努力践行节能环保理念促进企业健康和谐发展

努力践行节能环保理念促进企业健康和谐发展（共5篇）

1.努力践行节能环保理念促进企业健康和谐发展 篇一

学习“七一”讲话 践行科学发展 努力促进非公企业党组织的建设

改革开放以来，靖安的民营企业得到了迅猛发展，非公经济已成为了县域经济的重要组成部分和财政收入的主要来源，基本形成了三分天下有其二的格局，为了实现非公有制经济又好又快发展，进一步扩大党员在民营企业的主导地位和群众基础，提高企业科学管理与决策水平，在非公有制经济组织中开展以“创先争优”为载体的学习实践科学发展观活动，既是贯彻胡总书记“七一”讲话精神，又是积极探索新的历史条件下落实党对民企的领导，促进地方经济健康快速发展的有效途径。

一、非公有制企业党建工作现状

靖安县非公有制经济组织参加学习实践科学发展观活动共有8个党(总)支部，参学党员64名，学习实践活动始终以“解放思想求突破

科学发展促赶超”为主线，以“创新工作机制、提高参政能力、振兴非公经济”为载体，以“提高思想认识，解决突出问题，加强基层组织，促进和谐发展”为目标，紧密结合我县非公有制经济的组织特点，着力解决影响和制约我县非公有制经济组织科学发展中存在的突出问题，积极探索非公有制中的党组织和党员如何更好地发挥作用：一是把学习与党建工作贯穿整个活动的始终，活动中注重了宣传领导，搞好学习联动，增强学习效果，有针对性的发展入党积极分子3人，筹建党支部1个。二是把学习与解决问题贯穿整个活动的始终。

公有制企业员工进出自由的用工制度下，党员思想政治工作难度大，加上党员成份复杂，有农民党员、下岗职工党员、复退军人党员、素质差异大。一些企业的思想政治工作被单纯的经济、行政手段代替，考虑党员的权利较少，更造成了党员的组织观念较弱，党员标准意识的淡薄。

3、党组织发挥作用存在困难。党员的民主与监督作用受到制约。民营企业的非公有性质，决定了大部分私营企业的管理决策，人、财、物方面的支配权都掌握在私营企业主手中，党组织难以过问，企业一旦出现矛盾与纠纷，决策者才想到了党组织和党员，而且又不下放权力，造成党员的公信力下降，党组织的政治核心作用难以发挥。而有的企业组织领导上实行党政一体化，一定程序上又影响了党组织的相对独立性，制约了保证党组织的监督作用的发挥。

三、新形势下如何提升非公有制企业党建工作

非公有制企业党建工作是一项全新的事业，非公有制经济的飞速发展，既为党的基层组织建设拓宽了新领域，创造了新机遇，也对党建工作提出了新要求，带来了新挑战，为了坚定不移抓好经济建设，提高党的建设科学化水平，结合非公有制企业的特点与规律，必须努力探索和研讨一整套适应社会主义市场经济发展的党建工作的途径和措施，以此推动非公制企业党建工作跨上新台阶。

1、加强宣传引导，优化党建环境

开展对非公有制企业的党组织建设工作，各级党委要明确

当在法律允许范围内，按照党章规定，开展经常性活动，要坚持组织生活与党员活动相结合、思想政治工作与生产经营相结合、经济活动与党建活动相结合、相对集中与分散相结合、教育活动与娱乐活动相结合，从而进一步扩大企业党组织的影响，不断增强党的凝聚力、吸引力和战斗力。

要进一步加强企业党组织中党员的教育管理，在党员教育上，要特别注意联系党员的思想实际，以提高党员的综合素质为着力点，坚持以“三个代表”重要思想武装党员的头脑，以党规党纪约束党员的行为，以市场经济理论和现代管理及科学知识改善党员的知识结构，建立切合非公有制企业自有特点的党员管理运行机制，理顺管理关系，严格管理制度，改进管理方式，更好地发挥党员的先锋模范作用。

进一步提高非公企业党建工作水平，建立切实有效的党建工作机制，加强领导，明确职责，完善工作制度，促使企业党组织活动正常化、规范化。

坚持以实现企业最大的经济效益与社会效益为目标，围绕企业生产经营为中心，找准党的建设与企业生产结合点，把党建工作与培育企业文化、加强精神文明建设有机结合起来，促进企业与党建工作持续、协调、健康发展。

