暑期工安全协议

暑期工安全协议（精选4篇）

1.暑期工安全协议 篇一

暑期工实习协议

甲方（单位）：

乙方（实习人）：身份证号：

为了进一步提高乙方的综合素质，增强乙方技术操作水平和实际工作能力，更进一步让乙方融入社会，减轻乙方家长的负担，且同时保证乙方实习效果达到实习的目的。现甲、乙双方达成以下协议：

一、乙方在实习期间要吃苦耐劳，勤学好问，严格遵守甲方的各项规章制度，严格遵守安全卫生制度和工作规范，服从甲方的指派和管理，如有违反者，甲方将根据违纪情况对乙方相应的处理，严重的甲方有权提前解除实习协议。

二、乙方在实习期间不得擅自离开工作岗位。乙方请假需向甲方提交书面请假条并征得甲方管理人员的同意。乙方提前终止实习协议的需提前两周向甲方提交书面。乙方未按规定擅自离开工作岗位甲方有权少发或不发乙方的实习补贴。

三、实习内容

1、实习时间为：年月日至年月日为止。

2、实习地点：

3、实习岗位：乙方具体实习岗位根据乙方需求进行安排。

四、实习时间与实习待遇

1、实习时间原则按照甲方的制度规定，每周天，每天小时，具体的实习时间乙方要配合甲方根据甲方需要进行加班。

2、乙方实习补贴实行按计件方式计提，于每月15号以现金的方式发放至乙方手中（节假日顺延）。如乙方违反本协议的约定甲方有权少发或不发乙方的实习补贴

五、乙方在实习期间由于违法、违纪所造成的个人和他人伤害，所造成的任何损失由乙方自己负责。如乙方无法承担的，甲方保留从实习补贴中先行扣除相应赔偿费用的权力。实习期间，乙方要注意安全，增强自我保护意识。乙方在非工作时间以及上下班途中发生危险事故的，由乙方个人承担全部责任。

六、本协议一式两份，甲，乙双方签字或盖章后生效，双方各持一份。

甲方：乙方：

年月日年月日

2.暑期工协议书 篇二

甲 方：__________________________ 联系方式：__________________________ 乙 方：__________________________ 联系方式：__________________________ 为积极响应教育部倡导的大学生勤工俭学实践活动，提高大学生综合素质，为大学生提供更加安全、可靠、高效的暑期实习服务，经双方协商，特签订以下协议：

一、实习时间：从2012年___月___日开始至___月___日终止。

二、实习单位：_____________________________________

三、甲方职责：

1、甲方为乙方联系、考察用人单位，监督用人单位在接受乙方实习（暑期工）后，保证乙方合法权益，实习工作地点在天津市西青区微电子工业园各大电子厂。

2、甲方负责将乙方按用人单位的要求输送到正规合法的企业工作。

3、甲方负责乙方到达用人单位所在地后把乙方安置到企业（证件不全、年龄不到16岁及身体不健康的学生除外）

4、甲方负责乙方在用人单位实习（暑期工）的跟踪服务。

5、乙方严重违反厂家规定或违法被用人单位开除的，甲方不再服务，且所有损失乙方自行承担。

6.甲方不得扣押乙方学生证件、身份证件及有效证件。

四、乙方职责：

1、乙方在工作期间必须遵守厂方规章制度，认真踏实工作，服从厂方分配和管理，按厂方要求工作时间进行工作，乙方在工作期间，因工作过失，造成厂方经济损失，要依照厂方规定进行经济赔偿。

2、乙方不得无故请假，不得私自上街玩耍。因乙方自身原因，不请假，不经厂方管理人员同意私自外出，厂方有权力进行批评教育，情节严重者予以扣工资或开除。如在工厂以外出任何事故，责任自负。

