了社会的广泛关注。社保管理作为企业管理工作中的重要环节, 能够充分调动企业职工工作的创造性与积极性, 增强企业凝聚力, 对企业的长远发展具有重要的作用。因此企业在实际经营管理过程中, 应不断完善和健全自身社保管理制度, 对职工归属感建设加以重视, 有效结合实践管理和社保管理工作, 实现自身的可持续发展。本文就关于企业社保管理的要点进行深入分析和探讨。

关键词：企业,社保管理,要点

参考文献

[1]杨伟力.电力企业人力资源暨社保管理问题[J].东方企业文化, 2015, (22) :62, 64.

[2]郑娇.电力企业社保管理问题及解决措施探讨[J].东方企业文化, 2015, (24) :139-140.

[3]南志斌.对新形势下企业社保资金管理的探讨[J].中外企业家, 2013, (2) :84-85.

3.企业社保管理 篇三

关键词：内部控制；五要素；铁路企业；社保管理

社保作为企业重要工作内容，要通过加强内部控制营造良好的财务环境，打造优秀的企业社保管理体系，做好社保工作管理，服务企业与职工。铁路企业社保管理工作的强化要从内部控制五要素入手，通过强化内部环境、风险评估、控制活动、信息沟通、内部监督等五要素管理构建优质的内控体系，为社保管理工作的开展提供强有力支持。

一、铁路企业社保管理情况

铁路企业社保管理工作涵盖基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险以及生育保险，根据企业实际情况还包括企业年金和补充医疗保险等，社保工作覆盖范围广，与职工切身利益息息相关，专业性、政策性较强，尤其铁路企业作为隶属于铁总的国有企业，但按规定又必须在企业所在地参加属地社保统筹，因此在社保管理上更具有特殊性。铁路企业社保管理工作既要做好内部职工的社保的经办与管理，加强对社保工作的监督、检查与指导，也要做好与地方社保部门的沟通，加强政策学习，以减少工作问题与阻碍，提升社保工作质量、拓展社保覆盖范围、提升社保举措贯彻落实力度，服务广大铁路企业职工。

二、铁路企业社保管理内部控制五要素的优化与完善

（一）内部环境

要结合铁路企业内部管控制度及社保管理工作的创新要求进行全面梳理，做到与时俱进，构建优良内控环境，明确各岗位职责，实现业务与财务的数据对接无误、信息管理与行政管理平行运行良好，确保内控机制与控制活动实践的紧密联系，形成事前、事中、事后控制体系，综合运用各项有效举措，堵塞管理漏洞，对社保管理工作各事项进行严格控制。

要积极梳理铁路企业社保管理工作流程与社保资金管理工作，通过全面排查、加强监督等方式，做好社保费用的按时足额缴纳和社保待遇的及时拨付与管理，完善档案资料与信息建设，强化各类控制举措的落实。切实强化内控制度建设，实行规范化管理。

（二）风险评估

要强化铁路企业社保风险评估，降低管控风险，保障各项资金的合法使用。风险管控作为内部控制的重要环境，可有效指导铁路企业有效识别业务风险并作出积极应对。要重点就铁路企业设备基金风险管理做好强化，在完善内部控制制度的基础上，对各类资产配置计划，重大投资项目进行风险评估，做到审慎投资，强化廉政风险防控。社保管理部门要定期了解企业的管理运营情况，切实保障各项社保费用的缴纳和业务正常开展，并认真查找业务经办岗位的廉政风险点，根据出现风险的可能性与危害性，评定风险点，增强自律意识和风险意识。

（三）控制活动

控制活动作为内部控制践行的具体举措，是确保风险管控、内部监督等落实到位的关键，要做好常见控制活动的监督与落实，确保铁路企业社保管理高效到位。控制活动落实中要严格按照标准规范工作流程，按照社保内控标准化发展要求，进一步规范经办流程，尤其是结合各项社保业务下延风险管理，建立统一业务经办操作的规范化流程，建立审批后再支付的管理规范。要督促控制活动的落实以强化内控评估与管理，根据社保相关管理办法解决好组织机构、业务运行、基金财务、信息系统、内部的控制管理和监督等工作中存在的问题，并制定相应解决办法，及时发现问题并提出整改意见并加以落实，规范业务程序，保障基金安全。

（四）信息沟通

要实现铁路企业内部信息的高效流动与互通，利用各类宣传渠道或信息技术提升社保管理信息化水平，实现多类保险的综合高效管理，打造综合社保管理系统，实现参保人员与社保管理工作的高效统一。积极打造社保资金监督信息共享平台，对本企业的社会保险资金实施全程动态监督，利用各类平台促进信息流动与沟通，及时进行预警并指导核查组织工作。健全社会保险信用档案制度，确保参保单位、参保人员、社会保险服务机构等减少违规管理行为，并配合共享平台或者信息化管理渠道，做好社保工作的宣传与管理，实现信息上下高效互通，提升管理工作质量与效率。

（五）内部监督

社保资金的监管要强化制度建设，把好审核关，按照财务管理规定对社会保险各项险种业务经办、待遇审批、基金征缴及支付等流程进行规范管理，杜绝社保基金跑冒滴漏等现象。要强化内部稽核确保基金安全，建立并完善社保管理等相关制度，明确各岗位职责和审核程序，坚持会计、出纳、财务印章分离管理。

要规范社保服务行为，做到社保资金的合理使用，杜绝冒领基金及基金流失。要在完善内控制度的基础上强化风险点，强化监督管理职能，堵塞业务管理漏洞，并加强对业务办理程序进行监督、检查，进一步完善内部监督制约职能。要强化基金日常监管，采用定期和不定期相结合的方式，加强对业务科室的日常检查，针对检查中发现的问题及时提出整改意见，加强跟踪督促，确保社保基金安全与管理到位。

三、结束语

综上所述，铁路企业社保管理中要强化内部控制五要素的管控，打造优良内控环境，做好风险管控，构建规范、高效、科学的社保内控体系，促进铁路企业社保管理工作的有序进行。

参考文献：

[1]刘敏.铁路企业内控制度设计[J].企业改革与管理，2015（2）： 138-139.

4.企业社保开户流程 篇四

（一）网上登记

新参保企业登录“社会保险基金管理局”网站，点击首页“在线办事”项目，在“企业网上申报”一栏点击“新参保企业网上登记”→点击“企业社会保险登记网上申请须知”页面上的“同意”→按要求录入登记信息→点击“申请登记”→再按要求录入登记信息→点击“保存”→点击“网上申报”→点击“打印登记表”→点击“打印申报表”→点击“首选项”→点击“横项”→点击“确定”→点击“打印”。

（二）登记时效

企业网上申报成功之日起（不含当日）5个工作日内需将打印好的《企业参加社会保险登记表》及有关资料交到所在地社保机构办理登记手续，预期不办理的，系统将自动取消企业网上申报的数据。

