机械制造个人求职简历

机械制造个人求职简历（共15篇）（共15篇）

1.机械制造个人求职简历 篇一

机械制造厂求职个人简历

姓 名：		国籍：	中国
目前所在地：	荔湾区	民族：	汉族
户口所在地：	广州	身材：	165 cm60 kg
婚姻状况：	已婚	年龄：	39

求职意向及工作经历

人才类型：	普通求职
应聘职位：	会计、出纳员、
工作年限：	12	职称：	无职称
求职类型：	全职	可到职日期：	一个星期
月薪要求：	3500--5000	希望工作地区：	广州 广州
个人工作经历：
公司名称：	起止年月：-04 ～ -02广州市芳村劳动服务公司
公司性质：	其它所属行业：其他行业
担任职务：	出纳及其他
工作描述：	1.负责单位与银行的往来帐， 2.负责劳动合同的核对等 3)负责公司的考勤等
离职原因：
公司名称：	起止年月：-10 ～ 2010-02广州市旭瀛物业管理有限公司
公司性质：	私营企业所属行业：服务业
担任职务：	会计
工作描述：	1．负责单位与银行的往来帐，2．负责编制记账凭证，报表，报税等全套操作流程3．负责国家规定的营业执照，代码证，社保证明等证照的年审 4. 负责单位社保增减员用工办理手续
离职原因：
公司名称：	起止年月：-10 ～ 2007-09广州市韦伯达贸易有限公司
公司性质：	私营企业所属行业：其他行业
担任职务：	出纳
工作描述：	1．负责单位与银行的往来，员工报销 2. 兼在网上采购一些礼品之类的报价,有时会到供应商厂看打样的质量确定订货, 3.公司员工的招聘及办公室的行政
离职原因：	公司搬去东莞
公司名称：	起止年月：-10 ～ 2005-09广州市天合机械制造厂有限公司任职会计
公司性质：	外商独资所属行业：机械/机电/设备/重工
担任职务：	会计
工作描述：	1．负责单位与银行的往来帐，2．负责编制记账凭证，报表，报税等全套操作流程（公司是一般纳税人）3．负责国家规定的营业执照，代码证，社保证明等证照的年审
离职原因：	公司搬迁
公司名称：	起止年月：-10 ～ 2004-10上海长荣塑胶熔接装备有限公司广州经营部
公司性质：	外商独资所属行业：机械/机电/设备/重工
担任职务：	会计
工作描述：	1．负责单位与银行的.往来帐，2．负责编制记账凭证，报表，报税等全套操作流程(公司是一般纳税人）3．负责国家规定的营业执照，代码证，社保证明等证照的年审
离职原因：	公司搬迁
公司名称：	起止年月：-05 ～ 2000-03广州市穗兴汽车维修中心
公司性质：	私营企业所属行业：其他行业
担任职务：	出纳
工作描述：
离职原因：

志愿者经历：

教育背景

毕业院校：	广东广播电视荔湾电大
最高学历：	大专	毕业日期：	-07-01
所学专业一：	会计	所学专业二：	法律
受教育培训经历：
起始年月	终止年月	学校（机构）	专 业	获得证书	证书编号
-09	-07	广州市中华会计成人中等专业学校	会计	**
-07	2006-07	广东广播电视荔湾电大	法律	**

语言能力

外语：	其他 一般
国语水平：	良好	粤语水平：	精通

自我评价

	1．对单位与银行的往来帐，运作都比较熟悉。2．对编制记账凭证，报表，报税等全套操作流程比较熟悉，同时税法亦熟悉。3．对国家规定必须的证照的办理,年审及办公室行政人事有关运作有一定的工作经验。4．单位社保增减员用工办理手续5．本人有齐任职会计必备的证件。 6．本人对礼品，精品，圣诞饰品等也有一定的采购经验

自我介绍

个人联系方式

通讯地址：	频道
联系电话：		家庭电话：	请修改为自己的信息
手 机：	138********	QQ号码：	350******
电子邮件：	**@	个人主页：	/

2.机械制造个人求职简历 篇二

关键词：项目教学法,计算机应用基础,单元教学设计,制作个人求职简历

1 引言(Introduction)

随着全球经济一体化的到来,各国越来越重视对人才的培养,其中计算机应用能力则是其培养的基础和重点。《计算机应用基础》是高等职业院校的一门公共必修课,旨在培养学生具备基本的信息化素养,以提高学生对计算机操作和常用办公软件的实际应用能力为目标,进一步增强学生的动手实践能力和分析解决实际问题的能力[1],为其后续的专业课程服务。

2 教学背景(Teaching background)

Word是微软公司旗下Office办公软件的重要组件之一,一直以来都是市场上最流行的文字处理程序。它提供了许多易于使用的文档创建工具,使用户能通过自行摸索就了解和掌握基本功能;同时也提供了丰富而强大的功能集,能提高用户处理复杂文档的效率。

表格是Word文档中常见的处理对象。在Word中,不仅可以用表格来组织和管理数据,还可以用表格实现不规则排版的效果。

一份好的求职简历对毕业生在应聘过程中的重要性不言而喻。在每年高校求职的高峰期,企业的人力资源主管收到的简历往往都在成百上千份以上,在筛选的过程中,不可能对每份简历都做到详细了解,因而求职简历一定要简洁大方,并充分体现自己的优异点。

3 学情分析(Learning situation analysis)

这门课程的教学对象是大一新生。他们思维活跃,接受新事物速度快。随着计算机和网络在家庭的普及,以及中学阶段许多学校基本都开设过计算机课,使得学生们具备一定的计算机操作能力,属于非零起点的教学。学生们对枯燥的讲授型教学兴趣不高,喜欢从实际的案例中体会理论,学习知识,得到结论[2]。针对以上特点,本教学单元以“制作个人求职简历”为教学项目载体,实施融教于做、做中促学的理实一体化教学法,充分激发学生的学习兴趣,调动学生学习的积极性。

4 教学目标(Teaching objectives)

