成都人事代理协议书

成都人事代理协议书（13篇）

1.成都人事代理协议书 篇一

成都市人民政府关于成立成都市劳动人事争议仲裁委员会的通知

（成府函〔2011〕86号）

各区（市）县政府，市政府各部门：

为切实贯彻《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，根据《劳动人事争议仲裁组织规则》（人社部令第5号）相关规定，经市政府研究，决定成立成都市劳动人事争议仲裁委员会，原成都市劳动争议仲裁委员会和原成都市人事争议仲裁委员会一并撤销。现就有关事项通知如下。

一、成都市劳动人事争议仲裁委员会组成人员

主

任： 张济环

市委组织部副部长、市人社局局长

副主任： 吕长华

市委组织部副部长、市委老干局局长

李榕市人社局副局长

郭强市总工会副主席

刘优华

成都警备区政治部主任

田世隆

市企业联合会、市企业家协会常务副会长

王健市劳动人事争议仲裁院院长

委 员：葛振中市监察局副局长

吴皓市经信委副主任

崔昌宏市教育局副局长

杨泽辉市司法局副局长

陈伯君市政府法制办副主任

何杰 市医管局副局长

孙光泽市工商联副主席

上传者

知盟网 http://

刘兴蓉市财政局副巡视员

丁弘市国资委副巡视员

章

群西南财经大学公共管理学院党总支书记、教授（专家委员）

王建军

四川大学法学院教授（专家委员）

杨

静 成都理工大学文法学院法学系副主任、副教授（专家委员）

市劳动人事争议仲裁院为市劳动人事争议仲裁委员会的办事机构，具体承担劳动人事争议调解仲裁及市劳动人事争议仲裁委员会日常工作。

市劳动人事争议仲裁委员会组成单位、组成人员及管辖范围如发生调整，由市劳动人事争议仲裁委员会讨论决定，并报市政府备案。

二、成都市劳动人事争议仲裁委员会工作职责

（一）聘任、解聘市本级专职或者兼职仲裁员；

（二）受理管辖范围内的劳动人事争议案件；

（三）讨论重大或者疑难劳动人事争议案件；

（四）指导、监督、检查市劳动人事争议仲裁院的仲裁活动，指导全市劳动人事争议仲裁案件处理工作；

（五）法律法规规定由市劳动人事争议仲裁委员会承担的其他职责。

三、成都市劳动人事争议仲裁委员会管辖范围

（一）锦江区、青羊区、金牛区、武侯区、成华区、成都高新区（以下统称中心城区）区域内在市以上注册机关登记的用人单位与劳动者发生的劳动争议，包括：用人单位驻所地即注册、登记地在中心城区区域内的劳动争议，劳动合同（关系）履行地即劳动者实际工作场所在中心城区区域内的劳动争议；

（二）市级机关及其直属事业单位等发生的人事争议；

（三）驻蓉部队师级以下聘用单位发生的人事争议；

（四）跨地区、跨行业的重大劳动人事争议；

（五）法律法规规定由市劳动人事争议仲裁委员会处理的其他劳动人事争议。

锦江区、青羊区、金牛区、武侯区、成华区、龙泉驿区、青白江区、新都区、温江区、都江堰市、彭州市、邛崃市、崇州市、金堂县、双流县、郫县、大邑县、蒲江县、新津县政府应比照成立劳动人事争议仲裁委员会，其组成人员、工作职责和管辖范围由当地政府结合实际依法予以确定。

二○一一年九月十八日

2.成都人事代理协议书 篇二

本刊讯2011年12月20日, 成都铁通与四川佳能达医药贸易有限公司签订固话通信服务协议。四川佳能达医药贸易有限公司隶属四川好医生制药集团, 集团旗下的“好医生”品牌在国内医药界已有相当高的知名度, 先后荣获四川省著名商标、中国著名品牌、中国驰名商标和中国成长百强企业最具公信力品牌等称号, 集团位居中国成长企业百强第32位, 2010年荣获“中国制药行业百强影响力品牌企业”。此项目的接入, 对于成都铁通提高知名度、塑造良好的服务品牌具有积极的意义。

3.成都人事代理协议书 篇三

但公司的成人休闲服饰营收下滑并未改变，中高端战略转型困境依旧。其收购中高端休闲男装品牌GXG的计划泡汤后，与德国高端休闲服饰品牌Marc O'Polo签订的代理协议目标也较难达成。

目前，森马服饰的童装业绩表现亮眼，童装业务将成为森马服饰的未来战略重点。

成人休闲服销售不佳

森马服饰2013 年实现营业收入72.9 亿元，同比增长3.3%。其中成人休闲服饰收入为46.8亿元，同比下滑4%，占比65%。

作为国内休闲服饰的领军企业，森马服饰于2011年3月上市，首发市值达449亿元，一举超过美邦服饰和雅戈尔，拿下国内服装行业市值第一宝座。

但上市后，森马服饰的业绩和股价却呈一路下滑的态势。上市前的三年（2008年～2010年），森马服饰的营业收入分别为33.2亿元、42.5亿元和62.9亿元，同比分别增长82.3%、27.9%和47.9%；上市当年营收和净利润分别为77.6亿元和12.2亿元，增长率分别为23.4%和22.3%。随后，森马服饰的业绩一直在低谷徘徊，2012年～2013年营收仅分别为70.6亿元和72.9亿元，其中成人休闲服饰的营收仅分别为48.8亿元和46.8亿元，同比分别下降12.6%和4%。

休闲服饰销售状况持续不佳，森马服饰开始大规模关闭低效店铺。2011年森马服饰门店净增1400余家；而到了2012年，森马服饰在全国的门店（休闲服饰）已经达到4420家，2013年，这一数量变为4029 家。也就是说，2013年，森马服饰关闭门店近400家。

