安全社区建设是

安全社区建设是（15篇）

1.安全社区建设是 篇一

班组建设—安全生产的基础

8月21日，水电管理部在月度例行会议上，就加强安全生产管理进行了深入性探讨。会议上，侯部长就安全工作做出了发言。

侯部长首先肯定了加强安全工作的重要性，在谈到班组建设时说道，班组建设,是企业综合性实力的基础建设,是一个大的系统工程,是社会科学和自然科学的综合体,既涉及行政部门又涉及党群组织｡班组既是企业组织生产经营活动的基本单位,又是“三个文明”建设的“前沿阵地”,是企业一切工作的立足点｡只有把班组工作抓好,才能强化劳动纪律,培养良好的职业道德,推进技术和管理现代化,企业才能稳步发展｡只有班组充满生机,企业才会有活力和后劲,才能发掘出蕴藏在广大职工群众中的积极性､智慧和创造力｡

针对如何加强班组建设，侯部长提出了几点建议：

1、抓认识,摆正班组建设与管理的位置｡

2、抓基础,完善班组各项管理制度｡

3、抓关键,培养提高班组长素质。

4、抓根本,加强班组思想政治工作。

5、抓深化,增强班组管理的科学性。

2.安全社区建设是 篇二

一、建立制度

建立一套完善、系统的规章制度, 是人事考试工作实现科学化、规范化管理, 杜绝管理漏洞, 维护良好考风考纪的关键。

一是综合管理体系。通常, 我们可以把涉及人事考试综合管理工作内容的制度, 归入这一体系。这一体系的建立, 主要是科学地规划和规范人事考试工作宏观管理和综合管理秩序。例如:《人事考试工作会议制度》、《人事考试文书档案管理制度》等。

二是职责规范体系。这一体系的建立是为了强化人事考试管理人员 (工作人员) 的责任意识, 明确人事考试管理人员和人事考试对象所应遵循的职责和规范。例如:《人事考试院岗位职责说明书》、《监考人员规则》、《各类人事考试考场规则》等。

三是工作流程体系。人事考试工作的主要环节, 包括命题、制卷、试卷运送、试卷保管、考试组织、阅卷、登分等各个方面, 这是一个总的流程。但要想做到环环不出问题, 必须细化每个环节的制度, 制定每个环节的工作流程, 使“总流程”和“分流程”都能科学、合理、有监督、有制约。例如:《各类人事考试考务工作流程》、《各类考试试卷运送、交接、保管、分发工作流程》等。

四是防范措施体系。多数制度都有“防范”意义。我们这里是把各种主要带有“防范”和“处罚”性质的制度, 归入了一类。例如:《专业技术人员资格考试违纪违规行为处理规定》 (中华人民共和国人事部第3号令) 、《人事考试命题、评卷、登分、办证工作纪律》、《人事考试监督暂行办法》、《人事考试突发事件应急预案》等。

二、学习制度

建立了科学、合理、有效的人事考试制度, 并不等于我们的工作就完成了, 学习贯彻制度也是非常重要的。

一是要求所有人事考试管理人员 (包括相关各级领导) 必须学习和领会各级、各类人事考试制度, 不能走过场, 要逐个学习、逐条领会。这个过程, 既是制度学习, 又是业务学习。不可想象, 一个连制度条文都搞不清楚的管理人员, 能自觉遵守和执行好制度。

二是要求用各种手段向应考对象宣传、宣讲他们应该知晓和遵守的制度。除了充分利用各种已有的宣传平台, 例如“人事考试网站”、有关平面媒体、考场上的“制度牌”等, 决不能忽视在一系列规定场合的宣传和宣讲。比如:各类考试考前对考生宣读《考场规则》, 虽然就监考人员来说重复了多遍, 但仍然要坚持宣讲, 不能懈怠。讲与不讲, 对考生是否能更好地遵守考场秩序, 效果绝对不一样。

三是要求坚持对相关工作人员进行制度培训。人事考试工作的完成, 往往需要各相关部门、相关人员的配合。比如, 每次考试, 需要聘请大量的监考人员、保安人员等, 那么, 就要不厌其烦地对他们进行《监考职责》、《保安人员职责》等相关的教育和培训。

三、落实制度

一是领导干部要带头重视制度的落实。领导干部首先要树立“制度管人”、“制度管事”的理念。制度一旦制定或产生, 从事人事考试管理工作的领导或相关的领导一定要带头执行、率先垂范, 严格按各项既定的制度行使权利和义务, 切不能松松紧紧, 更不能随意更改。实践证明:只要各级领导重视了, 制度的落实才有保障。

二是用制度来落实制度。人事考试管理机构一方面要建立一个检查制度, 要成立一个专班, 定期或不定期地对所属部门执行人事考试制度的情况进行检查, 发现问题, 随时整改;另一方面, 要将人事考试制度的落实情况分别列入所属科 (处) 室和个人的年度目标进行考核, 并与年度评先和其他奖惩挂钩。

3.安全社区建设是 篇三

关键词：安全文化；安全事故；有效手段

中图分类号：X936 文献标识码：A 文章编号：1006—8937（2012）23—0081—02

事故（Accident）是发生在人们的生产、生活活动中的意外事件。安全研究的根本目的，是降低安全生产事故的频率和损失。一直以来，安全工作者围绕事故致因开展了一系列研究，该项研究伴随着工业发展从研究设备到操作人员再发展到用系统观点研究人—机—环境，其中对操作者的研究趋势已经从个体人的外部安全技术包装深入到了个体人的内部安全自觉性的调动上来。从安全生产事故致因理论的发展轨迹入手，运用安全学理论和知识，论证了在“人—机—环”安全系统中，“人”是遏制事故的关键，“环”是分析事故的切入点，安全文化是遏制事故的有效手段。

1 从人—机—环境出发分析事故

安全系统就是一个典型的人机环系统，它是由操作、控制、维修机器的作业人员、机器、人员和机器共处的特定工作环境组成的复杂系统。但是在今天，随着机器设备的自动化程度的提高，人—机—环境系统已不能简单的局限在作业现场这个简单层面上。新时代赋予了人—机—环境系统更多的蕴义。从理论上分析，引起事故发生主要包括三大因素，即人的因素、机器因素、环境因素，在这三种事故致因的基本要素中，人的主观意识最强，对事物的支配性、主导性最强、可塑性最强，因此变数最大，而稳定性最差。即人的因素可靠性最差，所以事故发生的主要原因在于人的因素。

1.1 人是事故的关键

安全系统一般由人介入自然界并且发挥主导作用而形成的各种系统。具有人为的目的性和组织性。人用过去创造出来的物质财富和精神财富去认识改造客观世界，创造出了巨大的高性能的机器，人与这些机器作为系统中的子系统可以互相配合、和谐地进行工作。组成安全系统的人不仅具有物质的属性，更具有精神的属性。安全系统不仅作为物质系统存在和发展，而且作为精神系统存在和发展。

1.2 环境是分析事故的切入点

安全系统是在一定的环境中产生出来，又在一定的环境中运行、延续、演化，不存在没有环境的安全系统。安全系统的结构、状态、行为等或多或少都与环境有关，这称为安全系统对环境的依赖性。

人—机—环境安全系统中，环境是决定安全系统整体涌现性的重要因素，在一定的环境条件下，安全系统只有涌现出特定的整体性，才能与环境相适应，形成稳定的环境依存关系。随着环境的改变，安全系统必须产生新的整体涌现性，以达成新的环境依存关系。然而环境复杂性是造成安全系统复杂性的重要根源。

安全系统是开放的复杂性系统，在其演化过程中存在广义自然选择和进化机制。因此，安全系统同时面对安全选择和自然生态选择的生存压力。一般说来，安全系统一切活动的根本目的是为了人的生存和发展，为了实现这个目的，各个层次的人必须不断调整自身的活动以适应外部环境的演化过程，这种调整必然引起安全系统内部各组分行为、结构形态及其相互作用模式的变化，这种变化含有较多的非线性成分，敏感于初始条件并具有路径依赖性，经过反复的适应性调整和自组织，安全系统的演化重新达到有序状态。

企业作为社会组织中的一员，与社会共存的其他组织密切相关、相互作用。企业的发展促进社会的前进，同时，企业发展又受到社会环境的影响和制约。企业不能离开社会环境而生存，企业与社会时时刻刻进行着物质、能量、信息的交换。

2 安全文化是遏制事故的有效手段

安全文化就是安全理念、安全意识以及在其指导下的各项行为的总称，主要包括安全观念、行为安全、系统安全、工艺安全等。所有的事故都是可以防止的，所有安全操作隐患是可以控制的。安全文化的核心是以人为本，这就需要将安全责任落实到企业全员的具体工作中，通过培育员工共同认可的安全价值观和安全行为规范，在企业内部营造自我约束、自主管理和团队管理的安全文化氛围，最终实现持续改善安全业绩、建立安全生产长效机制的目标。

2.1 安全文化与人的关系

安全系统中的人常常为了共同的目标在一起工作，他们之间经常进行信息、经验、感情等各方面的交流。每个人的思想、行为，特别是那些举足轻重的成员对其他成员可能产生重要影响，以致影响到群体的行为。安全系统中，成员之间的交互作用非常复杂，而且这种交互作用及其结果是一种非线性关系，在宏观上会出现涨落，并涌现出复杂的系统行为。这些特征使得安全系统中的主体具有记忆、学习和产生对策的能力，具有高智能性和适应性。通常自适应主体的智能程度越高，其行为的不确定性越大，系统就越复杂。