通过本次课2学时的学习,学生能够掌握表格的设计与应用,达到以下三个方面的教学目标。

4.1 知识目标

(1)掌握创建、编辑表格的方法。

(2)掌握合并和拆分单元格的方法。

(3)掌握表格内容排版的方法。

4.2 能力目标

(1)能够熟练完成表格插入和编辑的基本操作。

(2)能够根据内容需要修改表格结构。

4.3 素质目标

(1)培养学生分析问题和解决问题的思维能力。

(2)培养学生从已有知识出发,善于总结和自主学习的能力。

5 教学过程设计与时间分配(Teaching process design and time allocation)

5.1 项目描述与分析(5分钟)

某同学今年6月份即将毕业,他希望能找到一份专业对口,且福利待遇较好的工作。如何在竞争激烈的就业市场中脱颖而出,给用人单位留下良好的第一印象,这就得从制作个人求职简历开始。

制作表格首先要明确所设计表格的基本要求、内容和结构。可以在纸上设计好框架,然后按照框架样式来制作表格[3]。本项目将通过创建表格、合并表格和设置表格属性三个任务来介绍制作个人求职简历的方法。

5.2 项目实施(45分钟)

任务一:创建表格

(1)初始化页面:1新建一个Word空白文档。2在“页面设置”对话框的“页边距”选项卡中,将上、下、右边距设为2.4厘米,左边距设为3厘米。

(2)为表格添加标题:输入标题内容“个人求职简历”,设置标题字体为宋体、小二、加粗、居中对齐,并在“调整宽度”对话框中设置“新文字宽度”为8字符。

(3)插入表格:插入一个4列19行的表格,并输入相应内容。

任务二:合并单元格

(1)对表格中的“个人介绍”“教育背景”“求职意向与工作经历”“专业技能及特长”“兴趣爱好”及“获得证书”所在行进行单元格合并。

(2)通过拆分、合并单元格,调整贴照片的单元格,在其中输入“一寸免冠彩照”,并将其“文字方向”设置为竖向文字。

(3)完成“教育经历”和“工作经历”的文字方向设置。

(4)对表格中其他需要合并的单元格进行合并处理。

任务三:设置表格属性

(1)将整张表格的“单元格对齐方式”设置为“中部居中”。

(2)将“个人介绍”“教育背景”“求职意向与工作经历”“专业技能及特长”“兴趣爱好”及“获得证书”设置为“仿宋”“小四”“加粗”,在“边框和底纹”对话框中设置相同的底纹。

(3)设置整个表格的边框。

(4)根据内容的多少对整张表格进行适当的调整。

(5)完成后(如图1所示),将之保存在桌面上,以“学号+姓名”的方式命名。

5.3 项目升级:制作课程表(30分钟)

操作步骤包括:(1)新建一个空白文档,在“页面设置”对话框中,将“纸张方向”设置为“横向”。(2)插入一个5行7列的表格,合并后调整单元格列宽,在表格中输入相应内容。(3)采用“样式三”绘制斜线表头,并对其参数进行设置。(4)对整个表格进行边框设置,并将整张表格的“单元格对齐方式”设置为“中部居中”。(5)对课程表中的文字部分进行设置。(6)完成后(如图2所示),以“学号+姓名”的方式命名,将之保存在桌面上,并退出Word。

5.4 项目小结(5分钟)

本次课通过对两个项目实例制作过程的讲解,初步掌握了用Word制作表格的基本步骤,学会了拆分与合并单元格、斜线表头设置、根据内容对表格进行排版等表格编辑方法,为以后的学习打下了一个坚实的基础。

5.5 课后练习的布置(5分钟)

给出课后练习的内容“制作出国留学并保留学籍申请表”,提出练习的要求,对关键步骤给予提示。

6教学效果评价(Teaching effect evaluation)

因学生完成项目的结果已保存至桌面,老师将对每位同学的完成情况进行打分,算做一次平时成绩。在评价过程中,可掌握学生的共性与个性问题,待晚自习时统一进行点评和指导,帮助学生进行校正与提高。

7结论(Conclusion)

3.求职流行“微简历” 篇三

A常见的10种“微简历”

平铺直叙型汽修专业，工作2年，有正在招工的请联系我。电话：123……7890。

总结提炼型爱运动，得过院校足球赛冠军，完成了川藏骑行之旅，喜欢有挑战性的工作；爱阅读，喜欢小说、诗歌、传记，希望通过不断的阅读来丰富自我……我是一个平凡的人，希望你们能发现我的不平凡。

诚实可靠型本人22岁，女，大四已经结课，旅游管理专业，北京人，喜读百书，愿学百事，脚踏实地中不断地积极进取。有在“新东方”学校的实习经验，在将自己历练成千里马的路上，期待并无限努力在3年内进入到世界500强工作。

热情四溢型爱网球，爱动漫，爱生活。来自长坂坡的坚强男子，毕业于××，软件与硬件配置还算一般，怀揣不熄的梦想努力着。现实的社会，茫茫的人群，我希望能有单纯的劳动机会，在劳动中升华、成就自己。这个世界需要几个我这样的人。

写实诙谐型就读于号称就业最难的生物工程专业，本科，号称女生不宜的“伪网页程序员”。身材娇小、体形匀称、腿细长。我爱做发酵实验，也热衷拍写真。我做过“交流生”，还喜欢“仙剑”和“古剑奇谭”。刚刚毕业这半年我是一个仪器销售员，专门回校“讹诈”老师的科研设备经费。“做网页”神马的，我最喜欢了。

抒情号召型有一个女孩儿她很乖，她热爱一切美好的事物。任何她走过的地方，都会留下她的微笑。她志愿成为一名××，为此，她已经做好准备了，这个女孩儿就是陈玉，想了解她，那就来××网吧。

幽默搞笑型哥是80后的尾巴，90后的老大。武汉大三学生，2012年才毕业。哥不会打魔兽，没有女朋友，但哥几乎每晚在自习室神游。哥要好好努力，去实现小时候吹过的牛。

