电力职工安全演讲稿

电力职工安全演讲稿（共12篇）（共12篇）

1.电力职工安全演讲稿 篇一

文章标题：电力职工家属演讲与安全同行让幸福永驻

各位领导、各位来宾：大家好！

我是一名普通电力工人的家属，很荣幸能有这样的机会参加今天的演讲。今天我演讲的题目是《与安全同行，让幸福永驻》。[文章-http:///文

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假如有人问幸福是什么，可能会得到一百种、一千种甚至更多的答案：有人认为是端着铁饭碗，吃穿不愁；有人认为是金榜题名，花前月下……。心境不同，经历不同则幸福观也不同。在我看来，每天看着自己的丈夫平平安安地回家，享受着一家人和和美美团聚的温馨，那就是最大的幸福。

生命是无价的，它属于我们每个人只有一次；生命是美好的，它令我们感悟着人生，体验着得失。每一个清晨、每一个夜晚，您的亲人都期盼着您能高高兴兴工作，平平安安归来。一曲《祝你平安》，一句“好人一生平安”，唤起多少人对平安的向往！健康、平安是生活赐于每一个懂得它意义的人的最好礼物，这就是幸福！也许你曾感受过母亲对儿子的那种牵挂；也许，你曾感受过妻子对丈夫的那种依恋；也许，你曾感受过孩子对父亲的那种期盼！那么，当你凭借强健的体魄登杆爬塔时；当你施展娴熟的技巧接表挂线时；当你奋战在电业的前沿而骄傲地宣称是光明的使者时，你的头脑是否绷紧了安全这根弦？

这是发生在一个普普通通的供电职工身上的事例，工作一直很出色的他在一次登杆撤线的作业中，忽略了一个不该忽略的细小环节——打临时拉线。可他万万没有想到，就是这次小小的忽略却造成了他终身的遗憾。就在他剪断最后一根导线准备下杆的时候，他感受到电杆在剧烈的摇晃。接着，电杆倒下了，他也倒下了……当他再次看到这个世界的时候，已是三天之后，而醒来后接受的第一个现实就是遍体鳞伤的躯体。

出事的当天，他年迈的老母亲听到儿子不幸的消息，当即晕倒在地上；正在上班的妻子接到电话以后发疯似的向医院奔去；才满两岁的孩子，晚上见不到父亲，哭喊着找爸爸……就这样，一个充满幸福和欢乐的家庭，因为小小的临时拉线而遭受了一场突如其来的灾难！

在护理他的那些日子里，那白发苍苍的老母亲给儿子喂饭时那颤抖的双手，年轻的妻子给丈夫擦背时那浸满泪水的眼睛；天真烂漫的孩子注视父亲时惊恐得不知所措的神情……犹如串起着的一个个大大的惊叹号，敲打着每一个人的心！

如果，他打了临时拉线，那么此刻也许正在饭桌前和家人谈论着奇闻轶事，如果不是麻痹大意，那么此刻也许正陪着儿子嬉戏在儿童乐园，如果不是自以为是，那么此刻也许正和妻子携手在阳光灿烂的公园……但，没有如果，也没有也许，只因，这世上没有后悔药！

“安全”这两个普通的字眼，沉甸甸的，重重地压在我们每一个电力职工的肩上。我们不会忘记，不敢忘记，不能忘记那些用鲜血和生命换来的教训。

听闻一场场悲剧，我的内心同样受到巨大的震撼。也常引起我深深的思索：是什么导致这些悲剧的事情发生？是盲目，是疏忽，是对安全观念的淡漠，是对自己生命的不负责！生命是宝贵的，自酿的苦酒自己可以喝下，自己的痛苦自己可以承担，然而留给家人的悲痛、阴影，却是任何人也无法抹掉的。

所以，遵章操作是最基本的准则，忘记安全，违章操作，危险就潜藏在身边。经验丰富不该是有章不循的理由，工作多年各项操作轻车熟路更不是把《规程》放在一边的借口！前车之辙，后车之鉴。一个个惨痛的教训，为我们一次次地敲响了警钟！一幕幕血的事实告诉我们：生命，是那么脆弱，一念之差将会造成多少不堪设想的后果！

亲爱的女性朋友们，我们是家庭的灵魂，是男人们的半边天，我们拥有一双巧手，创建了家的宁静和温馨，温柔的把钢铁般的男儿化成绕指柔。我们的一句轻声细语，虽不如安全制度那么严肃，但足以在欢声笑语中筑起一道牢固的思想防线，我们每天体贴入微的叮嘱，虽不如领导干部的三令五申那么有力，但足以在温柔陷阱中建起一个坚实的安全城堡。

亲爱的朋友们，为了千千万万个家庭的幸福，为了创造电力企业辉煌灿烂的明天，为了小家更为了大家，让我们谨记教训，共同努力，让我们珍惜生命，远离违章，与安全同行，让幸福永驻！

我的演讲完了！谢谢大家。

《电力职工家属演讲与安全同行让幸福永驻》来源于，欢迎阅读电力职工家属演讲与安全同行让幸福永驻。

2.电力职工安全演讲稿 篇二

1. 职工劳动保护的观念与新时期电力发展的要求不适应

电力企业普遍存在的重生产、重基建、重营销的倾向, 对设备和人身的安全非常重视。然而, 对职工的劳动保护特别是在生产作业中工作环境对职工的影响没有引起足够的重视, 对职工劳动保护对安全生产的作用与反作用没有深入思考, 深入探索。

2. 职工劳动保护的配置与新时期电力发展的标准不适应

劳动保护作为职业安全的重要领域, 对劳动者及相关人员的安全具有积极的促进作用。但当前大部分电力及其相关企业的职工劳动保护, 还仅仅停留在安全规程操作的监督和简单的安全帽、安全带、绝缘鞋等劳动防护用品的发放上, 更深层次的劳动保护还没有提到议事日程, 如劳动保护工作标准、劳动保护监督检查的工作规范、外界对电力岗位操作者的影响。电力企业现有劳动保护配置已跟不上现代社会需求变化的步伐。

3.劳动保护管理水平与新时期电力发展的水平不适应

在以往的工作中, 劳动保护管理通常被认为是某一两个职能部门的事, 这使得生产一线的劳保需求与劳动保护各相关管理部门得不到互动, 也使得各相关部门在劳动保护管理工作中配合协调不到位, 优势不能互补。尤其是劳动保护用品发放中存在物品漏发、重发、更换不及时、质量不过关等管理性漏洞。新时期电力企业要求以人为本, 这就需要劳动保护工作建立健全相应的管理制度与管理方法, 使得管理水平得到进一步提升。

如何改进劳动保护工作以消除与蓬勃发展的电力事业的诸多不适应, 做到与时俱进、与企共进呢?以下几点思路与做法经过工作中的长期实践, 笔者认为值得探讨与推广:

1.深化源头参与, 切实细致体察员工劳动保护保需求

电力工业具有高度自动化和发、供、用同时完成的特点, 其独特的生产运行系统和大电网、大容量、高电压形成的危险性较高的作业环境, 使保障职工生命安全和身体健康有着区别于一般工业企业的特殊要求。相关部门要及时深入生产一线, 通过调查问卷、走访反馈等形式了解广大电力职工劳保所需, 结合各工种的实际工作特点和工作性质, 按工种对劳动保护用品进行配置。不仅要细化劳保用品种类, 也要结合新时期电力工人对针对性、适应性、可操作性等方面的细致要求, 以符合安全防护要求为前提, 做到实用、耐用, 符合国网公司VI标识要求, 在劳动保护工作中充分体现对职工生命安全及心理健康的关爱。并且要根据劳动强度和劳动保护用品质量的实际情况, 实行周期配置制及以坏换新制, 适当提高劳动保护用品的发放标准, 确保职工在生产劳动中的必要保护措施落实到位, 体现劳动保护工作的“群众性”特色。

2. 各部门落实责任, 加强沟通, 确保劳动保护管理链运转流畅

劳动保护工作的源头管理为采购, 中间环节为安监、收尾环节为发放。人力资源部负责制定劳动防护用品配置标准和管理办法、负责《个人劳动防护用品领用卡》的造册、登记、变更以及劳动防护用品的标准审核和领取记录。工会负责对劳动防护用品管理的全过程进行监督和检查, 维护员工劳动过程中的安全和健康权益。物资部门负责劳动防护用品的采购、仓储、保管和发放。宣传部门负责对劳动防护用品的VI标识进行审核把关。安监部门负责对生产现场劳动防护用品的使用进行监督考核, 并提出使用调整建议。各部门应相互沟通合作, 共同探讨劳动保护在电力企业安全生产管理中的工作思路, 只有这样, 各项活动的开展才能顺畅, 才能构筑和维护好职工安全健康的管理链。

3. 日常管理制度化, 营造浓厚安全文化氛围

在制定和落实劳动保护措施计划中, 劳动保护的日常管理是极容易被忽视的一个环节, 其后果是加快了劳动保护用品的废弃更换频率, 徒增了劳动保护的经济成本, 也不利于在员工中树立爱惜劳保用品的观念。笔者建议的做法是将员工的劳动保护日常使用与绩效考核等手段相联系。

(1) 工作过程中导致劳动保护用品污损、破损确实不能使用的, 由所在单位 (部门) 递交书面证明至人力资源部, 经核实后, 凭实物按照“以坏换新”的原则至物资部门予以更新。非工作原因导致劳动防护用品损坏、丢失需要重新发放的, 由个人支付成本费用。

(2) 已发给员工的劳动防护用品不符合质量或大小要求的, 应凭借已发放物品至人力资源部, 由人力资源部出具证明给予及时更换。

(3) 员工因岗位变动导致所从事工种发生变化时, 如新任工种劳动防护用品配置标准高于原工种, 由本人提出申请, 报人力资源部审核补发。

劳动保护日常管理的制度化有利于促进劳动保护工作进一步规范化, 有利于实现群众性劳动保护工作贯穿于企业安全生产工作的始终, 有利于营造企业内部浓厚安全文化氛围。

生命权和健康权是公民的首要权利。善待生命和身体, 才能善待人生。电力企业的劳动保护工作要从新时期电力企业的发展出发, 立足实际, 从制度上解决电力设备、工作环境、企业外部因素等对职工身体的伤害以及对安全生产的影响。切实履行维护职工劳动保护权这一重要职责, 打造保卫电力职工生命安全的精良之盾, 才能保持稳定, 实现安全发展, 创建和谐企业, 为国民经济持续快速发展和实现全面建设小康社会的宏伟目标做出更大贡献!

