中小学教师评价平台

中小学教师评价平台（14篇）

1.中小学教师评价平台 篇一

两天的智慧课堂学习之行，聆听了xx关于助理教育信息化变革主题报告、xx二中校长关于“聚焦智慧课堂，提高教学质量”的主题报告。感受到信息技术对教育带来的巨大影响和逐步的变革。

第一天参观了xx七中和八中这两所学校，感受了这两所学校的浓厚的校园文化氛围。学习了xx八中的生物老师的一节课——“基因的表达”。这节慕课中，让我们看到八中老师们运用信息化技术进行文化知识教学的智慧。上课的老师在课堂上的知识总结和分析的机会更多的留给学生讨论、交流和总结。这节课，老师使用平板辅助教学恰到好处，让学生对比两种基因表达过程的相同和不同点，然后拍照上传。平板教学让老师能及时的了解每个学生的思考结果并进行分析评价。

第二天的学习是实验小学xx老师的数学课。课前xx老师让学生观看视频自学;课中，整个教学过程中，教师把主动权交给学生，让学生充分发挥自己的主观能动性。问题抛给学生，多给学生动脑、动口、动手的机会。xx老师则是适时地启发、点拨、引导。通过学生对学生质疑，慢慢引导学生往正确方向思考，不断比较总结，最后巩固掌握规律，并运用规律解决问题。

“看别人的课，想自己课的问题”这两天的学习让我看到不同年级、不同学科的老师对于翻转课堂的实施和课堂教学过程的整体把握，也思考翻转课堂和传统课堂两者之间的差别和转变。翻转课堂作为一种新兴的教学形式，以建构主义学习理论为依据，利用“互联网+”的思维模式和大数据云计算等新一代信息技术，重构课堂教学流程结构，采先学后教，以学定教的模式，打造智能高效的课堂。两天的学习体会到这几所学校对翻转课堂的积极探索、用于尝试，是的，要在教学上取得突破、取得成功，必须有目标、不忘初心，不断学习和探索。

2.中小学教师评价平台 篇二

要开展网上培训学习, 各区县应建立中小学教师培训网站, 构建中小学教师培训网站平台。从学员学籍登记、课程公布、学员选课、培训课程学习、学习评价到学习交流, 整个培训过程都可以通过这个培训平台来实现, 教师培训的后续管理工作也可以通过这个平台进行。

这个培训平台能够有效地解决教师参加培训进修的工学矛盾, 大大减轻接受培训的教师的负担。接受培训的教师的学习可以不受时间、地点的限制。这个培训平台能提供教学互动的全新教学方式, 使得教师与教师、教师与学员、学员与学员之间的交流有了全新的方式, 它不再受到传统课堂的制约。它可以使全区的, 甚至全国的中小学教师同处一室, 共同讨论教学心得, 共同共享教学成果。地理上的界限在这里模糊和消失了, 中小学教师培训网站平台是没有围墙的中小学教师培训学校。这个培训平台能够提供个性化学习的环境, 能够提供丰富的资源, 可以使接受培训的教师选择不同的学习方式, 沿着自己的途径, 按自己的速度接受教育与学习。接受培训的教师将有机会享受最佳的教育机会, 充分发掘自己的内在潜力。这个培训平台是最佳的教学研究室, 平台与教育类专门网站的有效链接, 给教师教学研究带来了一片新天地, 各种优秀教案、专家论坛、网络观摩课、各科素材、多媒体课件制作等内容为教师教研提供了极佳的平台。

3.国外中小学教师评价体系 篇三

俄罗斯：评职称看学生成绩

在俄罗斯，刚刚入职的教育工作者被称为“专业人员”，没有级别，工作满5年之后，可以自愿申请晋级。级别有“二级”、“一级”和“高级”之分，级别与收入挂钩。

从教师向当地评定委员会提交材料开始，整个周期大约需要两个月。材料包括申请表、自我陈述、已获得的级别证书复印件。值得一提的是，申请表中包括一项“教学技能专业评价”，其中列出仪表、师德、教学质量等各项指标，由教师本人和部分同事、学生分别进行打分。接下来，参加评定的教师要通过考察学科知识和教学法素养的专业笔试，每次成绩都将计入档案。评“一级”需要提交课程表和学生的成绩统计，评委会非常重视学生成绩的稳定性。

教师如没有通过职称评定，校方不能以此为理由将合同期内的教师辞退，但是有权将其从授课岗位调到辅助岗位。晋级未成功的教师可参加当地教育管理部门组织的提高培训班，结业后再次申请评定。

英国：职称评定公开透明

长期以来，英国中小学教师的工资主要由两大部分组成：基本工资和各类津贴。从2013年起，英国中小学又增加了“绩效工资”单元，以期改善教师待遇，提升教学水平和教育质量。该措施收到了较好的成效。

实施绩效工资制后，对教师的评价得到了强化，并与相关的待遇挂钩。整体上看，英国中小学教师的评价气氛比较民主和宽松，评价过程向被评者公开，完全透明，而且评价建立在评价员和被评者双方对评价背景、目的、程序、标准及整个过程结果的相互尊重和理解的基础之上，教育行政人员、教师同行、所教学生都有权发表自己的意见并对最终结果产生影响。

此外，英国的教师职称评定，不存在发表论文这一硬性指标，更不存在论文级别的区分，而是与其业绩、课堂授课表现、学生成绩的高低等紧密相联。

韩国：评价改革更重能力

韩国的中小学教师是国家的教育公务员，按照其教育对象不同分为幼儿教师、初中小学教师和高中教师三类。以初中教师为例，其按级别分为二级教师、一级教师、教导主任和校长。师范学院的毕业生可以获得二级教师资格证，工作满三年后，可以申请考试成为一级教师。如果是获得了教育硕士学位的二级教师，那么从事教育工作一年后就可以申请晋升。

今年9月3日，韩国教育部发布了教员评价制度改革方案，改革方案中把对教师的工作成绩评价和奖金评价制度整合为教员业绩评价，将增强现有的教员能力开发评价的专业性。

日本：问题倒逼制度转换

日本教育委员会每年发放“教职工业绩评价书”，其评价内容涵盖学习指导、生活指导、学校运作和特别活动四大方面。考核方式是教师先与校长、教导主任面谈，确定自己的教育目标、教学方向。考核期结束后，教师就完成程度做自我评价。然后，由教导主任做第一次评估，校长则通过观摩教师授课进行最终评估。最后，将这两次评估进行综合，分五个等级进行评定。考核结果是升职、加薪的重要依据。

日本中小学教师也面临写论文的压力，但教育主管单位及学校没有就在职教职工发表学术论文做出硬性规定。学校鼓励老师多发表论文，以此提高学校的核心竞争力，吸引更多学生来校就读。

（据《人民日报》）

4.中小学教师自我评价 篇四

作为一名教师，本人能认真参加学校组织的政治学习，积极响应党的号召，坚决执行党的方针、政策，忠于人民的教育事业，模范遵守《中小学教师职业道德规范》，爱岗敬业，关心集体，乐于助人。在工作上兢兢业业，备好每一节课，上好每一堂课，批好每一份作业，教育好每一个学生，努力去做一个深受学生尊重和信赖的老师。

一、做一个学习型教师

教师的从教之日，正是重新学习之时。本人能认真学习教育教学理论，积极投身于教科研工作，大胆进行现代教育技术与语文教学整合的教改尝试。在每上完一篇课文后，我都会写下自己的反思，以不断督促自己进步。工作之余，我尽量每天挤一点时间阅读专业类的书籍，不断给自己充电，努力丰富自己的文学内涵。

二、做一个富有爱心的教师

爱学生，就必须善于走进学生的情感世界，就必须把学生当作朋友，去感受他们的喜怒哀乐。爱学生，要以尊重和依赖为前提，要做做到严中有爱、严中有章、严中有信、严中有度。我经常从小处着手，从学生关心的事寻求最佳教育时机，给学生春风沐浴般的教育。作为班主任，我主动做好学生的思想工作，经常找一些不同层次的学生谈心，努力进入每个学生的内心世界，了解他们真正需要的是什么。其次，我和家长也积极共同探讨教育孩子的方法，或上门家访或主动打电话给家长，使家长的教育更具理性。

三、做一个理念新的教师

目前，新一轮的基础教育改革已经全面推开，在认真学习新课程理念的基础上，结合自己所教的学科，积极探索有效的教学方法。在英语课上，我把英语知识与学生的生活相结合，为学生创设一个富有生活气息的学习情境，同时注重学生的探究发现，引导学生在学习中学会合作交流，提高学习能力。使学生的知识来源不只是老师，更多的是来自对书本的理解和与同伴的交流，促使学生在学习中学会学习。

回顾一年来的工作，在得与失中思索，自己一直奉行踏实工作、虚心学习的原则，而这或喜或忧、或得或失的点点滴滴必将成为我生命中的绚丽色彩，点缀着我的人生，在今后的工作中我将扬长避短，争取百尺竿头更进一步!

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5.小学教师自我评价 篇五

进入到小学工作到现在也有7年多了，从事教育事业的这段时间，我在各方面都得到了提高，身为一名教师，在参加工作的这七年来，本人坚定自己的思想政治方向，定期学习党的各种文献，将自身修养，不断提高自身思想觉悟及政策水平。本人严格遵守学校各项规章制度，并积极配合学校工作，认真有效地完成学校及上级领导布置的任务，表现出极好的组织纪律性。我很注意自身的品德行为，努力给学生树立一个良好的榜样。我们学校是寄宿制学校，因此学生也有其特殊性，住宿学生与走读学生在各个方面都存在着很大的差异。而我兼顾五年级班主任，在处理师生关系时就要注意区别对待了。现在的小学生正处在一个好奇的学习阶段：这个时候的学生很容易模仿成人的一些行为习惯，很多坏习惯也有很多好习惯都是在这个阶段养成的，是好是坏跟教师的言传身授有很大的关系。而这个时候老师是学生最直接最容易的学习对象，因此，我尽量的在学生面前以高标准要求自己，不管在课堂里还是在课外我都努力塑造一个良好的形象。在课堂上我严格要求自己也严格要求学生，在课外我努力与学生做朋友，用心与他们沟通，希望能真正了解他们的所想所爱。总得来说，我做的一切目的是一样的，就是希望能帮助学生健康成长。

“学高为师，德高为范”。作为一名新老师，在如今信息技术

日新月异，发展很快的年代，自身的学识相当重要。所以工作以来，我不断学习，丝毫不敢松懈，继续学习成为我工作学习中重要的一部分。除了参加继续教育培训，我还继续本科深造，一有空闲时间，我便潜心研究教学方法，学习教学技术，将所学的教学理论与教学实践相结合。虽然在这一年的工作中，我的教学方已有所提高，但我还需继续学习。在这一年里，我担任五年级语文和英语、美术，三年级美术，二年级美术等教学工作。教学是一项细致的工作，也是注重技巧的工作，于是我常常想把教学当成一门艺术来研究。不仅在平时的教学工作中认真备课，精心设计符合学情的教学预案，在课堂教学中根据学生学习的情况，即使反思并调整教学设计，尽量让学生发挥学习的自主性，让孩子们快乐学习并学有所获。我还积极参与学校教研活动，吸取前辈的教训和指导，总结出自己的想法。在教师考核中，是远远不够的，学海无涯，今后我将花更多的时间在课堂教学方法、策略的研究上。

未来路漫漫，相信在今后的工作学习中，我定能改善不足，发扬优点，在教育的路上越走越好，全面而不失风格！

小学教师自我评价

新民乡白马小学

何浪

6.小学杰出教师自我评价 篇六

我很注意自身的品德行为，努力给学生树立一个良好的榜样。我们学校是九年一贯制学校，因此学生也有其特殊性，小学生与中学生在各个方面都存在着很大的差异。而我兼顾小学初中两门完全不同的功课，在处理师生关系时就要注意区别对待了。现在的中学生正处在一个特殊的学习阶段：即对社会开始有所接触，这个时候的学生很容易模仿成人的一些行为习惯，很多坏习惯也有很多好习惯都是在这个阶段养成的，是好是坏跟教师的言传身授有很大的关系。而这个时候老师是学生最直接最容易的学习对象，因此，我尽量的在中学生面前以高标准要求自己，不管在课堂里还是在课外我都努力塑造一个良好的形象。而面对小学生时则有所不同，课堂上我严格要求自己也严格要求学生，但在课外我努力与学生做朋友，用心与他们沟通，希望能真正了解他们的所想所爱。总得来说，我做的一切目的是一样的，就是希望能帮助学生健康成长。