真诚谦虚型不谙办公室之道，但熟悉各类办公系统操作流程。不求工资上万，只求有人慧眼识珠。你给我的也许只是一个机会，但我愿回报你所有的信任。

明确目标型双十年华，聪明伶俐；举止温文，呼朋聚友；国标身材，吃苦耐劳；十载寒窗，苦读成才；专心所致，百炼成钢；思前想后，谋求3G；给我平台，尽展我能；给我自由，必成大业；君子诚言，恳求机会。

个性表达型本人1984年5月某日中国制造，长178厘米，净重63千克。采用人工智能，各部分零件齐全，运转稳定，经过20多年的运行，属质量信得过产品。该“产品”手续齐全，无限期包退包换，售后服务好。

B巧用“微简历”谋职

为了有效利用“微简历”，中国职业规划师洪向阳认为，微博的博友们要注意以下技巧：

锁定目标、收集信息、主动出击

如果你是一个对自己有明确职业定位的人，那么可以先在微博中或采用信息订阅的方式对感兴趣的企业添加关注，这样企业的招聘动态就能尽在掌握之中，不必去每家企业的网站搜寻招聘信息，也不必为找企业HR的联系方式而绞尽脑汁。主动与招聘方进行沟通，先人一步获得录用通知。

添加圈子、关注负责人、近距离沟通

在微博中先找出自己感兴趣的圈子，尤其关注那些V字认证用户，因为其中有不少是企业负责人。进入了这个圈子，直接通过微博表明想法，可以与掌管人员录用生杀大权的负责人近距离地沟通，说不定机会就在短短几条微博沟通之后降临。

建立微博圈、充分沟通、分享经验

建立自己的微博求职小圈子后，定期抽出适量的时间进行维护，通过圈内人信息交流相互增进沟通，及时分享招聘信息和面试经验。

多方查证、了解目标公司

微博展示的很可能只是企业的某个方面，理智的做法是多从其他的渠道来了解自己感兴趣的目标公司。

4.个人求职简历制造秘诀 篇四

1、明确你要寻求的是不是这个职位。只有你明白这个职位做什么，你要寻求这个职位才能突出你的经历。第一轮简历的筛选基本上是比较固定的。如果你不符合一些明确的标准，只有1/3左右的公司会给予你机会。

2、求职简历格式 和外表的重要性远远超过人们预料。一份好的简历不仅有主题突出的经历，而且有特点的包装和格式是吸引住用人单位人事经理的主要方面之一。如果使用各种字体格式，如斜体、大写、下划线、首字突出、首行缩进或尖头等等方式，有重点有节奏地表达思想会有助于争取到重视。

3、尽可能只有一页A4纸，最多不超过2页。A4纸是当前大多数公司使用的文件纸张。

大学生求职简历应少谈兼职经历

5.机械制造类个人简历 篇五

简历不可过于个性化，虽说工作中需要有些个性和亮点，但是不可将其放大，如若不然用人单位会觉得你不好管理往往不会留下你。

个人信息

yjbys

性 别： 男

民 族： 汉族 年 龄： 29

婚姻状况： 未婚 专业名称： 数控车床

主修专业： 机械制造类 政治面貌： 群众

毕业院校： 龙岩技师学院 毕业时间： 年7 月

最高学历： 中专 电脑水平： 精通

工作经验： 四年以上 身 高： 168 cm 体重：55公斤

现所在地： 新罗区 户 籍： 新罗区

求职意向

期望从事职业： 技术员 期望薪水： 面议

期望工作地区： 新罗区 新罗区 新罗区 期望工作性质： 全职

最快到岗时间： 随时到岗 需提供住房： 不需要

教育/培训

9月至7月 龙岩第九中学 高中毕业证

209月至2010年7月 龙岩技师学院 数控车床 中专毕业证

工作经验

公司名称： 百度外卖 ( 1月 - 2月 )

所属行业： 其他 公司性质：

职位名称： 百度骑士

公司名称： 同恒金属有限公司 ( 12月 - 2014年12月 )

所属行业： 机械制造·机电·重工 公司性质： 外商独资.外企办事处

公司规模： 200～500人 工作地点： 厦门同安工业区

职位名称： 机床调试技术员

公司名称： 特雷克斯(诺尔) ( 2010年3月 - 2010月 )

所属行业： 机械制造·机电·重工 公司性质： 上市公司

公司规模： 200～500人 工作地点： 漳州港

职位名称： NC切割技术员

自我评价

自我评价： 对待工作认真负责，善于沟通、协调有较强的组织能力与团队精神活泼开朗、乐观上进、有爱心并善于施教并行上进心强、勤于学习能不断提高自身的能力与综合素质。在未来的工作中，我将以充沛的精力，刻苦钻研的精神来努力工作，稳定地提高自己的工作能力，与企业同步发展。

语言能力

语种名称 掌握程度

英语 良好

普通话 良好

拓展阅读：优秀的.个人简历需有哪些注意事项

在求职路上是否能一帆风顺取决于一份个人简历成功与否。一份好的个人简历能让求职者在求职的道路上赢得招聘官的好感，那么令招聘官喜欢的个人简历具有哪些特点呢?作为一名应聘者你的个人简历能敲开用人单位的大门吗?让我们一起来盘点优秀的个人简历有哪些注意事项。

言简意赅

许多应届毕业生想取得招聘官的青睐于是将自己的优势详细编辑在个人简历中，企图谋取一份好的职位，于是将个人简历编辑成一本手册。其实这样不仅不能得到招聘官的青睐还会让你的个人简历石沉大海。简历简历就要做到言简意赅。一份个人简历最好写在一张纸上，让招聘官一眼就能看出在这份求职简历中应聘者想表达的意思，突出的重点是什么。不要给招聘官带来拖泥带水的感觉。言简意洁，是个人简历中特别需要注意的事项。

杜绝错误

应聘在在编辑好一份个人简历之后要注意检查个人简历中有没有错别字、语句不通、用词不当、标点符号使用不合理等问题。如果在一份个人简历中出现这种问题，招聘官会认为这个应聘者是个做事情不用心，而且没什么文化涵养的人。如果让这种低级的错误毁了应聘者的简历，就是毁了应聘者求职路上的光明。