森马服饰休闲服饰类产品销售下滑的原因除了网购的冲击，来自洋品牌的冲击同样巨大。近年来，国外快时尚品牌优衣库、Zara、H&M相继进入国内发展，这些品牌除了设计、品牌等软实力远超国内品牌外，供应链系统的硬实力也远超国内同行。国内森马服饰和美邦服饰的供应链系统均处于较为领先的地位，其前导时间（产品从设计出来到销售的时间跨度）大概在2个月～3个月，而Zara和H&M的前导时间只要2周。

坎坷的中高端之战

面对成人休闲服饰的持续下滑，森马服饰在2013年动作频频，对代理、合资、收购等多种模式进行尝试，努力向中高端市场延伸，并加速布局多品牌战略。

2013年6月，森马宣布与宁波中哲慕尚签署了框架协议书，拟以19.8亿元～22.6亿元收购后者的中高端休闲男装品牌GXG71%的股权；2013年9月，森马服饰宣布与韩国视锬时装成立合资公司，运营视锬时装旗下“it MICHAA”品牌，并欲引入其他韩国品牌；2013年11月28日，又与德国高端休闲服饰品牌Marc O'Polo签订总代理协议。

然而，森马服饰在2014年春节后的第一个交易日便发布“解除购买股权框架协议”的公告，公司收购宁波中哲慕尚控股有限公司（GXG母公司）71%的股权交易正式终止。

收购中哲慕尚的失败让投资者的目光都聚集在与Marc O'Polo签订的总代理协议上。

协议显示，双方首次合作时间15年，Marc O'Polo 选择森马服饰作为中国（不包括香港、澳门和台湾地区）总代理，经营该品牌休闲服饰产品，授权森马服饰在区域内独家使用该品牌知识产权和商标，引入其特许经营体系。

除了代理权限的约定，协议对开店数量也做了细化，协议规定，第一年开设2 家Marc O'Polo特许经营店，第二年开设10家，到第五年开店数量为43 家。其中，第三年底前开设的所有特许店均应为公司直营店。

另外，协议对前5个合同年度内最低采购额也做出了详细规定：第一年320万元、第二年1600万元、第三年4000万元、第四年8000万元、第五年为1.36亿元。

这意味着到第五个年头，平均每家店的最低采购额将超过300万元，以目前森马服饰近40%的毛利率计算，平均每店的年销售额超500万元，而据2013年年报计算，森马服饰成人休闲服饰的单店销售额刚过100万元，森马服饰要想完成协议规定的目标，难度可想而知。

除了外延式扩张，森马也尝试通过提高自身的设计能力来提升品牌影响力。不过，目前其措施并未带来显著效果。

童装成为战略重点

森马服饰2013年财报显示，童装业务收入占比得到一定提升，收入规模达到25.4亿元，同比增长19.9%。

除了自身品牌巴拉巴拉，森马服饰还通过代理意大利中高端童装品牌Sa raba nda 和Minibanda进入更为细分的中高端童装市场领域。

目前，森马服饰旗下的童装品牌巴拉巴拉已经成为国内最大的儿童服饰品牌。对于国内的童装市场，业界普遍看好，资本市场给出的估值也高于一般成人品牌，这也是目前森马服饰的市值超过美邦服饰两倍的原因之一。

目前森马服饰也逐渐将投资重点转向儿童市场，希望凭借儿童服饰进入儿童用品市场。除了童装，森马服饰的母公司森马集团已经推出“梦多多”儿童业态品牌，未来儿童服饰由上市公司森马服饰主营负责，服装外的儿童用品业务则由梦多多主营。

儿童服饰的良好预期也吸引了越来越多的重量级玩家。Zara、H&M、优衣库等多家服装品牌均设置了儿童专区或童装店。而奢侈品牌Gucci、Dior等也在品牌旗舰店设立童装专区。随着重量级玩家的先后介入，未来童装市场的竞争也将加剧，然而对于现阶段的森马服饰而言，童装有着极其重要的战略意义，童装战略的成功与否将直接影响资本市场对其的估值。

4.人事代理协议书 篇四

（市内院校集中办理专用）

甲方：深圳市人才交流服务中心 服务地址：高新南区综合服务楼5楼

咨询电话：26712163 26712170 乙方：

身份证号码：

根据深圳市人事局促进市内院校毕业生就业，方便毕业生办理人事代理相关手续的精神, 经双方友好协商，达成如下协议：

一、甲方为乙方办理毕业生接收手续。依据《档案法》和中组部、政府人力资源和社会保障部门有关规定，为乙方代理人事关系和保管档案。

二、在协议期内，经乙方申请,甲方按有关规定提供以下服务：出具相关证明、代缴社会保险、出国（境）政审、管理党组织关系等。乙方申请时，须提交相关资料，并保证资料完整真实。

三、双方确认，甲乙双方仅为人事代理，乙方的就业及与其他机构的关系、工资、福利、医疗、人身意外等均自理。

四、乙方应遵守国家及省、市的法律法规，以及计划生育管理的有关规定。

五、乙方的家庭地址、临时住址、家庭电话、手机、E mail如有变动，应及时通知甲方。甲方如需书面通知乙方相关事宜，乙方确认 为送达地址。

六、本协议有效期 壹 年，从 2011年 6 月 1 日起至 2012 年 5 月 31日止，乙方享受优惠待遇，乙方向甲方交纳的人事代理服务费为人民币200 元。本协议期满前一个月，乙方应与甲方重新签订人事代理协议或办理调出。如乙方无意续约，应到甲方办理档案调出。本协议期满时未办妥档案调出的，鉴于乙方档案仍由甲方代管的事实，乙方确认本协议自动续签一年。续签期满之后逐年按上述约定处理。甲方进行人事代理期间，将按省物价部门审定的人事代理收费标准，向乙方计收相关费用。如乙方欠费，自欠费的第4个月起，计收每月5元的滞纳金。

