开展《民情日记》密切党群干群关系（精选6篇）
1.开展《民情日记》密切党群干群关系 篇一
乌苏市开展“四化”服务密切党干群关系促和谐
近年来，我市突出农村基层党组织服务发展、服务群众、服务民生的功能定位，进一步密切党干群关系，加强党员干部服务群众的意识和能力，使每位领导干部做到扎根基层、服务基层和群众交朋友，收集群众的意见建议，倾听群众的心声，为群众排忧解难。
一是服务基层“长效化”。我市紧紧围绕建设服务型干部队伍目标，结合转服、党员承诺等活动，提炼出好的经验和做法，形成长效机制，加强宣传，深化教育，提高干部为民服务意识。发挥好“党代表”工作室、“转服”办公室、司法调解室等服务站点的功能，积极调处各类纠纷，收集群众反映的意见建议，解决群众关注的热点难点问题，促进和谐社会的构建。
二是扶贫帮困“真情化”。组织党员干部与基层党员群众面对面接触、心对心交流，为党员群众反映诉求搭建了新的载体，为收集社情民意开辟了新的渠道。组织党员干部与困难党员、老党员与贫困户等弱势群体结成“1+1”帮扶对子。做到每个弱势群体有党组织帮扶，每个困难户有党员干部联系。
三是走访入户“规范化”。明确党员干部入户走访制度。坚持记“民情日记”，将群众的基本情况、入户内容、出现的的问题作为日记主要内容，全面准确记录，针对走访入户过程中发现的问题、困难，制定解决方案，按轻重缓急逐一帮助解决。对工作人员在开展工作中收集到共性或重点问题，进行集中汇总，对重点难题召开专题研讨会，拿出最有效的措施解决。
四是考核测评“标准化”。建立健全考评制度、监督管理制度和激励机制等制度，把乡镇（场）和村干部服务群众的绩效作为效能建设考核的重要内容，以办理群众申请事项的数量、办结率、承诺期限兑现率和群众满意率等来核定干部工作的成效，每年至少在群众中测评一次。并将测评结果在党务公开栏内公示，做到党务、政务公开透明，接受广大人民群众的监督。
2.开展《民情日记》密切党群干群关系 篇二
胡锦涛同志指出：“加强党的先进性建设，提高党的执政能力，最终要落实到实现好、维护好、发展好最广大人民的根本利益上来。这是衡量党的一切工作是非得失的根本标准，也是衡量党的先进性的根本标准”。的先进性建设主要包括党的思想建设、组织建设、作风建设和制度建设。加强党的作风建设，是保持党的先进性的可靠保证。机关作风建设既是党的作风建设的重要内容，也是密切党群干群关系，提高机关工作效能的关键环节。因此，我们必须立足党的先进性建设，加强和推进机关作风建设的各项工作。
一、加强作风建设要注重提高机关干部的思想素质 机关干部要想适应时代的要求，切实转变机关作风，关键是使广大干部学好用好马列主义、毛泽东思想、邓小平理论，要善于把其基本原理运用于机关工作的实践，在理论与实践的结合中勇于创新。特别是要增强实践“三个代表”重要思想的自觉性。通过学习牢固树立马克思主义的群众观，坚持群众路线，把群众赞不赞成、高不高兴、满不满意、答不答应作为一切工作的出发点和落脚点。要拓宽知识面，学习本职工作所必须掌握的现代科技、法律、经济、文化等各方面知识，以提高为人民服务的本领。
用党的先进理论提高机关干部的思想素质的同时，还必 一是敬业意识。敬业就是自尊、自强、自重、自爱。机关干部在敬业精神方面应有更高的标准、更高的要求，不为精彩的外面世界所诱惑，力戒浮躁的人生态度，扎扎实实在本职岗位上奉献创造。
二是乐业意识。通过职业活动寻找人生的意义和乐趣。机关干部应该树立正确的职业目标，应该树立为人民鞠躬尽瘁的乐业精神。
三是职业规范意识。包括思想规范、作风规范、政治规范、法纪规范、技术规范，通常表现为必要的规章制度和程序等。每一个机关干部必须具备基本的职业素质，应该充分理解并遵守这些规范。
四是勤业精业意识。勤业表现为忠于职守、勤奋勤恳、认真负责、坚持不懈、执行规则。精业表现为业务纯熟、精益求精。勤业精业既可创造社会价值，也可实现人生的自我价值。