3、乙方如遇特殊情况需要离厂或请假、调休，应提前向厂方的管理人员申请，在厂方管理人员同意后，办理好相关手续方可。

4、乙方必须服从甲方监督管理。

5、乙方承担往返车费、体检费。

6、乙方学工作满四十天方可离职。

五、乙方工资福利待遇：

（1）每天工资为80元，用人单位每月15号左右发上个月的工资，工作满七天后才有工资发放。

（2）正常工作餐由厂方提供，每日两餐，早餐自备。(3)乙方在用人单位工作期满后可获得实习证明。

六、免责：

1、乙方在工作期间由于自身原因导致受伤的，甲方不负责任。

2、乙方由于自身原因离职，导致工资等待遇不放的，甲方不负责任。

3、乙方严重违反厂规和国家法律法规，甲方不负责任。

七、本协议有效期_____月，自双方签字之日起生效。

甲方签字： 乙方签字：

年 月 日 年 月 日篇二：暑假工协议书 暑假工协议书

甲方： 乙方：

乙方为培养和增强学生的社会实践能力，经与甲方友好协商一致，兹就甲方接受乙方所指学生暑假工作一事，共同签订本协议，内容如下：

一、暑假工工作的期限、条件：

1、期限：乙方的具体工作期限，原则上至少为二个月，两个月后统一安排离职。

2、条件：

（1）善于学习，工作勤奋，遵章守纪；

（2）身体健康，五官端正；

（3）体检、面试合格。

二、工作待遇及支付方式：

1、工作待遇：

（1）工作学生安排在生产及生产相关的岗位工作，每天工作和加班时间共10.5小时左右（具体时间将由公司实际任务量决定，加班补贴以《招工简章》为准），工作待遇按每天计算，每人每天根据企业招聘为实。

（2）甲方将监督企业为乙方提供意外伤害保险服务；

（3乙方工作的工作餐、学生住宿、学生工作服、水电等费用由所在厂家按《招工简章》兑现。

（4）乙方所招学生进厂工作的面向电子厂，保证待遇及工作环境与招工简章为准。

2、工作费用支付方式：

甲方根据工作学生的考勤情况，计算工资，工资由企业统一打卡。即在本月只结上个月工资，下个月结本月工资，以此顺延。

3、我们是和上海丛里劳务派遣有限公司合作，结束之后会提取总工资里的5%作为劳务派遣费以及相应的管理费、招聘费、劳务费等，进厂前会签订相关的协议书并且与厂方签订劳动用工合同书。

薪资核算标准：

求职者薪酬（综合工资）=底薪+加班费+其他费用

注：底薪：一个月、五天八小时制（例1450）

加班费：分为三种：平时加班1.5倍、双休日加班2倍、节假日加班3倍（节假日特殊情况协商定）其他费用：奖金、全勤奖、津贴、补贴等

举例：正常每小时费用=1450/21.75/8=8.33元平时加班费=8.33*1.5=12.5元

双休日加班费=8.33*2=16.7元 节假日加班费=8.33*3=25元

夜班津贴9元/天

根据在场员工的统计，综合工资在3000元左右。

三、甲方责任和义务：

1、甲方需保证乙方到地方一定安排工作，否则甲方包赔往返车费，如果有什么特殊情况，甲方需在出发之前向乙方说明，以免造成不必要的损失与误会。

2、甲方根据工作学生的个人情况及工作需要，统一安排工作学生的工作岗位，并负责对

学生进行教育、培训和管理；

3、乙方工作期间如不能胜任本职工作或出现违反厂方相关规章者，厂方有权提出更换人员或者结束工作。

4、乙方除车费自理外，甲方不得以任何理由收取暑假工任何费用，否则造成的资金纷争由甲方负责，情节严重者，甲方有权通过法律途径解决。

四、乙方责任和义务:

1、向甲方自己的真实基本资料并且要工作满两个月；

2、在整个过程中乙方如果有情况不清楚可向甲方询问，甲方有义务进行解答

3、在整个招聘及安排过程中如果有突发情况或不可预料的事情发生，乙方必须尽全力协助甲方共同处理，乙方不得借机闹事或者不配合，否则造成的损失由乙方承担。

五：协议的变更和解除：

1、经双方协商一致，可以变更或解除本协议；

2、甲、乙双方如需单方面终止本协议，需提前10天书面通知对方，另一方同意后，本协议相应解除，否则，根据对等条件，均有权要求对方赔偿经济损失。

六：争议的处理：

协议履行如有争议，双方应以友好合作为前提，双方友好协商解决，协商不定，双方均可以法律手段解决，任何一方不得通过其它手段损坏对方，否则将负全责。

七、协议期限：

自_____年____月 ____ 日至 _____ 年 ___ 月 ____ 日止，协议期满即兴终止。八：法律效力：

1、本协议自甲乙双方签订之日起生效，协议中如有未尽事宜，经双方协商可补充或修改。

2、本协议一式两份，甲乙双方各持一份，具同等效力。

甲方（签字）： 乙方（签字）: 电话： 电话： ________年_____月________篇三：暑期工协议书

暑期工协议书

本公司（联亚人力资源有限公司）因工作需要，同意招用该员工为公司暑期工，据有关规定，经双方统一，资源订立本协议。

一：合同期限

合同期自 xx 年 7 月 日起至 xx 年 8 月 25 日止。

二：工作任务

经该员工统一，新员工统一安排至生产线从事普通员工工作，承担工作任务，若违反厂方各项规章制度自愿接受处罚。

三：劳动报酬

工资采取计时制，每月工资以总出勤小时计算，计算基础为 5 元/时，另视员工工作表现及工作能力酌情调整或加发奖金。

四：工资发放规定

在职员工由驻厂管理直接发放工资，在次月30日如期发放工资，如遇节假日，则排在放假最近工作日发放。

五：合同终止及解除

1：合同期未满，未经公司批准，员工自行离厂，公司有权不发工资； 2：如因公司原因解除合同，结算所有工资，工作不满合同期，员工提出辞职，按厂规扣除员工30个工时（工作7天以内没有工资）； 3：如员工严重违纪（偷盗，打架斗殴，严重破坏生产，罢工怠工，聚众闹事），情节严重者，公司无薪开除，连续旷工2天和月累计3天，视自动离职，无薪结算，终止合同，如有要事，可申请请假。

六：其他

1：本协议经公司代表及员工签名生效，在合同期内具有法律效力，请共同遵守； 2：本合同一式两份（公司存档一份，员工保留一份）； 3：员工辞职需提前15天向公司书面申请，经公司和工厂同意方能办理离职手续。联亚公司（代表签名）： 员工签名：

日期： 年 月 日篇四：暑期工协议书

暑期工协议书

本公司（联亚人力资源有限公司）因工作需要，同意招用该员工为公司暑期工，据有关规定，经双方统一，资源订立本协议。

一：合同期限

合同期自 xx 年 7 月 日起至 xx 年 8 月 25 日止。二：工作任务

经该员工统一，新员工统一安排至生产线从事普通员工工作，承担工作任务，若违反厂方各项规章制度自愿接受处罚。

三：劳动报酬

工资采取计时制，每月工资以总出勤小时计算，计算基础为 5 元/时，另视员工工作表现及工作能力酌情调整或加发奖金。

四：工资发放规定

在职员工由驻厂管理直接发放工资，在次月30日如期发放工资，如遇节假日，则排在放假最近工作日发放。

五：合同终止及解除

1：合同期未满，未经公司批准，员工自行离厂，公司有权不发工资； 2：如因公司原因解除合同，结算所有工资，工作不满合同期，员工提出辞职，按厂规扣除员工30个工时（工作7天以内没有工资）； 3：如员工严重违纪（偷盗，打架斗殴，严重破坏生产，罢工怠工，聚众闹事），情节严重者，公司无薪开除，连续旷工2天和月累计3天，视自动离职，无薪结算，终止合同，如有要事，可申请请假。

六：其他 1：本协议经公司代表及员工签名生效，在合同期内具有法律效力，请共同遵守； 2：本合同一式两份（公司存档一份，员工保留一份）； 3：员工辞职需提前15天向公司书面申请，经公司和工厂同意方能办理离职手续。

