浅谈新形势下如何开展新训工作

浅谈新形势下如何开展新训工作（共16篇）

1.浅谈新形势下如何开展新训工作 篇一

浅谈新形势下如何开展企业思想政治工作

在新形势下，加强和改进企业的思想政治工作，不但是时代和形势的要求，也是市场经济条件下现代企业的发展需要，我们要在深刻认识，科学继承，充分发挥思想政治工作传统优势的基础上，努力探索新形势下企业思想政治工作的思路和方法，使企业思想政治工作提高到一个新的水平。

一、企业思想政治工作要突出以人为本

以人为本，即把人民利益作为一切工作的根本出发点和最终落脚点，是中国共产党基本的执政理念，也是其执政理念的核心。

企业思想政治工作的对象是员工，而员工是企业思想政治工作的细胞，而每一个“细胞”又要靠企业思想政治工作来激活他们的积极性、创造性，从而推进企业发展。在思想政治工作中如何推陈出新，适应时代发展需要，这是关系到企业兴衰的重大课题。我认为，新时期的企业思想政治工作必须突出以人为本，以构造和谐企业为根本出发点，创新企业思想政治工作。

二、企业思想政治工作要突出创新性

随着现代企业制度的建立，企业的生产、经营和管理方式都发生了深刻的变化，干部职工的思想观念、价值取向。思维方式也随之发生变化。在这种新形势下，企业开展思想政治工作，要不断研究新情况，探索新途经，做到在改进中创新，在创新中提高，找准企业思想政治工作的着力点。

企业思想政治工作的创新应包括以下四个方面：第一，思想要创新。要从社会主义初级阶段最大的实际出发，站在“三个代表”的高度谋划企业思想政治工作的长远规划，使企业思想政治工作在加强的过程中改进，在继承的基础上创新；第二，内容要创新。思想教育的内容要从实际出发，满足群众的需求，既要坚持先进性，又要体现适应性多样化工作的层次性；第三，方法要创新。我们要重视从方法论上寻求企业思想政治工作的新突破，由过去的强制性、指令性转变为适应市场经济要求的参与性、指导性，创造出丰富多彩、形势多样、职工广泛参与并乐于接受的活动方式；第四，载体要创新。要充分利用现代化手段作为企业思想政治工作的载体，发挥其覆盖面广、传播速度快、灵活性强等功能优势。

三、企业思想政治工作要突出针对性

在深化企业体制改革中，探索企业党建思想政治工作与企业改革的结合点。当前国有企业党建思想政治工作面临着以下几个方面的考验：一是面临着企业改制，内部机构调整，由专职转为专兼一职多能的从事党建思想政治工作队伍稳定的考验；二是面临着经济体制转规，党建思想政治工作的思维方式、工作格局、活动方式相应改进的转变的考验；三是面临着改革力度加大，党建思想政治工作的任务和责任加大的考验；四是面临着物质文明建设加快，精神文明建设必须同步发展的考验；五是面临着社会全面进步，党建思想政治工作的自身建设全面加强的考验；六是面临着党建思想政治工作与构建社会主义和谐社会的有机结合的考验。

在面对新的发展形势，要以新思路迎接新的挑战和考验。首先，党组织要旗帜鲜明的站在改革开放的前沿，在思想上、行动上，目标上引导职工正确认识改革，带领他们积极投身改革，坚定支持改革。二是要建立一支有理想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍，依靠这支团队整体力量谋求企业可持续建康发展之路。三是围绕服务经济这个中心，集中力量抓好党建思想政治工作，要从不同的方面共同保证和促进企业的健康发展。四是在以经济建设为中心的新时期，必须克服抓党建思想政治工作畏手畏脚的思想。“不要以为一抓党建思想政治工作就是冲淡经济建设这个中心”，相反，面对深化企业体制改革，加快发展的新形势和日益活跃的职工思想实际，强有力的党建思想政治工作，才是深化深化企业体制改革和经济发展提供了强大的思想保证和智力支持，强有力的党建思想政治工作，才是促进社会主义和谐社会健康发展的体现。

四、企业思想政治工作要突出实效性

实效性的功能指的是思想政治工作必须是实事求是，讲求实效。经济建设是全党的中心工作，发展是解决中国一切问题的关键，思想政治工作也必须紧紧抓住发展这个主题。企业的核心任务是生产经营，最终目标是追求效益的最大化，因而思想政治工作必须紧紧围绕生产经营和提高效益这个中心开展工作，真正体现思想政治工作的效益性原则。在新形势下，思想政治工作必须充分展现实效性的功能，坚持效益性原则，用以更好的解决实际问题，才能真正体现思想政治工作的灵魂所在，源泉所在，最终体现我们党始终代表最广大人民的根本利益。在深化企业体制改革过程中，我们要一切从实际出发，从群众利益出发，针对企业的性质和特点，把改革企业中群众关心的热点、难点、焦点作为重点，纳入我们的党建思想政治工作的切入点，从而突出企业思想政治工作的实效性。

2.浅谈新形势下如何开展新训工作 篇二

1 农机培训的基本情况

凤阳县地处沿淮以南,属江淮风水岭,拥有农业机械10万台套,近几年省政府“小麦高产攻关,水稻提升行动和玉米振兴计划”的实施,拓展了农机培训领域,凤阳县农机化推广培训中心自2008年按照农业产业的需要,开展培训各种类型农机技术人员5200人次,分别对大中型拖拉机机手,水稻育插秧机械化操作手,小麦机械化挑拨机手,玉米精量播种机手,稻麦联合收割机机手和农机维修技术人员的技术培训,我县外出打工农民每年都在18万人左右,农业要发展必须发展农业机械化,必须有一支懂技术、会经营,能管理的技术人才,由于,农村劳动力普遍科技文化素质较低,他们大多中没有学习文化和科学技术的激情和习惯,要培养出高素质的新型农民,需要一定资金的投入,凤阳县农机局在经费紧张的情况下,因地制宜并结合阳光工程和新型农民培训进行培训,把有限的费用用到刀刃上,自己编制技术资料,在全县各乡镇进行各种技术培训,并利用电化教学,既形象又直观,提高广大农民使用农机新机具的积极性。积极采取多种形式进行培训,理论与实践相结合,与现场观摩会相结合,利用农闲培训,新机手购机培训,农忙前组织专业培训,利用推广的新技术、新机具培训,认真制定出切实可行的科技培训工作实施方案,必要时请省内外专家上课,拓展知识领域。“培养有文化,懂技术,会经营的新型农民,发挥广大农民建设新农村的主体作用,”是党的十七大报告中提出。要实现新农村蓝图就必须农民加强技术培训,提高广大农民的整体素质。

2 培训工作的主要做法

2.1 加强领导,加大农机技术培训力度

凤阳县农机局历年都很重视农机技术培训工作,进行全县的农机技术培训工作的组织协调,及时解决工作过程中遇到的各种问题,制定技术培训中实施办法和培训工作过程安排,成立了由县农机推广培训中心,科教股参加的培训工作领导小组,局长亲自抓,每年都对乡镇农机站管理人员进行技术轮训,结合业务工作重点确定农机化新技术培训,做到科技培训工作领导、人员,内容措施落实到位;县农机化推广培训中心,认真组织安排好每次农机技术培训班,组织有经验的老师讲课,为搞好农机化技术培训提供有力保障。

2.2 加强宣传、广造舆论,培养新型农民

农机新机具新技术是生产力,农民是农业生产的直接参与者,农民的科技文化素质普遍较低,科技意识落后,思想保守,习惯于传统的耕作方式,要使科技尽快地应用到农业生产上,必须让农民掌握。就要大力宣传,充分利用广播、电视、科技赶集等现场机具展示,发放宣传材料和技术资料,加强对农机新技术的宣传让全社会认识了新农机新技术,用科技武装农民,每年凤阳县都印刷各类宣传材料和科技资料都在2万份以上。

2.3 加强队伍素质建设,提高培训质量

21世纪是知识时代,需要掌握现代知识,农机培训人员要适应新形势,迎接新挑战,把培训工作放在首位,努力提高爱岗敬业,为广大农民服务思想水平,增强业务能力水平。每一次技术要在业务中应用,培训人员要了解他们使用规程,工作原理,达到会安装,会调试,会维修,会排除故障,更会很好的讲解,不断提高自身和综合素质,主管部门要经常对农机培训人员进行新知识培训。并在工作中利用空余时间自学农机各方面专业知识,代表新时代农机科技知识,不断提高自身的综合素质,要求从懂技术、会操作、态度端正严要求,向农民传授适用的农机新技术,培训农民种粮新本领,带领农民致富奔小康。

2.4 加强农机培训,提高广大农民科技素质

广大农民对自己所使用的农机及农机具的机械性能技术要求了解不深,要求会操作即可,对怎样维护、怎样保养、怎样使其发挥更大作用,一知半解,需要进行大量培训和提高。

2.4.1 利用拖拉机驾驶培训学校加强驾驶人员技术培训

拖拉机驾驶员素质的高低,直接关系到安全事故,机械利用率和机械的使用寿命,凤阳县拖拉机驾驶培训学校,严格按照教学大纲要求,并理论结合实际进行教学要求学员能掌握理论知识和安全操作规程、会维修,会排除故障。严格把握考试关使学员具有高素技能。

2.4.2 利用农机新机具新技术推广,加强新技术培训

凤阳县是小麦高产攻关县,水稻提升行动县和玉米振兴计划县,是保护性耕作示范县,而县农机局正大力推广小麦、水稻、玉米全过程机械化技术,县农机化推广培训中心利用民生工程中的新型农民技术来对项目区和购置旋耕施肥播种机、玉米收获机、插秧机、联合收割机等进行系统上课,邀请县民生办领导上课讲政策、讲要求,请县内外专家授课系统地为农民传授技术,并与实践相结合,要求参学人员懂技术,能熟练地掌握操作原理和规程,会维修保养把新技术应用到农业生产上。

3 结语

3.浅谈新形势下如何开展新训工作 篇三

关键词：农村 党风廉政建设 对策

【中图分类号】D262.6

党风廉政建设和反腐败工作是我们党加强党的执政能力建设的一个重要切入点，也是加强党的执政能力建设的一项重要内容，党的十八大高度重视反腐倡廉工作，对反腐倡廉工作作出全面部署。尽管近年来，沙湾县在农村党风廉政建设和反腐败斗争中取得了一定的成绩，但是也还存在一些问题。本文从当前农村党风廉政建设存在的主要问题、建立健全乡镇纪检监察领导体制、工作机制和工作制度等方面谈一些粗浅的建议。

一、当前基层党风廉政建设存在的主要问题

1、对党风廉政建设的重视程度不够、思想认识不到位。不论是乡镇还是村队、站所，一些党政领导班子成员和部分党支部主要负责人对党风廉政建设工作认识不足，缺乏紧迫感和责任感，片面地认为只要把经济发展搞好了，党风廉政建设“不出问题就是没有问题”， 贯彻责任制的积极性不高，工作被动应付；有的干部认为开展农村基层党风廉政建设工作是束缚他们的手脚，就是整人，存在应付和抵触情绪，忽视了加强党员干部的思想教育。

2、存在职能混淆，角色不清。自十八届三中全会提出党风廉政“两个责任”后，党委负主体责任，纪委负监督责任，由于党委主要领导对主体责任理解不透，对党政班子成员落实“一岗双责”抓的不紧，有些党政领导干部认为党风廉政建设是党委、纪委的工作，与分管领导、业务部门关系不大，只管自己的业务；对“一岗双责” 认识有偏差，主体责任与监督责任划线不清，党委缺位失责，纪委大包大揽，致使纪委协助党委加强党风廉政建设变为了纪委冲锋在前，党政班子成员对职责范围内的党风廉政建设工作没有履好职，尽好责。

3、部署多督促少。乡镇党委对党风廉政建设能够做到及时贯彻落实、安排部署，由于对党政班子成员履行“一岗双责”抓的不紧，致使党政班子成员对职责范围内的党风廉政建设工作检查督促、跟踪落实不到位，而纪委由于人力有限，近年来各类信访问题层出不穷，对村队、站所履行党风廉政建设责任制情况督查不到位。如：对党员干部落实学习教育的监督检查不到位，致使领导干部不能严格遵守“三重一大”制度、财务管理制度，“四务”公开不及时，导致群众上访问题不断。

4、监督机制不完善。民主监督功能发挥不够，监督停留在表面。大部分乡镇自2012年村队成立了监委会，表面上看对村集体土地承包和租赁、重大工程招投标、集体资产处置等涉及群众切身利益的事项有人监督，能够公开、公正、透明。但由于多种原因导致监委会不愿监督，也不履行职责，发现问题上报不及时，甚至睁一眼闭一只眼，没有认真履行职责。