2.2 安全文化与事故的关系

随着在生产事故中个体失误的研究焦点由技术缺陷转移到组织文化、态度、监督、决策等主要致因因素上来。安全文化建设对改变员工安全态度展及提升安全行为能力至关重要。1987年发生在伦敦地铁火灾事故、Alpha石油平台爆炸事故和1987年发生的自由企业先驱号沉没事故等事故与安全文化建设有决定性的影响，推动了关于组织行为、行为管理、人的失误导致的事故的思考。从安全科学技术发展以来，对事故的成因理念研究一直安全科技工作者探索的问题。通过改进工艺、改善工作条件等控制风险和危害的等设计安全本质化等技术上以及作业失误等人因方面，通过对发生的重大事故的研究分数线，操作失误、概率或工艺性失效会造成事故，同样安全制度缺陷也会引发重大事故的发生，因而得出安全文化在控制和预防事故中有决定性的影响。

2.3 安全文化与安全管理的关系

从事故原因统计分析中可以得出，现代生产事故原因中，约有80%的生产事故是由于人的不安全行为造成的，即更多的生产事故与“人为因素”有关。然而，这就使得保障安全的企业员工的责任更为重大，更要牢固树立“安全第一、预防为主”的思想。这种思想的来源是整个企业对安全的重视，对安全共同的价值观和信仰，然而，这些都是安全文化内涵的体现。所以，在客观条件齐备的情况下，企业文化是安全的根本影响因素。安全文化建设有别于传统安全管理工作的一个显著特点是，安全管理面向的是从事安全管理工作的各级管理者和与之相关的作业人员，而安全文化往往使家庭也能受到感染。

3 结 语

文章围绕企业安全生产事故这一中心，首先从人—机—环境出发对事故进行了分析，论证了人是事故的关键，环境是分析事故的切入点。进一步从安全文化与人的关系，安全文化与事故的关系，安全文化与安全管理的关系三个关系进行了安全文化是遏制事故的有效手段论证，可加强企业对安全文化的重视，注重安全文化的建设。

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4.安全社区建设是 篇四

安全文化是人们为了安全生产、生活所创造的文化，是安全价值观和安全行为准则的总和。随着社会的发展和进步，人们对健康与安全的渴求得到更高的健康与安全保障。所以，企业安全文化在企业文化中的地位与作用也在进一步增强与提高，没有一个健康良好的企业安全文化就不可能有一个健全与良好的企业。

一、充分认识加强安全文化建设的重要性及其意义

全面加强安全文化建设是深入贯彻落实科学发展观，坚持以人为本，安全发展和构建和谐新矿区的重要内容，是认真落实“安全第一、预防为主、综合治理” 安全生产方针的重要途径，是全面落实各项安全管理制度的有力措施，更是建立安全生产长效机制，实现安全生产长治久安的根本途径，安全文化建设是企业文化建设的重要组成部分，要真正把安全文化建设融入到企业文化建设中，充分发挥其安全生产的引导和保障作用，就必须在深刻领会安全文化建设重要意义的基础上，不断加强安全文化建设，将以人为本与安全文化建设相结合，为安全生产提供服务和保障。

企业活动的核心是广大员工，因此，建设安全文化的实质就是利用安全文化的功能，转变员工的安全价值观、安全理念和态度，提高员工的安全科技知识与技能水平，增强安全意识并使之成为一种自觉心理，来规范其行为，以实现企业安全生产，保障员工安全健康，促进企业经济的持续发展。建设安全文化就是要在企业各个方面、所有活动、一切时空过程中营造出一个强大的安全

文化氛围，使全体员工在这个氛围中，其行为被潜移默化地规范在安全行为准则之中。

安全文化建设就是在企业内部营造一种安全氛围，将全体员工的安全需要转化为具体的行为准则，形成员工的安全生产精神动力，并为安全生产做出贡献。领导干部和全体员工的安全思想意识并非自身就有的，要靠长期的安全宣传教育来不断引导，员工的安全素质也要靠安全培训来提高，管理者的素质更离不开安全文化的熏陶，安全文化建设在企业安全生产实践中起到了基础和保障的作用。安全生产事关人民群众的切身利益，各级领导干部必须有一个新的更高的认识。安全文化建设包括安全规章制度、管理机制、管理措施，员工的安全意识和安全行为规范等。为此，抓好企业安全文化建设的意义是重大而又深远的。

二、加强领导，确保安全文化建设全面推进

煤矿企业要成立企业安全文化建设领导小组：必须成立党政主要领导任组长的安全文化建设领导小组，把安全文化建设，安全教育工作责任分解到班组、个人，定期召开专题会议，精心组织，并且在人力物力财力上给予有力保证，以便推动安全文化建设向纵深发展。同时，还必须做到工作有记录，考核有标准，检查有依据。从学习培训，安全生产，任务质量，文明行为等方面推行精细化管理，必须做到工作安排部署细，薄弱环节及重要场所隐患排查细，严制度，严管理，严奖惩，严检查，严考核，做到考核公平严格，奖罚兑现。形成人人负责，齐抓共管，全方位抓落实的责任体系和工作格局，推动我矿安全文化建设工作全面开展。

三、扎实开展各项工作

1、积极营造安全文化建设工作浓厚氛围。必须认真贯彻落实安全方针，积极构建安全文化建设安全宣教网络，全方位，多层次地开展安全文化建设宣教工作。通过宣传教育，营造安全氛围、提升职工素质、规范职工行为。

2、健全安全文化建设管理制度。必须进一步加强安全生产制度建设，以形成责权分明、运作有序、互相支持、互相保证的安全责任体系。健全完善生产技术、安全监管、现场管理制度，建立事故隐患排查制度、事故预防责任追觉制度、重大危险预兆汇报制度。同时，还必须加强班组现场管理，做到关键作业有联防、关键岗位有监督、关键时间有人盯、关键地点有防范，切实把各类隐患消灭在萌芽状态，确保安全。

3、用安全文化更新职工思想。要把安全法规的学习、宣传和安全理念灌输作为一项重点工作来抓。利用干部理论学习、班前会和安全学习日等时间对安全法规、安全规程、措施逐字逐句进行认真学习。通过学习，提高员工安全素质，和行为，同时，还要在井上下醒目位置和重要地段设置安全文化理念牌板，以提升员工安全思想境界。

4、严抓职工安全培训。必须把安全培训作为安全文化建设的重要内容，把提升员工安全技能作为推动安全生产工作持续发展的基本要求，常抓不懈。进一步加强对新工人、特种作业、转岗人员的脱产培训，使他们能够适应岗位需要，做到安全文明生产。

5、创新活动载体，丰富活动内容。必须结合实际，不断创新活动载体，丰富活动内容，才能有力地推动安全文化建设工作。一是要广泛宣传讲安全文化知识，充分发挥安全文化的传播、导领功能，产生有效的灌输功效、启发功效，增强职工对安全文化的认同感、责任感。二是开展征集安全文化建设合理化建

议，编写安全案例宣传册，开展安全警示教育活动，用事故案例教育引导人、警示感化人。三是对“三违”行为及时曝光。四是通过为员工改善职工住宿、就餐、洗浴条件等多种形式，突出人性化、亲情化管理。

6、将安全文化建设融入企业各项管理工作。安全文化建设必须与企业的各项管理工作有机融合，才能更加有效地深入开展。一是把安全文化建设和实现我矿安全与稳定“双零”目标紧密结合，以安全保稳定，以稳定促生产，以生产促发展，确保安全。二是把安全文化建设与创建学习型企业工作紧密结合，进一步丰富企业文化建设成果，推动企业走向文明进步。三是把安全文化建设与安全质量标准化建设、精细化管理、班组建设等工作有机结合，做到时时、事事、处处、人人保安全。四是要将安全文化建设与党建工作相结合，充分发挥党组织在安全文化建设中的战斗堡垒作用，不断增强党组织在安全生产工作中的号召力。五是把安全文化建设与精神文明建设工作有机结合，通过评选安全生产标兵、举办丰富多彩的文化活动，使职工在安全文化的熏陶和感染下，提升文明素质，形成良好风尚。六是充分发挥工会、共青团、女工等群众组织的作用，保障和维护职工的安全与健康权益，推动安全生产工作。

5.安全社区建设是 篇五

社区消防安全一直是消防宣传的重中之重，消防宣传“五进”中的“进社区”也一直在多方位的寻求一个多元化的消防宣传方式，因为社区建设随着社会的进步与发展，公民的需求及文明程度与文化素质不断提高，社区建设也在得到不断的完善和规范。但是，市场经济环境下的物业管理单位作为一种新型不断发展壮大的行业，也面临着新的挑战。消防安全管理在各种管理模式的管理中所占的地位和份量愈来愈显著，然而管理单位在落实各项工作的同时，却滋生了大量的火灾隐患，消防安全管理工作方面产生的问题急需解决。

一、多种管理模式的社区与小区社会消防管理。

当前，随着城市建设的突飞猛进，社区与小区建设也呈现出日新月异的变化，新建小区以市场主导型（即物业管理）的管理模式的各种配套设施、相应的人力、物力、软硬件措施也得到明显的改善；以政府、街道办事处为主体的政府主导型管理模式的社区，在坚实的权力作后盾的政府职能作用下，形成条块结合的以块为主各司其职和消防管理网络，长期以来发挥着核心作用，所以在消防管理方面具有一定的组织基础，以居委会核心的社会主导型管理模式的社区，以广泛参与民主自治、自我管理为机制，在未来的一段时期内仍然会长期存在。

二、消防安全管理着重注意隐患。

（一）物业管理只重治安防盗，没有很好地介入消防安全管理，管理工作趋于重防盗轻防火，消防管理制度不健全，保安大多属于临时雇用性质，消防安全意识与技能差，导致出现种种怪现象：一是消防设施被上锁，问及原因，答曰：由于小偷、小孩子经常光顾，消防设施丢失的现象十分严重，固上锁。二是一层窗子上铁栅栏并上锁，问及原因，为了防盗。可是万一发生火灾，逃生之路在哪里？