（三）申报资料

1、企业

（1）《企业参加社会保险登记表》（单位签字并盖章）；

（2）营业执照原件；

（3）组织机构统一代码证书原件；

（4）开户许可证原件或开户银行证明或开户银行印鉴卡原件（盖银行公章）；

（5）企业法人代表的身份证复印件（盖单位公章）；

（6）社保经办人的身份证复印件（验原件）。

5.大连企业办理社保开户流程 篇五

一、到戚秀玉三楼去建户咨询电话：1233

3提供以下资料（原件及复印件3份）： ①营业执照、批准成立证件或其它核准证件； ②国家质量监督部门颁发的组织机构统一代码证书； ③法人代表或负责人身份证； ④银行开户许可证； ⑤税务登记证； ⑥单位公章、财务大小印； ⑦提供参保人员个人：身份证、劳动合同、工资发放明细,已参保的提供养老保险手册.办理社会保险参统所需材料

一、单位提交材料：.《组织机构代码证》（副本）原件及复印件二份；.《企业法人营业执照》（副本）原件及复印件二份；

3.《银行开户许可证》复印件一份及与开户银行签订的北京市同城特约收款付款授权书原件及复印件一份；.法定代表人身份证复印件两份；

二、职工提交材料：.已在本市范围内参加过社会保险的职工，须提供该职工的身份证复印件及北京市医疗保险手册。.新参保职工提供户口本复印件（首页与本人页）及身份证复印件一份，如不能提供户口本复印件，可提供身份证复印件并注明户口性质加盖单位公章。3.参保人员的一寸彩照两张。.首次参保的职工须在本市范围内选择“四家医院”要求其中必须要有一家是基层医院。注：按本市农民工和外地农民工参保人员选择两家医院。

企业办理录用备案操作程序

【字体：大 中 小】 【颜色：红 绿 蓝 黑】办事机构：大厅劳动保障 事项类型：劳动保障审批部门:

审批依据:

适用范围:

审批材料:

审批程序:

:

收费标准:

责任科室:

配合部门:

工作时限:

办事窗口:

联系电话:

编号:

大厅劳动保障 大劳发[2003]121号关于印发《大连市劳动力录用备案和就业登记管理办法试行》的通知 用人单位：本市辖区内的所有企业单位和社会团体劳动者：用人单位长、短期录用的人员

1、营业执照副本；

2、劳动合同；

3、《用人单位招用人员花名册》一式三份；

4、被录用人员《失业证》（录用外类人员的，须提供被录用人员的《外出人员就业登记卡》和劳务工所在地劳动保障部门出具的《就业证》）；

5、招用国家规定须持证上岗的技术工种人员，需提供被录用人员的相关职业资格证书；

1、核对、查验用人单位提供的相关材料；

2、在《用人单位招用人员花名册》上加盖劳动保障部门录用备案专用章，并留存一份

6.2012年烟台企业社保缴费基数 篇六

2012-05-24 17:44:05 向日葵保险网

[导读]：2012年度企业职工基本养老保险缴费及计发待遇基数，企业职工基本养老保险月最低缴费基数为1900元，月最高缴费基数为9498元；城镇个体工商户和灵活就业人员月最低缴费基数为1900元，月最高缴费基数为3166元。

烟台市人力资源和社会保障局17日发布消息称，2012年烟台企业社保缴费基数调整为每月最低1900元，比去年提高了214元，不少企业和职工社保缴费将要上调。以一家市属企业为例，调整后职工个人每月最低需缴纳209元，用工单位则最少为每位职工约缴纳541元社保费。

2012年度企业职工基本养老保险缴费及计发待遇基数最终确定。其中，企业职工基本养老保险月最低缴费基数为1900元，月最高缴费基数为9498元；城镇个体工商户和灵活就业人员月最低缴费基数为1900元，月最高缴费基数为3166元。

缴费基数是个人缴纳社保的计算基数。如果企业的实发工资低于1900元，应按照最低缴费基数计算社保费；如果企业实发工资高于1900元，则按照实发工资计算社保费。社保缴费越高，之后发放的数目就会相应提高。烟台市每年都会调整社保缴费基数，2011年的社保缴费基数最低是1686元，今年提高了214元。

各企业社保缴费比例十分复杂。以一家市属企业为例，社保费用的个人缴费比例最低为11%，那么每月社保费用的个人缴纳部分就是1900元×11%209元，比调整前多缴23.54元。用工单位的最低缴费比例为28.5%，即每月社保费用的单位缴纳部分是1900元×28.5%541元，用工单位每月最少要为每位职工缴纳541元社保费用，比调整前多缴61元。

7.企业社保管理 篇七

关键词：社会保障支出,企业竞争力,影响

一、导论

在过去, 我国经济得到快速发展, 多数企业经济效益可谓相当不错, 应付对于人力资本之一的社会保险缴费, 可以说应不会成为企业的一个过重负担。但是, 也有相当一部分企业难以承受相对“重”的社会保险支出, 特别是在2008年金融危机之后, 我国经济进一步放缓, 通货膨胀现象长久不失, 对于本就遭受沉重打击的企业来说无疑是雪上加霜, 企业的竞争力进一步削弱。

所以, 有些学者呼吁给企业“减负”, 帮助企业走出当前的困境。中国经济时报 (2012) 认为调整小型微型企业的社会保险缴费基数的力度应该稍微加大。

当然也有认为这是给企业所谓的“借口”, 不认为当前企业的困境是有社会保险指出所造成的。民建湖南省委参政议政委员会委员杨孟 (2011) 从社会公平几个方面指出“降低企业社保缴费比例”不具可行性。

也有对企业缴费的一般性研究。陆满平 (2009) 认为用降低社保缴费率的办法来为企业减负, 只是金融危机下的一种权宜之计。完善我国的社保制度, 为企业减税以及减少隐形负担, 才是解决企业困难的根本。杜萍 (2010) 指出:企业社会保障缴费势必会影响到劳动力需求, 带来劳动力需求的变化, 影响国民就业。因此, 我们应探寻企业社会保险缴费的合理区间, 使我国的企业劳动力需求达到理想最大值, 从而解决民生就业等系列问题。张璐琴 (2010) 从社会保险缴费和劳动报酬的方面, 建议一是以企业利润和工资总额共同作为缴费基数缴纳社会保险费;二是加强财政对社保的支持力度;三是适当放宽养老保险最高计费限额;四是当雇员工资报酬不足缴费工资下限时, 企业为雇员补齐社保缴费差额;五是完善相关收入分配和社会保险统计, 加强缴费基数核查工作。黄丙志、李涛通过社会保险缴费支出与劳动力之间的实证分析得出, 社会保障在增加劳动力成本的同时, 也对提高劳动生产率产生积极影响, 在短期内, 社会保障对制造业企业是个负担, 但对人类的发展是一项长期投资王晓霞、孙华臣社会保障支出对投资影响的实证研究我国目前的发展阶段看, 社会保障支出和投资之间存在正向相关关系, 而且社会保障支出每增加1%, 投资将会以0.76%的速度增长。封进、张素蓉通过企业层面数据, 检验了缴费率水平对于企业参保行为的影响, 得出缴费率的效应和企业的人力资本水平相关, 在平均人力资本水平较低的企业, 降低缴费率对提高参保程度的影响更大。在人力资本较高的企业, 低缴费率的政策对提高参保程度影响并不显著。

在国际上我国企业的竞争力本就不具备优势, 经济危机之后更受重创, 但是否是由于企业的社会保险缴费支出给予企业巨大压力, 影响企业的竞争力。本文通过回归分析得出企业在社会保险方面的支出与企业竞争力的关系, 希望能够为以后相关人员做研究和决策提供一些有用的依据。