二、加强作风建设要密切与人民群众的血肉联系
加强作风建设要运用党的群众路线密切与人民群众的血肉联系，坚持不懈地为人民群众办实事、做好事、解难事，最广泛地调动一切积极因素，密切党和政府与群众的联系，促进社会的公平正义与和谐稳定。
一要牢固树立群众观念。要坚持以人为本，在城市建设、就业、社会保障、扶贫解困等工作中，始终把群众的利益放在首位，时刻把群众的冷暧放在心中。在决策和各项工作中要把注重社会公平放到更加突出的位置，建立健全符合人民群众利益要求的，以权利公平、机会公平、规则公平、分配公平为主要内容的和谐社会公平保障机制，真正使我们的各项决策和工作贴近民情、合乎民意、顺乎民心。
二要畅通联系群众的渠道。要强化投诉监督电话、信箱、网络、来访接待、意见征集、投诉办理和基层联系点等与群众加强联系的制度落实，畅通社情民意反映渠道，及时发现不足，及时改进工作。建立社会舆情汇集和分析机制，健全决策后的责任制，完善重大决策调查研究、专家咨询和论证制度。要认真研究和把握新形势下群众工作的特点和规律，积极探索化解人民内部矛盾的新办法，建立完善矛盾疏导调处机制、民意沟通机制、便民服务机制、司法维权机制、监督和责任追究机制，综合运用政策、法律、经济、行政等手段，采取教育、协商、调解等方法，依法及时合理地处理群众反映的问题，切实解决影响社会稳定的深层次矛盾问题。
三是努力解决群众关心的热点难点问题。要把人民群众普遍关心的就业、拖欠民工工资、落实拆迁政策、低保、子女教育和看病难等热点难点问题，特别是低收入者和困难家庭的实际困难，作为机关为民办实事的重点，提高标准，创新办法，积极开展结对帮扶活动，加大为民办实事的力度，制定为民办实事的计划，让更多的群众在机关作风转变中受益。
三、加强作风建设要坚持用先进性探索作风建设的长效机制
在机关中大力开展服务型机关建设，积极探索机关作风建设的长效机制，是机关党员保持先进性的必然要求。
一是要把作风建设与建设服务型机关结合起来。坚持把改进服务作为加强机关作风建设的重点，强化服务观念，完善服务机制，改进服务手段，提高服务效率，更好地为发展服务、为基层服务、为群众服务，坚定不移推进率先发展、科学发展、和谐发展。
二是把机关作风建设与推进管理创新结合起来。把行政管理体制改革放到更加突出的位置，进一步推动管理理念创新、体制机制创新、管理方法创新，加快政府职能转变，努力解决影响机关作风建设的深层次问题。进一步强化大局意识、责任意识、服务意识、法制意识，努力提高行政效能和服务水平，切实解决有令不行、有禁不止的问题，解决行政不作为和乱作为的问题，解决公共权力部门化、部门权力利益化的问题，解决行政执法职责交叉、多头执法、效率不高的问题，解决形式主义、作风浮而不实的问题。大力推进政务公开，让权力在阳光下运行。
三是把机关作风建设与加强制度建设结合起来。进一步
巩固和扩大先进性教育成果，建立健全科学民主决策制度、行政执法责任制度和过错追究制度、党风廉政建设制度等一系列制度，努力做到用制度管人，用制度管事，用制度管钱，完善机关作风建设的长效机制。
3.建立“党群联络站”密切党群关系 篇三
认真组织学习研讨活动，召开“立德树人、建功立业”教师代表座谈会，邀请全国五一劳动奖章获得者蒋高明等优秀教师座谈交流。召开本科教育提升战略研讨会，将前期各单位精心准备的本科教育提升计划汇编成册，进行研究和讨论。各学院也采取教师节座谈会、教授会议、学习全国教育大会主题座谈会等多种形式，引导广大教师联系工作实际和思想实际展开研讨。举办“与信仰对话”“梦想公开课”报告会，引导大学生正确认识世界和中国发展大势、正确认识时代责任和历史使命、正确认识远大抱负和脚踏实地。组织优秀团干部、团员青年集中观看《厉害了，我的国》，引导广大团员青年感受国家变化，增强“四个意识”，坚定“四个自信”。举办“追忆父辈 感怀家风”红色江南革命文化教育课堂，邀请老一辈革命家讲述“父辈”的故事，组织江南大学种子话剧团编演红色话剧《征途》献礼建军90周年，组织学生观看《雨花台》红色英烈革命话剧，让红色基因融入新时代血液，让青年一代感悟红色情怀。