6.机械类专业个人求职简历 篇六

目前所在： 顺德区

年 龄： 39 岁

户口所在： 湖南

国 籍： 中国

婚姻状况： 已婚

民 族： 汉族

培训认证： 未参加

身 高： 172 cm

诚信徽章： 未申请

体 重： 68 kg

人才测评： 未测评

我的特长：

求职意向

人才类型： 普通求职

应聘职位： 总工程师/副总工程师：工厂经理，质量管理/测试经理(QA/QC经理)：技术质量经理，生产经理/车间主任：质量总监

工作年限： 16

职 称： 中级

求职类型： 全职

可到职日期： 一个月

月薪要求： 面议

希望工作地区： 广东省,北京,上海

工作经历

广东工程机械制造有限公司

起止年月：20xx-01-01 ～ 至今

公司性质： 中外合资

所属行业：通信/电信/网络设备

担任职位： 质量部经理

工作描述： 概要：协助总经理制定公司的质量发展战略，负责组织建立和实施质量管理体系，及时了解和监督质量管理体系的运行情况，在质量体系中行使管理者代表的职责、在产品安全认证中行使质量负责人的职责。

工作职责：

- 建立、贯彻和监督公司质量、环境体系，保证其符合法律法规要求和公司的规划发展。

- 负责年度管理评审的策划、实施。定期评价质量管理体系运行后的充分性、适宜性和有效性。

- 收集顾客的故障数据，做顾客满意度测评，对失效内容进行分析总结，制定改进计划并落实行动，不断提升产品质量，提高满意度。

- 对公司质量成本做统计分析，制订纠正、预防措施，降低质量成本。

- 制订公司各项质量管理制度，批准公司质量标准和检验规范并监督执行。

- 监控供应商质量管理体系，定期审核供方过程及其质量管理体系，督促供方落实改进行动，持续改进质量体系和产品质量。

- 制定部门年度工作计划和年度培训计划。

- 实施公司人力资源管理政策和制度，承担部门组织机构设计、优化和管理员工(包括招聘、培养和调配、业绩评估、员工关系、激励制度等方面)的职责。

离职原因：

珠海保税区额部汽配制造有限公司

起止年月：20xx-03-01 ～ 20xx-12-01

公司性质： 外商独资

所属行业：仪器仪表/工业自动化

担任职位： 品质保证部长

工作描述： - 公司的质量代表，负责签署质量协议及相关文件，纠正和制止不合格品产生和流转的不规范操作，行使质量负责人特权。

- 建立、实施、维持和改进质量管理体系，确保质量管理体系有效运行。

- 根据公司的年度审核计划，定期组织体系审核、产品审核和过程审核。

- 按照客户和产品要求及时开展新产品质量先期策划和组织APQP多功能小组(CFT)活动，准备PPAP文件，负责PPAP文件提交前的审批。

- 主导公司各职能部门完成第二方和第三方对公司的审核，检讨不符合的原因并制定纠正预防措施和跟进结果。

- 制定质量目标和指标，定期检查质量目标和指标的达成情况，如主持和召开月/年度品质会议，参与绩效分析及改善方案的制定。

- 对供应商进行体系、过程审核，跟进其纠正、预防措施的改进效果，必要时提供技术援助，督促供应商进行质量改进。

- 跟进进料、制程、成品的质量验证和作业管制，对质量制程能力进行分析改善及效果进行跟踪和确认。

- 制定和完善质量控制程序，负责检验和试验状态控制及不合格品的控制和处理。

- 快速反应处理客户抱怨，采取遏制措施保护客户利益。

- 品质管理部人员日常工作的管理、年度绩效评估、人力资源规划和薪金制度的实施。

离职原因：

威士茂科技工業園(珠海)有限公司

起止年月：-08-01 ～ 20xx-03-01

公司性质： 中外合资

所属行业：通信/电信/网络设备

担任职位： 产品项目部经理

工作描述： - 根据公司年度计划和工作指令，组织实施新产品开发和跟进工程样品，对新产品的经济性、工艺性负责。

- 负责审核工程图纸、工艺规程、质量计划、产品标准和检验标准，并监督相关部门实施。

- 确定产品所使用的原料种类、数量、规格，审核产品消耗定额。

- 设计、制作和修改五金、塑胶模具及生产用工装夹具，对产品工艺、技术及装备水平等提出改进意见。

- 实施对技术人员、质检人员的培训，解决生产过程中出现的工艺技术问题。

- 执行公司下达的其它工作指令，统筹整个项目部的日常工作。

离职原因：

广东多纳勒汽车系统有限公司

起止年月：1992-08-01 ～ 1998-08-01

公司性质： 外商独资

所属行业：机械/机电/设备/重工

担任职位：

工作描述： - 负责公司厂房、生产线规划、布局及设计。

- 制订及修改工艺文件和操作规程，跟进生产线日常工艺运作，解决生产现场的工艺问题。

- 制订标准工时和产品原材料单耗标准，参与对供应商的管理，如资格评定和现场审核等。

离职原因：

教育背景

毕业院校： 湘潭大学

最高学历： 本科

获得学位:

毕业日期： 1992-07-01

专 业 一： 机械设计与制造

专 业 二： 计算机应用技术

起始年月 终止年月 学校(机构) 所学专业 获得证书 证书编号

20xx-08-01 20xx-03-01 路通汽车培训学校 机动车驾驶 C1驾驶证 -

语言能力

外语： 英语 良好

粤语水平： 一般

其它外语能力：

国语水平： 优秀

工作能力及其他专长

从事企业管理工作十多年，有丰富的品质管理实际经验和多年全面负责质量环境管理体系 (ISO900、ISO/TS16949、ISO14001:20xx) 认证及管理体系文件编写、维护经验。有全面推动ISO/IEC17025:20xx实验室能力认可工作经验;深厚扎实的语言文字写作、表达功底;有培训能力，能熟练地运用现代管理知识与工具，如：QC工具、TQM、APQP、FMEA、SPC、MSA、六西格玛、精益生产理论与实践、IE研究与实践等服务于生产并提高生产效益;会设计、制作工装夹具，编制产品质量标准;熟悉质量检测技术和标准，会实验室一般测量器具的使用，熟练运用Auto-CAD绘图和技术标准转换。

