美国2013年法定节假日

美国2013年法定节假日（精选12篇）

1.美国2013年法定节假日 篇一

2017年美国法定节假日天数及放假时间一览

你想趁着自己的小长假去外面旅游一番，看看世界，看看风景。如果，你要去美国的话，碰上美国的节假日，人来来往，熙熙攘攘可不是你的菜。那么，美国的法定节假日是什么时候呢，具体会是放假几天？一起去传统节日中了解一下。

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节假日

美国节日的节假日按其性质可分为4类。一类是传统性宗教纪念日，如复活节、清教徒登陆纪念性节日等；第二类是性节日，如五一节、武装部队日、阵亡将士纪念日、独立日等；第三类是纪念性节日，如林肯生日、华盛顿生日、感恩节等；第四类是民族性节日，如圣诞节、父亲节等。联邦政府认可的节日有：新年、华盛顿生日、阵亡将士纪念日、独立日、劳工节、哥伦布日、感恩节和圣诞节。

美国联邦政府还规定，节日如果在星期六或星期天就挪到前面的星期五或后面的星期一。

美国十个法定节假日：

1、1月1日：新年（元旦），在圣诞节以前1周开始放假！一直放到元旦之后的周一。2、1月15日：马丁路德金纪念日，放假1天3、2月份第三个星期一：总统日，放假1天4、5月份的最后一个星期一：阵亡将士纪念，放假1天 5、7月4日：美国独立纪念日，放假2天6、9月份第一个的星期一：劳动节，放假1天7、10月份第二个星期一：哥伦布纪念日，放假1天8、11月11日：退伍军人节，纪念一战，放假1天9、11月份的最后一个星期四：感恩节，放假1天10、12月25日：圣诞节，一般是20号到6号，放假2周其它节日：

1、林肯生日──2月12日

2、圣瓦伦丁节（节）──2月14日

3、华盛顿生日─2月22日

4、爱尔兰人传统节日圣帕特里克节─3月17日

5、复活节─3月21日以后第一次月圆之后的第一个星期日

6、犹太人的逾越节─3－4月份，有时是3月29日，有时是4月8日

7、植树日─4月的最后一个星期五

8、母亲节─5月份的第二个星期日

9、武装部队日─5月17日

10、国旗日─6月14日

11、父亲节─6月份的第三个星期日

12、祖父祖母─外祖父祖母节─劳动节后的第一个星期六

13、美国印第安人日（9月的最后一个星期五）

根据国会1968年通过的“星期一假日法”，均改在星期一。

此外各州都有自己的不同节日，如加利福尼亚加入合众国日（9月9日）；犹他州的拓荒者日（7月24日）等。全国各州的节日加在一起共有80多个。你可能也喜欢： 美国劳动节放假几天呢？ 美国的植树节是哪一天？

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2.美国2013年法定节假日 篇二

关键词：法定传染病,疾病监测,疫情分析

为掌握十堰市法定传染病的发病情况、流行特征和变化趋势,制定科学有效的传染病综合防治策略,我们对2013年十堰市法定报告传染病疫情资料进行了统计分析。

1 资料与方法

1.1 资料 传染病疫情数据来源于“中国疾病预防控制信息系统”中“疾病监测信息报告管理系统”,人口资料来源于十堰市统计局,以年平均人口数计算常住人口发病率。

1.2方法采用Excel 2003软件录入整理数据,采用SPSS 13.0软件进行χ2 检验,用描述流行病学的方法对国家疾病监测信息报告管理系统上报的传染病数据进行分析。

2 结 果

2.1疫情概况

2013年十堰市8个县(市、区)通过网络直报系统报告甲乙丙法定报告传染病总数为25 107例,年报告发病率为748.78/10万,较2012年上升7.28%;报告死亡总数为19例,死亡率为0.57/10万,较2012年下降27.04%。

全市无甲类传染病报告。报告乙类传染病19种(病毒性肝炎作为5种统计),共计12 446例,死亡17例,报告发病率371.18/10万,报告死亡率0.51/10万;报告发病率比2012年下降4.01%。发病数前3位的病种依次为乙型肝炎、肺结核、梅毒,分别占总发病数的63.18%、22.56%、5.25%;报告有死亡病例的病种为艾滋病、肺结核和狂犬病,分别为13、2和2例。

报告丙类传染病7种12 661例,死亡2例,报告发病率377.59/10万,比2012年上升21.29%;报告死亡率0.06/10万。报告发病数居前3位的病种依次为其它感染性腹泻病、手足口病、流行性腮腺炎,分别占丙类总发病数的44.39%、39.38%、9.67%。年龄分布以0~5岁组病例居多,占病例总数的75.86%;职业分布以散居儿童最多,占发病总数的67.16%,其次为幼托儿童和学生,分别占12.21%、7.40%。

2.2 乙类传染病流行特征

2.2.1地区分布8个县(市、区)均有报告,报告发病率波动范围在328.57/10万~490.10/10万之间,居前3位的是房县、郧西县、茅箭区。与2012年比,茅箭区、张湾区、郧县、竹溪县、丹江口市报告发病率下降,其他县市报告发病率上升。见表1。

2.2.2时间分布全年均有发生,冬春季报告发病例数略低,报告病例数以1月和3-9月相对较集中,占病例总数的70.50%(8 774/12 446);自9月以后逐渐下降,12月份最低,占发病总数的6.99%(870/12 446)。

2.2.3人群分布20~59岁年龄组报告病例占总数的76.36%;男性8 081例,女性4 365例,男女性别比为1.85∶1;职业以农民最多,占发病总数的53.05%,其次为家务及待业、离退人员、工人,分别占14.97%、6.00%和5.25%。

2.3 乙类传染病分类构成

2.3.1肠道传染病甲型肝炎、戊型肝炎、未分型肝炎、痢疾、伤寒+副伤寒5种肠道传染病共报告674例,占乙类传染病发病总数的5.42%;无死亡病例报告。与2012年比,报告发病率下降2.04%。

2.3.2呼吸道传染病甲型H1N1流感、麻疹、肺结核、猩红热4种呼吸道传染病共报告2 868例,占乙类传染病总发病数的23.04%,报告2例肺结核死亡病例;报告发病率比2012年下降4.48%。

2.3.3自然疫源及虫媒传染病出血热、乙型脑炎、狂犬病、布鲁菌病、疟疾5种传染病共报告13例,占乙类传染病总发病数的0.10%;报告2例狂犬病死亡病例。报告发病率比2012年上升1.6倍。

2.3.4血源及性传播传染病艾滋病、乙型肝炎、丙型肝炎、淋病和梅毒5种血源及性传播传染病共报告8 891例,报告死亡13例(艾滋病),分别占乙类传染病发病和死亡总数的71.44%和76.47%。报告发病率比2012年下降4.09%。

2.3.5 新生儿破伤风 2013 和 2012 年均无病例报告。

2.4 重点传染病分析

2.4.1艾滋病(AIDS) 全市1998-2013年累计报告本地人类免疫缺陷病毒(HIV)感染者和患者471例,存活283例,终审死亡188例;各县市区均有AIDS报告,其中房县、竹山县、竹溪县,累计报告病例数居前3位。25~49岁年龄组病例占总数的69.43% ;男女之比为1.63:1;农民占病例总数的64.76%。经血液途径感染占34.1%,经性途径感染占60.3%,母婴传播占1.3%,感染途径不详占3.6%。

2013年全市报告HIV感染者46例,死亡6例;AIDS患者27例,死亡13例。本年度发现的HIV/AIDS均经性途经传播,其中异性传播占78.46%,同性性传播占21.54%。男男同性性传播比例上升明显,老年人感染数也逐年上升。

2.4.2肺结核2013年共报告2 808例,死亡2例,报告发病率为83.74/10万,居第2位, 比2012年下降5.88%。死亡率为0.06/10万。分布以15~69岁较多,占病例总数的93.13%,男女比为2.57:1。职业分布以农民为主,占67.06%,其次为家务及待业、学生,分别占8.23%和4.56%。

2.4.3乙型肝炎2013年共报告乙型肝炎7 864例,占乙类传染病报告发病总数的63.18%,无死亡病例报告。报告发病率234.53/10万,居第1位,比2012年下降3.62%。病例主要集中在青壮年,20~69岁年龄组病例占总病例数91.95%,其中40~49岁组病例最多。男女之比为1.87:1。职业分布以农民为主,占52.24%;家务及待业、离退人员次之,分别占15.42%和6.74%。房县、郧西县报告发病率较高。

2.4.4梅毒2013年报告653例,报告发病率为19.47/10万,比2012年下降8.81%。报告发病居第3位。房县、张湾区和茅箭区报告发病数合计占59.26%。发病以家务及待业、农民较多,分别占37.52%和32.62%。以20~49岁年龄组居多,占67.69%,男女之比为0.54∶1。2009年以来我市梅毒报告发病均位居年报告发病的第3位。

