毕业生需求情况调查表

毕业生需求情况调查表（精选12篇）

1.毕业生需求情况调查表 篇一

英语专业毕业生社会需求调查表

尊敬的用人单位：

感谢贵单位对武汉工程大学外语学院工作的大力支持和帮助。为了进一步加强校企合作与联系，更好地了解英语专业毕业生在贵单位实习和工作情况，了解英语专业毕业生的社会需求，不断改进我院的工作，请您填写这份调查问卷。请您在认为合适的选项前打“√”即可，可以多选，谢谢您的合作与支持！贵单位名称（必填，盖章）

1．据您对目前我国就业市场的了解，您认为英语专业毕业生的就业前景如何？

A 很有前途B 较有前途C 没有前途D 不清楚2.您认为以下哪一类英语专业毕业生相对而言具有就业优势：

A 英语语言文学类B 英语翻译类C 商务英语类D 科技英语类

E“ 英语+其他专业（如：营销、法律、管理等）”双专业类

3.我校在培养复合型英语人才方面做了一些努力，如实施“ 英语+其他专业”双专业培养项目，您认为以下哪一类英语复合型人才更能适应当前国际形势和社会需求：（最多限选两项）

A英语+法学B 英语+市场营销C 英语+国际商务D 英语+企业管理

E英语+新闻学F 英语+工科专业G 其它

4.据您所知，目前对英语专业毕业生需求量最大的行业是：A涉外企业B政府机关C高等院校D 中小学校E其它

5．据您所知，目前社会上哪一类岗位对英语专业毕业生需求量最大：

A翻译B教师C外企职员D导游

E一般外贸专业人才（跟单员、外贸业务员、单证员等）F其它

6.英语专业毕业生应该具备以下素质，您最看重的是（最多限选两项）：

A 专业水平B 心理素质C 人际沟通能力D 组织能力

E思想修养（负责，诚实守信等）F其它

7.您觉得英语专业毕业生能从众多求职者中胜出的最主要因素是（最多限选两项）：

A 专业成绩B 获奖证书C 社会实践经验D 个人形象气质

E 人际交流技能F其它

8.您在招聘职员时，会优先考虑具备哪些资格证书的人选（最多限选三项）：

A翻译证书B教师资格证C国际商务单证员资格证书D国际商务师资格证书E报关员资格证书F 涉外秘书证G其它,如____________

9.您认为目前就业市场上最缺乏的商务英语专业人才是：

A出口营销管理人才B国际商务谈判人才C 外贸业务员D 报关员E 报检员

F 跟单员、单证员G 商务英语翻译H 其它,如____________

10.目前我院开设商务英语专业，您认为该专业课程设置面应涵盖以下哪几类：

A应用语言学理论类B商务英语语言技能类C文化背景和跨文化交际类

D商务翻译类E 财经管理类F 文学类Ｊ其它,如_______

11.除了英语语言类课程以外，您认为对商务英语专业学生最需要开设的课程是:

A 理论类课程（如管理学、市场营销学、国际金融、国际经济法等）

B应用类课程（如国际商法、电子商务、交际礼仪、商务策划、商务谈判、外贸函电写作等）

C 商务英语技能类课程（商务英语阅读、商务英语听说、商务英语写作、商务英语翻译等）

D 其它,如

12.贵单位对大学毕业生的工作起薪一般为（单位：元/月）：

A 1000-2000元B 2000-3000元C 3000-4000元D 4000-5000E 5000以上 13.贵单位招聘应届大学毕业生时最关注的是该学生的（最多限选两项）：

A 专业成绩B 综合能力C 学校名气D 学历E 潜力

F 社会阅历G 性别H 品德I 其它，14.您对到贵单位实习或就业的我校英语毕业生的评价是：

A 非常满意，理由是Ｂ满意，理由是

Ｃ基本满意，理由是Ｄ不满意，理由是

15.为了进一步增强我校英语毕业生的就业竞争力，您认为毕业生在校期间应强化哪些方面的知识和能力？学校应该采取哪些措施？

---------------如贵单位愿意与我校保持长期联系，有意愿进行校企合作，请填写详细的联系方式： 单位地址：_______________________________

联系电话：_______________________________

联系人： _______________________________

E-mail: ______________________________

2.毕业生需求情况调查表 篇二

关键词：企业需求,机械行业,毕业生

一、机械行业发展现状

经济全球化以后, 产业结构和经济结构都发生了巨大的变化。美国、德国、法国、荷兰、卢森堡、比利时主债权债务危机仍然存在, 各国都在紧锣密鼓地调整自己的经济“逆袭”计划。我国各地先进制造业不断升级改造, 对人才的需求更是供不应求, 对于行业发展来说, 前景形式良好。当然, 有机遇就必然存在挑战, 随着企业产品质量的提升和竞争力的加强, 制造业高素质人才的需求量也日益增加。从目前制造业人才需求来看, 主要分为产品的开发设计人员、产品的试验与检测技术人员、产品的销售与售后服务技术人员、数控设备的编程和操作与维修人员等。这些高水平人才的需求无疑给高等教育学校提出了更高的要求, 人才知识结构的调整也是目前国际、国内经济与科技发展的当务之急。

二、毕业生在应聘中存在的问题

1. 毕业生对就业市场形势了解不充分。

大多数毕业生在大四找工作时才会了解所在专业的就业市场情况, 事实上, 在这个阶段了解市场所需相对较晚, 应该在大一刚开学, 甚至是高考选择专业时就应该对所学专业、学科有所了解。当代高校的培养模式仍然是传统意义上的“灌输式”教育, 教学场所大多选择在教室, 上课内容依照课本纸上谈兵。这样传统的教学模式如何能让学生顺利地走入社会呢?

2. 毕业生职业生涯规划不明确。

大学生职业生涯规划教育应是一个连续的、持久的过程。在一年级就要开始规划自己的职业生涯, 在学习中不断发展, 每一个步骤都与前后步骤有着密切的联系, 共同决定着未来职业的发展趋向。一个人的一生绝大部分时间是在职业生涯中度过的, 职业与人生构成了一个人作为社会人不可分割的整体, 二者互相影响。从这个角度上说, 职业生涯规划并不仅仅是为了做好工作准备, 还为了能站在自我实现、人生不朽的高度上探索职业, 规划职业。

三、企业对毕业生需求情况调查分析

大连理工大学机械专业作为学校传统的工科专业之一, 在就业市场上一直受到各类企业的广泛关注。机械专业毕业生以基础知识扎实, 工作作风踏实, 讲求团结合作, 具有艰苦创业、开拓创新精神而著称。在学校“大类招生、大类培养”的教学理念的推动下, 机械专业一直以推进通识教育、探索多元化的人才培养模式和研究型的课程教学模式作为培养毕业生的核心思路。

2013年3月及2013年11月, 我们对来校进行人才招聘的全国23个城市505个企业进行了《毕业生跟踪调查问卷》, 其中党政机关、事业单位、国有企业、民营企业、外资企业和其他企业分别占3.3%、12.8%、80.9%、0.8%和2.2%。样本单位涉及机械大类相关的15个细分行业, 装备制造业所占比例达到90%。有关情况可以做如下具体分析。

1. 企业基本概况。

被访企业主要以党政机关、事业单位和其他行业企业为主体, 重型机械制造行业、汽车行业、动力机械行业、材料加工制造行业、金属材料行业、船舶行业等是被访单位的主要细分行业。共访企业506家, 发出问卷249份, 收回143份, 回收率为57.43%。 (1) 被访人员工作经验。在本次收回的有效调查问卷并接受直接调查的135名对象中, 有64人是具有五年以上的从事人力资源工作的经验, 接近调查对象总数的50%, 仅有8人从事人力资源工作不足一年, 所占比例仅为5.9%。从数据可见, 此次参加调查的对象大多拥有丰富的人力资源经验, 使得调查结果更具有代表性和说服力, 同时说明企业对学部毕业生招聘给予了高度的重视。 (2) 企业性质描述。在参与此次调查的对象中, 国有企业的比重达29.1%, 民营企业的比重达33.3%, 二者占所有被访单位的三分之二, 是招聘的主要群体, 由此我们可以看出:第一, 国有企业、民营企业对学部的毕业生需求量较大;第二, 外资企业对强化类专业仍有一定需求;第三, 事业单位相对流动性小, 但其部分技术岗位也连续对毕业生保持需求;第四, 因专业性质显著, 党政机关和其他企业对机械大类毕业生的需求比较少。 (3) 企业规模描述。从调查统计数据得出, 人数在5000人以上的企业比例为18%, 500~5000人企业比例为52%, 500人以下比例为28%, 招聘单位涉及规模较为全面, 以中型数量居多, 小型企业数量第二, 大型企业数量相对较少。这也与大型企业数量相对较少有关。

2. 企业对毕业生需求情况。

(1) 单位招聘毕业生途径和专业对口综合分析。从图1可以看出, 一方面, 企业针对学部毕业生的招聘途径几乎全部集中在学校推荐及学校举办的就业供需会, 这在整体上与学部近年就业市场的建设有关, 同时也说明机械大类学生就业机会相对其他专业较好, 学部毕业生对企业有着稳定的吸引度。此外, 从专业对口程度可以看出, 约有63%的企业认为学部毕业生与其岗位的专业对口度“高”, 达到“较高”程度的专业对口度也有21%, 只有不到3%的企业认为学部毕业生与其岗位对口程度“完全不相关”。 (2) 单位较为侧重毕业生招聘过程中展现出来的素质。针对企业在招聘过程中最为看重的素质方面, 被选择最多的三项为“个人综合素质及精神面貌”、“专业知识”和“学校”, 分别有100%、91%和85%的企业选择了这三项, 而社会工作经验、社会实践经验和文体活动水平选择程度也超过50%。可以说, 企业目前在招聘毕业生的环节, 整体上仍希望招聘到全面发展的毕业生, 对于综合素质能力、专业能力和由高考结果所反映的学习能力是其最为看重的要素。 (3) 企业对毕业生工作能力的整体需求。在此项调查中, 企业对“总体评价”、“专业知识和技术水平”、“综合知识储备”及“岗位胜任情况”四个方面给予了较高的评价, 在“总体评价”和“岗位胜任情况”两项指标上, 均有超过80%以上的企业选择了“非常好”, 而得到“差”的评价均为0%。但是, 对于“专业知识和技术水平”及“综合知识储备”两个方面, 有接近40%的企业认为毕业生的知识能力只有“一般”的水平, 即有较高的需求标准, 这也对毕业生在此两项能力的培养上提出了新的要求。 (详见图2)

