试论新形势下人们思想活动的特点

试论新形势下人们思想活动的特点（共14篇）（共14篇）

1.试论新形势下人们思想活动的特点 篇一

试论新形势下加强思想政治工作的三个环节

在我国改革开放进入深水区的关键时刻，新一届国家领导集体，在新的历史条件下，大力倡导要改变工作作风，正本清源，“实干兴邦，空谈误国”，努力打造国有企业升级版。新的历史时期赋予我们建筑施工企业思想政治工作这一崭新课题，时代要求我们努力做好思想政治工作时不我待，必须为其注入新的方法、新的内容和新的机制，进一步强化创新意识，正确处理强化与改进、继承与创新的关系，结合新的形势在继承的基础上创造性的开展工作，努力探索新形势下思想政治工作的新途径和新方法，使思想政治工作紧紧跟上形势的快速发展。根据企业员工思想活动的新情况、新特点，联系近几年来企业思想政治工作的实践，我认为要做好思想政治工作，除了过去一些优良的传统的作法之外，还必须注重抓好以下三个环节。

一、要把思想政治工作与企业施工生产融为一体。

在新的历史形势下，党的中心工作是经济建设，而企业的中心工作则是施工生产。办企业就是要发展生产力，提高经济效益。思想政治工作只有服务于施工生产这个中心，才能抓到点子上，落实到实际工作中。为此，应特别注意做到以下三点：

一是要必须把企业的重大问题作为思想政治工作的着力点，使全体员工积极参与决策。这是发挥主人翁能动性、调动员工群众积极性和创造性的最有效方法。只有把企业的重大问题交给员工群众去认识，去讨论，去决策，员工群众才能在这个过程中，充分的认识自己

1的价值，才能积极参与企业施工生产的重大决策，才能最大限度的发挥作用，思想政治工作也才能落到实处。目前，由于受金融危机及市场因素的影响，企业施工生产形式严峻。究其原因，除了大环境影响之外，与我们的思想不解放、改革的力度不够、管理不到位有直接的关系。如何使企业摆脱困境，走上发展振兴之路，在这事关企业生死存亡的大问题上，我认为应该让员工参与决策，在企业范围内开展“理思路、找出路、探新路”为主要内容的新思路大讨论，让员工自己掌握自己的命运，让员工自己说应该怎么办？是墨守成规、坐以待毙？还是锐意改革、图谋发展？应充分利用各种有利资源，对广大员工及时进行形势和任务的教育，进行改革和发展的前途教育，及时向员工宣传企业的施工生产形势、经营目标，让员工积极参与，使广大员工了解形势，树立信心，积极投身改革，真正把企业的重大问题变成思想政治工作的着力点。

二是要必须把企业改革的关键点作为思想政治工作的主攻点，变被动为主动。企业改革的关键点，往往牵扯到员工的切身利益，改革越深入，难点和热点问题就越突出，对此如处理不当，改革就会受阻。因此，必须把改革的难点、热点作为思想政治工作的重点，变阻力为动力。近几年，企业在转换经营机制等重大问题上，由于将清理改革的目的、意义和措施，及时解释疑惑，逐步增强了员工对改革的认同和心理承受能力，从而有效的推动了各项改革工作的顺利进行。但是，在有些问题上，我们的宣传力度还不够，在有些方面还有吃“大锅饭”的现象，这都需要加大改革的步伐，靠强有力的思想政治工作去引导

员工，正确对待改革中利益关系的调查，逐步澄清热点、难点问题上存在的疑虑和模糊认识。通过耐心引导、形象化教育，使员工群众理解、支持改革，减少“冲击波”，实现“软着陆”。只有这样，改革和思想政治工作才能取得双丰收。

三是要以开展活动为载体，寻找与施工生产的最佳结合点。企业的思想政治工作，必须通过丰富多彩的活动作载体来开展。事实上，企业的各项活动都是在围绕生产经营展开的。它既是思想政治工作的一个重要组成部分，也是生产经营工作不可缺少的重要环节。只有把人的问题解决好了，一切问题也就迎刃而解了。过去很多的有效地活动曾使生产经营一再掀起高潮，现今，虽不大搞轰轰烈烈政治运动，但好的传统仍然要继承。比如，在生产中要继续大力开展多种形式的竞赛活动；在党内开展争先创优、树形象、做表率活动；把承揽任务、施工生产管理工作中的关键环节作为主攻目标，发动党员和骨干进行攻关等这些行之有效的做法。所有这些，表面上看起来是在搞活动，实际上它起到了潜移默化的作用，和施工生产形成了最佳的结合，是实实在在的思想政治工作。所以，这些活动一定要继承和发扬。

二、要以精神文明建设活动为载体加强企业文化建设。

在企业思想政治工作中，广泛开展群众性精神文明创建活动，培养一流的“四有”员工队伍，创造一流的企业文化，是思想政治工作必不可少的重要环节。要做到这一点，我认为要注意做好以下三点：

一是要充分发挥舆论宣传的导向作用。舆论工作是党的思想政治工作的咽喉，牢牢把握好这块阵地，并充分发挥它的作用，就为思

想政治工作打下了坚实的基础。所以，在新的形势下，它的作用显得尤为突出。现在各企业的媒体传播手段已比较齐全，我们要充分利用好广播电视、网络、刊物等形式加强对全体员工进行“爱国、爱企、爱岗的教育，进行“企业靠员工发展，员工靠企业生存”的教育，引导员工参与改革，树立发展观念，引导员工爱岗敬业，树立自主自强观念，以人为本，全面提高企业员工的整体素质，让舆论发挥它应有的作用。

二是要深入开展文明创建活动。开展文明创建活动，这是社会进步的重要标志，也是新形势下加强思想政治工作的一个突出特点。因此，要把文明创建活动不断深入和进行量化。要继续开展在企业范围内“文明单位”创建活动；开展“文明员工”评选竞赛活动；开展以在生产经营管理中争学先进、争当先进、争创纪录、争破纪录为主要内容的岗位明星和明星岗位评选活动。通过这一系列的活动，使员工有一个文明的工作环境，使企业形成一个良好的文化氛围。

三是要寓教于乐。开展文化体育活动，这本身就是强有力的思想政治工作，在这方面，我们企业都曾有过成功的作法。今后要围绕重大节日和重大活动，以文艺晚会、体育运动会、演讲会、知识竞赛、卡拉ok赛、成就展览、员工艺术作品展、书画摄影展、歌唱比赛为主要形式的系列活动，让员工群众在广泛参与中受到教育，提高素质，增强凝聚力。

三、要时刻把员工的利益放在心上

为员工服务，把员工的利益时刻放在心上，是做好思想政治工

作的有力保证。在这方面，结合企业的工作实际，我认为具体应做好如下几点：

一是把领导班子建设和领导干部的人格力量作为企业思想政治工作的基础抓牢夯实，强化领导干部的群众观念和服务意识。一个企业，要想做好思想政治工作，领导班子发挥表率作用是关键。只有党政领导十分注重自身建设，注重言行一致，以身作则做表率，才能影响和感召员工群众。把工作重心下沉，落脚点靠前，提倡雷厉风行，真抓实干，作用到一线。要和广大员工同甘共苦，身先士卒，清正廉洁，做到艰苦面前有领导，危险时刻有干部。凡要求员工做到的，领导干部首先做到；凡是禁止员工作的事，领导干部首先不做。在涉及到人事安排、职务升降、职称评定等重大问题上，坚持民主讨论，公开办事程序。凡涉及到领导本人或其亲属的都主动回避，不以任何形式干预。同时，作为领导者要有“领导就是服务”的意识，要真正做到这一点很难，要做好则更难。但是，为了企业的腾飞，为了彻底改变领导在群众中的威信，我们应该完全这样做。只有这样，才能使企业的干群齐心协力，负重爬坡，战胜一个个困难，保证企业的稳步发展。

二是尽力解决实际问题和员工群众反映的热点难点问题，为职工解决实际问题。以人为本的思想政治工作，最重要的一条就是要关心人，为员工解决实际问题，这实际上是思想政治工作的“润物细无声”，它是实实在在的思想政治工作。近几年，企业的资金非常紧张，这给我们为员工办实事，解决实际问题造成一定的困难，但是，只要

我们的领导从员工关心的热点、难点问题入手，“进员工们、知员工情、解员工难、晓员工心”，坚持做到“员工生病住院必访、红白喜事必访、家庭重大纠纷必访、突遇不幸必访”，不断改善员工的生活和工作条件，解决员工家属的后顾之忧，就能促进员工队伍的稳定。这些实际问题解决好了，热点、难点问题也就不难、不热了。

三是强化企业民主管理，维护好员工的政治权益和主人翁地位。企业员工当家作主，这是我们无产阶级政党赋予工人阶级的政治权利，一个企业的民主管理搞得好不好，某种程度上直接关系到企业的兴衰。因此，要加大力度推行和加强企务公开制度，加大企业民主管理、民主监督的力度，除每年召开一次职代会、民主生活会，在企业制定发展规划和计划、调资方案，重大技术改造的确定、大额度资金的使用、招待费使用情况等重大问题上，都要很好的发挥员工代表的参与及监督作用，从而有效地保证员工的切身利益，真正发挥员工在企业中的主人翁地位。

以上三个环节，并不是什么新东西，无非是结合企业实际探讨在今后的思想政治工作中有待改进和加强的。如果我们在继承思想政治工作好的传统和做法的基础上，再逐步完善和改进这三个环节，相信我们企业的思想政治工作都会出现“柳暗花明又一村”崭新的局面。

(乐自高速：高家义)

2.试论新形势下人们思想活动的特点 篇二

关键词：新形势,工会,政治思想工作,方法

随着社会的发展与进步, 职工的精神面貌、物质生活都有着翻天覆地的变化, 从现在市场经济活动中的一些影响来看, 职工多多少少都受到了影响。特别是在人际关系与思想觉悟方面, 职工更加是受到利益驱动, 最终朝着自由、拜金、利己的思想潮流方向发展。正是这种改变使得我们在开展职工思想动员工作方面, 产生了新的课题与新的挑战。因此, 我们务必做到在不丢失传统美德的前提条件下, 仔细分析现阶段存在的问题, 提出一个合理有效的解决方法, 做好政治思想的准备工作。

一、新形势下工会政治思想工作主要存在的问题

(一) 思想认识不到位

随着事业单位的不断改革, 工会组织的理论研究难以跟上脚步, 与此同时我们可以看出, 工会干部还在运用这老一套思想处事, 大多数干部仍然不能将新的思想运用到自己的工作中, 这是对思想工作认识不到位的表现, 同时也说明新的思想还未能完全的被干部认可, 只是进行一个表面的活动。因此政治思想假象传播, 造成了思想空白宣传的现象。我们通常看到人们喊着各种响亮的口号, 私底下仍旧是以旧观念行事。长久下去, 导致“头疼医头、脚疼医脚”这种现象越来越严重, 对于不能解决的问题, 便是敷衍了事以求蒙混过关, 最终受损的还是我们的老百姓。因此, 加强思想认识是关键。

(二) 工会政治思想工作内容简单, 联系实际不密切

根据实际情况看, 一些工会干部觉得做政治思想工作也就是做理论政策教育, 将两者混为一谈, 在工作中往往缺少一些积极性。导致职工也认为这仅仅是宣传, 不需要掌握, 不需要理解, 不需要运用, 这种错误的观点让思想宣传工作更加难以进行, 效果更是差之又差, 最终出现思想宣传了千遍, 问题照样出现的现象。未达到思想与实际相结合的效果, 因此丰富我们的政治思想工作的内容也是一个关键点。

(三) 方法和手段简单

目前, 一些干部还是运用老手段进行思想工作的宣传, 现学现卖、照读照念的现象屡见不鲜, 没有一点创新意识, 不知道运用高科技手段进行高效、快速、准确、及时地进行政治思想教育。最终导致政治思想宣传不能完全到位。

(四) 工作机制不健全

工会的生存一直依靠党组织, 其工作的范围非常的大, 但是我们都知道工会的体系不健全, 另外它的工作环境等都不好, 最终导致干部在举办思想政治活动的过程中, 不能完全的投入工作, 不能将职工所关心的问题交代清楚, 另外也不考虑职工的心理需求, 不讲究方法与技巧, 不能站在广大职工的角度去思考问题, 最终导致职工不能努力工作, 每天为了应付上级做一些表层工作, 长期以来便会导致职工不信任干部, 从思想上产生各种抵触, 最终产生各种矛盾。