参考文献

[1]雷庆伟.浅谈电力企业工会劳动保护工作的法律依据与方法[J].中国电力教育, 2011, (5) :75-76.

[2]陈喆, 张彦俐.新时期电力企业工会劳动保护工作的探索[J].黑龙江科技信息, 2008, (15) :95.

[3]李雪松.分析电力企业工会劳动保护工作的法律依据与方法[J].低碳世界, 2013, (2X) :145-146.

[4]廖朝晖, 王英.浅谈如何做好电力企业工会劳动保护工作[J].广东科技, 2012, 21 (17) :5-6.

[5]杜家海.加强电力企业劳动保护工作[J].中国有色金属, 2009, (14) :62-63.

3.电力企业职工培训实施的研究 篇三

关键词：电力企业职工培训实施对策

目前，我国电力企业随着科技的日益推进得到不断发展，电力设备更新速度加快，电力企业体制不断改革，这就要求企业职工的各项能力得到进一步提升。作为技术密集型企业，电力企业要在市场经济体制下的激烈竞争中脱颖而出，并得到长远发展，就需要不断加强对企业职工的培训，提升职工的工作能力与素质。电力企业职工培训的实施有助于企业的健康长远发展，提高电力企业的服务质量。

1.电力企业职工培训的现状

改革开放以来，我国市场经济发展迅速，人们对电力企业的需求的程度也相应提高。伴随着科技的不断进步，电力企业的发展在服务、设备、技术方面也得到很大的进步，但问题随之而来，企业职工原有的知识经验难以满足现代经济条件电力企业的发展，因此亟需加强对电力企业职工实施培训，提高知识水平与操作能力更好地为客户服务。目前，我国电力企业纷纷加强实施企业职工培训，但是由于选择的培训机构不合理或者培訓目的不够明确，在制定培训计划没有针对实际问题展开，为培训而培训，不能够满足企业发展的需要。因此，为使企业获得长远健康发展，需要针对培训现状出现的各项问题进行分析并提出切实可行的实施对策。

2.电力企业职工培训实施过程中出现的问题

2.1职工学习态度不端正，抵触培训

电力企业开展职工培训主要是为了达到预期培训目的，提高员工的工作能力。在职员工有一定的工作经验，对于新兴设备的操作具有一定的认识，具备较强的理解力，但是缺乏一定的记忆力。在培训过程中，由于年龄、知识水平以及工作经验等方面的差异，部分员工积极参与新知识的培训，部分员工学习态度不端正，当作一种休闲方式，不认真学习，在课堂上聊天或者不认真听讲。

此外，由于企业选择培训内容时，没有进行深入详细的调查，只是为了完成培训工作。培训内容与实际工作内容不相符，职工会产生抵触心理，从而难以达到预期培训目的。

2.2企业选择培训机构不当

电力企业为实现职工培训目标选择培训机构时，由于选择培训机构不当，培训运作不规范，同样难以实现培训目标。培训机构往往独立于电力企业，如果在制定培训课程之前没有进行深入调研，只是笼统按照以往经验制定培训内容。难免造成培训内容跟不上市场经济的发展，培训方法相对滞后，不具备实用性，难以实现企业发展目标。

培训过程运作不当同样难以实现培训预期目标。受限于工作时间与培训时间的限制，有些职工无法参加培训，只能利用相关资料自学，但是如果将职工集中起来培训又占用工作时间，企业生产无法进行，同样不可取，因此培训过程的合理运作需要具备一定的规范性，避免工作与培训之间的矛盾。

2.3培训内容不符合企业发展现状

培训机构制定的职工培训内容没有结合企业发展的现状，不符合电力企业培训的具体要求，没有采纳实用性的教材。由于培训内容不符合企业发展的现状，因此达不到良好地培训结果。另外，培训方式以单一授课为主要培训方式，职工对培训内容不感兴趣，对授课方式感到乏味，单一知识性的培训对职工知识水平提高没有作用，缺乏一定的针对性，照本宣科式的授课方式达不到培训的目的。

2.4单一的考核机制

由于电力企业在选择培训考核机制时一般采用单一的考核手段，企业职工为培训考试内容而学，往往忽视学习知识实际的应用，在培训过程中，各种评估方式选择不当，职工的学习积极性不高，也难以将学习到的知识应用到实际工作中，培训效果也难以达到预期。

3.电力企业职工培训实施的有效对策

针对电力企业职工实施培训过程中产生的问题，为了能够更好地实现企业培训目的，满足企业健康发展的需要，从培训前期、培训进行期、培训后期三个方面提出解决对策。

电力企业实施职工培训前期，首先做好培训的准备工作，管理层重视培训的内容以及相关规划有利于提高职工的技能水平，促进企业的健康发展。

在瞬息万变市场经济浪潮中，电力企业要想在激烈的竞争中脱颖而出，就需要加强培训提升职工的知识水平与工作能力。职工需要端正学习态度，树立终身学习理念，在培训过程中积极学习知识，提升自身各方面的素质和能力。同时通过自身能力水平的提高为电力企业提供强大的技术支持与应对竞争的核心能力。

3.2 培训进行期间

3.2.1调动职工参加培训的积极性

在电力企业实施培训过程中，尽可能地满足大部分职工参加培训的需求。可以实施精神奖励法或者物质奖励法调动职工参加培训的积极性，一方面，使职工认识到参加培训的重要性，另一方面，变被动为主动，自主地学习，能够达到事半功倍的效果。企业可以将职工在培训过程中的表现与工资奖金挂钩，激发职工学习的兴趣。此外，培训机构可以丰富培训方式提升职工的学习兴趣，由传统的单一授课型转变为多元化的教学方式，提高职工对新知识的接受程度。职工在轻松的学习氛围中更易于参与学习，主动学习。

3.2.2利用现代信息技术开展网络培训

现代化经济条件下，科技的发展日新月异。电力企业的生产管理观念不断发展，设备不断更新。利用现代信息化技术开展网络培训，职工不再受限于工作条件和工作时间的限制，可以根据自己工作的需要选择所需培训的内容，自主学习新知识。同样，职工也可以利用网络信息平时交流工作经验学习心得等。

3.3培训后期

为了加强培训效果，电力企业管理人员可以在培训后期，通过开展咨询或者座谈会的方式调查员工对培训内容的评价，及时与职工交流，了解培训的优缺点。并根据职工的评价与反馈，找出培训过程中的不足和缺点，及时做出改正。有条件的话根据培训评估效果设置相应的知识比赛。个人比赛或者团体培训知识竞赛，胜出者有一定的奖励。这种方式一方面较为切实地加强职工对培训内容的记忆，另一方面，职工在团体比赛中共同协助，加强团队的核心凝聚力。

4.结束语

总而言之，电力企业作为技术密集型企业，要在市场经济体制下的激烈竞争中立于不败之地，并得到长远健康发展，就需要不断加强对企业职工的培训，提升职工的工作能力与素质。针对电力企业职工培训出现的各种问题，采取有效措施，因材施教，选取符合实际工作需要的培训内容，制定培训计划，利用现代信息技术开展网络培训，激励员工由被动学习转变为主动学习，并作好培训后期的评估工作。加强电力企业职工培训的实施有助于企业的健康发展，提高电力企业的服务质量，实现电力企业的长远发展。

参考文献：

[1]梁海宝，杨坤. 电力企业职工培训创新思路[J].科技传播，2013（08）.

4.电力客服中心职工演讲稿 篇四

恭敬的各位带领、同事们：

你们好!

我是来自客服中间，我报告的题目是：《用心办事，情暖客户》。

身为一名农电职工，让我倍感光荣，同时我更深深地意想到本身肩上的责任之重。客户是我们巩固的“上帝”;办事是我们永久的主题。特别作为办事窗口的交易员，更是代表着农电职工的形象，是架设在农电公司和用电客户之间的雷同桥梁。从进入客服中间工作入手下手，我就把经心全意为客户办事;百分之百用真情付出印在内心，表如今举动上。

客服中间是直接面对用户的窗口，我和我的同事们始终紧记“人民电业为人民”的.办事主旨，用现履举动践行着客户是“上帝”的办道理念。

本年4月15日，晚上马不停蹄11点，一阵慌忙的德律风铃声把黑水供电交易所交易班长宋金海从睡梦中复苏，对付如许不期而至的告急德律风，他已经是屡见不鲜了。果然德律风是黑水镇老爷庙村山嘴子专灌当真人打来的，因为他的本身马虎大意，预付费购买的电量立刻用完了，等待浇地的老百姓们都拿着铁锹在地头儿等着呢!任务便是命令百，大众发急的心情驱走宋金海浓浓的困意，十多分钟他已经为用户在交易厅用预付卡充完值，骑着摩托车行进在插卡送电的山路上，地按时浇上了，客户如意了，而宋金海的辛苦也在客户的笑脸中获得了回报。

如许的事变在客服中间还很多很多，凡是是一个德律风，把我们从梦中复苏;一个德律风，让我们停脱手里任何事变，不管多累多灾我们把客户的必要作为无声的命令。

在完全满足客户需求的同时，我们更进一步地倡导自动办事。本年5月，用电科长曲江得知富山宏达碎石厂筹办增加出产线的动静后，立即协同有关人员自动访问。向客户介绍了新装、增容交易手续办理流程、交易资料清单、电价构成等细致内容，并及时与出产科、计量中间关联，以“一口对外，一条龙办事”帮客户顺利办完各种手续，包管6月15日，验收利用。宏达碎石厂索秀莲打动地说：你们的真情办事让非常打动，作为最好的回报，我们将永久是农电的用户。