抓好专题研修培训。教师卓越中心为教师搭建平台、提供资源，精心设计师德师风、教学素养、教学规范、教学技能、教学实践等模块，帮助新教师了解校情国情党情、提升素质。结合校优秀教学奖、青年教师教学会讲等活动，以预约或邀约形式，建立一支培训师队伍，并面向校内教师，开展相关主题讲座。同时按照校内培训、校外影响思路，推荐优秀校内培训师在校外开展教师发展系列活动，以扩大影响力和辐射力。开展辅导员专项培训、军转干部进高校专项培训。抓住建党、建国、建军、红军长征胜利、抗战胜利纪念日等重大契机，开展各类红色主题教育，对广大青年学生开展红色革命文化教育。举办大型思政脱口秀《宝哥说》，结合学生关注的热点问题，引导学生牢记使命，敢于担当，乐于奉献，大胆作为。
发挥典型引导作用。邀请学校“感动江苏教育人物——20xx最美高校教师”陈永泉教授、国家万人计划“教学名师”堵国成教授等为广大教师做分享，传递榜样的力量。开展“江南大学师德标兵”“巾帼标兵”“巾帼示范岗”“我最喜爱的老师”“至善教学名师”“至善教学奖”等评选活动，积极表彰奋战在一线的普通教师。通过宣传媒介示范楷模榜样，以教师节为契机拍摄优秀教师视频、选送作品《平凡的灵魂》入围新时代教师风采公益广告。化工学院开展“教书育人，立德树人”教师格言征集活动等，积极发掘每一位普通教师的闪光事迹，把爱国奋斗精神人格化、形象化、具体化，引导广大教师相互学习，对照身边的榜样找方向、找差距，让爱国奋斗成为时代风尚。
4.领导干部要带头密切党群关系 篇四
十七大报告指出，要“以保持党同人民群众的血肉联系为重点加强作风建设”。作为党的事业的骨干和人民的公仆，领导干部是密切党同人民群众血肉联系的主要承担者和实践者，在认真践行全心全意为人民服务的宗旨和“立党为公、执政为民”的本质要求中有举
足轻重的作用。
要把马克思主义的群众观点作为领导工作的基本指针
群众观点是我们党的根本观点，群众路线是我们党的生命线。在我国，人民群众是国家的主人，是社会主义事业的创造者。作为党的各级领导干部一定要坚持党的群众观点，在任何时候、任何情况下，都要摆正自己与人民群众的位置，决不能颠倒主人与公仆的关系。具体地讲，一要牢记宗旨。牢固树立全心全意为人民服务的宗旨，要求领导干部在作决策、抓工作、办事情时要首先考虑人民群众的利益，情为民所系、权为民所用、利为民所谋。二要放下架子，深入基层。放下架子并不意味着降低威信，领导干部越是深入基层、熟悉群众、体贴民意，在工作中就越有发言权，就会越来越得到群众的尊重和信赖。作为领导干部一定要经常深入基层，满怀热情地为群众排忧解难。三要以民为本。领导干部手中的权力是人民群众赋予的，工作中理应尊重群众、为群众服务。古人云：“德莫高于爱民，行莫高于利民。”新时期，领导干部要围绕构建社会主义和谐社会的目标，着力解决好人民群众最关心、最直接、最现实的利益问题，使广大人民群众共享改革发展的成果。
要把“从群众中来，到群众中去”的群众路线作为领导工作的重要法宝
“从群众中来，到群众中去”，一切为了群众，一切依靠群众，是我们党克敌制胜的重要法宝。领导干部必须坚定不移地坚持“从群众中来、到群众中去”的工作方法，并依靠人民群众的智慧和力量去实施决策。在坚持和运用群众路线的工作方法时，一定要做到三个方面的结合：一是坚持领导与群众相结合。领导干部要善于倾听各方面的意见，并将来自群众的各种意见进行科学加工，化为领导的决策，再贯彻到群众中去，成为群众的自觉行为。二是坚持一般号召和个别指导相结合。路线、方针和政策属于一般性的原则，这些一般性的原则正确与否，还必须在实践中得到检验。在实践检验过程中，领导干部必须深入基层进行具体指导，以推动工作。三是坚持民主与集中相结合。在实际工作中，领导干部要养成谦虚谨慎的态度和民主平等的作风，同时，还要敢于集中、敢于负责，以防止出现极端民主化和无政府主义倾向。
