学院社团团支部

学院社团团支部（共10篇）

1.学院社团团支部 篇一

关于成立XX社团团支部的请示

共青团xx大学委员会：

xx大学XX社团成立于（社团简介）。为加强社团成员的凝聚力，培养社团成员的素质，为社团的发展提供后备保障（成立团组织的理由）。经本社团成员研究决定，拟成立XX社团团支部。团支部拟设委员XX人，其中书记1人，副书记X人。拟由XX同学担任团支部书记,由XX同学担任团支部副书记，XX、XX、XX同学任XX委员。

以上请示当否，请予批复！

xx大学 XX社团 2012年XX月XX日

2.学院社团团支部 篇二

一、独立学院社团现状

(一) 调查情况概述。

为准确把握我省独立学院社团建设情况, 2009年11—12月, 东昌学院团委选取了山东省四所独立学院的代表院校为调查样本, 发放调查问卷1200份, 收回有效问卷1167份。

调查以大一、大二年级学生、社团成员为主要调查对象, 也包括部分大三学生。整体调研过程组织严密、方案科学、内容全面, 调查对象代表性强。

(二) 独立学院社团现状。

调查显示, 四所独立学院的社团均处于蓬勃发展期, 虽运作时间不长, 但社团已初具规模, 社团类型多样, 社团管理组织完整。社团的主要类型有:文体娱乐类社团、理论学术类社团、实践类社团、公益类社团、专业实用性社团等。其中以文体娱乐类社团种类最多, 理论学术类社团较少。

调查显示, 从未参加过社团的同学只占24.5%, 这说明75.5%的在校大学生都曾选择并加入社团组织, 参加社团的热情很高, 特别是大一新生更有积极性, 这是因为51%的调查对象认为加入社团非常有必要, 67%的学生认为加入社团能够培养兴趣或学到想要的东西。

但大部分学生坚持时间并不长, 参加社团一年以上的学生只占19.5%, 大部分社团成员加入社团不到一年, 且有49.5%的学生曾经后悔加入某个社团。这其中有多方面的原因:一是对于社团活动的总体评价一般。63%的学生认为社团活动的参与率总体来说一般, 活动情况低于基本满意水平, 37%的学生认为社团活动不能体现社团价值。二是对社团内部管理的总体评价一般。认为所在社团内部管理制度完善、社团运作良好的学生只占29%, 制度正在完善、管理情况一般的占50.5%, 认为制度不完善, 管理较差的占24.5%。有64%的社团成员不了解所在社团的财务制度和收支情况。三是社团活动缺乏创新, 社员对参与社团例行活动的积极性不高。78%的社团成员所在社团每周都有例行活动, 但37%的社团活动没有创新, 而没有例行活动的社团占到了22%。

调查显示, 60%的学生认为独立学院开展活动的重点应放在培养综合能力方面, 并希望减少娱乐型活动, 增加实践类活动。这说明学生对于参加社团的目标是明确的, 他们希望能多参与有意义的社团活动, 提高自己的综合能力。另外, 学生对于社团有自己理想的蓝图。他们认为, 一个理想的社团应制度健全, 管理有方, 组织严密, 运作井然有序, 内部人员各司其职, 能够落实文件条例。活动形式多样, 有创新有特色, 活动目的性强, 质量高, 重视实践。应能使社员开拓视野, 培养综合能力, 建立良好人际关系。社团应留有充足的空间给社员, 增进团结, 提高社员积极性, 人人平等, 氛围和谐, 在劳逸结合的活动中, 真正实现社团宗旨。

(三) 独立学院的社团与普通高校社团之比较。

1. 独立学院是新兴的高校形式, 不过只有几年历史, 学院的年轻化必然使学生社团年轻化。

所有的社团组织没有现成的道路和制度可循, 一切都靠自主摸索。社团领导者甚至指导教师都没有经验, 社团管理相较于普通高校的社团更为复杂和困难。

2. 独立学院的生源较于普通高校的生源较差, 大多是三类本科及专科。

学生的素质要求和普通高校相比必然都差别。大多独立学院大多以培养实践性人才为方向, 学生社团作为学校素质教育的重要阵地, 社团的发展方向和目的与普通高校社团相比必然有差别。

3. 独立学院的办学条件受投资方限制, 而普通高校都有政府财政支持。

独立学院社团的发展受到所在学院投资方办学思路的限制。如果投资方不重视社团的作用, 社团没有专项拨款和政策支持, 社团的建设和发展会相对缓慢。

二、独立学院社团存在的问题

根据调查, 虽然独立学院社团的发展整体趋向是积极的, 但还存在一些问题。主要表现在以下几个方面。

(一) 社团发展不平衡。

社团规模的差别是社团发展不平衡的表现之一。有的社团人数较多, 有的社员人数较少, 这很大程度上取决与该社团在学校的影响力和吸引力。而影响力的大小又取决于多方面的因素。社团发展不平衡的第二个表现是娱乐型社团较多, 学术型、服务实践型社团较少。娱乐型社团固然重要, 但会唱歌、跳舞、打球、下棋只能算一种技能, 对于提高学生的道德水平、专业素养、实践精神却没有实际意义。

(二) 社团内部管理不规范, 社团建设进展缓慢。

社团内部管理的不规范主要表现在:一是缺乏严格的管理制度, 大多数社团有自己的章程和规章, 但在管理中没有将社团章程和社团规章放在社团管理的第一位, 人为性的管理较多;二是社团领导人管理经验不足, 大多没有完整的社团发展思路。学生自主管理一个组织, 事务繁多, 关系复杂, 很多事情相当棘手, 他们需要处理社团内干部的关系、干部与社员的关系、社团之间的关系、社团与社联之间的关系、社团与社会的关系, 等等, 没有多年的学生干部经历和管理锻炼, 不可能在社团管理中游刃有余;三是社员流动性较大, 基于对所在社团的评价及个人发展的道路选择, 一般社员加入一个社团一年就会退社。而且社团干部的换届也比较频繁, 没有形成一个良性循环的社团管理干部梯队, 有时一个领导班子特别优秀, 在任期间社团搞得风生水起, 红红火火, 但所在年级相同, 当由于学业问题需要退社时, 整个领导班子走了一大半, 新上任的领导班子则锻炼不够, 能力不够, 对社团事务力不从心, 使社团很难在已有的成绩轨道上继续发展, 而且对社团的活动、计划、思想往往不能保持连续, 更不能积累、沉淀优秀的社团文化;四是社团内部缺乏足够的交流沟通, 社费收支透明度不够, 没有在社员心中形成“社团是我家”的主人翁意识。

(三) 社团活动缺乏创新, 社团价值没有得到圆满诠释。

在调查中, 无论是普通同学还是社团成员, 皆提出了社团活动问题。首先是社团内部的例行活动没有得到贯彻执行, 很多社团每周只召开例行会议, 没有将多搞实质性活动、提高社员积极性放在首位。其次是有些社团搞的活动不少, 但活动质量不高, 缺乏创意, 社员实践机会较少, 对社员缺乏足够的吸引力。有些院级大型活动, 如果宣传不到位, 活动无新意, 则很难达到预定效果。总之, 社团缺乏创新精神, 缺乏整体社团发展策划, 无法扩大影响力是社团存在的重要问题, 它是关系社团发展兴衰的重要因素。

(四) 社团需要的经费和场地不足, 严重影响社团活动。

1. 社团经费不够, 影响了社团日常工作及活动质量, 也进一步影响社员的热情。

社团资金应有三个方面的来源:学校划拨专项扶持经费、社团会费、社会赞助。比较重视社团建设的学院每年都会有一定的专项经费用来扶持社团活动, 社团需要搞大型活动时向主管部门递交预算申请书, 经批准则可领取一定的活动经费, 而有的学院则还无此项政策。社团每学年都会向会员收取一定会费, 一般数额较小, 五元到十元不等。除去社团日常费用、宣传费用则所剩无几, 无法支持社团活动。没有拨款, 也就没有会费, 社团要搞活动只能拉社会赞助, 但难度很大, 一般只能拉到百元的条幅宣传费, 没有资金, 社团原有的活动策划只能相应调整, 由大型活动变成小型活动, 严重影响活动质量。

2. 社团缺乏活动场地。

大多数社团缺少相对固定的活动场地, 每次举行会议或举办活动只能提前申请。有时没有主管部门老师的出面, 很多场地很难借用。没有合适的场地, 社员大多怨声载道, 抱怨学院不支持社团工作。

(五) 缺乏学校、教师的真正重视, 指导教师配备力量不足。

由于社团是学生自主建立的学生组织, 很多部门、教师包括团总支、辅导员都对社团重视程度不够, 认为学生社团就是一个自由散漫、游离于学院正规部门组织之外的民间团体, 他们大多采取不干预也不过问的策略, 更不用说用心指导社团事务、关心社团发展了, 社团干部与学生会干部相比也经常遭遇不公平待遇。学生社团就是在这种状态下求发展, 难度很大, 虽然更能锻炼部分学生的组织领导能力, 但学生的视野、经验毕竟有限, 没有老师的支持和指导, 很多问题无法得到解决。有的社团即使配备了指导教师, 也大多是象征性的, 没有实际作用。

三、加强和改进大学生社团工作的总体要求及重要任务

共青团中央、教育部《关于加强和改进大学生社团工作的意见》指出, 加强和改进大学生社团工作的总体要求是:以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导, 全面贯彻党的教育方针;以推动大学生全面发展为目标, 坚持以人为本, 全面推进素质教育, 充分发挥学生自我教育、自我管理、自我服务的积极性;坚持建设和管理并重, 积极扶持、规范运作, 促进社团健康发展;推动学生社团在活跃校园文化、加强和改进大学生思想政治教育、服务学校改革发展稳定等方面发挥更大的作用。

加强和改进大学生社团工作的主要任务是:积极支持学生社团活动, 大力促进学生社团发展;切实加强对学生社团的管理, 引导学生社团健康发展。

四、独立学院学生社团发展的对策建议

根据共青团中央、教育部《关于加强和改进大学生社团工作的意见》提出的加强和改进大学生社团工作的总体要求和主要任务, 针对独立学院学生社团的现状和存在的问题, 现提出以下促进独立学院社团发展的对策建议。

(一) 学校对社团的重视是社团发展的动力。

上文已经提到, 独立学院的性质及学生的素质培养要求与普通高校相比有一定的不同, 独立学院应把提高学生专业技能、提高动手能力和实践能力, 提高综合素质作为独立学院学生就业成才的重要途径。而学生社团恰好有着涵盖学生广、学生亲自动手实践、独立思考、组织领导的机会多、与社会接触广泛等特点, 与学生会相比更能提高学生的综合能力, 是学生就业成才的良好平台。独立学院应充分认识到学生社团的积极意义及重要作用, 真正增强对社团的重视程度, 把学生社团作为培养学生的重要阵地。学校对社团的重视必须靠以下几个方面来落实。

1. 建立健全领导体制。

党委要把加强和改进学生社团工作作为学校贯彻党的教育方针、推进素质教育的重要组成部分, 纳入学校整体工作计划中;团委要切实承担起对学生社团的指导和管理工作;学生管理部门、教务教研部门要结合工作职能, 对学生社团的建设和发展给予支持, 提供必要的指导;学校后勤部门要加强对社团活动的支持和帮助, 形成党政支持、团组织具体管理、各部门共同关心的管理格局。