熟悉机械加工、注塑和金属冲压、焊接、表面处理工艺技术及其产品质量缺陷。扎实的机械基础知识和机械加工工艺及技术水平，能运用分析工具(PDCA、FTA、5W2H等)解决现场质量问题。尤其在现场管理、工程技术管理、质量控制、成本管理、人力资源、生产计划与控制、工业工程、设备管理、物流管理、质量体系的建立与维护、供方质量管理体系的开发及供方过程和质量体系的审核、制程品质研究与改善、客户投诉问题分析与处理等有丰富的经验。

个人自我评价

8年品质管理部门经理工作经验;20xx年产品过程开发及工艺设计经验。

7.求职:看看招聘主管怎样筛简历 篇七

在企业所有岗位的应聘简历中，应聘销售岗位的简历是最多的，也是最五花八门的。原因很简单，在市场竞争越来越激烈的今天，任何一个企业对营销人才的需求都是巨大的，而居高不下的淘汰率和流失率也是营销队伍最大的一个特色；另一方面，数量多达8000万的营销人和每年加入这个群体的新生力量，使得每一个岗位都会有众多的竞争者。

每一个企业的人力资源部门或者营销管理者，都面临一个问题：如何从这些五花八门、数量不菲的简历中筛选出符合企业要求的营销人？而每一个求职者也都面临一个问题：如何从这些五花八门、数量不菲的简历中脱颖而出获得招聘方的青睐？

阅人无数、火眼金睛的招聘主管们，即使未曾与求职者谋面，也可以从简历中窥一斑而见全豹。对求职者而言，了解这些招聘主管们是如何从简历中沙里淘金的，无疑也将大大提高自己敲开求职第一道大门的成功率。

那么，招聘主管怎样筛简历呢？

看求职者的简历投递形式和过程

见微知著，看求职者的简历投递方式，招聘主管可以评估其求职动机、工作态度、行为风格与思维习惯。

有的求职者在发送简历的邮件中，只有简历附件，而在邮件正文中没有关于主题的丝毫说明。这类营销人在招聘主管眼中，要么是应聘意愿不强，要么是眼高手低的“清高”者。

如果企业招来这样的营销人，那么在潜在客户面前，他最可能的行为就是，“嗯，这是我们的产品，你自己看吧！”对这种缺少换位思考、缺乏主动意识的营销人，招聘主管大都不吝惜于随手删掉他的简历。

还有的营销人，应聘职位都写错了，或将发到其他公司的求职信不加修改就发了过来，这是一个严重的错误。这样的营销人在招聘主管看来，要么是“病急乱投医”，要么是粗心大意的马大哈，在遭遇销售压力或销售困境时，敷衍了事是他们最有可能采取的做法。客户明明是要今年的新品目录，他可能会将去年甚至前年的产品清单寄过去；遇到销售旺季应接不暇的时候，客户明明要求本月底交货，他可能会安排在下月月中或月底交货手忙脚乱，主次不分，只会给企业添乱。

更有甚者，有的网络求职者，采用人才网站简历批量发送系统，向数十家企业发送简历，一键搞定。等到招聘主管打电话过去，他反觉得非常诧异，对企业认识更是一点也谈不上。这样发送简历效率倒是不错，但求职者的盲目显而易见。遗憾的是，网络招聘的简历中有绝大部分就是以这种形式发送的。

看简历的行文风格及笔墨重点

优秀的营销人有一个共同点，就是善于把握客户的心理，善于把所销售的产品或服务的特点，与客户的需求加以匹配。他们坚信，只有客户需要的产品或服务，在客户眼中才是最好的。

这是一种思维习惯，是以客户为中心的思维习惯，这种思维习惯不仅仅在与客户打交道中会表现出来，在个人的日常生活、工作行为中也会自然地表现出来。

在求职过程中，这种客户导向的思维习惯会体现在个人简历的表述重点上。个人简历是营销人推销自己的一个载体，招聘主管从简历的内容中可以看出其主人的思维习惯，如果求职者深入了解了应聘企业的性质与职位要求，在简历的表述上就会有所侧重，着重表述应聘企业所需要的。

一般说来，招聘主管关注求职者的两方面：一是过去的工作职责；二是在过去岗位上所取得的业绩。如果求职者对自己的工作职责、工作业绩都表述不清，或者表述得没有条理，招聘主管就会认为他缺乏必要的职业化训练，职业化意识不够。

比如，营销人最骄傲的莫过于攻城拔寨的战绩，这些战绩以量化的数字来展现是最有说服力的。喜欢用表格、数字来表述的，这种营销人做事一般有条理，具有结构化思维的习惯，具有较强的目标导向与结果导向意识。反过来，如果招聘主管看到的简历里只有工作过程的描述，而无数字化的结果呈现，那么他就会认为这份简历的价值不大。

再如，如果企业要招聘中高级营销人才，招聘主管会看重求职者谋划布局、带领并培养团队施行公司战略规划的能力，如果求职者简历中只描述如何评估与选择经销商，如何策划执行某项促销活动等，显然简历主人的职业经历是低于企业要求的。

看求职者的职业生涯轨迹

人生的过去是未来的证明，从求职者的职业生涯轨迹分析其可能拥有的能力或存在的缺陷，是非常有意义的。

如果招聘主管从简历上看到求职者所处行业前后没有连贯性，或者工作领域没有连贯性，个人又无明确的求职目标，通常来说，他会认为这是求职者缺乏明确的职业生涯规划，随波逐流胸无大志的表现。对自己的职业生涯都缺少认真思考的求职者，招聘主管又怎会青眼有加？