四、企业对学校人才培养工作的建议

加强组织管理, 完善领导机制。学校要加强对就业工作的重视, 针对就业形势, 组建专业的就业工作小组, 召开工作会议, 研究、探讨毕业生毕业和就业中出现的问题和解决措施, 布置和落实毕业生就业指导、思想教育、就业推荐、毕业生联系等各项工作。

加强就业指导, 提升学生素质。在积极做好毕业生就业服务和推荐就业工作的同时, 也要注重加强毕业生的教育引导。通过讲座、培训等形式对学生进行持续的就业指导, 针对毕业生在就业和初涉社会过程中产生的困惑、焦虑、暴躁、茫然等心理状态, 给予及时的疏导和帮助。

整合各类资源, 拓展就业途径。组建职业规划发展与就业协会, 为学部各专业学生提供就业知识帮助和就业工作支持, 利用校内外有关就业指导和职业规划的社团组织, 多交流沟通, 吸取经验, 互惠互利, 团结一切有利于发展的力量。

3.毕业生需求情况调查表 篇三

摘要：以河北旅游职业学院2010-2014五届旅游管理专业毕业生的就业情况数据为基础，通过问卷调查、访谈与统计分析相结合的方法，了解人才的需求状况，探索通过学生、高校与社会共同参与协调解决河北省旅游管理专业毕业生就业问题的有效途径，并提出合理建议。

关键词：高职旅游管理专业;毕业生;人才需求状况;调研

为了做好高职教育管理工作，为高职旅游管理专业毕业生的就业指明方向，我们对河北旅游职业学院旅游管理专业近五年毕业生的就业情况进行了调查。通过对毕业生就业状况、用人单位意见反馈与高校负责毕业生就业管理的教师等分别进行了调查与访谈，分析目前社会对高职旅游管理专业毕业生的需求状况、学生的就业意愿，学校促进就业存在的问题并提出合理化建议。意在辅助高职院校旅游管理专业毕业生树立正确的就业观，顺利就业，实现高校培养与社会需求的合理对接提供借鉴。

一、河北省高职旅游管理专业毕业生就业状况调查分析

1.调查问卷的设计

根据调查目的，我们侧重四个方面编制了调查问卷。这四个方面分别是：毕业生工作情况、学生对学校教育教学工作方面的评价、用人单位基本情况和对毕业生的综合评价。

2.调查样本确定

调查对象限定为河北旅游职业学院旅游管理系2010届-2015届五年间旅游管理专业毕业生、用人单位人力资源管理部门以及本专业负责就业辅导的教师。请毕业生和用人单位填写设计好的调查表并收回，与教师进行的访谈作好记录。

根据我系学生管理办公室统计，近五年旅游管理专业毕业生共1040人，设定抽样人数为50%，原则上按每人一份进行统计，应走访人数520人，实际发放问卷520份，收回问卷493份，回收率为94.8%，其中有效问卷486份，有效率达到93.4%。

3.调查结果与分析

表1  毕业生就业情况调查表

从表1可以看出，我院毕业生就业去向主要集中在北京、承德两地，河北省内，其他地区分布较少。就业单位集中在私营、民营、外资企业，专业对口率高，薪资水平多数在3000元以上，1—2年晋升一次比较普遍，感到个人发展前景一般的占多数。通过数据分析，我们发现：

首先北京作为首都，是政治经济中心，对人才需求量十分巨大，特别对于高职高专这种中低层实干人才需求量较大，相对发展空间和机遇较多，这是导致毕业生大多数选择在北京就业的主要原因。其次，河北旅游职业技术学院坐落在承德，距离北京较近，气候、饮食、文化、生活方面和北京也有相似方面，所以对北京没有陌生感，融入速度快。

其次，毕业生在承德学习生活了三年左右的时间，对承德有非常强烈的认同感，承德作为一座旅游城市，对高职高专的旅游管理专业的毕业生需求量很大，所以留在承德的毕业生相对较多。也可以看出毕业生普遍倾向于增加就业安全度，回到家乡就业，有一定的基础，将“稳定”作为自己就业的重要标准。

再次，去国企、党政机关的毕业生相对较少，说明这些单位对旅游管理专业学生的需求量低。毕业生自主创业非常少，说明毕业生的创业观念较弱，对自主创业望而却步。

最后，从就业单位地点与工资待遇两项交叉比对，发现留在北京工作的毕业生来说，工资水平还处于低水平。从个人发展前景与晋升空间两项交叉比对，我们发现80%的毕业生在就业岗位得到了合理的使用，但是多数毕业生对职业发展没有长远的规划。

表2  毕业生教育教学情况调查

从表2可以看出，毕业生对我系的职业能力培养持肯定态度。我系所授专业课符合学生专业能力的培养要求，开展的各类培养学生综合能力的课程与活动符合学生职业发展的需要，然而我系在教学方面仍存在实习与实践课课时不够、无法充分调动学生自主学习等方面的问题。在以后的教育教学中，我系应着重对这两方面问题进行研讨，逐渐培养学生养成自主学习和终生学习的好习惯。

表3  用人单位对毕业生的综合评价

从表3可以看出，用人单位对我系毕业生的专业能力水平持肯定态度，学生的综合素质还是比较好。通过职业能力优势与单位晋升考虑因素这两项相比对，发现最欠缺的创新意识、管理能力与学习能力恰恰是单位晋升员工不可或缺的决定因素。因此，在今后的教育教学中，应适当加入能够培养学生这些方面素质的课程及活动。

二、河北高职旅游管理专业毕业生就业对策探析

1.加强就业指导工作，强化就业信息服务

从调查来看，总体上我系旅游管理专业的就业形势比较乐观，但是从整个就业情况来看，政府机关事业单位、国有企业对旅游管理专业毕业生需求较少，私营、民营、外资企业是旅游管理人才需求的主力军。

因此，学校应加大就业指导课程的开展力度，从学生一入学就对其进行职业生涯規划指导，通过让学生分析自身的优势与劣势，准确定位职业方向，并严格要求学生通过这种渠道，努力提高自身水平，为以后就业打好基础。与此同时，教师要注重培养学生良好的就业心态，通过对学生择业心理、就业技巧和就业方法的指导，提升毕业生的就业能力，使学生树立科学的择业观和就业观。另外，学校就业处应注意收集整理就业信息，积极建立与人力资源市场的紧密联系，建立高效运转的网络信息平台，及时发布毕业生求职及用人单位信息，为毕业生提供高效的就业信息服务，这样才能实现毕业生与用人单位的快速溶合，增加毕业生的就业机会。

2.深化校企合作，加强导师制的建设和管理，强化实训与精品课程的建设

我系从新生入学开始，除正常班级编制授课外，通过兴趣爱好分类，将学生分为多个学习精品班，进行特色培养。我系开设的静雅班、茶艺班、导游班深受学生和用人单位的欢迎，通过与净雅集团、北大勺园、诚信旅行社等企业的合作，聘请了长期服务于企业的一线员工，要求他们带着所在企业的新一代培训软件为学生上实训实习课，让学生进行身临其境的岗前实习，使学生熟知酒店、旅行社等不同职业岗位的工作内容和特性，然后让学生分组进行创业设计。由于整个创业设计过程贯穿学生在校学习的始终，因此，在设计过程中，我系为每组学生分配专业导师，从学生选题、设计、完成等几个步骤进行全方位的指导，同时在生活中导师们也要配合辅导员老师做好学生的思想政治教育工作，通过岗位教育与职场引导，使学生具备爱岗敬业、吃苦耐劳等优良的职业品质，提高自主学习能力，提高学生的专业能力，培养学生综合职业素质。

参考文献：

[1] 吴明隆.问卷统计分析实务——SPSS操作与应用[M].重

庆：重庆大学出版社，2010：237.

[2] 郝登峰，卓晓岚.广州市大中专毕业生跳槽问题的实证

研究[J].中国青年研究，2010，（1）：41-44.

[3] 李斌.试谈基于就业满意度的大学生就业质量评价体系

[J].燕山大学学报（哲学社会科学版），2009，（1）：140-

142.

[4] 刘奎颖，郄丽娜，黄春萍.大学生就业能力构成及其与

就业满意度关系研究[J].河北工业大学学报，2010，

（6）：48-52.

[5] 高姝.河北省高职院校毕业生就业状况研究[D].河北科

技师范学院，2013.