2.4.5 狂犬病 2013 年报告 2 例, 死亡 2 例。郧西县和竹溪县各 1 例。

2.4.6其它感染性腹泻共报告5 620例,报告发病率167.61/10万,比2012同期上升30.84%。丹江口市、竹山县、房县合计报告病例占57.74%,0岁和1岁组分别占报告发病的53.31%、23.42%,散居儿童和农民分别占80.93%、9.48%。

2.4.7手足口病共报告4 986例,较去年同期上升16.96%,重症8例,死亡2例,报告发病率148.70/10万,死亡率0.06/10万。茅箭区、张湾区报告病例占总发病数的52.25%。发病年龄5岁以下年龄组居多,占93.16%。散居儿童3 692例、幼托儿童1 128例、学生141例,合计占99.50%。

2.4.8流行性腮腺炎共报告1 224例,报告发病率为36.50/10万,比2012年增加46.90%。茅箭区、张湾区、丹江口市报告发病计占发病总数的59.23%。学生、幼托儿童、散居儿童分别占43.79%、21.56%、16.34%,合计占85.29%。4—8月报告发病743例,占60.70%。15岁以下年龄组报告发病1 014例,占82.84%。

2.5突发公共卫生事件

根据《突发公共卫生事件报告管理信息系统》资料统计,2013年全市共报告突发公共卫生事件相关信息5起,发病60例,死亡5例。在报告的5起突发公共卫生事件信息中,“一般”事件2起(48例,死亡4例),“未分级”事件3起(12例,死亡1例)。与2012年报告的突发公共卫生事件信息数(8起,发病160例)相比,下降明显。

2.6传染病预警信息

2013年《传染病自动预警信息系统》发出预警信号数862条,涉及8个县区,预警病种数为17种;初步判断结果排除859条,疑似事件数3起;现场调查结果为暴发/流行1起。在862条预警信息中,其它感染性腹泻病、手足口病、急性出血性结膜炎、流行性腮腺炎、流感、痢疾6种传染病预警信号数合计占总预警信号数的96.87%, 预警信号阳性率0.12%。发出预警信号至填写异常信息报告卡的时间大于24 h的有11条,占1.28%;即有98%以上的预警信号都在24 h内进行了初步判断,最大值为98.13 h。

2.7传染病报告质量

2013年传染病报告卡中,有71.74%的病例为医院报告,13.06%的病例为卫生院报告,6.87%的病例为妇幼保健院报告,这3种类型机构合计报告占总病例数的91.67%,医院为传染病病例的主要报告单位。市级传染病疫情漏报调查抽查了3个县市区共24家医疗机构,核查法定传染病486例,查出法定传染病病种16种,漏报2例,漏报率为0.41%。

3 讨 论

我国自2004年实施网络直报传染病以来,报告系统运行稳定且数据统计规范,因此,分析报告系统的监测数据对掌握某个时段传染病的发病趋势和特征意义重大[1]。与2012年比,2013年全市法定报告传染病报告发病率上升了7.28%(主要是由于丙类传染病中其它感染性腹泻和流行性腮腺炎上升幅度较大);报告死亡率下降了27.04%。乙类传染病报告发病率下降4.01%,丙类传染病报告发病率上升了21.29%。

甲、乙类传染病一直以来是传染病防治机构的工作重点。纵观近年,在当前传染病报告方式不发生改变的情况下,乙类传染病发病率稳中有降[2,3],这与相关医疗卫生机构防治工作措施得当、落实到位息息相关。丙类传染病的大幅上升提示丙类传染病的防治工作也不容忽视,应提高警惕性,加强监测工作;同时要重视对新发传染病的早期识别,力求做到早发现,早报告,早诊断,早处置[4]。

从疾病顺位来看,乙类传染病中,病毒性肝炎、肺结核、梅毒虽较去年同期均有下降,但在乙类传染病发病顺位中仍占据前3位,与赵国兵等[2]报道的我市近几年疫情一致,在近期仍是我市危害较大的重点传染病;丙类传染病中其它感染性腹泻病、手足口病、流行性腮腺炎发病率较去年都有不同程度的上升,发病顺位与往年一致。

从疾病分类构成来看,主要以血源及性传播疾病和呼吸道传染病为主,血源性传播疾病所占比重最大,较去年有所下降;其后依次为呼吸道传染病、肠道传染病,两者今年均呈下降趋势,最后是自然疫源及虫媒传染病,今年自然疫源及虫媒传染病(主要是由于钩体病、疟疾)发病上升,这是自2009年以来发病连续下降后首次出现上升趋势,应提高重视。

从人群分布来看,乙类传染病的发病高峰相对集中在3-9月份,且2013年报告病例分布曲线较前两年略有降低,波动趋势变化不明显。职业以农民为主,提示暴露方式和暴露时间的不同可能对传染病的发生有影响;与文献[5-6]报道的一样,今后应以改善农村卫生条件,提高农民防病意识作为传染病防控工作的重点。

综上所述,十堰市今后传染病防治的主要工作应以加强乙型肝炎、其他感染性腹泻病等肠道传染病,肺结核、流行性腮腺炎等呼吸道传染病和梅毒、AIDS等血源及性传播传染病综合防控为重点;采取科学有效的防治措施,加大学校及托幼机构疫情的防控力度,提高医疗机构疫情报告质量和报告意识,广泛开展宣传教育,保障人民群众身体健康。

3.美国2013年法定节假日 篇三

现将2016年元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节放假调休日期的具体安排通知如下。(仅供参考)

一、元旦：1月1日至3日正常放假，共3天。无调休。

二、春节：2月7日至13日放假调休，共7天。2月6日(星期日)、2月14日(星期六)上班。

三、清明节：4月2日至4日放假，与周末连休。

四、劳动节：5月1日放假，与4月30日周末连休。

五、端午节：6月9日至11日放假，6月12日(星期日)补休。

六、中秋节：9月15日至13日放假调休，共3天。9月18日(星期日)上班。

七、国庆节：10月1日至7日放假调休，共7天。10月8日(星期六)上班。

4.美国2013年法定节假日 篇四

2018年日历2018年1月一二三四五六日1234567元旦十六十七十八小寒二十廿一891011121314廿二廿三廿四廿五廿六廿七廿八***021廿九三十初一初二初三大寒初五22232425262728初六初七初八初九初十十一十二293031十三十四十五2018年4月一二三四五六日1十六2345678十七十八十九清明节廿一廿二廿三9101112131415廿四廿五廿六廿七廿八廿九三十16***2初一初二初三初四谷雨初六初七23242526272829初八初九初十十一十二十三十四30十五2018年7月一二三四五六日1建党节2345678十九二十廿一廿二廿三小暑廿五9101112131415廿六廿七廿八廿九初一初二初三16***2初四初五初六初七初八初九初十23242526272829大暑十二十三十四十五十六十七3031十八十九2018年10月一二三四五六日1234567国庆节廿三廿四廿五廿六廿七廿八891011121314感恩节初一初二初三初四初五初六***021初七初八重阳节初十十一十二十三22232425262728十四霜降十六十七十八十九二十293031廿一廿二 廿三2018年2月一二三四五六日1234十六十七十八立春567891011二十廿一廿二廿三廿四廿五廿六12***8廿七廿八情人节除夕春节初二初三19202122232425雨水初五初六初七初八初九初十262728十一十二十三2018年5月一二三四五六日123456劳动节十七十八青年节立夏廿一78910111213廿二廿三廿四廿五廿六廿七母亲节14***0廿九初一初二初三初四初五初六21222324252627小满初八初九初十十一十二十三28293031十四十五十六十七2018年8月一二三四五六日12345建军节廿一廿二廿三廿四6789101112廿五立秋廿七廿八廿九初一初二***819初三初四初五初六七夕节初八初九20212223242526初十十一十二十三十四中元节十六2728293031十七十八十九二十廿一2018年11月一二三四五六日1234廿四廿五廿六廿七567891011廿八廿九立冬寒衣节初二初三初四12***8初五初六初七初八初九初十十一19202122232425十二十三十四感恩节十六十七十八2627282930十九二十廿一廿二廿三2018年3月一二三四五六日1234十四元宵节十六十七567891011惊蛰十九二十妇女节廿二廿三廿四12***8植树节廿六廿七廿八廿九初一龙头节19202122232425初三初四春分初六初七初八初九262728293031初十十一十二十三十四十五2018年6月一二三四五六日123儿童节十九二十45678910廿一廿二芒种廿四廿五廿六廿七11121314151617廿八廿九三十初一初二初三父亲节***324端午节初六初七夏至初九初十十一252627282930十二十三十四十五十六十七2018年9月一二三四五六日12廿二廿三3456789廿四廿五廿六廿七廿八白露三十10111213141516教师节初二初三初四初五初六初七***223初八初九初十十一十二十三秋分24252627282930中秋节十六十七十八十九二十廿一2018年12月一二三四五六日12廿四廿五3456789廿六廿七廿八廿九大雪初二初三10111213141516初四初五初六初七初八初九初十***223十一十二十三十四十五冬至十七24252627282930平安夜圣诞节二十廿一廿二廿三廿四31廿五