5、纪律松懈、执行不力。部分党员干部缺乏敬业精神，工作积极性不高，宗旨意识淡薄，对群众冷暖不闻不问，冷漠视之，办事拖拉现象较为突出。有些党员干部工作中不是积极主动地找事做，而是消极被动地等事做，对工作没有前瞻性，领导安排做啥就做啥，推一下动一下，不求有功但求无过，而且存在畏难情绪，工作滞后，拖拖沓沓，应付了事。

二、加强基层党风廉政建设的对策探索

在落实党委主体责任，纪委监督责任的新形势下，通过对基层党风廉政建设工作中存在的问题和原因剖析，我们应以教育、制度、监督、领导为抓手，进一步健全、深化、完善工作机制，切实加强基层党风廉政建设。

1、坚持教育监督并举，源头防治腐败

一是关口前移强化教育，提高廉洁意识。乡镇党委要进一步完善反腐倡廉宣传教育工作机制，坚持开展主题教育活动。在主题教育活动中，注重与廉洁文化、党风廉政建设责任制、效能监察、惩防体系以及日常管理有机结合，增强主题教育活动的针对性。

二是强化监督，促使权力正确行使。坚持对新任支部书记、站所负责人任前廉政谈话制度，强化节日期间党风党纪教育，促使党员干部忠于职守、廉洁奉公。突出抓好关键岗位人员廉洁从业教育，关注人、财、物等权力运行的关键环节和重要部位的监督。

（二）强化制度建设，发挥规范效应

加强基层反腐倡廉机制建设，健全制度是重点，强化落实是关键。

一是完善村民委员会议事规则，落实“四议两公开”，推行村民代表会议制度，凡是与农民群众切身利益密切相关的事项，如村集体土地承包和租赁、村集体经济收益使用、重大建设工程的承包、集体资产处置、村干部的报酬、村公益事业的经费筹集等，必须通过村民代表会议或村民会议决策，充分尊重群众的参与权、管理权和监督权。

二是健全镇村两级财务监督制度，乡镇、村加强财务制度建设，细化监管机制，严格审批权限。如老沙湾镇制定下发了《老沙湾镇村级财务管理制度实施细则》等12项规章制度，村级财务实行两支笔并且要求要有会议记录，經分管领导审核后方可报销，严格实行党政正职四不直接管制度。

三是细化镇村两级党务、政务、财务、事务公开制度，实行决策、执行、监督过程全公开，突出公开重点，细化公开内容，将政务、财务、基层站所事务公开工作作为基层党风廉政责任制和年度工作考核的重要内容，规范公开程序，明确责任主体，严格责任追究。

四是加强机关纪律建设，转变机关作风。领导带头，率先垂范，完善制度，源头治理，及时修正不符合实际的制度规范，强化规矩；追踪检查，增强日常检查督促，严格落实。

（三）强化组织领导，突出统筹协调

抓好党风廉政建设的关键在党员领导干部，要划分责任、狠抓落实。

一是明确责任清单，强化责任落实。党委和纪委要找准角色，定好位置，明确主体定位和职能定位，实行党强化党委主体责任和纪委的监督责任，明确好党委在领导、教育、管理、督导、示范等方面的责任，落实好纪委“三项主要任务”和“五项经常性工作”，突出主责主业要求，强化监督职责。

二是构建镇、村两级信访网络机制，定期排查各类矛盾纠纷，对党员干部身上的问题早发现、早提醒、早纠正、早查处，对苗头性问题及时进行提醒谈话，防止小问题演变成大问题。对群众的各类信访件，要及时处理，把问题消除在萌芽中。

三是加大案件查处力度。坚持原则，敢于动真碰硬，不手软、不姑息，严肃查处各类违法违纪案件，特别是涉农资金发放、涉农管理收费、征地拆迁等与群众关系密切，群众高度关注的违法违纪案件，发现一起查处一起，树立清正廉洁之风，营造务实为民之象。

参考文献：

1、《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》，2013年11月12日中国共产党第十八届中央委员会第三次全体会议通过；

4.浅谈新形势下如何做好保密工作 篇四

做好科研院所的科技保密工作

贵州省生物研究所向立容

随着高科技的发展日新月异，科研院所的交流和合作日益增多，大大推进了科技的进步，促进了经济的发展。但是，科技领域保密与窃密的斗争也日趋复杂，保密工作面临着全新的复杂形势。在新形势下如何做好科研院所的科技保密工作，是摆在众多科研研所面前的一个重要课题。

一、落实领导责任制，进一步健全和完善保密工作机制各科研院所领导必须保持高度警醒，将保密工作放到确保国家安全、维护人民利益的政治高度来认识，放到“弯道超车、科学跨越”的理论高度来认识，放到维护社会稳定、服务发展大局的思想高度来认识，坚定不移地做好保密工作。保密工作是科研院所领导干部必须承担领导责任的一项重要工作，应定期对涉密领导干部进行保密谈话，将保密工作形势、任务、管理对象、上级要求、应当知悉的情况和应当明确的保密职责通过谈话提醒的方式明确告知各级领导，推动各级领导了解、思考、抓好保密工作。同时要加强组织领导，进一步健全和完善保密工作机制，真正做到保密工作与科研工作同研究、同布置、同检查、同落实，要严格执行保密责任制追究制，确保各项保密工作落到实处。要统筹兼顾，把保密工作纳入单位工作计划，切实抓紧抓好；要

按照“谁主管、谁负责”的原则，认真落实保密工作领导责任制，强化保密领导小组作用，切实履行保密工作职责，形成齐抓共管的合力；要与所有涉密人员签订责任书，落实责任。

二、加强保密宣传教育，提高涉密人员保密意识与保密素质

科研院所在做好科研项目外，还要按照保密工作的要求，组织保密知识学习活动，以掌握保密知识，增强保密观念，遵守保密规定，养成保密习惯。有针对性地加强对涉密人员的保密宣传教育，尤其要重点抓好涉密人员的保密教育工作，切实增强涉密人员政治敏锐性和政治鉴别力。要结合国际国内形势，充分利用窃密与反窃密斗争的形势和案例，把窃密与反窃密斗争教育同爱国主义教育、国防意识教育等有机结合起来，广泛开展保密法制宣传教育，使全体涉密人员充分认识到国家秘密安全与国家安全和利益是一个有机整体，进一步自觉地站在保证国家整体利益的高度，确保国家秘密安全。

三、提高科技管理人员的保密工作能力

科研院所的科技保密工作是一项长期而复杂的工作，而信息化条件下的保密工作更是一项专业性、技术性极强的工作。对于管理人员而言，仅仅具有保密意识还不够，还需要通过长期不懈的学习，掌握最新的保密知识与技能，不断提

高自身的保密素质，从而提高保密工作能力。科研院所应该努力建设一支高素质的保密工作队伍，可以通过送出培训、与兄弟院所交流经验等多种方式来提高保密管理人员的工作水平，从而保证科研院所科技保密工作的质量。

四、加强保密工作的有效监督和管理

5.浅谈新形势下如何开展新训工作 篇五

海事部门作为国家的行政执法机构，根据《中华人民共和国海上交通安全法》、《中华人民共和国海洋环境保护法》等法律法规的授权，代表国家履行“航行更安全，海洋更清洁”的光荣职责。海事工作具有五大特性，即：经济性、技术性、涉外性、公益性和整体性，体现了海事工作的“保障水上安全”、“维护国家主权”两大职能，涉及到经济安全、社会公共安全、生态环境安全等方面，海事部门工作效能的高低，为管理相对人提供服务质量的优劣，执法队伍精神面貌的好坏，将直接影响国家和政府的形象，而这些方面与思想政治工作是否到位有着直接的关系。那么加强和改进海事部门思想政治工作应当成为海事系统各级党组织和各级领导班子的重要工作内容之一，应当得到足够的重视，扎扎实实地落实到位。

一、加强和改进思想政治工作对推进和谐海事建设具有重要意义

（一）思想政治工作是海事事业健康发展的坚实保障。思想政治工作是海事工作的生命线。把思想政治工作与组织海事收入、发挥海事职能作用的中心线紧密结合起来，坚持用正确的理论武装头脑、指导实践，这条生命线就能成为事业发展的引航线、海事工作的动力线、干部思想的校正线、队伍建设的稳定线，海事事业就能坚持正确的前进方向。

（二）思想政治工作是凝聚海事干部队伍的根本途径。思想政治工作从根本上说是做人的工作，做群众工作。要理顺情绪、凝聚人心，把广大海事干部的主动性、创造性调动起来，把上级的决策部署落实到基层，变为广大海事干部的自觉行动，积极投入到和谐海事建设之中，提高做好思想政治工作的能力，不断加强和改进思想政治工作。

（三）思想政治工作是完成海事工作任务的重要基础。当前，干部队伍出现了一些不适应，少数干部缺乏工作激情和活力。这就需要深入到海事工作实际中做好思想政治工作，引导海事干部提高思想觉悟、文化素质和精神境界，从而将精神力量转化为物质力量，将思想优势转化为工作优势。

二、海事在思想政治工作中存在的不足之处

（一）对思想政治工作认识不到位。

思想政治工作的重要性认识不足，特别是进入社会主义市场经济的新时期，少数干部职工认为思想政治工作可有可无，虚功不能做实，认为思想政治工作的成绩没有海事业务工作见效快，出现了重业务轻思想的倾向；少数干部职工认为在社会主义市场经济的今天，物质利益为先，人们更注重实际，能够解决干部职工的实际困难和问题，能够让大家得到实实在在的实惠，比思想政治工作管用；还有少数干部职工认为，思想政治工作已经过时了，所以对日常的思想政治工作持逆反心理。

（二）思想政治工作主动性不够。

主要表现在思想政治工作责任制的工作机制运行不协调，单位主要领导与分管领导、各级党组织、职能部门、群团组织之间齐抓共管的局面还没有真正形成，政工人员工作积极性不高；在一些业务部门和单位中心工作紧张时，思想政治工作就没有了位置，存在着表面上喊的响，实际工作中放一旁，说起来重要，干起来次要的现象。

（三）思想政治工作创新不多。

近年来，海事系统干部人事制度改革和机构改革不断深入，有些单位不能针对改革中出现的新情况、新问题，采取新思维、新方法去加以解决，往往还是沿用那种说教式的旧模式，创新不够，手段不多，效果不佳。

三、笔者通过分析和总结后，对海事部门思想政治工作的目标、内容、方法、机制等问题进行了探讨，对新时期进一步加强和改进海事部门思想政治工作提出以下浅见。

（一）以科学的发展观和“三个代表”重要思想为统领，进一步加强和改进海事部门思想政治工作。

科学发展观、“三个代表”的重要思想是我们党的立党之本、执政之基、力量之源，加强和改进海事部门思想政治工作，必须贯彻落实，要通过强有力的思想政治工作，把海事部门的党员干部和职工的思想行动统一到科学发展观和“三个代表”上来，自觉投身于海事跨越式发展中。按照“以人为本、好中求快、协调发展，可持续发展”的理念，按照“船 舶适航、船员适任、安全畅通、有效监管、优质服务”的方针，按照“交通海事、阳光海事、数字海事”的目标，按照“服务国民经济和社会发展全局，服务社会主义新农村建设，服务人民群众安全、便捷出行”和“装备精良、人员精干、技术精湛，关键时刻发挥关键作用”的要求，紧紧围绕“四型海事”建设和三抓的工作要求，紧密结合当前海事系统改革、发展、稳定的大局开展思想政治工作，充分发挥思想政治工作的这一政治优势，为促进海事事业又好又快的发展，提供强大的精神动力、智力支持，为促进航运经济的振兴，提供高效、优质的服务。用现代科技知识和先进的文化武装海事干部职工的头脑，增强迎接新的科技革命和经济全球化挑战的紧迫意识，不断提升海事现代监管能力，把“勇于负责，追求社会满意度最高；干对干好，追求岗位工作业绩最优；创造环境，追求职工归属感最强”作为思想政治工作的出发点和落脚点，进一步密切党群关系、干群关系，坚持把解决思想问题与解决实际问题结合起来，关心干部职工的切身利益，想管理相对人之所想，办管理相对人之所需，急管理相对人之所急，努力做一个负责任的海事部门。