二、解决途径

(一) 加强认识

要想做好工会的工作, 那么必须要明白工会的政治思想是什么, 这样才能做好本职工作。以前我们所讲的发展才是硬道理, 其实就是讲经济发展作为事业单位的核心工程, 但是要想将其做好, 那么就必须做好政治思想工作。经济的发展与社会进步都是取决于政治思想的能动性。政治思想工作在党与工会全局工作中的位置决定了政治思想教育职能的根本。工会有一个根本目标, 那就是建设一个“四有”的职工团队, 这样才能表现出自己的工作优秀, 当然这也是每个企业需要的人才。维护职工权利包括职工的经济权利、政治权利、民主权利以及精神文化需求等权利, 这些都是我们应该关注的问题。因此我们务必要提高思想认识, 在宣传政治思想的同时, 更应该将它融入集体工作中, 将其列为工会的主要思想, 使之发挥其该有的效果。最终达到维护职工利益的目的, 当然这个过程中“大宣传”、“大维护”观点是不可或缺的。

(二) 牢固树立坚持以人为本

要想做好职工的思想工作, 那就将职工的利益放在第一位。在掌握好新形势的基础上, 我们努力地去分析不同职工的心理, 解决他们所存在的问题, 这样才能使得政治思想宣传深入人心, 另外对于他们的一些职业病或者是不合理的要求, 我们也可以通过二次动员或者是做思想工作解除他们存在的问题。做到尊重职工人权和帮助职工解决一切问题, 另外我们要积极并虚心的听取职工提出的一些建议, 不能凭借自身的权力打压职工, 更不能不考虑职工感受进行思想教育。只有怀着一颗爱护他们的心, 才能更加深入地了解职工的各个方面。

(三) 把握职工在学习、工作、生活等方面碰到的问题

好的手段是政治思想传播的必需品。在现阶段, 我们要打破常规, 改变思维方式, 不被之前听从上级指示、照搬照卖的教育方式的限制, 大力利用现代化信息传播的工具, 将我们需要进行传播的内容快速、有效的传播。具体我们从以下几个当面入手:第一我们要有超强的预测能力。由于改革使得我们职工的思想有了非常大的变化, 同时这也成了人们关注的一个热点问题。社会变革与社会体制的改变是造成问题的主要原因, 当然也有一些是由职工自身办事能力差导致的。这些问题看似很小, 其实质是大问题, 它们是人民群众长期关注的问题, 是职工思想转变的重点。因此要做好政治思想工作, 那么就要和职工们搞好关系, 了解职工需求与职工思想动态;第二首先我们也要准备好的信息传播设备, 加强职工掌握思想动态的思想, 这样便可以达到两头都抓的效果, 让问题在发生变化前得到解决, 减少一些不必要的麻烦。其次我们要做到覆盖面广。使得政治思想工作可以在家里、街道、办公室、娱乐场所等地方都可以看到, 另外我们可以通过网络、电视等设备来传播我们的思想, 最终达到民众掌握所有惠民政策并积极运用。第三我们要强调的是思想的灌输性。政治思想工作要做好, 必须是不断地给职工进行教育, 使得职工在无形中接受教育;也可通过一些全日制教育来传播政治思想工作, 这样更加保证了传播的必要性。第四疏导是思想传播的必要手段。只有通过不断地诱导, 才能保证职工学习的心态端正。一般是工作人员通过各种调查获取信息, 另外也可以设立意见箱, 给民众一个诉说自己意见的机会, 这样便可以在无形中了解民众思想, 减少民众有苦何处诉说的麻烦, 更加是帮助了工作人员做好基层工作, 减少了一些因民众处事手段不正确造成的麻烦。第五是要加强应急性处理。当我们发现一些问题时, 要及时的将思想工作投入其中, 这样就可以减少矛盾激化;另外我们也要加强反应机制。应该由各个单位领导建立一个“特别小组”, 该小组主要是处理一些突发事件, 并且能够在最短的时间内将问题最小化, 避免该问题带来一系列的影响, 保证单位的工作能够顺利进行。第六是我们必须要对问题做好善后处理。没有人是完美的, 任何人都有可能犯错, 但是我们一定要做好事后的处理工作。

(四) 提高工会干部素质

要做好政治思想工作就必须要有一个好的团队, 这个团队必须要有非常高的素质。一般我们会比较看重组织政治思想教育工作的领头人, 因为他们的素质直接决定了思想工作的成败。通常我们所说的素质也就是一个人在本职岗位上的综合素质, 它包括岗位技能、个人素质、思想品德等等。所以我们要想做好政治思想工作可以从以下几个当面着手:第一就是加强对政工队伍建设的重视, 提高政工干部的自身素质, 对于上级交给的任务, 要认真、高效、努力的完成, 不能只做表面功夫。第二我们要多开展相关的活动, 提高政治思想干部本身的素质。不断地学习党的各种方针政策, 还有我们所熟悉的毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”等。将这些思想完全放入活动并被接受是我们的宗旨, 因为为人民服务是我们的根本。第三要建设政治思想干部队伍, 除了以往的手段外, 我们也可以通过加强人民自身对社会知识的了解来提高, 职工可以通过自身的学习, 也可以通过参加讲座的方式对政治思想进行学习, 当然这种方式完全是靠人们自觉来进行的, 但是它对政治思想的提高确实非常有用。但是在现实中, 大多数职工都没有受过正规的政治思想教育, 他们完全是靠自己的理解来进行处事, 由此可见我们现阶段的知识结构不完善。

这就需要在实际工作中不断学习, 不断更新知识, 适应知识经济时代的要求, 能运用多种科学知识去分析问题和解决问题, 做到以理服人。第四是要完善思想工作队伍的考核体系。政治思想工作队伍的建设是一项系统工程, 考核是重要的环节, 有了考核, 还要对考核结果进行品评和处理, 长期坚持形成激励机制, 以此来提高政工干部的积极性和主动性。考核中应用现代科学理论、方法和先进手段, 提高考核工作的科学性、全面性、准确性, 逐步实现规范化。第五是增加政治思想工作队伍建设的物质投入。政治思想工作队伍建设的物质投入包括日常费用、物质条件、科研经费, 包括政治思想工作者的生活、工作和学习的物质基础条件。没有物质投入, 就不可能实现政治思想工作者的知识化。因此, 必须有投入。而且, 政治思想工作队伍的建设是一项长期的工作, 必须建立物质保障制度, 保证有稳定的物质投入来源。加大物质投入, 并根据物质投入的要求, 制定政治思想工作目标责任书, 明确规定经费和政工人员待遇问题。

三、结语

总之, 工会工作牵扯的范围比较广泛, 工会政治思想工作不是一蹴而就的, 它需要经历一个漫长的发展过程。新形势下做好工会政治思想工作, 就要积极探索政治思想工作的新规律, 结合职工的特点, 不断与时俱进, 使“一切为了职工, 为了职工的一切”不再是一句空话!

参考文献

[1]刘祥慧.论新形势下工会如何做好职工政治思想工作[J].科学咨询 (科技·管理) , 2012, 04.

[2]张春生.高校工会在新时期政治思想工作中的作用[J].沧州师范专科学校学报, 1999, 03.

3.试论新形势下人们思想活动的特点 篇三

关键词：高校思想政治教育；创新

一、高校思想政治教育工作在新形势下面临的现状。

（一）高校学生观念的新特点，使高校思政工作任务更加艰巨。

随着改革开放的进一步深化，社会上思潮的多样性使学生的思想观念和价值取向呈现多元性。目前，大学生是思想主流是积极向上的，但同时也存在着相当程度的混乱。首先，他们对政治理论学习，轻则忽视，重则有明显的逆反心理，这在部分学生中表现比较突出，看中眼前实惠，羡慕西方的物质文明，对社会上出现的错误思潮辨别不清，对坚持走社会主义道路信心不足。加之党内出现的一些腐败现象，使党的光辉形象在学生心目中淡漠。其次，追求西方那种个人至上的价值观，在公私关系上损公济私，在人际关系上重己轻人，没有树立起真正的共产主义人生观。集体主义观念淡薄，基础文明水准低。加之学生面对紧张的学业压力，心理承受能力极差，感觉人生渺茫，表现悲观、失望的情绪，自甘堕落，甚至走上自杀的道路。

（二）面对教育体制改革，高校思政工作任务更加艰巨。

近年来，为了使我国的教育水平跟上时代发展的步伐，我国对教育体制进行了改革。其中高校扩招是教育体制改革的重头戏。随着近年来高校在校人数的极速增长，学生年龄分布出现多层次性，素质状况出现多样性，学生工作者的工作量加大，难度加强了。以往的工作方法僵硬化、方式单一化，已不能适应体制改革后的需求，需要我们不断深化、发展、完善新要求，使思想政治教育工作水平上升到新的层次。

（三）网络媒体的广泛应用，对高校思政工作者提出更高的要求。

在高等教育中，网络被广泛应用于教学、科研及创新活动上。但是网络中的各种行为引发的各类问题均涉及道德教育和责任教育。如黑客行为、网上侵权行为、黄色网站等，对学生影响很大，易产生道德失范行为，破坏大学生的人格养成。面对这些危害，大学生没有在思想和心理上建立起抵御侵害的防线，这就要求思想教育工作者，拿出有效的措施，把思想教育工作的领地推向网络前沿，帮助大学生建起思想的防线。

二、只有不断创新，才能推动高校思想政治教育工作的发展。

高校思想政治教育工作要在形式和内容上进行改革创新，但更重要的是，要在意识观念上进行更新和突破。

（一）创新的关键在于观念更新。

首先是主体意识观念上的突破。要打破传统习惯的思想框架，消除心理上的各种障碍。对上，既要坚决贯彻党的路线方针政策，落实上级精神，又要有敢于担当的勇气，不要错觉地把自己摆在客体的地位、从属的地位，缺乏社会责任感和自主独创意识；对下，要把学生当成能动的参加活动的主体，而不仅仅是教育的对象和受教育者，变以往的家长式、灌输式教育为自我疏导、自我教育的方式。其次是思想教育观念的突破。在新形势下，高等教育工作者必须使自己的教育思想和教育行为符合现代教育规律和时代发展趋势，自觉地在头脑中构筑先进教育观念体系，使自己成为能够面对新世纪多方面挑战的合格工作者。

（二）力求在工作内容上求实创新

随着信息化进程的加快，人们通过媒体获得的知识和信息越来越多，对大学生来说已不能满足传统思想政治教育的理论教条，思想政治教育工作者要引导大学生深入学习马克思主义，毛泽东思想，邓小平理论及“三个代表”和科学发展观的重要论述，使大学生树立正确的世界观，人生观，价值观，坚定的马克思主义的信仰、坚定的对社会主义的信念，增长对改革开放和现代化建设的信心，增长对党和政府的信任。使广大学生自觉抵制西方资产阶级人生观、价值观、道德观的侵袭，努力学习，为我国社会主义事业贡献力量。要坚持以科学的理论武装人，以正确的舆论引导人，以高尚的精神塑造人，以优秀的作品鼓舞人。

（三）力求在工作方式上求实创新

思想教育工作者要结合工作实际，根据不同时期的要求和不同对象的特点，进行有针对性的教育。要做到因时而异，因事而异，因人而异，解决好具体工作中的各种问题。

学校要充分利用大众信息媒体在学生中进行思想政治教育，同时要注重网络这一学生感兴趣、乐意接受的教育手段，因势利导，积极培养学生对媒体信息欣赏、疏理、吸纳乃至拒绝能力，使正确的人生观、价值观得以在校园中占主导地位。

积极开展形式多样、丰富多彩的校园文化活动，将思想政治教育工作融入其中。要善于将社会大系统的积极因素与校内教育结合起来，充分发挥校内环境和社会公共文化设施的育人功能。首先要加强硬环境的建设，努力加强校容校貌、学习生活条件的建设和管理，以形成优良的校风、良好的校园秩序和优美的校园环境为主要标志的校园文明建设环境。同时要大力加强软环境的营造，大力提倡和扶植各种大学生文学、艺术、音乐、科技、理论等社团，普及美育教育，充分发挥优秀传统文化和艺术修养的陶冶作用，塑造灵魂的作用，培养学生具有高尚道德情操和具备较高的审美能力。采用多种方式开展心理咨询教育，培养健康心理素质和健全人格。开设心理健康讲座，帮助学生处理好学习、家庭、情感、就业、人际关系等方面产生的心理矛盾，减少心理危机事件的出现，增强学生承受挫折，适应环境的能力。