“学高为师，德高为范”。作为一名新老师，在如今信息技术日新月异，发展很快的年代，自身的学识相当重要。所以工作以来，我不断学习，丝毫不敢松懈，继续学习成为我工作学习中重要的一部分。除了参加新教师培训，我还继续本科深造，一有空闲时间，我便潜心研究教学方法，学习教学技术，将所学的教学理论与教学实践相结合。虽然在这一年的工作中，我的教学方法还不是很成熟，但我已学到了很多并将继续学习。在这一年里，我担任小学语文一年级的语文和思品教学工作，同时担任学校少先队总辅导员，工作充实而不乏挑战。教学是一项细致的工作，也是注重技巧的工作，于是我常常想把教学当成一门艺术来研究。不仅在平时的教学工作中认真备课，精心设计符合学情的教学预案，在课堂教学中根据学生学习的情况，即使反思并调整教学设计，尽量让学生发挥学习的自主性，让孩子们快乐学习并学有所获。我还积极参与区市级教研活动，吸取前辈的教训和专家的指导，总结出自己的想法。新教师考核中，我所执教的《要下雨了》一课，受到了区进修学校老师的赞许，这既是对我的肯定也是对我的一种鼓励。当然，这一些是远远不够的，学海无涯，今后我将花更多的时间在课堂教学方法、策略的研究上。

7.中小学教师评价平台 篇七

1 利用 Wiki 的应用和个人知识管理

Wiki一词来源于夏威夷语的“wee kee wee kee”, 发音Wiki, 原本是“快点快点”的意思, 被译为“Wiki”或“维客”, 是一种多人协作的写作工具。Wiki站点可以由多人 (甚至任何访问者) 维护, 每个人都可以发表自己的意见, 或者对共同的主题进行扩展、探讨。Wiki也指一种超文本系统。这种超文本系统支持面向社群的协作式写作, 同时也包括一组支持这种写作的辅助工具。

小学教育中的应用, 主要指在教育教学中、班主任工作中、学校教研工作中、教师业务学习中的应用。本文的 实践平台是教育大发现Wiki (http://so- ciallearnlab.org/wiki/) 。

笔者在乡村小学任教, 乡村小学师资不稳定, 教师授课课程也很不稳定, 有的学期教语文课, 有的学期教数学课。这就需要教师在短时间内适应新的学科, 适应新的班级。在教学中, 笔者坚持用Wiki记录整理教学中的心得体会, 通过Wiki与同行交流, 改进教学方法, 并根据这些Wiki用户的留言和修改意见, 进一步改进课程教学。没有Wiki, 在纸质的笔记本上写教学日记, 别人一般看不到, 也不会提出意见和建议。另外Wiki应用又不同Blog, Wiki即时编辑整理功能十分便利。

在Wiki的应用方面, 笔者主要做了以下尝试:个人知识管理、写学生的成长记录、写教学反思、写班级日记、开展叙事研究、编辑学校简报、班级简报、研修简报、课题简报、积累课题资料、在 互动百科上编辑词条、和学生共同编辑百科词条、开发活动课程。2009年9月获得互动百科授予教师·维基星光计划优秀教师表彰。发表论文《基于Wiki平台的农村小学校本课程开发案例报告》、《Wiki在小学教育中的应用研究》。

2 在好看簿博客上的实践研究

好看簿是一个Web 2.0图片分享网站, 目前有用户约10万。它以图片故事形式展示, 用户可以图文并茂地分享自己的图片故事。笔者通过好看簿进行基于互联网的教学研究、 交流和协作。写教学日记, 用图片记录自己的教学, 记录学校的教育、教学情况, 记录学生发展、成长, 上学的幸福过程, 秀秀学生的涂鸦、漫画, 刚刚读过的书或者喜爱的电影, 分享生活中的点滴, 阳台上的花或者自己的宠物, 制作电子教程, 软件、网站的使用指南, 分享PPT幻灯片等。

例如, 笔者开展的一些活动:跨校、跨区域活动 , 与天津小学生写信互学活动 , 与深圳小学教师发起的“秋天到”活动;作业展评:一年级语文非正式作业展评 ; 开发活动课程: 活动课程———家乡的春天; 学生成长记录:一年级假期作业展评暨进步学生表彰。

3 新思考成长博客, 新思考研修平台

2007年底 , 在李海教师的指导下 , 笔者开始写博客, 刚开始的博客仅仅是写一些教学日志、心得等。加入博客群, 开展一些教研活动。后来加入了新思考教育视点, 并担任网络评论员。2010年3月参加了新思考网络研修 , 才对成长博客和新思考平台有了深入的认识。通过本次网络研修, 在西街小学英语骨干教师陈妍的带领下, 甘州区英语一班的部分学员开展基于新思考平台的城乡跨区域集体备课, 该活动的部分成果将在《中国教育信息化》杂志上发表。

在新思考平台 上主要就 是写博客, 担任评论员评论教育视点, 参加网络研修。例如, 笔者参加过的一些培训项目。参与2010国培项目-高中新课程培训, 参与四川农村小学英语骨干教师培训课程团队;负责编辑简报:参与青海农牧区小学数学骨干教师培训课程团队, 负责编辑简报。

4 中国教师远程研修网平台

中国教师研修网 (www.teacherclub. com.cn) 是由全国教师教育学会主办 , 在教育部十五规划重点课题“基于现代信息技术环境下的校本研修的理论与实践”的探索中应运而生, 为全国中小学教师搭建研训一体的专业发展平台, 实现教师个人、学校、区域教学组织的知识管理, 创建全员参与、团队合作、资源共建、可持续发展的网上学习共同体。2007年, 中国教师研修网成为教育部推荐的中小学教师培训优秀网 站, 2008年以后, 成为教育部教育干部远程网络培训基地。承担多项国家级、地方远程培训项目, 并与各地合作伙伴一起搭建多个区域级教师网上学习社区。笔者参与的活动:参加知行中国班主任培训; 知行中国在岗实践暨班主任E站。组织活动:多动症孩子的教育问题。

5 即时通讯工具

即时通讯软件是通过即时通讯技术来实现在线聊天、交流的软件, 目前中国最流行的有QQ、MSN、POPO、UC、LAVA-LAVA等。合理应用这些工具, 可以开展网上教研活动, 如视频听课、评课、召开视频教研活动、专题培训等。笔者主要介绍QQ (QQ群、组) YY、UC、呱呱视频。

6 Gmail+Google Groups

笔者在这个平台上参与的活动最多, 也是开展教学研究重要平台之一, 由于谷歌论坛在国内打不开了, 所以, 笔者对Gmail+GoogleGroups介绍就少一些。笔者参与教育大发现社区, 讨论一些问 题时就是 通过Gmail+Google- Groups的方式 , 上次庄秀丽博士到河西学院和甘浚中学做报告时, 专门介绍了谷歌论坛。张掖市的三个谷歌论坛 是 : 祁连山教 育社区谷 歌论坛 : lms0023@googlegroups.com、河西学院教师论坛 :hxuteacher@googlegroups.com、河西学 院学生论 坛 :hxustu@google- groups.com, 善用网络 , 利用群体智慧 , 支持教学;在虚拟教研平台上, 形成了由教育专家、教育技术专家、学科专家、特级教师、社会人士、家长、学生组成的虚拟教研组。 在这个虚拟教研组里大家利用Google论坛讨论教学问题, 一线教师能更好地得到专家学者的专业指导;把教学的点点滴滴积累下来, 用Web 2.0工具进行管理 , 不断地对比、分析, 不断地沉淀, 形成自己的教学经验, 逐步转化为成果。

参考文献

[1]李明山, 马秀梅.基于Wiki平台的农村小学校本课程开发案例报告[J].中小学电教, 2010 (7-8) .

[2]李明山.Wiki在西部农村小学应用的实践案例[J].中国信息技术教育, 2010 (13) .

[3]李明山, 侯秀娟.“了解张掖湿地——小学活动类课程”的案例研究[J].中国教育信息化, 2009 (22) .

[4]李明山.小学教师开展虚拟教研的实践与探索[J].中国教育信息化, 2009 (22) .

[5]李明山.适合本镇教师开展班主任工作研究的网络平台, [DB/OL]http://www.haokanbu.com/story/186982/.

[6]中小学教师利用wiki能做些什么.[DB/OL]http://www.haokanbu.com/story/190913/.

8.中小学教师绩效评价指标体系研究 篇八

一、绩效

目前绩效的定义有多种，有人认为“绩效”=“完成了工作任务”，有人认为“绩效”=“结果”或“产出”；Bemardin和Beatty(1984)对绩效作的定义认为，绩效是在特定范围，特定工作职能、活动或行为上生产出的结果记录。还有人认为“绩效”=“行为”。Campbell，McCloy，Opple和Sager提出的观点认为绩效是员工自己控制的与组织目标相关的行为。墨菲将绩效定义为“一套与个人所在组织或小组的目标相关的行为”。根据这个定义，绩效只包括与组织目标相关的并可按照个体能力进行衡量的行动或行为。

将绩效与任务完成情况、目标完成情况、结果或产出等同起来的观点在许多心理学文献中受到质疑，因为一部分产出或结果可能是由个体所不可控制的因素决定的。再者，过分强调结果或产出会使管理者无法及时获得个体活动信息，从而不能很好地指导与帮助，且可能会导致短期行为。包括笔者在内的更多人赞同以行为为基础的绩效定义。

二、教师绩效评价

教师工作绩效评价与教育教学实践存在着紧密联系，评价作为一种提高教育教学工作质量的手段为学校教育和管理实践服务。在获得足以客观评价教师工作状况的资料，掌握具有相当效度和信度的信息后，评价者运用科学的方法与技术对教师的工作行为和表现进行检查和评价。评价者对照评价标准检查和了解教师在专业发展、体现教学价值、管理课堂、职业道德、职务奉献、互助合作、总结教育教学工作经验教训等方面客观合理地区分出教师之间不同的工作绩效，以优化学校科学管理，促进学校、教师和学生的全面发展。

三、评价对象

评价对象：具有一定教学经验的中小学教师。

基于以下原因：

首先，对于实习期或刚踏上工作岗位的教师，需对其进行胜任力评价以判断其是否具备教学工作的基本素质，该评价多用于教师聘任时的筛选评价。胜任力是指教师知道的(知识)、能做的(技能)、信仰的(价值观)具体内容。而对于踏上教师工作岗位多年的教师，面临的是如何持续改进自己的绩效。绩效，是工作的结果和成绩，教师绩效评价是对教师实际工作表现和产出的反馈。教师绩效特指教师在工作场所中所做的而不是其能够做的，它取决于教师的胜任力、教师在工作中的努力程度和在给定的时间段内应用其胜任力的能力。

其次，教师评价的最终目的是通过评价来指导激励教师专业发展，促进其自身的成长。激励的过程就是由需要诱发动机，再由行为达到目标的循环过程。利用绩效评价的导向作用，将学校目标与教师个体目标有效结合，并根据教师绩效的完成情况来指导、激励教师是我们的出发点。

四、评价目的

1保证教师的教学效率

办学效益是学校全面意义上的绩效，工作效率是单位时间内学校取得的绩效成果。学校的财力物力和各类人员的素质能力与敬业精神，尤其是如何科学合理地运用教师绩效评价结果来提高教师的教学效率是目前学校管理中较为薄弱的环节。事实上，绩效评价是一种能提高学校管理效能的有效手段，它是在通过科学的评价指标体系而得到绩效结果的前提下，建立起有效的激励、竞争、发展和约束机制，达到充分调动教师积极性，促进教师职业发展和提高教师的工作绩效，从而促进学校发展目标的有效实现，提升学校的整体绩效和办学效益。

2帮助教师改进工作

教师具有强烈的求知欲和成就感，其所从事的教学等是需要不断探索创新的复杂性劳动。教师职业是一个不断发展的职业。学校应坚持发展性的教师绩效评价，促进教师的职业发展。绩效评价的结果包含着大量与教师职业成长相关的信息，它能使教师看到自己的成绩与不足，发现成功与失败的原因。总之，通过绩效评价要能改善教师教育教学行为，促进教师的专业发展，让每一位教师都能在工作中找到成就感，这是教师绩效评价的本质。

五、评价主体

学校管理者作为学校管理的主导者，对教师的发展起着至关重要的作用，特别是如何有效地评价教师。基于此，学校管理者应该站在科学、合理、发展、人性化的角度来制定评价体系去评价每一个教师。

六、绩效评价指标体系(见表1)

七、实施绩效评价应该注意的问题

受教师绩效及绩效评价的复杂性制约，在教师绩效评价系统的操作过程中应注意以下问题。

1学校管理者应“以人为本”为管理理念，制定合理岗位要求和工作标准

绩效评价标准应该据工作本身来建立，而不能因员工的变化而变。据目标设置理论中目标设置的要求。目标应是中等难度。目标过高会挫伤教师积极性；目标过低会压抑其积极性，降低效率。

2绩效评价应体现公益性

学校作为事业单位一般要接受国家行政机关的领导，它们有组织和法人实体。与企业相比，事业单位是为了社会公益目的，是不以盈利为目的组织。学校在制定绩效评价指标体系时，应充分考虑到学校的公益性，学校是培养人的组织，应避免在制定绩效评价细则时出现急功近利的现象。

