企业所得税税源调查情况分析报告

企业所得税税源调查情况分析报告（共13篇）

1.企业所得税税源调查情况分析报告 篇一

关于移交外埠企业税源调查情况报告

市局第二次协调会后，我分局组织人员，对移交将到局的外埠开发企业税源基本情况进行了调查摸底。现将有关情况报告如下：

一、移交外埠企业办理报验登记情况

近期，开发项目在海港区，原在北戴河、开发区登记纳税企业，有16户移交我局管理，共涉及21个项目。目前，已有10户企业的在我局办理报验登记，涉及15个项目。

二、移交外埠企业税源基本情况

移交我局的16户外埠开发企业的21个项目，其中有9个项目已进入尾盘销售，有的已进行了土地增值税清算。有10户企业的12个项目剩余296271㎡房源待售，预计还有217491万元的销售收入，预计税收16094万元。详细情况如下表：

三、对外埠来秦开发企业的建议

一是强化源头控管。加强与政府各职能部门的联系，多渠道掌握税源信息，及时将来我区开发企业纳入日常税收管理，为组织收入增添新的活力。

二是加强税收分析。关注国家税收调控政策对房地产业的影响变化，深入企业了解生产经营情况，分析税收增收、减收因素，做好税收分析预测工作。

三是促进管理规范。按照《房地产业税收管理工作规范》和《土地增值税清算管理规程》的要求，规范开发项目前期管理，做到税务管理与纳税人项目开发同步，为后期企业所得税和土地增值税汇算清缴打下坚实基础。

四是提供优质服务。按照省局“三优两促进”的要求，以纳税人需求为导向，创新纳税服务手段和方法，为纳税人提供多层次、全方位方便快捷的服务，不断提升纳税人满意度和税法遵从度。

海港区地税局第三税务分局

2012年4月11日

2.企业所得税税源调查情况分析报告 篇二

一、西乡县两税税源现状

契税和耕地占用税均属行为税, 是纯粹的地方税收, 收入全归地方政府所有。目前, 西乡县两税收入随着房地产开发起伏发展而不断变化。1999年前, 房地产开展仅有金牛南路拆迁改造和单位集资代建住宅楼, 规模不大, “两税”很少。1999年后, 随着经营城市战略的纵深推进和城镇化步伐加快, 房地产市场发展壮大, 县农税局迅速适应形势, 立足部门职能, 把握政策, 依法加大征管力度, 规范税收秩序, 促使两税征管工作步入规范、稳定的轨道, 有力地缓解了县乡财政困难, 为县域经济率先突破发展奠定了基础。据统计, 1999-2007年全县开发商品房6 410套, 建筑面积70.48万平方米, 实现两税收入1 698万元 (其中契税收入1 272万元, 耕地占用税426万元) 。

两税收入具体见下表:

单位:万M、万元2

单位:亩、万元

单位:万元

通过调查分析, 我们认为两税收入增长的主要因素有以下两个方面:一是随着国家土地使用制度和住房供应市场制度的改革, 县上通过开放开发, 加快了城市建设步伐, 促使土地资源配置市场化和住房供给商品化程度越来越高, 激活了土地和房地产市场, 为契税、耕地占用税征收创造了条件, 加之土地交易以有偿流转、招挂拍形式竞价, 快速提高了交易价格。房地产市场的活跃, 拓宽了契税税源空间, 促进了两税持续增长。二是征管制度不断完善, 征收力度不断加大, 征收效率大幅提高。

二、两税征管对率先突破发展的基础性作用

(一) 调控了房地产市场

进一步规范了部门、开发商与交易者的行为, 有效地利用和开发了土地、房产资源, 合理配置资源, 保护了各方利益, 保证了正常的房地产供求关系, 统筹了城乡协调发展。同时, 更多地聚集了财政资金, 增加了政府可支配财力, 为率先突破发展战略的顺利实施提供了资金支持。

(二) 推动了产业发展

随着土地开发和房产业发展, 两税征管使土地开发和房产建设与市场需求同步调整, 协调了一、二、三产业的调整, 引导带动了农村剩余劳动力向城镇转移, 增强了二、三产业竞争活力。近年来, 西乡县土地进入市场和房地产二级市场日益活跃, 城镇建设日趋繁荣, 极大地为两税收入增长提供了基础保障。加强两税征管, 配套了基础设施建设, 加快了农民变市民的步伐, 推动了城乡一体化。同时, 两税收入的快速增长大幅度的缓解了地方财政收入不足矛盾, 为提高政府调控经济社会协调发展发挥了应有的作用。

(三) 规范了两税征管秩序

自2003年以来, 随着农村税费改革的要求, 县农税局以创新的思维, 务实的工作作风, 提早谋划两税征管工作, 依法治税, 理顺征管关系, 主动协调部门支持, 创造了良好的两税征管形势。提请县政府先后印发了《关于规范房地产管理切实加强契税征收工作的通知》、《西乡县契税征收管理办法 (试行) 》, 批转了《县财政局关于认真做好契税和耕地占用税征收管理工作的意见》和《关于深化农税征管改革进一步加强契税耕地占用税直征工作和契税耕地占用税收入管理实施办法》, 变委托代征为直征, 两税征管呈现出良性发展、规范管理的新局面。

三、今后两税发展预测

(三) 汶川地震对未来房地产走势影响

“5.12”汶川地震将直接影响到未来房地产业的快速发展。今后几年内置业者购买欲望不会太高, 等待观念心态严重, 客观上阻碍契税、耕地占用税的发展, 很有可能导致两税收入下滑。

(四) 房地产市场前景预测

1、新增城镇人口拉动住房需求方面:2007年, 全县总人口41万, 其中农业人口35.7万。今后每年按新增城镇人口3 500人计算, 年需住房850套, 加上城市居民年需住房150套, 可销售1 000套, 每套住房以中等价13万元为标准, 可提供契税1 950元, 年均共提供税源195万元。开发房产占用土地按40亩计算, 依据耕地占用税1.32万元/亩标准, 应计征耕占税52万元;占用土地按3%标准计征契税24万元, 三项预测每年计征两税收入272万元。

2、“十天”高速公路预计西乡境内68公里, 占地约75万平方米, 按每平方米2元的标准可征耕占税150万元;两个生活区占地预计20亩, 折征耕地占用税26.4万元。两项预计提供税源176万元。

3、鹿龄建材公司迁建、陕南天然气液化项目约占地150亩, 预计提供两税80万元。

4、村民建房用地和土地出让、转让, 可提供税收106万元, 二手房交易每年提供税源30万元。

以上几项工程未来三年内全面建设竣工, 预测到2010年两税收入能达到664万元。根据两税的特性纯属行为税, 是特定条件下有房地产开发产生交易行为, 才能提供税收。因此, 依据预测情况分析两税的发展前景不容乐观, 未来三年税收不会突破2008年的收入水平。

四、现行两税征管面临的问题

(一) 契税征管的执法依据失缺

对于纳税人未按规定期限办理纳税申报、偷税、漏税、在规定期限内不缴或少缴应纳税款等行为缺乏处罚依据。虽然新的《税收征管法》第十九条规定“耕地占用税、契税征收管理的具体办法, 由国务院另行制定”, 但至今尚未制定。因此, 客观上造成契税、耕地占用税日常的执法处罚工作无法可依。

(二) 纳税申报、纳税期限的规定脱离实际

契税暂行条例第九条规定“纳税人应当自纳税义务发生之日起10日内向土地、房屋所在地的契税征收机关办理纳税申报, 并在契税征收机关核定的期限内缴纳税款”。但在实际工作中, 纳税人购买的房产一般都是期房, 其纳税义务发生之时取得的只是预售房合同和预售房发票, 待房产正式交付使用时才签订正式合同, 取得正式发票。由于预售合同、发票与正式合同、发票中的面积、金额均存在一定的差异, 纳税人一般要等到取得正式的合同与发票后才能办理纳税申报。因而纳税义务发生之日到实际申报纳税一般推迟1-2年左右。

(三) 两税减免程序有待规范

一是招商引资开发房屋、地产资源免征“两税”, 根据财税 (2001) 56号文件规定, 社会力量办学可免征契税, 《契税暂行条例》规定“国家机关、事业单位、社会团体、军事单位承受土地、房屋用于办公、教学医疗、科研和军事设施的免征”。西乡县三个外来开发商 (广东城冠、福建聚豪、中航房地产开发公司) 建房土地来源为拆迁, 交易形式为挂牌拍买, 占地面积56 771m2 (城冠39 607m 2, 聚豪3 778m 2, 中航13 386m 2) , 交易额为2 816.6万元, 应计征契税84.5万元 (城冠69.35万元, 聚豪5.58万元, 中航9.57万元) ;三个单位开发商住楼69 602m 2, 销售总额9 169.5万元 (城冠5 241.2万元、聚豪1 639.6万元、中航2 299.87万元) , 应计征契税255.85万元 (城冠148.71万元, 聚豪49.19万元, 中航68.67万元) , 三个开发商以上两项应计征契税351.07万元, 但政府全额免征。二是改制企业房地产交易应纳契税免征, 从减免税政策来看, 政府减免行为不符合税法规定。

(四) 房地产评估、办证不统一

主要是房地产评估中房产与地产相分离, 易造成交易价格虚报, 增加征收机关征收难度。同时, 房产、地产办证没有统一性, 致使纳税单位或个人偷、漏税款现象时常发生。

五、几点思考与建议

一是健全政策法规体系, 加快契税管理法制化建设步伐, 及时修订契税法律法规, 做到有法可依, 体现国家税法的严肃性和权威性。目前在立法难的情况下, 建议通过人大渠道提请上级尽快制定出台相关条例、细则, 明确契税征管的法律依据、偷税漏税的处罚措施, 依法有效堵塞征管漏洞。

二是全面推行计算机技术, 强化两税税源管理。从源头抓税源管理, 改进商品房和地产交易契税的申报方式。

三是进一步完善政府税收减免行为。加强税收税法宣传, 进一步宣传掌握两税政策法规和税收减免报批程序, 规范减免行为, 营造一个较为顺畅的两税征纳环境。在不损害既得利益的前提下大力开展富有成效的招商引资, 创造公平竞争环境, 体现农税直征主体, 实现开发与建设双丰收, 为经济社会发展积聚更多财富。

3.企业所得税税源调查情况分析报告 篇三

摘要：中小企业信用担保行业要求从业人员综合素质较高，而且一般需要复合型人才，而由于我国信用担保行业起步晚，社会上的人力资源储备现状还无法满足担保机构的用人需要。为帮助担保机构解决人才紧缺和储备的问题，做好担保业的人才培训工作，促进担保业健康发展，有必要对信用担保机构人才情况进行调查，通过调查与分析，摸清本市信用担保行业人才现状、人才需求、人才培训要求等。本文以某一城市为例说明中小企业信用担保行业人才调查与分析方法及其统计与分析结果。包括中小企业信用担保行业从业人员现状如从业人员的年龄结构、学历结构、职称结构、从业背景等；人才需求调查。包括所需求人才的学历、实践经验、职称、专业结构等。

关键词：中小企业信用担保人才需求培训

0引言

在我国，中小企业信用担保行业起步晚，但发展较快。在快速发展的同时，几乎各个城市都出现了担保行业专业人才明显短缺的问题。为帮助担保机构解决人才紧缺和储备的问题，做好担保业的人才培训工作，促进担保业健康发展，有必要对信用担保机构人才情况进行调查，通过调查与分析，摸清信用担保行业人才现状、人才需求、人才培训要求等。本文以某一城市为例说明中小企业信用担保行业人才调查与分析方法及其统计与分析结果。

采用问卷调查法和担保机构管理人员座谈会相结合的方法。在问卷的设计中包括了信用担保行业人才现状、人才需求、人才培训要求等信息。本次调查共发放调查表和调查问卷各20份，(全市共有20家担保机构)各回收18份，其中有效调查表和问卷各17份，有效回收比例为85％。

1信用担保业从业人员现状

全市担保业从业人员为378人，其中项目经理201人，占总人数的53％。由于非业务部门人员兼职做业务，因此从事专业工作的人员要大于此数。

1.1学历结构。从业人员中具有本科学历以上的为279人，占人员总数的74.58％。其中本科学历为171人，占总数的45％；硕士(非MBA类)81人，占总数的21.4％；博士9人，占总数的2.4％；MBA18人，占总数的4.78％(见图1)。