金杯银杯不如百姓的口碑;金奖银奖不如用户的称道。面对成绩和声誉，我们想到的是如何更好地办事;面对称道和如意，我们复苏地意想到这才方才起步。我们将以“八荣八耻”为镜，以办事客户为本，富裕发扬于人无悔于经心，于事无悔于尽力的精神，用更朴拙的心，更酷热的情为客户服好务。

5.电力职工安全演讲稿 篇五

尊敬的各位领导、同事们：

你们好！我是来自客服中心，我讲演的题目是：《用心服务，情暖客户》。

身为一名农电职工，让我倍感光荣，同时我更深深地意识到自己肩上的责任之重。客户是我们不变的“上帝”；服务是我们永恒的主题。尤其作为服务窗口的营业员，更是代表

着农电职工的形象，是架设在农电公司和用电客户之间的沟通桥梁。从进入客服中心工作开始，我就把全心全意为客户服务；百分之百用真情付出印在心里，体现在行动上。

客服中心是直接面对用户的窗口，我和我的同事们始终牢记“人民电业为人民”的服务宗旨，用实际行动践行着客户是“上帝”的服务理念。

今年4月15日，晚上快马加鞭11点，一阵急促的电话铃声把黑水供电营业所营业班长宋金海从睡梦中惊醒，对于这样不期而至的紧急电话，他已经是习以为常了。果然电话是黑水(来源：好范文 http:///）镇老爷庙村山嘴子专灌负责人打来的，由于他的自己疏忽大意，预付费购买的电量马上用完了，等待浇地的老百姓们都拿着铁锹在地头儿等着呢！任务就是命令百，群众焦急的心情驱走宋金海浓浓的困意，十多分钟他已经为用户在营业厅用预付卡充完值，骑着摩托车行进在插卡送电的山路上，地按时浇上了，客户满意了，而宋金海的辛劳也在客户的笑脸中得到了回报。

这样的事情在客服中心还很多很多，常常是一个电话，把我们从梦中惊醒；一个电话，让我们停下手里任何事情，无论多累多难我们把客户的需要作为无声的命令。

在完全满足客户需求的同时，我们更进一步地倡导主动服务。今年5月，用电科长曲江得知富山宏达碎石厂准备增加生产线的消息后，立即协同有关人员主动走访。向客户介绍了新装、增容业务手续办理流程、业务资料清单、电价构成等详细内容，并及时与生产科、计量中心联系，以“一口对外，一条龙服务”帮客户顺利办完各种手续，保证6月15日，验收使用。宏达碎石厂索秀莲感动地说：你们的真情服务让无比感动，作为最好的回报，我们将永远是农电的用户。

金杯银杯不如百姓的口碑；金奖银奖不如用户的夸奖。面对成绩和荣誉，我们想到的是如何更好地服务；面对夸奖和满意，我们清醒地意识到这才刚刚起步。我们将以“八荣八耻”为镜，以服务客户为本，充分发扬于人无悔于尽心，于事无悔于尽力的精神，用更真诚的心，更炽热的情为客户服好务。

6.铁路客运职工安全演讲稿 篇六

安全生产

作者：佚名 更新时间： 2010-7-12 我演讲的题目是:坚持标准作业，确保安全生产。

谁都知道，安全是铁路永恒的主题，没有安全就没有一切，安全是生命，安全是铁路最大的效益，只有安全生产这个环节不出差错，我们的企业才能去争取更好的成绩。否则，皮之不存，毛将焉附？安全生产，得之于严，失之于宽。安全工作只有起点没有终点；如果稍有疏忽，就有可能导致事故的发生，一切的美

好，企业的兴旺，甚至于宝贵的生命都将化为乌有。

也许有人会说：“常在河边走，那有不湿鞋。”还有人会说：“现在要求越来越高，安全工作确实很难做。”可要确保安全生产，就真的那么难吗？我说：不，只要我们按章作业，认真执行作业标准，我们就能确保安全，以往的事故教

训，一再证明，所有的事故都是由于违章违纪，不执行作业标准造成的。大家还记得去年济南局“4。28”特别重大事故吧，在北京开往青岛的t195次旅客列车上，清晨4时38分，许多的旅客还在睡梦中，与父母团圆，与妻儿团聚，与恋人相会，那父母慈祥的目光，那妻儿幸福的笑语，那恋人在出站口捧着的鲜花，被突然的一声巨响全部打碎。70人死亡，416人受伤，就因为我们漏

传一个调令，就因为我们超速运行，70个家庭破碎了，白花苍白的父母失 ?此处隐藏部分文章内

容 集团首席执行官张瑞敏说过这样一句话，不平凡就是把平凡的事，做千遍万遍做对。坚持一天按标准作业不难，难的是坚持每天都按标准作业。让我们在各自平凡的岗位上，坚持按标准作业，一千遍一万遍不出差错，我们的安全就会有保障，企业的发展才会有保障，家庭的和谐才会有保障。

谢谢大家。篇二：铁路职工演讲稿

坚守中成长、成长中成才 ** 大家好，我叫**，是***车站信号员，今天我演讲的题目是《坚守中成长、成长中成才》。

首先十分感谢车务段给我这个讲演的平台和机会，倾述我曾经的失落和茫然，畅谈我当前的心愿和理想。

从小就抱有一个理想：将来成为一名威风凛凛的火车司机，所以从部队退伍之后也成为我毫不犹豫的选择。但在2012年初因全局主要行车工种实施系统性结构调整，我与80余名退伍军人一同调拨至车务段，被分配至***站担当信号员。

猝不及防得不仅仅是理想的破灭，还有工作环境和生活环境的改变：从繁华的城市变为寂寞的四等小站，从几十分钟的上班之路，变为近半天的通勤路途。说实话，在我耳边回响的歌曲总是挥之不去的“你在哪儿„„”极度消沉的情绪，曾使我在“冰点”中难以自拔，我拒绝学习、拒绝领导的工作安排、拒绝日复一日，年复一年反复操作的都是同一套工作流程，并在第一次参加全段复转军人业务理论考试中不合格。

这就是自己的人生归宿？我曾几百次问自己，越是自问越是感到苍白无力。因为在短短的一年时间里，无论是站长、副站长还是师傅与同事们，无处不在地关心我、帮助我，鼓励我，每次上班前，师傅总是打电话相约同行，天冷了让我多穿点儿，别感 冒；当我当助理的时候，每次接车，总是叮嘱一句“注意安全”； 每次开饭，就连客运员李姐总是说“小张你多吃点儿”。我逐淅感到，我们***站虽然只是一个四等小站，却浓缩了铁路沿线最纯朴、最真诚的同志感情和友爱。特别是站长、副站长对我这个业务理论考试中不合格的青年人，硬是鼓励我参加段举办的“退伍不褪色，续写新光荣学规背规业务知识竞赛”和秋季练工大比武等等比赛。我曾却步推辞，他们鼓励我的话语有两个字重新撑起了我的理想之帆，这就是“坚守”。

在通往成功的道路上，谁都不可能顺风顺水，难免会遇到很多挫折，但挫折不可怕，可怕得是没有战胜挫折的勇气和坚持不懈的信念。

铁路系统分工细致、岗位繁多，尤其是深处一线保安全的工 人，日复一日，年复一年反复操作的都是同一套流程，难免滋生倦怠情绪，这个时候与其抱怨，不如投入。有的人只是为金钱工作，那是奴隶，有的人只是为工作而工作，那也只是机器，只有把实现自身价值与报效企业结合起来，为理想、信念、事业而工作，那才是一个大写的人。我们选择了铁路，就是选择了奉献。远离了都市的繁华，城市的喧嚣，沉淀了心情；我们虽失去一些东西，但我们没有失去最为宝贵的青春，我们也没有辜负自己的青春，我们正用汗水见证着成长，用奉献丈量着价值。在这片广阔的草原上，一批又一批的新人渐渐老去，一条条铁路不断延伸，而闪亮着青春之花的人们却在这里绽放，永不凋零。篇三：铁路安全演讲稿

立足岗位做贡献 铭记安全在心头

在上世纪七十年代，荷兰的著名气象学家洛伦兹在一次美国科学促进会上的讲演中提出：一只南美洲亚马逊流域热带雨林的蝴蝶，偶尔扇动几下翅膀，它所引起的微弱气流对大气的影响可能随时间是增长而不是减弱，甚至有可能会在美国德克萨斯州引起一场龙卷风。他的演讲和结论给人们留下了极其深刻的印象，从此以后，所谓“蝴蝶效应”之说就不胫而走，名声远扬。在西方流传的一首民谣也对此作了形象的说明，这首民谣是这样说的：

丢失一个钉子，坏了一只蹄铁；

坏了一只蹄铁，折了一匹战马；

折了一匹战马，伤了一位骑士；

伤了一位骑士，输了一场战斗；

输了一场战斗，亡了一个帝国。

也许很多人会觉得这很不可思议，也许会说它只是气象学当中的一个学说而已，但是在我看到这个学说的时候，我不禁地联想到这“蝴蝶效应”与铁路倡导“抓小防大”的安全理念是有着多么异曲同工之处。马蹄铁上的一个钉子是否会丢失，本是初始条件十分微小的变化，但其“长期”效应却是一个帝 国存与亡的根本差别，而安全生产中一件看似无关紧要的违章违纪的发生，如不及时加以制止，它的“长期”效应就是所有事故发生的根本原因。这看似有点夸大其词，但是有谁能够说每一件事故的发生不是因为在安全生产中的小漏洞没有得以及时发现和纠正，日积月累，由量变发展到质变而最终酿成恶果造成的呢？这样，从某种意义上来说，安全与否，决定着铁路的生存与发展。