二、回归分析

1. 选择方法

本文所要研究是的企业所缴纳的社会保险对企业的竞争力的影响, 企业的营业成本应该可以一定程度上反映该企业所在行业的基本经营状况, 而企业对员工所支付的社会保险费用则是企业在社会保险方面的支出, 我们要分析企业社会保险费用的支出对企业的影响, 可以用二者的量化指标来做相关的回归分析。

2. 数据来源

作者从上市公司当中截取了14家, 从这14家公司的年报当中提取数据, 为寻求统一性, 年报统一为各公司的2012年半年度报告。首先寻找各公司的企业年报。从年报当中搜寻该期间的营业成本和营业利润, 之后再在该年报当中寻找企业在社会保险方面的支出。样本公司分别为贵州茅台、华谊兄弟、江苏舜天、江西铜业、江中药业、雷曼光电、柳州重工、强生控股、青岛海尔、三一重工、大屯能源、四川长虹、万科集团、中国船舶。本文将对其进行简单的回归分析。

3. 回归分析结果

数据来源:于各公司2012年半年度报告, 作者整理所得。

然后对其进行回归分析, 得出结果为:相关系数为0.57, 由此可以说明企业在社会保险方面的额支出对企业成本会产生一定的影响, 但是因为相关系数在0.6之下, 说明这种影响并不是特别的显著。

再然后与企业的营业利润之间的相关性进行回归分析

对企业的营业利润和企业在社会保险方面的社保支出进行回归分析之后所得其相关系数为0.41, 由此也同样可以说明企业在社会保险缴费的支出对企业的利润的影响也不显著。

三、结论

文章在企业社会保险缴费支出影响企业竞争力方面也许还有遗漏的, 但是基本上能够体现出出其对企业竞争力是否产生影响, 本文也只是大概试求二者的相关性, 可能会与实际上略有偏差。

通过以上的实证分析, 我们可以了解到企业在社会保障方面的支出对其企业竞争力的影响是有限的, 不是决定性的。但是, 从比重上来看却又给企业带来一定的负担压力, 在某些方面已经对企业产生一定影响, 虽然这种影响还不至于彻底干扰改企业在市场上的竞争力, 但却是应该值得关注和研究的。在企业缴纳社会保险费用方面, 可以适当做一些调整, 所谓的减轻企业“负担”的观点是不全面的, 经济危机之后企业的状况更为困难, 旨在通过提高缴费率来提高基金收入的政策需要谨慎对待。其实, 可以鼓励其他要素参与到企业社会保障缴费上来, 共同承担支出, 在现今的环境下是相对有必要的。建议:一是以企业利润和工资总额共同作为缴费基数缴纳社会保险费;二是加强财政对社保的支持力度;三是适当放宽养老保险最高计费限额;四是当雇员工资报酬不足缴费工资下限时, 企业为雇员补齐社保缴费差额;五是完善相关收入分配和社会保险统计, 加强缴费基数核查工作等。这样才能真正给企业“减负”, 达到提高企业竞争力的目的。

参考文献

[1]杨孟.“降低企业社保缴费比例”不具可行性[N].人民政协报, 2011 (3) .

[2]杜萍.企业社会保障缴费与劳动力需求的关系研究[J].劳动保障世界 (理论版) , 2010 (09) .

[3]张璐琴.工资水平与社保缴费[J].中国经贸导刊, 2010 (5) .

[4]陆满平.降低社保缴费只是权宜之计[J].新财经, 2009 (03) .

[5]王晓华, 孙华臣.社会保障支出对投资影响的实证研究, 2008 (08) .

[6]张璐琴.调整社保缴费平衡劳资利益[J].中国人力资源社会保障, 2010 (07) .

8.健康：创业企业也要关注社保 篇八

也许有的人会说我们矫情，社会保障与创业根本没有“风马牛不相及”，何苦楞是生拉硬套将二者扯上关系？

不然。以推动中国创业事业健康发展、关注中国创业者健康前行的《科技创业》杂志既然已经把“创业者的精神家园”作为自己的口号和办刊宗旨，就无法回避对关联着创业者工作、生活等等各个方面的大事、小事，乃至琐事都保持着密切地关注，和不遗余力地报道研究。

我们发现，由于种种原因，资金的、精力的……创业企业创业者对于企业员工和自己的社会保险关注不够，甚至不明所以，总以为现在还是创业阶段，考虑这些还早。问题是，一旦发生意外，再想到与自身利益戚戚相关的社保就晚了。关注社保说到底就是关注我们自身的健康人生。

正由于此，尽管有着些许的顾虑，但，我们仍本着“对创业者无处不在的关注”，在本期的“生活—健康”板块中摘录了《深圳市社会保险办事指南》的相关章节，供创业者参酌。

参保程序

1、填写表格

用人单位首次参加社会保险应填写《社会保险登记表》和《参加社会保险申报表》；员工申请补交养老保险应填写《职工补交养老保险费申请表》；在个人缴费窗口参保应填写《社会保险个人缴费申请表》。

2、提供材料

用人单位首次参加社会保险应提供的材料除按要求填好的表格外，还有：（1）营业执照原件及复印件；（2）组织机构统一代码证书原件及复印件；（3）工资表或劳动合同；（4）员工身份证复印件；（5）员工本人一张一寸免冠彩色照片；（6）属调入的员工应提供干部（工人）调动通知书，属分配的应提供大中专毕业生介绍信，属安置的应提供复退、转业军人行政介绍信，属迁入的应提供户口本，属招工的应提供招工表（以上资料应提供原件及复印件，审阅后退还原件，下同）。

员工应参加养老保险，但因各种原因而未参加的，要求补交养老保险费的，除提供填好的表格外，还应提供补交期间的工资表、劳动合同书、劳动手册、调动通知书或深圳户籍居民户口本原件和复印件。

具有深圳户籍的灵活就业人员，可以在个人缴费窗口办理养老保险和医疗保险参保手续。参保时应提供的材料除填好的表格外，还有：（1）在建设银行开户的个人存折；（2）户口本的原件和复印件；（3）身份证的原件和复印件。

3、上述材料备齐后，交社保机构征收处（科、站）业务员进行初审。材料齐全的，开出《参加社会保险收件回执》；材料不齐的，开出《补齐材料通知书》，要求补齐材料；不符合参保条件的，开出《不予受理决定书》。

4、参保单位每月足额缴纳社会保险费后，将收到由银行寄发的《社会保险收缴核定单》作为缴款凭证。

申领程序

1、每月20日前（特殊工种退休的每月10前）报送申请离退休（退职）养老待遇有关材料。

2、申办所需材料为退休养老待遇申请表、员工档案、调令、身份证、户口本、社会保险手册、社会保险证、银行帐号。

3、社保局在10天内进行核定。

4、员工本人在下月1-5日内留存指纹并签收《待遇决定书》。

9.企业社保管理 篇九

新基数将会给参保企业和人员带来什么影响?扬州市区又将如何调整?记者请市人社局相关负责人解读。

社保缴费基数调整

市区企业职工下限按2299元执行

一般情况下，参保人员(不含个体工商户及其雇工、灵活就业人员)按照实际工资收入作为社会保险缴费工资，按相关比例每月缴纳各项保险的参保费用。但是，工资收入超过基准数300%和低于基准数60%的，则要按照人社部门每年公布的缴费基数上限和下限作为缴费基数。