（二）适应形势需要，不断创新海事部门思想政治工作的思路、方法和载体

在世界多极化、经济全球化的大背景下，在改革开放和社会主义市场经济不断深化的条件下，思想政治工作要增强时代感，加强针对性、实效性和主动性，就必须从思路、方 法和载体上进行探索和创新，不断提高思想政治工作的感召力和渗透力。实现思路创新，就是要通过深入认真的调研，紧密结合当前海事思想政治工作面临的有利及不利因素，及时准确地把握海事部门干部职工的思想动态，研究探讨新的对策，不断总结和完善思想政治工作的新经验，在丰富的实践中去创新工作思路，拓展工作领域。实现方法创新，就是要在分析当前海事思想政治工作面临的新情况、新问题的基础上，实现思想政治工作方法由传统向现代的转变，要针对海事部门人才济济、知识文化层次高、接受新鲜事物快、思维活跃、思想复杂的情况，变经验型思想政治工作方法为科学型的思想政治工作方法，将心理学、伦理学、社会学、美学乃至系统论、控制论、信息论、现代管理科学等知识引入思想政治工作领域里来，努力提高思想政治工作的知识含量和业务水平。针对市场经济条件下干部职工对说教方式容易产生逆反心理的特点，坚持和灵活运用理论灌输的原则，变单项灌输型为互相交流型，坚持“以人为本”，通过尊重人、理解人、关心人，晓之以理，动之以情，从而激发受教育者参与和接受教育的积极性；

针对当前影响人们思想形成、发展、变化的因素具有多样性、复杂性的特点，思想政治工作要由孤立地运用某种具体的方法向综合运用多种方法转变，多角度、多侧面地开展工作，坚持精神与物质鼓励相结合、教育与管理相结合、解决思想问题与解决实际问题相结合，从而调动一切积极因 素，真正把干部职工的积极性引导好、保护好、发挥好。实现载体创新，特别是因特网等现代信息传播手段对人们工作和生活方式带来的深刻影响，充分利用现代信息网络技术拓展干部职工思想政治工作领域，逐步建立党建和思想政治工作网站；同时还要继续以精神文明创建活动、争创“五项标兵”活动和“牢记党的宗旨主题实践”活动等为载体，不断探索和完善生动活泼、喜闻乐见的活动方式，增强思想政治工作的趣味性、渗透性和感染性，寓教育于各项有益活动之中。

三、实施监督检查制度，保障海事部门思想政治工作落实到位

思想政治工作任务的落实，贵在坚持不懈，持之以恒，经常抓反复抓，把检查督促工作贯穿到思想政治工作的各个环节中。首先，要建立健全一套科学严密的思想政治工作考核体系，应通过同有关部门负责人签订责任书和岗位目标等形式，增强他们抓思想政治工作的责任意识，把思想政治工作列入领导干部工作、领导班子的工作任务之一，作为日常考核和半年、年终考核的一项重要内容；考核领导班子和领导干部，既要考核其开展思想政治工作的安排部署和方法措施是否及时到位，又要考核思想政治工作是否得到了妥善解决，真正使目标、任务、考核成为一个环环紧扣的链条，强化科学机制的约束；对开展工作好的部门单位及领导干部要给予表扬和奖励，对开展工作不力，造成工作秩序、思想状 况混乱的单位，要限期整改，造成不良影响和严重后果的，要追究有关领导的责任；领导干部开展思想政治工作的成绩，要作为提拔任用的重要依据。第二，考核工作应由上级职能部门组织进行，思想政治工作的考核不一定要单独进行，最好的办法是将党建工作、内部目标管理、党风廉政建设等相关考核融为一体，形成综合考核。第三，要为开展思想政治工作提供强有力的保障和服务，重视思想政治工作队伍建设，在当前的机构改革和干部人事制度改革中，要明确做思想政治工作的机构和政工人员编制职数，配齐配强专职党务、政工、宣传干部，对他们要从政治上爱护，工作上支持，生活上关心，从政策和制度上解决他们的职务、职称、待遇问题，使他们与其他管理人员和专业技术人员享有同等待遇，调动他们的工作积极性和主动性；同时，对开展的学习教育、文体娱乐活动、文化体育设施的建设，要保证必要的经费投入，做到软件与硬件建设同步进行。

四、树立先进典型，结合创先争优开展政治思想工作 做好思想政治工作，应该与创先争优活动相结合，及时树立宣传先进典型，营造学先进、赶先进、超先进的良好氛围，用先进人物良好的品行、情操和人格去影响人、教育人，这样，才能让人见贤思齐、心悦诚服。先进典型体现了时代精神，是实践社会主义精神文明的楷模，榜样的力量是无穷的，更富有号召力、感染力，对教育职工、鼓舞职工、鞭策职工有巨大推动力量。做思想政治工作要善于发现、培养、学习和宣传各个方面、各个层次的先进人物和先进集体，大张旗鼓地宣传他们的先进事迹，可以使广大职工学有榜样，赶有目标，成崇尚先进、学习先进、争当先进的良好风气，以此来凝聚、团结、激励职工，共同为海事科学、健康、和谐、持续发展献计献策。

6.浅谈新形势下如何开展新训工作 篇六

“党风廉政建设和反腐败斗争是中国全党共同的重大政治任务，必须全党动手一起抓。其中的要害，就在于各级党委（党组）的主体责任是否落实到位。能否把这份责任扛起来，是对党的领导干部担当精神的检验。”中央纪委委员、驻司法部纪检组组长韩亨林说。

自党的十八届三中全会决定提出党风廉政建设以来，责任归位和落实工作受到重视。

在十八届中央纪委五次全会上，总书记站在党和国家全局高度，肯定党风廉政建设和反腐败斗争取得的新成效，分析党风廉政建设和反腐败斗争的新形势，把反腐败斗争引向深入、夺取反腐败斗争新胜利，具有指导意义。学习贯彻讲话精神，锤炼全面从严治党的坚强意志，砥砺共产党人的党性品格和担当精神，是中国全党的重要政治任务。

一、以加强党性党风党纪教育为先导，夯实勤政廉政思想基础

一是突出三个重点，把握教育内容。突出宗旨教育，增强全体干部特别是机关干部的服务意识，切实转变工作作风，方便群众办事；突出岗位廉政教育，让干部知道危险、查找风险、不敢冒险、力求保险；突出示范教育，加大对各级干部身边勤政廉政典型的宣传力度，形成典型示范带动的良好氛围。

二是开展三项活动，改进教育方式。全面开展一把手讲廉政党课活动，在干部遵纪守法的同时，促进领导干部廉洁自律、知行统一；全面开展廉政教育活动，通过组织广大干部开展警示教育、举办廉政知识测试、签订廉政承诺书、进行廉政宣誓、任前廉政谈话等一系列活动，增强廉政教育的有效性；全面开展廉政文化进机关活动，做到每个部门有廉政宣传专栏、有警示标牌、每个干部办公桌上有廉政格言警句、重要时段和节假日给领导干部发送廉政短信，让廉政文化上机关墙面、上办公桌面、上网络页面，使机关干部在潜移默化中把廉政教育入脑入心。

二、以规范权力运行为核心，扎实推进腐败风险预警防控工作

一是全面开展清权查险。认真清理人财物管理等重点岗位和关键环节人员的权力，采取自己找、群众帮、领导提、集中评、组织审五步法，深入查找个人、部门、单位存在的腐败风险。

二是切实制定防范措施。加强班子成员之间、部门之间、内设机构之间权力运行的监督制约，防止腐败问题发生。在部门之间合理分权，解决一些部门既当“导演”，又当“演员”、“评委”，自己定规自己执行等问题；在领导班子成员之间合理分权，防止权力过分集中于个别人或少数人手中；在内设机构之间合理分权，将决策与执行、审核与批复、调配与使用、调查与处理等各项权力分由不同的内设机构行使，加强内部牵制。同时，规范自由裁量权的使用，分级分档固化裁量标准，缩小自由裁量空间，消除腐败隐患。

三是加大监督控制力度。运用现代信息技术，全面推行工作流程计算机管理，减少人为因素的干扰，防范违纪违法行为。

四是及时实施预警处置。建立风险信息收集，对收集的信息分门别类进行整理、甄别、分析，存在问题但又不构成违纪的，及时发出预警通知书，以谈心疏导、批评教育、限期整改等处置方式，预防腐败行为发生。

五是积极营造激励氛围。正确运用和把握政策，充分调动和保护党员干部改革创新、敢闯敢干的积极性，建设干事创业的“安全区”。对勤廉兼优、实绩突出的先进典型给予表彰和奖励，树立正确导向。

三、以健全反腐倡廉制度为根本，努力构建党风廉政建设长效机制

一是健全公务接待制度。明确接待对象，制定接待标准，限定陪餐人员，严禁用公款相互吃请。

二是健全财务联签审批制度。违反程序规定的票据，会计不得入帐。

三是健全干部选拔任用制度。干部选拔任用实行差额推荐、差额考察、差额票决，党委推荐干部必须如实写出推荐材料并署名。加大公开选拔、竞争上岗和轮岗交流力度，机关从事人、财、物管理等重点岗位的人员必须定期进行轮岗交流。

四是健全个人重大事项报告制度。领导干部应如实申报个人婚姻变化、住房、投资和配偶、子女从业及其出国（境）定居、留学等有关事项，并进行公示。五是健全党务政务公开制度。重点公开党委重要决策决议、干部选拔任用、财务收支、经费使用以及涉及职工群众切身利益的其他重大问题，做到真公开、常公开、全公开。切实保障群众的知情权、参与权和监督权。

四、以严肃党纪政纪为目标，坚决查处违纪违法案件

一是加大办案力度。在当前腐败现象易发多发的严峻形势下，惩治这一手决不能软。党组织和纪委对违纪违法行为，发现一起坚决查处一起，决不姑息迁就。

二是加强监督检查。注重在专项清理、民主评议、信访调查、监督检查等工作中发现线索，严肃查处不作为、乱作为、慢作为的情况，严肃查处吃拿卡要、不给好处不办事、给了好处乱办事等损害群众利益的案件，严肃查处贪污贿赂、腐化堕落、失职渎职的案件。

五、以落实党风廉政建设责任制为抓手，促进机关党风廉政建设各项工作深入开展

将党风廉政建设任务进一步细化分解，突出重点，量化考核。

一查一岗双责落实情况，重点查领导班子成员和科室负责人是否做到两手抓、两不误，责任是否明确、任务是否分解、措施是否落实；

二查民主集中制执行情况，重点查议事规则和决策程序是否健全，三重一大问题是否集体研究决定；

三查领导干部是否带头讲廉政党课，机关干部是否参加警示教育、签定廉政承诺书、举行廉政宣誓、廉政知识测试活动；

四查腐败风险预警防控情况，重点查机关干部是否开展了风险查找活动、制定了防范措施、加强了监督控制、实施了预警处置；五查建章立制和责任追究情况，重点查反腐倡廉制度是否健全并得到执行，对违反规定的是否实行责任追究等问题。

7.浅谈新形势下如何开展新训工作 篇七

1 强化党的政治思想, 构筑医德医风防线

1.1 加强党的政治思想的量化考核

随着时代的发展以及各项制度的日益完善, 政治思想工作发生了变化。面对多元化的趋势, 这要求我们摒弃以往的陈旧观念, 积极创新, 不断更新政治思想工作的方式, 有侧重点地从多个角度考核自身的工作绩效。以广大人民的根本利益为出发点, 强化工作中的宗旨意识, 加强医德医风建设, 积极开展形式多样的政治思想教育, 为医院营造出清正廉洁的工作氛围。

1.2 严肃党纪, 狠抓学习理论

严格党员组织生活, 通过组织党员学习“十七大”精神, 达到提高认识, 统一思想, 增强团结, 共同进步的目的。坚持理论联系实际, 加强教育的针对性, 注重将理论学习与解决医院发展的具体问题相结合。不断创新方式方法, 增强教育活动的实效, 在对党员进行理论教育的同时, 多采取启发引导形式, 将教育内容渗透到党员工作和生活的各个方面, 引导党员在实践中实现自我教育、自我提高。紧密结合中国特色社会主义建设的实际与医院改革发展的需要, 联系党员的思想和工作实际, 有针对性地开展教育活动, 做到按需施教。坚持正面教育为主, 正面教育与自我教育相结合, 要以理想信念为重点, 加强党员思想教育。

1.3 稳抓党风廉政建设, 强化领导班子

作为医院党务工作方针政策的具体推动者和实践者, 我院领导班子始终把加强党风廉政建设作为各项工作的切入点, 强化科室负责人纠风工作责任, 建立科主任一手抓科室管理、一手抓医德医风的“一岗双责”制度。把加强医德医风建设, 规范医疗行为作为科室负责人的重要职责。针对社会上请客送礼等不正之风, 制定相关规定、制度, 使医院党风廉正建设工作有章可循。加强完善管理制度建设, 依照法律、法规和政策规定, 将医疗质量管理制度、人事分配制度、财务管理制度、责任奖惩制度与纠正行风结合起来, 约束和规范医务人员的执业行为。