如果说“蝴蝶效应”这个词对于我们来说还比较陌生，但“防患于未然”这个词听来却并不新鲜，我们常将它挂在嘴边，用在日常的安全工作当中。我是一名年轻的铁路职工，从入路那天起，我就深知自己已经和安全工作结下了不解之缘。记得在我还是一名交口站信号员的时候，身边的师傅总是会在我耳边不厌其烦地叮嘱我说“要注意这个，要注意那个”，还经常会提醒我很多琐碎的东西，比如客车预告前一定要将进路上的道岔定位，开通客车线等。当时的我总觉得这些事情都是小事，是没有必要的，甚至经常会在心里嘀咕“上岁数的人就是爱婆婆妈妈”。直到有一次，前方站客车已经开过来了，但是我却没有按规定及时将进路上的道岔操作到定位，结果偏偏就在这个时候道岔失去了表示，最后造成了客车的机外停车，我也因此受到了相应的处分。事后我想，如果当时我能把师傅们的教导听进

心去，也就不会有这样事情的发生，即便道岔过不来也是可以有足够的时间去处理恢复的。这件事以后使我更加深刻的体会到“防患于未然”这个词的意义，它让我明白了师傅们的循循教导都是多年来总结出来的经验，并不是什么小题大做，而我们平时习以为常的工作方式，也许就是最危险的工作方式，因为习惯了的事情很难改变，而当你觉醒时，往往已是回天乏术了。我们习惯了在下雨的时候才想起雨伞，因为怕被雨淋湿，我们也习惯了在事故发生后才想起安全，因为害怕受到人身伤害和设备损失，事故发生了，才后悔自己没有注意安全防护措施的落实。下雨的时候，虽然伞下的感觉不是很自然，但最起码我们不用淋雨；落实各项标准化作业，虽然程序有点复杂，但是却能保证我们的工作和身心安全不受侵害。大雨不会因为现在是晴空万里而不降临，事故更不会因为现在的平安无事而暂停发生。其实我们仔细想一想，不难发现：安全就是一把伞，一把捍卫我们生命和生产的大伞。

有的人说干铁路工作离不开“安全”这碗饭，是的，无论干什么事情都应该铭记安全在心。如今，我选择了铁路安全工作这个岗位，我学的、懂得最多的法律法规是铁路安全法律法规，学的最多的技术知识是铁路安全技术知识，写的最多的文章是铁路安全稿件，讲的最多的话也是有关铁路安全的话。因 为只有安全着，我们才是健康的；只有工作着，我们才是快乐的，安全使我不断受益，伴我茁壮成长。

雄关漫道真如铁，而今迈步从头越。如今，正是铁路跨越式发展的全新时期，中国铁路的面貌正在发生着深刻的变化，这是我们铁路令人心动、睡狮猛醒的时期，这是我们铁路大浪淘沙、英雄辈出的时期。如果你是一名真的勇士，请亮出你年轻的旗，倚天抽剑、逐鹿中原，将激情奉献给铁路；假如你是一名真的水手，请亮出你年轻的旗，劈波斩浪、一往无前，将青春奉献给铁路。让我们将青春的激情尽情挥洒，立足岗位做贡献，铭记安全在心头，为我局安全生产工作尽好自己的一份力量，为建设我局和职工美好家园，营造健康、和谐、安全的环境。篇四：安全,大过天 铁路安全演讲稿 安全，大过天

从远及近，有轰动全国的“723”，有小鸡街站的火车溜逸事故，也有今年4月13日的祥云站拉铁鞋牵出脱轨事故......这些事故的发生，其根本原因：安全风险意识淡薄

所谓，千里之堤毁于蚁穴，正是如此，对细小问题不在意，终将酿成大错。俗话说：“防永远好于治”，所以防患于未然是最正确的做法。而安全风险管理，就是有效防止安全事故发生的一剂良方。

“泾溪石险人兢慎，终岁不闻倾覆人，却是平流无不处，时时闻说有沉沦。”能让你疲惫的不是远方高耸的群山，而是你鞋中的那粒沙，小小的轻视，代价却是无情的震撼。不幸和灾难往往就在那短暂的一瞬，一点点的疏忽与侥幸，将是残与缺、生与死、血与泪的现实。站在安全线的里面，是灿烂的人生，幸福的笑脸，壮丽的事业，可当你跨过它时，那就意味着痛苦的人生，破碎的家庭，经济的损失和悲剧的上演。最美司机刘海庆，在生命终结的前一秒，选择将公交车停在路边，让乘客安全下车，一个细节，挽救了一车人的生命，避免了一起事故的发生。安全责任重于泰山。”安全与生产就如一对孪生姐妹，紧密相连，“忽视安全抓生产是火中取栗，脱离安全注求效益如水中捞月”。相信只要铁路始终把“安全”二字放心中，努力构建和

完善安全风险控制体系，就可最大程度降低安全风险，实现安全风险的有序可控。

不怕千日紧，只怕一时松。疾病从口入，事故由松出。相信只要铁路从平时抓起，从小事抓起，从开始抓起，防微杜渐，一定可以最大限度的控制和消除安全风险，确保安全生产，让铁路工作者们，在安全有序的工作中创造更多的效益，更多的奇迹！请记住，大家有家人，有朋友，为了他们，为了自己，时刻谨记，“安全，大过天！”

作者: 苏嵘篇五：铁路职工安全与责任演讲稿：用青春谱写绚丽篇章 铁路职工安全与责任演讲稿：用青春谱写绚丽篇章

朋友们，当你行走在路上，看到街头那春风拂面的笑容时，你是否因为他们其乐融融的美好生活而心生快感？当你看到古稀老人含饴弄孙的情景时，你是否因为他们心情舒畅的尽享天伦之乐而惬意满足？当你看到甜蜜的爱侣相拥漫步在花园时，你是否会因为他们的幸福与美满而送上美好祝愿？当我们欣赏眼前这一幕幕美景时，我们可曾想过？没有嫣然绽开的花蕾，哪有飘香可人的温馨？没有安全稳定的环境，哪有这舒心宁静的绿色家园？

生活如此，我们的事业同样如此。安全保证着铁路国民经济大动脉的畅通，保护着我们在铁路跨越式发展的道路上驰骋前进。今天，我们在这里聚首，畅谈“安全”这一永恒的主题。那么，安全到底是什么？在我来看，安全就是在平凡的岗位上立足本职，尽忠尽责。责任是什么？责任是一种使命、一种义务。一种保持铁路持续稳步发展的使命，一种保证国家和人民生命财产安全的义务。回首百年，责任在铁路发展历程中无处不在。一代代铁路人胸中无限恪守的职责，伴随着我们行进在安全生产的漫漫历程中，走过春夏秋冬、走过酸甜苦辣、走向成长、走到今天。今天，我们不禁要问，安全与责任到底有着怎样的联系，安全为什么需要我们在平凡的岗位上尽职尽责。我想说：

责任是一种激情。一种为国家、为民族、为事业奋斗不息的激情。因为有激情，我们的心中才能不断升腾出追求事业的渴望，因为对事业的渴望，才让我们在平凡的岗位上安心工作，奉献到底。

责任是一种力量。在隐患危及安全的关键时刻，它激励我们在危难面前挺身而出，用行动去阻止事故的发生。责任又是一种志气。当我们饱尝事故教训的苦涩失败后，没有因此输掉重塑安全辉煌的决心，而是坚信自己的实力，从头做起，顽强而不可战胜。

责任还是一种斗志，一种勇于进取、敢于胜利的精神。这种精神足以让我们在安全难题面前游刃有余，把一线工人的能力和水平显现得淋漓尽致。责任是天，是铁路安全生产赖以生存的源源动力；责任是我，是我用无限激情时刻保持的高度警惕；责任是擎起的利刃，具有斩断一切事故根源的力量与锋芒。因为有责任，我们才足以从微小的细节中发现事故的隐患；因为有责任，我们才可以从不断变换的安全问题上积累进步的经验。朋友们，我们都是来自铁路运输生产战线最前沿的战士，对自己的事业与未来都曾有着一份美好的憧憬。我们曾向往驾驶万吨巨龙驰骋祖国大地，在轰轰烈烈的事业中实现自己人生的价值。然而，我们现在是平凡的，我们的岗位也是平凡的。但是，我想告诉大家，惊天动地固然壮美，润物无声更具回味。一个微不足道的小兵在安全生产的天空里，不用光芒万丈，只要责任不熄，哪怕只发射出一点点光辉，也足以成为一颗耀眼的明星。

7.新时期电力企业职工群众工作探究 篇七

第一, 工会企业职工自身的素养是影响企业工作的一个主要因素。作为工会企业职工应当具备较强的工作能力、政治素质、知识素质、心理素质等等。不同职位的职工在综合素质方面也有着不同的要求。比如职工中的领导者应当具备战略家、政治家的气魄, 而中层职工领导则应当具备上传下达、组织协调的能力, 基层职工领导则应当具备较强饿执行力和落实力。作为上层职工领导, 只有拥有较高的素质, 才能够获得群众的认可, 通过自己优秀的人格魅力影响群众, 做群众的表率。群众自然而然就拥护, 也能够保证群众工作的顺利开展, 而且能够取得事半功倍的效果。

第二, 作为企业职工应当向先进代表学习, 职工先进代表的影响力也是影响群众工作效率的因素。影响力指的是职工先进代表有目的、有成效的改变被普通职工思想和行为的能力。如果仅仅依靠领导的权力影响力来开展群众工作, 则无法保证群众的认可与服从;如果能够在运用权力影响力的同时, 充分依靠非权力影响力, 如职工先进代表的才能、知识、情感、品德等, 将这些优秀的品质融入到群众工作中, 将能够起到极大的作用。在职工先进代表的带领下, 群众工作将能够顺利的开展。并且产生强大的凝聚力, 形成团队精神, 激发群众的创造性, 这对于电力企业的发展是十分重要的。