七、本协议期间，甲方为乙方代办毕业生接收材料的整理、上报市人力资源和社会保障局，以及代办报到手续、接转档案等全程服务。

八、本协议一式两份，双方各执一份，于甲乙双方签章后生效。

甲方（盖合同章）：深圳市人才交流服务中心 代表人：

日期： 2011年6月1日

乙 方： 家庭地址：

家庭电话： 手机： Email：

本协议敬请留存，第二年凭此续约，签订协议后注意事项详见背面。

深圳市人才交流服务中心 高新区分部 办公时间：周一至周五8:30-12:00 13:30-17:00 地址：深圳市高新技术产业园区南区综合服务楼五楼 网 址：http:///hitech/ 电话：0755-26712163、26712170 传真：0755-26712162 电子邮箱：gxqfb@szhr.com 毕业生办理人事代理后应关注的几项事宜

一、人事代理协议续签：毕业生应于2012年7月前到市人才中心高新区分部办理人事代理协议签订手续；同时携带深圳本地银行存折（或银行卡）、身份证原件复印件办理人事代理费银行托收手续；

二、办理转正定级：毕业生应于2012年7月携带相应材料到市人才中心高新区分部办理转正定级手续，以便确认和保留干部身份；

三、办理职称确认：专科生毕业生可于2014年10月后办理初级职称确认；本科生毕业生2012年10月后办理初级职称确认，研究生毕业生2013年10月后办理中级职称确认；

四、关于户口问题：户口在市外拟调入特区内的，须在2011年12月前到高新区分部办理；

五、其它：毕业生更换工作单位后，应将工作经历、表现、业绩或能力证明交至市人才中心高新区分部存档；毕业生的电话、地址、Email变更的应及时通知高新区分部，以便及时为您提供信息和服务。咨询电话：26712163、26712170

传 真：26712162 分部网址：http:///hitech/

电子邮箱：gxqfb@szhr.com 办公时间：周一至周五 8:30-12:00 13:30-17:00（节假日除外）地

址：高新技术产业园区南区科苑南路综合服务楼五楼

高科技中心站（科苑南路）：20、45、121、209、233、339、383、365、B606、E9、机场8号线 科技园站（深南大道）：101、113、123、19、204、21、210、223、233、234、245、301、311、320、323、324、327、328、329、338、350、36、367、369、373、39、42、70、78、79、81、319、390、B607、B608、E10、M200 地

铁：乘坐地铁一号线，在深大站下车，往C出口。

深圳市人才交流服务中心高新区分部地址示意图

（图中标“A”处）

5.人事代理,就业协议书 篇五

第二类人员：

1、凭与用人单位签订的《就业协议书》、《委托书》到市人才中心盖章并领取《就业接收函》，然后反馈到毕业生所在学校；

2、学校凭《就业接收函》进行就业派遣、户口迁移和人事档案转递；

3、人事档案到达市人才中心后，毕业生与市人才中心签订《人事代理协议》，凭学校开具的《就业报到证》办理人事关系接转；

4、凭已报到盖章过的《就业报到证》到用人单位报到。如有需要，可凭已报到盖章过的《就业报到证》到劳动行政部门办理劳动合同鉴证。

联系号码：85167766

地址：东新路155号（和平广场，原市行政服务中心）

坐相关公交到“和平广场站”或“打铁关站”下车

个人人事代理委托书

杭州市人才开发中心：

本公司在杭州市工商局（工商分局）登记注册，组织机构代码为

现已与同志（身份证号码：）签订了就业协议（劳动合同）。因本单位不具备档案管理权限，且尚未办理单位人事代理，同意其在贵中心办理人事档案个人托管，并办理相关录用手续。

请予接洽。

单位（盖章）

6.个人委托人事代理协议书 篇六

甲方：厦门市人才服务中心

乙方(姓名)：____________，身份证号根据国家人事政策，甲乙双方协商达成如下协议：

一、乙方因，人事关系和人事档案委托

甲方代理。代理期限从年月起至年月止。

二、甲方负责代理乙方的人事关系和人事档案。根据有关法

律法规、政策规定及乙方需要，为乙方办理职称确认、档案工资调整、工作调动、出具政审和证明等。

三、乙方如被录用为国家机关事业单位工作人员后，凭本协

议、代理期限内与用人单位签订的劳动合同及由该单位缴交社保的凭证等材料，由政府人事部门根据实际情况认定个人委托代理期间工龄。

四、乙方按规定向甲方缴纳个人委托保管人事关系及档案费

每月10元整（不足一个月按一个月收取），保管费按签订本协议期限一次性交清。

五、本协议期满可续签。如乙方在协议期满后不办理续签或

转移手续的，自协议期满之日起甲方即不负本协议所约定之义务。乙方如需将档案及人事关系转出，在乙方结清全部保管费用的前提下，甲方将协助乙方办理档案及人事关系转出手续。

六、本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，自签字盖章后

生效。

甲方：厦门市人才服务中心乙方：

地址：湖滨东路319号二层地址：邮编：361012邮编：电话：0592-5396688电话：传真：0592-5396687E－mail:

7.成都人事代理协议书 篇七

随着计算机网络技术的不断发展,网络规模的日益庞大,简单、单一的管理方式已不再适应现代的计算机网络。如何对网络进行有效的管理,发挥网络的最大效益,是网络构建中的热点问题。就此问题本文提出了一种基于SNMPV2协议的网络管理代理端设计与实现方法。

1 简单网络管理协议(SNMP)

简单网络管理协议(SNMP)[1]是一种应用层协议(网络层次结构见图1),采用面向无连接的UDP协议进行通信,它定义了一种标准网络管理框架,通过为不同种类的设备、不同厂家生产的设备、不同型号的设备定义统一的接口和协议,提供网络管理服务。

图1网络层次结构(参见右栏)