3绩效评价体系的代表性

绩效评价体系关系到教师的切身利益，它是学校工作顺利开展的保证。中小学应认真学习领会相关文件精神，制定符合教师利益的评价体系。在制定的前期，应广泛征求教师的意见，倾听教师的建议；在制定的过程中，要有教师的参与，能够反映教师的需求；绩效评价体系建立后付诸实施时，应接受广大师生员工的监督，发现问题后应及时做出调整。

4绩效评价要与师德挂钩

9.小学教师自我评价 篇九

最美教师，美在难能可贵的细心。假如两位班主任对学生缺席不当回事;假如两位班主任只是给家长发个信息，告知学生缺席;假如两位班主任因为上午有课，放弃追寻;假如到了学生家闭门而最终放弃……可是她们没有放弃。在平凡的岗位上做出了不平凡的事。我们要向她们学习把工作做细、做实。

最美教师，美在大爱。“谁爱孩子，孩子就爱他，仅有爱孩子的人，他才能教育孩子。”教师应用自我博大的爱去温暖每一位学生。仅有热爱学生、尊重学生，才能去精心地培养学生，仅有爱得深，才能更认真、更耐心、更细心地对学生进行教育。当学生在学习上遇到困难，不厌其烦的耐心指导，当学生做错了事的时候，指导分析让学生明白做错事的原因。用温馨的语言教育学生，用妈妈般的爱感化学生，使学生感受到教师的爱犹如父母，甚至胜于父母。感受到能在欢乐中学习，在欢乐中成长。

最美教师，美在强烈的职责心。比尔·盖茨以往说过：“人能够不伟大，但不能够没有职责心。”职责心是认真对待工作的前提，没有良好的岗位职责心，就不会有对事业的职责心，就不可能对工作兢兢业业。作为教师要对自我的职业有个清楚的认识，要有良好的平和的心态，仅有视教书育人为自我的神圣职责，视学生为自我的子女，才能有端正的工作态度，饱满的工作热情，吃苦耐劳的工作精神去做好自我的工作。当你选择了教师这个职业时就意味着要甘守清贫，因为教师的付出和报酬是永远都不可能画上等号的。教师除了完成八小时工作之外，课外还会付出了许多无形的劳动，这些都是不可能用金钱衡量的，也是无法用金钱衡量的，与其老抱怨这些，还不如换种心态来看待这个问题，跳出世俗，守住心灵的那份净土吧。

10.乡中小学校长、教师积分评价体系 篇十

评 价 体 系

为了有效地实施《中小学校长、教师积分管理评价体系》，规范、准确地评选和考核我乡中小学校长、教师，结合我乡实际，制定此方案。

指导思想：全面贯彻党的教育方针，实施素质教育，构建“立足过程，促进发展”的评价体系，探索基础性评价和发展性评价相结合，促进校长、教师素质不断提高的新路子。建立学校不断发展，课改不断革新，管理不断完善的多元化评价模式，对校长、教师的职业道德和业务水平进行全方位的评价，扎实有效地实施积分管理。

评价原则：评价体系应在日常教育教学活动中进行，实行全方位聘任和校长负责制，遵照民主，平等对话原则，通过引导校长、教师对自己工作做出客观评价和有深度的反思，发挥评价的导向，激励和改进功能，使校长、教师真正得到发展。

评价方法：由教育办，根据《香莲乡中小学校长、教师积分管理评价体系》，每学期对校长、教师进行打分评价，学校应提供相关的评价指标和评价数据。评价结果向教职工大会公布，接受师生监督。各学校建立《教师业务档案》，将每学期评价的结果记入《教师业务档案》。

评价小组：组 长：朱继军 副组长：李维新 组 员：顾世金 朱凡雄 范子平

一、校长考核标准

1、办学理念

具有较高的现代化教育理论素养，成熟的办学思想和较强的创新能力，坚持党的基本路线，认真贯彻执行党的教育方针，坚持以法治校，有效发挥学校人、才、物的优势形成，独树一帜的办学实践；重视校园文化建设，具有丰富的学校管理经验，胜任一门以上的学科教学，有较强的教学指导教研能力和行政管理能力，办学实绩突出，社会声誉较高，在全乡乃至全区有一定影响。

2、超前意识和创新能力

具有现代教育管理水平和指导教育教学科研的能力，把握当前学校教育教学改革的现状和发展趋势，着力推进素质教育，带出一支团结，向上，作风民主，工作踏实，开拓进取的教师队伍，培养出一批有超前意识、有创新精神、起模范作用的学科带头人和骨干教师队伍，所在学校教育教学成绩显著，在全区同类学校名列前茅，得到社会广泛认可。

二、教师评价标准

（一）基本素质

1、政治思想

按要求完成本质工作，能主动学习，锐意改革，勇于创新；按时参加学习，集体备课，并积极参与讨论；关爱学生、爱岗敬业、为人师表；能有意识的运用相关法律和政策处理学校、班级教育过程中各 种突发事件，在处理各种事件时，应时刻以学校、学生利益为先；认真撰写政治学习笔记及教学论文。

2、职业道德

遵守规章制度，善待学生和家长，杜绝体罚现象；讲求团结、合作、当好学校主人，体现主人意识，不计个人得失，具有奉献精神。

3、业务学习

熟悉新课程理念，了解新课程要求；坚持理论学习，认真参加校本培训和各级研讨活动，完成学历达标和落实继续教育要求。

（二）工作状况

1、备课

努力实践新课程理念，根据新课程要求设计课堂教学，设计要体现“知识、技能、过程、方法、情感、态度、价值观”三维目标的要求，设计中要突出学生参与、合作和探究的时间和空间。做到“超周备课、按时审批”；力求因材施教，分层次教学的原则。

2、上课

加强同事间交流，集体备课，灵活调整教学设计，避免教学过程单

一、教学方法死板，课堂应亲切，语言规范、板书合理；听课要有听课笔记，课后向上课教师主动反馈，及时交流；杜绝迟上早下，拖堂现象，课堂教学时间不随意离开教室，不得在课堂上处理班务或说与教学无关的话题，不得接听手机接待来访，更不得在课堂教学中挖苦、呵斥或嘲笑学生，尽可能关注每一位学生尤其要关注特需生在课堂教学中的特殊需要；尽力做到课前指导学生预习，课后合理布置作 业。

3、作业批改

要及时全收全阅各科作业，批阅要达标、符号要规范，批语要贴切。

4、考试

要经常进行弱科的抽样检测，根据学生实际，总结经验，强化措施。

5、出勤

严格执行乡教办下发的《中小学校长、教师请销假制定》，坚持住校、上灶制，出勤率达100%。

三、积分奖惩细则

（一）校长

1、办学理念模糊，管理混乱，各项指标任务落实不力，扣除个人积分10分；反之，个人积分加10分。

2、未完成区、乡两级下达目标任务，除扣除个人积分10分以外，再按所欠任务总额的30%累计扣除积分。

3、资料上报不及时，工作配合不力，每次扣除积分1分。

4、经费支出不合理，票据不规范，有超支现象，除赔其支出外，扣除个人积分10分。

5、安全工作实行一票否决制。

（二）教师

1、政治素养较低，不自觉学习政策、法规，且无政治学习笔记，扣除个人积分10分。

2、不积极投稿及业务自修，每学期扣个人积分5分。

3、未完成区、乡两级下达目标任务，除扣除个人积分5分外，视其所欠任务总额的20%扣除积分。

4、教研活动、教学研讨、观摩教学参与次数，要按照学校规定，积极参与，否则，每少一次，每项各扣除个人积分1分。

5、教案未按标准设计、拖批、欠批，视其情节，扣除个人积分5—10分。

6、变相体罚学生，除赔偿医疗费用外，视其情节，每生每次扣除个人积分20—50分。

7、乱收费，乱订教辅读物，视其情节给予行政处理。

8、不住校、不上灶、迟到、早退，每次扣除个人积分1分。

9、出全勤，工作表现良好，每学期个人积分加10分。

10、公开观摩教学：乡级每次加2分，校级每次加1分。

11、大型活动：乡级每次加2分，校级每次加1分。

12、各种竞赛：乡级第一名加5分，逐名次减1分，止零分。

13、优秀论文：国家级加50分，县级加15分，区级加10分，乡级加5分。

14、初中招生：第一名学生加学校、教师、班主任积分分别为10分、5分、10分；逐名次减1分。

15、高中招生：重点中学上线人数达标，奖学校、班主任、个人积分分别为5分、5分、10分，反之，扣除学校、个人、班主任个人 积分分别为15分、10分、15分；若每超1人，奖学校、个人、班主任积分分别为5分、2分、4分。

16、工作成绩：统考排名前十名个人（小学10人，中学5人），在完成目标任务的情况下，第一名加10分，逐名次减1分；若中小学全部完成目标任务，则不减分。反之，倒数后10名、5名者，扣除个人积分分别为15分、12分、9分、6分、3分；统考第一名学校，完小加10分，初小加5分；反之，倒数第一名减15分、10分。统考排名前两名的年级，中学加科任教师、班主任积分分别为10分、15分；反之，倒数后两名，分别减15分、20分。

17、获奖情况：市级奖励加30分，区级加20分，乡级加10分，校级加5分。

18、职业道德：社会反响不良，言谈举止粗鲁，衣着不整，有打架斗殴行为者，视其情节，扣除10—15分。

四、平衡工作量的计算方法

公正公平是人们永远追求的话题，根据乡情校情，现将工作量的计量方法作以变动，以更好地调动其工作的积极性，充分体现社会主义按劳分配的原则。

1、中学：

毕业班：数、英工作系数为1.5 物、化工作系数为1.4 语 文工作系数为1.2 政、历工作系数为1.0 非毕业班：八年级：数、英工作系数为1.3 物 理工作系数为1.2 语 文工作系数为1.0 政、历、生、地工作系数为0.9 七年级：数、英工作系数为1.1 语 文工作系数为0.9 政、历工作系数为0.8

2、小学：

六 制 五 制 四五年级：语文0.9；数学0.95 三四年级：语文0.9；数学0.95 三 年级：语文0.85；数学0.9 二 年级：语文0.7；数学0.75 语文0.7；数学0.75 一 年级：语文0.8；数学0.85 语文0.8；数学0.85 毕 业 班：语文1.0；数学1.05 语文1.0；数学1.05

3、计算方法：所任该学科的合格率×工作质量系数=实际工作量，所任学科的工作量之和即为工作总量。

4、排名方法：按实际工作量的多少排名，在评优选模、考核中以高低年级科任教师的工作质量相同，则高年级教师优于低年级。

5、中小学兼职质量系数：

中学：13 完小：10 初小：07 计算公式： 评审小组对该校打分的平均成绩×工作质量系数=实际工作量

五、目标任务

1、中学组

毕业班升入重点高中（一中、二中）人数为25人，力争达到30人。七、八年级语文最低应完成70%；英、数、理最低应完成65%。九年级语文最低应完成65%；英、数、理、化最低应完成60%。交叉承担课程者，按奖罚细则执行。

全科合格率：七八年级30%，九年级25%。

2、小学组：

三科合格率：1年级为68%。2-4年级为73%。4-6年级五制为65%，六制为70%。

单科合格率：1年级为78%。2-4年级：五制为85%，六制90%。5-6年级语文：五制为90%，六制95%；数学：五制为78%，六制为83%。三四年级英语80%，五六年级85%。

六、奖惩细则

1、校长教师考核实行定量积分管理。

2、实行责任追究制。

（一）中学组

A、中学考入重点高中25人，奖校长2000元，科任教师3000元。25人（含25人）以上，每超1人，奖校长200元、班主任100元、科任教师500元，计每超1人800元；在20—25人（含20人），每 超1人，奖校长100元、班主任50元，科任教师200元，计每超1人350元。

与上年相比，在14—20人之间，不奖不罚。在14人以下，每少1人，罚校长100元、班主任50元，科任教师300元。计每少1人罚450元。

B、中学七、八年级两级五班排名：第一名奖500元（须完成目标任务），倒数第一名罚300元（若完成目标任务，则不罚）。

C、凡未达标科目，每欠一个百分点七、八、九年级分别罚3元、4元、2元。达标科目，每超一个百分点七、八、九年级分别奖6元、8元、10元。

D、交叉承担课程者，分科目累计奖罚。

（二）小学组

A、凡未达标科目，每欠一个百分点罚4元。达标科目，每超一个百分点奖6元。

B、交叉承担课程者，分科目累计奖罚。

C、小学各年级按同级排名（所代科目不累计求平均值），第一名奖现金150元（须完成目标任务），倒数第一名罚100元（若完成目标任务，则不罚）。

D、完小组综合排名第一名，奖校长200元，倒数第一名罚校长150元；初小组只追究倒数第一名，罚校长50元。初小组积分若高于完小组，可享受同等待遇。

3、奖励办法 A、凡未完成目标任务者，视其情节扣除本人年终奖励工资50—800元。

B、不予以评优选模、晋升职称。

11.中小学教师评价平台 篇十一

在信息时代，教育信息化是发展的必然趋势。笔者的课题组通过有关教育信息化问卷调查，了解到省内教师的基本信息技术素养较低，教师信息素养的培养有待提高。教育信息化过程中，教师作为教育实践的组织承担者和教育改革的具体实施者，其信息素养水平的高低直接影响到教育的效果，在一定程度上决定着教育改革的成败。

