2024 年上半年党风廉政建设和反腐败工作总结

2024 年上半年党风廉政建设和反腐败工作总结（精选11篇）

1.2024 年上半年党风廉政建设和反腐败工作总结 篇一

党校2011年上半年党风廉政建设和反腐败工作

自查总结

2011年上半年以来，党校党支部在县委的正确领导下，在县纪委的工作指导下，全面贯彻中纪委、自治区纪委和地区纪检监察工作会议精神，围绕县委（扩大）会议提出的各项工作任务，深入扎实地开展了党风廉政建设工作，促进了党支部党风廉政建设责任制的落实，造就了一支作风好、素质高、能力强的干部队伍，为全县的党风廉政建设工作和各项事业持续、健康、快速发展作出一定的努力。现将我校上半年党支部党风廉政建设及反腐败工作自查总结如下：

一、加强领导，认真部署，把党风廉政建设与各项工作一起安排落实，强化组织领导责任

加强党风廉政建设，深入开展反腐败斗争，关系到党群干群关系，关系到巩固党的执政地位，关系到党和国家的生死存亡，校党支部在党风廉政建设责任制落实工作中，坚持党的统一领导，党政齐抓共管的领导体制，把党风廉政建设和反腐败工作同我校教学工作后勤工作一起安排部署，一起落实，一起检查考核，取得了实效。

一是全面领导，各司其责。党风廉政建设和反腐败工作是事关全局的工作，只有在党的领导下才能卓有成效地进行。校党支部对党风廉政建设和反腐败斗争及时安排部署，实行统一领导，总揽全局，不定期召开学习讨论会，认真落实党风廉政建设的检查考核工作；制定完善党支部党风廉政建设工作计划，确定了阶段性的工作任务和目标；组织班子成员及时认真的学习贯彻党的十七大精神和科学发展观理论，有效地促进了党风廉政建设责任制的落实。

二是实行党政一把手亲自抓，负总责。党支部书记在安排各项工作的同时，亲自部署党风廉政建设和反腐败斗争，经常了解班子成员在执行责任制、遵纪守法和廉洁自律的情况，形成党风廉政建设和其它工作一起抓的工作格局。

三是认真落实中央、自治区关于新疆稳定，坚持民族团结和祖国统一，反对民族分裂和非法宗教活动的指示精神。今年以来，党支部各成员认真积极的开展意识形态领域反分裂斗争再教育，首先牢固树立“影响新疆稳定的主要危险来自民族分裂主义和非法宗教活动”的思想，在大是大非问题上时刻保持清醒的头脑，进一步坚定了建设有中国特色社会主义的理想和信念；第二，增强了讲政治、讲大局的意识，发挥了为我县改革、发展、稳定决策的参谋与助手作用，尤其是在西部大开发中，进一步理清了托克逊县怎么办的发展思路，统一了思想，形成了共识；第三，根据区内外形势，积极配合县委继续深入地开展了民族理论、民族政策的宣传教育和对民族宗教事务管理工作的监督，强化了依法加强对宗教活动的管理，继续督促开展专题整治和“严打”工作，严厉打击非法宗教活动。在反对民族分裂主义和非法宗教活动的大是大非面前，党支部各成员及全体教职工要做到态度不暧昧，立场坚定，旗帜鲜明。

二、强化落实，认真自查，实施责任追究，强化监督检查责任

今年，为了保证班子党风廉政建设落到实处，实行了以党支部书记为第一责任人的责任制。

一是制定了《托克逊县委党校党风廉政建设责任制目标责任书》，实行党支部书记与党员干部层层签订，责任到人的原则。

二是严格落实谈话制度。在党风廉政建设及反腐败工作中，主要采取了集体谈话、个别谈话、定期谈话三种形式，谈话内容主要是围绕加强党风廉政建设，保证正确行使权力等方面的情况，帮助谈话对象进行了工作回顾，肯定成绩，总结经验，指出不足，并对落实党风廉政建设责任制等方面提出要求，以利于进一步共同做好反腐倡廉工作。

三是党支部班子按上级规定程序进行民主评议，在领导班子、领导干部党风廉政建设工作手册上，认真记录工作开展情况及学习情况，建立了干部廉政档案。

三、从严治党，加强建设，注重解决实际问题，强化教育管理责任

一是加强班子自身建设和党员干部队伍建设，坚持了机关政治学习制度和考勤制度等，班子成员自觉遵守各项管理制度。

二是正确贯彻民主集中制原则。党支部正确贯彻了民主集中制原则，加强了班子成员的互相监督坚持，把贯彻执行责任制和廉洁从政的情况作为民主生活会重要内容，认真进行对照检查，充分开展批评与自我批评，着重解决突出的问题。今年上半年以来，共召开党支部会议3次，凡是工作中的重大事项，都通过集体讨论决定，发挥班子的集体智慧和作用。

三是不断改进思想作风、工作作风，促进精神文明建设健康发展。党支部班子成员认真学习“三个代表”重要思想，不断改进思想作风、工作作风，规范办事程序，提高工作效率和水平，继续巩固了“地区级文明单位”的成果。

四、建立约束机制，强化制度落实责任

今年上半年，班子各成员自觉执行《中国共产党领导干部廉洁从政若干准则（试行）》和廉洁自律的有关规定，自重、自警、自励、自省，自觉接受上级和群众监督，进一步提高了防腐拒变能力。

（一）严格落实干部监督管理制度。

校党支部成员负责每周五下午的政治、业务学习。同时，为了进一步做好干部工作作风监督工作，我们按照总的工作要求，认真学习贯彻党的十七大精神，及自治区、地区、县委（扩大）会议精神，采取“标本兼治、综合治理、注重治本”的工作方法，切实加强和改进党的作风建设。在单位干部生活圈、社交圈、家庭圈的监督上。不准借婚丧、节日、住院等事宜收受任何单位和个人赠送的现金；禁止领导干部到企业和单位报销应由个人及其配偶、子女从业的有关规定；狠刹奢侈享乐，铺张浪费歪风。到目前，单位8小时以外没有违法苗头的领导干部。单位没有借岗位变动、职务升迁聚敛钱财，大摆宴席、大肆收受礼品或动用公车讲排场、摆阔气的领导干部。单位没有领导干部出入美容、按摩厅和一些黄赌毒场所。

（二）严格落实干部调整制度。

严格遵守《党政领导干部选拔任用工作条例》。单位没有组织纪律观念淡漠，自由散漫，不遵守工作制度或规定，无正当理由连续一周不上班的人员。单位没有拒不服从组织对其工作安排的决定，无正当理由15天不到岗或到新的岗位后不履行职责，不积极开展工作，给工作造成影响。

（三）严格落实重大决策审批监督和责任追究制度。

单位内较大数额的资金支出是通过党政班子集体研究决定，并在一定范围内进行了公开。单位中层干部的职务任免、人员轮岗以及有关工作人员的调入调出和干部先进荣誉的评选工作方面都严格按照规定经班子集体研究决定。

（四）严格落实政务公开制度。

建立了相关的政务、业务公开制度。

（五）严格落实资金审批和监督制度。

建立了相关的资金审批和监督制度。没有设立帐外帐和“小金库”。

托克逊县委党校

2011年6月15日

2.2024 年上半年党风廉政建设和反腐败工作总结 篇二

关键词：高校党风廉政建设,反腐败,思想认识,制度建设

高校党风廉政建设和反腐败工作是中国反腐倡廉建设的重要组成部分。近年来, 全国各高校按照党中央的要求和部署, 认真开展党风廉政建设和反腐败工作, 规范办学行为, 解决损害群众切身利益的突出问题, 取得了积极成效, 促进了高校的改革发展。在新形势下, 高校的党风廉政建设和反腐败工作仍存在一些问题, 需要我们深入研究。

一、新形势下高校党风廉政建设和反腐败工作的必要性和艰巨性

近年来, 高校严肃查处违纪违法案件, 坚决惩处腐败分子, 推动了党风廉政建设的深入开展, 对高校的改革、发展和稳定起到了重要的保障作用。但是, 随着高校办学规模不断扩大, 教育资金投入越来越多, 基建规模和物资采购量越来越大, 学校参与经济活动越来越频繁, 在为教育系统反腐倡廉工作创造良好条件的同时, 也带来了许多新情况和新问题, 使高校反腐败工作面临更加严峻的考验, 对党风廉政建设提出了更高要求。

在新形势下, 高校党风廉政建设和反腐败工作形势依然严峻, 任务依然艰巨。近年来, 发生在高校的腐败案件呈上升趋势, 数量之多, 金额之巨, 情节之恶劣, 涉案人员职务级别之高, 都是前所未有。据报道, 长春大学原副校长门树廷2003—2011年间, 利用负责学校后勤和基建的职务之便, 索取和收受他人贿赂939万余元[1]。此前, 武汉大学常务副校长陈昭方、党委常务副书记龙小乐, 因涉嫌在基建工程中巨额受贿被捕。武汉理工大学原副校长李海婴犯贪污、受贿、挪用公款三罪, 涉案总金额达1 400多万元;同济大学原副校长吴世明犯受贿罪获刑十年;南京财经大学原副校长刘代宁受贿78次, 被控受贿金额160余万元;中南财经政法大学原副校长李汉昌涉嫌受贿78万元受审……此类案件的频发说明部分高校管理人员已渐成涉贪高危人群, 而有些高校贪腐积弊之深也已引起公愤。

高校腐败案件主要涉及到工程基建、采购、后勤和招生四大领域。如, 2009年上半年, 杭州市西湖区人民检察院依法查办了发生在浙江大学基建处的6件受贿案件。2010年9月26日, 吉林省纪委通报查办的5起党员领导干部严重违纪违法典型案件, 高校独占两席。这些案件暴露了某些高校的领导干部缺乏责任心, 缺乏廉洁意识、宗旨意识和服务意识, 少数领导干部没有认真履行党风廉政建设责任制, 在加强和改进反腐倡廉建设上缺乏推动力。同时也暴露了高校的反腐倡廉制度缺乏约束性与执行力, 面对高校改革发展出现的新形势、新情况、新问题, 反腐倡廉制度建设还未完全做到及时跟进, 有的制度规定随着实践的发展而过时, 没有及时废止或修订, 缺乏制度建设的时效性。

二、高校党风廉政建设和反腐败工作中存在的问题

1. 在思想认识层面, 某些高校领导干部对党风廉政建设和反腐败工作认识不足。

由于高校各项事业的不断扩大和办学自主权的增加, 不少领导沉溺于日常工作事务, 放松了政治学习。在人事任免、职称评聘、人员录用、招生考试、招标投标等等工作都自主决定;少数干部没有切实承担起领导责任, 对自己管辖范围内的党风廉政建设不愿管, 有的干部忙于业务工作, 认为反腐倡廉是纪委和监察部门的事, 忽视和放松了对所管辖党员干部的教育、管理和监督。在某些高等院校, 教学科研应该狠抓, 廉政建设只是应付检查。所谓廉政大多限于听报告看录像, 实际工作中此项建设和学校的改革发展处于游离状态。此类认识上的偏差必然带来行动上的软弱失衡, 一旦出现腐败现象则措手不及甚或问责不力, 给腐败现象在高校的滋生蔓延留下可乘之机。这是一个必须引起高度重视的问题。

2. 在制度建设层面, 存在着党风廉政和反腐败制度不够完善、执行力较弱的问题。

从制度不够完善方面来看, 存在着某些制度覆盖面小和适用性差的缺陷。某些高校还存在以下问题:制度修订完善不及时, 内容陈旧, 缺乏可操作性和约束力;一些程序性制度上下脱节, 衔接不紧, 存在漏洞。从制度的执行力来看, 制度的落实方面存在问题。在某些高校存在着制度落实不到位甚至流于形式问题, 有令不行、有禁不止、随意变通甚至恶意规避等破坏制度的行为仍然存在, 甚至一些制度不能有效落实。

3. 在监督层面, 监督程序和手段都存在问题。

反腐倡廉, 监督是关键。有些班子成员怕向“一把手”提意见被认为是闹不团结, 而且在调整“不团结”的领导班子时, 有的怕说多了被别人怀疑“有野心”, 不如不说, 故而出现了“烦监督、防监督, 躲监督”的现象。此外, 在监督方面, 下级对上级不敢监督, 这也是一个普遍存在的问题, 我们往往把把监督的希望过多地寄托在监督主体的政治自觉性上, 忽视运用合理的激励机制来推动监督工作的开展, 不少下级党员干部、群众监督的积极性没有被充分调动起来, 对发生在身边的腐败问题, 采取“打酱油”的态度, 睁一只眼, 闭一只眼。

三、探索新形势下高校党风廉政建设和反腐败工作的新途径

1. 指导思想方面:

适应新情况, 发现新问题, 以创新精神指导高校党风廉政建设和反腐败工作。新形势下高校党风廉政建设和反腐败工作问题较多, 挑战前所未有, 传统的理论与方法已经难以完全适应新时期新形势下高校反腐倡廉建设需要[2]。这就需要用新思路、新措施和新方法来解决新问题。《中共中央关于加强和改进新形势下党的建设若干重大问题的决定》指出“严格执行党风廉政建设责任制, 在坚决惩治腐败的同时加大教育、监督、改革、制度创新力度”。《关于加强高等学校反腐倡廉建设的意见》要求“以完善惩治和预防腐败体系为重点, 以体制、机制、制度创新为核心, 整体推进教育、制度、监督、改革、纠风、惩处六项工作, 为促进高等教育事业科学发展和高校人才队伍健康成长提供坚强的政治保证”。高校党风廉政建设和反腐败工作既要探索思路和方法的创新, 又要探索举措和体制的创新。

2. 制度建设方面:

规范高校党风廉政建设和反腐败工作的制度架构, 用制度管权, 用制度管事, 用制度管人。制度建设是根本。加强高校党风廉政建设和反腐败工作的有效措施之一, 就是要建立健全各类规章制度并严格执行[3]。在坚决惩治腐败的同时, 更加注重治本, 更加注重预防, 更加注重制度建设。做好高校党风廉政建设和反腐败工作, 应进一步加强高校反腐倡廉教育制度、监督制度、预防制度和惩治制度建设, 在完善制度体系上推进高校反腐倡廉建设科学化。用科学的态度和创新的方法指导高校的制度制定, 更加注重实效、注重可操作性、注重前瞻性、注重体现群众意愿和社会认同, 使制度的有效性建立在制度制定的科学性上, 特别要注重围绕容易滋生腐败的重点领域, 进一步完善管理制度建设。有了制度, 更要维护制度的权威, 提高制度的执行力, 强化制度对权力的硬约束, 使制度真正成为不可触犯的“高压线”, 做到执纪必严、违纪必究。

3. 监督方面:

建立立体的监督体系, 多层面、多系统地做好高校党风廉政建设和反腐败工作。英国著名历史学家和政治思想家阿克顿勋爵在其名著《自由与权力》一书中, 有这样的名言:“权力会产生腐败, 绝对的权力, 绝对会产生腐败”[4], 这句名言深刻揭示了这样的道理:权力如果得不到监督, 就会肆意而为。

监督有没有力度, 到不到位, 直接关系着制度的贯彻执行情况, 关系着惩治和预防体系的运行状况。权力监督不到位是产生腐败的直接因素, 因此, 从源头上做好高校党风廉政建设和反腐败工作不仅要从制度入手, 更要从体制、机制的改革入手, 以防范和约束滥用权力的行为发生。通过建立一个立体的监督体系, 多层面地预防腐败。

多层面、多系统的立体监督体系既应包括监督的顶层设计, 也应包括对特殊领域和重点领域的监控设计;既应包括制度层面的监督, 也应包括群众的民主监督。具体而言, 首先应加强对高校领导班子的监督。坚持完善领导班子集体领导和分工负责制度, 探索建立领导班子结构配置中权力分解、有效制约的机制, 应加强对重点环节和重点部位的监督。比如在招生领域, 认真落实教育部《关于高校招生工作实施阳光工程的通知》, 实现招生政策公开, 招生资格及有关考生资格公开, 招生计划公开, 录取信息公开等。再次, 强化内部审计制度。审计部门要重点加强对财务收支及有关经济活动、预算执行和预算内外资金使用、专项资金和固定资产的管理, 加强对各类投资和建设修缮工程项目的审计。同时要健全和完善干部任前廉政谈话制度、干部重大事项报告制度、离任审计制度等, 为高校党风廉政建设和反腐败工作营造一个法治的环境。最后要增加决策透明度, 充分发挥普通教职员工的民主监督作用, 保障普通教职员工的知情权、参与权与监督权, 回应普通教职员工关切的的焦点、热点问题。

参考文献

[1]新闻报道.高校频发腐败案, 百余所211高校无一财务公开[N].中国青年报, 2012-04-18.

[2]李福生, 等.高校反腐倡廉创新思考[J].人民论坛, 2011, (10) .

[3]安徽省教育纪工委课题组.加强和改进高校反腐倡廉建设的调查与思考[J].中国监察, 2011, (6) .

3.2024 年上半年党风廉政建设和反腐败工作总结 篇三

关键词：国有企业党风廉政建设反腐败对策

0 引言

在深化国有企业改革过程中，一些企业由于受计划经济的影响较深，权力监督不到位，机制不健全，管理不完善，给腐败以可乘之机，造成国有资产流失，如何进一步加强国有企业的党风廉政建设和反腐败工作，促进企业又好又快发展，成为当前维护企业的改革发展、稳定大局，实现国有资产保值增值的一项紧迫任务。

1 近年来企业发案的主要特点

根据有关资料显示，近年来国有企业发案呈现以下三个特点：一是所发案件以贪污贿赂、挪用公款居多；二是案件多发生在产权交易、工程建设项目招投标、设备物资采购、产品销售和废旧物资处置等重点领域；三是职务犯罪案件的嫌疑人潜逃境外者多，且涉案金额巨大。

2 导致企业发案的主要原因

如何进一步加强国有企业的党风廉政建设和反腐败工作，首先要找出腐败滋生的原因，犹如一个人生病要找出病因一样，只有找到病因，才能对症下药，结合分析近几年来一些国有企业出现的案件，当前导致国有企业发案的主要原因有以下几方面：

2.1 理想信念不坚定 剖析涉案人员违纪违法的思想根源，无不与理想信念的蜕变、世界观、人生观、价值观的扭曲有关，面对金钱和美色的诱惑，有的人放松了学习和思想改造、信仰出现危机、心理产生失衡，当他的权力失去监督，他的贪欲就会占据上风，就这样便滑向违法违纪的深渊。

2.2 权力运作不透明 一些国有企业领导将权力集于一身，在涉及企业重大问题上，都是个人说了算，不讲民主，这样最容易产生腐败，有的在物资、设备采购、产品销售、工程发包中搞“暗箱操作、权钱交易”，侵害了企业利益。

2.3 管理制度不健全 由于适应市场经济体制要求的企业管理制度还不完善，一些人钻制度不完善的空子，侵吞、转移国有资产，挪用公款等，或由于一些企业领导人不注重企业管理工作，粗放管理，使已经建立起的一些好制度得不到有效执行，为职务犯罪提供了便利。例如：我企业属下的一个单位的收费员，借单位管理上存在的漏洞，利用职务便利，采用收取业务费不入账、隐瞒上报财务账目等手段，截取本单位收入，将她经手的6万多元业务费占为己有，事发后潜逃。

2.4 监督机制不完善 一些企业对权力的运作缺乏有效监督，尚未形成权力约束机制，一些企业经营管理者在职务上是“一把手”，在决策时是“一言堂”，在财务支出中是“一支笔”，副职、班子成员不愿监督，知情的部门怕得罪领导又不敢监督，职工群众无法监督。

打开历史的大门，纵观国内外，廉政建设都是关系到一个执政党和一个国家生死存亡的大事，腐败不除，改革难行，经济难兴、稳定难求。同样，对于一个企业来说，党风廉政建设抓不好，就难以为企业发展提供一个良好和谐的环境，改革开放，是企业发展的根本，反腐倡廉建设既是改革发展的政治保障，更是改革发展的精神动力。

3 企业党风廉政建设和反腐败工作的对策

3.1 企业党风廉政建设 胡锦涛总书记在党的十七大报告中强调指出：“加强廉政文化建设”，这是我们党第一次把廉政文化建设写在工作报告中，这充分说明了廉政文化建设的重要性，同时也体现了党中央对廉政文化建设的高度重视。实践和经验证明廉政文化建设不但是反腐倡廉建设的一项重要举措，也是社会主义文化建设、和谐社会建设的一项重要内容，更是加快国有企业经济发展的一个重要手段。

3.1.1 要进一步加强企业党风廉政建设，必须将党风建设和廉洁教育面向企业全体党员、职工，扎实开展各项主题教育，努力加大党风建设和廉洁教育宣传力度，不断增强教育的影响力，努力将党风建设和廉洁教育有效地融入到企业文化建设中，增强教育的感染力，拓展廉洁文化建设领域，通过深入开展企业廉洁文化进班子，进部门、进岗位、进家庭的“四进”活动，增强党风建设和廉洁教育的渗透力，从根本上消除腐败滋生蔓延的文化心理，在推进企业文化建设中，逐步形成以遵纪守法、诚实守信为重点的企业廉洁文化建设，使其成为预防和惩治腐败体系的深厚基础和重要截体。

3.1.2 坚持创新，力求廉政文化建出实效。首先创新企业领导体制和工作机制，激发廉政文化建设的活力。廉政文化是一种与时俱进的先进文化，必须以创新体制和机制为动力，要进一步完善企业党组统一领导、党政齐抓共管、广大干部职工积极支持和参与的廉政文化建设领导体制和工作机制，要建立廉政文化建设联席会议制度，定期研究部署廉政文化建设工作。要加强对廉政文化建设的投入，在人力、物力、财力上提供保障，建立健全廉政文化建设的目标管理，考核、评价和激励机制，不断推进廉政文化建设向纵深发展。

其次创新活动内容，增强廉政文化建设的生命力，廉政文化既要具有深厚的历史渊源，又必须在新的历史背景下通过丰富的社会实践不断充实新的知识，拓展新的内涵，丰富新的内容，才更具有生命力。

3.2 企业反腐败工作 古人云：“欲流之远，必浚其源。”抓好企业反腐败工作必须坚持标本兼治，注重治本，从源头上预防和解决问题。一要夯实一种思想认识。要牢固树立“反对腐败，教育为先”的思想，坚持教育是基础、制度是保证、监督是关键、深化改革是根本的整体方略；二要把握一个重点。反腐倡廉教育要以各级领导干部为重点，以树立马克思主义的世界观、人生观、价值观和正确的权力观、地位观、利益观为根本，以艰苦奋斗、廉洁奉公为主题，以更好的做到立党为公，执政为民为目标；三要抓住一条主线。反腐倡廉教育要以学习贯彻“三个代表”重要思想为主线，坚持对领导干部进行党的基本理论、基本路线、基本纲领和基本知识教育，进行党的优良传统和作风教育，进行党纪政纪教育，帮助大家进一步提高实践“三个代表”重要思想的自觉性，进一步提高各级领导干部廉洁自律意识，加强党性修养和道德修养，不断增强拒腐防变的能力；四要构建一个格局。反腐倡廉教育要在企业党委的统一领导下，把党风廉政宣传教育纳入党委宣传教育的整体规划，进一步完善党风廉政"大宣教"格局；五要强化一套措施。反腐倡廉教育要逐步建立党风廉政教育目标管理责任制，对全年党风廉政宣传教育工作任务进行细化分解，明确目标要求实行工作责任制，加强量化管理和过程管理，引入激励机制。

3.2.1 统一认识 加强反腐倡廉教育的重要意义 加强反腐倡廉教育是建立、健全教育制度，监督并惩治和预防腐败体系的重要内容和必然要求。“思想是先导，根本在教育”，教育是制度和监督的前提，是贯穿体系建设的不间断的主线。提高党员干部的党性修养，增强执政为民的服务意思，培育廉洁奉公的无私品德，一靠学习，二靠教育。要进一步认清反腐倡廉教育工作的重要性，必须树立常抓不懈的思想，增强全局观念，围绕经营效益与其他工作整体推进。

3.2.2 突出重点，切实抓好对党员领导干部的教育 加强反腐倡廉教育，在教育对象上，既要对全体党员进行普遍教育，又要区分不同的教育对象，突出重点。重点是各级领导班子成员，尤其是党政“一把手”，新提拔任用的干部和管钱、管物、管人以及领导“身边人”。因为他们手中掌握着权力，责任和影响重大，发生腐败的几率相对较高。要增强教育的针对性和实效性。

3.2.3 注重实效，建立和完善党风廉政教育机制 要从源头上预防和治理腐败，就必须狠抓党风廉政建设，就离不开对党员领导干部的教育，只有健全、完善党风廉政教育宣传教育机制和坚持不懈地加强改进党风廉政宣传工作，才能逐步铲除腐败现象滋生蔓延的土壤。真正从源头上预防和解决腐败问题。要进一步构建和完善党风廉政宣教工作大格局。把这一工作纳入公司党委宣传教育工作的总体部署，一同研究、规划、安排和落实。做到公司党委统一领导，纪委组织协调，部门齐抓共管，广大党员干部积极参与的宣教工作领导体制和工作机制。

3.2.4 发挥企业纪委的监督作用。在日常工作中，要把效能监察作为企业纪检监察工作和生产经营管理相结合的切入点。通过效能监察实现企业管理和监督的结合，督促改善经营管理，健全管理制度，提高管理水平、工作效率。纪委要认真履行效能监察职能，强化依法行政监督。为发展服务，为基层服务，为群众服务。围绕企业发展战略加强对重大决策落实情况的监督检查。要畅通信访渠道，设立举报箱和举报电话，提倡实名举报，纪检监察部门要对职工群众信访反映的问题按责任范围及时进行处理，同时，要充分发挥企业内部媒体的舆论监督，共同形成合力，进一步加大党风建设和反腐败工作的力度。