二、电力企业职工的群众工作在新时期要树立新工作方法

开展新时期电力企业职工工作需要讲究工作技巧和工作方法。这是由于在现代社会的新时期, 电力企业职工群众的思想观念较为进步、个体的生活需求较高、生活方式较为先进, 原有的管理体制不能满足群众的需求, 也不能利于企业的发展进步。所以, 新时期电力企业应该在工作观念、工作技巧和工作方法上进行创新。

(一) 树立正确的工作观念

要想开展有效的群众工作, 就要树立科学的电力企业职工群众工作的工作观念, 要树立求真务实的工作作风, 必须以实事求是为基本的工作原则, 一切从实际出发, 具体问题具体分析。要想贯彻“求真务实”的工作作风, 就要求电力企业的群众工作者树立正确的职工群众观, 并以此约束个人行为, 自觉接受上级的监督。要做到“今天我以企业为荣, 明天企业以我为荣”, 要增进与其他职工群众的感情, 搞好团结;要强化工作价值体现在职工自身的思想, 时刻听从上级的安排, 努力让领导满意, 努力为企业创造更高效益, 努力促进个人和企业的共同发展。企业工作者要听从群众的工作意见和工作建议, 并结合群众的意见改进工作发展新方向。建立健全电力企业的工作机制, 做好电力企业的政务公开工作, 健全电力企业的监督工作体系, 另外要保证电力企业职工的知情权、决策权、参与权等民主决策权利的实现。

(二) 提高职工群众的自身工作能力

1. 重实。

随着市场经济的不断深入, 电力企业职工群众在工作环境、工资待遇和个人利益等社会环境的实际经济层面面临得更多。这是由于在新时期新阶段, 在市场经济的推动下, 人们的思想观念发生了变化, 对经济方面的重视度增加, 这就要求企业不断增加给与工人的经济补贴, 提高工资待遇。同时, 相对应的, 就对企业职工群众的能力做出了更高的要求。职工群众应该在各个方面提高自身的工作能力, 贯彻良好的工作作风, 树立正确的工作态度。从根本上真正做到“为企业担忧, 为企业奋斗”。首先是了解企业, 要深入了解电力企业发展目标, 存在的问题, 现有的优势条件;再有就是要求企业职工群众积极分担企业的负担, 为企业建设献计献策, 在保证企业利益的基础上争取个人利益的实现;要认真听从企业领导的意见, 不拖拉企业工作;其次是要求企业职工群众做好企业工作, 要与其他职工朋友团结一致, 以增加企业利益为基本原则, 共同努力加强企业建设;最后是提高企业的精神文明建设, 在努力建设良好的职工工作环境的同时, 将精神文明建设纳入电力企业的规划与建设中, 丰富企业职工的活动, 为提高企业职工的文化生活水平创造机会。促进企业职工群众的物质文明与精神文明的共同进步。

2. 挚诚。

“挚诚”二字也是新时期电力企业对电力企业职工群众工作的基本要求之一。所谓挚诚, 就是要求职工群众心系企业, 全心全意做好自己的工作, 真心真意对待企业的职工朋友, 对待企业、对待同事的态度要真挚、诚恳。首先, 对待同事要一视同仁, 不可偏袒个别职工, 不可有“高人一等、低人一头”的错误观念。各部门干部要做好电力企业职工与上级领导的沟通工作, 一方面要把职工群众的需要和建议向上反映给领导, 另一方面也要把上级领导的建议下达到位, 与同事、与领导共同为加强企业建设而努力。其次是懂得尊重别人, 要与同事建立和谐的关系, 要与同事互相关心、真诚对待;要与职工领导建立融洽的关系, 向领导提建议时要态度诚恳, 言辞有序, 要善于表达, 重视倾听。最后, 要学会与人协商, 与同事之间、与领导之间都要做到政事共商, 共同出谋划策。

3. 明理。

在电力企业的职工群众工作中难免会有各种琐碎细节难以解决, 面对企业利益、他人利益和个人利益的冲突, 解决这类问题的关键在于“理”。讲透大道理, 讲清楚小道理, 修正歪道理, 这些都是在日常工作中应该做到的。这就要求企业职工明事理, 企业职工群众要以正确的世界观、人生观、价值观为指导, 懂得明辨是非, 以企业利益为先, 后个人利益;其次是掌握讲明道理的正确方法, 提高企业职工群众个人的综合素质, 提高企业群众接受道理的能力和认知自我的能力。同时也可用采用举例法, 增强个人对事物的全面认知能力, 也可以帮助企业职工认识到事情的真实性, 借鉴别人的经验, 避免错误决策的发生。

4. 动情。

在职工群众工作过程中在晓之以理的基础上, 也要做到动之真情。首先要正确理解“情”的含义。要与职工群众建立深厚感情, 互相关心, 互相帮助。只有“上下一心, 情系一家”才能为企业建设创造内在动力。其次要懂得怎么产生“情”。电力企业在新的发展时期, 与职工群众的感情是在长期的生产过程中产生的, 企业职工了解企业的忧患, 并为企业解决难题, 促进个人价值的实现。最后还要要理解“情”为企业所系的深层含义。时时刻刻为企业排解难题, 只有这样才能创造更大的企业价值, 同时实现企业职工群众的个人价值。

5. 用法。

在新的时期, 也有了更多新矛盾、新问题和新情况。解决新问题、化解新矛盾、面对新情况的发生, 就要采用新方法。要不断探索新的职工工作管理方法, 改进工作管理制度, 提高管理手段, 在多个方面促进企业矛盾的化解。要进一步加大“阳光企业”的建设, 电力企业的管理工作与政府建设一样, 都要注意提高工作透明度。企业领导和有关部门要搭建良好便捷的诉求平台, 为职工群众献计献策提供更为广阔的平台, 有利于建设民主型电力企业。首先, 要促进决策公开、企务公开, 开设“监督热线”等, 提高工作效率, 使领导满意。领导也要虚心听从群众的意见, 给职工群众满意的答复。其次, 企业领导要重视企业职工群众民主权利的实现。依靠群众的力量建设新时期的电力企业建议, 积极促进企业职工群众对于企业事务的知情权、参与权与监督权。可以加设奖罚措施, 提高职工的工作积极性, 促进职工群众个人价值的实现。从而促进企业整体格局的稳定。

6. 持公。

企业做到持公的标准就是要保证可以公开、公平、公正地做好电力企业相关的监督评定工作。首先就要保证公开, 企业职工要诚实守信, 真是汇报工作成绩, 做到工作内容的公开, 建立起企业与职工的信任;其次是公平, 也就是不能有所偏袒, 要一视同仁, 共赏共罚。反对歧视职工朋友的现象, 杜绝污蔑职工朋友的做法, 不得因私人问题影响企业建设;最后要做到公正, 即对电力企业提出合理的诉求, 要实事求是、客观公正、合情合理, 不得给地电力企业故意出难题。

三、结语

随着市场经济的发展, 电力企业的市场经济竞争也在不断加大, 然而电力企业的主体就是企业的广大职工群众, 所以做好电力企业的企业职工群众工作是十分有必要的。笔者在多个方面、多个角度加强电力企业的建设, 旨在为电

摘要：落实科学发展观, 做好电力企业群众工作, 是创建和谐企业、构建和谐社会的重要基础性工作。企业职工应明确各级工会组织的工作任务, 发挥工会组织的优势, 同时企业职工应加强学习, 提高素质, 以科学的发展观做好各项工作, 以实现创建和谐电力企业的目标, 为构建和谐社会做出努力。

8.电力企业职工教育培训工作的探讨 篇八

关键词：电力企业；职工；教育培训

作者简介：徐婷（1982-），女，陕西咸阳人，新疆电力公司教育培训中心；刘炜（1964-），男，新疆乌鲁木齐人，新疆电力公司教育培训中心，技师。（新疆　乌鲁木齐　830013）

中图分类号：G726?????文献标识码：A?????文章编号：1007-0079（2012）36-0007-01

近年来在国家电网公司大力转变公司和电网发展方式、加快建设“一强三优”现代化公司的背景下，电力企业职工教育培训工作得到深入发展。以新疆电力公司为例，每年的培训人数都在1万人以上。培训就要有效益，无论是近期效益还是远期效益。在电力职工教育培训工作重要性日益凸显的今天，怎样做才能真正满足企业和职工的需要？在培训工作中大家不断思考着也摸索着。以下是笔者在平时工作中总结和发现的问题，在此提出与大家共同讨论进步。

一、培训的分类

目前针对电力企业职工的培训有很多分类，例如有经营管理类、专业管理类、技术管理类、生产技能类、高层次及紧缺人才培训、调考类等等。但无论是哪种培训，按其最终的结果，笔者认为有三种培训类型：能力提升的培训；职工取证的培训；企业政策宣贯的培训。只要是关于职工能力提升的，无论是某一个工种的操作技能提升还是班组长学习班管理能力的提升，都可以归为能力提升的培训；只要是关于上岗取证类，或是职工职称晋级类的都可以归为职工取证培训；凡是涉及到新政策、新管理手段的普及性学习的都可以归为企业政策宣贯学习。把电力企业职工的教育培训归为以上三类，职工对待不同的培训会有不同的态度和心情，这样培训工作人员很容易总结发现其中的规律。

二、培训中存在的问题

通过对以上三种类型电力企业职工培训过程的观察、对比、总结，笔者发现目前电力企业职工教育培训中职工普遍有以下特点：

1.职工厌倦培训

企业培训的对象都是成年人，培训方式必须与成年人的学习规律相适应。成年人的特点是记忆力相对较差，但理解能力强，并具有一定的工作和社会经验。部分单位为了完成培训指标，没有进行合理调研，总是安排重复或者不合适的培训。这种没有明确目的的约束和学习使职工从心里反感培训，部分电力企业职工厌倦培训，从一开始就注定培训不能取得预期的效果。