二、教师信息素养的内涵

信息素养这个术语最早是美国信息产业协会主席Paul Zurkowski于1974年提出来的，他把信息素养定义为“人们在解决问题时利用信息的技术和技能”。1992年，美国的Christina Doyle将信息素养进一步定义为“有能力处理各种不同的信息，获取、评估及使用信息”，其内涵随着时间的推移和科技的发展不断得到充实和丰富。由于教师职业的特殊性要求，教师不仅应具备基本的信息素养，还必须具有从事教育教学工作的教育信息素养。信息化社会教师信息素养包括以下几个方面。

1.信息意识情感。信息教育最重要的一点是培养受教育者的信息意识。即要求受教育者具有一种使用计算机与其他信息技术来解决自己工作、生活中问题的意识。

2.信息科学技术知识。对于信息技术的原理、名词术语是否明白，对于其发展与作用是否了解，应该使受教育者具有一定的信息科学技术知识，了解信息技术的发展与应用。

3.具有一定的信息能力。即操纵、利用与开发信息的能力，能利用信息技术，获取自己所需要的信息，评价和分析所得到的信息，并且开发与传播信息，教师的基本的信息能力包括信息系统的操作能力，文字处理能力、信息采集的能力、信息通讯的能力、信息组织与表达的能力、信息加工处理的能力等。

4.信息伦理道德。教师能够遵循信息应用人员的伦理道德规范，不从事非法活动，同时也知道如何防止计算机病毒和其他计算机犯罪活动。

三、教师信息素养的评价标准

信息教育对教师的信息素养提出了新的要求。从20世纪90年代后期，美国等西方国家已经

开始尝试制定教师信息素养的国家标准。结合中国信息化发展进程，制定了教师信息素养的定性和定量评价标准。

1.教师信息素养的定性评价标准

(1)具有使用计算机处理信息的能力。每个教师必须至少能利用计算机进行必要的文字处理与数据处理工作。数学课(理科)的教师最好能掌握一门计算机程序设计语言。

(2)具有使用计算机进行教学的能力。使用计算机进行教学可以分为两个方面。一是利用计算机多媒体技术进行课堂教学，尤其是使一些难以在课堂上实现的教学内容得以生动地展现。二是使用计算机辅助教学(CAI)软件进行教学，使不同程度的学生都得到同样的指导。未来的教师应该至少能够设计适合本课程教学的多媒体教学的课件进行授课。

(3)具有使用Internet交流信息的能力。Internet已经成为现代信息社会最重要的信息通道。作为知识与信息传播者的教师应该具备使用Internet与外界进行信息交流。

2.教师信息素养的定量评价标准

教师信息素养的量化评价包括量化评价的指标、量化评价指标的权重和量化评价的计算方法三个方面的因素。

由于教师信息素养的内涵是不断发展完善的，因而教师信息素养量化评价指标的内容随着教师教育信息化的发展而不断发展。对教师信息素养量化研究的评价指标分为两个级别：一级指标比较抽象，二级指标是各项一级指标内容的深入和细化，具有可测量性和易操作性的特点。中小学一般教师信息素养评价标准参见表1。

引起教师信息素养量化评价指标内容和权重的不断变化有如下几个因素。

(1)被评价教师的级别不同，教师信息素养量化评价的二级指标内容就应有所不同。普通教师、优秀教师和特级教师的信息素养评价指标的内容应有所区别。

(2)学校、地区教育信息化发展程度不同，教师信息素养化评价的一级、二级指标内容都应该有所不同。在我省教育信息化程度非常低的地区，信息素养评价的一级指标只能包含信息意识及对信息化的理解和态度、获取和加工处理信息两项。在同一地区内，信息化程度不同的学校之间在二级评价指标上应该显示出差别。

(3)被评价教师所处的社会教育信息化、教师教育信息化发展的阶段不同，教师信息素养量化评价的指标内容也应有相应的差别。随着信息化发展程度的不断提高，对教师信息素养的要求也会不断提升。量化评价二级指标的内容要符合我省教育发展的现状，同时更要不断修改更新。

(4)各项指标之间的权重分布制约着评价结果。目前我国学者虽然都认为各项指标之间的权重不能平均分布，应有所侧重，但对于该如何侧重却没有统一的定论。

综上所述，在制定具体的教师信息素养量化评价标准时，要依据被评价教师群体的教育信息化程度确定指标内容，各项指标之间的权重分布必须体现评价的目的和重点。

四、结束语

教师信息素养的定性评价与定量评价服务于不同的评价目的。定量评价用于准确评估教师信息素养的水平，以便进行教师间的比较，为改进管理提供确实可行的数据；定性评价用于对教师信息素养做出一个模糊等级的评价。对教师信息素养的评价标准应具有综合性、全面性，在实际的教师管理中，应基于信息素养的内涵，将定量评价和定性评价有效地结合起来，评价的结果才会更加趋于完善和合理，以促进教师信息素养的进一步提高。

参考文献

[1] 刘鹂，马建华.西部贫困地区中小学教师信息素养状况的调查研究.电化教育研究，2005(5).

[2] 宫淑红，桑新民.创新推广理论与信息时代教师的信息素养，2001.

[3] 何克抗.信息技术与课程整合.北京大学出版社，2002.

[4] 彭瑞霞.教师信息素养量化评价的因素分析.教育学刊，2007(7).

12.中小学教师评价平台 篇十二

一、搭建平台, 参与实践, 点燃写作激情

小学生受年龄特点及认识水平所限, 他们的写作往往需要教师搭建平台, 想方设法创设各种机会, 让学生充分投入到教师所设置的情境中, 观察体验, 激起情绪, 促使他们写出更好的作文。“搭建平台”实质上指的就是创设有利于学生习作的一切外部条件, 在把握学生的年龄特征和认知水平的基础上, 努力创设情境, 为学生的生活注入活力, 让学生自然地融于情境, 丰富写作的材料, 提高写作的兴趣。

1. 畅所欲言, 激发表达欲望。

欲望是人为某种需要而产生的心理向往, 它是开启思维之门的钥匙。而我们生活中发生的每一件事, 遇到的每一个问题, 每个孩子都有自己独特的感受和想法, 我们应该鼓励孩子自主大胆地表达, 为学生的写作创造一个自由的舞台, 让学生想说、爱说、乐说。我经常开展“说说身边的新鲜事”、“电视新闻大盘点”等活动, 尽可能给每个学生在全班面前展示自己口语表达的机会。通过这个平台, 学生在课前准备材料、搜集信息、组织语言成了自发的行为, 有什么想说的话就畅所欲言, 这样写下的语言才富有生活气息, 富有儿童情趣, 才能感染人。

2. 游戏体验, 抒发真情实感。

游戏是孩子们最喜欢的活动, 将游戏和作文有机结合, 是提高学生习作兴趣的一种行之有效的好办法。因此, 这就要求我们引导学生走出封闭的空间, 为快乐作文开拓一方自由广阔的天地。如, 多开展一些如猫捉老鼠、丢手帕、跳绳等游戏, 刺激学生的各种感官, 使他们沉浸在轻松愉快的氛围当中, 促使他们都乐于积极主动地去观察、思考、想象, 从中获取各种富有个性的感受和体验。游戏结束后大家一起交流活动中精彩难忘的情节, 通过对自己的活动, 以及其他同学的语言、动作和情绪等叙述, 学生在轻松、愉悦的氛围中很快完成了作文。游戏活动为学生提供了生动的写作素材, 又营造了自然和谐的气氛, 使他们都乐于积极主动地去观察、思考, 让学生乐于写作。

3. 大胆想象, 拓展写作思路。

想象是人脑对已有表象进行加工改造而创造新形象的过程。这种新形象是通过对已有表象的分析、综合加工过程实现的。我尝试创设想象情境进行习作, 获益匪浅。先让学生从已有的生活经验创设情境想象, 借助童话的手法进行夸张拟人的想象, 拓宽了他们的想象空间。接着提供激发创作欲望的题材, 为他们习作做好必要的内容铺垫。如, 写童话时, 先选取他们喜欢的大森林为大前提, 为他们提供一些动物的知识作铺垫, 让学生按照自己的思维说出它们之间的关系, 并想象出这些动物之间会发生什么样的故事, 然后进行口述表演, 这样激起学生的童趣, 他们的想象力就会更活跃, 并写出有趣的作文, 享受到了成功创作的乐趣。

二、不拘形式, 标新立异, 拓宽写作空间

在传统的作文教学当中, 教师往往有意无意地束缚学生的手脚, 给学生设置了若干条条框框, 没有发生过的事, 硬要学生感触, 硬要学生抒发, 结果是无病呻吟, 或千篇一律, 实在不耐看。而快乐作文就摆脱了这一无形的束缚, 他根据学生不拘一格、跳跃性强的思维特征, 让学生自由选择内容, 自主命题, 不拘体裁, 体现习作个性, 充分调动学生的写作积极性。

1. 自主选材。

生活是丰富多彩的, 学生所写的内容理应是多元的、多彩的。快乐作文可以尝试让学生从自己的生活入手, 试着去回忆经历过的那些事件, 发现能够触动自己内心的事物, 在追忆生活中自由地选取自己觉得新奇有趣的, 或印象最深、最受感动的内容, 运用个性化的话语, 使用个性化的表现手法, 去反映个性化的生活经历, 畅谈个性化的认识感悟, 说真话、实话、心里话, 抒发真情、真体验、真感受, 通过作文构建起以高尚信念、美好情操、独特个性为核心的人格体系, 以文字砌就一个五彩缤纷、绚丽多姿的精神世界, 达到心灵审美的自足、自适、自娱。

2. 自由命题。

作文题目如同人的眼睛, 眼睛明亮, 就能给作文的“脸”平添几分生趣。作文命题有时与学生的积累不一致, 与学生的兴趣不一致, 与学生的思路不一致, 这样, 学生的信息被深锁在大脑里, 写作时就会无从着手。而快乐作文可以让学生自由选材来进行作文, 那么也可以放手让学生自由命题或是让学生参与命题, 符合学生内心的自主需要, 适合学生的个体需求, 让学生觉得自主权在自己手中, 就能提起劲来了。

3. 不拘体裁。

写人记事的文章多了, 就会遏制创造的冲动。我们应该鼓励学生“求异思维”, 根据写作内容需要, 自由选择最拿手的体裁。我们都知道, 学生的气质、性格、爱好等都是不同的, 这种不同往往影响着学生对不同体裁的好恶。有的学生善于抒发感情, 爱写散文和诗歌;有的学生善于编述故事, 爱写记叙文;有的学生喜欢想象, 爱写童话或是寓言。另一方面, 不同的体裁可以表现不同的内容, 不同的内容要用不同的体裁来表现。如写人记事用记叙文, 抒发感情要用散文或是诗歌等。这样, 学生就不会受到太多的约束, 他们很乐意把心中的所思所想写出来。

三、多元评价, 享受成功, 保护习作热情

教育学家赞科夫认为:“在整个作文过程中, 作文评改对于学生作文能力的提高起着非常积极的作用。”《语文课程标准》中指出:写作评价“应重视对写作的过程与方法, 情感与态度的评价, 如是否有写作的兴趣和良好的习惯, 是否表达了真情实感, 对有创意的表达应予鼓励。”基于这些理论的指导, 我们应采取开放的评价形式, 摈弃传统教学中“学生写教师评”的单一做法, 采用多元化的形式, 最大程度地调动学生的参与意识。在实践中我摸索了以下几种评改方法:

1. 小组互动评价法:

要让学生成为习作评价的主人, 我们可以组织学生分小组交换评价。一篇习作几个人评, 看问题往往比较全面, 学生从中的获益也更多。我们要求学生按照自己的认识, 较客观地评价其他同学的作文, 可以用红色笔圈出错别字, 修改病句, 以沙里淘金的精神划出美词美句, 每阅读完一篇习作都写上一两句感受最深的话或修改意见。学生在批改作文方面所展露的想像力, 语言创造力, 有的可能让老师也自愧不如呢!学生既是“作者”又是“读者”, 角色不断转换, 使他们在开放的课堂教学中互相沟通, 互相启发, 取长补短, 切实提高学生的点评、鉴赏能力。

2. 学生自评、家长参与评价:

自评是学生提高作文能力的有效途径, 也是训练的目的。教师要有目的、有意识、有计划地进行培养和指导, 突出主导作用。当学生作文写好后, 教师立刻把评分标准拿出来, 然后发给每个同学一本作文, 先让学生对照评分标准给手中的作文打一个分数。在此前提下, 让学生把自己的习作带回家里, 让家长参与评价, 做孩子的热情读者, 为孩子写评语。可以更好地促进家长对孩子的学习支持, 促进家长和学校的联系和沟通, 有力督促学生课外阅读, 主动观察, 避免学生习作胡编乱造, 能为学生创设一个良好的读书、实践、习作的良好环境。每一篇习作有同学、家长、老师多人的评语及签名。若学生把自己的作文本保存下来, 那将是一笔很好的精神财富。