（二）尤为突出的且比较普遍的问题是，在出入口的消防通道、小区内的消防水源、消防水泵、消防设施和器材不规范或设置及管理方面不合理。如安装的给水管道，生活与消防共用，管径过小，不能满足消防用水量要求，消防车辆无回车场地，人为设置隔离墩或栅栏等；有些方面在消防建审环节无依据可循，无法控制。小区物业管理单位，为了住宅小区符合安静的要求，阻止各种车辆进入小区噪声扰民，将小区的入口处的通道设置路桩、栅栏。一旦发生火灾，消防车警笛长鸣却无法顺畅进入,将会贻误战机，从而给受灾群众造成极大的损失。

（三）消防设施和灭火器材严重不足，有的物业管理单位甚至连最基本的消防桶、沙箱、铁锹、灭火器材等消防设施都未配置；有的对器材缺乏保养，任其自生自灭。

（四）居民家中因家装滋生火灾隐患，而其安全意识却十分淡薄。现代家居中绝大多数为追求美观、高雅，在装修房子时采用了大量的可燃性材料装修，这也就为火灾埋下了后患。

三、提高社区消防管理的建设性措施

加强社区及街道办事处消防安全宣传教育，形成广泛关注的消防安全氛围。街道、居委会、物业等社区管理单位应借消防进社区之机，加强在社区及小区内消防安全宣传教育工作，建立动态消防宣传栏、消防漫画、专题图片展，建立“楼道消防文化”等手段，充分利用民间艺术活动等阵地来宣传防火、灭火及火灾逃生、安全疏散等消防基本知识，让居民-意识到消防安全的重要性，从而形成人人重视消防、人人具有一定消防安全自防自救能力的“群众消防”文化。

组建多种形式、多元化兼治安与消防多功能为一体的社区消防志愿者、义务消防巡逻队等队伍，负责对社区公共消防设施、居民楼内消防设施的检查维护，随时制止消防违法违章行为和扑救初起火灾。

社区消防管理工作已成为社会发展的必然，也是未来社会化消防进程中的一个重要核心部分，如何加强社会化的消防进程，使社区消防管理走上规范快速的发展之路，促进以人为本，构建和-谐社会，创平安小区及家庭，在多元化的消防安全管理上值得深入广泛的探索。

社区消防安全管理规定

一、为了加强社区消防安全管理，预防和减少火灾危害，保护公民人身、公共财产和公民财产的安全，创造良好的社区消防安全环境，根据《中华人民共和国消防法》等法律、法规，结合辖区实际，制定本规定。

二、公安派出所、居民住宅区物业管理单位和社区居委会在当地人民政府统一领导和公安消防机构的监督指导下，按照本规定负责社区消防安全工作。

三、社区消防安全工作应当立足现有社区组织机构，发挥管理和服务功能，发动和依靠群众，实行群防群治。

四、社区消防安全工作实行主要领导负责制。居民住宅区物业管理单位、社区居委会的主要领导对管理范围内的消防安全工作负总责，并确定专人具体负责社区消防安全工作。

五、社区居委会建立社区消防工作小组。

为确保消防安全工作顺利开展，社区党支部极为重视成立了消防工作领导小组：

组 长：徐瑾

（社区党支部书记、主任）

副组长：刘俊花(社区副主任)

段振涛（社区管区民警）

成 员：董学萍、代洪泉、杨裁裁、杜辉、郑伟伟

六、社区居委会、物业管理单位负责本辖区内居民住宅的消防安全工作。

七、社区消防安全工作中应当履行下列职责：

(一)将社区消防安全工作作为辖区社会治安综合治理的内容，制定消防工作计划，定期召开社区消防工作会议，组织、督促、协调社区消防工作的开展；

(二)督促指导物业管理单位、社区居委会定期开展社区消防安全检查，消除火灾隐患，受理群众举报，开展消防咨询服务；

(三)负责辖区非消防安全重点单位的消防安全管理，定期开展消防安全检查；(四)组织开展社区消防宣传教育，提高社区居民的消防安全意识和自防自救能力；

(五)负责社区消防宣传阵地的建设和公用消防器材的维护和管理；(六)建立健全社区各项消防管理制度，完善社区消防档案；

(七)参与组织辖区火灾扑救，维持火场秩序，保护火灾现场，配合公安消防机构调查火灾原因，核查火灾损失。

八、社区居委会应当履行下列消防安全职责：

(一)按照街道办事处的统一部署和安排，做好辖区的消防安全工作，维护辖区消防安全；

(二)对居民住宅楼院的消防安全进行检查、巡逻，疏散消防通道，整治清理居民楼道可燃物，发现和纠正消防违章行为；

(三)负责辖区消防设施、器材的维护保养，确保完整好用；(四)健全消防安全制度，完善消防档案；

(五)开展消防安全教育，定期向居民家庭发放消防宣传资料，为辖区老、弱、病、残和孤寡老人提供消防安全服务；

(六)辖区发生火灾，及时组织疏散周围群众，拨打“119”火警电话报警，组织人员扑救初期火灾。火灾扑灭后，应协助消防部门保护火灾现场，调查火灾原因，核查火灾损失。

(七)为开展消防宣传教育和公共消防设施、器材维修更换提供经费保障。(八)检查要做到“三不放过”，即：隐患查不清不放过，整改措施不落实不放过，不彻底整改隐患不放过。检查要做好记录，发现火灾隐患应立即制止，并向有关居民或单位发出“火灾隐患告知书”、“火灾隐患整改建议书”、“责令改正通知书”等有关文书，对一时难以解决或有一定难度的隐患，应及时向公安派出所报告。

九、所辖公安派出所在社区消防安全工作中应当履行下列职责：(一)负责辖区列管消防安全重点单位的消防监督工作；(二)加强对社区消防安全工作的监督检查和消防业务指导；(三)配合公安消防机构对社区消防管理人员进行消防专业培训；(四)帮助社区消防组织建立健全各项消防规章制度，完善消防业务档案；(五)指导社区开展消防宣传活动，及时总结和推广社区消防安全工作经验；

十、对辖区的消防检查每月不少于一次；对居民住宅的楼院、通道的消防检查，每周不少于一次；对居民家庭随时进行防火提示。

管理的住宅小区应当建立消防巡逻制度。巡查的内容包括：(一)用火、用电、用气有无违章情况；(二)小区消防设施、器材是否完好；(三)小区消防车道或住宅楼通道是否畅通；

(四)消除火灾险情，发生火灾时及时报警，利用现有灭火器材，实施有效处置。

巡查要填写巡查记录，巡查人员要记录巡查的内容、部位、频次及检查发现的问题及处理措施，并在巡查记录上签名。对检查发现的问题要及时督促纠正，较大火灾隐患要及时报告责任区民警查处。

十一、建立社区消防宣传阵地，通过在社区内设立消防公益广告牌、消防宣传栏、消防宣传橱窗，在居民楼道设置消防警示牌等形式，营造社区消防安全氛围。

十二、社区应当根据季节特点，有针对性的开展多种形式的消防安全教育活动；要针对辖区的老弱病残人员，加强防火和逃生自救常识的宣传；学生放假期间，加强对辖区中小学生的消防安全教育；定期向居民家庭发放消防宣传资料，增强群众消防安全意识。

十三、督促辖区单位主要负责人及重要岗位从业人员参加消防培训。

十四、应当建立下列消防业务档案：(一)社区居委会基本情况档案；

(二)辖区特护人员及家庭基本情况档案；(三)防火检查档案；(四)消防巡查档案；

6.安全社区建设是 篇六

安全是什么？安全就是爱护和保护人的生命不受损害。安全是一种尊严，它既是对他人的尊重，也是对自己的尊重。安全是一种文明，是时代的进步、社会的发展和人的整体素质的提高。

安全，是个美好的字眼，让人倍感亲切、踏实。然而，在现实生活中，却常常发生许多触目惊心的事故。事故的发生有客观的原因，但更多的却是人为的原因而造成的。

作为生产企业，我们一直认为安全和生产是同等的，首先应该是安全的生产，然后是生产的安全。生产与安全对于我们企业来说，对于我们的国家来说，都是一样的重要。因为安全而造成的生产停滞对于企业是不可弥补的损失，而因为生产造成的安全问题对于我们的企业、我们的员工来说都是可怕的。

思想工作是一切工作开展的源头问题，强化全员安全意识、树立安全观念是我们企业自建厂以来就常抓不懈的首要工作。通过岗前培训、班前例会我们不断强化员工思想上的认识，认真分析危险点预控，只要有隐患就绝对不开工，时刻绷紧安全这根弦。

“安全责任，重于泰山！”这个责任，不仅仅关系着我们的企业的发展，更与每个员工息息相关。为了切实落实企业安全生产，遏制重特大事故、防止和减少各类生产安全事故的发生。在企业内部，主要负责人承担安全生产第一责任人的责任，与此同时，把安全责任层层落实到每个部门每个责任人。我们通过自下而上逐级签订书面安全责任书，在“安全生产”的主框架下，结合各部门的具体情况，细化到每个环节明确相关的责任。结合企业的特性，我们不仅在责任书中明确各部门、各责任人的法定义务与责任，同时把安全作为首要考核目标直接与绩效挂钩，一旦发生安全事故，不但予以相应处罚，还采取“一票否决制”取消评优、评奖资格。

提高企业安全生产基础管理水平固然重要。但是从何保障呢？我们推行安全标准化管理，针对每个部门及岗位建立完整的安全管理体系和标准，使安全生产常规化、规范化、标准化。为了实现这一目标，我们企业每年都在加大资金投入，每年我们请专业安全机构来厂进行两次全员安全培训，每年公司投入7.8万元用于定期及不定期学习与培训。每半年都要进行一次消防演练，除了及时更新完善常规消防设备与设施，我们企业还根据岗位的不同为员工及时更换防护器具。这方面公司投入12.5万用于钢结构防火处理，2万元用于电器防护改造，每两投入4000元用于灭火器材更换。2012年投入2000多元制做安全标语和警示牌。