目前，社保缴费基数市区企业职工下限按2025元执行，个体工商户和灵活就业人员下限按2299元执行。从今年3月1日起，扬州市区企业职工下限按2299元执行，个体工商户和灵活就业人员职工下限按2564元执行。

【算账】

调整后，市区企业职工下限按2299元执行;按照有关规定，养老保险缴费比例为28%，其中企业承担20%、个人承担8%。调整前，企业承担：2025元×20%=405元，个人承担2025元×8%=162元;调整后，企业承担：2299元×20%=459.8元，个人承担：2299元×8%=183.92元。这样，调整后合计比调整前至少多缴费76.72元/月，其中个人至少多承担21.92元。

调整后，个体工商户和灵活就业人员下限按2564元执行，20%需由个人承担，即512.8元(2564×20%=512.8)。调整后比调整前至少多缴费53元/月。

部分退休人员增发养老金

去年下半年至今年上半年退休、退职人员计发基数4832元

7月1日―6月30日期间全市范围内办理退休、退职手续的人员，计算其基础养老金时，我市已使用全省上一年度城镇非私营单位在岗职工月平均工资4832元。

【解读】

养老金计发基数调整并不代表所有的人都能增加养老金，这主要涉及207月1日至206月30日期间的退休人员。

养老金计发基数上调至4832元。有了这个数据，退休人员便可以大概计算出自己能按月领取多少养老金。

根据养老金的计算公式，基本养老金=基础养老金+个人账户养老金。其中，基础养老金与退休前上一年度在岗职工月平均工资密切相关，计算公式：基础养老金=(参保人员退休时全省上一年度在岗职工月平均工资×最低缴费系数+本人指数化月平均缴费工资)÷2×个人累计缴费年限(含视同缴费年限，不含折算缴费年限)×1%。

“五险”缴费基数同步调整

个人至少多承担28.77元

每位参保职工需要参加“五险”，那么，失业、医疗、工伤和生育保险又该如何调整?据了解，我市明确失业、医疗、工伤和生育保险的缴费基数与企业养老保险缴费基数同步调整。

【解读】

目前我市的“五险”缴费费率是养老保险：单位20%，个人8%;医疗保险：单位8%，个人2%;失业保险：单位1.5%，个人0.5%;工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。

举例说，调整后，市区企业下限按不低于2299元执行，缴费方面个人合计承担的是10.5%，即241.395元，比调整前(212.625元)至少多承担28.77元。市人社局相关负责人表示，多缴多得，最终惠及的是参保人员。

反推算缴费基数

这样可查缴费“实不实”

虽然政策规定了每年的社保最低缴费基数，但企业应按实申报缴纳社会保险费，以职工实际工资收入(不得低于最低缴费基数)为基数参保缴费。那么，职工可根据企业代扣的基本养老保险费，算一算缴费基数是多少，是不是“实打实”。

【算账】

专家举例说，职工某月工资条上基本养老保险费个人缴纳了200元，按照基本养老保险个人缴纳工资收入的8%来计算，该职工的缴费收入为200元÷8%=2500元。职工就可比较出缴费基数与实际工资收入之间有没有差距。

新闻链接

县市缴费基数下限2299元

从3月1日起，宝应、高邮、仪征等县市的参保人员，政策又是如何?据了解，仪征市、高邮市、宝应县的社会保险征缴基数的上下限，将根据省厅文件规定结合地方情况研究确定方案(原则上其下限不得低于2299元)，并报市人社局审核后，报省厅备案。本版制图袁亮

10.企业社保管理 篇十

社会保障事业管理中心

劳社险中心函[2006]5号

关于规范企业基本养老保险缴费证明的通知

各省、自治区、直辖市社会保险经办机构、新疆生产建设兵团社会保险基金管理中心：

为做好企业年金备案工作，根据劳动保障部《关于企业年金方案和基金管理合同备案有关问题的通知》（劳社部发[2005]35号）要求，现就开具企业基本养老保险参保缴费证明有关事项通知如下：

一、各地要高度重视和支持符合条件的企业建立企业年金，凡企业提出申请要求经办机构开具参保缴费证明的，经办机构应在接到申请后三天之内办理完毕。

二、缴费证明统一以经办机构名义出具，各级经办机构要确定专人负责此项工作。出具证明时要认真核实参保企业的参保登记和缴费情况，据实填写《基本养老保险缴费证明》，不得弄虚作假。

三、开具证明按照属地归口的原则办理，经班机构只队本级参保企业开具证明，不得越级和跨区开具。

附：基本养老保险缴费证明表样

社会保险事业管理中心二OO六年一月二十六日

附件3：

基本养老保险参保缴费证明

编号：

经核实，于年月日在我单位进行社会保险登记，该企业参保缴费情况如下：

单位：人，万元（小数点后保留两位）

额。

数额一致 数额一致

经办人签章：

联系电话：

单位负责人签章：（单位公章）

年月日

开具缴费证明的注意事项

格式：以劳动部社保中心提供的基本养老保险参保缴费证明（见附表）为准。

 表格中不允许有空白，没有的一律写“0”，开证明时一定提醒经办人员，不能划斜杠、不能写无。（附表中有标注）

 该证明完全由社保经办机构填写、签字、盖章，不需要企业盖章，企业无需填写任何地方。社保经办机构的公章应盖在缴费证明右下方单位公章处。（附表中有标注）

 注意表格右上方单位是“万元”，且小数点后保留两位，有的经办机构是以元为单位开的。

 表格中如果没有数字则应填“0”，不能留空白或划斜杠。 应缴费额和实际缴费额必须一致，社保中心最关注这一栏，如有差异及时询问经办机构，确实欠缴的需补缴后再开证明，如因其他原因导致的，需请经办机构与劳动部社保中心沟通，最好由经办机构提供书面说明。

 应参保职工、实际参保职工、实际缴费人数等项目要齐全，不能短缺，三者存在差异的，需了解原因。

11.试论如何科学开展企业的社保工作 篇十一

关键词：企业社保工作有效途径

一、引言

随着我国社会经济高速发展以及科学发展观在企业中日益深入，企业严格按照科学发展观的要求有秩序的开展社保工作，这对促进现代企业的建设与发展具有重要的意义。在新的历史时期，企业的社保工作应以“民生”为主，围绕“保增长、保民生”的科学工作目标，促进企业的社保工作更快更好的发展。

二、社保工作概述

社保是社会保险，是指国家为保障人民生活、保持社会安定，通过立法强制的手段为参加劳动关系的劳动者在丧失劳动能力或失业时给予必要的特质帮助的制度。即只要劳动者与用人单位建立了劳动关系，按规定已缴纳各项社会保险费，就符合社会保险的条件并可享受社会保险待遇。企业的社保主要是指企业在国家的监督下，对本企业职工在失去劳动能力或失业后提供的一系列保险措施。具体是企业和职工通过集中建立基金，将劳动者有可能发生的劳动风险分散，使企业职工能够在丧失劳动能力或暂时失业后的基本生活得到保障，可以依靠国家给予的惠民政策解决衣食住行问题，从而真正实现病有所医、老有所养。一般而言，社保通常说“五险”即指：养老保险，医疗保险，失业保险，生育保险和工伤保险。