5.美国2013年法定节假日 篇五

各学院，各单位：

根据国务院2012年有关放假时间安排，为提早统筹安排全年法定假日假期，尽量不影响正常教学秩序，尽可能方便师生工作和生活，现就我校2012年放假安排通知如下：

一、放假安排

1.元旦放假3天，即从12月31日至1月2日 2.清明节放假1天，即4月4日

3.五一放假4天，即从4月28日至5月1日 4.端午放假3天，即从6月22日至6月24日 5.中秋、国庆放假9天，即从9月29日至10月7日

以上安排如无变动，将不另行通知。寒、暑假放假安排另行通知。南昌校区、应用科学学院放假安排请根据需要自行确定。

二、要求

1.请保卫处牵头，部署各假日期间校园安全稳定工作。各部门、各单位应做好假期相关工作，保证学校师生安全、丰富学生假期生活。2.各部门、各单位在假日期间，应妥善安排好领导和工作人员到岗值班，假日值班安排表应在放假前一天报校长办公室。

校长办公室

6.美国2013年法定节假日 篇六

国家法定节假日制度是国家政治、经济、文化制度的重要反映, 它涉及经济社会发展的多个方面, 也涉及到广大人民群众的切身利益。2007年12月, 国务院通过并颁布了《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》, 新节假日制度的实施, 极大地拉动我国假日经济迅猛发展同时, 也对高校体育教学连续性提出新的挑战。体育教学过程是一个循序渐进, 逐步提高的过程, 以短时性、分散性为特征的现行节假日制度势必对高校体育教学时数、教学管理、课程安排等因素产生影响, 探析我国现行法定节假日制度特征, 有针对性、计划性地加强高校体育教学管理, 对保证高校体育教学时数、圆满完成体育教学计划均具有重要的现实指导意义。

2 法定节假日改革的内容与特征分析

2.1 法定节假日改革的内容及意义

我国新法定节假日包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等十一个节假日或纪念日。节假日或纪念日较以往明显增多;从时间上看, 每个季节都有节假日或纪念日, 基本上分布在春、夏、秋、冬四季。同时新节假日制度允许周末假日上移下错, 与法定节假日形成连休, 连续休息的假日天数较以往增多不少。

从社会学、经济学角度分析, 新法定节假日办法的实施, 增加了假日的次数, 时间分布上更加合理、均衡和科学, 使广大人民群众得到更多的休息时间, 使我国在享受公众假期方面有了长足的进步。现行法定节假日既满足了广大人民群众的旅游要求, 又有效地避免了因出行过于集中对社会和经济造成的冲击, 降低了交通、安全、市场、环境、企业经营等方面的压力, 有利于广大群众开展假日期间的各种活动, 使广大公民可以更加人性化地安排家庭及个人生活。新节假日制度增强了国家法定节假日的传统文化影响力, 更注重了民族传统节日和顺应人们的情感需求, 符合广大群众的文化和生活需要, 体现了以人为本的思想和弘扬中华民族传统文化的精神。

2.2 新假日制度特点分析

假期制度改革方案的特点体现在节假日类型多样性、时间分布的分散性和短时性上, 同时新假期制度也具有民族性特色特点。

多样性。我国法定节假日主要包括三大类。第一类是全体公民放假的节日, 包括:新年、春节、劳动节、国庆节、清明节、端午节和中秋节。第二类是部分公民放假的节日及纪念日, 包括妇女节、青年节、儿童节、中国人民解放军建军纪念日。第三类是少数民族习惯的节日。从上述节日分类中可以看出我国法定节假日具有多样性的特点。

分散性。新节假日调整使原本高度集中的三个长假日, 变为相对分散的七个短假日, 使我国法定节假日具有了分散性特征。从节假日时间分布上看, 每个季节都有节假日或纪念日, 基本上分布在春、夏、秋、冬四季。我国高等学校教学时间是以学年为单位计量的, 每学年又分为上下两个学期, 现行法定节假日平均分布在上下两个学期之中, 具有一定分散性特点。

短时性。现行法定节假日较以往节假日具有短时性特点。以往的国庆、五一劳动节多为7天长假, 但如今却变化为3天的短时假期。新增的清明、端午、中秋节假日放假天数同样具有短时性特征。

民族性。为了有利于中华文化的传承, 增强中华儿女的情感认同、民族认同, 顺应了人们的情感需求, 我国将清明、端午、中秋等传统节日也纳入国家法定节假日之中。国家对节假日调整就是为了让人们能有充裕的时间挖掘传统节日的文化内涵和精神价值, 让这些传统节日的精神内涵在我们的时代生活中继续延续和发扬光大。

3 法定节假日调整对高校体育教学的影响

高校体育教学是一个由多种要素构成的复杂系统, 它具有自己本身的特点。高校体育教学系统中各要素有着不同的作用, 彼此互相联系, 相互制约, 相互促进, 相互依赖。调整后的节假日制度在一定程度上对该系统中的教学时数、教师、学生及教材产生着影响。

3.1 法定节假日调整对高校体育教学时数的影响

我国推行素质教育新政以来, 高校体育教学课时也随之进行了调整。体育课程教学时间是学生学习过程中的一个决定性的因素, 是一种重要的教育资源, 是影响体育教学活动的一个重要因素。时间是教学的中心变量, 时间与学生的学习活动和学习成绩有着极为密切的关系。体育课程教学时数直接决定着高校体育教学质量。高等院校为使新假日制度得以实施, 多采取停课放假的措施, 这无形中锐减了体育教学时数, 使原本紧张的体育教学更加举步维艰。

3.2 法定节假日调整对高校体育教学系统中教师的影响

体育教师是体育教学活动的指导者和组织者, 在学校体育教学过程中起主导作用。调整后的节假日制度影响到高校体育教师对教材内容的选择、备课及上课的积极性。

体育教师经过认真的备课, 通过讲解示范对学生施加影响, 从而指导学生学习体育知识、技能, 以达到锻炼身体、提高身体素质的目的。新假日制度决定了教学过程的间断、教学时数的缩减, 体育教师在备课时就难免会出现压缩教学内容, 备课活动受到一定程度影响。新假日制度实施同时削减了教师在体育教学过程中的主导作用, 纷繁复杂的教学调整也容易使体育教师教学情绪出现衰竭, 出现职业倦怠现象, 教学积极性会受到一定程度影响。

3.3 法定节假日调整对高校体育教学系统中学生的影响

在高校体育教学过程中, 学生的地位和作用具有“两重性”, 学生既是教的客体又是学的主体。新节假日制度实施对体育教学客体的学生来说, 被传授体育技能、知识的量相对减少;而对体育教学的主体学生来说, 新假日制度的多样性、短暂性和体育教师教学的主动性变化使学生对参与体育活动的积极性降低, 学生主动接受体育技能、知识的积极性同时也受到影响。学生的惰性致使在该群体中出现“盼假期、等假日”的消极思想, 体育课堂学习效果势必也随之发生变化。

学生身体素质的提高是具有系统性和连续性的, 频繁且短暂的节假日会使原本已经建立的身体运动机能系统遭到破坏, 待假日结束后, 势必要在新课程中对教材、身体素质等教学内容重新进行安排与调整, 这样即打破了体育教学的连续性, 同时重复地、间断地练习对学生的身体也会造成一定损伤。

3.4 法定节假日调整对高校体育教学系统中教材的影响

教材是教学信息的载体, 是教师从教的依据, 也是学生学习的对象。教学活动中, 教师和学生都是以教材为中介进行研究和学习的。新假日制度的实施使高校体育教学时数发生变化, 高校教学时间是固定的, 在有效时间内要完成教学任务, 教材的缩减就成了最适宜的做法。教材缩减使学生掌握体育技能、知识范围缩小, 对高校体育教学质量直接产生影响。

4 高校体育教学应对节假日调整策略分析

4.1 重视高校体育教学, 进一步明确体育教学工作的重要性

由于受素质教育制度的影响, 长期以来形成的“重智育、轻体育”的思想有了较大改观, 但高校体育教学距素质教育目标仍有一定差距, 新假日制度实施使差距进一步拉大。新时期高校体育教学必须面向全体学生以育人为目的, 以体育为主要目标, 使学生身心得到协调均衡的发展, 充分体现学校体育树立“健康第一”思想和“终身体育”思想。高等院校要充分认识高校体育教学工作的重要性, 重视体育课堂教学、重视体育文化、健身、心理、社会适应等教育功能的教学, 积极消除假日制度改革对高校体育教学产生的影响, 并将此项工作紧抓不放, 贯彻落实。