总之，只有创新，活动才有朝气，学生工作才会像磁铁一样吸住广大青年学生。求实、求新、求效地开展学生工作，是一门综合艺术，它要求做学生工作的同志，既要全方位地考虑问题，又要不断改革、创新和突破，使学生工作不断上新台阶，跟上改革开放的时代气息，努力在改革和建设的实践中营造出千百万适应改革、适应时代、适应社会的具有崇高的社会主义事业建设的接班人。

4.试论新形势下招商引资策略 篇四

兰西县人民法院

陈学军

通过县组织的后备干部项目建设专题培训班的学习，作为一名后备干部我对培训的内容体会如下。

1、明确招商引资方向，领导靠前指挥，提高了工作推进力度和招商成功率。

今年是我县项目建设的提速年，近几年兰西的发展主要体在科学化 一体化 产城化 高速化。县主要领导对招商引资和项目建设工作非常重视，倾注了大量的时间和心血，对每个较大项目亲自过问、亲自洽谈、现场拍板，掌握了方向，节省了洽谈时间，提高了成功率，同时增进了友谊，使兰西在当地有了较好的影响和知名度，为后续招商工作奠定了良好的基础

2、充分发挥自身优势，扬长补短有限的提高了招商质量。我县充分依靠哈尔滨县松北区的优惠政策和土地储备优势；紧邻大庆的区域优势和石油、天然气储量的资源优势；公路交叉成网的交通优势；以及天然草场广袤、畜牧业发达的传统奶业等优势进行招商引资。这些兰西固有的优势为我们招商引资提供了选商资本和谈判的砝码，使我们在洽谈中处于有利地位并拥有了较大回旋余地，由过去的“招商”变成了现在的,“选商”，变过去的“抓项目”为现在的“抓产业”。也正是因为便优势为主动，我们才能够先后成功引进了雨润等一批大项目。结合兰西所处的发展实际，大胆开展工作；既要对我县区位、资源、县场、环境优势清楚把握，又要多途径了解、分析、把握外地情况，增强工作针对性；注重挖掘、利用好在外创业的兰西人士和在外地挂职锻炼的干部，这两方面资源，要利用在兰西现有企业的宣传、引导、桥梁作用，积极开展以企引企、以商引商，要坚持科学发展，尽量避免引进高耗能、高污染的招资项目、要“离岗招商”，做到真抓实干，求真务实；严于律己，管好自己，树好形象。

3、充分发挥环境优势，互利互惠，吸引了更多投资者，兴业展业

在县场竞争日趋激烈的今天，企业利润空间逐渐缩小，整个经济微利时代已经来临，我们紧握利益这条主线，不断变化招商技巧和方法，从长远考量，短期着手，推进优惠政策进行招商，加大服务力度留商，退现奖励政策安商。在保证双赢的前提下尽可能的让利于商，让出规模，让出心动；在奖励投资商的同时，奖出羡慕和效应，奖出带头人，最后奖出全民进行招商引资大行动。通过优惠政策的吸引和优质的服务，大庆县的较大危货和普货的物流企业几乎都搬到了兰西，物流业已经发展成为兰西的支柱产业。

4、注重项目储备，做好进一步洽谈准备，不断为招商引资增添新活力

招商引资是一项长远的系统工程，需要建立健全项目储备的长效工作机制。

在近2年招商引资工作中，我深深的体会到：若要把招商引资工作做好，领导重视是关键，“双优”（优惠政策、优惠服务）工程是保证，解放思想是前提，全员招商是基础，发挥优势是重点。

5、继续坚持以经济工作为中心，以项目建设为核心的工作方针不动摇

经济是基础是命脉，加快发展是解决一切困难和问题的保障。实践也充分证明，招商引资加快项目建设是促进发展推动大发展的关键动力。今后几年将继续加大招商引资上项目力度，加大投入，加强招商队伍建设，广开门路，广交朋友，打破限制，降低门槛，深入实施“产业立县、项目强县、生态建县”战略，重点培育化工 产业和强优企业，以大项目凝聚产业集群，以优质环境吸引投资客商，全面推动亚麻产业为龙头的优势产业快速发展，把兰西建设成为全国知名的“亚麻之城”。

5.试论新形势下人们思想活动的特点 篇五

摘 要：科学发展观是在新形势下提出的关于中国社会主义建设的理论指导。它从理论品质、哲学基础及具体层面继承和发展了马克思主义理论,实现了马克思主义与中国社会主义建设实际的新结合,丰富了中国化马克思主义理论的内容,是马克思主义中国化的最新理论成果。

关键词：科学发展观;马克思主义;马克思主义中国化

党的十六大以来提出的科学发展观是马克思主义理论与中国实际相结合的又一创新理论,它的提出“标志着我们党对社会主义现代化建设规律的认识更加深入”。科学发展观从理论品质、哲学内涵及具体层面上实现了对马克思主义的继承和发展,是马克思主义中国化的最新成果。

一、科学发展观在理论品质上实现了对马克思主义的传承

马克思主义中国化既是一个系统的理论体系又是一个不断发展的过程。在马克思主义与中国实际相结合的过程中产生了毛泽东思想、邓小平理论及“三个代表”重要思想一系列中国化马克思主义,其关键就在于马克思主义理论本身具有实事求是、与时俱进的品质。科学发展观是我党在中国特色社会主义建设新形势下根据国情、世界发展趋势总结出的新的理论成果,它把解放思想、实事求是、与时俱进的马克思主义精髓充分贯彻于中国特色社会主义建设新阶段。

首先,科学发展观是以中国特色社会主义建设新实践为基础发展而来。随着中国特色社会主义建设事业的发展,我国综合国力有了极大的提高,同时也出现了很多新情况新问题,社会主义事业步入了又一重要关头。在此情况下迫切需要新的理论作指导。科学发展观就是与时俱进产生的指导社会发展的理论,是马克思主义中国化的新成果。它以邓小平发展理论及“三个代表”重要思想为直接理论基础,深化了对我国社会发展本质、发展阶段、发展任务、发展动力、发展目的等一系列重大问题的认识,在坚持社会主义初级阶段这一基本国情的基础上继续强调改革开放强调发展社会主义生产力,把目光放在了更为全面的社会发展上来。

其次,科学发展观是我们党应对新挑战所提出的党的新指导思想。在我们党的历史上,面对不同的时代要求曾提出了毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想一系列马克思主义中国化的伟大成果指导了我国革命、建设事业的前进。随着时代和实践的不断发展,我们党面临着发展提出的新挑战,从要回答“什么是社会主义、怎样建设社会主义”到“建设什么样的党、怎样建设党”再到“实现什么样的发展,怎样发展”的问题,都离不开党的领导。科学发展观是与时代发展、与实践发展共同前进的党的新的指导理论,它坚持和丰富了党的基本理论、路线、纲领、方针,在总结党的建设经验的基础上提升了党对国家建设、自身建设的认识,继承了马克思主义中国化与时俱进的宝贵品质。

最后,科学发展观顺应了世界发展趋势,以世界眼光开拓了马克思主义中国化新境界。步入21世纪以来国际世界发生了重大变化,很多国际性问题有待各国协调解决;世界政治经济合作不断加深,全球化、区域化趋势更加明显;综合国力的竞争仍在加剧;以和平与发展为主题的同时安全问题突出这对我国的发展提出了新要求。科学发展观在正确认识国情的基础上顺应时代要求,积极参与到国际发展中来,以世界性的眼光看待中国发展问题,提出了和平发展和平崛起的国际战略理念。科学发展观立足本国、面向世界,将全面推进我国工业化、信息化、城镇化、市场化、国际化发展趋势,我国将借助世界发展之机促进自身和谐发展,同时也为世界整体的发展做出应有的贡献。

二、科学发展观在哲学内涵上实现了对马克思主义的继承和发展

马克思主义哲学是马克思主义的理论基石。马克思主义中国化的一系列成果都是建立在马克思主义哲学基础之上的。科学发展观蕴涵丰富的哲学精神,坚持和发展了历史唯物主义和辩证唯物主义这一马克思主义哲学的基本原理,是马克思主义认识论、方法论的集中体现,开辟了马克思主义新境界。

第一,科学发展观继承和发展了马克思主义对于人民群众的历史作用的认识,提出了“以人为本”,体现了马克思主义的真谛,是中国共产党对发展问题认识的实质性进步。对于人的关注是贯穿于马克思主义理论始终的一条线。马克思主义认为社会发展的历史是人的生产不断发展的历史,人民是历史的创造者;实现“自由人的联合体”是马克思主义的最高追求。坚持“以人为本”就是坚持了民群众是历史发展的主体,把最终实现人的全面发展作为经济社会发展的终极价值目标,把马克思主义追求人的自由而全面发展的价值追求发展到新的高度。科学发展观以现实中从事生产、生活的每一个个体的人作为其出发点、落脚点,把人民群众的视为发展主体、发展目的、评价发展的尺度,真正体现了马克思主义的基本精髓。

第二,科学发展观提出的全面、协调、可持续发展观,坚持和发展了马克思主义唯物辩证法的基本原理,是马克思主义哲学在社会发展中的具体体现。马克思主义认为世界是一个相互联系的有机整体,事物是普遍联系的,因此在发展中应该兼顾事物发展的各个方面,实现系统的内部协调。科学发展观强调以经济建设为中心实现社会的全面发展,既坚持了马克思主义的重点论又马体现了克思主义的全面、联系、发展的观点。科学发展观更加强调经济建设、政治建设、文化建设、社会建设地全面、协调、可持续发展,强调人与人、人与社会、人与自然的协调发展,实现了对马克思

主义哲学的应用与发展。

第三,科学发展观继承和发展了马克思主义关于发展生产力的观点,把发展生产力作为我国建设的首要任务。马克思主义最重视生产力的发展,把生产力视为人类社会发展的根本动力和决定性力量,认为物质资料的生产是人类社会存在和发展的基础。从毛泽东到邓小平、江泽民为核心的中央领导人在把马克思主义中国化的过程中,也是十分重视生产力的发展。邓小平曾说“什么叫社会主义,什么叫马克思主义? 我们过去对这个问题的认识不是完全清醒的。马克思主义最注重发展生产力。所以社会主义阶段的最根本任务就是发展生产力”。科学发展观法继承和发展了马克思主义的理论观点,在邓小平理论“发展才是硬道理”思想的基础上继续强调坚持以经济建设为中心,把发展作为党执政兴国的第一要务,把发展社会主义生产力放在突出位置,在强调发展生产力的同时把目光投向了更加全面的方向

三、科学发展观在具体层面推动了马克思主义中国化新发展

科学发展观在关于发展的具体问题上坚持了中国化马克思主义理论,与时俱进的发展了中国社会发展战略,是马克思主义中国化的最新成果。科学发展观的第一要义是发展,核心是以人为本,基本要求是全面协调可持续发展。这三个方面相互联系、有机统一,其实质是实现经济社会又快又好发展。

在发展认识论上,科学发展观把发展放在首要位置,在坚持邓小平理论对国情正确认识的基础上,以社会主义本质论、初级阶段论为依据强调发展的重要性的同时进一步回答了如何发展的问题。它继承了“发展才是硬道理”思想把发展看作是党执政兴国的第一要务;坚持以人为本,按照统筹城乡发展、统筹区域发展、统筹经济社会发展、统筹人与自然和谐发展、统筹国内发展与对外开放、统筹国内国际两个大局的要求,着力解决发展中出现的各种矛盾,以富强、民主、文明、和谐为目标推动经济社会全面、协调、可持续的发展。