在做好一切安全隐患预防的同时，应急、应救也是我们极为重视的一项工作，在企业里我们指定责任心强、执行力强的人员成立事故应急、应救工作小组，时刻不懈加强安全应急方面的学习与演练、全天候保持应战状态。

经过七年的运营，事实证明我们所做的这一切工作是正确的、是行之有效的，不仅保障了我们企业的正常运转，更加让我们欣慰的是我们的员工的工作顺利的、生活是幸福的。

二○一二年，举国上下共同关注“安全生产”这一主题，为了确保我们企业安全生产形势的持续稳定，我们郑重承诺：

自觉接受政府监管。

自觉做好隐患排查治理工作。不断提高从业人员安全素质。

强化源头治理，提升企业安全管理水平。更加完善应急救援预案。

确保重大事故为零，同时杜绝其它生产安全事故的发生。此承诺将接受政府、社会、公众的监督，如有违背承诺行为，将虚心接受各类告诫，一旦造成重大事故，将负法律责任。

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7.安全社区建设是 篇七

江苏省住房和城乡建设厅副厅长徐学军向记者介绍说:工程质量安全是建筑施工的生命线, 江苏省多年来一直加强工程质量和安全监管队伍建设, 努力在全省打造一支思想作风好、业务素质高、从严管理的队伍。一是提高从业人员门槛准入, 制定了《江苏省建设工程质量监督机构和人员考核管理办法》、《江苏省建设工程安全监督机构和安全监督人员考核管理办法》, 明确了质监、安监机构的性质、责任、基本条件、管理制度, 提高了质监、安监人员的基本条件, 助理监督员也必须具有工程类大专以上学历, 并具有初级专业技术职务任职资格, 且经过省建设行政主管部门组织的上岗培训、考核合格。二是多形式培训。实行工程质量监督巡查制度, 定期对各监督人员负责的工程项目质量监督情况进行随机抽查, 抽查结果作为监督人员考核的重要内容。对考核不合格的责令调离工作岗位。监督人员每两年还要参加一次岗位培训考试, 同时每年参加继续教育不少于48课时。

记者了解到, “十一五”期间, 江苏省住房和城乡建设厅先后分10期、2792人次对全省的质监员及303名站长、副站长和总工进行了培训。分5期对全省1469名安全监督人员进行了系统的培训和考核, 对于考核成绩合格的监督人员, 分别颁发安全监督人员岗位证书。江苏省还对质监人员实行监督分级制。全省考核认定了主任监督员、监督员和助理监督员共1604人, 增强了质监人员的责任感、荣誉感和使命感。为规范质监人员行为, 制定了《江苏省建设工程质量监督人员行为规范》, 对全省质监队伍的思想建设、作风建设、廉政建设起到了重要的规范和自律作用。

“十一五”期间, 江苏省建设行业建立了全省建筑安全生产责任目标管理制度。一是每年根据省安委会确定的建设领域安全生产事故控制指标, 在考虑各地工程建设规模等因素的基础上将目标进行分解并下发。各地建设主管部门也结合本地实际制定安全生产目标, 并与所辖县 (市、区) 及企业签订安全生产责任状, 层级安全生产责任制得到有效落实。严格落实安全生产许可证办理制度。二是按照“三服务三促进”工作要求, 实行了建筑施工企业安全生产许可证办理绿色通道制度。据统计, 十一五期间, 全省共向安全生产条件符合要求的一万多家建筑施工企业及时发放了《安全生产许可证》, 对通过安全生产考核的238114名有关人员发放了《安全生产考核合格证书》。三是坚持定期召开安全生产形势分析会。每季度或半年组织召开一次全省建筑安全生产形势分析会和联络员工作会议, 及时总结、分析、研究全省建筑安全生产形势和问题, 对典型事故案例进行剖析, 并提出下阶段的工作重点。各市建筑行政主管部门也相应召开同类型的专题会议, 针对各地的实际情况, 研究、部署工作。“十一五”期间, 全省共计召开16次全生产形势分析会和联络员工作会议, 这对加强全省安全生产管理工作起到了很好的作用。四是规范安全生产事故处理。“十一五”期间, 对发生的死亡事故所涉及的施工企业进行了相关处理, 并严格把关事故发生企业安全生产许可证的恢复工作。要求事故发生企业按照“四不放过”的原则, 认真整改, 待其安全生产条件达到要求后方可恢复其安全生产许可证。

江苏省建设工程主管部门在“十一五”期间, 每年按照国家住房和城乡建设部、省政府“安全生产年”工作的总体部署和要求, 不断加强对建筑施工安全生产工作的领导, 不断完善安全生产监管机制, 落实安全生产责任制, 加大监督检查和处罚力度, 努力提高全行业的安全生产素质。每年开展建筑施工安全生产隐患排查治理和专项整治活动、“安全生产月”活动、文明工地和安全质量标准化工地创建活动, 通过系列活动开展, 营造了全省建筑施工现场“治理隐患, 防范事故”的社会氛围, 提高了建设工程各方安全责任主体的安全生产意识, 也提高了建筑施工现场的安全防护水平和工人作业、生活条件, 实现了施工现场安全生产长效管理。对春节后复工期、雨季汛季、高温季节、冬季和五一、国庆、元旦春节等突出时段的安全生产进行重点部署, 始终形成高压态势, 要求各地早部署、早落实, 开展安全隐患排查自查和检查, 江苏省住房和城乡建设厅不断扩大督查工作覆盖面。“十一五”期间, 共计组织各类成规模督查多达二十余次, 对存在严重安全隐患的102项工程进行了通报。建设系统扎实开展重点时段安全生产管理工作。做好了奥运会、世博会和两会期间的全省建筑施工安全生产及稳定工作, 有针对性的加强了安全生产工作部署, 进一步落实建筑施工安全生产责任制和安全生产防范措施, 并在重点时段, 加强监管, 加大检查督查力度和频次, 及时消除事故隐患, 杜绝重大事故发生, 确保奥运会、世博会和两会期间全省建筑安全生产形势平稳。

值得关注的是, 江苏省率先在全省范围内全面推行住宅工程质量分户验收。组织编制了《江苏省住宅工程质量分户验收规则》, 2007年1月1日起在全省实施。2010年上半年在总结三年经验的基础上, 制定出台了江苏省强制性标准《住宅工程质量分户验收规程》, 该规程强化了建设单位是笫一责任人, 进一步明确了施工、监理责任, 突出了一户一验和质量通病控制, 破解了质量投诉难题和百姓关注热点, 全面实现了分户验收新突破。目前, 全省住宅工程质量分户验收覆盖率和合格率均达到100%, 累计分户验收住宅单位工程6.6万个、建筑面积3.1亿平方米, 住宅工程质量投诉连续三年环比下降28.84%、10.9%和3.39%。

江苏省还积极创新工程质量安全监督模式, 着力推进监督工作规范化。率先制定出台了《江苏省建设工程质量监督工作实施细则》、《江苏省市政基础设施工程实体质量监督工作实施细则》和《江苏省建筑节能工程质量监督工作实施细则》, 实现了规范化建设新突破, 积极创新工程质量监督模式。工程质量监督工作深化改革以来, 全省各地为有效解决新形势下出现的新问题, 一直对监督模式进行探索和创新, 取得了较好的成效。首先是坚持工程质量监督巡查制度。这项制度2002年在全国率先实行, 得到原建设部充分肯定, 并在全国推广。“十一五”期间, 全省已形成省、市、县三级巡查体系, 每年全省累计巡查次数近两万次, 已在全省形成较大的影响力和威慑力。其次是推行分类监督或差别化监督。为了合理调配监督资源, 提高监督效能, 江苏省研究探索了分类监督和差别化监督模式, 取得了明显成效, 较好地解决了工程规模不断扩大与监督资源不足的矛盾。

近年来, 江苏省工程建设规模持续扩大, 工程质量安全监督任务十分繁重。围绕“坚持质量第一、确保安全生产”的目标, 在打造一流的监督队伍的同时, 在机构建设上也花了很大力气。让质监安监机构“硬件”过关, 2007年和2010年分别制定了《江苏省建设工程质量监督机构和人员考核管理办法》、《江苏省建设工程安全监督机构和人员考核管理办法》。两个办法出台后各级主管部门十分重视, 从办公条件、仪器设备配置、内部建设等方面投入了大量的财力和物力, 面貌发生了很大变化。根据考核管理办法, 2007、2010年两次对全省93家质量监督机构及人员进行了全面、系统和严格的考核, 2010年对全省103家安全监督机构进行了全面、系统和严格的考核, 通过考核加强了监督机构的基本建设, 强化了内部管理, 全面提高了工程质量安全监督能力和水平。

全省建设系统加强信息化建设, 打造一流“软件”。研究开发了监督管理信息系统和统一的监督业务软件, 建立了省、市、县 (区) 工程质量监督管理信息系统网络, 统一了全省工程质量监督信息数据交换标准, 建立并完善数据交换体系, 实现了全省工程质量监督信息全覆盖、工程质量监督信息查询及统计自动化、工程质量监督与检测监管联动。

8.安全社区建设是 篇八

【摘 要】安全生产标准化建设是企业加强安全生产的一项基础性、长期性和全局性工作，也是提升企业安全生产水平的有效措施。近年来，国务院相继出台了系列关于安全生产标准化建设的文件，企业按照国家标准、行业标准或地方标准，积极开展安全生产标准化建设，并取得了一定成果。但企业的达标评级，并不代表企业各个岗位、各个专业都已经达标。只有企业全员、全过程参与了安全生产标准化建设，各个部门、各个环节、各个专业、各个岗位、各类人员都做到依据标准办事或操作，实现了岗位达标和专业达标，方能实现企业全方位的标准化达标。