3.2.5 加强企业内部审计，认真落实“依法审计、服务大局、围绕中心、突出重点、求真务实”的审计工作方针，积极主动展开内部审计工作，如固定资产投资项目预结算审计，财务收支审计，领导干部任期经济责任审计等各种专项审计，开展好项目审计调查，对促进企业依法经营，维护财经秩序，推进廉政建设等方面起到推进作用。

3.2.6 建立健全有效的激励约束机制，建立与现代企业制度相适应的企业人员管理办法，提高激励与约束相结合的人性化管理水平，从利益调整，环境优化和制度健全等方面为预防腐败提供保障，充分发挥激励与约束有机结合的预防腐败保障作用，国有企业要从组织架构上预防腐败，就是合理授权和监控，把权力和利益适当分散，防止不法供货商为了获得销售机会，或者为了在谈判中获得较好的合同条款，私下向采购和管理人员行贿。

4.2024 年上半年党风廉政建设和反腐败工作总结 篇四

来源：西峰区农牧局 作者：王喜霞时间：2010-07-22

半年来，我局党风廉政建设和反腐败工作，在区委正确领导下，坚持以十七届四中全会、中纪委十七届五次和区纪委二届五次全会精神为指导，以“规范从政行为、带头廉洁勤政”教育活动为载体，坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，一手抓党风廉政建设责任制落实，一手抓农牧业工作，使党风廉政建设和反腐败工作深入开展，农牧业生产不断发展。

一、明确工作任务，靠实履职责任

在区纪委二届五次全会后，局党委及时召开会议，安排党风廉政建设工作。制定并与局属8个单位签订了《农牧局2010年党风廉政建设和反腐倡廉工作目标管理责任书》，起草下发《2010年农牧系统党风廉政建设和反腐败工作安排意见》、《关于做好2010年党风廉政建设和腐败几项重点工作的通知》，明确各自的责任和工作任务,实行“一把手”负总责，切实履行“一岗双责”职责。

二、加强学习教育，增强廉洁意识我们以落实《廉政准则》为契机，狠抓学习教育活动。

组织党员干部认真学习学习十七届四中全会、十七届中央纪委五次全会和中央贯彻实施《廉政准则》电视电话会议精神；学习《廉政准则》、《干部任用条例》和中纪委《关于严格禁止利用职务上的便利谋取不正当利益的若干规定》等规定。农牧局中心组组织集中学习4次，集体研讨交流1次，党员干部人均写学习笔记4000字，撰写心得体会106篇，人均1篇。组织党员干部积极参加区纪委开展的《廉政准则》答题及竞赛活动；组织局属纪检组和6名纪检干部开展“勤廉执纪、勤俭办事、提高工作效率、提升机关形象”活动；举办了农牧系统“转变作风、服务三农”主题演讲赛活动，14名优秀选手参加比赛，并推选了1名优秀选手参加市农牧局举办的主题演讲赛；积极开展廉政文化活动，组织女职工参加妇联举办的“展巾帼风采，抒爱国情怀”歌咏比赛。通过学习教育活动，让党员干部热爱祖国，时刻牢记“8个禁止52个不准”规定，廉洁从政。

三、完善管理制度，严格执行制度

结合“规范从政行为、带头廉洁勤政”教育活动，围绕干部学风、思想作风、廉洁自律等方面存在的问题，对农牧局《财务管理制度》等原有的33项管理制度进行清理，修订了8项，新增了21项，形成了较为完善的农牧局工作制度。在修订完善的同时，狠抓制度落实，纠正过去订的多执行少的问题，使制度真正管用。在财务管理上，局属8个单位落实了“副职管财务、一把手监督”，大额财务支由班子成员集体研究决定制度；在政府采购上，全区5万亩玉米所需70吨地膜、万亩优质蔬菜基地建设施工的20个工队、所需材料及单位购臵办公用品等凡系政府采购项目，全部申报采购办按程序公开招标。在人事管理、项目安排和资金使用等重要问题上，按照集体领导，民主集中，个别酝酿，会议决定的原则，集体讨论作出决定，认真落实党委议事和决策制度。

四、加大整治力度，维护群众权益

围绕贯彻落实党的十七届三中四中全会精神，加强对中央和省、市、区有关强农惠农政策的落实情况的监督检查。一是对涉农惠农政策落实及涉农收费情况的监督检查。6月7日到17日，区纪委牵头，区纠风办、农经局等部门参加，采取全面检查与抽查相结合，对全区8个乡（镇、街办）的24个行政村、72个组、720户进行了走访调查，检查资金4679.3万元；对中小学“两免一补”、涉农收费情况进行检查，没有挪用、截留、超标准乱收费现象。二是开展了春季农资市场专项整治活动。检查种子、农资、兽药、饲料经营门店269家，检查各类农作物种子37个品种30万公斤，查处违法经营行为10起，其中查处销售假黄瓜种子案一起，涉及董志镇新庄村20个农户的49座日光温室，涉案假黄瓜种子860袋4300克，涉案金额大，已移交西峰区公安局经侦大队查处。没收销毁假劣兽药13类229盒，查封农药18种248公斤。

五、强化农村管理，规范经济秩序

查办违纪违法案件，截至6月底，共接待并处理农村土地承包纠纷问题来信来访13 起，涉及耕地面积 7.8亩，接待来访群众56人（次），已办结11起。完成了彭原、董志、西街办等3个乡镇18个会计核算单位2009财务收支情况进行了审计工作。审计资金1763.56万元，规范票据139张，金额102.34万元。

六、广泛宣传动员，做好评议工作

按照市、区安排，5月30日、6月12日、6月13日我们分别召开了局务会和区、乡农牧系统政风行风评议工作动员大会，学习了全市农牧系统政风行风评议会议精神，成立了政风行风评议组织机构，聘请了评议员，讨论了制定了《实施方案》，对农牧系统政风行风评议工作进行了全面安排，局属各单位和7个乡镇农技、农经、畜牧兽医工作站相继召开了会议，进行了广泛宣传动员和安排，引导干部群众积极参与评议工作。为了推动评议工作深入开展，组织局属8个支部举办了“转变作风、服务三农”主题演讲比赛活动。目前，各单位正在征求意见，开展评议调查，进行自查自纠。

七、狠抓教育活动，推动农业生产

按照区委办《关于在全区深人开展“规范从政行为、带头廉洁勤政”教育活动的安排意见》和区纪委《关于开展“规范从政行为、带头廉洁勤政”教育活动有关事项的通知》精神，我们从4月中旬开始，全系统党员干部及领导干部中深入开展“规范从政行为、带头廉洁勤政”教育活动。活动中，一是强化组织领导，及时安排部署。为了加强对农牧系统开展 “规范从政行为、带头廉洁勤政”教育活动的领导，4月20日，局党委召开了党委扩大会议，研究成立了农牧局教育活动领导小组。领导小组下设办公室，具体办理业务。领导小组和办公室成立后，及时组织起草、审定了农牧局学习教育活动《实施方案》。会上，学习了区委办《关于在全区深人开展“规范政行为、带头廉洁勤政”教育活动的安排意见》和区纪委《关于开展“规范从政行为、带头廉洁勤政”教育活动有关事项的通知》。二是认真组织学习，提高思想认识。农牧局《实施方案》下发后，各单位组织党员干部认真学习《廉政准则》等规定和文件。由于正值农忙季节，为了使学习、工作两不误，采取集体学习与自学相结合，以自学为主；固定时间集体学与上班前、下班后集体学相结合，以上班前、下班后集体学为主等多种方式，灵活组织学习，保证了学习时间。三是积极宣传报道，畅通活动信息。为了广泛深入开展好学习教育活动，我们在《西峰农业信息网》开辟了《西峰区农牧局深入学习教育活动专栏》，及时发布有关文件、简报，反映活动动态；已下发了文件4个，编发并及时向区活动办报送简报6期，反映我局学习教育活动情况。四是抓活动两不误，工作有序推进。“规范从政行为、带头廉洁勤政”教育活动的开展，激发了党员干部的工作热

5.2024 年上半年党风廉政建设和反腐败工作总结 篇五

各村党支部：

根据乡党委的安排部署，于2007年6月17日至18日利用两天时间由乡检查领导小组对全乡各党支部上半年党风廉政建设和反腐工作及开展“作风建设年”活动情况进行了检查，现将检查情况通报如下：

总体来讲，各党支部能够按照年初签订的目标责任书的要求，将党风廉政建设和反腐工作及开展“作风建设年”活动情况认真抓好贯彻落实，尤其是前进村、上四闸村在廉政文体“六进”活动中扎实开展，成效显著。突出以推进村级工作规范化管理、民主政治建设和建设社会主义新农村为主题，积极推行村级“两委”班子任期工作承诺制和党务、财务公开等工作。通过加强硬件设施建设、制作了廉政文化宣传栏、建设廉政文化墙、书写廉政标语、播放反腐倡廉宣传片、完善学习阵地等形式，进一步强化廉政文化宣传，加强党员干部反腐教育，在群众中树立了勤政为民的新形象。长安卫生院以加强医德医风建设为主题，把治理医药购销和医疗服务当中的不正之风与加强医德医风建设有机结合起来，突出人性化服务特色，坚决抵制医药购销领域商业贿赂行为，净化行业作风明显，无收受红包等违纪行为发生，取得了良好的社会效益。并通过完善制度、宣传教育、聘请医疗监督员和开展以廉政文化为主题的演讲比赛等形式，进一步强化廉政文化建设。长安中学围绕构建和谐校园、将廉政

文化融入校园文化建设为主题，建立了师德师风和廉政工作岗位，完善了师德师风廉政文化制度的建设。通过教师廉政谈话，建立教师廉政档案，开展了“学先进人物”、“爱岗敬业”为主题的征文活动，从在岗不爱岗、不敬业的角度，教育全体教师从源头上防治腐败，增强了教师防腐拒变的能力。校党支部利用定期上党课、组织集体政治学习、制作宣传板报等形式，进一步加强党员教师廉洁自律的教育工作，严格落实“教师承诺制度”及“教师职业道德规范”等规章制度，规范了教师的从教行为，不断强化党员教师的法制观念、廉洁意识和教书育人意识，提高了教师廉政思想素质和教育教学工作水平和能力。

但也有的党支部对党风廉政建设和反腐工作及开展“作风建设年”活动认识不到位，未能按照责任书的要求抓好贯彻落实。如洪信村、五座桥村学习宣传不到位，支部重视度不够，在具体工作中未于各社签订廉洁责任书，对党员的思想教育工作滞后。希望以上两个村能够进一步提高认识，强化责任，学习借鉴前进和上四闸村的经验，在下半年认真抓好落实。其它支部也要进一步强化措施，采取有效方式，认真抓好党风廉政建设和反腐工作及开展“作风建设年”活动情况的工和落实，确保2007年全乡党风廉政建设和反腐工作及开展“作风建设年”活动情况深入开展。

6.2024 年上半年党风廉政建设和反腐败工作总结 篇六

上半年，我局党风廉政建设和反腐败工作坚持以“三个代表”重要思想和党的十七大精神为指导，认真落实《**市委、**市人民政府关于2008年党风廉政建设和反腐败建设的意见》、《中共**市纪委、**市监察局二00八年纪检监察工作意见》等文件精神，深入贯彻《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》精神，扎实抓好领导干部廉政建设，按照党风廉政建设和反腐败工作目标，主要开展了以下工作：

一、主要工作情况

1、积极引导党员干部加强理论学习，强化廉政意识，筑牢反腐防线。一是狠抓党风廉政宣传教育。坚持政治学习制度，认真学习、广泛宣传严格执行党风廉政建设的各项法纪法规，采取理论学习、观看典型示范片和反腐警示片等多种方式，增强全局党员干部自律意识，自觉遵守党的政治纪律。积极开展人生观、价值观、权力观大讨论，使广大党员干部真正从思想上认识到“入党为什么、当领导干什么、身后留什么”，从而不断树立“为民、务实、清廉”的公仆意识。二是积极开展2008年中央1号文件等的学习。继续开展了《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》学习教育工作。对全体机关干部进行了再动员，对学习的时间、内容作了科学的安排，确保了学习内容的落实。主要采取集中学习、个人自学等形式，学习了2008年中央1号文件、《胡锦涛总书记在中纪委七次全会上的讲话》、《中国共产党纪律处分条例》、《中共贵州省委关于进一步加强领导干部作风建设的意见》等相关文章。学习中，党组成员和机关干部严格落实学习时间和学习内容，在工作紧、任务重的情况下，注重处理好工学矛盾，对因工未到的同志要求自学或补课，确保人人参与。每名同志能切实掌握教育内容，搞好摘录。利用政治学习时间，领导同志都进行了自我剖析，找出了问题差距，制定了整改措施。三是及时开展专项教育。按照廉政建设“四大纪律”、“八项要求”的要求，积极开展了民主集中制教育、法制教育、艰苦奋斗教育等各项专题教育，在全局党员干部中营造了良好的反腐倡廉氛围。

