学校女工工作计划

学校女工工作计划（共11篇）

1.学校女工工作计划 篇一

xxxx年，我院女工委工作的总体思路是：在院党委和省教育工会女职工委员会的领导下，认真学习党的十八大精神，紧紧围绕学校“一个目标，办好两件大事，提升三个水平，加强四项建设”的工作思路，围绕学院中心工作和工会工作重点开展工作。

一、深入学习贯彻党的十八大精神，增强女职工工作的责任感

要把学习贯彻党的十八大精神作为首要政治任务抓紧抓好。组织广大女职工积极参与“凝心聚力跟党走、建功立业绘蓝图”主题教育，开展辅导培训、学习研讨等活动，促进广大女教职工强化师德意识，始终保持昂扬向上、奋发有为的精神状态，进一步增进女教职工工作的责任感。

工会女职工组织在实施“女职工提升素质建功立业”活动中，注重维护女职工的学习权和发展权，不断完善激励机制，鼓励女职工爱岗敬业、踏实工作。通过评选年度先进工作者、优秀共产党员等契机，引导广大女教职工积极投入学院的教育教学改革，纷纷为学院的发展献计献策。

二、以落实有关法律法规为契机，保障女教职工民主权利

围绕工会工作重点，按照“科学发展观”等重要思想的要求，把女职工权益工作放在重要位置，切实维护好女职工合法权益和特殊利益。深入开展《女职工劳动保护特别规定》的学习贯彻，加强学习各种法规制度，强化女教职工的职业素养，提高女职工运用法律法规知识维权的能力和水平。

要抓住贯彻落实《学校教职工代表大会规定》的契机，在保障女教职工参政议政，民主管理学校事务的权利方面做出工作，如积极组织女教职工参加学院第七届教代会暨第八届工代会第三次会议，听取审议《学院工作报告》、《工会工作报告》、《财务工作报告》、《提案工作报告》等，充分保障了女教职工的知情权、参与权、表达权和监督权。

三、积极组织各项活动，充分调动女教职工的积极性

创新“三八”国际妇女节活动形式，组织女教职工开展趣味性强的游艺活动，营造全院女教工共度节日的欢乐氛围;在“母亲节”前后，邀请专家开展“养生”沙龙活动，就女性关心的“养生”问题进行交流;在5月底6月初，举办“迎校庆“舞蹈培训班，在放松身心的同时陶冶情操。

xxxx年4月份，学院第四届阳光文化体育节之第十一届运动会隆重举行，届时将组织广大女教职工积极踊跃参加;除此之外，今年还举办了书法摄影作品比赛、羽毛球比赛、校园歌手比赛、扑克牌比赛等形式多样的活动。通过这些活动，使女教职工放松身心，加强了各部门教职工之间的联系。

四、继续深入开展“面心实”活动，努力为女教职工办实事

今年5月底6月初，组织全体教职工教师进行每年一度的常规化体检，特别关注女教职工的妇科病普查。通过体检工作的开展，能够定期对女教工的身体状况进行了解，有效地保障她们的身体健康。继续做好女教工保险的投保工作，注重加强对女教工的心理关怀，引导女职工树立科学健康生活理念，提高女职工的幸福指数。

“三八”妇女节给每位女教职工按一定标准标准预算活动费，开展一系列活动;“六一“儿童节又为家有未成年儿童的教职工发放过节费;端午节、教师节、中秋节和国庆节，分别为广大女教职工发放了节日慰问品和慰问金。积极倡导女工委干部深入基层，了解和倾听女职工的呼声和要求。

女工委将按照安徽省教育工会女教职工委员会的总体要求，全面贯彻省教育工会女工工作的指导思想，创新工作方式，打造工作品牌，进一步做好新形势下女职工群众工作，团结女教职工立足岗位、踏实工作，为学院和谐发展、共建国家骨干高职院校做出贡献。

2.学校女工工作计划 篇二

(一)规范日常操作,保障内联网安全

防范网络信息安全风险,首先要以网络信息系统应用对内部岗位设置要求为需求,完善一系列完整的操作规范,以形成有效的风险控制和防范机制规范操作人员的行为:一是避免违规操作产生安全漏洞,有效实施信息资源保护和信息访问控制;二是加大对移动存储设备的使用管理,杜绝外来病毒对内联网的感染破坏;三是必须强制实施安全管理措施,如防病毒系统定期扫描和实时监控,及时处理不安全因素,以保障内联网安全;四是强化内联网客户端计算机的安全管理,进一步规范客户端计算机安全配置,加大客户端计算机安全检查力度,实行部门计算机巡查制度。

(二)完善网络信息备份和恢复

接入内联网的各种应用系统要根据业务需求建立良好的

备份和恢复机制,并严格按照要求做好网络信息的备份、存储、保管以及恢复工作,加强应急与灾难备份中心建设,提升金融信息系统应急处置和恢复能力。

(三)强化网络信息安全防范的整体意识

面对网络信息安全问题日益凸显的现实,要保障网络信息系统安全运行,就必须强化全辖安全风险防范意识,增强全行职工对安全风险所产生危害的认识和了解,提高员工防范网络风险的主动性和积极性。同时,还应加强科技人员、部门计算机安全员的技术培训,不断提高他们在计算机和网络技术方面的专业水平,加强防范和抵御网络安全风险的能力。

总之,随着金融电子化的不断向前发展,面临的网络安全问题也将越来越严峻,只有充分利用先进的网络技术和先进的安全管理手段,坚持技术保障和管理措施“两手抓”,才能建立起一套真正行之有效的网络安全防护体系,才能保证基层央行网络信息的安全。

(作者单位:中国人民银行丽江市中心支行)

女性在促进社会发展中发挥着“半边天”的作用。近年来,普洱中支全辖女职工立足岗位,任劳任怨,顶大梁,挑重担,默默耕耘,无私奉献,用自己的实际行动,展示出新时期央行女性的自尊、自信、自立、自强的精神风貌。面对新形势新任务和新挑战,如何做好新时期基层央行女工工作,充分体现女职工在改革发展稳定中的积极作用,依法维护女职工的合法权益和特殊利益,给予女职工更多的关爱,切实有效解决存在的问题和困难,有效调动女职工的工作积极性和主动性,正确引导女职工在本职岗位上建功立业,树立现代央行女性的新形象,为基层人民银行的改革与发展做出新的更大的贡献,是一个值得探讨的课题。笔者结合基层央行女工工作实际,谈谈几点肤浅的看法。

一、新时期做好基层央行女工工作的重要意义

普洱市中心支行共辖9个县支行,职工总人数为261人,女职工96人,占职工总人数的37%,平均年龄42岁。中支机关女有职工57人,占中支机关职工人数的48%,县支行有女职工39人占县支行职工人数的30%。在全辖女职工中,硕士研究生2人、本科学历55人、专科学历38人、其他学历1人;中级职称54人、初级职称38人;正科(实职)4人;副科(实职)12人;有女党员30人,其中中支机关24人,县支行6人,共建立女工委员会2个,女工小组9个。切实有效开展女工工作,对央行事业的科学发展有着十分重要的意义。

(一)做好女工工作是构建和谐央行的需要

女职工是社会稳定的重要力量,而稳定是构建和谐基层央行的前提,只有营造一个和谐稳定的人文环境,才能实现基层央行的繁荣发展。女职工用与生俱来的温柔贤淑、善良可信的天性影响着丈夫、孩子、亲朋好友、邻里同事,以细腻的心理、善解人意的心态沟通着周围的人群,以循循善诱,平等待人的人生态度引导着周围的人群善待人生、善待社会、善待家庭,缓和化解着人们过激的情绪和矛盾。女职工影响着丈夫的情绪渲泄和稳定状态,言传身教地影响和掌握着子女对社会对人生的态度,对社会责任、家庭责任、道德行为规范有着至关重要的教育示范作用。女职工对周围的朋友和同事能通过有情了解、掌握其思想动态,耐心有效地进行沟通和引导,影响着群体情绪的发展。重视和发挥好女职工在单位、家庭、社会中的特殊作用,是构建和谐基层央行的重要基础。

(二)做好女工工作是构建文化央行的需要

女职工是社会文化进步的推动者,数千年来,女性与其特有的温柔贤淑、勤劳俭朴,诚实善良的天性和敏捷细腻的感情思维为人类社会创造出美的享受和丰富的文化底蕴,使人类社会文化丰富多彩,直接推动着人类社会的进步。要实现央行事业的科学发展,就必须着力推动基层央行文化建设,为基层央行的科学发展提供智力支持。女职工是基层央行各项工作的生力军和推动者,必须关心、团结、依靠广大女职工,只有发挥好这支生力军在央行文化建设方面的重要作用,建设先进央行文化目标才能真正实现。

(三)做好女工工作是构建法制央行的需要

女职工是社会物质财富的创造者,女性以特有的勤劳、节俭、善良、诚实的美德,在平凡的岗位上默默耕耘,无私奉献,在许多领域独当一面,在社会生产中发挥着不可替代的作用,她们用智慧和力量源源不断地为社会创造出巨大的物质财富。在全面建设小康社会的实践中,我们必须真正地从几千年形成的男尊女卑的封建思想中桎梏中解放出来,正视和承认女职工在基层央行发展中的突出地位,使女职工同男职工一样具有平等的受教育权,报酬权、参与权,才能充分地保护、调动和发挥女职工作用。马克思主义妇女观和男女平是我国的基本国策,在建设法制央行的进程中,必须着力宣传国家和地方关于保障女职工合法权益、特殊利益和相关的法律政策,充实广大女职工的法律知识,引导女职工进一步解放思想、转变观念,冲破陈规陋习,懂得用《妇女权益保护法》、《婚姻法》等法律武器来保护和维护自身权益,让依法维权意识深入人心、家喻户晓,为女职工维权营造良好的法制氛围。