三、企业的社保工作面临的主要问题

当前，我国企业的社保工作中普遍还存在一些问题，主要表现在以下方面：

1企业对社保工作的重视不足

当前，我国企业领导大多只重视企业经济发展，普遍对企业的社保工作重视不足，导致企业的社保工作不能科学开展。企业缺乏专业的社会保险管理人才，为了节约企业成本，社保工作往往由财务部门兼管，由于企业人员调动频繁，导致企业的社保工作的正常进行难以得到保障，因而也就无法发挥社保在企业发展中的作用。近年来，由于企业逐渐做大做强，领导逐渐认识到社保工作的重要性，伴随着现代社保服务机构的日益出现，企业通过社保代理服务机构对企业实行社保管理工作，在节约企业人工管理成本的同时也提高了对企业的社保工作的管理效益。

2企业的社保工作开展缺乏规范

尽管依照国家规定，企业与职工签订相应的劳动合同，参加社保，按时足额申报缴纳社保费。但在具体实施中，由于企业对社保工作重视不足，社保工作没有落实到位；企业的社保制度不健全，社保流程不规范，导致出现一些规范性错误，在一定程度上影响了企业的社保的质量和实效，对企业的社保工作产生了消极影响。

四、科学开展企业的社保工作的有效途径

随着我国各项社保制度的日益完善，为企业的社保工作的科学开展提供了坚实的制度保障。针对目前我国企业的社保工作中存在的问题，要做好社保工作，应从以下几方面入手：

1加强对社保工作的重视

社保工作关系到民生，关系到职工的终生利益，关系到企业的健康发展和国家的长治久安。随着我国改革开放的不断深入，市场经济获得前所未有的发展。人们在获得更多发展机遇的同时，也面临着更多的风险和挑战，如失业、生病和老迈等。当人们失业或者失去工作能力，社保对保障人们的生活水平有重要作用。因此，应加大对社保工作的重视，做好企业的社保工作，使企业职工都能够病有所医、失有所保、伤有所疗、老有所养。同时，从另一方面说，企业参加社保，既是维护劳动者合法权益的重要手段，也是分散企业风险的重要手段。此外，企业做好社保工作，有助于树立企业良好形象，增强企业凝聚力，增加吸引和留住人才的筹码。

2设立专门的社保服务机构，规范社保服务流程

首先，企业应设立专门的社保服务机构，配备专门的工作人员，建立、健全企业的社保服务机构的内部管理和协调制度，并定期召开工作例会和业务办理交流会议等；其次，要规范企业的社保工作程序。在开展社保工作时，应主动到地区社保管理部门进行登记，并定期如实向社保经办机构申报企业的工资总额和职工工资实际所得，缴纳足额的社保费。

3加强企业的社保宣传

社保宣传是做好企业的社保工作的保障。负责企业的社保工作的部门应善于利用职工喜闻乐见的报纸、电视、互联网等大众媒介来开展企业的社保工作的宣传和普及；应将社保的宣传工作视为日常工作的重要内容，并根据国家社会保障的相关政策不断进行调整及完善，对企业的社保工作有明确的说明，让职工对社保的具体事项有更深入的了解。如养老保险方面，应将职工离休、退休后所享受的待遇等具体细节写明；在生育保险方面，则应将产假期限、产假工资、生育津贴和营养费及医疗服务等方面做具体细致的说明等等。

4提高社保工作人员的素质

企业的社会保险方面的工作既具有管理性质，又具有服务性质，它要求工作人员既具有较高的政治素质又具备专业的社会保险知识。因此，企业的社保工作人员必须坚持“以人为本”的基本原则，突出“人”的价值与重要性，要将职工的切身利益放在首位，严格依据国家政策，更好地为职工服务；要随时关注国家政策，保证社保工作方向的正确，不断提高自身的政治素养和业务素质。社保工作直接关系着职工的待遇与福利，在实际的社保工作中，影响因素很多，工作人员应坚持以大局为重，具有较强的责任心，切实为职工利益负责。企业的社保工作也是一项富于创造性的工作，应鼓励工作人员创新，努力培养创新理念，通过创新科学的工作方式保障职工权益，促进职工队伍稳定团结，最终促进整个企业的和谐发展。

5提高企业的社保工作的透明度

企业的社保工作应科学管理，要将社保工作公开化，提高企业的社保工作的透明度。企业应通过媒介手段向职工公布企业每年各项社保费用的缴纳情况，让企业的工会组织和职工进行监督。

五、结论

社会保险工作关系到民生，民乃国立之本。企业的社保工作的科学开展不仅关系到职工权益的维护，企业的健康发展，而且关系到国家的长治久安。因此，现代企业必须充分认识到社保工作的重要性，认清社保工作中存在的问题，采取更加先进的工作方法与工作理念，提高企业的社保管理工作的效率和质量。

参考文献：

[1]王冬宁 企业社保工作的科学开展[J] 科技创新导报 2011（23）

[2]高洪静 浅谈新形势下企业社会保险工作[J] 人力资源管理 2011（02）

[3]邢起春 国有企业社保工作的问题及对策[J] 现代经济信息 2011（20）

12.企业社保管理 篇十二

目前, 中国对于新型劳动关系的构建以及社保体系的完善方面加大了政策力度, 但是从小微企业中员工参保率看, 其占比还是比较低的。这些小微企业本身也受到各种保险发展参差不齐、员工社保费率较高等因素的影响制约了其发展。

1 社保政策及效果评价

1.1 社保政策

这些年来中国对于社保政策加大了完善的力度, 特别是受到金融危机带来的冲击影响之后, 通过《劳动合同法》以及《社会保险法》等法律法规标准的落实加大对中小企业的社保政策的完善力度, 实现促进中小企业快速稳定发展的目的。在这之后, 中国更是颁布了一系列与中小企业社会保险问题相关的政策制度, 例如《国务院关于进一步支持小型微型企业健康发展的意见》, 这一系列政策把中小企业员工社会保险的组成内容作了阐述, 明确了社会保险是由养老、医疗、生育、工伤、失业等几大部分组成, 小微企业遵循这些相关法律法规缴纳企业员工的社会保险费率达到了员工工资的29.8%。

1.2 效果评价

从整体上看, 关于企业对员工购买社会保险政策执行带有一定的强制性, 国务院颁布的《社会保险费征缴暂行条例》对参加保险的范围作了具体的规定, 同时对于不遵守规定缴纳社会保险的企业行为有着相关的处罚规定。《社会保险法》也明确提出了员工应当参加的各类保险, 这些保险的费用由企业或者企业与职工共同缴纳, 把社会保险以及征缴的相关措施强制性落实到企业, 让一些劳动者合法利益得到了法律的保护, 也让社会保险待遇按时足额发放得到有效保障。根据年度人力资源与社会保障事业发展统计相关数据看, 参加基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险的人数不断扩大, 社会保险覆盖率也越来越高。在对社会保险作了允许中小企业间断性缓缴社会保险费等相关调整之后, 有利于中小困难企业渡过难关。而社保政策的延长执行, 从当前社会保险政策的实施情况看, 可以使中小企业的负担进一步减轻, 更好地保障了其利润空间, 从而保障了中小企业在困难期这样的关键时刻能够获得更大的生存发展能力, 重新恢复到稳定健康的发展道路上。

