外聘软件项目劳务合同

外聘软件项目劳务合同（精选5篇）

1.外聘软件项目劳务合同 篇一

外聘人员劳动合同

甲方： 乙方：

按照《中华人民共和国劳动法》和《合同法》的有关规定，甲方因生产（工作）需要与乙方在平等自愿、协商一致的基础上签订本劳动合同，建立劳动关系。劳动合同依法订立即具有法律约束力，甲、乙双方必须严格履行。

一、劳动合同期限

本合同自 年 月 日起至 年 月 日为止，试用期三个月。

二、生产（工作）内容

1、甲方根据生产（工作）需要，安排乙方在 岗位（部门）从事 生产（工作）。

2、甲方根据生产（工作）需要，在劳动合同期限内可以调换乙方的生产（工作）岗位或部门。

三、劳动保护和劳动条件

1、甲方应合理安排乙方进行生产（工作），并提供相关的劳动工具和生产设备。

2、甲方按照国家职业安全卫生等规定，向乙方提供必要的生产（工作）环境及条件，提供劳动保护用品、卫生健康、防暑降温和冬季取暖等。

3、甲方按照国家法律规定保证乙方的工作时间和休息（休假）时间。

四、劳动报酬及保险福利待遇

1、甲方参照社会、行业工资水平，实行谈判工资制，确定乙方的月薪。

2、甲方以按劳分配为主、效率优先、兼顾公平的分配原则，实行以岗定薪、岗变薪变，根据乙方完成的劳动数量和质量，以货币形式按月向乙方支付工资。

3、甲方支付的谈判工资，包含乙方的基本养老、医疗、工伤、失业、生育和住房

公积金单位和个人部分，均由乙方自行缴纳。

4、员工因工伤亡（患职业病）的各项待遇，按国家和企业的有关规定办理。

5、员工患病或非因工负伤的医疗期，按劳动部和的企业的规定执行。医疗期内的病假工资和有关待遇，按国家和企业的规定办理。

6、女职工孕期、产期、哺乳期的各种待遇，按国家和企业有关规定办理。

五、教育培训

1、甲方负责对乙方的思想政治教育、职业道德教育、遵章守纪教育、安全生产教育等，并根据生产经营工作需要，对乙方进行专业技术、职业技能和岗位培训。

2、乙方必须积极参加甲方组织的各种教育学习和技能培训，不断提高自身素质和业务技术水平。

六、劳动纪律

1、乙方应认真遵守《全国职工守则》和本公司的各项规章制度，遵纪守法，保守用人单位的商业秘密。积极努力工作，履行岗位职责，完

成规定的各项任务。

2、乙方违犯劳动纪律时，甲方可以依据有关制度和规定给予相应的处罚，直至辞退。

七、劳动合同变更、解除和终止的条件及经济补偿

1、因工作调整或岗位变动，派往国外工程或人才劳务输出，脱产学习培训半年以上，借调、工伤、病休、休长假、下岗等情况，需对劳动合同有关内容和条款进行变更的，应及时变更劳动合同。

2、用人单位发生分立、合并或由于签订劳动合同时的客观环境发生重大变化，需对劳动合同有关内容和条款进行变更的，应及时变更劳动合同。

3、出现下列情况之一，用人单位可以解除劳动合同： 1）试用期间被证明不符合录用条件的； 2）严重违反甲方规章制度和劳动纪律的；

3）因失职、渎职给甲方造成经济损失价值超过10000元的； 4）未经甲方同意，同时与其他单位建立劳动关系的； 5）被依法追究刑事责任或劳动教养的； 6）违反本合同关于保守商业秘密的；