二、新时期基层央行女工工作存在的问题和困难

新形势新任务对基层央行女工工作提出了更高的要求,新时期基层央行女工工作面临着新的挑战,目前女工工作存在的一些问题和困难值得关注。

(一)人员结构参差不齐,年龄偏大问题凸显

由于受银监分设、工作调动、到龄退休等因素影响,加之县支行多年未进人,基层县支行在职职工人数锐减,人力资源匮乏,年龄趋于老化。而县支行女职工结构参差不齐,年龄偏大问题较为突出,据统计,辖内女职工平均年龄为42岁,9个县支行共有女职工38人,平均年龄与全辖持平,也超出了一些县支行职工的平均年龄,40岁以上的女职工20人,占县支行女职工人数的53%。各支行的女职工人数在8人至2人之间,女职工最多的宁洱县支行有8人,而墨江县支行、镇沅县支行、西盟县支行仅仅只有2名女职工,受这些客观因素的制约,基层央行全面有效开展女工工作面临严峻挑战。

(二)存在心理弱势,自信心受到影响

虽然基层央行的女职工受教育程度有所提高,学历结构得到很大改善,但由于社会历史等诸多因素的影响,潜移默化形成了女性自卑心理结构,导致心理弱势仍不同程度存在。一部分女职工在潜意识中习惯把自己定位于弱者的位置,自我评价和自我期望值过低,忽略了自身知识更新和精神境界的设计,对待工作和生活缺乏自信心,相当一部分女职工仍然存在“过得去就行”的心理弱势,这些不利因素制约着她们自身的发展和素质的提升。另一方面,作为职业女性,既要上好8小时班,还要顾及家庭,履行“贤妻良母,相夫教子”的社会责任,这样使女职工在工作过程中往往会失去平衡,两者无法兼顾,其人生奋斗目标和对幸福的追求大多寄托在家庭和丈夫身上,束缚和禁锢了女职工的全面发展。

(三)工作担子重,精神压力不容忽视

新时期市场经济的深入发展和金融改革的深化,对金融女性的要求更高了。从调查中发现,大多数女职工在从事国库、会计等具体业务工作,战斗在窗口一线。据统计,中支机关57名女职工中有42人从事具体业务工作,占比73%,其中2人是分管行领导,有4人是科室的科长,9人是副科长。县支行39名女职工中有31人从事基础业务工作,占比79%,其中有3人是分管基础业务的副行长,3人是基础业务主管,有23人兼职,占比60%。可以看出,女职工的工作相对来说担子重,压力大,工作量和工作强度不亚于男职工甚至远远超过一些男职工。随着人民银行业务的发展,内控要求越来越严,业务越做越细,考核越来越多,新系统新业务层出不穷,对女职工提出了更高的要求。而女性天生敏感,有谨小慎微的工作习惯,她们在顶大梁,担重任,充分发挥“半边天”作用的同时,承受的精神压力有不断增加的趋势。如从事核算工作的女职工,一方面她们要熟悉新业务,学习业务系统的操作流程,掌握各种内控制度和政策法规,尽量减少业务处理中的差错,防范各种风险,确保资金安全。另一方面,女职工在处理业务过程中又不可避免地担心出现差错,在出现差错后,一些女职工显得高度紧张,束手无策,不能以一种正确的心态面对工作中出现的问题,化解紧张情绪,往往会出现思想消沉,情绪低落,工作消极的现象,如不加以疏导和调整,及时减压,久而久之将会严重的威胁女职工的身心健康。

(四)生活空间狭小,工作热情不高

从目前基层县支行的实际来看,有一部分女职工性格内向,不善言辞,缺乏与外界的沟通交流,有的女职工从入行至今就一直从事同一岗位的工作,有的甚至还没有到过外省。长期固定的工作让她们的生活变成两点一线,上班来下班走,以固有的模式机械地重复着单调的工作生活,加上受区域环境的制约和诸多生活上的困扰,使一些女同志产生了自卑感和茫然感,渐渐对单位的人和事情不感兴趣,在人际关系上不同程度表现出消极冷淡的倾向,不愿参加单位组织的活动,将自己封闭在小圈子内,工作热情不高,被动性和依赖性不同程度存在,参政议政意识不强,不能正确看待改革中的利益调整和暂时困难。自主维权意识薄弱,不善于主动维护女性自身的特殊利益,存在等、靠的思想。

(五)学习培训机会少,操作应变能力不强

由于基层县支行组织能力有限,独立开展业务技能培训存在很大的局限性,学习形式枯燥单调,缺少学习交流经验、开阔眼界的平台,从而导致女职工受教育面过于狭窄,知识结构参差不齐,综合业务素质不高,操作和应变能力不强。县支行业务一线女职工长年工作生活在基层,外出培训机会不多,获取知识和信息的渠道闭塞,导致观念陈旧、知识老化,视野狭窄。辖内女职工大多已婚,“家庭第一,事业第二”的思想也在一定程度上影响着女职工学技术的积极性,束缚着女职工专业技术素质的提升和操作技能的提高。

(六)基层女工组织形式单一,工作被动

由于受人员因素制约,目前县支行工会未设专职女工委员,仅通过职代会选举一名女职工兼职女工委员履行职责,工作格局简单。女工委员工作积极性不高,且无法做到多方兼顾,女工组织的号召力、凝聚力和战斗力不能得到充分发挥,往往使女工工作陷于被动的局面,难有建树。有些女工委员被动履职,不善于沟通交流,开展工作方法不多,点子不多,综合素质有待提高,工作方式方法有待进一步改善和创新。

(七)女职工活动内容单调重复,形式不多

为体现央行大家庭的温暖,每逢“三八”节,基层工会总是一如既往地组织开展一系列慰问女职工的活动,让女职工放松身心,交流情感,欢度节日。但从目前全辖开展女职工活动总体情况来看,活动的时间和主题基本集中在一年一度的“三八”妇女节,内容局限于座谈、慰问、联欢等单调重复的形式,活动缺乏新意和连续性,尤其缺少系统内外女职工横向和纵向的沟通交流,活动空间和活动形式有待进一步拓展创新。

三、做好新时期基层女工工作的几点建议

(一)以人为本,全面做好新时期女工工作

改革开放的深入、市场经济的深化、互联网等新兴媒体的迅猛发展,带来信息传播方式的深刻变革,人们的思想多元、多样、多变的趋势更加明显,思维方式的心理变化更趋复杂。面对新形势,基层央行必须以科学发展观为指导,必须以确保女职工队伍思想稳定为前提,始终把以人为本作为新时期基层央行女工工作的出发点和落脚点,要把教育人、培养人、塑造人同尊重女性、关爱女性、理解女性统一起来。要把女职工关注的热点、难点问题作为着力点,统筹兼顾,及时了解掌握女职工的思想状况、心理动态和利益诉求,及时发现、及时疏导,切实把解决女职工思想问题和解决实际问题有机结合起来,在新起点上打开基层央行女工工作新局面。

(二)转变更新观念,树立“四自”意识

随着社会的不断发展变化,家庭的内涵、功能以至家庭生活方式都发生了深刻的变革,给女性展示自我提供了更加广阔的空间和舞台,同时也对女职工提出了更高的要求。女职工要真正发挥央行“半边天”的作用,迫切需要自身观念的转变和更新,迫切需要树立“自尊、自立、自信、自强”的“四自”意识。自尊就是要自己尊重自己,要活得有尊严、有价值;自立就是不等、不靠,不依赖于他人;自信就是通过提升自己的素质,当面对工作压力和困难时告诉自己我行;自强就是不管逆境还是困苦都能坚忍不拔,勇往直前。女职工只有努力培养树立“四自”意识,才能有挺起胸膛,直面困难巨大勇气,才能有坚定信心,勇往直前的不变信念。基层央行的女工工作必须以开展“四自教育”为主线,紧紧围绕履行中央银行职责这一中心任务,从增强女职工的自信心入手,引导女职工树立“自尊、自信、自强、自立”的意识,把女职工的智慧和积极性凝聚到完成人民银行改革和发展的工作任务上来,团结和带领女职工以奋发有为的精神状态和求真务实的作风,积极参与建设小康社会,投身到金融改革和发展的大潮中,为完成人民银行的各项工作任务做出新的贡献。