2 社保政策面临问题

2.1 小微企业参保率低

参保率低以及保障程度不够是中小企业存在的一大现象, 从目前城镇基本养老、失业保险、生育保险等养老保险这五大组成部分的参保情况看, 有的险种未参保率高达50%以上[1]。在中小企业中存在参保率低这样的现象主要是由于中国劳动关系的变更与缺乏规范化, 这给了部分小微企业在申报过程中故意低报或隐报的机会, 这也是法制化制约力度不够强的表现。当然, 小微企业本身利用申报时隐报员工工资总额或者低报员工工资总额等方法意图更少缴纳保险费用、降低工资成本更是造成参保率低的重要原因。

2.2 各类保险发展不齐

当前中国社会保险政策存在着各险种发展参差不齐的情况, 而很多小微企业中对员工的社会保障还不足。从城镇基本养老保险的参保种类的相关数据进行分析, 城镇职工的各类险种参保情况存在差异, 发展参差不齐等情况。在医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险、养老保险这五大险种中, 其中医疗保险与养老保险的参保率是最高的, 基本都超过了70%[2]。而失业保险与工伤保险、生育保险大约超过一半的人数没有参保。这些险种之间发展情况参差不齐, 使得小微企业中的员工利益得不到全面保障, 从而在小微企业员工意外遭遇疾病、严重工伤之类的情况下得不到应有的赔偿, 容易因这些意外而致使生活质量以及生活水平严重下降。

2.2 社保费率过高

目前小微企业很多都因为社保费率较高使得企业负担过重。社保缴纳费用是根据其企业职工工资的一定比例进行计算的, 小微企业若按照国家社会保险相关要求足够缴纳五项基本保险, 会使企业由于负担过重影响到企业发展。五项基本保险的比例中企业占据了29.8%, 员工个人占据11%, 合计超过员工工资的40%, 在部分地区甚至高达50%。小微企业按照这一比例进行足够的社会保险缴纳, 会使得企业的压力越来越大[3]。在世界范围看来, 中国企业社保缴费率已经只低于法国、意大利这两个国家, 企业社保缴费率高居世界第三。

2.3 针对性较为缺乏

中国企业社保政策对于大、中、小各类企业都一视同仁, 没有根据不同企业类型自身存在的特殊情况进行制定, 社保政策针对性这方面还有待完善, 需要加强其社保政策的针对性。目前的社保制度主要是根据国家公有制单位的情况而制定出来的, 对于小微企业流动性强、就业分散化等方面的特殊情况不能够满足。就比如小微企业职工在离职后难以进行续保, 并且想要转保也很困难。这些都是国家在制定社会保障体系的政策时没有完善到的方面。

3 小微企业社保政策的应对措施

3.1 社保补贴

对因社保费率较高导致负担压力过重以及发展较为困难的企业, 政府可以提供一定程度的社保补贴。并为这些小微企业提供必要的社会补贴, 以此达到让小微企业长期稳定快速发展的目的。比如, 近年来中国已经出台了一些相关减免税费的政策, 甚至有的地区已经出台了动用财政资金为企业提供一定程度补贴的政策, 为一些小微企业的发展提供了更好的资金条件, 促使其更为稳定快速的进步。从前几年施行“五缓四减三补贴”的这个措施后, 使小微企业的发展产生了良好效果, 也充分证明了给小微企业提供必要社会补贴方案的可行性。把降低社保缴纳费率转变成地区政府支持补贴小微企业社保的话, 不但使其保障水平维持不下降, 而且对于小微企业而言也减少了其经济负担。并且中小企业比较活跃的地区多为地区财政实力较强的地区, 让地方政府为企业提供必要的社保补贴的制度, 根据地方政府的财政实力看是能够承担的, 特别是对小微企业的社保补贴就更能担负了。

3.2 社保缴纳面

针对社保费率过高, 企业缴纳压力沉重的情况, 国家可以适当考虑降低缴费率, 扩大缴纳面。比如, 在中国地区条件较好的地方, 可以在合适的阶段内降低医疗保险、失业保险、失业保险、生育保险者几项保险, 对缴纳较为困难的小微企业施行阶段性缓缴。同时, 中国可以继续保持适当降低缴纳基数以及费率这项措施, 以此引导更多的居民参保, 即使缴费率降低了, 但是由于参保人数的增多, 参保覆盖面积扩大, 中国整体的社保水平还是实现了提高。

3.3 社保的统一性

为了更符合许多民营企业员工流动性较大出现的续保或转保困难等实际情况, 政府可以对社保进行统筹管理, 努力建立起一个全国统一的社保体系。比如, 对社会保险的统筹层次进行提高, 在实现省级统筹的基础条件上使得全国统筹社会保险的局面实现, 同时对跨地区类型的社保关系转移机制进行有效完善, 使社保卡实现全国范围内的通用。

3.4 劳动关系的维护

国家要完善社保制度使其企业职工应有的权利得到保障。比如, 对于劳动关系的处理加强, 特别是对于一些劳动关系中的突发事件以及纠纷要及时处理, 使得劳动关系更为稳定。国家对于企业劳动合同的监督要不断加大关注, 特别是对小微企业劳动合同监督较低的区域更应加大提升力度, 最终使得劳动关系得以持续稳定。

4 结语

通过对当前小微企业社保政策情况的了解, 本文提出了相应的对应策略, 以期中国社保政策体系不断完善, 让小微企业能够更加快速稳定健康的发展。

参考文献

[1]綦鲁明.小微企业社保政策面临的问题与对策建议[J].经济研究参考, 2013 (32) :17-20.

[2]郁梅红.企业社保政策面临的问题与对策建议[J].科技视界, 2014 (17) :246-247.

13.社保管理制度 篇十三

为规范公司社保管理工作，保障公司和员工的权益，指导社保纠纷，特制定本制度。

二、适用范围

与公司签订劳动合同的所有员工

三、管理原则

依法办事

及时办理

第二章社保购买与终止

一、购买时间

新员工入职后一个月内，人力资源职能应与其购买社会保险，如因本人原因未能及时购买社保，由本人自行承担相关责任。

二、购买类型

根据有关部门的规定，我公司购买社保类别有：养老保险、工伤保险、医疗保险、失业保险。

三、缴纳费用

购买社保后，本人凭身份证到顺德农商银行开通社保卡，公司每月在工资内扣除个人应缴纳部分。个人缴纳部分由国家统筹并纳入个人账户，社保局每月返还部分医疗保险金于医保卡，用于常规看病、购药。

四、社保终止

员工到达法定退休或员工离职，公司应立即与其终止购买社保。离职人员需将社保关系转入外地的，持接收单位的证明和转出单位社保购买证明到社保单位办理。

第三章社保管理

一、医疗保险

1、医疗定点医院

社保购买后，员工的医疗定点医院为公司默认指定医院。如需更改医疗指定医院，社保单位可在每年6月份可接受更改医疗定点医院申请，其他时间不受理。

2、异地就医

公司长驻异地人员需申请异地就医，填写《佛山市顺德区异地就医申请表》，相关部门盖章后并证明材料交与人力资源办理。如因本人原因未办理异地就医，其后果由本人承担。

二、工伤保险

员工发生事故伤害或者按照职业病防治法规被诊断、鉴定为职业病，公司应当在二十四小时内通知统筹地区劳动保障行政部门及其参保的社会保险经办机构，并自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起三十日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出书面工伤认定申请。