图中可见，担保从业人员的学历较高，硕士所占比例较大，这是由于担保机构从业人员要求为复合型人才，即掌握两个或两个以上专业知识的人员。

1.2職称结构。从业人员中具有初级以上职称人数为149人，占人员总数的39.4％。其中初级职称人数27人，占总数的7.14％；中级职称98人，占总数的25.92％：高级职称24人，占总数的6.34％(见图2)。

图中可见，中级职称者占较大比例，而高级职称较小，这是因为从业人员的年龄较轻，资历较浅，还有企业评高级职称较困难等原因。

1.3所学专业结构。从业人员中，学金融专业的人数为92人，占人员总数的24.3％；财务55人，占总数的14.54％；管理51人，占总数的13.49％：经济43人，占总数的11.37％；法律21人，占总数的5.55％；工科类46人，占总数的12.16％(见图3)。

图中可见，从业人员主要来自经济、金融、管理、工科类专业。

1.4所从事过的专业结构。从业人员中，从事过银行工作的人数为86人，占人员总数的22.75％；担保21人，占总数的5.55％；房地产36人，占总数的9.52％；金融63人，占总数的16.66％；外贸18人，占总数的4.76％；市场营销13人，占总数的3.43％：出口信贷2人，占总数的0.53％；工业技术19人，占总数的5.03％；企

业管理55人，占总数的14.55％；项目评估18人，占总数的4.76％；高等院校13人，占总数的3.4％；政府管理11人，占总数的2.91％；其它23人，占总数的6.08％(见图4)。

图中可见，从业人员主要工作经历和专业为银行、外贸、项目评估。

1.5类型结构。本文所指从业人员类型结构是按从业人员所学或所从事过的专业数量来划分的。其中复合型人才是指学习过两个以上专业或所学专业与所从事专业不同者；专业人员(单一专业)即只学一门专业且与所从事专业一致者。调查结果为复合型人员240人，占总人数的63.49％；专业人员88人，占总人数的23.28％，可见，从业人员中复合型人才占有绝对优势的比例，这是由担保机构业务特点所决定的。它要求业务人员既要懂担保及相关经济、法律等专业知识，又要有工业技术基础、企业管理等知识。

1.6年龄结构。从业人员的年龄结构为30岁以下的99人，占人员总数的26.45％；30～40岁的21人，占总数的55.55％；40～45岁的50人，占总数的13.22％；45～50岁的11人，占总数的2.91％；50岁以上的8人，占总数的2.11％。可见，从业人员年龄较轻，40岁以下的人员占总数的82％。

1.7从业人员来源。从业人员中本地招聘的361人，占人员总数的95.5％；国内外地招聘的15人，占人

员总数的3.96％；国外招聘的2人，占人员总数的0.53％。其中有留学经历的34人，占人员总数的8.99％。

2信用担保业人才需求分析

人才需求调查采用了问卷的方式，回答问题可以多项选择，因此统计数据的综合肯能大于100％。分析结果表明：

2.1公司现有员工的数量和素质不能满足公司业务需要。信用担保在我国尚属较新的行业，一方面公司业务发展较快，另一方面可供选择的有“实践经验”的人才较少，因此必然出现人才缺乏，无法满足开展业务需求的现象。在回答公司现有员工数量与质量能否满足公司业务需求时，选择“基本可以”和“不能够”的各8家，各占担保机构总数的47.1％，二者之和为94.2％，选择“能够”的为0，说明绝大多数担保机构认为现有人员的数量与素质不能够或基本能够满足需求。

2.2对项目评价和评估、法律、金融专业的需求旺盛。调查“担保机构需要具有哪些方面从业经验的人才”时，选择担保、项目评价与评估、法律、金融专业的分别为16家、14家、12家和10家，分别占担保机构总数的94.11％、82.35％、70.58％、和58.82％。其他专业所占比例分别为房地产52％、财务41.17％、企业管理29.41％、出口信贷17.64％、工科类5.88％。说明除担保专业外，对项目评估与评价、法律、金融专业需求量较大(见图5)。

2.3担保业务人员的从业条件。对于担保业务人员的从业条件，选择“具有相关从业经验”和“复含型人才”的各14家，各占担保机构总数的82 35％；选择“具有相关教育背景”的8家，占总数的47.05％：选择“具有中高级技术职称”和“有留学经历的”为0。调查显示，担保机构对业务人员的要求是：在知识结构方面要求复合型。

2.4对员工的实际工作能力要求较高。对于员工必备的条件，在职称方面，有9家选择了“有无职称并不重要”，占担保机构总数的52.94％；8家选择了“中级职称”，占总数的47.05％；2家选择了“初级职称”，没有选择“高级职称”的。说明担保机构在录用和使用担保业务人员时，具备中级职称是一个基本的要求，同时更强调实际工作能力和经验。

2.5对“复合型人才”的认识。担保机构要求从事担保业务的人员应是复合型人才。各担保机构对复合型人才的认识比较统一。认为复合型人才应是“本科专业为工科，硕士或博士为经济或管理专业”的有13家，占担保机构总数的76.47％；选择“本科以上专业为工科，毕业后从事经济或管理工作”的有4家，占总数的23.52％；选择“本科专业为法律，毕业后从事经济工作”的有5家，占总数的29.41％。可见担保机构要求的复合型人才主要指本科为工科，硕士以上学历为经济或管理专业或工科毕业后从事经济或管理工作的人。

2.6从业人员必备素质。对于担保业务人员的必备素质，选择结果较为集中。选择“诚实守信”、“富团队协作精神”、“善于学习”的分别为16家、16家、15家和12家，分别占担保结构总数的94.11％、94.11％、88.23％和76.47％。其他选择结构为“富开拓精神”11家，占担保机构总数的64.7％；“协调能力强”和“善于独立工作”各10家，各占总数58.8％；“有管理能力”和“公关能力”各5家，各占总数的29.41％；“个性突出”4家，占总数的23.52％(见图6)。

4.企业所得税税源调查情况分析报告 篇四

注意事项:软件安装前需先在计算机上安装（或虚拟安装）任意一种打印机。

一、安装与启动

（一）从U盘安装：解压文件“TbInstall升级版20060921”，打开解压文件夹，双击目录中的“tbwin”文件夹，双击应用程序setup.exe后开始安装。

（二）启动：单击“开始”—“程序”—“通用报表管理系统”—“分户报表管理子系统”即可启动本系统。

二、软件操作

第一步：装入参数：

1.设定路径。启动报表系统，单击“系统设置”下的“报入报出路径”，键入U盘所在路径，（如“H:”注意：应为半角字符），然后单击“确定”后退出。

2.插入装有参数的U盘，将参数“11SDSDC.FPR”复制到U盘根目录中（即直接将参数存到U盘里，而不是存到U盘哪个文件夹里），单击“装入与卸出”下的“装入新任务”，从“来源于”中选择相应的U盘路径（单击“来源于”路径名后的黑色倒三角键，双击选定弹出的u盘路径），任务名称就会出现“2011全国企业所得税税源调查”，单击“确定”将下发的参数装入本系统；

3.单击“系统设置”下的“任务管理”，将新装入的“2011全国企业所得税税源调查”任务选择为当前任务。

注意事项：如果需再安装更新或修订参数时，应该选择“基层参数装卸”，单击“基层参数装入”将新参数装入。

第二步：建立代码库

1.单击“代码库管理”下“代码修改”，会出现“代码修改——选择代码库”，然后单击“确定”，按提示输入代码库名称，再单击“确定”，然后在显示的表格中进行代码编辑（也可通过“单户编辑”快速地录入），录入后“存盘”—“退出”。

2.单击“代码库管理”下“代码审核”功能，对代码库进行审核，如有错，则再进入“代码修改”功能进行更正。

注：代码库文件名规定，使用本地市+企业简称，如“南宁国海”。第三步：建立数据库

代码库建立并按规定将代码内容完整录入后，经审核无误就可建立空数据库。单击“数据库管理”下的“建空数据库”，选择已建立的代码库，单击“确定”，再单击“全选”，然后单击“挑选建库”，输入数据库文件名（数据库文件名与代码库文件名相同），再单击“确定”即可自动建立本地区、部门的空数据库。注意事项：数据库文件名与代码库文件名相同。

第四步：数据录入、审核、修改

1.单击“数据库管理”下的“数据收集”，选择数据库、企业，单击右上角“编辑”按钮，从右上角下拉菜单中选定要录入的报表，完成报表的录入、修改、存盘、退出。

2.单击“数据库管理”下的“数据收集”，选择数据库，单击左上角“审核”按钮，再单击“全选”，然后单击“本库审核”，在弹出的“审核—报表”对话框中单击“全选”，对数据库进行表间、表内审核，有错修改直至正确。第五步：数据库卸出

5.年我市税源调查分析报告 篇五

年我市税源调查分析报告2007-02-02 21:56:18

经济税源调查分析报告

近年来，我市经济在国内外经济大环境转暖的拉动下，取得长足发展，传统行业从小到大，新兴行业从无到有，朝气蓬勃。在经济快速稳健发展态势下，我市国税收入也取得了由年不足亿元到××年的近亿元的倍数增额。从经济到税收的税收经济观看，经济决定税收，税收影响经济，税收的增长必然依赖于经济的快速发展，从我们对我市近年经济、税收调查情况看，虽然在发展经济过程中，存在着改革的阵痛和经济运行中的

各种磕磕碰碰，但经济强劲的发展势头没有受到太大的波击：

一、经济发展情况

从年以来的年间，我市社会经济全面发展，综合竞争能力不断增强，经济实力进一步提升，财政收入快速增长，国民经济保持了健康、协调发展的良好态势。年沧桑巨变，目前我市经济增长方式和产业结构都发生了深刻变化，具体表现在以下方面：

一是经济“块头”壮大。国内生产总值（现价）由年的亿元增加到××年的亿元，年均增长。工业增加值由年的亿元增加到××年的亿元，年均增长。社会消费品零售总额由年的亿元增加到××年亿元，年均增长。

二是产业结构优化。经过年的产业结构调整，三大产业的比重由年的：：

（“一二三”）调整到××年的：：，呈现“二三一”发展态势，其中第一产业的比重下降近，第三产业发展壮大，占到经济总量的，年内比重上升了近个百分点，第二产业上升了多，第二产业平稳增长，始终在经济总量中占据主导地位，工业兴市战略初见成效

三是地方“财力”增加。年，我市财政收入不足亿元，至××年，则增加到亿元，增长了倍多，税收收入从万元增加到万元，增长了倍多，但税收收入占财政收入的比重却由年的下降到××年的，呈现“税降费增”的局面。

二、税收发展情况

与经济增长保持同步的国税收入也由年的万元增加到××年的万元，年均增长。

一是国税收入总量不断扩张。十年

来，全市国税收入从年的万元，到××年增长为万元，总量成倍扩张，规模不断扩大，净增了万元，累计入库国税收入约亿元，其中近为地方收入，也就是说有近亿元直接投入到了孝感经济、社会发展建设之中。国税收入规模分县市从××年完成情况来看，除孝昌之外，其余收入规模都超过了万，其中收入规模过亿的有汉川、应城、市直（含市直属分局和开发区分局下同），分别达到了万元、万元、万元；云梦县发展势头较好，××年已突破了万元大关，今年计划为万元。

二是财政收入占的比重稳步提高。年财政收入占的比重为，到××年这一比重上升到，增加了个百分点。

三是国税收入保持占财政收入较大比重。国税收入历来是财政收入的主要来源，保持国税收入的长期稳定增长对保持财政收入的增长和收支平衡有着

不可替代的作用。十年来，国税收入占财政收入的比重最高达到以上，最低也保持在以上，平均占财政收入比重达到，对发展地方经济起到了举足轻重的作用。

三、从国税收入透视孝感经济

（一）从国税收入变化来看，孝感经济发展的成绩可喜。经济决定税收，经济增长的速度、规模和结构直接决定着税收收入的增长速度、规模和结构。

⒈国税收入总量的扩张直接反映了经济的发展。全市国税收入的稳步增长，与国税部门推进依法治税，深化税收改革，强化科学管理，加强队伍建设等有着不可忽视的内在联系，但决定的因素还是经济，是经济的持续发展。年，全市总量为亿元其中第一产业亿元第二产业亿元第三产业亿元××年孝感市总量达到亿元增幅达到倍其中第一产业亿元