SNMP协议采用“管理端-代理端”模型来监视、控制网络上各种可管理的网络设备,网络模型如图2所示。SNMP协议由以下三个要素组成:1)一个或者多个被管理的网络设备,每个被管理设备上运行SNMP代理进程。2)一个或者多个网络管理设备,每个管理设备上运行SNMP管理进程。3)被管理设备与管理设备之间应通过标准协议进行管理信息交换。

SNMP代理端管理一个有特定含义并预先定义的信息集合,这些数据称为管理信息库(MIB)。SNMP管理端可以通过标准的PDU类型为GetRequest、Get-Next-Request、Get-Bulk-Request、SetRequest的SNMP报文操作读/写代理端的MIB节点,从而获取/设置代理端的信息。代理端也可以通过Trap操作主动向管理端报告异常。

由于不同网络设备上的数据可能采用了互不兼容的表示方式,因此SNMP采用抽象语法符号(ASN.1:Abstract Syntax Notation One,ISO/ITU-T标准)描述管理端、代理端交互数据的表示、编码、传输、解码的数据格式。

SNMP协议具有V1、V2、V3三种版本。本文设计的网络管理代理端采用SNMP V2版本,完成了协议中Get、Get Next、Get Bulk、Set、Trap五种标准操作。

2 网络管理代理端设计

本文设计的网络管理代理端包括五个功能模块,分别为代理端模块、编/解码模块、SNMP报文模块、MIB模块、通用功能模块。基于面向对象的设计思想,我们将每个功能模块抽象成一个对象,对象名分别为:Agent对象、ASN1对象、SNMP对象、MIB对象和Utils对象。

2.1 Agent对象设计

Agent对象作为模型中的代理端,主要负责代理端的初始化、接收请求报文、发送响应报文、提供Trap报文调用接口及向管理端发送Trap报文。Agent对象数据定义见表1。

其中:pSNMP为SNMP报文结构体,用来存储代理端与管理端交互的信息,包含报文版本号、共用体、报文长度、PDU数据;pASN用来存储SNMP报文编码成网络字节流后的数据;pMIB作为代理端管理的一个有特定含义并预先定义的信息集合,它包含了管理端关心的各种代理端信息;comCtr为通信配置结构体,用来存储代理端与管理端正常通信所需的所有通信配置信息,包含代理端接收通信端口、发送通信端口、目的IP地址、目的UDP端口号。通信端口包括五部分:源IP、目的IP、源UDP、目的UDP、发送MAC地址。

2.2 ASN1对象设计

ASN.1标准定义了一套标准的语法规则和编码规则,语法规则规定了报文中各个字段的数据类型,编码规则规定了报文中各个字段的编/解码方式。我们将编/解码操作的主体抽象成ASN1对象,该对象主要负责SNMP报文各个字段的编码和解码。ASN1对象数据定义见表2。

其中:objStream用来存储SNMP报文单个字段编码成ASN.1字节流后的结果;byteStream用来存储整个报文编码成ASN.1字节流后的结果。

2.3 SNMP对象设计

代理端和管理端进行交互时,交互的对象为SNMP报文。管理端通过设置PDU类型向代理端发送不同类型的请求报文,代理端根据接收到报文PDU类型,对报文进行相应的处理。因此我们将SNMP报文抽象成SNMP对象,其数据定义见表3。

其中:version用来表示SNMP协议的版本号,本设计中采用SNMP V2版本;community用来表示报文的访问权限,SNMPV2协议定义了两种访问权限:Public、Private,其中Get、GetNext、GetBulk操作的访问权限为Public,Set、Trap操作的访问权限为Private;maxPkt为代理端能够处理的最大报文长度,本系统默认值为8192 bytes;snmpLength为报文的实际长度,用来记录代理端接收/发送报文的长度;stdPdu为报文PDU结构体,用来存储SNMP报文PDU数据;pduLength为PDU数据长度。报文PDU结构体又包含请求标识、错误状态/最大重复次数、错误索引/不重复个数、绑定变量列表信息。

2.4 MIB对象设计

代理端MIB库包含了管理端关心的各种代理端信息。当管理端想要获取代理端信息(如:SWID)时,首先它需要向代理端发送一个请求报文(请求报文中包含SWID在MIB库中对应的对象标识,如:1.7.2.1.4),然后代理端根据请求报文中的对象标识,在MIB库中执行查找和读/写操作,并将执行结果以响应报文的形式发送给管理端。为此我们将MIB库抽象成MIB对象,该对象主要负责MIB库的初始化、MIB库节点的查找、MIB库节点值的读/写、MIB库节点操作的有效性检查。

MIB库数据结构的设计有多种形式,可以采用树形结构存储方式[2],也可以采用索引表与线性表结合的存储方式。在查找效率上,采用索引表与线性表结合的存储方式优于采用树形结构的存储方式;在计算复杂度上,采用索引表与线性表结合的存储方式明显低于采用树形结构的存储方式。因此在对MIB库数据结构设计时,我们采用索引表与线性表结合的存储方式。索引表与线性表结合的存储方式原理如下:首先将MIB库的所有对象保存在一张线性表里,然后建立一个与线性表关联的索引表,在查找MIB节点时,先通过查找索引表确定MIB节点在线性表里的基址,即查找起始位置,然后再在线性表里查找MIB库节点。MIB库对象数据的定义见表4。

其中:pMibIndex为索引表结构体首指针,维护了一张与MIB库数据相关联的索引表,该索引表中包含了MIB库中每个节点对应的索引基址、索引范围,每个索引基址对应线性表中一个特定的节点;pMibLine为线性表结构体首指针,维护了一张与MIB库数据相关联的线性表,该线性表包含了每个MIB节点的节点类型(父节点/叶子节点)、存储数据类型(整型/字符串型)、存储数据地址、节点访问类型(可读/可写)、下一个叶子节点位置及异常检查函数指针。