所需相关手续和报销标准由相关部门的行政法规为依据，人力资源的社保人员指导相关工作处理。

三、养老保险

员工到达法定退休年龄或符合相关部门规定的退休标准后，由人力资源社保人员通知本人办理离职、退休手续。退休手续办理完毕后，养老金待遇由社会保障部门负责，如有特殊情况可要求公司协同处理。

四、失业保险

可领取失业保险金的失业人员应具备下列条件：按规定参加失业保险，所在单位和本人已按规定履行缴费义务满一年或者缴费不满一年但本人仍有领取失业保险金的期限的；非因本人意愿中断就业的；安规定已办理申请领取失业保险金手续，并有求职要求的。

如满足以上条件，失业人员可提供材料自行申请领取失业保险金，如有特殊情况，可推脱原公司社保办事人员办理。

第四章附则

一、修订权限

14.社区社保管理活动方案 篇十四

二、积极推荐下岗失业人员就业，多联系单位努力挖掘空岗，及时在博客、信息栏公示就业信息，在今年4-5月的社区服务日活动中，组织现场招工提供更多的就业机会。

三、认真办理和审核4050人员的社保补贴工作，做好灵活就业人员的申请台账。

四、积极协助低保再就业人员办理再就业补贴。

五、认真做好退休职工的认定工作，协助街道保障服务平台做好相关的服务。

六、进一步巩固创建充分就业社区的成果，认真完成各项台帐，并及时上报平台。

15.社保基金财务管理问题探讨 篇十五

1 现行社保基金财务管理的主要问题

1.1 社会保险基金财务制度对小额多期挪用基金缺乏制约。

现行的社保基金管理制度对防范社保经办机构挤占挪用社保基金起到了一定作用, 使社保经办机构大额挪用、出借社保基金等现象得到了遏制, 但对小额多期挪用仍缺乏制约。因为社保经办机构完全可以通过向财政部门虚列用款计划, 恶意套取社保基金, 或者直接截留社会保险费收入, 利用收入户、支出户来挪用社保基金。

1.2 社会保险基金财务制度不利于基金的保值增值。

首先, 社保基金开设收入户、支出户、财政专户三个银行账户, 各帐户都存在相当数量的活期存款, 又不能相互调剂, 统一使用, 无疑增加了资金成本, 影响了社保基金的保值、增值。其次, 现行社保基金财务制度规定, 财政部门应根据劳动保障部门提出的意见, 在双方共同协商的基础上, 及时将基金按规定用于购买国家债券或转存定期存款。社保基金财务制度颁布前, 社保经办机构依据有关规定, 结合实际工作情况, 除留足一到两个月的社会保险支付费用外, 全部用于购买国债或转存定期存款, 接受有关部门的监督, 但享有自主权, 操作简便, 效率高。现行社保基金财务制度容易造成社保经办机构和财政部门在这个问题上推诿扯皮, 影响社保基金的保值增值, 目前各地反映的情况正是如此。劳动保障部门将社保基金增值率作为一个重要指标考核各级社保经办机构, 然而, 现实中社保经办机构并不真正掌握主动权, 工作很难做。

1.3 财政部门监管漏洞多, 监管信息披露制度不健全。

首先, 现行的制度将原来挤占挪用社保基金只发生于社保经办机构环节变成现在的社保经办机构和财政部门两个环节, 并产生了新的控制漏洞。财政部门对社保基金的监督, 力量都放在对存入财政专户的社保基金的直接管理上, 而对社保经办机构的社保基金征收、支付环节却疏于监管, 也无力监管。近年来不断出现有社保经办机构截留社会保险费收入, 以及随意增加支出项目和提高支付标准等, 都与财政监督缺位不无关系。其次, 财政部门直接参与对社保基金的日常管理, 成了又当运动员又当裁判员, 丧失了其原有的监督地位的独立性, 影响了其对社保基金监督的客观、公正。再次, 当前我国社会保险基金监管的信息透明度还很不够, 现行文件涉及到社保基金信息披露的规定如《社会保险费征缴暂行条例》第十六条:“社会保险经办机构应当至少每年向缴费个人发送一次基本养老保险、基本医疗保险个人账户通知单。缴费单位、缴费个人有权按照规定查询缴费记录。”第十七条:“缴费单位应当每年向本单位职工公布本单位全年社会保险费缴纳情况, 接受职工监督。社会保险经办机构应当定期向社会公告社会保险费征收情况, 接受社会监督。”这两个文件的规定可以看出, 没有对公布文件的范围、指标和方式等详细情况做出规定, 可操作性很差。

2 加强社保基金财务管理的对策

为加强社会保险基金的财务管理, 应建立健全财务管理制度, 努力做好基金的计划、控制、核算、分析和考核工作, 并如实反映基金收支状况;严格遵守财经纪律, 加强监督和检查, 确保基金的安全。基金纳入单独的社会保险基金财政专户, 实行收支两条线管理, 专款专用, 任何地区、部门、单位和个人均不得挤占、挪用, 也不得用于平衡财政预算。基金根据国家要求实行统一管理, 按险种分别建账, 分账核算, 专款专用, 自求平衡, 不得相互挤占和调剂。为确保其安全运营, 应多策并举做好以下工作:

2.1 加强社保经办机构内控工作。

首先, 应做好社保经办机构基础工作。必须大力加强社保经办机构的会计基础工作, 对此, 各地财政部门要严格监督检查, 对严重违犯《会计基础工作规范》的社保经办机构要限期整改。其次, 建立健全社保经办机构内部会计控制制度。在社保基金的征收、支付、货币资金管理等重要环节严格贯彻不相容职务相互分离、授权批准等内部会计控制原则, 从源头上防范挤占挪用社保基金等不法行为发生。再次, 社保经办机构设立内部审计科室或设置专职内部审计人员。内部审计科室或专职内部审计人员依照国家有关财经、法规和政策, 对本单位及下级社保经办机构内部会计控制制度的实施情况、社保基金收支结存情况等进行内部审计监督, 防范违规舞弊现象发生。

2.2 加强劳动保障、财政和审计部门监督力度。

尽快制定出台《社会保险基金监督条例》, 依据有关法律、法规, 劳动保障、财政和审计部门各负其责, 将本部门应管的、能管好的事管好。同时, 各部门要相互沟通、协调, 形成合力, 建立对社保基金进行日常监管的长效机制, 完善社保基金监督体系。监督社保经办机构是否建立健全内控制度, 并有效实施;监督社保经办机构在社保基金征收、支付环节是否应收尽收, 有无套取基金现象;监督社保基金是否安全完整, 是否保值增值。

同时, 监管机构透明基金管理, 适时披露信息。监管机构应当在透明的环境中工作, 经常报告其主要的工作和活动情况。为了与市场保持一致, 监管机构需要依据社会保险基金数据准备季度报告和年度报告向大众进行信息披露, 这些报告应基于市场的统计和研究, 包含监管机构的活动、统计数据以及社会保险基金运行的分析, 还要包含社会保险基金的征缴率、欠费率、人均月退休金、社会保险基金结余额、年利息收入、年基金收益等主要指标向社会公开、公示, 公开途径要以方便查询为原则。