2.努力践行节能环保理念促进企业健康和谐发展 篇二

城市化进程及工业发展的加快, 对环境造成了极大的威胁。人们逐渐意识到城市水泥林立, 天空日益变得灰黄, 空气的污染程度每每亮起黄灯, 国家对绿色环保开始逐渐重视。我国的环保事业从无到有, 从小到大, 发展迅速。通过环境法的制定和完善, 环境污染治理力度逐步加大, 生态环境保护建设得到加强, 污染治理投入稳步增加, 全国环境质量严重恶化的趋势基本得到了控制, 环境保护事业快速发展。但与国外一些发达国家相比, 我国的环保工作仍处于落后阶段。

绿色环保理念的提出, 是从长远的角度出发, 对自然资源进行科学、合理、合法的开采, 在降低环境污染的同时, 实现人与环境的和谐共处。当前存在的环境问题, 主要体现在大气污染、水污染、资源过度开采、固体废弃物污染等几个方面, 这些污染对环境造成了极大的影响;一些污染甚至通过自然界中的食物链形成循环, 最终威胁着人们的身体健康。

2 人与自然环境之间的关系

在人与自然环境的关系中, 自然环境为人类提供了日常生活中所需的氧气、淡水、食物等生活资源, 为人类的生活提供了可靠的物质保障。面对人类这个大群体, 环境在一定程度上呈现出脆弱的状态, 深究其原因主要在于人类对环境造成的破坏, 上到大气环境, 下到地下水资源污染, 都使环境呈现出支离破碎的局面。究其原因, 多数在于人类的过度开发及环保意识薄弱, 无法认识到环境的重要性, 为了一己之私, 肆意开发、破坏环境资源, 使其呈现出不平衡的发展状态, 直接打破了人与环境间的和谐关系, 对人类的发展及环境保护都造成不可估量的影响, 对自然环境的过度开发不仅影响了人与自然的和谐, 甚至影响到动物的生存环境, 造成了很多稀缺物种濒临灭绝的窘境。

3 坚持绿色环保理念, 促进人与环境和谐发展的措施

3.1 倡导低碳生活

在整个低碳生活中, 主要倡导“节能减排”, 即通过改变人们往常的生活模式及消费习惯, 一点一滴减少全球温室气体的排放, 减少全球气候变暖及环境恶化的趋势。新一期的中国国家地理介绍, 水母爆发也是因为人类社会对二氧化碳的过度排放造成地球的温室效应, 使全球气候变暖, 溶解于海水中的二氧化碳造成了海水酸化, 导致珊瑚礁的破坏和贝壳类海洋生物的减少, 温室效应甚至影响了北极熊的生存, 或许在不久的将来这个物种也会因为人类的作为而灭绝, 种种自然现象表明低碳生活已经到了必须要执行的阶段。在现实生活中我们主要应从节电、节水等几个生活细节出发, 减少用量并减少光污染及合理的污水排放及回收再利用。

3.2 坚持资源的可持续发展利用

在坚持资源可持续发展利用的过程中, 首先, 可再生资源的利用速率应保持在其再生速率的限度之内。人类在开采这些资源时, 应结合着可再生资源的再生速率, 科学、合理的安排开采时间、开采量, 在保证资源合理利用的同时, 避免不必要的浪费。其次, 在开采完后, 应采取相应的措施对其完善, 避免再生资源出现枯竭局面。

3.3 加强废旧物品的回收利用

首先, 相关部门应加强废旧物品的回收, 同时宣传回收的重要性, 将其集中处理, 在避免分散污染的同时, 减少回收利用成本。在美国及日本卓有成效的垃圾分类回收就是一个典型的资源再利用的例子, 我国对这方面也非常重视。其次, 在整个废旧物品的利用技术中, 我国与国外一些发达国家相比, 仍处于薄弱环节。在影响废旧物品利用率的同时, 还在一定程度上增加了回收利用成本, 甚至呈现出“得不偿失”的利用局面。这就要求相关部门能够加强回收利用技术研究, 在现有的基础上, 积极学习国外先进的回收利用技术。