在发展方法论上,科学发展观在保持以经济建设为中心的基础上把协调发展放在了突出位置,强调发展的全面协调可持续性。科学发展观强调全面发展,就是要以经济建设为中心,全面推进经济建设、政治建设、文化建设和社会建设,实现经济发展和社会全面进步；强调协调发展,提出按照按照统筹城乡发展、统筹区域发展、统筹经济社会发展、统筹人与自然和谐发展、统筹国内发展与对外开放的要求,协调各方面利益,更好的促进生产力发展;强调可持续发展,就是协调人与自然的发展。随着经济的快速发展,生态问题影响到正常的社会生活、生产,因此把可持续发展的思想提高到发展观的高度有利于保持社会的协调并有利于未来发展。在此基础上提出的构建节约型社会,协调了人与资源的关系,是保持发展可持续性的有效办法。

在发展战略上,科学发展观进一步规划了实现中国特色社会主义事业的战略步

骤,推动了新时期我国经济社会的健康持续发展。科学发展观的发展战略仍以发展生产力为任务,将社会的和谐列入富强、文明、民主的战略目标之中形成物质、经济、政治、社会全面发展的局面;在坚持改革开放坚持四项基本原则的基础上按照邓小平“三步走”发展战略,更加注重发展的速度与质量,以台阶式发展战略稳步前进,增强方面的联系与协调发展;在通过实现一部分人、一部分地区先富来带动其他人、其他地区共同富裕的道路上科学发展观在尊重发展的不平衡性的同时更加关注分配的公平性,为实现人民的共同富裕、共享发展成果而努力。

在发展目的上,科学发展观在党内首次提出了“以人为本”的实现人的全面发展的目标,深化了发展为民的思想,更加凸现了党以广大人民群众的利益为目的的价值目标。“以人为本”具体来说包括两个方面:一方面发展为人民,把人民群众的需要当作发展的最终目的,切实改善人民的生活状态,促进人民的全面发展;另一方面发展靠人民,社会的发展以人的发展为条件,最大限度的发挥人民群众的积极性、创造性,来实现社会的发展。“以人为本”就是在经济社会发展中以最为广大的人民群众利益要求为一切工作的出发点,以实现人的全面发展为目标,不断提高、满足人民的物质文化需求。这是科学发展观的核心与关键所在。

6.试论新形势下人们思想活动的特点 篇六

一、学生心理上的择业误区

在提倡社会和谐的今天，学生就业问题不仅关系到每个学生个人的切身利益，也是关系到社会稳定的大事。社会需求、所受教育、家庭背景及个人特点等方方面面的差异，形成了学生迥异的就业追求。而由于缺乏必要的就业指导，有些学生的择业标准也发生了较大的变化，在心理上出现了择业的误区，这就给业安置工作增加了不少难度。主要表现在以下三个方面：

1.摆不正自己的心态，片面追求舒适和待遇。一些学生在就业问题上的想法不切实际或存在偏差，不能正确进行自我评价，过高地估计自己，对工作环境、条件过于苛求，缺乏吃苦耐劳精神。

2.择业带有盲目性，缺乏独立性。有的学生不知道是应该就业还是继续升学，还是先到沿海开放城市务工，犹豫不决。有的正相反，不管有没有兴趣，“别人干啥咱干啥”，浪费了大量时间和精力，严重影响了学习。

3.缺乏必要的面试与应聘的知识与准备。很多学生不了解面试与应聘的程序，不懂得必要的社交礼仪，回答问题支支吾吾，语无伦次，有的甚至不会写自荐书，结果错失良机。

由于以上种种原因，学生在职业定位过程中，更多地是受到社会宣传媒介对于某些行业的舆论引导，盲目地崇尚和向往一些“实惠”而“热门”的职业或专业，如合资企业、金融管理、律师、医生、商业服务等，并把它们作为自己的职业理想或选择目标，不能恰当地处理个人理想、特长与社会需要的关系。因此，学生就业难的问题就成为了现在社会发展中存在的一个重大问题。也因此，对学生进行适时、适当的就业指导就显得尤为重要。

二、开展学生就业指导的几点建议

而针对广大学生的就业指导，既是学校、家庭、社会紧密联系的中介，又是沟通教育与职业、学校与企事业用人单位的桥梁。针对目前学生就业难所存在的问题，我们特提出如下五点建议：

1.了解职业基础知识。要向学生阐明什么是职业、职业需求、职业意识、职业市场，职业的构成，分类及存在和发展的相关因素，就业容量和职业供给。

2.重塑就业观念。新形势下，学生的就业理念也要与时俱进：（1）树立自主就业观。国家早已由“计划就业”向“自主就业”转化，就是由“统包统分”向“实行劳动者自主择业，市场调节和政府促进就业”的政策转化。国家新的就业方针鼓励并支持劳动者自主择业，也预示着劳动者就业的门路、范围将更加宽广。同时也昭示我们，学生就业关键靠自己，越是观望等待越会困守落魄。必须认清当今形势，尽快树立自主就业观。惟有如此，才能振作精神，主动出击，寻找到能够发挥自己能力、特长、志趣的有发展前途的职业。要克服“重国有，轻集体，鄙个体”的就业观，不能片面地“求高、求城、求名、求稳、求全、求逸”，更不能有“不知所措的依赖感，择业上的贵族感，择业竞争的自卑感”等等不良的择业心态。（2）竞争就业观。竞争就业观是由当前及今后严峻的就业形势所决定的。因此，学生在求职时对竞争就业要有良好的心理准备。要自觉培养竞争就业的进取精神，敢于竞争，善于竞争。（3）跨域就业观。跨域所有制就业观，形成多元就业观，敢于弃“公”图“私”进行新的职业开拓。跨域流动就业观，是“从农村到城市”，“上山下乡”的双向流动模式。不仅有利于解决乡镇企业对人才的渴求，更有利于解决学生自己的就业问题。特别是有识之士在农村这块沃土就更会大有所为。（4）自我创业观。树立自立自强的观念，是时代发展的要求，是学生在激烈市场经济大潮中，求生存、求发展的必由之路，创业给学生一种全新的就业思路，提供了广阔的成才天地。现代社会和市场已不可能再给学生一个现成、舒服的职业，学生要靠自己发挥主动性、积极性和创造性去谋取职业，谁愿创、敢创、会创，谁就有出路。（5）准备、储备就业观。市场经济遵循优胜劣汰的竞争规律，这就决定了每个人在一生中会面临多次的职业变更与职业选择，而学生能否顺利地实现就业，能否找到理想的或者更能发挥自己作用的职业，在很大程度上取决于自身所具备的职业素质。具体地说，就必须不断学习，接受新知识，掌握新技能，才能在就业或职业转换时，居高临下。即使现在找到了理想工作，也应有居安思危的心理准备。只有具备了就业忧患意识以及储备就业观，才能更好地应付市场经济条件下的就业挑战，才能在竞争中立于不败之地。

3.择业技巧教育。从不同角度、侧面解释择业的技术问题，通过细致分析，让学生认清当前就业面临的形势，企业的人才需求状况，正确确立毕业去向，知道在什么时侯开始考虑职业选择问题，怎样正确对待家长意见，使学生做好择业的各种准备。其中，要贯穿一条主线即解放思想转变就业观念。通过检测个人职业心理的方式方法，使学生了解自己的职业兴趣、爱好、能力，并懂得从自身特点出发选择合适的职业。对一些择业中常常碰到的诸如理想选择与现实选择不统一，专业与职业矛盾，人际关系等等问题，也要认真解答。

4.组织供需见面会。这是一个非常艰苦的具体工作过程，通过各种方式方法，广泛联系用人单位，并在学生中介绍用人单位情况，组织学生与用人单位见面，通过双向选择，签订就业协议。

5.应对面试与应聘。学生在走向市场的择业过程中，进行面试与应聘是确定职业单位的关键一步。要让学生充分了解面试与应聘的目的、方式、程序及对策，包括如何筛选就业信息、如何准备自荐材料、如何参加面试等。通过较短时间的培训和模拟招聘、面试，让学生以最优秀的自己、最佳的精神面貌出现在用人单位面前，提高应聘成功率。

6.介绍政策与法规。适当介绍包括《劳动法》、《劳动合同法》在内的政策与法规，使学生懂得在走上工作岗位后，用法律保障自身的权益并履行应尽的义务。

总之，学生就业指导工作是社会发展中面临的新课题，亟须有关方面对此加强研究与探索，以适应形势的发展。除了在校内开发相对独立的职业指导活动领域以外，还应当加强与社会、企业界、人事管理部门的联系，及时了解社会经济发展对人才的需求以及各种职业门类和专业对学生知识、能力的要求，从实际出发，运用科学的、现代化的手段收集、处理社会信息，提高职业信息的可靠性和针对性，使职业指导工作规范化、科学化。

我们相信在做好了以上几方面工作后，学生在就业上的不适应状况一定会有改观，懂技术，懂管理，有一技之长的学生一定会受到社会普遍欢迎，使他们在市场改革的大潮中发挥自己的聪明才智，获得事业上的成功。

参考文献：

7.试论新形势下人们思想活动的特点 篇七

关键词：煤矿；思想政治；与时俱进；分析

煤矿企业文化建设与发展过程中最重要的就是企业思想政治工作。目前，虽然不少企业也开展了部分思想政治工作，但是大部分方案在执行后很难发挥出理想的效果，严重阻碍了煤矿企业政治思想工作的改革与发展。

1、煤矿企业思想政治工作新问题分析

近年来，随着煤矿企业进一步发展与改革，企业在管理体制、用人机制、薪资体系、运行模式、人员结构与分配方式上都发生了很大的变化，与时同时，在企业内部思想政治方面也产生了诸多新思想与新问题。主要包括以下几个方面：第一，在企业改革过程中，政工队伍逐渐变小了，思想工作人员也少了。第二，分配办法与考核办法缺乏科学性与合理性，导致了部分员工出现了思想问题。很多煤矿企业在近年来，进一步加大了工作考核力度，建立了约束与激励机制，坚持效益导向。虽然满足了大部分员工的心愿，这是值得称扬的，但是由于某些经营指标、工作计划已脱离了矿井现状、人力与实际的科技程度，且有些考核办法缺乏科学性与合理性，严重地影响了企业内部人员工作的积性性与主动性。第三，企业内部存在个别中层领导人员素质不高的现象，根本起不到带头作用，严重损害了其他企业人员的工作热情与积极性。第四，有部分老同志对企业改革存有怨言，而且对企业相关政策与安排不太理解，对企业有看法。他们认为在企业中吃了很多苦，现在企业进一步发展了，企业效益也好了，自己却因为年龄大被安排到拿钱少的工作岗位上了，在企业里干了那么多年，竟然还没有新员工拿的工资多。第五，企业本身在思想政治工作方法与内容上太守旧，仍然停留在传统的开会、读文件或念报纸上，根本提不起员工的兴趣，反而使他们产生抵触感。内容无法贴近员工的思想变化，也不能同科技进步相适应。因此，企业思想政治工作只有适应新形势的要求，积极主动融入到企业的每项工作中，坚持与时俱进，才能为企业的快速发展提供有力的精神动力和思想武器。

2、解决煤矿企业思想政治工作中新问题的策略

2.1增强企业思想文化建设，提高企业的凝聚力和向心力

企业的凝聚力中最重要的是职工凝聚力。企业要想增职工凝聚力，必须具备自己独特的企业文化，同时将企业文化理念渗透到每个职工的内心深处，并落实于行动中，才能把职工牢牢地吸引住，使他们在工作时产生一种归宿感和自豪感。具体办法如下：第一，在企业思想文化建设方面，把企业的发展战略同企业文化有效结合起来，并与公司的中心工作相结合，把优秀的文化理念体现到企业的每项工作中，使员工落实在行动上，形成强大的推动力和向心力。第二，在企业安全文化建设方面，必须围绕珍爱健康与珍惜生命的安全性理念，科学地完善考核机制与运行体系。发挥好群体组织优势，用建设载体来丰富建设内容，不定期地组织开展一些安全宣传教育活动，使珍爱健康与珍惜生命的思想理念逐渐深入人心。第三，竭力完善廉政风险考核制度，努力探索建立经济、政治双追究机制，逐步形成清正廉洁的思想文化导向，采取多项措施将廉政文化融入到企业经营管理、安全生产与改革发展中。

2.2改进工作方法，提高思想政治工作的合理性与科学性

思想政治工作应逐步适应日益活跃的职工思想与多元化需求的新形势，注重理解人、尊重人、发展人，由说教型转变成情感型，由经验型转变成科学型，由单一型转变成多元型。煤矿企业需要吸取社会人文科学的先进新成果，以人文与关怀作为总导向，整合心理学、管理学、社会学等学科，利用现代科技与新兴媒体等先进手段、先进载体，形成一套具有多种形式承载、多门学科支撑、不断发展的新型工作体系，竭力体现时代性、保障实效性。随着网络文化的迅速发展，出现了QQ、飞信、博客、微信、微博等丰富多样的交流平台，煤矿企业应积极的适应这种新文化的发展，并利用新文化发展企业。

2.3全面掌握职工心理状况，为职工提供阳光平台

人文关怀是一个企业建设和发展的根本，同时也是企业发展的软实力，煤矿企业也不例外。因此，实践中应当加强煤矿职工感受、生活需求的关注与关怀，注重加强人性审视，积极创新工会工作模式；同时，从心理上加强职工关怀，积极引导煤矿职工正确审视自己、定位自己，树立正确的人生观、价值观以及挫折与荣誉管，强化心理教育、感恩教育，让他们感到企业的温暖，进而养成一种归属感、依赖感，只有这样才能提高企业的凝聚力、号召力，才能实现企业的快速发展。

结语：总而言之，党的十八大以来，中国特色的五位一体总体布局观，已经成为实现伟大复兴和煤矿企业思政教育与时俱进的重要思想指导和保障。因此，在新的历史时期，应当加强思想重视，引导职工树立正确的思想价值观念、与时俱进，只有这样才能实现煤矿企业的可持续发展。

参考文献：

[1]朱瑞琴.如何做好煤矿职工思想政治工作[J].企业导报，2011（09）.