要把实现好、维护好、发展好人民群众利益作为领导工作的根本目标
江泽民同志指出：“我们共产党人全部工作的出发点和归宿，都是为人民谋利益，这是我们的立党之本、执政之基。”胡锦涛同志也反复强调：“群众利益无小事。”“凡是涉及群众的切身利益和实际困难的事情，再小也要竭尽全力去办。”他还要求各级领导干部，要有“真心实意为人民负责的精神，做到心里装着群众，凡事想着群众，工作依靠群众，一切为了群众”。领导干部一定要始终把群众利益放在首位，悉心研究在社会主义市场经济发展进程中社会生活出现的新变化和群众工作的新特点，关心群众疾苦，体察群众情绪，努力运用说服、教育、示范引导和提供服务等方法，认真做好新形势下的群众工作，更好地实现、维护和发展好人民群众经济、政治、文化、社会方面的利益。
要把人民群众的评价作为衡量干部政绩的首要标尺
当前极少数领导干部中存在的作风问题引起了群众的不满和批评。对此，各级领导干部应该引起警觉，积极改进工作方法，大胆探索群众工作的新规律和新思路。首先，要树立正确的政绩观。努力做到说实话、办实事、求实效，不提脱离实际的高指标，不喊哗众取宠的空口号，不搞劳民伤财的假政绩。其次，要尊重群众的参与权、知情权、发言权。要建立健全完善的群众意见表达机制，使人民群众的意愿和要求能真实、准确、迅速地反映到决策机构。同时，要扩大群众有序的政治参与，实行政务公开和财务公开制度，增加决策透明度，自觉接受群众的监督。最后，要认真听取人民群众的评议。要欢迎人民群众评议领导干部的思想道德素质、业务能力和工作业绩，并以此作为干部晋升职务的重要依据。
要把接受人民群众监督作为廉洁行政的自觉准则
分析一些领导干部以权谋私、腐化堕落，原因大致有二：一是人生观、价值观和权力观发生了蜕变，二是认为自己手段高明，不会被追究，存有侥幸心理。所以，每位领导干部在日常工作和生活中就应该养成廉洁自律、谨言慎行的好作风和好习惯。
第一，坚定理想信念，增强自律意识。崇高的理想和坚定的信念是
推动领导干部做好群众工作的力量源泉。领导干部廉洁自律意识来自于对主观世界的自觉改造，来自于共产主义的远大理想和建设中国特色社会主义的坚定信念，所以，要增强领导干部的廉洁自律意识，就必须坚定理想信念。
第二，注重理论学习，加强道德修养。“积学以储室，卓理以富才”，每位领导干部必须树立终身学习的概念，要认真学习邓小平理论和“
三个代表”重要思想，牢固树立科学发展观，不断深化对党的基本知识和党的各项方针政策的理解。要通过学习，切实提高理论修养和思想觉悟，自觉抵制各种错误思潮和腐败思想的影响与侵蚀，模范践行以“八荣八耻”为主要内容的社会主义荣辱观。
第三，完善制约机制，发挥他律作用。反腐倡廉的实践证明，自律和他律是防止领导干部腐败变质必不可少的两种手段。自律要与他律相配合约束调整自己的行为，因为没有他律的原则和规范，自律也就无从遵循；而要发挥他律的作用，就必须进一步加强制度建设，强化监督，严明政治纪律。每位领导干部都要自觉遵守党的纪律和国家的法律法规，自觉做到严于律己、率先垂范，时刻警惕权力、金钱、美色的诱惑，防止手中的权力商品化和庸俗化。
5.开展《民情日记》密切党群干群关系 篇五
总书记在6月18日召开的党的群众路线教育实践活动工作会议上指出：“教育实践活动要以县处级以上领导机关、领导班子、领导干部为重点。各级领导干部既是活动组织者、推进者、监督者，更是活动参与者，要以普通党员身份把自己摆进去，力争认识高一层、学习深一步、实践先一着、剖析解决突出问题好一筹。”(人民网2013年6月19日)。坚持群众路线，密切党群关系，关键在干部。