3.4 加强环境保护宣传, 提高人们对环境保护的认识

环保工作要想取得较好的成果, 非一朝一夕, 也不是某个部门能够解决的问题;它需要大家的共同参与、配合。这就要求环保部门能够有效动员人民群众, 使其参与到环境保护中来。在其动员的过程中, 首先, 加大宣传, 使人们在现有的基础上认识到环保工作的重要性。可以通过社区宣传栏、学校宣传栏、电视、报纸、网络等多个途径开展;并可在固定时间内开展环境保护知识讲座及趣味问答, 而且环保意识应该从基础抓起, 在学校里应该让学生共同参与, 只有这种意识深入民心才能从根本上得到改善;其次, 环保部门作为一切环保活动的组织者与策划者, 在整个活动中起着核心作用。

4 总结

综上所述, 在当前的社会发展中, 针对环境保护与经济之间存在的矛盾, 要想从根本上实现人与环境的和谐发展, 其核心理念在于以绿色环保为核心, 在现有的基础上将环境污染降到最低, 在实现节能减排的同时, 还能将资源的使用价值淋漓尽致的发挥出来, 真正实现人与环境的和谐发展。

(责任编辑荷初)

摘要：随着社会经济的迅速发展, 人们的环保意识也在原有的基础上得到了提高。由环境引起的问题在危害人们身体健康的同时, 还对我国的发展造成了极大的阻碍。作为人类赖以生存的自然空间, 如何促进人与环境的和谐发展, 则成为当前人们发展中急需解决的问题。在此, 本文针对坚持绿色环保理念, 促进人与环境和谐发展这一问题, 做以下论述。

3.努力践行节能环保理念促进企业健康和谐发展 篇三

康发展

和谐企业是和谐社会的基础，和谐劳动关系是和谐企业的关键所在已成为共识。企业工会如何在构建和谐企业中发挥其应有的作用已有众家之言，而非公企业工会如何在构建和谐劳动关系中有新建树，体现其自身价值，促进企业健康发展，很值得研究和探索。

一、正确认识非公企业工会组织的地位与作用，在争取话语权中创建和谐劳动关系

非公企业是中国企业中的一分子，工会组织的性质、地位、作用在工会法中亦有明确的界定。即：是在中国共产党领导下的职工自愿结合的工人阶级群

众组织，作为党联系职工群众的桥梁和纽带，应在维护国家政权中发挥民主参与的作用，在教育培养职队伍，协调劳动关系发挥主导作用。在以资本说话的非公企业，如何突显工会的职能，最大限度的发挥工会组织的作用，在企业经济发展过程中争取和谐劳动关系的话语权是关键。用南京轻纺工会的话讲，就是工会工作要能发出自己应有的声音。如何争取？

1、目标一致，在维护企业的发展中获得认同和支持。企业的发展与壮大，在为国家增加税收的同时，可以提供更多的就业岗位，更多的实现社会责任，这也是工会工作的目标之一。工会应在实现这一目标中主动做好补台，协助、协调做好有利于企业发展的工作，力足于在有声有色的工作中获得理解、认同和支持。

2、二个依靠，即：一是在已建党委或党支部的非公企业，紧紧依靠党委或支部的力量，推进工会工作的开展。

二是紧紧依靠行业工会，获得政策层面的支持;依靠行业工会业务上的指导，信息层面的沟通与交流，使工会工作在展开过程中有事可做，有话可讲，有话敢讲。

3、三个主动，即：（1）主动参与。工会组织应关注企业的发展，根据生产发展进程中的难点，问题主动有效的组织群众性的攻关及合理化建议，围绕阶段性的工作有计划的开展劳动5s管理等活动。（2）主动协调。不回避矛盾。工会应在企业发展的进程中，在维护企业利益和员工的利益中寻找最佳平衡点。要敢于正面宣传教育员工，企业不存在了，工会组织也就失去了他存在的应有价值。（3）主动维权。追求企业利润的最大化，是资本市场永衡的主题。维护员工的利益，协调劳动关系又是工会的主要职能之一，在员工的利益受到侵害时，工会应敢于代表员工的利益行使职能，科学的、合理的、理直气壮的维护员工的合法权益。

