安徽申论：安全生产

安徽申论：安全生产（精选6篇）

1.安徽申论：安全生产 篇一

【导读】马鞍山人事考试网http://maanshan.offcn.com/为您提供：【2014年安徽省政法干警申论】申论材料的来源，欢迎加入2014年政法干警QQ交流群：344472778。

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政法干警申论考试归根到底还是根据材料进行作答的，材料是申论的根本。考生不仅要在备考中多积累，多了解一些申论热点及材料，申论材料在申论试卷上占据了很大的篇幅，对申论考试的意义不言自明，考生只有对材料有了足够的把握，才能游刃有余地进行作答。下面中公政法干警考试网就为大家说说申论材料的来源。

申论材料的来源

总的来说申论材料的来源无非两个，一个是政府比较重大的政策方针，一个是社会上发生的具有代表性的普遍现象。纵观历年申论考试试卷的材料，不外乎就是这两个方面。有的考生可能会有疑问：知道这两个方面对于申论考试有什么帮助呢?这就涉及到到申论考试的“道”和“术”的问题了。

所谓的“申论之道”，其本质为积累，这个是最基础的，是作答好申论的根本;而“申论之术”主要是指作答的技巧和方法，对申论考试来说同样至关重要。“道”与“术”相辅相成，缺一不可。没有积累，再多的技巧也是无本之木、无源之水，而没有章法，申论作答将犹如一团乱麻。

申论科目是国家和政府选拔人才的考试之一，必然需要大家有一定的政策积累和理论积淀。对于政策方针，其实积累并不困难，平时多关注《人民日报》、《半月谈》等报纸和杂志，多浏览新华网和人民网等政府新闻网站，对于国家党政发生的重要事情要及时了解。

而对于社会上发生的具有普遍性的事件，除了平时要多留意身边发生的事情，更要注意对这些事情的思考，学会站在政府角度分析和解决问题。

对于申论考试材料的两个来源，是考试的实质也是大家做好申论基础备考的关键，它不像做题技巧那样能够快速掌握，需要大家在平时下足功夫。古话说“不积跬步无以至千里，不积小流无以成江河”，有了积累，考试时才能厚积薄发!中公政法干警考试网祝大家备考顺利!

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2.安徽申论：安全生产 篇二

近年来, 安徽省农机部门积极推进油菜高产创建活动, 以轻简栽培和机械化生产为方向, 强化农机农艺配套, 全面提升油菜生产水平。目前, 全省油菜联合收割机达到684台 (比2008年增加368台, 增长116%) , 油菜开沟机26 890台 (新增3 789台, 增长16%) , 油菜直播机598台 (新增246台, 增长70%) 。全省油菜种植面积79万hm2, 机播1.26万hm2, 同比增长120%;机收面积达8 200 hm2, 同比增长147%。

从2008年开始, 安徽省先后启动了部、省级油菜生产机械化项目, 通过在种植环节重点推广浅旋耕机条播配套技术, 适当发展免耕撒播机开沟栽培技术, 在收获环节重点推广联合收获及秸秆还田机械化技术, 以帮助种植油菜农民降低劳动强度, 减少劳动投入, 提高经济效益, 实现节本增效同步, 努力促进油菜平衡增产。全省共确定全椒、居巢2个部级示范县和来安、宿松、庐江、寿县、广德、芜湖6个省级示范县, 建立有61个油菜生产机械化示范点, 机播、机收试验示范面积超过667 hm2。

3.安徽申论：安全生产 篇三

据报道，在辽宁新民当大学生村官已经9年，因为政府拖欠工资近万元且改签临时工合同，7月13日，邢曼丽等10名大学生村官来到国家信访局反映情况，却被有关方面“劝”回。邢曼丽表示：“签临时工合同?那就意味着随时可以被解聘，这跟扫地出门没啥两样啊。”她这句话，得到众多响应。

大学生当村官9年，想继续在农村发展，却成为“临时工”，这一事件再次表明，在大学生村官计划轰轰烈烈推进之时，一些地方的大学生村官计划缺乏长远规划。分析一些地区的村官计划，还属“临时”性质——按照相关政策，“村官”在农村工作三年，三年之后，如果当地公务员岗位、事业单位缺编，当优先录用村官；如果村官不愿意在当地继续工作，可以升学考研、可以报考公务员（均有一定政策优惠）；如果当地没有公务员岗位、事业单位编制，村官考研无着，可自谋出路。三年时间转瞬而过，不少大学生村官们发现，留给自己的选择，只有自谋出路这条路。当地公务员岗位、事业编制似乎一直不缺编；而高校是否执行优惠政策，也很难说。