2、严格以党风廉政责任制为依据，市民政局党组与局机关支部、民政事业支部和直属事业单位签订了党风廉政和反腐败工作责任书，召开党组会，对党风廉政建设和反腐败工作进行专题研究，客观分析我局反腐败工作形势，把苗头解决在萌芽状态，对党风廉政建设和反腐败工作进行安排部署，使各项工作落到实处。一是制定了《赤水市民政局2008年党风廉政建设和反腐败工作的意见》，并与市委、市政府签订了《2008年党风廉政建设和反腐败工作目标责任书》。二是建立健全党风廉政建设责任制。紧密结合我局实际，进一步提高认识、统一思想，严格做到谁主管、谁负责，一级抓一级，层层抓落实。形成了“一把手”负总责，分管领导具体抓，其他科、室、场、所互动的工作格局，确保了责任目标到位的各项工作措施的贯彻和落实。三是把党风廉政建设工作纳入局目标管理之中，与业务工作一起部署，一起落实，一起检查，一起考核。

3、一是加强经费管理，严把预算关。年初根据我局实际情况，深入研究、严格把关，制定了详细、准确的预算，并保证预算的落实。坚持‘一支笔’审批制度”，强调“四个结合”，即：定期检查与随机检查相结合，普遍检查与重点检查相结合，上级检查与自身检查相结合，会计检查与工作检查相结合。提高经费开支的真实性和合理性，较好地控制了乱开支。二是把规范服务建设与廉政工作结合起来。按照建设规范服务要求，制定、完善各项规章制度，坚持按制度管理、按制度办事；建立了政务公开栏，修改完善了《机关干部职工考勤办法》、等规章制度，按照上级要求进行公开承诺，公开了监督电话，自觉接受群众监督；规范政府采购行为，凡具备政府采购条件的大宗办公用品、设备器材均实行政府采购。进一步完善了车辆使用管理制度，有效杜绝了“公车私用”。

（四）抓自查自纠，进行专项清理

一是认真开展“关于领导干部收送现金、有价证券和支付凭证问题”的专项治理工作。局党组召开专题民主生活会，带头进行自查，并在全局中层干部和党员中开展了严格、认真的自查自纠工作。并为中层干部建立了廉政档案，将廉政建设纳入年终考核。二是认真贯彻民主集中制原则。在党组成员和领导干部中开展权力观教育，坚持党性原则，坚持立党为公、廉洁自律、不徇私情、公道正派，坚持重大问题集体研究决定，使党组决策更加科学化、民主化、规范化。在涉及人、财、物等热点、敏感问题上，严格规章制度和工作程序，规范党员干部的从政行为。三是认真抓好民主生活会制度落实。按照要求，认真开好民主生活会，坚持会前征求群众意见，写好发言提纲；会中认真自查自纠，开展批评与自我批评；会后制定整改措施，接受群众监督。四是严格执行人事制度。认真贯彻落实《党

政领导干部选拨任用工作条例》，结合我局实际情况，深入推行选拔干部民主推荐、考察预告、任前公示和任前廉政谈话制度等人事制度，提高干部管理工作的民主化、透明度。上半年严格按照规定从副股级提任为正股级干部2名，试用期满转正副股级干部1名。

二、存在的问题

我局党风廉政建成设和反腐败工作，在市委、市政府的领导下，在上级有关有部门的指导下，取得了一定的成绩，但也存在一些问题：一是对党风廉政建设和反腐败工作的组织协调、监督工作需要进一步完善各项制度和考核机制。二是在深入学习《党的十七大报告》等规定不深透，全局干部职工对党风廉政建设的认识还有待进一步提高。三是纪检、监察工作方法有待学习提高，对纪检、监察工作缺乏经验，需要通过进一步的学习和培训等多种方式，不断提高工作能力，探索新时期加强党风廉政建设的方法、路子，以适应时代和发展的需要。

三．下步工作打算

7.2024 年上半年党风廉政建设和反腐败工作总结 篇七

关键词：党风廉政建设 反腐工作 思考

中图分类号：D261 文献标识码：A 文章编号：1674-098X（2014）08（b）-0240-01

观察共产党员是否把一切都献给党，主要是看共产党员能否将党和人民的利益放在首位。若共产党员不能够履行当初入党时的誓言，无法做到以党和人民的利益为重，就不能成为合格的共产党员。身为共产党员，不管在任何情况下，都应该保持共产党人的政治本色，坚定的理想信念应该是正确的，要用认真负责的态度对待党和人民的事业。坚持以党章为标准，尽量听取群众的意见和建议是每个共产党员的责任，共产党员在加强自身建设的同时，还应该将党的先进性要求作为动力。本文就主要针对如何加强党风廉政建设和反腐工作提出了一些意见和看法。

1 加强对干部的宗旨教育，奠定干部作风

在教育干部职工时，应该以全心全意为人民服务的宗旨来进行教育，让干部在树立正确的人生观和价值观的同时，还能树立正确的权力观，当党员干部在使用由党和人民赋予的权利时，应该对其进行引导，让其多多运用在群众事业上，多关心群众生活，为群众着想，多多关心事业的发展，坚决抵制党员干部将权利用在以权谋私和贪图享受方面。近几年来，随着改革开放的到来，我国的经济文化水平得到了很大的提升，社会也呈现出多元化的特点，因此，有一小部分的党员就放松了警惕，忽视纪律与教育，走向了与党和人民相反的道路，违背了共产党和自身的信念，他们这种行为属于一种犯罪行为，最终会把自己送上绝路，我们应该坚决抵制这种行为。

2 坚持“五个结合”，同时抓党风廉政建设和经济建设

作为一项系统工程，党风廉政建设和反腐工作值得我们去重视，我们应该树立发展的思想，重点发展社会经济，但是与此同时，还应该将经济建设和党风廉政建设问题处理好。不能因为发展经济建设，而忽视党风廉政建设，应该把这两项任务放在一起，共同部署和研究，同时抓党风廉政建设和经济建设，以便推动党风廉政建设和反腐工作的有效开展。

（1）要立足于现在，把眼光放长远。坚决贯彻与落实相关制度和政策，将发展和改革工作相结合，坚决抵制以权谋私和贪图享受行为的发生。

（2）在贯彻落实党风廉政建设时，还要与其相结合。在进行反腐倡廉工作时，要根据党风廉政建设责任制的要求来进行，在做监督检查工作时，可以按照任务分解的方式，有机整合各种力量，调动各方面的工作积极性，从而形成一个各负其责的良好局面。

（3）要和警示教育结合起来，把干部职工的思想的思想道德防线建设好。在现有的基础上，将正反两面的典型事例充分利用起来，加强对党员干部的警示教育。让干部全心全意为人民服务为宗旨，在为人民谋取福利的同时，绝不以权谋私、贪图享受，时刻牢记党员干部的责任，对于实际存在的问题，更应该及时解决，时刻记得教育党员。

（4）要与相关规定制度相结合。党员干部应该带头严格执行相关规定与制度，做好带头模范的作用，绝不利用职位的方便来为身边的朋友、亲人谋取任何好处，提高自身的警惕性与自律性，要明确相关规定的内容[1]。

3 发扬党内民主精神，完善党内监督体制

在对党内的监督体制完善时，要坚持立党为公、执政为民和科学发展观的执政理念，对其不断深化与改革。近几年来，随着我国社会经济和科学技术的发展，越来越多完善党内监督体制的制度出台，中纪委就先后出台了两项制度。这两制度的出台促进了党内监督体制的进步，极大程度的鼓励了各机关深化党内监督体制改革的积极性。由此可见，要想让党内监督得到强化，制止腐败现象的发生，就需要将党内民主发扬光大，在突破旧制度的基础上，建立一些新制度，只有做到这个，才能有效制止腐败现象的发生。

一旦不再监督权利，那就必会发生腐败现象。党员干部都具有一定的权利，但是在行使权利时，如果不根据规定办事，那极有可能会造成失误，从而走向腐败之路。所以，在关心党员干部的同时，还应该加强对党员干部的监督与管理，做到防患于未然[2]。

4 廉洁自律，干干净净履行职责

党员干部要想真正做到廉洁自律，就必须注意两个问题，首先是做事，其次是干净。一个具有良好形象的党员干部，就必须集这两点于一身，还要经得住考验。若党员没有足够勤奋，就无法拥有超然的地位，若党员不够廉洁自律，就会走向迷途。

那么党员干部在履行职责时，为做到干净，首先就应该认真学习党的方针、政策与路线，在提高自身素质和业务能力的同时，还应该加强对专业知识的学习，加强为人民服务的本事；其次就是要在生活工作中，严格遵守各项法规制度，爱岗敬业，服从领导安排，对领导布置的任务认真严格的去执行，不仅要能吃苦，还要保持自身的廉洁，做一名全心全意为人民服务的、大公无私的好党员干部；最后，不仅要树立正确的人生观和价值观，还应该树立正确的权力观，在增强廉政意识方面，要做到自觉，自觉遵守各项法规制度。党员干部应该从小事做起，坚决抵制腐败现象，绝不沾染恶习。任何腐败事情的发生都是一个从量到质的转变过程，要从小事做起，以防其蜕变成大腐败现象[3]。

我们应该时刻警醒自己，绝对不能放松改造人生观、价值观与权力观。要知道权利有好有坏，用好了可以为人民谋取福利，没用好则会为自己、为他人带来灾难，因此，应该严格管理与教育自己，做到廉洁自律。现如今，受到市场经济的影响，人民的生活得到了很大的改善，但是，就因为在这种情况下，我们更应该保持清醒的头脑，严格要求自己，绝对不能让自己犯错，一旦放松警惕，那也许就会危害社会。

5 结语

综上所述，党风廉政建设和反腐工作关系到我国民生的希望，关系到我国事业的成败。在加强党风廉政建设和反腐工作方面，党中央给予了高度关注与重视，并且采取了一系列的有效措施，例如，“四大纪律”和“八项要求”是由中纪委提出来的，《党内监督条例》等法规是由中央出台的。关于腐败等问题，中共中央总书记胡锦涛同志也在党的十七大报告中有所强调，必须坚决惩治与有效防范，这不仅会影响社会和谐，还和党的生死存亡有重要关联，这是中国共产党的首要政治任务。作为一项长期、复杂而又艰苦的任务，全党同时必须对反腐斗争的特性有所充分认识，要把反腐倡廉放在第一位，坚决反对腐败，表明党中央反腐的强大决心。

参考文献

[1]中国共产党党章（总纲）[Z].

[2]马克思恩格斯选集（第二卷）[M].北京：人民出版社，1995.

8.2024 年上半年党风廉政建设和反腐败工作总结 篇八

党风廉政建设和反腐败工作总结

（2011年上半年）

2011年上半年，在市党委的正确领导下，机关事务管理局党风廉政建设和反腐败工作以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，解放思想，实事求是，与时俱进，开拓创新，全面推行党风廉政建设目标责任制，以工作效率，工作成果取信于民，努力开创党风廉政建设和反腐败工作的新局面，为后勤工作在我市经济发展中发挥服务作用提供了强有力的保证，并取得了较好的成效。现将半年来的主要工作总结如下：

一、加强组织领导，进一步促进党风廉政建设责任制的落实党风廉政建设责任制是深入开展反腐倡廉工作的制度保障，也是新时期、新形势下增强绿化系统领导干部责任意识，形成廉洁行政、恪尽职守工作作风的有效举措。根据省、市纪委深入推进党风廉政建设责任制的要求，我们认真抓了各项组织协调工作。机关事务管理局党风廉政建设工作，严格落实“一岗双责”，坚持党支部统一领导，党政齐抓共管，“一把手”负总责，分管干部各负其责的原则。一是加强组织领导。年初我局成立了以秦守武为组长的党风廉政建设工作小组，从组织上保证党风廉政建设和反 1

腐败工作的落实。二是落实责任分工，按照“一岗双责”即“谁主管、谁负责”的原则和“既要抓业务工作，又要抓党风廉政建设”，的要求。结合机关事务管理局工作实际，制定了党风廉政建设工作方案党风及岗位职责，并层层签订目标责任书，形成主要领导亲自抓，工作人员具体抓，层层抓落实，一级抓一级，一级对一级负责的责任网络体系，使责任制运行环环紧密相扣，确保了责任制的全面落实，推动了党风廉政建设和反腐败工作深入开展。

二、加强干部职工的教育管理，提高干部队伍整体素质建立完善学习教育机制，把干部职工的思想教育和纪律教育纳入工作的全过程，总体部署，统一计划，分步实施。

1、结合创先争优活动建立每周二学习教育制度，做到定时教育随机教育相结合。采取集中学习、个人自学、组织讨论、做笔记、写心得、开座谈会、观看专题片等形式，认真组织学习了邓小平理论、“三个代表”重要思想、新党章、党纪党规和领导干部廉政“十不准”党员干部从政手册、《实施纲要》、《廉洁从政若干准则》等内容，强化了干部职工的党性观念和纪律意识，增强了清政廉洁，遵纪守法的自觉性，规范了从政行为。