第二产业亿元第三产业亿元。

⒉各经济成份国税收入比重反映孝感经济结构得到优化。以国有、集体、个体经济为主的单一经济结构格局已不复存在，私营、联营、股份制、涉外等多种所有制经济如雨后春笋，竞相发展。从各经济成份对国税收入比重的变化可见一斑。年，国税收入来源基本只有国有、集体、个体三种经济成份，而且主要依赖于国有经济，比重分别为、、，除此之外，外资有。至××年国有、集体经济国税贡献率大幅下降分别只占、，而私营、外资、股份制等经济成份从无到有、从小到大，分别占、、，基本形成了股份制、国有、外资等经济成份并驾齐驱、“三分天下”的格局。

⒊民营经济得到了长足发展。可以注意到，直至××年，全市国有经济国税收入贡献率仍高居第一，占，与居第二位的外资经济，相差达个百分点，地位

似乎相当“稳固”，但仅一年时间，国有经济国税收入贡献率便退居第二。与此同时，股份制经济成份大幅增长，一年之间分别增加了个百分点。表明“公退民进”成效显著，国有经济已悄悄让出了“头把交椅”，民营经济来势较好。云梦县情况尤其如此，年该县国有、集体经济国税贡献率达，个体民营经济（以个体为主）国税贡献率为，至××年，国有、集体经济国税贡献率下降到，下降了个百分点，民营经济国税贡献率比重上升到了。

⒋外资经济成为孝感经济新的重要增长点。资料反映自从年孝感市征收外资税收万元，实现涉外税收“零”的突破以来，至年外资经济国税收入比重达到个百分点。至××年涉外企业已提供国税收入万元，占全年国税收入的。以云梦县为例，年该县外资经济供提供税收不足万元，比重为，至××年，外资经济提供税已达万元，收入比重达到了呈几

何级数增长态势。

（二）从税源分布结构情况，折射出区域经济运行现状。税收作为经济的一面镜子，在一定程度上折射出了各地经济运行质量，从各地经济税源提供国税收入看，税源集中于经济活跃地区。

⒈第二产业发展状况，决定了区域国税收入规模。从地域分布看，我市国税税源主要集中于汉川、应城、市直形成“三足鼎立”的税源格局，××年共提供国税收入万元，占我市总收入的，其中汉川占、应城占、。从经济运行情况看，这也是我市工业基础较好，第二产业发展较稳健的区域，以汉川为例，年，汉川市第二产业占该市的，××年上升为，提高了个百分点，其中工业年占，××年上升为，提高了个百分点。年汉川市税源共提供国税收入万元，占全市总收入的，××年上升为，提高了个百分点；而工业基础较薄弱，第二产业发展不足的

区域，在税收上反映也较明显。以安陆为例：年，安陆市第二产业占该市的，××年上升为，提高了个百分点，其中工业年占，××年上升为，仅提高了个百分点。年安陆市税源共提供国税收入万元，占全市总收入的，××年为万元，占我市总收入的，从数量上看，仅增加了万元，从比重上看，下降了个百分点。

⒉经济发展方向，决定了税源构成。从目前我市梯级税源日益扩张税源结构特点，突出表达了目前做强、做大企业，推出品牌、推出拳头产品的发展经济的战略思路。年我市提供国税收入过千万元的企业只有大悟烟厂、安陆棉纺厂、省化工厂、汉川电厂四家，四家提供的税收共占当年总收入的，基础上是普遍开花、普遍弱小的税源结构，经过年的演变发展，在经济发展突出重点，特别是近几年加快招商引资步伐、企业改制盘活，提高企业产品科技含量、市场竞争力的经济大气候下影响，税源构

成也发生了相应变化。××年我市提供国税收入过万元的企业就有汉新、汉元、湖北双环家，万元至万元的有金龙泉啤酒（孝感）有限公司、湖北福星科技股份有限公司、孝棉纺织实业有限责任公司、大悟烟厂、湖北省盐运站、供电、烟草家企业，××年全市纳税规模过万元的企业共提供税收收入万元，占总收入万元的，比年上升了近个百分点。

（三）从国税收入与相关指标比较来看，孝感经济发展尚存在一些不合理因素。

主要表现为全市国税收入与同期财政收入、联系起来看所占比重呈下滑趋势，未能与同期财政收入、增长保持同步。

⒈全市国税收入占比重下滑。从全市国税收入增长速度与增长速度比较来看国税收入增长速度比增长速度要慢从

国税收入占的比重来看，年到××年国税收入占的比重总体水平只有，年比重最高为总体呈现逐年下滑态势××年比重只有。据相关资料反映，湖北省年至××年国税收入在中的比重分别为、⒌⒈⒈⒊⒋⒊⒍⒏。孝感与全省平均水平存在一定的差距，在点以上。原因是多方面的，如：第一产业比重较大，第二产业中支农免、三税产品占较大比重，仅基地军工企业、黄麦岭磷矿、双环科技、饲料等企业每年免税额达数千万元。

⒉国税收入占财政收入比重下降。从国税收入占财政收入的比重来看，年占至××年逐步降至而财政收入占的比重年为××年为反而有所上升这表明随着经济总量的增加，国税收入和综合财力得到不断增强，但国税收入却相对滞后于同期财政收入的增长速度（见表二）从全市国税收入增长速度与财政收入增长速度比较来看年至××年国税收入增长速度明显要慢财政年均增长比国税收入年

均增长速度要快个百分点。

⒊百元“两税含量”下降。从百元两税含量来看，也呈总体下降趋势。年百元两税含量为元为十年最高值至××年，百元两税含量下降到元为十年最低值，十年共下降了个百分点。

⒋税收收入弹性系数“异常”。从理论上讲，税收弹性系数应在左右，是最为理想的，因为税收源于经济，经济增长了税收才有了增长的基础，如果税收弹性系数大于，则说明税收增长快于经济增长，其形成的原因主要有：一是国家新出台增收的税收政策，如，开征个人利息所得税；二是提供税收的产业发展快速，而其非税产业发展较缓；三是非即期税收入库较多，如，清理历欠、查补税收等；四是预征、空转等非正常方式组织税收，形成当期虚假税；五是其它因素增加税收，不增加，或对税收的增加程度较多。如果税收弹性系数小

于，则说明税收增长慢于经济增长，其形成的原因主要有：一是国家新出台减收的税收政策，如，提高起征点等；二是提供税收的产业发展慢，而其非税产业发展较快；三是消化历年税收包袱，影响当年税收增长速度；四是其它因素影响税收，增加，或对税收的影响程度较大。一般都是多种因素同时对税收弹性系数进行影响，因此很难得到理论的税收弹性系数，实际较为理想的税收弹性系数在之间。从我市近年的税收弹性系数看，我市税收弹性系数渐近线波峰过高，最高为年，达，波谷偏低，最低的为××年为。

⒌增值税综合税负偏低。从理论上讲，经济指标中的工业增加值与计算工业增值税税负的增值额最为接近，因此我们把工业增加值作为工业增值税的“经济税基”，从我们对近年数据测算情况看，我市国税工业增值税年平均税负为，最高为年，税负为，最低

为××年，税负为。虽然我市整体工业环节增值税税负偏低，但还是有个别行业税负偏高现象存在，从税收调查数据分析，我市非金属矿产业增值税负担率比企业实际税负明显偏高，主要有非金属矿产业以及部分电力等行业。经过分析，我们认为造成这些行业的增值税负担率明显偏高的原因有两点：一是行业经济不景气，市场疲软，市场需求趋于饱和状态，产品销路不畅，毛利率低，导致企业资金困难，造成国家税收难以收回，实际税负偏低；二是历史原因和我国现行的企业运行机制，造成企业负担过重，难以担负起沉重的包袱；三是固定资产购进不能抵扣，进项税额减少，造成理论税负过高，增加了企业的负担，使企业的纳税难度加大，导致欠税过大，形成实际税负比理论税负低。如应城的盐矿、石膏矿以及电厂等生产及供应业；商业环节增值税税负为，最高为年，为，最低为××年为，商业环节增值税每年呈递减态势。商业环节增值税税

负较低，原因是多方面的：一是商家之间竞争激烈，一些商业企业为了加速资金周转和扩大销售，往往采取薄利多销，增值税税负也随之下降；二是商业企业容易钻税收的空子，管理难度较大，偷逃增值税的情况较为普遍；三是商业企业面广户多，经营方式灵活，经营品种繁杂，财务核算较工业企业差，税收征管较之工业企业要困难得多。

从我们调查分析情况，结合我市经济实际情况分析，我市整体增值税税负偏低的原因，主要有：

一是税收含量低的经济总量显现出强劲势头。以工业总产值为标准，将全民所有制和年工业总产值万元以上的非国有经济的实体称“规模以上”经济，否则称谓“规模以下”经济。按工业总产值统计，近几年来，规模以上的经济正在不断缩小，而规模以下的经济得到较快发展。由于实体规模小，内部管理不

规范，给税收征收管理带来一定困难，也是形成税收与经济不同步发展的一个重要因素。

二是高新技术产业发展缓慢。一个区域经济是否活跃、是否有潜在能力，高新技术产业的发展水平至关重要。我市高新技术增加值在起点低、规模小的前提下难以撑起区域经济的一片天地。

三是税收优惠与藏富于民的政策得到全面落实。，我国“两税”的优惠政策主要体现在减免税的两个方面：一是开放开发型的减免，他既包括沿海、沿江、沿边地区，也包括各类经济开发区等等的税收优惠性的减免；二是扶贫救困性的减免，如贫困山区、三线转移减免，校办、民政、福利型企业减免，先征后退，即征即退，免、抵、调、退等等的优惠。随着这类企业的发展，税收优惠的额度在不断增大。××年全市减免税额达亿元。落实增值税起征点的政策，××年减少税收余万元，××年进一步提高起征点，将会影响税收减少余万元。

四是非税收入名目繁多。在经济不发达的地区，普遍表现为“吃饭型”财政体制，它一方面要求税收多收，另一方面又必须将应纳入财政预算的资金转嫁给地方部门自行解决，各类经济实体承担着税费的双重压力，超出一定范围的压力，就会形成费大于税，费挤占税的现象。

五是统计数据内含“水分”。经济指标是宏观决策的重要依据，经济指标也是代表着一个地区的经济形象，为宣染环境气份，提升区域经济发展规模，显示工作业绩，很容易在统计数据上下工夫，形成“水分”。因此很难客观、准确分析税收与经济指标之间的各种内在关系，也给我们寻找经济与税收合协发展的途径增加了难度。

经济结构决定结构，而结构又决定国税收入构成。因此，经济结构对国税收入增长起着至关重要的作用。当前，受经济结构中不合理因素的制约，孝感

市国税收入增长难以与增长保持同步。主要表现在：

⒈工业化水平较低。工业化是一个国家或地区由传统农业文明向现代化工业文明转变的过程，也是经济总体实力提高的象征。孝感市产业结构经过多年的不懈努力，不断调整，取得了较好效果，结构顺序已由一二三转换为二三一见图二。先看第二产业：××年湖北省第二产业比重为孝感第二产业比重为比全省低基本相当于湖北省年的水平联系第一产业分析从年至××年，孝感市第一产业占的比重已由此降到了，××年全省第一产业比重为孝感高出了近按钱纳里模型，当第一产业比重下降到以下，二产业比重上升到高于第三产业时，工业化进入了中期阶段。这说明全省平均已达到工业化中期阶段，而孝感仍处于工业化初期向中期过渡阶段，低于全省平均水平，在全省比较还属农业大市；其次看第一产业：孝感第一产业的产业化程

度较低，与国税收入增长关联度较低的无税或低税产值占了相当大的成分，即使这一期间第一产业提供的由亿元增加到了亿元，净增亿元，但对国税收入增长的直接贡献率却几几乎为零；再看第三产业：第三产业中与国税收入相关的商业企业本身税收较少，增长不可能很快，并且饮食服务等快速增长部分，又与国税收入不相关联，反映到国税收入上总量上升，比重反而会下降。例如，年第三产业的占总量的比值为，××年为，四年间上升了个百分点，但提供的国税收入由年的到××年的仅上升了第三产业提供国税收入占比重也呈下降趋势分别为、、、。由以上分析，第二产业发展不够，工业化水平较低，成为制约国税收入增长的主要原因之一。