4.2 做好管理预案, 计划先行, 积极应对

高等学校通过制定节假日体育教学管理预案, 逐步建立完善、独立的学校体育管理机制, 并且探索出不同时期体育教育管理模式。新假日制度实施将高校体育教学过程隔划成不规则的多个教学阶段, 为使此过程保持连续性, 势必要在每学期前做好学年教学计划工作, 将放假日期、天数写进学期教学日历。只有计划先行, 才能保证体育教学过程连续畅通。高校体育教学的管理工作同样要连续进行, 不能中断, 不能脱节, 对一些常规教学工作不能因假日原因随便改动。从时间上看, 虽然每个学期教学被划分成不同的环节和阶段, 但是教学管理不能放松, 要持之以恒。如果放松体育教学管理, 就不能形成和保持良好的教学秩序, 教学活动也就不能有计划地、顺利地进行。

4.3 加大体育课堂教学密度, 提高单位时间内教学效益

节假日致使体育教学时数发生变化, 授课教师要从不同纬度把握体育教学课时的准确含义, 统筹规划学期整体时间分配, 保证学生的实际学习、练习时间, 科学规划单元课时, 防止体育教学时间遗失。体育教师要在规定时间内完成体育教学任务, 就必须考虑每个教学环节所占用时间, 做到时间均衡, 重点突出。在单位时间内有效信息量应尽可能大, 但提高单位时间内教学效益, 加大体育课堂教学密度, 绝非用知识把时间填满, 切忌在体育课堂中采用实行“填鸭式”教学模式。

4.4 加强教学督导工作, 保证高校体育教学工作顺利进行

教学督导是对教学管理措施的效果检验, 是对任课教师的工作指导。加强教学督导工作可以调动体育教师、学生参与体育教学活动的积极性, 检查补课情况和教学内容完整性, 弥补假日损失的教学时数, 避免因假日原因造成隐形教学时数减少, 进而保证高校体育教学工作的顺利进行, 教学督导是积极应对节假日制度对体育教学影响的重要策略之一。

4.5 充分利用假期时间, 在学生中开展假期体育活动

现代型高校体育教学应以课堂体育教学和假日体育活动为主线, 其中假日体育活动是一条重要途径。假日体育活动指的是利用节假日开展的对学生进行的一种校外、课外体育活动形式, 它包括校外、课外体育两种途径, 它立足于课堂体育教学, 又不同于课堂体育教学, 它具有教育性、民主性、自主性、开放性等特点, 具有课堂体育教学不具备的一些功能, 两者相辅相承, 形成合力, 共同促进学生身体素质的提高。假日体育活动可以充分发挥学生的主体作用, 有助于培养学生的实践能力。

学生假日体育活动形成两大体系即双休日、节假日体育活动体系和寒暑假学生体育活动体系。如新假日制度凸显民族节日重要性, 高校可通过在民族节假日时开展民族体育活动, 不仅可以加强对学生的民族文化教育, 同时也将体育教学工作进行了延伸。假日体育活动的实施要统筹安排, 形成体系, 操作规范, 管理到位。

5 结论与建议

1.具有多样性、短时性、分散性和民族性特点的新节假日制度的实施对我国高校体育教学连续性提出新的挑战。

2.调整后的节假日制度对高等院校体育教学系统中的教学时数、教师、学生及教材均产生一定程度的影响。

3.高等院校应充分认识新节假日制度对体育教学工作产生的影响。

4.高等院校在执行国家法定节假日安排基础上, 可通过加强体育教学认识、制定详细节假日体育教学管理预案、提高单位时间内体育课堂教学效益、加强教学督导和开展假期体育活动等措施减免节假日制度对体育教学的影响, 进而保证高校体育教学工作的顺利进行。

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7.国家法定节假日 篇七

二、春节：

2016年2月18日至2016年2月24日调休，放假7日。

2月18日(星期三，农历除夕)、2月19日(星期四，农历正月初一)、2月21日(星期五，农历正月初二)为法定节假日

2月27日(星期六)、2月28日(星期日)分别公休调至2月23日(星期一)，2月24日(星期二)

2月28日(星期六)、3月1(星期日)日照常上班。

三、清明节：

清明节：4月5日放假，4月6日(星期一)补休。

四、五一劳动节：

2016年5月1日至5月3日放假调休，共3天。

5月1日(星期五、“五一”国际劳动节)为法定节假日

5月2日(星期六)，5月3日(星期日)公休

5月4日(星期一)照常上班。

五、端午节：

2016年6月20日至6月22日放假公休，共3天

6月20日(星期六，农历端午节当日)为国家法定节假日

6月21日(星期日)公休 6月26日(星期六)公休调至6月22日(星期一)

6月3日(星期二)和6月26日(星期六)照常上班。

六、中秋节：

2016年9月26日至9月28日放假，共3天。

9月27日(星期日，农历中秋节当日)为国家法定节假日

9月26日(星期六)公休 9月29日(星期一)照常上班。

七、十一国庆节：

2016年10月1日至10月7日放假，共7天。

10月1日(星期四)、10月2日(星期五)、10月3日(星期六)为国庆节法定节假日

10月4日(星期日)公休

8.法定节假日加班计算 篇八

【案例】

小李，是广东地区某服装生产企业的工资核算员，劳动合同中明确约定月工资为900元，其每月的实际收入为1200元，包含有交通费80元/月、通讯补贴40元/月、伙食补贴180元/月，但这三种补贴以充值卡和现金的形式发放，未在工资总额中体现。当地最低保障收入为750元/月。春节前一月，由于工作忙，小李被要求在一个周末加班两天，在春节前第二周，由于事情做不完，她自己决定每天加班2小时。而且，在春节期间，还安排了值班三天，分别是初一、初四和初五。当月累计加班时间50小时。

春节后一上班，小李就向人力资源部递交了辞职申请，并在第二天就获得同意辞职的批复。在结算工资的时候，小李获得的加班工资为180元，过节费150元。并在春节上班后的第一周安排小李补休1天。小李认为加班费的计算不合理，要求人力资源部提供加班工资的算法，人力资源部告诉她，其加班工资240=750÷25÷8×32×2。小李觉得这种算法不合理，认为：(1)公司应该按照其月实际收入的1200元来计算加班工资基数，(2)春节前一周，她每天加班2小时，累计有10小时，应该也计算加班费，(3)补休只能补休休息日加班，而不应补休初一的三倍加班工资，因此，其加班工资=1200÷25÷8×(24×2+10×1.5+8×3)=522元，要求企业补给她282元加班工资。

企业不同意小李的要求，认为：(1)加班工资基数在不低于当地最低生活保障的情况下可以自行决定，(2)春节前每天加班2小时是小李的自愿行为，(3)企业给小李发了过节费，由给了补休，因此，可以不按3倍计发初一的加班工资，所以，不会给小李补发加班工资。

双方不能达成一致，小李向当地劳动仲裁部门申请仲裁。仲裁结果认定：小李的加班工资=900÷21.75÷8×(24×2+8×3)=372元，因此，裁定企业补发小李加班工资132元。同时，认为服装公司在1月内安排小李的累计加班时间40小时，超过了规定的36小时，对服装公司做出行政处罚。

案例中小李、服装公司和劳动仲裁机构之间争议的地方主要集中在以下几个方面：(1)加班事实的认定，即什么样的情况下加班是法律意义上的加班;(2)加班工资基数如何认定;(3)加班倍数如何确定;(4)法定假日加班是否可补休;(5)加班时间如何限定五个方面，下面逐个进行分析。

一、“加班”事实的认定

计算加班工资的一个前提就是“加班的事实”是法律意义上的加班，案例中各方争议焦点之一就是小李平时自愿每天加班2小时的情况算不算加班。结果是服装公司不认可这是加班，仲裁机构也支持服装公司的观点，小李的要求没被采纳，因为法律意义上的加班是公司安排的加班，员工自愿加班不属于法律意义上加班，不会得到法律的支持和保护。在实践中，员工和企业在对“加班事实”的认定方面应把握以下几点：

(1)自愿工作的不属于加班。用人单位支付加班工资的前提是“用人单位根据实际需要安排员工在法定标准工作时间以外工作”，即由用人单位安排加班的，用人单位才应支付加班工资。如果员工的工作既不是用人单位的要求、决定，也没有在用人单位认可的加班记录，而只是自愿加班的情况，则不属于加班，用人单位无须支付加班费。但是，如果用人单位对员工的加班予以追认的话，就是单位安排的加班，就应该支付相应的加班工资。