【关键词】推进；安全标准化；手段

安全生产标准是安全生产法律法规体系的重要组成部分，是保障企业安全生产的重要技术规范，开展安全标准化建设是企业加强安全生产的一项基础性、长期性和全局性工作。近年来，国务院相继出台了系列关于安全生产标准化建设的文件都明确要求，企业应通过安全生产标准化建设，实现岗位达标、专业达标和企业达标，并提出了岗位达标的重要性、目标、途径和保障措施。

烟草行业依据AQ/T9006-2010《企业安全生产标准化基本规范》，结合烟草行业安全生产管理特点和实际状况，制定了YC/384-2011《烟草企业安全生产标准化规范》，分三个部分，对行业安全生产基础管理、安全生产技术和现场的以及安全生产考核评价制定了详细的标准，行业各单位，积极开展安全生产标准化建设工作，整治了一批安全隐患和问题，有效识别控制了企业的安全风险，提高了企业本质安全水平。经过专业考核评价，基本达到了安全生产标准化二级水平，个别企业达到安全生产标化一级水平。为巩固工作成果，进一步深入推进安全生产标准化建设，2015年，烟草行业制定了《烟草企业安全生产标准化规范》第4部分《岗位规范和评价要求》，要求在全行业广泛开展岗位达标工作。行业各单位在做好定期企业安全生产标准化自评和复评的基础上，逐步开展岗位达标和专业达标工作。

1.岗位达标、专业达标和企业达标的概念及相互关系

（1）岗位达标的对象是作业性岗位，是指依照制定的岗位安全规范或标准，通过考核、评定或鉴定等方式对岗位人员的安全理念、知识、技能、素质、操作、管理等进行全面评价，确认其是否达到岗位标准的过程。

（2）专业达标，是指企业专项安全技术工作、生产作业、管理活动，如相关方安全管理，库房、露天堆场、和存放点管理，变配电、电气线路和防雷系统，特种设备、制丝，卷包等作业或管理活动，为达到国家或行业专项标准、规范、规程的要求，所进行的一系列工作过程与现实状态的专业评价。

（3）企业达标，是指企业根据AQ/T9006-2010《企业安全生产标准化基本规范》、YC/T384《烟草企业安全生产标准化规范》和地方制定的相关实施细则，所开展的一系列工作过程，使人、机、物、环处于良好状态，企业达到规范要求并持续改进的工作活动，也是企业安全生产水平和能力的综合评价。

企业达标是企业安全生产标准化建设的成果，是企业安全工作水平的整体体现，企业达标，并不代表企业各个岗位、各個专业都已经达标。岗位达标和专业达标是企业安全生产标准化达标创建的重要基础、保障支撑，是企业达标在专业领域和作业性岗位的细化和具体实现，是企业深入推进安全生产标准化建设的重要手段和有效措施。

只有企业全员、全过程参与了安全生产标准化建设，各个部门、各个环节、各个专业、各个岗位、各类人员都做到依据标准办事或操作，实现了岗位达标和专业达标，方能实现企业全方位的标准化达标。

2.岗位达标的实施及其重点工作

（1）岗位达标的实施，首先应根据企业自身的生产特点和生产组织现状划分作业单位，并明确各岗位对应的的标准，即根据国家方针、政策涉及本岗位相关的管理标准、技术标准、应急措施等，将最基本的安全要求分解到每个岗位上，形成岗位安全规范。如何建立岗位安全规范，是许多企业安全管理人员探讨的问题，我们不应试图让作业人员熟悉法规和管理文件，而应将法规、文件的要求转化为为通俗易懂的岗位安全规范，并采用一些图文并茂方式，使员工容易理解和记忆。

岗位安全规范是岗位的“百科全书”，涵盖岗位安全职责、基本要求、工作环境、设备设施、安全装置、主要危险源及控制措施、劳动防护用品配备及使用要求、作业现场安全要求、岗位安全要求和应急处置要求等。岗位安全规范应简单明了，通俗易懂，才能成为岗位人员的良师益友。

（2）岗位达标的实施，其次要对岗位人员开展安全培训。培训教材和内容重点是岗位安全规范，包括岗位主要危险源控制措施、设备设施及安全装置、作业安全要求等，还应包括相关的安全知识和技能、安全理念、事故案例等安全教育内容，必要的法规、管理文件也纳入培训的内容，但一定要结合岗位实际进行，采取生动活泼、寓教于乐的方式进行，才能调动职工的学习积极性，提高培训的效果。

（3）岗位达标的实施，第三应建立岗位达标评价方案或制度，评价各个岗位的达标情况。评价可采用达标考试、岗位自评、班组互评等方式进行岗位达标检查工作，也可由管理人员询问岗位作业人员其岗位作业活动的安全要求，或要求作业者进行现场操作，无论采取何种方式，目的是岗位职工理解并掌握岗位安全规范条款内容，并能在实际操作中规范应用，来实现岗位达标工作。

（4）岗位达标的实施，还应建立必要的激励制度或奖惩制度，使先进的得到鼓励，落后的得到鞭策，提高岗位达标的工作进度和实施效果。

3.专业达标及其重点工作

（1）专业达标的实施，首先应根据企业实际情况和管理现状，识别出需要达标的专业模块，明确各专业模块实施部门，专业达标的实施，还应选择企业相应专业的骨干来进行，确保专业达标的实施效果。

（2）专业达标的实施，其次是要制定专业达标的标准。专业达标标准应在YC/T384《烟草企业安全生产标准化规范》各模块内容的基础上，全面地收集、整理和识别最新的法律、标准、规范，并结合企业管理标准、技术标准具体条款内容，编制专业达标检查表，将管理要求和技术要求加以固化和深化、细化，同时要全面逻列出企业专业模块所涉及的部门和涵盖的部位，做到检查时无漏项、无死角。

（3）专业达标的实施，应注重对检查出问题的整改和验证工作。专业达标查找出的问题，责任部门应制定详细整改计划，落实整改责任部门、整改时限和整改要求，整改完成后，应由专业人员进行验证，对因费用、技术原因暂时未能整改的，应进行跟踪检查和持续治理，或制定具体的整改方案。

（4）专业达标最重要的是应有创新精神，不断结合企业实际持续改进各项安全技术和管理工作，在符合性的基础上，提升有效性，也可适当地借助企业外部的力量，如邀请行业专家进行专业咨询、指导，或使用技术化手段提高发现问题的能力。

岗位达标和专业达标是创建安全生产标准化达标企业的基础，实施岗位和专业达标，企业安全生产标准化工作才会更加深入、全面、细致，企业安全生产管理才能做到横向到边、纵身到底，企业安全生产水平才会更上一层楼。

9.安全社区建设是 篇九

做好安全生产工作，是企业生存发展的基本要求，是事关职工群众生命财产安全，事关企业发展稳定的大事，坚持“安全第一、预防为主、依靠科学、依靠群众”的方针。在实际工作中严格遵守“三不伤害”的原则，确保职工以饱满的热情，努力的工作态度，在各自不同的岗位奉献自己的聪明才智，为企业的发展与辉煌贡献自己一份力量。广大职工群众在生产经营和技改建设活动中牢牢绷紧安全弦，当产量、质量、工程进度和效益与安全发生矛盾冲突时，优先考虑抓好安全工作，别无选择，安全第一。事事处处自觉遵守《安全生产法》，充分发动职工群众与各种各样的不安全行为、现象作斗争，坚决做到一切从安全出发，千方百计杜绝、遏制、消除各种不安全现象；坚持安全生产常抓不懈，让安全生产，我要安全的警钟长鸣。

安全不是生产指标，欠产了可以追回来，可安全是人命关天的头等大事，任何单位只要发生一起安全责任事故，不仅给单位造成经济损失，更严重的是给我们的精神造成严重伤害，安全工作出了人身事故，想弥补的机会都有没有了，人人都为之惋惜。违规操作付出的是生命的代价。因违规操作而造成终生残疾事例有目共睹。除了给自己带来终身的伤痛，更需要妻子甚至孩子的照顾，经济情况也因伤痛支出而每况预下，成为因难补助人员。本来幸福快乐的家庭因你的一次工作失误，却一辈子生活在伤痛带来阴影里。因违规操作而付出了生命的代价，却给活着的人留下了无尽的哀伤，父母失去了年轻的儿子，白发人送黑发人，让白发苍苍的父母在本该安度晚年的幸福生活中如何去承受老年丧子的悲痛，年轻的妻子失去了心爱的丈夫，成为她一生中难以抚平的伤痛，年幼嗷嗷待哺的孩子将终身无法享受到父亲那博大精深的爱。给欢乐祥和的家庭带来了无可弥补的沉重打击。

生命不仅属于你自己。生命属于你的妻儿、你的父母和所有关心你爱护你的同事朋友们。珍爱生命，杜绝安全责任事故的发生，就是给企业、家庭创造的最大财富。

历数以往发生的大大小小的事故，无一不与粗心，疏忽有关，工作中的细心和精心，工作时一丝不苟地执行工艺纪律，严格按操作规程办事，遵守一切规章制度，从我做起，从现在做起，从日常生产工作中的每件小事做起，杜绝违章作业，是生产工作得以正常进行，减少和杜绝一切安全事故的前提。每道工序、每个岗位都不是孤立存在的，因而岗位与岗位、人与人之间存在关相互关心，相互照应的关系。当同事需要帮忙时，当一个同事违规操作时，当有人不遵守安全操作规程时，我们就当时时提醒他“安全责任生产这根弦不能松”。为了您和家人的幸福，时刻牢记安全生产血的教训吧！同事们的这种关心、规劝多了、提醒多了，违规及不安全的举动也就少了。