联亚公司（代表签名）： 员工签名：

日期： 年 月 日篇五：暑期工劳务协议书

劳 务 协 议 书

甲 方___________________ 乙 方___________________ 签订日期 _____年____月____日

劳务协议书

甲方： _______________________________ ；法定代表或委托代理人：______________________ 地址：北京市 _________________________ ；电话：______________________________________ 乙方:_______________;性别：___________ ； 出生年月：______ 年 ______ 月______日 身份证号码：_______________________________________；户籍类型（非农业、农业）_________： 身体状况：_____________（病、婚、孕、残疾）； 学历：________________________________ 工作技能：____________________________________________________________________________ 常住地址：____________________________________________________________________________ 户口所在地：__________________________________________________________________________ 个人联系方式（手机）：__________________ ；固定电话：________________________________ 其他：________________________________________________________________________________ 乙方声明：本人保证提供的上述个人基本情况、资格证明、身体状况等资料真实有效，如有任何虚假，甲方可立即解除本劳务协议，并承担甲方损失。

鉴于乙方为暑期工，不具备劳动法律关系的主体资格。

鉴于甲方需要乙方为其提供___________劳务服务合作，根据《中华人民共和国民法通则》、《中华人民共和国合同法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本劳务协议，共同遵守本协议所列条款。

第一条 本协议期限为_______年或_______个月。本协议于______年_____月_____日 生效，至_______年___ ____月_______ 日终止。

第二条 乙方按照甲方安排的上班时间进行工作。

第三条 乙方承担的劳务内容、要求参照《希格玛电气（北京）有限公司员工手册》执行。

第四条 乙方负有遵守甲方《北京普驰电气有限公司员工手册》和其他规章制度及保守甲方商业秘密的义务。

第五条 甲方双方对劳务报酬的其他约定：甲方在以下情况有权扣除乙方相应额度的劳务报酬；

一、因乙方的过失给甲方造成经济损失的；

二、乙方违反《希格玛电气（北京）有限公司员工手册》及其他管理制度的；

三、甲方按照有关规定对乙方提供的劳务进行考核评价，考核评价结果需扣除劳务报酬的；

四、双方约定的其他情况。

第六条 甲方因财务繁忙或者其他事件不能及时按照规定支付劳务报酬的，应当向乙方说明；

第七条 在乙方正常提供劳务情况下，甲方支付乙方的劳务报酬按甲方薪酬管理标准规定执行。如乙方提供

的劳务内容，范围调整，劳务报酬按调整后的劳务报酬标准支付。

第八条 甲方可以在协议有效期内，根据需要调整乙方的劳务内容、范围；劳务报酬等事项也将做出相应调

整。乙方愿意服从甲方的安排。

第九条 发生下列情形之一，本协议终止：

一、本协议期满的；

二、双方就终止本协议协商一致的三、乙方由于健康原因不能履行本协议义务的。

第十条 本协议终止、解除后，乙方应在一周内将与甲方有关的劳务事项、材料向甲方移交完毕，并附书面说明，如甲方造成损失，应予赔偿。

第十一条 甲乙双方约定，双方为劳务合同关系，非劳动法律关系。

第十二条 乙方同意医疗费用自理，医疗期内甲方不支付劳务费。

第十三条 发生下列情形之一的，甲方不承担责任：一、二、三、乙方因自身身体健康原因导致人身损害，与甲方无关，甲方不承担任何责任。乙方不是因为为甲方提供劳务而造成人身身体损害的，与甲方无关，甲方不承担任何责任。在工作期间，因乙方个人原因发生事故，与甲方无关，甲方不承担任何责任。第十四条 依据本协议第十条、第十一条约定终止或解除本协议，双方互不支付违约金。

第十五条 因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，均提请北京仲裁委员会按照该会仲裁规则进行仲