(2)有证据证明为单位安排可确认为“事实加班”。比如，某公司的部门主管总是在放长假前，安排下属小李在长假结束后交一份企划书。这实际上，间接要求小王不得不在长假期间，留出时间完成工作。变相的延长了员工的工作时间，属于加班。但，注意前提是员工必须有证据证明，确属因用人单位安排了过多的工作任务，而使员工不得不在正常的工作时间以外加班。

(3)不定时工作制人员无加班收入。我国《劳动法》规定，实行每天不超过8小时，每周不超过44小时或40小时标准工作时间制度的企业，以及经批准实行综合计算工时工作制的企业，应当按照《劳动法》的规定支付员工延长工作时间的工资报酬，但依照《民法通则》第五条、最高人民法院《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第六十条、《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》的规定，实行不定时工作的人员除外。实行不定时工作制的岗位通常包括“企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的员工;企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊，需机动作业的员工;其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，适合实行不定时工作制的员工。”但是，这里需要注意的是，如果用人单位在法定休假日安排员工工作的，仍然应当按照不低于本人工资标准的300%支付加班费。

(4)综合计算工时制人员在标准工作时间内无加班收入。按照劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》和《关于员工工作时间有关问题的复函》规定，经批准实行综合计算工时工作制的企业，在综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间，超过部分应视为延长工作时间并按《劳动法》第44第1款的规定支付工资报酬(不低于工资标准的150%支付加班工资)，其中法定休假日安排员工工作的，按《劳动法》第44第3款的规定支付工资报酬(不低于工资标准的300%支付加班工资)。而且，延长工作时间的小时数平均每月不得超过36小时。

(5)计件工资制在定额外安排工作的认定为“加班”。实行计件工资的员工，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据《劳动法》第四十四条规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。

综上所述，案例中小李在春节前一周每天2小时的自愿加班，由于不能提供是单位安排加班的证据，不能被确认为法律意义上的加班，企业可以不支付加班费。

二、加班工资基数的确定

在认定了加班时间的基础上，要准确计算加班费，首先必须正确确定加班费的计算基数，即员工的小时工资率。员工的小时工资率=月工资收入÷月计薪天数，因此，要确定员工的小时工资率的前提就是清楚界定“月工资收入”和“月计薪天数”两个概念。案例中各方争议的一个重点就是应以1200元、900元、还是750元作为“月工资收入，和应以25天还是21.75天作为“月计薪天数”。

1.月计薪天数

根据《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第513号)和《关于员工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》(劳社部发3号)的相关规定，按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数;小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。由此可见，月计薪天数法律明确规定一律为21.75天。

2.月工资收入

月工资收入由于国家相关法律没有明确规定，因此，其是加班工资争议颇多的一个环节，实践中“月工资收入”的确定应把握以下几点：

(1)如果劳动合同有明确约定工资数额的，按不低于劳动合同约定的工资标准确定“月工资收入”。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同 (工资集体协议)标准确定“月工资收入”。劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与员工代表通过集体协商确定“月工资收入”，协商结果应签订工资集体协议。应当注意的是，如果劳动合同的工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”、“职务工资”等，应当以各项工资的总和作为基数计发加班费，不能以“基本工资”、“岗位工资”或“职务工资”单独一项作为计算基数。

(2)如果劳动合同没有明确约定工资数额，或者合同约定不明确时，原则上“月工资收入”以员工实际月工资为标准。如果有具体的地方法规，遵照相应的地方法规执行。例如，上海市就出台了《上海市企业工资支付暂行规定》，其中第十一条明确规定“月工资收入”可以按照“在正常情况下的本人月实得工资的70%”确定。应当注意一点，虽然说，原则上以实际工资收入作为“月工资收入”计算加班费基数，但是，未在工资条中体现的补贴及津贴，可以不计入“月工资收入”。

(3)实行计件工资的，应当以法定时间内的计件单价为加班费的计算基数。

另外，需要特别强度一点，即“月工资收入”不得低于当地最低工资标准，否则，应以最低工资确定“月工资收入”。

综上所述，案例中小李在劳动合同中约定月收入为900元/月，因此，应该以900元作为其“月工资收入”，其加班工资基数=900÷21.75=41.38。

如果小李是在上海地区，按照70%计算其“月工资收入”的结果为630元，低于当地最低工资标准，因此，其“月工资收入”应等于当地最低工资标准750元。

三、加班倍数的确定

加班工资是指员工按照用人单位生产和工作的需要，在规定工作时间之外继续工作所获得的劳动报酬。在规定工作时间以外延长员工工作时间和休息日、法定休假日安排员工工作，都是占用了员工的休息时间，从立法的角度是不给予鼓励并加以限制的，因而，劳动法及国家的有关规定，明确规定用人单位在延长员工工作时间的情况下应当支付高于员工正常工作时间工资的工资报酬。例如，《劳动法》第四十四条的规：在标准工作日内安排员工延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排员工工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排员工工作的，支付不低于百分之三百的工资报酬。用人单位遇到上述情况安排员工加班时，应当严格按照劳动法及本法的规定支付加班费。属于哪一种情形的加班，就应执行法律对这种情况所做出的规定，相互不能混淆，不能代替，否则都是违反劳动法的行为，都是对员工权益侵犯的行为，员工都可以依法申请法律保护。

综上所述，案例中小李初一一天的加班，应该按300%支付加班费。如果春节前一周小李每天自愿2小时的加班也获得企业追认，那该段时间的加班费应按正常小时工资的150%支付。

四、补休及加班费能否相互替代

案例中小李与企业还有一个争议点就是“法定假日能不能因为安排补休和发了过节费而不发加班工资”，答案是否定的“不可以”。根据规定，单位在法定节假日安排员工加班的，应当按照不低于员工本人日或小时工资的300%的标准支付加班工资，而不得以调休等方式代替。但是，依据《劳动法》第四十四条规定，休息日安排员工加班工作的，应首先安排补休，不能补休时，则应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。补休时间应等同于加班时间。因而，在休息日安排员工工作，安排了补休可以不再支付加班工资。

另外，过节费与加班工资是完全不相关的两回事，过节费是公司的一种福利政策，而加班公司是对员工在额外工作时间提供额外工作的报偿，不管公司是否支付过节费，如果安排员工加班，就必须按照相关规定安排补休或计算加班工资。

综上所述，案例中服装公司的说法是没有依据的，小李初一的加班可以获得300%的加班工资，补休可以抵消小李周末或初四、初五四天中的两天。

五、加班时间限定

既然企业安排员工加班需要支付员工加班费，那么，企业是不是就可以无限定的安排员工加班了呢?答案是否定的“不可以”。《劳动法》第四十一条明确规定“用人单位由于生产经营需要，经与工会和员工协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障员工身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时”。如果超时，无论给多少加班费，用人单位都违法了。

案例中，服装公司安排小李的有效加班时间为40小时，违反了《劳动法》的规定，这也是案例中“为何仲裁机构要对服装公司做出行政处罚”的原因。

另外，在实践中，关于加班工资还有以下两个容易产生争议的地方：(1)单位是否可以自定加班工资标准;(2)单位是否可以统一规定周工作日。

例如：浙江化工设备制造企业明确规定，本单位员工车间操作工人工资为950元，如果单位安排加班，那么，所有加班人员的加班工资一律按照5元/小时计发，从管理人员到车间工人一律如此，单位觉得这样的做法非常公平，然而，由于不同员工在相同的额外工作时间做出的额外贡献是不一样的，因此，单位统一规定加班工资标准的办法看似公平，实质上是不公平的。这个问题实际上属于“加班基数”确定范畴，在上面我们已经详细阐述“加班基数=月工资收入÷月计薪天数”。

9.美国2013年法定节假日 篇九

1 资料与方法

1.1资料疫情资料来源于《中国疾病预防控制疾病监测信息报告管理系统》2009—2013年疫情分析报表, 人口资料来源于《中国疾病预防控制基本信息系统》。

1.2病种分类根据传播方式,将报告的所有传染病分为5类:肠道传染病、呼吸道传染病、自然疫源性和虫媒传播、血源和性传播、其他传染病。

1.3 方法 对传染病疫情资料作描述流行病学分析, 运用 Excel 软件进行图表的制作。

2 结 果

2.1疫情概况2009—2013年乌鲁木齐市天山区法定传染病年终汇审按发病日期统计,连续5年无甲类传染病报告,乙、丙类传染病共报告32 090例,报告病种25种,平均发病率为1 009.23/10万;死亡数173例, 平均死亡率为5.29/10万,病死率为0.54%。各年度发病情况见表1。发病率居前5位的病种依次为乙型肝炎 (331.86/10万), 丙型肝炎 (114.03/10万)、梅毒 (88.15/10万)、肺结核 (87.09/10万)、手足口 病 (86.37/10万)。死亡率居前5位的病种依次为艾滋病 (4.13/10万)、肺结核(0.54/10万)、丙型肝炎(0.44/10万)、流行性脑脊髓膜炎(0.31/10万)、梅毒(0.17/10万)。病死率居前5位的病种依次为疟疾 (100%)、艾滋病 (36.10%)、流行性脑脊髓膜炎 (27.71%)、肺结核 (0.7%)、丙型肝炎(0.35%)。