当然，按照现代人力资源管理理论，政府和用人单位不可能包办大学生村官的职业生涯，先聘用三年，之后允许村官们另作选择，也是尊重人力资源本身的流动性规律的。但是，一方面有农村工作经验的大学生不能留下，而另一方面却继续动员新的大学生去农村，这种大学生村官的尴尬处境能说明的，无非如下几点：

其一，大学生村官计划对于一些地方政府来说，是解决大学生就业难的“临时工程”。一些地方把大学生到农村、到基层工作作为解决大学生就业难的途径，却没从当地的实际需要、大学生的长远发展，来规划大学生的农村工作，这样的村官计划更像是一个就业蓄水池，只是延缓了这些学生的再就业时间。

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其二，大学生村官计划对于一些地方政府来说，是表明自身重视人才的“政绩工程”，地方政府关注招募远胜于关注村官的培训、使用与管理。

临时性的大学生村官计划，这是对大学生和农村的双重损失。对大学生而言，正如报道中所说，这些在农村工作近10年的大学生，面临被农村“扫地出门”的处境；而对于农村来说，人才不是太多，而是太少。

近年来，不少政府官员、人大代表、政协委员以及教育界人士，在谈到解决大学生就业难和建设社会主义新农村时，都提到大学生“新上山下乡”，认为此举可以形成解决大学生就业难、实现大学生自身价值、促进农村发展的多赢局面。

4.安徽申论：安全生产 篇四

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2014年安徽大学生村官考试网校1980元 未取得笔试资格全退费 笔试不过退1500 2014年安徽大学生村官考试备考资料 孟子云：“老吾老，以及人之老;幼吾幼，以及人之幼。”从古至今，对老人的尊崇与关爱，一直是中华民族的传统美德。近些年，我国人口老龄化加速发展，老年人基数大、增长快，日益呈现高龄化、老龄化趋势，养老保障制度“碎片化”、养老保险覆盖率低、养老资源严重缺乏、老年产业发展滞后等问题凸显，如何解决老年人的养老问题，实现个体层面的“幸福老龄化”，成为现阶段最重要的命题：

一、树立敬老爱老安老之风尚，为老年人营造幸福环境。

社会在变迁，人类在发展，但亘古不变的是血亲孝、仁道孝的传统理念。现今社会，实现“老有所养”的关键就是在全民族树立尊老、敬老、安老为核心的文化取向，发扬光大孝道文化。子女应该承担起对父母的照顾责任，“父母在，不远游”，就是要提倡与父母保持一个相对近的居住距离，已尽人子女之责。对于空巢老人，更是要秉承关爱为先的原则，发动全社会人员参与到关爱老人的行动中去，为老年人营造幸福晚年。

二、构建现代化养老服务体系，解决老年人的后顾之忧。

以居家养老为基础、社区服务为依托，机构养老为补充，社工服务为载体，城乡一体化、投资多元化、管理规范化、队伍专业化的养老服务体系。加大政府财政投入，完善公共基础设施，为空巢老人提供生活照料、心理抚慰、应急救助、健康保健、法律援助等基础服务;积极支持社会力量兴办养老院，政府提供财政支持，使得空巢老人老有所居;通过社区的服务、社工的悉心照料，志愿者的关爱行动，保障老年人的晚年生活。

三、加强公益性养老服务建设，使老人晚年空巢不空心。

马斯洛的需求理论认为，人有五个层次的需求：生理、安全、爱与归属、尊重与自我实现。对老年人而言，完善老人物质生活的同时，我们更应关注老人的自我实现的需求。“劳我以少壮，息我以衰老”，要实现“幸福老龄化”、“成功老龄化”，最主要的是促进老年人自身的发展。政府可以建立“老年大学”、“老年社区活动中心”等针对老年人的公共服务，使老有所养，老有所敬，老有所思，老有所谋。倡导老人积极从事自己力所能及的工作，让其重新认识自己，重新开始生活，重新开拓人生的新时期。

老年是我们每个人都会经历的阶段，然而这个曾为社会和家庭作出巨大付出的群体，总是被我们所遗忘。关注今天的老人，关爱明天的自己。常怀尊老之情，常扬敬老之意，常兴

敬老之风，常尽为老之责，常办利老之事，才能实现幸福老龄化、和谐老龄化的社会。让我们齐心聚力，让爱之翼守望空巢!