⒉第二产业整体素质不高。行业产品结构合理化是工业企业综合素质的反映，工业产品的盈利能力、竞争能力、开发能力、创税能力在很大程度上取决

于行业产品结构是否合理。从行业结构来看，目前孝感市行业结构具有偏重、偏老、偏初、偏加工的特点，经济与税收均属偏重型，传统行业、加工型行业仍占主导地位；从产品结构状况来看，其特点可以概括为三多三少，即：老产品多，新产品少，一般产品多，名牌产品少，粗放产品多，精密产品少。从孝感品牌的知名度和竞争力上可见一般。这样，产品的技术含量低，档次质量差，决定了产品市场扩张能力及税源增长潜力均显不足。年至××年从第二产业产值及提供的国税收入关系上看，年全市第二产业在中的比重为，××年上升到，增加了，提供国税收入的比重由年的升至××年仅增加了；第二产业提供国税收入占比重也呈下降趋势分别为、、、。这说明我市第二产业的素质不高，传统工业比重偏大，具有较高税收含量的高新技术产业比重小，不仅导致第二产业的创新能力弱小，且高产出、低创税现象尤为突出。

⒊企业规模结构的影响。我市的企业规模结构不够合理。从户数来看：大的不多，小的太多，大中型企业的比重在全省处于比较低的位次上，难以充分发挥规模效应。以××年为例，全市税收过万的只有户，万至万的只有户，万至万的只有户，万至万的有户。全市万以上的只有户，不到纳税人总户数的；从产值来看：以××年为例，据资料反映，孝感大中型企业占规模以上工业企业的，而全省平均为全省规模以上工业企业年均产值亿元孝感只有亿元这也说明孝感工业企业规模结构状况是“小而弱”、“小而散”；从提供国税收入来看：××年全市家重点企业提供国税收入占总收入的，而其它占总户数的纳税人只提供了不足的税收，呈“两极分化”。

⒋区域结构的影响。当前经济发展的大方向是农村向乡镇转移，乡镇向县城转移，县城向大中城市转移。从经济、税源、税收三个要素的分布状况看，孝感各县市主要集中于各地城区，乡镇一级基本没有大的税源企业，多数乡镇国税收入依赖个体税收，乡镇国税收入比重很低，各地城区国税收入总量要占全市国税收入总量的以上；从区域来看，主要集中于孝感城区含市直属分局、开发区、孝南、汉川、应城三地，从××年来看，这三地收入占全市的接近全市国税收入的四分之三，区域分布极不均衡。以孝昌为例，尽管年来其国税收入年均增幅高达，但这只是低基数的增长，至××年总规模还不到万，总收入中有近为个体税收，工业企业提供税收还不到万元，年纳税万以上企业只有家，还没有年纳税过万的企业。

四、关于经济与国税收入合协发展的若干建议

⒈坚持新型“工业化立市”，提高经济税源的“含金量”。要大力发展工业，尤其要发展科技含量高、原材料和能耗低、环境污染低或没有污染的“朝阳产业”。要重点加强和提升第二产业，有计划分步骤巩固和充实第一产业，调整和发展第三产业。要不断加大科技含量，提高创新能力，彻底改变第二产业高产出低税收的现状。要加强工业园区规划和基础设施建设，加大硬件投入力度，做到路网硬化、亮化、绿化、美化，配套设施建设，如水、天然气、电信、电力、有线电视等管网也要到位。

⒉树立经济发展观。税收来源于经济，没有经济的持续、快速发展，就不可能有税收的稳定、快速增长。因此，作为税务部门要始终树立税收经济观，把促进经济的发展作为税务工作的第一要务，坚定不移地服从服务于经济建设，培育新的税收增长点。加大对高附加值产业的投入，着力培育潜在税源和后续税源。现阶段一是要立足现有重点税源，加大科技投入，运用高科技手段嫁接转

化老弱税源，不断形成新的税收增长点；二是对传统产业进行机制转换，设备更新和技术升级，产品换代，盘大有限的经济存量，拓展产业发展空间。

⒊进一步解放思想，加大改革的力度。要进一步加快改制步伐，努力培养一批在全省有地位的民营企业排头兵。要坚持以人为本，看准人才，为改制企业选准人才，把企业交给可靠的人，培养一批高素质的企业家队伍。

⒋抓好企业产业结构调整，强化技术进步和体制创新。结构调整要以技术进步为前提，以体制创新为动力，其关键在于新的生产能力的创造，在发展中不断调整结构，在结构调整中促进经济又快又好地发展，而传统产业的技术改革和升级换代又成为结构调整的重中之重，必须把经济结构的调整放在传统产业进行技术改造和升级换代上。

⒌强化税收征管，促进经济与税收

6.企业所得税税源调查情况分析报告 篇六

1、将表三行125“其他减免所得（包括年应税所得额不超过3万元的小型微利企业）”修改为“其他减免所得”。

2、将表三行153“其他减免所得税额”修改为“其他减免所得税额（包括年应税所得额不超过3万元的小型微利企业）”。

二、指标填报说明修订内容：

1、关于表三行125：

修订前：

行125 其他减免所得（包括年应税所得额不超过3万元的小型微利企业）：指税法规定的其他减免所得。包括自2010年1月1日至2010年12月31日，对年应纳税所得额低于3万元（含3万元）的小型微利企业，因执行所得减按50%计入应纳税所得额，按20%的税率缴纳企业所得税政策，而少计算的所得额的一半（财税〔2009〕133号）。根据《税收优惠明细表》（纳税申报表附表五）行32填列。

修订后：

行125 其他减免所得：指税法规定的其他减免所得，但不包括年应税所得额不超过3万元的小型微利企业减半计算的应纳税所得哦。根据《税收优惠明细表》（纳税申报表附表五）行32填列。

2、关于表三行153：

修订前：

行153 其他减免所得税额：指除行145至行152之外的其他减免所得税额。根据《税收优惠明细表》（纳税申报表附表五）行33分析填列。

修订后：

行153 其他减免所得税额（包括年应税所得额不超过3万元的小型微利企业）：指除行145至行152之外的其他减免所得税额。自2010年1月1日至2010年12月31日，对年应纳税所得额低于3万元（含3万元）的小型微利企业，因执行所得减按50%计入应纳税所得额，按20%的税率缴纳企业所得税政策，而少缴纳的所得税额（即其所得与10%的乘积）也计入本行（财税〔2009〕133号）。

3、关于表四行128：

修订前：

行128 其他减免所得小计：指除表三行112至行124的减免所得之外的其他减免所得。行128=表三行125。

修订后：

行128 其他减免所得小计：指除表三行112至行125的减免所得之外的其他减免所得。

4、删除表四行129说明中的“根据《税收优惠明细表》（纳税申报表附表五）行32填列。”

三、对表三审核公式中的以下公式进行修改：

将表三审核公式第368－370行（在软件表三审核公式窗口中显示在左下角的行数，非报表中的行数）：

IF C(138)>0 THEN C(98)<=300000

2:享受20%税率的小型微利企业其年应纳税所得额不应超过30万元。

3:C(138);C(98)

修改为：

IF C(138)>0 THEN C(138)<=300000

2:享受20%税率的小型微利企业其年应纳税所得额不应超过30万元。

3:C(138)

四、对表五审核公式中的以下公式进行修改：

将表五审核公式第164行：

IF Z7>=“3” THEN E(80)>0 AND E(81)>0 AND E(82)<>0 AND E(83)<>0

修改为：

IF Z7<=“3” THEN E(80)>0 AND E(81)>0 AND E(82)<>0 AND E(83)<>0

五、对表间审核公式中的以下两个公式进行修改：

1、删除表间审核公式184－187行：

2、将表间审核公式第243行（在软件表间审核公式窗口中显示在左下角的行数，非报表中的行数，下同）：

D(129)>=C(138)*0.5-0.01 AND D(129)<=C(138)*0.5+0.0

1修改为：

IF C(138)<=30000 THEN D(129)>=C(138)*0.5-0.01 AND D(129)<=C(138)*0.5+0.01 ELSE D(129)=03、删除表间审核公式246－249行：

4、增加表间公式：

C(153)>=D(129)*0.2-0.01

2:表三行153其他减免所得税额应大于或等于表四行129年应税所得不超过3万元的小型微利企业减免的所得额与其适用税率20%的乘积。

3:C(153);D(129)

7.企业所得税税源调查情况分析报告 篇七

关键词：广西,物流企业,文秘人员,基本情况,对策

为了解文秘人员是否能满足物流企业发展的需要,2009年7—8月,我们采用抽样问卷调查的方法,分别对广西南宁、柳州、防城港3个城市的5家物流企业,就现阶段文秘岗位设置情况和文秘人员的年龄、性别、学历、专业、素质、能力等情况进行了调查,现将调查的结果作如下分析。

1 广西物流企业文秘人员现状和分析

1.1 物流企业文秘工作体制多样化

在我国,企业秘书的工作体制大致有以下3种类型:①兼职型。100人左右的企业,管理人员少,基本上没有专职秘书人员,做秘书工作的人员兼任其他职务,或由其他管理人员兼做秘书工作。②专业型。100～300人的企业,一般设有专职秘书人员办理文书、信函、档案、接待及相关的秘书性事务,这样的人员称之谓秘书或文书。③机构型。300人以上、企业规模较大的企业或企业集团,管理人员较多,内部设有各职能部门,秘书也有单独的部门,有的叫办公室,有的叫秘书处;秘书实行分工,如撰写文稿、处理文书、信息、档案、行政事务等。

广西的物流企业起步比较晚,多数都是进入21世纪后才成立的,以中小型的企业居多,大规模的物流集团数量比较少,因此,广西物流企业的秘书工作体制专业型、机构型的不多,兼职型的比较多。如:有60多名员工的防城港市某物流公司,其秘书工作由人事行政部主管兼任。有近200人的柳州某物流公司南宁分公司,秘书工作由领导亲自做或哪个岗位的人员有空就由哪个岗位的人来做,像文书写作,通常都是总经理亲身动笔;有时总经理先安排主管、会计或出纳等人写出初稿,然后总经理本人再作修改。

1.2 物流企业文秘人员偏年轻,且女性化

接受调查的物流企业,其文秘人员年龄均在35岁以下,女性占80%。可以说,年轻女性是广西物流企业文秘人员队伍的主力军。

1.3 物流企业文秘人员文化程度较高,专业化程度较低

(1)文秘人员学历情况:调查显示,高中学历的占10%,本科学历的占20%,专科学历的占70%。

(2)文秘人员专业情况:调查数据显示,秘书专业的仅占10%,物流专业的占70%,其他专业占20%。只有文秘专业毕业的人员持有秘书资格证。从总体上看,物流企业文秘人员专业化程度不高。

1.4 物流企业文秘人员流动性大

调查显示,中小型物流企业文秘人员稳定性较差。调查得出:在企业任职3年以上的文秘人员仅20%,而且有60%的文秘人员有另谋高就的打算。据调查,物流企业文秘人员频繁流动的原因主要有3点。

(1)待遇偏低。物流企业文秘人员的月平均收入1 500元(含1 500元)以下的占了70%,月平均收入1 500～2 000元的有20%,2000～3 000元的只有10%。其中,本科毕业的员工月平均收入比专科毕业的员工月平均收入高约1 000元。吃住方面,接受调查的5家企业中,有2家免费提供吃、住,有一家提供午餐。购买“三险一金”方面,没有一家企业是全部免费为员工购买的,有3家企业要求员工个人承担50%,有2家企业要求员工个人承担20%。员工交完了“三险一金”之后,剩余的工资只能勉强维持个人的生活,这样的待遇很难能留住员工。

(2)工作内容繁杂,压力大。中小型物流企业文秘人员往往是一人多用:既要撰写文稿,又要处理文书、档案;既要管好内部事务,又要参与公关、业务洽谈等经营活动。该做的事得做,像发工资,管考勤,跑资金,搞营销,陪客商喝酒、打牌、跳舞等本不属于文秘人员管的事也得管。身兼数职使文秘人员不堪重负。

(3)职业发展渠道窄,职务升迁难。据调查,物流企业给专职文秘人员提供的职业发展方向一般有4种:①原工作部门或其他部门主管;②原工作部门或其他部门经理;③转行从事物流业务工作;④转行从事会计或出纳工作。升迁为本部门或其他部门主管和本工作部门或其他部门经理的,必须有“十八般武艺”,样样能上。因此,真正获得升迁的文秘人员只是少数。看不到前途,待遇低,工作压力又大,于是很多文秘人员就跳槽到其他效益更好、收入更高的行业。