2. 建立公平的政策体系。

(1) 目前社团联合会是各学生社团的直接管理监督组织, 在表面上看是与学生会对等的学生组织, 但在评优等敏感问题上, 社团联合会明显处于劣势。应切实建立“一体两翼”的学生组织新格局, “一体”指院团委, “两翼”指学生会和社团联合会, 社团联合会与学生会平级, 社团联合会干部应按院级学生干部对待; (2) 学生参与社团工作, 其成绩应写入素质拓展证书, 表现优秀者如获得优秀社团干部、优秀社员的学生应在综合测评中进行相应加分。

3. 加大对学生社团的财政支持。

上文提到, 学生社团的日常管理工作及活动都受到了经费短缺问题的限制。社团管理、社团活动、社团宣传都需要钱, 有的社团还需出版报纸或刊物, 如文学社、诗社、计算机协会等, 只一项就花费不小, 但又不能不做。但会费和社会赞助都相当有限, 学校的财政支持应作为社团的重要经费来源。学院应划拨专项经费给社团主管部门 (团委) , 给社团基本的支持。当然经费的利用应建立在严格的审批制度上, 不是什么活动都能有经费支持, 但一旦得到学院支持就必须保证活动达到预期效果。此部分经费还可以有一部分专门作为优秀社团的奖金, 在年终评优中得到优秀社团称号的社团可以获得, 以此奖励和激励社团发展。另外社团的指导教师的相关费用也应纳入社团经费的组成部分。

4. 给予必要的活动办公场所。

学生社团多, 学院房屋有限, 不可能给所有社团固定的办公活动场所。但在社团需要并向相关部门申请使用教室、多媒体、活动器械时, 学校应尽量满足社团要求。

(二) 团委应切实加强对学生社团的管理和指导。

1. 首先团委应把握社团正确的政治方向, 把社团作为思想政治教育的重要阵地。

团委应对社团组织的大规模社会调查、哲学社会科学讲座和报告会等活动严格把关, 加强监督, 禁止违背宪法和党的路线方针政策的错误观点和言论通过学生社团或社团活动散布传播。另外可推动每个社团建立团支部, 有条件的可建立党支部, 作为党团基层组织建设的重要举措, 这样可加强社团的政治指导, 在社团活动中融入生动有效的思想政治教育, 使学生社团在大学生思想政治教育中更好地发挥作用。

2. 团委应指导社联和社团不断健全完善社团联合会管理制度及社团管理制度、社团评优制度。

制度是组织管理的基础。应不断完善社团管理制度和社团监督、评优制度, 在社团成立、审批、活动开展、职责分工、队伍建设、工作考核、评优奖先、财务管理等重点环节明确管理内容、目标和方法, 使社联和社团工作有章可循, 同时通过健全社团监督制度, 使社团有章必循, 杜绝人为性管理。为了使社团制度能深入人心, 应经常组织社团进行社团知识和社团制度学习和考核, 树立良好的社团风气。

3. 确保社团干部的梯队组织建设, 严格考核选拔社团联合会干部及社长人选, 并经常进行社团管理培训。

社团干部优秀与否是社团成功与否的重要因素, 一个优秀的社长可使社团在其任职其间得到实质性的提升, 一个平庸的社长则很可能使社团变成如散沙一盘。因此团委应严格选拔考核社联干部及社长人选, 坚持能者上、庸者下的原则, 对在任干部定期评估工作业绩。为了保证社团工作的连续性, 社团干部队伍应形成梯队, 保证社团工作的连续性。为了提高社团管理水平, 应经常组织学生社团骨干进行培训, 保证社团负责人具有较高的素质。

4. 不断完善评价机制和激励机制, 促进社团良性发展。

(1) 完善社团评价机制。社团工作到底开展得如何?团委应领导社团联合会对各社团定期进行工作评估。评估内容主要包括:社团活动的质量、社团制度的建设情况及执行情况、社团干部的违纪情况、社员对社团及社团干部的评价等。评估结果是年终进行社团评优的重要依据, 也是激励或撤销某些社团的重要依据。

(2) 完善社团激励机制。根据年度考核情况, 综合评价学生社团的活动和建设、评价社团干部的工作成绩, 把学生参与社团工作的情况记入《大学生素质拓展证书》, 并纳入学生综合测评体系中。对年终评估考核优秀的社团、成绩突出的社团负责人、积极参与社团活动并作出贡献的学生、花费了大量心血的社团指导教师, 给予适当的表彰和奖励。

(三) 社团要根据学院和团委要求, 在社联领导下, 定期进行自我评价, 查缺补漏, 提高社团活动的含金量。

学校及团委只能在宏观范围对社团进行领导, 微观的管理工作及社团活动则在于社团自己。社团应根据社团性质, 找准自己的闪光点, 即自己的精品和特色。要着眼于社员要求, 多搞能提高社员素质的活动, 提高活动含金量。有些专业社团、理论学术类社团则应以与社团主题相关的课程为依托, 聘请课程的主讲教师作为社团的指导老师, 提高社团内涵。在社团管理上, 则应根据规章制度和团委、社联要求, 定期进行自我评价, 发扬优秀传统, 摒弃错误的做法和思想, 才能使社团不断进步。

3.学院社团团支部 篇三

关键词 台州学院 “多校区” 学生社团 发展现状 原因对策

一、台州学院“多校区”视野中的学生社团发展主要特点

首先，关于“多校区”办学，一般是指具有一个独立的法人地位、有至少两个以上在地理位置上不相连的校园的大学。多校区大学形成的方式主要有两种：一种为自我扩张型，另一种为“合并重组型”。 本次研究的台州学院为自我扩张型，指的是学校在原有的校区之外又建设了一个新的校区而形成的多校区大学，它的形成解决了学校办学规模扩大与空间资源有限的矛盾。

台州学院分为临海和椒江两个校区，校区的学院分布主要以文理为依据，由此而形成了校区的文化差距，间接导致了两校区社团的分布差异。临海校区主要以文科性的专业为主，加上校区历史悠久，人文气息浓厚，社团以人文类的学术性社团居多。椒江校区理科性的专业占据较大比例，更多的社团以理科性质为主，注重实践与实验。纵观两校区的社团，大多以自己的专业为基础，以自己所挂靠的学院为依托，而以兴趣类为主的社团可谓少之又少。

二、台州学院“多校区”视野中的学生社团发展现状

台州学院“多校区”办学下的学生社团发展现状可以概括为以下几个方面：

（一）在“多校区”这个大背景下，台州学院两个校区的社团大多立足本校区，甚至立足于本学院、本专业。在台州学院99个社团当中，社团的人员组成主要是本校区的本专业学生，社员中只有少部分其他专业的学生。总体而言，本专业的学生在社团中扮演着主导角色，举办的活动大多都是本专业的学生在组织、策划，其他专业的学生参与性普遍不高，只是在较大的活动中偶尔出现，并没有积极的融入到社团的日常活动当中。同时，随着时间的推移，本专业的学生的参与性也逐渐降低，社团的活动呈现出倒U型曲线关系。所谓倒U型，即指从社团招新到学期中段，整个活动蒸蒸日上，社员凝聚力不断增强，举办活动效果日趋显著，社团“效益”达到顶峰。但是，由于活动冗杂、期末临近等原因，社团的“效益”渐趋下降，社员参与的积极性不断降低，以致到学期末尾，偌大的社团只剩小部分人融合其中，更多的人选择回避或退出。

（二）由于受到“多校区”的影响，虽然同属于台州学院，但是两个校区之间的交流微乎其微。大多数的社团骨干并不知道另一个校区的社团发展状况如何、社员凝聚力如何、活动影响力如何，更多的只是关注本校区各大社团的发展情况。在走访两校区星级社团的过程中，社团主要负责人表示对于另一个校区，没有太多的打算，更没有意向去举办活动或者说办分社。如果有学生对本社团有兴趣，可以邀请他们来本校区参加活动。同样，两校区的学生也对校区的社团分布也不尽了解，有将近8成的学生不完全清楚甚至从来没有去了解过另一个校区的社团。但是，又有5成的学生表示如果另一个校区有自己感兴趣的社团，会去另一个校区参加自己喜欢的活动。截至本学年，台州学院众多的社团当中，只有创业就业协会在两个校区都有分布，并实现了较好的发展。

三、台州学院“多校区”视野中的学生社团发展现状原因

（一）台州学院作为一所地方性院校，人力、物力、财力相对薄弱。学生社团的发展主要以社员交纳的社费为支撑，学院以及学校的补贴力度较小，导致了大多数的社团规模有限，发展受到制约。许多社团负责人表示曾试想过去另一个校区发展，但是由于指导老师缺乏、资金不足等原因被迫放弃。

（二）台州学院“多校区”办学，每个校区的人数与学生社团的数量不适应，致使许多学生加了很多社团。在举办活动时，许多社团的时间冲突、性质类似，导致了很多活动社员的到场率极低，最严重的是很多场活动下来，都是固定的几个人参加，以致到了最后，社团就成了几个人的场所，远远达不到发展特长、学习知识技术、满足交友需要、锻炼身体等作用。

（三）社团活动性质类似，无创新。学生在多次参加性质差不多的活动后，兴趣明显降低，主动性、积极性慢慢的被缩减，消极情绪产生，最终扬长而去，与社团形同陌路。

（四）台州学院99个社团当中，兴趣类的社团只有17个，更多的是专业类的社团。繁杂的专业课学习已经让学生很疲倦，业余时间又参加专业性的社团，会学生感觉力不从心，更感觉无聊、无趣。这又在一定程度上影响了学生参加社团活动的积极性。

四、台州学院“多校区”视野中的学生社团发展对策

“冰冻三尺非一日之寒”，台州学院学生社团发展现状的产生有预兆性的信号，并在已有的问题基础上不断的累积而形成的。建立一套有效的社团发展对策机制对于台州学院学生社团的工作而言势在必行。

（一）在社团当中，要创建共同的价值观、增强协同精神与认同意识、注重提高社团成员自身的综合文化素质，并从效果上把握大学生社团目标价值和发展方向，真正为广大学生搭建素质拓展教育的最佳平台。要充分发挥个人特长，提高社团的整体作用。注重社团内部凝聚力的培养，营造社团成员之问互助共进的氛围，举办学生喜闻乐见却又不枯燥乏味的活动，使学生真正在社团中发展特长、学习知识技术、满足交友需要等。

（二）学生社团不仅仅要立足学校，更要走出去。台州学院做为一所“多校区”办学的大学，要学会多多走向另一个校区，也要学会多多走向社会。另一个校区的学生由于专业等不同，或许更有兴趣参加非专业社团的活动。同时，更多的机会留在广阔的社会中，作为大学生，要学会与社会接触，学会与社会交流，从社会中找寻自己的合作伙伴，在把自己社团做大、做强的同时，也可以避免因为资金等原因而阻碍本社团的发展。

（三）在网络盛行的时代，学生社团一定要利用微博等互联网手段加强自己社团的宣传力度，让广大同学知晓本社团的宗旨、性质以及活动等。在网络上与同学沟通，吸取经验教训，更好的为社团发展服务。

