自毁前程的5种行为（共3篇）
1.自毁前程的5种行为 篇一
企业管理师咨询实务：管理者的讳疾忌医等于自毁前程
管理者讳疾忌医的几大表现
1.不能及时发现问题
1981年7月17日，两千来人正在美国堪萨斯城的凯悦酒店的大厅里参加舞会。当晚七点过后，两座空中行人桥突然发生断裂并坍塌下来，直接砸中大厅里的人群，造成140多人死亡，多人受伤。调查发现，酒店在施工期间就有问题出现，但是并未对问题进行彻底调查。1979年10月，酒店大厅的一大块天花板发生坍塌，这是因为吊顶的连接存在问题。当时人们对吊顶的设计与施工进行了检查，但是并未重新审查空中人行桥的设计；另一次问题的预兆出现在项目收尾阶段，当时工人们正在空中人行桥运送材料，有些工人抱怨说，空中人行桥时不时地摇晃和振动，但施工经理让工人们推着载货推车走另一条路线，并未检查支撑结构是否存在问题。最后，惨剧不可避免地发生了。
管理者因为缺乏发现问题的意识和能力和对问题的认识不到位，可能在当时来讲是小事，但隐患是无穷的。一旦问题积攒到一定时候，爆发出来，带来的将是无法想象的灾难。
2.掩盖问题的存在考试用书
笔者曾经服务过一个企业，在20企业某类产品暴露出很大的缺陷，直接影响用户的使用和经济效益。但由于产品召回需要很大成本，甚至如果全部缺陷产品召回会使该企业当年出现亏损。于是管理层一致对问题采取默不作声的回避态度，对于销售人员的声嘶力竭的呼吁置之不理。最后经销商纷纷倒戈，使许多之前在该企业面前望尘莫及的二线企业迅速崛起。而该企业最终遭几大股东抽资撤股，直接走向破产境地。
这样的教训是惨痛的，任何顾忌自身面子或短期利益的行为，试图将问题掩盖在无人知晓的角落，最后会发现“纸终究是包不住火的”，等火烧到自己身上，可能一切都晚了。
3.对问题采取消极的解决态度
据《南方都市报》报道：近日，富士康公司总裁郭台铭因跳楼事件频繁在该公司发生，委托公司副总裁何友成，请来五台山的高僧做法事，祈求公司能平静下来。
郭台铭的此做法引起了公司内部高层和众多学者的质疑。笔者不得不说，请高僧也许是郭先生对逝者的一种尊重，但更应该做的是检讨自身内部管理和企业文化方面的不足与缺陷，还要做好死者善后工作，对家属的赔偿等等，对员工的关爱要更多地在生前体现。
问题出现之后，不是积极地寻找解决之径，而是采取做做表面文章掩人耳目的做法，不值得提倡。
管理者讳疾忌医的原因
我想，从本意上来讲任何一位管理者都不愿意做一个“讳疾忌医”的问题回避者。管理者对于问题的认识不足、故意掩盖、消极解决等现象必定是有其深层原因的。
1.目光短视，考虑短期利益
可能一些问题的解决，会影响到企业短期内的利润等业绩指标，所以一些管理者就成了掩盖和回避问题的始作俑者。但我们必须清醒地认识到，绝不能为了短期利益而出售未来。
2.自身素质所限
一些管理者，可能在过往的经历中创造过辉煌，但由于缺乏学习力，仅仅依靠经验主义去发现和解决现时的问题，问题也就随之而来了。对在眼前的问题不能及时发现，对已发现的问题不能正视，对已正视的问题没有解决能力，这些都是管理者自身素质所限。
3.企业自身的信息沟通机制不畅
很多时候，发现和解决问题可能不能仅仅靠管理者一人之力，需要全员参与。因此，需要在企业内部建立畅通的沟通机制。否则，员工有了问题不敢说或不愿说，管理层不愿听或
不善听，信息传递不到或不准，那么最终问题的解决就成了空谈。
管理者的问题管理之道
1.善于倾听
领导者应该做一个好的表达者，更应该做一个好的倾听者。来自一线的声音往往是最能反映现实的问题的，如果您是一个善于倾听的领导者，从一线员工那里发掘问题和寻找解决问题之道，应该不是什么难事。
2.关注细节
海尔的OEC管理模式充分体现了问题管理的精髓，也体现了对细节的关注。其中有问题解决三步法，分别是：紧急措施（将出现的问题临时紧急处理，避免事态扩大或恶化，紧急措施必须果断有效），过渡措施（在对问题产生的原因充分了解的前提下，采取措施尽可能挽回造成的损失，并保证同类问题不再发生），根治措施（针对问题的根源拿出具体可操作性的措施，能够从体系上使问题得以根治，消除本管理工作中发生问题的外部环境）。
3.运用系统思维方法