(三)激发女职工求知意识,全面提升女职工素质

近年来,中支女职委积极响应上级行关于“创建学习型组织、争做知识型职工”的号召,引导女职工牢固树立终身学习的理念,激发调动女职工爱岗位、钻业务的积极性和自觉性,不断增强学习的自觉性和紧迫性,增强女职工竞争能力和创新能力。女职工自己要抽出时间和精力,针对各自的实际情况,本着“干什么、学什么”、“缺什么、补什么”、“改革需要什么、参加培训什么”的原则和要求,不断学习充电,努力掌握现代金融理论知识、计算机操作技能;熟悉人民银行业务及相关办事流程;积极参与调研活动,及时发现新问题,研究探索解决问题的新办法。每一名女职工素质的高低决定着女职工队伍的整体素质,只有抓好女职工的整体素质教育,才能保证女职工在工作中立足岗位,有创新、有干劲、有发展、有提高,营造和谐的上下级关系、同事关系,创造令人愉悦的工作氛围,才能保证女职工在家庭生活中营造和谐的夫妻关系、婆媳关系、亲子关系、邻里关系,创造和谐的生活环境。一是要加强政治理论学习。要组织广大女职工深入学习胡锦涛总书记在纪念党的十一届三中全会召开30周年大会上的讲话,以深入学习实践科学发展观活动为主线,进一步抓好政治思想教育工作,不断增强女职工对新形势、新任务、新政策的领会和把握的能力,从而指导自身的社会实践。二是要加强对经济金融基础理论的学习。经济金融基础概论是中央银行的基础知识,是有效开展工作的理论源泉,作为一名行员应该熟悉掌握,以理论指导实践,这样才能更好地履行职责。三是要加强有关的法律知识的学习,积极组织女职工认真学习《中华人民共和国婚姻法》、《妇女权益保障法》、《中国妇女发展纲要》、《中华人民共和国劳动法》等,学会用法律保护自己的权利并履行应尽的义务。四是要注重提高女职工的身体素质和心理素质。应定期开展身心健康教育,指导平衡膳食、有氧运动及合理健身;定期举办心理、生理卫生知识讲座,健康知识竞赛,使女职工了解各类疾病的成因、危害及预防,让女职工们学会在工作之余调节好心情,锻炼好身体,以健康的身心和体魄投入到工作中,学会享受工作的快乐。

(四)创造更多的学习培训机会,搭建女职工展示自我的平台

应积极搭建女职工展示自我,岗位成才的有效机制和平台,用一定的手段和措施鼓励女职工学文化、学业务,比技能,展风采。一是通过开展奖励女职工“学历层次提升”、女职工“读书征文”等活动,着力营造女职工成才的良好氛围。二是为女职工创造更多的外出学习培训机会,同时针对女职工在家庭中负担较重的特殊性,为女职工的培训进修提供时间和资金的支持。三是开展“巾帼示范岗”的评创活动,树立典型榜样,通过学习身边人和身边事,用典型、模范带动女工的工作积极性,用奖励鼓动女工的工作热情,实现基层女工工作的新突破。四是经常开展岗位竞赛活动和业务能手评选活动,激励女职工岗位成才。五是为女职工创造横向和纵向交流的机会,让她们开阔眼界,打破封闭的心境,跳出两点一线的束缚。应定期不定期在全辖开展女职工主题活动,创新活动方式,丰富活动内容,开展诸如书画、美术、摄影、歌舞、风采大赛等活动,搭建女职工展示特长和风采的平台,充实丰富女职工业余文化生活。

(五)调动女职工积极性,增强参政议政意识

要把加强女职工参政议政的意识成为新时期女工工作的一项重要内容,引导女职工树立参政议政的意识,最大限度地调动广大女职工的主动性、积极性和创造性。在每一项活动中应强化女性的参与意识,如在“三八”节给姐妹们的慰问信中应着重感谢她们对央行事业作出的重要贡献;职代会应有足够比例的女性参加,要发动女工多提议案。要经常将单位的政务以座谈、谈心、内网信息等形式向女职工进行公开宣传,增强其民主意识和参与意识,提高她们参政议政的能力和政策水平。要主动开展“集女性智慧,为支行发展建言献策”活动,充实基层女工工作,锻炼培养女职工的参政议政意识和能力,极大地调动了妇女姐妹的参政议政的热情,培养她们的主人翁意识。

(六)关心女工实际困难,化解事业与家庭矛盾

女职工在事业和家庭中的矛盾是一种沉重的精神负担,直接影响到女工的身心健康和家庭幸福。建议一是悉心收集全辖女职工的家庭资料,为女职工建立一套完整的家庭状况档案,全面了解女工生活工作中存在的困难,配合开展一系列慰问姐妹的暖心活动,送去女工委的关爱,使女工深切感受到组织的关怀和娘家人的温暖。二是有针对性地组织家庭亲子教育讲座、家庭健康、心理健康讲座,使她们掌握更多的生活艺术、教育方法、家庭管理、生理保健、心理调节的本领,成为既上得厅堂又下得厨房的现代新女性,在处理家庭事务上得心应手,在处理家庭与事业的矛盾上游刃有余,以充沛的精力投入工作中。三是健全女职工维权机制,以“女工之家”、“姐妹谈心社”等形式,做好女工的维权工作,本着为女职工贴心服务的宗旨,着力维护好女职工的工作环境、工资分配、社会保障、劳动安全等方面的权益,在政策和条件允许的前提下,争取更多的女工经费,进一步改善女职工特殊利益待遇,让女职委成为女工的贴心人和保护伞,不断增强女工工作的活力,让更多的关爱走进女工心中,温暖她们的心灵。

3.企业女工工作浅析 篇三

由于受传统思想以及女职工自身生理特点等客观因素的影响，企业女职工工作普遍存在一些问题，主要表现在：

一是重视程度不够，认为女工工作可有可无，处于附属配合的地位，这种认识严重制约了女工工作的开展;二是由于机构调整、整合，人员岗位变动频繁，离岗人员没有得到及时补缺，因此工作渠道不畅，造成女工工作推动难;三是自信心不足，遇到困难时，会怀疑自己的能力，在机会面前瞻前顾后，缺乏应有的责任感和危机感;四是家庭中往往女性奉献较多，她们将部分精力用于相夫教子，照顾家庭，从而制约了女职工个人发展。

针对女工工作的现状，本人结合工作实际，就如何做好新时期女工工作谈谈个人的几点看法：

一、健全组织体系，抓好女职工组织创建工作

女职工作为企业的半边天，大有可为。在各级党组织的关怀和支持下，积极选拔热爱女工工作、有较强的事业心、乐于奉献的人员，使女工工作真正有人抓、有人管，提高女工工作委员会的向心力和凝聚力。同时，明确职责和工作程序，使女工工作规范化、制度化，做到人员到位、制度到位、职责到位、工作措施到位，使工会女职工组织不断得到巩固和发展。

工会女职工工作，在各级领导的重视和支持下，要不断探索新内容和新方法，创造出具有自身特色的工作方式，把女职工工作与企业文化建设结合起来、与维护女职工合法权益结合起来、与提高女职工素质结合起来、使工会女职工组织的活动灵活多样、优质高效，充分发挥工会女职工组织应有的作用。

二、提升女职工的综合素质，做好女职工的“维权”工作

首先要积极鼓励女职工结合本职工作自学成才，参加各种学历教育，提高自身的业务和理论水平。二是在条件许可的情况下，采取走出去、请进来的办法，让女职工多参加一些相关知识培训。女职工只有提高了自身的综合素质，才能更好地适应工作，成为复合型人才，逐步实现自身的价值。三是加强对女职工思想政治修养的教育，培养良好的心态，具备较强的自我调整和情绪控制能力，树立正确的人生观、价值观和世界观，塑造适应时代潮流的人格魅力，为创建和谐企业、和谐社会多作贡献。

为了最大限度地维护女职工的合法权益，让女职工学法、知法、懂法、用法。

首先要广泛宣传《劳动法》《工会法》《妇女儿童权益保障法》《婚姻法》等法律法规，组织女工对法律知识的学习和应用，增强女工用法律武器进行自我保护的意识和能力。并利用各种渠道，各种活动，自上而下地，坚持不懈地向广大妇女宣传法律法规，用法律武装广大妇女的头脑。

三、增强女职工的责任意识

深入开展的“女职工建功立业工程”和“女职工素质提升工程”，教育和引导女职工争做自尊、自信、自立、自强的新女性。在开展女职工主人翁主题教育活动中，创新工作方法，采取“走一走，看一看”等方法，让女职工真切体验自己的责任，自觉地把女职工个人的前途与企业的命运联系在一起，立足本职岗位努力工作，建功立业。

四、发挥女工委员会作用，保障女职工合法权益

维护女职工的合法权益和特殊利益，是工会女工委的重要职责。女职工的合法权益主要包括两个方面：一是要保证女职工享受与男职工一样的基本权利和义务，如选举权、被选举权及劳动休息、文化教育权力等;二是要保护女工特殊权益，如体现在婚姻法、刑法、劳动保护法中的有关规定，应保证女职工在特殊劳动保护、岗位竞聘、评优评先、评职晋级以及其他集体福利、婚姻家庭等方面应享有的权力。因此，女工委要重视加强女工的维权意识教育，要加强女工法律知识的学习，用法律维护自身的利益。

五、发挥服务职能，开创女职工工作的新局面

新形势下女工工作，对女工干部的知识结构、组织协调能力及创新精神提出了更高的要求。因此，女工干部在加强自身素质和不断提高工作水平的同时，要树立女工工作的创新意识、服务意识，提高女工工作服务大局的能力。

优质服务是企业的生命线。在立足服务上我们要真抓实干。一是要通过规范服务程序、细化服务措施、量化服务内容等具体措施，提高女职工的服务质量、服务水平、服务能力，激发女工的智慧和力量，在不断提高服务能力的同时，打造一支高素质的发展型女职工队伍。二是要从女职工工作出发点和落脚点出发，把企业改革发展稳定大局的具体要求化为女工组织的工作实践，把服务女工和服务企业结合起来，努力提高女工服务能力，造就和培养女工人才。三是不断健全女职工委员会的服务体系，丰富服务项目，拓宽服务对象，最大限度地提高女工组织的凝聚能力，发挥女职工“建功立业”作用，开创女职工工作的新局面。