总之，台州学院“多校区”办学模式下学生社团所存在的问题还很多，只有不断认识到自身的缺点并且找到合适的方法来解决，才能使学生社团更好的发展下去，否则只能前功尽弃。

参考文献：

[1]时军鸽，仵明丽.多校区办学模式下高校学生工作中的危机管理

[2]夏立治.大学生社团文化建设现状及其价值取向研究

4.学院社团团支部 篇四

摘要：新时期，随着高校扩招和教育体制的深化改革，高校团组织建设迎来了新的挑战，团建进社团、团建进公寓成为共青团工作新模式。本文简要论述了在学生社团组织中建立团支部的必要性，并从组织建设和制度建设提出了切实可行的工作模式，最后指出了学生社团建团中值得探索和思考的三个问题。

关键词：学生社团组织；共青团；团支部

近几年，不少高校相继推出了团建进公寓、团建进社团的共青团工作新模式，笔者结合本校社团实际，借鉴其他高校的成功经验，从必要性、工作模式以及值得探索和思考的问题三个方面对在高校学生社团组织中建立团支部作了探索。

一、在学生社团组织中建立团支部的必要性

随着高校扩招和教育体制改革的不断深化，大学生的组织生活方式发生了很大的变化，学生社团凭借其较高的影响力和较强的凝聚力成为高校中举足轻重的学生团体，成为高校共青团工作的重要组成部分。社团活动的多样性和广泛性使得社团管理缺乏整体性和统一性，这就需要在社团组织中建立团支部来弥补这一不足，使共青团组织占有更广阔的阵地，具有更强的生命力。

1、社团组织会员之间的深厚感情通过共青团组织的引导有利于形成较强的集体主义精神和团队协作精神，减少了社团组织会员的流动性。

高校社团组织是由志趣相投，志同道合的大学生自发组成的学生群体，具有自愿性、灵活性和开放性，这个组织的成员总是处于一个动态平衡中，具有很强的不确定因素，人员流动大、稳定性差、社团机制松散。有人说社团工作是“神龙见首不见尾”，一是指社团成员构成的不合理性，一年级、二年级人数较多，三年级学生聊聊无几，四年级几乎无人参加；二是指社团组织不能善始善终，往往是昙花一现。这种现象不利于社团的良性发展，更谈不上是积累、沉淀优秀的社团文化了，因此，在这种情况下，就需要我们在社团中建立团支部，凭借社团组织会员间的深厚感情通过团组织的魅力来形成较强的集体主义精神和团队协作精神，让社团组织会员有较强的归宿感。

2、学生社团组织的发展不平衡亟需团组织的引导，提升其内涵，以此形成精品社团。

从学生社团的数量和人数、类别变化来看，近年来，学生社团以较快的速度实现了规模化发展。但部分社团定位不准，潜力有待挖掘；还有些社团虎头蛇尾，影响了社团总体的发展水平，亟需团组织加强对学生社团的引导与管理，指导其

开展精品活动，提升内涵，形成精品社团。

3、学生社团组织管理机制不完善，需要团组织加以引导和规范。

从社团的内部管理上来看，有些社团比较混乱，从吸收会员开始，没有条件限制，学生是想进就进，有的甚至成为“同乡会”，严重的违背了社团建立的宗旨，不利于社团的发展。另外，由于学生社团组织是学生自发形成的，所以不管是组织形式还是对会员的管理都缺乏一定的规范性，因此就不可避免的出现组织涣散，人员流动频繁的现象，社团干部也常常是换了一茬又一茬。在这种情况下，就需要在社团组织中建立团支部，以此来规范社团组织内部管理机制。

4、社团组织的迅猛发展需要团组织的监督

随着素质教育的推进，高校社团已经成为校园文化的重要组成部分，与大学生的学习生活就业息息相关，这就需要我们的团组织从社团性质、活动、财务管理、负责人产生、量化考核等诸多方面进行规定，建立健全监督考核机制，完善评比表彰制度。

二、学生社团建团工作思路

1、组织建设

以社团联合会为基础建立基层团总支，由负责社团日常管理的团委老师任团总支书记，社团联合会主席任副书记，团总支下设组织部、宣传部。以各协会为单位建立团支部，团支部书记由协会会长兼任，根据需要下设团支部组织委员和宣传委员。社团团员同时隶属于班级团支部与其所属的社团团支部，团费交到班级团支部。

社团联合会团总支书记负责监督社团活动的思想导向性，传达上级关于社团活动开展的政策性文件，指导社团联合会开展活动。组织部负责监督社团团支部独立开展的工作，包括社团活动的开展、经费开支、财务管理和内部建制等。宣传部负责掌握社团团支部的活动开展，组织开展大型精品社团活动。

社团团支部书记负责本社团团支部的全面工作，定期组织召开支委会，传达上级精神，研究制定本支部工作计划，负责组织本支部的思想教育活动，把思想教育工作与社团活动结合起来。社团团支部组织委员负责记录本支部团员活动情况，向社团联合会团总支提出团员发展计划，并做好推优工作。社团团支部宣传委员负责掌握本支部团员青年的思想动态，及时向社团联合会团总支汇报，组织

开展最佳团日活动。

2、制度建设

一是要建立和完善社团管理制度，学生社团从申请、审查、成立、开展活动、解散全过程都应该建立相应的规章制度；其次，社团的内部管理也应该加强制度建设，建立入会与退会、社团经费管理与使用、骨干分子的培养、成员的权利与义务等方面的制度；三是要建立表彰机制，社团团支部跟班级团支部一样，也享有“五四”表彰的权利，同时对于思想积极要求上进的优秀团员也同样具有推优入党的权利。

三、一些值得进一步探索和思考的问题

1、学生社团建团要处理好班级团组织与社团团组织的关系

随着传统意义上的共青团最基本的活动阵地——班级概念的淡化，一定程度上，高校团组织建设迎来了新的挑战，在凝聚力较强、感情较深厚的社团组织中建立团支部已经是势在必行。但是，我们不能操之过急，要选一些发展成熟，机制健全、团员集中、活动经常的社团进行试点，循序渐进的开展，使学生社团成为共青团组织开展工作的有利延伸。

另外，在逐步推进社团建团的过程中，必须正确处理好班级团支部和社团团支部的关系。目前虽说班级团支部建制已经不适应高校教育体制改革，但是我们不可否认，班级团支部在“非完全学分制”的今天，在青年学生思想教育方面，仍然起着不可磨灭和不可替代的作用，笔者认为，现今仍然应该以班级团组织管理为主，社团团组织管理为辅，从不同的方面发挥各自的作用，“双管而下”，开创共青团组织建设的新局面。

2、学生社团団建工作要注重对优秀社团干部的选优推优，培训激励

学生社团骨干成员在学生社团中起着重要的作用，其热情和管理能力是影响学生社团成功与否的重要因素。因此，要高度重视对学生社团骨干队伍的培训工作。通过选拔优秀团员参加学院党校学习，提高学生社团骨干的多方面素质，增强学生社团组织的凝聚力和战斗力；同时通过学年团员评议活动，进行推优选优工作，调动团员参与学生社团活动的积极性，使学生成为共青团组织开展思想政治教育工作的重要阵地。

3、要以“団建进社团”为基础做好“党建进社团工作”。

高校学生社团是高校学生为丰富校园文化生活基于共同兴趣爱好，本着自愿的原则组成的学生群众性组织。它不是学校的官方组织，有着不稳定性、松散性、流动性和缺乏约束性等特点。在这样一个学生组织中，如果有若干学生党员，对于青年学生的思想引导具有十分重要的意义。但是是否需要建立学生党支部，如何平衡学生社团的松散性和党组织的严谨性，如何发挥党组织的表率作用和领导作用。在学生社团中，能否得到同学们的认同、接纳和支持，这些都是一个长期值得探索的问题。

5.学院社团团支部 篇五

2011年社团联合会第四团支部工作总结

一年来，团支部在团委和团总支的正确领导下，高举邓小平理论、三个代表和科学发展观的伟大旗帜，全面贯彻教育方针，以加强大学生思想道德建设为着力点，团结领导全校团员青年，紧紧围绕团委和团总支的中心工作开展活动，认真做好团的工作。现将一学年来的工作总结如下：

一、加强团员队伍建设，发挥团员的榜样性和示范性。抓好团的队伍建设，发挥团员的榜样性和示范性，是团员队伍建设的重要工作，也是学校德育工作的重要方面，加强团组织建设，发挥团员的榜样性和示范性，一直是团队工作的重点。

1、切实做好团支部干部队伍建设，提高团支部干部队伍的整体素质，是做好团队工作的重要保证。一年来，我们十分注重团支部干部的思想教育，定期召开团支部会议，听取团支部团支书工作汇报，了解团员队伍状况，并组织他们学习团队理论、团队活动的做法、经验等，逐步提高团支书的思想意识，从而调动团支书工作的主动性和积极性。

2、加强团员的思想教育，提高团员队伍的整体素质，能较好的促进学校的德育工作。我们团支部定期对本支部团员进行思想教育、组织学习团队知识，提高团员对团组织的认识，收到了初步的效果。

3、在团员发展上，始终坚持实行团员发展接受团委、团总支和学校学生的评议监督。

二、开展多项活动，营造文明向上的校园文化氛围。

1、学校海报是我校的主要文字宣传阵地。我团支部在各个社团的配合下一起在学校中进行有效的团知识的宣传。

2、树立爱心观念。为玉树地震灾区捐款活动和抗震救灾的义工中同学们深受启发，感受到互帮互助、团结一心的社会大风气。

3、切实做好团支部活动工作，利用团支部会议对我支部成员进行思想教育。从思想到品质、从安全到卫生、从守纪到常规等多方面，强化团员的认知，营造积极、健康、文明、向上的校园氛围。

三、以活动为载体，增进团组织的凝聚力。活动的有序开展，能增强团组织的生命力和凝聚力，提高我支部成员对团组织的认可度。一年来，团支部紧紧围绕学校团委的中心工作有序的开展系列教育活动，有力的推动了学校的整体工作。

1．推进志愿服务活动，组织我支部成员参加义卖为西南灾区募捐活动，组织参加青海红十字会为玉树灾区搬运救灾物资、组织团员青年帮助困难同学。通过此项活动的开展，有助于进一步增强学生服务社会、关心他人的意识、培养学生的吃苦耐劳的精神和奉献意识。德才网http://decai.me 大学生校园文化、学习生活第二空间

德才网http://decai.me2、三月份，召开团支部全体大会，组织学习团的章程，健全完善我团支部。

3、四月份，采薇书画社举办书画展活动，我校与青大、民大等各大院校举办的书画展活动。

4、五月份，有新闻学社成功举办送毕业生晚会。同时配合五四科技文化节的工作。

四、存在问题：

1、个别团员的团员意识还应进一步加强。

2、团活动团支部会议的开展应进一步规范。

3、应进一步加强团干部对团的基础知识培训力度

五、今后工作思路：

1、进一步完善团支部工作制度。

2、抓好每一次活动，取得实效。

3、扎实常规工作，拓宽业务，配合好团委和团总支及学校的各种大型活动。

4、加强团支部间的沟通，取长补短，抓好基层支部的建设。

5、加强外部联系，促进工作交流，取长补短。

一年来，我校的团的工作有序开展，增强了团组织的凝聚力和向心力，及时完成团总支分配的各项工作，促进了良好校风学风的建设。通过诚信教育、养成教育，营造诚信氛围，使学生养成了良好的行为习惯，但还有许多不足，学生的思想动态还把握的不太准确，对外宣传的力度还不够大，学生的思想教育工作还有待改进。在今后的工作中，我们将进一步围绕团委和团总支的工作，努力改进工作作风，创造性地开展工作，把团支部工作做细做实，努力使团支部的工作再上一个台阶。