1.5 物流企业文秘人员综合素质和综合能力偏低

(1)缺乏创新意识。中国-东盟博览会在广西南宁永久落户和中国-东盟自由贸易区的建立,对文秘人员提出了新的要求。然而,在回答“今后文秘人员应加强的职业岗位能力是什么”时,只有2家企业的4名文秘人员选择了创新能力这个选项,仅占调查总数的40%,比率之低,让人感到惊讶。

(2)人际沟通协调能力偏低。与人良好的沟通是秘书工作的关键。有60%的文秘人员对自己的人际交往技巧不满意,这表明物流企业文秘人员的人际沟通协调能力偏低。

(3)职业道德素养偏低。文秘人员的职业道德素养主要包括忠于职守、严守机密、讲求效率、善于合作、恪守信用和文明礼貌。调查显示,文秘人员在忠于职守、讲求效率、善于合作这3方面的职业道德素养偏低。首先,有80%的文秘人员对于工作喜欢程度的问题的回答是“一般”,20%的文秘人员的回答是“有些喜欢”。其次,在日常工作中不讲求效率,如在处理公文时,并不是把时间压缩到最低限度,而是一直拖延至领导要求的截止的时间。再次,秘书人员工作头绪多、涉及面广,往往环环相扣,并非靠一个人就能完成好,但许多文秘人员都是想仅靠自己的力量就把事情完成,因为这不用与同事分享胜利的成果。

2 改变广西物流企业文秘人员不良现状的对策

2.1 企业方面

(1)设置文秘岗位,招聘文秘专业毕业生,提高文秘人员专业化程度。秘书是一项专业性、技术性很强的工作,需要系统、专业的训练才能掌握其要求,不是任何人都能干好。因此,物流企业应设置专门的文秘岗位,招聘文秘专业毕业或者考取了国家秘书职业资格证书的人员,专才专用,发挥人才最大的功效。

(2)定期培训,提高现有非文秘专业文秘人员的素质。建议大型的物流企业定期邀请专家到企业举办培训班,集中培训非文秘专业的文秘在岗人员,培训内容主要是秘书工作基本知识、公文写作、企业档案管理、社交礼仪知识等,同时分期分批安排来自基层的非文秘专业的文秘人员到总公司对口部门跟班学习,实地了解文秘工作的基本操作程序,还可将没有受过专业培训的文秘人员送到高校文秘专业进修,或鼓励他们参加社会培训机构组织的秘书资格考试短期培训班的学习,以提高文秘人员的专业化程度。

(3)制定合理的薪酬制度,保障法定福利,提高文秘人员各方面的待遇。物流企业应制定合理而有竞争力的薪酬制度,以激发文秘人员的潜能,提高工作效率。有能力的企业应尽量免费为员工购买“三险”,应尽可能为员工购买“一金”,应为文秘人员提供吃住方面的补贴,帮助文秘人员解决户口等问题,以解决文秘人员的后顾之忧。

(4)拓宽文秘人员职务升迁的渠道,量化、细化考核指标,保证职务晋升的公平和客观。物流企业要留住文秘人员,除必要的福利制度、优厚的薪酬待遇以外,更要拓宽文秘人员升迁的渠道,使企业称为制造产品与职工成长和发展的基地和摇篮。在决定文秘人员升迁的时候,企业要坚持公平和客观原则。

(5)适当利用激励原则,激发文秘人员工作积极性。物流企业应适当地利用激励原则,如给工作突出的文秘人员提供出外旅游、带薪休假、培训等激励,使文秘人员物质和精神都得到满足,以提高他们的工作积极性。

2.2 从业者方面

(1)热爱本职工作,强化职业认同,提高个人职业道德素养。

(2)在巩固、掌握文秘专业知识的基础上,熟悉行业背景知识和市场经济知识、管理知识,增强个人的综合能力。文秘专业出身的文秘人员,应强化常用事务文书的写作、办公自动化技能的运用、信息管理、商务沟通等专业知识和技能,在此基础上,要主动学习物流专业的知识,认真、积极参加公司的岗前培训,熟知公司的业务内容。非文秘专业出身的文秘人员,应加强学习写作、档案管理等文秘专业知识,提高写作、办公自动化软件和硬件的操作等文秘专业技能。不管是文秘专业出身,还是非文秘专业出身,文秘人员都应该重视市场经济知识、管理知识的学习,这样才能在经营和管理方面为企业领导出谋划策,真正成为企业急需的复合型、管理型高级秘书人才。

(3)加强个人文化素养和品德修养,提高个人综合素质。文秘人员要重视个人品德修养,在工作中以大局为重,以国家和公司的利益为重,不谋私利,为领导提供公平、客观、可行的参考意见。同时,文秘人员还应重视提高文化素养。文化素养指优雅得体的仪态,文雅委婉的言谈,有文学、文艺、审美的理论修养,博闻强记,风趣幽默等。

以上是对广西物流企业文秘人员基本情况的调查和分析。对于现有的文秘从业人员在数量、质量上能不能满足企业发展需要的问题,接受调查的物流企业给出的选项都是“不能满足需要”。虽然调查的结果不容乐观,但是我们相信,只要物流企业能正确认识文秘人员对于公司发展的重要性,从文秘岗位的设置、文秘人员的招聘、保障文秘人员的权益、提高文秘人员的素质能力等方面采取切实有力的措施,就一定能有效地防止现有的文秘人才流失,并能吸引到更多高素质的文秘人才。通过深入企业调查,我们也了解到物流企业文秘从业人员的苦衷和烦恼,但只要文秘从业人员摆正从业心态,努力把自己培养成为适合物流企业需求的复合型人才,就一定会有美好的明天。

参考文献

[1]苗卫红,王伟龙.郑州市秘书人员基本情况调查与思考[J].中州大学学报,2004(10).

[2]包慧坚,杨凤敏.广西物流业发展现状与对策研究[J].法制与经济,2007(12).

[3]杨群欢,吴新化.新时期秘书职业能力调查与高职文秘培养对策[J].黑龙江高教研究,2005(11).

[4]黄选高,戴凯林,陈荣宣.广西物流业发展前景与对策研究[J].广西社会,2006(11).

8.企业所得税税源调查情况分析报告 篇八

一、金融支持中小企业融资情况

中小企业是我市经济的重要组成部分，是推动全市经济持续快速健康增长的重要力量。促进中小企业平稳较快发展，对调整全市经济结构、扩大社会就业、增加财政收入和保持社会稳定有着十分重要的意义。我市各金融机构在当前国有大型企业资金供应竞争相对充分、资金需求相对饱和的条件下，将中小企业作为开拓市场、竞争发展的重要战略领域，切实执行“区别对待、有保有压”的信贷政策，正确处理好总量调控和结构优化的关系，进一步加大对民营及中小企业的信贷投入，努力推进全市经济结构的调整和经济发展方式的转变。

一是人民银行加强信贷窗口指导，出台了《关于改善金融服务支持中小企业发展的指导意见》，要求各金融机构转换经营机制，下放信贷权限，简化信贷操作流程，创新支持方式，提高服务效率，规定对中小企业短期流动资金贷款申请和中长期贷款应分别在15个工作日和1个月内予以答复，对中小企业贷款实行单列计划、单独管理、单项考核，确保全年金融机构中小企业贷款增幅不低于全部贷款平均增长速度。

二是政府搭建融资平台，市政府组织召开专题中小企业银企洽谈会，会议对接项目101个，共计金额39.97亿元，其中41家企业与12家银行参加了现场签约，签约金额达22.37亿元。洽谈会为我市中小企业持续稳定健康发展提供了充足的项目保障和资金支持。

三是金融机构加强信贷产品营销，市政府组织召开银行中小企业融资产品推介会，会上，各金融机构现场介绍了其支持中小企业发展的最新金融产品，市金融证券办、人民银行、银监局还组织编写了《企业融资百问》、《中小企业融资产品介绍》等书籍现场赠送给与会人员。为中小企业尽快熟悉掌握融资技巧并有针对性选择使用银行最新融资产品提供了便利条件。

四是促进银企对话，人民银行在《株洲日报》开辟“中小企业融资为何难”的宣传专栏，让银行和中小企业代表各抒己见，交换看法，凝聚共识，既加深了银行和中小企业的相互沟通和了解，又调动了各方面为破解中小企业融资难想办法、出主意的积极性，营造了有利于中小企业融资的良好氛围。

五是加强信贷督查，为畅通货币信贷政策运行渠道，消除货币政策传导中的梗阻因素，切实督促辖内金融机构加大对中小企业有效信贷投入，市政府先后组织金融证券办、人民银行、银监局组成银企洽谈会对接、签约项目资金到位情况督查组、县域及“三农”信贷投入督查组、中小企业信贷投入督查组等深入银行、企业和株洲、醴陵、攸县等县域进行专题督查，帮助解决相关问题，力促加大对中小企业的信贷投入。

截至2008年末，全市中小企业贷款余额为112.12亿元，较年初增长15.01亿元，增幅为15.5％；同期，全市大型企业贷款总量为127.56亿元，较年初增长5.5亿元，增幅为4.5％。

二、中小企业融资难的原因分析

虽然我市金融机构为解决中小企业贷款问题做了大量的工作，但无论从存量还是增量分析，我市中小企业与大型企业在信贷资源占有方面存在较大差距，其中尤以小型企业为甚。制约中小企业贷款增长难的原因主要体现在以下三个方面：

1、企业自身不足。一是风险系数较高。国际上对中小企业存续期判断的通行标准为5年，从株洲市的情况来看，中小企业一般都存在规模小、生产工艺落后、管理能力低下等问题，与大型企业相比，抵抗市场风险能力明显较弱。二是管理信息失真。由于外部监督制约有限，绝大多数中小企业内部管理机制欠缺，管理行为不规范，财务信息不透明，极易造成借贷双方的信息不对称，降低了信贷资金的安全程度，例如，农行一笔180万元的中小企业贷款形成不良的原因是企业法人代表个人所欠债务过多，企业生产经营无法正常开展所致。三是抵押能力较弱。按现行标准，贷款的抵押物以土地与房产为主，但是调查结果显示，目前90％以上的中小企业没有土地与房产，无法达到贷款条件。

2、银行机制不活。一是审批权限集中。四家国有商业银行的信贷审批权限基本集中到省级分行，贷款无论金额大小，必须逐笔上报、逐笔审批，手续繁琐且周期较长，中小企业贷款的时效性无法得到有效保证。二是激励机制不足。对贷款的风险与奖励的考核标准没有进行细化与区分，从成本与效益角度考虑，基层行发放十笔中小企业贷款还不如发放一笔大企业贷款，造成基层行对中小企业贷款业务缺乏积极性。三是抵押标准僵化。在中小企业土地与房产不足的前提下，银行对企业拥有的设备、专利权、仓单、应收账款等可抵押物均持谨慎态度，并且折扣率过低，无法满足企业的资金需求。例如：目前银行对企业自由的机器设备抵押的折扣率最高为40％，专用设备的最高折扣率控制在20％。

3、外部环境不佳。一是担保机制缺失。中小企业在抵押不足的情况下，外部担保是取得信贷资金的有效途径，但目前全市没有一家规模大、信誉好、专业能力强的担保公司，无法满足中小企业的融资需求，而且，担保公司缺少政府注资，完全以盈利为目的，造成担保费用居高不下，一般为银行贷款利率的50％，使融资成本高企，多数企业无法承受。二是信用环境不优。一方面，由于社会整体信用意识与制约措施有限，中小企业逃废银行债务的现象时有发生；另一方面，由于“执行难”等问题的存在，银行债权无法的到有效保障，降低了银行放贷的积极性。三是行政效率不高。中小企业在办理抵押物登记时，面临诸多问题，如房产抵押的时间较长且按比例收取的费用较高（与其他地区比较）；专利权等无形资产价值缺乏公允评估机构等。四是政府导向不足。例如：政府尚未在中小企业担保机制的建立中发挥足够作用；在对各银行实施信贷奖励过程中，没有对中小企业实行区别政策（长沙市有单独针对中小企业的奖励政策）。