裁。仲裁裁决是终局的，对双方均有约束力。

第十六条 本协议首部甲、乙双方的通讯地址为双方联系的唯一固定通讯地址，若在履行本协议中双方有

任何争议，甚至涉及仲裁时，该地址为双方法定地址。若其中一方通讯地址发生变化，应立即

书面通知另一方，否则造成双方联系障碍，由有过错的一方负责。

3.暑期工安全协议 篇三

甲方：

乙方：

秉着互利互惠、公平、公正的原则，经甲、乙双方协商一致，达成如下协议：

一、协议内容

乙方按甲方用工要求，为甲方组织输送劳务工 80名 持有合法有效的身份证或户籍证明，会普通话，能吃苦耐劳，聪明灵活，有责任心。

二、协议时间

自2013 年 9 月 23 日至2014 年 1月 25 日止；

三、双方的权利和义务

1、甲方给予所输送的员工提供合理的岗位和职中培训。

2、甲方制定合理的用工和奖惩制度，如有违反按照甲方的规章制度处理；

3、甲方须免费提供所输送的员工的生活、住宿，水电费用由乙方的员工自理。

4、甲方应于每月10号前，将上月乙方员工之出勤工时交给乙方核对；

5、甲方对待所输送的员工必须实行人性化的管理，不得对所输送的员工进行人格尊严和人身权利的侮辱和侵犯，甲方不得随意解雇乙方所的员输送工，如乙方所输送的员工有重大违规违法行为必须解雇的，甲方应通知乙方，以便双方共同协商处理；

6、乙方有义务协助做好所输送员工的思想和稳定工作，50 名员配置一名管理人员，甲方应配合解决管理人员食宿，管理人员按24天/月，每天8小时计，工资按2500元/月计；

7、乙方所输送的员工在甲方服务期间，需服从甲方的生活、住宿、上下班与休息等规章制度，如确有违反甲方规章制度的，可依据甲方相关制度进行处罚；

8、乙方人员入职后，三天内离职者无薪发放，做满三天后按实际工时发放工资，不得以任何理由扣押。

9、乙方如中途有个别员工离职的须提前三天以书面形式告知甲方，特殊情况特殊处理。

10、乙方员工的工伤保险由乙方负责购买，出现工伤甲方承担全部责任。

11、甲、乙双方应对本协议中的工资标准保密，不得向下属及员工透露，以免因

此造成不良后果，给双方带来不必要的麻烦；

12、合同满一年之内甲方不得私自接收乙方输送人员作为长期工，如有违反按每人贰仟元作为乙方的损失与赔偿；

四、费用结算及薪资支付方式

1、甲方给予乙方工人工资按实际出勤工时计算付，乙方工人为RMB 11元/时计算，保底工时每月工作时间不低于 260小时/月，超出部分按超出计算；

2、结算工资依据员工实际出勤记录核算；

3、每月28 号前结上个月的薪资给乙方（现金结算）；

4、甲、乙双方在解除合作关系后，甲方必须在乙方员工离厂当天结算乙方所有工人工资（现金结算）。

五、违约责任

1、甲、乙双方应严格履行本协议规定的义务，出现违约，应协商处理，如协商不成的，由经济仲裁机构裁定可提请法院判定；

2、合同期内乙方应根据甲方的要求调整人数，甲方应提前7天告知乙方。

六、附加条件

1、乙方必须向甲方提供真实、有效、合法的单位证明和驻厂人员证明，否则本合同自动视为无效；

2、乙方须向甲方提供被输送员工工资签收单及代领工资委托书；

3、乙方保证被输送人员具有真实、有效、合法的单位证明和驻厂人员证明，否则由此发生的任何问题与甲方无关；

七、本协议一式两份，双方各执一份，未尽事宜，协商处理。

甲方：乙方：

签字（盖章）：签字（盖章）：

4.暑期辅导班安全协议书 篇四

甲方：新天地书画室 乙方：____________ 经过甲乙双方协商一致，乙方在完全知悉了解甲方及其相关培训信息，并完全同意遵守甲方的相关培训、管理制度基础上，同意乙方学员参加甲方举办的培训课程。

根据有关法律、法规规定，结合新天地书画室的实际，特签订本安全协议书，双方共同遵守：

一、培训科目：________

二、培训时间：学习时间为20天

乙方从________年_____月_____日至________年_____月_____日参加甲方举办的培训课程.甲乙双方必须严格遵循培训管理制度 辅导班有固定的教学时间：每周一到周六，书画：上午7∶30-11:00； 绘画、书法：上午9:00-11:00，下午3∶00-5∶00，请您在规定的时间将孩子送到辅导班来。