首先，党群关系主要以干群关系来体现。“党的干部是党的事业的骨干，是人民的公仆”。这是党章对党的干部的作用和本质特征的科学概括。党的主张，党的理论，党的路线、方针、政策，要变为群众的行动，是靠党的干部(以下称干部)实行有效领导和引导来实现的;党同人民群众的血肉联系，党对人民群众的影响力、号召力、凝聚力，主要是通过干部具体而细致的工作来实现的。干部队伍，是一个特殊的群体。之所以称之为特殊群体，是由于干部既是群众中的普通一员，但又同时具有领导群众、引导群众、组织群众、团结和带领群众开展各项工作、进行各项活动、完成各项任务之角色。干部本身就来自于群众，是群众所推举出来代表自己和为自己谋利益的，是为群众服务的，即干部与群众是“仆人”与主人的关系，是服务与被服务的关系，它更多地是体现出党与群众的关系。
其次，群众对党的感受主要来自于干部。党的全心全意为人民服务的宗旨要求各级干部牢固树立群众观念，正确处理好公仆与主人的关系，始终把自己置身于广大人民群众之中，保持着与人民群众的平等关系和密切关系，始终把群众的呼声当做第一信号，把群众的需要当做第一选择，把群众的利益当做第一考虑，把群众的满意当做第一标准，做人民群众的“贴心人”。干部要坚持从群众中来、到群众中去的工作路线，倾听群众呼声，反映群众要求，集中群众智慧，把人民拥护不拥护、高兴不高兴、赞成不赞成、答应不答应作为自己行动和工作的出发点、落脚点。显然，这些都是要以干部具体的行为来体现的，人民群众对党所制定的政策的实行、措施的落实及其是否带来好处主要是从干部的言行来直接感受的，其所带来的实际效果是看得见、摸得着的。
再次，干群关系折射出来的是党群关系。干部的权力是人民群众给的，干部的权力是用来为人民群众谋利益的。只要我们的干部坚持群众路线，为群众排忧解难、办实事、办好事，竭尽全力解决涉及人民群众工作、生活中的各种具体问题和实际困难，干群关系一定会是和谐的、密切的，干部的工作也是会得到群众支持的。反之，如果干部在实际工作中不为群众办事、背离了全心全意为人民服务的宗旨，其结果只会是脱离群众，得不到群众的支持，自己也将会是一事无成。而一旦离开了群众，干群关系不和谐、不密切，不仅是工作的推动得不到支持，事业受到影响，更重要的是直接影响党群关系，影响党在群众心目中的形象和地
位，关系着党的存亡。所以，干群关系折射出来的是党群关系，干群关系所反映的状况其实质就是党群关系的状况。不难想象，如果作为公仆的干部与群众这一主人的关系都不密切的话，还能说党群关系是密切的吗？答案是不言而喻的。
第四，坚持群众路线，密切党群关系不是一句空泛的口号，而是一个具体的实践问题。作为干部，在实际工作中是否坚持群众路线，以什么方式、什么样的作风联系群众，直接关系到党在群众中的形象，直接关系到能否真正倾听民言、了解民意、掌握民情。干部必须始终牢记自己本身就是群众中的一员，是为群众这一主人服务的“仆人”，而绝不能以“老板”自居、以“父母官”自居。这个关系绝不能颠倒。干部要切实转变工作作风，虚心向群众学习，热心为群众服务，诚心受群众监督，坚持“问政于民、问需于民、问计于民”，深入群众，更“心”入群众，用心访民情、用心听民意、用心查疾苦，才能真正了解群众想什么、怨什么、盼什么，真正与群众打成一片，成为群众的贴心人。交通工具、现代传媒特别是互联网等新兴媒体的发展，为干部联系群众提供了极大的方便，但同时必须清醒地看到，对于有的干部来说，交通工具发达了，离群众的距离却远了;科技手段先进了，了解群众的真实想法却难了。这就告诫我们的干部，再发达的交通工具、现代传媒，也代替不了与群众面对面的沟通、交流。干部要乐于、善于与群众打交道，下基层要避免群众的反感，避免脱离群众，自觉做到“三少、三多”，即少“前呼后拥”、多轻车简从，少看“盆景”、多看树木，少接触经过事先“导演”的、精心“培训”的，多接触原汁原味的、原生态的，真正做到走村串户进得了门、了解群众谈得上话、走进群众交得上心，真诚倾听群众呼声，真情关心群众疾苦，真心帮助群众解决实际问题和困难，真正帮助群众走上致富道路。