三、政策建议

（一）强化政府引导作用。改善企业自身条件，通过工商、税务等各项行政监督职能，加强对中小企业的扶持与辅导，规范企业行为，完善自身融资条件。

（二）改善融资外部环境。一是优化金融生态环境，包括社会征信体系建设、改善司法与行政环境、建立投融资信息发布平台等措施。二是建立健全担保机制，以政府资金为主导，建立企业、银行等利益各方共同形成持续的资金补充来源机制，并采用市场化运作方式，为中小企业贷款提供担保。三是提高政府行政效能。在涉及贷款抵押、担保登记等具体行政行为过程中，应尽量做到手续简化、收费合理；与此同时，应逐步建立完善专利权等无形资产公允价格评估机制，提高创新型中小企业融资能力。

（三）提升信贷服务水平。一是做活机制。在信贷审批权限与信贷业务处理流程上，对中小企业及“三农”贷款根据实际情况采取差异化服务，提高信贷业务办理时效。二是做新产品。加大信贷产品创新力度，适应信贷主体多种层次的需求。例如推出适应中小企业需要仓单、应收账款、专利权等多种抵押担保方式，如，有效降低贷款门槛。三是做实激励。一方面，地方政府在实施信贷奖励政策过程中，要单独明确中小企业及“三农”贷款的考核办法，并将奖励落实到信贷经办人员；另一方面，银行内部也要对在现有考核框架下形成差别激励措施，区别于大型企业等其他贷款业务，提高此类贷款发放的积极性。

9.企业用工情况调查报告 篇九

为深入分析我市园区企业用工趋势，积极主动地为企业提供服务，近日，市人社局组成调查小组，对全市各工业园区企业展开了用工情况调查。连日来，调查小组深入各地工业园区，通过发放填写调查表、问卷表、召开座谈会等方式开展现场调查，对企业用工数量、用工需求、劳动合同签订情况、工资和福利待遇、参加社会保险情况和劳动生活条件等进行了详细的调查和统计，较全面地掌握了园区企业用工情况。接下来，将在此基础上，形成专题调研报告，针对企业用工需求提出切实可行的措施，对企业改进自身条件，增强吸引力提出了可行性建议。

一季度扶持就业困难对象就业成效明显

今年以来，我市继续加大就业困难对象就业帮扶工作力度，开展了“就业援助月”、“春风行动”等一系列就业服务专项行动，积极落实就业扶持政策，着力解决就业困难人员就业问题。通过调查摸底，充分掌握就业困难人员的动态，具体了解其面临的实际困难和就业需求，提供有针对性的政策咨询、职业指导和就业信息服务，帮助其就业。一季度，共计帮助下岗失业人员再就业3752人，完成全年目标任务的41.7%，其中，实现就业困难对象再就业1866人，完成全年目标任务的62.2%。

市就业局以作风整肃力促经办能力提升

广安市就业服务管理局近日组织召开了干部作风整肃工作会议，认真学习了中国共产党广安市委、市人力资源和社会保障局相继下发的《关于开展干部队伍作风整肃工作的实施意见》，并对开展干部作风整肃工作作了重要部署。会议强调，2012年是全市人力资源和社会保障系统经办能力提升年，全市就业服务系统要以干部作风整肃工作为抓手，围绕“庸、懒、软、散、浮、奢、梗”七个方面的着力整治，深化延伸“创先争优”和创建优质服务窗口活动，促进干部职工始终保持脚踏实地、勤勉敬业、奋发有为的精神状态，始终发扬使命为责、实干为本、奉献为荣的优良作风，树立作风清新、服务优质、执法文明、廉洁高效的部门形象。

我市失业保险基金抗风险能力进一步增强

截止4月15日，我市各区市县失业保险基金存款余额已全部上解到市级收入户，失业保险基金统筹层次实现真正意义的市级统筹，基金抗风险能力进一步增强。

去年以前，我市失业保险基金统筹层次为县级，统筹层次低、基金规模小、调剂能力弱，一定程度上制约了失业保险制度功能的发挥。为进一步规范失业保险工作，切实保障人民基本生活，增强基金抗风险能力，去年底市政府出台了《关于印发广安市失业保险市级统筹办法的通知》，失业保险基金统筹层次提升为市级，全市统一参保范围和对象，统一缴费比例，统一缴费基数核定标准，统一确定待遇项目和标准办法。

今年初，由市审计、人社、财政部门工作人员组成的工作组对全市失业保险基金帐务进行了清理。目前，各地的失业保险基金存款余额已全部上解到市级失业保险基金统筹基金收入户，全市失业保险各项工作正式进入市级统筹程序。

我市将45家企业用工情况纳入失业动态监测范围

为准确把握经济形势对我市就业、失业的影响，健全失业监测预警制度，我市将启动失业动态监测制度，对部分企业用工变化情况实施动态监测。目前，此项工作已进入准备阶段，全市45家企业用工情况将纳入首批监测范围。

为做好此项工作，我市成立了失业动态监测工作小组，按照“突出重点、注重实效、简便易行、稳步实施”的原则制定了工作方案和措施，考虑企业规模、从业人员、行业分布等因素，将华蓥山广能集团有限责任公司、四川省星星建设集团有限公司、岳池港华燃气有限公司、四川绿好食品有限公司等45户企业纳入了监测范围，涉及10多个行业的20000余名从业人员。全市就业部门将每月收集监测企业从业人员变动情况，对采集的数据进行对比分析，对减员数量多、减幅大的企业深入分析原因及影响程度，并结合同期城镇登记失业率、企业劳动用工备案等情况，形成分析报告并进行失业预警。

目前，此项工作已进入数据采集、核实和建档工作阶段，7月1日起正式开展定期监测工作。

我市再次提高失业保险金发放标准为确保我市失业人员的基本生活，近日，市人社局出台文件，再次提高了失业保险金发放标准。

广安区城镇失业职工失保金由每月455元提高到了616元，增加了161元，农民合同制工人一次生活补助金由每月296元提高到了400.4元，增加104.4元；岳池县、武胜县、邻水县、华蓥市城镇失业职工失保金由每月455元提高到了560元，增加了105元，农民合同制工人一次生活补助金由每月296元提高到了364元，提高了68元。其他失业保险待遇相应调整。

这一惠及民生的政策从2012年1月1日起执行。

10.企业员工情况的调查报告 篇十

1、说话交换雷同障碍较小

平凡话是我们进行交换雷同的通畅证，根本上都能听懂。查看结果表明：凡是用平凡话。

(72例)与同事交换的人近九成，偶尔也用平凡话。

(11例)交换的占一成。也便是说，说话障碍根本上不存在，这就为进一步深切展开工作奠定了精良的根本。

我们既然来自全国各地，说话、风俗天然有差别，并且大家综合本质也乱七八糟，造成工作中、进修上压力过大。可是，其实不是这一状况不能变化，我们只有冲破地区边界，冲破说话障碍，用心去发觉题目，竭力地多与人交换雷同，长于进修总结，连续更新，不耻下问，并与大家互助分享工作的高兴，才华更好地融入这个团队中，并为之竭力搏斗，才华互助兑现团队的目标。

是以，平常在思维上的雷同交换，糊口生涯中的彼此救助，工作中的彼此赞成互助，说话身分尤其紧张。在全厂范畴内推行平凡话势在必行。

2、个人形象与企业形象精密相联

有85.72%的同事觉得个人行动对公司形象带来感化，9.52%不会感化，4.76%没思虑。同时，有86.9%的员工会自动提醒别的同事注意个人形象如衣衫不整，有7.14%的人置之不睬，3.57%的人发起应当责怪教诲，只有1例觉得本身不会注意个人这方面的题目。

企业形象是指企业在大家心目中的职位处所和总的评价，它紧张从佳誉度、驰名度两个指标来衡量。大家不可是外部大家，如顾客、当局、媒体等，并且另有内部大家如股东、员工。企业形象的好坏，直接干系到企业的成长命运。

而我们大家作为企业这个团队的一分子，就必须把塑造我们的个人形象与构成团队集体形象精密关联起来，必须把加强内部凝集力，对外塑造精良企业形象作为我们工作的竭力方向。

个人形象，不可是表现外在仪容仪表、行动活动，更加紧张的是表现内涵品格和综合本质。只要我们平常多留心查看，更加竭力地为兑现互助目标而搏斗，都奉献出爱心来倍加庇护，都用大局观和全局观来思虑，经心全意打造“隆中人”形象。

为此，我们一方面在抓出产的同时，另外一方面自动加强员工的本质教诲和培训，供给再次进修的平台，利用多种式样鼓励全员参加，互助构筑企业文化，竭力营建一种和谐、向上、联合、进步的团队。

3、能自发禁止不良风俗

上班吃零售、穿拖鞋、抽烟、乱丢乱停乱放等不良现象在某些企业里可以看到，它紧张感化了员工的工作自动性，并对安定出产埋下隐患，同时，也很简单养成拖沓懒惰的工作风格，办事效果低下，毁坏公司形象。此次对在厂区抽烟、吃零售、穿拖鞋、乱扔果皮纸屑等不良风俗进行问卷，别离为100%、91.6%、90.48%、66.67%觉得不可以大略绝对制止这些不文明风俗。别的，别离有85.72%、90.48%的员工会自发禁止并自动改正这些不良风俗。这一结果表明，我们的员工绝大大都能意想到这些不文明的行动活动。

“近朱者赤，近墨者黑。”固然表明白外在身分的感化效用，但却不是决议身分，题目的关键在于我们要富裕意想到内涵身分的紧张性。它不是外力强加的，而是在连续地实践和竭力中渐渐积聚起来的。马克思辨证唯物主义觉得：内因决议外因，外因经过议定内因起效用，并反效用于内因。我们长期地坚定养成精良的风俗，将会毕生受益。甚么是不大略?便是将大略的事变反复做上不计其数遍而不出过错便是不大略;甚么是不简单?便是将简单的事变反复做上不计其数遍而不出过错便是不简单!

在全厂范畴内，应凡是展开责怪与自我责怪评论辩论，连续地与不良民风作斗争。“有则改之，无则加勉”，“惩前毖后，治病救人”，在连续改革中养成精良风俗。

4、服从公司规章轨制

无以规矩，不以成方圆。公司的规章轨制是我们从事工作活动的行动标准和纲领，同时，“轨制至上，服从为本”是我们的企业理念。

查看结果发觉，在轨制的履行进程中，有近10%和8.3%的员工对违背公司轨制的行动别离持赞成和中立立场。固然，不管是故意赞成还是保存中立，不管是偶然参加还是漫不经心，起码可以阐明，懒惰烦躁已经深深感化了轨制的效用在这部分员工心中的职位处所。可是我们的主流是好的，绝大大都的员工能自发服从这些轨制并能发起改进定见。

轨制应以工钱本，关键在履行，并能经过议定实践而连续地调整和典范。记得在《隆中人》第3、四期报纸上登载的两篇文章《浅谈轨制至上》和《浅谈服从为本》，就详细讲述二者在当代化出产中的实际教导意义。

查看中，大家对我们的厂区范畴不是很明白，它应包括：车间、办公场合、食堂、活动室、集会室、厂内绿地、卫生间等。

此次查看，很多员工对我们的工作发起了发起和要求，这正阐明白这个团队能连续进步，深切展开务实的精神，同时，也为我们注入了新的活力。这些定见和发起概括有以下几点：

1、展开建立进修型构造，鼓励进修和立异，并构造各种培训和评论辩论，联合思维;

2、党政工团妇等构造要加强思维操行本质教诲，联合思维政治工作，互助各车间各部离展开塑造“隆中人”形象活动;

3、反对华侈华侈，厉行节省。在全公司范畴内展开少开一盏灯，空调进步一度等节电节水活动;

4、公司带领应以身作则，起榜样前锋效用，领先做好榜样;

5、严把雇用关，连续进步公司综合本质;并连续加强与员工交换雷同，竭力把握员工思维动态，裁减人员滚动性;

6、加强仪容仪表厂容厂貌监督，加强内部料理料理，对违背轨制的行动活动进行暴光;

7、自动展开充裕多彩的文娱体育活动，开辟活动场地，加强凝集力。

11.企业所得税税源调查情况分析报告 篇十一

一、利津县企业科技创新发展的现状

（一）企业科技创新环境不断优化。近年来，利津县强化政策引导，县政府制定出台了《关于加强产学研结合的实施意见》等鼓励企业自主创新的“1+4”科技政策体系，为加快全县创新体系建设提供了政策支撑。在县财政财力比较紧张的情况下，设立了专利申请补助专项资金、专利明星企业补助资金。全县知识产权创造能力显著增强，2013年全县专利申请量达到201件，较上年增长278%，有力推动了利津县企业不断发展壮大。