7）以欺诈、胁迫或乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

8）应聘时或在劳动合同存续期间，提供虚假证件、虚假陈述或者提供不完整、不真实的资料或者证明的；

9）法律、法规、甲方规章制度规定的其他情形。

4、乙方提出解除劳动合同时，提前30天以书面形式通知甲方。

5、甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困

难，确需裁减人员的，按劳动部相关裁减人员规定办理。

八、违反劳动合同的责任

1、劳动合同一经签订，甲、乙双方必须严格履行，如有违反，应向对方支付违约金。

2、乙方在甲方工作期间或解除劳动合同一定期限内，泄露甲方商业秘密的，按《劳动部关于企业职工流动若干问题的通知》（劳部发[1996]355号）及公司有关规定承担相应责任。

3、凡违约给对方造成一定经济损失的，应根据后果及责任大小，由违约方承担赔偿责任并支付赔偿金，具体赔偿按劳动部劳部发（1995）233号《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》规定办理。

九、劳动争议处理

甲、乙双方在履行本合同过程中发生劳动争议时，当事人可以协商解决；也可向本公司劳动调解委员会申请调解；或者向当地劳动争议仲裁机构申请仲裁；对仲裁不服的，可向当地人民法院提起诉讼。

十、甲、乙双方协商约定的其他事项

十一、说明

1、用人单位法定代表人的变更不影响本劳动合同的履行，甲、乙双方不需因此重新签订劳动合同。

2、本劳动合同一式两份，具有相同效力。甲方存档一份，乙方一份。甲方： 乙方： 法人代表或委托代理人：

年 月 日

2.外聘高管劳动合同 篇二

甲方（用人单位）：

公司地址：

法定代表人：

乙方（劳动者）姓名

文化程度性别年龄

身份证号码：

乙方原工作单位：

户籍所在地：

现居住地址：

联系电话：

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳

动合同法》及有关法律法规，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，签订本劳动合同。第一条 劳动合同期限（用试用期的好处是，试用期间证明不符合录用条件的可以，随时提出解除劳动合同）

本合同类型是是固定期限劳动合同，期限叁年，2011年1月1日起至2013年12月31日止；

试用期6个月，从2011年1月1日起，至2011年6月30日止。甲方可视乙方工作表现和绩效考核情况，提前转正，且试用期期间工资待遇为（可以按转正工资待遇办理）。

第二条 工作内容和工作地点

1、甲方聘用乙方从事副总经理岗位(工种)工作，具体工作内容见甲方高管人员岗位职责说明书（见附表），主要工作地点吉林省梅河口市山城镇。

2、甲方可以根据生产经营变化、项目需要或乙方的工作能力，调整乙方的工作岗位、工作内容、工作地点和相应的工作报酬。

3、乙方应当按甲方规定的岗位工作职责和要求，按时保质保量地完成工作任务。未经甲方允许，乙方不得自己经营与公司同类业务或在其他单位兼职，乙方保证与甲方签订劳动合同时已与其他单位解除或者终止劳动合同。若因上述情况引起法律纠纷，由乙方自行承担相关责任。

第三条 工作时间和休息休假

1、甲方按国家规定安排乙方休息休假，每周休假一天。

2、甲方因生产经营需要、项目需要及特殊原因，可以安排乙方延长工作时间，由于玻璃行业的特殊性，甲方必须保证公司的一切工作稳定正常，由于特殊原因延长的工作时间，甲方不再额外支付乙方加班报酬（加班报酬包含在劳动报酬中）。第四条 劳动报酬（应该详细了解如何和乙方确认的情

况，建议分两块给乙方报酬 基本薪酬和绩效薪酬，绩效薪酬对乙方有考核，能给乙方压力，迫使其努力做好本职工作，不然薪酬待遇会降低，起到一定的作用，奖罚一致原则的体现。

1、甲方聘用乙方实行年薪制，每年以货币的形式支付乙方工资，年薪叁拾万元整，包括两部分，基本薪酬和绩效薪酬，基本薪酬的支付方式以每月壹万元整，每年8月1日支付捌万元，绩效薪酬根据乙方绩效考核情况于次年2月1日支付相应的工资报酬元。