[6] 赓莉萍.福建A经贸高职院校毕业生就业现状及对策分析

4.毕业生需求情况调查表 篇四

尊敬的老师： 您好！

为更好地提升我市初中美术教师的专业素养，有效促进教师的专业发展，拟启动初中美术教师培训。为更有针对性、实效性地开展培训，特设计本调查问卷。该问卷只为办班研究所用，请您如实填写。对您的合作、支持和帮助，我们不胜感激。

江阴市教师进修学校 第一部分：基本信息（请在相应的项目上打勾）

1．所在学校： A.城区B.乡镇

2．职称：A.二级教师B.一级教师C.高级教师

3．学历：A.专科B.本科C.研究生

4．教龄：A.10年或以下B.11 – 19 年C.20年或以上

5.除了您任教的学科外，您还能任教的课程数目:

A．0 门B．1 门C．2 门

6.近五年，您参加过市级或市级以上的学科培训几次

A.0次B.1 次C.2次或以上

第二部分：教学现状及教师培训需求

一、单选题（请在您认为合适的项目上打勾）

1.您认为影响美术学科教学质量的最关键因素是：

A.学生B.教材C.教师的专业水平D.其他

2．教学中，您主要通过什么途径来提升自己的教学水平：

A.教学实践B.向老教师学习C.培训进修D.校本研修

3．您经常参与的教研活动是：

A.备课组教研组活动B.校际教研活动C.市级及以上教研活动D.其他

4．您对本学科《课程标准》的了解程度如何：

A.不太了解B.有些了解C.比较熟悉D.全面了解，理解深刻

5.您认为学科内容培训采用的理想方式是：

A．以课标领域为序B.以年级为序C.专题讲座D.其他

6．您认为您的教学效果如何：

A.一般B.较好C.好D.很好

7．据您目前的教学安排，在什么时间参加培训为宜？

A.休息日与非休息日结合B.休息日C.非休息日D.其他

二、多选题(请按您理解的重要性列出3项，只需列出序号)

8.您认为培训中需要进行哪些教学基本功训练: ______ ______ ______

A．板书范画B．口头表达能力C.课件制作Ｄ.美术资源整合Ｅ.课外美术活动指导

９.您认为培训应该致力于培养哪些方面的能力：______ ______ ______

A.课堂教学设计能力B.教学研究能力C.教材分析的能力

D.课程实施能力Ｅ.说课能力

10.您希望得到的具体培训方式是：______ ______ ______

A.专家教师指导B.名家讲座C.听课评课

D.专题研讨E.案例分析

11.您喜欢的培训内容是：______ ______ ______

A.信息技术与课程的整合B.课题研究方法C.论文撰写指导

D.教材分析梳理E.学科教学理论与教法改进

5.毕业生需求情况调查表 篇五

摘要:通过问卷方式对文秘专业毕业生和社会调查者进行了调查，较为全面的了解社会对文秘专业人刁一的需求情况，用人单位对初、中、高级文秘人员的技能要求，以及文秘从业人员的薪金情况和文秘人员的职业生涯发展状况调查中我们就发现的问题进行了分析，旨在 促进文秘专业教学的进一步发展，培养社会需求的文秘专业人刁-关键词:文秘专业、社会需求、调查报告

调研情况如下: 1社会对文秘人员的需求情况

根据法国职业研究中心统计，全世界目前有1600余种职业，秘书排在第六位据北京市2002年第一季度公布的统计数字，北京市文秘岗位需求数排在第三位，岗位与应聘的人数比文秘人员综合职业能力调查统计表是l: 6由此可见，在以后相当长的一段时间里，文秘仍将是个热门职业，社会需求量大实际调查的情况也是如此，大多数公司

认为文秘人员是经理主管们的左膀右臂，是公司青睐的复合性人刁一，中小型公司需要文秘人员3-7人不等，大型单位需要的文秘人员会更多，层次也会不一样

通过调研，我们发现文秘人员的职业岗位 群发生很大变化。国家机关、事业单位、全 民所有制单位的文秘人员需求量在逐步递减，而外资企业、民办企业的文秘人员需求量在 逐步递增大型单位分工较细，文秘人员的 需求量大，多以行政秘书工作为主，有专职文 员、专职档案员、专职干事、专职机要员 等，职责比较单一:中小型单位的文秘人员 需求量小，一般出任文秘人员实际上是一种 “综合秘书”，也称为“办公室文员”，身兼 多职虽然中小型单位对文秘人员需求量，但中小型单位的数量旱增长趋势，所以中小型 单位的综合文秘人员的需求量总的来说是增 长的。而且在经济、法律、医务方面也需 要增加文秘人员来协助管理工作。

通过调研，我们发现从事秘书职业的人员 女性居多，所占比例是79.9%，男性占20.1% 有一种现象值得注意，女性在中、初级秘书中 占绝大多数，而高级秘书则多数为男性从事 文秘工作性质中，普通文员的占23.8%，公务 秘书的占23.7%，商务秘书的占24.3%，人事 秘书的占4.1，私人秘书的占7.5%，总裁助 理的占1 2.9%，其他的占 3.7%

经过分析，我们认为现阶段文秘专业所针 对的职业岗位群主要有“综合秘书”(办公 室文员)、“商务秘书”、“公务秘书”和 “总裁助理”等岗位群体。“办公室文员” “商务秘书”逐渐增多，当然

也还有一部分毕业生做“公务秘书”。同 时，侮个职业岗位群所对应的职业岗位变化也 很大，不断有新兴的岗位诞生如“通讯秘 书”岗位就是信息网络的飞速发展才产生 的。

调研发现大部分单位认为文秘人员应有 专门的职业技能，要经过专门的培训，而高职 高专院校设置文秘专业的必要性很大，认同率 高达54 } 6%对“国家秘书资格证“之类的 资格认证的看法认为含金量较高，能够反映出 专业的能力的占260 2%;能够帮助我们培养 和选择相关层次人才的占27} 4%:没有针对 性，难以确定能够胜任特定的工作占1l0 9%;名不副实，没有反映出相应的专业能力占7 8%目前，参加劳动和社会保障部秘书职业资 格全国统一鉴定的人数旱现出增长的势头。秘书职业资格全国统一鉴定是劳动保障部推 出的第一个全国统考职业，在社会各界，尤其 是用人单位很受欢迎从现在调研情况来 看，社会对文秘人员的需求旱增长趋势，秘书 职业也己成为一个影响越来越大、社会化愈 加明显的职业领域。

些能力可进一步分解为专项技能，具体情况 如下表: 3从业文秘人员的薪金状况

文秘人员是一种社会从属性、服务性职 业。其主要内容就是指文秘人员的工作本身 不能脱离它所服务的领导或单位而独立存在，领导及单位工作涉及到哪里，它的工作范围就 延仲到哪里从属性、服务性、辅助性就 是对文秘人员工作性质的最好概括。繁、杂、忙、累四个字就是对文秘人员工作特点 的最适当形容。

此次调研，我们发现文秘人员的工作是辛 苦的，侮天都是些平凡、琐碎、细微的事务 性工作，不比是打印文件，整理资料将近20%的文秘人员成为管理助手，从事文字档案 管理、行政后勤管理、协助经营管理、组 织协调公司会务、公关与政府关系和公务差 旅等。许多临时性工作随经理主管们的日程 安排变化而变化，经常加班没有规律，需要不 断熟悉掌握公司各部门业务，收集、处理各 种信息还要在复杂而且繁琐，看似一些枯 燥乏味、鸡毛蒜皮的小事情之间，处理协调 上下级和各部门关系，做到万无一失在很 多情况下，文秘人员的工作是事无卜细的，那 文秘人员的薪金情况又如何，是否合理?

通过调研，文秘人员的月薪情况如下: 月薪在500-1000元以下文秘占32.1%;1000-3000的文秘占45.2%;3000-5000元的 文秘占9.3%;5000-8000元的文秘占6.3%;8000-10000元的文秘占2.8%;10000元以上的 文秘占2.2%} 70%以上的文秘人员月薪在 3000以内，大部分文秘人员对薪金现状表示比 较满意，有的文秘人员甚至还打算向高层次拼 博，成为高级秘书，获取更高的薪金。「l经理、秘书(初级、中级、高级)、市场 部主管、公关部主管、财务管理人员。

高职高专院校的文秘专业毕业生不要觉 得做文秘人员很困惑，发展空间狭小，只要努 力学习充电或深造，具有较强的工作能力，自 然会得到晋升的机会。所以高职高专院校的 文秘专业毕业生应该不仅具有胜任工作的能 力，而且应该具有不断更新知识和技能的能 力社会需要的是复合型人才，秘书职业所 需要的是通才+管理人才+创新意识。秘书 是一个富于挑战的职业，必须努力攀爬，刁一能 到达目标作为文秘人员，要想在人群中脱 颖而出，出类拔萃，就必须放弃保守被动的心 理，而应积极进取，迎接一切挑战。2用人单位对文秘人员的技能要求

我们调研小组走访了具有代表性的用人 单位，针对“文秘人员应具备的能力”、“文秘 人员应具备的知识”、“文秘人员应掌握的技 能”进行问卷调查。通过调查我们发现用人单 位普遍认为好的文秘人员最好具备公文写作、办公自动化设备操作能力、人际沟通能力、执 行能力、合作能力:懂得本行业的专业知识背 景、办公室事务管理知识、应变能力、商务知 识、法律知识此次调查中，认为文秘人员应 具备大专以上文凭，形象气质好，具备良好的 组织沟通协调能力，文笔好，语言表达能力强，能熟练使用电脑及各种办公设备同时各单 位还希望文秘人员具备业务背景，如生产部秘 书职位要求化工或理工科背景:涉外秘书职 位要求有英语专业八级证书或高级口译证书 优先:公关部门秘书职位要求具备公共关系 管理的基础知识和一定的实践经验等有些 单位注重“职业道德”、“敬业精神”及“使用 和维护现代化办公设备”的能力。值得关注的 是毕业生所表现出的实际能力与用人单位的 要求尚存差距，有的差距还不小

经过分析，我们认为，在新形势下，文秘人 员的关键能力应更全面，从业能力应更细致，关键能力和从业能力所共同表现出的综合职 业能力应更强。文秘专业的从业能力可分为 “从业基础能力”、“从业业务能力”和 “从业相关能力”三部分“从业基础能 力”主要包括:“执行能力”、“公关礼 仪”、“时间管理能力”、“人际沟通能 力”和“使用和维护现代化办公设备”的 能力等。从业业务能力主要包括:“文书拟 写与处理”、“会议组织”、“办公室日常 事务管理”、“协调工作”、“文件档案管 理”、“接待工作”和“信息工作”等能 力“从业相关能力”主要包括:“法律与 法规”、“商务知识”、“速记速录”、“英语应用”、“财务管理”等能力。这 4文秘人员的职业发展前景

通过调研，我们发现从事秘书工作年限 的，3个月以下的占13.5%, 1年以下的占19.3%, 1-3年占34.6%, 3-5年的占16.3%, 5-10年的占8.6%, 10年以上的占7.6%随着 企事业单位用人机制改革的深化，从业文秘人 员在一个单位的一个岗位上干一辈子的可能 }h}越来越小，升迁或转职机会多，一般在3-5 年后会得到晋级的机会。