[2]杨敏、陈兆振. 浅谈如何做好煤矿职工的安全思想政治教育工作[J].科技信息，2012（21）.

[3]庞小伟.煤矿企业开展思想政治工作的重要意义[J].扬州大学学报，2010（10）.

8.试论新形势下人们思想活动的特点 篇八

思想政治工作能够起到引导人教育人塑造人培养人的作用，是企业的一项重要工作，但随着社会的发展，就业方式日趋多样化，职工的活动方式、交往方式、思维方式和价值取向都发生了很大的变化，企业的思想政治工作面临错综复杂的新情况、新问题。如何加强和改进企业思想政治工作，积极探索新的方法，充分调动职工的积极性、主动性和创造性，引导职工形成与企业发展需要相适应的思想观念和生活方式，亟待我们认真研究和努力实践。

一、党政组织重视是加强和改进企业思想政治工作的强力保障

许多企业总是将安全生产工作作为重中之重，认为只要安全生产问题解决了，生产平稳了，企业效益就可以实现最大化，党政组织对思想政治工作没有引起足够重视，使思想政治工作常常处于“讲起来重要，安排时次要，做起来不要”的状态。要纠正和解决这种倾向状态，仅靠一些党群工作人员的力量往往是不够的，只有党政组织提高认识，形成党委统一领导，党政共同负责、职工群众全员参与的思想政治工作大格局，从以下两个方面抓好落实，在企业内部形成思想政治工作和管理工作的良性互动。一是对思想政治工作常抓不懈。企业在日常工作中不仅要注重安全生产工作，也要注重思想政治工作，做到一手抓安全生产工作，一手抓思想政治工作，坚持两手抓，齐抓共管，形成有效合力，将党的方针政策宣贯好、落实好。二是充分发挥党组织的战斗堡垒和党员先锋模范作用。企业党组织要将思想政治工作列入重要议事日程，通过增强领导干部的思想政治意识、责任意识、大局意识，在工作中率先垂范，深入做好广大党员和群众的宣传、发动和引导工作，把党的方针政策及时转化为落实实际工作的具体部署和措施要求。

二、建设学习型党组织是加强和改进企业思想政治工作的有效途径

“打铁还须自身硬”，推进企业科学发展、实现企业各项工作任务目标，需要一大批既懂安全生产、经营管理，又擅长思想政治工作的复合型人才。企业建设学习型党组织，要在推动本单位思想政治工作上下工夫，同本单位安全生产工作中的突出问题和具体措施结合起来，提出解决突出问题的有效措施和办法。要同研究解决企业内部员工最关心最直接最现实的利益结合起来，始终关注员工安危冷暖，加大改善民生力度，努力实现好、维护好员工的切身利益。要发动政工干部带头自觉做到以下“三个坚持”，严格要求自己并付诸实践。一是坚持用党的基本理论武装头脑。只有理论功底深厚，才能把握规律、理清思路；只有正确运用理论，才能敏锐洞察问题，深入分析问题，顺利解决问题。二是坚持用新知识丰富自身。作为政工干部，在工作上应当是“专家”，在业务上应当是“行家”，在知识上应该是“杂家”；要树立终身学习的观念，努力学习政治、经济、科技、管理、法律等知识；要围绕安全生产和经营管理主题，加强对新技术、新业务的研究，积极探索新设备的运用和管理，做本专业的行家里手。三是坚持用好的工作方法提升水平。科学有效的工作方法犹如开锁的钥匙，学会了它就能取得事半功倍的效果。在实际工作中，有许多行之有效的好方法和好经验值得借鉴，学习和借鉴这些方法、经验，可以少走弯路，提高效率，使自己的工作始终保持在一个较高的水准。

三、坚持以人为本是加强和改进企业思想政治工作的突破点

思想政治工作是做人的工作，要坚持以人为本，切实了解每位职工所想、所需，掌握职工情绪，研究职工思想观念的变化，把做好职工思想政治工作与帮助职工解决实际问题结合起来，既讲职业道德，又办实事，既以理服人，又以情感人，从而促进和保证各项任务的完成。一是要以民主平等的精神对待职工、尊重职工。在和职工沟通时不使用训人的语言，不摆训人的腔调，不站在居高临下的角度，不采取盛气凌人的态度，不伤害职工的感情和自尊心。二是关心职工。就是要想职工之所想，急职工之所急、帮职工之所需。广大职工在工作、生活以及人际关系等方面，会遇到各种各样的困难和问题，都需要思想政治工作者去关心他们，帮助他们解除心里的疙瘩、工作生活上的难题，使他们真正体会到企业大家庭的温暖和体贴，从而全身心投入到工作之中。三是热心帮助职工。不同的职工所面临的实际问题和困难不尽相同，企业政工人员要进行认真的分析研究。只有掌握了职工的实际情况，工作才有针对性，帮助职工也才能帮到实处，也才能通过解决实际问题来凝聚职工的力量，达到虚功实做的目的。

四、不断创新思维和方法是加强和改进企业思想政治工作的有效法宝

随着企业工作思路、工作任务、工作目标、工作重点的转变，职工思想上也会发生变化。企业在开展思想政治工作时要努力做到在活动内容上有新亮点、形式手段上有新举措、工作方法上有新思路、体制机制上有新突破，以作为求地位，以改革求加强，以创新求发展，不断增强新形势下企业思想政治工作的针对性、实效性、感染力。一是观念上要坚持革新。企业党组织要把“增强思想政治工作针对性、实效性”这一观念始终贯穿在思想政治工作的全过程，使这一观念既成为思想政治工作的出发点，也成为思想政治工作的落脚点，努力避免思想政治工作出现“雷声大、雨点小；喊得多、干得少”现象，真正使思想政治工作由“虚”变“实”，由“软”变“硬”。二是内容上要有新亮点。在当前形势下，思想政治工作的内容要根据企业改革发展的变化及时进行更新，要在把握企业员工思想观念动态中及时进行更新。三是工作方法上要有新思路。要坚持“实事求是、开拓创新、与时俱进”的原则，不搞花样、走过场、做形式，做到讲求实用。

总之，新形势下企业思想政治工作任务十分艰巨，需要企业随着时代的前进不断创新，做出长期不懈地努力，以助力企业各项生产经营目标任务的实现。

9.论新形势下的中国外交 篇九

自1840年英军的一声炮声，中华文明就在外敌的坚船利炮的下失去了昔日的容光，八国联军的一把火，更将中华帝国的最后一点尊严烧得荡然无存。回望中国近代史，无疑更令人感慨。鸦片战争之后，由于国力所限，中国的百年外交史几乎变成了一部订约、修约的屈辱史，而不平等条约也成为国人心中的一根刺。

中国近百年屈辱外交说明落后就要挨打，弱国就被强食，弱国无外交。社会制度落后，必须导致外交的失败。

新中国成立后，我国奉行独立自主的外交政策，打破了帝国主义的封锁，如采取“另起炉灶”、“打扫干净屋子再请客”、“一边倒”、“团结世界各国人民”等政策，取得了举世瞩目的外交成就，对帝国主义进行了沉重的打击。

曾经弱小的人民军队已经成长为令人生畏的国家武力，过往的屈辱也已不可能重演。中国外交正处在大发展的历史时期，由单纯的维护国家尊严和利益逐步扩大到不断开创外交工作新局面，更好维护国家主权、安全、发展利益，更好营造良好国际环境和有利外部条件，努力使我国在政治上更有影响力、经济上更有竞争力、形象上更有亲和力、道义上更有感召力。

随着世界经济、贸易、科技的迅猛发展和全球化的逐步深入，国家间相互联系日益密切，相互依存日益加深。全球性问题不断涌现，局部、区域性的热点问题也往往“触一发而动全身”，带来全局性和世界性的影响。在此形势下，多边外交在国际关系中的地位和作用呈上升趋势，已成为调节国际政治、经济关系的一个有效途径，牵动国际形势和格局演变的一个重要因素。

中国作为国际大家庭中有分量的一员、同时也是全球化进程的积极参与者，对新形势下的国际问题和国际合作已无法、也不愿置身事外。无论是着眼于人类的和谐进步、还是考虑到国家的持续发展，中国都需要更加广泛、深入地参与解决全球性问题的国际合作，更加积极、主动地参与国际政治、经济新的游戏规则的制定。

从恢复联合国合法席位至今，中国的多边外交由小到大，由少到多，在外交全局中日益发挥着重要作用。随着我国国力增强，地位上升，利益延伸，更加积极、主动、自觉地开展多边外交为我服务的可能性和必要性都在增加。正像国内一些学者所说的，运筹多边外交、善用多边机制，是中国走向世界大国、强国的必由之路。

不可否认，中国已是多边舞台上活跃、重要的力量；同样不可否认的是，中国要进一步拓展多边外交，进一步发挥作用，还面临着新的挑战，需要新的努力。

美国作为当今世界力量和影响最大的国家，也是中国在新形势下多边外交中不可回避的因素。中、美作为世界最大的发展中国家和发达国家，各自的利益诉求、战略目标和对外政策不尽一致。中国在拓展自己多边外交过程中，如何处理好中、美关系，扩大合作、减少摩擦，是个关键。

中国是世界上最大的发展中国家，又是最大的社会主义国家，安理会五个常任理事国之一，并已经在一些国际事务中发挥重要的作用，已经具备成为世界大国的一定条件。对中国来说，需要加强与美、欧盟、俄、日、东盟和印度等力量的关系，利用一切有利机会，通过“首脑外交”和其它配套的外交措施，寻找更多的共同点，透过外交手段减少政治摩擦，减轻它们对中国崛起的疑虑，推动政治多极化进程。同时，在打击国际犯罪，以及国际恐怖主义等问题上，中国必须加强与其它国家的合作，需要其它国家特别是一些主要大国的支持。

10.试论新形势下的国企文化建设 篇十

通过对准能公司企业文化建设历程和成就的调查思考，我认为，要想在现代市场竞争和国企改革中，加强反映时代精神的企业文化建设，充分发挥国企职工“主人翁”精神，建立更加紧密的企业与员工命运共同体，就应在企业文化建设中注意做好以下几方面工作：

一．因企制宜、对症下药，企业文化建设要与企业经营战略目标和企业现状相适应。

企业文化从深层决定了企业制度的动作作为。不同的企业，由于自身所处的外部环境和内部条件不同，每个企业都会形成不同的价值观，从而形成具有较强企业个性的文化。也正因为各企业发展目标、现状、地位、信誉是千差万别的，所以，唯有建立与自身独有的目标和现状相结合的企业文化，才是有个性的、实际的，可操作的。尤其是面对市场经济，国有企业应借鉴一些知名企业建设企业文化的成功经验，借风顺势，扎实起步，树立新的经营管理理念，通过抓好员工培训、抓严企业规章制度的落实，抓实企业形象塑造，提高企业的知名度和美誉度，激励职工士气，从而将企业文化转化为企业无形资产，产生巨大的社会效益和经济效益。