二、正确分析员工的不同需求，在满足不同需求中创建和谐劳动关系

马斯洛需求理论将人的需求分为生存需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我实现需求等五个方面，依次由低到高，其任何一种特定需求的强烈程度都取决于在需求层次中的地位，以及它和所有其它更低层次需求的满足程度。人们总是优先满足生理需求，而自我实现的需求则是最难以满足的。对于非公的劳动密集型企业，在劳动力资源愈显希缺的今天，面对人员结构的多层次化，来源地的多区域化，人员流动的过频化等特点，工会工作必须应对变化了的客观情况，了解不同需求的差异性，在坚持依法行事，努力满足不同层次员工需求中寻求和谐劳动关系，实现双嬴。

从对非公企业内员工的内部需求分析，大致有以下几种情况：

1、生活贫困地区、刚离开土地进城务工人员大多将满足生存需求放在第一需求，只要自己身体能够承受，能有

可以接受的报酬，解决自身温饱的同时略有节余即可，维权意识淡薄。2、30-45岁年龄段身兼养老和养家糊口的重担，在强烈希望满足第一需求的同时，更多的希望有安全感。

3、刚走出校门的学生，学历越低，对生存需求和社交需求更看重;学历越高，对生存需求、社交需求、尊重需求和自我实现需求有更多的要求，相对而言维权的意识也较强。

4、由国企业改制后进入非公企业工作在十年以上的国企老员工，更看重企业的荣誉感、工作上的安全感，轻易不愿离开企业，更多的希望得到归属感和认同感。

5、在企业工作满一年以上的务工人员，期望得到更多的认同感的同时，不愿意因履行劳动者个人缴纳保费的义务而减少自己的可支配收入，给企业依法行事形成梗阻，遇到具体问题时易引发劳资纠纷，产生不和谐音符。

6、企业为降低用工成本，故意不

履行社会职责，不主动为员工缴纳保险，使员工的安全需求得不到满足从而产生不和谐。

针对上述诸多的因素，工会工作可以从二个方面考虑构建和谐劳动关系。即：

1、起草好三个文件，从制度上创造和谐劳动关系的氛围：

4.努力践行节能环保理念促进企业健康和谐发展 篇四

党的十七大提 出，要全面落实依法 治国方略，必须要加快建设社会主义法制国家。企业是社会的基本单元，坚持依法从严治企，是落实依法治国基本方略的根本要求。所谓“依法治企”就是依照国家的法律法规来治理企业，使企业的一 切生产经营活动严格按照国家的法律法规和制度来约束行为。特别是国有大型企业拥有大量的人力、物力，掌握着大量国家资源，企业除自身经济利益和发展需求外，必然要承担更多的的社会责任。依法治企既是国家和社会对企业的要求，也是企业自身生存和发展的要求。

一、坚持依法治企 的必要性

1、依法治企是现代法制社会的必然要求。正如守法是国家和社会对一个公民最为基本的要求一样，依法经营也是国家和社会对于一个企业最基本的要求，同时也是一个企业参与市场竞争必须遵循的原则。市场经济是法制经济，企业要在市场经济中求生存、求发展，必须借助于法律手段。因为在社会主义市场经济条件下，企业与国家的关系、企业与企业的关系以及企业内部包括企业和职工的关系都要靠法律来调整来维护。只有依法治企才能促进企业平稳健康发展。

2、依法治企是企业生存和发展 的客观需要。分析我国企业当前所处的发展阶段、社会环境和舆论环境，依法从严治企比以往任何时候都更为重要和紧迫。一是国有企业的特性和社会特点决定了依法治企的紧迫性。像电力、电信、能源、交通、金融等大型国有企业，掌握着国家的重要资源，除企业自身的利益和发展需求外，还承担着重要的社会责任。同时我国社会正处于变革转型期，各类矛盾凸显，企业特性和社会特点，决定了国有大型企业一定会备受社会关注，如果发生违法违规事件，就有可能造成严重的社会影响；二是政府及其监管机构不断加强对国有企业的监管。外部检查密度不断增大，外部监管手段不断丰富，外部监管给企业依法经营提出了更高的要求；三是我国法制建设不断完善，要求越来越严格。随着宏观政策、法律法规的逐步调整，企业一些曾经符合国家政策要求或社会通行的做法，如今已被明确要求禁止或规范；四是舆论监督日趋强化。随着网络等新兴媒体话语权的增加，舆论传播机制发生巨大改变，舆论的开放性和自由度越来越高，都要求企业必须严格依法合规经营。