据调查显示，文秘工作中有将近20%的内 容是协助参与公司的经营管理的。和高高在 上的老总比较，文秘人员有更多的机会接近各 个部门的基层员工，了解来自第一线的信息反 馈:和一般的部门主管比较，和管理层天时 地利的接近优势，使得文秘人员又具备对公司 整体战略部署更全面的了解和体会。从这点 上看，单位高层在决策过程中，多会听取高级 文秘人员参考意见另外长期在领导身边，可以学习领导的思考与处理方法有的被调 查者认为和领导一起出去应酬，可以扩大交际 圈，积累人脉资源

行政主管是文秘人员未来的主要职业发 展方向。文秘人员因工作接触到单位业务的 各个方面，在职业转换，特别是单位内部换岗 晋升具有很好的优势，换岗晋升的可能依次是 行政主管、经理助理、人力资源经理、部 5结语

文秘人员社会需求量很大，大多数文秘人 员在从事文秘工作3-5年后会转换岗位或得 到晋升，但并不表示文秘是吃青春饭的职业 虽然在中、初级文秘人员中女性占绝大多 数，但也不表示文秘是“花瓶职业”做到 五六十岁退体的女秘书大有人在，比尔盖茨的 秘书就是一位很老练成熟的秘书，可以把比尔 盖茨的日程安排设计到分和秒在西方国家 很多年长资深的秘书他们会更加受青睐，因为 她/他们的自身的素质，以及对企业文化的认 同度都造成了她/他们在职业生涯中的游刃 有余这也是高级秘书和初级文员的Ix:别，也是文秘职业纵向发展的方向

文秘人员在日常工作中接触到人事、财 务、专业业务的机会比较广泛，对各方面技 能要求很高，只有具备较强的文字与语言表达 能力、综合协调合作能力和逻辑思维与分析 能力，‘富有经验的文秘人员刁一是在我们社会急 需的复合性人才因此我们武汉商业服务学 院的文秘专业的毕业生可以从接电话、发传 真、收发信件等服务型为主的初级文员做 起，积累工作经验，努力成为一位可以用英文 写一般信函、起草报告和准备会议的中等秘 书和能起草重要的合同文本、懂法律、税务 知识，协助领导参谋决策，有协调管理能力的 高级秘书。社会对文秘人员的需求情况决定 了文秘职业是一个充满活力和挑战性的职业，也是一个具有广阔发展前景的职业。参考文献

hl]沈建红.对民营企业文秘专业人才需求情

况的调查与分析「J}.秘书之友.2005.06.h2]杨群欢.新时期秘书职业能力调查与高职

文秘人才培养对策「J}.黑龙江高教研究.2005.11.h3]黄建聪.对文秘人才市场需求和专业课程

设置的调查研究hJ}.金华职业技术学院学

6.电子商务专业人才需求情况调查问 篇六

为了更好贯彻“以市场为导向”的人才培养模式，更好了解社会各单位或部门对电子商务人才的学历层次要求和能力要求，以明确我院开设电子商务专业学生的培养定位，现组织开展电子商务专业人才需求情况专题调研，请有关部门给予支持和合作。首先我们对您的配合表示深深的感谢，您的宝贵意见将会给我们的教育教学带来莫大的帮助。

四川工贸职业技术学院（筹）2014年4月16日

姓名： 彭杰所在公司及职务：成都成电医星数字健康软件有限公司部门经理

简要说明：

1、选答题请在所选项后的括号内打勾，部分题目可以多选，我们会在题目后明示：

2、如果有些题目您选择了”其他“选项，请在”横线“上直接填写具体内容：

3、本次答卷仅作为我校电子商务专业市场调研所用，没有其他任何商业用途。

问卷内容：

1、贵单位主要从事下列哪个行业：A

A、ITB、商贸C、生产D教育E、咨询

2、您觉得贵单位在日常经营动作中是否已经开展了电子商务？B

A、是B、否C、不清楚

3、您觉得贵单位对电子商务活动的开展是否重视？B

A、是B、否C、不清楚

4、您之前所学的专业是否是电子商务相关专业？B

A、是B、否C、不清楚

6、您从事的工作是从知识层面上属于以下哪方面？A

A、偏技术B、偏商务C、技术与商务并重

7、您觉得贵单位对电子商务人员的能力素质要求是：（可以多选）C

A、专业素质过硬B、工作态度踏实认真C、综合素质良好

D、其他（请注明）

8、您目前从事什么岗位工作？B

A、网页制作B、系统维护C、网络营销D、客户服务 E、财务

9、您属于以下哪个年龄段？B

A、18到25岁B、26到35岁C、36到45岁 D、46岁以上

10、您的学历是什么？C

A、中专B、大专C、本科D、研究生及以上

11、您取得过以下哪种证书？ 无

A、电子商务资格证书B、物流员资格证书C、会计资格证书

D、秘书资格证书E、营销员资格证书

9、如有一名刚从电子商务专业毕业的高职学生到贵单位工作，会被安排到下列哪个具体工作岗位：（可以多选）BD

A、网页制作B、系统维护C、网络营销D、客户服务 E、财务

7.毕业生需求情况调查表 篇七

1对象与方法

1.1 对象

采用随机分层整群抽样的方法抽取莆田市社区老年人900名。其中一些老年人因不识字、没时间等因素而不愿意配合有25名, 实际调查人数为875名社区老年人。

1.2 方法

使用自制问卷调查表对采用随机分层整群抽样的方法所抽取的莆田市社区老年人进行调查。对调查者一律采用自愿原则, 以保证调查表的质量。调查内容包括社区老年人的一般情况、健康状况、卫生保健情况、当前社区卫生服务现状、需求情况、影响因素以及他们的一些建议等。

1.3 统计学处理

所有资料经小组成员详细检查、核对后将所得数据在SPSS 17.0统计软件包处理完成, 并采用χ2检验对数据进行处理。

2结果

2.1 一般情况

本小组将自制问卷调查表900份发放给之前用随机分层整群抽样的方法抽取的莆田市社区老年人900名, 其中一些老年人因不识字、没空等因素而不愿意配合有25名, 共收回问卷调查表875份, 经本科研小组详细检查核对发现有19份问卷调查表因信息遗漏较多而弃用。最终有效问卷调查表有856份, 即最终结果调查有效的社区老年人人数为856人, 男性问卷共有407份, 女性共有449份, 问卷回收率为97.2 %, 问卷有效率为97.8 %, 男女性别比为10 ∶11。本次调查老年人最大年龄为91岁, 最小年龄为61岁, 平均年龄为71.23岁。文化程度大专及以上有36人 (4.2 %) , 初中或高中毕业有243人 (28.4 %) , 小学毕业有408人 (47.7 %) , 文盲有169人 (19.7 %) 。个人月经济总收入0～300元占21.5 %, 收入300～600元占50.4 %, 收入600～900元占20.2 %, 收入大于900元以上占7.9 %。

2.2 社区老年人职业分布特征

在最终调查的856名社区老年人中, 脑力劳动者有40人, 占4.7%;体力劳动者有125人, 占14.5 %;离、退休者有691人, 占80.7 %。

2.3 社区老年人患病情况

在本次最终调查的856名社区老年人中, 共有535人患有各系统疾病, 患病率为62.5 %。其中患两种病以上 (含两种病) 有67人, 占7.8 %。详见表1。

2.3 社区老年人卫生服务需求状况

在本次最终调查的856名社区老年人中, 只需一项社区老年人卫生服务需求有236人, 占27.6 %;需要两项及两项以上卫生服务需求有578人, 占67.5 %;完全不需要社区老年人卫生服务有42人, 占4.9 %。详见表2。

2.4 文化程度与社区卫生服务需求关系

在本次最终调查的856名社区老年人中, 文化程度大专及以上有36人 (4.2 %) , 其需求率为81.1 %;中学毕业有243人 (28.4 %) , 其需求率为79.8 %;小学毕业有408人 (47.7 %) , 其需求率为65.0 %;文盲有169人 (19.7 %) , 其需求率为56.8 %。随着文化程度的提高莆田市社区老年人对社区卫生服务需求率也逐渐增高 (线性趋势χ2=31.528, P<0.005) , 详见表3。

2.5 经济收入与社区卫生服务需求关系

在本次最终调查的856名社区老年人中, 个人月经济总收入在0～300元有184人 (21.5 %) , 其需求率为44.0 %;收入在300～600元有431人 (50.4 %) , 其需求率为53.8 %;收入在600～900元有173人 (20.2 %) , 其需求率为61.8 %;收入大于900元以上有68人 (7.9 %) , 其需求率为79.4 %。随着莆田市社区老年人月收入的增加, 其对社区卫生服务需求率也相应增加 (线性趋势χ2=28.721, P<0.005) , 详见表4。

3讨论

根据所调查结果发现, 肥胖或超重有309人, 占57.8 %, 说明随着现在生活水平逐步提高, 肥胖和超重患者越来越多, 而肥胖及超重与高血压、高血脂、冠心病、糖尿病等许多慢性疾病关系密切。这些慢性病的发生与不健康饮食习惯、缺乏体育锻炼息息相关。本次调查表明莆田市社区老年人对增加社区体育锻炼设施需求有474人, 需求率为55.4 %, 可见越来越多的老年开始意识到增加体育锻炼有助于身心健康。

在本次社区卫生服务需求调查中, 老年人对定期体格检查、建立个人健康档案、提供健康咨询及增加体育锻炼设施的需求明显高于对其他卫生服务项目的需求。而出现这样的结果可能主要与老年人对自己的身体健康比过去更加关注, 以及政府加大力度对社区卫生服务的投资使得社区老年人方便体检与就医。

社区老年人文化程度的高度直接影响到其对社区服务需求的考虑, 根据本次调查结果表明:随着文化程度的提高莆田市社区老年人对社区卫生服务需求率也逐渐增高。相应, 随着莆田市社区老年人月收入的增加, 其对社区卫生服务需求率也相应增加。这反映随着生活水平的逐渐提高, 老年人将有更多额外金额来健康体检及就医, 这都将大大提高社区老年的生活质量和寿命。

综上所述, 政府必须加快完善社区老年服务网络, 逐步构建“小病在社区, 大病进医院”的新型城市老年卫生服务体系[3]。而要真正实施这一政策就必须深入社区调查, 真正了解社区老年人最需要哪些卫生服务项目, 合理配置社区卫生资源, 只有这样才能真正解决看病难、看病贵的难题。

摘要：目的:了解莆田市社区老年人 (≥60岁) 卫生服务与需求状况, 为社区卫生服务需求提供有力依据。方法:运用随机分层整群抽样的方法, 抽取社区60岁以上的老年人900名, 使用自制问卷调查表对这些老年人进行社区卫生服务情况与需求调查。结果:根据最终调查的856名莆田市社区老年人中, 脑力劳动者有40人, 占4.7%;体力劳动者有125人, 占14.5%;离、退休者有691人, 占80.7%。并共有535人患有各系统疾病, 占62.5%, 其中患两种病以上 (含两种病) 有67人, 占7.8%。需要一项社区老年人卫生服务需求有236人, 占27.6%, 需要两项及两项以上卫生服务需求有578人, 占67.5%, 完全不需要社区老年人卫生服务有42人, 占4.9%。结论:随着文化程度的提高莆田市社区老年人对社区卫生服务需求率也逐渐增高, 随着莆田市社区老年人月收入的增加, 其对社区卫生服务需求率也相应增加。

关键词：莆田,社区,老年人,卫生服务需求,调查

参考文献

[1]江启成, 李绍华.卫生经济学[M].合肥:安徽科学技术出版社, 2002:26-28.