2.2 疾病分类 见表 2。

2.2.1肠道传染病共报告1 296例(4.09%),年平均发病率为42.2/10万。发病首位为细菌性痢疾,发病数为532例,年平均发病率为17.75/10万,其次为甲型肝炎,发病数为498例,年平均发病率为16.06/10万。肝炎未分型发病数为164例,年平均发病率为5.2/10万。

2.2.2呼吸道传染病共报告4 152例(12.93%),年平均发病率为132.06/10万,主要为肺结核,发病数为2 452例,年平均发病率为78.78/10万;其次为猩红热, 发病数为789例,年平均发病率为23.81/10万;甲型H1N1,发病数为438例,年平均发病率为15.68/10万。死亡数为25例,年死亡率为0.79/10万。

2.2.3自然疫源 性及虫媒 传染病共报 告25例 (0.72%),年平均发病率为0.90/10万,主要为布鲁菌病,发病数为21例,年平均发病率为0.75/10万;其次为疟疾,发病数为3例,年平均发病率为0.14/10万。2.2.4血源及性 传播疾病共 报告18 351例 (57.36%),年平均发病率为579.84/10万,主要为乙型肝炎,发病数为10 449例,年平均发病率为331.86/10万; 其次为丙型肝炎,发病数为3 647例,年平均发病率为114.03/10万;梅毒发病数为2 786例,年平均发病率为88.16/10万。死亡 数为146例 ,年平均死 亡率为4.44/10万。

2.3 主要传染病发病情况 见表 3。

2.3.1病毒性肝炎2009—2013年期间共报告病毒性肝炎14 828例,其中乙型肝炎发病率较高,发病数10 449例,丙型肝炎发病为3 647例,甲型肝炎498例, 肝炎(未分型)164例,戊型肝炎70例;职业主要以家务待业为主,发病数为885例;年龄主要集中在20~50岁,发病数为10 340例;男女比例为1.13∶1。

2.3.2流行性腮腺炎共报告2 989例,职业主要以学生为主,发病数为1 908例,发病率63.83/10万;年龄主要集中在15岁以下,发病数为2 701例,占发病总数的90.36%。

2.3.3梅毒共报告2 786例,年龄主要集中在20~40岁,发病数1 512例,占发病总数的54.27%;职业主要以家务及待业为主,发病数907例,占发病总数的32.56%。

2.3.4肺结核共报告2 452例,2009年发病率为103.56/10万,死亡率为0.75/10万;2010年发病率为101.07/10万,死亡率为0.56/10万;2011年发病率为68.94/10万,死亡率为0.57/10万;2012年发病率为63.00/10万,死亡率为0.28/10万;2013年发病率为56.64/10万,死亡率为0.54/10万。发病无明显的季节性;发病年龄主要在成人,以20~50岁年龄为主,发病数为1 634例,占发病总数的66.64%;职业以家务及待业为主,发病数为933例,占发病总数的38.05%。

2.3.5手足口病共报告2 411例,年龄主要为5岁以下的儿童,发病数1 983例,占发病总数的82.25%;职业主要以散居儿童和幼托儿童为主,发病数2 198例,占发病总数的91.17%。

2.3.6麻疹共报告396例,年龄主要在1岁以下的儿童,发病数为254例,占发病总数的64.14%;职业主要以散居儿童为主,发病数为309例,占发病总数的78.03%。

3 讨 论

乌鲁木齐市天山区2009—2013年传染病发病率呈逐年下降的趋势,威胁我区人民身心健康的主要传染病为乙型肝炎、丙型肝炎、梅毒、肺结核、手足口病。血源及性传播疾病、呼吸道传播疾病是我区今后工作的重点。

血源及性传播疾病呈上升趋势,以性传播疾病报告病例最多,与近几年加强对性病,特别是艾滋病的监测有关。传染病网络直报覆盖率提升,使报告发病数增加,淋病、梅毒等性传播疾病呈上升趋势,这与文献的资料一致。

病毒性肝炎是我国法定传染病中发病率较高的疾病,也是重点防控的传染病之一。它具有传染性强、发病率高、流行面广等特点[2]。我区病毒性肝炎发病率呈上升趋势,乙型肝炎发病率占病毒性肝炎发病总数的70.47%,丙型肝炎发病数占病毒性肝炎发病总数的24.60%。说明天山区的病毒性肝炎患者中以乙型病毒性肝炎为主。为了降低我区病毒性肝炎的发病率,重点是要降低乙型肝炎的发病率,减少医疗机构报告的重复率[3]。规范疫苗接种工作,建立乙型肝炎人群接种覆盖率[4],形成免疫屏障,进一步推动我区病毒性肝炎的防控工作。

肺结核的发病在我区位居第3位。为了更好地对我区的肺结核患者进行归口管理,我区成立了定点医院,通过对重点人群进行管理和健康人群定期进行普查,对疑似患者早发现,早隔离,早治疗。同时加强对儿童卡介苗的接种和查漏补种工作[5],使结核病得到有效控制,从而降低发病率。

手足口病是由肠道病毒引起的儿童常见病,是我国法定传染病报告管理的丙类传染病[6]。1957年国外已有报道,我国于1981年始见于上海[7],手足口病近5年发病数占第4位,占总发病数的16.26%,手足口病无疫苗接种,只能通过对重点人群5岁以下的儿童加强卫生知识的宣传,使儿童养成良好的卫生习惯,减少手足口病在学校和托幼机构的暴发流行。

麻疹近5年呈上升的趋势,2012年我区开展了麻疹强化免疫的工作,麻疹发病率较2011年有所下降。但与国家2012年发病率控制在0.1/10万的目标还有差距[8],需进一步加强麻疹的防控工作。加强儿童预防接种和外来人口免疫规划工作,有效降低免疫空白儿童的积累[9]。

学校是比较容易暴发传染病的场所,学校对传染病管理各项工作落实不到位,是学校传染病暴发的根本原因[10]。为了加强我区学校传染病的防控工作,我区卫生行政部门和教育部门联合下发了关于加强学校传染病的通知,要求各学校和幼儿园要加强晨检和消毒工作,疾病预防控制中心对学校传染病预防工作进行技术指导,减少学校疫情的蔓延和扩散。

随着我区流动人口的不断涌入,传染病的防控工作越来越严峻。减少传染病高突发工作卫生事件刻不容缓,目前传染病预防控制仍然是重要的公共卫生问题,应从加强传染病疫情报告入手[11]。通过传染病网络直报的监测,我区的传染性防控重点是加强呼吸道传染病和血源及性传播疾病的监测,加强重点传染病的宣传,同时提高疫苗针对性传染病的接种率,根据近几年的传染病流行趋势的变化,制定针对性的防控方案, 进一步控制疫情的暴发流行。

10.美国2013年法定节假日 篇十

参加人员:彭中华（站长）、胡正、王建（业务院长）、殷强等。调查科室：内科、儿科、中医科、肠道门诊、病房、检验科、放射科等。

通过调查发现：肠道门诊报告3例其他感染性腹泻，中医结合门诊报告1例其他感染性腹泻，儿科韩风门诊0报告。外科孙凯门诊报告1例其他感染性腹泻。其他各科和何圩、邢圩村两个卫生室未发现法定报告的传染病病人。本月本医院发现报告登记5例法定传染病，其他感染性腹泻5例。本月外地报本地共8例传染病，分别是肝炎1例，涂（+）3例，水痘1例。菌痢3例。门诊登记与传染病登记以及传染病报告卡所填写项目一致。所调查科室都有传染病登记本，报告卡，并能正确使用。所报病例上面均盖‘‘疫情已报’章。门诊登记上每月月底盖‘传染病报告已核查’并签核查时间。县医院报告3例菌痢、1例肝炎未分型。均进行个案调查和疫点消毒处理，并做好密切接触者登记追踪；防止二代病人发生。本月调查结果令人满意。本月新发传染病病例和累计病例统计见附表： 乙肝甲肝戊肝未分菌痢 梅毒 疟疾 涂+ 菌-手足口 疑似麻疹 新发 0 0 0 1 3

0 0

0 0 累计 1 0 0 4 3 2 7 3 5 0 风疹 其它腹泻 流腮 水痘 尖锐湿疣 登记 采样 新发 0 5 0 1 0 99 19 累计 0 33 2 4 2 232 58