对问题的分析和界定，需要我们运用系统思维方法。系统方法是现代科学思维的.基本方法，它是以系统理论为基础，把对象作为多方面联系的动态整体来加以研究的方法。简单来说就是对事情全面思考，不企业管理师咨询实务：管理者的讳疾忌医等于自毁前程只就事论事，而是把一件事放在普遍的联系中，是把想要达到的结果、实现该结果的过程、过程优化以及对未来的影响等一系列问题作为一个整体系统进行研究。管理者要掌握科学的思维方法，对问题的认识和分析要透过现象看本质。
4.制定科学的解决问题的方案
管理者制定科学的解决问题的方案需要在深入调查的基础上，对问题有正确和深入的认识和分析，并充分发扬民主。对各种备选方案的可行性和利弊进行科学论证。绝不能一拍脑袋定路子。
5.马上行动
最终问题的解决还要落实到行动上，不执行，永远只是空想。在这一点上，海尔也是一个很好的案例，张瑞敏曾说，海尔人做事，讲究一个“快”字，也就是效率，说干就干，绝不含糊。对问题要马上解决，决不拖沓，慢腾腾地做事在海尔是行不通的。
2.自毁前程的5种行为 篇二
不锈钢在腐蚀介质中的抗蚀能力随其化学组成、使用条件及环境介质而变化[1,2,3,4]。近年来,由于镍资源紧缺,正在推广铁素体不锈钢[5]。409L和410S铁素体不锈钢的主合金元素Cr的含量接近,已在典型工程中应用,如409L用于汽车排气系统,410常用于容器、公共汽车,但在其他腐蚀环境中如何应用还不清楚。通过电化学腐蚀和浸泡腐蚀的方法研究不锈钢耐蚀性已很多[6,7,8,9],但将两者对照研究的不多。本工作结合2种方法在5种典型的腐蚀介质(氧化性、还原性、碱性、盐类以及氧化-还原溶液)中对比研究了其耐蚀性能(以奥氏体不锈钢304作参照),以为2种低Cr不锈钢的推广应用提供参考。
1 试 验
1.1 材料及腐蚀条件
3种热轧不锈钢的化学成分见表1,其中S,P等有害元素含量明显低于国家标准要求[w(S)≤0.030%,w(P) ≤0.035%]。腐蚀试样尺寸为15 mm×12 mm×4 mm,经抛光后,进行腐蚀;腐蚀介质(质量分数)分别为:80% H2SO4,10%HCl,20%NaOH,6%FeCl3,3.2%HCl+3.8%HNO3;电化学腐蚀温度为(30±1) ℃,浸泡腐蚀温度为25 ℃,时间96 h。
1.2 测试分析
(1)金相组织
用FeCl3-HCl水溶液腐蚀304不锈钢,用苦味酸-盐酸-乙醇溶液腐蚀410S和409L不锈钢,然后在MeF3金相显微镜下观察各试样形貌。
(2)电化学及浸泡腐蚀
采用CHI604C电化学分析仪进行电化学测试,三电极体系,辅助电极为铂电极,参比电极为标准饱和甘汞电极,试样作研究电极,动电位扫描速度为10 mV/s,扫描范围为-0.6~2.0 V。根据极化曲线,计算自腐蚀电位Ecorr,自腐蚀电流Icorr,维钝电流Ip,致钝电位EcR,钝化临界电流Icr,击穿电位ETp等参数,以评价不锈钢的耐电化学腐蚀性能。采用失重法测试浸泡腐蚀性能,48 h前每隔12 h取样称腐蚀失重,48 h后每隔24 h取样称腐蚀失重。
2 结果与讨论
2.1 3种钢的金相组织
图1是3种不锈钢的金相组织形貌。由图1可知:304为近等轴奥氏体、δ铁素体和碳化物(M23C6)条带,组织比较均匀;409L为近等轴铁素体和碳化物(M23C6)条带;410S中铁素体晶粒沿轧制方向被严重拉长,呈方向性的竹节状条带状,试验发现,用CuSO4+HCl水溶液浸蚀后条带间还约有30%马氏体组织。
2.2 3种不锈钢在不同介质中的电化学腐蚀行为
2.2.1 在80%H2SO4中
3种不锈钢在80%H2SO4中的极化曲线都有钝化平台(见图2a),其维钝电流lgIp越小,越耐腐蚀。由表2可知,304耐蚀性优于409L和410S(Ip最大)。图2b为浸泡腐蚀结果,与电化学腐蚀结果一致。
2种铁素体不锈钢腐蚀性能差别原因:(1)虽然410S的含Cr量要略微高于409L,但409L含C量(0.012%)只是410S(0.026%)的1/2,只有极少量的碳化物析出;(2)409L基本为单相等轴晶粒组织,410S基本为保留轧制状态的竹节状晶粒,处于较高能量的应变状态,所以409L的耐蚀性优于410S。