[2]李宁秀, 刘朝杰, 李俊, 等.四川省城乡居民SF-36评价参考值[J].华西医科大学学报, 2001, 32 (1) :43.

8.毕业生需求情况调查表 篇八

（一）中国现行“三支柱”养老保障体系

1、简介

“三支柱”养老保障体系结构是世界银行1994 年在《防止老龄危机：保护老年人即促进经济增长》报告中提出的，集中体现了新古典经济学派对于养老保险的一些政策主张。我国的养老保障“三支柱”包括：

第一支柱：即公共养老保险，由政府主导并强制执行，覆盖全社会，目前，大部分国家采用现收现付的筹资模式，属于社会养老保险范畴。

第二支柱：即企业补充养老保险计划，是一种完全积累制的并由私人管理的养老金计划，它既可以是强制执行也可以是自愿实施。很多国家的第二支柱一般采用个人账户储蓄积累的筹资模式。这一支柱养老基金的运营管理市场化，一般由商业保险公司、基金管理公司、信托、投资金融机构运营管理基金。世界上大多数国家将这一层次的养老保险计划列入商业养老保险的范畴。

第三支柱：主要是个人储蓄性养老计划，为那些想在老年得到更多收入及保险的人提供额外保护，一般由商业保险公司办理，个人自愿投保，政府给予税收优惠，鼓励人们把钱存进养老金储蓄账户。

总的来说，第一支柱的公共养老保险体现社会公平，第二、第三支柱的商业养老保险，包括企业补充养老保险计划和个人储蓄性养老计划，体现效率和个人的自我保障责任。这三大支柱有机的将社会公平与效率、政府与市场、社会保障责任和个人保障责任结合起来，共同完成养老保险的三大功能———收入再分配、储蓄和保险

（二）商业养老保险概述

1、简介

商业养老保险是以获得养老金为主要目的的长期人身险，它是年金保险的一种特殊形式，又称为退休金保险，是社会养老保险的补充。商业性养老保险的被保险人，在交纳了一定的保险费以后，就可以从一定的年龄开始领取养老金。这样，尽管被保险人在退休之后收入下降，但由于有养老金的帮助，他仍然能保持退休前的生活水平。

2、优势

（1）发展商业养老保险有利于完善社会养老保障体系。从世界各国的经验看，社会基本养老保险、企业补充养老保险和商业养老保险是构成一个国家养老保障体系的三大支柱。我国也正在构建这种“三支柱”的养老保障体系，同时，由于我国已经步入老龄化社会，国家养老的压力越来越大，通过大力发展商业养老保险，可以有效地缓解政府压力，提高社会保障水平，增进人民福利。

（2）发展商业养老保险有利于促进经济增长方式的转变。市场经济实际上是一种风险经济，市场主体自主经营、自负盈亏，同时也要独立承担各种风险。同样，处在市场经济大潮中的个人也需要通过社会化的方式来解决养老方面的风险。如果养老等方面的风险解决不好，每个人都在担忧自己未来的生活保障，当前的消费需求就会受到抑制。商业养老保险是一种市场化、社会化的养老风险管理机制，通过这种机制，能够更有效地解决家庭养老风险，减少人们的不安全感，有效刺激家庭消费，促进经济发展，从而实现经济增长方式的转变，实现消费和投资的平衡增长。

（3）发展商业养老保险有利于优化金融市场结构。目前，我国金融市场结构不合理，存在着直接融资比例过低、间接融资比例过高以及短期资金被长期使用、资产负债不匹配等问题。商业养老保险的周期长，资金量大，来源稳定，是金融体系中重要的融资渠道，可以为国民经济建设提供大量长期稳定的资金支持，有利于促进金融资源的优化配置，改善金融市场的资产负债结构。同时，养老保险公司是资本市场重要的机构投资者，必将为完善资本市场体系发挥越来越重要的作用。

（三）研究意义

面对未富先老的时代背景，国家基本养老保险和企业补充养老保险的发展不足，商业养老保险的作用远未发挥出来，其市场前景相当广阔。

但要发展商业养老保险，关键就是要开发出能够吸引人们眼球的商业养老保险产品，因此了解市场对于商业养老保险产品的需求状况刻不容缓。另一方面，现有文献主要针对发展商业养老保险的意义及政策建议，关于产品需求方面的研究比较少，本次调查研究一定程度上能够弥补现有研究中的不足。

本调查主要针对人口老龄化趋势下的黑龙江省，黑龙江省2009年65岁以上老人占人口总数的18%（65岁以上人口：201.5344万 ），该数据表明黑龙江已经步入老龄化社会。

而根据以上数据进行假设，当人口步入25岁时开始承担养老责任，则图5—69周岁的人口将是二十年后“养老”危机的当事者，二十年后黑龙江地区的养老负担将是十分沉重的。

二、结果分析

（一）调查对象的主要特征分析

如表1所示，调查对象的性别构成基本均衡。

由图一数据可知，本次研究的调查对象主要集中于26岁——50岁的独生子女父母。

如图二所示，本次被调查对象主要工作在机关企事业单位，个体从业人员较少，但是私企职员仍占有一定比重。这样便于我们结合他们的职业特点进行需求分析。

如表2数据所示，此次调查对象的月收入主要集中于2000——5000元

如图三所示，工作年龄二十年以上的为大多数。工作年龄二十年为储蓄的黄金年龄，也是购买个人商业养老保险的最优年龄，购买商业养老保险的潜力巨大。

（二）“421”家庭对个人商业养老保险的态度及实际购买行为

在月结余的利用情况调查中，100%的人进行了银行储蓄，34%人选择股票基金等投资，45%选择购买保险。其中，大约33.3%的人购买了个人商业养老保险，可见，购买个人商业养老保险的比例较低。在整个样本来看，购买个人商业养老保险的仅为15%。在购买保险过程当中，购买财产保险的是人寿保险的两倍。

（三）结论

通过对以上数据的分析，得出以下结论：

第一，缺乏投保意识，商业养老保险的有效需求不足。此次调查中只有15%的人购买了商业养老保险。

第二，购买意愿与实际购买行为存在差异。本次调查发现，尽管很多人有购买商业养老保险的意愿，但是购买行为却与实际有很大的差异。究其原因，主要是因为经济上负担过重，尤其是收入水平一般的個体从业者以及事业上刚起步的私企职员。尽管意识到购买商业养老保险的必要，但是沉重的供养负担和贷款压力，使他们望而却步。

第三，商业养老保险有良好的发展前景。从数据看出，月收入较高的公务员以及国有企业职工仍然会购买商业养老保险。很明显，他们已经认识到了社会基本养老保险保障水平低的现状。随着老龄化进程的加快，许多人明显地感受到了生存的危机和压力。为提高老年生活的质量，人们在青壮年时就要为自己的养老、医疗承担更多的责任.人们在养老方面需求的增长意味着“4—2—1”家庭的需求结构发生着变化，因此在“4—2—1”家庭结构规模中蕴含着巨大的商机，个人商业养老保险将会前景光明。

三、政策建议

（一）从购买商业养老保险的原因来看，商业养老保险作为一种理财方式并不为人们所熟悉。

由于现在进入加息的周期， 传统型的低利率养老险已不具有竞争性。当前的险种兼具储蓄与投资的功能。随着我国居民投资意识的不断增强，人们不仅注重资金的升值，在通胀预期较为强烈的背景下更重投资。商业保险就不再局限于单一的养老的功能，而是顺应市场补充了很多新功能，如：分红功能、最低保障收益、设立投资账户等。另一方面，投资功能可能会让商业养老保险的条款对于普通人来说更加晦涩难懂，这就需要保险公司在服务上进一步强化产品的创新，包装和客户服务，让人们进一步熟悉保险作为一种投资手段的优势。

（二）从选择产品所考虑的因素来看，保费及其缴费方式，保额及其领取方式，保障范围，红利和保险公司的信誉以及服务质量的重要程度差不多。其中，保险公司的信誉和服务质量是人们尤为看重的。由此看来，要进一步发展商业养老保险，保险公司必须在平时的经营中，在承保和理赔的过程中要重约守信，准确迅速，维持其良好的商业形象。由于保险合同在订立的过程中保险公司由于专业知识丰富而占据优势，因此要想其产品真正吸引顾客，就要详细地向顾客解释条款和法规政策，基于顾客的不同情况（如职业，年龄，性别，身体状况，月收入等）为其提出合理建议。

参考文献：

[1] “421”家庭模式下的养老体系的发展路径选择

[2]陈强.我国商业养老保险现状及对策.上海保险，2007（1）

[3]郭凯.钭旭杰.创新商业养老保险商业模式的探索.上海保险.2010（9）

数据来源：国家统计局，

[4]黄桦.三支桂体系我国新型养老保障体系的借鉴[J].中央财经人学学报，1998（12）：，25—28.