以准能公司为例，在企业近几年的发展历程中，为国家和内蒙古的建设做出了突出贡献，同时也积累了宝贵的精神财富。但随着市场经济的发展和企业改革的不断深化、传统的企业文化理念正面临时代的挑战，所以继承过去优秀的文化精髓，重新提炼具有时代气息和当代准能人风貌的企业文化内容就显得尤为重要和迫切。因此，2002年被公司确定为企业文化建设年，广泛在全公司征集企业精神等内容，全面构筑健康向上的企业文化氛围，便果真是恰逢其时，给春天的准能公司带来勃勃生机。

二职工的心，企业的根，企业文化建设必须扎根于群众，服务于群众。

任何一种文化，如果不被群众所理解和接受，不把职工群众作为实践的主体，就不能称其为“文化”。所以“以人为本”，把人看作企业发展的第一资本是现代企业文化建设过程中必须重视和注意的问题。在这方面，我们应借鉴日本企业特有的“团队精神”，它是企业人本精神、整体价值精神和共同责任感的有机结合。我们在企业文化建设中也应尊重职工意愿，鼓励职工参与文化活动的设计、组织，使广大职工在参与中完成自我教育，在行动中实现自我提高，凝聚企业灵魂。企业文化作为一种精神文化，应为职工制定新的行为准则，营造优美洁净健康的环境，提供丰富、高雅的文化舞台。通过对职工思想、信念、道德、纪律、形势任务教育渗透企业经营理念和文化理念，树立起以主人翁意识为核心的“人本精神”，以集体主义为核心的创业精神，以改革开拓意识为核心的创新精神，以现代时效观为核心的追求卓越的精神。只有将诸上各种精神有机地融合到企业文化建设理念中，并同经济工作紧密结合起来，才能将职工的积极性、创造性充分发挥出来，才能将企业活动从单纯经济角度向社会制度、文化思想、道德伦理等领域全方位拓展，才能创造出真正的企业文化，从而最终激发企业乃至社会的活动力。

现任的准能公司领导集体充分认识到了企业“以人为本”这个黄金经营法则，将创造利润和造就人为双重目标，注意把企业成功的希望和努力放在开发和激活企业人力资源上。公司为员工学历进修、技术培训提供了极为宽松和优越的条件，公司对人才培养和人才储备的重大举措既是企业未来发展的幸事，也是当代企业员工幸运。公司加大薪酬制度改革，使高技能、高素质、高管理层人才的价值和人格尊重在分配中得以体现；公司通过竞争选拔启用了大批年轻有为的干部，使一些真正通过“有为”获得“其位”的人才如鱼得水，充分发挥其才干，为企业奉献才智和忠诚。这些无疑都是企业“聚人气、提士气”的成功作为，也是企业文化建设所渴盼的一种氛围，一块活土。

三文化是魂，经济是本，企业文化建设为企业经济活动鸣锣开道、锦上添花。

企业文化创造，是企业发展的一个源泉。知识经济时代的来临，把文化与经济史无前例地凝结在一起，二者融会贯通，互动互促，在经济发展创造文化成果的同时，经济文化已经成为社会发展的必然趋势。在国有企业转制的阵痛中，企业的地位和功能也发生的显著变化，企业的发展变化迫切要求企业形象的塑造、文化氛围的营造、企业环境的建设、职工文化品位的提高，而且，企业经济新的腾飞也为企业文化教育的发展准备了物质基础，创造了发展机遇，提供了活动阵地，拓展了活动空间。

文化是品牌生命的底蕴，企业文化则既是创品牌、名牌的摇篮，也是展示企业形形生生不息的魁力所在。所以，我们应借助“文化主导，育人为本，科技兴企”的原则，通过企业报，开展企业文化讲座，组织员工技术论坛、开辟文化广场，评选岗位明星等多种形式宣传企业形象，服务于企业经济建设；并通过新闻媒体对公司产品加大广告宣传力度，积极开辟新的公司形象宣传渠道，设立一批体现企业特色、具有一定文化内涵的广告牌板，充分展示奋进中的准能，从而，真正将企业文化服务于经济建设，在经营管理中渗透、弘扬企业精神，激发职工斗志，推出企业品牌，最终赢得企业经济火红发达的未来。

四文化搭台、经济唱戏，企业管理者在企业文化建设中必须担当关键角色

企业文化理论，原本就是作为一种管理理论和管理方式提出来的，它在推动“以人为本”的企业经营管理方面的优越性已为越来越多的人所认同。企业文化主要是通过精神和文化的力量，从经营管理的深层来规范企业的行为，为实现企业的目标服务。所以，企业文化的形成和发展，企业领导重视是关键。他们作为企业运行规则的制定者、实施者、监督者，直接决定了企业文化能否扎根到职工的心中，服务于企业经济建设。

企业管理者必须在企业文化建设中，借助思想政治工作的优势，确立“文化是明天的经济”的观念，揉杂“以人为本”的思想，软硬件兼顾的科学管理理论，才能加强企业文化建设进程。同时，根据企业生产、经营和发展的各个时期，统一规划和设计，从而形成自己的主流文化，并以此来驾驭企业的生产、经营管理以及职工的活动、行为方式等，真正依靠企业文化建设使企业走向内涵发展道路。

11.论新形势下会计人员素质的提升 篇十一

2009-5-26 17:27 肖静 【大 中 小】【打印】【我要纠错】

【摘要】随着经济社会的不断变化和改革的进一步深入，会计人员在经济活动中的作用日益明显，社会对其自身素质的要求也越来越高。本文分析了在新的形势下会计人员素质提升的必要性，并提出其应具备的素质。

【关键词】会计人员 职业 素质

一、引言

随着改革开放的深入、科学技术的进步、市场经济的发展，会计工作在经济活动中的作用日益明显，会计人员肩负着为政府机关、企业管理层、金融机构等提供符合质量要求的会计信息和为投资者、债权人及社会公众服务的使命，他们的素质、水平、能力如何将直接影响其会计职能的发挥和会计工作的质量。因此，会计人员不断提高自身素质、加强自身修养，就显得十分重要。

二、在新形势下会计人员素质提升的必要性

随着市场经济的发展和经济全球化进程的加快，特别是我国加入WTO后，国家一系列政治经济活动不可避免地对会计处理和财务管理方法、会计人员的价值观念以及知识结构等方面提出了新的更高的要求。

1、随着中国加入WTO，会计人员必须变革传统的封闭性思维方式

社会主义市场经济是一种开放性商品经济，加入WTO后，会计国际化的进程不断加快。这种开放性特征告诉我们，传统的循规蹈矩思维方式已经不能适应新形势的要求，需要有一种全方位、多视角、快应变的崭新思维方式。它要求会计人员抛弃过去只管记账、算账、报账的“账房先生”的老形象，由原来的报账型向预测型、管理型、决策型转变，由被动型向能动型、自主型转变，开拓具有前瞻性的工作思路，创新财务管理能力，这是客观现实向每个会计人员提出的迫在眉睫的任务。

2、市场经济的竞争性和信息技术的迅猛发展，迫使会计人员必须变革传统的工作模式

市场经济是竞争经济，特别是我国加入WTO后，这种竞争性特征将使我国经济充满生机和活力，激励人们向更新、更高的目标迈进，而那种传统会计工作的笔、纸、算盘已经与竞争激烈的经济工作极不适应。许多会计人员面对日益复杂、快速变化的工作环境，虽然兢兢业业、任劳任怨，但收效甚微，这显然是工作方式不适应形势的结果。计算机技术进入会计领域，是会计史上的又一次质的飞跃。随着知识经济时代的到来，电算化和网络化已成为会计处理和财务管理的主要工具。会计信息的快速传递、反馈，会计资料的准确汇总、计算，原始资料的高效储存、搜索，这些都是工业时代无法达到的。现代会计是一种集核算、监督、控制、分析、预测、决策于一体的全方位、多功能的管理活动，而不再是以前单纯的核算。因此，要想提高会计核算的效率和财务管理水平，就必须变革传统的会计工作条件、手段和方法，这也是未来会计信息化的必然要求。

3、国际经济的一体化，迫使会计人员必须改变传统的单一性知识结构

社会经济本身是知识经济，在新的经济体制下的社会呈现出前所未有的知识融合性和行业融合性。特别是随着全球经济一体化进程的逐步推进，会计的社会环境不断发生变化，社会对会计人员的专业胜任能力也不断地提出新的要求。每一个会计人员要更新自己的知识结构，提高专业素质，不仅要精通本行业的业务，还要了解相关行业的基本知识和先进的现代管理技术、国家的大政方针、基本的法律知识、社会科学知识等。只有这样，才能适应我国深化会计改革和会计国际化的需要，才能立于时代的潮头。

三、新形势对会计人员素质的基本要求

面对加入WTO的中国社会与经济，为全面推进我国会计市场的开放和会计工作的健康运行，会计人员必须不断提高自身的素质。在新形势下，会计人员的素质主要包括以下方面。

1、必须具备优良的思想政治素质

会计人员的行为是由其思想支配的，只有正确的思想才会有正确的会计行为。思想政治素质决定一个人的价值取向，它是会计人员综合素质的重要组成部分，主要包括思想观念、价值取向、政策水平、职业道德等方面。具体来说，一是要树立科学的世界观、人生观、价值观。会计人员必须努力学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论，以“三个代表”重要思想为指导，用中国特色社会主义理论体系武装头脑，自觉地运用马克思主义的立场、观点、方法去观察事物，分析矛盾，处理和解决具体问题，避免和减少工作中的片面性和绝对化，适应不断发展的新形势。二是要具有强烈的事业心和高度的责任感、使命感。认真履行岗位职责，扎扎实实地搞好本职工作，把会计工作视为自身的一种需要和自我价值的体现，使自己的人生价值在忘我工作中升华。三是要具备高尚的道德情操和良好的职业道德。要做到甘于寂寞，甘于清贫，具有默默奉献的精神，坚持原则，秉公办事，不伪造、变造会计凭证和会计账簿，不编制虚假财务会计报告，加强诚信修养，正确处理工作、生活中的各种利益关系，不为私利所动，不为钱色所诱，不为享乐所惑，使自己的思想道德行为始终与基本职业道德相符。

2、必须具备广博高深的科学文化素质

一是要有扎实的基础知识。它包括数学、经济学基础、哲学、逻辑学、心理学、交际和文化修养，以及与会计密切相关的经济、财政、市场、管理、组织行为、贸易、金融等知识，会计人员应将其融会贯通，用以指导具体工作。二是要有精深的专业知识。主要包括财务会计、管理会计、财务管理、税务、信息系统、审计、非盈利组织会计、国际会计、会计理论以及会计职能有关知识，还要熟悉我国《会计法》、《会计准则》以及国际相关会计法律法规、商务惯例和国际社会文化背景知识，这是会计人员知识结构的核心和主体，它是会计人员从业必须具备的基本知识，更是为会计事业服务的重要保证。三是要具备一定的人文科学知识，增强会计工作的知识含量。这是不断完善自我的基本前提，每一个会计人员要自觉自愿地学习和了解一些最基本的常识，如通识性文学、历史、生物伦理学、艺术、风土人情等方面的知识，提高自身的人文知识素养，开阔视野，增强识别与判断能力，为经济建设保驾护航。四是要基本掌握一门以上的外语。这是提高会计人员素质的重要途径。从全球化的趋势看，随着国际交往增多，掌握一门以上外语将有助于交流沟通，消除语言隔阂，工作的实效性也将明显提高。五是要真正掌握会计电算化。会计人员必须学习和研究计算机化的信息系统，不仅要掌握计算机网络会计的一般知识，而且应懂得计算机网络会计的分析与设计。

3、必须具备较强的工作能力和良好的工作作风

一是要有较强的获取新知识的能力和创新能力，面对知识经济时代各种层出不穷的新知识，学习能力成为一项基本能力。要有“开放式”的胸襟，随时准备且乐意吸收新思想，接受新事物，固步自封、一概排