六、强化思想政治工作，开展系列典型教育活动

努力引导女职工解放思想，更新观念，树立“四自”精神。为了调动广大女职工的工作积极性，发挥“半边天”的作用，树立女性先进典型，让广大女职工有学习的榜样;组织女工听取劳模事迹报告会，让女职工认识劳模，了解劳模，与劳模找差距、找不足，用劳模的特殊感染力影响和激励女职工;积极组织女职工开展“创建学习型企业、争当知识型女职工”活动，鼓励广大女职工立足本职、争创一流，引导女职工在本职岗位上建功立业，为公司发展贡献自己的智慧和力量！

4.学校女工工作总结 篇四

杨木乡中心学校

一、加强女教职工队伍的建设，开展“强素质”活动

为激励女教师敬业爱岗、奋发进取，我们把女教师队伍建设作为工会委会工作的重要任务，有计划、有重点地开展 “强素质”活动，努力使女教师整体素质不断提高，建设一支勇挑重担、勇创新高的女教师队伍。

1、开展学习教育活动，提高女工思想素质

认真组织女工学习政治理论，树立正确的世界观、人生观、价值观，学习十八大精神，组织女职工学习《中小学教师职业道德规范》和《鸡西市中小学教师行为十不准》、《鸡西市中小学教师师德行为准则及考核标准》等，狠抓师德师风建设，规范从教行为，教书育人，为人师表，树立“爱岗、敬业、奉献”精神，组织教师观看电影《焦裕禄》，并开展“焦裕禄同志是人民的好公仆、干部的好榜样”的主题征文活动，每人写了一篇观看心得体会。开展女职工读书活动。组织女职工学习《妇女权益保护法》等书，认真开展“四自”教育，增强女教职工争先创优意识。

2、开展女职工业务技能竞赛，提高女工科技文化意识

女工委配合学校开展好教师全员培训、教研教改、继续教育等活动。通过教师基本功、优质课、计算机等技能竞赛活动，调动和发挥女职工的积极性，提高女职工的业务技能和竞争能力，增强女工组织的活力、凝聚力和影响力。

3、进行开展好“五好文明家庭”创评活动，提高女教职工的道德、文明素质，本年度共评了乡级五好文明家庭5户，校级12户。

4、开展好送温暖活动，向姐妹献爱心，及时探望生病女教职工施艳霞、王彩霞等。

5、搞好节假日庆祝活动，开展了“

三、八”、“

五、一”、等庆祝活动。

二、突出维护职责，依法维护女工合法权益

1、认真组织女工学习《妇女权益保护法》、《婚姻法》等有关法律法规，增强女职工法律意识，提高女职工自我保护能力。

2、关心女职工疾苦，积极为女工排忧解难，做好教职工家庭矛盾的调解工作。

3、发挥好女职工代表在民主参与、管理、监督中的作用。

三、加强女职工组织自身建设，提高女工干部整体素质

1、开展业务竞赛活动。为了提高教师的教学能力，我校积极组织开展岗位练兵，教师公开课、高效课堂展示课、开展“中华魂、大荒梦”和推广普通话等演讲演讲比赛。通过组内选拔——校内评比——，在活动中我校教师文明竞争，积极进取。特别是为“中华魂、大荒梦”在与八五七农场子弟学校评比中获得一等奖深受八五七农场领导的好评。提高教师的教研能力，我校全体教师能定期撰写论文、案例参与评比。青年教师还积极参加了三笔字（钢笔、粉笔、毛笔）训练活动，全体青年女教师教师高度重视，认真准备。

2、开展“文明办公室”评比活动。开展文明办公室评比活动以来，各室女教职工群策群力，对照文明办公室评比细则，精心布置，团结协作，创造条件，掀起了争创文明办公室的热潮，各办公室物品安放有序、整齐清洁。通过文明办公室评比，凝聚人心，提高全体教师品德素质和工作积极性。开展女工干部岗位读书活动。

3、与学校行政建立联席会议制度，以解决涉及女职工合法权益和特殊利益的难点和热点问题。

4、开展女职工工作竞赛，评选表彰先进个人。

5、建立健全女工工作档案，按时完成上级交办的各项任务。

6、贯彻上级领导精神，抓具体工作的落实

领导重视是搞好女工工作的关键。按照上级主管部门的女工工作要求，在密山市教育工会的领导下，我校工会在校党支部的领导下，群策群力，踏实肯干，依靠全体女工，共同参与、建设，认真做好每项女工工作，按时完成上级领导要求的工作任务，是女工工作的首要任务和责任。

7、终身学习，不断提高自身素质与修养

本年度工会引导女工认真参加政治、业务学习，向校先进人物学习，提高思想政治素质。广大女工积极参加业务学习，在实践中提高业务能力。工会加大了引导女工利用女工“窗口”平台学习的力度。鼓励女教师多投稿，常交流；积极开展组与组之间的学习交流、互动，提倡以终身学习为荣，促进女教师的专业发展，使自身业务素质和自身修养不断提高，精品范

女工计划生育工作必须常抓不懈，工会女工干部认真负责，进一步抓好计划生育的具体工作落实，做好学校的计划生育档案、资料的收集整编工作。针对各小组上报的女工计划生育情况，制定出校女工计划生育工作计划，把计划生育工作落到实处。目前为止，我校无一例偷生，超生，及违反计划生育的现象发生。

8、注重对女工保健知识的普及宣传

要加大普及妇女保健知识的力度，扫除对卫生知识模糊不清的认识。提倡健康、积极向上的生活方式，提高女工身体素质，这是社会发展的客观要求，更是现代教师必备的自身健康条件。因此，工会利用女工“窗口”这个平台，在女工健康栏目中，选登和摘录对女工有益的保健知识，常见病应对解决方案，通过校园网和女工“窗口”的学习月刊，对女工进行行之有效的女工保健知识的宣传。

9、开展丰富多彩的文体活动。为了女教师的身心得到和谐发展，生活更加丰富多彩，学校工会在校党政领导的高度重视和大力支持下积极开展形式多样的有意义活动。并在教职工中积极倡导“每天锻炼30分钟，健康工作几十年，幸福生活一辈子”的健康文明生活方式，落实了教职工健身强体，愉悦身心的各项措施，使“我参与，我健康，我快乐，我奉献”理念深入人心。学校女教师积极参加学校周边的广场舞队，每学期开展一次大型文体活动。大家积极参与，参与面达到95%以上。

10、继续组织做好优秀女工的宣传报道工作，扩大我校的对外交流和影响

新形势下，女工工作受到各级部门领导的高度重视。多年来，工会据上级主管部门的指示要求，在校内选拔优秀女工，不断地评选优秀积极分子，优秀班组、五好家庭、先进人物等等，给广大女工树立了先进的标杆。

我校“女工窗口”是弘扬正气、彰显女教师高尚师德的平台；“女工窗口”是教师专业发展的平台。我校女教师张福丽园长被评为鸡西市信息上传工作先进个人。王艳敏参加密山市计算机应用比赛，荣获二等奖。李菲菲老师参加密山市语文教师素养比赛，荣获二等奖。女工“窗口”就是抓住这一有利契机，进行真实有效的报道，把姐妹们教书育人的故事、班组风采、优秀教育案例、尊老爱幼的好思想，有声有色的文体活动，分门别类地进行真人、真事的报道，进行更广泛地宣传，以扩大我校对外的影响。

11、继续做好女工的维权工作，争取女工工作的更大成绩

继续做好女工的维权工作，争取女工工作的更大成绩，是工会女工工作的重中之重。校工会将团结广大女工，紧紧围绕教育工作的开展，认真做好女工的一切基础性工作。加强对女工生理、心理的关心与维护，提倡团队精神，发挥集体优势，搞好教育教学工作。当姐妹们遇到烦心事时，我们要把女工姐妹的事当着自己的事来办，耐心做好解释和疏导工作，站在她们的立场上想问题和处理问题，学会换位思考。以满腔的热忱，认真负责的工作态度，依靠广大教职员工，尽心、尽职地做好女工工作。

5.学校工会女工工作总结 篇五

求真务实 追求卓越，发挥女教工作用

保亭思源学校（小学部）

认真学习贯彻党的十六大精神，以“三个代表”重要思想为指导，学习海南省“十一五”妇女发展规划，全面树立和落实科学发展观，在学校工会主席李新薇的领导下，继续开展依法维护女教职工的合法权益及有益于女教职工身心健康的活动，学习素质教育理论，加强自身建设，提高女教职工队伍整体素质。健全女工组织机构，充分发挥我校女工工作职能，继续以“教育、维权、发展”为主线，以“党政所急，妇女所需，妇联所能”为工作原则，扎实工作，勇于创新，使我校女工工作再上新台阶。现就我校几年来女工工作总结如下：

一、加大对妇女维权的宣传教育力度，切实维护妇女合法权益。

1，深入开展“五五普法”教育活动。在教职工中广泛宣传《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国妇女权益保障法》《女职工劳动保护规定》等相关法律法规，提高妇女的法律意识及依法自我保护意识。教育女工要做到“自尊、自爱、自立、自强”，增强女教职工争先创优意识，树立新时期女性良好的形象。

2，落实女教职工劳动保护，维护女教职工特殊权益。女工委做她们的贴心人，保证女教职工在产假、病假的休息与福利待遇。关心女教职工的身体健康，当她们生病、休产假时，及时走访探望。