2、通过深入开展发扬艰苦奋斗优良传统，组织观看正反两方面的典型专题片，使广大干部职工增强了忧患意识，牢固树立了居安思危，为党和人民事业长期艰苦奋斗的思想。

3、扎实有效地开展了落实的学习教育活动，提高了干部队伍

2素质，增强了干部职工的责任感和使命感。以政令是否畅通，效率是否提高，手续是否简化，服务是否到位，群众是否满意作为衡量工作成效的标准。

4、针对后勤工作特点，开展树立正确的世界观、人生观、价值观、权利观教育，筑牢了广大干部职工的思想道德防线。

5、坚持做到每月一次反腐倡廉教育，初步形成了反腐教育的制度体系。特别是对领导干部，党支部认真落实上级精神，建立了领导干部廉政教育制度，并严格教育登记制度。

通过学习教育机制的建立和运行，提高了干部职工自我防范能力，增强了自重、自省、自警、自励的自觉性，从思想源头筑牢了防腐防线，有效地防止了腐败问题的发生。

三、加强制度建设，从源头预防治理腐败

机关事务管理局十分重视党风廉政建设工作，坚持不懈地推进源头治腐制度建设。根据市党委的要求，结合我局工作实际制定了《党风廉政建设目标责任制》及领导干部述廉制度、党风廉政建设责任考核制度、责任报告制度、重大事项报告制度等规章制度，从制度上保证领导干部廉洁自律和党风廉政建设责任制的落实。初步开成了从源头治理腐败的制度体系。通过抓制度建设和落实，源头治理腐败收到了良好的效果。

四、加强监督，强化责任追究，搞好廉洁自律

1、通过建立完善干部管理教育机制，狠抓干部职工的管理教育，重点抓好干部的思想道德教育，强化监督和管理，教育干部

3职工在工作中正确用权，廉洁从政，坚决克服“四难”现象，杜绝吃、拿、卡、要等问题。严格落实廉政规定，落实了领导干部配偶、子女及身边工作人员从业的有关规定，落实了领导干部在住房、公务用车及通讯工具等方面的有关规定。通过完善领导干部民主生活会制度，强化了班子内部的相互监督作用，凡涉及重大决策，重大事项安排和大额度资金的使用，都能通过集体讨论决定。我队领导认真按照加强党风廉政建设要求的各项规定，抓好落实工作，并严格地从自身做起。

艰苦奋斗，勤俭节约，严格制止奢侈浪费行为；严于律已，勤政廉洁，洁身做事。主动做到廉政承诺，做好廉政述职，自觉接受群众监督；坚持全心全意为人民服务的宗旨，认真履行人民赋予的职责，坚持与群众打成一片，尽职尽责地为人民群众办事；不搞以权谋私，假公济私，钱权交易；坚持求真务实，言行一致的工作作风，注重实效，不搞形式主义。凡是要求别人做到的，自己首先做到；禁止不做的，自己坚决不做，时时事事以自身廉洁自律的行为带动班子和影响群众。

2、认真开展行风评议工作。在全市开展的行风评议活动中，按照市党委的安排，我们及时与市纠风办联系，并通过各种渠道向社会各界宣传绿化工作，得到了社会各界对我们工作的支持，评议工作收到了很好的效果。

3、办事、办公透明化。坚持政务公开，促进党风廉政建设和行风建设工作。

4、根据《党风廉政建设责任制规定》严格责任追究，建立自我纠错机制。对违反法律、法规规定和违反政务公开内容乱收费和群众举报投诉等问题及时处理。通过全面落实领导干部个人收入申报和重大事项报告制度，规范了领导干部的从政行为；通过建立完善监督检查制度，拓展监督检查渠道，不断加强党的建设，强化党内监督，认真学习和贯彻落实《中国共产党纪律处分条例》，使每一位党员干部的言行都符合党章的要求始终做到“立党为公，执政为民，率先垂范”，全心全意为人民服务。

9.2024 年上半年党风廉政建设和反腐败工作总结 篇九

自查总结报告

县纪委党风室：

2011年，我办党风廉政建设和反腐败工作在县委、县政府和县纪委、监察局的正确领导下，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻党的十七届五中全会、省委九届八次全会、市委五届十三次全会和县委十一届九次全会精神，认真落实县委办《2011年党风廉政建设和反腐败工作安排意见》、《××县2011党风廉政建设和反腐败工作任务分工的通知》精神，落实《建立健全惩治和预防腐败体系2008－2012年工作规划》及实施办法，认真学习实践科学发展观活动，深入开展以整治“庸、懒、散”和狠刹“浮躁风、漂浮风、奢靡风”为重点的“作风建设年”活动和“关键在于落实”干部作风整顿活动，充分发挥反腐倡廉教育在党风廉政建设中的基础性作用，坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，着力解决职工群众反映强烈的突出问题，进一步落实党风廉政建设工作责任制和党内监督机制，完善各种工作制度，落实一把手“四个亲自”的要求，积极从源头上预防治理，党风廉政建设逐步走上规范化和制度化的轨道，为我县顺利实施“十二五”规划和“实施追赶发展、建设幸福××”

提供了有力保障。

一、领导班子履行职责情况

落实党风廉政建设责任制，推进惩防体系建设是领导班子和领导干部的政治责任。县委编办站在讲政治、讲大局、事关全县机构编制工作的高度，充分认识加强党风廉政建设，建立健全惩防体系的重要性，摆上重要议事日程，专题研究部署落实。

1、我办成立了由任永昌同志任组长，赵德亮同志为副组长的党风廉政建设领导小组，按照“一把手”负总责，分管领导具体抓的原则对领导小组成员进行了任务分工，责任明确。切实履行“一岗双责”的职责，定期不定期地组织召开联系会议，随时了解和掌握所负责工作的进展情况，研究解决工作中遇到的具体困难和问题，以确保反腐败任务得到有效落实。

2、建立健全了党风廉政建设会议制度、学习制度、报告制度和检查制度。今年召开了党风廉政建设会议4次，专题研究党风廉政建设和反腐败目标任务的分解、规范化、服务型机关建设、行政效能建设等，做到重大问题及时研究，及时解决。定期组织党风廉政建设领导小组成员学习《廉政准则》、《党政机关和领导干部公务用车配备使用管理办法》、《行政监察法》、《中国共产党章程》、《“三个代表”重要思想反腐倡廉理论学习纲要》《中国共产党党内监督条例（试行）》、《中国共产党纪律处分条例》等，强化了人生观、价值观和世界观教育，切实加大了班子成员权力观、政绩观、利益观教育。通过学习，增强了班子成员的理论水平和拒腐防变的能力。

3、严格责任制考核和追究制度，把党风廉政建设和反腐败工作纳入单位工作重要议事日程，实行目标管理，精神文明建设和其它工作紧密结合，一起部署、一起落实、一起检查、一起考核。杜绝各类腐败现象的发生，全年无违法违纪案件发生。

4、廉政工作关口前移，全力做好维护稳定工作。对来人来信来访，根据“分级负责，归口办理”的原则，严格照章办事，认真办理信访案件，做到件件有着落，事事有交待，及时有效化解矛盾，维护社会稳定。

二、班子成员履行职责情况

班子成员认真贯彻执行党和国家的路线、方针、政策及中央、省、市、县党风廉政建设责任制规定。认真执行县委、县政府决议、决定，政治纪律性强，做到了政令畅通。使党风廉政建设和反腐败任务得到较好的落实。班子成员带头抓好党风廉政建设，通过政治学习及民主生活会等活动，加强对本单位干部职工的廉政教育和管理；召开了领导班子专题民主生活会和党风廉政建设责任制情况汇报会。开展专题研讨，从思想上、行动上将党风廉政建设责任制执行落到实处。班子成员按照各自分管职能工作，完成了分工负责的廉洁自律、协助查处案件、纠正不正之风，从源头上治理腐败、宣传教育等工作任务，严格按照中央提出的八

个坚持，八个反对的基本要求，认真落实党风廉政建设责任制，认真落实领导干部不准收受现金、有价证券和支付凭证、不准利用婚丧嫁娶等事宜收钱敛财等规定，建立健全惩治和预防腐败体系。

三、领导班子及成员党风廉政情况

领导班子及其成员结合本单位工作实际，带头贯彻执行党的路线、方针、政策，坚持民主集中制原则，重大问题集体研究、集体决策。定期召开领导班子及其成员民主生活会，认真自查自纠，查找问题，制定措施，并提出整改意见。坚持从源头上预防和治理腐败，我办无一例领导干部及其配偶子女违规经商办企业。

总之，我办的党风廉政建设和反腐败工作，做了一定工作，取得了一定的成效，但与群众的愿望和上级的要求还有差距。今后，我们要继续以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，按照“为民、务实、清廉”的要求，切实把党风廉政建设和反腐败工作作为提高党的执政能力，巩固党的执政地位的一项重大政治任务抓紧抓实，为实现×追赶跨越大发展，提供强有力的组织机构保障。

10.2024 年上半年党风廉政建设和反腐败工作总结 篇十

关键词：企业；廉政建设；反腐倡廉；工作思路

中国共产党十八大报告中明确指出：反腐倡廉、加强廉政建设一直以来都是我党所坚持的鲜明立场，也是广大人民群众所重点关注的政治问题，务必要警钟长鸣、常抓不懈。要对反腐败斗争的艰巨性、复杂性、长期性予以充分地认识，要加大力度、坚定信心，将反腐倡廉工作做实、做细、做深，做出成效。企业廉政建设和反腐倡廉一直以来都是中国共产党党建工作的重点，对于促进企业全面、科学发展，巩固党的执政基础都具有较为重要的作用和意义。多年的工作经验表明，加强企业的廉政建设和反腐倡廉工作是企业文化的主要组成部分和思想基础，也是企业实现可持续性发展的政治组织保证，具有极为重要的作用和意义，本文就企业廉政建设和反腐倡廉的工作思路进行探讨。

一、加强宣传教育，实现宣教创新

企业应该通过一系列的宣传教育方式来让企业全体职工从思想上构筑廉政道德防线，促进广大干部职工廉政勤政。务必要认真学习贯彻中纪委、省、市、县党风廉政建设和反腐败工作会议精神，进一步把党员干部的思想和行动统一到党风廉政建设目标要求上来。扎实开展理想信念、党风党纪教育、警示教育，成立廉政警示教育室，切实增强党员干部廉洁从政意识。同时，宣传教育的形式要得以丰富和创新，主要体现在教育方法、教育对象、教育内容的创新，具体而言：

在教育方法上：通过创廉洁岗位主题教育活动的开展， 切实加强公司员工特别是重要岗位员工的廉洁教育，进一步梳理、明确重要岗位廉洁从业风险，深化防范措施、细化反腐倡廉职责， 要做到灵活多变、要推陈出新，可基于企业的实际情况来合理选择专题民主生活会、廉政谈话、集中教育、廉政培训等教育方式。对于特殊岗位的员工（如驾驶员岗位、现场施工人员等），可以利用其工作的空余时间来开展个别单独谈话，以此来做到由浅入深、自上而下地开展廉政教育。

在教育对象上：第一，要做到宣传教育一个不漏，要让100%的员工都接受到反腐倡廉教育；第二，宣传教育要抓重点，要抓住重点对象、重点部门、重点岗位来开展着重教育，营造出一种“廉政光荣”、“腐败可耻”的企业文化氛围和舆论分为，值得注意的是，对于重点对象而言，宣传教育要因地制宜、因人而异地开展，要形成有针对性，务必要紧密地结合其具体的岗位工作，让廉政教育贯彻整个过程，形成“任后评价”、“任中谈话”、“任前廉政教育”的规范程序。

在教育内容上：第一，要将岗位职务教育、工作岗位职责教育、党纪国法教育与廉政警示教育结合起来，并且还应该要将发生在广大员工身边的正面典型案例与廉政警示教育结合起来，树模范立榜样。第二，要让企业全体党员都发挥出带头作用，要全面加强广大党员的价值观教育、人生观教育、世界观教育，让共产主义理想信念在全体党员中予以树立，坚决抵制腐败。

二、加强民主监督，实现监管创新

（一）建立健全内部监督制度

要从易滋生腐败的关键环节（钱、权、人等）入手，固化各个岗位、各个部门的工作职责及工作流程，有机地结合制度与法律、发展与继承、完善与创新，以制度来用人，以制度来管人。与此同时，还要对企业内部监管机制予以完善，认真开展企业效能监察，对管理是否规范、操作是否透明、监察程序是否健全等一系列的问题意义重点关注，以便能够将企业的各项业务流程和效能监察都有机结合起来，将企业廉政建设和反腐倡廉做到实处。例如企业建立健全企业中层以上干部《廉政承诺制度》、《反腐倡廉教育制度》、《党内监督制度》、《领导干部廉洁自律制度》、《廉政风险防范管理制度》和《廉政谈话制度》等廉政建设制度。笔者建议可以在建章立制方面进一步完善各项规章制度，由原来的指纹考勤制度转变为人脸考勤制度，对每人每天上班情况进行考核，并按请销假情况进行奖惩；进一步完善了工作人员请销假制度，工作人员因事、因病、婚假、产假等，必须写请假条，部门负责人请假半天以上，其他人员请假离开本县一天以上、县内两天以上的必须经局长批准，假满上班时，应及时向准假人销假，并及时通知办公室，不办理请假手续的，一律按旷工处理；进一步完善了车辆管理制度，在原车辆管理制度的基础上进行修改，制定了车辆管理补充规定，规定节假日除值班车辆外，其他车辆一律封存，严禁公车私用；招待制度、财务管理制度、保密制度等其他各项规章制度也相应进行了完善，形成以制度管人，用制度管事的工作环境。