斥的心态是无从更新知识的。要广泛涉猎，大量阅读，这是知识更新的重要途径，只有坚持学习、学习、再学习，才能跟上知识更新的节奏，才能与时代潮流同步。与此同时，会计人员更应具有创新能力，面对新的经营方式和理念，会计人员要有新的应对措施和正确、具体的财务处理方法，在前人基础上更上一层楼，以适应新的工作模式和新的理财环境，这样才能有利于推动社会经济发展。二是要有较强的财务分析和解决问题的能力。这是会计人员的一项基本功，在知识经济时代，重要的不是获取信息的能力，而是对信息的整理分析能力及快速做出反应的能力。会计人员要从较高的视角上观察问题、思考问题，把握财务工作的运行规律。在分析的同时，还应善于整理、综合、选择适当的会计政策，做出合理的会计估计，提供真实的会计信息。三是要有较强的协调沟通能力。从一定角度讲，企业与工商、税务、银行以及政府有关部门之间的关系，与供应商、经销商之间的关系，主要是财务、会计方面的关系。会计人员是否具有高超的语言表达能力、良好的亲和能力、一定的公关能力、快速的沟通能力都直接关系其财务工作的质量和效果，甚至影响到企业的生存发展。因而，会计人员应该细心揣摩，自觉修养。四是要有预测和决策能力。会计人员要积极主动地参与管理和监控，及时准确地预测经济前景，提出各种经济备选方案，拟定各项经济计划，从而使会计的事后反映变为事前的预测分析，切实起到当家理财的作用，成为决策参谋助手，使会计人员的效能得到最大的发挥。

4、必须具备良好的身体素质和心理素质

身体素质是指具有健康的体魄，精力充沛，能满足大量繁重的脑力和体力工作的需要。良好的身体素质，是做好会计工作的前提条件。没有良好的身体，做好会计工作是心有余而力不足的。周恩来同志说过，思想健康和身体健康是相互影响的。因而，会计人员必须要有一个健康的身体。要坚持经常参加体育锻炼，保持乐观的处世态度，处理好工作与休息的关系，劳逸结合，善于及时地调整，养成与工作性质相适应的生活规律。

会计人员的心理素质主要是意志心理素质和能力心理素质，良好的心理素质是会计人员高效工作的关键。面对日趋激烈的竞争，会计人员不可避免地面临知识经济时代到来的心理问题，加之会计人员处于一种相对“静”而紧张的工作环境，更容易产生心理疾患。会计人员在确认、计量、报告会计信息时所反映出来的心理状态是会计行为形成和发展的直接动因。会计人员心理素质的差异导致会计行为的差异，从而形成不同质量的会计信息。因此，会计人员要始终保持一种平和的心态，荣辱不惊，遇事沉稳，保持理智，学会自我调节。在目前复杂的会计环境中，做到不趋炎附势，不随波逐流，培养具有坚韧顽强、不怕挫折、适应环境变化的意志和品质，具有积极进取、自强不息的人生态度及良好的团队意识。

新的历史时期，会计工作面临着严峻的挑战，新的形势也对会计人才的素质提出了新的要求。会计人员只有加强学习，积极实践，不断提高自身的素质，使自己成为精通会计业务、通晓会计基本理论，熟悉国际会计商务惯例，了解世界主要会计模式，并懂外语和计算机的国际型、复合型会计人才，才能适应时代的发展要求，在经济管理活动中发挥应有的作用。

【参考文献】

12.论新形势下造价咨询机构的发展 篇十二

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建设工程造价管理是建设项目管理中的一项重要内容，它贯穿于项目投资、设计、招标投标、合同签定、工程施工等全过程，对于提高建设项目投资效益和建设管理水平及确保有关各方的经济权益起着重要作用。建设工程造价管理是一个复杂的周期较长的系统工程，可分为两个层次：一是政府宏观管理，即制定相关法律法规、条例和办法，规范市场行为；二是微观管理，由各工程造价咨询机构以社会中介的身份接受政府部门或业主委托，在承担建设项目的管理和咨询工作中具体实施，在此本人将重点谈一下当前造价咨询机构面临的形势和发展。

根据我国就加入WT0进行的谈判中正式提出的关于服务贸易中建筑及有关工程服务领域的承诺，我国建筑企业准入限制为2001年，工程造价咨询业取消限制为2005年。也就是说，在我国加人WT0后，即可在工程造价咨询领域设立外商合资、合作企业(实际上已经设立了一批)，2005年后即可设立外资独资企业。目前，我国政府用于建设项目的投资数额巨大，每年达3万多亿元人民币，年工程造价咨询业务合同超过30亿元人民币，工程造价市场蕴藏如此巨大的商机，必将吸引大量的境外工程造价咨询企业进入我国。由于境外发达国家的工程造价咨询企业发展时间较长，经验丰富，与我国同行业相比具有较多优势，将使国内造价咨询机构面临更加激烈的竞争与挑战。新形势下，我国造价咨询机构将面临的严峻挑战

1.1在服务技术手段，服务范围方面

目前，国内的工程造价咨询单位因缺乏高素质从业人员以及受投资管理体制的限制，服务面狭窄，大部分仅局限于开展施工图预(结)算的编审服务工作，甚少有综合性服务能动地进行全过程工程造价的确定与控制，更谈不上提供优化方案咨询服务。因造价工程师只能参与项目实施过程中的某一段工作，缺乏连续性，这也是我国较长期存在的工程造价“三超”现象的一个因素。而境外同行一般拥有强大的工程造价与工程管理系统软件支持，依靠先进的IT技术手段为委托方提供以工程造价为龙头的全方位、全过程的工程咨询服务，包括项目投资估算、协助或代理招投标、工程合同管理、支付与索赔管理等内容。能为委托方提供详尽的工程进展以及支付资料，能提出分析意见和控制措施，从而协助业主在项目实施过程中对投资进行监控并最终实现投资目标。

1.2 在企业信誉，公正性方面

因境外工程造价咨询机构大多为专业人士合伙制企业，对其债务承担无限责任，其自身责任风险较大。因此这类企业一般信誉很高，具有较强的公正性，工作认真负责，不敢弄虚作假，依靠优质高效的服务吸引客户。“人世”后，首先外资、合资或私营业主将愿意委托这类企业做咨询项目。而目前国内企业大多是靠信息不对称，依靠介绍关系获得业务，这不是真正意义上的竞争。长期发展下去，境外工程造价咨询机构可能占领国内市场。

1.3 在人才竞争方面

当外资或独资的工程造价咨询机构进入中国后，如果没有中国当地的工程技术人员和专业人员为其服务，是根本无法运转的，因此境外造价咨询机构的进入，将加剧人才争夺。由于我国现在用人的机制、环境等方面还存在一些弊端，不能做到人尽其才，因此加入wT0

后，大量的合资、合作或外国独资的工程造价咨询企业必将利用他们在技术、待遇和用人环境等方面的优势招揽人才，这将可能导致工程造价管理领域现有人才特别是高级人才的流失。

面对国外同行的严峻挑战和强大压力，如果国内工程造价咨询企业不改变目前的一些痼疾，奋起直追，将有可能因不适应竞争而被淘汰，或为了生存而最终沦落为外国咨询机构的代办或分支机构。新形势下，我国造价咨询机构应采取的措施与对策

在新的形势下国内工程造价咨询机构必须加快提高竞争力，这已成为当务之急。尤其是在职业道德、观念，还 有内部管理水平和专业化水平问题，以及在人力资源、知识结构和技术水平等方面，都有待提高。

2.1 转变思想观念，树立良好信誉

要引导和促进造价咨询机构尽快转变旧的思想观念，树立新经济形势下的五种意识：一是道德意识，要把国家和人民的利益放在首位，不能为本单位的私利，屈从于个别业主的不合理要求，要树立正气，维护全行业的利益；二是竞争意识，要尽早脱离传统的行政保护圈，勇于在法律法规的约束下进行同行业竞争，提高实力；三是法制意识，造价咨询机构要自觉地加强法制建设，不断地学法、知法、守法，使自己的行为合法；四是创新意识，要认识到当今社会正在走向知识经济、信息社会，我们的工程造价咨询工作必须不断创新，跟上社会前进的步伐，才能使我们的企业有继续前进的动力；五是服务意识，造价咨询机构属于社会分工中的中介服务行业，因此，必须建立以服务为本的宗旨，只有树立为社会服务的意识，才能满足社会对咨询机构的期望。

另外还要尽快建立责任赔偿制度，使工程造价人员或机构产生错误(不论主观或客观)后都要进行赔偿，以杜绝目前工程造价咨询机构提供虚假信息的状况；同时，还要建立行业自律机制，对出现重大错误的专业人士或机构要予以公布，并在下一期注册或年检时淘汰出局。只有这样才能更好地提高服务质量，树立起造价咨询机构良好的信誉。

2.2 拓宽服务域面，扩大服务范围

面对开放的市场，如果工程造价咨询机构仍维持目前的状况，只满足于识46图、计算、套定额、取费算总价等工作，将无法适应新的经济形势的要求。因此，工程造价咨询机构应主动扩大自己的服务面，真正在各层面上为业主或委托方提供全方位和全过程的工程造价咨询服务。

全过程造价咨询服务包括以下五方面：一是在工程项目投资决策阶段，协助优化建设方案，做好可行性研究，合理准确地编审投资估算，使其真正起到控制建设项目总造价的作用；二是在设计阶段，提出限额设计，审查设计概预算，进行技术经济对比挖潜，降低工程造价三是在招投标阶段，编审标底，进行标底与投资概算对比，协助业主组织招投标和签订承发包合同；四是在项目实施阶段，计量、审核设计变更及处理索赔与反索赔事件，编制项目资金使用计划，及时分析产生投资偏差的原因，提出纠偏措施，控制造价；五是在项目竣工阶段，编审工程竣工结(决)算书，分析项目投资效果，进行建设项目后评估，为业主和自身提高管理水平提供经验和依据。

2.3 提高造价咨询机构人员素质，培养高层次执业人员

新时代的工程造价工作者应是既懂工程技术又懂经济、管理和法律，并具有丰富实践经验和良好职业道德的复合型人才。目前，我国的造价工程师的知识结构和技术水平与发达国

家或地区相比还有一定距离，我国的造价工程师还不能得到国际互认，走出国门，到国际市场上承揽业务更有困难。因此，急需培养高层次的工程造价精英人才，即懂国际工程造价操作理论与实务、技术综合能力强、有创新精神的人才。为此，应从以下两方面人手：

a．必须推动高等院校建立工程造价本科及其以上的专业，建立教育与实践相结合的新体制，使高等院校工程造价专业课程、课时、内容的设置更符合国际水准，使未来的造价工程师理论基础更符合社会需要。

b．对目前已经获得造价工程师资格的人员，要进行有计划、有目标、多层次的继续教育及培训，了解和掌握与我国达成双边协议的国家的工程造价技术、法规、管理体系及其发展动向，扩大内外交流，积极参与国际性或区域性工程造价组织的活动，使目前从业人员在智能结构、理沦水平和工作经验三方面都能满足工程造价管理工作的需要。

13.试论新形势下人们思想活动的特点 篇十三

关键词：临床蒙药学 蒙药学监护 合理用药

一、背景及现状

1.医院蒙药学是一门涉及面广、专业性和实用性强的蒙药学分支学科。其工作范围与研究内容包括药品供应、调剂、制剂、质量监控、临床蒙药学、临床药理、药物信息、药事管理、医院蒙药学教育和蒙药学研究等方面。医院蒙药学的主要任务是以病人为中心、保证药品质量和供应，加强合理用药研究，保障患者用药安全、有效、经济。因此，培养医院药师的目标，不仅要求掌握本专业基础理论、基本知识和基本技能，而且要求了解和熟悉临床医学有关学科的基本知识，使之在实际工作中具备实施蒙药学服务的基本技能。随着社会的发展，医药体制的逐步健全，国家进一步加强了医疗服务和药品的管理。特别是新的《药品管理法》实施及实行执业药师资格制度等有关法律法规的颁布，国家强调：凡从事药品生产、经营、使用的单位均应配备相应的执业药师。并以此作为开办药品生产、经营、使用单位的必备条件之一，并对药师的管理、培养、考核、职责等作出了相应的规定。为确保药品质量、保障人民用药安全有效提供有力保证，从社会的角度更强化了临床药师的地位。进一步明确了蒙药学人员指导临床合理用药和提供安全用药信息的工作职责，这就要求药师必须不断加强专业理论的学习和实践以及临床医学知识，应与医师一起参与制定和设计患者的用药方案。搜集和报告药品不良反应。采用先进的监测仪器，对患者进行药物监测。目的是对一些治疗指数比较低，安全范围比较窄的药物实行个体化给药，确保临床用药安全、有效，避免药源性感染。充分发挥药师的作用，用所学的专业知识和实践经验指导临床合理用药，确保治疗效果。