3. 个体差异评价。

作文是极具个性化的思想表达, 不同的学生由于其生活经历、成长环境和心智能力等因素的不同而写出来的作文也往往不同, 水平高低参差不齐, 这就要求我们在平常作文评价时, 应照顾学生的差异, “以人为本”、因材施“评”, 让每个学生都得到相应的发展。对于优秀的学生, 评价时在观察、思维方法、写作技巧上多加点拨。在充分肯定其优点的基础上, 指出缺点, 使其明确方向, 积极进取。对于层次较低的学生, 讲评时多注意字、词、句等基础方面加以指导, 并迎头赶上。例如:对待基础差的学生要尽量降低标准, 专门给他们的作文找优点, 哪怕是只有一小段、一句话、甚至是只有一个词用得好, 都要大张旗鼓地表扬。让这些闪光点激发学生的写作兴趣, 唤醒他们的写作欲望。

总之在作文教学中, 只有利用多种途径, 把快乐融入习作教学, 才能激发学生写作欲望, 提高学生习作兴趣, 开拓学生思路, 放飞习作灵感;只有敢于创新, 搞活训练形式, 创设轻松和谐、生动活泼的作文氛围, 才能让学生把习作这一过程变得积极主动而又兴趣盎然。

摘要：当前的小学作文教学中, 学生写好作文是一难题。学生普遍感觉“作文难”, 一上作文课, 就叫苦连天, 无从下笔。而快乐作文是在教师搭建的作文教学平台上, 提高学生作文水平, 实现新课程标准对小学作文要求的有效途径。因此, 我们应该在教学过程中结合小学生的写作实际状况, 贯彻快乐作文的理念, 使学生易于动笔, 乐于表达, 让写作成为学生快乐的活动天堂。

关键词：作文,平台,不拘形式,多元平价

参考文献

[1]朱水根.新课程小学作文教学[M].北京:高等教育出版社, 2006.

[2]吴立岗.小学作文教学论[M].西宁:广西教育出版社, 1993.

[3]李吉林.小学语文情境教学[M].北京:人民教育出版社, 2003.

13.中心小学教师评价制度 篇十三

为促进教师的不断发展，逐步建立起一支高素质的教师队伍，我校着力于改革教师评价制度，对教师的评价按照“公开、公正、公平”的原则，本着发展性、全面性、多元性、可行性原则，倡导一种民主、平等、人性化的评价，力求建立起符合素质教育思想的，有利于发挥教师主动性和创造性的评价标准。

一、评价目的和原则

㈠目的

用新的教育评价理念，建立符合素质教育思想的，有利于发挥教师主动性和创造性的多元的发展性教师评价体系，充分发挥评价的导向，激励、反思等促进评价主客体发展的功能，帮助全体教师不断提升职业道德和专业水平，提高教育教学质量。

㈡原则

1、发展性原则，必须关注教师发展的要求，将教师的参与、变化和发展过程作为评价的重要组成部分，使评价过程成为全体教师主动、终身发展提高的过程。也成为能促进学生全面发展的重要过程。

2、全面性原则，既重视教师业务水平的发展，也重视教师的职业道德修养和提高，既要评估教师的工作业绩，又要重视教师的工作过程；既要体现教师的群体协作，共性发展，又要尊重教师的工作环境和个体差异。

3、多元性原则，评价主体要多元化，突出教师的主体地位，建立以教师自评为准，学校领导、同事、家长、学生共同参与，多向沟通的教师评价机制；评价方法，途径多样化，建立以校为本，以教研为基础的教师岗位工作评价方式，把形成性评价与终结性评价相结合，定性评价与定量评价相结合，不以学生的考试成绩作为评价教师的唯一标准。

4、可行性原则，既体现评价目标的共性要求，又考虑到地域环境和学校条件的差异，探索利于教师自评和他评的评价方法。

二、评价内容

1、职业道德。志存高远，爱岗敬业；为人师表，教书育人；严谨笃学，与时俱进；热爱教育事业，热爱学生；积极上进，乐于奉献；公正、诚恳、具有健康心态和团结合作的团队精神。

2、了解和尊重学生。能全面了解、研究、评价学生；尊重学生，关注个体差异，鼓励全体学生充分参与学习，形成相互激励、教学相长的师生关系，赢得学生信任和尊敬。

3、教学方案的设计与实施。能依据课程标准的基本要求，确定教学目标，积极利用现代教育技术，选择利用校内外学习资源，设计教学方案，使之适合于学生的经验、兴趣、知识水平、理解能力和其他能力；善于与学生共同

创造学习环境，为学习提供讨论、质疑、探究、合作、交流的机会；引导学生创新与实践。

4、交流与反思。积极、主动与学生、家长、同事、学校领导进行交流和沟通，能对自己的教育观念、教学行为进行反思，并制定改进计划。求真务实，勇于创新，严谨自律，热爱学习。

三、评价方式和途径

㈠教师自评（权重占60%）

应用教学反思日记、阶段性工作总结、个案分析或成长记录等自我反思方式，与可比对象比较，调查问卷，调查交流或问题诊断等分析他人对自己评价的方式进行。要求能经常地反思，自觉地认识自己的优势与不足、给学生的形成性评价对学生全面发展的作用如何，客观地分析别人的评价意见，确定自我发展目标，实际可持续性发展。㈡同事互评（权重占10%）

应用教学人案分析和研讨、说课、听课与评课、述职测评或展示成长记录等交流方式，调查问卷或互评量表等调查方式进行，要求建立教师教学个案研究制度，以教研组或年段为单位进行互评，互评应持真诚态度，用发展的眼光看待，形成团结氛围，促进共同成长。

㈢领导评价（权重占10%）

应用面谈、座谈会、评课或教师述职等交流方式，日常观察、常规检查记录或教师成长记录等调查方式进行，要求领导评价时要实事求是，注意营造和谐、民主的氛围，关注教师个体差异和工作特点，体现人关怀，注重发现教师的闪光点和进步，帮助教师树立自信心，实现自我发展。

㈣学生评价（权重占10%）

应用问卷调查、学生作业、学生素质测查或个别征求意见等调查方式，座谈会、校长接待日、校长信箱、师生对话等交流方式进行。要求评价前应让学生了解评价目的、内容、过程、程序适合学生年龄特征的评价工具，要信任学生，鼓励学生讲真话、实话，适当顾及学生对班主任和科任教师的不同接纳程度，以大多数学生的意见为准。

㈤家长评价（权重占10%）

14.小学教师的自我评价 篇十四

无论是身处学校还是步入社会，我们经常遇到需要写自我评价的情况，自我评价和人生价值选择有着密切的关系。你所见过的自我评价是什么样的呢？下面是小编为大家收集的小学教师的自我评价，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

小学教师的自我评价1

本学期在各级领导的组织和老师们的帮助下，我较好的完成了本学期的教学任务。为总结本学期的教学经验，找出差距，取长补短，进一步提高教学质量，取得更大的成绩，特将本学期的数学教学工作进行如下总结：

一、知识完成情况：

1、使学生熟练地数出数量在20以内的物体的个数，会区分几个和第几个，掌握数的顺序和大小，掌握10以内各数的组成，会读、写1~20各数。

2、使学生初步知道加、减法的含义和加、减法算式中各部分的名称，初步知道加法和减法的关系，比较熟练地计算一位数的加法和10以内的减法。

3、使学生初步学会根据加、减法的含义解答求总数的加法应用题和求剩余的减法应用题。

4、认识符号“=”、“>”、“<”，会使用这些符号表示数的大小。

5、培养学生学习数学的兴趣，认真做数学练习和书写整洁的良好习惯。

6、通过实践活动，使学生体验数学与日常生活的密切联系。

二、主要成绩：

我担任小学语文一年级的语文和思品教学工作，同时担任学校少先队总辅导员，工作充实而不乏挑战。教学是一项细致的工作，也是注重技巧的工作，于是我常常想把教学当成一门艺术来研究。不仅在平时的教学工作中认真备课，精心设计符合学情的教学预案，在课堂教学中根据学生学习的情况，即使反思并调整教学设计，尽量让学生发挥学习的自主性，让孩子们快乐学习并学有所获。我还积极参与区市级教研活动，吸取前辈的教训和专家的指导，总结出自己的想法。新教师考核中，我所执教的《要下雨了》一课，受到了区进修学校老师的赞许。

三、不足方面：

a）多数学生的理解能力差，计算及应用题的出错率高。

b）动手操作能力欠缺，不善于合作和思考。

c）知识的融会贯通及运用不是很灵活。

四、今后的主要措施：

a）注意培养学生良好的自学能力，善于合作，善于探索，从而提高自身的数学修养。

b）做好课前的预习和课后的练习，加大检查力度及改错意识。

c）及时做好优生的培养及转化工作，从而大面积提高教学质量。

总之，一学期的工作，有收获，同时也不足。当然，工作成绩的取得，离不开领导的关心、指导和同志们的帮助、关怀。工作中还有许多不足之处，我将及时找出差距，积极弥补不足，力争使自己的工作在新的一学年里有更大的起色。

小学教师的自我评价2

回顾这一学期，有许多值得总结和反思的地方。现将本学期的工作做一个总结，借以促进我今后工作的进一步提高。

一、加强学习，不断提高思想业务素质。

这一学期，在教育教学工作中，我始终坚持党的教育方针，面向全体学生，教书育人，为人师表，确立“以学生为主体”，“以培养学生主动发展”为中心的教学思想，重视学生的个性发展，重视激发学生的创造能力，培养学生德、智、体、美、劳全面发展。我在思想上严于律己，热爱教育事业。时时以一个好教师的身份来约束自己，鞭策自己，力争在思想上、工作上取得进步，得到提高，使自己能顺应社会发展的需要，适应岗位竞聘的需要。一学期来，我还积极参加各类学习，深刻剖析自己工作中的不足，找出自己与其他教师间的差距，写出心得体会，努力提高自己的政治水平和理论修养。同时，服从学校的工作安排，配合领导和老师们做好校内外的各项工作。“学海无涯，教无止境”，作为一名教师，只有不断充电，才能维持教学的青春和活力。随着社会的发展，知识的更新，也催促着我不断学习。所以，本学期，除了积极参加政治理论学习外，我还积极进行业务学习，提高自己的工作能力和业务素养，使自己能够更好的胜任自己的教师工作。结合课程改革利用书籍、网络，认真学习课程改革相关理论，学习他人在教育教学中好的经验、方法等。通过学习，让自己树立了先进的教学理念，也明确了今后教育教学要努力的方向。

二、求实创新，认真开展教学、教研工作，教育教学是我们教师工作的首要任务。

我明白，工作再苦、再累，我也不能落后，应该尽力去作好本职工作，特别是教学工作。课前，我认真钻研教材、教参，课程标准，认真分析教材，根据教材的特点及学生的实际情况设计教案。并虚心向有经验的老师学习、请教。力求吃透教材，找准重点、难点。课堂上，我努力将所学的课程理念应用到课堂教学与教育实践中，积极利用远程教育资 源，运用课件，运用多种教学方法，精讲精练，从学生的实际出发，注意调动学生学习的积极性和创造性思维，力求用活教材，实践新理念，增加课堂教学的吸引力，增强学生学习的兴趣和学习主动性。力求让我的数学教学更具特色，形成自己独具风格的教学模式，更好地体现素质教育的要求，提高教学质量。总之，不管在课堂教学中，还是在课外辅导中，我都以培养学生能力，提高学生的成绩与素质为目标，力求让数学教学对学生的成长和发展起到更大的作用。

三、任劳任怨，完成学校其他工作。

我在工作之余，把自己在教学中反思、案例、收获等收集起来，并记录一些自己的工作过程、生活故事、思想历程，精选和积累了自己最为需要的信息资源，并积极与其他教师在博客上进行交流、讨论在教学中存在的问题。

四、加强反思，及时总结教学得失。

反思本学期的工作，在取得成绩的同时，也在思量着自己在工作中的不足。不足有以下几点：

1、对数学教学的理论学习还不够深入，需要进行反思，教学水平提高速度缓慢。

2、教育科研在教学实践中的应用还不到位，研究做得不够细和实，没达到自己心中的目标。

3、数学教学中有特色、有创意的东西还不够多，今后还要努力找出一些自己在数学教学的特色点。

4、工作的积极性不够高，主动性不够强，有惰性思想。这也有待于今后工作中的进一步改正和加强。

五、继往开来，开创新的天地。

鉴于自己在本学期的各方面表现以及在工作中存在的诸多不足，我今后的努力方向是：

1、加强自身基本功的训练，特别是课堂教学能力的训练。做到精讲精练，注重对学生能力的培养。

2、对后进生多些关心，多点爱心，再多一些耐心，使他们在各方面有更大进步。

3、加强学生行为习惯方面的教育，使学生不仅在课堂上集中注意力学习，课下也要能严格约束自己。

4、在教学上下功夫，努力使班级学生的成绩在原有的基础上有更大的进步。一份春华，一份秋实，在本学期的工作中，我付出的是汗水和泪水，然而我收获的却是那一份份充实，沉甸甸的情感。