2 健全完善党务工作机制, 打造推进党建的主力军

2.1 民主评议党员制度

每年根据县委组织部的安排对党员进行一次民主评议。民主评议工作在党委的统一领导下, 有计划、有组织、分步骤实施, 采取学习教育、自我批评、民主测评、组织考察等方法, 对党员履行职责和义务, 发挥先锋模范作用的情况进行全面评价。只摆问题, 不讲成绩, 开展严肃的批评和自我批评;统一思想, 寻找差距, 认真整改, 增进团结, 切实提高评议质量。通过评议, 对每个党员年度思想工作表现做出鉴定, 对评出的优秀党员进行表彰奖励, 不合格党员给予妥善处置。

2.2 争先创优制度

紧密结合单位业务工作, 坚持经常性地开展争创先进党组织、争做优秀党员和先进党务工作者的活动, 按年度进行, 根据有关规定在民主评议的基础上进行评选确定。对评选出的先进党组织、优秀党员和先进党务工作者或其他竞赛活动的优胜者, 每年“七一”或年底由院党委进行表彰奖励, 事迹突出的报上级党组织表彰奖励。

2.3 纪律检查制度

坚持教育为主与严格执行相结合的方针, 经常教育和督促党员严格遵守党的纪律。通过采取定期检查党员参加组织生活情况, 召开民主生活会, 民主评议党员, 征求党内外群众意见等方法, 对党员贯彻党的路线、方针、政策和党组织决议的情况, 履行党员义务, 廉洁自律, 遵纪守法情况进行民主监督, 对有违纪违法苗头的党员, 通过谈话、诫勉、开展党内批评与自我批评等形式进行批评教育。党组织对监督检查出的问题, 及时做出处理并向上级党组织报告, 维护和执行党的纪律, 保持党的先进性和纯洁性。

2.4 建立有效协调机制, 统筹协调能力

善于用中心工作、重点工作统揽全局, 带动面上工作和其他工作。贯彻落实好民主集中制原则, 协调各方, 才能把握全局;只有协调到位, 才能团结和谐、干成事业, 如果协调不好, 则容易产生摩擦、影响工作。因此, 基层党务干部需要统筹协调好党务工作中不同工作间的轻重缓急, 常规工作与专项、创新、特色工作间的关系;实际工作中整体与局部的关系, 不同类型、不同层级人员间的利益关系等等。有效的协调机制要求我们在工作中要以宽广的心胸, 换位思考, 相互理解、相互尊重, 把握好分寸, 工作要到位而不缺位、能补位而不越位。要加强沟通与联系, 注意方式与方法, 既要协调好上级和下级的关系, 也要协调好内部与外部的关系, 以此促进工作的整体发展。

摘要：随着医疗改革的不断深化, 医疗行业竞争剧烈, 加强和改进党务工作显得尤其重要和紧迫。在医疗机制不断转换的情况下, 如何加强医院党务工作, 抓好党风廉政建设, 及时解决存在的新情况新问题, 创建医院党务工作运行机制, 使医院在激烈的市场竞争下保持良好的状态是当前医院党务工作的重要内容。

8.浅谈新形势下如何做好工会工作 篇八

【关键词】 新形势工会工作

1. 坚持四个原则、摆重位置是基层工会工作的落脚点

党对工会工作的领导主要是政治上的领导，是政治路线、政治方向、政治原则、方针政策和重大问题的领导，集中体现在党要牢牢把握工会工作的政治方向上。通过各级党委把关定向，引导各级工会组织和广大工会干部把对党负责和对职工群众负责统一起来，把执行政策的坚定性和服务职工群众的实效性结合起来，真正把党委的重大决策部署贯彻落实到工会各项工作中去。各级党组织要真正将党对工会工作的绝对领导权摆上各级党组织工作重要议程，纳入党的建设和企业发展的总体规划中来，同时部署、同时考核、同时落实。

要坚持“四个原则”即：“原则问题把关，具体工作放手，加强不包办，支持不干预”，从制度上为工会工作营造良好环境。在新的形势下，各级党组织要认真研究新时期油田高科技会战这一新形势下基层工会工作的要点和规律，不断创新和完善领导工会工作的制度和机制。

要建立健全党委定期研究工会工作的制度，市、县（市、区）党委每届都要召开一次工会工作会议，安排部署工会工作；县以上党委常委会每年都要听取工会工作汇报，及时研究解决工会工作中存在的突出问题。要坚持和完善工会与同级政府联席会议制度，坚持和完善由劳动和社会保障部门、同级工会和企业代表组成的劳动关系三方协商制度，坚持和完善工会列席政府有关会议、参加涉及职工利益改革调整的领导机构，努力形成有利于工会开展工作、发挥作用的体制机制。固本强基，在组织上“加强”。 发挥工会的组织作用，必须切实加强基层工会建设，选好配强各级工会干部队伍。各级党委要坚持和发展“党建带工建、工建助党建”，为做好工会工作提供更加坚实的组织保证。要坚持“哪里有职工，哪里就要建立工会组织”的原则，切实做好在新的经济组织中组建工会工作，及时抓好企事业改组改制中工会组织的整顿和重建工作，加强基层工会联合会或联合基层工会的建设，扩大工会的覆盖面。

2. 坚持面向职工、以人为本是基层工会工作的生命线

2.1工会工作坚持面向职工、以人为本，能够增强职工的主人翁意识

加强企业民主管理是社会主义企业管理的本质特征，也是建立现代企业制度的需要。基层工会组织应首先从进一步深化企业民主管理入手，坚持和完善以职工代表大会为基本形式的职工民主管理和民主监督制度，同时以落实民主管理职权为重点，不断拓展民主管理的范围、深化民主管理的层次，切实体现职工在企业中的主人翁作用。

大队在召开职代会前，大队工会都要组织职工代表专门就职工代表大会的性质、任务及权利、民主管理、职工代表的权利和义务、维权等方面进行专题讲课，使广大职工代表对自身作用有了更深刻的认识，加强了职工代表参政议政的能力。实践证明，广大职工在会上，都能够畅所欲言，正确反映职工关注的热点、难点问题。对于职代会提案，该大队工会都能认真对待，积极与有关部门取得联系，并及时将信息反馈给职工代表；因目前政策、条件所限而未能解决的提案，也能及时向提案人作出解释。这一方法受到了职工群众的好评，增强了职工的主人翁意识，有效地促进了大队的民主建设。

2.2工会工作坚持面向职工、以人为本，能够调动职工的参与意识

在社会主义市场经济体制下，要建立完善的现代企业制度，逐步增强企业的活力，就必须使职工的利益与企业的利益紧密地结合起来，使职工感到自己不仅是在为国家和社会劳动，而且在为自己劳动，使职工认识到企业经营的好坏是与每个职工利益直接挂钩。从这个意义上来说，发展经济、办好企业已经不再是国家和企业的事情，而首先是职工群众最关心的关系到自身长远利益和现实利益的重大问题。为此基层工会组织应当把企业的发展和维护职工利益统一起来作为落脚点，始终把握“树立大局意识、服务中心目标、坚持以人为本”的工作思路，紧密围绕单位生产经营目标积极开展工作，才能有效地调动和发挥广大职工的积极性和创造性。 同时还要加强员工素质和人才的培养。

人才是企业发展的原动力，而人才储备的薄厚则成为了现代社会企业竞争能力的重要指标。人才的获得无外乎两种途径，一个是从外部引进，一个是内部培养。作为基层的工会组织，更应该重视广大职工这一巨大的人才基地，面向职工不拘一格发现人才、培养人才，充分调动广大职工的主观能动性，形成“企业助我成才，我为企业奉献”的良性循环。

充分调动广大职工的劳动积极性，发扬主人翁精神为目的，工会针对生产上的重点、技术上的难点、管理上的弱点，积极开展各项人才培训活动，大队工会结合“五小工程”活动，积极开展“岗位练兵”活动，把练兵开展到小队、到班组、到员工。鼓励员工紧密结合大队 生产实际，立足本职，以争当“岗位能手”为主线，开展“重安全、降成本、学技术、当能手”的岗位练兵活动，并在岗位练兵活动中引入严格的考核激励机制，同时把劳动竞赛和提合理化建议活动作为调动基层活力，促进油田发展的有效手段。极大地调动了广大员工钻研业务、学习技术的积极性。大队工会协同相关部门组织的岗位技能鉴定暨“岗位状元大赛”活动，在广大员工中掀起了“学技术、比贡献、争一流、创效益”的热潮。

以人为本是构建和谐社会中至关重要的一环，实践证明在工作中坚持面向职工、以人为本也是基层工会工作的生命线，它不仅仅促进了基层生产经营工作任务的顺利完成，更拉近了基层工会组织与广大员工的距离，让工会组织真正成为广大员工的贴心人。

基层工会建设工作是一个长期的过程，是一个自我逐步完善的过程，是油田新形势下发展的必然要求。因此各级工会组织要发挥群众组织的作用，把广大员工引导到为油田建功立业上来，推动油田不断发展，为实现创建百年油田的奋斗目标作出应有的贡献。同时也要在继承的基础上，立足实际，大胆实践，开阔思路，勇于创新，积极探索适应形势发展需要的新思路、新方法，为企业的发展贡献智慧和力量。

9.浅谈新形势下如何开展新训工作 篇九

在新形势下，随着机构的变革和发展，办公室工作的地位和作用，日显重要。任务日益加重，要求越来越高，决不是仅限于文件转转发发，来人接待，车辆管理等琐碎工作了。下面就如何充分发挥办公室职能作用和提高服务质量等谈一下自己的粗浅认识。

一、认清形势，解放思想，增强做好办公室工作的紧迫感社会在发展，历史在进步，做好新形势下办公室工作，必须认清形势，把握大局，立足大局，服务大局。增强责任感、紧迫感、使命感，提高工作的自党性，主动性。为此就要解放思想、转变观念、敢于创新，对日常工作不要循规倒俱，要敢于打破旧框框，面对新问题、新情况，勇于思考探索。如公文运转传送，文件打印、下发、派车等，要做到急事急办，特事特办，提高办事效率，运用灵活多变的手段使办公室工作富有成效。

二、要热爱办公室工作，甘当机关工作勤务员

从大的方面讲，办公室位置较重要，也是机关领导的左膀右臂，机关的内管家，但是办公室工作头绪多、婆婆多、服务对象多、方方面面应酬多、事情多而杂，而且哪方面做的稍有不慎不周，就会产生不良影响。好比老牛进磨坊一年忙到头，还出力不讨好，没有业绩。办公室工作难干，但又是机关工作不可缺少的，也总得有人干。办公室工作也使我从领导身上学

到了不少工作中的思路、方法，以及工作作风，提高了组织能力，公关技巧，分析判断能力等。

三、转变工作作风，改进工作方法

办公室工作千头万绪，每一项工作都与全局有着密切联系，要做好办公室工作要理清思路，分清轻重缓急，统筹兼顾，合理安排，忙而不乱，紧张有序。对工作中的矛盾要善于思考，要有强烈的事业心和责任感，增强工作效率。工作要脚踏实地，真抓实干，力减浮夸，在工作任务较重较多时要冷静思考，一一落实。

另外要注意办公室工作要以事业为重，不能掺杂个人感情，凭个人意志办事，要做到对工作象夏天般火热，对同志象春天般温暖，为同志多办事，办好事。对外杜绝“门难进，脸难看，话难听，事不办”的作风，要堂堂正正做人，清清白白处事，踏踏实实干事。

四、加强学习，不断提高自身素质

办公室工作涉及面广、如不注意加强学习和不断更新认识就无法胜任工作，无法执行领导一切决策和机关工作秩序。平常即要注意加强学习还要研究政策法规，加强调查研究。

提高自身素质，除加强学习外，还要注重自身的形象。办公室要有一个好的精神面貌，待人接物文明礼貌，谈吐自然和谐，对突发事件要根据领导意图做好工作，处理好问题，遇事要“三思而行”，办事要果断，不要拖泥带水，延误工作，给机关工作带来不良后果和影响。树立政治意识、大局意识、服务

意识、团结协作努力工作。

10.浅谈新形势下如何开展新训工作 篇十

朱佳炜 靖江市城南初级中学

摘要：随着物质文明的不断发展，学生的心理素质发生了巨大变化，农村初中班主任要从学生成长环境方面去分析、理解学生性格形成的原因和存在的心理缺陷，并以此为基础制定工作策略，同时做好学生的心理健康教育。