2.职工乐意来培训，但目的不是培训

培训中经常会碰到部分电力职工，他们表示很愿意参加培训，但他们的目的不是来学习新知识、新技能，而是换个工作环境，他们认为出来培训可以愣愣神、认认人、聊聊天。这种纯粹以度假为目的的培训也不会达到预期效果。

3.职工害怕培训

在培训中还发现部分职工很害怕培训，一提起培训来就很头疼。他们认为单位的考核制度给他们带来很多压力。如果培训成绩不达标，一方面要承担经济费用，另一方面又觉得丢面子。对于害怕培训的职工，因为缺少了培训的自信心和乐趣，培训效果自然可想而知。

三、解决方案

1.培训中心要创造良好的生活和学习环境

培训中心要改变生活和学习的环境，让学员喜欢这个地方。干净整洁又有良好服务的酒店总是受人欢迎的。学员离开家离开单位，要参加培训就不得不生活在培训中心，不管时间长短，这也是临时的一个家，一个大家都熟悉又陌生的家。既然没有给培训定位为体验艰苦生活，而是职工的福利，那么这个福利就一定要让职工舒舒服服地接受。不提倡奢侈浪费，不提倡度假享受，但要使员工感受到家庭般温暖的关怀、以人为本的细节服务和不虚此行的收获，让学员真正从心里接受并喜欢培训中心。

2.培训教师的转变

培训中心的教师要不断提升自己，转变上课方式，用自身的魅力来吸引学员。自身能力的提升在培训的职业生涯中是个永恒的话题。如果教员上课总是在黑板上写，或者总是不停地播放幻灯片，肯定是不能吸引学员的。培训师必须走出教室，走出课堂。进入工作现场是培训师自身技能提升的捷径。不断地充电，学习上课技巧、语言风格是培训师开展职工培训工作不可缺失的重要内容。以新疆电力公司教育培训中心为例，2011年培训中心下决心提升培训教师素质，鼓励大家报考国家企业培训师，并请专家上课辅导。不能说通过一次考证和一次培训水平就能得到显著提升，可效果是显而易见的。从思想到行动，这只是大家在提升自身水平过程中的一小步。

3.培训课程的变化

为更好地提升培训效果，培训师要改变培训课程。在掌握职工学员特点的情况下，针对他们的特点进行课程设计和安排教学计划。纯粹的理论课程一般都不能满足學员的需要，职工来培训就是想知道某一类问题如何解决、工作中最容易碰到什么问题，通过讲授他们会突然想起并立刻掌握解决问题的方法。实操课程很好地弥补了理论教学中的不足。但是如果开设的实操课程只是就设备论设备，学员会觉得这是机械的学习，大家在一起玩一场机械游戏。有人也许来了两次还是同样的学习内容，虽有收获但绝对谈不上收获颇丰。以有的实操项目为例，笔者提倡以武会友，用比武来刺激培训、提升培训，甚至可以在培训课程中设计分组比赛环节，一方面可以激发学员的兴趣，另一方面可以促进大家的相互交流。是比赛就要分名次，这种没有过多压力的比赛只要培训师在组织环节上注意方式方法是很容易调动大家积极性的。另外，在培训过程中，培训教师应多用实例并创造更多的机会使受训者将自己所了解、掌握的知识和技能表现出来，以供其他受训者参考。用灵活的培训方式来培训那些因倒班不能来参加培训的人员，可取得更好的效果，达到全面教育培训的目的。

4.考核方式的转变

培训中心要在职工培训考核和考核方案上进行细致规划。虽然是培训就要有考核，但笔者认为要针对不同的培训、不同的培训目的制订不同的考核方案。例如有的宣贯类培训，办了好几期效果都不是很理想。应付差事的培训是没有效果的，学员最后的考核只是象征性地测验是不行的，最好的方法是学员一来就告诉他们考核方案，有针对性地学习才能在最短的时间内取得最好的效果。而对于取证类、职称评定类培训，不要过分强调考核结果。每个人都想通过考试取得证书，大家已经自觉很有压力了，要引导他们如何复习以取得良好的成绩。笔者曾经亲眼目睹个别学员在取证类考试中压力很大，不停地擦汗、手发抖，最后结果可想而知。只有考核方式的优化才能为培训项目的考核打好基础。

四、总结

以上是笔者在平时工作中对电力企业职工教育培训工作的总结。随着培训工作的深入和培训力度的加大，大家还会发现很多问题。达到良好的培训效果不是一蹴而就的，需要持续不断地探索，希望通过大家的努力共同做好这项工作。

参考文献：

[1]张英杰.解决企业培训难题的关键[Z].

[2]王慕容.怎样提高企业培训的效果[J].中国人力资源开发，2008，（10）.

[3]王建生.加强企业职工培训对策分析[J].科技情报开发与经济，

2009，（17）.

9.煤矿工伤职工家属安全教育演讲稿 篇九

尊敬的各位领导、职工家属同志们：大家好！我叫**，是准备二队工伤职工***的妻子。我报告的题目是：《抢救，还在进行中》。说心里话，今天站在这里，我心情非常复杂。三年前，我也和大家一样，陪着丈夫坐在观众席上，听矿工大嫂、大姐们诉说“安全心声”。那时，我是一名听众，拥有一个健康的丈夫和幸福美满的家。三年后的今天，我又来到这里。不过，这次我不再是一名听众，而是站在了这个倾诉辛酸、呼唤安全、渴求平安的演讲台上。今天，丈夫没能再陪我一起来，因为，他现在正躺在手术台上，接受他工伤以来的第六次手术。我有过很多美好的回忆：童年的梦想，少年的玩皮，青年的遐思，还有花前月下的窃窃私语、幸福美满的婚姻生活。但最让我无法忘记的，却是那次最痛苦的记忆。20xx年1月17日，是一个令我刻骨铭心的日子。那天晚上9点多，我正和不满3岁的女儿陶醉在电视节目中，这时家里的电话响了。记得我还对女儿说：“菲菲，一定是爸爸来电话了。”每到这个时候，丈夫上井后都对家里报声平安，这也是我们的约定。我从小生活在附近的农村，虽然对煤矿了解不多，但也知道干这一行很苦，很累，也很危险。所以，从嫁给丈夫的那天起，我就与他约好：“上井后别忘了先给家里打个电话，也好让俺放心。”从此，每当接到他平安上井的电话，我心里那块不安的石头就落了地，放下电话就赶快给他做饭、斟酒，等着他平安归来。尽管等待的感觉是那么漫长，但那种等待是幸福的等待，是甜蜜的等待，是他平安归来的等待，就是等的时间长一些，俺也心甘情愿，因为知道他平安上井了。就这样，我在提心吊胆中度过了无数个日日夜夜，虽说日子过得很拮据，我又没有工作，上有老，下有小，全靠丈夫一人的工资养家糊口。但我们生活得很幸福，尤其是女儿的到来，给家庭平添了许多欢乐。可是，这样平静的生活没过多久，就被那次意外事故打破了。在那个平常而又不寻常的夜晚，那个牵动着我心弦的时刻，我接过电话，听到的却是：“是嫂子吗？辛师傅出事了，你快去看看吧„„”这突如其来的噩耗，就像情天劈雷，顿时，我大脑一片空白，什么也不知道了。从家里走时他还好好的，还抱着女儿说：“菲菲，等爸爸回来后，带你去新城玩。”可怎么一夜之间，他就„„是死是活？我不敢多想。当我安排好女儿，惊慌失措地赶到医院时，丈夫已被送进急救室，进入紧张的抢救之中。看着穿梭于急救室的医护人员，看着他们不停忙碌的身影，看着那些焦虑的目光和无奈的神色，我心乱如麻，恍然若失，逢人就问：“小辛咋样了？他没事吧？他没事吧？”我的声音是那么渺小，那么苍白，就好像一切都在梦中，一切都停止了，空气也仿佛凝滞了，只听见砰砰的心跳声。生命的时钟一秒一秒地过去了，回荡在寂静的走廊里，也敲打着我颤抖的心。他怎么样了？不会就这样走了吧！不会的，他不会这么自私，舍下俺娘俩不管了。我不敢去想，不敢去触及那根敏感的神经，可突突跳动的心就像乱闯的跳蚤一样，由不得我自己了，眼前总是出现那可怕的场面。但我还是心存侥幸地望着那紧闭的急救室门，盼望着奇迹的出现。不知过了多长时间，暗淡的走廊还是那么寂静，急救室的双门依然那样紧闭着，门口上方一闪一闪发着红光的警示灯，就像触在脉搏上的电极无情地折磨着我。透过模糊的视线，我似乎看到了丈夫痛苦的挣扎，仿佛听到了他求生的呼叫。我再也抑制不住自己，“大夫，求求您了，救救他吧，救救他吧！”当我第二次昏倒再次醒来的时候，时针已指向了深夜2点。医护人员忙碌的身影还在我模糊的视线中来回晃动；我砰砰跳动的心，也在一张一弛中紧张地抖动着。此刻，我心里只有一个念头，盼着丈夫能够活着出来，盼着他完整的身躯出现，盼着他再对女儿说一声：“菲菲，爸爸回来了。”小辛啊，你还能回来吗？不是说好每天都给家里报平安的吗？对我的丈夫，我说不清是恨还是爱。他曾经是那么的热爱生活。每当他抱着女儿陪我在花园散步时，每当他戴着围裙帮我料理家务时，每当他买上蛋糕给爸妈过生日时，每当别人投来羡慕的目光时„„我们脸上总是绽放着幸福的笑容。他曾经是那么的有追求。为了维持家庭生计，为了心中的那份事业，他和众多的矿工兄弟一样，天天起早贪黑，拖着疲惫的身子，在漆黑的百米井下摸爬滚打。结婚几年来，他几乎月月出满勤，干满点，还多次被评为先进，受到矿上的表彰，每次他捧着红彤彤的荣誉证书回家时，我心里说不出有多高兴。而如今，他又是那么的自私和无知。矿上三令五申：“生命有多宝贵，安全就有多重要”，“决不拿带血的钱，决不出带血的煤”；家人千叮咛、万嘱咐：“千万别违章，万事要小心”；他也不止一次地写下决心书、立下军令状。