2、乙方应缴纳的个人所得税、社会保险费、法律规定的个人扣款等由甲方在乙方工资中代扣代缴。（保险费用和个人所得税一定要说清，不然这是个隐患，以后容易有纷争）

第五条 社会保险和福利待遇

1、甲乙双方必须按国家和吉林省有关社会保险的法律，法规和政策规定参加社会保险，依法缴纳各项社会保险费，其中，个人缴纳部分，甲方从乙方工资中代缴代扣。

2、乙方在合同期内，患病或因工负伤等待遇，按国家和吉林省有关的法律，法规的规定执行。

3、乙方购私用车辆一台，甲方为乙方报销壹拾伍万元，在合同期内产权归甲方所有，乙方正常工作满三年产权自动转到乙方名下。

4、甲方每月给乙方报销2000元探亲费用（该费用不在年薪之内，每月在工资中体现），公司不再负担其它油费，过路费等。

5、其它待遇如通讯费，节假日福利等按照公司规定执行。

第六条 劳动纪律和规章制度、劳动保护、劳动条件及职

业危害防护

1、甲方依据国家的法律、法规和甲方的实际情况依法制定的公司规章制度，当乙方违反甲方规章制度时，按照规章制度中奖惩管理办法处理（具体规定见附表-公司规章制度管理办法）。

2、乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方管理，因故意、过失、过错或失职而给甲方造成经济损失的，应当承担相应的经济赔偿责任。

3、甲方以按国家规定提供劳动保护用具及相关设备、设施、并提供相应符合标准的劳动条件的环境，并做好职业危害防护的相关工作。

第七条 其他规定

1、乙方在签订劳动合同之前，甲方有权了解乙方与劳动合同直接相关的基本情况，包括但不限于乙方的学历、履历、资格或任职证书（明）以及以前劳动关系是否解除或终止等。乙方应当如实说明，并书面承诺其真实性。若因漏报、隐瞒前述基本情况，骗取甲方签订劳动合同，经甲方查出或被原单位追诉的，视为乙方的欺诈行为导致本合同自始无效，由此给甲方造成的损失，由乙方全额承担损失。

2、乙方在劳动合同期内，属于其岗位职务行为或主要利用甲方的物质技术条件所产生的所有专利、版权和其他知识产权归甲方所有，乙方无权进行商业性开发。

3、乙方对在劳动合同期间得到的有关甲方及其关联公司的情报、信息等商业秘密进行保密，不得将其泄露给第三者（包括无工作上需要的甲方雇员）。乙方违反保密义务则被视为严重违反本合同，并视为有足够的理由被辞退，并追就乙方

责任，要求乙方赔偿甲方的损失。此种保密义务在本合同终止或期满后的两年内对乙方仍有约束力。双方另行签订《保密协议》以约定双方的权利和义务。

4、甲方出资培训乙方，双方另行签订《培训协议》，因乙方原因而提前解除劳动合同或被甲方除名，乙方应赔偿甲方的培训等费用，具体赔偿标准按《培训协议》执行。

5、乙方因工作调动、劳动合同解除或终止，应按甲方规定办理工作交接（包括档案资料、通信设备、劳动工具、交通工具等）。否则，由此导致甲方工作中断而造成经济损失的，乙方应承担赔偿责任。