3，建立和完善女教职工民主参与，民主管理和民主监督的工作机制。把维护女教职工合法权益和特殊利益纳入教职工代表大会中。7位工会委员中女教师有5位。

二、围绕科教兴国战略，继续开展“巾帼建功”等活动，鼓励女教

工积极投身教育、教学改革，增强主人翁的责任感和使命感，争

当教改先锋。

我校共有女职工90多名，约占教职工的90%。而且绝大部份工作在教学一线，她们为我校的教育事业作出了不可磨灭的贡献，取得令人注目的成绩。我校陈燕、谭玉珍、王秀琼老师被授予“全县十佳”优秀班主任教师。林燕老师被评为海南省教坛新秀。陈丽娜、谭丽霞、陈燕、郑燕梅、梁秋花、唐其梅、李芳等参加教学比武均被评为“青年教学能手”。女教师积极撰写教学论文，其中谭丽霞、黄润香、何海英、黄媚、钟霞等多位教师的论文获省县级奖。普通话、计算机女教师100%达标。在学校开展的以师德建设为核心的“三育人”活动中，周玥珠等为管理育人先进个人，董珍等为教书育人先进个人。谭丽霞老师为小学语文组写字课题研究取得了成果，被小语研究会评为省级一等奖，这与我校领导的关心与支持是分不开的。

根据每一年女教职工委员会的工作计划，结合我校实际，女工委员会协同教务处，已成功开展了四届教学大赛，每学期都要开展优质课、优秀教案、优秀论文、优秀课件等评比活动。在活动中，大家互学互帮，形成了赶超比拼的学习氛围，一大批女教师巾帼不让须眉，以清新的教学风格、新颖的教学形式、科学的教学理念嬴得了学生们的喝彩，得到了学校的认可，成为省、市教学能手、教研骨干。女教职工工作热情高涨，对知识更新及扩展提出了更高要求。针对这种情况，学校有计划有步骤的组织女教职工参加了各级各类继续教育。据统计，我校有90%以上的女教职工参加了学历、新教材、新课标及课改的培训。由于掌握了新知识和新技能，大大提高了教学业务能力，为学生取得优异成绩结出了硕果，夯实了基础。在历年的县教育局期末抽考中，我们学校所抽取学生的成绩都在全县名列前茅，大大激励了女教职工工作积极性，教研教改硕果累累。据不完全统计，近年十

多位女教师参加了各级各类优质课竞赛取得了好成绩；近十位女教师辅导学生参加省、市、县开展的各项活动，多人次在比赛中获得了一、二等奖，其中谭丽霞、董珍、陈丽娜等老师辅导的学生获得了全县、全省作文竞赛一、二等奖；黄媚、黄春芳等音乐教师辅导的舞蹈也多次在县、省评比中获奖。一大批由我校女教师自行研究制作的课件报送省乃至国家参评，女教师撰写的多篇论文获全国、省、市一、二、三等奖。二十余名教师被评为县优秀教师等。她们热爱教育事业，教书育人，有着高尚的职业道德，有着很高的教育教学水平，综合素质过硬，是学校众多优秀女教师中的代表。她们的事迹推动了整个集体的发展，激励全体教职工爱岗敬业，敢于拼搏，无私奉献，为加速学校建设作出自己应有的贡献。

三、以丰富多彩的文体活动为载体，增强集体凝聚力。

我校是一个讲团结、有活力、富有战斗力的集体，这种以发展思源、繁荣思源为共同目标结成的凝聚力是最宝贵的精神财富。女工委员会发挥工作所长，以丰富多彩的文体活动作为增强凝聚力的载体。女工委员会每年组织了以女教工为主的教工联欢晚会，以工会小组为单位，选举优秀节日参加联欢，有独唱、有联唱、有舞蹈、器乐演奏等趣味性比赛，形式不一，内容丰富，女教工情绪激昂，场面热烈，许多精彩的表演不时报来热烈的掌声，也给领导、来滨及观众留下难以磨灭的印象。通过开展这样的活动，给老师们带来了精神愉悦，同时也密切了男女教师的相互沟通，展示了女工的情趣爱好，活跃了校园的氛围，构建了轻松和谐的工作生活环境，筑成了校园的一道亮丽风景线，与此同时也向社会展示了保小人的风采，在全县召开的各种文体比赛中，我们学校都取得了优异成绩。我们还多次组织女教职工观看爱国影片。大家写观感、谈感想，弘扬了爱国主义、集体主义和民族精神。

我们的生活时时充满阳光，女教职工在学校工作的方方面面发光发热。通过评选“十佳园丁”、“优秀教师”、“三八红旗手”、“工会积极分子”等，大力弘扬身边的典型和先进模范人物，培养和造就了一大批受县表彰的“优秀党员”教师、师徒模范：通过女工委员会配合学校各处室的工作，打造出了一支师德好、业务精、心理健康与现代教育相适应的女教工队伍，为我校教育行风建设、文明创建、全面推进素质教育作出了巨大贡献。

四、深入开展争先创优活动，带领女职工建功立业。

新形势下，我校工委紧紧依靠党委，按照党建的工作方针，我校女工委在全县十四个党委中深入开展争先创优活动，不断激发广大女职工的工作热情。在庆祝建党 90 周年之际我校女职工纷纷登台歌唱党歌唱祖国，整个活动有声有色，充分展现了我校广大女职工的时代风采。

五、今后工作思路

在接下来很长一段时间里，校女工委将积极配合学校工作，围绕学校改革发展稳定的中心，坚持一手抓改革，一手抓稳定，积极推动人事制度改革落到实处；积极维护女教职工的合法权益和特殊利益；努力推动女教职工参与学校和社会事务；积极倡导女教职工提高自身综合素质；进一步增强妇女组织的凝聚力。常言道：女工身心和谐了，家庭就自然和谐了，每个家庭和谐了，整个学校就和谐、稳定、发展了！为了达到以上目标，我认为我校女教职工工作要实现三个转变：

一、工作理念的转变。

要改变过去女工工作即福利工作、文娱工作的看法，改变女工干部被动接受工作的传统，注入以人为本的理念，关心、了解女教职工不同层次的需求，有针对性地开展工作。

二、工作重心的转变。

要改变过去女工工作一线教师参加得少的局面，改变女工工作浮在上面的状况，调动女教师的积极性，适应她们的需求。

三、工作方式方法的转变。

深入基层，调查研究，倾听女教职工的声音，反映她们的意愿，是我们女工组织的最基本的工作任务。我们要多跟女教职工沟通，解决她们在工作生活中遇到的问题。要充分利用现代科技手段，发挥网络的作用，使我们的工作方式有创新，工作效率有提高。

六、今后女工委工作的重点。

一、在原有的基础上，进一步挖掘潜力，调动工作热情，发挥我校女工的聪明才智，努力向国家级“巾帼文明示范岗”迈进。

二、在“全面奔小康社会，为实现十一五规划建功立业”的活动中，继续实施“女教职工岗位创新工程，女教职工素质提升工程”采用多种形式为广大女教职工岗位奉献、岗位创新、建功立业提供机会，创造条件搭建平台。

6.学校2014年女工委工作要点 篇六

2014年我校工会女职工委员会的工作重点是，以党的十八届三中全会、全国总工会十六大、总书记系列讲话精神为指导，紧紧围绕“稳中求变，深化改革”大局，结合我校教育教学工作实际，认真贯彻《妇女权益保障法》、《婚姻法》，维护广大女教职工的合法权益。全面落实“组织起来，切实维权”的工作方针，团结动员全校女教职工，积极参与支持学校发展改革，促进女教职工建功立业，积极开展多 种多样活动，坚持与时俱进，真抓实干，团结协作，为构建和谐校园发挥积极作用。

一、深入贯彻落实党的十八届三中全会精神。进一步统一思想

1、认真学习贯彻党的十八届三中全会、全国总工会十六大和总书记系列讲话精神，自治区党委八届六次委员扩大会议精神，贯彻落实中央政治局常委会关于全面做好新疆工作的重要精神，加强学习，提高认识，把思想统一到十八届三中全会精神上来，统一到中央全面做好新疆工作的重要精神上来，组织带领女教职工在促进学校发展，校园和谐稳定，安居乐业发挥积极作用。

2、组织动员各族女职教工积极参加“中国梦·劳动美·我与改革创新”主题宣传教育活动，通过专题讲座、座谈、集中学习、演讲等形式，充分激发各族女职工为推动学校跨越式发展和长治久安的主人翁责任感。开展“中国梦、劳动美—女职工在行动”教育实践活动，持之以恒地开展好“自觉抵御‘三非’渗透，自觉争做‘三好’职工活动”。要积极宣传选树女职工中涌现出的自尊自信、敬业奉献、诚实劳动的女职工典型，尤其要宣传好带头履行社会责任，管好教育好子女，倡导科学文明、远离落后愚昧，引领社会风尚，树时代女性典型，切实发挥女职工在弘扬新疆精神促进社会和 谐中独特作用。

二、以女职工素质提升和建功立业工程为载体，提高女职工综合素质，1、组织女职教工参加各级各类青年教师教学技能竞赛活动，教育教学创新活动。切实抓好教育女职工的技能培训和技能交流活动，不断增强教育女职工的政策水平和业务能力。

2、积极实施女职教工素质提升工程，开展创建“学习型女职工组织”和争做“知识型女职工” 活动，号召女教职工自觉学习、主动学习、勤奋学习，掌握新知识，增强新本领，提高自身的创新能力、竞争能力和创业能力，为学校教学教育事业发展，教职工安居乐业做出贡献