小学教师年度考核工作总结3

(一)思想政治方面

我在师德上首先严格要求自己、与时俱进、爱岗敬业、为人师表、热爱学生、尊重学生。作为一名教师，自身的师表形象要时刻注意，在工作中我积极、主动、勤恳、责任心强，乐于接受学校布置的各项工作;任劳任怨。在不断地学习中，努力使自己的思想觉悟、理论水平、业务能力都得到较快的提高。对待学校分配的工作,在思想上不敢有半点懈怠,积极认真的去完成,向优秀的同志看齐,用更高的标准要求自己,不甘于平淡,不流于平庸.在与人相处中,做到谦虚谨慎,与人为善,遵守工作纪律，不迟到，不早退。

(二)教育教学工作

根据学校的课堂教学常规严格做好备课、上课、听课、评课，及时批改作业、讲评作业，做好课后

辅导工作。追求扎实有效的课堂教学。根据学生的实际情况进行集体辅导和个人辅导，热情辅导中下生，重视对学生的知识考查，做好学生的补漏工作。把堂上获取知识的主动权交给学生，让学生成为信息的主动摄取者和加工者，充分发掘学生自己的潜能。使学生从被动接受的“要我学”转化为主动的“我要学”，变“学会”为“会学”。

班级工作：

（1）本学期进行家访28次，主动电访80余次。10月获得班主任之星。

（2）家长对班级整体工作和班主任工作的满意率比上期有一些提高，师生关系融洽。

（3）班级五项评比、寝室生活两项工作呈上升的趋势。班主任工作连续3个月为一等奖

（4）庆祝国庆比赛获学校三等奖，（5）关注班级整体工作教学质量的提高，积极协助各科任老师对班级教育教学

4、语文教研方面

以上汇报，还有许多不足，恳请领导和教师的监督、关心、帮助，更好地发挥自己的一份力量，为学校增光添彩，愿和全校教职工携手并进，共创美好明天

在教学工作上，根据学校的工作目标和教材的内容，了解学生的实际情况通过钻研教材、研究具体教学方法，制定了切实可行的学期工作计划，为整个学期的**教学工作定下目标和方向，保证了整个学期的教学工作顺利完成.在教学的过程中，学生是主体，让学生学好知识是老师的职责。因此，在教学之前，认真贯彻《九年义务教育**教学大纲》的精神，认真细致地研究教材，研究学生掌握知识的方法。通过钻研教学大纲和教材，不断探索，尝试各种教学的方法，以如何培养中学生创造能力教学实验专题。积极进行教学改革。积极参加市教研室、及学校组织的教研活动，通过参观学习，外出听课，等教学活动，吸取相关的教学经验，提高自身的教学水平。通过利用网络资源、各类相关专业的书报杂志了解现代教育的动向，开拓教学视野和思维。艺术需要个性，没有个性就无所谓艺术。在教学中尊重孩子的不同兴趣爱好，不同的生活感受和不同的表现形式，方法等等，使他们形成自己不同的风格，不强求一律。艺术的魅力就在于审美个性的独特性，越有个性的艺术就越美，越能发现独特的美的人就越有审美能力，越有创造力。所以，在中学**教育中，有意识地以学生为主体，教师为主导，通过各种游戏、比赛等教学手段，充分调动他们的学习兴趣及学习积极性。让他们的天性和个性得以自由健康的发挥。让学生在视、听、触觉中培养了创造性思维方式，在进行艺术创作时充分得以自由地运用。

四、其它工作

除了日常的教学工作之外，能够积极参加学校组织的各项活动.加强'师德师风'的学习.工作上不计酬劳，任劳任怨，通过和同事们的共同努力，按时保质地完成了工作,取得一定的成绩。但在教学工作中，自身尚有不足之处，还需继续努力提高自身的能力。为我校素质教育的发展作出更大的贡献！

小学教师年度考核工作总结4

一年来，本人热爱党，热爱人民,坚持党的教育方针，忠诚党的教育事业。思想端正，作风正派，服从领导的工作安排，办事认真负责。

在工作中，能充分调动学生的学习积极性，激发学生的学习情绪，合理运用教学手段，以学生为主体，教师作主导，以探究的方式创设教学情境，开拓学生思维，民挥学生的想象力，切实地向课堂四十分钟要质量。开学初，能很快要组织好班委会，选出班级骨干，努力培养班级骨干。例如杨金花、罗福

权、邓丽花等同学，能积极配合老师抓好班风学风建设，创建优良的班集体，形成良好的班风学风。所以一年来，学生违法犯罪率为0，差生率为0，在学校中被评为先进班级。

在教学工作中，做到认真备课，认真批改作业，作业格式工整、规范，并养成良好的学习习惯。对个别的差生，能悉心辅导，经常面批作业，找出知识的薄弱环节，及时进行补漏。例如，自己经常利用课余时间，落班辅导学生，有针对性地制定帮教计划，有目的有计划地做好后进生的转化工作。在课堂上，采用多提问，多检查，及时疏导，及时反馈的形式，努力提高后进生的文化基础知识。同时，在班级中开展互帮互学小组，进行一帮一的学习活动，使学生端正思想，互相学习，互想促进，形成你追我赶的良好学习氛围。平时，自己还注意“两手抓”：一方面培养好尖子生，一方面通过尖子生辅导后进生，以先进帮助后进，以好带差，促进双赢效果。例如，学期初，我制定了帮教计划，开展“伸出你的双手，帮助你的朋友”的互帮互学主题活动。定期检查，发现有进步的同学，及时表扬，奖励。这样，就充分调动了学生的学习积极性，掀起学习热潮。

在学生的思想教育工作中，做到谆谆善诱，耐心疏导，耐心教育。例如当时有一个调皮学生，他叫郭华富。他学习成绩差，经常逃学，在班级中是“小霸王”。我采取和他经常谈心的方法，与学生交朋友，做学生的知心人，与家长紧密配合，发现有一点儿进步的就及时表扬他，鼓励他，树立起他在班级中的威信。通过教育，他进步很快，后来还成为三好学生。

在工作之余，本人还努力钻研教材，分析每堂课成功在哪里，哪里存在不足，不断的总结经验，不断的充实自己的教学水平和班级管理水平。通过一年来的教学，在班级中，学生的学习风气形成了，组织纪律性变好了，作业能依时完成，劳动积极肯干，诚实有礼，互助互学，使学生得到了全面的发展。

小学教师年度考核工作总结5

一年来，认真学习贯彻党的十六大精神，严格遵守《中小学教师职业道德规范》要求，落实教育局、学校工作部署，以重实际，抓实事，求实效为教学工作的基本原则，以培养学生创新精神和实践能力为重点，以新课程改革为契机，深化课堂教学改革，认真落实课程计划，落实教学常规，落实教学改革措施，大力推进素质教育，使所任班级教学质量有了大面积提高，现就将一年以来工作情况总结如下：

一、认真学习，提高思想认识，树立新的理念

1、坚持每周的政治学习和业务学习，紧紧围绕学习新课程，构建新课程，尝试新教法的目标，不断更新教学观念。注重把学习新课程标准与构建新理念有机的结合起来。通过学习新的《课程标准》，认识到新课程改革既是挑战，又是机遇。将理论联系到实际教学工作中，解放思想，更新观念，丰富知识，提高能力，以全新的素质结构接受新一轮课程改革浪潮的“洗礼”。

2、通过学习新的《课程标准》，使自己逐步领会到“一切为了人的发展”的教学理念。树立了学生主体观，贯彻了民主教学的思想，构建了一种民主和谐平等的新型师生关系，使尊重学生人格，尊重学生观点，承认学生个性差异，积极创造和提供满足不同学生学习成长条件的理念落到实处。将学生的发展作为教学活动的出发点和归宿。重视了学生独立性，自主性的培养与发挥，收到了良好的效果。

二、教学工作

教学工作是学校各项工作的中心，也是检验一个教师工作成败的关键。一年来，在坚持抓好新课程理念学习和应用的同时，我积极探索教育教学规律，充分运用学校现有的教育教学资源，大胆改革课堂

教学，加大新型教学方法使用力度，取得了明显效果，具体表现在：

（一）发挥教师为主导的作用

1、备课深入细致。平时认真研究教材，多方参阅各种资料，力求深入理解教材，准确把握难重点。在制定教学目的时，非常注意学生的实际情况。教案编写认真，并不断归纳总结经验教训。

2、注重课堂教学效果。针对学生特点，以愉快式教学为主，不搞满堂灌，坚持学生为主体，教师为主导、教学为主线，注重讲练结合。在教学中注意抓住重点，突破难点。

3、坚持参加校内外教学研讨活动，不断汲取他人的宝贵经验，提高自己的教学水平。经常向经验丰富的教师请教并经常在一起讨论教学问题。听公开课多次,使我明确了今后讲课的方向和以后课该怎么教和怎么讲。

4、在作业批改上，认真及时，力求做到全批全改，重在订正，及时了解学生的学习情况，以便在辅导中做到有的放矢。

（二）调动学生的积极性。

在教学中尊重孩子的不同兴趣爱好，不同的生活感受和不同的表现形式，使他们形成自己不同的风格，不强求一律。有意识地以学生为主体，教师为主导，通过各种游戏、比赛等教学手段，充分调动他们的学习兴趣及学习积极性。让他们的天性和个性得以自由健康的发挥。让学生在视、听、触觉中培养了创造性思维方式，变“要我学”为“我要学”，极大地活跃了课堂气氛，相应提高了课堂教学效率。

（三）做好后进生转化工作

作为教师，应该明白任何学生都会同时存在优点和缺点两方面，对优生的优点是显而易见的，对后进生则易于发现其缺点，尤其是在学习上后进的学生，往往得不到老师的肯定，而后进生转化成功与否，直接影响着全班学生的整体成绩。所以，一年来，我一直注重从以下几方面抓好后进生转化工作：

1、用发展的观点看学生。

应当纵向地看到：后进生的今天比他的昨天好，即使不然，也应相信他的明天会比今天好。

2、因势利导，化消极因素为积极因素。

首先 帮助后进生找到优、缺点，以发扬优点，克服缺点。

其次以平常的心态对待：后进生也是孩子，厌恶、责骂只能适得其反，他们应该享有同其它学生同样的平等和民主，也应该在稍有一点进步时得到老师的肯定。3、真正做到晓之以理，动之以情。首先做到“真诚”二字，即教师不应有丝毫虚伪与欺哄，一旦学生发现“有假”，那么教师所做的一切都会被看作是在“演戏”。其次做到“接受”，即能感受后进生在学习过程中的各种心理表现和看法，如对学习的畏惧、犹豫、满足、冷漠，错误的想法和指责等，信任他们，鼓励他们自由讨论。最后做到“理解”二字，即通过学生的眼睛看事物。

4、关心学生身体健康，注意保护视力，指导开展丰富多彩的班级活动，积极参加学校组织的各项活动，搞好班级的经常性管理工作，对学生进行常规训练，培养学生养成良好的学习、生活习惯。

5、经常与家长保持联系，互通情况，取得家长的支持和配合，指导家长正确教育子女等。

通过以上工作，本班学生纪律、学习、生活习惯、日常行为规范等都有了较大转变，为今后的教育教学工作打好了基础。

小学教师的自我评价3

作为一名教师，最重要的任务就是使自我的教育教学质量有所提高。我读了苏霍姆林斯基的《给教师的提议》这本书，受益匪浅，从中选出这几个“提议”谈谈我的想法。

一、教师，珍惜儿童对你的信任。

“教师应对的是儿童极易受到伤害的，极其脆弱的心灵，学校里的学习不是毫无热情地把知识从一个头脑里装进另一个头脑里，而是师生之间每时每刻都在进行的心灵的接触。”其实，师生之间的关系应当是平等的，融洽的，教师应当学会蹲下来看学生，使他们感觉到你对他是公平的，信任的。每个孩子都有他的可贵之处，在教师的眼里学生没有好坏之分。在学生做好的大时候，我们应当给他们更多的鼓励；在学生做的不好的时候，我们更要关心和指导他们向正确的方向前进，使他们在认识的道路上更进一步。不要加以指责，在每个人的心灵深处都有很脆弱的地方，孩子也是一样。其实他们也很痛苦，作为教师就是要时刻给他们启发和鼓舞，使他们看到自我的提高，使他们有自豪感和尊严感。

二、教学相长，取长补短。

“如果你发现绝大多数儿童练习本的字迹端正秀丽，错别字很少，那么这就是个明显的征兆：在这个班级里学生能够学到许多东西”