（二）加强监督力度，积极开展民主监督

习近平总书记指出：“坚决反对腐败，防止党在长期执政条件下腐化变质，是我们必须抓好的重大政治任务。反腐败高压态势必须继续保持，坚持以零容忍态度惩治腐败。对腐败分子，发现一个就要坚决查处一个。要抓早抓小，有病就马上治，发现问题就及时处理，不能养痈遗患。要让每一个干部牢记“手莫伸，伸手必被捉”的道理。“见善如不及，见不善如探汤。”领导干部要心存敬畏，不要心存侥幸“。

一是要努力建立健全企业内部的各项民主制度，形成“用制度管权”、“用制度管事”、“用制度管人”的良性机制，企业的各项重大决策都应该通过集体讨论的方式来予以决定，绝对不能采取“一言堂”的方式。通过各种途径来让企业的广大职工都能够对企业目前的发展状况予以正确地认识，要让他们都能够享有充分的监督权、知情权、选择权和参与权，要让他们多提出宝贵的意见和建议，若遇采纳，还可适当给予一定的奖励。二是要对民主评议制度予以完善，要结合岗位责任考核、绩效考核、干部考察等多种方式来扩大企业员工对各级领导干部的评议权。三是强化企业领导班子的内部监督，要最大限度地实现公开、公平、公正地考核企业领导班子成员，要让他们耐得住考验、受得了批评、经得住检查，为广大企业员工树立起阳光、健康、正面的形象。

（三）要完善机构，狠抓责任的落实

任何制度的关键在于落实，而落实则需要专门的纪检人员来予以执行，纪检人员要认真学习上级关于党风廉政建设和反腐工作的指示精神，进一步增强政大局观念和责任意识，尽职尽责，全力推进全年各项任务的落实，加强政治理论和业务知识的学习，不断提高政治理论水平和业务能力，牢记使命，恪尽职守，坚持原则，秉公执法，敢于碰硬，不断提升企业新形象。与此同时，务必要强化责任分解，促进党风廉政建设责任制落实。例如某国有企业就于近日制定下发了《廉政建设工作要点》，按照领导班子成员分工，坚持“谁主管、谁负责”的原则，对廉政建设和行风建设管理责任进行了逐项分解，做到责任到领导，任务量化到岗到人，并且还专门召开会议对本系统党风廉政和行风建设进行安排，将“两风”建设列为年度绩效考核目标之中，与下属各个部门一同签订党风廉政建设目标责任书，作为全年工作考核的重要内容，做到“两风”建设与中心工作同安排、同部署、同检查，使廉政及行风建设责任制得到较好落实。

（四）落实党风廉政建设主体责任

明确企业一把手是企业廉政建设的第一责任人，企业分管领导是分管业务部门廉政建设的第一责任人，部门负责人是部门廉政建设的第一责任人，做到对反腐倡廉重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调、重要案件亲自督办，领导班子成员和部门负责人带头廉洁自律，企业全部职工时刻绷紧廉洁自律这根弦，清清白白做人，实实在在做事，干干净净从政。

（五）加强风险点排查工作

企业全体员工对照廉政从政准则进行了廉政风险点排查，对排查出的风险点逐一制定防控措施，这样一来，能够有力地预防腐败的产生，对职责范围内的领导干部廉洁自律和廉洁从政情况进行管理和监督，不断推进廉洁企业建设。

（六）实行风险防控，促进党风廉政长效机制建设

认真落实廉政风险防控责任。按照廉政建设和反腐败工作责任制内容，要求企业领导班子成员和中层干部均要提交2014年个人廉政承诺书。对廉政防控机制和责任不落实的，视情责令做出书面检查、进行诫勉谈话、通报批评或调整岗位。对没有及时制定预防措施或防范措施不力，导致违纪违法件发生的，除处理违纪违法人员外，按照干部管理权限追究主要领导和其他负有责任领导人员的责任。

三、追求远大理想，端正人生态度，创造人生价值

坚定理想信念，树立正确的世界观、人生观，对于企业来说具有特别重要和迫切的意义，这也是企业廉政建设和反腐倡廉的工作重点，只有解决了思想上的问题，才能够让他们充满工作的动力，才能够让他们增强对于“腐败”、“贿赂”的免疫力。

（一）人生的重要价值在于贡献

马克思主义认为，个人的人生价值只能存在于社会之中，只能存在于个人与集体、社会的关系之中；离开了集体与社会，就没有任何个人的人生价值可言。因为，首先，集体、社会提供的条件是个人价值得以存在的基础。其次，离开了集体与社会，个人的价值便无法实现。再次，只有集体与社会的进步，才能推动个人价值的提高。任何一个人的人生价值的存在、实现和提高，都离不开集体，离不开社会。因此，我们决不能把个人的人生价值与集体、社会对立起来，而要以自觉的主人翁态度将二者辩证地统一起来，在人生价值问题上，始终坚持以集体主义为指导。

人生价值的实现，是以对社会做贡献为基础的。对于企业员工而言，他们一个人的人生价值是个人对企业、社会的责任、贡献，以及企业、社会对个人的尊重、满足的有机统一，或者说是贡献与索取的统一。但是，主张贡献与索取的辩证统一，并不等于不分主次和轻重，简单地将二者并列起来。集体主义人生价值观认为，在贡献与索取的辩证统—中，贡献是主要方面，应当摆在第一位，索取是次要方面，应当摆在第二位。之所以这样说，首先，从社会整体的角度看，社会要想满足全社会人们索取的需要，就必须依靠全社会的人通过自身的贡献把满足索取的条件创造出来。越是重视人们的索取，就越是需要人们多做贡献.离开贡献来谈索取，这种索取只能是无源之水、无本之木。其次，从个人与社会关系的角度来看.在社会中，个人作为局部，他的价值只能存在于社会的整体价值之中，而不能存在于其上。因此，个人只有首先通过贡献，努力提高社会的整体价值，他的个人价值才有可能得以存在和提高。如果每个人都片面强调索取，那么社会的整体价值就会被瓦解，个人的价值也就将随之灰飞烟灭。再次，从个人自身的角度来看，如果每个人总是把索取摆在第一位，把贡献摆在第二位，贡献始终少于索取，那么，社会就不可能向前发展，社会也绝不能满足全体成员的索取。

11.2024 年上半年党风廉政建设和反腐败工作总结 篇十一

2011年是实施“十二五”规划的开局之年，是中国共产党成立90周年。根据上级党风廉政建设工作会议精神，结合我校实际，制定我校2011年党风廉政建设和反腐败工作计划。

一、指导思想

以党的十七大和十七届四中、五中全会精神为指导，深入贯彻落实科学发展观，按照中纪委六次全会的部署要求，继续深入开展“平安校园、和谐校园、廉洁校园”活动，坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防方针，深入推进惩防腐败体系建设，进一步深化教育、健全制度、强化监督，严格落实党风廉政建设责任制，着力加强党员干部作风建设，以党风廉政建设的新成效迎接建党90周年。

二、工作措施

(一)以构建惩防体系基本框架为主线，进一步推进反腐倡廉制度建设

1、研究制定《反腐倡廉教育实施办法》和《廉政文化进校园实施意见》，建立完善领导班子、领导干部定期廉政专题学习和上廉政党课、反腐倡廉教育培训等制度，进一步规范廉政谈话和反腐倡廉专题民主生活会制度。

2、建立健全以廉政风险防控为重点的权力内控机制、权力公开透明运行机制和以中层以上领导干部为重点的权力监督机制，研究制定《加强对中层领导干部监督检查实施意见》，建立经常性的廉政风险排查制度，进一步完善党务政务公开制度。

3、研究制定《信访举报受理和案件查处工作规范》、《干部考核及奖惩管理办法》，建立健全服务承诺、首问负责、限时办结、失职追究等制度。

4、进一步修订完善《党风廉政建设责任制实施意见》和《量化考核细则》，完善干部廉政档案、奖惩措施和责任追究制度。

(二)以“牢记宗旨，保证发展”为主题，深入开展反腐倡廉教育

围绕深化“平安校园、和谐校园、廉洁校园”和创先争优活动，突出“牢记宗旨，保证发展”主题，深入开展反腐倡廉教育。重点开展七项活动。一是“党纪政纪条规教育月”活动。5月份，集中组织学习《廉政准则》、《廉政准则实施办法》、《关于实行党风廉政建设责任制的规定》等条规、制度，搞好辅导和学习测试。组织党员干部特别是领导干部采取自己找、相互帮、群众提、组织点等形式，对照党纪政纪条规，查找差距，纠正在遵守规定、执行纪律上存在的问题。二是榜样示范教育。通过广播、专栏等形式，在全校范围内开展向杨善洲学习活动，结合建党90周年和创先争优活动评比活动，选树、宣扬一批勤政廉政先进单位和个人，创造学英模、当先进，见贤思齐、争先创优的良好局面。三是“警示教育周”活动。9月份第三周为反腐倡廉“警示教育周”。通过多种形式，广泛开展案例警示教育，认真剖析教育系统的典型案例，以案说法、以案明纪。深入开展“一查两找”和“回头看”，即对照党章和岗位廉政要求进行检查，从行使权力、落实责任、遵纪守法3个方面找出存在的突出问题，对整改的问题是否已落实到位进行回头看，促进权力正确行使和干部廉洁自律。四是向党旗宣誓承诺活动。7月份，组织全体党员干部向党旗宣誓，重温入党誓词，强化宗旨意识，激发为党旗增辉的使命感、责任感，增强廉洁奉公、勤政为民的自觉性。五是读书思廉活动。以推荐和自选相结合的方式，全校党员干部都要有重点地读一本廉政书籍，畅谈读书思廉心得体会。六是廉政谈话活动。针对关键岗位和重点人员，积极开展廉政谈话活动，特别是在干部职务调整变动、廉洁自律方面出现苗头性、倾向性问题时，及时进行谈话。七是廉政文化创建活动。以贯彻落实中纪委等六部门联合下发的《关于加强廉政文化建设的意见》为重点，深入推进廉政文化进校园、进家庭工作。努力打造富有特色的廉政文化，营造反腐倡廉良好氛围。

(三)以权力正确行使为核心，进一步强化监督制约工作 以加强党员干部廉洁自律工作为重点，围绕权力正确行使和规范运行，进一步强化监督工作。

1、加强对遵守政治纪律、贯彻执行民主集中制情况，特别是干部选拔任用工作、项目建设和大额资金使用等重要事项集体决策情况的监督。

2、严格规范干部选拔任用程序，完善对干部推荐、提名、考察、酝酿、讨论决定等环节的监督，形成公正用人、科学选人，多渠道、多岗位培养提高干部的工作格局；严肃组织人事纪律，坚决纠正不正之风，树立选人用人的好风气。

3、加强审计监督，强化对资产的管理力度，做好领导干部离任审计、任期经济责任审计和财务审计，建立、健全和执行好内部审计制度。

4、深入推进党务政务公开工作，明确公开内容，扩大公开范围，完善公开形式，严格执行公开程序。

5、保障学生的利益，严格执行收费制度，对收费的标准都要进行公示，主动接受学生、家长和社会的监督。

认真落实《廉政准则》，加强党员干部廉洁自律工作。

1、认真执行《关于领导干部报告个人有关事项的规定》和《关于对配偶子女均已移居国(境)外的国家工作人员加强管理的暂行规定》，严格按照中央纪委、中央组织部要求，做好个人申报工作。

2、坚决整治收送礼金问题。重点治理以各种名义收送礼金、有价证券、支付凭证、商业预付卡的行为。对收送各类有价证券、支付凭证、商业预付卡的，以收送同等数额的现金查处。校党支部要加强对可能收受学生礼品环节的监督，提醒教育教职工要为人师表，洁身自好。

3、做好厉行节约工作。加强公务接待、因公学习或调研考察、公车使用等情况的监督管理。

4、深化“小金库”和工程建设领域治理工作。(四)以纠风整纪为重点，切实加强领导干部作风建设

以深入开展“三走进、三服务”主题实践活动为载体，以密切联系师生为核心，进一步促进教学和后勤部门工作作风的转变及创先争优承诺目标的实现，推动学校整体工作效能及作风的提高。建立完善服务师生、联系师生和保障师生权益的工作机制，克服官僚主义和形式主义，校后勤部门要进一步增强服务意识，切实提高工作效率，及时解决关系师生切身利益的实际问题。通过开展“学校评议机关”、“学生评议后勤”活动，切实加强作风建设，真正把基层教师和学生评价作为改变作风的重要导向，从中找出差距，有针对性的抓好整改，自觉维护学校良好形象。