2.2.2 在10%HCl中
HCl是典型的非氧化性酸并含强腐蚀性的Cl-,304,409L,410S在其中都不易钝化,由图3a可知,钝化阶段不明显(高而浅),由自腐蚀电流lgIcorr判断(见表3),耐蚀性的优劣依次为304>409L>410S,这与浸泡腐蚀失重的结果一致(见图3b)。
在10%HCl中,409L的耐蚀性优于410S的原因:除前文所述原因外,还由于410S中约有30%马氏体和较多的M23C6,马氏体是高温奥氏体空冷过程中形成的无扩散非平衡产物,承袭了奥氏体中C原子(γ-Fe形成元素)含量较高、Cr原子(α-Fe形成元素)含量低的特点,因而电极电位较低;马氏体内有较多位错和较大的晶格畸变,能量高,在与腐蚀介质接触时,410S表面更易形成大阴极(约70%铁素体)、小阳极(约30%马氏体)的腐蚀微电池,必将加速层间马氏体的腐蚀和整体的腐蚀失重。
2.2.3 在20%NaOH中
从图4a可知,3种不锈钢在20%NaOH溶液中没有经过活化-钝化转变区,直接进入钝化区,且在较高电位0.5 V左右时腐蚀电流迅速上升。
3种不锈钢的自腐蚀电流lgIcorr比以上2种溶液中低约2个数量级(见表4),且Ecorr也较高,说明在碱性溶液中腐蚀很轻微。由于有明显的钝化平台,以维钝电流lgIp判断,不锈钢在20%NaOH中的耐蚀性优劣顺序为304>409L>410S,与腐蚀失重曲线的结果一致。
3种不锈钢的在20% NaOH中腐蚀轻微,相差也不大,410S的腐蚀相对大一点,这与其含有较多的碳化物条带有关系,因为碳化物条带附近容易贫Cr,电极电位相对较低,所以优先被腐蚀。
2.2.4 在6%FeCl3中
在6%FeCl3中,只有304的极化曲线有短暂的一段钝化平台(见图5a)。根据lgIcorr,Ecorr(见表5)和图5b曲线判断,3种不锈钢在6%FeCl3中的耐蚀性优劣顺序为304>409L>410S。因为FeCl3是含有卤素离子的氧化性盐溶液,低Cr量的409L和410S都不能钝化;409L为单一铁素体,组织比410S均匀,所以总腐蚀量小于410S,与304比较接近。
2.2.5 在3.2%HCl+3.8%HNO3中
由图6a可知,3种不锈钢在混合酸中均出现钝化现象,由表6中的维钝电流lgIp判断,不锈钢在混合酸中的耐蚀性优劣依次为304>409L>410S,这与图6b结果一致。除410S外,其他不锈钢均出现多次活化-钝化转变现象,这与本介质的复合性质有关。混合酸中的HNO3可使材料产生钝化,但同时其中的HCl破坏钝化膜。混合酸中410S的钝化区很窄很高(见图6a),不能形成有效的钝化膜,所以腐蚀速率最大(见图6b)。
3 结 论
(1)3种不锈钢在H2SO4、碱性溶液和混合酸中的腐蚀性能可以用维钝电流Ip评价;而在HCl、FeCl3溶液中则以自腐蚀电流Icorr评价,两者结果相对一致。
(2) 在80%H2SO4,10%HCl,20%NaOH,6%FeCl3及混合酸5种溶液中,3种热轧不锈钢耐腐蚀性的高低顺序为304>409L>410S。在6%FeCl3中,组织均匀性好的409L明显好于410S,与304比较接近,这对某些条件下的材料代用有启发意义。
(3)在多种性质的溶液中,409L比410S的耐腐蚀性能都好,主要是因为409L含碳量低于410S、碳化物析出极少,且409L热轧态基本为单相等轴晶粒,组织比410S均匀;410S中含有30%左右马氏体,产生大阴极(铁素体)、小阳极(马氏体)的腐蚀微电池,加速了410S的腐蚀。这些结果对于含Cr量最低的409L不锈钢的扩大应用是有益的。
参考文献
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[3]Padmavathi C,Upadhyaya A,Agrawal D.Corrosion behav-ior of microwavesintered austenitic stainless steel composites[J].Scripta Materialia,2007,57(7):651～654.