想一想，我这几个月的教学其实真是这样的，“练习本”就是学生习惯养成的一面镜子，也反映着一名教师的教学效果。对于新教师而言，学生习惯的养成是今后有良好教学效果的基础，我所缺乏的也就是这一点，要时刻培养他们良好的学习习惯，真正得到适合自我的学习方法，使得他们在今后的学习中能更省力更有效。

要对同事们的经验加以研究和观察，并进行自我观察，自我分析，自我进修和自我教育。在此基础上逐步构成自我的教育思想。

“学习优秀经验，并不是把个别的方法和方式机械的搬用到自我的工作中去，而是要移植其中的思想。向优秀教师学习应当取得某种信念。”

小学教师的自我评价4

如果说时间如水般流逝的话，那么作为一名“园丁”，栽培出来的孩子，应该都已经要枝繁叶茂，开出花骨朵了，如果没有的话，那这名“园丁”在工作上或许做得还不够。在这学期教学任务即将结束之际，本人也来对自己这学期教学工作的表现做一个自我评价，只有清醒认识了自己，才有可能清醒着去教书育人。

一、耐心至上

在这学期的教学中，本人依然如往常那般，将“耐心至上”作为自己的工作准则。教育工作，没有爱没有心是没办法开出花朵结出果实的，而且在“爱”之前，更重要的应该是“耐心”。只有有耐心了，教师才会认真对待每一位学生，也只有有耐心了，学生的想法才会有机会传达到老师这边，这样的互动，才有可能产生学生热爱学习的结果来。在这学期的教学中，本人的耐心还是非常好，这不是我对自己的夸奖，而是自己对自己的认知。

二、爱的学成在教育工作中，除了耐心，懂得爱人也非常的重要。如果一个老师不懂得爱人，那么又怎么可能会对孩子们的事情用心呢？家长将孩子们放在学校里，就是选择了帮他们教育孩子的人，老师应该也要像孩子的父母一样懂得爱这些孩子。很庆幸，过去的我或许没有那么懂得爱人，但经过时间的浇灌，一个学期一个学年的成长，本人这个学期的教学中，已经有了爱的学成，已经明白如何去爱我的每一位学生了。在给予到孩子们足够的爱后，本人明显感觉到孩子们都变得好教了，不能说他们变乖了，而是变得可以讲道理了。

三、平等交流

当学生们因为我的耐心和我对他们的爱而变得可以讲道理时，也正是师生之间可以平等交流的时刻了。我以为作为一个老师，要想变得优秀，那就必须得没有架子，没有老师那种高高在上的模样，要时刻保持着与学生可以平等交流的态度，学生们才会将他们内心的所思所想如实地说出来，这样才可以有办法让他们不断地进步起来。本人这一点在这个学期做的还不错，已经没有过去那种老师喜欢端着的架子了，学生们有什么都可以说什么，不再不给他们说话的机会了，这也使得这学期我的学生思维都开阔了，在各科学习上都进步了。

小学教师的自我评价5

本学期，本人担任初二7、8班语文课教学工作。一学期来，本人以学校及各处组工作计划为指导;以加强师德师风建设，提高师德水平为重点，以提高教育教学成绩为中心，以深化课改实验工作为动力，认真履行岗位职责，较好地完成了工作目标任务，现将一年来的工作评价如下：

一、加强学习，努力提高自身素质

一方面，认真学习教师职业道德规范、不断提高自我的道德修养和政治理论水平;另一方面，认真学习新课改理论，努力提高业务本事，参加自学考试，努力提高自我的学历水平。经过学习，转变了以前的工作观、学生观，使我对新课改理念有了一个全面的、深入的理解，为本人转变教学观念、改善教学方法打好了基础。

二、以身作则，严格遵守工作纪律

一方面，在工作中，本人能够严格要求自我，时时处处以一个共产党员的标准来要求自我，模范遵守学校的各项规章制度，做到不迟到、不早退，不旷会。另一方面，本人能够严格遵守教师职业道德规范，关心爱护学生，不体罚，变相体罚学生，建立了良好的师生关系，在学生中树立了良好的形象。

三、强化常规，提高课堂教学效率

本学期，本人能够强化教学常规各环节：在课前深入钻研、细心挖掘教材，把握教材的基本思想、基本概念、教材结构、重点与难点;了解学生的知识基础，力求在备课的过程中即备教材又备学生，准确把握教学重点、难点，不放过每一个知识点，在此基础上，精心制作多媒体课件。备写每一篇教案;在课堂上，能够运用多种教学方法，利用多种教学手段，充分调动学生的多种感官，激发学生的学习兴趣，向课堂45分要质量，努力提高课堂教学效率;在课后，认真及时批改作业，及时做好后进学生的思想工作及课后辅导工作;在自习课上，进取落实分层施教的原则，狠抓后进生的转化和优生的培养;同时，进行阶段性检测，及时了解学情，以便对症下药，调整教学策略。认真参加教研活动，进取参与听课、评课，虚心向同行学习，博采众长，提高教学水平。一学期来，本人共听课32节，完成了学校规定的听课任务。

四、加强研讨，努力提高教研水平

本学年，本人参加省级教研课题“开放性问题学习的研究”的子课题及县级课题“开放性教学课型的研究”的子课题的研究工作，进取撰写课题实施方案，撰写个案、教学心得体会，及时评价研究成果，撰写论文，为课题研究工作积累了资料，并进取在教学中进行实践。在课堂教学中，贯彻新课改的理念，进取推广先进教学方法，在推广目标教学法、读书指导法等先进教法的同时，大胆进行自主、合作、探究学习方式的尝试，充分发挥学生的主体作用，使学生的情感、态度、价值观等得到充分的发挥，为学生的终身可持续发展打好基础。

小学教师的自我评价6

转眼间，我来到xx中学工作快一年了，在这一年中，我学习了很多，也成长了很多。下头我就以这一年的经历谈谈我作为一个新教师的工作心得体会。

刚开始的时候，我对实验室的设备一点也不熟悉，对一些实验的准备也不大了界，作为一个新教师，我真的感觉很彷徨，幸好，这时组里的其他教师给了我很多的指导和帮忙，我添置了很多与新课程理念下的实验有关的新器材和药品，同时对原有消耗的其他设备进行了补充，维修实验室桌凳，组织学生打扫卫生，进取准备实验，合理安排实验时间，较好地完成了实验室工作，同时，我还对实验室财产做了统计，迎接并顺利经过了领导对实验室的评估检查。

之后我主要担任生物教学，在教学工作中，我深入细致地备好每一节课，熟悉教材，精心设计问题，力求把握重点难点，使课上资料简单易懂，同时自我制作或借鉴网上比较好的教学课件，把传统讲授教学模式个现代教学模式结合。

认真上好每一节课，一般第一次上总是感觉不太流畅，我及时从中获得经验，在下次上时更好的讲授好。同时课堂注重学生学习主动性的发挥，培养学生发散思维和创新意识，使其综合本事得到发展。坚持听课，学习师傅和其他教师的教学经验，结合新课程历年，寻求适合自我的教学方法。认真及时地批改作业，从中了解学生掌握知识的情景，从而有侧重的对其强调，扫除自我学习中的盲点，也为课堂效率的提高打下了良好的基础。

这一年中我还担任了xx班班主任的工作，进取参与班级管理，在xx教师的指导下，我学会管理班级的一些方法和教育学生的一些经验，认识到对学生一味严格是不行的，主要是要找到严和爱的切入点。作为一名新教师，我有很多不足，所以我进取汲取养分，感激校领导给我安排学习的机会，请了许多资深教育工作者给我们授课，我受益颇多。

总之，我还很年轻，需要不断的磨练，才能成为一名合格的中学生物教师，为此，我将一如既往，努力早日到达目标。

小学教师的自我评价7

这次教师培训的资料十分丰富，理论上包括对教学规章制度、教学常规、师德、大学教育的常识和特点等诸多方面的系统学习，实践上包括观摩有着丰富教学经验的老教师的教学示范课和新教师的现场教学示范课。经过认真的培训和自我的学习，获得了很大的收获，现将自我的心得体会总结如下：

一、对学校的前景充满了信心，也对自我选择人民教师的职业无怨无悔。

在这次培训的开学典礼上，学校领导做了热情洋溢的讲话，对我们加入到师专这个大家庭表示了热烈的欢迎，也介绍了学校未来的完美蓝图，并且勉励我们努力学习，认真工作，完成这次培训的任务。这些都使我更加对我们学校的前途充满了信心，也坚定了自我扎根于人民教育事业、扎根于我们师专这片充满期望的热土的信心。

二、认真学习教学规章制度、常规和教学方法，做一名合格的高校教师。

虽然在来到师专以前，我已经积累了许多的工作经验，可是做一名人民教师，尤其是一名高校教师，对其中的许多工作规范和制度还是十分陌生的。教导处的纪勇平处长给我们详细介绍和讲解了我校的相关教学规章制度、常规和教学方法，并结合多年来的许多相关事例作为典型范例。这些都使我深受教育和启发，我认识到要成为一名合格的高校教师不是一件容易的事情，如同其他的工作部门一样，同样有着很多的规章制度要遵守，同样要付出艰巨的努力。

我认识到，作为高校教师，要有强烈的工作职责心，必须坚持教学领域的社会主义方向，要以教书育人为己任，要将传授知识和思想教育有机结合起来，寓思想品德于教学之中。同时，要严格教学规范和坚守学校的各种教学规章制度，防止教学事故的发生，从而确保教学任务的顺利完成。

三、认识到高校教学不仅仅是一项工作，更是一门艺术，需要长时间的积累和摸索。

从前作为一名学生，对教师的工作一向十分崇敬，可是对如何才能够不仅仅成为一名合格的教师，并且能够成为一名优秀的教师还是缺乏认识的。郑伟鹏教师以他丰富的教学经验为我们做了一次生动的报告。他从高校教师的构成、对高校教学概念的认识、教学观念的转换、大学课程资料的基本特点、大学教学过程的基本特点等几个方面做了全面和深刻的总结。经过听讲和自我的认真体会，使我对高校教师的资料和特点的认识从模糊到清晰、从茫然到豁然，确实感到受益非浅。

我认识到，高校教师的教学是一个教与学的相互关系，是一个教师和学生共同参与的活动，教学并非只是教师简单的讲授，而是一个教师主导作用和学生能动作用的有机统一。

作为新世纪的.教师，需要有一个教学观念的深刻转变，包括从封闭性向开放性的转变，从群体型到个性型的转变，从权威型向民主型的转变。这些都要经过艰苦的努力和学习。

大学课程资料有着许多的特点，具体能够总结为以下几点，一是前沿性，二是探究性，三是智能性，四是方法性。

作为大学的教学过程，也是一门艺术，它不仅仅需要教师有专业的知识，还需要有独立性、创造性、实践性的教学技巧的掌握。

我体会到要作为真正合格的高校教师，确实要付出自我艰巨的努力和辛勤的劳动，仅有这样才能收获丰厚的回报。

四、观摩课堂教学，结合自我的教学实践，找到了差距，也找到了改善的方向。

这次培训又安排了两次课堂观摩。虽然是不一样的专业，可是教学的方法是相通的。从观摩教学中，我再结合自我的教学实践，找到了自我的差距，认识到自我在教学中许多需要改善和提高的地方。

总之，这次新教师培训虽然是安排在学期之中，时间紧，任务重，不可能有太多的时间和次数，绝大多数教师都是在紧张的教学工作之余来参加培训的。我经过这次培训，总有一种意犹未尽的感觉，总感到还有许多需要学习的地方。确实，作为一名新教师，要学习的东西实在是太多了。可是我有信心经过自我的不懈努力和学习，尽快地提高自我的专业知识和教学水平，尽快的能够胜任自我本职的教学工作，从而真正成为一名合格乃至优秀的高校教师，为我们国家的教育事业，为我们师专的发展壮大做出自我应有的贡献。

小学教师的自我评价8

我于20xx年8月通过教师统考，怀着对教师这一神圣职业的向往，来到XX小学任教，踏上了这庄严而神圣的三尺讲台，成为一名光荣的人民教师。转眼间，我在胡坊中学参加工作已经一年了。回顾一年来的工作，忙碌伴随着充实，汗水浸润着收获，既是不断探索学习的一年，也是不断成长完善的一年。

一、思想方面

俗话说得好,教师是人类灵魂的工程师.教师自身思想道德的好坏,事关着党的教育事业的成败。一年来，本人热爱党，热爱人民，热爱党的教育事业,忠诚于党的教育事业。这一年多来, 我定期学习党的先进理论知识,以党的先进理论知识来武装自己的头脑,提高自己的思想政治觉悟性,积极向党组织靠拢.学校方面:我严格遵守学校的各种规章制度,积极地服从领导的工作安排，积极地参加各种会议.我作风正派,办事认真负责。同时,我积极参与教育部门组织的教师职业道德培训,并取得了良好的效果.二、工作方面