（二）科技创新平台建设初显成效。一是建成了一批企业技术创新平台。截止2013年底 ，全县企业中已建成省级企业技术中心7个，省级工程技术研究中心1个，市级企业技术中心7个，市级工业设计中心3个。二是创新合作深入开展。截止2014年6月，全县24家企业与37所高校院所建立了稳定的科技合作关系。建立了创新联盟3家，其中利华益集团联合天津大学等3家高校及全县17家企业组建了山东省石油化工分离及环保技术创新战略联盟，被省科技厅批准认定为山东省第三批产业技术创新战略示范联盟，成为全市唯一一家建在县区的省级技术创新战略联盟。

（三）高新技术产业发展态势良好。一是高新技术产业不断发展壮大。近年来，利津县高新技术产业发展较快，高新技术产业产值每年增速都在40%以上。截止2014年6月，全县科技型企业达到18家，列入高新统计范围的企业已达32家。二是用高新技术提升和改造传统产业步伐加快。利华益集团先后引进了丁辛醇、苯酚丙酮、新戊二醇等项目，技术均达到国际先进水平；三阳纺织公司建立了省级技术中心，申请了8项专利技术，正在实现从学习模仿到自主创新的转型。

（四）知识产权战略实施步伐加快。利津县积极引导中小企业加大专利申报力度，企业专利申请量也不断增加。近年来，利津县申请专利700余件，有13家企业列入东营市知识产权“1121”工程企业。2013年，全县专利申请量201件， 达到历年来最高值，其中，绿洲醇公司实施发明专利5项，荣获中国专利山东明星企业称号。山东凤凰制药股份有限公司、山东绿洲醇食品有限公司被省知识产权局认定为山东省知识产权优势培育企业。

二、利津县企业科技创新面临的困难和问题

（一）科技创新投入力度偏低。尽管近年来利津县的工业企业R&D经费投入逐年增加，但是研发经费（ R&D） 投入总量偏低，且分布极不平衡。2012年利津县研发经费投入占企业销售收入的比例约为1.99%，在被调查的企业中有研发经费投入的企业仅占23%。多数成长型企业研发投入普遍偏低，有个别中小企业科技创新投入甚至为零。

（二）科技创新人才缺乏。利津县工业企业研发人员整体不足，且分布不均，主要分布于大型企业。在被调查的企业中，拥有研发人员的企业只占调查企业总数的17%，研发人员仅占企业员工总数的 2.6%。同时多数企业高层次科技创新人才严重缺乏，博士、硕士占人才总量比列不足。目前，东营市共建设院士工作站6处，建设博士后工作站5处，利津在这方面只停留在引进洽谈阶段，尚未取得实质性进展，严重影响了企业自主创。

（三）产学研合作领域模式单一。全县企业与高等院校、科研院所建立长期稳定合作关系的企业只有24家，仅占规模以上企业的17%。建立行业技术创新联盟的方式进行产学研合作的全县共有3家，其中市级联盟两个，省级1家，多数未采用创新联盟的方式进行产学研合作，而是仅在某项新技术、某种新产品项目上实行单一合作。

（四）企业家队伍薄弱。在所调研的企业中，除少数企业外，大部分企业的决策者素质不高，从企业涉及领域来说，大多以占有当地资源并进行初级加工为主，资源的占有是该企业竞争的主要能力，而在不断进行技术深化、延长产业链条、分析和参与竞争、企业远景、管理过程、组织架构等方面反应漠然。

三、促进利津县企业科技创新的对策建议

（一）发展高新技术产业，提高县域核心竞争力。一是着力培育壮大科技型企业。优选一批战略型的科技型企业加以培育和扶植，重点扶持产品科技含量高、有良好发展前景的企业研发项目，培育一批高新技术产业的骨干企业，并引导科技型企业快速发展并迅速形成经济支柱。二是加强企业家队伍的培养。建立对企业家创新素质和企业的创新效率的定期考核评价，有针对性地支持企业创新，有效引导更多企业参与到创新活动中来。三是加强支撑高新技术产业发展的载体建设。高新技术产业发展的载体就是科技创新平台，通过建设各类创新平台，健全完善科技创新体系。

（二）加大科技创新投入力度，增强科技创新动力。一是发挥政府在科技投入中的引导作用。要确保县级财政研究开发费用占同级财政预算支出的比例不低于1.5%。同时要保障财政科技投入稳定增长。二是发挥企业在科技投入中的主体作用。尽快研究制定鼓励企业加大研发投入的政策措施。探索实行企业法定代表人对项目实施负总责、科研人员对项目技术负责的新机制。三是要发挥金融资本的杠杆作用。加强银企合作，完善中小企业担保基金管理模式，帮助企业获取更多的贷款支持。政府可以通过招商引资等方式鼓励和引进有实力的企业组建技术创新风险投资机构，积极吸引社会资金参与技术创新和促进科技成果、专利技术的转化。

（三）加快建设各类创新平台，健全完善科技创新体系。一是加强企业研发机构建设。鼓励帮助全县规模以上企业建立企业研发机构。对已经建成的技术开发中心、工程研究机构要激励其尽快做大做强。二要积极加强县级科技孵化器建设，使其尽快建成科技成果转化基地、专利开发应用基地、科技人才创新创业基地和科技企业孵化基地。三是加快建设主导产业研发平台，分产业引导建设一批市级、省级企业技术开发、工程研究中心，加快龙头企业技术能力的积聚和提升。四是要搭建合作平台，搞好产学研合作， 逐步规范合作形式，加快推进项目、人才、机构一体化发展。

（四）重视人才工作，加强科技创新人才队伍建设。一是大力营造有利于各类人才成长的体制环境。逐步完善以业绩考核为主体的人才科学评价体系，建立与贡献、成果、效益挂钩的薪酬奖励制度。二是积极借鉴先进地区经验，制定出台更加优惠的人才政策，加快引进一批重点产业领域需要的技术带头人和创新人才。三是创建硕博研究生实习基地，选择具备创新基础条件的代表型企业作为基地，通过实习过程中双方进一步互相了解、信任，有效解决“引得进、用得上”的问题。

12.企业所得税税源调查情况分析报告 篇十二

一、总体情况

截至2013年年底, 全省企业养老保险参保企业10.1万户, 参保人员1213.6万人, 其中在职人员917.8万人、离退休人员295.8万人, 与年初比, 参保企业增加1.1万户, 参保人员增加79.1万人, 增幅7.0%, 比上年减少了2.7个百分点。

其中, 参保私营企业1.1万户、私营企业职工5.8万人、城镇个体从业人员183万人。

根据2013年河南省就业及统计部门相关数据, 2013年河南省私营企业40.1万户, 实际参保1.1万户, 参保覆盖率为2.7%;私营企业职工329.4万人, 实际参保50.8万人, 参保率15.4%;城镇个体从业人员290.1万人, 实际参保183万人, 参保率63.1%。

二、存在问题的原因

(一) 扩面征缴缺乏部门联动, 政策措施得不到全面落实。

扩面工作虽是人社部门、经办机构的责任, 但缺少不了党委、政府的大力支持, 离不开工商、税务、银行等部门的密切配合。由于不少地区缺乏相应的配合机制, 经办机构扩面效果不佳, 对于有些稽核出的问题, 往往因有关领导打招呼而不了了之, 这一情况在县区尤为突出;还有些县区政府领导经济挂帅思想较重, 单纯看重GDP增长, 对扩面工作支持不足。如安阳市高新技术开发区, 区内企业综合参保率21.6%;亚新钢铁作为河南百强企业, 用工近7000人, 实际参保不足200人;禹州市档发产业园目前有6家企业, 用工2000余人, 参保不足百人, 经办机构进厂开展扩面工作需要有关领导的批条, 参加社保作为企业评先的前置条件, 但也因政府有关领导打招呼无法发挥作用。

(二) 社平工资口径不全、增长较快, 企业、个人缴费负担较重。

国家统计局自2009年起, 调整了平均工资的口径, 公布的平均工资由原来的“在岗职工平均工资”变更为“城镇非私营单位在岗职工平均工资”, 河南省据此调整缴费基数。但此口径将大量私营企业职工及灵活就业人员排除在外, 而这个群体中多数属于低收入者, 从而造成公布的平均工资与社会实际平均工资相脱节, 尤其是近年来该平均工资增速较快, 虽然2013年全省平均水平仅增长2.2%, 但有17个省辖市均超过此增幅, 9个增幅在10%以上, 企业、个人难以承受。据调查, 2013年全省城镇非私营单位在岗职工月平均工资为3233.67元, 私营单位从业人员月平均工资1994.67元, 占非私营单位在岗职工平均工资的61.7%。

(三) 企业违法成本很低, 从业人员参保意识较差。

《中华人民共和国社会保险法》中关于法律责任讲的很多是行政处分、行政处罚, 对于构成犯罪的, 仅第九十四条“违反本法规定, 构成犯罪的, 依法追究刑事责任”一句话简单表述。对于拒不参保的, 经办机构可以依法核定其缴费数额。但实际上, 仍有些企业拒不承担参保缴费义务, 对于这种行为, 无法适用于《中华人民共和国刑法》中的任何一项罪名, 相比于对欠税、逃税行为均可以进行刑事制裁, 用人单位欠费未能入刑是我们扩面难、征缴难、清欠难的一个重要原因。安阳永兴钢铁公司和华城特钢公司相邻不远, 规模相当, 前者已参保, 后者拒不参保, 造成不公平竞争, 永兴钢铁对此怨言颇多。

农村进城务工人员土地养老的观念仍然没有转变, 考虑眼前利益较多, 参保意愿不强。据了解, 郑州市出租车司机约1.5万人, 绝大多数为进城务工人员, 年收入超过10万, 即使收入比较可观, 他们也不愿参加企业养老保险。

(四) 城镇职工基本养老保险与城乡居民社会养老保险覆盖范围的交叉地带规定不够明确。

《社会保险法》将企业职工基本养老保险和城乡居民社会养老保险均称为基本养老保险, 并且规定, 职工应当参加基本养老保险, 由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。对于已参加城乡居保的农村居民, 在企业工作期间如何参加城镇职工养老保险并没有做更为具体的规定, 不少企业、职工以此为由, 拒绝参加职工养老保险。如内黄县陶瓷产业园16家企业, 用工约500人, 几乎无人参加职工养老保险;郏县广天铁锅铸造基地, 入驻企业28家, 从业人员2800余人, 参保企业仅1家, 参保2人;舞钢市宏大鞋业, 现有员工4500余人, 只有416人参加职工养老保险, 参保率不足一成。

(五) 属地管辖不够明确, 部分企业处于扩面灰色地带, 这一问题在劳务派遣企业较为突出。

按照规定, 河南省社会保险实行属地管理, 但很多劳务派遣公司注册地与实际经营地并不在一处, 经办机构在开展扩面工作时, 这些企业往往以所属职工在别处参保为由进行躲避。在平顶山, 仅为平煤集团提供劳务派遣的公司就有37家, 且绝大多数注册地在外地, 有的还在外省, 用工近10万人, 因管辖权不明确而无法对其采取措施;安阳市高新技术开发区, 区内注册企业675家, 约40%不在本区经营、近30%企业经营地址变更, 无从查找。

(六) 县区经办机构人手不足, 很难实现网格化扩面。

目前, 县区养老保险经办机构普遍人手不足, 绝大多数在20人左右, 实际参与扩面的仅2~3人, 而县区又以小微私营企业居多, 企业用工不规范, 企业的社会责任不强, 从业人员参保意识较差, 再加上企业与有关方面千丝万缕的联系, 两、三个人很难应付得过来, 很难像社区片警治安管理一样实现扩面工作的网格化管理。

三、意见及建议

(一) 强化地方政府责任, 实行政府目标考核

将当地社会保险尤其是企业养老保险参保率作为政府的主要考核目标。因医疗保险、工伤保险属于当期享受待遇, 养老保险待遇属于远期享受, 再加上缴纳数额较大, 与其他险种相比, 养老保险征缴处于相对弱势的地位。目前, 已有省辖市政府重视社会保险参保率的考核, 如许昌、三门峡、商丘等市, 但在县区, 这种积极的效应还未显现, 需要更多的省辖市特别是县区政府予以重视。

(二) 加强部门联动, 形成合力

在扩面工作出现诸多困难及问题, 经办机构缺乏更为有效的手段之际, 人社部今年部署开展为期四年的“全民参保登记计划”, 河南省人社部门应当以此为契机, 加强内外部门配合, 齐抓共管, 形成合力。具体讲, 要强化“内三外六”九项协同配合。