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3.自毁前程的五种行为 篇三
第一种：当众让老板难堪
不要以写公开信或在公开场合发言等形式向公众表明你对老板的不满，就算在给别的公司写的求职信里也不要表露出来。波士顿大学MBA职业中心主任琳恩·A·萨里卡斯说了这么一个故事：一天早上，一位高级副总走进办公室里，看起来非常生气。他那天早上是坐地铁来上班的，刚好听到公司的一位雇员正在大声地跟另外一个人说他管理不力，还说公司里状况很糟等等。
高级副总找来那位员工。让他当面吐尽了苦水，然后把他解雇了。当然，员工有权利发表意见，领导不能强迫员工爱他们的单位。但他们也是单位的大使。要为单位的利益说话和做事，不应该说单位领导和同事的坏话，这是常识。但很多人不知道这样的常识，到处传播单位领导和同事的坏话，甚至放到网上去。现在不少招聘新人的公司开始上网搜索员工或候选人发布的材料，如果发现他(她)在网上散布原单位的领导或同事的坏话，肯定先把他(她)淘汰出局。
第二种：把工作和娱乐混在一起
把工作和娱乐混在一起是非常失策的。不用说，在工作中下载色情材料就是与死神接吻。很多公司明确规定不能把色情内容下载到办公电脑上，除非你从事的是成人娱乐行业，否则，不要让人家觉得你是个好色之徒，这样对你的职业发展很不好。职业咨询专家罗宾逊说：“把工作跟娱乐混在一起的人是最笨的，有的人甚至把数百美元的色情材料下载费用转为公司的开支，如果你也那样做，那你的事业就全毁了。”
第三种：为实现目的造假
有些人为了给看简历的人留下好印象，喜欢在自己的简历表上捏造事实，这是很不明智的做法。如果被发现简历是捏造的，你就会失去现有的职位，如果你正在找工作，你就会因此失去工作机会。
某背景调查公司的负责人费什曼说：“在我们到相关的教育部门和工作单位调查之后，发现人们提供的相关资料有百分之五十六是假的。如果一个应聘者以前的年收入是205000美元，他说成200000，还可以接受。如果原先是50000美元。他说成150000美元，那就让他继续找工作，千万不要聘用他。”
费什曼的一名客户想提拔一个人，需要进行全面的背景调查。那个人简历上写他是马里兰州州立大学的毕业生，但该大学并没有关于他的任何记录。老板叫来那个人，他胡诌了一个据说能证明他在该校读过的马里兰大学的老师的名字、电话号码和电子信箱，但老板拨电话过去时发现一切都是假的。所谓的马里兰大学的老师的电话号码，是那人不知从哪里抄来的。电子邮箱也是那人自己注册的。那个员工最终不仅没有得到提拔，还因为说谎话被解雇了。最可惜的是，本来那次提拔是不用考虑文凭因素的。
第四种：无视公司的文化
公司不会适合所有的员工，同样，员工也不可能适合所有的公司。每个公司的文化跟明文规定的条文不完全一样，它可能是隐性的。如果你天生爱文身爱染发，那么对员工着装有严格要求的公司很可能不适合你。人力资源顾问费洛说：“我有一名客户近来对她的老板很不满，工作起来很不舒服，感到处处受牵制。跟她谈时，我问她： ‘公司里的其他三人都觉得老板人不错，这份工作也挺好，你为什么不改变一下立场?’后来，她改变了态度，工作也变得顺心了。”在经济紧张的时候，懂得如何适应公司文化的人在应聘时都会得到优先考虑。员工必须去适应他的工作环境。否则难过的只有他自己。
你是不是一个好人、值不值得共事，不是单看你的工作能力。还要看你的交际能力，你的说话方式。很多人以为办公室是知识精英聚集之地，只要工作能力强就会混得开。但是我可以坦白地告诉你们，在今日的公司里，单是工作能力强是远远不够的。如果你觉得你不喜欢现在的公司。你要学会忍耐，不要抱怨。
第五种：对机会说不
老板说让你诚实，但事实是，他们更需要你服从，他们要求你进步——不过是按他们指定的方向。你可能最多有两次机会对老板的计划和安排说不。你拒绝两次之后，你的职业就被固定在现有的水平，再也升不上去了。如果老板给你当地区经理等独当一面的机会，请不要拒绝，别以为还会有更好的机会。现实是。你拒绝了这次机会，下次永远不会再有机会了。有一个年轻人在管理咨询行业做得很好，他的顶头上司要派他到俄罗斯去工作一年，他以孩子还不到五岁为由礼貌地拒绝了。那次以后，他就再也没有升职机会了。
人生苦短，相比之下，一个人的职业生涯更加短暂。我们一定要珍惜职业发展的黄金时间，在这个宝贵的阶段里要注意自己的行为。不要做出毁灭自己前途的事情。
作者简介：谢伊纳·史泰纳。美国佛罗里达州Bankrate.com网站专职记者，主要作财经方面的报道。作品有《不要被你的债务束缚》、《美国信用卡的演变》等。
编辑陈霖