3、宣传近年来评选出的“五一”巾帼奖章、奖状、建功立业标兵、标兵岗优秀事迹，宣传有突出贡献的女知识分子，激励女教职工为实现我校跨越式发展和长治久安做出积极贡献，营造学先进、赶先进、争先进的良好氛围。

三、依法维权，夯实做好女职工工作

1、建立维权机制，切实维护女教职工的合法权益和特殊利益。进一步完善女教职工的维权机制，切实维护广大女教职工的就业权、学习权、发展权，为女教职工维权工作奠定基础。

2、深入贯彻《女职工劳动保护特别规定》，倡导大力推行女教职工大病医疗保险，为女教职工提供医疗保障。切实加强对女教职工“四期”的保护，建立健全妇科病普查制度，做到规范化、制度化。

3、以困难女职工为本，开展女职工“关爱行动”。加强对单亲困难女职工和困难女职工的帮扶，开展困难女职工子女助学慰问活动。

4、加强女职工保健知识宣传力度，促进女职工的身心健康和职工家庭的和谐幸福。

5、开展女职工心理帮扶活动，通过建立心理资讯通道、推荐心理辅导读物等形式，积极开展女职工心理咨询、精神抚慰、压力缓解等服务。

四、积极组织开展各项活动，充分调动女教职工的积极性

认真组织开展各类重大节日的庆祝活动，充分展示现代女教职工风采，不断增强女教职工组织的凝聚力。积极开展健康的文化体育活动，丰富女教职工的业余文化生活，使她们保持奋发有为的精神状态，学会享受工作、享受学习、享受生活，再展教育巾帼“健康、时尚、聪慧、发展”的时尚风采

五、加强自身建设，提升组织服务能力和水平。

1、学校女职工委员会突出女教师工作特色，进一步加强女职工工作，充分发挥女知识分子的特色和优势，保护好、发挥好女知识分子的聪明才智，紧紧围绕女教职工群体，从实际出发，抓住重点，集中力量，创新工作，不断增强女教职工委员会的凝聚力，推动女教职工工作的开拓创新与科学发展。

2、建立服务女职工长效机制，切实把女职工工作纳入工会工作整体部署、统一安排，推进工会女职工组建和女会员发展工作。听取女职工群众意见，了解女职工心声，帮助解决问题。

3、进一步加强女教职工工作的调查研究。通过调查研究，发现典型，总结经验，找出不足，形成调研成果，进一步促进调研成果转化。不断增强女职工工干部的理论水平和政策研究水平和工作创新能力。

六、具体工作安排

（1）二月，召开女职工委工作会议，制定工作计划。（2）三月，开展庆“三八”活动，知识竞赛。（3）四月，女职工心理健康讲座，教代会。

3（4）五月，举办庆祝“五.一”文体活动（5）六月，举办“红歌”演唱会。

（6）九月，开展庆祝教师节活动，慰问退休劳模和困难教师。

7.高职院校女工现状调查与工作思考 篇七

一、女工队伍现状分析

2011年6月, 笔者通过设计女职工现状调研表, 对所在学校的女职工进行了基本情况的调查, 学校全体在岗女职工参与了此项调查活动。汇总数据表明, 全校女职工占总人数的42%, 而在册女职工中, 专业教师占52%, 教学辅助人员占24%, 行政管理人员占13%。可以说, 女职工分布在学校各级各类岗位上, 是学校发展不可或缺的力量。通过调查统计数据分析发现:在册女职工中, 55%的女职工具有高学历, 受过高等教育;52%的女职工战斗在教学一线;40岁以上的占65%, 30岁以下的占16%, 她们的年龄结构呈“上面大, 下面小”的老化趋势, 各类岗位年龄分布如下表;职称结构分布均衡, 副高以上:中级:初级为31:39:30;94%的女工健康状况良好, 身体条件能适宜和胜任所在的岗位。

二、女工工作的特点与对策

面对高职院校改革发展的新形势, 女工工作是主动适应还是被动应付, 结果将大相径庭。52%战斗在教学一线的女职工, 她们面临着提升素质, 适应转型发展需要的压力;而其中48%的中年女教工还将面对心理、生理和来自家庭负担等多方面的压力;绝大多数女职工有求知的愿望和岗位成长成才、自我完善的要求, 但这种愿望和目标却不明确, 愿望与行动也存在着差距。针对这些特点, 女工工作不妨从以下几方面重点展开。

1. 加强女工自身组织的建设是做好女工工作的基础。

女工委员是女工组织的基本组成, 是女工工作的依靠, 她们的积极性和能力是做好女工工作的基础。富有责任感、具有较高组织协调能力、熟知工作内容和流程是对优秀女工委员的要求。一名优秀的女工委员能敏锐的从身边的女职工的状况中发现工作的所在。由此可见, 女工自身组织的建设、提升女工委员的素质是一个需要长期坚持不懈的过程。通过培训、学习、研讨, 逐步提升女工委员的素质;通过明细工作流程和内容, 提高女工工作的效率;通过开展活动, 让女工委员真正成为女职工和学校之间的纽带, 发挥女工委员在女职工中的作用, 为她们树立“女职工贴心人”的形象创造条件。

2. 维护女职工权益、为女职工排忧解难是做好女职工工作的关键。

维护女职工权益、为女职工排忧解难是女工工作的重要内容, 也是体现关心、爱心的重要表现。新形势下, 女职工面对的来自各方面的压力, 都需要及时排解, 尤其是在女职工困难和不便的时期, 把关爱送到女职工身边和手上, 往往是调动广大女职工工作积极性的动力源泉。关心、爱心需要体现形式, 尤其是对受过高等教育的知识女性, 更多的时候, 需要做的是营造氛围, 搭建平台, 让她们主动地来适应和改变。当然, 只有依靠广大的女工委员, 深入下去, 才能保证信息的及时传递, 也才能保证关爱落到实处。维护女职工权益、为女职工排忧解难, 下大力为女职工解决实际问题, 让她们在转型期全力以赴, 没有后顾之忧, 是女工工作的重点。

3. 开展各类有益的提升素质的培训活动是做好女工工作的有效途径。

岗位分布广的女职工的整体素质是决定学校各项工作推进是否顺利的关键因素之一, 而女职工的素质也是女职工自身发展的重要条件。77%的女职工工作在教学一线和教学辅助岗位上, 这些女职工素质的提升将极大的改变学校整体职工素质的状况。通过针对性理念更新培训, 帮助她们为自身发展准确定位;通过针对性的岗位练兵、技术比武、新技术培训等活动, 帮助她们实现岗位成才, 使她们在面临新形势、新要求时具有和男同志一样的自信。当然, 实时依靠各级组织、领导, 依靠工会、分工会, 借助他们的力量, 为女职工服务, 也是做好女工工作的保障。只有摸清女职工的思想特点、成长需求和思想动态, 并及时客观地通过各级组织和领导的帮助, 才能有效的解决女职工爱的问题和困难, 让她们切身体会到组织的温暖, 从而调动工作和生活的积极性。

在女职工遇到困难的时候拉一把, 在女职工需要帮助的时候推一下, 把帮助放在实实在在的举措上, 把关爱落在真真切切的言行中。有人说, 做好女工工作, “妈妈心、婆婆嘴、闲不住的两条腿”是基本。这无非是告诉我们, 女工工作就是要用爱心和耐心作铺垫, 用热心和虚心作主导, 用激情和实效作保障。发展新形势为女工工作开辟了新视野, 也对女工工作提出了更高要求。充分认识做好女工工作的重要性, 认真研究和解决女工工作中出现的问题, 与时俱进, 结合学校发展需要, 结合女职工自身发展需求, 不断探索女工工作的新途径、新方法、新载体, 创特色、创品牌, 总结经验、提升水平, 使女工工作在学校的发展和建设中发挥更积极的作用, 使更多的女职工能够拥有发展的机会, 实现自身价值的体现, 的确还有许多工作要做, 思考永不能停歇。

摘要：高职院校女教师是各院校发展和建设的“半边天”, 她们遍布在学校各级各类岗位上, 为学校的发展贡献着全部的智慧和力量。面对高职院校改革建设的新形势, 如何做好女工工作, 笔者通过对所属学校的女工基本状况进行全员调研, 分析女工工作面临的形势、特点, 对女工工作的对策进行了一些思考。

关键词：高职院校,女工工作,现状分析,对策

参考文献

8.如何做好煤矿企业工会女工工作 篇八

【关键词】国有企业；工会；女工工作

随着煤炭“黄金十年”的结束，整个煤炭行业的发展进入了寒冬期。汾西矿业是一个以煤炭生产加工为主的国有特大型企业，面对低迷波动的市场形势，面对极其困难的经营局面，在山西焦煤党政的坚强领导下，奋发进取，确保了企业正常生产经营，确保了职工工资正常发放，确保了矿区和谐稳定。我所在的汾西矿业集团公司发电厂，是2004年挂牌成立的新型电力服务企业，承担着为汾西矿业集团各单位及16万职工家属提供生产、生活电力保障的重要任务。700余名职工中就有260名女职工，女职工比重高大百分之三十，因此，发电厂工会如何做好女工工作，造就一支精干务实、高效快捷、朝气蓬勃的发电专业队伍，并发挥女职工良好的贤内助作用，就显得十分突出。当前我公司工会在女工工作方面还面对一系列的困难和挑战，目前我有这几方面的看法和建议：