5.安徽申论：安全生产 篇五

2013年安徽政法干警考试申论：范文之干部的选拔任用

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近日,有关“W县女干部19岁当副乡长”一事引发网友热议。据C市W县人民政府网站的相关信息显示，该县女副县长L18岁中专毕业，19岁就当上副乡长。2月19日下午，C市L县委组织部回应称，L同志简历属实。面对网友“升得太快”的质疑，县委组织部表示，提拔L同志担任副乡长，当时在边远地区属正常现象。

《党政领导干部选拔任用工作条例》中提出要注重选拔任用优秀年轻干部。L县委组织部提拔L注重了干部的年轻化，为年轻干部的发展创造了较好的平台。同时，也在一定程度上提高一批年轻干部的工作积极性。

但是，对于仅持有“中专文凭，19岁就当上副乡长”这个在当前本科文凭满天飞，年轻公务员竞争激烈的社会，网友们的质疑是理所当然的。L组织部解释在边远地区属正常现象也难以服众。要让公众信服组织部门的对干部的提拔认用，就要严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》。在提拔任用干部时做到公平、公开、公正，对于特别优秀的年轻干部提拔是符合规定的，但在提拔任用时要把该年轻干部的较强工作能力的表现和相关先进事迹对社会进行公示，让公众知道提拔该年轻干部是有相关依据和符合规定的，组织任用年轻干部要经得起社会舆论的监督。

【习题】

请结合背景材料，以“干部的选拔任用”为主题，写一篇议论文。要求：

1.主旨明确，内容充实，论述深刻； 2.结构完整，条理清晰，语言流畅； 3.不少于1000字。【中公范文】

规范领导干部选任 提高干部队伍素质

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自古以来，选人用人，尤其是领导人物的选任，一直是统治者思考的大事。领导干部始终是组织的核心，其能力、智慧、品质、素养在很大程度上决定着人民群众的生活状况。所以，规范领导干部的选拔任用工作是政府工作的重中之重。

然而，目前的领导干部选拔任用工作仍存在着诸多问题。一是监督环节的缺失使得个别地方政府在干部选拔过程中过于随意，不遵循相应的标准和程序，个别领导“一言堂”，干部的选拔不能充分尊重民意；二是目前既有的法律制度不足以满足规范领导干部选拔任用工作的要求；三是干部选拔任用工作问责不到位。只有权力没有责任导致某些干部滥用职权；四是部分选任的领导干部素质不高，腐败现象严重。

干部选拔任用工作事关国家发展、民族振兴和人民幸福，而当前领导干部选拔任用工作存在的问题极大地降低了政府公信力，给人民群众造成了极坏的影响。为此，必须规范好领导干部的选任工作，要把具有真才实学、真正能干事、会干事的优秀干部选拔到领导岗位上来，更好地为人民服务。

立法机构要健全相关法律法规，从干部选拔任用的标准、程序、监督、问责等多方面进行规范，并严格执行。健全的法律法规是选任好领导干部的法律保障，只有法律规范到位才能保证优秀干部脱颖而出，人尽其才。

要健全领导干部绩效考核机制，从工作态度、作风、业绩等多方面进行完整评价。科学合理的领导干部考核机制有利于激励他们勇担重任，在实际工作中真抓实干，为群众办好事、办实事，不断实现自我突破和人生价值。

要建立领导干部选拔任用工作问责制。在领导干部选拔任用工作中必须建立相应的问责制度，包括对负责选拔任用的主管部门的问责、部分监督主体的问责以及当事领导干部的问责。要设定专门的问责机构，保障其问责权的独立性和权威性，使其问责有道、敢于问责，同时还要注意相关职能部门间的协调沟通。

要完善监督网络，强化监督力度。强有力的监督是防范问题、发现问题、堵塞漏洞的关键措施，是防范选人用人不正之风、遏制吏治腐败的重要举措，是提高选人用人公信度的重要保证。