（文章来自：德才网）

6.学院社团团支部 篇六

策

划

书

主办单位：襄樊学院学工处（部）团委 承办单位：襄樊学院社团联合会

2009年襄樊学院社团大联欢

暨优秀社团颁奖晚会

策划书

一、活动意义

为欢庆2009年圣诞节、新年和奖励星级社团工作的开展，加强社团会员之间的沟通，增强全院学生的凝聚力。给全院社团一个展现风采和团结协作的舞台。全力突出“社团是我家”这一个团结友爱、锐意进取、个性张扬的青春世界，以宏大的气魄、不凡的手笔、新颖的题材、经典的节目，集多种舞台表演形式，溶亲情、友情、师生情于一体，对辛勤工作在各个岗位上的领导、老师致以节日的问候，祝愿他们桃李天下，芬芳竞放；对在社团这个兴趣之家里勤奋学习和工作的同学们送上元旦节最亲的祝福。

二、活动组织单位

主办单位：襄樊学院学工处（部）团委 承办单位：襄樊学院社团联合会 协办单位：襄樊学院各社团

三、活动主题

“建设 成就 发展”

——社联激情飞扬 迎祖国六十华诞

四、活动时间

2009年12月22日

五、活动地点

襄樊学院大学生活动中心

六、各阶段任务及工作分配

晚会前三个阶段：

（1）晚会策划及准备期（12月5日—12月16日）：

本阶段主要完成宣传、社团节目收集、主持人及赞助商确定。

①节目收集：由节目组负责。采取全院社团选送节目和收集以往星级节目两个渠道。另外，邀请专业节目表演组作为补充。确定主持人。

②赞助商确定：由拓展部负责。联系商家，并配合商家作好宣传工作。

③前期宣传：由宣传部负责。海报设计及张贴、横幅。（2）晚会协调及进展期（12月17日－12月20日）：

本阶段主要完成节目筛选及排练、中期宣传、礼仪小姐确定、舞台灯光音响师确定、物品购买等晚会现场安排。

①节目筛选及排练：由节目组负责，统筹组监督，选取优秀节目，进行排练。地点定在襄樊学院大学生活动中心。

②中期宣传：由宣传部负责。该阶段展开网络宣传(网站、论坛及校网邮箱)、广播宣传。

③物品购买及礼仪小姐确定：由人力资源部负责。物品需要情况征求各部。

（3）晚会倒计时期（12月21日－12月22日）

本阶段主要完成晚会全过程确定（包括节目单确定）、第一次彩排、末期宣传、领导邀请、场地确定、媒体报道确定、工作证制作、费用收集。

①晚会全过程确定及彩排：由节目组负责。节目单确定交由各部门，加紧排练节目。并进行第一次彩排，时间暂定12月21日，地点襄樊学院大学生活动中心。

②末期宣传：宣传部负责。宣传单（抽奖券和节目单）设计和发放，广播宣传，及晚会当日抽奖券的收集。

③领导邀请、工作证制作、场地确定及媒体报道确定：由秘书处负责。

④费用收集：由秘书处负责。务必收正规发票，若此期无法收齐务必于晚会结束后一个工作日内收齐。

七、文艺节目形式及内容

1.节目形式

形式不限，可单人或团组表演均可，节目类型包括大合唱、独唱、独舞、民族舞蹈/现代舞蹈（组合式）、相声、小品、杂技、演奏、朗诵等；节目题材力求体现新颖、活泼、生动、感人、搞笑、优美、意义深刻、发人深思等不同风格。

2.文艺节目采编要求

具体的节目采编由节目组负责。所有节目均来源于学生社团，由各社团选送1-2个能展示学院建设、校园生活、社团风采类节目。参赛节目需提前彩排，经过节目策划组审查之后，合格的节目方可在联欢晚会上表演。节目演出次序由晚会主持人和晚会策划组决定。

3.晚会当日流程

晚会开始前半个小时，贵宾、社团代表陆续入场。入场期间，晚会现场播放音乐（欢愉的，高昂的圣诞曲目）。晚会进行时，圣诞老人与小精灵们贯穿之中，颁奖与文艺节目交替进行。整台晚会从前至后都要拍摄DV记录，并在晚会的不同时段进行抽奖活动。

4.“我最喜欢的节目”评选活动

晚会后，由到场嘉宾和所有观众共同评出“**杯我最喜欢的节目”三个并颁发集体证书和奖品，凡参加演出者均可获得精美纪念品一份感谢其积极参与。

具体安排如下：

1、主持人宣布开始，介绍嘉宾和媒体，介绍讲话领导

2、领导致辞

3、主持人介绍背景资料。

主持人播报社团选送的文艺节目，紧接着宣读该社团简介（30秒）

4、主持人宣布颁出“三星级社团”（名额待定）。背景音乐激烈、高昂。

5、颁奖程序

（1）介绍颁奖嘉宾

（2）颁奖嘉宾宣读评委会意见（3）颁奖嘉宾宣读获奖社团

（4）获奖社团代表走过星光大道上台领奖，并发表获奖感言

（5）主持人引领获奖社团代表通过扎气球选取自己的奖品，气球内有奖品号码，气球扎破，舞台前汽柱喷出。（6）主持人宣读奖品的内容

（7）获奖社团代表在掌声中走下舞台

主持人播报社团选送的文艺节目，紧接着宣读该社团简介（30秒）

6、主持人宣布颁出“四星级社团”N名。

7、颁奖程序同上

主持人播报社团选送的文艺节目，紧接着宣读该社团简介（30秒）

8、主持人宣布颁出“五星级社团”。

9、特邀嘉宾

颁出全场大奖。

10、颁奖过程结束，冷焰火起，所有获奖人及评委、嘉宾上舞台合影

八、工作人员及项目组

顾

问：罗华国

周建修

指导老师：曹德勇

刘四海

汤幼鸿 策 划 组：襄樊学院社团联合会主席团 项目组：

（1）第一项目组：节目组

组长：邓超 李珍 李旭 曹靳 组员：活动管理部

秘书处

任务：

a、完成节目收集、筛选及后期的排练、彩排工作

b、主持人的选择、形象设计及台词审核；

c、负责节目的编排及晚会全流程的衔接

d、准备好晚会所需的一切服装道具；

（2）第二项目组：宣传组

组长：费浩伟

组员：新闻中心

任务：

a、利用海报(包括手绘和喷绘海报)、横幅、网络等方式开展宣传

b、现场设计与装饰

c、晚会节目DV摄影、拍照 d、监督并确保场地的规划项目

e、晚会期间灯光设备、音箱设备的安装,器材的准备与维修

（3）第三项目组：外联组

组长：胥晓燕

组员：外联部

任务：

a、负责购买晚会用品。（包括晚会小礼品，装饰品，饮料等）

b、确定礼仪

c、确定晚会邀请的嘉宾并且及时送出请柬，筹备奖品、证书；

d、晚会当日准备好会场服务物品，如水杯、茶叶等，并接待好领导干部

（5）第五项目组：机动组

组长：邓超 江壮 张亿瑞 组员：各部门干事

任务：晚会期间，负责节目衔接、会场纪律维持、会场后勤保障以及处理紧急情况

九、资金预算

用途金额（单位：元）

音响师2*50=100元 彩球0.1*500=50元 礼炮20*10=200元 圣诞树2*100=200元

采绳、挂饰 200元

海报50元

宣传展板

4*30=120元

宣传横幅

5*50=250元

晚会现场横幅

3*50=150元

服装费500元

奖品500元

节目单20元

交通费200元

荧光棒150元

邀请帖50元

策划书20元

工作证100元

道具500元

VCD制作50元

化妆品300元

小礼品200元

矿泉水100元

总预算：4010元人民币

十、资金来源

团委拨款：1500元

赞助商家及金额：2510元人民币 合作协议：

十一、应急控制

1、停电应急方案：

（1）若晚会前停电，晚会最多推迟1小时即20：00举行，此间观众自由处理自己的时间；如果20：00仍没有正常供电，则由主持人宣布晚会改天举办。

（2）在晚会前半部分之间停电超过10分钟后由主持人宣布晚会改天重新举行；在晚会后半部分之间停电超过10分钟后由主持人宣布晚会闭幕。

（3）在停电期间，由节目组负责演员的组织与服装道具的看管工作；由礼仪组负责领导及来宾的服务工作；由机动组负责现场秩序的维持；由舞台组负责舞台、音箱设备、灯光设备等的看管。

（4）在主持人宣布晚会改天举办或闭幕后，按“附则”中“会后工作分工细则”清理会场。

2、节目应急方案：

（1）上一个节目演出时，其后的两个节目在后台准备，前一节目由于各种原因无法按时出演时，下一个节目即时跟进。

（2）任一节目在演出过程中发生失误或无法顺利进行的情况时，由节目的领演人迅速组织演员重演此节目；若重演仍出现问题，则该节目立即退场，视具体情况决定其再次重演或取消。

3、.其它紧急情况发生时，由机动组负责处理。

附录一

晚会期间工作细则一览表

次序工作内容时间控制负责人

1场地申请

2四位礼仪到岗

3发放节目单

4会场服务器具

5引领观众进场入座

6搬运学生会器材

7借用所需工具工作

8舞台效果及灯光安装调试工作

9音箱设备调试工作

10准备好晚会所需伴奏带

11化妆室换衣间搭建工作

12服装道具准备工作

13搬运桌椅及电脑

14赞助商的服务工作

15赞助商接待交流工作

16换衣间服务人员到位

17维持秩序工作人员到位

18舞台道具服务人员到位

19照相及DV工作人员到位

20电线及器材看管人员到位

21预演节目准备工作

22进出口控制工作

23外场小活动秩序维持工作

附录二

关于商家赞助

（一）活动介绍

本次活动面向全院63个社团，包括襄樊学院隆中校区和理工学院，整个活动的覆盖面极为广泛，商家在襄樊市在校大学生中的宣传可以达到预期的效果。

（二）宣传计划

整个宣传计划分为三个阶段：前期

中期

后期

前期：在学校各处悬挂横幅和宣传单，并为赞助商在校内提供专门的展台以供其宣传。

中期：当商家给予赞助达到预算的60%，商家将拥有本次活动冠名权，为“XX2008年社团大联欢暨星级社团颁奖晚会”。

后期：为答谢商家对我方的赞助，我方还会在校内新闻网站以及论坛对于商家进行介绍，并利用广播作为后期宣传。

襄樊学院社团联合会

7.学院社团团支部 篇七

以芙蓉学院为例,大一、大二学生在东校区学习,高年级的学生在西校区学习、生活,这种校区与年级之间的分隔,导致学生社团无法传承,经常在社团的新老交替时出现脱节的现象,使得学院好的学生社团无人接班,社团无法出精品,活动方面也没有太多的创新与活力。