二、依法治企对企业的重要意义

1、能够促进企业健康发展。依法治企是化解外部风险的重要手段。随着外部监管的加强，外部政府部门的监督检查是全方位的，从日常监督到专项检查，从重要项目、重要领域、敏感事项到全面检查，均进行全方位的监控。只有规范经营，依法治企，才能化解外部检查风险。这就要求企业的管理者在利益得失、大是大非面前有所担当、有所取舍，坚定依法从严治企的意志和信念，把握方向，坚守原则，自觉坚持依法从严治企、强化自我约束，将依法治企形成一种管理惯性，促进公司平稳、健康、和谐发展。

2、是维护企业权益的必要手段。依法治企对于改进企业管理，维护企业合法权益有着十分重要的意义。近年来，与国有企业密切相关的《物权法》、《企业破产法》、《劳动合同法》、《反垄断法》等一系列法律相继出台，对国有企业经营管理产生广泛而深刻的影响。比如按照《劳动合同法》规定，需要对企业各种用工形式和劳动合同进行重新规范和调整，在维护公司利益和保 护职工权益之间找到最佳平衡点。企业合法权益受到不法侵害或妨碍时，能否采取适当有效的措施予以排除或补救，是企业依法治企能力的重要标志之一。日趋严格的法律环境，直接影响着企业的内部管理秩序和对外经营活动，需要我们从法律层面加强研究，提高企业依法经营管理水平，切实维护企业合法权益。

三、对依法治企工作的思考

依法治企是一项长期的系统性工程。做好依法治企工作，自觉是前提，制度是基础，执行是关键，监督是保证。

一是提高认识。依法治企中的所谓“依”，就是依据，即指应当把法律作为管理企业、开展经营活动的基本依据和最高权威之意。企业管理千头万绪，但始终应当确立法律的最高权威，坚持以法律作为企业行为的基本依据，让依法治企真正成为企业经营管理的重要理念。否则，长官意志、我行我素，企业迟早都会陷入“人治”的沼泽，难以自拔。企业能否始终坚持走依法治企之路，企业领导的思想认识是否到位至关重要。应该在实践中不断提升对依法治企重要性的认识，积极推行企业“法治”文化建设，努力培养自己和员工对法律的忠诚与信仰，让依法治企、按规则出牌真正成为 自觉的行动，这是确保企业始终沿着“法治”轨道健康发展的重要思想保障。

二是完善制度。依法治企首先必须有一个科学、客观、完整的企业制度体系作为前提。制度是加快企业发展的“安全带”和“助推器”，行之有效的规章制度是依法治企的基础，是企业实行法治化管理的重要手段。企业应依照国家的法律法规来制定企业的规章制度，把国家法律和相关规则对企业的要求，内化为企业的规定，让企业的各种行为都有明确的制度来加以规范。通过制定和完善规章制度，完善工作程序，强化内部管理，堵塞经营漏洞，从制度上保障和促进企业改革和发展。建立科学的制度体系，主要是指它经得起时间和空间的考验，国家根本大法及其他法律法规不相冲突，同时对企业各层面责、权、利的设计能够顾及长远，符合人性化原则，而不是顾此失彼；建立客观的制度体系，主要是指从客观实际出发，从企业的发展阶段或发展的轻 重缓急出发，而不是在制定制度时搞主观形式主义，求大求全。

三是强化执行。所有优秀的企业都有一个共同的优势，那就是执行力都很强，而所有失败的企业则都有一个共同的问题，那就是执行力缺失。所以说，执行力是构成企业核心竞争力的一个基本因素。企业依照国家的法律法规来制定 的企业各项规章制度，如果不能得到严格的执行或在执行过程中走样，依法治企也就成了一句空谈。四是加强监督。有了完善的法律法规或科学的规章制度还不行，还要加强监督。要 通过建立协同监督机制，加强监督，强化执行，才能提高依法治企工作水平。在各类管理中强化监督职能，开展各个层面的协同配合。需要建立纵向的监督制 约机制和横向的监督协调机制。业务部门和监督部门，协同合作，形成合力，发挥“大监督”作用，在协同监督的总框架下，保证依法治企各项工作落到实处。