要严格执行德才兼备、以德为先的用人标准。古人云：“所谓才者，须在德才两端。德才兼备者是谓全才，有德不才者是谓庸才，无德无才者是谓蠢才，有才不德者，是谓诡才。”坚持“德才兼备”才能选出高素质的干部，切实提高干部队伍素质。

“国之兴，长于政；政之兴，在得人。”领导干部的选拔任用工作关乎着国家发展大计。邓小平同志曾明确指出：“办好中国的事情，关键在党，关键在人。”我们相信通过一系列的有效措施，大批优秀的领导干部定能够脱颖而出，从而必将为我国社会主义伟大事业早日完成作出他们应有的贡献。

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6.安徽申论：安全生产 篇六

为突破水稻栽插、玉米机收瓶颈，安徽省在购机补贴政策倾斜同时，重点在农机农艺融合上下功夫，出实招。

为加快水稻产业发展，2012年，安徽省财政拨出稳粮增产行动项目资金3 000万元，选择30个试点县，扶持种粮大户、农机大户建设标准化育秧工厂。年初，省农委联合农机部门召开全省水稻标准化育秧现场会，大力推广水稻标准化育秧、商品化供秧和机械化插秧，彻底改变过去农业专家推广手抛秧的做法。各级农业、农机部门联合行动，采取行政帮扶、市场运作手段共同推进标准化育秧和机插秧发展。全省新建水稻育秧工厂160个，总数达到217个。育秧工厂建设中, 农业、农机部门共同组织验收，确保建设一个、成功一个、带动一方。全省插秧机增加了3 500台，机插水稻面积45.5万hm2，机插率达20.1%，提高5.3个百分点。2013年，安徽省将育秧工厂建设资金增加到5 000万元，全省水稻机插秧将进入厚积薄发的良好机遇期。

为促进玉米产业振兴，夏种期间，全省各地农机、农业部门密切合作，多种形式宣传、推广麦茬玉米免耕施肥播种等机械化技术，以精量播种取代常量播种、以等行距播种取代不等行播种，推进玉米标准化、规模化种植，为机收奠定了基础。良好的市场预期，激发了农民购买玉米收获机的热情。全省玉米联合收获机达到7 000多台，机收玉米面积44.7万hm2，机收水平达45.5%。国家农业机械化示范区蒙城县2012年新增玉米联合收割机500多台，超过前5年的总和。全省玉米机收呈现全面铺开、跨越发展态势，玉米跨区机收成为农民增加收入的又一个重要来源。机械化程度的提升，为玉米机收面积稳定增加奠定了良好的基础。

农机农艺融合的核心，是构建适应现代农业发展要求的机械化生产技术体系。近年来，我省组织农业农机专家围绕良种良法配套和农机农艺融合，先后制定和颁布了小麦、水稻、油菜等作物生产机械化作业技术规范12个，农机旱田耕整地、农机播种作业质量评定办法6个。2010年，安徽省又组织有关部门和玉米育种、栽培专家着手研究，探索建立玉米生产统一品种、播期、行距、行向、施肥和植保的途径，切实提高玉米栽培与机械化作业技术的规范化程度，努力解决玉米生产农机农艺融合度低的问题。一系列农机化作业标准的制定，切实有效地把农机农艺融合建立在科学、标准、规范的基础上，确立了安徽省主要农作物生产的技术路线，形成了轻型高效的栽培技术模式。一系列集成技术有效地指导科学生产，既提升了机械化水平，也给农民带来了实实在在的经济效益。

农机农艺技术融合的关键是培养人才。安徽省农机局在开展农机农艺融合的宣传培训活动中，把农机与农艺作为一个产业的技术整体，引导农民学习掌握农机农艺融合的新知识新技术，培养既懂农机操作技能又熟悉农艺技术的复合型人才。各地农机部门积极参与阳光工程和新型农民培训项目，以农机大户、种粮大户和农机专业合作社等为重点，强化农业主推技术和农机使用技能培训，注重突出农艺技术内容，邀请农业专家讲授农艺知识，引导农民把农机农艺集成技术应用到农业生产中。2012年，全省阳光工程农机培训人数达1.3万人。民生工程农业培训又专门对全省1 300多名基层农机技术人员进行了能力提升培训，使他们在精通农机化技术的基础上，更多地掌握农业科学技术和农业农村政策，更好地服务于现代农业发展。