2.3 规范投资管理, 拓宽投资渠道。

目前, 社会保险基金市场化运营的外部环境正在逐步改善。从社会保险基金运营安全性考虑, 基金只能存入银行, 这种单一方式会造成很多收益损失。从储蓄———投资转化效率和促进经济增长两个方面考虑, 社会保险基金应成为重要的机构投资资金。有以下三种投资方式, 对实现基金保值增值十分有利。

一是投资特种国债。虽然财政部已暂停发行特种定向国债, 但国债依然是比较好的投资方向, 应作为多元化投资中一个重要的投资方向。依照目前的政策, 社会保险基金依然可向国债发行机构和具备国债承销资格的金融机构购买其他种类的国债, 但要避免参与国债回购等投机交易行为, 减少投资风险。二是效仿全国社会保障基金证券投资和股票投资部分。2001年12月13日, 《全国社会保障基金投资管理暂行办法》出台, 对全国社会保障基金的投资作了详细规定。从2001年开始, 全国社会保障基金收益率逐年增加, 2005年达到3.12%, 2006年和2007年随着股票投资比例的增加, 基金收益率分别达到9.34%和38.93%, 而这三年的通货膨胀率则分别为1.80%, 1.50%和4.80%。从数据上可以看出, 全国社会保障基金至少达到了保值的功能, 如遇股票市场遇到牛市, 更能出色实现增值。三是将社会保险基金投资于住房抵押贷款证券。联邦德国在二十世纪五六十年代的经济恢复期间, 社会保险基金也大量投资于住房抵押贷款。因此, 从国际经验来看, 将社会保险基金投资于住房抵押贷款证券, 较之于直接投资房地产市场、股票市场而言, 风险要相对地小很多, 有利于实现基金的保值增值。

摘要：为加强社会保险基金管理, 确保基金安全, 现结合工作实际情况, 针对现行社保基金财务管理存在的主要问题加以分析, 据此探讨加强财务管理的对策。

关键词：社保基金,财务管理,问题,对策

参考文献

[1]社会保险基金财务管理研究[EB/OL].[2011-02-13].光明网.

16.我国社保基金管理运营探讨 篇十六

关键词:社保基金;管理运营;分析;对策

1 我国社会保障基金的涵义和管理模式

1.1 社会保障基金涵义

社会保障基金是国家为了实施社会保障制度,通过法律、行政或市场运营等手段筹集积累的资金。社会保障基金是社会保障制度的首要新问题和核心新问题,是社会保障制度能顺利进行的基础和物资保障。

1.2 社保基金的管理模式

目前世界上各国的社会保险基金管理模式一般分为三种:一种是社会保险基金管理模式,是指将社会保险基金委托给某一专门机构管理和投资运营。一种是基金会管理模式,即通过独立的基金会组织管理社会保险基金,如新加坡的中央公积金局,作为一个高度集中统一的基金会组织,负责基金的日常开支和管理与投资运营。还有一种就是商业经营型基金管理模式,即由政府授权的养老基金组织管理社保基金的模式,智利的养老基金运作就是这种典型。

2 社保基金运营过程中存在的问题

(1)统筹层次不同,基金管理主体分散,影响了基金的存量规模,削弱了基金运营的规模效益。目前地方保险基金的统筹层次也不尽相同,中央和省属企业养老保险、失业保险实行了省级统筹,医疗、生育、工伤保险实行地市级统筹或县级统筹,统筹的层次还处在较低的水平。一些企业还建立了补充医疗保险和补充养老保险,企业是补充保险基金的管理主体。这样的管理体制,使基金节余分散,管理难度增大。

(2)基金管理制度的约束。在保险基金的管理上,前一时期,确实存在大量基金被挤占和挪用的现象,在这种情况下,国家严格限制了基金的投资渠道,只允许投资国债和银行定期存款。在资本市场发育的初期,防范风险的能力较小,对社保基金的投资范围作出限制是必要的,但是不应当成为一个长期的政策选择。就目前讲,只有国家级社会保险基金有投资管理的办法,详细规定了投资的渠道和管理方法,地方结余保险基金的投资渠道还没有打开。

(3)基金运营不规范。社会保险基金运营主体的非专业性以及过多的行政干预导致基金运营的低效率、高风险并存。从目前社会保险基金的管理机构设置来看,社会保险的事务性管理和基金的运营都是由政府组建的事业性机构即社会保险管理局(中心)来管理,其管理模式是政府行政命令式的管理,而非市场指导下的商业化运作,这使基金在运营过程中存在很大弊病。

3 社保基金运营管理对策

(1)国家应尽快制定保险基金的投资管理办法,依法管理和规范基金投资。

尽管有中央管理的社会保险基金投资管理办法,但还不是全部保险基金的投资管理办法,对其他保险基金的投资管理还是空白。社保基金关系到广大人民群众根本利益,需要以立法的形式加以保证。

(2)改社会保障费为社会保障税。

开征社会保障税是国际上社会保障系统普遍采用的筹资方式,目前在已经建立社会保障制度的140个国家中有80多个国家开征了社会保障税。采用社会保障税有强制性特征,通过强制征收增强了政府的宏观调控能力,保障社会保障基金的征收;能向社会及时足额的供给社会保障基金;使我国经济体制能更好的同国际接轨,有利于我国的对外开放。

(3)建立社会保险基金的投资管理机构和监管机构。

国家、省、市应建立起保险基金的投资管理机构和监督管理机构,明确各自的工作职责,按照基金投资管理办法进行投资和监督管理。投资管理部门和监管部门应相互制约,有各自的职责,互不隶属。投资管理部门内部要严格遵守国家投资法规和政策进行投资管理,监管部门还应具有较强的独立性,按照法律规定的投资办法进行独立的监督和检查,确保基金按照规定去运转。同时,应建立分权制衡的运作机制,基金的运用决策系统、执行系统、考核监控系统,由此形成相互协调,相互制约的分权制衡机制。

(4)由现收现付制向基金累积制过渡。

17.企业社保管理 篇十七

为切实助推实体经济企业发展，昨日，江苏省人社厅、省经信委、省财政厅、省国资委和省地税局联合发出通知，对生产经营困难但恢复有望，暂时难以支付职工工资、缴纳社会保险费，已采取稳定就业岗位措施且没有批量减员，生产经营活动符合相关政策的企业，经批准可缓缴除基本医疗保险费外的社会保险费，缓缴期最长达6个月。

需缓缴社会保险费的困难企业应向统筹地区地税机关提出书面申请，内容包括缓缴的险种、金额和期限等，并提供与缓缴社会保险费相关的有效缴费担保材料。地税机关受理申请后，应在5个工作日内征求人力资源和社会保障、财政部门意见，相关部门10个工作日内给予书面意见反馈，之后地税机关在5个工作日内作出是否同意缓缴的答复。

缓缴期间，困难企业应继续按规定申报应缴纳的社会保险费，发放工资时应依法代扣代缴职工个人缴纳的社会保险费。社会保险经办机构应加强核查，切实保障职工合法权益。企业恢复缴费能力的，应提前结束缓缴。职工失业、工伤、生育保险待遇不受影响;职工达到法定退休年龄的，单位为其补缴基本养老保险费后，办理退休手续并享受基本养老保险待遇;职工流动需办理社会保险关系转移的，单位为其补缴社会保险费后办理相关手续。缓缴期满后，企业应足额补缴缓缴的社会保险费及其银行活期存款利息。缓缴期间免收滞纳金。