在教学方面，我深入细致的备好每一节课，认真上好每一节课。备课时，结合中学生的认知心理过程,力求吃透教材，准确把握重点、难点;参阅各种资料，制定符合本地学生认知规律的教学方法及教学形式;认真编写教案，并不断归纳总结，以提高教学水平。

上课时注重“知识与技能,过程与方法,情感态度与价值观”三维目标的充分整合和学生主体性的发挥以及学生综合能力的培养，善于激发学生的创造性思维，充分调动学生的学习积极性;努力培养学生正确的世界观,人生观及价值观。课后认真及时批改作业，注意听取学生的意见，及时了解学生的学习情况，并及时制定相应对策。

在班主任工作方面，我始终用一颗平等、博爱及宽容的心去看待、教育每一位学生。不断向优秀班主任学习治班策略，结合本班实际，探索出一些适合本班学生特点的班级管理方法。立足细节，紧抓常规。十分注重对班级学生进行日常行为规范的教育、思想品德教育以及法制安全教育，从细节出发，将每个细节落到实处，力求每个环节做到井然有序。同时也十分注重班级的班风与学分建设，努力营造良好的学习氛围，使学生在良好的环境里轻松快乐的学习。

虽然经过一年的学习实践，我的教学水平有了很大的提高，但还是存在许多不足之处，比如我的教学设计能力还有待提高;在处理已有的知识与传授知识的时候，有时还不能很好协调好两者之间的关系;对部分教材的内容把握不全面等。“路漫漫其修远兮,吾将上下而求索”.在将来的工作中，我将以优秀同行为榜样，加强自身的政治思想学习，不断提高自己的综合素质及能力，为提高学生的综合素质打下坚实的基础，为学校的发展作出更大的努力,为党的教育事业奉献自己的毕生心血。

【小学教师自我评价六】

本人自20xx年6月于**大学**专业毕业至今在**小学担任老师，经过这一年的努力工作和不断学习，我获益良多。在此对任教期间的表现进行简短的自我总结。

任教期间思想积极，要求进步，拥护中国共产党领导，爱岗敬业，无私奉献，积极参与学校安排的任何学习和活动。一直以爱国心，事业心，责任心“三心”为动力，全身心投入教育教学工作，以良好的师德形象，独具特色的教育教学方法，赢得同事和学生的认可。

任教的同时并担任XX班主任工作，积极探索班级管理新路子，所带班级班风纯正，学风较端正，倡导“严谨、求实、启智、育人”的教风，不断加强自身师德，提高业务素质，努力把学生培养成为热爱国家、爱社会、爱他人的时代青年。教学中我认真的调查研究，虚心向同仁学习，不断吸收别人的经验，以丰富自己，使自己成长进步的速度加快，注重研究教学规律，精心组织教学，受到学生们的普遍好评。

“学为人师，行为世范”，是每个老师都应该遵循的，是对老师行为的一个规范。这一年来，我很注意自身的品德行为，努力给学生树立一个良好的榜样。我仍然不断学习，丝毫不敢松懈。因为我知道要想成为一名优秀的老师必须不断的增加知识的深度和广度，与时俱进，要更好的把理论和现实结合在一起，这一年里，我努力扩展自身的知识面，也不断往深度钻研，自己觉得收获很多。对于学生，遵循授人以鱼不如授人以渔原则，培养学生全面发展。当然，这一些仍然远远不够，学海无涯，还有更多需要学习和完善的。

4月份起担任实习带队老师，受学校委托在**对实习生进行管理和帮助。工作期间尽心尽责，及时保质地完成学校给予的任务和工作，深入学生，了解学生，定期进行安全自我保护教育，在生活工作中给予最大的关心和帮助，当实习生与用人单位出现矛盾冲突时及时进行沟通和调解，引导学生形成正确的就业观、价值观和人生世界观，促进学生健康快速的成长，并定期对学生情况进行总结向学校汇报，以便学校及时了解学生实习情况。

经过一年的工作与学习，我自感收获颇丰但还是有很多不足的地方等待我去提高。比如可能是年轻气盛吧，在处理教学中有些事情时还过于急躁，需要有更多的耐心。我相信在今后的工作和学习中，经过磨练，我会改善自己的不足，越做越好，全面而不失风格。

【小学教师自我评价七】

一年来，本人在思想上严于律己，时时以一个人民教师的身份来约束自己，鞭策自己，热爱党，热爱人民，坚持党的教育方针，忠诚党的教育事业。在工作中面向全体学生，教书育人，为人师表，重视学生的个性发展，重视激发学生的创造能力，培养学生德、智、体、美、劳全面发展。我还积极参加各种业务培训学习，努力提高自己的综合素质。服从领导安排，积极配合学校各种工作，按时完成学校安排的各项任务。

一、教育教学工作：

在学校教务的工作安排下，按照课程标准要求，认真专研教材，认真备课，把课标、教参与实际操作能力有机结合，按时完成了规定的教育教学任务，并确立“以学生为主体”，全面提高学生的知识和技能，切实落实培养学生的创新思维和创造能力，从而使学生在语文、数学基础知识、基本技能等方面的能力不断得到提高。

认真制定班级工作计划和撰写工作总结，积极参加学校组织的师德、校本教研、新课标、教育技术培训、科学发展观知识等培训学习，每次学习都能提前安排好工作，做到学习、工作两不误。

此外，在教学中我非常注重与学生之间的情感交流，尊重学生的学习热情和认知能力，引导学生认识本民族文化，鼓励他们大胆探索和创新，并结合本民族文化内容进行文学创作，取得很好的效果。

二、其他方面：

在课余时间里，我不断加强理论研究，撰写教育教学论文，还创建了个人博客和网校个人空间，把平时的教育工作、教学得失、听课感受、培训心得、教学困惑和生活随想等内容上传和网校同行交流分享、共同进步，还丰富了业余生活。

三、努力方向：

在新的一年中，我将以优秀同行为榜样，加强自身政治学习、业务锤炼，不断提高教育教学水平，为学校的发展作出更大的贡献。

总之，任现职以来，我作为教育战线上普通的一员，虽然在班级管理和教学工作上取得了一定的成绩，也多次受上级政府的表彰，但我认为这只是我人生事业的起步，也深感肩上担子的份量，我愿意骄戒躁，再接再厉，争取明天更辉煌。

小学教师的自我评价9

进入到小学工作到现在也有一年多了，从事教育事业的这段时间，我在各方面都得到了提高，身为一名党员教师，在参加工作的这一年来，本人坚定自己的思想政治方向，定期学习党的各种文献，将自身修养与党性提高相结合，不断提高自身思想觉悟及政策水平。本人严格遵守学校各项规章制度，并积极配合学校工作，认真有效地完成学校及上级领导布置的任务，表现出极好的组织纪律性，于20xx年4月接任学区少先队总辅导员一职至今，并在20xx年6月被评为学区“优秀辅导员”。在与同事的交往中，我以谦虚好学的态度，赢得了大家的帮助和认可;在与家长的接触中，我注意方法方式，耐心细心地进行家校联系工作，深受家长欢迎。

我很注意自身的品德行为，努力给学生树立一个良好的榜样。我们学校是九年一贯制学校，因此学生也有其特殊性，小学生与中学生在各个方面都存在着很大的差异。而我兼顾小学初中两门完全不同的功课，在处理师生关系时就要注意区别对待了。现在的中学生正处在一个特殊的学习阶段：即对社会开始有所接触，这个时候的学生很容易模仿成人的一些行为习惯，很多坏习惯也有很多好习惯都是在这个阶段养成的，是好是坏跟教师的言传身授有很大的关系。而这个时候老师是学生最直接最容易的学习对象，因此，我尽量的在中学生面前以高标准要求自己，不管在课堂里还是在课外我都努力塑造一个良好的形象。而面对小学生时则有所不同，课堂上我严格要求自己也严格要求学生，但在课外我努力与学生做朋友，用心与他们沟通，希望能真正了解他们的所想所爱。总得来说，我做的一切目的是一样的，就是希望能帮助学生健康成长。

小学教师的自我评价10

一向以来，我都很喜欢“爱”这个字，因为它蕴含了人间最美的语言。天空会因爱而变得蔚蓝，大地会因爱而变得殷实，人生也会因爱而变得更加灿烂。学习了衢州市三位教师和一位打工妹救下一氧化碳中毒的母子三人的感人故事。让我对“爱”字有了更深的体会和理解。

最美教师，美在难能可贵的细心。假如两位班主任对学生缺席不当回事；假如两位班主任只是给家长发个信息，告知学生缺席；假如两位班主任因为上午有课，放弃追寻；假如到了学生家闭门而最终放弃……可是她们没有放弃。在平凡的岗位上做出了不平凡的事。我们要向她们学习把工作做细、做实。

最美教师，美在大爱。“谁爱孩子，孩子就爱他，仅有爱孩子的人，他才能教育孩子。”教师应用自我博大的爱去温暖每一位学生。仅有热爱学生、尊重学生，才能去精心地培养学生，仅有爱得深，才能更认真、更耐心、更细心地对学生进行教育。当学生在学习上遇到困难，不厌其烦的耐心指导，当学生做错了事的时候，指导分析让学生明白做错事的原因。用温馨的语言教育学生，用妈妈般的爱感化学生，使学生感受到教师的爱犹如父母，甚至胜于父母。感受到能在欢乐中学习，在欢乐中成长。

最美教师，美在强烈的职责心。比尔·盖茨以往说过：“人能够不伟大，但不能够没有职责心。”职责心是认真对待工作的前提，没有良好的岗位职责心，就不会有对事业的职责心，就不可能对工作兢兢业业。作为教师要对自我的职业有个清楚的认识，要有良好的平和的心态，仅有视教书育人为自我的神圣职责，视学生为自我的子女，才能有端正的工作态度，饱满的工作热情，吃苦耐劳的工作精神去做好自我的工作。当你选择了教师这个职业时就意味着要甘守清贫，因为教师的付出和报酬是永远都不可能画上等号的。教师除了完成八小时工作之外，课外还会付出了许多无形的劳动，这些都是不可能用金钱衡量的，也是无法用金钱衡量的，与其老抱怨这些，还不如换种心态来看待这个问题，跳出世俗，守住心灵的那份净土吧。

我们是平凡的，我们所从事的工作也是平凡的，它是由点点滴滴平凡而又不能再平凡的小事琐事组成。如果缺少了职责心我们的工作将无法想象；如果缺少了爱，我们的学生将无法想象；如果缺少了诚心我们的世界将无法想象。是职责心，促使我们完成每一天、每一件极其平凡的工作。是爱，让我们体会到教师的欢乐，是我们不断前行的动力。让我们一齐记住衢江四小的办学理念：“我们没有大楼，我们也没有大师，可是我们不能够没有大爱。”

小学教师的自我评价11

为更好的为下一年度工作能顺利进行，现对本年度数学教师工作做一个评价。

一、思想方面

作为教师，职责心是工作成败的关键，也是良好师德的具体体现。当然个人的本事也十分重要。但没有高度的职责心和使命感是干不好工作的，这是多年来的实践经验，也是我工作的座右铭。为此，一年来，本人一向严于律已，时刻用教师的职业道德规范来约束、鞭策自我，紧记自我是教师的身份，做到以身作则，为人师表。热爱和关心学生。做到既教书又育人。

严格遵守学校的各种规章制度，按时上、下班，不迟到，不早退，有事请假。工作进取、主动，任劳任怨。从不斤斤计较，具有强烈的事业心和高度的职责感。能出色完成学校安排的各项教育教学工作。努力使自我成为一个新世纪的优秀教师。

二、教育教学方面

本人一年来，无论是教育还是教学方面，都力求做到最好。在教学过程中，我首先把学生思想品德教育放在首位，努力转化差生，并取得了必须的成绩。

在教学中，我认为：要严格要求每一个学生，不管是思想还是学习上，不能随便迁就学生的缺点，否则只能是导其继续范错，发现有范错误的苗头，就要立刻进行引导、教育，把这种错误的思想转化为学习的动力。但，要想收到预期的效果，得讲究方法，耐心教导，循循善诱，批评与诱导相结合；与家长取得联系，争取家长的大力支持；经常与其谈心、交朋友，使学生心中构成亲其师，信其道的向师性。这也是我教育学生的一点浅谈。

在教中，我不断地钻研、探索、评价教法，接手六年级后，自我对教学资料不太熟，于是我就主动阅读一些课外书籍来提高自我。了解当前的教育教学形式，不断吸取新思想、新方法。理论联系实际，不断改变自我的教法，以适应当前教学的需要，并结合学校教研专题，认真研究怎样分层导练，学生主动参与探索知识的全过程。

三、存在的问题

1）、教师的观念较为保守，放不开；

2）教学中没注重学生非智力因素的培养：如学生学习的品质、习的兴趣、态度、策略、方法等。导致学生的学习进取性不高；

3）课的结构过于简单，方式过于单一，容量不大，练习量过少，异常是应用题方面的教学；

4）堂上练习密度不大，节奏不紧凑，效果较低；

5）课堂教学处理的的艺术水平较低