一、学生社团发展现状及不足之处

1、社团内部管理缺乏力度,管理不够规范,成员流动性大,社团对成员缺乏足够约束力。个别学生社团“进出自由”,学生只要交纳了一定数额会员费,就可以成为会员,不用接受什么资格审查,也不必拥有什么具有效力的身份证明;离开社团更是随心所欲,只要不想在这个社团呆下去了,随时随地都可以单方面宣布退出。社团主要负责同学任期不稳定,普通会员甚至退出都不宣布就销声匿迹了,由此导致的社团的活动、计划、思想不能保持连续,不利于对于社团长期发展战略的规划与实施,不利于培育本社团的文化氛围,不利于社团的良性发展。在活动组织上,还缺乏一定的长期指导。往往一些同学组织某个活动,缺乏长期计划,使得个别社团一段时间内搞得有声有色,而一旦因为某些学业的原因、社团干部的交替、客观条件的改变,在一段时间内没有生气。

2、社团建设经费不充裕,活动效果可能大打折扣。目前学生社团的建设经费的主要来源有三个方面:其一,从院团委的行政经费中支持,由于社团较多,支持每个社团并不多;其二,通过收取会员费获取。在学生中收取的会费低,对社团活动需要来说是杯水车薪;第三是社会企业等的赞助。这是其它地方高校中比较通行的做法,但是我院有其特殊性,这种做法可以借鉴但不可以照搬照抄。支持也是非常有限。因此,资金问题成为困扰社团负责同学的难题之一。没有资金,再好的活动计划方案都是空谈,而限于学生社团主管机构的人力,又不可能对每个社团的每个活动都进行详尽的审查和可行性论证,即便在有限的资金分配上也不能完全保证物尽其用,让所有的资金都发挥了最大的价值。

3、发展水平参差不齐。学生社团的发展有如雨后春笋,短期内成立迅速。但在发展过程中,由于经验相对不足、总体实力不强,各社团之间不平衡,两极分化严重。有的社团规模大、活动多、参与面广、影响深;有的社团有名无实,无组织、无活动、无生机;甚至少部分社团“昙花一现”。

4、指导工作不到位。按照学生社团管理的要求,每一个社团都有指导老师,但在实际工作中,一些社团的指导老师因为教学、行政等方面的工作牵扯,教师与学生课余时间不一致的冲突等,导致指导社团不到位,活动开展有欠缺。

二、针对大学生社团现状芙蓉学院做出的努力

1、社团数和人数不断增加,涉及的方面日趋广泛

截止2009年11月的统计,各类社团注册总数已达11个,设计范围十分广泛,包括学术、社会科学、音乐、体育、美术等各个方面。注册总人数达2100多人,占在校生总数的65%;而在2006年,社团仅1个英语话剧社以及少数几个艺术方面的社团,总人数不过500人。

2、不断的在加强社团的规范化管理

芙蓉学院将学生团体分为政治理论学习、社会科学、自然科学、文学艺术、志愿服务、体育健身等类型,各类团体申请成立时,均需按照以上各类进行申请。并且应当具备某些条件:有3名以上的学生联合发起,发起人必须具有开展该学生团体活动所必备的基本素质,且未受过任何纪律处分;有挂靠单位(挂靠单位必须为学校内部单位);至少有一名指导教师(指导教师基本情况、身份证明);有规范的章程,在章程中必须具备(宗旨、活动范围、活动内容和活动方式,学生团体成员资格及其权利、义务,财务管理、经费使用的原则等一系列事项)。社团成立以后学院集中进行了社团招新,社团负责人培训、要求在规定时间内召开社团成员大会以及及时上交工作、活动计划等。在规范化的管理下,使得我院的社团内部及学院社团工作能够平稳、有序的开展,在10多个社团同时开展活动时,学院没有出现杂乱的现象,而是一派欣欣向荣,加强了学院精神文明建设。

3、社团活动形式更加多样化,育人功能不断增强

在社团活动的形式上,也有了不断的创新。报告会、社会实践、调研、知识竞赛、文体活动等等,使得校园文化呈现出丰富多彩的景象,这不断给校园带来了生机和活力,也繁荣了校园文化氛围。很多活动过程中还闪耀出睿智的火花,各社团在社会实践、能力竞赛、调查科研等方面取得了一定的成绩,有的还得到了各级组织的表彰。如:英语俱乐部被评为省级优秀社团,正言法律协会被评为市级优秀社团。这些成绩的取得,充分反映了芙蓉学院学生社团的综合素质的稳步提高,反映出我院开展素质教育的可喜硕果。

三、对于独立学院社团发展的几点思考

学生社团作为学生自我教育、自我管理、自我服务的重要阵地,也是独立学院校园文化建设过程中涌现中的一支不可忽视的重要力量。但是对于全国高校来说,社团在逐步发展完善的过程中,还存在不少的问题。建设好独立学院学生社团,对于推进素质教育,培育全面发展的合格人才,具有重大作用。针对独立学院学生社团建设工作,为使学生社团的发展走上一条持续、健康、协调的道路,做了几点思考:

1、把握主题。弘扬社团发展的主旋律,凸显其在校园文化建设中的高品位,构建富有时代特征的校园文化,树立和践行社会主义荣辱观。

2、加强独立学生社团规范化管理。应把加强和改进学生社团工作纳入学校整个工作计划和管理之中。加强政治指导,在社团活动中融入生动有效的思想政治教育,使大学生社团在思想政治教育中更好地发挥作用。制定《学生团体管理制度》,使学生社团在社团成立、审批、活动开展、工作考核、评优奖先、财务管理和监督、队伍建设等重点环节明确管理内容、目标和方法。并加强团体主要学生干部的培训,打造一支高效、精干、务实、负责的大学生社团干部队伍。

3、突现特色、打造品牌社团。目前学生社团数量多,形式丰富,但真正的品牌社团并不多,在学生中影响力大、活动层次高、学术气氛浓的精品社团更少。在花样百出的学生社团中,我们要重点扶植一批有特色的,有质量、有活力的品牌社团。真正展现新世纪大学生的精神风貌,体现时代特征和文化内涵。

摘要：独立学院学生社团的建设与管理是新时期大学生思政工作中的一个重大课题,学生社团的发展在独立学院大学生思想政治教育工作中正发挥着越来越重要的作用。本文以芙蓉学院学生社团工作的实际情况为例,从学生社团的现状着手,分析其存在的问题及对策,对独立学院学生社团的建设和发展进行探讨。

关键词：独立学院,学生社团,建设与管理

参考文献

[1]林见松,赵凤华.探究新形势下大学生社团的建设与管理[J].太原城市职业技术学院学报,2009,(7).

8.学院社团团支部 篇八

关键词：独立学院；学生党支部；组织生活

一、党组织生活的重要性

党的组织生活通常是指党员参加所在支部的党员大会和党小组会，以及党员领导干部单独召开的党内民主生活会。组织生活是党组织对党员实施教育管理和监督的最经常、最基本的形式。独立学院学生党支部的组织生活能否结合自身特点、优化组织生活载体、增强组织生活实效性，对于加强学生党员的党性修养、增强高校党组织的凝聚力都具有重要的现实意义。

二、独立学院学生党支部组织生活现状及存在问题

1.组织生活形式单一

近年来，随着独立学院的扩招，独立学院对党员的发展力度也不断加大，因此，学生党员发展的任务日益繁重，致使学生党支部生活多半是围绕着党员的发展与审批工作，党员对组织生活的向往程度和参加热情因此被削弱。

2.重党员发展，轻党员培养

独立学院的学生党支部书记多由辅导员兼任，辅导员本身的工作任务多，难以集中精力进行党建工作，因此独立学院对党员的培养往往将关注点放在入党积极分子和预备党员身上，而对正式党员没有设置相应的有效组织生活模式，造成学生党员参与组织生活的热情有所下降。

3.高年级党支部人数过多，党员分散，难以开展组织生活

高年级的党支部人数多，有的甚至达到一百多人，难以保障学生党支部生活的质量。另外，毕业班的党员在单位实习，经常性地让他们回校参加组织生活存在较大的难度。

4.单支部组织活动，跨支部沟通不够

独立学院学生党支部的组成通常为同一年级、同一专业的党员，组织生活基本按支部组织进行，跨支部共同过组织生活的情况极少，相互间缺乏交流。这样很难充分利用老党员及高年级同学的优势有效地提高学生党支部或低年级学生党支部的组织生活质量，也不能发挥党支部之间互相学习的作用。

5.独立学院学生党支部组织生活经费不足、经验不多

独立学院办学时间较短，而且是自主经营，自负盈亏的，生源是独立学院发展的生命线，为了在竞争中生存下来，独立学院就重教学等“硬指标”建设，而轻学生党建工作等“软指标”的投入。组织生活经费不足及经验不多的原因就必然导致很多支部开展组织生活必须要从实际条件出发，只能在现实条件基础上慢慢探索，这样的现状必然会大大降低独立学院党支部组织生活的有效性。

三、积极探索高校学生党支部组织生活的新形式

1.积极推进学生党支部组织生活创新

只有不断创新学生党支部的组织生活方式，才能不断增强党支部的吸引力、创造力、凝聚力和战斗力。要创新活动内容和方式，找准开展活动、发挥作用的着力点，可以结合国际国内的热点问题开展组织生活，把党情和党史教育更生动化、具体化地融入组织生活之中。另外，支部生活应适应网络时代的发展，实现网络化、信息化，党支部通过建造网站、网页、利用QQ、MSN、短信、飞信等形式，随时随地召开“空中支部会议”，这种方式打破了时间和空间的阻隔，使得一些不在学校的学生党员也能够参与到组织生活中来。

2.推进学生党建进社区，建设服务型学生党组织

为了让不同党支部之间加深交流与合作，同时推进学生党建进社区，建设服务型学生党组织，建立“学生党员服务工作站”。学生党员服务工作站以“全心全意为学生服务”“发扬党员先锋模范作用”为宗旨，以“内强素质、外树形象、加强引导、重在服务”为工作方针，抓住“健全组织、夯实基础、建章立制、狠抓落实”，不断创新机制。在实践中，首先抓好顶层设计采用“一会、一总站、十分站”的管理模式，设站务管理委员会，由总站指导教师、站长、副站长组成。学院每幢学生公寓設一个分站。总站主要负责工作站的组织协调、检查考核和评比表彰等规划性工作，各个分站负责落实开展有关的学生服务、教育、管理活动。

在具体工作中，主要把握以下几个方面。一是通过学生党员的导引作用，引导学生学会自我管理、自我教育、自我服务。二是构建学生社区多层级网络，将思想政治教育和学生党建工作融于学生日常生活中。三是党员通过工作站的各项活动，加强党员自身修养，端正言行，强化责任意识、律己意识、学习意识、服务意识和创新意识，充分发挥学生党员的先锋模范作用。

3.学生党支部组织生活积极开展主题活动

学院党委给学生党支部布置主题活动，各个学生党支部根据支部的特点开展活动。主题活动包括创先争优活动、“六个一工程”（签署一份承诺、树好一面旗帜、研读一部经典、办好一件实事、奉献一片爱心、带好一帮人）等。通过这些主题活动，学生党支部的组织生活的作用可以辐射到周边的学生，对普通的学生起到带动的作用，同时也提高了党员参加组织生活的积极性。

学生党支部的组织生活直接影响着学生党员的发展，独立学院要结合办学特点，积极探索，创新学生党支部组织生活的形式和内容，更好地发挥学生党员的先进模范作用。

参考文献：

[1]曹红珍.高校基层党支部组织生活时效性研究[J].工会论坛，2012（5）.