一、高度重视女工工作 创建学习型工会组织

发电厂要提高对工会女工工作的认识，切实加强对女工工作的领导。女工组织要发挥自身独特优势和特殊作用，切实履行职能，调动好、保护好广大女职工的积极性，推进女工组织不断适应形势的变化，在组织体系、思想观念、工作作风等方面与时代发展上必须深化改革，加强思想、组织、作风等方面的自身建设，解放思想，开拓创新，努力开创女工工作新局面。

当前，随着企业体制改革的不断深入和供电技术的飞速发展，以及长期以来的投入不足，发电厂面临着输电线路老化、设备陈旧、电网超负荷运行等一系列困难，因此，对职工的素质提出了更高的要求，女工组织，只有建立学习型组织这种先进的教育教学管理模式，才能迅速聚集力量，做好女工工作。工会女工组织要充分利用女性特有的智慧、细腻、坚韧的特点，教育广大女工在自己平凡的岗位上，作出自己应有的贡献。但是在实际工作中还普遍存在一些惰性情绪，缺乏开拓进取、吃苦耐劳的精神，工作上只求过得去，不求过得硬，不注重业务技能的提高，在工作中只讲求稳定，不思创新，事业和家庭的天平往往倾斜于后者；还有些女职工存在自卑心理，自认女子不如男，只希望做好贤妻良母，不求建功立业；有想学习的，但个人的力量难御大环境，最后随波逐流，放弃自己。而国有企业工会女工组织应把这些现象作为重点工作来抓，以此建设学习型组织，在整体上创造学习氛围，帮助女工克难奋进，增强其自信心和自我意识，激励她们重新扬起理想的风帆，激发出争、赶、超的学习和工作热忱。

二、把维护女工合法权益和利益作为工会女工工作的落脚点

认真学习工会十六大确定的任务目标，统一思想，凝聚共识，焕发女工的积极性和创造力，激励广大女工立足本职、建功立业，积极投身于为实现中国梦而奋斗的火热实践。利用各种形式，结合发电厂的实际，加大对《工会法》、《女职工劳动保护规定》和《妇女权益保障法》的宣传教育力度，使其熟悉、掌握、遵守与女职工权益相关的法律法规，提高相关人员按章操作、保证安全的自觉性。通过开展女职工保健知识讲座及认真、热情地处理好女职工的来信来访，维护女职工的各项权益。应进一步加大执法监督力度，预防和及时纠正各种侵害女职工权益的行为，对侵权行为，及时向妇联和有关部门反映。发电厂工会女工组织要时时处处维护好女工的权益，尤其是位于边远地区变电所女职工的合法权益，引导女工增强法律意识，让每位女职工都能以合法的方式来维护自身的权益，只有这样，工会才能真正成为女工的“娘家人”。

三、提高女工自身素质

认真学习习近平总书记在2013年10月31日，在同全国妇联新一届领导班子成员集体谈话时的重要讲话精神。工会女工组织要使女工适应新的形势，应对新的挑战，真正发挥“半边天”的作用，关键在于提高女工素质。

1.要提高女工政治修养，组织女工认真学习两级集团公司职代会的精神，认真钻研邓小平理论、“三个代表”重要思想、坚持科学发展观，树立正确的人生观，在日常工作中实现自己的人生价值。

2.要加大培训力度，提高业务素质。工会女工组织在培训工作中要坚持 “急用先学，重点优先”的原则，紧紧围绕公司生产经营主要任务，以提高职工队伍整体素质为目的，使广大女工跟上时代的步伐，适应新形势的需要，最关键的问题就是尽快提高女工的整体素质。作为女工组织，以岗位培训、技能培训、安全培训为重点，开展了多层次、多途径的培训活动，尤其注重在运行、检修、线路等主要生产岗位的女工人员的标准化知识学习和技能培养。要做到坚持理论学习，不断提高认识问题、分析问题、解决问题的能力。树立正确的世界观、人生观、价值观，努力学习现代科学文化知识，从根本上提高女工的工作能力、业务素质，把女工培养成为新时期供电系统需要的合格人才。

四、灵活多变，切实做好女工的教育工作

新的市场形势下，在新的企业体制下，为女工的成长与发展提供了广阔的舞台，同时也为女工提供了新的机遇和挑战，女工必须按照企业发展的要求重新调整自己，更新观念，完善自我，增强竞争意识，面对挑战。因此，工会女工组织要从更新女工观念，提高女工的竞争力着手，做好以下工作。

1.教育女工树立乐观向上，积极进取的观念。尽管汾西矿业面临着严峻的经营形式，但是我们还有山西焦煤的坚强后盾作保障。工会女工组织要通过开展形势教育、职业道德教育和科学精神教育，提高女工的认识，使女职工懂得当代女性必须摆脱传统的依赖求稳心理，反对依附和盲目顺从，更新观念、增强信心、乐观向上、积极进取，在激烈的竞争中发挥自身的优势，实现自身价值。

2.唤起女工强烈的时代责任感，充分发挥聪明才干。采取形式多样的活动，引导女工克服心理障碍，提高心理承受能力，增强现代意识，在工作或家庭困扰面前顽强拼搏，不怨天尤人，重新调整心态，充实自己，坦然面对新生活，重塑女性自身形象。

五、创新国有企业工会女工工作的新局面

工会工作的实践创新，是检验基层工会工作的标准和尺度。首先，组织女职工学习《工会法》、《婚姻法》、《女职工劳动保护法》，开展宣传教育活动，提高女职工维护自身合法权益的意识和能力，发挥工会女职工代表和女工们的作用，及时反映和沟通女职工中存在的热点、难点问题，依法维护和解决问题，少说空话，一片热诚，为女职工办实事。及時反映基层女职工的愿望，积极维护女职工权益和特殊利益，敢于同侵害女职工合法权益的行为作斗争。关心困难女职工，做好送温暖工作，及时了解掌握困难女职工情况，为困难女职工办实事，并结合创新家庭美德建设系列活动，积极开展 “文明家庭”创建活动，用丰富的文化活动，不断充实家庭成员的精神生活。其次，女工组织要根据女性的特点，举行有意义的各种活动，陶冶女工的身心，活跃女工的生活。要利用“三八节”、“母亲节”、“五一”节等重大节日，举行形式多样、丰富多彩的活动，让女职工开阔视野，活跃身心，展现汾西人的风采。

9.女工工作计划 篇九

2、是健全维权网络。

“一手抓发展，一手抓维权”是妇联工作的原动力，更是常抓常新的永恒主题。在建立巾帼维权志愿者队伍基础上，完善街道和社区维权站工作机构，进一步规范妇女维权工作新机制;充分发挥人民陪审员、婚姻家庭纠纷特邀调解员、“鼓楼区法律援助服务团”的作用，指派有妇女儿童维权经验的专长律师，认真办理援助特殊困难妇女案件，做到亮牌服务，优先接待;与劳动部门联手，加强侵害妇女劳动权益案件查处力度，形成妇女劳动权益的保护网络。以解决妇女最关心、最直接、最现实的利益问题解决为突破口，推动妇女各项权益得到有效落实。

3、以增强素质为目标，进一步加强妇联组织自身建设

一是加强基层妇女组织建设。按照“党建带妇建，妇建服务党建”的原则，努力加强基层妇女组织规范化建设。发挥好妇联常委、执委、团体会员和妇女代表的表率作用，认真执行常委会、执委会工作制度;积极构建多元化、开放式妇女组织网络，完善与团体会员的工作联系制度，结合社区建设的发展，巩固街、居妇女组织，进行省基层组织示范点推进会，深入推进基层组织建设示范点和妇女工作示范社区创建，进一步夯实基层组织，形成适应新形势需要的妇女工作格局。争取在一家两新组织建立妇女组织.根据省市妇联部署，在执委和女企联开展妇女工作热点问题调研社区妇联换届工作

二是是加强工作联络。按照“培育、发展、指导、服务”的思路，完善与团体会员的联席会议制度和活动合作制度;努力探索各种妇女组织和妇女工作的模式，积极建立各行业、各界别女性群体联谊组织，大力推进机关事业单位组建妇委会，充分发挥女干部联谊会、女企业家协会等组织的作用，不断延伸妇女工作触角。计划三月举办女干部及妇联退休老干部三八联联谊活动、进行女干联、女企联体检

10.企业工会女工工作的方法探讨 篇十

关键词：企业发展；女工工作；方法

中图分类号：D412.6 文献标识码：A 文章编号：1671-864X（2016）06-0030-01

現阶段，我国正在积极进行社会主义现代化建设，女性群体在我国经济发展建设中的重要地位也越来越显现出来。工会女工工作的有效开展可以良好解决女性就业中存在的不良问题，对女性群体的合法权益给予良好保障。但是对企业工会女工工作开展进行深入调查发现，其中存在着一些不良问题，不能将工会女工工作开展的重要意义充分体现出来。对企业工会女工工作的方法进行深入探讨是具有现实意义的，下面就对相关内容进行详细阐述。

一、加强宣传教育

企业工会需要积极的响应国家的号召，对企业女职工工作队伍的实际情况进行全面了解，将女职工参与企业文化建设的积极性和主动性充分调动起来，帮助女职工树立良好的终身学习意识，促进女职工综合素质提升。要对女职工进行岗前培训，提升女职工的专业技能水平。对女职工进行正确引导，增强女职工对工会工作开展的信赖程度。企业可以开展夜校，也可以与高校建立良好合作关系，应用联合办学形式提升女职工的综合素质。要积极进行平台建设，不断发掘高素质人才。开展多元化的比赛，让女职工在技能比拼过程中不断提升和发展。挖掘和塑造一批技术骨干，对人才培养机制进行健全和完善。要以企业文化为媒介，使得企业女职工的学习、竞争、创新能力充分展现出来，为企业发展输入新的生命力。