2.5 Utils对象设计

代理端在对发送的报文进行编码时,首先需要计算待编码报文字段的长度,然后根据报文长度选择不同类型的编码方式。我们将计算报文字段长度的操作抽象为一个通用功能对象,对象名为Utils,该对象主要负责计算整型变量、字符型变量、对象标识、绑定变量、绑定变量列表、PDU所占字节长度。

3 网络管理代理端实现

当代理端接收到管理端发送的请求报文(GetRequest/Get-NextRequest/Get-BulkRequest/SetRequest)后,代理端需要根据不同报文类型构造响应报文。图3为网络管理代理端响应管理端请求流程图。其中遍历接收端口、清空网络字节流接收缓存、初始化报文结构体、从接收端口接收数据及通过发送端口发送响应报文由Agent对象完成;对接收到的字节流进行解码及对响应报文编码由ASN1对象完成;根据报文类型填充报文及构建响应报文由SNMP对象完成;在SNMP对象填充报文时需要MIB对象根据MIB节点对象标识获取MIB节点值,并将该值返回给SNMP对象;在ASN1对象对报文编/解码过程中,需要Utils对象计算出报文各个字段所占字节数,以支持ASN1对象编/解码的顺利完成。

当代理端检测到故障后,它需要通过Trap报文主动向管理端报告异常。图4为Trap报文发送流程图,其中清空网络字节流接收缓存、初始化报文结构体及发送Trap报文由Agent对象完成;创建Trap报文由SNMP对象完成;对Trap报文进行编码由ASN1对象完成。

图4 Trap报文发送流程图(参见下页)

4 结论与分析

本系统在设计时遵循标准的SNMP V2协议,有利于系统的扩展;在设计时,本文采用了面向对象的设计方法,有利于数据的封装,降低了数据的耦合性;在对MIB库数据存储时,本设计采用线性表与索引表结合的存储方式,相对传统的树形结构存储方式,提高了查找效率,降低了计算复杂度。

摘要：简单网络管理协议(SNMP)是能够满足网络管理需要的协议,也是目前最为流行的网络管理解决方案。文章首先介绍了简单网络管理协议的概念,然后详细描述了基于SNMP V2协议的网络管理代理端的设计。在设计时,文章采用面向对象的设计方法,有利于数据的封装,降低了数据的耦合性;在对MIB库数据存储时,本设计采用线性表与索引表相结合的存储方式,相对传统的树形结构存储方式,提高了查找效率,降低了计算复杂度。

关键词：简单网络管理协议,代理端,面向对象,MIB库

参考文献

[1]王建民,李霞.基于SNMP的网络性能管理系统的设计与实现[J].现代电子技术,2006(8):91-92

8.人事派遣代理协议书 篇八

_______________________(以下简称乙方)

政府人事部门所属人才市场是具有人才、劳务派遣代理职能的机构，乙方根据人事劳动用工制度改革的需要，同意与甲方建立人才劳务派遣代理关系，根据国家有关的法律法规，经甲乙双方反复磋商一致，就甲方派遣人才、劳务人员到乙方所属单位提供专业及劳务服务的有关事宜，订立合作协议，双方共同遵守。

一、甲方责任

1.甲方派遣符合乙方用工条件的专业技术人员、劳务人员到乙方指定单位工作，并配合乙方做好专业技术人员、劳务人员的管理工作。

2.派遣的专业技术人员、劳务人员经甲乙双方确定后，由甲方与其签订劳动合同和劳动保障事务代理合同，并建立人事档案。

3.甲方应为派遣的专业技术人员、劳务人员办理养老、工伤、失业等保险手续，并代缴相关保险费用;与乙方解除劳动合同的职工，与甲方签订劳动合同，其社会保险关系转入甲方，转移过程中遇有问题，或乙方所属县公司保留职工参保、退休人员享受养老待遇由此受到影响，甲方应积极帮助乙方协调处理。

4.甲方负责在每月_________日前发放专业技术人员、劳务人员的部分报酬。

5.甲方派遣的从社会上招聘的专业技术人员、劳务人员，需经培训并取得上岗合格资质后，方能到乙方岗位上岗。如被派遣人员经考核不合格，或在试用期不能胜任乙方的工作，甲方必须负责调换。

6.甲方的专业技术人员、劳务人员在乙方工作期间，未经乙方同意，甲方不得任意换人。专业技术人员、劳务人员必须遵守乙方的各项规章制度和劳动纪律，服从工作安排。若专业技术人员、劳务人员违反乙方的规章制度和劳动纪律的，乙方有权退工(详见附件)，甲方在接到乙方开具的退工通知单后，甲方应予接收并负责调换适当人员。

7.当乙方与甲方派遣的专业技术人员、劳务人员发生劳动争议时，应由甲乙双方依据《劳动法》有关条款，向当地人事、劳动保障行政部门申请人事、劳动仲裁或参、应诉。

8.甲方收到乙方转帐支付给专业技术人员、劳务人员的工资及各项社会保险费用，应及时支付给专业技术人员、劳务人员并代缴相关的保险费用。否则，由甲方承担由此引发的赔偿责任。

9.今后国家或地方政府有新的专业技术人员、劳务人员政策出台，甲方应及时与乙方沟通协商。

二、乙方责任

1.专业技术人员、劳务人员在乙方工作期间的日常管理由乙方负责，乙方应对专业技术人员、劳务人员进行思想教育和安全等方面的培训和教育，以使其适应乙方的工作要求。

2.专业技术人员、劳务人员所从事的具体工作由乙方安排，乙方有权根据本单位生产和工作的需要及专业技术人员、劳务人员的综合素质、业务水平等情况适时调整其岗位。甲方人员在乙方正式上岗后，劳动时间与乙方的正式职工相同，执行综合工时制。