[2]王洪松，董宁博.高校学生党支部组织生活实效性研究[J].思想教育研究，2012（1）.

[3]列柏洪.独立学院党支部组织生活实效性研究[J].时代教育.2011（7）.

基金项目：本文是华南农业大学2012年党建研究专项课题“学生党支部组织生活形式的探究”的研究成果。

9.温州医学院社团集合 篇九

温州医学院学生社团是学校内学生为丰富校园文化生活，提高自身素质，培养各种能力，拓展知识领域，调整知识机构，挖掘潜能，发展兴趣、爱好和特长，开辟第二课堂而自愿组织起来的群众团体，在校团委、校学生社团联合会指导下开展各种具有思想性、学术性、知识性、趣味性的活动来增长知识，陶冶情操，树立正确的人生观、价值观、世界观，培养全面发展的人才。如今我校已发展一批学术科技、公益实践、体育竞技与文娱艺术等四大类社团，现已有校级社团49个。温州医学院学生社团中心所属部门分类表

学术科技中心（10）：X(01)电脑协会 X(02)大学生科技创新协会 X(03)大学生职业规划与发展协会 X(04)轩歧中医社X(05)学生“三个代表”重要思想学习总会 X(06)轩辕法学社 X(07)英语俱乐部 X(08)针灸协会X(09)多媒体设计协会（筹）X(10)数学建模协会（筹）

公益实践中心（12）：G(01)阿里郎韩流驿站 G(02)百草社 G(03)奔浪文学社G(04)茶艺协会 G(05)创业协会 G(06)大学生心理健康与发展协会G(07)绿枝缘环境保护协会 G(08)烹饪协会 G(09)手语协会G(10)樱花日语社 G(11)集邮协会（筹）G(12)向日葵自助协会（筹）

体育竞技中心（13）：T（01）Chocolate滑板俱乐部 T（02）交谊舞协会 T（03）篮球协会T（04）排球俱乐部 T（05）乒乓球协会 T（06）棋牌协会T（07）探路者户外总动员 T（08）“天瑞”跆拳道俱乐部T（09）网球俱乐部 T（10）武术协会 T

（11）先锋轮滑社T（12）“青春达人”健美操社团（筹）T（13）羽毛球俱乐部（筹）

10.学院社团管理制度汇 篇十

第一章 总 则

第一条 为了规范和加强我院学生社团的管理，促进学生社团的健康发展，繁荣校园文化，增强大学生素质教育，依照国家有关规定特制订本条例。

第二条 本条例所称的学生社团，是指由学院团委批准成立的，由学院具有正式学籍的全日制学生自愿组成，为发展成员共同兴趣爱好，实现共同志愿，按照其章程开展活动的群众性学生组织（本办法如无特别说明均指校内学生社团）。

第三条 学生社团必须遵守宪法、法律、法规、国家政策以及共青团广东省委员会、广东省学生联合会和学院有关规定。

第四条 学院、系部团总支、学生会和学院社团联合会支持学生社团依照本条例第三条规定及其章程开展活动。

第五条 学生社团必须接受学院党委的领导、团委的指导，罗定职业技术学院社团联合会作为学院党委领导下的学院各类学生社团的联合组织，在学院团委的指导下，负责全院各类学生社团的监督管理和指导工作。

第六条 未经学院团委许可，校外社会团体不得在校内面向学生成立分支机构，校内学生社团不得成为校外社会团体的会员单位或分支机构。

第七条 学生社团的基本任务是：

（一）围绕学院党政中心工作，紧扣本社团章程宗旨开展丰富多彩、各具特色的社团活动，促进校园文化建设。

（二）引导和鼓励学生积极参与社团活动，使其在锻炼中提高综合素质。

（三）加强内部建设，凝聚青年学生，开展生动有效的思想政治教育。

第二章 学生社团的管理

第八条 学院团委和学院社团联合会是我院学生社团的日常管理机构，负责学生社团的日常管理工作，履行下列监督、管理职责：

（一）负责学生社团的成立、变更、注销的登记、备案及审查；

（二）监督、指导学生社团遵守宪法、法律、法规和国家政策，依据其章程开展活动；

（三）对学生社团实施年度检查、考核和评优，定期对表现优秀的学生社团、成效显著的学生社团活动、工作出色的学生社团干部、积极参与学生社团活动的学生等给予表彰和奖励。

（四）对学生社团落实本条例和校内相关条例的情况进行监督检查。

第九条 日常管理机构有权要求存在以下情形的学生社团进行限期整改：

（一）社团活动范围、内容与学生社团宗旨、章程不符的；

（二）不遵守有关规定开展工作的；

（三）学生社团内部机构混乱，作用发挥不力的；

（四）存在其他应当进行整改情形的。

（五）不服从学院社团联合会管理和安排

若学生社团违纪违法情形严重，或在校内外产生不良影响，将追究该社团负责人的责任。学院社团联合会将每两年对学生社团进行整理，整理内容参照《罗定职业技术学院学生社团管理条例》。

第十条 切实加强学生社团的政治领导和指导，探索和推进在学生社团中建立党组织、团组织，在学生社团活动中融入生动有效的思想政治教育。

第三章 学生社团的成立

第十一条 成立学生社团，应当具备下列条件：

（一）服从学院团委、社团联合会的监督管理，承认并遵守本条例及学院有关条例。

（二）在校学生15人以上联合发起，发起人必须具备开展该社团活动所具备的基本素质，符合本条例第二十九、三十条的规定关于社团负责人要求的有关规定。

（三）有规范的章程。

（四）有规范的名称和相应的组织机构（社团名称应符合法律法规，并与其性质相符，准确反映其特征，不得违背校园文明风尚）。

第十二条 申请筹备成立学生社团的发起人应当向学院社团联合会提交学生社团成立申请表、申请书、协会章程（草案）、社团成立申请人基本信息表、社团成立申请人档案登记表、社团成立申请人学生证复印件、社团会徽设计样板、会员证设计样板等相关资料，经学院团委批准并予以公告，报学院学生处、保卫科备案，社团方可正式成立。

第十三条 学生社团章程应当包括社团名称、社团宗旨、活动范围、活动方式、社团成员资格及其权利义务、执行机构的产生程序及权限、组织管理、财务管理、社团的终止程序及应当由章程规定的其他事项。

第十四条 一般不成立性质相同或者相近的全校性学生社团。

第十五条 鼓励学生社团确定一个固定的挂靠单位为义务指导单位，挂靠单位应是具有管理或学术研究职能的校内正式机构，如专业教研室、党团组织、职能部门等。

第十六条 学生社团应聘请一名以上的相对固定的校内教职员工担任协会专业指导教师，协会专业指导教师在学生社团中只起技术性指导，不参与社团管理工作，涉及社团管理工作，均由学院团委、学院社团联合会负责。

第四章 学生社团的组织机构

第十七条 学生社团成员大会是学生社团的最高权力机构，依照社团章程的规定行使职权。

第十八条 成员大会行使下列职权：

（一）推选和申请更换社团负责人，并上报学院社团联合会；

（二）审议通过负责人的工作报告；

（三）对社团的变更、注销等事项作出决定，并上报学院社团联合会；

（四）修改社团章程；

（五）监督社团财务活动；

（六）决定社团的其他重要事项，并上报学院社团联合会。

第十九条 学生社团成员大会每学期召开一次，大会形成的决议要报学院团委和学院社团联合会批准和备案。

第二十条 成员大会作出决议，必须经出席会议的成员半数以上通过；对社团的变更、注销和修改章程作出决议，必须经出席会议的成员三分之二以上通过。

第二十一条 学生社团应根据实际设立相关的组织机构负责日常管理工作，要明确负责人，建立学生社团干部队伍，完善学生社团的工作体系。

第五章 学生社团的成员

第二十二条 本校学生有自由参加和退出校内任何学生社团的权利。

第二十三条 在学生社团内部，各成员一律平等，并按所在学生社团的章程享受权利，承担义务。

第二十四条 学生社团成员有权了解所在学生社团的管理机制和财务状况，并有权向社团负责人就有关社团事宜提出意见和建议。

第二十五条 学生社团成员有权向学院社团联合会反映学生社团内部情况，并应积极配合学院社团联合会对其所在社团的调查和审核工作。

第二十六条 学生社团成员有选举权和被选举权，有按照社团章程担任学生社团管理职务的权利，并应据此承担相应义务，有参与社团工作积极分子评选的权利。

第二十七条 社团成员要接受社团的定期注册，定期缴纳会费，积极参加社团的各项活动。

第六章 学生社团的干部

第二十八条 学生社团干部的产生应坚持民主和公平的原则。学生社团的主要负责人（主要指正、副会长及财务负责人）应通过学生社团成员大会（或代表大会）民主推选（推选出社团负责人四名以上，财务负责人两名以上），并上报学院社团联合会考核，经学院团委、学院社团联合会考核后，方可成为学生社团的主要负责人。

第二十九条 学生社团干部应具备良好的政治素质和思想品德；学习成绩优良；忠于职守，认真负责，热心组织社团活动；有较强的组织协调能力。

第三十条 有下列情况之一者，不得担任或继续担任学生社团主要负责人：

（一）在校期间曾经受到校纪校规处分的；

（二）曾因违反有关规定被撤职或社团被宣布解散或注销、应当承担主要责任的社团负责人；

（三）其他不宜担任社团负责人的有关事项。

第三十一条 学院团委、学院社团联合会要加强对学生社团干部的培训工作。

第三十二条 学生社团干部的权利和义务

（一）学生社团干部如对学院的学生社团工作方面提出意见，有直接向学院社团联合会反映的权利。

（二）学生社团干部有参与社团干部培训的权利。

（三）学生社团干部有享受章程规定的其他权利。

（四）学生社团负责人有参与优秀社团负责人评选的权利。

（五）学生社团干部有为会员服务的义务。

（六）学生社团干部有配合日常管理机构开展学生社团工作的义务。

（七）学生社团干部有履行章程所规定的其他义务。

（八）学生社团负责人有接受离任前财务检查的义务。

第三十三条 学生社团实行民主管理，组织机构一经产生就开始接受全体社团成员监督，社团的重大事项须经集体讨论决定并接受学院社团联合会的监督指导。

第七章 学生社团的活动

第三十四条 学生社团必须在宪法、法律、法规和校纪校规许可的范围内开展活动；社团活动应自觉接受学院社团联合会的监督，服从学院工作的全局安排。

第三十五条 学生社团活动必须围绕学生综合发展、全面成才的目标和学院的中心工作开展；鼓励和提倡学生社团开展积极向上、丰富多彩的校园科技、学术、文化、艺术、体育等方面的活动。