(五)以党风廉政建设责任制为抓手，高标准抓好各项工作任务的落实

1、明确目标责任。把重点任务分解落实到岗位到人头，做到定人定事定时限。切实把党风廉政工作纳入到本单位总体工作，统一规划、统一部署、统一检查、统一考核。各科系、办公室主要负责同志要认真履行第一责任人职责，管好下属教师，班子其他成员要认真落实“一岗双责“，既要抓业务工作，又要认真抓好职责范围内的党风廉政建设，确保履职到位。

2、充分发挥反腐倡廉建设工作领导小组及工作机构的作用，建立校委、工会等部门通报制度，定期沟通反腐倡廉工作情况，研究解决问题，各科系、办公室要按照责任分工，紧密结合业务工作，认真抓好所承担的反腐倡廉任务的落实，形成反腐倡廉建设的工作合力。

3、强化检查考核。学校将于6月份对各单位工作推进落实情况进行检查，年底，对惩防体系建设和责任制执行情况进行考核讲评。进一步加大责任追究力度，对党风廉政建设工作领导不力，以致职责范围内明令禁止的不正之风得不到有效治理、造成不良影响的，疏于监督管理，致使本校发生严重违纪违法问题的，要严格追究相关负责人的责任。

潞城市职业高中2010年党风廉政建设工作总结

2010年，我校党委以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻中纪委六次全会和市教育局党风廉政建设工作会议精神，按照构建教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系的要求，认真落实各项措施，标本兼治，重在预防，全面地推进了学校党风廉政建设工作。

一、大力开展党风廉政教育，构建大宣教工作格局。

加大廉政建设宣传及教育力度，常打“预防针”。一是及时组织学习上级有关文件通知精神，提高党员干部廉政意识，从思想上打“预防针”。二是及时宣传，充分挖掘学校廉政建设中的好人好事，营造良好的廉政氛围，让律己之行感动党员干部及广大教职工，激发弘扬正气，反腐倡廉，让正气为全体教职工打“预防针”。三是开展警示教育，利用教职工大会和党员组织生活会、中心组学习会，组织全体教职工观看反腐倡廉警示片，用反面案例警示党员干部，为党员干部注入“预防针”。四是进行职业道德教育，通过捐助贫困学生，向贫困学生献爱心等活动，引导党员干部、教职员工艰苦奋斗，奋发向上，爱岗敬业。

二、强化制度建设，整章建制，全面提升学校党风廉政建设形象。我们把制度建设作为抓好党风廉政建设工作的关键，坚持从抓苗头、堵源头入手，立规章、建机制，用制度管人，靠制度管事。按照市教育局的要求，结合我校实际，我们进一步强化了廉政建设目标责任制，明确了领导班子成员在党风廉政建设方面的分工范围，职责要求和应负的领导责任。坚持重大事项校党委集体决策制，修订了公务用车管理制度，加班费管理办法，差旅费报销制度，招待费报销制度，财务报销制度，职评工作评分细则及教代会内部改革方案等，进一步规范了行政干部依法行政行为，做到一级抓一级，层层抓落实。针对两校实质合并，我们重新修订了经费开支审批制度，实行学校统一管理，财务开支由校长、主管校长、处室主任三级审核，这样实行多级审批，多重监督，适度分权，从源头上堵塞经费管理的漏洞及规范管理。加强了课堂教学常规的考勤考核，增派专职人员巡堂，进一步规范了教职工考勤制度，奖罚分明，全面提升了学校工作作风。

各项规章制度和管理机制的出台，从客观上约束了全校教职工及党员干部的各项行为，使我校廉政建设工作呈现出党委统一领导，党政齐抓共管，处室各负其责，干部严于律己的格局，维护了我校党风廉政建设良好的形象。

三、完善监督约束机制，常筑“防火墙”，树立良好的教育形象。我校把监督制约作为抓好党风廉政建设工作的保障。一是所有收费一律公开。收费项目、标准上墙，设立长期收费公示栏，欢迎家长、学生、社会监督。二是严格实行收支两条线。学校所有收费全部入财会室，包括校服费、班费等。三是发放收费问卷调查表，对学校收费工作接受全体学生监督，并由主管校长在学校进行广播讲话，反馈问卷调查情况，学生、家长对这一举措非常满意。

四、全面推行校务公开，实行“阳光工程”。学校教职工关注的热点焦点问题均实行了校务公开，公开公平公正办事，群众反映办事公开，校务公开透明度高。在校务公开领导小组主持下，学校进一步完善了有关校务公开工作制度、办法、方案，使学校工作能做到始终处于教职员工的监督之下，防止了管理上的漏洞，做到了预防腐败，关口前移。如职评工作、干部聘任工作、评先评优工作、招生就业工作、学生评优、扶助贫困生工作、基建维修工作、大宗物资采购工作、干部民主评议考核工作等等，均置于群众监督之下。如优秀教师表彰名单确定程序是先由教研组会、年级组会讨论通过，按名额分配将推荐名单（包括票数）上报办公室，学校党委邀请各科系、办公室和年级组长代表、教师代表参加行政会讨论，审定人选，将名单予以公示，听取意见。教职工无异议，所评人选无一票否决等，最终确定受表彰人员。由于狠抓了校务公开的项目、内容、范围，狠抓了各个环节上的落实工作，校务公开落到了实处。这样既落实了党风廉政建设责任制，做到依法治校，又创造了一个和谐向上的校园环境，教职工真正体现了主人翁地位，保障了知情权、参与权、选择权、监督权。

五、坚持领导干部廉洁自律建设，班子廉政勤政整体形象好。校党委成员在“班长”带领下，坚持领导干部廉洁自律建设，认真执行党风廉政建设目标责任制，班子成员做到了事业为先，原则为重，感情为基，只谋事不谋人，勤政廉政，办事公道，摆正位置，不计报酬，不计个人得失，相互配合，主动及时通气，团结干事，坚持按照有关规定严格要求自己，坚持拒收红包礼金。形成了勤政廉政的坚强领导核心。

一年来，我们按照上级的要求，坚持标本兼治，注重预防的工作方针，切实落实各项制度措施，真抓实干，奋发进取，为加快学校改革与发展提供坚强的政治保证。在此次党员先进性教育活动中，我们又虚心听取广大教职工的批评意见，我们一定认真整改，狠抓落实，按照高标准，高起点，做到勤廉为民，立党为公，执政为民，为办人民满意的教育，做出我们应尽的努力。

潞城市职业高中校委

2010年11月20日

春崔芳菲绿校园 廉洁育人焕新颜

——萍乡市武功山职业中等专业学校廉政文化建设活动纪实

进入校园，映入眼帘的是一排整齐且内容丰富的廉政文化宣传栏，漫步绿色生态公园是鸟语花香和随处点缀的廉政故事，进入职业技能实训基地是俭以养德、勤奋学习的实践场面，步入课堂传来《没有共产党就没有新中国》、《公仆赞》的激情歌声„„这是潞城职业高中开展廉政文化进校园的一组浓墨重彩的缩影。

潞城职业高中大力发扬“吃大苦、耐大劳”的精神，创立 “人毕业、树挂果、家致富”、“学校+公司+农户”的成功模式。近年来，我校坚持认真贯彻落实中共中央《建立健全惩治和预防腐败体系2008-2012年工作规划》和我市关于推进廉政文化进校园工作的有关精神，把廉政教育作为学校师生思想道德建设的重要内容来抓，坚持“以德立校、以廉从教”，着眼“三个到位”、狠抓“三个层面”、突出“四个重点”，大力推进廉政文化进校园活动，较好地营造了崇廉耻贪的良好氛围，积极创建节约型和谐校园。

一、着眼“三个到位”，周密部署，夯实启动基础

一是宣传发动到位。该校成立了校廉政文化进校园领导小组，结合职业教育特点，制定了方案，召开了动员大会，明确了“以德立校、以廉从校”宗旨，确定了“懂技术，勤劳动，创建节约型和谐校园”的工作思路，统一了广大师生的思想认识，为顺利推进廉政文化进校园工作奠定了很好的组织和思想基础。二是教师示范到位。做到“三个率先”，即率先落实工作专班、率先落实廉洁教育读本、率先落实廉洁教育进课堂。举办了廉洁教育进课堂示范研讨课，由教师作示范讲授，教研室教研员现场进行点评，市教育局也组织部分中小学校长、教务主任参与听课、现场观摩。

三是督办检查到位。为推动工作，督查方式主要采用市教育局进校入班进行督查与聘请廉政文化建设义务督查员进行明查暗访相结合，还采取问卷调查、公开举报电话等形式，广泛接受社会的监督，听取意见和建议。督查的重点是廉洁教育“五进”（进教学计划、进课堂、进教学研究、进班团队活动、进考核标准），教师行为“五不”（不以罚代管、不歧视差生、不参加有损师德形象的宴请、不乱办班、不指派学生办私事），学校管理“五规范”（收费规范、津补贴发放规范、住房管理规范、学校开支规范、财务管理规范）。同时，我校还建立了一周一小结、一月一通报、一季一总结的督查机制，实行台帐管理跟踪制，使得工作推动有力、查找整改到位，月月有进步、季季有创新、年终有成效。

二、狠抓“三个层面”，分步实施，坚持整体推进

一是狠抓干部廉政教育，发挥表率作用。一是抓制度建设。落实领导班子民主生活会制度、述廉述职制度、考核制度、采购制度，通过制度强化约束，明确职责，达到了促进学校干部廉政勤政的目的。二是抓学习培训。结合学习实践科学发展观活动，学校利用集中学习、工作例会、党员大会等形式，开展《廉政准则》、“八荣八耻”等学习活动，提高学校领导干部政治素质和拒腐防变能力。三是抓作风建设。实行教师公示制度，对教师上课情况、教学常规检查、出勤等从教行为全面考核，并定期公示，营造一种比学赶帮、公开公平的廉洁从教氛围，全校教师队伍作风得到进一步转变，形成了思改革、思发展、办实事、求实效的工作作风。

二是狠抓教师廉政教育，倡导师德新风。为了全面推进素质教育，该校成立了以校长为组长的师德建设领导小组，主要抓了四项工作：一是抓师德承诺。学校与教师签订了师德公开承诺书并向社会公布，接受广泛监督。二是抓先进典型宣传和培育。重点抓好了范龚德凌先进事迹学习活动，通过自己身边人说身边事，让广大教师学有榜样、赶有目标。三是抓师德档案建设建立了师德个人档案，并把廉洁自律纳入了考核的重要内容，年底由学校组织考核，作为今后教师晋级晋职、评先表模的一个重要根据。

三是狠抓学生廉洁教育，塑造纯洁心灵。以正面事例和正面说理为主，开展道德教育、理想信念教育、传统美德教育、法制教育和八荣八耻学习教育活动等，并通过落实“四个一”的活动，即：出一期以廉洁教育为主题的黑板报，开展一次以廉洁文化为主题的班队会，定期开展每周一次国旗下讲话，观看一部反腐倡廉的电影，让廉洁教育做到知识性、趣味性、娱乐性、教育性相统一，使广大青少年学生明辨真善美，树立了基本的是非观念、爱国意识、诚信意识和廉洁意识。

三、突出“四个重点”，强化渗透，注重活动实效 一是突出校园廉政文化建设这一重点——潜移默化教育。对学校而言，廉政文化进校园是一项新鲜事物，如果没有浓厚的氛围和其他文化内涵作支撑就很难进入课堂、进入学生思想。为此，我们积极把廉政文化建设的内容融入到校园文化建设之中，不断夯实阵地建设，明确校训、办学宗旨，开辟廉政文化长廊、文化墙、黑板报、橱窗、廉政格言景观路，在课堂、食堂、实训基地有习惯养成教育的标语、口号和励志名言，使学生在健康、和谐向上的校园环境中感受到廉政教育的浓厚氛围，达到潜移默化的效果。

二是突出课堂教学渗透这一重点——入脑入心教育。课堂渗廉既是对学生进行廉洁教育的主渠道，也是持久地开展廉洁教育的有效形式。为此，我们把廉洁教育根植于课堂教学，突出在语文、数学、英语和美术、音乐等专业课等多种学科教学中渗透廉洁教育，把《廉洁教育读本》当作语文课上，经过广大教师的教学实践，总结出四种“渗廉”教育方法，使学生在润物无声的学科渗透中树立敬廉崇洁、诚信守法意识。一是运用“课前提示”说廉。就是在上新课之前，有意向学生提供与新课紧密相联的廉洁资料，凸现廉洁教育内容。二是通过“重点章节强化”议廉。就是在教学过程中，针对可渗廉的重点章节进行强化，启发学生议廉。三是采取“课后拓展”集廉。就是结合所学“渗廉”教材，要求学生课后收集和整理相关廉洁资料、廉洁格言警句，让学生从中受到持续的廉洁教育。四是注重“作文补充”写廉。就是在作文课教学时，要求学生补充写出与廉洁相关的内容，让学生从中受到教育。我们还通过美术课上的漫画创作，音乐课上传唱廉洁内容歌曲，历史课上讲授包公、海瑞、周敦颐等一代清官故事，《廉洁教育读本》中系列廉洁教育内容，让学生去全面、直观地感知清廉、诚实、正义、自律、奉献、知耻等廉洁内涵，懂得怎样去做人。实践证明，廉洁教育与课堂的有机结合，既不干扰学校正常的教学秩序，也不耽搁教师传道、授业、解惑的时间，使之成为德育、素质教育的一个重要组成部分，是一条行之有效的途径。