5.努力践行节能环保理念促进企业健康和谐发展 篇五

通源乡立足茶叶产业的产业优势，以第三批学习实践活动为契机，采取政府搭台，企业唱戏的方式，通过深入调研、理清思路，广征意见、准确定位，因地制宜，因势利导，促进了通源乡茶叶产业的转型升级，成功开发香茶产品，走出了一条优茶富民、注重实践、学改互促的科学发展新路子。

茶叶产业是通源农村经济发展的支柱产业，茶叶收入占到农民收入的60%，是农民收入的主要来源。近年来，茶叶市场供大于求，加上全球金融危机，使得茶叶产业遭到了前所未有的冲击，经济效益每况愈下，茶农普遍存在着广种薄收现象。茶业增效、茶农增收已成为广大农民的迫切愿望。为此，通源乡党委政府在学习实践活动中，采取“引进来与走出去”相结合，集思广益，以实现经济社会又好又快发展为活动的最大实践来探索，立足本地实际，着力发展绿色产业,积极推进产业转型,取得了明显成效。

一、因地制宜，立足实际求创新。通源乡茶叶生产历史悠久，底蕴深厚。全乡拥有茶园30000亩，年产茶叶4500吨，产值3800万元，农户户均拥有茶园10亩，产茶1500公斤，特别是从上世纪末开始，通源乡先后兴办了14家精制茶厂，形成了精制茶厂一条街，使传统的粗制茶过渡为精制茶。同时，地理独特，基础扎实。不仅拥有独特的地理条件，而且茶农管理意识较强。茶园地处海拔高、环境好、无污染，适合发展绿色有机农业。这些得天独厚的先天因素都为通源乡茶叶产业的转型升级提供了坚实的基础。

二、政府重视，依托产业求转型。产业是促进农民增收的前提条件。茶叶生产一直是通源乡农民收入的主导产业,一味的推行茶园面积扩张只治标不治本,治本的根本办法是帮助茶农寻找到一条适合自身实际的产业致富路子。为此,通源乡党委政府主要领导在学习实践活动中,多次带领相关人员到重点村,通过召开座谈会、走访生产大户等形式开展调研。同时，还邀请了浙江大学茶叶教授来通源实地考察，共同探讨茶叶发展出路。随后又组织了精茶企业老总、茶叶大户、村干部等赴松阳考察香茶产业。除此之外，乡党委政府及时出台了《通源乡经济发展若干政策意见》，其中对茶叶产业提挡升级、精茶企业技改方面制订专项扶持政策，全面推动通源香茶产业的发展。

三、扶植试点，示范带头求发展。在一定范围内，一个新兴的产业在起始阶段往往受到质疑和观望，通源乡党委政府考虑到这个实际，招商引资，结对帮扶，与松阳的著名企业越玉兰茶叶有限公司进行了产业对接，通源精茶专业合作社以企业设备、厂房入股，松阳越玉兰茶业有限公司以技术入股，共同开发通源香茶。创建了白雁坑村香茶加工集聚区和精制茶龙头企业嵊州市金鹏茶厂两个加工试点，香茶生产流水线的正式运行，带来了良好的经济效益。从而使很多企业、茶叶大户也跃跃欲试，形成了极佳的示范效应。

四、营造品牌，多头并举求增效。茶叶品牌的塑造是茶叶增值中不能忽视的方面，为了能更好的推动通源香茶产业持续健康发展，使香茶产业真正成为促进农民增收、企业增效、经济发展的新路子，通源乡党委政府加大宣传力度，鼓励企业建立自己的品牌和销售市场。同时，积极改造老茶园，改良茶叶品种，大力发展名茶和珠茶，充分整合茶叶资源，走珠茶生产与香茶生产并重发展路子，有效促进茶农增收，推动全乡经济社会发展。