关键词：农村初中班主任威信工作策略心理健康教育随着社会经济的不断发展，社会环境的不断变化，学生的思想观念也发生了巨大变化。

主要情况：1.目前，农村初中部分学生厌学情绪十分严重，这些学生从小学一年级到六年级进入初中，几乎不用分数来衡量，不论成绩好与差，全部录取初中学习。进入中学后，课程增加，学习任务重，又因为平时不重视学习，到了初

二、初三逐渐掉队，进而产生了厌学的情绪；2.因为父母外出打工，这些孩子在长期缺乏父母关爱下，常有抑郁或焦虑情绪。3.随着社会经济的发展，许多私企也需要大量的工人，所以许多未成年学生辍学直接去打工挣钱，也造成了学生的辍学。

这些都给我们农村初中班主任工作带来了新的情况与挑战。但是面对困难我们不能临阵脱逃，不能视而不见，充耳不闻，置之不理。只有寻找办法和对策积极应对，巧妙解决这些困难。

一、恩威并重，树立威信

首先要取信于学生才能建立威信。只有给学生关怀，才能让学生信任你。根据笔者的教学经验，学困生学习困难绝大多数是因为缺乏成人的关注。为什么这些孩子会缺乏父母的关注呢？主要是因为有些

父母外出打工，把孩子留给爷爷奶奶，自己没时间管孩子，也管不到孩子；有些家庭成人之间有矛盾，没心情关心孩子；当然还有其它原因。但总体来说，缺乏成人的关注是学生学困的主要原因之一。缺乏关注是怎样造成学困的呢？“人非生而知之者，孰能无惑？”在家庭学习过程中，遇上学习疑惑的时候，没有人关注他，帮助他，日积月累，学习问题也就多了，普通学生慢慢就成了学困生。对于这部分学生，最重要的是给予关爱，只要给予特别的关爱，就能起到很好的教育效果。例如，成绩进步了，表现有改进了，班主任都要及时发现，并给予表扬、奖赏，使他们内心感受到温暖，让他们都能考虑班主任的感受，有什么困难，也都愿意向班主任寻求帮助。学生是一个最懂感恩的群体，关键是要诚心地关注他，热爱他，及时地帮助和表扬他。只有关心爱护学困生，才能建立起班主任的威信。

其次，还要给学生威严，特别是对那些娇生惯养的优秀生，更要严格管理，不能让他们娇纵过度。优秀生之所以优秀，通常是因为老师的关心、父母的疼爱，事事都有人替他着想。其中不少学习成绩优秀，性格娇生惯养。对这部分学生，要加强挫折教育，严格要求。同时，对这部分学生的严格要求，也能使其他学生引以为戒。学生是一个善于观察的群体，老师的一言一行，都在学生的心灵烙下深刻的印记。只要对这部分优秀生严格要求，其他学生就会觉得，连这些成绩优秀的学生违纪都被批评了，自己更应该遵守纪律。如果对这部分学生稍微宽容点，其他学生就会不服，就会觉得老师偏心，教师的威信

就无从谈起了。因此，严格要求优秀学生，也是班主任建立威信的基础之一。

二、用爱的阳光照耀孩子的心田

班主任的工作，除了要在学生心理上树立威信之外，还应该注重用爱滋润学生的心田。不仅学生学困和缺乏成人关爱有关，而且学生性格的形成，纪律的问题，也都和家庭环境有关。

问题学生的主要问题不仅在他本身，更主要的是在他的成长环境之中。环境造成了学生的心理问题和性格差异，最后从行为上表现出来。不良的性格特征是成长环境长期塑造的结果，教师要在短期内，在不改变学生成长环境的前提下，改变学生的性格是很困难的。教师能做的，只是宽容地对待每一个学生，关心、爱护他们，帮助他们恰当应对自己的性格缺陷。对孩子们犯下的每一个错误，班主任都要用细如春雨的语言，很和气地和学生沟通。作为教师，只有用信任、尊重、关心温暖孩子的心灵，才能激发孩子内心的情感，打动孩子纯洁的心灵，改善孩子们的性格特征，帮助孩子克服性格的劣势，发扬性格的优势。一个孩子性格的完善，往往是因为有一份真诚的爱在温暖着他。

一名合格的班主任，不仅要关注学生个体，而且要时时关注班级群体。班级作为一个群体的整体心理状态，要通过班主任细心观察，及时分析，才能够正确把握。班级事务有个特点，就是凡事都有些先兆，同学之间有什么矛盾，学生情绪有什么波动，都会从学生的一言一行中表现出来，班主任只要具备敏锐的观察力，留心每个学生每天的表现，就可以从他们的表情、注意力、成绩变动、开支情况等重要信息中找到蛛丝马迹，及时发现学生问题，恰当应对相关情况，防范于未然，把班级工作做得更好。

三、关注心理健康，发展健全人格

既然班级内的主要问题是学生心理问题，那么心理健康教育就是班主任工作的重中之重。

无论是优秀学生还是学困生，都会存在或多或少的心理障碍，班主任要适当了解儿童心理发展各个阶段的特点，了解不同时期学生常见的心理障碍，并对本班学生的心理健康状况进行评估，最后根据评估情况，做相应的心理健康教育。

常见的儿童心理发展阶段理论有：Kohlberg的道德发展阶段理论，Erikson的心理社会发展阶段理论，Freud的性心理发展阶段理论。班主任应该认真学习这些相关理论，了解学生在不同发展阶段的人格发展特点和对应措施，并以此来解释学生的异常行为，帮助他们改变异常人格，发展健康人格。在这些相关理论的基础上，学会分析和治疗学生的心理障碍，是一个班主任能力和水平的体现。

11.浅谈新形势下如何开展新训工作 篇十一

关键词：基层统计；新时期；强化

中图分类号：C09 文献标识码：A 文章编号：1006-4117（2012）02-0317-01

一、基层统计工作的现状

究竟什么是基层统计，当今社会对于这一名词的认识理解还存在很大偏差，面对工作人员开展统计工作时，有些群众甚至瞒报或者虚报，思想上存有一定的抵触情绪，另一方面，有些基层统计人员的工作态度也存在敷衍了事现象。综合起来，目前的基层统计工作主要有以下问题：

（一）思想上对统计工作的重视程度不够。乡镇是与群众接触较多的基层组织，但是，目前很多乡镇没有设立统计站，有的乡镇虽设有这样的机构，但是无编制、无工作人员、无场所、无经费，“四无”现象导致统计工作不被人们熟知。比如有些地方的农业统计人员，虽为统计人员，却也肩负其他工作，没有时间也没有足够的精力开展统计调查工作，甚至是忘记统计人员的身份。由于对统计工作的认识程度还不够，因此，基层的统计工作提高的关键点，就在统计人员的观念转变上。

（二）统计人员自身存在问题。统计人员是统计工作的主要力量，很大程度上决定了统计工作的成功与否。在统计工作机构中，有一个明显的现象就是统计人员不足，统计机构在不断改革，基层的统计人员所承担的任务加重，不仅肩负国家的任务，还有省市级，甚至是县级的统计工作，繁重的任务与目前的统计人员配备数量不相符，因此给现有的统计人员带来沉重的压力，统计人员常常在完成调查任务的同时还承担统计监测任务，工作的繁重程度可想而知。另一个方面就是统计人员的专业水平素质不高，他们大多缺乏专业的培训，统计工作在技术上很难有突破性的进展。统计工作对专业性要求很强，对工作人员的业务能力有一定要求，但现状是基层统计机构没有经费供给工作人员学习进修，他们也看不到这个工作岗位的前途。因此不易留住人才，基层统计人员也频繁地变动。由于人员变更率高，统计队伍不稳定，在短时间内新手也很难熟悉统计工作，这会导致统计工作衔接有问题，数据质量下降，直接影响了统计报表的准确性。

（三）统计工作的效率低下。在较少的时间完成一项工作，是各个部门都追寻的效果。经济不断发展，省市级以及县级统计部门基本都实现了计算机操作，但是很多乡镇部门由于相对比较落后，很多时候仍然是手工操作，工作效率已经完全与时代要求不相符。同时，统计法律法规的执行也存在很多难点，我国的统计法实际上没有得到良好的落实，有些地方的干部纯粹为了政绩数字，篡改真实数据，甚至删除不利数据。

二、基层统计工作的强化

由于目前的基层统计工作存在以下问题，为了提高统计工作的效率，可以从以下几个方面着手改善。

（一）改革现行管理体制

统计工作很多时候受限于政府部门，无法真正独立地开展工作，这是制约统计工作发展的一个重要原因。只有完全保持统计工作独立，才能做到客观公正。对于地方的统计局，应统一由国家统计局进行管理，政府部门放手对统计工作的干预，保证其独立开展工作。

（二）加强基层统计的基础设施建设。

基础设施的保障是做好基层统计工作的保证，统计信息网络的专业化是将统计部门独立出来的核心任务，首先要完善基层统计工作的各种硬件条件，需要设置专门进行管理的机构，保证流畅的文件输送渠道，才能保证统计结果的真实性和时效性。针对经济实力较强的地区，基本使用现代化的信息技术进行统计管理，但是对于技术相对落后的乡镇来说，應该不断健全现有的统计平台，不断健全完善统计网络，对于统计报表上报的渠道要及时疏通，一次提高上报的时效性，对于统计报表的报送工作要严格按照上级统计局的规定。另外要加快统计现代化建设的步伐，逐步完善网络，基本实现基层统计工作网上呈报。

（三）改变统计方法

统计是一项涉及范围全面的事物，不仅包括调查，还包括记录调查结果的报表制作。全面调查是一项有效的方式，在计划经济时代很有用，但现在的工作大多讲究效率，因此铺网式的全面调查于现在而言，已经不适用，目前的统计工作中用得更多的是抽样调查的方式，更具典型性和说服力。另外，在报表的制定上，应该尽量避免重复，争取一次上报所有信息，减少上报频率，这样也可以减轻基层工作人员的负担。针对统计报表的设计，需要根据调查内容进行专门设计，不能将所有统计工作都用于同一种报表中。

（四）加强法制建设

健全的法律法规是基层统计工作能顺利开展的一个重要保障。加强法制建设可以通过多种方式，例如，通过报刊杂志，广播电视等进行广泛地宣传，在社区开展适量的学习班，对给民众讲解一定的法律知识，对于统计部门的领导，也应定期给领导干部开展统计相关的法制讲座，使大家形成知法守法的良好风气。法律的传播是一个方面，另一个重要的方面就是法律的实施，统计执法检查的力度还应加强，对一些重要的经济指标要如实汇报，严格的执法，如发现违法违纪的行为，要严厉地处罚。

（五）给统计人员专业培训

统计人员是统计工作的核心，需要具备专业的素质与能力。高素质的统计人员要落实到户的统计调查工作，防止偷懒虚报数据的情况发生，因此，要定期对统计人员进行培训指导，以此提高基层统计人员的能力。只有真正落实执法人员的培训工作，使其道德素质以及业务能力都能提高，才能被民众所接受。在统计工作开展的过程中，足够的经费投入是确保统计工作顺利、高效、全面开展的重要因素素，经费投入包括统计设施的建设，同时也包括基层统计人员的补贴待遇等，适时适量的补贴是维持工作人员积极性的一个重要方式。

基层统计工作就是要深入基层，深入每一户居民，调查最真实的信息。我国的基层统计工作还应不断加强内外条件的改善，争取与经济发展步调一致。

作者单位：浙江嘉康电子股份有限公司

参考文献

[1]胡安荣.改革统计制度方法强化基层基础工作[J].中国统计,2006,05.

[2]江健桐.从国外统计的一些作法浅议我国统计工作的改进[J].统计研究，2006,05.

[3]顾宪.新时期统计工作的改革与发展[J].统计与咨询,2007,02.

[4]张树国.浅析如何加强基层统计工作[J].现代经济信息,2011,15.