安全工作关系到我们每一个职工群众的切身利益，关系到千家万户的幸福快乐，同时也告诫我们每一个职工群众“我不伤害自己，我不伤害别人，我不被别人伤害”，与各种各样的不安全行为、现象作斗争，我们的生命才有保证，家庭才有欢乐。

让我们把每一刻都当作生命的起点，珍爱生命、牢记安全，牢记安全，其实就是善待自己，安全是一种责任，让我们肩负起安全预防这神圣的使命，为已为家为他人的幸福欢乐，共同努力吧！

10.幸福是棵树,安全是沃土 篇十

幸福是棵树，安全是沃土，展现了生命的可贵。

安全对于每个人来说都不会陌生，而对一个化工企业来说，它包含的意义尤为深刻。我们天天都在生产一线，时时处处谈到的都是安全，它带给了我们企业发展的美好前景，同时又凝聚了太多人的牵挂和责任，每一个化工企业的建设者都能感受到这份责任的重大。

幸福是一棵树，需要用一辈子真情浇注、用心呵护，一颗开满鲜花的树，花开时节蜂飞蝶舞，灿烂了别人的眼眸，丰富了自己的感悟。灿烂的青春之花，会在安全的沃土上开得绚丽多姿，也会因事故的肆虐变得淡然无光。

种种事故的发生，别人在违章指挥、违章操作时，我们很容易看到，通常也会给他们善意的提醒和警告。但自己遇到类似的情况时，却往往抱着侥幸心理：“哪有那么巧，事情偏偏这个时候发生？”，“我不会那么倒霉吧！”，“以前这么做没事，这次肯定也没事。”，“干不了多久的活儿，不戴安全帽也没事。”„„而事故往往就是在这样对自己“宽容”的心态下发生的。有句话说得好：“侥幸一阵子，后悔一辈子”，生产过程中任何的麻痹大意、粗心疏忽，带给我们的可能就是不可挽回的损失和一辈子的痛苦

“前车之鉴，后车之师。”安全工作只有起点没有终点，安全的隐患像一只狡猾的狐狸，隐藏着、等待着、观望着我们的违章行为，伺机侵吞我们健康的生命。“在岗一分钟，安全六十秒”，我们每个人都应该做到这一点。将安全牢牢记在心中，平安将会伴随你我渡过美好的一生。

展望未来，我们每个人该走的路还很长，肩负的责任也很重。在新形势、新目标下，我们的一举一动应当更稳健更成熟。当我们看见红艳艳的骄阳拔地而起，金色的沙漠上管道纵横……，每一个静止的、运动的生命体都被渲染的蓬勃、美丽。我们一定会情不自禁地感叹：生命竟是如此美丽而精彩！然而，有两个字是至关重要的，因为如果没有这两个字的相伴相依，我们将无法感受和拥有这美好的一切，这就是安全！生活中，我们渴望以休闲的心情与家人漫步在恬淡的月光下，我们也希望能以坚定的意志去攀登人生的阶梯，而这一切，全都离不开安全。为了自己、为了家庭，也为企业，希望大家能在安全上对自己“苛刻”一点，不让“侥幸和麻痹”这颗定时炸弹有任何爆炸的可能。平安是福，安全是金。

11.能源安全是挑战 篇十一

在中国连续多年高速增长的前提下，却隐藏着一个不争的事实。国家发改委主任马凯提 出的一组数据让我们警醒：2003年中国不但已经成为世界第一煤炭消费大国和第二石油、电 力消费大国，而且消耗了占世界当年消耗总量近50％的水泥、35％的铁矿石、20％的氧化铝 和铜，却只创造了占世界总量4％的GDP。而且上述统计中尚未计入因污染而造成的环境成本 ，如果把“环境投入”也计入综合成本，则中国经济投入与产出之间的反差将更加惊人。

这样的反差只能产生于如下两个事实，一是在世界整体经济结构中，中国经济还处于产 业链条的下端，高能耗、高污染、低技术、低产出的基础产业，依然占有太大比重；二是即 使在同一产业中，中国资源利用的效率水平，也远远落后于世界先进国家。

2003年，我国13种主要能源和初级产品的进口额近500亿美元，同比增长了49％。今年 一季度原油进口量为3014万吨，同比增长35.6％，全年进口将会超过1亿吨，成为仅次于美 国的第二大石油进口国，这也给我国的能源安全带来了很大的风险。

据了解，有关国家战略石油储备的立法已提上了日程。今年“两会”期间，有关加快战 略石油储备立法的议案呼声非常高，国内外的诸多因素迫使我们把战略石油储备尽早实施， 并筹措专项石油储备金。有关专家提出到2006年我国的石油储备应该达到180天的安全线。

为此，有关人士指出，本世纪的能源开发应走多元化战略，大力开发水电、核能、太阳 能、风能、生物能等再生能源，以减少对石油、煤炭的依赖，以赢得能源的可持续发展。

12.信息安全是经济安全的必须和前提 篇十二

在经济实体中, 一些人把企业信息安全分为广义信息安全和狭义信息安全。广义信息安全指一切基于计算机软件控制的产品和基于软件控制的经济管理系统的信息安全;狭义信息安全指信息设备的安全及信息应用系统的安全防护。实际上, 企业的信息安全既包括广义信息安全又离不开狭义信息安全的防护, 它是一个完整统一的安全体系, 其最终目标是保障企业的经济安全, 要保证企业的经济安全必须首先保证企业的信息安全, 信息安全是经济安全的必须和前提。

一、误区现实与思索

在众多的实体经济中, 特别是一些国有或国有控股企业对自身的信息安全存在误区, 以为只要企业的计算机系统没有受到外部侵害信息系统就安全了, 一些高层管理人员甚至不了解经济信息安全的严重性和紧迫性。有调查显示, 我国有62%的企业承认出现过信息泄密现象;国有以及国有控股企业为管理商业秘密设立专门机构的比例不到20%, 未建立任何机构的比例高达36.5%;在私营企业中, 这样的情况更加严峻。经济信息安全保密意识的薄弱已成为威胁我国经济安全, 影响社会经济稳定发展的制约因素之一。

在企业, 基于计算机控制的财务管理系统、物资供应管理系统、人力资源管理系统、产品销售管理系统, 以及生产环节中的智能设备、控制检测系统等信息系统已经被广泛应用, 这些系统的管理控制无一不是靠计算机软件来完成的, 维持这些系统运转的基础是程序源代码, 谁掌握了程序源代码谁就掌握了打开企业经济秘密的钥匙。从现在的研究结果看, 企业掌握管理系统源代码的极少。另外, 系统运转需要维护, 系统使用中的问题需要软件升级, 由于企业不掌握核心技术, 这些维护和升级就必须依赖于系统供应商, 软件维护和升级修改源代码是必须的, 在维护和升级中系统供应商到底修改了什么?看到了什么谁能说清楚?客观上企业的经济活动、智能设备的运转状况对一些人公开了。从某种意义上说, 企业的生产离开了供应商就不能正常运转、检测监控系统就不能工作。前一段时间, 一个医院的医疗设备在职工体检的当中, 被供应商在远程停机了, 原因是, 企业没有付款。还有一个煤炭企业的矿井注浆系统, 莫名其妙地停止了运转, 技术人员几经周折找不到问题的根源, 在请求供应商提供技术支持时被告知, 是他们远程切断了运转系统, 原因是企业的第二批付款没有到位。

问题的严重性并不在于一两次的远程停机, 而是供应商对企业经济活动的控制程度, 这种控制完全依赖于现代的信息技术, 假如这种控制变成了所谓的售后服务或维护维修, 他们就可以肆无忌惮地从企业账户上随意拿走他们想要的利润, 这些仅仅是有形设备带来的看得见的后果。假如物资管理系统中的供应商、进货价格;营销系统中的销售策略、销售价格;财务管理系统中的财务状况等等, 都被企业以外的人获取或掌握, 企业还有什么商业秘密而言?企业的经济信息还有什么安全而言?企业还怎么去进行公平竞争?这已经成为摆在每个企业面前的严峻问题。

二、管理缺失给经济安全留下隐患

(一) 设备及检测监控系统采购的隐忧。

现在, 好多企业在进行大型设备及检测监控系统采购时, 只注重产品的质量、价格、交货期、先进性, 没有重视这些设备的信息控制系统及以后设备软件的升级或与其他设备的接口, 在拟定招标采购技术要求时、签订技术协议时往往未予以明确和规范。一些供应商就利用这些漏洞控制企业的产品维护和后期采购, 利用他们的技术和信息优势要挟企业, 搞垄断性经营, 现在一些企业的现状是, 只要你购入了某种所谓的智能设备之后, 一些主要零部件就必须要从原供应商那里采购, 否则就以设备坏了不予修理或没法修理不保障设备正常运转为要挟, 而这些零部件的供货价格几乎没有讨价还价的余地。更有甚者, 连同其他材料也会被冠以专用或监制幌子, 也要由该供应商专供。一些大型的监控检测系统, 供应商不允许其他生产商在无冲突、保证安全的情况下接入, 也不向使用单位提供可交换的对接环境, 目的只有一个, 通过控制信息技术控制产品, 最终控制产品的经销权限。这些看起来好像与信息安全不沾边, 实则不然, 信息安全与否直接影响了企业的经济安全。

(二) 管理软件开发的后患。

企业使用的财务管理软件、物资供应管理软件、营销管理软件等等, 大多是企业和开发商共同开发的, 在某种程度上说, 软件开发商离开了企业就做不出产品, 这其中开发商负责技术支持, 企业负责业务流程及各种专业知识的支持。软件开发成功后, 最终的知识产权和程序源代码应该是双方的共有财产, 这些软件在其后的经营活动应该征得对方的认可, 并按双方在软件开发中所起的作用分享研究成果, 企业大多忽略了这一重要环节, 不仅丢掉了自己的知识产权还给系统的安全留下了巨大的安全隐患, 假如你根本不知道自己的管理系统在后台都做了什么, 向什么人什么机构发出了什么信息, 有谁会相信这样的管理系统是安全的?信息是不会泄露的?企业的经济信息都可以随意让别人查阅, 企业的经济安全吗?