高集传染病防治领导组 2013.7.31

高集医院传染病常规分析、通报记录

通报时间: 2013年7月31日

肠道门诊报告3例其他感染性腹泻，中医结合门诊报告1例其他感染性腹泻，儿科韩风门诊0报告。外科孙凯门诊报告1例其他感染性腹泻。其他各科和何圩、邢圩村两个卫生室未发现法定报告的传染病病人。本月本医院发现报告登记5例法定传染病，其他感染性腹泻5例。本月外地报本地共8例传染病，分别是肝炎1例，涂（+）3例，水痘1例。菌痢3例。门诊登记与传染病登记以及传染病报告卡所填写项目一致。所调查科室都有传染病登记本，报告卡，并能正确使用。所报病例上面均盖‘‘疫情已报’章。门诊登记上每月月底盖‘传染病报告已核查’并签核查时间。县医院报告3例菌痢、1例肝炎未分型。均进行个案调查和疫点消毒处理，并做好密切接触者登记追踪；防止二代病人发生。本月调查结果令人满意。本月新发传染病病例和累计病例统计见附表：

乙肝甲肝戊肝未分菌痢 梅毒 疟疾 涂+ 菌-手足口 疑似麻疹 新发 0 0 0 1 3

0 0

0 0 累计 1 0 0 4 3 2 7 3 5 0 风疹 其它腹泻 流腮 水痘 尖锐湿疣 登记 采样 新发 0 5 0 1 0 99 19 累计 0 33 2 4 2 232 58 本辖区本月共登记并报告法定传染病病人到7月31日止5例,本辖区报告法定传染病最多的科室是肠道门诊。本月全辖区累计发现报告并登记的法定传染病病人13例，其中水痘1例，结核病3例发病上升。其他感染性腹泻5例，肝炎未分型1例。菌痢3例，发病率总高。继续加强传染病监控。特别是菌痢个案调查和疫点消毒和处理。

望其它各科医生和15个村卫生室医生发现法定传染病人、特别是发现手足口病应及时上报和转诊，以便发现的病人能及时治疗，杜绝二代病人出现。所发现的传染病病人能够及时上报，以便能及早隔离和治疗病人，卫生防疫人员能及时对疫点进行处理。参加人员: 彭中华（防保站长）、王建（业务院长）、胡正、殷强、刘建军等。调查科室：内科、儿科、中医科、肠道门诊、病房、放射科、检验科等。通过调查发现存在的问题和整改措施：

1、所调查科室都有传染病登记本，报告卡，并能正确使用。

2、查病房的住院登记本，未发现有法定报告的传染病人入院治疗。

3、查检验科有阳性结果登记本，登记正确规范。

4、通过调查本月未发现法定报告的传染病人漏报现象。

5、全辖区各村卫生服务站均为发现法定报告的病人漏报现象。

6、个别门诊对病人登记不齐全，丢项、漏项都有，发病时间，诊断时间书写有误差。

7、望全体门诊医生都能按照《医疗机构传染病与突发公共卫生事件报告管理工作指南》内容结合基本公共卫生服务项目开展相关工作。

8、检验科和放射科要建立登记和反馈机制，异常结果制定反馈单有送检医生签字后存档备查

9、肠道门诊和其他科室一样要做好消毒工作。

10、医护人员要做好自身防护。

11、对国家规定的法定传染病进行相关培训。宣传教育传染病防治知识

疫情分析：胡政 领导审阅：

高集医院传染病管理小组

2013.7.31

高集医院传染病报告管理自查工作记录

院长审阅签字：

自查时间:2013年7月31日

参加人员: 彭中华（防保站长）、王建（业务院长）、胡正

所查科室：内科、外科、儿科、妇产科、中医科、肠道门诊、病房、检验科，放射科等。

肠道门诊报告3例其他感染性腹泻，中医结合门诊报告1例其他感染性腹泻，儿科韩风门诊0报告。外科孙凯门诊报告1例其他感染性腹泻。其他各科和何圩、邢圩村两个卫生室未发现法定报告的传染病病人。本月本医院发现报告登记5例法定传染病，其他感染性腹泻5例。本月外地报本地共8例传染病，分别是肝炎1例，涂（+）3例，水痘1例。菌痢3例。门诊登记与传染病登记以及传染病报告卡所填写项目一致。所调查科室都有传染病登记本，报告卡，并能正确使用。所报病例上面均盖‘‘疫情已报’章。门诊登记上每月月底盖‘传染病报告已核查’并签核查时间。县医院报告3例菌痢、1例肝炎未分型。均进行个案调查和疫点消毒处理，并做好密切接触者登记追踪；防止二代病人发生。本月调查结果令人满意。本月新发传染病病例和累计病例统计见附表：

乙肝甲肝戊肝未分菌痢 梅毒 疟疾 涂+ 菌-手足口 疑似麻疹 新发 0 0 0 1 3

0 0

0 0 累计 1 0 0 4 3 2 7 3 5 0 风疹 其它腹泻 流腮 水痘 尖锐湿疣 登记 采样 新发 0 5 0 1 0 99 19 累计 0 33 2 4 2 232 58

本辖区本月共登记并报告法定传染病病人到7月31日止13例,本辖区报告法定传染病最多的科室是肠道门诊。本月全辖区累计发现报告并登记的法定传染病病人13例，其中水痘1例，结核病3例发病上升。其他感染性腹泻5例，肝炎未分型1例。菌痢3例。继续加强传染病监控。特别是菌痢调查和疫点消毒和处理。

望其它各科医生和15个村卫生室医生发现法定传染病人、特别是发现手足口病应及时上报和转诊，以便发现的病人能及时治疗，杜绝二代病人出现。所发现的传染病病人能够及时上报，以便能及早隔离和治疗病人，卫生防疫人员能及时对疫点进行处理。通过自查发现存在的问题和整改措施：

1、所调查科室都有传染病登记本，报告卡，并能正确使用。

2、查病房的住院登记本，未发现有法定报告的传染病人入院治疗。

3、查检验科有阳性结果登记本，登记正确规范。

4、通过调查本月未发现法定报告的传染病人漏报现象。

5、全辖区各村卫生服务站均为发现法定报告的病人漏报现象。

6、个别门诊对病人登记不齐全，丢项、漏项都有，发病时间，诊断时间书写有误差。

7、望全体门诊医生都能按照《医疗机构传染病与突发公共卫生事件报告管理工作指南》内容结合基本公共卫生服务项目开展相关工作。

8、检验科和放射科要建立登记和反馈机制，异常结果制定反馈单有送检医生签字后存档备查

9、肠道门诊和其他科室一样要做好消毒工作。

10、医护人员要做好自身防护。

11、对国家规定的法定传染病进行相关培训。宣传教育传染病防治知识

12、本月奖惩人员名单：

中西医结合杜赛民：传染病疫情信息报告1例，奖励40元 外科孙凯：传染病疫情信息报告1例，奖励40元 肠道门诊魏义文：传染病疫情信息报告3例，奖励120元

13、整改措施：

门诊各科医生在发现传染病疫情信息时，请及时和传管人员联系，准确填写传染病疫情报告卡，做到门诊登记，传管疫情登记一致。将异常检查结果反馈单签字填写完整。谢谢各科合作，及时准确报告传染病信息。达到控制传染病疫情理想效果。

自查记录人：胡政

高集医院传管领导组

11.全年法定节假日放假安排通知 篇十一

根据国务院办公厅关于年部分节假日安排的通知文件可以通知，附件如下：

一、2015年元旦节放假安排：

元旦节加上调休一个共放假(1-3日)三天，1月4日周天还的上班，所以小伙伴们应提前做好出行打算，不要出门太远，才好及时回来工作哦。

二、2015年春节放假安排：

2015年春节日期是2月19日星期四，从2月19日到25日开始放假，一共是7天的假期，小伙伴回家团圆聚会也是很方便的，但是酒足饭饱之后，要多注意身体健康哦。

三、2015年清明节放假安排：

2015年清明节是4月5日，放假的时间是：4月4日-6日，星期二正常上班，一共放假三天。回家扫墓，请注意交通路况。

四、2015年劳动节放假安排：

2015年劳动节的放假时间是5月1日到3日，周五开始放假，一共三天，没有调休，所以小伙伴们该干嘛干嘛去吧。

五、2015年端午节放假安排：

2015年端午节是包粽子的节日，哈哈，民俗传统我就不多说了，放假时间从6月20日到22日，星期一补休，小伙伴们一共有3天的假期，记得回家共聚团圆咯。

六、2015年中秋节放假安排：

2015年中秋节放假时间定为9月26日到28日，星期一补休，一共有三天。举家团圆的日子，三天的时间确实有点少，不过也够休息那么一两天了，在远方的家人可能就远程视频，也是一种团聚。