12.浅谈新形势下如何开展新训工作 篇十二

一、明确高校档案服务工作的指导思想

1. 把握高校档案服务工作的方向。

有效利用档案信息资源, 积极地为学校发展服务、为广大师生员工服务是高校档案服务工作的方向。只有把握高校档案服务工作的方向, 遵循高校档案工作的客观规律, 适时提出新任务, 赋予新内容, 才能有力地推动和促进高校档案服务工作, 使高校档案工作在服务学校建设发展中得到提升和发展。

2. 坚持为落实科学发展观的实践服务。

高校档案工作者要以落实科学发展观、构建和谐社会所进行的实践活动为服务对象, 找准服务的切入点和落脚点, 积极创造良好的档案服务条件, 力争把高校档案馆建成有文化品位、地方特色、现代气息的场所, 更好地发挥其服务功能。

二、把握高校档案服务工作重点

高校档案服务工作要跟上时代的步伐, 把握时代的脉搏, 适应时代的需要, 坚持以人为本的服务理念, 创新服务机制, 把握服务工作重点, 使档案服务工作做到有计划、有准备、有重点地为社会和学校中心工作服务。

1. 为高校各级领导决策服务。

高校档案服务工作重点之一就是利用档案信息为领导决策服务。高校档案是高校记忆工程的承载形式, 是学校资产的记载、人才资源的提供、教学科研成果的反映、党的方针政策的传播以及相关信息之间的沟通。档案工作要围绕高校党政管理工作、全校工作大局, 及时、准确、全面、有效地为学校各级领导提供急需的各类档案资料;要根据一个时期、一个阶段学校的主要工作, 主动为领导决策提供档案信息服务;要根据工作需要, 有计划地整理、编写有参考价值的档案资料, 为领导决策服务;对领导关注的热点、难点问题有针对性的提供专项服务。

2. 为教学、科研等各项工作服务。

高校档案工作要紧紧围绕教学、科研发展这个中心, 不断改革、完善、提高自己的服务水平。教学是高校教育的主要职责, 档案工作服务于教学, 要做到教前档案供资料, 教后档案藏教案, 未来教学提信息, 围绕教学搞服务;科研是高校发展的主要命脉, 科研成果从侧面反映一个学校的实力和教育水平, 高校档案工作者应及时掌握世界最新科研成果, 全面了解本校科研人员的科研项目与需求, 及时、有效地为科研人员提供相关信息, 做好配合与服务工作。此外, 学校各个时期还会有不同的具体的工作任务, 所以, 档案工作者要根据重点工作实行超前服务, 事先了解情况, 认真做好档案材料的准备工作, 真正使档案在为各重点工作服务中都能起到应有的不可替代的作用。

3. 为学校广大师生员工和社会各界服务。

收集和保管档案的最终目的就是广泛利用档案为学校师生员工和社会各界服务。充分利用档案资源搞好服务, 是高校档案部门和档案工作者的光荣职责。档案服务工作要为满足师生“休闲文化”的需求提供保障;利用档案馆自身优势编写学校发展历程, 对学生进行传统教育、爱国主义教育;还可根据自身实际情况, 建立现行文件利用中心, 把本校规章、规范性文件、发展规划、财务报告、机构人员设置、领导分工等向全校师生公开, 增加学校的透明度, 把高校档案馆打造成为教职员工和学生提供方便、快捷服务的平台。

三、转变高校档案服务工作方式

高校档案部门要不断创新服务方式, 实现由被动服务向主动服务、由滞后服务向超前服务、由单一化服务向多元化服务的转变。主动性服务要体现在动态性上, 要从需要什么变成可主动提供什么, 特别是针对学校各部门在一些重大决策上, 要主动研究已有的相关档案并加以提供。多样性服务要体现在既可查阅服务, 又可专题服务;既可信息服务, 又可展览服务;既可咨询服务, 又可网上服务。只要符合保密、安全与开放的原则, 满足利用者需要的服务方式都可以尝试。超前服务体现在时间的超前, 即对于学校的各种大事、活动等提前做出准备。同时, 高校档案馆应加快信息网建设进程, 搞好档案馆网与政府网以及因特网的有效联接, 不断改善查档者利用电子档案的环境, 给查档者提供多视觉、多角度的检索空间。只有这样, 高校档案现行文件的现实效用和社会功能才能得以充分发挥。

四、加强高校档案工作队伍建设

1. 加强高校档案部门领导班子建设。

高校领导需要更新观念, 提高对档案工作重要性的认识, 加强对高校档案工作的领导, 把档案工作纳入学校发展的议事日程和整体规划中去, 在人力、物力、财力上给予大力支持。

2. 加强高校档案队伍的思想建设。

高校档案工作者要认真学习贯彻“三个代表”重要思想和科学发展观, 自觉执行党的基本路线、方针和政策;加强对高校档案干部队伍的管理, 大力弘扬存真务实、埋头苦干、无私奉献、艰苦拼搏的工作作风, 牢固树立全心全意为人民服务的思想。

3. 加强高校档案队伍的业务建设。

高校档案工作者要适应新时代的要求, 充分发挥自身的潜力, 积极培养对新知识的敏感性和善于把知识转化为有效服务能力。对于高校档案部门, 一方面, 要提倡和鼓励大家利用各种形式学习政治、经济、文化等方面的知识, 不断提高校档案工作者的创新能力和实践能力;本着缺什么补什么的原则, 以档案新知识、新理论、新技术为主要内容, 采取自学、参加培训等多种形式, 使高校档案工作者具有信息时代高素质人才具备的能力。另一方面, 应建立有利于优秀人才充分施展才能的选人用人机制;结合高校实际制定有效的业务考核制度, 提高档案工作者钻研业务的积极性、主动性和创造性;通过培养、引进和人才流动等方式, 优化档案工作人才队伍结构, 建设一支管理型、技术型、服务型、研究型相结合的创新团队, 为高校档案事业做大做强提供有力保障。

参考文献

[1].冯秀珍.坚持科学发展观促进高校档案服务创新[J].档案天地, 2005.2

[2].程秀玲.张凤存.谈高校档案服务创新的途径[J].山东档案, 2004.2

[3].刘淑云.高校档案服务的创新与基础保障[J].兰台世界, 2007.2

13.浅谈新形势下如何开展新训工作 篇十三

我国目前经济繁荣、社会安定，但我们共产党人必须居安思危，保持清醒头脑，切实加强新时期的群众工作，保持与人民群众的血肉联系。

一、当前我们在群众工作中存在的问题

（一）群众观念淡薄少数党员干部群众观念淡薄，对群众疾苦漠不关心，对群众呼声臵若罔闻，甚至对群众利益麻木不仁；工作中不踏踏实实为群众做事，而是为自己着想、为政绩着想，群众利益与地方发展发生矛盾时，不能正确处理两者的关系。一些党员干部把自己甚至把党放在了群众利益的对立面，如某地一领导面对记者采访时竟质问“你们究竟是为党说话，还是为群众说话”。

（二）工作方法落后社会主义市场经济条件下，社会阶层多元化，群体利益多元化，利益冲突增多，解决难度增大。面对新情况、新形势，一些党员不加强学习，缺群众工作的本领，思想意识还停留在计划经济时代，方法简单粗暴，喜欢命令式强迫群众服从。在信息化背景下，有的党员缺乏运用法律手段和舆论手段来动员、组织、指导开展群众工作的能力。在少数基层党员中出现“与新社会群体说话，说不上去；与困难群众说话，说不下去；与青年说话，说不进去；与老同志说话，说不到一起去”的现象。一些人觉得老办法不管用、新办法不会用、硬办法不敢用，面对复杂的群众问题束手无策，无所适从。

（三）不会协调群众利益过去的群众工作，主要是围绕政治问题展开，政治利益居于中心地位。新时期的群众工作，则主要围绕经济问题展开，经济利益居于中心地位。群众与地方政府、群众与企业以及群众间的利益冲突比过去任何时候都更为突出、更为复杂。少数党员干部不会协调群众利益，在遇到复杂的群众问题时往往采取“拖、躲、捂、推”的办法，既：遇到难题绕着走，任期一到，拍屁股走人，小事拖大、大事拖炸；群众前门来，领导后门溜，群众烦心事，一躲了之；怕暴露问题，影响升迁，掩盖矛盾蒙混过关；对群众的诉求推来推去、转来转去，让群众跑来跑去。

二、群众工作中存在问题的原因具体分析来看，这些问题的存在有以下原因：

（一）理想信念不坚定在革命战争年代，我们党之所以能由小变大，由少变多，由弱变强，是因为我们老一辈的共产党人有着坚定的信念，为广大穷苦百姓打天下，谋福祉。当我们党执政60年后，党内少数领导干部，忘记了全心全意为人民服务的宗旨，忘记了我们党与人民群众的血肉联系，忘记了人民群众是创造历史推动历史前进的主体。极少数党员干部更是见利忘义，贪污腐化，鱼肉百姓，站到人民的对立面。

（二）作风飘浮脱离群众一些党员干部缺乏深入基层的扎实工作作风。一些干部工作在县里住在市上，或者工作在乡镇住在县城，下基层也是车来车往，蜻蜓点水，干部不认识群众，群众也认不到干部。有的党员干部把群众工作作为负担，觉得群众素质低打交道麻烦，看见上访群众就头痛。遇到群体性事件，就束手无策，举措失当，驾驭不住局势。一旦为群众做了点应该做的事就大肆宣传，自以为是。群众形象地说：交通便利了，干部离群众反而更远了；通讯发达了，干部和群众的交流反而更难了；干部文化水平高了，群众工作水平反而降低了。

（三）工作目标错位漠视群众需求发展是第一任务，但也不是经济繁荣了一切问题都会迎刃而解。如今经济发展了，一些地方群众的安全感和幸福感却降低了。一些基层党委政府在抓发展时牺牲本地的生态环境和群众利益，甚至漠视群众利益，与民争利。所以有识之士指出：干部在GDP的迅速增长中陶醉，而群众却在安全感和幸福指数的不断下滑中埋怨。当前，群众对公平正义的追求更加强烈，希望党和政府化解他们因收入差距拉大导致的被剥削感，不公平竞争导致的被侵害感，社会保障有限导致的不安全感。作为执政党，我们不能回避人民群众的重大关切。

三、改进和加强新形势下群众工作的建议民为邦本，本固邦宁。民心向背，事关党的执政地位。党的十七届五中全会强调：“各级领导干部要坚持全心全意为人民服务的根本宗旨，坚持党的群众路线，始终保持同人民群众的血肉联系，树立正确政绩观，努力做出经得起实践、人民、历史检验的实绩。”在改革开放和社会主义现代化建设的关键时期，党中央再次强调了坚持群众路线的重要性。笔者认为加强和改进党的群众工作应从以下几方面着手：

（一）维护群众合法权益，为人民谋福党员干部的群众工作能力和工作水平的高低，直接关系着党的执政能力、执政水平。新时期的群众工作，核心是维护好、发展好、实现好群众利益。建立融洽和谐的党群关系干群关系，关键还是要切实落实科学发展观，坚持以人为本的理念。党员干部要深入体察民情，了解民众疾苦，维护群众合法权益，带领广大人民共同致富，不断提高群众生活质量。只有这样，人民群众才会拥护党跟党走。重点要解决好群众最关心的就业、物价、住房、医疗、教育、社会保障等现实利益问题。千方百计帮助下岗职工、失地农民、毕业大学生、城镇困难群体解决生产生活中遇到的实际困难。目前，首要的就是控制好物价。受金融危机、美元超发影响，国际大宗物品价格快速上涨，我国面临输入性通胀和结构性通胀的双重压力，必须采取一切必要措施遏制物价较快上涨，确保人民生活质量。

（二）建立公正的利益分配机制，维护公平正义利益分配机制改革，已成为当前社会稳定的重要环节。第一次分配注重效率，第二次分配要注重公平。我们在把经济规模做上去的同时，不仅要把蛋糕做大，还要把蛋糕分好。目前，我国基尼系数已接近0.5，贫富差距不断扩大，部分先富起来的人又缺乏社会责任感，部分地方政府的工作目标发生偏差，导致普通群众在工作就业、创业致富和参与社会管理、参政议政等多个方面受到阻碍。社会流动性差，阶层间流动性减少，社会群体出现阶层分化，有固化、僵化危险，甚至会转化为阶层对立，这严重威胁着社会的稳定。我们要充分利用税收、社会保障、转移支付等工具发挥好调节收入的作用，切实做好第二次第三次分配，在民政救助、住房保障、医疗和养老等社会保障上下功夫，逐步实现均富和机会平等。司法机关要固守公平正义的社会底线，防止把改革的成本和补偿代价推向普通群众。我们不仅要让群众生活得更好，还要生活得更有尊严。