招聘主管知道，在简历中不写曾做的具体职位或语焉不详者，多半是在企业职位层级中处于比较低的位置，那么如果是招聘销售管理职位时，这样的简历就不是他需要的。

有的求职者会在简历中列出好几个意向职位，如果这几个意向职位没有关联性，既有销售区域经理，又有行政人事、媒体公关等，招聘主管往往就会放弃这样的简历。因为，这样的求职者对自己的职业规划相当模糊，倘若是刚出校门的学生，勉强尚可不必计较；如果是工作了三年以上，对自己的认识和定位还如此迷糊，显然是不适合企业的。

对意向简历着重关注，标注重点，以备面试

即使一份简历初步过关，可以通知求职者面试了，但简历的筛选、甄别工作并没有止步于此。

在安排这些求职者面试之前，招聘主管还会重新仔细研读每份意向简历，加以评估，做出相应标记，对每位面试者除了准备常规性问题，还要针对简历准备一些针对性问题，这是面试的必要准备。

招聘主管有这样的经验：虽然大多数求职者在写简历时是诚实的，但隐瞒不利信息、夸大业绩、居功诿过却是人的本性，尤其是营销人的简历，由于营销工作的性质，可能简历中存在大量的“包装”性质，甚至虚拟编造工作经历。因此，招聘主管对简历中感兴趣的地方，或者有疑问的地方，一定会加以标注，以便在面试时详细询问求职者。

比如，简历中显示，求职者的工作业绩优秀，近年来职位也在级级攀升，却突然去职，那么招聘主管就会对去职原因刨根问底。在某些关键之处，招聘主管有时甚至需要求职者提供相应的证据。

招聘主管会注意的细节还有很多，比如，他会仔细查看求职者接受教育和工作的时间，注意其中的排列次序，一个工作结束到另一个工作开始中间是否有空白时间段？对这段空白时间求职者是否有合理解释？工作时间与受教育时间是否有重叠之处？等等。招聘主管会根据这些简历中发现的蛛丝马迹，准备相应的问题询问求职者。

对求职者来说，简历是必须通过的第一关，而招聘主管就是这道关口的守门人。了解了招聘主管是如何筛选简历的，就能把自己最适合目标岗位的素质和能力，以最适合的方式展示给招聘主管，从而成功地朝你的目标迈进一步。■

8.机械制造类个人简历表格 篇八

机械制造类个人简历表格

机械制造类个人简历表格、在阅读本文时请相关阅读这篇机械制造与自动化管理专业简历仅供模板。

基本信息	机械制造类个人简历表格	个人相片
姓 名：		性 别：	男
民 族：	汉族	出生年月：	1985年4月11日
证件号码：		婚姻状况：	未婚
身 高：	172cm	体 重：	63kg
户 籍：	江苏苏州	现所在地：	福建厦门湖里区
毕业学校：	江南大学	学 历：	本科
专业名称：	机械制造类机电一体化	毕业年份：
工作经验：	一年以上	最高职称：

求职意向
职位性质：	全 职
职位类别：
职位名称：	销售 ;
工作地区：
待遇要求：	（面谈）元/月 不需要提供住房
到职时间：	可随时到岗

教育培训	信息来源于大学生校园网www.562.com请注明)
教育背景：	时间 所在学校 学历 9月 - 207月 江南大学 本科

时间	所在学校	学历
9月 - 207月	江南大学	本科

工作经历
	所在公司： 张家港顶级手套 时间范围： 年7月 - 6月 公司性质： 跨国企业(集团) 所属行业： 石油、化工业 担任职位： 生产/营运 工作描述： 生产管理，技术研发改进 离职原因：
	所在公司： 漳州正兴钢圈集团 时间范围： 月 - 7月 公司性质： 上市公司 所属行业： 机械制造、机电设备、重工业 担任职位： 技术员 工作描述： 为现场提供技术服务，新品研发. 离职原因：

所在公司：	张家港顶级手套
时间范围：	年7月 - 6月
公司性质：	跨国企业(集团)
所属行业：	石油、化工业
担任职位：	生产/营运
工作描述：	生产管理，技术研发改进
离职原因：

9.Word页码:求职简历的加分项 篇九

图1

第1步：插入页码

切换到Word 2007“插入”标签页，在“页眉和页脚”控件组中选择“页码”，可选择页码的插入位置，一般放在页面底端，如图2所示，下拉菜单中提供了许多非常有个性的页码样式，如普通数字、箭头、带状物、堆叠纸张、卷形、星形、圆角矩形等，选择页码样式，确认后会自动插入页面的底端。

图2

第2步：设置文本框样式

单击页面底端的页码，窗口出现“文本框工具”菜单栏。切换到“格式”标签页，可以在“文本框样式”控件组中选择：

①形状填充

在“渐变”下拉菜单中可以选择一种渐变样式，也可选择“图片”直接指定一张图片作为页面样式的背景，例如将自己的照片嵌入其中，也可以选择“纹理”作为文本框的背景，相应效果会即时显示。