3.专业技术人员、劳务人员劳动报酬执行服务单位的专业技术人员、劳务人员工资标准和联量计酬办法。只要专业技术人员、劳务人员提供正常劳动，其月工资收入不低于当地最低工资标准。

4.乙方应于每月_________日前将专业技术人员、劳务人员上月的部分劳务费转入甲方指定帐户，同时提供联量计酬和奖惩工资分配清单。甲方收到劳务费后，应在三日内向乙方出具发票或财政部门批准使用的行政事业单位的收据。

5.专业技术人员、劳务人员在乙方工作期间，各项社会保险费用缴费基数和比例根据社保部门的有关规定执行，乙方负责向甲方支付单位应缴纳的社会保险费用，于每月_________日前将应缴纳的社会保险费随同劳务费分别汇入甲方指定的帐户，同时提供社会保险缴费清单;专业技术人员、劳务人员个人应缴部分，由甲方从其工资中扣缴。

6.专业技术人员、劳务人员在乙方工作期间，享有与乙方职工同等的劳动保护待遇，并按乙方的规章制度给予奖罚。

7.乙方因生产组织发生变化或生产经营困难，需要减少专业技术人员、劳务人员时，应提前_________天通知甲方。乙方终止用工，如按国家规定需给予专业技术人员、劳务人员经济补偿金的，由乙方按甲乙双方确认或人事、劳动仲裁机构裁定的金额支付给甲方，甲方负责办理有关手续。

8.自本协议签订之日起，乙方必须向甲方交纳人才、劳务代理费，乙方按实际使用的专业技术人员、劳务人员人数(完全代理，每人每月_________元的标准，部分代理，每人每月_________元的标准)，于每月_________日前划入甲方指定的银行帐户。

三、双方约定的其它事宜

1.在本协议有效期内，甲方的专业技术人员、劳务人员不得以任何理由另外从事与乙方业务竞争有关的工作。

2.专业技术人员、劳务人员在乙方工作期间，因工致伤、致残、致死，由乙方负责组织抢救，甲方负责相关事宜的处理，工伤事故也由甲方统计、上报。工伤医疗费用等按《工伤保险条例》执行，所需费用由工伤保险机构和乙方负担。

3.专业技术人员、劳务人员在乙方工作期间患病或非因工负伤的医疗费用，参加了医疗保险的，按有关规定办理;未参加基本医疗保险的，由其本人负担。因病不能工作，或医疗期满仍不能胜任工作的，乙方可予以退回。

4.女工在孕期、产期、哺乳期内的，乙方不得解除上岗协议，产假期间，乙方按每人每月的固定工资部分向甲方支付劳务费，固定工资低于当地最低工资标准的按最低工资标准支付。

5.协议终止或专业技术人员、劳务人员因各种原因中止为乙方提供服务，乙方按规定收回专业技术人员、劳务人员使用的劳动防护用品、服装、标志、证件等，甲方应予以配合，并在得到乙方有关工作交接完毕的书面确认后方可办理有关手续。

四、违约责任

1.本协议履行期间，如甲方派遣的专业技术人员、劳务人员不遵守国家法律法规和乙方的劳动纪律等有关规章制度，给乙方造成重大经济损失的，乙方有权追究专业技术人员、劳务人员的责任，甲方对其专业技术人员、劳务人员给乙方造成的直接经济损失承担相应的连带责任。

2.本协议履行期间，乙方无故拖延不汇出工资款、社会保险费及代理费等，将以每日千分之一的比例，向甲方支付违约金。

3.本协议履行期间，甲方如不按时给乙方出具发票或财政部门批准使用的行政事业单位的收据，将以乙方向甲方所支付的金额为基数，每日以千分之一的比例问乙方支付违约金。

4.其它出现单方违约，违约方应赔偿守约方的经济损失，赔偿数额标准按《中华人民共和国合同法》有关规定执行。

五、协议期限

本协议有效期为三年，自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日。

本协议一式二份，甲、乙双方各执一份。本协议如有未尽事宜，由甲乙双方协商解决。

甲方(盖章)：________ 乙方(盖章)：________

代表(签字)：________ 代表(签字)：________

________年____月____日 ________年____月____日

签订地点：____________ 签订地点：____________

附件：

退工条件

专业技术人员、劳务人员有下列情形之一的，用工单位可以将其退回人才、劳务派遣单位。

1.在试用期间被证明不符合录用条件的。

2.严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的。

3.严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的。

4.被依法追究刑事责任的。

5.劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的。

6.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

7.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

9.人事代理服务协议书new 篇九

甲方：

乙方：中国北方人才市场（天津市人才服务中心）

按照国家相关法律法规及地方人民政府有关规定，甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则，就乙方接受甲方的委托，在其授权的范围内，为甲方提供劳动人事管理相关的服务达成如下协议：

一、人事代理服务内容

1、乙方为甲方员工提供人事档案及劳动人事关系管理。

2、乙方为甲方员工代办社会保险（包括：养老、医疗、失业、工伤、生育保险），缴费基数按照天津市相关规定执行。

二、双方的权利与义务

（一）乙方的义务

1、乙方应在本协议签订之日，告知甲方办理各项手续所应提供的相关材料；并应及时准确地完成甲方员工信息变更和个人资料交换等书面材料的交接工作；同时对甲方员工进行信息登记管理，便于查询核实。