10.电力职工安全演讲稿 篇十

进入夏修以来，安全生产调度室积极投入到全段安全生产的各个环节，同全段广大干部职工一道，认真贯彻“安全 经过全段广大干部的共同努力，各项制度都已融入我段日常安全管理之中，使我段的安全管理体系不断地规范和完善起来。

2、狠抓违章违纪，大力遏制“两违”行为

进入夏修以来，全段各股室积极深入现场，本着“管生产必须管安全”的原则，在指导一线车间班组作业的同时，自觉加大了对违章违纪的查处力度。在这一阶段内，全段通报并纳入月度经济责任制考核的各类违章违纪共有件，尤其是在段实施《安全管理监控实施细则》以及将线路晃车病害纳入考核后的月份，我段安全自控率达到了%以上，我们也能够从此看到各级管理人员在工作作风上可喜的转变。

相信继续坚持下去，必定会对全段的安全管理产生积极的影响，有效地控制违章违纪、遏制“三惯”行为。

3、严格坚守验收标准，努力提高设备质量

生产任务的验收，是我段各级领导始终高度重视的一件大事。在今年夏修生产任务的验收过程中，段安调室始终坚持段、车间、班组的三级验收制度。车间不进行自验、不递交请验报告，坚决不予验收。在生产任务验收的过程中，主任领工员严格坚守验收标准，克服了人情关、面子关。对于验收中发现的问题详细记录，不符合验收标准的坚决要求返工。

每月通过《生产任务验收通报》客观地反映各车间存在的具体问题，提倡好的作法并提出有针对性地意见，基本达到了严格、公正的要求。同时，在深入现场的过程，认真帮助一线车间班组分析问题、查找不足，促进了各车间综合维修质量的提高，使全段线桥设备质量得到了较大发展。

4、坚持警钟长鸣，加强职工安全教育

××等因工务施工造成的行车事故发生后，在段领导极为关注的形势下，安调室均及时发布了《事故通报》，不但分析事故原因、总结事故教训，还坚持“眼睛向内”的观点，认真查找我段自身安全管理中存在的各种隐患，做出具体要求，制度详细、切实可行的安全卡控措施，并由段领导带队奔赴一线，落实部、局、处电话会议精神，与一线干部职工面对面地进行安全教育，全段干部职工安全意识明显增强。

5、开展专项活动，保持良好安全势头

铁路职工家属讲话

经过与会代表的共同努力，公司一届三次职工代表大会圆满完成了各项议程和预定任务，马上就要闭幕了。这次会议，是公司上下团结拼搏、求实苦干、实现XX年春运安全平稳，路风可控、经营效益同比增长，夺取全年工作“开门红”，正以百倍的信心筹划和迎战今年各项工作这一关键时刻召开的。会议期间，代表们以高度的主人翁责任感，审议并通过了总经理张双友同志作的行政工作报告以及提交大会讨论的各项重要决议，签订了集体合同和XX年经营责任状，认真听取了每位公司领导的述职，并对公司领导班子成员进行了实事求是、客观公正的民主评议，同时，还对公司XX先进集体和个人、公司“十佳营销状元”和“服务明星”进行了表彰。这是一次统一思想、坚定信心的大会，会议收到了预期效果。在此，我代表公司党委，对会议的圆满成功表示热烈的祝贺，对各位代表和同志们的辛勤工作表示衷心的感谢！

刚刚过去的二○○九年，公司上下始终坚持以科学发展观为指导，认真落实“高标准、讲科学、不懈怠”的要求，紧紧围绕经营、安全、建设、稳定等重点工作任

务，抓住机遇，紧贴市场，顽强拼搏，克难攻坚，苦干实干，创新求变，克服重重困难，经受严峻考验，各项经济指标再创历史新高，公司面貌发生巨大变化，经济

实力显著增强，在进一步做大做强旅服事业、推进公司管理规范化、科学化进程中，各项工作实现了新的突破。正如张双友总经理在报告中讲到的那样：XX年，公司工作可圈可点，业绩骄人，是多经新一轮重组后旅服公司发展壮大的一年，是我们克服重重困难，经受严峻考验，取得丰硕成果的一年。公司党委认为，我们之所以能够取得这些来之不易的成绩，得益于局党委的正确领导；得益于我们通过深入学习实践科学发展观所形成的与时俱进，开拓创新的发展思路；得益于我们发挥党组织、党员先进性建设和狠抓干部执行力建设；得益于我们坚持全心全意依靠职工办企业，情为民所系、利为民所谋的群众观念；尤其重要的是，得益于公司广大干部职工在各自不同的岗位上所展现出的奋力拼搏、克难攻坚，苦干实干的崇高精神。在此，我代表公司党委，向各位职工代表并通过你们，向全公司广大干部职工和家属、离退休老同志们表示衷心的感谢，并致以崇高的敬意！

XX年，是公司上下进一步求实奋进，强化作为，进一步推动公司更好更快建设发展的关键时期。总经理张双友的行政工作报告深入分析了今年面临的形势任务，对XX年工作进行了全面部署，指明了当前和今后一个时期的努力方向，我相信，只要全公司干部职工认清肩负的责任和使命，立足本职，克难攻坚，充分发挥主力军作用和发扬主人翁精神，不断为公司建设发展做出新的贡献，就一定能战胜各种困难，实现大会确定的各项奋斗目标。根据大会的精神，结合公司的实际，在此，我讲三点意见：

一、把握形势，明确任务，切实增强推动公司更快更好发展的使命感责任感

当前，公司自组建开始现在进入 克难攻坚的合力，这是我们最可贵的精神财富，是我们战胜任何艰难险阻的

动力源泉。只要我们进一步振奋精神，乘势而上、奋进不止，就一定能实现各项奋斗目标。

二、发挥职工代表作用，凝聚攻坚合力，确保XX年各项奋斗目标的实现

职工代表是职工队伍的骨干、中坚和优秀分子。做好XX年的工作、实现公司“更好更快发展”的目标，必须发挥职工代表的示范带头作用，团结全体职工迎难而上，奋力攻坚，形成推进公司更好更快发展的强大合力。每位职工代表都要强化“代表”意识，提高“代表”能力，发挥“代表”作用，认真学习宣传、带头贯彻落实大会提出的各项措施要求，在深入推进公司更好更快建设中展现新作为。

一要争做经营创效的骨干。邓小平说：发展是硬道理。我们说，创效就是公司发展的命脉，是解决一切问题和困难的关键所在。在推动实现公司更好更快发展中，每位职工代表都要清醒地认清到肩负的职责和使命，在推动发展中奋勇当先，争做骨干。要带头解放思想、转变观念，进一步深化“九破九立”教育活动，切实当好形势任务的宣教员，广泛宣传公司发展面临的新形势、新情况和新举措，帮助广大职工认清形势、坚定信心。要坚持在发展中促转变，在转变中求发展，始终以发展的眼光、改革的精神，破解难题、应对挑战，以更大力度、更深层次推动管理创新、服务创新和机制创新。要坚定不移地走质量效益型发展之路，在强化经营中发挥作用，最大限度地营销创效，增收节支，并以此增强发展的后劲，在推动公司创新发展、集约发展、安全发展、全面发展中再立新功，多作贡献。

二要争做提升素质的榜样。职工代表是得到组织和群众信任的工人阶级中的优秀分子，在企业的改革、发展和稳定中，肩负着重要的责任、艰巨的任务和光荣的使命，与一般职工相比，对职工代表在思想素质、道德修养、知识水准、法律意识等各方面的要求更高。当前客运系统,尤其是大型车站、高铁车站商业开发的经营环境已经发生了翻天覆地的变化,车站设施的现代化水平迅速提高,多经发展早已过了“搭一张柜台、设一个通道就赚钱”的原始经营模式，现在强调的是“硬件要舒适，软件上档次，服务讲性价，形象要过硬”的规范管理和规模经营。站车服务行业开发面临着前所未有的大好机遇。广大干部职工要顺势而上，不能逆势而行。职工代表要带头学习知晓现代铁路企业管理的基本知识，带头适应迅速发展的铁路现代化进程，转变站车经营理念，坚决摈弃小店铺、低档次以及违规违法的经营模式。要带头遵守铁路客运、消防、安检、食品卫生等部门的规定，并接受监督检查。要带头为企业的发展献计献策，特别是在深化企业改革、扩大营销规模、提升企业形象等方面要有所作为，在推动公司更好更快发展中做出贡献。

11.电力职工安全演讲稿 篇十一

关键词：党风廉政；电力职工；形象

一、要坚定信念，不负党的培养

作为一名党员干部，一定要明白这样一个道理：入党没有什么便宜可占，当官没有什么特权可享，只能是为人民多做工作。这是一切共产党人的思想和行为准则。从现实中的案例来看，党员干部腐败，都是在理想信念这个总关口上出了问题。如甘肃省陇南市原政协副主席任登宏在忏悔录中说：自己进入行政机关工作后，从副科级一直升到副厅级，这些都得益于党组织的精心培养，得益于人民群众的支持和信任。然而，由于理想信念偏离，导致自己人生观、价值观严重扭曲。每一位党员干部都要十分珍惜党为我们提供的成长舞台和发展机遇，加强政治学习，坚定理想信念，自觉地同非无产阶级的思想意识和腐朽落后的生活方式划清界限，树立正确的世界观、人生观、价 值观，认真践行“三个代表”，切实做到立党为公、执政为民，把党交给我们的任务贯彻好、落实好，不辜负党对我们的培养和期望。