1. 加强人社系统内部的协同配合。

主要包括三个方面:一是经办机构与劳动监察机构的协同配合, 对于稽核出的违法情况、经动员拒不参保的企业、长期欠费的企业及时采取行政强制措施;二是养老保险与其他险种的协同配合, 将参加养老保险的企业、人员信息与其他险种比对、分析, 查找扩面的盲区、漏点;三是经办机构与就业机构的协同配合, 对于非公企业申请小额贷款的, 将其参加养老保险作为前置条件;对于进入人力资源服务市场的职业中介机构, 要查验其参保情况, 涉及年审的, 也要与缴费情况挂钩;对非公企业提供职业介绍中介、招工招聘广告审批、国内劳务输出、大型招聘会准入、职业技能培训与鉴定等, 要与企业参保缴费挂钩。

2. 加强与外部相关厅局的协调, 重点做好六个配合。

与工商部门配合, 实现登记注册企业与参保企业信息共享, 比对分析, 并及时办理登记、变更、注销等手续, 对于拒不参保的企业, 提请工商部门吊销其营业执照;与金融部门配合, 按照相关政策规定查询企业存款、强制扣划养老保险费;与税务部门配合, 通过相关报表, 查询未参保企业的盈利情况、用工情况, 分析其缴费能力, 采取针对性措施;与教育部门配合, 查询民办教育机构情况, 进行参保比对分析;与卫生部门配合, 查询民办医院、药店、诊所等机构情况, 并进行参保比对分析;与民政部门配合, 查询各商业协会、科技类社团、公益慈善、社会福利、社区服务类等组织的情况, 并进行比对分析, 未纳入保险范围的, 采取切合实际情况的措施, 逐步将其纳入养老保险覆盖范围。

(三) 加快进行养老保险诚信体系建设, 促使企业承担缴费义务

按照《河南省人民政府关于加快推进社会信用体系建设的指导意见》 (豫政[2014]31号) 有关要求, 研究制定参保企业诚信评价标准和信息技术指标, 建设社保诚信系统平台, 开展企业信用信息记录、筛选、分类和发布工作, 实现全省信息互联互通。推动社会保险信息公开, 严厉惩戒失信行为, 促使企业承担缴费义务。社保诚信系统平台建成后, 与金融征信系统对接, 实现企业部分信息共享, 将企业失信行为与企业融资挂钩, 增加其融资成本, 待时机成熟时纳入全省综合社会信用信息系统平台。

(四) 配合国家户籍制度改革, 明确相关政策, 把乡村企业、乡村个体工商户作为扩面新的增长点

13.市企业用工情况调查分析和建议 篇十三

市企业用工情况调查分析和建议

今年以来，东南沿海地区的企业用工紧缺现象再次出现，“用工难”、“民工荒”再度成为人们关注的焦点。我市企业用工有无缺口?应该怎么办?为贯彻落实市委八次党代会及全市重点项目观摩点评会议精神，进一步搞好我市企业用工服务工作，加速企业发展，近期就这些问题我们深入企业、县区进行了调查，提出一些对策和建议。

一、我市企业用工情况

随着我市招商引资和项目建设工作力度的不断加大，新建企业不断增多，现有企业规模不断扩大，全市用工形势出现了比较明显的变化，个别企业出现了一定程度的用工难，但全市总体用工形势比较平稳。据调查，全市8个产业聚集区投产企业97家，投产76户，在职员工15837人;在建26家企业预计今年投产。投产和在建企业全部达产后计划用工58106人，其中今年用工需求16707人，1至9月共为雨润生猪屠宰、全友家私等招商引资落地企业招收员工8729人。

“用工难”的特点主要表现为：一是区域性紧缺。濮东产业集聚区需求6365人，占计划用工总量的67.5%。开发区、濮阳、清丰县、范县等4个产业集聚区今年计划用工2256人，占计划用工总量的13.6%，属于正常流动性用工。二是行业性紧缺。用工需求主要集中在餐饮、建筑、服装、缝纫等劳动密集型企业，南乐、台前产业集聚区内骨干企业，一般技术的工人比较容易招收，该集聚区未提出大的招工要求。三是结构性紧缺。熟练工和高中级技术人才紧缺，而大量的普工、无工作经验的高校毕业生却反映“找工难”。在企业招聘岗位中，近1/3都要求具备一定的职业资格，其中，要求具备初级工水平的岗位占20%，要求达到中级工及以上水平的占5%，要求初中、高中及以上文化程度的达70%以上。四是流动性紧缺。以“80后”、“90后”为主的求职群体，期望到具有规模名气大、发展前景广阔、生产生活环境较好、社会保障福利健全的企业就业，我市工资水平、企业人文环境等因素，增加了其出市出省流动性，给企业稳定用工造成了一定困难。

二、企业“用工难”原因分析

从表面上看，这与外贸需求复苏、部分外向型企业订单增加，致使劳动力“供不应求”有关。但从更深层次看，这是在沿海地区近年来经济结构调整的.大背景下，劳动需求结构变化与供给相对不足这一矛盾的集中反映，也是劳动报酬在初次分配中比例长期偏低而城市生活成本又大幅刚性上涨导致的必然结果，还跟内地不少省市经济快速发展、就业机会增加、薪资待遇提高、留守妇女儿童老人牵挂等，使农民工纷纷回流返乡有关。

我市个别企业出现一定程度的用工难，主要是随着时间的推移，劳动力的需求和供给状况都发生较大变化，二者相互适应还需要一个过程。主要表现在以下几个方面：

(一)劳动力需求与供给比例不对称

近年来，我市不断加大招商引资力度，通过完善基础设施和公共服务设施，搭建优质创业服务平台，吸引了一大批外地企业落户我市，用工需求增长较快。与此同时，国家加大对农业的扶持力度，不断出台惠农政策，推进社会主义新农村建设，有效增加了农民收入，特别是我市农业及农产品深加工产业的快速发展，使农业对劳动力的需求迅速增加，农村外出务工人员增长缓慢。

(二)劳动者择业能力与企业人才需求不匹配

企业虽然提供了不少类型、不同层次的就业岗位，但往往因为薪酬低等原因难以招到较为合适的用工对象，存在“有事没人干”的现象。有些企业招工门槛偏高，对应聘者的年龄、文化程度、技能甚至性别规定较多，普遍存在“重女轻男”、避“中”就“青”的现象。企业招工年龄多数要求女工28岁、男工35岁以下，使我市35-50岁的中年劳动力只能“望岗兴叹”。

(三)企业用工环境与员工预期差距较大

员工都希望到有较大规模、用工较规范、劳动条件较好、社会保障健全、月工资发放及时的企业就业，而不愿到劳动强度大、工作时间长、住宿简陋、文化生活单调、各种福利保障落实不到位的企业就业。而作为用工方的企业，由于劳动力长期供过于求，我市不少企业劳动强度大、工作时间长、住宿简陋、文化生活单调、工资待遇低、福利保障落实不到位，加剧了员工的流动性，也加大了员工就业和企业招工的难度。在用工时片面追求经济利益的最大化，一味降低用工成本，消耗性、掠夺性地使用劳动力资源，不注重建立和谐稳定的劳动关系，损害了劳动者的合法权益，这必然导致员工的大量流失。

(四)企业用工应变与时代发展不一致

随着经济社会发展，劳动力市场也在逐步发生变化，现在的劳动工人主体已经由第一代民工向第二代乃至第三代转化，当前主要是80后和90后群体。这些年青劳动力外出打工的目标，已经不再是简单的赚钱养家糊口，更主要的是为了实现个人价值、扩大视野和体验享受生活。这种情况下，如果企业还象当初对待第一代农民工那样对待这些农民工，显然已经不合时宜。

三、破解我市企业“用工难”的几点建议

目前，我市企业用工难问题虽然还不突出，但也初步显现，特别是下一步又一批招商企业落地后，预计企业用工紧张问题将日益明显。建议各级政府及有关部门立足长远，未雨绸缪，在政府部门、企业和劳动者之间找到最佳结合点，把解决企业用工难问题同招商引资、项目建设、优化环境、改善民生等统筹考虑，建立健全适合我市企业健康发展的招工用工机制，形成多赢的合作局面。

(一)抓好职业技能培训，提高劳动力素质

整合职业教育办学资源，加快职教园区建设，扩大职业教育办学规模。引导各级各类职业院校牢固树立“社会需要什么岗位设置什么专业;社会需要什么技能开设什么课程;社会需要什么人才培养什么学生”的办学思想，强化“特色立校”理念，发挥独特优势，找准办学定位，突出办学特色，培育品牌专业，打造特色鲜明、优势明显的职业技术教育品牌，不断增强学校的吸引力、生命力和影响力。

加强职业技能培训，使求职者怀揣一技之长创天下。切实加强农村初高中刚毕业青年、失地农民、退伍军人、下岗失业人员和城镇新成长劳动力的职业技能培训，把广大劳动力资源变成宝贵的技工资源，人多变人强，着力提高培训的针对性、专业性和实用性，让受训者真正掌握一技之长，成为技能型人才，更好地为濮阳经济社会发展服务。

(二)优化企业用工环境，增强企业吸引力

引导企业善待职工。鼓励企业建设以人为本的企业文化，加强劳动保护，改善员工生产、生活环境。进一步加强与员工的感情交流，畅通员工发展晋升渠道，将员工前途和企业前途紧密结合起来，使员工树立长期扎根意识，以企业为家，安心工作，真正做到以待遇留人、以感情留人、以事业留人，以精神凝聚人，吸引更多优秀人才为企业服务。为留住更多农民工，沿海有些企业向员工发放每人200元-300元的“开工红包”，加班费也有所上涨，“钱是一方面，更重要的是让员工感受公司的温情和诚意”。这几年长三角地区不少企业为员工盖起了公寓式宿舍楼，设置图书室、篮球场、游泳池等设施，增加有组织的旅游、娱乐活动，逢年过节甚至还为前来探亲的员工亲属报销来回路费。我市可以引导企业学习、使用、完善他们的做法。

提高职工待遇水平。据中智人力资源管理咨询有限公司管理咨询中心针对上海地区的调查数据显示，离职的员工中，薪资因素占58.9%的比重。可见，直接或间接提高工人的薪水，能在一定程度上“拴住”员工的心。建议：一是相关部门参照沿海地区工资标准，逐步提高我市务工人员的工资标准。二是引导企业增设“工龄工资”。两年前，宁波鑫洋电器公司率先实行工龄工资制度，使得该企业职工流动率不到3%，远低于行业内20%的水平。目前，工龄工资制已被浙江、上海等地一些企业效仿。浙江金华的今飞集团今年设立“工龄工资”，以后员工按照工龄，每年上涨120元的工龄工资。三是制定完善鼓励外来人员在本地企业务工的优惠政策，切实改善外来人员来濮务工的环境，在子女入学、户籍管理、社会保险、保障性住房等方面，让外来务工人员逐步享受到濮阳本地公民的“平等”待遇。

(三)搞好就业服务活动，提高供需信息匹配率

一是建立招商引资落地企业与政府部门合作机制，通过联席会议等形式，定期研究解决企业用工和技能培训问题。完善就业服务机构与企业之间的信息畅通机制，企业要将自己的用人需求主动向就业服务机构反映，让就业服务机构提前介入，做好服务;就业服务机构应进一步加强服务意识、提升服务能力，走出办公室，深入企业、农民工集居区等基层一线，掌握一手的就业市场信息，创新手段，提高就业信息传播的到达率和有效性，让劳动力供需双方充分“对接”。二是完善就业服务机构与培训机构的沟通机制。就业服务机构要将所掌握的企业用工信息及时传递给培训机构。培训机构要根据企业用工需求，()合理设置培训专业，为企业培训出适合岗位技能要求的学员，使培训机构的专业设置与企业技能需求实现主动对接。三是建立覆盖城乡的劳务信息网络。由市人力资源和社会保障、商务等部门共同建立全市人力资源信息库和企业用工信息库，健全人力资源供求信息收集、发布、统计和分析制度，用现代化手段对人力资源市场供求状况进行分析、预测，定期分析发布用工供求信息。各级就业服务机构要充分利用信息资源，及时为劳动力供求双方提供咨询、联系、协调服务。

(四)企业应自觉搞好培训，不断提高自身的核心竞争力