9.毕业生需求情况调查表 篇九

亲爱的同学们，感谢您抽出宝贵的而时间来完成这份调查问卷，我们希望通过这个调查了解高校大学生对就业信息的需求，从而对高校大学生就业渠道给出建议和方案，帮助解决大学生就业难的问题。（提示：您可以直接在所选答案上画对号）

1.您的性别：

A.男B.女

2.您所在的年级：

A.大学一年级B.大学二年级C.大学三年级D.大学四年级

3.您的专业类型：

A.文科B.理工科C.艺术类

4.您对职业的取向：

A.国家单位B.企事业单位C.中外企业D.私企E.无所谓

5.找工作时您怎样看待专业和工作性质的问题：

A.一定要找与专业对口的工作

B.可以与专业有关联性的工作，不一定对口

C.专业与工作性质无关，先找一份工作再说

D.根据自己的喜好选择行业

6.您对就业地区选择的原因：

A.工作待遇好，收入可观B.与国际接轨C.岗位多元化

D.生活条件好E.提供再学习机会，有较大的发展空间F.其他

7.您认为当前就业困难的作主要原因是：（可多选）

A.缺乏实际技巧与精炼B.就业期望太高

C.就业人数太多D.企业的要求太高E.其他

8.您一般会采取什么途径收集就业信息：

A.学校就业指导中心B.报刊、广播、电视等媒体

C.人才市场等中介服务D.其他

9.您希望通过哪种渠道就业：

A.人才交流中心B.招聘会C.网上求职D.上门求职E.其他

10.您认为学校是否已经给予了我们足够的就业渠道：

A.是B.否

11.在选择就业企业时您最希望知道的是：（可多选）

A.单位工资福利方面的信息

B.招聘单位的规模、发展程度与知名度方面

C.招聘单位的性质、产品或服务类型方面的信息

D.招聘单位的地理位置和环境方面的信息

F.员工外出学习的机会多少以及晋升的难易程度E.其他

12.您觉得自己面对就业挑战最需要哪些方面的帮助：（可多选）

A.清晰的就业理念的疏导

B.直接介绍一个具体的工作机会或求职方向

C.协助分析和纠正就业准备过程中的误区和盲动

D.获得对自己职业生涯规划设计的指导

E评价自己的就业准备与心理状态F.其他.13.您对学校和企业对就业方面还有那些要求：

10.毕业生需求情况调查表 篇十

先生/女士：

您好，我们是机械工程学院的学生，正在进行《市场调研》课程设计，此次调研的主题为：三峡库区机械行业就业及人才需求情况的调查。恳请您能在百忙之中抽出一点时间帮助我们填写此调查问卷。对您的合作，我们表示衷心的感谢。（填写说明：请将您的选项填入对应的括号内）

1.您所在单位的性质是：（）

A.国有企业B.民营企业C.中外合资企业D.个体

2.您所在单位的招聘途径：（）

A.人才市场招聘会B.主动求职者C.中介公司D.其他

3.您所在单位在招聘人员时会着重采取什么考核方式：（）

A.面试口才B.技术基础考试C.工作经验衡量D.其他

4.在众多的应聘者中，相同条件下您所在单位会优先选取哪类应聘者：（）

A.拥有各种资格证书的B.拥有较好的外表气质C.有工作经验D.学生干部E.专业对口

5.您所在单位对机械专业类毕业生的要求有哪些：（）

A.较强的理论基础B.有一定的动手能力C.有基本的实践经历D.有某方面的专业特长

6.您的年均收入为多少：（）

A.五万以下 B.五到十万 C.十到十五万 D.十五万以上

7.从机械行业的工作性质考虑，您所在单位更看重毕业生的品质是：（）

A.敬业精神B.诚实C.责任心D.积极主动E.团队合作精神F.吃苦耐劳

8.作为机械专业人员，您所在单位看重的毕业生的哪些知识与技能：（）

A.机械专业理论知识 B.计算机应用能力C.机械专业技能知识D.科技开发能力E.机械专业工艺及结构设计能力F.经营销售管理能力G.外语应用能力H.其他

9.从工作性质考虑，您所在单位尤其看重机械专业人员的哪些素质和能力：（）

A.独立工作能力B.人际沟通能力C.组织协调能力D.综合分析能力E.合作能力F.应变能力G.创新能力H.外语应用与交流能力

10.您所在单位急需的技术岗位是：（）

A.操作人员B.工艺处理人员C.管理人员D.高级工程师E.其他

11.您认为未来机械行业会朝哪方面发展：（）

A.农业机械B.重型矿山机械C.工程机械D.石化通用机械 E.机床F.汽车

12.您认为机械行业目前的发展趋势和人才需求是什么情况：（）

A.发展趋势好，需求量大B.前景不景气，人才需求量少C.一般

13.您所在单位对于机械专业毕业生的总体满意程度为：（）

A.很满意B.基本满意C.不满意D.非常不满意

14．您的单位更换机械设备的主要原因是什么？（）

A.款式落后B.消费能力高C.用坏了D.其他

15．您对机械产品的要求比较注重什么？（）

11.毕业生需求情况调查表 篇十一

一、问卷调查对象基本情况

此次调查共发放调查问卷93份，回收75份，回收有效问卷75份，收回率约80%，有效率100%。调查问卷覆盖到全区12个市的高校。调查对象为开展全日制教育高等院校的就业指导机构相关人员，参与调查的75人中，本科院校29人，高职高专院校36人，独立院校10人。调查对象的就业工作年限结构、职业结构情况分别见图1、图2。

二、高校毕业生公共就业人才服务问卷调查结果

此次调查问卷内容主要围绕高校毕业生公共就业人才服务进行，内容包括了对当前就业形势的认识、对公共就业人才服务的了解和态度以及高校毕业生对公共就业人才服务内容的需求等。

（一）对当前就业形势的认识

对高校毕业生就业形势的认识上，认为就业形势较好的7人，约占9.3%；认为就业形势正常的26人，约占34.7%；认为就业形势严峻的42人，约占56%。

（二）对公共就业人才服务机构所提供服务的认识和态度

对公共就业人才服务机构提供的服务表示非常了解的13人，约占17.3%；表示部分了解的56人，约占74.7%；表示不了解的6人，约占8%。

所有调查对象均对公共就业人才服务进校园持支持态度，其中表示非常支持的46人，约占61.3%；表示积极配合的29人，约占38.7%。

（三）与公共就业人才服务机构交流沟通情况

认为自己所在高校与公共就业服务机构沟通频繁的仅有1人，约占1.3%；认为沟通较多的36人，约占48%；认为偶尔沟通的36人，约占48%；认为没有沟通的2人，约占2.7%。

在对公共就业人才服务机构主动上门服务情况调查中，认为公共就业人才服务机构会经常主动上门服务的7人，约占9.3%；认为主动上门较多的21人，约占28%；认为偶尔上门的42人，约占56%；认为没有的5人，约占6.7%。

（四）对公共就业人才服务需求情况

在公共就业人才服务机构进校园服务类型方面，问卷针对就业形势分析、就业政策解读、职业技能培训、创业培训、求职技巧培训等需求方式进行了调研，具体情况见图3。对就业指导师资的选择情况见图4。

（五）对高校毕业生双选会的倾向意见

在双选会的倾向意见调查中，问卷针对双选会规模、企业类型、现场配套服务、企业规模等内容进行了调研。具体情况分别见图5、图6、图7、图8。

三、广西高校毕业生公共就业人才服务现状分析

通过对本次调查问卷的结果分析，能大体了解到以下几方面的情况：

（一）高校毕业生就业形势稳中有降

受经济发展下行压力大、高校毕业生规模逐年增加、城镇就业容量有限、就业结构化矛盾加剧等因素影响，广西高校毕业生就业总体局势保持稳定，但仍然面临较严峻的形势。高校就业指导机构人员普遍认为高校毕业生就业压力较大。

（二）公共就业人才服务进校园工作有待进一步加强

从高校就业指导机构的角度，对公共就业人才服务进校园活动普遍较支持。但高校与公共就业人才服务机构缺乏紧密的沟通和协作，高校就业指导机构对公共就业人才服务活动的了解不够深入。公共就业人才服务进校园的主动性有待进一步加强。

（三）高校对公共就业人才服务有多样化需求

本次列入调查表的共有就业形势分析、就业政策解读、职业技能培训、创业培训、求职技巧5项公共就业人才服务内容选项。所有调查对象都作出选择，其中：选择2项以上的69人，占92%。所列5个选项的选择均超过60%，其中选择就业政策解读和创业培训的均超过80%。同时还有调查对象提出：如何办理创业手续、加强校企对接、加强公招公考指导、人事代理及毕业生档案手续办理、劳动关系政策和法规解读等个性化需求。从就业指导师资选择看，高校就业指导机构人员也有多样化需求。选择2类以上师资的72人，占96%，选择企业HR经理作为培训师资的超过80%。

（四）高校对双选会的质量需求较高

约70%的调查对象选择匹配程度高的中小型双选会，或针对性强的分学历专业双选会。所有调查对象均希望在双选会现场开展就业创业政策咨询、职业规划及测评、人事代理服务咨询办理等配套服务，其中希望开展就业创业政策咨询配套服务的超过74%，还有部分调查对象提出设立提高服务的意见受理平台和就业权益咨询的配套服务需求。大型国有控股或独资企业依然被认为是进入高校毕业生双选会的最佳选择，民营企业、外企也普遍被看好。调查中，超过70%的受调查对象认为国有控股或独资企业进入高校毕业生双选会招聘效果好，而认为民营企业、外企招聘效果较好的也均超过了40%。在企业规模方面，大中型企业受到青睐，而选择小微企业的不足4%。