（三）建立群众利益冲突协商机制，化解矛盾市场经济条件下，动态多元的社会，必然导致各类利益冲突增多，这是经济社会发展的必然结果。因此，新时期的群众工作必须建立有效的群众利益协商平台，完善利益冲突协调机制，保障和实现群众的根本利益。首先要建立群众诉求表达机制，收集民意、聆听民众声音、了解群众诉求。除领导下访、群众上访外，还应该通过党代表、人大代表、政协委员以及各民主党派多途径多渠道收集民意，发挥人民团体、行业协会、大众传媒等的社会利益表达功能。其次推进科学民主决策。抓经济促发展，关键要协调好维护好群众利益。抓项目发展既要注重经济效益也要注重社会效益、环境效益，上项目前要做好稳定风险评估、环境风险评估等。要树立服务型政府的理念，政府主要是做好服务和管理工作，不要越位，不要包办过多，如对敏感的征地拆迁、旧城改造、农村土地流转等问题，要让市场主体去与群众协商，政府做好服务协调工作就行了。第三完善利益冲突协商制度。我们共产党人不怕矛盾，不怕冲突，有时这些矛盾和冲突恰恰是推动社会发展进步的动力。关键的是我们要协调好矛盾，增进社会和谐，团结绝大多数人民群众共同建设好我们的家园。要建立完善党和政府主导的群众利益冲突协调机制、矛盾调处机制和权益保障机制，切实维护好群众合法权益。通过行政听证制、信息公开制、与民众对话制度，保证群众能通过合法规范的渠道、程序表达和维护自身利益。利益的协商不可能一蹴而就，需要双方多次的博弈，主要是要把双方的博弈纳入法制的轨道，平等理性的进行，最后达成互利共赢的结果。

（四）改进群众工作方法，做群众贴心人一个合格的共产党员首先是群众利益的代表，是一个善于做群众工作的人。近年来，党员的数量在不断增加，文化水平在不断提高，但不可否认的是群众工作的能力却没有得到明显提高。我们要建立一支善于化解矛盾、推动科学发展的高素质的党员干部队伍。现在亟须做的，是让干部在错综复杂的发展环境和老百姓日益增长的物质、文化需求面前，不断增强服务本领，化解社会矛盾，把中央精神与上级要求转化为服务百姓的具体措施和方法。要在基层党员干部中开展群众观念和群众工作方法的教育培训，让他们掌握一些基本的群众工作方法和本领，提高与群众打交道的能力，讲话让群众“听得进”；提高依靠群众贴近群众的能力，交往让群众有“亲近感”；提高准确把握群众心理的能力，处事让群众 “信得过”；增强解决实际问题的能力，执法司法让群众“心里服”。领导干部要大力开展网络问政，发挥互联网通达社情民意渠道作用，积极主动回应社会关切；共产党员要主动上网、上线，设立电子邮箱和“留言板”，提高在线处理群众诉求的能力。积极倡导党员干部进万家门，知千家事，解百家愁，爱民利民为民着想，依法公正公平办事，密切与人民群众的血肉联系。

14.浅谈新形势下如何开展新训工作 篇十四

张建忠

思想教育工作的对象是人，而人是生产力的第一要素。因此，工会对基层班组思想教育工作必须以人为本，着眼于尊重人、理解人、引导人。要尊重基层员工的主人翁权利，有尊重员工的诚意。

随着科技的发展，特别是传播手段的多样化，职工的思维方式也在发生着深刻变化，由静态的、狭隘的、封闭的思维方式，快速向动态的、系统的、开放的思想方式转变。作为企业发展关键推动作用的职工思想教育问题，现如今也成了企业一大难题。因此，做好企业职工的思想教育工作，特别是青年职工的思想教育工作，是企业生存发展的当务之急。

青工是靖煤集团公司建设的生力军和突击队，他们在集团公司的发展中奉献着自己的苦乐年华，他们是集团公司持续、稳定、健康发展的有生力量，他们思想的稳定关系到稳定建设队伍的稳定．因此，加强青工的思想教育是非常重要和必要的。

青工思想教育是一项以青年人为对象、内容丰富多彩、形势复杂多样的系统工程，随着社会主义市场经济的发展，人们的物质文化和精神文化水平不断提高，当代青年在思想观念、精神面貌等方面都发生了巨大的变化。如何适应新形势的要求，改进工作方法，提高吸引力和感召力，不断激发青年生力军和突击队作用，进一步提高企业的生命力，实现集团公司的良性发展，加强青年思想教育是非常重要。

一、坚持以人为本,应做好思想引领和精神服务

坚持以人为本,对于国有企业的意义,不仅在于它以人为根本、以人为中心、以人为目的和以人为尺度来考虑问题,尊重员工的生命、价值和尊严,更重要的是,它充分发挥了员工对企业生产效益管理的参与,最终实现“利用人”与“为了人”的和谐统一。

思想教育工作的内容不是一成不变的,而是随着企业在各个时期的新任务,随着社会的发展,职工群众物质文化生活水平的提高而不断地调整与更新,这就要求我们在工作中不断地研究、探讨、总结,及时发现新情况,积极应对新问题、适应新形势,用科学理论武装人,用正确舆论引导人,用高尚精神鼓舞人,用优秀品质和优良作风培育人。思想教育工作必须把重点放在用科学发展观武装员工头脑、提高员工素质、促进员工全面发展上。员工的全面发展,就个人而言,包括人的素质(即思想政治素质、科学文化素质、身心素质等)的全面发展、人的能力(潜能)的充分发展、人的物质和精神生活需要的丰富和发展、人的社会关系的不断丰富和发展等。要想促使每名员工全面发展,就要求必须紧紧围绕思想教育工作的根本目的,坚持“三贴近”,即:贴近实际、贴近生活、贴近群众。

二、坚持以人为本,应建立良好的运行机制

做好企业思想教育工作的目的,对钻探二队车间工会而言就是保证和维护各项安全生产工作的稳定和健康发展,维护职工的利益,保持员工队伍的稳定。作为基层车间工会工作思想教育工作者,一方面,应结合行业发展趋势,不断地提升自己的思想道德品质、政策理论水平和业务技能,拓展知识面,围绕我队生产经营等各项工作来开展思想教育工作。另一方面,针对工作中暴露及存在的不足和差距,应进一步研究制定改进措施,着力建立必需、可行、务实的长效机制,努力引领职工在实践中受教育、长才干、做贡献、共发展,并以现场交流、专题报道等形式对工作中先进典型事迹及思想教育工作中的先进经验及创新创效奖等成果,充分利用报刊、网络、短信平台、简报等宣传阵地,大力宣传,真正把工作的“亮点”树起来,“品牌”打出去,努力形成学习先进、崇尚先进、争当先进的良好风气,鼓舞和激励广大职工努力超越，在工作中争创一流业绩,高质量高效率地完成各项工作任务。

思想教育工作要从调动职工积极性出发,建立行之有效的激励机制激励工作,须以理解人、尊重人为基础,以激励人们的奋发向上、积极主动的精神为出发点,通过启动人的内在因素得以实现。通过对先进典型和优秀共产党员事迹的表彰和奖励,激励先进员工进一步发扬成绩,克服不足,争取更大成绩,同时激励其他职工向先进学习,改进工作,迎头赶上。表彰和奖励先进,从本质上讲,是告诉职工提倡什么,反对什么,发扬什么,克服什么,从而使积极因素发扬广大,消极因素不断消除。尊重职工的民主权利,善于听取各种不同意见,激发职工关心集体的主人翁精神,使职工愿讲真话、实话,愿为集体事业出谋出力,做出奉献。在思想上关心职工的成长进步,在工作上支持帮助,在生活上体贴照顾,多为他们办实事,解决实际问题,多做一些暖人心、得人心、稳人心的工作。

三、坚持以人为本，要做到有的放矢地开展思想教育工作，找准思想政治工作的着力点

与我车间工会的生产经营工作相结合，与解决思想问题和实际问题相结合，从根本上调动员工的积极性，充分发挥员工的智慧，真正做到知人善用。根据每个员工的优缺点，用其所长，避其所短，不求全责备，尽量为他们提供施展才能的机会和环境，保护他们的积极性。要时刻关心基层员工的疾苦，千方百计帮助解决后顾之忧。工会思想教育工作者必须深入员工中间，了解和掌握员工的思想动态，用亲情和友情般的诚意来帮助员工。对应该解决的问题尽快解决，对不能解决的问题要进行耐心的、正确的说服、解释，帮助他们提高思想认识，纠正不正确的思想倾向。从而增强思想教育工作的感染力和凝集力。牢固树立全心全意依靠员工办企业的思想，坚定地维护好员工的长远利益和大多数员工的利益，要深入到员工群众中去，帮助他们解决实际问题，做好一人一事的思想教育工作。

除此之外，班组成员构成上出现的新变化、新特点。现阶段，我车间工会中的班组成员在年龄、学历等方面较过去发生了诸多变化。80后青年员工逐渐成为班组的主力军，而他们在个性、追求、价值观等方面涌现出的新特点给班组管理提出了新的要求。这些员工心理上的不成熟，容易出现情绪波动，把这种情绪带到工作中来有可能造成一系列的不良后果，这就要求我们必须重视班组员工的思想动态、心理需求，尊重员工、相信员工、关心员工、帮助员工、发展员工，最后成就员工。

青年员工是集团公司建设的生力军和突击队，他们在集团公司的发展中奉献着自己的苦乐年华，他们是集团公司持续、稳定、健康发展的有生力量，他们思想的稳定关系到稳定建设队伍的稳定．因此，加强青工的思想教育是非常重要和必要的。

青工思想教育是一项以青年人为对象、内容丰富多彩、形势复杂多样的系统工程，随着社会主义市场经济的发展，人们的物质文化和精神文化水平不断提高，当代青年在思想观念、精神面貌等方面都发生了巨大的变化。如何适应新形势的要求，改进工作方法，提高吸引力和感召力，不断激发青年生力军和突击队作用，进一步提高企业的生命力，实现集团公司的良性发展，加强青年思想教育是非常重要。本文认真分析了新形势下青年思想的特点、青年思想教育工作存在的问题，并且结合实际提出了相应的解决办法：

一、新形势下青工思想特点

青工是人类群体中思维最为活跃，心态最易多变，行为最为快捷，上进心、自信心、好奇心、自尊心最为强烈的群体 他们既有体力优势，又有智力优势，是人类的希望与宝贵财富。但同时，他们也有着感情脆弱、经验不足、挫折承受能力较低的明显缺陷，特别是随着社会主义市场经济形势的发展，市场经济为青年人的个性发挥提供了广阔的自由空问，自主意增强，服从意减弱；经济现实意识增强，自我约束的意识减弱；个性意识增强，群体意识减弱。青年的这些思想特点决定了青年思想教育工作必须从青年人的特点出发，采取灵活多样的工作方法，既不能眉毛胡子一把抓，又不能搞单打一。

二、青工思想教育工作存在的问题

青工的思想变化过程中，我们不能忽视市场经济这把“双刃剑”的效应。决不能低估它的负面影响。受市场经济大潮的冲击，有相当一部分青年认为：“学技术长本领，学政治一场空”，对思想政治工作产生了一些错误的认识。因而不愿在提高思想修养和政治学习上花费时间和精力。同时，这也说明我们对青年的思想教育缺乏一定的吸引力和感染力。另外由于各方面道德规范、法制法规不健全，其产生的负面效应在一定程度上冲击和削弱了思想教育工作的应有作用，它往往很容易割裂工作方法之问的相互联系，使人产生“一边倒”的负面做法。青年思想教育工作是一项长期艰巨的任务，它的实现需要通过长期、大量细致的工作，做好青年思想教育工作是保持大局稳定、长远目标、战略目标最终实现的可靠保证。

三、如何加强青工思想教育工作

（1）加强形势任务教育，提高青工思想修养

青工的思想是活跃的，他们的思维是敏捷的，他们的行为是需要指导的。因此，我们必须加强青工的思想教育，依靠靖煤集团公司形势任务教育，来提升他们思想认识的深度和广度，让他们牢记自己肩负的历史使命，从而正确树立自己的世界观、人生观和价值观，把握好自己的人生航向，在现实生活中正确定位自己的人生坐标．让自己的思想紧跟时代的步伐，让自己的心灵感受时代气息，努力提高自己的思想修养，努力把自己培养成为有志青工，在集团公司改革、发展、稳定中奉献自己的青春和年华，用奉献来谱写自己人生篇章。

（2）坚持疏导青工思想教育

现在青工的思想观念逐步由封闭型向开放性转变，驯服型向自主型转变，由听从型向民主型转变 他们对领导讲话要辨个在理不在理；对上级问题，要看是合法不合法：接受思想教育，讲究有没有方法与艺术。对此，如果还用命令主义、家长作风、简单粗暴的方法，不但收不到效果，反而会造成新的矛盾。可见，对当代青工的思想教育必须坚持疏导方针，动之以情，晓之以理，耐心说服，循循善绣。（3）加强青工思想道德建设的针对性、实效性

思想教育工作是一门综合性的“艺术，它需要以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论为指导，以党的路线、方针、政策为依据，通过认真学习有关理沦、通过座谈会、读书会、讨论会等方式深化青工的理论修养。