(三) 安全意识淡薄造成的影响。

企业信息化管理之前, 管理人员还知道财务帐簿、财务报表、物资进货渠道及价格、煤炭销售策略及用户、企业人员的构成、各种统计报表不可让无关人员查阅, 大型设备的维修维护应该掌握在自己的手里。实现了信息化后, 一些人不了解安全节点在哪里, 完全没有了防范意识, 正是这种不了解, 给企业的信息安全埋下了隐患, 也对企业的经济安全造成了严重的影响。假如企业的财务状况、进货渠道及价格、销售客户及销售策略、企业人员状况及构成、企业的各种统计数据都可以轻松地对某些人公开了, 怎么能保证企业的经济信息是安全的?这应该引起企业的高度重视。

如不尽快解决以上问题, 由信息安全引起的企业经济安全是不可预测的。企业的信息安全不能靠自律、职业道德来保证, 应采取相应措施和手段来维护。

三、信息安全需要规范的防护和管理

信息安全防护分信息资产安全防护和人员安全防护, 信息资产安全是防止信息资产被故意或偶然的非授权泄露、更改、破坏或使信息被非法的系统辨识、控制, 即确保信息的完整性、可用性、保密性和可控性。信息资产包括文件、数据等。信息资产安全包括操作系统安全、数据库安全、网络安全、病毒防护、访问控制、加密、鉴别等。人员安全防护主要是信息系统使用人员的安全意识、法律意识、安全技能等。人员的安全意识是与其所掌握的安全技能有关的, 而安全技能又与其所接受的安全技能培训有关。保障信息安全既要有技术的措施又须提高人员的安全防范意识, 企业的信息安全防护与管理需从以下几个方面着手。

(一) 提高信息安全意识强化技术教育。

当企业的业务、管理越来越多地依赖网络的时候, 决策者们必须意识到企业的命运已经与信息安全紧紧地联系在了一起, 企业的经营计划、知识产权、生产工艺、流程配方、方案图纸、客户资源以及各种重要数据等, 这些都是企业全体员工努力拼搏、刻苦钻研、长期积累下来的智慧结晶, 是企业发展的方向和动力, 关乎企业的生存与发展, 企业的重要信息一旦被泄露会使企业顿失市场竞争优势, 甚至会遭受灭顶之灾。这样的理念应该贯穿于信息管理的各个环节, 同时加强企业信息安全教育和技术培训, 使所有管理者明白信息安全的节点在哪里?应该怎样控制风险?

(二) 制度建设及源头控制。

制度建设即企业要制定完善的规章制度, 明确规定哪些电子信息不能让无关人查阅、哪些电子设备不能让无关人员使用, 在管理系统上设置查阅权限。源头控制, 企业在开发管理软件之前, 首先要把产品共有、经济信息安全、互联互通、保证软件正常运行等内容以合同形式进行约定, 并载明违约的法律后果。在发布大型设备和检测监控系统招标文件时, 明确规定设备及检测监控系统的控制软件源代码对使用单位开放, 并提供与其他系统对接的互联互通环境, 设备交货时各节点的控制软件源代码和其他技术资料同时向使用单位提供。

(三) 数据安全管理。

注意计算机重要信息资料和数据存储介质的存放、运输安全和保密管理, 保证存储介质的物理安全, 出现问题时由技术部门进行现场技术支持。数据清理前必须对数据进行备份, 在确认备份正确后再进行清理操作, 需要长期保存的数据, 数据管理部门要与相关部门制定转存方案。非本单位技术人员对设备、系统等进行维修、维护时, 必须有企业的相关技术人员现场全程监督。计算机设备送外维修, 须经设备管理机构负责人批准, 送修前, 需将设备存储介质内应用软件和数据等涉及经营管理的信息备份后删除, 并进行登记。对修复的设备, 设备维修人员应对设备进行验收、病毒检测和登记。管理部门应对报废设备中存有的程序、数据资料进行备份后清除, 并妥善处理废弃无用的资料和介质。

(四) 系统管理操作代码的设置与管理。

系统管理员不得是软件开发商或企业以外的其他技术人员, 系统维护用户的密码应至少由两人共同设置、保管和使用。系统管理员调离岗位, 上级管理员 (或相关负责人) 应及时注销其代码并生成新的系统管理员代码, 系统管理操作代码必须经过经营管理者授权才能取得, 系统管理员对业务系统进行数据整理、故障恢复等操作, 必须有其上级授权;服务器、路由器等重要设备的超级用户密码由运行机构负责人指定专人 (不参与系统开发和维护的人员) 设置和管理。有关密码授权工作人员调离岗位, 有关部门负责人应指定专人接替并对密码立即修改或用户删除。

四、结语

信息技术是一把双刃剑, 既可以大大提高企业的经济运行速度、设备运转效率、强化经济运行数据的监督监控能力, 也可以使企业走向崩溃。防范信息安全建立切实有效的防护手段, 是每个企业的必须, 只要企业注重信息安全防护, 以制度作保证、以技术为手段、以法律为后盾, 就能最大限度地保证企业的信息安全, 企业信息安全了经济安全才有保障, 信息安全是经济安全的必须和前提。

参考文献

[1] .牛少彰.信息安全概论[M].北京:北京邮电大学出版社, 2004

[2] .张凯.经济信息安全[M].北京:清华大学出版社, 2008

13.安全是一种是责任与担当 篇十三

卫云方

安全是什么？安全是生命，安全是效益，安全是金钱„„答案应该是仁者见仁、智者见智，对于我们这种以建筑为主业的大型央企来讲，安全之重怎么形容都不为过，从这个角度来讲, 安全就是责任，安全就是担当。

安全生产随着经济社会的发展而发展，从历史上看，西方发达经济体都经历过事故多发到逐渐下降，再到趋于稳定的过程。目前，我国人均GDP已达到8000美元左右，进入到了中等收入国家行列。在这个阶段，人民群众对安全和健康的要求越来越高，对事故容忍度越来越低，安全生产面临的社会压力也越来越大。十八大以来，总书记关于安全生产的一系列重要讲话及国务院和相关部委密集出台的相关法规标准等，预示着安全生产领域开启了“法治”的新时代。安全对于国有企业已上升到了履行社会责任，促进社会稳定的高度。特别是对于央企，安全生产不仅是一种企业责任，而且也是一种社会责任。

企业作为社会生产力的承载者，效益最大化是其最大的追求。国有企业领导人任期的客观实际造成了其永远是在跑接力赛，再加上各项经济指标的层层下压，大家势必更加注重眼前的业绩，都想把自己这一棒跑得最好最快，注重效率、效益也就自然会成为企业一把手的第一选择。可以说，当下企业管理者缺的不是市场和效益意识，而是安全和风险意识。安全第一，说来重要，一旦和工期、效益发生冲突，也就不知道是第几了，其初衷本想是快马加鞭，结果是望山跑死马，事故的发生也就成为了必然。当前，我们企业正处在转型升级的关键时期，安全生产面临的形势也更加复杂，更需要加强安全生产主体责任的落实。企业一把手是安全生产的第一责任人，对安全工作的重视考量的是企业家的良心、良知和良德，企业领导人必须要将呵护员工的生命安全作为谋事、发展、做人的原点，把安全作为企业发展的生命线，作为最大的经济效益，在安全投入上不含糊，在安全规程上不变通，在安全管理上不麻痹，在确保安全生产的基础上实现更好、更大的经济效益。

“祸患常积于忽微”，每一数次事故的发生，看似由偶然因素引发，实则是由风险失控逐步演变为隐患，最终酿成事故。其中都不同程度存在主体责任不落实、隐患排查治理不彻底、安全监管执法不到位、监管体制机制不完善等问题。企业在安全上不图捷径，才会在发展上少走弯路。这就要求企业管理者要牢固树立安全生产“红线”意识，落实“党政同责、一岗双责、失职追责”，建立严密的安全生产责任体系并强化考核，将安全生产责任层层落实到岗位、落实到人头，时刻保持如履薄冰、如临深渊、临事而惧的清醒，真正把安全生产记在心上、抓在手上、扛在肩上，切实把安全生产工作与企业生产经营同研究、同落实、同考核，以责任的落实降低事故的发生。

“靡不有初、鲜克有终”，据统计80%以上的安全的事故由人的因素造成，45%以上的较大事故是由违法操作引发的，几乎每次较大事故的发生都有违规违章行为存在。无数次血的教训证明，我们企业缺少的不是制度、法规、培训、检查、预案，而是的是对执行的执着，对细节的把控，对责任的担当。生命只有一次，因为对生命的尊重，我们每一名安全生产工作者没有任何理由忽视任何征兆、苗头、隐患，必须以铁的面孔、铁的措施、铁的规矩去抓落实、抓整改，才能有效遏制各类生产事故。

生命高于一切。生命健康是企业所有员工最基本权利和社会稳定的根基，无论我们身在什么岗位，安全工作都不是我们一个人的事情，作为社会的一份子，一个人的安危，从小处讲关乎着一个家庭的幸福，从大处讲关乎企业的生存发展和社会和谐稳定。这就要求我们每一个企业，每一个员工都要树立“人人都是安全第一责任人”的理念，把安全工作当作头等大事来做，大事小做、大事早做、大事常做，使安全意识内化于心、外化于行，让更多的生命幸福绽放，让更多的家庭幸福美满，让我们的社会更加幸福和谐。