第五，坚持群众路线，密切联系群众，关键在干部。从干部是“党的事业的骨干，是人民的公仆”这一本质特征看，我们党能否保持同人民群众的密切联系，干部有着不可替代的作用。因为，无论是以立党为公执政为民、坚持发展作为党执政兴国的第一要务来赢得民心、密切党群关系，还是以兼顾效率与公平、坚持深化改革妥善协调人民群众的各种利益关系来赢得民心、密切党群关系，抑或是以扩大民主加强法制、坚持深入开展反腐败斗争加强党的作风建设来赢得民心、密切党群关系，不仅要靠干部来具体实施、落实，而且其效果都与干部作用发挥的好坏密切相关，与干部自身的言行紧密相连。
6.开展《民情日记》密切党群干群关系 篇六
在“四群”教育活动中，迤车镇强化措施，全面推行“一线工作法”，让干部身子下沉、工作重心下移，为群众办好实事，切实改进工作作风，密切党群干群关系。
一是加强组织领导。在广泛征求意见的基础上，成立了实施一线工作法领导小组，制定了实施方案，把班子领导、机关（站所）干部、村干部、新农村建设指导员、大学生村官纳入一线工作法实施对象，真正让机关干部工作重心下移至村组，村级干部工作重心下移至组户。二是明确工作职责。领导干部深入一线掌握基层情况，宣传党和政府在农村的方针政策、法律法规、科技知识，指导党员干部开展好学习教育活动、基层组织建设，化解群众矛盾纠纷，解决群众在生产生活中的困难和问题，做到情况在一线掌握、问题在一线解决、工作在一线落实、干部在一线锻炼、形象在一线树立、感情在一线融合。三是细化工作任务。按照班子领导牵头包片、机关（站所）干部驻村包点、村干部联组联户原则，把各项中心工作捆绑式挂钩，实行轮流召开村民小组群众会议制度、撰写民情日记、调研报告、心得体会制度。每位班子领导联系2-3个村和小组、5户群众，机关（站所）干部联系1个村、2-3个小组、3户群众，每人每年到村组调研、工作时间不得少于80天，参加小组群众会不得少于6次，撰写心得体会1篇，有深度、有价值的调研报告1篇，民情日记不少于30篇；村（社区）干部、指导员、大学生村官分片联系所在村（社区）、2户群众，每人每年深入到小组、农户调研、解决问题时间不少于130天，参加小组群众会不得少于12次，撰写心得体会1篇、民情日记不少于30篇。四是强化舆论宣传。通过会议传达、简报、讲党课、群众会议等多种方式宣传一线工作法，让干部明白、群众知晓，做到互动、监督有机统一。同时，及时宣传实施“一线工作法”中好的做法和涌现出的先进典型，总结工作中存在的问题和不足，及时整改完善。通过宣传典型，激励先进、鞭策后进，使“一线工作法”真正成为改进作风、推进工作的有效载体。五是严格监督检查。实行月汇报制度，班子成员、机关（站所）负责人每月向镇党委汇报和反馈个人、单位开展一线工作法情况；机关（站所）干部每月向单位负责人汇报个人开展情况。镇党委将组织人大、纪委、组织等部门开展随机调研和督查。镇党委将把落实“一线工作法”作为年底考核的重要依据，对落实好、效果明显的单位和个人给予表彰奖励，对认识不到位、工作不力、作风漂浮的，将进行严肃批评教育，取消所有评先树优资格，情节严重、影响恶劣的，年底考核定为不合格等次，并按照有关规定给予党纪政纪处理。
推行一线工作法以来，化解了120余个群众关心的热点难点问题和矛盾，为群众办理了一大批好事实事，各项中心工作有序推进，干部的精气神和作风有了明显改变，党组织和干部的公信力得到提升，群众满意率不断提高。