2.临床蒙药学是研究药物防病治疗的合理性的有效性的蒙药学学科。它主要内容是研究药物在人体内代谢过程中发挥最高疗效的理论与方法。它侧重于药物和人的关系，直接涉及到药物本身，用药对象和给药方式，因此也直接涉及到医疗质量。它主要通过药师进入临床，运用蒙药学专业知识，协助医师提出个体化给药方案，并监测患者的整个用药过程，从而提高药物治疗水平，最大限度地发挥药物的临床疗效。传统的医院工作模式使蒙药学专业人员的职能停留在药品采购、供应等技术含量较低的事务性工作上，忽略了蒙药学工作的技术内涵，“以药养医”、“重医轻药”的陈旧观念使大多管理者对医院临床蒙药学重视不够，药师获得继续教育机会不多，在知识结构和层次上尚有欠缺，不能适应开展临床蒙药学工作的要求，这为临床蒙药学在医院的发展造成了一定困难。

二、政策支持

我国卫生行政管理部门要求三级以上医院必须开展临床蒙药学，且许多省、市有关部门所制定的《综合医院分级评审标准》也都对此做出相应的规定，然而无论是治疗药物监测、药品不良反应监测或蒙药学情报的开展还都十分不完全。目前，我国的药物治疗监测与国外发达国家几乎没有差异，凡是血药浓度与临床反应关系明确的药物国内都可以做。然而在实际工作开展中，大多品种各级医疗机构实际监测还十分有限。国家卫生部和国家中医药管理局联合发布的《贯彻落实医疗机构药事管理暂行规定》中已明确指出，未来医院蒙药学的重点是以合理用药为核心的临床蒙药学工作，并将逐步建立起臨床药师制度。在医药卫生体制改革的推进和深化过程中，基本药物制度和药品零差率销售的实施，医院“以药养医”现象将会逐渐被消除。在医疗机构自制制剂不断萎缩、门诊药房剥离等医药分业措施的影响下，医院药剂科求得生存和发展，就必须摆脱传统的辅助科室局面，向直接服务于患者、涉足临床区域的主流科室发展，就必须努力实现从单一供应型向科技服务型的转变。

卫生部科教司下发的《医院药师规范化培训大纲》是对医院药师继续教育的规范化文件，为进一步培训参与临床蒙药学工作的药师指明了方向。医院可结合各自的实际情况定期安排从事临床蒙药学工作的药师学习必要的临床医学知识，并建立相应的临床药师专业知识考核制度。同时安排高水平专业技术人员在科室轮转，参与患者全过程管理，处理医嘱和药物治疗，加强与临床医生的联系，增进医、药护人员间的沟通交流，在理论和实践上提高临床药师的蒙药学服务水平。临床蒙药学的主要内容是药师参与临床、治疗药物监测和药物信息咨询。作为药师，其中心任务是保证病人用药的合理、安全和有效。药师参与临床，将使药师直接与病人建立联系，直接参与制定药物治疗方案，这是药师职能的一个根本性转变，也意味着药师要承担起对病人治疗全过程用药的监护责任。药师的蒙药学监护与医生的治疗监护、护士的护理监护共同组成了全方位的“病人监护”过程，即实现药物从采购到使用的全过程管理。药物治疗给许多病人解除病痛，带来幸福，但同样也会给许多人造成药害，引起后遗症，严重的甚至死亡。事实上多数问题不在于药物本身，而是开处方、配药或给药过程中的不当引起的。因此药师从职业道德上讲有责任保护病人免于药害之忧，提高治疗质量甚至生存质量，提供优质、高效、低消耗的蒙药学服务，保障群众健康水平提高。

三、小结

随着我国医药改革的进一步深化，医院临床蒙药学服务必将成为医院蒙药学工作的重点。借鉴国外临床蒙药学服务的先进经验，结合我国的国情，早日使我国医院蒙药学事业与国际蒙药学发展接轨，已成为现阶段我国药师的重要岗位职责。药师的工作不再是单纯的药品调配、药品供应等，而是应像临床医生一样，深入临床，在临床实践中培养其工作能力，药师除了要积累药物临床应用知识与药物配伍知识外，还要熟悉临床常见疾病诊断与治疗原则，具有临床实验室检查结果分析与判断能力。药师的作用的发挥，将使临床用药更合理，患者满意度提高，从而吸引更多的患者就医，真正实现社会效益和经济效益的同步提高。

14.试论新形势下人们思想活动的特点 篇十四

坚持正确的舆论导向是新闻宣传的基本原则。十六大报告将“新闻出版和广播影视必须坚持正确导向”作为实现全面建设小康社会目标的具体任务之一。十六届三中全会进一步强调，在新的形势下，要继续将建立与社会主义市场经济相适应的社会主义思想道德体系、不断提高全民族的思想道德素质，作为包括新闻媒体在内的文化部门的重要任务。在我国进入全面建设小康社会、加快推进社会主义现代化的新的发展阶段中，加深对新闻媒体舆论导向作用的认识，探索新形势下新闻媒体发挥正确舆论导向作用的途径，对推进我国社会主义现代化进程具有重要意义。

发挥正确的舆论导向作用，是党和国家对新闻宣传工作的要求，反映了我国新闻媒体的性质和职责，也是由意识形态功能的特点决定的。新闻媒体是传播社会意识观念、把握舆论导向的重要部门。意识形态作为社会上层建筑，是一定阶级或社会集团基于自身根本利益、对社会关系的反映所形成的理论体系，它的社会功能具有鲜明的阶级性，即它总是维护一定社会制度的合法存在，成为一定阶级或社会集团进行历史活动的精神动力。任何阶级都会利用社会意识的巨大作用，发挥它管理社会的功能。并且，任何一个占统治地位的阶级，都只会利用反映本阶级利益和特征的意识形态为本阶级的利益服务。即使是西方的媒体，尽管他们标榜的是所谓的“新闻自由”，但实际上是存在着他们自己的一套宣传的价值体系的，事实上他们不折不扣地充当着资产阶级政党或某些财团势力的喉舌。我国的新闻媒体作为党和人民的耳目喉舌，其神圣职责就是要全面、深入宣传党的路线方针政策，充分生动展示人民群众的创造业绩和创造精神。科学理论和先进的思想观念决定着我国现代化事业的性质和方向，是实现社会主义现代化建设目标与任务的根本前提，因而，作为中国特色社会主义文化事业重要组成部分的新闻宣传必须以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论为指导，全面深入贯彻“三个代表”重要思想；必须牢牢把握代表广大人民群众利益的舆论导向，引导人们树立建设中国特色社会主义的共同理想和正确的世界观、人生观、价值观，大力弘扬爱国主义、集体主义和社会主义，要通过宣传为改革和发展提供强大的精神动力和智力支持。

改革开放以来，在新闻出版管理部门的严格管理和新闻媒体的自律下，我国的新闻宣传牢牢秉持党性原则，全面深刻领会党的方针政策，做好党和人民群众的桥梁工作，鼓舞士气，凝聚力量，为维护社会的安定团结、促进改革发展作出了贡献。然而，正如十六届三中全会指出的，进入新世纪，我们处在经济全球化和科技进步加快的国际环境下，对新闻媒体来说，面临着意识形态安全的严峻的外部环境与新的挑战。应对挑战，新闻媒体这一意识形态阵地的管理与自律工作必须确立新的理念与思路。

第一，重视入世挑战，确保意识形态安全。加入WTO，对于新闻出版业产业的发展来说更多的是机遇，而对新闻出版业舆论导向作用来说则更多的是挑战。我国政府在加入WTO谈判中就出版物市场的准入问题承诺逐步放开出版物的分销服务，我国出版业在出版物市场的竞争中能否继续居于主导和主体地位将面对严峻的考验。由于出版物市场对编辑出版环节的影响越来越大，因而能否经受住这一考验直接影响到我国的意识形态安全。在加入世贸组织后的应对工作中，要切实做到建章立制，依法行政，加强监管，趋利避害，既要把资金、技术和管理经验引进来，又能有效防止和抵御西方敌对势力的渗透和腐朽文化的进入；既要认真履行我国政府的有关承诺，逐步放开出版物的分销服务领域，又不能让外国服务者享有超国民待遇，获得不合理的特权，以确保党和政府对新闻出版工作的领导，确保国有出版物发行企业在我国出版物市场占有的主导地位，确保新闻宣传发挥正确的舆论导向作用。

第二，加强融资管理，严格出版物市场监控。世界科技进步加快的潮流促使新闻出版领域新情况的呈现，随着高新技术在新闻出版领域的广泛应用，经营者不需要很高的专业水平和昂贵的设备就可以完成某些或全部出版活动，从而使搞非法出版活动愈益成为突出的社会问题，形形色色不法分子在出版物市场上炮制和兜售精神垃圾和有害读物。针对这个状况，必须切实提高管理部门的依法执政水平，严厉打击非法出版活动，加强对出版物市场的监控。尤其需要通过制度建设与监控管理，堵塞出版物市场中出现的干扰舆论方向的漏洞。与此同时，新闻出版业吸纳本系统外的国有资本、私人资本和境外资本，拓宽利用资金的渠道，是带动新闻业大型集团在较短的时间内实现资本扩张从而规模和效益扩张的必要途径。但若融资活动无序进行，必然会干扰舆论导向。因此，新闻媒体要坚持贯彻中央宣传部、国家广电总局和新闻出版总署在融资问题上强调的“安全有效”原则，所融资金要为加强主业服务，融资活动不得干扰编辑出版业务。同时，要重点抓好制度建设，严格报批程序和监督管理，对融资活动摸清底数，分门别类进行规范和处理。

第三，突出重点问题，加强新闻舆论监督力度。要通过新闻媒体发挥强大的舆论导向作用，必须重视新闻媒体的舆论监督功能。舆论监督是新闻媒介的重要功能之一，也是新闻媒体发挥正确的舆论导向的重要手段。新闻舆论监督能够通过大众媒介帮助公众了解政府事务、公共事务和一切涉及公众利益的活动，是运用舆论的力量促使它们沿着法制和社会生活共同准则的轨道运作的一种社会行为。我党一贯十分重视舆论监督。1953年1月，毛泽东同志在给中共中央起草的一个文件中提出：“凡典型的官僚主义、命令主义和违法乱纪的事例，应在报纸上广为揭发。”1950年5月，邓小平同志在西南区新闻工作会议上的报告中说：“报纸最有力量的是批评与自我批评。”20世纪90年代深化改革的新时期里，以江泽民同志为代表的第三代中央领导多次强调要加强舆论监督。党的十六大报告也提出了“发展社会主义民主政治，建设社会主义政治文明”的目标，并且在阐述实现这一目标的途径的九个方面里，提出了“加强对权力的制约和监督，维护社会稳定”的具体要求，从而把开展新闻舆论监督提高到发展社会主义民主政治、建设社会主义政治文明的高度。目前，我国的新闻舆论监督尚缺乏力度，也未形成规模和声势。按照十六大报告的精神，新闻舆论监督的关键在于“从决策和执行的环节”上“加强对权力的监督”，重点是“加强对领导干部特别是主要领导干部的监督”。十六大报告为我们在新形势下突出新闻舆论监督的关键和重点，加大舆论监督的力度指明了方向，确定了正确的指导思想。今年2月17日向社会公布的《中国共产党党内监督条例》（试行）特别单列一节“舆论监督”，在党内法规的层面上，专门就舆论监督问题作出规定，在党的历史上还是第一次。新闻媒体应该把握好关键的重点问题，增强新闻舆论监督的力度，保证新闻舆论监督的健康开展，在“以正确的舆论引导人”方面发挥更积极有效的作用。