6、其它：。

第八条 违反和解除劳动合同的责任

1、甲方终止或解除劳动合同，视情形依法给予或不给予乙方经济补偿，因违反劳动法律法规而给乙方造成经济损失的，应承担赔偿责任。

2、乙方违反劳动合同中约定的保密事项或竞业限制约定的，对甲方造成经济损失的，应承担赔偿责任。

3、乙方违反劳动法律法规规定或者劳动合同的约定解除劳动合同，对甲方造成损失的，应赔偿甲方下列损失：

①甲方招收录用其所支付的费用；

②甲方为其支付的培训费用，双方签有《培训协议》的，按《培训协议》办理；

③对生产、经营或工作造成的直接经济损失；

④甲方为弥补乙方离职后的职位空缺，紧急或临时雇佣产

生的费用；

⑤劳动合同约定的其它赔偿费用。

第九条 附则

1、未尽事宜，双方可另行协商签订补充合同。

2、本合同一式两份，双方各执一份，自双方签署之日起生效，两份具有同等法律效力。

3、本合同共页，涂改、未经合法授权代签无效。双方发生劳动争议可协商解决，协商不成，到当地劳动争议仲裁机构解决。

4、乙方确定下列地址为劳动关系管理相关文件、文书的送达地址。若以下地址发生变化，乙方应书面告知甲方。若乙方不能及时告知，后果由乙方自行承担。

甲方（盖

章）乙方（签字）：

法定代表人/委托人：

本合同签订地点：吉林省梅河口市山城镇

3.施工现场外聘门卫合同 篇三

甲方：

乙方：

为保证全局绝对安全，防止被盗事件发生，经研究决定聘用门卫值班人员 一人。本着公平、公正的原则，经双方协调，签订如下协议：

1、甲方每月付乙方工资整（一切费用包干在内）。

2、甲方给乙方配发一定的工作和休息用具。

3、甲方向乙方免费提供正常照明和用水。

4、乙方的工作时间为24小时制。

5、从甲方安排，当值人员必须忠于职守，按时开关大门，按规定检查出入车辆和材料，门卫晚12点落锁，并将有关情况记录在案。

6、乙方在当值期间如院内发生盗窃案及火灾事故，必须主动制止或捕获案犯，同时报告有关主管人员。事后经查实确认，当班员制止盗窃有功将给予一定的奖励。

7、乙方必须遵守甲方单位的规章制度和纪律，并不得私自接受他人到院内停车或办理与单位无关的事宜，不得私自离岗溜岗和迟到早退，如发现一次罚款拾元。

8、乙方不得同意外来人员到甲方打水，收购废品，叫卖，或到办公室推销产品等，特别晚班不得随意让人和车辆进出单位。

9、甲方除负责乙方在岗位上因维护甲方生命财产受伤的治疗费和医药费外，不负责乙方因自身原因包括值班时发生的一切非工伤和疾病的医药和治疗费用。

10、乙方不准在甲方机关院内和值班室内组织、参与打牌、买码等赌博和非法活动。

11、乙方不得带家属在甲方院内开火做饭，长期居住和留宿外来人员，违者每次罚款伍拾元。

12、乙方对所有外来人员及车辆出入，必须履行检查登记手续。

13、本协议试用期为三个月（10、11、12月），双方满意协议生效，有效期为壹年，协议到期后双方无异议，协议可顺延。乙方如不愿意继续履行协议必须在10天前向甲方提出。甲方不愿继续再用乙方在5天前通知乙方，乙方在协议未正式终止前出现问题，甲方将根据情节扣除乙方当月部分工资。