②形状轮廓

指定粗细：设置轮廓线的主题颜色、标注色，指定轮廓线的粗细和线型，例如虚线的间隔。从最细的0.25磅至最粗的6磅，可根据需要选择。

指定线型：不要被“虚线”所迷惑，如图3所示，下拉菜单中提供了包括实线、圆点、方点等各种线型，如果觉得不够，还能打开“设置自选图形格式”对话框进行设置。

图3

③更改形状

可直接更改页码样式的文本框形状，如图4所示，应有尽有，比如“基本形状”中的笑脸就很有趣。

最后，如果设置一个阴影效果的话，页码会更加吸引读者的注意力，“阴影效果”右边的四个方向箭头可精细调整阴影的位置。部分页码样式无法设置“三维效果”，如“卷形”。

图4

火速链接

2007年第6期58页《亮出你自己——精彩简历制作攻略大全》

小提示

10.机械制造工程师个人简历 篇十

个人信息

yjbys

性 别： 男

年 龄： 32岁 民 族： 汉族

工作经验： 5年以上 居 住 地： 浙江台州 温岭市

身 高： CM 户 口： 江西吉安 新干县

自 我 评 价

本人工作努力，有责任心，通过自己的努力工作了一段时间后又重新回到学校学习数控编程，现在对模具编程，电机精加工车间的流程及其操作都很熟悉，对刀具，量具都很熟悉。

CAD等都可以，各类车，磨，刨，铣，钻，数控机床，电机各零部件加工，电机安装，电机测试，空压机安装，测试。

求 职 意 向

希望岗位： 机械(电)/仪表类-模具工程师 机械(电)/仪表类-机械制图员

寻求职位： CAD二维、质检、金工车间管理 工资面议

希望工作地点： 浙江台州

期望工资： 6500 /月(可面议) (要求提供住房) 到岗时间：随时到岗

其它待遇要求： 有养老保险，要求有发展空间，可以发挥作用!!具体面议

工作目标 / 发展方向

金加工主任，cad制图等，电机金加工管理(车，磨，铣等机床都熟悉)数控铣，加工中心，

工 作 经 历

▌-02-17--2016-12-02：浙江金龙电机股份有限公司

所属行业： 机械制造、机电设备、重工业(私营企业)

担任岗位： /

职位名称： 计划员

职位描述：订单分解，计划汇总下达，计划完成状况统计，

离职原因： 不适应

▌-06-03---05-06：名强机电设备厂

所属行业： 机械制造、机电设备、重工业(私营企业)

担任岗位： 机械(电)/仪表类/机械制图员

职位名称： 金工检验和制图

职位描述：大的

▌-01--2009-12：黄岩冲模

所属行业： 机械制造、机电设备、重工业(民营企业)

担任岗位： 机械(电)/仪表类/数控技术员

职位描述：做汽车配件的冲模

离职原因： 没有发展空间

▌-01---12：爱仕达

所属行业： 家具、家电、工艺品、玩具(合资企业)

担任岗位： 机械(电)/仪表类/表面处理工程师

职位描述：压铸模，拉伸模，胶木等一系列都做过

离职原因： 不适应

▌-07--2006-01：浙江玉峰金属

所属行业： 机械制造、机电设备、重工业(民营企业)

担任岗位： 机械(电)/仪表类/机械设计/制造工程师

职位描述：1

离职原因： 不能发挥作用

▌2011-05-06--至今：浙江家利乐机电有限公司

所属行业： 机械制造、机电设备、重工业(私营企业)

担任岗位： 工业/工厂类/品管经理/主管

职位名称： 品质

职位描述：主要负责电机，空压机的各项测试和生产过程中的管理，对精工车间，安装车间尤其熟悉，对电机测试测试也很了解。

教 育 经 历

-09--2004-07 新干二中 机械类/数控 高中

-09--2004-07 黄岩数控模具编程学校 机械类/数控编程 高中

技 能 专 长

技术职称： 编程员

语言能力： 英语：一般(一般); 中文普通话：良好

所在地方言：良好;

计算机能力： 初级

计算机详细技能： 熟练

其它相关技能：

熟悉各类量具的使用(卡尺，百分表，千分表，等)，三坐标等

数控铣床操作4年，(可以操作法拉克，西门子，KND，等系统的机床)编程会Cimit和UG编程

cad制图

拓展阅读：找工作时如何应对招聘企业提出的额外问题

明明应聘的金融工作，而且自己也在简历中将自己的长处书写了出来，但招聘企业若突然提出了与工作无关的问题，自己应该怎样去回答呢?例如招聘方询问回复求职者是否会一些体育运用，这种情况下，先不问简历的递交能够发挥出怎样的.效果，招聘企业为何会提出这一问题呢?

出现这种情况的原因很简单，因求职本身就非常讲求对工作岗位的理解能力，长时间久居办公室的人很容易出现身体上的问题 ，尤其是在身心疲惫的情况下，即便可以如期完成工作指标，也很难保证它的质量得到保证。故而询问一些额外的问题，有时发挥出的效果并不一定不好。

首先、更全面的信息

将自我能力尽可能的阐述出来，不仅仅只是针对工作上的问题那么简单，关乎一些额外的信息，也需要书写出来，如工作生活的状态，以及对职位的了解程度等等，超乎人们的想象，越是繁杂不一的简历，越是可以发挥出想象不到的运用效果，所以在这种情形下，如何来应对简历的书写问题其实也有一定的诀窍可言的。

其次、篇幅可加长

11.机械个人简历 篇十一

姓名：白雪飞

性别：男

年龄：20岁（1992年5月）

现居住地： 青州

籍贯：山东省聊城市莘县

电 话：***（手机）

E-mail： 512513099@qq.com

学 历： 大专

专 业： 机电一体化

学 校： 潍坊工程职业学院

求职意向： 机械

到岗时间： 随时

工作性质： 全职

希望行业： 机械

期望月薪： 面议

专业技能： 熟悉掌握AotoCADUGVB编程语言

熟悉掌握应用Office办公软件，有一定的文档编写能力熟悉oralce10g数据库 并对oralce10g具有很浓的兴趣 教育经历：

1999年9月—2004年7月燕店镇镇东小学

2004年9月—2007年7月莘县莘亭镇中学

2007年9月—2009年5月16号莘县职业中专

2009年9月—2012年7月潍坊工程职业学院

证书：

2011/02 AutoCAD机械设计应用工程师全国认证

2011/02UG机械设计应用工程师全国认证

2011/06-2011/08就业能力培训项目合格证书

2011/3 计算机二级证书

高级电工证

语言能力

英语（熟练）听说（熟练），读写（熟练）

普通话（精通）听说（精通），读写（精通）

培训及社会实践：2009/06-2009/10曾在（苏州）常熟市弘淋电子有限公司实习

201104-2011-05曾在SEM培训中心接受培训

自我评价：本人性格活泼开朗却很稳重，乐观上进有爱心并善于施教并行。待人热情真诚，乐于助人，公私分明。

对待工作认真负责，积极主动，能吃苦耐劳；善于沟通协调，非常重视团队合作；上进心强、勤于学习能不断提高自身的能力与综合素质。

12.求职简历要给力，简而有力是关键 篇十二

自以为找出了问题所在的他，便有了重新修改自己的简历，增加自己求职资本的想法。他觉得自己的简历太过简单，于是就在网上找到一家专做求职简历的网店，将自己的相关资料提供给他们，请他们给自己量身定做一份简历。