七、2015年国庆节放假安排：

12.法定节假日管理 篇十二

法定假日是指国家规定的统一休息的节假日：

一、新年，放假1天(1月1日)；

二、春节，放假3天(农历除夕、正月初

一、初二)；

三、清明节，放假1天(农历清明当日)；

四、劳动节，放假1天(5月1日)；

五、端午节，放假1天(农历端午当日)；

六、中秋节，放假1天(农历中秋当日)；

七、国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。

八、妇女节(3月8日)，妇女放假半天；

以上假日如适逢星期日，除妇女节不予补假外，均在工作日调休补假。

第十一条：带薪年休假管理

一、司龄满1年1天，司龄每增加1年，假期增加1天，以5天为上限；

二、享受条件：

1、员工上出勤率在95%以上；

2、员工本未被重大投诉和没有明显失误；

3、休假必须由公司安排在员工工作相对空闲时间；

三、带薪休假不涉及报销事项；

四、休假应在当年休完，可冲抵本人病事假，如确实因工作关系无法休假，年底可申请折算加班工资发放，每天假期折算的加班费为月基础工资/25.17×3;

五、休假以半天起计，可分段计算。

第十二条：婚假管理

员工本人结婚，参照《江西省人口与计划生育条例》，享受婚假3天。

一、申请婚假需凭进入公司后领取的结婚证（复印件）；

二、进入公司前领取结婚证的员工不可申请婚假；

三、婚假需一次性休完，遇节假日及公休假顺延；

第十四条：产假

一、女职工生育，参照《江西省人口与计划生育条例》，产假90天，其中产前休假15天。难产的增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天，产假期间给予男方看护假7天；

二、根据劳动部《关于女职工生育待遇若干问题的通知》有关规定，女职工怀孕不满4个月流产时，根据医务部门的意见，给予15天的产假；怀孕4个月以上流产时，给予30天产假；

三、女职工婴儿不满1周岁的，在工作时间内给予两次哺乳（含人工喂养）时间，每次30分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。两次哺乳时间，可以合并使用。

四、产假期间的薪酬按当地最低工资标准发给。

第十五条：丧假管理

职工的直系亲属（父母、配偶、子女、兄弟姐妹、配偶的父母）死亡，参照国家有关《关于企业职工请丧假问题的通知》，给予3天以内的丧假。丧假遇节假日、休息日顺延。

第十六条：工伤假管理

员工因公负伤参照国家有关《工伤保险条例》处理。

第十七条：病假（非因公负伤）管理

一、在法定工作日内因病请假并被批准的为病假；

二、员工因病就医需要事先履行请假手续，危急重病事后凭医院急诊病历证明及治疗医药费单据补办请假手续；

三、门诊就医，凭省、市级医院病历及治疗医药费单据，每月不超3次，单次不超4小时，累计不超9小时，不计扣工资，月累计超过9小时年累计超过30小时以上的时间或当月超3次或年累计超过15次以后的时间计时计扣基础工资；

四、病休假凭省、市级医院病历、医生证明及治疗医药费单据，当月3天以内扣除50%的日基础工资，超出3天（不含3天）的病休假按事假计时计扣基础工资；

五、员工因病需要停止工作进行治疗，应提供省、市级医院的建议证明按照逐级审批程序报经公司负责人批准。公司根据国家《企业职工患病或非因公负伤医疗期规定》给予医疗期。在国家规定的医疗期内，公司按照当地最低工资标准的80％支付工资。

第十八条：事假管理

一、在法定工作日内因办理私事申请离岗被批准的为事假；

二、事假期间扣除基础工资，但当月无迟到、早退、病假，事假不超2小时可不扣工资。

三、事假连续时间超过15天或内累计超过30天的，公司与其解除劳动合同，但因特殊情况获单位负责人批准的除外。

第十九条：外派员工回家休假管理

一、本制度所称外派员工是指由集团公司聘任为驻地在xx地区以外市县的子公司的公司领导职务和部门领导（含副职）职务并且已婚、其配偶（家庭）住址离子公司驻地100公里以上的员工。具体对象在聘任时约定。

二、在省内的外派员工，每月可以利用法定节假日、年休假、周休日、补休或调休回家休假一次。回家休假的时间，除休法定节假日和年休假外，休周休、补休或调休假时间即离司时间限在60小时以内。利用出公差机会可以回家休周休、补休或调休假24小时。回家休假的交通费，每月可以报销一次往返火车硬座车票或长途汽车票，但当月利用出公差回家休假的除外。

三、在省外的外派员工，每季可以利用法定节假日、周休日、补休、调休回家休假一次。回家休假的时间，除休法定节假日和年休假外，休周休、补休或调休假时间即离公司时间限在108小时以内。利用出公差机会可以回家休周休日、补休或调休假48小时。回家休假的交通费，每季可以报销一次往返火车硬卧车票或长途汽车票，但当季利用出公差回家休假的除外。

四、外派员工未回家休假，可报销其配偶前往子公司驻地探亲的交通费，报销标准与员工回家休假标准相同。

第二十条：请假审批流程与规范管理

一、员工休假（包括：年休假、婚假、产假、丧假、工伤假、病假、事假、外派员工回家休假）必须按以下流程规范办理请假审批手续，经授权批准人批准后方可休假，请假未经批准

而离岗未上班的时间，按旷工处理。

二、请假审批流程：

请假人填写《请假审批单》、公司负责人填写《公司负责人请假、出差、休假离司审批报备单》 审核人签字 批准人签字考勤主管部门备案。

三、请假审批规范

1、请假人应如实填写请假事项。

2、审核人员应根据请假人拟请假期间的工作安排和请假理由凭证向上级审核人或批准人提出可以准假的建议，人力资源主管部门作为审核人的责任是审查请假人请假的合规性，考勤主管部门作为备案人的责任是审核考勤记录及薪酬计算的正确性；批准人应根据审核人的意见作出是否准假的决定。

第二十一条：集团公司员工请假审批流程

一、主管（含）以下员工请假审批流程

1、假期不超过半天：

请假人填单→部门负责人批准→考勤主管部门备案

2、假期超过半天：

请假人填单→部门负责人审核→人力资源部审核→总裁批准

→考勤主管部门备案

二、部门负责人请假审批流程

1、假期不超过1天：

请假人填单→分管领导批准→考勤主管部门备案

2、假期超过1天：

请假人填单→人力资源部审核→总裁批准→考勤主管部门备案

三、集团公司领导请假审批流程

请假人填单→总裁批准→考勤主管部门备案

第二十二条：子公司员工请假审批流程

一、主管（含）以下员工请假审批流程

1、假期不超过1天：

请假人填单→主管审核（主管本人请假，无本流程，下同）→部门负责人批准→办公室备案

2、假期超过1天，不超过5天：

请假人填单→主管审核→部门负责人审核→公司负责人批准→办公室备案

3、假期超过5天，加上休息日、调休、年休假、法定节假日等连休超过7天，不超10天： 请假人填单→主管审核→部门负责人审核→办公室负责人审核→公司负责人审核→集团公司人力资源部批准→子公司办公室备案

4、假期加上休息日、调休日、法定节假日等连休超过10天：

请假人填单→主管审核→部门负责人审核→办公室负责人审核→子公司负责人审核→集团公司人力资源部审核→集团公司总裁批准→子公司办公室备案

二、部门负责人（不含财务部负责人）、公司副职领导、总助请假审批流程

1、假期不超过5天：

请假人填单→办公室负责人审核→公司负责人批准→办公室备案

2、假期超过5五天，加上休息日、调休日、法定节假日等连休超过7天：

请假人填单→办公室负责人审核→子公司负责人审核→集团公司人力资源部审核→集团公司总裁批准→集团公司人力资源部、子公司办公室备案

三、财务部负责人请假审批流程

1、假期不超过1天：

请假人填单→子公司负责人批准→子公司办公室备案

2、假期超过1天，不超过5天：

请假人填单→子公司办公室负责人审核→子公司负责人批准→集团公司财务部批准→集团公司人力资源部、子公司办公室备案

3、假期超过5天，加上休息日、调休日、法定节假日等连休超过7天：

请假人填单→办公室负责人审核→子公司负责人审核→集团公司财务部审核→集团公司人力资源部审核→集团公司总裁批准→集团公司人力资源部、子公司办公室备案

四、子公司负责人请假审批流程：

请假人填单→集团公司办公室审核→集团公司总裁批准→集团公司人力资源部备案、子公司办公室备案

第二十三条：子公司负责人因私请假、因公出差和休假而离开公司所驻城市，应填报《公司负责人请假、出差、休假审批报备单》，经总裁批准后留人力资源部备案，传回子公司办公室备案，因私请假的，按本规定计扣工资。

第二十四条：假期的其他管理

一、事假、婚假、丧假、年休假不包括公休日和法定假日在内，其他假均包括公休假日和法定假日。

二、探亲假、婚假、丧假、生育假可与年休假合并使用。

第二十五条：调休管理