四、进一步做好高校毕业生公共就业人才服务的建议

（一）进一步加强对高校毕业生公共就业人才服务工作的认识

当前和今后一段时期，广西就业形势依然十分复杂，周期性失业、结构性失业和摩擦性失业并存，以高校毕业生为主体的青年群体就业是当前就业矛盾的焦点。做好就业服务工作，是促进高校毕业生就业的重要环节。公共就业人才服务机构作为落实积极就业政策的有效载体，承担着实现高校毕业生充分就业和体面就业的重要职责。党的十八大报告提出“就业是民生之本”、“ 做好以高校毕业生为重点的青年就业工作”、“推动实现更高质量的就业”，《国务院关于进一步做好普通高等学校毕业生就业工作的通知》（国发〔2011〕16号）和《广西壮族自治区人民政府关于进一步做好普通高等学校毕业生就业工作的通知》（桂政发〔2011〕79号）均提出“把高校毕业生就业摆在就业工作的首位”。 各级公共就业人才服务机构要发挥职能优势，承担相应工作任务，创新工作方式方法，努力将广西高校毕业生就业的底数摸清、政策落实、服务做细，构建具有广西特色的高校毕业生就业服务体系，在实现毕业生充分就业的同时推动高质量就业，切实将党中央、国务院和自治区党委、政府“把高校毕业生就业摆在就业工作的首位”的科学决策体现到政策落实、服务质量和工作实效上来。

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（二）广泛开展公共就业人才服务进校园活动

离校前是高校毕业生求职的高峰期，也是最需要公共就业人才服务的关键期。加强公共就业人才服务进校园活动，能有效帮助高校毕业生了解就业形势，掌握就业创业政策，提升就业技能，提高初次就业率，也有利于缓解人社部门承接离校未就业高校毕业生就业工作压力。各级公共就业人才服务机构要打破传统服务模式，加强服务离校前高校毕业生的主动性和创造性，将公共就业服务工作从毕业后提早到毕业前，从校外延伸至校内，积极开展“送岗位、送培训、送政策”为主要内容的公共就业人才服务进校园活动。要结合公共就业人才服务进校园活动，加强针对毕业年度高校毕业生的创办微型企业、就业创业培训、职业技能鉴定等政策，离校未就业高校毕业生的实名登记、就业见习、基层就业项目等措施，以及就业困难高校毕业生的失业登记、就业创业帮扶政策的宣传和落实，引导高校毕业生主动接受人社部门的就业支持和服务。

（三）不断提高高校毕业生公共就业人才服务质量

各级公共就业人才服务机构要主动加强与当地高校、毕业生和用人单位的联系，建立公共就业人才服务反馈机制，了解他们对公共就业人才服务的需求，探索高校毕业生公共就业人才服务新模式，提高高校毕业生公共就业人才服务的有效性和针对性。一是结合当地高校特点，提供针对性服务。深入了解当地高校的教育层次、培养模式、专业类型、服务需求，制定有针对性的就业服务方案，提供有效的公共就业人才服务。二是结合高校毕业生的素质和需求差异，提供分层次的公共就业人才服务。对于就业能力较强的人员，主要依托公共招聘网络，加强信息引导，促进其自主择业；对于就业能力一般的人员，重点发挥职业指导的积极作用，帮助其转变就业观念、规划职业生涯，参加职业培训，提升职业技能，实现市场就业；对于就业能力较弱的人员，落实积极的就业政策，开展就业援助，实施就业见习、基层就业项目、公益性岗位等托底安置措施。三是结合当地经济社会发展和用人单位的需求特点，提供定制式服务。广泛收集当地开发区和工业园区、企业单位对高校毕业生的需求，及时发布市场供求信息，提高市场信息的充分性和透明度，帮助企业和劳动者在市场中准确定位。加强企业招聘用工指导，帮助企业做好需求分析，形成信息对称、服务对接、供需平衡的服务机制，提高企业招聘行为的有效性。

（四）努力做好实名登记为基础的离校未就业高校毕业生公共就业人才服务和政策落实工作

帮助离校未就业高校毕业生就业，是就业工作的难点。做好离校未就业高校毕业生实名登记工作，是准确掌握离校未就业高校毕业生情况、提供有针对性的就业服务和管理的重要基础性工作。各级人社部门理顺公共就业和人才服务部门的职责，充分发挥基层公共就业服务平台作用，将实名登记嵌入各项公共就业人才服务流程，建立健全以实名制为基础的高校毕业生就业统计制度，做好实名登记未就业高校毕业生失业登记、跟踪回访、就业帮扶工作，努力实现高校毕业生离校前后的信息衔接和服务接续，促进其尽快实现就业。

（作者单位：广西壮族自治区人力资源和社会保障厅就业促进处）

12.毕业生需求情况调查表 篇十二

一、稳健的货币政策下企业资金需求分析

(一) 调查样本概况

此次调查共回收企业有效问卷100份。从规模看, 小型企业占67%, 中型企业占29%, 大型企业占4%。从行业分布看, 选择机械、电子、纺织和化工作为制造业的代表子行业, 样本企业数分别为27、14、16和12家, 合计占样本总量的69%;此外, 农业企业占6%, 批发零售企业占19%, 房地产企业占6%。

(二) 企业资金需求特点

1. 生产经营向好, 资金周转趋紧推动资金需求稳中有升。

随着金融危机影响的逐渐弱化和国内外经济形势的不断好转, 今年来企业大多订单饱满, 产销畅旺。在产能恢复和扩张的情况下, 企业资金周转总体呈稳中偏紧态势。调查显示, 今年1-2月, 资金周转“适中”的企业占47%, “略显紧张”和“非常紧张”的分别占34%和3%;同时, 企业预期上半年资金周转的紧度将有所上升, 预期“略显紧张”和“非常紧张”的企业共占48%, “适中”的占40%。小企业中判断和预期资金偏紧的分别占40.3%和53.7%, 大中型企业相应的比例则为30.3%和36.4%, 小企业的资金紧度总体要高于大中型企业。

企业资金周转的趋紧直接表现为对资金需求度的稳中有升。调查显示, 今年已向金融机构提出贷款申请的样本企业占71%, 反映了企业的信贷需求保持旺盛。从宏观来看, 随着国家四万亿投入拉动效应的逐步显现, 我国经济总体产能有所扩大, 对资金的需求量也跨上新台阶;从微观来看, 内外需的日益复苏, 使得企业生产经营形势不断转好, 带来稳步回升的资金需求。

2. 以原材料采购为主的流动资金需求占主要地位, 资金需求期限结构微调。

从企业生产经营的各环节来看, 流动性资金需求最大。调查显示, 81%的企业“原材料采购”的资金需求量较大;“应收账款占用”居资金需求量第二位, 占37%;“项目投资”资金需求较大的企业仅占26%。

各行业间的资金需求结构具有明显差异。调查显示, 制造业企业对原材料采购资金需求量较大的占比91.3%。走访的3家机械、纺织和化工企业, 原材料在生产成本中均占50%以上;批发零售业对资金流转的要求较高, “货款支付”和“应收账款占用”资金需求量大的企业分别占47.4%和42.1%, 在4个行业中占比均最高;83.3%房地产开发企业对“项目投资”的资金需求量较大;农业企业的资金需求主要用于“原材料采购”和“项目投资”。

企业对流动性资金需求较大, 反映到信贷期限结构中即表现为一年以内短期流动贷款的需求占主要地位。调查显示, 76%的企业银行贷款主要集中在“6-12个月的流动资金贷款”, 15%集中在“3-6个月的流动资金贷款”;而集中在“1-3年的中长期贷款”和“3-5年的中长期贷款”的企业仅分别占6%和2%。据对辖区金融机构的另一项调查显示, 今年1月全辖流动资金需求193.36亿元, 在信贷需求总额中占比66.27%。

同时, 据多家金融机构反映, 今年企业信贷需求主要集中在流动资金贷款, 项目贷款需求相对较少。企业资金需求的期限结构总体出现微调, 一是由于在全球流动性泛滥的背景下, 部分原材料价格持续大幅攀升, 企业大多采取在生产原料阶段性回落时增加储备的方式应对, 而不断上涨的原材料价格也增加了资金占用量, 两方面因素使今年企业的流动性资金需求趋于提高;二是从去年起国家开始严格控制新上项目, 新增中长期项目的信贷审批也随之收紧, 企业项目投资的意愿受到一定影响;同时, 相对于流动资金贷款, 项目贷款流程较长、手续复杂, 强化了企业“短贷长用”的动机。

3. 企业资金需求的季节性特征趋于淡化。

当前, 企业大多已采取“以销定产”的经营方式, 产品压库较少;且随着国内外市场的不断转暖, 企业全年订单形势平稳。因此总体来看, 企业生产经营的季节性特征趋淡, 决定了资金需求的季节间波动也趋于弱化。从主要行业来看, 机械行业资金需求的淡旺季不明显, 在近两年行业形势较好的背景下, 企业全年基本满负荷运作, 虽然原材料钢板材等储备时资金需求量相对较大, 但由于预期的短期性, 企业并不会一次性盲目囤积太多原材料, 因而资金需求总体较为平稳;电子产品的消费无季节特点决定了电子企业的生产和资金需求大多也不具备淡旺季的区别;化工行业大部分企业的资金需求不受季节性影响, 但与农业相关的农药、化肥等生产企业在播种季节前资金需求量较大, 具备明显的季节特征。如辖区某生产农药的化工企业一般在四季度时开始加大库存生产, 准备来年春播时销售, 5、6月份又是另一个生产旺季, 这两段生产高峰期的资金需求相对较大。

二、稳健的货币政策下企业资金需求满足分析

(一) 银行信贷趋紧的条件下, 企业资金需求的满足度受影响

银行信贷是企业最主要的融资渠道。今年1-2月, 样本企业资金来源中银行贷款的比重与去年“基本持平”的占67%, “上升”的占24%;71%今年已申请过贷款。企业对信贷的高依赖度未降反升。然而, 企业稳中有升的资金需求受到供给偏紧的制约, 影响了资金需求的满足程度。