很快，小金就拿到了网店制作的简历。看了那赏心悦目的简历，小金求职有了底气。胜券在握的他，又踏上了求职之路。然而，令他没想到的是，面试主管对他花大价钱做的求职简历似乎并不买账。在去一家电子企业应聘的时候，面试主管看了他的简历，问了他几个问题后，拍着他肩膀说：“小伙子，你的简历水分太多，华而不实，粉饰的东西太多。我们企业要脚踏实地的人，不欢迎不务实的人。说实话，你这样的简历很难找到工作，简历简历，要简而有力，你有些矫枉过正了。去掉粉饰，实事求是，回去修改下再去求职吧。”

面试主管的话让小金郁闷了。花了大价钱做的简历却不给力，那简历要怎样做才够给力呢？他有些茫然了。

点评：无论是做人还是做事，都要务实，写简历也一样。不要在简历上做过多的修饰，因为简历中你所做的所有修饰在面试中都会被发现，你做的粉饰越多台塌得越快，你摔得会越疼。对于求职者而言，在做简历时必须诚实，不能造假，更不能有过多的修饰，如果妄图以假乱真，总有被人识破的时候，到时跌倒的是自己。求职者做简历，不仅要简而有“力”，还要实事求是，把坦诚的自己亮给大家看。同时，还要结合自己的专长和经验，在简历中找准职业定位。因为，在职场中我们可能面临很多择业选择，在做这些选择之前，应该先认清自己，了解自己想做什么，能做什么，需求是什么，要懂得如何做好职场定位，在简历上做好这方面的功课，对求职者来说，才最“给力”。

（山东 王瑞红）

13.机械类求职简历 篇十三

目前所在地：辽宁民族：汉族

户口所在地：辽宁身材：158 cm 50 kg

婚姻状况：已婚年龄：40 岁

培训认证： 诚信徽章：

求职意向及工作经历

人才类型：普通求职

应聘职位：工业/工厂类:生产管理

工作年限：20职称：无职称

求职类型：全职可到职-两个星期

月薪要求：3500--5000希望工作地区：广州 东莞 深圳

个人工作经历：1988- 沈阳市沈飞劳动服务公司 生产管理

- 日本(新加坡)健伍电子有限公司 车间领班

主要从事手机、对讲机、线路板生产及装配工作，熟悉生产流程及工艺，生产过程全部按ISO-9000标准执行，在新加坡工作期间深受各级领导好评，多次受到奖励。

- 沈阳市绿宝公司 业务经理

-至今 沈阳市物业公司 管理

教育背景

毕业院校：沈阳市沈飞中技

最高学历：大专毕业-1987-07-01

所学专业一：机械所学专业二：

受教育培训经历：1984.9-1987.7 沈阳市沈飞中技 机械 大专

语言能力

外语：英语 一般

国语水平：良好粤语水平：一般

工作能力及其他专长

对工作认真负责，熟悉生产工作中的执行标准及管理经验，有良好的人际关系及组织团队精神，为人正直，办事认真，有责任感。

14.机械制造个人求职简历 篇十四

品质管理：

熟悉ISO9000质量管理体系、了解ISO9000质量体系在企业的运作方法；精通各种质量管理工具、防呆法和抽样检验标准，推行全面质量管理，追求零缺陷；熟练运用各种信赖性试验对产品质量及可靠性进行分析评价；能根据目前产品质量水平制定质量改善计划并达成目标；善于利用各种品质管理工具降低生产线不良率；制定跨部门的程序文件及业务指示书，完善质量管理体系；品质成本控制。

制造管理：

15.机械制造个人求职简历 篇十五

江西省人力资源专家汤焱林17日接受记者采访时认为，大学生应理性对待“捆绑式”就业，多数情侣在工作技能方面存在差异，不适合在一家企业就业，情侣若互相迁就可能会为感情埋下隐患。江西理工大学无机非金属材料专业学生朱强和范莉是一对情侣，为了毕业后能够继续在一起，他们精心制作了一份“情侣简历”，双方将自己的基本信息、求职意向、教育经历等信息填在一张简历表上，到同一家单位求职。“我们打算去江浙地区，但面试的第一家单位对我们不是很感兴趣。”朱强颇显沮丧，“连续投了几家单位，最后都因意见不同放弃了面试。”

虽然经历了几次挫折，但女友范莉依旧对未来充满了信心，“先不急着考虑签约，总有适合我们两个人的工作。”

在本月16日江西理工大学举办的招聘会上，欧阳明和薛凤这对相恋了两年的情侣成为了众多情侣求职者中的“幸运儿”。

“投簡历时没想这么多，就是想两个人能够继续在一起。”对于能和自己的女友被同一家公司录用，欧阳明显得非常兴奋，“可能是考虑到一起来公司工作，不会有随便跳槽的念头吧。”

录取欧阳明和薛凤的公司负责人表示，录用情侣求职者首先看重的是双方的能力，欧阳明和薛凤两人所学专业一致，在校成绩优秀，具有较强的专业素质，适合在一家企业工作。

“‘情侣简历’在人才市场中很少见。”17日，江西省人力资源专家汤焱林接受记者采访时表示，大学生情侣需谨慎对待“捆绑式”就业，多数情侣在工作技能方面存在差异，不适合在一家企业就业，情侣若互相迁就可能会为感情埋下隐患。

“‘毕分族’出现的原因有很多，可能是因为感情基础不牢固、现实压力大，也可能是因为两人志趣不相投。”汤焱林建议，毕业生情侣最好先考虑工作，待两人有了经济基础和工作经验之后，再考虑到同一个地方继续爱情，这样的爱情才是禁得住考验的爱情。

（新华社04 美编12）