三、甲方的义务

1、甲方负责开发、制定培训科目，制作科目讲义，安排培训相关事宜，实施培训。

2、甲方负责保证课程教学质量。

四、甲乙双方必须严格遵循以下培训管理制度

（一）、学员行为守则

1、乙方应保证学员严格遵守作息时间，不迟到、早退、不旷课。

2、严禁学员携带危险品上学。

3、在教室内不大声喧哗、追逐打闹。

4、孩子之间在游戏、玩耍的过程中，难免有这样那样的争执现象;室外与学生磕绊或自行打闹而受伤，辅导班不承担责任。请家长不要因小摩擦影响大局，要相互包容，有特殊情况要尽快找老师反映，不要擅自找其他孩子或孩子家长解决。如因此造成恶果的，辅导班不承担责任

5、乙方学员应爱护一切公共设施和物品，凡毁坏一律照价赔偿。

（二）、学员课堂守则

1、乙方学员应严格按照时间表按时上课，旷课者不退学费。

2、学员应遵守课堂纪律，听从老师的指挥，未经许可一律不准外出，不得打闹。凡因学员不听规劝擅自离开书画室和故意打闹导致的安全事故的，甲方不负安全责任。

五、安全管理制度

1、乙方学员人身安全受法律保护，任何人不得侵害乙方学员的人身安全。

2、乙方学员之间应团结友爱，在学习培训期间严禁追逐打闹，严防发生打架斗殴事件，伤害他人要负一切法律责任。

3、乙方向甲方提供学生真实有效的详细资料，为甲方的后续服务提供依据。

4、乙方应给孩子买正规食品；如小零食中毒，由乙方自行承担医药费。

5、星期日属个人休息时间，此间责任全部由乙方负责。

6、书画室对乙方学员在上课时间的安全负责，对故意扰乱课堂教学秩序者，有权制止、报警等相关处理。在上课时间内，由于学员违反书画室规章制度，造成安全事故的，书画室不负任何赔偿责任；造成第三人或其他损害的，书画室不负任何赔偿责任，由违反规章制度者进行责任赔偿。对于上课时间以外，由于学员本人过错或第三人过错导致的任何赔偿责任，书画室不负任何经济赔偿责任。

六、家长接送制度

1、孩子培训时原则上由乙方亲自接送，并将孩子亲自交给培训老师。学员最多只能提前半个小时来培训班，如因提前送来发生的安全事故由乙方自行承担。

2、来培训前请乙方注意查看孩子的口袋、书包，如发现有危险物品（如小刀、药片、铁钉、钉锥、弹子、碎玻璃等物品）应立即取出，并及时对孩子进行安全意识教育。不要带贵重饰品和钱财，以免丢失；不要给孩子穿长带子鞋、长带子衣服和带有可能伤害学员身体及皮肤的饰物或衣服。

3、如乙方需委托他人接送时，乙方要提前电话联络培训老师，被委托人应具备完全行为能力（年满十八岁以上的正常人）。

4、实行签到制度。乙方接送学员必须与甲方进行人员交接并办理签到（离校）手续，凡未履行签到手续，无法判明责任主体的，甲方不负安全责任。

5、学员接送人从老师手中接走后，一切安全问题由接送人负责。由于家长的过错，没能及时接送学员上学、放学，或者学员在上学、放学的路上，发生任何安全事故的，辅导站不负任何责任。

6、如遇特殊情况，孩子无法来上课，请您及时给学生请假，无论是亲自请假还是打电话请假，请勿必告知老师，以免出现孩子无故旷课, 由无故旷课而产生的安全等其它问题甲方不承担责任，由乙方自行解决。

七、协议正本一式两份，甲方执一份，乙方执一份；本协议签订后，双方须共同遵守。本协议由甲乙双方协商签订，均可修改、变更；本协议未尽事宜，双方友好协商解决。

八、乙方已通读上述条款，甲方向乙方的要求作了相应说明，乙方对所有内容无异议。亲爱的家长，在教育孩子的过程中，家长与老师要建立平等的关系，互相合作，互相信任，共同完成教育职责，共同担负起孩子的安全责任。因此，请您务必竭力配合我们的工作，谢谢。