14.安全社区建设是 篇十四

7月21日，骄阳似火，汗水浸湿了衣衫，中国矿业大学成人教育学院暑期社会实践团来到了冀中能源邢台矿务局邢东煤矿，邢东煤矿领导及解说员接待了矿大成教学院暑期社会实践团邢台分队，此次活动旨在矿大成教学子与邢东煤矿工人近距离沟通和学习。

随后，解说员向矿大成教学院暑期社会实践团的队员们分发安全帽，紧接着向队员们讲述了煤矿的安全知识以及在参观过程中注意的事项。在连部长的带领下首先来到了压风机房，给矿大成教学院暑期社会实践团的队员们讲解压风机房的作用。让队员们了解到，压风机房的主要作用是在井下进行开采作用时，钻井的动力来源就是压风机房提供的。

紧接着在解说员的带领下，实践团队员们有来带到了主，副井绞车房，主、副井口，灯房，等地方。解说员对实践队员们不懂的`地方进行详细的讲解，并且随时向队员们进行专业知识的补充。矿大成教学院暑期社会实践团来到邢东煤矿第一生产线参观学习带出的积极向上的劲头，影响到了第一生产线工作的工人们，工人们鼓足干劲，使出拿手绝活让队员们现场学习。在临走时队员们与工人们合影留念。

每个队员们的心中都深深了解到，在煤矿生产一线，安全是重中之重，质量是企业的生命，安全是职工的生命。

15.安全文化是企业发展保障 篇十五

我们坚信所有事故都是可以预防的, 预防性的工作虽然不是安全工作的全部, 但应该是安全工作的重点, 工作中应将主要精力集中到事故预防上来。要防止事故的发生就必须将安全第一的理念落到实处。

首先各级领导要进一步强化安全理念, 把安全放在第一的位置上研究, 把安全第一的责任落到实处;其次是安全生产管理人员要进一步强化安全理论, 用理论成果指导安全工作, 真正把安全放在第一的位置上去管理, 把安全第一的措施落到实处;三是广大群众要进一步强化法律意识, 真正把安全法规放在第一的位置上去执行, 把安全第一的要求落到实处。企业要切实解决安全生产中存在的问题, 通过研究、解决问题提高企业整体安全生产管理水平。

在安全工作中人是第一要素, 贯彻“以人为本”的精神就是将人的管理既作为目的又作为手段, 要以保障人命安全作为根本的出发点, 以发挥人的积极性作为安全工作的根本动力。同时, 管理又是刚性的, 执行制度是无条件的, 任何人违犯安全生产规章制度都要付出代价, 都应受到处罚。安全生产涉及到方方面面, 在做好人的工作的同时, 还要系统对待其他各种要素, 要坚持有所为有所不为的思想, 分析问题务必全面, 具体落实必须突出重点, 并始终坚持“四全管理”的原则。要做好本质安全这篇文章, 不断提高装备技术水平, 不断更新施工机具, 优化施工工艺, 向设备安全管理的“三零三化”买进。树立合理、实际而又切实可行的风险观, 任何风险控制措施的制定必须符合企业的实际现状, 使大家通过努力确实能够做到, 既要遵循法律法规, 又不能好高务远、脱离实际情况。一切要从程序、标准、责任出发, 企业工作中应事事讲程序, 时时讲标准, 人人有责任。要正确处理好安全生产与其它各方面的关系, 尤其要处理好安全与质量、安全与速度、安全与效益的关系, 质量是安全的前提, 速度是安全的保证, 安全是最大的效益;在生产运行中, 生产速度可以加快, 但程序绝对不能超越, 简化程序就等于事故。我们从事的所有工作都应持续改进, 所有办法都不是一劳永逸的, 对运行过程中存在的问题绝不能回避, 要及时制定切实可行的解决措施, 要重点解决重复问题的发生, 使管理工作得到持续改进。

2 优化安全生产的保障体系, 完善安全制度文化

组织体系上采取党政一把手全面负责的, 异体安全监督负责专管, 最终落实在“一岗一责”制的全面推行上。安全监督作为企业的HSE代表派驻各个基层单位, 他们对内代表企业、对外代表基层, 在现场行使独立的安全监督权力, 工作关系和薪酬考核由企业安全部门统一负责, 实行模拟甲乙方合同制, 规定了企业和安全监督的责任、权力和义务, 规定了责任追究的措施, 这一制度为企业各项规章制度在平台的落实奠定了较好的基础。

整体部署和制度保证上实施HSE管理体系。我们企业推行HSE体系已历经多年, 到目前为止使用第三版的体系文件, 这套文件的最大特点是“内容全面、简单明了、重视规定、兼顾程序”, 它充分考虑了制度的严肃性和具体情况的灵活性之间的矛盾, 规定了不同层次的判别准则;同时侧重于对造成人身伤害事故的不良行为的管理, 体现了“三不伤害”的原则;条款数目少, 内容简洁, 体现了企业安全生产在现阶段易简不易繁的特点;并符合最新的国家标准, 为下一步质量、健康、安全与环境一体化管理打下了基础。在HSE体系的运行控制上以内部审核为主。

物质保障上要解决的问题是什么?是风险控制要满足必须的物质条件, 在技术选择上应按照“消除、减弱、隔离、标识、防护”的次序, 投入物质资源。要解决源头治理问题, 要让所有人知道安全源于设计、安全源于质量、安全源于采购, 源头上有了保障安全生产就会出现事半功倍的效果。

跟踪检查上采取“八步骤流程”, 对安全隐患的整改落实“检查—发现—布置—本岗位再查—上报—整改—检查整改情况—复查”的闭合管理, 比较有效地解决了隐患整改问题, 同时提出了隐患治理程序, 推广立体安全检查, 多层次解决问题, 上至企业领导要开展安全承包活动, 下到岗位工人实行一日三查。

监督约束上采取经济奖惩和行政责任追究相结合的制度。日常管理中企业采取联合“三标”检查考核, 以高额奖励为主要手段调节各单位的安全生产积极性, 体现了齐抓共管的原则。具体工作中, 对发现的违章现象和事故隐患严格惩处;在事故处理中, 大力推行责任追究制度, 严格落实“四不放过”的原则。

在培训教育上除了法定培训取证以外, 在很大程度上要着重进行意识教育和技能培训, 这是一个反复进行、定量评价、持续提高的过程, 要本着“干什么学什么, 学什么干什么”的原则, 提高培训的针对性, 使职工经过培训切实对本质工作有利, 不能将政策性的学习作为提高技能的培训。

重点防范上在现场施工中普及工作许可制度, 通过关键施工环节的逐级批准, 多人控制、多层把关, 进而杜绝漏洞。目前基层单位的许可内容主要有10中, 在每项许可中都有安全监督的签字审查, 力求工作程序上做到科学、规范。在遇到重大安全问题时, 采取会议协商制度, 力求程序上做到科学、理性。

追踪记录上积极推行表格化管理, 目前我公司使用的企业规章制度、规范标准、法律法规数量繁多, 给安全管理带来较大难度, 为了寻找一种可行的方式, 使每一个工作岗位都能准确、严格的执行好各种安全标准, 我们提出并推行了表格化管理, 将日常工作浓缩成表格形式, 建立了工作运行表、日常检查表、过程控制表、风险评估表、基础统计表等5大类42种表格, 基本涵盖了HSE管理体系文件所有内容, 为安全生产和环保工作提供了保障。

3 抓好运行落实, 创建科学的安全行为文化

在安全生产工作之所以存在问题, 导致操作岗位发生违章操作的现象, 最终引发了事故, 表面上看是基层管理不够扎实, 实际问题的背后隐藏着各种深层次的原因。有社会因素、企业体制、领导方式、管理脱节等等, 要尽最大能力消除之。

首先是领导干部要言行一致, 真正转变安全工作的作风。这是安全生产制度能否落实的关键。安全生产能否搞好, 不在于领导讲话水平有多高, 政策水平有多强, 而在于他是否能持之以恒地坚持各项规章制度, 是否能以身作则担当执行制度的模范, 要将制度落实到具体的工作环节中, 在具体工作中体现出制度的约束性, 离开了具体工作谈制度是没有任何意义的。因此对一个单位来说, 安全好不好关键在领导, 不抓安全的领导是不称职、不成熟的领导, 本身就是一个单位的重大隐患。要加大对领导干部安全责任的考核力度, 只有主要领导对安全生产的理念树立得牢固了, 对安全生产的认识提高了, 他们才会想着点子、变着法子、扑下身子抓安全, 一个单位的安全生产才能呈现良好的态势。

要着力解决职工队伍中麻木不仁的现象, 培养他们防范“三违”的敏感性。长期以来, 由于各种原因造成了部分职工对违章现象见怪不怪、麻木不仁, 对安全生产十分淡漠。因此提高一线职工的安全意识就成了抓好安全工作的主要内容, 抓基层打基础、抓纪律反违章、抓现场除隐患, 是实现安全生产的百年大计, 是减少伤亡的根本措施, 基层领导必须紧紧抓住这一要领。

从“小事”做起, 培养良好的安全工作习惯。文化是思想的表现形态, 文化的本质是习惯, 造就良好的安全文化, 必须从日常工作的点滴做起, 从“小事”做起。“小事”做不好, 大事就不妙, 事实上在安全生产中是没有小事的, 越是基础性的工作, 看似微不足道, 实则人命关天, 必须引起所有领导和职工的广泛关注, 必须做好工作的每一个环节、每一个步骤, 一切从防止事故出发, 坚持按程序办事, 坚持按制度办事。

摘要：我们通过多年的实践和理论探索深刻认识到安全生产是人命关天的大事, 搞好安全生产更是每个人都负有的责任, 企业全体干部和广大职工必须齐心协力, 共同做好企业的安全生产工作。安全文化建设是安全生产工作的重要组成部分, 企业上下必须建设先进的安全文化, 为安全生产提供内在的发展动力, 为企业安全发展提供有利地保障。