二、要珍惜岗位，践行勤政为民

1、要有知恩图报的心态

每一个人都应该以一种感恩的心态对待自己的工作。首先，我们先通过一组数字来了解一下当前的就业形势：据国家人社部预测，“十一五”期间，全国城镇每年新增劳动力1000万人，加上下岗失业人员和其他富余、剩余转移人员，每年需要安排就业的达2400万人，而每年实际可安排就业1200万人左右，这就意味着还有1200万人左右处于待业状态。可见，我们现在的工作岗位、工作环境，别人孜孜以求却未必能够如愿以偿，我们有什么理由不珍惜呢？

2、要有勤政为民的精神

要充分发挥身处基层的优势，振奋精神，真抓实干，尽职尽责，有所作为。王进喜“王铁人”大家已很熟悉，在即将发生井喷时，他拖着受伤的身体，纵身跳进泥浆池，用身体搅拌泥浆。在他的带动下，工友们也纷纷跳进入。经过三个多小时，井喷被制服，保住了油井和钻机，王进喜身上却被碱性很大的泥浆烧起了大泡。从此，“铁人精神”在全国掀起。

3、要有踏实肯干的作风

作为一名党员干部，不仅要能干事，而且要肯干事、会干事、干好事。常熟市支塘镇蒋巷村曾是一个远近闻名的贫困村，为了改变这一面貌，从1968年起，党支部书记常德盛带领全村人实施了规模宏大、旷日持久的治水治土系统工程。干农业，常德盛忘我拼搏；干工业，常德盛被誉为“拼命三郎”。他坚持以工补农、工农并进的道路，办企业、筹经费、揽人才、攻难关。在常德盛的带领下，蒋巷村现在已成为一个经济繁荣、三业并进、村民富裕、欣欣向荣的现代化新农村，成为苏南农村发展的新亮点。

4、要有为民服务的理念

作为一名党员干部，必须把为人民服务作为自己岗位的第一职责、工作的第一目标。泰州市政府副秘书长兼信访局局长张云泉始终将为党和政府分忧、为民解难作为自己的职责，20多年中，经他直接落实解决的来信来访达8万多件次。他始终视群众为亲人，义务帮扶过200多户特困家庭，为上百名群众求过医、购过药，先后从自己工资里拿出4万多元救济困难群众，许多孩子将他当作父亲，许多老人将他当作儿子……在人民群众中塑造了一个可亲、可敬的党员干部形象。群众称赞道：张云泉就是把人民群众放在心上、人民群众把他记在心中的好党员，当然，并不是要同志们拿钱出来作奉献，但起码工作服务要做到。

三、要把握人生，恪守廉洁奉公

1、国法无情，把握人生

党纪国法是条“高压线”，触之即倒，踩之即亡。侥幸一时，不可能得逞一世；一旦东窗事发，将会身败名裂。无休止的贪欲必将使人丧失理性的控制，走向堕落的深渊，多少人因一己私，而遭千夫指；多少人因一念差，而身陷高墙；多少人因一时快，而家破人亡。

俗话说：一失足，成千古恨。腐败分子一时的贪欲，对其自身的危害也是伴随终身的。看看那些已失去自由、受到法律惩处的腐败分子。

2、严于律己，秉公用权

面对当前收入差距、生活压力、复杂的社会局面，我们党员干部一定要不断坚定信念、不断平衡心理、不断自我解压，牢记党的宗旨，谨小慎微，廉洁奉公，牢牢把握人生轨迹。

第一，严格自律。面对五光十色、灯红酒绿的外界诱惑，广大党员干部用权行政务必“如履薄冰，如临深渊”，谨之慎之！特大走私犯赖昌星有一句名言：“不怕什么法律条文、规章制度，就怕领导干部没有兴趣爱好。”我们党员干部对此务必要高度警觉。党员干部对自己的爱好如果不善节制，就有可能被别有用心的人所利用，成为不法之徒腐蚀党员干部的缺口。

第二，秉公用权。我们共产党的干部和剥削阶级的官员，最本质的区别就在于我们的权力是人民给的，只能不折不扣 地用来为人民服务，而不能用来谋取个人私利。我们要公正用权。“在其位、谋其政，行其权、负其责”。

12.电力职工安全演讲稿 篇十二

关键词：女职工,素质,提升

电力企业作为与人们群众生活息息相关的产业, 也必然要投身转型跨越发展的滚滚洪流当中。电力企业的女职工作为企业职工不可或缺的重要组成部分, 肩负着“半边天”的光荣使命, 她们要想在转型跨越中发挥个人才干, 贡献智慧力量, 实现自我梦想, 只有不断完善自己, 全方位提高自身综合素质, 在科学发展中自尊、自爱、自强、自立, 才能真正实现自身价值, 完成光荣使命。

一、提高女职工素质的的必要性

1、提高女职工素质是社会发展的需要。

家庭是组成社会的细胞, 细胞自身的健康程度决定了社会的健康程度。女职工作为家庭的重要成员, 是孩子的第一位老师, 其言谈举止在孩子成长过程中无疑起着言传身教、潜移默化的作用, 母亲的人生观、价值观、知识水平、思想素质, 都可能成为影响家庭氛围和家庭稳定的潜在因素, 也可能成为影响下一代健康成长的重要因素。因此, 女职工自觉提高自身素质是促进全社会整体素质提高的基础和保证。科学的飞速发展, 伟大时代的呼唤, 经济时代的到来, 都使得知识成为了重要的生产要素和新的生产力, 女职工自觉提高自身素质是适应社会发展的需要, 也是实现自我价值的必然选择。

2、提高女职工素质是企业发展的需要。

近年来, 随着电力体制改革的进行, 电力行业发展迅速, 企业的科技化、自动化、智能化程度越来越高, 各专业新技术的应用广泛而且发展迅猛, 这一切都对从业人员的素质要求提升到了一个前所未有的新高度。女职工作为企业员工中的一部分, 在企业快速发展过程中, 始终发挥着举足轻重的作用, 女职工素质的高低, 也直接影响着企业前进的步伐。女职工只有不断加强自身学习, 提高自身素质, 才能适应企业的发展, 才能适应快速发展的新时代, 在改革与竞争中有所作为, 才能在实现自我梦想的同时, 助推企业实现共同的梦想。

二、女职工应具备的素质

作为现代化程度较高的电力企业, 由于所从事的行业和企业发展的需要, 对女职工应具备的素质, 也提出了更加具体更加明确的要求。

1、思想道德素质。

是指女职工的思想品德、职业道德和社会公德。要坚定社会主义道路, 拥护共产党的领导, 关心企业的生存、竞争力、发展前景和未来走向, 严格遵守各项规章制度, 牢固树立“企兴我荣企衰我耻”的信念, 忠诚企业, 爱岗敬业, 用心做事, 激情工作, 创造性地开展各项工作。

2、科学文化素质。

是指女职工的知识水平和文化素养。要通过各种途径加强学习, 采取各种形式进行培训, 提升专业知识水平, 增强各种知识的储备能力, 丰富知识点, 拓宽知识面, 使自身真正具备认识问题、分析问题、解决问题的素质。

3、技术能力素质。

是指个人专业技术和业务能力, 作为一名优秀的电力企业女职工, 应努力使自己成为“三专”人才 (专注力、专长、专业精神) , 熟练掌握本专业及本岗位的操作技能, 能够在工作上独挡一面, 独树一帜, 勤于思考、善于钻研、敢于创新、勇于实践, 努力使自己能够成为本专业的排头兵和领头羊。

4、身体心理素质。

是指女职工的生理和心理两个方面的健康状况, 要永远怀有一颗感恩的心, 忠诚企业、团结同事, 要时刻保持乐观向上、积极进取的阳光心态, 成绩面前不沾沾自喜, 不忘乎所以, 身处逆境不气馁、不放弃, 开心生活、快乐工作、幸福发展。

三、提高女职工素质的方法途径

提升女职工素质, 因地制宜、因时制宜、因人施教地开展工作。依据女职工的实际情况, 如年龄结构、学历层次、专业特点、工作性质、岗位职责等进行有计划、有目标、分步骤、逐步推进地实施。

根据分层的结果, 对学历层次较高、接受能力较强的群体, 可采取诱导学习方式, 让她们自觉自愿地投入到学习中;对于学历层次居中, 对企业的发展前景有危机感和责任感的群体, 可采取说服方式, 逐步培养他们学习的主动性和能动性;对于学历层次较低且工作不积极主动、不求上进的群体, 可采取强化教育方式, 配合必要的管理措施, 督促其进行学习。

提升女职工素质, 可具体从以下几方面做起:

1、开展“自强自立”正面宣传教育活动。

多渠道、多方面、多层次地进行宣传教育, 要彻底摒弃“女子无才便是德”的老旧思想, 全面树立起“企业兴旺人人有责”的思想意识, 使每个女职工通过自强、自立、自尊、自爱, 成长为新时代的知识型、复合型人才。

2、开展“居安思危”形势分析教育培训。

结合行业特点和企业实际, 组织女职工立足当前, 着眼未来, 未雨绸缪, 以时不我待的紧迫感, 增强女职工的危机感和责任感。

3、开展“履职思成”执行力提升教育培训。

积极倡导女职工不断提升自身的工作能力和执行能力, 坚守责任、坚定执行, 高标准、高质量、高效率地完成好本职工作。企业结合工作实际, 采取适当的考核管理, 促进女职工由被动接受学习逐渐向主动要求学习转变, 提升素质、提升能力、提升业绩。

4、开展“观念思新”学习提升教育培训。

多渠道、多方面、多层次进行宣传, 让女职工感受新知识、新技术的快速发展和先进性, 改变自身按部就班、墨守陈规、一成不变的工作思路, 提高自己的创新理念, 接受新思想、吸收新理论, 科学发展、与时俱进, 推动企业走向健康发展的快车道。

5、充分发挥女干部“领头雁”作用。