三是突出特色活动这一重点——实践体验教育。节俭是中华传统美德，让学生懂得珍惜劳动果实、尊重劳动，体悟劳动的艰辛。在廉政文化建设工作中，我们十分注重在结合上做文章，把廉政文化建设融入到教育各项工作中去，融入到一些特色活动中去，通过开展活动，让师生在体验、感悟的同时，得到教育和熏陶。该校开展“创建节约型校园”、“校园勤工俭学”系列活动，引导学生从自己做起，培养良好的劳动、节约习惯。学校每周都安排不同形式的劳动课和实践操作课，尤其是寒暑假，我们都花大力气组织好各专业学生校外实习实训工作。此外，该校积极推进了校务、财务、政务三公开制度，全面实施民主管理。“三重一大”事项，及时召开教代会或教师代表开会酝酿讨论，再经班子会集体研究决定，坚决杜绝暗箱操作；认真执行“一把手”不分管审批制度，严格实行票据有当事人、证明人、分管领导、校区负责人逐级审核制；全面推进财务公开，每学期的全校教职工大会上，财务科要向全体教职工公布学期收支状况；每学期末，各班要将学生结余费用如数退到学生手中，退款表要公示，退款要有学生签名，发放完毕，财务科存档。四是突出关爱和责任这一重点——感恩责任教育。母亲节、父亲节和召开家长会时，该校都会组织以感恩为主题的亲情教育，并把《父亲》、《烛光里的妈妈》、《懂你》等歌唱亲情的歌曲作为“每周一歌”，培养学生们关爱家庭、敬爱父母、孝顺父母的良好品德。每年毕业生实习前，我们都组织学生参加“十八岁青年成人宣誓仪式”，使同学们认识到具有责任意识和责任能力是成人的基本标志，做一个真正成熟的人，在履行责任中实现自己的人生价值。

会议纪实

我校召开党风廉政建设工作座谈会

3月12日下午，学校纪委组织召开了党风廉政建设工作座谈会，学校中层以上领导和部分教职工代表参加了会议。

座谈会上，学校党委书记、校长王丽明从宣传教育、制度建设、监督管理、资金决算与审计、领导干部廉洁自律、治理商业贿赂等方面通报了学校近年来党风廉政建设情况。他指出，学校在上级领导和校党委的正确领导下，在各科系、办公室的大力支持下，做了一些具体工作。从建章立制到各方面工作的不断完善。但也还存在一些亟待解决的问题，希望通过情况通报，让学校更多的教职工了解学校党风廉政建设的重要性，理解和支持我校党风廉政建设工作，达到推动学校改革和发展的目的。

座谈会上，与会代表对我校党风廉政建设取得的成绩给予了充分肯定，同时针对学校在建设、发展过程中存在的某些问题，提出了很多建设性的意见，对在参与学校监督、贯彻执行党风廉政建设和执行学校六项制度方面也提出了很好的建议。

关于党风廉政建设责任制实施细则

为了加强我校党风廉政建设，根据中共中央、国务院《关于实行党风廉政建设责任制的规定》（以下简称中央《规定》）《中国共产党纪律处分条例》、《中国共产党党内监督条例》等文件精神以及上级有关要求，结合我校实际情况，制定本实施细则。

第一章 总 则

第一条 实行党风廉政建设责任制，必须坚持以邓小平理论和“三个代表”的重要思想为指导，坚持从严治党和”两手抓，两手都要硬"的方针，立足于教育，着眼于防范。

第二条 实行党风廉政建设责任制，要坚持党委统一领导，党政齐抓共管，各科系、办公室各负其责，依靠教师的支持和参与的领导体制和工作机制，坚持集体领导与个人分工负责相结合，实行谁主管，谁负责，一级抓一级，层层抓落实，坚持把党风廉政建设作为学校领导班子建设的重要内容，与精神文明建设和教学、科研等业务工作一起部署，一起落实，一起检查，一起考核。

第三条 实行党风廉政建设责任制，要做到责权明确，奖罚分明，定期检查，常抓不懈。

第二章 责任内容

第四条 校党委对学校党风廉政建设负全面领导责任。党委书记对全校范围内的党风廉政建设负总责，对学校领导班子及其成员的党风廉政建设负直接领导责任；校党委成员要积极主动协助党委书记履行职责，根据分工，对职责范围内和各自分管的科系、办公室及其负责人的党风廉政建设负直接领导责任。

第五条 校长对学校行政管理及校党风廉政建设负总责，对副校长的党风廉政建设负直接领导责任；副校长要积极主动协助校长履行职责，并对职责范围内和分管的科系、办公室及其负责人的党风廉政建设负直接领导责任。

第六条 校部门负责人对本部门的党风廉政建设负总责，副职对分管工作方面的党风廉政建设负直接领导责任。

第七条 校办公室要切实加强对干部的廉政考核，并将考核情况作为任用干部的重要依据。

第八条 校党委在党风廉政建设中要努力做好以下各项工作并承担领导责任：

（一）每两周至少安排一次党政纪教育活动，组织党员、干部学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和党风廉政法规，开展党性党风党纪教育，提高党员、干部的思想政治素质，增强党员、干部廉洁从政的意识和遵纪守法的自觉性。

（二）认真贯彻落实中共中央、国务院以及其他上级领导机关关于党风廉政建设的部署和要求，根据学校的具体情况，分析研究职责范围内的党风廉政状况，制定近期和远期的党风廉政建设工作计划，部署工作任务，分解下达责任目标，并认真组织实施，及时解决党风廉政建设中存在的问题。

（三）认真贯彻执行党和国家党风廉政法规制度，并结合学校实际，制定和完善学校党风廉政建设规章制度，并督促落实，使党风廉政建设工作制度化、规范化。对学校财务、人事、后勤、基建、产业和资产、科研经费、职称评定、招聘及招生等重要部门和重点岗位，要组织制定相应的规章制度，并督促学校有关部门和单位认真贯彻落实。

（四）坚持民主集中制，制定和完善相应的制度，对学校的重大决策、干部任免、重要项目安排和大额度资金使用等，要严格按照决策程序，集体讨论决定，实行校务公开，防止独断专行和官僚主义问题的产生。

（五）坚持党管干部的原则，严格按照有关规定选拔任用干部，并建立和健全相应的规章制度，防止和纠正用人问题上的不正之风。

第十一条 党委书记、校长在党风廉政建设中要努力做好以下各项工作并承担领导责任：

（一）根据上级领导机关关于党风廉政建设工作的部署和学校党风廉政建设工作的需要，及时召开有关会议，研究部署学校党风廉政建设工作，落实领导班子成员及职能部门的具体责任。

（二）领导学校党风廉政建设领导小组开展工作，组织党风廉政建设工作的检查、考核，督促党风廉政建设各项任务和规章制度的落实。

（三）坚持言传身教，带头遵守党风廉政建设的各项规章制度，廉洁自律，教育并管好自己的家庭成员和身边的工作人员，防止发生违法违纪和违反廉洁从政规定的行为，时时处处起表率作用。

（四）党委书记要按有关规定组织并主持召开本校领导班子民主生活会，坚持过双重组织生活制度，检查领导班子成员执行党风廉政建设责任制的情况和廉洁从政的情况，针对存在的问题要认真督促整改。

（五）校长负责本校的全面工作，在主持校长办公会议或校务会议，制定学校发展规划以及具体规章制度，组织教学、科研、实行奖惩制度等各项工作中都要秉公办事，依法行政。

(六)要坚持社会主义办学方向，坚持党委领导下的校长负责制，在贯彻执行党委的决议中，要发扬民主、集思广益，弘扬正气，反对和制止在招生、基建、采购、职称评聘、收费和资金使用等方面的不正之风。

第十二条 学校党政副职领导干部在党风廉政建设中要做好以下各项工作并承担领导责任：

（一）按照职责范围分别协助党政一把手贯彻落实党风廉政建设责任制，根据谁主管谁负责的原则，具体负责职责范围内的党风廉政建设和反腐败工作。

（二）加强对职责范围内党风廉政建设工作的领导，经常检查督促分管单位贯彻落实党风廉政建设有关部署、计划和实施的情况，发现问题及时纠正。每学期至少向学校党政一把手报告一次分管部门党风廉政建设工作的情况。

（三）廉洁自律，教育并管好家庭成员和身边的工作人员，防止发生违法违纪和违反廉洁从政规定的行为.（六）校纪委书记的职责是协助校党委抓全校党风廉政建设，负责校纪委职责范围内的党风廉政建设的领导责任；研究制定校党风廉政建设的计划和措施，调查了解掌握全校党风廉政建设的情况，主动向校党委和上级汇报。

第十三条 各部门领导在党风廉政建设中要做好以下各项工作并承担领导责任：

（一）及时传达、贯彻上级机关和学校关于党风廉政建设的工作部署，定期检查和分析本单位党风廉政建设状况，把本单位的党风廉政建设和反腐败工作与教学、科研、管理等业务工作一起布置，一起落实，一起检查，并采取切实可行的措施，促使党风廉政建设责任制在本单位的落实；

(二)贯彻上级机关和学校制定的党风廉政建设法规和有关规定，结合本部门实际，采取有效措施，保证制度的落实。

（三）对本部门党员、干部和教职工进行遵纪守法教育，组织党员、干部学习党风廉政建设和反腐败工作有关文件，抓好本部门的党性党风党纪教育

（四）坚持民主集中制，制定和完善相应的制度，对重大事项决策、重要项目安排和大额度资金使用等要严格按照决策程序和议事规则，集体讨论决定，实行政务公开。

（五）履行监督职责，负责对本部门的党风廉政建设情况进行监督、检查和考核。

（六）依法履行对本单位经济活动实施领导、管理，遵守国家、学校的各项财经法规和制度，严禁私设“小金库”，杜绝违纪违法问题发生。

（七）凡因疏于教育、管理、失察而导致本单位发生不正之风及下属人员有违纪或有腐败问题的，要承担领导责任。

第三章 责任考核

第十四条 学校及各科系、办公室等部门领导要将贯彻落实党风廉政建设责任制的情况，列入工作总结和工作报告，分别报校党委。

第十五条 领导干部执行党风廉政建设责任制情况的考核，与民主评议、民主测评等相结合，广泛听取党内外群众的意见。

第十六条 建立党风廉政建设责任制考核档案。每次考核工作结束后，要及时将考核结果及有关的重要材料归档。

第十七条 党风廉政建设责任制执行情况的考核结果，作为对领导干部的业绩评定、奖励惩处、选拔任用的重要依据。

第十八条 领导干部执行党风廉政建设责任制的情况，列为民主生活会和述职报告及述廉报告的一项重要内容。

第四章 监督检查

第十九条 建立党风廉政建设责任制评议制度。采取自评、群众评议和组织检查评议相结合的方式进行。

（一）自评。系、部、处等领导在每年的工作总结中，对本单位一年来落实党风廉政建设责任制的情况进行专项工作总结，并对照责任内容进行自评，报送校纪委。

（二）群众评议。各科系、办公室领导，每年底要接受本科系、办公室群众对党风廉政建设责任制贯彻落实情况进行的评议。要将群众评议的结果分别报送校党委。

（三）组织检查评议。校党风廉政建设领导小组办公室每年组织一次全校党风廉政建设责任制落实情况检查，对照责任内容对各系、办公室进行评议。

第二十条 建立群众举报制度

对群众举报的问题，有关科系、负责人在规定的时间内调查处理。任何部门和个人不得压制群众的检举、控告。

第二十一条 建立和完善执行党风廉政建设责任制情况报告制度

（一）每年底要将贯彻落实党风廉政建设责任制的情况向校党委书面报告

（二）校级领导干部的专题民主生活会和年终述职及述廉报告，要如实报告个人贯彻执行党风廉政建设责任制和廉洁从政的情况。

第五章 组织机构

第二十二条 学校成立党风廉政建设领导小组，校党委书记任组长，校长、副书记任副组长，领导小组成员由学校其他中层以上领导其他成员等组成。领导小组设立办公室，办公室设在校办公室。

第六章 附则 第二十三条 各部门可根据本规定并结合工作实际，制定实行党风廉政建设责任制的具体办法，报校党委备案。

第二十四条 本办法由校党委负责解释。第二十五条 本办法自公布之日起施行。