1. 多方因素加剧信贷资金紧张状况。

今年以来, 金融机构和企业不同程度地感到信贷资金紧张, 其原因是多方面的:一是信贷规模控制下, 资金供给受到制约。在今年稳健的货币政策背景下, 信贷规模趋紧, 地市级分行一般都受到上级行按月严格的规模控制, 导致新增贷款量与“适度宽松”时期相比明显下降。二是前期大量放贷带来的续授信和转贷需求逐渐释放。前两年信贷条件较为宽松, 金融机构大量放贷, 今年其滞后效应开始逐步显现, 前期投放的贷款批量到期带来的续授信和转贷的刚性需求较为强烈。辖内某金融机构2010年1月新增的12.5亿元贷款中, 在2011年1月末到期的达4.5亿元。在严格的规模控制下, 转贷压力增大, 信贷结构调整的空间受到压缩;三是趋紧的货币环境引致企业信贷需求积压和提前。一方面, 去年四季度时, 各金融机构分支行的贷款投放受到监管部门和上级行严格的刚性控制, 导致授信已批, 但无规模投放的信贷积压较多;另一方面, 今年市场对信贷规模收紧和加息的预期强烈, 不少企业担心将来要贷款时无规模或贷款成本上升, 使得部分信贷需求提前。积压和提前的双重需求压力增加了今年一季度信贷资金的紧张程度;四是优质集团客户融资需求增加。据辖内某股份制银行反映, 以一些大型电力集团为代表的优质企业往年资金筹集基本归集在总部, 分支机构在地方银行虽然有授信, 但几乎无提款。但今年以来, 这些企业也开始从地方融资, 提款较以往增加, 加剧了地市级金融机构资金的紧张度。

2. 企业对融资难度增加的感受加深。

企业稳中有升的资金需求与趋于紧张的信贷供给之间产生矛盾, 66%的企业感到今年的融资难度与去年同期相比“增加”了。融资难度的加大表现在, 一是新增贷款难。今年1-2月, 常州市全辖人民币各项贷款增量为95.06亿元, 同比大幅下降71亿元。在信贷新增量明显下降的情况下, 企业的资金需求无法全部得到满足。如某国有股份制银行将贷款申请企业按重要程度排序, 优先满足排名靠前的客户。在此情况下, 感觉融资难度增加的企业之中, 92.4%认为新增贷款难, 分别有40%和20%的企业感到贷款申请要求提高、银行审批时间延长;二是存量贷款转贷难。今年企业融资还出现转贷难的新情况。调查显示, 感觉融资难度增加的企业中, 30.3%感觉转贷难度增加, 51.5%的企业贷款虽然已通过审批, 但银行因贷款规模限制无法或推迟发放。转贷企业在还贷后无法及时获得贷款资金的现象较为普遍, 给企业的经营周转带来困难;三是票据贴现难。在资金面趋紧的形势下, 今年辖区商业票据出现签发增加、贴现下降的特点。1-2月, 全市商业汇票累计发生额319.73亿元, 同比增长49.5%;累计贴现149.48亿元, 同比下降20.5%。为给实质性贷款腾挪空间, 银行减少了票据贴现量, 票据的融资功能有所降低, 不少企业收票意愿下降或不得不持票到期。截至2月末, 全辖票据融资余额较年初下降32.88亿元。调查中, 21.2%的企业认为融资难度增加也体现在票据贴现上。

企业融资难易感受具有行业差异。银行“有扶有控”的信贷原则, 决定了各行业间融资难易度和满足度的差异。机械行业尤其是工程机械行业是“十二五规划”的受益行业, 面对今年该行业充裕的订单形势和活跃的融资需求, 银行能较大程度地保证存量, 并适度新增, 因而企业融资满足度相对较高;纺织行业虽然自去年下半年来受外需恢复影响订单水平大幅提升, 但由于用工短缺和原材料价格上涨对行业冲击较大, 银行对纺织企业融资需求的满足基本以保持为主;电子行业今年形势良好, 信贷投放也相对较为平稳;随着信贷结构的不断调整, 化工行业成为部分银行逐步退出的领域, 企业的信贷满足度受到一定的限制, 尤其是环保不达标的小化工企业, 银行采取一票否决的态度;自去年起, 不少银行对房地产开发企业实行严格的名单准入制管理, 虽然今年房地产企业资金需求仍然十分旺盛, 但满足度有所降低。某地方法人金融机构反映, 该行去年开始房地产贷款余额一直处于下降状态。

企业融资满足度与规模间呈一定反比关系。规模较大、经营效益良好的企业仍然是银行重点维护的客户, 其融资满足度较高。调查显示, 大企业的资金需求满足度达100%, 中型企业为72.4%。受信贷趋紧影响最大的是规模较小的企业, 68.7%的小企业认为今年的融资难度增加了;同时, 43.3%的小企业资金需求未完全获得满足, 其中, 资金缺口在20%以上的占23.9%, 缺口最大的达50%。虽然小企业感觉融资难度加大, 但从银行方面来看, 中小企业仍是今年支持的重点。辖区某地方法人金融机构反映, 今年中小企业的需求授信审批通过率在80%以上, 但由于规模紧张, 放贷时间很可能将拖长。

3. 企业融资成本普遍上升。

在加息和信贷资金紧张的双重作用下, 今年来企业融资成本明显上升。样本企业融资成本与去年同期相比“有所增加”的占比达71%, “大幅增加”的占15%。融资成本增加的主要原因是贷款利率提高导致利息支出增加, 部分企业抵押担保成本、咨询费等其他费用支出、融资中介费用等也有所增加。从融资成本增加的幅度来看, 上升幅度为5%-10%的企业占51.2%, 上升10%-20%的占41.9%, 另有6.9%成本上升达20%-30%。对企业来说, 一方面经过三次加息, 基准利率累计上调了0.75个百分点;另一方面信贷资源的稀缺使得上浮幅度普遍提高, 两方面因素造成贷款成本明显加大。此外, 今年票据贴现率持续高位运行也增加了企业的融资成本。

(二) 小额贷款公司成为企业获得融资的补充渠道

对于规模较小的微小企业来说, 银行贷款的门槛仍然偏高。尤其在信贷趋紧的形势下, 小企业的融资需求满足度也有所下降。在此背景下, 小额贷款公司成为银行信贷外, 企业获得融资的一条补充途径。

去年2月, 常州全辖仅有4家小额贷款公司, 贷款余额仅5.89亿元。截至今年2月底, 辖内小额贷款公司数已上升至13家, 贷款余额53.8亿元。小额贷款公司的主要客户是达不到银行贷款条件的微小型企业和急需短期流动资金的企业, 其贷款具有期限短、利率高的特点。今年来, 部分在银行无法及时获得资金满足的企业转向了小额贷款公司。1-2月, 辖内小额贷款公司新增贷款16.34亿元, 相当于全辖金融机构新增贷款量的17.2%。据某小额贷款公司反映, 他们的资金周转速度非常快, 3-6个月的贷款占70%以上, 去年全年累计发放贷款25.6亿元;今年其收到的企业需求量很大, 目前其客户数已达200多户。但值得注意的是, 辖区小额贷款公司今年的贷款利率普遍提高到执行4倍基准利率的最高标准, 平均利率达到18%-20%的水平。对大部分企业来说, 这一水平显然已过高。因此, 小额贷款公司这条融资渠道对银行信贷的补充作用较为有限。

(三) 直接融资方式加快发展, 为优质企业提供新的融资选择

近几年, 国家大力加强资本市场建设, 鼓励优质企业通过直接融资渠道获得资金。但从目前来看, 进行直接融资的企业数量仍然偏少。事实上, 此轮货币政策转向为加快发展直接融资方式提供了很好的契机。

1. 企业债务融资实现新的突破。

今年人民银行和金融机构大力推行债务融资工具, 以缓解信贷资源的紧张。3月份, 常州市成功发行了中小企业集合债券, 这是江苏省首只中小企业集合债券。该债券由10家中小企业联合发行, 募集资金总额5.08亿元, 票面年利率5.03%, 期限3年。据政府部门反映, 企业对中小企业集合债券兴趣浓厚, 参与积极性高。此外, 我市的中小企业集合票据发行在即。企业债务融资工具的创新性突破为企业, 尤其是中小企业提供了一项长期、稳定、低成本的融资选择。调查中, 55%的企业有运用债务融资工具的意向。但同时, 63%的企业对债务融资工具了解较少, 55%的认为融资门槛相对较高, 53%的认为融资程序过于复杂, 这些因素都影响了企业对债务融资工具的使用。

2. 企业股票融资规模扩大。

近年来, 我市企业加快了上市步伐。今年1-3月, 全市共有5家企业实现了上市融资, 募集资金总额达44.58亿元, 超过2010年全年6家新上市企业的募集资金总额5.3亿元, 其中有2家企业的融资额超过12亿元。今年, 我市上市后备企业数量也进一步增加, 预计全年新上市企业数量将达到10家。企业加大资本市场融资力度, 既有利于企业自身的发展, 也为银行信贷分担了部分压力。

三、相关政策建议

在当前稳健的货币政策形势下, 要合理控制货币供应量的增长, 信贷规模控制、流动性收紧是必然性趋势。各级政府、金融机构和企业必须充分认识和适应这一形势, 积极拓展思路, 采取有效行动, 妥善解决好企业融资问题, 共同推动经济又好又快发展。

1.政府应加大对企业的扶持力度, 利用财税杠杆引导资金流向。一要从控制通胀、调整经济结构的目的出发, 利用财政手段引导资金流向战略新兴产业和有生命力的行业, 不断优化产业资源配置, 科学、合理地促进产业结构调整, 从根本上增强产业竞争力;二要整合各种高新技术企业、中小企业优惠扶持政策, 切实落实各项奖励补贴, 减轻企业税费负担, 为企业发展“松绑”;三要加强多层次融资市场的基础设施建设, 完善金融服务体系, 畅通融资渠道, 为企业的发展创造良好的投融资环境;四要引导和鼓励优质企业进行直接融资, 减轻对银行信贷的依赖, 利用多元资金支持企业发展。

2.金融机构应优化信贷资源配置, 协助和推动企业合理融资、科学发展。一要在贯彻执行稳健货币政策的同时, 坚持有扶有控的原则, 加强对中小企业、民生工程等领域的信贷支持, 促进有限的信贷资源得到合理地配置;二要加强金融产品的研发和推广, 推动金融服务创新, 并增强金融宣传力度, 指导企业根据自身实际情况选择融资方式;三要加大非金融企业债务融资工具的推广和运用, 发现和培育优质企业, 积极推动企业利用直接融资方式满足资金需求。