2、乙方应按甲方提供的员工名单，每月按时完成双方约定的服务内容。

3、乙方自收到甲方支付的款项后应及时向甲方提供相关合法的财务票据。

（二）甲方的义务

1、甲方应按乙方要求及时提供甲方员工有效的相关材料，如因甲方提供 1

材料不符合乙方要求，导致协议不能如期履行的，乙方不承担违约责任。

2、甲方应在每月25日前，将次月确定的参保人员的增减变更信息通知

乙方，如因甲方未按时提供变更信息导致错缴或漏缴的，乙方不承担任何责

任。甲方应按照乙方实际代缴金额向乙方支付保险费和代理服务费。

3、甲方应在每月最后一个工作日前将甲方员工的社会保险费用按时汇入

乙方指定的社保中心账户；如因甲方未按时向乙方指定的社保中心支付社会

保险费，由此产生的一切责任由甲方承担，连续2个月未支付或一年累计达

到3次迟延支付前述款项的，将视同甲方违约，乙方有权单方终止本协议，并要求甲方赔偿由此给乙方造成的经济损失。

（三）协作义务

1.甲乙双方应对甲方员工的情况及时交换信息、转递资料。

2、甲乙双方承诺保守在履行本协议过程中所获取的对方及客户单位的商

业秘密，未经对方许可，不得将对方的商业秘密泄露给第三方或提供给第三

方使用。

三、乙方为甲方提供的服务及双方约定的其他事宜

□档案管理

□代理养老、医疗、失业、工伤、生育保险申报

□代理住房公积金申报

□代填各类保险报表

□保管、填写养老保险手册

□代办医疗保险、生育保险报销（单次收费）

□代办就失业证、用工手续、合同备案（单次收费）

□提供上门服务

□

四、服务费收费标准

1.人事代理服务费标准为：元（人/年）。

2.支付方式：自乙方为甲方提供第一次服务当月起，乙方按根据实际服务人数向甲方收取服务费。服务费为：标准费用（人/年）×实际服务人数。甲方每半年向乙方支付一次服务费。

五、违约责任

1、因乙方过错造成的社会保险费迟缴、漏缴、错缴，给甲方造成损失的，由乙方承担相应责任；

2、甲方未按时向乙方支付代理服务费，逾期支付达30日后，乙方可中止提供本协议第一条约定的服务内容，由此造成的一切损失均有甲方自行承担。

3、任意终止本协议的，违约方应向守约方支付违约金，违约金按年服务费的30%计算，给对方造成经济损失的，经有关权威机构确认后，违约方应予以赔偿。

4、除乙方存在重大过错外，甲方不得在协议期内办理撤户及大宗档案转移，否则视为甲方有意终止本协议，则按第五条第3款执行。

5、甲方及其员工或第三方，因本协议第一条约定的服务内容之外的事项而产生的争议，由甲方承担相应责任，与乙方无关。甲方员工与原人事档案存放单位发生争议的，需由甲方员工本人与原人事档案存放单位协商解决，乙方不提供代理协商服务。

六、争议的解决

因履行本协议而产生的任何争议，双方应先协商解决，不能达成一致的，任何一方均有权向本协议履行地的人民法院提起诉讼解决。

七、其他

1、本协议所列条款之未尽事宜，或根据在执行过程中遇到的新情况需修改、变更本协议时，提出方应提前30天以书面形式通知对方，经协商一致后方可进行协议条款的修改、变更，双方应签订补充协议，作为本协议的附件，且与本协议具有同等法律效力。

2、本协议自双方签字盖章之日起生效，协议期间为自年月日（本协议生效起）至年月日止。本协议期满后，如双方均未提出终止本协议，则本协议自动顺延，顺延期双方约定。

3、本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方代表（签章）乙方代表（签章）

单位名称：单位名称：中国北方人才市场

地址：地址：天津市河西区友谊邮编：北路29号

人事经理： 邮编：300204

电话：服务专员：

人事专员：电话：

电话：手机：

传真：传真：

E-mail:E-mail:

10.成都人事代理协议书 篇十

成都肛肠专科医院护理进修人员管理制度及协议书

一、凡来我院进修的护理人员要求中专以上学历、参加工作2年以上，并具有《护士资格证书》、《护士执业证书》。进修人员要明确进修学习目的。尊敬老师，虚心求教，正确处理政治与业务，服务与提高，理论与实践的关系。

二、进修人员应廉洁行医，依法行医，以德行医。遵守国家法律法规和我院的各项规章制度。在医疗活动中不得利用职务之便接受病人财物，不收受“红包”和回扣，不介绍患者到其他单位收取好处或提成，不在病区私自销售药品、医疗物品。

三、进修人员应以救死扶伤、防病治病为己任，严格执行国家各项医疗法律法规。尊重病人的人格和权利，保护病人的隐私和秘密，对病人应一视同仁。进修人员到病房工作时，须听从科室安排，所有涉及护理文字方面资料需经指导老师审核后签字，不符合要求的，须及时按要求修正。

四、进修期间，发生服务缺陷者，根据具体情况予以相应处理，事件经过及处理结果由护理部通报其原单位。情节较重者，终止进修学习，退回原单位。

五、短期进修护士，必须在带教老师指导下从事护理工作，没有上级老师的带领，不能单独值班，不能单独从事护理工作。

六、进修人员应严格遵守医院的各项诊疗制度，严防医疗事故、医疗差错、医疗缺陷的发生。凡在我院进修期间，未经带教老师许可，擅自越级从事护理工作等行为造成医疗纠纷、发生医疗差错或事故，由该进修人员本人及原单位承担责任和赔偿经济损失。情节较重者，终止进修，退回原单位。

七、进修人员严格遵守组织纪律，上班不迟到、早退、离岗、脱岗。无正当理由不服从工作安排及违反劳动纪律者，参照《成都肛肠专科医院奖惩条例》相关规定进行处理，事件经过及处理结果由护理部通报其原单位。中途退学者，须持原单位证明到护理部办理离院手续后方可离院。中途退学者不退进修费。

八、进修期间，不安排寒暑假，不享受探亲假。如因特殊情况需请假者，须填写请假单，按程序报批获准后方可离院，不允许口头请假。休假结束后应及时办理销假手续。未办理请假手续擅自离院的，给予当事人进修纪律考核不合格的处理，不发结业证书。擅自离院3天以上，退回原单位。凡属参观学习性质的，不安排管理病床，不安排独立从事护理工作。