第三十六条 学院团委从学生社会实践活动费中划拨部分资金作为学生社团活动经费，社团同时通过收缴会费、接受资助或赠与等其他方式获得活动费用。

第三十七条 社团活动必须奉行公开原则、育人原则。

第三十八条 凡组织跨校的社团活动，必须提前两周向学院团委、学院社团联合会提出申请，由学院团委向省学联提出申请，批准后方可开展。

第三十九条 学生社团不得开展任何以盈利为目的的商业活动，不得开展违背其宗旨和超出其活动范围的活动。

第八章 学生社团的工作制度

第四十条 实行社团负责人负责制度。各社团负责人开展各项社团工作须对学院和该社团成员负责。

第四十一条 实行会议管理制度及日常管理制度、值班制度。

（一）、会议管理制度及日常管理制度：

1、各学生社团负责人（会长和副会长）必须开会前10分钟出席会议，否则当作迟到处理。如有特殊情况不能参加会议的，必须以书面形式提前向学院社团联合会主席团请假。如每个学期内迟到三次，当一次缺席，缺席次数累计达三次则暂停或撤销会长职务。

2、出席会议的社团负责人必须佩戴专门的笔记本和笔，做好会议记录。

3、出席会议的社团负责人严禁在会议中进食、听Mp3、玩手机、未经同意随意走动、非讨论时间，私下讨论事情。

4、学院社团联合会将派出干部出席各学生社团内部会议，进行旁听、监督并记录相关情况。

5、为了使各学生社团更好地配合学院社团联合会开展工作，学院社团联合会将不定时地组织各学生社团相应部门负责人召开会议，各学生社团相应部门负责人必须准时参加会议。如有特殊情况不能参加会议的，需提前以书面形式向学院社团联合会相应部门负责人请假。

6、社团负责人会议由学院社团联合会秘书部做好考勤登记，会议后整理存档，并作为学生社团评优的依据。

7、各学生社团相应部门会议将由学院社团联合会相应部门做好考勤登记，会议后交学院社团联合会秘书部存档，并作为学生社团评优的依据。

8、各学生社团在平时工作过程中，如有学生社团成员对学院社团联合会干部有任何语言中伤或暴力行为，学院社团联合会将立即召开其所在学生社团的内部会议，暂停或撤销该社团负责人职务，情节严重的将暂停或取消该社团活动，并通报各学生社团。

9、如发现任何学生社团有拉帮结派，共同抵制学院社团联合会、学院管理的现象，无论事情大小，将责令该学生社团负责人暂停或撤销职务并上报学院团委。

10、任何学生社团或学生社团负责人不得在非各学生社团负责人会议上私自结伙开会，如有发现上报学院团委，并停止或撤销该学生社团负责人职务。

（二）、值班制度 参照《罗定职业技术学院社团联合会值班制度（试行）》

第四十二条 实现档案管理制度。学院社团联合会对各学生社团实行档案管理，对其负责人实行工作考核鉴定，鉴定材料存入本人团档。

第四十三条 实行年度注册、工作制度。

（一）、年度注册：

学生社团在招新完成后，要根据实际情况及时上交资料进行年度注册。学生社团应主动向学院社团联合会汇报工作情况，每学期第三周前上交本学期工作计划，每学年末，各学生社团须上交一份年度工作报告至学院社团联合会秘书部，由学院社团联合会秘书部转交学院社团联合会主席团（纸质与电子版）

（二）、组织活动管理制度：

1、学生社团在校内或校外组织的活动必须经过学院社团联合会审核后上交学院团委审批，经审批后方可在课余时间开展。（如不经过学院社团联合会审核，越级向团委申请，第一次严重警告，第二次一经发现则停止或撤销该会长职务）

2、学生社团组织活动必须以活动方案的形式提前向学院社团联合会提出申请，活动方案必须提前2-3周上交，并附有经费预算和指导老师签名并说明经费来源（会费、学校下拨经费、赞助、其他方面）等。

3、活动所需要物品申请书须符合格式要求，并提前5天上交到学院社团联合会组织部。

4、活动方案审批未通过前，不得申请活动需要物品。

5、各社团活动结束后应按学院团委文件存档格式要求及时上交活动后所需资料。资料包括：（1）、综合类社团：活动方案、经费实算表、活动照片4张、活动总结、新闻稿；（2）体育类社团：活动方案、经费实算表、比赛秩序册、比赛成绩册、活动照片4张、活动总结、新闻稿。上交资料需符合学院团委存档要求并按顺序排好左侧装订。

6、学生社团在进行对外联络活动时，必须是真是署名，强调学生社团身份，不得盗用其指导部门或其他组织的名义开展，否则停止其社团举办的活动。

7、学生社团在未经学院社团联合会批准的情况下，不得以学生社团的名义擅自外出寻求社会赞助。如发现私自外出寻求社会赞助即将责令停止其行为并上报学院团委；由学院团委进行处理，情况严重者停止或撤销该会长职位，并通报公开。

（三）、学生社团海报、小黑板、通讯和简报管理制度

1、各学生社团张贴海报必须以书面形式向学院社团联合会调研部申请，并写明海报内容。未经同意而私自张贴者，第一次扣5分，并写书面检讨书交到学院社团联合会调研部。学院社团联合会有权对海报进行处理，次数累计达两次以上者则取消该学生社团海报张贴资格一个月，扣10分，该社团负责人需在会长部会议检讨。

2、各学生社团内部的《开会通知》无特殊情况只允许以小黑板的形式进行通知，并摆放在规定的区域内（小黑板通知无需申请）。

3、各学生社团必须按时将该学生社团所开展活动的新闻稿、通讯、简讯、简短新闻、工作总结等按要求的书面形式上交到学院社团联合会秘书部。注：简短新闻，搞完活动的第二天早上以电子版的形式发给秘书部的部长QQ邮箱。新闻稿、通讯、简讯、工作总结是搞完活动2-3天内交齐。新闻稿的电子版与活动相关的4张照片发给秘书部邮箱。

4、学院社团联合会将定期向学生社团负责人公布各社团海报张贴、小黑板摆放违规以及内容出现语法、格式、错别字等不规范现象。

5、各学生社团张贴海报的时间最长为3天（从落款记起），学院级学生组织为5-7天，超过规定时间的学生社团必须自行撕下自社海报，否则学院社团联合会有权对海报进行处理；如需延长张贴海报时间，须提前一天递交申请书到学院社团联合会调研部。

（四）、悬挂横幅管理条例

1、各学生社团悬挂横幅必须提前5天以书面形式向学院社团联合会调研部申请，并按要求填写横幅悬挂申请表。未经批准私自悬挂横幅交给由学院保卫科处理，并追究该社团负责人责任。

2、各学生社团横幅不得悬挂于学院教学楼主校道前。

3、各学生社团横幅悬挂于校园植物上时不得使用图钉、铁钉等伤害校园植物的物品。

第四十四条 实行财务管理制度。

（一）、各学生社团每年招收一次会员，为了筹措开展活动所需经费，可在每学期初向成员收取会员费，收取标准为：20元/人。所收取会费的100%在四个星期内交由学院社团联合会财务部管理。除收取标准会费外，不得再向成员收取其他费用。如确实另有需要，则须向学院社团联合会提出申请，经学院社团联合会主席团审核通过后方可收取。如未经申请私自收取，将追究社团负责人的责任。

（二）、学生社团的财务应有学院社团联合会财务部管理。开展活动的所需会费支出在20元以上的需写申请书：100-300元的需召开社团部长例会讨论通过，并由正、副会长，各部门部长在申请书、会议记录背后面上签名：300元以上需召开社团全体会员大会讨论通过，并由正、副会长，各部门部长及10名会员在申请书、会议记录背后面上签名。

（三）、若开展活动所需会费支出在20元以内的，可由学生社团负责人审批，并凭有效票据到学院社团联合会报销，凡经费支出超出20元以上的均须写申请书才能报销；若其会费支出在100元以内的上报学院社团联合会财务部审批；若其会费支出在100-150元，由学院社团联合会主席团审批；若其会费支出在150元以上的，由学院社团联合会主席团核实意见后，报学院团委领导审批。

（四）、社团报销需携带可见实物、申请书和报销单。报销单须由经手人（采购物品的干部），验收人（社团会长或副会长），证明人（学院社团联合会财务部干部）签名，并注明经费具体用途，经相应审批人签名核实后，由学院社团联合会财务部统一报销，并登记入账。

（五）学生社团的会费收支应及时记账，且账目要清楚，并保留原始凭证，学院社团联合会将定期进行账目检查，账目混乱不清的，学院社团联合会将责令其进行财务整顿，并对社团负责人和财务负责人给予批评教育或记录处分。

（六）、学生社团的会费必须用于章程规定的活动，不得用于非学生社团章程规定的活动。

（七）、各学生社团应在开展活动前2-3周向学院社团联合会递交活动方案和开展活动所需的详细经费预算，学院社团联合会将根据活动经费的审批情况，在学生社团开展活动的现场进行监督与核对。

（八）、对拒不执行本管理办法或违反本管理办法的学生社团，将视情节轻重对学生社团负责人按照相关规定给予处罚；对于情节严重的，将由学院社团联合会上报学院团委及学校相关部门追究当事人责任。

（九）、任何人不得侵占、私分或挪用学生社团的财产，不得在学生社团成员中私分财产。学生社团接受捐赠、资助，必须向学院团委报告接受、使用捐赠以及资助者的有关情况，并向社团全体成员公开。

（十）、学生社团必须遵守学院的财务管理制度，并接受学院社团联合会的监督。学生社团的换届或者更换负责人时，学院社团联合会负责组织对各学生社团进行财务检查。

第四十五条 实行刊物出版审读制度。学生社团出版的刊物、网站由日常管理机构负责把关。

第四十六条 实行评奖评优制度。每学年度的五月初学生社团联合会组织全校学生社团进行评优。评出上一学年度的优秀社团及优秀社团负责人、社团积极分子若干名。

第九章 学生社团的变更和注销

第四十七条 学生社团的登记事项、备案事项需要变更或需要修改章程的，要在7个工作日内向学院社团联合会递交变更登记、变更备案申请，并由学院社团联合会登记核准。如果逾期则按违规情况进行处理。

第四十八条 学生社团有下列情况之一的，应向日常管理机构申请变更或解散：会员大会决议解散的；社团分立、合并的；学生社团被责令解散的；由于其他原因终止的。

社团出现下列情况之一时，学院社团联合会有权利要求社团进行限期整改并进行相应惩罚（惩罚措施包括：警告，扣分，以及两年不参加社团评优，情况严重者可撤销社团负责人等），若在限定期限内仍旧整改无效，学院社团联合会即可将其解散：

（一）违反国家法律、政策，严重触犯校规校纪、利用社团名义从事非法活动；

（二）背离社团活动宗旨，经劝告仍不改正；

（三）成员人数不足30人（成员人数以社团实际人数核实为准）；

（四）连续两个学期未进行正常活动（不包括内部聚餐、郊游等活动），以活动上交资料（活动策划书、经费预算表、活动照片、经费实算表、活动总结等）为准；

（五）盗用指导单位或其他组织名义，引起不良后果；

（六）脱离学院社团联合会的正规管理，内部混乱，造成不良后果且经协商整改无效的；

（七）在学期初规定的时间内未完成注册，也未在规定时间说明理由。

（七）社团出现其他应予解散的情形。

第四十九条 学生社团提出变更或解散申请，学院社团联合会要及时组织对其财务进行清算。学生社团解散后的剩余财产，由日常管理机构接管，用于学生社团管理。

第五十条 学生社团变更或解散，要及时向学生公布。

第十章 学生社团

第五十一条 学生社团是指由具有正式学籍的全日制学生自愿组成，向学院社团联合会提出申请，经学院团委审批成立，报学院学生处、保卫科备案，由学院社团联合会直接管理的学生社团。