二、做好女职工的维权工作

要引导女职工树立良好的终身学习意识，可以主动参与到多种学历教育活动中去，加强自身对专业技能的掌握程度。企业需要坚持走出去和引进来的原则，切实做好企业女职工的培训工作。女职工的自身素质得到有效提升，才能满足工作岗位的实际需求，逐渐实现自己的人生价值。想要使得女职工的合法权益得到有效保障，必须要让女职工学习法律、懂得法律，并且有效的应用法律保护自身。要企业做好女职工的维权工作，不断的对劳动关系进行协调。组织企业女职工学习《劳动法》、《女职工劳动保护法》，为维护女职工的合法权益奠定良好基础。特别需要注重的就是女职工的特殊权益，女职工处于孕期和哺乳期阶段不能安排夜班工作，并且为企业女职工办理相应的生育保险，女职工在产假期间可以享有一定的福利待遇。企业对怀孕的女职工需要安排一些较为轻松的工作，为怀孕女职工创建良好上岗条件，使得女职工可以感受到企业的关怀。上级领导部门需要定期深入到项目部进行检查工作开展，找寻生产过程中可能存在的不良安全隐患，保证女职工工作的安全性。女职工每年都可以享受一次身体健康检查的待遇，对于退休女职工也需要给予更多的关怀和照顾。可以开展女性健康知识讲座，对女职工发放一些保健用品，提升企业女职工的自我保护意识，对多种疾病可以进行有效预防[1]。

三、帮助女职工解决生活中存在的困难

企业工会需要进行爱心扶持工程建设，切实帮助女职工解决生活中存在的实际问题。要坚持以人为本的原则，真正的走入到基层女职工队伍中去，了解女职工生活中遇到的众多困难，及时的找寻问题并且解决问题。对女职工的健康和生活困难必须要给予高度重视，使得工会可以成为女职工的第二个家庭。通过问卷调查和走访等形式，对女职工家庭生活实际情况进行全面了解，积极进行女职工结对帮扶活动，真正的帮助企业女职工脱贫走困。企业工会人员在与女职工进行交谈过程中，语气必须要和蔼可亲，不能过于僵硬，或者“摆架子”，要明确自身是服务工作人员，到女职工家庭中是为了了解一些情况，并不是对女职工的家庭生活进行视察。一旦发现女职中家庭生活存在一些困难，其中包括医疗、女子就学等问题，必须要及时的运用有效途径进行改善，帮助女职工解决后顾之忧，使得女职工可以更为良好的投入到岗位工作中去，为企业发展和社会经济建设贡献力量。

四、开展丰富多彩的活动

企业工会需要以女职工的心理和生理特点为基础，有针对性和目的性的开展一些女职工较为感兴趣的活动，丰富女职工的业余生活，满足女职工精神文化世界的追求。女工会要注重团结协作精神的弘扬，促进企业凝聚力和向心力提升，将企业女职工工作的积极性和主动性充分调动起来。可以带领女职工进行植树活动，举行一些文娱比赛等。对已经退休离开工作岗位的女职工需要给予一些慰问金，使得她们可以感受到企业对他们以往贡献的肯定。各个基层单位需要结合生产实际情况，定期开展一些健康活动，或者组织男女职工进行婚恋交友活动。通过这些丰富多彩的活动，不仅可以使得女职工的身体得到锻炼，同时，还能为女职工搭起交流沟通的平台，为企业实现可持续发展输入动力。构建和谐向上的企业工作氛围，将女职工那种奋发向上的精神面貌良好体现出来[2]。

五、结语

想要使得企业工会女工工作开展取得良好成效，必须要进行调查研究，明确女工工作开展面临的难题。了解企业女职工的实际需求，对工作方式进行改革，保证工作开展的有效性，将女工工作开展的重要意义充分体现出来，对女职工的合法权益给予良好保障，促进企业实现可持续发展。

参考文献：

[1]马春艳.新时期开展工会女工工作的思考[J].管理观察.2015（22）：84-85

11.学校女工工作计划 篇十一

(一) 学校要为女教职工工作的开展创造必要的人员组织条件, 要推选出精兵强将, 充实女工组织

按照《工会女职工工作条例》规定, 采取灵活多样的组建方式, 建立健全工会女职工委员会, 配备专 (兼) 职工会女职工工作干部, 为女职工工作的正常运转和维护女职工合法权益提供组织保障。完善女工组织, 关键在于提高女工干部的综合素质。作为新时期的工会女职工干部, 至少要具备高尚的职业道德素质、有较高的理论水平、系统的科学知识素质。建立女工管理人才选拔竞争机制, 坚持以德取人、以才取人, 提高其政策理论水平与业务工作能力。

(二) 女教职工委员会要注重调查研究

要摸清本单位女工工作的特点, 围绕关系女教职工的重大问题及普遍关注的热点、难点问题, 深入开展调查研究。着力研究新形势下广大女教职工的新需求, 这样才能有的放矢, 有针对性地开展工作, 提高工作的实效性。

(三) 健全制度、规范操作, 切实保证各项制度落到实处

要全面了解并掌握女职工工作的职责、任务、目标, 做好宣传贯彻落实。定期召开工会女职工代表大会或工会女职工委员会会议, 要坚持从实际出发, 解放思想, 积极探索女工工作的新经验和新办法。通过走访、开展献爱心活动等途径帮助解决女职工的实际问题。

二、创新女教职工维权机制, 依法维护女教职工的切身利益

维护女职工的合法权益和特殊利益是工会工作的重要职责。高职院校女教职工维权工作是一项系统工程, 做好维权工作必须创新维权机制, 应重点做好以下几个方面的工作:

(一) 学校工会要充分重视女教职工的维权工作

《工会法》第二条规定:“工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织, 中华全国总工会及其各工会组织代表职工的利益, 依法维护职工的合法权益。”因此, 维护女教职工的权益工会责无旁贷, 做好女教职工维权工作是摆在高职院校工会面前的一项重要任务, 应予以充分重视。

(二) 要建立一整套女教职工维权制度

要根据《中国妇女发展纲要》等有关规定, 从学校的层面制定相应的政策、制度, 对女职工的各项基本权利、权益予以保证。在维权制度体系中, 至少应有以下制度:学校财务预算制度, 其中必须有相关经费切块, 将女职工工作所需经费列入年度经费预算, 保障经费到位;工会财务制度, 确保经费落到实处;人事管理制度, 确保人员到位;建立信息交流制度, 如联席会议制度、例会制度、信访制度等, 确保

(三) 要采取切实措施保证维权制度落实到位

一是加强维权队伍组织建设。要优化整合各种维权资源, 构建一支专业化的维权队伍, 才能真正使维权工作延伸到各个方面。加强维权队伍的能力建设, 强化维权人员的法律知识和维权业务培训, 使他们熟练掌握党和国家关于维护妇女权益的方针政策和相关法律知识, 并能灵活应用, 以此来处理日常维权问题, 提高维权工作水平。二是高校工会要建立起法律援助机制, 依法维权。有条件的学校可在女工委中设立法律咨询组, 学校规模小的可聘用专 (兼) 职法律顾问, 为高职院校女教职工提供法律咨询和法律援助。三是在具体维护女教职工权益方面, 完善教代会制度, 提高女职工在教代会代表人数比例, 重视女职工的代表作用, 提高她们参政议政的能力, 以维护女教职工的政治权益。

三、搭建女教职工事业发展平台, 为女教职工营造良好的职业环境

(一) 为女教职工营造良好的职业发展环境

高职院校是女性人才集中的地方, 担负着培养高端技能型人才的重任。高职院校女工工作必须围绕学校中心工作, 充分发挥女教职工的人才优势, 促进女教职工的职业成长。可通过建立女教师联谊会, 加强女教职工的交流。组织学科论坛, 鼓励多学科参与、交流创新思想, 形成新的研究模式, 以促进学科交叉融合, 营造轻松活泼的学术氛围, 使女教师在学校学科建设中发挥了应有的作用。目前, 高职院校的管理体制给女教职工以巨大心理压力, 女工委应建立有利于女教职工发展的激励机制, 想方设法帮助女教职工以坚强自立的积极态度来应对, 加强自身技能提升。

(二) 通过各种途径提升女教职工自身的综合能力和素质

一是要加强女教职工的思想道德建设;二是加强女教职工终身学习的意识。通过组织女教职工参加各类研究学术活动、专家互访、学历深造等形式, 开阔她们的视野, 拓展她们的思路。特别是要重视对青年女教师的培养, 促进高职院校女性人才的脱颖而出, 为女性人才的发展创造条件。

参考文献

[1]王秀珍.高校工会女职工组织维权机制探讨[J].四川文理学院学报, 2008.5.[1]王秀珍.高校工会女职工组织维权机制探讨[J].四川文理学院学报, 2008.5.

[2]赵东玉.维护高校女教职工合法权益促进和谐校园建设[J].工会论坛, 2007.11.[2]赵东玉.维护高校女教职工合法权益促进和谐校园建设[J].工会论坛, 2007.11.

[3]田黎明, 刘强.高校工会女工委构建和谐校园的着力点[J].工会论坛, 2007.3.[3]田黎明, 刘强.高校工会女工委构建和谐校园的着力点[J].工会论坛, 2007.3.