九、进修人员应服从科室安排，要爱惜医院科室财产。如损坏物品和器械者，按有关规定由个人赔偿。违反此规定者，立即终止进修。

十、进修人员应按规定日期准时报到，一次性交齐进修费用，如中途退学，进修费一律不退，亦不能换人顶替。

十一、进修人员应遵守协议进修宿舍相应规则，按要求办理相应手续及缴纳费用。注意保障电、水、火、煤气等设施的安全，以防引起灾害。

成都肛肠专科医院

十二、进修学习期满前一周，书写学习总结并由科室进行结业鉴定，经护理部签署意见方可结业。进修结束，考核合格者授予结业证书。

十三、进修结束前，不得以任何理由请假提前离院。提前离院者，按未完成学习任务处理，不发给结业证书。进修结束时，必须由本人按规定时间亲自到护理部办理离院手续。

请选送单位严格掌握、全面考虑派出进修人员的业务及身体情况等，是否能坚持为期三个月至半年的进修，千万不能勉强。我院将严格执行上述规定。

进修生来院时，医院须与进修生本人及选送单位签订进修学习协议，明确各自的职责。进修医生在我院工作，履行我院护士职责。进修生在我院学习、工作不能超过在我院办理的《进修护士证》的有效时间，各科室不得随意延长。超过有效时间将视其为非法行医。

选送单位：进修人员：

选送单位盖章进修人员签字：

11.个人委托人事代理协议 篇十一

编号：

甲方（受托方）：

乙方（委托方）：______________________身份证号:___________________________________

根据国家有关流动人员人事行政关系的相关政策规定，甲乙双方本着自愿的原则，就委托人事代理事宜达成如下协议：

一、甲方的责任

甲方为乙方提供下列A、项服务

A、代缴社会保险、医疗保险；

B、代缴公积金；

二、乙方的责任

1、遵守现行人事政策有关规定，配合甲方做好管理工作。

2、本协议执行期间按时向甲方缴纳各项费用。

3、本协议期满应及时办理续签或转出手续。协议期满前３０日未向甲方提出续签者，协议到期当月始甲方将停止一切代理服务。

4、乙方如要解除代理协议，应提前３０日以书面的形式通知甲方．

三、乙方需向甲方缴纳的人事代理费用明细

服务费元/月；

社会保险费元／月（基数元／月，比例：）；

医疗保险费元／月（基数元／月，比例：）；

公 积 金费元／月（基数元／月，比例：）。

缴费基数和比例根据政府公布的社会平均工资额度每年进行调整。

以上代理费用须在协议生效之日起于每季度08日前支付，下次交费时间定于上次费用结束前3０日．到期未续缴费用的，甲方有权停止一切人事代理服务。

四、本协议有效期自2012年08月01日至2012年09月30日。

五、本协议一式两份，双方各持一份，具同等效力，双方签字盖章后生效。

甲方： 乙方（签名）：

代表：（签章）：联系电话：

12.代理协议书 篇十二

中国xx进出口公司与瑞典xx公司本着相互尊重、互惠互利的原则，通过友好协调，达成如下代理协议：

1.中国XX进出口公司（简称被代理人）指定瑞典xx公司（简称代理人）为被代理人的产品活性炭在瑞典、丹麦和挪威以丸球、粉末、碎屑状销售的唯一代理人。

2.双方同意在本协议的有效期限内，被代理人不得向上述国家的任何其他实体提供本协议规定的产品，儿代理人亦不得从任何其他公司进口同一产品。

3.代理人同意每年至少销售XX吨活性炭。具体数量、规格、价格、包装等以具体成交合同或订单规定为准。

4.为便于被代理人准备和交付货物，代理人应在每次装船前至少60天向被代理人提交订单。

5.为了让被代理人持续了解上述3个国家的市场行情，代理人每年需向被代理人提交1份市场情况报告。

6.本协议自签字之日起生效，有效期为两年，期满后可自动延期1年。

7.本协议用中、英两种文字缮写，两种文本具有同等法律效力。协议双方各执一份。

被代理人：代理人：

（签章）（签章）

13.个人委托人事代理协议书甲 篇十三

个 人 委 托 人 事 代 理

协 议 书

甲方：水利部人才资源开发中心乙方：

签订日期：

水利部人才资源开发中心制

水利部人才资源开发中心(甲方)接受______（乙方）的委托，代管乙方人事档案管理，经协商，达成如下协议：

一、合同期从年月日至年月日。

二、甲方提供如下服务：

1、保存人事档案；

2、鉴别整理归档档案材料；

3、调整档案工资；

4、计算工龄；

5、办理委托代理人员档案材料的借阅查询；

6、出具以档案材料为依据的证明材料；

7、办理流动手续；

8、党团组织关系管理；

9、代办专业技术职务资格评审；

三、乙方认定本协议中第二条中等项的人事代理服务。

四、甲方有权向乙方索取有关材料归档，乙方应积极配合。

五、甲方代管乙方的人事档案期间，凡与乙方有关的一切政治、经济、法律责任均由乙方负责，甲方不予承担。

六、乙方应聘的工作单位由乙方自行联系，也可到甲方办理求职登记，甲方协助联系。

七、协议书一经双方签定，乙方需按委托项目和时间向甲方缴纳服务费，收费项目和标准按国家和人事部有关规定，具体为：档案管理费240元/年（按月计算，不足一个月的按一个月计算）。

八、乙方要及时缴纳管理费，如不按协议规定缴纳有关费用，甲方不提供服务，并每超过半年收60元滞纳金。

九、本协议书期限至少一年，协议期满后，如双方无异议本协议自动延续。

十、双方认为其它需要约定的事项：

1十一、本协议书一式二份，甲乙双方各执一份，经双方签字盖章后生效。

甲方签章

年 月 日

电话

单位地址

邮编