第五十二条 学生社团的日常管理机构为学院社团联合会、学院团委。

第五十三条 学生社团的管理参照本管理办法执行。

第五十四条 鼓励成立与各系部专业相关、有利于促进专业学习、以专业实践为主要形式的学生社团。

第十一章 附 则

第五十五条 本条例由共青团罗定职业技术学院委员会、罗定职业技术学院社团联合会制定并负责解释，各学生社团章程不得与本条例相互抵触，如有抵触，以本条例为准。

第五十六条 本条例自颁布之日起施行。

罗定职业技术学院学生社团负责人选拔方案（试行）

为加强学生社团管理，选拔态度好、学习好、组织能力强的同学担任社团的领导职务，促进学生社团健康有序、良好发展，特制定本方案。具体如下：

第一条

学生社团负责人考核工作由学院团委统一领导，学院社团联合会统一安排并由组织实施。

第二条

社团负责人包括社团社长（会长、团长）、副社长（副会长、副团长）。

第三条

学生社团负责人必须具备的基本条件：

（一）必须在宪法和法律法规的范围内，在学院管理规章制度范围内活动，接受学院团委和学院社团联合会的统一领导，积极配合学院团委和学院社团联合会的相关工作；

（二）学习成绩良好以上，德、智、体全面发展，在同学中有较高影响力；

（三）有适应社团工作需要的兴趣、爱好和专长，有较强的组织协调能力，愿意为社团、为同学服务，工作积极，认真负责；

（四）以身作则，严以律己，在同学中起模范带头作用；

（五）有吃苦耐劳，艰苦奋斗的精神；

（六）谦虚谨慎，密切联系社员。

出现下列情况之一者，不得担任或继续担任学生社团主要负责人：

（一）加入本社团不足一学期；

（二）在校期间曾经受到校纪校规处分者；

（三）曾因违反有关规定被撤职或社团被宣布解散或注销，应当承担主要责任的社团负责人；

（四）学习成绩出现补考或重修现象；

（五）在职期间，由于其个人作风或其他问题，理事会以及社团成员一致要求其革职并由学院社团联合会查明情况属实者；

（六）不服从学院团委或学院社团联合会的管理与指导，一意孤行、屡教不改，给学院团委或学院社团联合会的工作或社团工作造成严重影响或其他不良后果者。

（七）出现其他严重违反社团管理条例或所在社团章程规定情况，不宜担任社团负责人的有关事项。

第四条

换届选举时间：各社团换届选举原则上定于每年六月份（具体时间由学院社团联合会统一安排），如有特殊原因，确实需要提前或推迟换届的部分社团则需以书面形式向学生社团联合会申请。

第五条

各社团通过民主选举产生新一届社团负责人，选举产生的社团负责人任期为一年，不可连任。

第六条

社团负责人换届程序：

（一）在统一的换届选举时间内，社团负责人换届须至少提前一周通知学院社团联合会，经学院社团联合会批准方可进行换届。

（二）经批准允许换届的社团，社团负责人候选产生办法：

1.各社团须正式召开会员大会进行换届选举，选举前必须至少提前一天通知学院社团联合会调研部，由学院社团联合会调研部派遣监督人员对该选举过程进行监督。

2.换届大会后产生新一届社团候选负责人名单（社团候选负责人不少于4人），向学院社团联合会领取、填写《罗定职业技术学院学生社团负责人正副职申请表》，并在规定时间内上交到学院社团联合会秘书部，由学院社团联合会秘书部整理后转交至学院社团联合会主席团，学生社团联合会将对候选人进行考核。

（三）社团负责人换届选举须召开会员大会。社团负责人换届选举现场人数到达 2/3 以上会员，方可进行选举。

（四）社团负责人换届选举时，原则上要求原社团理事会成员（会长部、部长部）全部出席。如有特殊原因确实不能出席的，须在选举前三日向所在社团理事会提交书面请假条，经学院社团联合会批准方可。

（五）社团负责人的产生办法：由原社团理事会成员（会长部）主持，召开社团会员会议，采用投票选举的方式（即得票多者推选）进行民主投票推选，从竞选人员中选举产生4名社团候选负责人。社团候选负责人得票必须超过半数，方可推选；如遇得票相同的情况，个别得票相同的社团候选负责人需进行再次选举。社团候选负责人再经学院社团联合会考核后确定为试用社团负责人，试用社团负责人试用期为2个月；试用期合格后，经学院社团联合会审核测评后产生正式的社团负责人。

（六）产生的试用社团负责人，在试用期间，在日常社团活动中，其工作职责与正式职务基本相同；如果试用社团负责人在试用期间不履行职责，考核将不予通过，并取消其资格。

（七）经学院社团联合会审核后，正式的社团负责人结果将予以公示；各正式的社团负责人在公示后三日内向学院社团联合会领取并填写《罗定职业技术学院学生社团负责人登记表》，及时报送学院社团联合会审核归档。

（八）每届社团负责人试用期为2个月，任期一年，在新任社团负责人试用期间，社团负责人必须做好交接和辅助工作，否则在最终社团干部考核时不予承认。

（九）任期已满的社团负责人，须向学生社团联合会提交工作总结、个人自评。社团负责人须做好移交工作（包括固定资产、档案文件、帐本、支出存根等），做好传承工作，并接受学院社团联合会监督工作。

（十）其他特殊情况

若社团出现由于负责人或内部调整等原因，造成社团需要在规定时间外及时进行增补、更换会长的情况时，则按如下操作：

1.社团须以书面形式及时向学院社团联合会上报社团面临的具体情况，由个人自荐、社团负责人提名、或理事会讨论、会员大会提出候选名单，每一候选职务候选名额至少2人，向学院社团联合会领取、填写《罗定职业技术学院学生社团正副职申请表》，并及时上交到学院社团联合会，以备审核。

2.以上方式产生的为非正式选举产生人员。在日常社团活动中，其工作职责与正式职务基本相同。

3.以上方式产生 “代社团负责人”之后，社团需向内部会员及时公示。

4.“代社团负责人”的试用期为2个月，试用期过后，经学院团委、学院社团联合会审核合格后成为正式社团负责人。

第七条

（一）若社团出现意外情况以致无法进行竞选活动，可书面向学院社团联合会说明情况，申请延后举行。

（二）各社团理事会换届可由该社团根据实际情况决定换届时间，但须上报学院社团联合会；

（三）方案解释权归学院社团联合会所有；

（四）本方案由颁布之日起实施。

罗定职业技术学院社团联合会各学生社团海报及横幅管理规定

一、海报申请及时效

（一）各学生社团张海报必须提前向学院社团联合会申请（以书面形式交到学院社团联合会调研部审批），未经同意而私自张贴者，第一次扣五分，并写书面检讨交到学院社团联合会调研部。次数累计达两次则取消该协会张贴海报资格一个月，扣分十分，并在会长部会议检讨。

（二）各学生社团内部的《开会通知》无特殊情况只允许以小黑板的形式进行通知。学院名棣教学楼中厅、学院第一饭堂门口允许各放一块（出小黑板通知无需申请）。

（三）海报时效为三天，逾期不撕达三次者取消海报张贴资格二个月；小黑板时效为一整天，可提前一天晚上摆放，逾期三次不取走则取消该社团摆放资格二个月。

（四）特殊情况另行通知。

二、张贴细则（摆放）

（一）张贴海报不允许使用双面胶、浆糊等不易清理的粘合剂，违反累计达三次者取消该社团张贴海报资格一个月。

（二）海报张贴不允许重叠于其他学生社团海报之上，违反累计达三次者取消该社团张贴海报资格一个月。

（三）海报内容须健康，必须尽量避免出现语法、格式、文字等的错误。

（四）海报需注明时间（以张贴当天为准），发现无注明时间者，一次取消张贴资格二个月。

（五）海报张贴位置依次为：黑板、墙壁、柱子。

（六）小黑板必须摆于大黑板下从左到右依次摆放。

三、本《规定》最终解释权归学院社团联合会所有。

罗定职业技术学院社团联合会大学生社团文化艺术节期间学生社团的管理条例

为迎接罗定职业技术学院大学生社团文化节艺术节，在此期间更规范地管理各学生社团，特制定本条例。

第一条 各学生社团负责人须以认真、谨慎、负责的态度对待工作，深入了解各届大学生社团文化艺术节方案的流程，有目的、有计划的开展活动。

第二条 学院社团联合会九大部门直接负责各学生社团的各项工作。工作上的问题，社团负责人须先联系负责该社团的部门，如该部门无法解决，再向学院社团联合会主席团反映情况。

第三条 未经学院社团联合会批准，各学生社团不得以任何名义擅自外出拉赞助，如发现则责令其学生社团停止一切活动，并上报学院团委。（学生社团外出拉赞助的金额必须有一名记录人负责记录企事业单位赞助的金额、条件；宣传方式等相关事项，并反馈学院），（由学院派专人与企事业单位签合同，各学生社团不得以任何名义、任何理由私自与其签合同，否则给予当事人记过处分。除了企事业单位馈赠的礼物外，学生社团不得向其索取任何利益，否则对当事人给予批评教育或记过处分。）

第四条 学生社团如需申请，必须先上交申请书到学院社团联合会，不得越级，否则取消该社团的评优资格。活动开展前必须向学院社团联合会上交一份关于活动所需道具和物品的清单。

第五条 学生社团的经费必须做到收支记账，账目分明，并保留原始凭证。收据、发票的背面须注明经手人、验收人和证明人。

第六条 活动结束后，必须在一周之内上交活动总结到学院社团联合会秘书部。

第七条 学生社团负责人必须准时参加会议，如有特殊情况不能出席的，须提前向学院社团联合会主席团请假或由该学生社团的干部出席。无故缺席累达三次，则取消评优资格。

第八条 学院社团联合会将不定期派出干部各学生社团内部会议，从旁进行监督。

第九条 各学生社团张贴海报必须以书面形式向学院社团联合会调研部提出申请，并写明海报的内容。未经同意私自张贴者，次数累达三次则取消该社团海报的资格。

第十条 学生社团内部的会议通知如无特殊情况只允许用小黑板摆放在中厅和饭堂前进行通知。

第十一条 各学生社团必须按时将该协会开展活动以简讯、通讯等书面形式上交到学院社团联合会秘书部。

第十二条 各学生社团至少安排五名干部值日，不得迟到、早退、缺席。累达三次，将在会议上通报批评，如屡次屡犯则将会长降级处理。

第十三条 各学生社团必须组织节目参加大学生社团文化艺术节开幕式杰闭幕式节目挑选。

第十四条 各学生社团不得组织在其他晚会上表演过的节目参加大学生社团文化艺术节开幕式及闭幕式节目挑选。

第十五条 各学生社团必须组织游戏参加学院社团联合会游园活动。

本条例只适用于罗定职业技术学院大学生社团文化艺术节期间。