在加强青年思想道德建设的过程中，应充分发挥组织优势，注重引导正确的教育方向，并采取行之有效的措施和方法，以收到最佳的教育效果。要引导广大青年总结我国社会主义革命和建设的历史经验，结合党的十一届三中全会以来改革开放和现代化建设的光辉历程和巨大成就．充分认识邓小平理沦的重要性，帮助广大青工了解有中国特色的社会主义经济、政治、文化的基本目标和基本任务，要进一步提高青年投身祖国建设的积极性、自党性和坚定性，把繁荣、富强的社会主义中国不断推向前进；进一步树立广大青年的民族自尊心和责任感；要长期坚持思想教育、信念教育和人生观、世界观的教育，促进青年良好道德的形成。

（5）加强青工思想教育工作创新性

青工思想活跃，好感情用事，易接受新鲜事物，但辨别事物的能力较差、世界观、人生观和价值观尚未最终“定型”，因此在新事物的冲击下容易出现躁动、不安，基于这种情况，我们在青工思想教育工作中，既要发扬思想教育工作的优良传统，又要积极探索在新形势下思想教育工作的新特点、新规律，不断总结出新的经验。对教育对象要注意层次性和阶段型。

15.浅谈新形势下如何开展新训工作 篇十五

随着社会的经济迅速发展, 农村经济也在飞速发展, 集体资产也在逐渐壮大。近年来, 对农村集体资产和财务加强管理, 并采取了一些行之有效的措施, 起到了一定的成效。但是, 在这方面存在的问题依然很多, 农民也没有十分满意。比如, 有些地方利用集体资产权的关系, 向集体和农民乱伸手;财务漏洞百出, 乱支配资产;账目不公开导致的债务累累。这些都是因为财务管理制度不健全, 没有相应的监督约束机制, 以及管理财务人员的素质低下等多种原因造成的。

1.1 管理财务人员的素质参差不齐

村级财会人员素质普遍低下, 都趋于老龄化, 而且存在着无证上岗的现象, 更有的村里是根据关系来选财会人员, 认为即使没有学过专业知识也无所谓, 所以常常存在着很多违反会计基础规范的做法。

1.2 财务管理混乱, 工作不规范

很多村里的干部根本没有认识到财务的重要性, 也不重视这方面工作, 而且村里的干部都能随意审批经费开支;在交接时也不注重财务的交接工作, 形成了很多不明不白的账目, 甚至有的压根就不交接账目, 到最后形成了死账;有的则是一年到头只有1本再简单不过的流水账;在会计人员进行核算的时候, 有的会计人员更是会自行设置科目, 有的是根本不设置, 只记几个简单不过的数据, 让很多账目无法清楚分录, 而且很多凭证内容都是残缺的, 甚至经办人都没有, 有的就用自制的单据去替代正式发票;很多旧的会计资料不去保存。

1.3 监督措施的缺乏

大部分村子里对财务方面的监督都是流于形式, 有的财务也就只有书记和会计知道, 其他的人一概不知, 对于一些重大的支出也不经过村委会讨论, 都只是村领导一个人说的算。虽然有的时候村子里也进行一些民主的理财, 但是很多人员怕得罪到领导, 也不敢多说, 以至于一些小组会议都形同虚设。有的小组成员则素质低下, 也不懂法律法规, 根本不能进行有效的监督。村里的财务公开大部分都是流于形式, 公开的内容也不具有真实性, 很多都是为了应付上级检查。

2 解决财务管理问题的措施

2.1 会计素质的保证

村子里, 会计就好像是“贤内助”, 对于会计一定要经过严格的审核, 其中一定要有职业道德, 有扎实的职业基础, 要有法制观念以及较高的业务水平, 并且应该定期对会计人员进行培训和审核, 且要制定和完善财务方面人员的管理和任免制度。要对财务人员进行一些政策上面的奖罚待遇, 这样才能促进工作人员负责任地工作。

2.2 村干部应重视财务工作

村里的干部、负责人都应该对财务工作重视起来, 要把这项工作列入核心工作内容, 这样才能去很好地管理财务工作人员, 村民才会对村里的建设提起信心, 也会对村里的工作加以支持。

2.3 坚持完善财务工作的管理制度

要想规范农村财务, 制度的建设是根本保障。实行村财政监管方法, 尽量让管理的重心下移, 监督的关口向前移动, 从源头上去遏制财务混乱的可能性, 促使钱、账分管, 核算规范。加强内控制度和外部监督机制的建立, 有利于乡村财务制度的建设, 也能够有效杜绝干部腐败的发生。村有集体经济活动, 应该全部纳入村账里核算, 要加强预算、财务审批、票据管理、民主方面的制度。加强财务对外公开, 让村民对财务进行监督和检查, 让群众有充分的知情权、监督权和参与权。

2.4 会计电算化

要推行财务电算化。在进行记账、核算等业务时实行微机管理是现代财务管理方面的主要发展方向, 对于农村财务管理实现现代化具有重要作用。财务电算化可以完善会计的各个科目, 能够按照国家财会制度的统一要求, 完善健全总的分类账目、明细账目、现金记账、存款日记账等多种基本的会计账目, 能够有效根除流水账、本本账, 并且能够根据各个地方的不同情况去制定一些适合本地经济发展的会计项目, 规范村里的账目, 防止一些账外账、私房钱、小金库等违法行为。财务电算化能够更加科学有效准确的进行管理, 也能够促进财务公开的规范化。

3 结语

强化农村财务管理规范化, 提高农村财务公开的真实性, 从根本上解决财务混乱的局面, 有利于农村经济的发展、提高村民的生活质量, 并且能够促进干群关系。

摘要：历年来, 农村财务管理工作一直都是农村工作的难点和热点话题, 是否能够得到妥善解决, 直接关系到农村稳定与发展以及党群关系的建设。这不仅与村民的自身利益紧密相连, 也对农村经济的全面发展有着影响。应该对农村财务管理工作出现的问题进行分析, 找出原因, 从根本上解决。

关键词：农村财务管理,问题,对策

参考文献

[1]黄涛.农村财务管理的思考[N].农村农业农民 (A版) , 2005 (06) .

[2]孙开, 田雷.农村基础设施建设与财政投入研究[J].经济研究参考, 2005.

[3]韩国良.坚持科学发展观做好农业综合开发工作[J].农村财政与财务, 2004 (12) .

[4][美]奥利弗.e.威廉森.治理机制[M].中国社会科学出版社, 2001.

16.浅谈新形势下如何开展新训工作 篇十六

关键词：新形势;创新;基层党建工作

面对一些复杂的基层党建工作，必须一步一个脚印的踏实研究，如果出现不认真对待当前的党建工作，将会影响社会主义经济建设的发展。我们要不断地拓展内容，改变方法，迎难而上，在实现可持续发展的进程中，切实增强党组织的吸引力、凝聚力和战斗力。

1 创新理念，深化对企业党建工作的认识

1.1 解放思想

通过进行思想方面的解放，可以改变一些陈旧、落后的观念，从而建立了一些新的理论知识为实际工作做指导。所以，我们要从抓好创建党建工作的目标为标准，切实推进基层党建工作的目标，转变思维，推陈出新，逐步走上科学化的党建建设工作，这是当务之急。改革开放，给我们带来的可观的经济发展空间，与此同时我们更应该注重从党建工作上紧抓不放，这是一个重要的工作。

1.2 坚持学习贯彻科学发展观。党的建设关乎国家的命运，同时维系着社会发展的动力。我们要从坚持正确的道路以谋共同的繁荣，这正是需要建立在以科学发展观为核心的党建工作，我们要紧紧围绕当前发展的形式，把经济建设作为工作的中心，围绕党建工作开展一系列的服务工作，这是做好一切工作的核心。我们要逐步建立健全各项工作标准，从培养认真的工作作风开始，运用一系列的有用制度来规范好当前党建工作。

2 创新机制，改进党建工作的方式

狠抓制度创新机制，逐步建立健全各项管理制度。结合创新机制，注重从完善好党组织具体的工作责任。通过一些具体的实例，我们可以从中找到其实可行的方法。一些部门的运转，都需要建立各司其职，各负其责的模式。通过制订和完善党建工作各项目标考核办法，来提高基层工作人员的工作积极性。这是我们研究的重点和关键内容，注重形成阶梯式管理，逐步将党建工作任务落实。？

创新机制，做到有条不紊地推进党建工作。一是要将工作方法变得灵活，逐步走向开放化、透明化，这是做好党建工作的基本要领。我们要逐步改变一些落后的观念，从抓好基层党建开始，逐步延伸到其他部门，这样才是应对新形势下基层党建的重要方法。二是改变以前的工作方法，将灵活性与细致性相结合，以多样性的工作方法为基准，不断地总结经验教训，帮助广大人民群众致富奔小康。例如，进行一些有利于党建工作的活动，从而为困难群众排忧解难。三是发挥好基层党组织的作用，逐步找准工作思路，完善好党建工作的各个程序。这是目前发展基层党建工作的重要标准，我们要使党务工作渗透到生产建设、经营管理及行政工作的各个方面之中，这才是立足于工作实际。

3 创新方法，提高企业党建工作的实效

3.1 抓住重点信息化管理，注重从提高党建工作开始。我们研究发现，一些基层党组织的工作没有创新发展模式，其发展的目标还处于一种老旧的规划模式，这已经不适应社会的发展，我们必须给予高度重视，从夯实基础工作开始，逐步达到创新的发展目标。

3.2 围绕企业中心工作创新工作方法。我们只有在基层党建工作中找到发展的中心工作，才能摆脱一些不利于基层党建发展的偏差，这也是做好党建工作的重要方面，我们要以党建的生产经营发展为目标，不断地拓宽发展思路，找到发展的捷径，这才是研究的重点。

3.3 创新载体抓好特色活动。我们要紧紧抓好企业党建工作不放松，因为基层党建工作是一切党政工作的基础，这也是我们高度重视的内容。为此，一些基层党建创新活动中，逐步形成了一种践行社会主义核心价值观的先锋模范作用的代表，这些模范代表是现阶段，基層党建工作的重要学习目标。一个好的先锋代表，起到积极的带动作用，我们不能忽视这些先锋模范人员，应该加大宣传力度，让更多的人知道发挥基层党建先锋模范的积极意义，这是我们作为新一代共产党人应该坚守的重要情操。例如，我们可以大力在基层农村建立学习党员先锋带头作用的标准，从而可以加快人们学习基层党建工作的各个方面。通常一些基层党建部门会从一些简单的争先创优开始，让基层党建工作散发出党的温暖，这是我们加大深入研究的原因所在，一段时期，我们要在党员中开展以“积极带头、争当人民的公仆，带头维护党章、争做为民服务的领头兵，逐步带领基层党员干部迎难而上，互帮互助的大好氛围”为主要内容的“争带头、当楷模”竞赛活动等。这样才能有效地控制住基层党建工作的混乱局面，我们要紧紧以基层党建创新活动为出发点，时刻保持高度的工作责任，这是发挥好基层党建创新的关键。

4 创新作风，突出企业党建工作的落脚点

大量的事实告诉我们，基层党创新活动已经关系到党的基层建设，如果基层党建工作没有完成好，基层一切工作都会受到严重的影响，这是一种具体的客观因素，也是做好基层党建工作的重要着力点。

4.1 牢固树立联系人民、服务人民的意识。基层党建创新工作要深入到基层人民，做到从群众中来，到群众中去的工作思路，逐步建立健全基层党建创新发展的工作机制，认真做到心系百姓，为民谋实事，做到立党为公，执政为民的党建工作实践，这是作为一名基层党员干部应该坚持的信念。通常情况下，一些基层党建创新工作不是很好利用基层这片热土，而是不想奉献自己的一腔热血，这是严重违背党建创新的目标，我们应该严厉杜绝此类现象的发生，这样才能更好地为人民群众服务。

4.2 强化教育培训，全面提升党员干部的综合素质。我们通常所说的要加强教育培训，这主要是从严管干部开始，让干部沉得下心来为民办实事、办好事，这才是作为一名基层党员应该尽到的义务。最为最基层的党建创新工作已经影响到整个社会的发展，我们必须高度重视，做到毫不放松。

4.3 严格党建工作考核评比，奖优罚劣。基层党建创新工作，是一项长期的工作，不能今天做好了，明天就忘记了如何去实践，这是严重违背基层党建创新工作，我们要严格遵守党建各方面的要求，认真做好基层党建任务的顺利开展，这才是研究的重点。在具体实践中，要做到明确工作态度，明确工作标准。

5 结束语