14、本协议签字后立即生效。

15、此协议一式贰份，双方各执一份。

甲方签字：

乙方签字：

4.机关外聘人员劳动合同书文档 篇四

甲方：

乙方：

聘用岗位：。甲方根据工作需要，可调整乙方的工作。

二、聘用期限：自年月日起至年月日止。（其中，试用期从年月日至年月日）。

三、工作内容及要求：详见岗位工作职责。

四、聘用人员各项待遇：

1、试用期工资为每月元。

2、试用期满合格后，聘用期工资为每月工资、办理社会保险补贴等项目。

3、聘用期间社会保险由个人在有关社保机构自行办理。

4、聘用期间不享受管委会劳保、节日补贴以及其他类型的福利补贴。

五、合同解除：

1、乙方提出辞职，需提前30日以书面形式通知甲方，经甲方同意后办理相关手续，不再发给乙方经济补偿金。30日内未经甲方同意擅离职守，将追究乙方一定数额的经济赔偿。

2、乙方有下列情形之一的经甲方研究可以解除聘用劳动劳动合同：

（1）经试用不符合甲方聘用条件的；

（2）严重违反或屡次违反甲方劳动纪律和规章制度的；

（3）乙方失职对甲方利益造成较大损害的；

（4）由于自身行为对甲方荣誉和形象造成不良影响的；

（5）考核不合格；

（6）依法被追究刑事责任的；

（7）乙方不能胜任工作，或不能完全履行岗位职责的；

（8）甲方机构改革或职能转变需要减员。

六、其他相关规定：

1、乙方需遵守甲方劳动纪律、劳动（工作）规则、工作规范和各项规章制度、职业道德义务，按照岗位要求，执行劳动安全卫生规程。

2、乙方因公受伤的，经劳动部门工伤鉴定机构鉴定后，可根据伤情鉴定结果及《劳动法》有关规定，给予一次性医疗期，医疗期费用及工资由甲方负担。医疗期满后不能从事原工作，可终止聘用合同。

3、乙方因病费用自理。

4、经甲乙双方协商解除劳务合同的情况下，有甲方先提出解除劳务合同的，甲方按照《劳动法》规定发给乙方相当于1个月工资的经济补偿金。

5、乙方请事病假须按照劳动部门规定的月平均工作天数（22.4天）计算日工资额扣除工资。聘用期限内事病假连续超过15天或旷工2天以上（含2天）自行终止合同，不再发给乙方任何补助金。

6、外聘人员一律实行月工资，职责范围以内将不实行加班。为了完成上级紧急安排任务、重大活动需要或临时突击性工作时，乙方有义务服从甲方调遣和安排，可以延长工作时间，不再额外计发报酬。特殊原因需加班，经批准可采用换休办法处理。

7、外聘人员用工必须妥善保管所配备器械、工具及其它物品，损

坏或丢失照价赔偿。

8、其他未尽事宜按甲方有关规定执行。

9、双方发生争议，可协商解决；协商不成可向人事争议调解机关申请调解，也可直接向人事争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁不服的，可向人民法院起诉。

10、本合同一式两份，甲、乙双方各持一份，自双方签字之日起生效。

甲方代表签字（盖章）：

乙方代表签字（盖章）：

签字日期：

5.外聘软件项目劳务合同 篇五

可以。根据财税〔2015〕119号《财政部 国家税务总局 科技部关于完善研究开发费用税前加计扣除政策的通知》第一条规定，允许加计扣除的人员人工费用，包括“直接从事研发活动人员的工资薪金、基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费和住房公积金，以及外聘研发人员的劳务费用”。

4.企业取得作为不征税收入处理的财政性资金用于研发活动所形成的费用或无形资产是否可以加计扣除或者摊销？ 答：

一、根据《财政部国家税务总局关于财政性资金行政事业性收费政府性基金有关企业所得税政策问题的通知》(财税〔2008〕151号)规定：“企业的不征税收入用于支出所形成的费用，不得在计算应纳税所得额时扣除;企业的不征税收入用于支出所形成的资产，其计算的折旧、摊销不得在计算应纳税所得额时扣除。”

二、根据《国家税务总局关于企业研究开发费用税前加计扣除政策有关问题的公告》(国家税务总局公告2015年第97号)规定：“

二、研发费用归集，(五)财政性资金的处理，企业取得作为不征税收入处理的财政性资金用于研发活动所形成的费用或无形资产，不得计算加计扣除或摊销。(六)不允许加计扣除的费用，法律、行政法规和国务院财税主管部门规定不允许企业所得税前扣除的费用和支出项目不得计算加计扣除。已计入无形资产但不属于《通知》中允许加计扣除研发费用范围的，企业摊销时不得计算加计扣除。